Та ажлаасаа гарахдаа юу хэлэх вэ. Хэрхэн бие даан гарах вэ. Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах нөхцөл

Ажилтан нь ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид санал болгож буй ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Эдгээр 2 долоо хоногийг заавал ажиллах хугацаа гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч хуульд заасны дагуу ажлаас халах шаардлагагүй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байх тохиолдлуудыг жагсаасан болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• их дээд сургуульд элсэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байх эсвэл боловсролын байгууллагуудөдрийн тэнхимийн бакалавр, магистрын зэрэг;
• ажилтны тэтгэвэрт гарах;
• ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн;
• бусад тохиолдлууд.

Хөдөлмөрийн хуулийн бусад тохиолдлуудад:

• ажил хийхээр өөр газар руу шилжих;
• хоёр дахь эхнэр / нөхрөө гадаадад ажиллахаар илгээх;
• шинэ оршин суугаа газар эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжих;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах.

Тэтгэвэр авагчид болон жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эхчүүд, үрчлэн авсан эцэг эхчүүд ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах

Ажилтан 3 хоногийн дотор хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Энэ нь дараах нөхцөлд боломжтой.

• дээр туршилтын хугацаа- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71;
• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ 2 сараас бага хугацаагаар баривчлагдсан - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292;
• хэрэв ажилтан улирлын чанартай ажил эрхэлж байсан бол - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296. Энэ хугацаа нь зөвхөн ажилтанд зориулагдсан. Хэрэв ажил олгогч улирлын чанартай ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол энэ тухай хуанлийн 7 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ажилтныг улирлын чанартай ажилчин гэж үзэхийн тулд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл

Ажлаас халахын тулд ажилтан ажил олгогчид хандсан мэдэгдэл бичих ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд яг ижил журам хамаарна. Өргөдөлдөө "... гэсэн шалтгаанаар намайг 2 долоо хоногийн хугацаатай албадан чөлөөлөхгүйгээр ажлаас халахыг хүсч байна" гэж бичих шаардлагатай.
Зарим тохиолдолд ажилтан шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй гэдгээ нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой. Жишээлбэл, өөр оршин суугаа газар руу нүүж ирснээс болж энэ боломжгүй бол. Үүнийг хийхийн тулд ханд дээрх баримт бичгийг танилцуулахад хангалттай.

Нэг өдөр ажлаас халах

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр, мөн дээр дурдсан шалтгаанууд гарсан тохиолдолд нэг өдрийн дотор ажлаасаа гарах боломжтой. Ажилтан өргөдөл бичиж, тэр өдөртөө тооцоог хүлээн авдаг ажлын ном.
Дээрх шалтгаанаас гадна хамтын гэрээнд нэг өдрийн дотор ажилтныг ажлаас халах нэмэлт нөхцөл байдлыг тодорхойлж болно. Хэрэв ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдал нь ажилтныг нэг өдрийн дотор ажлаас халах үндэслэл гэж үзэхгүй бол сүүлийнх нь эрхээ хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн комисс эсвэл шүүхэд хандаж болно.

Гурав хоногийн дараа ажлаас халах хууль ёсны

Өмнө дурьдсанчлан ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын стандарт хугацаа нь 2 долоо хоног байна. Гэхдээ энэ жагсаалтад ороогүй ажилчдын ангилал байдаг. Тэдний хүсэлтээр ажил олгогч тэднийг ажлаас нь халж, богино хугацаанд буюу 3 хоногийн хугацаанд бүрэн төлж барагдуулна.

Эдгээр ажилтнуудад:

• шинжилгээнд хамрагдаж байгаа хүмүүс. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д туршилтын журмаар байгаа ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол. өөрийн хүсэл, дараа нь тэр зөвхөн ажлын 3 өдөр ажиллах ёстой;
• түр гэрээ байгуулсан ажилчид. Энэ нь Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292-т зааснаар хэрэв ажилтан зөвхөн тодорхой хэмжээний ажил (эсвэл тодорхой төрлийн ажил) гүйцэтгэхээр ажилд орсон бол түүнтэй 2 сар хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажлаас халахаас өмнө. тэр зөвхөн хуанлийн 3 өдөр ажиллах боломжтой;
• улирлын чанартай ажилчид. Жишээлбэл, төмс ухах зориулалттай. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-д улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх ажилчид, хэнтэй хамт ажилладаг гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээ 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол ажил олгогчдоо мэдэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 3 хоног өнгөрсний дараа ажлаасаа гарах боломжтой.

Ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Дүрмээр бол огцрох өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Энэ нь даргад өгсөн мэдэгдэл гэж тооцогддог.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны хүлээх үүрэг

Ажилтан явахдаа хэд хэдэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнд:

• удахгүй ажлаас халагдах тухай удирдагчдаа заавал мэдэгдэх. Ажилд орсон шалтгаан болон ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран мэдэгдлийн хугацаа өөр өөр байж болно - 2 долоо хоногоос эхлэн мэдэгдэл өгсөн өдөр ажлаас халах хүртэл;
• хөдөлмөрийн дэвтэр, бүрэн тооцоог авах үүрэгтэй бөгөөд үүнд:
  • ажилд орсон цагаасаа ажлаас халагдах хүртэл бодит ажилласан цагийн цалин;
  • амралтын нөхөн олговор: ажилтан бүр хэдэн долоо хоног ажилласан ч гэсэн амралт авах эрхтэй. Тиймээс ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой бөгөөд ажилтан үүнийг хүлээн авах үүрэгтэй;
  • Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Ажлаас халагдсан зарим тохиолдолд нөхөн олговор олгодог. Тэднийг хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Онцгой нөхцөл байдал

Ажилтан нэг өдөр ажиллахгүйгээр шууд ажлаасаа гарах боломжтой онцгой нөхцөл байдал байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлс орно.

