A munkáltató hibájából történő leállási okirat kiállításának eljárása. Munkáltató hibájából adódó állásidő elrendelése - minta és nyomtatvány. Leállási értesítés

Ha a munkavállaló elmulasztja a munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, általában a munkáltató szankciókat von maga után. Hiszen aki nem dolgozik, az nem biztos, hogy bérezésre számít. De van, amikor a munkavállaló egyszerűen nem tudja elvégezni a munkát, és ez a munkáltató miatt történt. Az ilyen szünet feltételei változóak, de minden ilyen helyzetben a munkavállalót kártérítés illeti meg.

Sajátosságok. Milyen esetekben fordulhat elő

A kényszerleállás az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem tudja ellátni a munkaszerződésben előírt feladatait. A problémák, amelyek ehhez a helyzethez vezettek, eltérőek lehetnek, csakúgy, mint a bűnösök.

Létezik Számos oka van a munka ilyen szüneteinek:

1. Gazdasági fajta. Például a cégnek nincsenek megrendelései. És bár ez az ok az ország gazdasági helyzetének tulajdonítható, és külsőnek tekinthető, a bírák általában a vállalkozó közvetlen hibájának tekintik. Végül is a vezető köteles helyesen kiszámítani a pénzügyi kockázatokat. Ezért ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek a munkáltatót igazolják, azt bíróság előtt köteles bizonyítani - ami azonban nem mentesíti a munkavállalók elvesztegetett idejéért kártalanítása alól.
2. technikai jellegű. Itt sokkal szélesebb a potenciális bűnösök köre. Ha a menedzser szándékosan késlelteti a feladat elvégzésének folyamatát, a szünet hibája őt terheli. Ha a munkavállaló az egyetlen, a munkára alkalmas berendezést tönkreteszi, amíg újat nem vásárolnak és szállítanak/beszerelnek, akkor ő felel a munkaszünetért. Külső okok is közrejátszhatnak: például nem érkeztek meg a javításhoz szükséges anyagok. A külső szállítások egy másik cég logisztikájától függenek, így az állásidőért egy harmadik fél felelős.
3. szervezeti jelleg. Jó példa erre a sztrájk. Azok, akik nem csatlakoztak a tüntetéshez, továbbra sem tudják ellátni a munkájukat. A tiltakozások törvényessége nagy szerepet játszik: ha minden jogos, akkor a menedzser a hibás. Ha nem, akkor senki. Ez attól is függ, hogy mekkora a kártérítés, és hogy kell-e egyáltalán fizetni.

Próba nélkül az állásidő minden árnyalata gyakran nem oldható meg. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű lista azon helyzetekről, amelyeket egyértelműen egyszerűnek lehetne minősíteni valaki más hibája miatt. Az eljárás során meg kell állapítani a munkaszünet jellegét, és azt, hogy a munkaszerződés egyik fele felelős-e érte. Ez közvetlenül érinti a munkaszünet kifizetését.

Nem szabad összekeverni az egyszerűt és a hibásat sem. Az első alkalmazott egyáltalán nem dolgozik. Egy hibával az ember nem „fér bele” a szükséges műszakok ütemtervébe, de teljesíti a feladatait.

Hogyan készítsünk egy egyszerűt: lépésről lépésre

Az induláshoz világosan kell meghatározza a munkaszünet okaités a jövőben minden dokumentum az indoklása alapján készül. Ebben az esetben nagyban segít az intézmény dokumentációja, melynek segítségével nyilvánvaló lesz a tevékenység felfüggesztésének ténye. Például, a számviteli osztály köteles nyilvántartani a bevétel változását, a munkához szükséges egyes anyagok hiányát. A munkáltatónak össze kell gyűjtenie és alaposan tanulmányoznia kell az összes számlát, emlékeztetőt és más hasonló aktust.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a munkaszünet nyilvántartásba vételének folyamatát, ezért számos peres eljárás alapján további lépéseket írnak le.

Első lépés. Formális üzleti formában írunk állásidő rendelés. Nincs egyértelmű forma, ezért a megrendelés szövegét minden vezető személyesen állítja össze. Mit kell tartalmaznia a dokumentumnak:

• a munkaszünet kezdetének pontos dátuma és időpontja;
• célszerű meghatározni a befejezés időpontját is, bár a munkáltató nem mindig rendelkezik ezzel az információval - például, ha tisztázni kell a munkaszünet körülményeit. Ezután egy olyan mondat kerül a szerződésbe, hogy a szünet akkor ér véget, amikor az N esemény bekövetkezik;
• milyen okból volt leállás, és ki a felelős ezért;
• az állásidő jellegétől függően a vállalkozás egy/több részlegére, vagy az egész szervezetre is bevezethető. A munkáltató mindkét esetben köteles név szerint felsorolni minden munkavállalót, akit a munkaszünet érinteni fog, beosztásuk megjelölésével. Írja le külön a tétlen részlegek (műhelyek, irodák stb.) nevét is;
• hivatkozás vagy idézet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkéből, abban a részben, amely leírja egy adott állásidő-bűnös fizetési eljárását;
• ha a vezető úgy dönt, hogy a munkavégzés szüneteltetése során alkalmazottai nem tartózkodhatnak a munkahelyen, akkor ennek feltétlenül tükröződnie kell a megbízásban. Ha ez a kitétel nem áll fenn, az alkalmazottak nem hagyhatják el a helyüket, vagy nem jöhetnek dolgozni.

Ez a szabály annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszünet nem egyenlő a pihenéssel. Vagyis bár a dolgozónak nincs dolga, mégis fel kell keresnie a munkahelyét, hacsak úgy tűnik, hogy a vezetőnek nincs jobb ajánlata.

