Egy alkalmazott egy évig nem megy dolgozni. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén. A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

10.11.2020

A szervezet befogadott egy alkalmazottat, aki a felvételkor nem adott munkakönyvet, azt ígérve, hogy később benyújtja. A munkaszerződés és a munkavégzési megbízás az előírt módon készül. Egy példány munkaszerződés kiadják a munkavállalónak. A második munkanapon ezt a munkást közölte, hogy beteg, és nem fog tovább dolgozni. Nem válaszol a telefonhívásokra. Mi a helyes tennivaló ebben a helyzetben?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Azon dokumentumok listája, amelyeket a munkavállalónak be kell mutatnia az állásra jelentkezésekor foglalkoztatási előzmények(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke). Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, a részmunkaidőben dolgozók, valamint az első alkalommal felvett munkavállalók kivételével. Ezért, ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott dokumentum átadását, a Munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkaszerződés megkötését az ilyen munkavállalóval.

A szóban forgó helyzetben azonban, ha a munkavállaló hosszabb ideig tartózkodik a munkahelyen, küldje el a lakcímére. A közleményben kérje meg, hogy jöjjön el dolgozni, és ismertesse távolmaradásának okait. Ezen túlmenően ebben a közleményben jelezze, hogy be kell mutatnia egy munkafüzetet (erről részletesen lásd alább), hogy rögzítse a megadott alkalmazott felvételét. Ha a munkavállaló munkakönyve elveszett vagy használhatatlanná vált, akkor a Munkavállaló kérelme alapján a Munkáltató köteles a munkavállaló munkakönyvének másodpéldányát kiállítani.

A levelet átvételi elismervénnyel kell iktatni. A szervezet fejléces papírján kell kitölteni. Adjon meg egy ésszerű határidőt, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell. Az e-mail értesítés visszaérkezése után várnia kell a válaszra. Ha a megadott határidőn belül nem érkezik válasz, és a munkavállaló nem jelenik meg, állítson össze két vagy több tanú által aláírt magyarázat hiányáról szóló okiratot.

A munkavállaló távollétének idejére viszont - szavai szerint - betegség miatt a munkáltatónak a "НН" kódot kell feltüntetnie a munkaidő-nyilvántartásban - ismeretlen okból való meg nem jelenés, mivel a munkavállaló betegségét még nem dokumentálta. . Ebben az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzik a munkából, a Munkáltatónak jogában áll ezt a munkavállalót a bekezdések szerint távollét miatt elbocsátani. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk 81 Munka Törvénykönyve RF.

Abban az esetben, ha a munkavállaló keresőképtelenségi lapot mutat be ( betegszabadság) A munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén, valamint ha beteg gyermek vagy más családtag gondozása szükséges (N 255-FZ törvény 13. cikkének 5. része, FSS információ). A betegszabadság benyújtásának elmulasztása miatti távolmaradás tényének megállapítása során mérlegelni kell a munkavállaló munkahelyi távollétének minden körülményét és okát, és ezek alapján következtetést kell levonni a lehetőségről. egy alkalmazott távollét miatti elbocsátásáról.

A hiányzásnak minősül az a helyzet, amikor a munkavállaló nem figyelmeztette előre a munkáltatót a szerződés korai felmondásáról és (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Így abban az esetben, ha egy munkavállaló megjelenik a munkahelyén, magyarázatot kell kérni tőle a munkahelyről való távolmaradás tényére, valamint meg kell oldani a munkaszerződés felmondásának kérdését ezzel a munkavállalóval a körülményektől függően. Ha a munkahelyről való távolmaradás okát tiszteletlenségnek ismerik el, a Munkáltatónak jogában áll a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsátani, vagy a munkaszerződést felmondani a munkavállaló kérelme alapján. saját akarat vagy a felek megállapodása alapján.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Helyzet: Mi a hiányzás

A munkavállaló alapos ok nélküli távolléte távollétnek minősül:

a teljes munkanap vagy műszak alatt, az időtartamtól függetlenül;
több mint négy egymást követő órát egy munkanap vagy műszak során. És ebédszünet ebben a négy órában .

Az ilyen hiány durva jogsértés munkaköri kötelességek, munkafegyelem, munkaszerződés feltételei stb. Ezért akár egyetlen hiányzás esetén is elbocsátható a munkavállaló.

A következő helyzetek minősülnek hiányzásnak:

a munkavállaló nem figyelmeztette előre a munkáltatót a szerződés korai felmondásáról és (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
a munkavállaló önkényesen igénybe vette;
alkalmazott önkényesen ().

Nem számít hiányzásnak a pihenőnapok igénybevétele, ha a munkáltató megtagadta annak biztosítását, pedig köteles volt. Például, .

Helyzet: Milyen dokumentumok igazolhatják a hiányzás tényét

A hiányzás tényét dokumentálni kell. A jogszabályok nem határozzák meg a hiányzás esetén hiba nélkül kiadandó dokumentumok rögzített listáját. Ezzel kapcsolatban a következőket teheti:

Leggyakrabban ezek a dokumentumok szolgálnak bizonyítékként a távolmaradásokra, és vita esetén ezeket fogadják el a bíróságok vizsgálatra. Lásd például: .

Figyelem: mielőtt végleges döntést hozna a távollét miatti elbocsátásról, győződjön meg arról, hogy nincs.