• талуудын тохиролцоо. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д талууд хоорондоо зохих бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халах боломжтой гэж заасан;
• их сургуульд элсэн орж, суралцаж эхэлсэн ажилчид. Дүрмээр бол ийм халах нь 9-р сарын 1-ний өмнөх өдөр тохиолддог. Ажилтны их сургуульд элсэх нь дүрмээр бол эхлэхээс хамаагүй эрт мэдэгддэг хичээлийн жил. Тиймээс тэр 2 долоо хоногийн дотор тамхинаас гарах боломжтой. Гэхдээ тэр зогсоохыг хүсвэл хөдөлмөрийн харилцаахичээлийн жил эхлэхийн өмнөхөн тэрээр их сургуульд элссэнийг баталгаажуулсан боловсролын нэгжээс гэрчилгээ өгөх ёстой;
• насны улмаас тэтгэврийн насанд хүрсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхгүй байгаа ажилчид. Хуульд заасны дагуу тэтгэвэрт гарсан ажилтны тодорхой насны амжилт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй;
• дүрэм зөрчсөний улмаас ажил олгогчтой зөрчилдөх нөхцөл байдал хөдөлмөрийн хуульхарьцангуй энэ ажилтан;
• ажил олгогч нь менежерийн албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсний улмаас ажилтныг ажлаас халах. Дарга нь "мартаж", ажилчдаа доромжилж, тэдний эсрэг бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэж эхэлдэг;
• цалин хөлс болон бусад тэтгэмж олгох нөхцлийг зөрчсөн. Үүнд амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл "өвчний чөлөө", жирэмсний болон бусад төлбөр орно;
• ажлын байртодорхой ажилтан зохих ёсоор тоноглогдоогүй бөгөөд энэ нь түүнийг шууд үүргээ гүйцэтгэхэд саад болдог хөдөлмөрийн үүрэгбүрэн хүчин чадлаараа.

Энэ бол ажилтныг 2 долоо хоногийн амралтгүйгээр ажлаас халах үндэслэлүүдийн ойролцоо жагсаалт юм. Түүнчлэн, ажил хийхгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад шалтгаанууд бий. Үүнд:

• гэр бүл эсвэл хувийн нөхцөл байдлыг баримтжуулсан. Гэхдээ яаралтай ажлаас халах шаардлагатай бол та үргэлж менежертэй ярилцаж, түүнтэй зохих гэрээ байгуулж болно;
• эхнэр, нөхрөө өөр бүс нутагт ажиллуулахаар нүүлгэн шилжүүлэх. Жишээлбэл, эхнэр / нөхрийн урт удаан хугацааны бизнес аялал, энэ нь бүхэл бүтэн гэр бүлийг өөр бүс нутагт албадан нүүлгэн шилжүүлэхэд хүргэдэг. Шалтгаан нь нэлээд сайн, гэхдээ зарим ажил олгогчид үүнийг баримтжуулахыг шаарддаг;
• ажилтны эрүүл мэнд эрс муудаж, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй болсон тохиолдолд. Ийм шалтгаан нь ажлаас халах нэлээд үндэслэлтэй гэж хуульд бас үздэг. Гэхдээ шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтгүй бол ажлаасаа гарах боломжгүй болно;
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй гэр бүл;
• олон хүүхэдтэй гэр бүл, хэрэв орхиж явсан эцэг эх нь 16-аас доош насны 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол. Хэрэв тэд их сургуульд сурдаг бол төгсөх хүртэл боловсролын байгууллага;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн өөр гишүүн - хүүхдийг асрах шаардлагатай байсан. Ийм шалтгаан байгаа эсэхийг эмнэлгийн баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой;
• ажилтны жирэмслэлт. Гэдэстэй байх нь жирэмслэлтийн баталгаа биш юм. Энэ жирэмсэн ажилтны бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагын эрүүл мэндийн гэрчилгээг менежерт танилцуулах шаардлагатай. Гэрчилгээнд тухайн байгууллагын ахлах эмч, жирэмсний эмнэлгийн дарга, эмчлэгч эмч гарын үсэг зурна. Мөн гэрчилгээнд байгууллагын "үндсэн" тамга байх ёстой.

Ажилгүй, амралтаа орхи

Хэрэв явах хүн хоногтой бол бодит ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өөр сонголт бий ашиглагдаагүй амралт. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авч болно. Дараа нь энэ ажлын байрны сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Мөн боловсруулах шаардлагагүй! Гэхдээ ажил олгогчтой ядаж амаар тохиролцох хэрэгтэй.

Шүүх хурал эсвэл шүүх хурал

Ажилтан нь тогтоосон хугацаанд ажиллахгүйгээр тухайн ажил олгогчоос ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлтэй, ажил олгогч нь эсрэгээр нь шаардах тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Яаж ийм байдалд орох вэ?

Хэрэв ажилтан "мэдрэлээ хөдөлгөхийг" хүсэхгүй байвал эцсийн хугацааг тайвнаар боловсруулж, ажлаасаа гарч болно. Гэхдээ өөр нэг сонголт бий - хөдөлмөрлөх эрхийг өөрийгөө хамгаалах. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно.
Энэ үйл явц хэдэн сар үргэлжилж болно. Энэ нь аль алинд нь тохиромжгүй. Тиймээс асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх хувилбаруудыг хайх нь зүйтэй. Ажилтан юу хийж чадах вэ? Тэрээр өөрийнхөө оронд орлуулах хүнийг санал болгож болно, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсан өдөр ажлаа эхлүүлэхийг хүсч буй чадварлаг ажилтан. Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байвал тэрээр буулт хийж, ажлаасаа халагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болно. Гэхдээ арга хэмжээ авахгүй бол шүүхээр асуудлыг шийдэх л үлдлээ.