Minden munkavállalónak, akit ez a helyzet érint, alá kell írnia a megrendelést, ezzel igazolva, hogy elolvasta a dokumentumot.

Második lépés. Ezt csak akkor szabad megtenni, ha a munkáltató teljesen leállítja a vállalkozás tevékenységét. Ebben az esetben értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. A munkaszünet kezdete után a vezetőnek három munkanapja van, hogy megírja ezt az értesítést és elküldje a kívánt címre. A dokumentumnak szintén nincs egyértelműen meghatározott formája.

Harmadik lépés. Munkaidő lap kitöltése. A munkaidő-nyilvántartásban szereplő idő perc pontossággal kerül kiszámításra. Az állásidő okától függően meg kell adni egy speciális kódot.

Példák a regisztrációhoz szükséges dokumentumokra

Leállási parancs a következőképpen adható ki:

Példa egy magyarázó megjegyzésre a munkavállaló hibájából eredő állásidőhöz:

Hogyan fizetik ki a kényszerleállást?

A maximális kifizetési összegek nincsenek korlátozva, szerint a munkáltató jogosult azokat megállapítani saját akarata . A törvény csak a kártérítés minimális követelményeit határozza meg., a sáv alatti fizetés illegális lesz.

A munkavállaló hibájából bekövetkezett leállás nem jár kártérítési kötelezettséggel. Ilyen esetekben valószínű, hogy fegyelmi vétségek, így a vállalkozó emellett megbüntetheti a munkavállalót a munkaszünet miatt - például megrovhatja a személyi aktába való bejegyzéssel, vagy megfoszthatja a bónusztól.

Tétlen idő a munkáltató hibájából a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmada jár.

A munkaszerződésben részt vevő felektől független, kívülről származó egyéb okok miatti állásidő 2/3-a fizetendő. tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése, a munkaszünet idejével arányosan számítva.

Mit kell tennie a munkavállalónak ebben az időszakban?

Ha a munkáltató nem küldte haza a munkavállalót, akkor ő jogában áll felajánlani a munkavállalónak, hogy ideiglenesen mást teljesítsen hivatalos feladatokat . Ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása, valamint az ideiglenes áthelyezés megfelelő végrehajtása szükséges, amelyet külön törvény rögzít.

Jelen esetben az elvégzett munkáért a munkavállalót teljes mértékben ki kell fizetni bérek, olyan személyek kapják meg, akik a szervezetben ugyanazokat a feladatokat látják el.

Alacsonyabb képzettségű munkakörbe (illetve alacsonyabb fizetéssel) áthelyezni tilos.

Néha a dolgozók is korábbi munkafeladataikat más területen látják el. Ebben az esetben a munkáltató két dolgot tesz: törvényt készít a munkavállaló mozgásáról, és leállítja vele kapcsolatban az állásidőt. Ez a módszer csak akkor megfelelő, ha az új munkahelyen a személy munkafeladatai nem változnak.

Ha egy a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, továbbra is joga van meglátogatni munkahelyés nem csinálsz ott semmit.

A vállalkozók között ott a beosztottak leállási idejében való üzleti útra küldésének gyakorlata. Ezt nem tiltja a törvény, de akkor nem a munkaszünetért, hanem az üzleti útért kell fizetni.

A különösen unatkozó alkalmazottak kitakaríthatják az irodát, de ez kizárólag a lelkük személyes késztetése, ezért nem jogosultak ilyen fizetést követelni. Az irodatakarítás egy takarítónő dolga, akit fizetnek érte. A munkáltató nem kényszerítheti a dolgozókat takarításra, "hiszen úgysem vannak elfoglalva".

Általánosságban minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a törvényes állásidő alatt minden joga megvan ahhoz, hogy ne dolgozzon, és nem vállalja ideiglenes áthelyezések más pozíciókra. Mindenki maga dönti el, hogyan diverzifikálja tevékenységét a munkahelyen, amikor nincs közvetlen munka. A legfontosabb dolog az, hogy ne zavarja a többi alkalmazottat feladataik ellátásában.

A videó tartalmaz További információ létszámleépítésről, a cég állásidejének nyilvántartásáról.

Tatyana Gezha,
a ZAO TLS-GROUP szakértő tanácsadója

Ma már nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a szervezeteknek ilyen vagy olyan okok miatt fel kell függeszteniük tevékenységüket. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Mi a teendő az alkalmazottakkal? Hiszen lehetetlen mindenkit tömegesen úgynevezett „adminisztratív” szabadságra küldeni. A fordítás hiányosra munkaidő(részmunkaidő) csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt lehetséges. Ebben a helyzetben a törvénynek megfelelően csak az üresjárati üzemmód bevezetése lehetséges

Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból (72.2. cikk 2. rész) Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)).

Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem magyarázza meg, mi az oka gazdasági jellegű, feltételezhető, hogy a termelési volumenek, a nyújtott szolgáltatások, az eladások számának csökkenése ilyen ok.

Az állásidőhöz vezető külső vagy belső tényezőktől függetlenül, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke háromféle állásidőt különböztet meg:

• állásidő a munkáltató hibájából;
• a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállás;
• állásidő a munkavállaló hibájából.

A tétlenségi időszak beállítása

Mivel az állásidők feldolgozására nincsenek egységes űrlapok, a szervezetnek ebben az esetben magának kell kidolgoznia a műveleteket és a munkafolyamatot. Például a műveletek algoritmusa ebben az esetben a következő lehet.