A következő kategóriájú munkavállalók nem bocsáthatók el távollét miatt:

terhes nők (,). Elbocsátás esetén még akkor is, ha az elbocsátáskor hallgatott a terhességéről;
18 év alatti munkavállalók az elbocsátáshoz való hozzájárulás hiányában állami ellenőrzés Munkaügyi és Fiatalkorúak Ügyekkel Foglalkozó Bizottsága ().

Ezenkívül nem megengedett az alkalmazottak bármely kategóriájának betegség vagy szabadság alatti távollét miatti elbocsátása (). Az ilyen álláspont jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd pl.).

Helyzet: Hogyan készítsünk törvényt a munkavállaló munkahelyi távollétéről

A munkavállaló munkahelyi távollétéről két vagy több tanú által aláírt okiratot kell készíteni. Javasoljuk, hogy ilyen aktusokat készítsenek a munkavállaló minden egyes távolléti napjáról. Ha azonban a hiányzás hosszú, akkor készítsen aktusokat.

Ha a távollévő munkavállalónak közvetlen felettese van, akkor cselekmény helyett, vagy kiegészítésképpen feljegyzést írhat a szervezet vezetőjének. Ebben be kell jelentenie, hogy a beosztott nem jelent meg a munkahelyén, és fel kell sorolnia a megtalálására tett intézkedéseket: otthoni telefonálás, belső ellenőrzés stb. Az okiratban és a feljegyzésben pontosan kell, hogy pl. órában és percben adja meg a munkavállaló távollétének idejét.

Kérdés a gyakorlatból: Milyen gyakran kell okiratot készítenie a tartós távolléttel rendelkező munkavállaló munkahelyi távollétéről

Ezt a kérdést törvény nem szabályozza.

Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy a hiányzó munka minden tényét meg kell tenni. A közvetlen felettesen kívül a nagyobb meggyőzés érdekében javasolt legalább két tanú jelenlétében a munkavállaló távolmaradásáról nyilatkozni.

A legjobb megoldás az ilyen aktusok napi elkészítése a távollét teljes időtartama alatt. Ez annak köszönhető, hogy ezt követően a munkavállaló bemutathatja a távollét alapos okát igazoló dokumentumokat. A megerősített időszakok között azonban előfordulhatnak meg nem erősített napok, és ezekre vonatkozóan a munkáltató időben elvégzi a cselekményeket.

Azonban hosszú távollét esetén, egy hetes vagy tovább, nem biztos, hogy ésszerű minden nap aktusokat készíteni. Ezért a gyakorlatban az aktusok elkészítésének gyakorisága általában a hiányzás időtartamával növekszik. Ha a hiányzás legalább egy hétig tart, az aktust naponta kell elkészíteni minden távolléti napra. Ha a hiányzás egy hétnél tovább tart, akkor a második héttől kezdődően hetente, a hét végén készül el az aktus. Ha a hiányzás több mint egy hónapig tart, akkor a második hónaptól kezdődően havonta készül az aktus az elmúlt hónap eredményei alapján. Nem ajánlott ritkábban aktusokat készíteni, mivel az alkalmazáshoz fegyelmi eljárás, ideértve a távollét miatti felmondást is (). Nem a hiányzás első napjától kell számítani, hanem az utolsó naptól, feltéve, hogy ez a nap rögzített. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik, lásd például.

Ha a munkavállaló hosszú távollét után mégis munkába áll, akkor a felmentése napján javasolt záróokirat elkészítése: a munkavállaló hosszabb távollét utáni munkába való visszatéréséről, a távollét teljes időtartamának feltüntetésével, ill. ehhez csatolva minden korábban végrehajtott cselekményt. A munkavállalót általánosan meg kell ismertetni az aktussal, és magyarázatot kell kérni tőle.

Helyzet: Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig hiányzik a munkából

Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, küldje el lakcímére. A közleményben kérje meg, hogy jöjjön el dolgozni, és ismertesse távolmaradásának okait. A levelet átvételi elismervénnyel kell iktatni. A szervezet fejléces papírján kell kitölteni. A levélben adjon meg egy ésszerű határidőt, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell, például két hét. Az e-mail értesítés visszaérkezése után várnia kell a válaszra. Ha a megadott határidőn belül nem érkezik válasz, és a munkavállaló nem jelenik meg, állítson össze két vagy több tanú által aláírt magyarázat hiányáról szóló okiratot.

Figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló a munkáltatótól független okból nem kapja meg a megadott értesítő levelet, és ennek megfelelően nem ad magyarázatot a munkáltatónak távolmaradásának okáról, akkor ez nem minősül akadályt a számára. Mivel az értesítőlevél átvételének és a munkáltatónak történő postai visszaküldésének elmulasztása a tárolási idő lejárta miatt a munkavállaló joggal való visszaélésének és kötelességszegés miatti megtagadásának minősül. Ugyanakkor a jogsértő alkalmazott magyarázatának elmulasztása nem akadálya a vele szembeni alkalmazásnak, beleértve az elbocsátást is (

kedves Alekszandr Ivanovics!

Munkavégzés (a személyzeti osztályon) magyarázatokkal és a munkaügyi funkció ellátásának folytatásával.

A HR osztály a következő címen található: 125008, Moszkva, st. Mihalkovszkaja, 20 éves.

A HR osztály nyitva tartása: hétfőtől péntekig 10.00 előtt 19.00 .