Програмын жишээ

Ажлаас халахын тулд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих ёстой. Хэрэв тэр ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал энэ баримтыг өргөдөлд тусгах ёстой.
Ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдөлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ийм өргөдлийг хүлээн авах эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэрийн эхний үсэг;
• ажил олгогчийн бүтэн нэр;
• ажлаас халагдсан ажилтны овгийн нэр, албан тушаал. Хэрэв компани том бол та үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй бүтцийн хэлтэс;
• мэдэгдэл өөрөө. Энд ажлаас халагдсан ажилтан дараахь зүйлийг заана.
  • түүнийг тодорхой өдөр халах хүсэлт. Жишээлбэл, 2018 оны 04-р сарын 05-ны өдөр ажлаас халах. Дараа нь ажлын сүүлийн өдрийг 2018 оны 04-р сарын 04-ний өдөр гэж үзнэ;
  • ажлаас халах хүсэлт гаргах;
  • ажил хийхгүйгээр ажлаас халагдсан шалтгаан;
  • ажилтнаас ийм хурдан халагдсан шалтгааныг баталгаажуулахын тулд өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
  • Хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан бол энэ гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн зааж өгч болно.
• Ажилтан үндсэн бичвэрийг бичихдээ өргөдөл бичсэн огноог зааж, гарын үсэг зурж, тайлдаг.

Өргөдөл нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр хийгдсэн байх нь дээр. Гэхдээ хэрэв энэ нь боловсруулагдаагүй бол та ердийн хуудсан дээр бичиж болно.

Амьдралын хэзээ нэгэн цагт бүх зүйл дуусдаг. Тиймээс, жишээлбэл, ажил бол мөнхийн зүйл биш юм. Хэдэн жил ажиллаад ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө биччихээд байгаа болохоор саяхнаас та ямар мэдлэгтэй юм бэ гэж яриад байх шиг байна. Олон хүмүүс ажлаа хэрхэн чадварлаг, үзэсгэлэнтэй, зөрчилдөөн болон бусад үр дагаваргүйгээр орхихыг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүх "нүд" -ийг мэдэж, ажлын байраа хэрхэн үүрд зөрчилдөөнгүй орхихыг мэдэхийн тулд энэ талаар хамтдаа ярилцъя.

Хүн бүр мэдэх ёстой зарим зүйл

Ажлаас халах үйл явц хэрхэн явагддагийг та мэдэх үү? Энэ сэдэв нь хүний ​​хувьд хамгийн хялбар биш гэж тооцогддог, ялангуяа хүн туршлагагүй, сэтгэлзүйн болон мэдлэггүй бол хууль эрх зүйн тал. Ажлаасаа гарахаар шийдэхдээ өөрөөсөө хамгийн гол асуулт болох эдгээр бүх зүйлийн талаар бодоорой.

Анхнаасаа юу хийх вэ?Эхлээд та шийдвэрээ нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Тиймээ, даргынхаа төлөө ажиллах нь тийм ч амар ажил биш, хэнд ч таалагдах нь ховор. Ажлын явцад хүн өөрөө шийдэж чадахгүй олон бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэхүү ажил нь хүн бүр эдгээр саад бэрхшээлийг даван туулж, даван туулж чадна гэдгийг заадаг. Тиймээс, огцрох тухай захидал бичиж, явах тухайгаа мэдэгдэхээсээ өмнө энэ нь танд хэрэгтэй эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны хувийн бизнес биш л бол амьдралд тохиромжтой мэргэжил, гайхалтай байр суурь гэж байдаггүй. Магадгүй ажил дээрээ үлдэж, явахаа хэсэг хугацаанд хойшлуулах нь зүйтэй болов уу. Хэрэв та өөр газар хайх цаг болсон гэж хатуу шийдсэн бол үлдэх бүх ятгалгад хариулаарай - тодорхой бөгөөд тодорхой татгалзсан хариу өг.

Та явах гэж буйгаа даргадаа хэзээ мэдэгдэх ёстой вэ?Энэ бол маш хувийн асуулт тул яг адилхан хариулж чадахгүй. Хүн бүр мэдээллийг өөр өөрөөр хүлээж авах өөр өөр дарга нартай байдаг. Нэг талаас, явах гэж буй тодорхой өдрөөс 2-3 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх нь ухаалаг хэрэг болно. Тиймээс таныг орлуулах хүнийг олох нь илүү хялбар бөгөөд энэ үндсэн дээр бусад ажилчидтай зөрчилдөхгүй байх болно. Нөгөөтэйгүүр, 2 долоо хоног бол энэ албан тушаалд ухаалаг, туршлагатай хүнийг олох тийм ч том хугацаа биш юм. Эндээс харахад ганцхан дүгнэлт гарсан байна: даргад ажлаас халах талаар хамгийн түрүүнд анхааруулах ёстой, энэ асуудлыг бүү хойшлуул. Дахин хэлэхэд та түүнд юу, яаж хэлэхээ бодох хэрэгтэй, учир нь даргатай харилцах харилцаа маш их ач холбогдолтой юм. Дүрмээр бол сайн удирдагчдыг орхих нь бараг боломжгүй бөгөөд тэд муу хүмүүсээс зугтдаг. Хэрэв та эвтэйхэн, зөрчилдөөнгүй салах хүсэлтэй байгаа бол тэр хүн таныг хүн гэж ойлгохуйц байдлаар яриа өрнүүлээрэй. Ямар ч тохиолдолд даргад ажлаас халагдсан тухайгаа дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр тэр таны ирээдүйн төлөвлөгөөг мэдэж байх болно.