1. Először írásban kell rögzítenie az állásidő tényét.

Az üzemszünet okáról írásban okiratot vagy jegyzőkönyvet készíthet (1. sz. melléklet).

2. Jelentés, aktus alapján a szervezet vezetője elrendeli az állásidő bevezetését (2. sz. melléklet). A megrendelésben fel kell tüntetni az állásidő kezdő és befejező dátumát (ha a vég dátuma a megrendelés kibocsátásakor ismert), kinek a hibájából keletkezett, mely dolgozókat küldik állásidőre, a munkavégzés rendjét az állásidőben , az állásidő fizetési eljárása.

A munkaügyi szolgálat értesítése

(2) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú törvényének 25. §-a „A foglalkoztatásról Orosz Föderáció» 2009. január 1-jétől a részmunkaidő bevezetésekor, illetve a termelés felfüggesztésekor a munkáltatók kötelesek erről írásban értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot az intézkedés meghozataláról szóló döntést követő három munkanapon belül.

Ennek az értesítésnek nincsenek törvényileg jóváhagyott nyomtatványai, így a munkaügyi szolgálatot bármilyen formában jelezheti (3. melléklet).

A bejelentés elmulasztásáért a jogszabály nem írja elő a felelősséget. Feltételezhető azonban, hogy a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 19.7. pontja az olyan információ (információ) állami szervhez (hivataloshoz) történő benyújtásának elmulasztásáért vagy idő előtti benyújtásáért, amelynek benyújtását törvény írja elő, és e szerv végrehajtásához szükséges ( tisztviselő) jogi tevékenysége pénzbírság formájában:

• a tisztviselők- 300-500 rubel;
• a jogalanyok- 3000 és 5000 rubel között.

Munkaidő-nyilvántartást készítünk

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. sz. rendelete értelmében az állásidőt fel kell jegyezni a munkaidő-nyilvántartásba:

• a munkáltató hibájából - "RP" betűkód, "31" digitális kód;
• a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt - az "NP" betűkódot, a "32" digitális kódot;
• a munkavállaló hibájából - a "VP" betűkód, a "33" digitális kód.

Leállási fizetés

• A munkáltató hibájából
  Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében a munkáltató hibájából adódó állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki. Egy szervezet kollektív vagy munkaszerződése magasabb állásidő-bérről írhat elő. Ugyanakkor az átlagbér kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). . Az átlagbér kiszámítása az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendeletével összhangban történik.
  A munkáltató hibájából eredő állásidő kifizetésének kiszámítása a következő képlet szerint történik:
  (egy alkalmazott napi átlagbére) x
  (2/3) x (leállási munkanapok száma).
• Munkavállaló miatt
  A munkavállaló hibájából (kimaradás, a gyártóberendezések szándékos megrongálása, a berendezések nem megfelelő működése, az anyagok ellopása stb.) Az állásidőt nem fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része).
• A munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt
  2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. §-a szerint a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidőt a tarifa, fizetés legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki. hivatalos fizetés) az üresjárati idővel arányosan számítva.
  A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidő kifizetésének kiszámítása a következő képlet szerint történik:
  (havi tarifa (bér)) / (munkanapok száma az állásidő hónapjában) x (2/3) x (munkanapok száma az állásidőben).
  Gyakran nehéz megérteni, hogy kinek a hibájából következett be az állásidő – a munkáltató hibájából vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt. Gyakori például a munkáltató álláspontja, hogy ez gazdasági okokból egyszerű ( pénzügyi válság) állásidő a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt.
  Hogyan állapítható meg, hogy kinek a hibájából következett be az állásidő?
  Tegyük fel, hogy hardverhiba történt. Ha a munkáltató nem végzett időszakonként ütemezett műszaki ellenőrzéseket, nem ellenőrizte a berendezések megfelelő állapotát, akkor a munkáltató hibájából bekövetkezett leállásról van szó. Ha bármilyen vis maior körülmény állna fenn, ez a munkaadón és a munkavállalón kívülálló okok miatti leállás. Ha a berendezést a működési szabályok megsértésével használták - ez a munkavállaló hibája miatti leállás.
  Ami a nehéz anyagi helyzetet illeti, a szakértők álláspontja nem egyértelmű.
  Egyesek hajlamosak arra a következtetésre jutni, hogy a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke köteles a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani. Ha pedig a munkáltató nem tudott kellő számú megrendelést begyűjteni, és a munkavállalót nem tudta munkával ellátni, akkor ebben az esetben az állásidő a munkáltató hibájából következett be.
  Más szakértők véleménye, hogy ebben az esetben a munkáltató hibája, valamint olyan esetekben, amikor a szervezetet cserbenhagyták a beszállítók, nem.
  Ilyenkor véleményünk szerint célszerűbb vagy a munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatt ezt az időszakot leállásként kifizetni, vagy az egyes helyzeteket egyedileg elemezni, és esetenként a munkáltató hibájából leállásként kifizetni. munkáltatótól, és bizonyos esetekben - munkáltatótól és munkavállalótól független okokból.
  De készüljön fel arra, hogy a munkavállaló nem ért egyet a döntésével, és bírósághoz fordulhat. A bíróság pedig már ebben az esetben is megállapítja a munkáltató hibájának fennállását vagy hiányát.
  Az állásidő alatt lehetőség van a munkavállaló áthelyezésére egy másik munkahelyre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).

betegszabadság kifizetése

1. részének 5. bekezdése szerint A 2006. december 29-i 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 9. §-a alapján 2011. január 1-jétől a biztosított személy részére átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek. leállási időszak. (7) bekezdése szerinti kivétel. Az említett törvény 7. cikke olyan helyzetek, amikor az átmeneti rokkantság a leállási időszak előtt következett be, és az állásidő alatt folytatódik. Az állásidőre járó átmeneti keresőképtelenségi járadékot ugyanabban az összegben folyósítják, mint amekkora összegben ez idő alatt a munkabér fennmarad, de legfeljebb annyi átmeneti keresőképtelenségi járadék, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.