A Humánerőforrás Osztály vezetője E.E. Gromov

22.08.2012

Írjon értesítést bármilyen formában

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Alena Tatarnikova,

Szakértő rendszerügyi személyzet

A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.

A GIT és a Roszkomnadzor felügyelői elmondták nekünk, milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírja erről a listáról. Összeállítottuk teljes listaés minden tiltott dokumentumhoz biztonságos helyettesítőt választott.

Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal - a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk bírói gyakorlatés biztonságos ajánlásokat készített az Ön számára.

Az alkalmazott abbahagyta a munkát. Tőle felmondólevél nem érkezett, olyan levélre nem válaszol, amelyben tájékoztatást kért, vagy megjelenjen a munkahelyén. Mi a teendő egy ilyen alkalmazottal? Nyilvánvalónak tűnik, hogy a probléma megoldásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez kell fordulni. Ez a dokumentum azonban, furcsa módon, egyáltalán nem foglalkozik ilyen helyzettel. Első ránézésre a munkavállaló mulasztást követ el, amiért az albekezdés alapján elbocsátható. cikk "a" (6) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás miatt a munkanap során több mint négy órát egymás után. De a bökkenő az, hogy csak alapos indok nélkül elkövetett hiányzás miatt rúghatsz ki alkalmazottat.
A munkából való távolmaradás okát csak magától a munkavállalótól lehet megtudni, amikor munkába jön és magyarázó megjegyzést ír. Írásbeli indoklás nélkül az elbocsátási eljárás megsérül, ezért ha egy ilyen munkavállaló a bírósághoz fordul, az utóbbi követelheti a jogellenes felmondásról szóló végzés visszavonását és a jogellenes elbocsátás idejére vonatkozó munkabér kifizetését.
Milyen okok miatt ismerik el a munkából való távolmaradást, ha a munkavállaló hirtelen megjelenik?
Ha a munkából való távolmaradás nem haladja meg a három napot, akkor a rossz egészségi állapotra való hivatkozás érvényesíti a távolmaradás okát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles megtakarítás nélkül szabadságot biztosítani. bérek a szövetségi törvények által előírt esetekben. A jogalkotás alapjainak 20. cikkelye Orosz Föderáció Az állampolgárok egészségének védelméről szóló 93. 93. 22-i N 5487-1 sz., megállapította, hogy a dolgozó állampolgárok betegség esetén három nap fizetés nélküli szabadságra jogosultak az év során, amelyet az állampolgár személyes kérésére adnak ki. a betegség tényét igazoló orvosi okirat bemutatása nélkül. A jogalkotó nem határozta meg az ilyen jellegű kérelem benyújtásának határidejét, így ha azt a munkából való távolmaradás után írják, és nem azt megelőzően, a törvényt betartják. Lehet, hogy valaki annyira rosszul érzi magát, hogy nem tud nyilatkozatot írni.
Ha a munkából való távolmaradás több mint három napig tartott, akkor nem nélkülözheti az igazoló dokumentumot. A leggyakoribb bemutatott dokumentum a betegszabadság igazolás (rokkantsági bizonyítvány). Betegszabadság fennállása esetén a munkából való távolmaradás esetenként akár egy évig is érvényes. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1994. október 19-i N 206 rendelete és az Orosz Föderáció FSS rendelete által jóváhagyott, az állampolgárok átmeneti fogyatékosságát igazoló dokumentumok kiállításának eljárásáról szóló utasításban. 1994. október 19. N 21. számú határozata megállapította, hogy amennyiben a munkavállaló munkaképességének teljes helyreállítása nem lehetséges, úgy a beteget határidőben, legfeljebb négy hónapon belül klinikai szakértői bizottsághoz utalják rokkantsági csoport létrehozására. neki. Kedvező klinikai és vajúdási prognózis esetén a betegszabadság a klinikai szakértői bizottság döntése alapján meghosszabbítható a munkaképesség teljes felépüléséig, de legfeljebb 10 hónapig, illetve bizonyos esetekben (sérülések, rekonstrukciós állapotok). műtétek, tuberkulózis) - legfeljebb 12 hónap, a bizottság általi megújítási gyakorisággal legalább 30 naponta. Ha figyelembe vesszük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve most már nem jogosult a munkáltatónak arra, hogy elbocsássa a munkavállalókat, ha több mint 4 hónapig betegség miatt hiányzik a munkából, akkor az ilyen beteg munkavállaló gyakorlatilag elbocsáthatatlanná válik. Mit tegyen tehát a munkáltató a távollévő munkavállalóval, és mit tegyen ilyen helyzetekben? Először is maguknak a távollévő munkavállalóknak tudniuk kell, hogy semmi hasznuk nem származik abból, hogy munkahelyükön regisztráltak. Feledésbe merült a korábban alkalmazott gyakorlat, amikor a munkáltatónál vezetett munkakönyv megnövelte a szolgálati időt. 2002. január 1-jén a 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény "A munkanyugdíjakról az Orosz Föderációban" új eljárást vezetett be a nyugdíjak kiszámítására. Az Art. A fent említett törvény 10. cikke értelmében a munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek beleszámítanak a biztosítási időszakba, feltéve, hogy ezekre az időszakokra biztosítási díjakat fizettek be az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. A Nyugdíjpénztár már nem hisz a munkakönyvek bejegyzéseinek. Csak a valódi pénzben bízik, ami hozzá kerül. Bevétel hiányában természetesen nem történik átutalások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, és a biztosítási időszak nem növekszik. Ezen túlmenően egyértelmű, hogy ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában vezetett személyes számláján lévő összeg nem növekszik, akkor a biztosítás és a nyugdíj finanszírozott része nem növekszik, mivel azok nagysága kizárólag a nyugdíj összegétől függ. a biztosított azon a napon figyelembe vett becsült nyugdíjtőkéje, amelyből a meghatározott személy az öregségi nyugdíj biztosítási és tőkefedezeti részét rendeli. Másodszor, az ismeretlen okból távollévő alkalmazott beosztására szolgáló szervezetnek joga van egy másik személyt elfogadni. A felvétel azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. §-a határozott idejű munkaszerződés alapján a következő szöveggel: „átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítése, aki a törvénynek megfelelően megtartja állását”. Ezzel a formulával hosszú ideig dolgozhat. Ha a távollévő munkavállaló egyáltalán nem jelenik meg, akkor az ilyen megállapodás mindaddig nem szűnik meg, amíg az ideiglenesen felvett munkavállaló maga nem akar kilépni, vagy amíg a munkáltatónak nincs oka saját kezdeményezésére elbocsátani.
Ha az iskolakerülő megjelenik, akkor magyarázó jegyzet írása után, de igazoló dokumentumok benyújtása nélkül, alp. cikk "a" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollét miatt. Ebben az esetben az ideiglenes munkavállaló automatikusan állandó munkavállalóvá válik. Harmadszor, a személyzeti szolgálatok alkalmazottai kérelmet nyújthatnak be a bírósághoz egy alkalmazott eltűnésének megállapítása iránt. Ez azonban nagyon hosszú folyamat, és nem mindig hatékony. Az Art. 42 Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció állampolgárát az érdekelt személyek kérelmére a bíróság eltűntnek nyilváníthatja, ha az év során nincs információ a lakóhelyéről a lakóhelyén. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 277. cikke előírja, hogy az állampolgár eltűntként való elismerésére vagy az állampolgár holttá nyilvánítására irányuló kérelemben fel kell tüntetni, hogy a kérelmezőnek milyen célból kell az állampolgárt eltűntnek nyilvánítania vagy holttá nyilvánítania, továbbá közölni kell az állampolgár ismeretlen távollétét alátámasztó körülményeket, vagy az eltűnt személyt halállal fenyegető, vagy balesetből adódó halálának feltételezését megalapozó körülményeket is. Annak a szervezetnek, amely úgy dönt, hogy ezt az utat választja, és sikerül megszereznie az eltűnt személyt kimondó bírósági határozatot, teljesen törvényes alapon lehetősége lesz elbocsátani eltűnt alkalmazottját az Art. (6) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke a munkavállaló bíróság általi eltűntként való elismerésével kapcsolatban. Aki nincs megelégedve ezzel az úttal, az nem tehet semmit. A szervezet számára a legfájdalomtalanabb lehetőség, ha nem tesz semmit egy távollévő alkalmazott elbocsátására. A munkáltató továbbra is vezeti a munkakönyvét. Semmit nem kell csinálnod vele. A munkakönyv kiadásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke. E cikk értelmében a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor az elbocsátás napján (az utolsó munkanapon). Mivel nem volt felmondás, nem kell kiadni senkinek. A szervezetek tevékenysége során keletkezett szabványos irányítási dokumentumok listája 342. pontja értelmében, amely feltünteti a Szövetségi Levéltár által 2000. október 6-án jóváhagyott tárolási időszakokat, az igénybe nem vett munkakönyveket legalább 50 évig a szervezetben tárolják.
Hagyja távol az alkalmazottat, mi megvárjuk. Ilyen határidők mellett nincs hova kapkodni.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Ezek egyike a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a "cikk szerinti" elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, akkor kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Így csak 1 lehetőség marad - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma megmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan csinálni.