Ажлаас халахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?Хамгийн эхний хийх зүйл бол огцрох өргөдлийг өөрийн ажиллаж буй компанидаа хүлээн зөвшөөрсөн бичгээр бичих явдал юм. Ихэвчлэн програм дотор хэвээр байна боловсон хүчний хэлтэс, хаанаас даргын гарт шилждэг. Гэхдээ та үүнийг аюулгүй тоглож, нарийн бичгийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой хоёр мэдэгдэл хийх хэрэгтэй. Өргөдөлд гарын үсэг зурах огноо шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай, ийм засвар нь таныг ажлын байраа орхихоор шийдсэн тухайгаа даргадаа мэдэгдэхэд тусална. 2 долоо хоногийн дараа дарга таныг ажлаас халах тухай тогтоолд гарын үсэг зурах ёстой. Үүний дараа та боловсон хүчний хэлтэст байгаа бүх бичиг баримтыг авах хэрэгтэй, тухайлбал: ажлын баримт бичиг, ажлын дэвтэр, харилцах данс, тэмдэглэл. Сүүлийн төлбөрийн хэмжээ нь таны зарцуулаагүй амралтын төлбөрийн нөхөн төлбөрийг багтаасан болно. Харагдсан эцсийн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай баримт бичиг юм.

Хамт ажиллагсаддаа бүгдийг яаж хэлэх вэ?Багийн уур амьсгал маш чухал. Ийм уур амьсгал нь хүнийг хамгийн сайн болгодог. Хэрэв ажилчдын аль нэг нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол багийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжгүй юм. Хэрэв хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа аль хэдийн хурцадмал, муу байгаа бол тэдэнд юу ч хэлэх шаардлагагүй болно. Ийм багуудад хов жив ихэвчлэн төрдөг бөгөөд бүх ноход бууж өгсөн нэгний дээр унах болно. Гэхдээ мэдээж хүн бүртэй баяртай гэж хэлэлгүйгээр ажлаасаа гарах нь ямар нэгэн байдлаар эвгүй байдаг. Тиймээс та бүгдэд нь "баяртай" гэж хэлээд, эргэж хараад, ухамсартайгаар хаалгаа хааж болно. Хэрэв ажилчид халуун дулаан, сайн харилцаатай бол X-day-ээс долоо хоногийн өмнө явахыг хэлж болно. Энэ нь ирээдүйн хурдацтай өөрчлөлтөд дасан зохицох үе байх болтугай. Ерөнхийдөө, явахаа олон хүмүүст хялбар, өвдөлтгүй байлгахыг хичээгээрэй, та хэзээ ч мэдэхгүй, гэнэт хэн нэгэн танд маш их таалагддаг.

Ажлаас халагдахад ямар саад бэрхшээл тулгарах нь гарцаагүй вэ?Дашрамд хэлэхэд, явах замд ямар саад бэрхшээл тулгарах талаар дэлгэрэнгүй:

• Үнэ цэнэтэй ажилтан ажлаасаа гарах шийдвэр гаргасан тул олон хүн сэтгэл хангалуун бус алхах магадлалтай. Заримдаа хамт ажиллагсдын ийм зан авир нь хариуцлагагүй, "хайхрамжгүй" хамтрагчаа жинхэнэ хавчлагад хүргэж болзошгүй юм. Аливаа зүйлд бэлэн байгаарай, ёс суртахууны хувьд тогтвортой хүн хэвээр үлдэж, бүх зүйл удахгүй дуусна гэсэн бодолтой амьдар;
• Заримдаа ажилтанд цаг тухайд нь цалин өгөхгүй байх, мөн цалингийн хагасыг нь огт өгөхгүй байхын тулд эрх баригчид ажлаас халах нь өөрийн хүслээр гарахгүйн тулд хүн бүрийг ятгадаг. Арчилгаанаас үл хамааран 2 долоо хоног, хоцролгүй, алгасахгүйгээр дасгал хийх шаардлагатай гэдгийг энд санах нь зүйтэй. Ажлаа орхихоор шийдсэн ч арилжааны нууц нь хүнд үргэлж үлддэг гэдгийг санаарай;
• төлбөр ихэвчлэн хойшлогддог. Хэрэв цалингийн саатал хоёр долоо хоногоос дээш байвал холбоо барих цаг болжээ хөдөлмөрийн хяналт, үүнээс олон ажил олгогчид маш их айдаг.

Хоёр долоо хоногийн ажлын үеэр биеэ хэрхэн авч явах вэ?Та аль хэдийн өргөдөл гаргасан гэж бодъё, энэ нь зөвхөн ажиллахад л үлдэж, та чөлөөтэй байна. Хамгийн сайн хийх зүйл бол бүхэл бүтэн багтай аль болох эв найртай байж, ямар ч аймшигтай зүйл болоогүй мэт дарга руу инээмсэглэх явдал юм. Та ажлын байраа орхих нь хүн бүрт сайн зүйл биш, учир нь та шинэ ажилтантай ярилцлага хийх шаардлагатай бөгөөд үүнд дасах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд үнэнч, тэвчээртэй хүн байх нь маш чухал юм. Заримдаа дарга дүрэлзэж, чамайг эвдэж, хашгирч эхэлдэг. Энд зөвхөн тайван байдал хэрэгтэй, удахгүй та энэ компанид байхаа болино гэж өөрийгөө тайвшруулаарай. Ажлын үүргүүдийн хувьд тэдгээрийг орхих шийдвэр гаргахаас өмнөхтэй яг ижил байдлаар гүйцэтгэх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ч дарга таны талаар сайн бодолтой байхын тулд бүх зүйлийг хий. Зөв хүн бай.