Leállási adók

A kényszerű állásidő kifizetése a munkavállaló személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó jövedelmének minősül (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikkének 1. szakasza). Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 210. §-a szerint a személyi jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor figyelembe veszik az adózónak mind készpénzben, mind természetben megszerzett összes jövedelmét, vagy a rendelkezési jogát, amelyről származott.

Az Art. A 2009. július 24-i 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok biztosítási díjairól” szóló szövetségi törvény 7. cikke Biztosítás”, a biztosítási díjakat fizetők javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások magánszemélyek munkaügyi kapcsolatokon belül. Ebből következően a kényszerleállások kifizetése biztosítási díjköteles.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i 184. számú, „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozására, elszámolására és elköltésére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról” szóló rendeletének (3) bekezdésével összhangban a leállási időszak kifizetését üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási díjak terhelik.

A vállalkozás hibájából adódó leállás a munkavégzés gazdasági (nehéz pénzügyi helyzet), technológiai (termelési módok változása), műszaki (gyártóberendezések üzemzavara, cseréje) vagy szervezési (átszervezés) miatti átmeneti szüneteltetése. szerkezeti felosztások) jellege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 3. része).

Könnyen kezelhető érintéssel:

• az egész szervezet;
• szerkezeti egység vagy a munkavállalók egy része;
• egy adott munkás.

Állásidő előfordulhat a munkáltató vagy a munkavállaló hibájából, valamint a feleken kívül álló körülmények miatt (természeti katasztrófa, baleset). A munkáltató köteles betartani az állásidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat. Először is dokumentálni kell a gyártás felfüggesztésének okait, másodsorban pedig az állásidő bejelentésére vonatkozó utasítást kell kiadni.

A munkavállalók a szervezet vezetőjének engedélyével állásidőben távol maradhatnak a munkahelyről. De meg kell jegyezni, hogy nem mentesülnek a maguk elvégzése alól munkaköri kötelességek, mert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke szerint az állásidő nem pihenőidő. cikk 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint a tétlenségi rendszer bevezetésekor a munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapra áthelyezni a munkaszerződésben nem rögzített munkára.

Leállási fizetés

A munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő nyilvántartásba vétele a munkavállaló bérének megőrzését jelenti. Ebben az esetben a kifizetés összegének legalább a munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának kell lennie.

A felektől független okok miatt keletkezett állásidőt a tarifa, a fizetés (hivatalos fizetés) legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidővel arányosan számítva (az orosz munka törvénykönyvének 157. cikke). Föderáció).

Leállási eljárás

A leállások nyilvántartásának első lépése a vállalkozás felfüggesztéséhez vezető tényezők azonosítása (berendezések meghibásodása, nehéz pénzügyi helyzet stb.). Ezeknek a körülményeknek a feltárása esetén az alkalmazottak feljegyzést készítenek, amely alapján a szervezet vezetője megfelelő utasítást ad ki.

A memorandumot a személyzeti szakemberek bejegyzik a jegyzetek nyilvántartásába, és 3 évig megőrzik a szervezetben. A feljegyzés kézhezvételét követően a szervezet vezetőjének utasítást kell adnia az állásidő bejelentésére. A megbízást önkényesen állítják össze, és a szervezet vezetőjének alá kell írnia.

2. pont (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles a munkavállalók vállalkozási állásideje esetén a munkaügyi szolgálatot bejelenteni. 25 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”. A munkáltató köteles írásban értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot a leállási rendszer vállalkozásnál történő bevezetését követő három munkanapon belül.

Az okok elhárítását követően a szervezet vezetőjének utasítást kell adnia a leállás megszüntetésére. Ha az üzemszünet bejelentési parancsában már szerepel az üzemmód befejezésének dátuma és időpontja, akkor nem szükséges törlési megbízást kiadni.

A vállalkozásnál az állásidő lejárta után a vezetőnek ismételten írásban értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot. De ha a szervezet vezetője az első értesítésben már feltüntette a termelési leállás befejezésének dátumát és időpontját, akkor nem szükséges újra értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot.

Miután megismerkedtek lépésről lépésre eljárás munkáltatói hibából adódó állásidő nyilvántartásba vétele, ezen az oldalon letöltheti a feljegyzést és az összes szükséges végzést.

Ha a szervezet nehéz időket él át, akkor a létszámcsökkentés vagy a saját költségen való távozás helyett egyszerűbbet is intézhet.
Hogyan kell csinálni? Mit kell figyelembe venni? Hogyan fizetik ki az állásidőt? Ezeket és más kérdéseket a cikkben megvizsgáljuk. Egyébként nem minden válasz található a Munka Törvénykönyvében.

Hogyan készítsünk egy egyszerű

Az állásidő a munka ideiglenes felfüggesztése. Ennek okai nemcsak gazdasági jellegűek, hanem technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegűek is lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 3. része).

A gazdasági okok miatti leállás általában nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól. Igaz, a bíráknak más a véleménye. Úgy vélik, hogy a vállalat negatív pénzügyi helyzete (megrendelések hiánya) pénzügyi (kereskedelmi) kockázatot jelent a szervezetek közötti kapcsolatokban. vállalkozói tevékenység, ezért a munkáltató közvetlen hibájára utal (a Vladimir Regionális Bíróság 2013. október 31-i fellebbezési határozata, 33-3566 / 2013). Mindenesetre a munkáltatónak igazolnia kell a munkáltatót igazoló körülmények fennállását (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 17. bekezdését, N 2).