Mi az a séta?

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló a maga módján értelmezi a „kihagyás” fogalmát. Egyesek számára ez azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül nem jelennek meg a munkahelyen, mások késnek, és valaki úgy gondolja, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. A hiányzás jogi definícióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkahelyről a teljes munkanap (műszak) alatt, annak időtartamától függetlenül, alapos ok nélkül való távolmaradás, valamint a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig tartó, alapos ok nélküli munkahelyről való távolmaradás hiányzásnak tekintik.

A hiányzásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell teljesülniük:

4 vagy több órás hiányzás;
tiszteletlen ok;
hónapja a visszaélések.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy valóban távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy távozott. munkahely a műszak végéig.

Mi a munkából való hiányzás?

A távolmaradás miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkahelyről való távolmaradást. De mi számít munkahelynek? Iroda, vállalati terület vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben a tekintetben először tanulmányozni kell munkaköri leírásés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív megállapodás, ha van. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, előírások) is alkalmazhatók, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasításban vagy utasításban fel lehet tüntetni, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhely. Ebben az esetben hiányzásnak minősül az az idő, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül töltött vagy nem a gépnél töltött.

Ha a helyi törvényekben vagy a munkaszerződésben nincs egyértelmű koncepció arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a rábízott feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

Munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló 4 vagy több órát távol van. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket, például megrovást, de felmentést nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, előfordul, hogy ezt a négyórás időszakot használják, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki a munkaszüneti időt?