Хэзээ шинэ ажил хайж эхлэх вэ?Олон хүмүүс огцрох өргөдөл бичиж эхлэхээсээ өмнө шинэ ажил хайж байна. Нөхцөл байдал өөр байна: хэн нэгэн нь цалиндаа сэтгэл дундуур байдаг, хэн нэгэн нь бүр өөрийгөө энэ компанид харьяалагддаггүй гэж боддог. Ёс зүйн асуултын үүднээс авч үзвэл хуучин ажил байсаар байтал шинэ ажил хайх нь буруу бөгөөд зохисгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, хайргүй ажлын байрнаас залхсан, шинэ зүйл хүсч буй олон хүмүүс үүнийг хийдэг. Тийм учраас тамхинаас гарахаар хатуу шийдсэн үед үүнийг аль хэдийн хийх ёстой. Бүү ичиж, бүх ажлын санал, сул орон тоог идэвхтэй судалж, илгээж, залгаж, илүү их сонирхоорой.

Хэрэв энэ нь ажилтны өөрийн хүсэл юм бол хүнийг алхам алхмаар халах

Хүн бүр эрхээ мэдэх хэрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• ажилтан энэ талаар дээд удирдлагууддаа урьдчилан, хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно, энэ нь зөвхөн бичгээр мэдэгдэл бичих нь чухал юм;
• гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцалсан боловч дарга болон огцорсон этгээдийн харилцан зөвшилцсөн байх ёстой;
• ажилтан явахаасаа өмнө даргадаа мэдэгдэж гэрээг цуцалж болно, өргөдлийг гараар бичсэн байх ёстой;
• хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлын байраа аюулгүй орхиж болно;
• Ажлын өдрийн сүүлчийн өдөр дарга нь ажлаас халагдсан ажилтанд эцсийн төлбөрийг хийж, бүх бичиг баримтыг хүлээлгэн өгөх ёстой.

Ажлаас халах богино схемийн жишээ:

1. Огцрох өргөдлөө бичиж байна.
2. Хоёр долоо хоногийн ажил.
3. Гэрээг цуцлах, төлбөр тооцоо хийх.

Хэрхэн орхихгүй байх вэ: хамгийн нийтлэг алдаанууд

1. Хэрэв та намайг хаана ажиллахаа мэдэхгүй байгаа бол шинэ газар хараахан олоогүй байна. Амрах нь мэдээжийн хэрэг гайхалтай, хүн бүр үүнийг хийх дуртай. Гэхдээ маш урт завсарлага нь дараагийн ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж, ажлаас халагдсаны дараа яагаад ийм удаан завсарлага авсныг танаас асуух болно. Үүнд компаниуд ерөнхийдөө дургүй байдаг. Ямартай ч та ажлаасаа гараад шинэ ажил байгаа эсэхийг шалгахгүй байж яаж чадах юм бэ?
2. Хэрэв анхаарал халамж амралт, амралтын өдрүүдээр унасан бол. Өөр ажил хайх боломжгүй үед үүнийг унтраах улирал гэж нэрлэдэг. Баярын өдрүүдэд тантай ярилцлага хийх, анкетыг тань шалгахыг зөвшөөрөх ажил олгогч бараг олдохгүй. Амралтын цаг бол шинэ ажил хайхад хамгийн тохиромжтой үе биш юм. Энд та ажлын үеэр аль хэдийн хурдан ажиллах хэрэгтэй, өдөр бүр чухал юм.
3. Хэрэв кампанит ажилчдын сургалтын төлбөрийг төлсөн бол. Ажлаас халагдсан тохиолдолд, дүрмээр бол тухайн байгууллага нь ажилтнаа компанийн мөнгөөр ​​сурч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол торгууль ногдуулж болно. Торгууль нь тухайн байгууллагын сургалтад зарцуулсан хэмжээтэй тэнцэх юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдыг цалинтай сургах ажил багтдаг тэр ажлыг эхлээд өөрөө хайх хэрэггүй.

Хэрэв дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал яах вэ?

Ийм тохиолдол маш ховор тохиолддог боловч гэнэт таны нөхцөл байдал ийм байна.

1. Өргөдлийн хуулбарыг Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Хүний нөөцийн хэлтэст бүртгүүлнэ.
2. Хуулбар нь огноо, гарын үсэг, дугаартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр өргөдөл алдагдахгүй.
3. 2 долоо хоногийн дараа ажлаас халах тушаал байхгүй байгаа нь ажилтны прокурорын байгууллагад зоримог давж заалдах гомдол юм.
4. Та шуудангийн салбарыг ашиглаж, бүртгэлтэй шуудангаар хүсэлтээ илгээх боломжтой. Бүх тамга тэмдгийг дагаж мөрдөөрэй.

Ажил хийхгүйн тулд яаж ажлаасаа гарах вэ?

Хүн бүтэн 2 долоо хоног ажиллахыг хүсэхгүй, ажиллах боломжгүй үе байдаг - энэ бүгдийг хуульд заасан байдаг. Хамгийн түрүүнд даргатайгаа ажил хийхгүй байх талаар ярилцаж, зөвшөөрвөл эрх чөлөөтэй хүн байж болно. Хоёрдугаарт, та дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авч болно. Хэрэв бүх зүйл бүтсэн бол амралтын сүүлийн өдөр бүх параметрийн тооцоо хийгдэнэ. Ихэнх тохиолдолд олон хүн үүнийг хийхийг хичээдэг, учир нь амралтын үеэр та шинэ ажил хайж олох боломжтой. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдуулахгүйгээр өөр ажлын байранд шилжүүлэх. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв хүн туршилтын журмаар байгаа бол тэр өөрөө ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.