Műszaki leállás előfordulhat:

• a munkáltató hibájából (ha a munkáltató minden szükséges adat birtokában szándékosan késik berendezések javítása),
• a munkavállaló hibájából (eltörte a gépet),
• sem a munkavállalón, sem a munkáltatón kívülálló okok miatt (a javítást a késedelmes alkatrészszállítás miatt nem lehet megkezdeni).

Az állásidő típusától függően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különböző összegű leállási díjakat ír elő. Nem mindig lehet megállapítani, hogy a munkáltató hibás-e, vagy az állásidő a munkaszerződés egyik felétől független ok miatt következett be. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs kimerítő lista a leállások okairól.

A könyvelők gyakran nem értik a különbséget az alulidő és az állásidő között. Ez két különböző fogalom, és a Munka Törvénykönyvének különböző cikkelyei szabályozzák őket. A meghiúsulás idejére tekintettel ez az az idő, amelyre a munkavállaló nem függeszti fel a munkát. Akkor fordul elő, ha a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók munkaidejét, vagy ez nem függ sem a munkavállalótól, sem a munkáltatótól (például természeti katasztrófa, meteorológiai okok miatt, amelyek miatt a munkavállaló nem tud dolgozni, és a munkáltató - vigye el dolgozni)

Milyen dokumentumokat kell készíteni üresjáratban

A helyes regisztráció feltétele, hogy a fel nem dolgozott időt állásidőként kell kifizetni. Ez az eljárás jogilag nem szabályozott. A gyakorlatban az állásidő bevezetését általában a munkáltató írásos végzésével (utasítással) formalizálják. Az ilyen megrendeléshez nincs szabványos forma. Véletlenszerűen van összeállítva.

A munkavállalók munkajogainak maximalizálása érdekében ebben a rendeletben (utasításban) fel kell tüntetni:

• kivel kapcsolatban leállást vezetnek be (a teljes szervezet, annak ága, divíziója, egy bizonyos munkavállaló stb.);
• az állásidő bevezetésének okai (mivel az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Munkaügyi Föderáció bíróságainak kérelméről szóló rendeletének 17. cikkelye értelmében Az Orosz Föderáció Kódexe” értelmében az állásidő bevezetésére vonatkozó okok fennállásának bizonyítása a munkáltatót terheli);
• leállás kezdési és befejezési ideje;
• állásidő díja (amely nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló átlagbérének kétharmada);
• ahol az alkalmazottak állásidőben tartózkodnak (munkahelyen, vagy mentesülnek a munkahelyen való jelenlét kötelezettsége alól). Meg kell jegyezni, hogy az a kérdés, hogy a munkavállalóknak a munkáltató hibája miatti állásidőben a munkahelyen kell-e lenniük. Munkatörvény közvetlenül nem szabályozott. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke értelmében az állásidő nem vonatkozik a pihenőidőre. Ezért formálisan a munkavállalóknak a munkahelyükön kell tartózkodniuk a munkáltató hibájából fakadó állásidőben. Úgy tűnik azonban, hogy a munkáltató utasítást (utasítást) adhat ki, amely lehetővé teszi a munkavállalók munkahelyi távollétét ebben az időszakban.

A megrendelésen kívül a következő dokumentumokat kell kiállítani:

• egyszerű aktusok - az aktusnak nincs egységes formája, tetszőleges formában készült.
• az osztályvezető feljegyzése a vállalat igazgatójának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része). A megjegyzés tartalmazza az állásidő kezdetének dátumát és időpontját, időtartamát (ha ismert), az állásidő okait stb.
• munkaidő ív a leállási időszak jelzéseivel. A vállalat használhatja az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01. N 1-i rendelete által jóváhagyott, egységes formanyomtatványt vagy önállóan kidolgozott nyomtatványt.

A következő alfabetikus vagy numerikus kódok használatosak az üresjárati idő jelzésére:

• "RP" vagy 31 - állásidő a munkáltató hibája miatt;
• "NP" vagy 32 - állásidő a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt;
• "VP" vagy 33 - állásidő a munkavállaló hibája miatt.

A munkaidő-nyilvántartásban fel kell tüntetni a fel nem dolgozott idő hosszát órában és percben. Fontos a leállási időszak helyes kijelölése is, mert ettől függ a fizetés mértéke.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az állásidő bevezetésére vonatkozó utasítást a vállalkozás szakszervezeti szervezetével hangolja össze. A munkáltatónak azonban tájékoztatnia kell a munkaügyi szolgálatot. Ezt írásban kell megtenni. Erre három munkanap áll rendelkezésre a tétlenségről szóló határozat meghozatala után (az Orosz Föderáció 1991.04.19. N 1032-1 „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvény 25. cikkének 2. cikkelye). Rostrud úgy véli, hogy csak akkor kell értesíteni a munkaügyi szolgálatot, ha az egész vállalkozásban leáll a termelés (2012.03.19. N 395-6-1 levél).

Hogyan kell fizetni az üresjáratokért

A Munka Törvénykönyve az állásidőért fizet bizonyos összegeket. A társaságnak joga van önállóan másokat megállapítani, például megemelt fizetési összegeket. A jogszabály nem korlátozza méretüket. A fizetés mértéke munka- vagy kollektív szerződésben írható elő.