Továbbá a távollét ideje alatt az ebédszünet nem számít bele. Ok - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna lennie, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozzák meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távolmaradásnak, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Vagyis nem lehet több napos vagy műszakos távolléti időszakokat összeadni.

hajnali 1 óra;
1 óra 10 perccel ebéd után;
2 óra műszak végén.

Az egész napra összesen 4 óra 10 perc hiányzik. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében hiányzásnak minősülhet.

Jó okok a hiányzásra

A tárgyévi 2019-es év jogalkotója a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az érvényes alap, amely nem a munkavállaló akaratából keletkezett.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

munkavállaló betegsége;
közeli hozzátartozó betegsége (halála);
vészhelyzetek;
közúti balesetek vagy események;
lakás- és kommunális balesetek;
Egyéb.

Természetesen a távolmaradás alapos okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúk vallomásával. A dokumentumokat általánosan kell hitelesíteni. Például szerezzen be orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló távollétét sem a vezető tudtával. Vagyis ha a munkavállalót "szabadságra kérték", akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetői engedély tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a "kiskapukat". Ezért fontos tudni, hogy mi az alapos ok nélküli távolmaradás, a munkahelyről való távolmaradás akár a vezető engedélyével is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítás a következő eljárást írja elő az összes szakaszon keresztül: a kötelességszegéstől - a távolléttől - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Végül is, ha megsértik a cselekményekre és a dokumentumok végrehajtására vonatkozó eljárást, akkor az elbocsátást a bíróság jogellenesnek ismerheti el, a munkavállalót visszahelyezhetik, és a munkáltatót kártérítés fizetésére kötelezhetik.

Tehát a munkavállaló távollét miatti megfelelő elbocsátásának eljárása:

Dokumentálja a hiányzás elkövetésének tényét. Ezt a munkavállaló távolléteinek összeállításával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a beosztottak által elkövetett kötelességszegésről feljelentést tesz a felsőbb szerveknél.
. A magyarázó jegyzet csak írásban készül. A szóbeli magyarázat nem alkalmas. Határidő - 2 nap.
Az eredmények alapján vagy belső vizsgálatot zárnak le, vagy törvényt készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot készítenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
Döntés születik a büntetés alkalmazásáról. A távolmaradás miatti felmondás joga nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
Elbocsátási végzés készül.
Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
Az elbocsátást a munkakönyvbe való bejegyzéssel dokumentálja.

A cselekvések árnyalatai hosszú távollét során

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollét. Amikor hosszú távollét miatt elbocsátják lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis eltérések:

Hiány javítása: írjon , írja be az adatokat a -ba.
Írjon a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
Értesítést küldjön egy alkalmazottnak egy ismert postacímre.
A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott az esetleges problémák elkerülése érdekében pereskedés után. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
Írjon az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
Pénztár.
Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
Végezze el a fizetési elszámolást.
Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Indokolt lenne továbbá a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt napi jegyzőkönyvet készíteni, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel, az eljárás betartása érdekében. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok nyilvántartása

Az első elkészítendő dokumentum a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a cselekmény elkészítése, de feljelentés is használható, melynek eredménye alapján belső vizsgálat indul. A magyarázó megjegyzés kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a hiányzás napján lehetetlen elrendelni a távollét miatti minta elbocsátását és a munkaszerződés felbontását.

A vizsgálat részeként alapos ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni a távolmaradása okára. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Ezt dokumentálni kell.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távollét esetén az utolsó nap, amikor a munkavállaló dolgozott, a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okot nem igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent, és olyan magyarázatot adott, amely tiszteletlen oknak minősült, akkor a felmondás és a távolmaradási felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartó jellegűek, a munkavállaló napi hiányzásait aktusok és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és nem érkezett magyarázat, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem lesz azonban jogsértés és elbocsátás, a magyarázatok hiánya miatti záróokirat megalkotásának napján.

Munkakönyv bejegyzése

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján bocsátják el távollét miatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza a távollét miatti elbocsátást. Az adatok megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum megnevezése és kelte” rovatba kerülnek. Munkaügyi bejegyzés minta távollét miatti elbocsátás esetén:

Először a soros rekord számát tüntetik fel, a határidőt nem ugorják át. Ezt követően előírják az információk bevitelének dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Ezt további szavakkal jelzik munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően kerül sor az aláírásra és a felelős személy beosztásának megnevezésére. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Néha a munkáltató felmondhatja a szerződést és felmondhat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez bírósági határozat szükséges (erről itt részletesen), amely ezt a tényt rögzíti. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való hiányzás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem akar saját maga számára munkaszüneti napon elmenni dolgozni. E szabály alól azonban vannak kivételek, ugyanúgy, mint a nyaralásból való visszahívásnál. A munkavállalók szabadnapos munkába vonása megengedett, ha ez a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez szükséges.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan az elbocsátás végrehajtása, ha a munkavállaló beteg. Ha a munkavállalót sietve elbocsátották távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság fennállása megállapítást nyert, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, mivel úgy véli, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltató jogait ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata).