1. Явах цагаа зөв сонго. Төлөвлөгөөгөө бүхэлд нь хийж, тайлангаа бэлтгэж, бүх өрийг хааж, гарах шийдвэр гарга. Жамбыг орхихгүй байх нь дээр.
2. Ажлаас халагдсан шалтгааны талаар шударга яриа. Яагаад явахаар шийдсэнээ даргадаа хэлэхээс бүү ай. Энэ нь бага цалин, шинэ сонирхол татахуйц албан тушаал хайх эсвэл өөр зүйл юм. Өөрт таалагдахгүй байгаа зүйлийн талаар даргатайгаа шууд ярилцах нь чухал. Дахин хэлэхэд эелдэг байдал, хүндэтгэлтэй ярих нь чухал юм.
3. Олсон бүхнээ бүрэн аваарай. Явахаасаа өмнө цалингаас гадна бүх төлбөр, нөхөн төлбөр хуримтлагдсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд сэтгэлийн хөөрөл, хурцадмал байдал байхгүй болно.
4. Нууцлалыг үргэлж хүндэтгэ. Та болих шийдвэр гаргасан гэдгээ хүн бүрт битгий хэлээрэй. Үүнийг олон хүнд таних шаардлагагүй. Энэ талаар бага ярих тусам сайн.
5. За баяртай гэж хэлээрэй. Хаалгыг нь саваад хүн болгонтой салах ёс хийхгүй байна гэдэг бол аймаар халагдсан хэрэг. Үүнийг өөрөөр хийх нь хамгийн сайн арга юм: бүх хамт олон, хайртай даргадаа баярлалаа. Хүн бүрт талархал, талархлаа илэрхийлэх нь маш чухал юм. Хоол ундтай салах ёс гүйцэтгэх ширээ бэлдэж өгвөл сайхан байх болно. Хүн бүрт цаашдын хүсэл, баяртай захидал илгээвэл сэтгэл хөдөлгөм байх болно, гэхдээ та үнэ цэнэтэй, эелдэг ажилтан гэдгээрээ үүрд дурсагдах болно.
6. Ажлаас халагдсаны дараа хүмүүсийн ямар хариу үйлдэл үзүүлж байгааг анхаарч үзээрэй. Сайн дарга тааламжгүй мэдээний талаар мэдээд таныг маш их үнэлдэг, ийм зүйлээс салахдаа харамсах болно гэж хэлж эхэлнэ. мэргэжлийн ажилтан. Энд хамгийн чухал зүйл бол хоёр дахь хүний ​​шийдвэрийг хүндэтгэх явдал юм. Хэрэв дарга сөрөг хариу үйлдэл хийвэл энэ нь түүний сөрөг шинж чанар юм. Таныг явах болсон шалтгааныг даргадаа тайлбарлахыг хичээх нь зүйтэй. Хэрэв бурууг чам руу шилжүүлсэн бол үүнийг хийхийг бүү зөвшөөр, та үүнд огт хамаагүй.
7. Зөөлөн орхи. Ямар ч тохиолдолд хаалгыг бүү тат, багтайгаа хэрэлдэж, даргадаа таагүй үг бүү хэл. Олонхи нь буруу зүйл хийж, өөрсөддөө болон хамт ажиллагсдынхаа хоорондох байдлыг улам хүндрүүлдэг. Үүний үр дүнд явах нь хурдан, сөрөг, цочромтгой, тааламжгүй байдаг. Бүх зүйл ингэж болохгүй. Энэ бүхнээс дээгүүр байгаарай, нэр төртэй яваарай.
8. Ажил шилжүүлэх. Хэрэв та өөрийгөө зохистой орлуулах хүнийг олж чадвал сайхан байх болно. Ажлын явцад шаардлагатай бүх зүйлийг урьдчилан зааж өгсний дараа ажил хэрэгтэй байгаа хүнд бичихийн тулд чөлөөт цагаа хуваарилаарай. Ерөнхийдөө солих нь байж болох хамгийн оновчтой зүйл юм. Эцсийн эцэст, таны оронд аль хэдийн мэргэжлийн хүн байгааг мэдсэн дарга зөвхөн баярлах болно.
9. Харилцаагаа хадгалах. Хамтран ажиллагсад, тэр байтугай даргатайгаа бүх харилцаагаа таслах шаардлагагүй. Ажлаас халагдсаны дараа холбоотой байж, уулзаж, мэдээлэл солилцож болно. Дашрамд хэлэхэд, найзууд ингэж л болдог. Халуун дотно харилцаатай байх нь хамгийн чухал гэдгийг санаарай. Хэрэв та багийнхаа бүрэлдэхүүнд багтаж, олон хүмүүс танд хайртай бол яагаад дуудаж болохгүй гэж, амралтын өдөр бүгдээрээ цугларч болохгүй гэж? Эцсийн эцэст үүнийг ажил дээрээ сайхан халамж гэж нэрлэдэг. Гэхдээ одоо болтол хэн ч нөхөрлөлөө цуцалсангүй.

Ажлаа орхино гэдэг тийм ч хэцүү биш. Даргын зөвшөөрлийг авах нь хамаагүй хэцүү байдаг. Дэлхий дээрх бүх зүйл мөнх биш, бүх зүйл дуусах хандлагатай байдаг. Хэзээ нэгэн цагт ажил дуусна. Бүх зүйлийг анхаарч үзээрэй, илүү анхааралтай, эелдэг хүн байгаарай. Ажилтан бүр таныг таньж, даргатайгаа удаан хугацаанд санаж байхын тулд ажлаасаа гарах мөчийг мартагдашгүй болго.

27.11.2014 01:50

Олон хүмүүс орхих нь хамгийн сайн арга юу вэ гэсэн асуултыг асуудаг - зүгээр л орхих биш, харин зөрчилдөөнгүйгээр орхих нь сайхан. Энэ асуулт үнэхээр маш чухал юм: ажлаас халах явцад зөв, ухаалаг зан төлөв нь таны ирээдүйн амжилтанд хүрэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлсэн баталгаа юм.