Az állásidő fizetési eljárása attól függ, hogy kinek a hibája történt:

• Munkáltató - a munkavállaló átlagos fizetésének legalább 2/3-át fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része),
• Munkavállaló - nem fizetett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része);
• Sem a munkavállalót, sem a munkáltatót nem fizetik ki - az állásidővel arányosan kiszámított tarifa vagy a munkavállaló fizetésének legalább 2/3-át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 2. része).

Hogyan kell kifizetni az állásidőt a munkáltató hibájából

Ha az állásidő a munkáltató hibájából következett be, akkor azt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának megfelelő összegben kell kifizetni.

Az átlagkeresetet a következők szerint kell meghatározni:

• az Art. 139. §-a;
• az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelettel (a továbbiakban: az átlagkeresetről szóló rendelet).
• Ha az állásidő több munkanapon át tartott, a leállási díj megállapítása a napi átlagkereset és az állásidő-napok számának 2/3-ával való szorzata (Átlagkeresetről szóló rendelet 9. pont).

Fontolja meg a munkaadó hibájából adódó állásidő bérszámítását.

1. példa Mérnök Petrov A.I. 2016.08.01-től 2016.08.21-ig (15 munkanap) a munkáltató hibájából bekövetkezett leállás miatt nem dolgozott. Számítsa ki az állásidő miatt esedékes kifizetések összegét, feltéve, hogy:

• az állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a alapján fizetik;
• A munkavállalónak 40 órás, ötnapos munkahét van. Fizetés - 24 500 rubel.
• a 2014. 01. 08-tól 2015. 07. 31-ig tartó számlázási időszak (250 munkanap) a munkavállaló teljes egészében dolgozott;

A számlázási időszakra vonatkozó befizetések összege:

fizetés - 294 000 rubel. (24 500 rubel x 12 hónap);

bónuszok - 10 000 rubel. 2015 májusában;

A számlázási időszak fizetése 294 000 + 10 000 = 304 000 rubel volt.

Egy alkalmazott átlagos napi bére 1216 rubel. (304 000 rubel: 250 munkanap).

Az állásidő alatt töltenie kell = 1216 x 15 slave. napok x 2/3 \u003d 12 160 rubel.

Mellesleg, az állásidő miatt a munkavállalók javára folyósított kifizetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének terminológiája (164. cikk) értelmében nem kompenzáló jellegűek, és az Art. (1) bekezdése alapján személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak. 210. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke.

Fizetés több órás állásidőért

A több órás állásidő átlagkeresetének kiszámításának eljárása a munkavállaló napi vagy összesített munkaidejének elszámolási módjától függ:

• ha a munkavállaló összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik, az átlagkereset az átlagos órabér alapján kerül megállapításra (az átlagkeresetről szóló szabályzat 13. pontja).
• a napi munkaidő elszámolásnál a napi átlagkereset kiszámítása szükséges (Átlagkeresetről szóló szabályzat 9. pont).

2. példa A munkavállaló napi munkaidő-nyilvántartással, 40 órás ötnapos munkahéttel rendelkezik. Egy alkalmazott fizetése 30 000 rubel. Hogyan lehet kifizetni a munkáltató hibájából néhány órás állásidőt?

Munkás Trifonov A.V. 2016. augusztus 6-án a munkaadó hibájából két órán keresztül nem tudta megkezdeni a munkát, aki nem biztosította az alkatrészek időben történő szállítását.

A munkavállaló minden hónapban további 5000 rubel összegű kiegészítő fizetést kap a klasszitásért.

Az állásidő átlagkeresetének meghatározásához ki kell számítania a Trifonov A.V. átlagos napi keresetét. (az átlagkeresetről szóló rendelet 9. pontja).

A munkavállaló fizetése a számlázási időszakra 420 000 rubel. [(30 000 rubel + 5 000 rubel) x 12 hónap].

A számlázási időszakban ledolgozott napok száma 245.

Egy alkalmazott átlagos napi bére 1714,29 rubel. (420 000 rubel: 245 munkanap).

Az állásidőket munkanapokra számítjuk át. 0,25 rabszolgát kapunk. napok (2 óra: 8 óra/munkanap).

Fizessen leállást a Trifonov A.V.-nek. 285,72 rubel összegben. (2/3 x 1714,29 rubel x 0,25 munkanap).

Hogyan kell kifizetni az állásidőt, ha senki nem hibás

3. példa Használjuk az 1. példa feltételeit, de tegyük fel, hogy az állásidőt a munkáltatón vagy a munkavállalón kívülálló okok miatt vezetik be.

Ilyen helyzetben az állásidőt Petrov A.I. a munkabér legalább 2/3-ának megfelelő összegben, az állásidő arányában számolva.

Tegyük fel, hogy egy leállási hónapban 21 munkanap van. Mivel Petrov fizetését 24 500 rubelben határozták meg, a 2016 májusi bónusz 10 000 rubel, az állásidő pedig 15 munkanap volt, ezért az állásidő alatt 16 428,57 rubelt kap. ((24 500 rubel + 10 000 rubel): 21 x 2/3 x 15 munkanap).

A Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy állásidő esetén a munkavállalót legfeljebb egy hónapig másik munkába helyezzék át a hozzájárulása nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Írásbeli hozzájárulás csak akkor szükséges, ha ez az ideiglenes munkavégzés alacsonyabb végzettséget igényel.

Ilyen helyzetekben a munkavállaló javadalmazása az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkakör átlagkeresete. pontjában foglaltakat. A Munka Törvénykönyve 157. §-a nem alkalmazható, mivel a munkavállaló nem „tétlen”, hanem dolgozik.