A perekben a polgárok a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékul keresőképtelenségi lapot adnak. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megbetegedett. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés kielégítése, ha megtagadja a magyarázatot. Persze ha objektív okokból megtehetné.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védekezés, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén? Alkalmazott hiányában meg kell határozni, hogy miért nem tudott dolgozni. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók előre értesítik munkáltatójukat a munkahelyről való távolmaradás tényéről, majd az igazoló dokumentumokat a számviteli osztálynak nyújtják be - igazolások, betegszabadság stb. Hogyan kell bejelenteni a munkavállaló távollétét? Mi a teendő, ha a munkavállaló nincs ott, és nem ismert, hogy miért nem jött el dolgozni? Hogyan rendezzük a munkavállaló távollétét? Vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval, és derítse ki távollétének okát. Ha a munkavállalóval nem lehet kapcsolatba lépni, akkor a hiányzás tényét dokumentálni kell. Ehhez memorandumot küldenek a névhez vezérigazgató szervezetek. A távolmaradásról jegyzőkönyvet készít annak az osztálynak a vezetője, amelyben a munkába nem jött munkavállaló bármilyen formában dolgozik.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén

Ami a rövid távú hiányzást illeti, itt megkülönböztethetjük:

Munkahelyi távolmaradás ok magyarázata nélkül, saját kérésre;
Ha szeretnél magadnak szabadnapot szervezni;
A szabadnap jogosulatlan felhasználása a jövőbeli szabadság rovására;
Maradjon orvosi kijózanító állomáson;
Ha korábban távozott a munkából, hogy időben érkezzen egy részmunkaidős álláshoz.

Amíg a munkavállaló nincs munkából, a főnök kijavítja a távollétet és nem fizet munkaidő. Egy ilyen munkavállaló elbocsátása vagy szankciók kiszabása - minden munkáltató önállóan dönt. Még ha elhagyják is a beosztottat, meg kell értenie, hogy rendkívül nehéz lesz bizalmat kivívni.

A hiányzás elismerésének feltételei Minden munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában.

Munkahelyi hiányzás (mulasztás)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ilyen esetekben a munkáltatónak feltétlenül rögzítenie kell a munkavállaló munkahelyi távollétét. Ehhez bármilyen formában okiratot készítenek, amelyet több tanú ír alá. Ilyen cselekményt kiadhat mind a munkavállaló munkából való távollétének első napján, mind az azt követő napok bármelyikén.
Ezen túlmenően a munkavállaló távollétének tényét rögzíteni kell a munkaidő-nyilvántartásban, amelyre az „ismeretlen okból való távolmaradás” (NN) jelzést kell tenni, amely aztán, amikor biztosan kiderül, hogy nem volt a hiányzás érvényes okai, a „kihagyás » (PR) jelzés módosítása. A rögzítés pillanatától kezdve személyi dokumentumok munkavállaló munkahelyi távolléte esetén minden ok megvan arra, hogy a távollévő munkavállalónak ne járjon bér.

Mi a teendő, ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem jött dokumentumokért

Figyelem

Abban az esetben, ha a munkáltatónak minden oka megvan azt hinni, hogy a munkavállaló munkából való távolmaradásának okai nem megalapozottak, joga van a bekezdések alapján elbocsátani. cikk első részének "a" (6) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a a távollétekre vonatkozóan. Ha erről nincs megbízható információ, akkor szükség esetén más személy is felvehető a távollévő munkavállaló pozíciójára határozott idejű munkaszerződés alapján a következő szöveggel: „ a munkavállaló ideiglenes távollétének idejére, akinek a munkavégzés helyét a törvénynek megfelelően megtartják” (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része, 59. cikk). Munkáját más munkavállalóra is rábízhatja anélkül, hogy az utóbbit felmentené a munkaszerződésben meghatározott munka alól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Egy opció is lehetséges ideiglenes áthelyezés a munkavállalók bármelyikét ideiglenesen távollévő munkavállaló munkakörébe helyezni (1.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2.

Az alkalmazott távollétének megszervezése + mintarendelések

Elsőként a fej írja alá és tanulmányozza a parancsot, majd a munkaszerződés megsértőjéhez hozzák. A törvény szerint a rendelés elkészítésére és megismertetésére 3 nap áll rendelkezésre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a határozattal, és megtagadja az aláírást, okirat készül.

Tanúk jelenlétében aktust készítenek, amely rögzíti, hogy a munkavállaló megtagadta az irat aláírását. Hogyan rendezzük a távolmaradást elbocsátással Mint már említettük, a főnök maga dönti el, milyen büntetést alkalmaz. Gyakorlatilag, ha jön egy alkalmazott, és nem akar elmagyarázni semmit, akkor egyszerűen kirúgják a hiányzás miatt.

Mindennek megfelelő elrendezéséhez a következőket kell tennie:

Bizonyítsa be, hogy a munkavállaló a megadott időpontban valóban nem volt a munkahelyén.

Hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt?

Nézzük az eljárást:

Törvény elkészítése.

Kötelező olyan aktust készíteni, amelyben a szerződés feltételeit megsértő munkavállaló összes személyes adata szerepel. Ezenkívül feltüntetik a munkáltató és két tanú adatait. Minden személynek, aki megjelenik az okiratban, alá kell írnia - ez fontos.

Ezt követően részletesen le van írva, hogy a beosztott mikor és mennyi ideig távolodott el szabad akaratából a munkahelyéről. Nos, a cselekményt döntéssel kell befejeznie - amit a munkavállaló kap a hanyagságáért.

Beszámoló megjegyzés.

Ez a második kötelező dokumentum, amely egyúttal a jogsértés okát és a jogosulatlan távolmaradás időpontját is jelzi. A feljegyzéshez egy aktust csatolnak, amelyet átadnak a cég vezetőjének.