Ажлаас халах үед баримтлах ёстой гол зарчмуудын талаар бид ярьж болно. Тэдгээрийг энэ нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Хамгийн чухал дүрэм бол муу нөхцөлд хэзээ ч явахгүй! Энэ нь ажил олгогч, хамтран ажиллагсад, бизнесийн түншүүд, хамгийн чухал нь танд мэргэжлийн, төлөвшсөн хүний ​​хувьд хамаарна.

1. Нөхцөл байдлыг үнэл

Эхлээд ажлаас халах нь зөв шийдвэр мөн эсэхийг шалгаарай. Бүхэл бүтэн компанийн анхаарлыг өөрийн хүн рүү татахын тулд бүү орхи. Бүх давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Таныг бухимдуулж буй ажлын тал дээр юуг сайжруулах талаар бодож үзээрэй? Та компанид өөр ажилд орж болох уу? Та менежертэйгээ ярилцсан уу, тэр таныг ажлаасаа гарах гэж байгааг мэдэж байна уу (хэрэв танд үлдэх хангалттай шалтгаан байгаа гэж үзвэл)? Тэр таны хэрэгцээг ойлгож чадсан уу?

2. Хууль эрх зүйн талаас нь шалгах

Одоогийн ажил дээрээ ажиллаж байхдаа гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримтаа сайтар шалгана уу. Энэ нь тухайн компанид тодорхой хугацаагаар ажиллах нөхцөл гэх мэтийг агуулж байна уу? Та бас ажлаас халагдсаны санхүүгийн үр дагаврыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, ялангуяа хэрэв та өөр ажил олоогүй бол.

3. Зөв цагаа сонго

Ядарсан үедээ биш харин өндөр түвшинд ажлаа орхи. Нөхцөл байдалд бүрэн дүн шинжилгээ хийж, тодорхой дүгнэлт хийсний дараа (гарсан нь дээр) мэдэгдэл бичнэ үү.

4. Үүнийг биечлэн мэдээлнэ үү

Битгий ай. Шууд удирдагчтайгаа цаг товлох. Ажлаас халагдсан тухайгаа түүнд имэйлээр битгий хэлээрэй. Та түүнд энэ тухай нэг нэгээр нь хэлэх хэрэгтэй. Маш чухал: ажлаас халагдсан тухайгаа хэн нэгэн мэдэхээс өмнө менежердээ хэлээрэй. Тэр мэдээг хамгийн түрүүнд сонсох эрхтэй хүн.

5. Огцрох өргөдлөө өгнө үү

Өргөдөл нь сэтгэл хөдлөлгүй, албан ёсны хэв маягаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ нь ийм ийм болзоонд гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн богино бөгөөд эелдэг захидал байх ёстой. Хамтран ажиллагсдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хангалттай цаг гаргахын тулд эртхэн өргөдөл гарга.

6. Ажлаас халах болсон шалтгааны талаарх асуултад хариулахад бэлэн байгаарай

Аль болох чин сэтгэлээсээ, эелдэг, хүндэтгэлтэй хариул. Энэ бол менежердээ (эсвэл өөр хэн нэгэнд) бүтээлч санал хүсэлт өгөх сайхан боломж юм. Шударга бай, бүх хүчин зүйлийг дурдаж, тэдгээрийг зөвтгө. Таныг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгаанаас үл хамааран тууштай байгаарай. Хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүсийн санал хүсэлтийг хүлээн авахад бэлэн байгаарай.

Хэрэв танай компани ажлаас гарах "жинхэнэ" шалтгааныг олж мэдэх зорилготой гарах ярилцлага ашигладаг бол үүнд оролцоорой. Асуултанд утга учиртай хариул, сөрөг зүйл ярьж гүүр шатааж болохгүй.

7. Менежерийн хариу үйлдлийг хүлээнэ

Хэрэв танай менежер мэргэжлийн хүн бол халагдсандаа харамсах нь дамжиггүй. Хэрэв та аль хэдийн шинэ ажилтай бол тэр танд баяр хүргэх болно. Хамгийн гол нь тэр таны шийдвэрийг хүндэтгэх ёстой.

Түүнд үйлдлийнхээ учир шалтгааныг тайлбарлаж, үлдсэн хугацаанд та түүнийг болон багийг дэмжиж, таны явахыг аль болох өвдөлтгүй мэдрэх болно гэж амла.

8. Компанийнхаа хариу үйлдлийг хүлээ

Танай ажил олгогч өмнө нь ажлаасаа гарсан ажилчдыг хэрхэн хүлээж авсан бэ? Удирдлага нь юуг илүүд үздэг вэ: хүмүүс тодорхой хугацааны дараа явах уу эсвэл тэр өдөртөө явах уу? Ямар ч тохиолдолд хоёр дахь хувилбарт бэлэн байгаарай: компьютерээ шаардлагагүй файлуудаас цэвэрлэж, хувийн мэдээллийг устгаж, хувийн эд зүйлсийг цуглуул. Компанид хамаарах зүйлийг бүү ав.

Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй ажилтан бол ажил олгогч танд сөрөг санал тавихад бэлэн байгаарай. Үүнийг ямар нөхцөлд хүлээж авах талаар урьдчилан бодох нь зүйтэй.

9. Олсон зүйлээ ав

Нөхөн олговортой холбоотой бүх асуулт болон цалин, шударгаар шийдэгдсэн бөгөөд та юу ч жагсаахаа мартаагүй байна.