Hogyan kell fizetni a műszakon belüli állásidőt? A tarifadíj órarésze (bér) alapján. Hogyan határozható meg az óradíj, ha a munkavállalónak fizetése van?

Az orosz egészségügyi minisztérium az átlagos éves munkaórák számát javasolja (2014. július 2-án kelt levél N 16-4 / 2059436). Létszámuk 2015-ben a 40 órás munkaidőben dolgozók számára munkahét 164,25 óra (1971 óra: 12 hónap).

4. példa A munkavállaló fizetést kap. A műszakon belüli leállás oka nem függ sem a munkáltatótól, sem a munkavállalótól.

Munkás Kotov V.V. hirtelen áramszünet miatt nem tudta befejezni a műszakot. Azaz 2016. március 31-én a munkavállaló 4 órát tétlen volt. Fizetése 32 000 rubel. havonta. A munkavállaló egyéb juttatásban nem részesül.

Az állásidő oka nem a munkáltatón vagy a munkavállalón múlik. Az ilyen leállás idejét Kotov V.V.-nek kell kifizetni. a fizetés óránkénti része alapján - 194,82 rubel. (32 000 rubel: 164,25 óra). Az állásidőért az alkalmazottnak 519,52 rubelt kell felhalmoznia. (2/3 x 194,82 rubel x 4 óra).

Hogyan fizessünk állásidőt egy részmunkaidős munkavállaló számára

5. példa A nyári hónapokban leállást hirdettek a szervezetnél. A szervezet számos alkalmazottja részmunkaidősként végzi tevékenységét. Fizetnie kell-e a munkáltatónak fizetést a részmunkaidős munkavállalóknak, ha a fő munkahelyükön kapnak fizetést?

pontjában foglaltakat figyelembe véve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke, az Art. normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik (Rostrud 2012. március 19-i levele, N 395-6-1). Ezt a következtetést megerősítik és bírói gyakorlat. A Burját Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. május 28-án kelt, a 33-1332. sz. ügyben hozott fellebbviteli határozatában a bíróság kielégítette a kényszerüzemszünet idejére járó munkabér, részmunkaidős munkák után járó pótlék behajtására irányuló keresetet. , szabadságdíj, erkölcsi kár megtérítése, mivel a szervezet munkájában a munkáltató hibájából leállás következett be, és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében az állásidőt a munkáltató fizeti.

Összes - megtanulják a helyes tervezést munkaügyi kapcsolatok a felvételtől az elbocsátásig.

52 022 megtekintés

Az űrlap megjelenítéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet a böngészőjében, és frissítenie kell az oldalt.

Hogyan készítsünk mintát a munkáltató hibája miatti állásidőre, milyen jellemzőket kell figyelembe venni a munkáltató hibája miatti leállások nyilvántartásában - erről a cikk anyagaiban fogunk beszélni.

A cikkből megtudhatja:

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Hogyan kell megfelelően rendezni a munkáltató hibájából bekövetkezett leállást

Rendelési minta a munka felfüggesztése esetén töltse ki. Az „leállás” definícióját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke tartalmazza, amely számos olyan okot sorol fel, amelyek mind a munkáltató, mind a munkavállaló hibájából, valamint azon kívülálló körülmények miatt merülhetnek fel. a felek. A leállások egyik oka a gazdasági helyzet, amikor megrendelések hiányában nem lehet folytatni a munkát. A bíróságok ezt a körülményt üzleti kockázatként értelmezik, amely magában foglalja továbbá:

• adós cégek felszámolása;
• a szerződő felek csődje;
• árfolyam-ingadozások és így tovább.

Ilyen esetekben a leállás a munkáltató hibájából, és nem a feleken kívülálló okokból történik. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók bírósághoz nyújtanak be kérelmet az ügy elbírálása érdekében, hogy megtámadják a munkáltató hibájából a vállalkozásnál bekövetkezett leállást, ha azt kizárólag a munkáltató hibájából vezetik be. létszámleépítési szakemberek.

A munkáltató hibájából eredő állásidő műszaki, technológiai, szervezési jellegű okokat is tartalmaz. A munkáltató hibájából vagy egyéb okokból eredő állásidőt elválasztó vonal meglehetősen ingatag. Ezért olyan fontos tudni, hogyan kell kiad egy egyszerű a munkáltató hibájából. A munkáltató akarata önmagában nem lesz elég.

Fontos! A cégnek rendelkeznie kell olyan hivatalos okiratokkal, amelyek alapján a leállás minden oka igazolható. Ezek lehetnek aktusok, jelentések, feljegyzések, amelyek alapján a munkahiány tényét rögzítik, könyvelés vagy egyéb pénzügyi források.

A jogszabályban nincsenek egyértelmű utasítások és eljárások a munkáltató hibájából adódó állásidő kiadására vonatkozóan. Ezért itt nemcsak a forgalmi szokásoknak megfelelően kell eljárni, hanem a bírói gyakorlat elemzéséből levont következtetések alapján is.

Hogyan rendezzünk állásidőt a munkáltató hibájából, és jelezzük a munka felfüggesztésének időpontját

Határidő meghatározása nélkül nem lehet leállítani a munkát. Vannak helyzetek, amikor a munkáltató nem ismeri az állásidő végének pontos időpontját. Ebben az esetben a munkáltató hibája miatti leállás elrendelése (minta) konkrét eseményre való hivatkozást tartalmaz. Ez lehet például az alapvető szerződéses kötelezettségek beszállítók vagy vállalkozók általi teljesítése.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezzel a lehetőséggel további adminisztratív aktust kell készíteni az állásidő lejártáról, és a munkavállalókat meg kell ismerni a dokumentummal. Ha pontosan ismert a munkavégzés szünetelésének befejező dátuma, akkor ezt a munkáltató hibájából bekövetkezett leállási megbízásminta kitöltésekor jelezzük. Mindenesetre emlékezni kell arra, hogy a munkavégzés kényszerített és ideiglenes felfüggesztése, ezt egyértelműen jelezni kell a munkáltató által készített dokumentációban.