Rendelés.

Csak akkor készíti el a megrendelést, ha egy felhatalmazott alkalmazott megkapja az összes dokumentumot.

Hogyan lehet megszervezni egy alkalmazott távollétét az Orosz Föderáció bevásárlóközpontjában?

Meg kell jegyezni, hogy vannak kivételek. Ha egy beosztott előző nap felhívta a főnököt, és telefonon bejelentette, hogy miért nem tud elmenni dolgozni, az nem minősül alapos ok nélküli hiányzásnak. De nem minden olyan egyszerű. Ha vita merül fel, meg kell erősíteni, hogy a felügyelőt értesítették. Ebben az esetben csak a tanúk vagy egy telefonbeszélgetésről készült felvétel segít.
Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a munkavállalók feladatai eltérőek, és ha az egyik távollétét nem is pótolják sokan, akkor a másik hiánya az egész vállalkozás nyereségét érintheti. Példa: ha Ön egy közönséges titkárnő, de távolléte alatt semmi szörnyű nem történik a társaságban. De ha te Főmérnök, amely a berendezés beindításáért és a származékos indításért felelős egész napra - akkor a veszteségek tetemesek lehetnek.

Egy távollévő alkalmazott elbocsátása

Info

Egyes esetekben azonban az időszak megszakad a felektől független okok miatt. Ez lehet: a munkavállaló betegsége vagy szabadsága, amely alatt nem lehet elbocsátani. De maximális futamidő törvényben megállapított meghosszabbítás - 6 hónap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Az elbocsátás dátuma Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell felmondani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távolmaradás esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okát nem igazolták.

Eltűnt egy alkalmazott – mi a teendő?

Mellékeljük a Belügyminisztérium igazolását arról, hogy a keresési tevékenységek sikertelenek voltak, valamint az Ön cégének minden vonatkozó belső dokumentumát, amely megerősíti, hogy nincs alkalmazott a munkahelyén.

Csak ezt követően, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (6) bekezdése alapján lehetséges hivatalossá tenni az eltűnt munkavállaló elbocsátását. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a T-8 nyomtatványon készül, a munkakönyvbe a körülményeknek megfelelő bejegyzés kerül. A könyvet rokonoknak adják.

Munkavállaló eltűnésének orvoslása a cégnél Ha alkalmazottja nem jelenik meg a munkahelyen munkaidőben figyelmeztetés nélkül, akkor ezt a tényt mindenképpen orvosolnia kell.

Word formátumú nyomtatvány Ezt a két dokumentumot - egy feljegyzést és egy aláírt okiratot - át kell adni a személyzeti osztálynak, hogy a könyvelő a megfelelő megjegyzéseket tegye a munkaidő-nyilvántartásba. Az alkalmazottak távollétének ez a kialakítása lesz a leghelyesebb. Intézkedések a munkavállaló munkába állása után Először is meg kell találnia a munkahelyről való távolmaradás okát.

Ha a munkavállaló alapos indokot igazoló dokumentumokkal rendelkezik, akkor azokat az aktussal és a feljegyzéssel együtt a személyi aktához kell iktatni. A távolléti napokért csak a kifizetés alapjául szolgáló bizonylatok alapján kell fizetni. Például egy idézés vagy betegszabadság. Okirati bizonyítékok hiányában a munkavállalónak magyarázó feljegyzést kell írnia a főigazgatónak, hasonló magyarázattal azokról az okokról, amelyek megakadályozták, hogy munkába álljon.
Jó indok vagy sem, csak a cégvezető dönt.

A munkáltató új munkavállaló felvételekor biztos abban, hogy a szerződésben meghatározott pillanattól kezdi el ellátni feladatait. Ha azonban a szerződésben nincs rögzítve a pontos dátum, akkor a munkavégzést az aláírást követő napon kell megkezdeni, így a munkavállaló csak a szerződés hatálybalépése után kezdheti meg munkavégzését.

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az alkalmazott elment dolgozni, de a papírokat nem írták alá. Ebben az esetben a munkaszerződés attól a pillanattól tekintendő megkötöttnek, amikor a munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával vagy megbízásából ténylegesen megkezdte a feladatok ellátását.

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű és logikus: a munkáltató talált egy alkalmazottat, megállapodást kötött vele, és az új munkavállaló a megjelölt időpontban dolgozik. Ez azonban nem mindig úgy sikerül, ahogy elterveztük. Mi a teendő, ha egy alkalmazottra vár, de nem jön, nem hív, és általában a vízbe süllyedt? Az új munkahelyen való megjelenés hiányának okai nagyon sokfélék lehetnek: betegség, távollét a városból, másik munkahely stb. Megvárhatja a munkavállaló távozását, vagy felmondhatja vele a munkaszerződést. A munkaszerződés felmondásának lehetősége nem függ attól, hogy volt-e alapos ok a távolmaradásra, és a munkavállaló figyelmeztette-e rá. A munkáltató saját belátása szerint dönt.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak határidőt, amelyen belül döntést kell hozni. Például a munkáltató több hónappal azután is felmondhat egy szerződést, hogy az új munkavállaló nem jelent meg. Ha azonban biztos abban, hogy a munkavállaló biztosan nem jön ki, vagy hosszan tartó kezelés alatt áll, akkor ne késlekedjen a döntéssel.

A munkaszerződés felmondásakor a munkavállalót nem fosztják meg a kötelező társadalombiztosításhoz való jogától, ha az időpont és a felmondás között biztosítási esemény következik be.

jegyzet

Ha a munkavállalót ténylegesen beengedik a munkaköri feladatainak ellátására, úgy a munkáltató köteles vele írásbeli munkaszerződést kötni legkésőbb a munkavégzés megkezdésétől számított három munkanapon belül.

Az ellátásokat a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvényben és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletében megállapított módon kell kifizetni. a szerződés megkötésétől a szerződés felmondásáig tartó időszak.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató által felmondott szerződés meg nem kötöttnek, nem megszűntnek minősül.

Regisztrációs eljárás

A munkaszerződés felmondását dokumentálni kell.Ha a munkavállaló az első munkanapján nem ment el, az nem jelenti azt, hogy a jövőben nem fog megjelenni. A Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkáltatónak és a munkavállalónak saját példánya van. Ha a munkáltató kidobta az összes olyan dokumentumot, amely a munkavállalóhoz kapcsolódik, és ő megjelent a másolatával, akkor nem megy a szerződés felmondására hivatkozni. Ebben a helyzetben a munkáltató csak általános alapon tudja elbocsátani a munkavállalót.

A munkaszerződés felmondásakor rögzíteni kell a munkavállaló távollétének tényét. Ez bebizonyítja igazát, ha a későbbiekben viták merülnek fel. A távollét kijavításához feljegyzést kell készíteni (az ilyen megjegyzés hiánya nem befolyásolja a felmondási eljárás jogszerűségét) és a munkavállaló távollétéről szóló aktust a munka első napján. A cselekmény a következőképpen írható fel:

„Ma, 2012.12.17., 17:55-kor én, tábornok I.I. jelenlétében P.P. Petrov és titkár S.S. Sidorova ezt az okiratot úgy állította össze, hogy a sofőr V.V. Petruskin a munkavégzés megkezdésének napján, 2012.12.14-én nem állt munkába, ennek feltételét a 2012.12.13-án kelt munkaszerződés 123. sz.

P.P. távollétének oka. Petrushkin ismeretlen.

Nem kell sietni a szerződés felmondásával az új munkavállaló távollétének első napján. Jobb várni másnapig. Hiszen a munkavállaló nemcsak délelőtt, hanem délután is megjelenhet a munkahelyén és általában a munkanap folyamán. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a szerződés felmondására. Csak fegyelmi eljárást alkalmazhat.

Feljegyzés és aktus alapján végzés születik a munkaszerződés hatályon kívül helyezéséről. A megbízásnak nincs általánosan elfogadott formája, ezért azt tetszőleges formában állítják össze és adják ki. Például beírhatja a következő bejegyzést:

„A járművezető P.P. 2012.12.13-án kelt munkaszerződésében meghatározott első munkanapi munkavégzés hiánya miatt 123. sz. Petrushkin és az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke

RENDELEK:

1. Felmondja a 2012.12.13-i 123. sz. munkaszerződést;

2. Törölje a 2012.12.13-án kelt 73. sz.

Oka: intézkedjen a munkavállaló 2012. december 17-i első munkanapi távollétéről 1. sz.

Felvételkor, gyakran a munkaszerződéssel együtt, felvételi végzést, személyi igazolványt is készítenek és kitöltenek. Ez a felesleges bürokrácia elkerülése érdekében történik, de a szerződés felmondásakor ezek a tevékenységek plusz munkát jelenthetnek. .

Vminek megfelelően Munkatörvény a munkáltató köteles munkakönyvet vezetni minden olyan munkavállalóról, aki öt napon túl a szervezetben dolgozik. Rostrud 2012. március 10-én kelt, 395-6-1 számon kelt levelében jelezte, hogy ha a munkavállaló nem kezdett el dolgozni, akkor a munkakönyvébe nem kerül bejegyzés. Továbbá Rostrud 2007. december 19-i 5203-6-0 számon kelt levelében arról számolt be, hogy a munkakönyvbe való munkabejegyzés hiányában nem kell bejegyzést tenni a munkaszerződés felmondásáról. Ha a bejegyzés megtörtént, akkor azt érvényteleníteni kell. A könyvben szereplő hibás bejegyzést a munkavégzés helyén, vagy a munkáltató által kijavítják új Munka a hibát elkövető szervezet hivatalos dokumentuma alapján. Ha van munkaszerződés-nyilvántartás, abban a szerződés felmondásáról is bejegyzést kell tenni. Ha munkavégzési megbízást adtak ki, akkor a munkaszerződés felmondásáról szóló végzésben fel kell tüntetni, hogy a munkaszerződés megszűnt.

Az összes szükséges dokumentum kitöltése után a munkaszerződésben bejegyzés történik a felmondásról.

Ezután értesítenie kell a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról. Ehhez a munkáltatónak értesítő levelet kell készítenie, és csatolnia kell a munkaszerződés felmondását elrendelő végzés másolatait, valamint azt az okiratot, amely rögzíti a munkavállaló első munkanapon való távolmaradását. Ezeket a dokumentumokat levélben, átvételi elismervénnyel kell elküldeni.

Ha a munkakönyv a munkáltatónál van, akkor a megjelenés szükségességéről is értesítést kell küldeni. Az ilyen felszólítás elküldésével a munkáltató mentesül a könyvkiadás késedelmes felelőssége alól.

I.D. Shilov ügyvéd