Ha egy vállalkozás ideiglenesen teljesen felfüggeszti a munkát, ezt jelenteni kell a munkaügyi szolgálatnak. Az értesítésben fel kell tüntetni a munka felfüggesztésének okát. A dokumentumot a szervezet fejléces papírján töltik ki, és az egyedüli végrehajtó szerv írja alá.

A munkáltató hibájából adódó állásidő végzés felállítása (minta)

Mindenekelőtt a munkáltató hibájából adódó állásidőre vonatkozó megbízásmintát kell kitölteni, ha a vállalkozás kénytelen ideiglenesen felfüggeszteni a munkát, a dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a munkavégzés kényszerű felfüggesztésének kezdő és befejező időpontja. Előfordulhat, hogy nincs pontos befejezési dátum, ha a munkáltató nehezen tudja meghatározni a munkavégzés ideiglenes beszüntetésének alapjául szolgáló körülmények végnapját. Fontos ugyanakkor jelezni, hogy a felfüggesztés a szállítók, szerződő felek kötelezettségeinek teljesítéséig, a műszaki meghibásodások elhárításáig stb.
• az állásidő okát a munkáltató hibájának megjelölésével;
• az alkalmazottak név szerinti összetétele, beosztásaik megjelölésével, valamint azon szerkezeti egységek, amelyekre vonatkozóan az állásidő rendszert bevezették;
• hivatkozások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáira, annak leírásával, hogy a munkáltató hibájából kifolyólag kényszerített állásidő kifizetése hogyan történik, milyen összegben és milyen sorrendben;
• jelezzék azon munkavállalók jelenlétének szükségességét, akikre vonatkozóan a rendszert bevezették a munkahelyükön.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkáltató hibájából kiadott állásidő-elrendelés nem tartalmaz kikötést a munkavállalók munkahelyi jelenlétének szükségességéről, akkor alapesetben ki kell menniük, mivel a kényszerszünet időtartama a szervezet nem tartozik bele a pihenőidőbe, ilyen meghatározás következik a Munka Törvénykönyve értelmezéséből. Ha ez előnyös a munkáltatónak a munkából távol lévő alkalmazottak, ezt a tételt fel kell tüntetni a megrendelésben, amely bármilyen formában készül, egységes formája ilyen parancsokat nem fejlődött. Minden alkalmazottat átvétel ellenében meg kell ismerni a dokumentummal.

A munkáltató hibájából adódó leállási rend minta

Mintarendelés független okok miatti leállásra

Az önálló ok miatti állásidő elrendelését (minta) a munkáltató adja ki, ha a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése nem függ a megkötött felektől. munkaszerződés, de harmadik felek hibájából következett be, például fűtőmű, vízellátó, erőmű stb. balesete miatt.

Az egyszerű (minta) megrendelésénél tüntesse fel:

1. a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének kezdő és befejező időpontja, ha a pontos időpont nem nevezhető, bevezetve a következő szövegrészt: „A munkavégzés felfüggesztésének alapjául szolgáló okok megszűnéséig”;
2. ok;
3. az alkalmazottak listája;
4. a munkahelyen való jelenlét vagy távollét szükségességének jelzése.

Ha az ideiglenes munkabeszüntetés több napig vagy hétig tart, a munkáltatónak joga van a személyzetet a munkahelyi jelenléttől felmenteni. Az ilyen határozatot bármilyen formában végzéssel adják ki. Ráadásul önmagában a munkavállalók munkába állása alóli felmentése nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettsége alól állásidő a hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkét).

Hogyan történik a fizetés a munkáltató hibájából adódó állásidő nyilvántartásba vételekor

Az állásidő kifizetése az előfordulásának okaitól függően történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke alapján). Ha az ideiglenes leállás a munkavállaló hibája miatt következett be, az állásidőt nem fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 3. része). Ha a munkavégzés szüneteltetése a munkáltató hibájából következett be, úgy a teljes időtartamot különleges módon kell fizetni. Egyszerű a feleken kívülálló okokból eredően fizetnie kell, de a fizetési eljárás eltérő lesz.

A munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetése a 157. § harmadik részének figyelembevételével történik. A munkavállalókat legalább 2/3-a terheli. átlagos fizetés. A számítás a következő képlet szerint történik:

• Szorozzuk meg a napi átlagkeresetet 2/3-dal, és szorozzuk meg a munka nélkül töltött napok számával.

Az átlagkereset kiszámítása nemcsak a számtani átlag kiszámításával történik, hanem a normák figyelembevételével Munkatörvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, 922. sz. „Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jellemzőiről” szóló rendelete.

Jegyzet! A társaság belső szabályzata, ideértve a kollektív szerződést is, ettől eltérő összegű állásidőt állapíthat meg, de az nem lehet alacsonyabb, mint fix méretű törvényi szinten. Lehetetlen rontani a munkavállalók helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáihoz képest.

Szem előtt kell tartani, hogy a minta helyes kialakítása állásidő rendelés A munkáltató hibájából a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének okát igazoló egyéb dokumentumok sok perrel kapcsolatos problémát elkerülnek. Az elkészített dokumentumok alapján a munkáltató igazolhatja a munkavégzés ideiglenes felfüggesztésének jogszerűségét.