10. Чимээгүй орхи

Бүх зүйлийг дуусгах, зохион байгуулахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гарга, үлдсэн ажлыг дуусга. Хэрэв цаг хугацаа, нөхцөл байдал зөвшөөрвөл таныг орлох хүнийг сургахад туслаарай. Зарим нь утасны дугаараа үлдээдэг тул хамт ажиллагсад шаардлагатай бол зөвшөөрч, асуулт байвал ямар нэг зүйл асууж болно. Ийм найрсаг хандлагыг компани ихэвчлэн өндрөөр үнэлдэг. Ерөнхийдөө энэ бол эдгээр ангиудын нэг бөгөөд үүний ачаар хамт ажиллагсад тантай хамтран ажиллах сайхан дурсамжийг үлдээх болно.

11. Өөрийн хувийн нууцыг хүндэтгэ

Албан ёсны мэдээлэл болтол ажлаас халагдсан тухайгаа битгий ярь. Тамхинаас гарахдаа таньдаг бүх хүндээ шууд хэлж болохгүй. Удирдагчтайгаа бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцах хүртэл ажлаас халагдах тухай яриа бүү эхлүүл.

12. Сөрөг санаагаа бүү илэрхийл

Хамтран ажиллагсадтайгаа явах тухайгаа ярихдаа зөвхөн эерэг зүйл дээр анхаарлаа хандуулаарай - голчлон энэ компанид ажиллах нь танд хэр ашигтай байсан талаар. Шинэ ажлаасаа онгирох хэрэггүй. Даруу байж, компани болон хамт олон таны төлөө юу хийж байгааг үнэл. Явсны дараа хуучин ажил олгогч, удирдагч, хамт ажиллагсдынхаа талаар муу зүйл бүү ярь.

13. Эцсийн өдрийг хүртэл шаргуу ажиллаж, бүх үүргээ биелүүл

Ажлаас халах үе шатанд тухайн хүний ​​үүрэг хариуцлагад хандах хандлага нь улаан буудайг үр тарианаас ялгадаг. Энэ хугацаанд жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс тодордог. Урьдын адил үнэнч байгаарай. Түр зуурын ажилчин шиг аашилж, дургүйцсэн хамт олонтойгоо яриа өрнүүлэхээс зайлсхий. Харамсалтай нь гэнэт ажлаасаа гарсан олон хүмүүс орхиж буй компанидаа карьераа босгохын тулд шаргуу ажилласан жилүүдээ заримдаа мартдаг. Хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн өдрийн дотор тэд өнгөрсөн болон ирээдүйн нэр хүндээ өөрөө ч мэдэлгүй сүйтгэдэг. Битгий тэнэг!

14. Ажлаас халагдсан тухайгаа хамт олон, бизнесийн түншүүддээ мэдэгд

Шууд ахлагчтайгаа ярилцсаны дараа хамт ажиллаж байсан бусад менежерүүд болон гол ажилтнууддаа мэдээгээ хэлээрэй. Эдгээр хүмүүст тантай амжилттай хамтран ажиллаж, карьераа хөгжүүлэхэд тусалсанд баярлалаа.

15. Баяртай гэж хэлээрэй

Галт тэрэгнээс буухаасаа өмнө бүгдэд нь баяртай гэж хэлээрэй. Хамтран ажиллагсад, менежерүүд, бизнесийн түншүүддээ талархлаа илэрхийл. Ажлын сүүлийн өдөр та амттантай жижиг ширээг зохион байгуулж болно. Танай хамт олон үүнийг санаж байх болно. Тэдний заримтай нь холбоотой байхыг хичээ, гол хүмүүстэй харилцахаа мартуузай. -д салах ёс гүйцэтгэх мессеж илгээнэ үү цахим шууданхэнтэй биечлэн уулзаж чадахгүй.

Менежер, хамтран ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдээсээ танд зөвлөмж өгөхийг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Тэд үүнийг имэйл, утас эсвэл LinkedIn гэх мэт мэргэжлийн олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хийж болно.

Ажлаас халах хэв маяг нь хүний ​​зан чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг тул та энэ нөхцөлд нэр төртэй байх хэрэгтэй. Өнөөдөр бие биетэйгээ маш олон (ядаж виртуаль) холбоотой байдаг тул нэг хүн таны хамтран ажиллаж байсан нөгөөгөө таньдаг байх магадлал өндөр байна. Ирээдүйд та өмнөх ажлаасаа олон хүмүүстэй зам хөндлөн гарч магадгүй. Хуучин ажил олгогч нь хүнийг дахин ажилд авах нь ихэвчлэн тохиолддог.

Орчуулга: Степан Добродумов

Манай Telegram дахь Хүний нөөцийн холбоотой, сонирхолтой тохиолдлууд. Сувгийг бүртгүүлнэ үү!

Сайтын сайтаас материалыг хуулбарлах, боловсруулахыг хориглоно

Ажлын байрыг өөрчлөх нь бараг бүх хүн ажиллах явцад тулгардаг нөхцөл байдал юм. Ажлаас халах шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсийг мэддэг байх хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой өөрсдийн хүслээр - объектив хэрэгцээ, хоёр тал хэргийн ийм үр дүнд үргэлж санал нийлдэггүй. Санал зөрөлдсөн тохиолдолд сэтгэл дундуур байгаа тал нь өрсөлдөгчийнхөө өчүүхэн ч гэсэн хараа хяналтыг өөрийн эрх ашигт нийцүүлэн ашиглаж болно. тухай, яаж гарах вэТаны амьдралын нөхцөл байдлын тодорхой нөхцөлд манай хуульч танд онлайнаар үнэ төлбөргүй хэлэх болно (цонхны баруун доод буланд байрлах маягт дээр асуултаа оруулна уу).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрийн үзэмжээр цуцлах ерөнхий зарчмууд, ажил хийхгүйгээр ажлаасаа хэрхэн зөв гарах, тэтгэвэр авагчийг хэрхэн зөв орхих, амралтаа хэрхэн зөв орхих талаар бид цааш нь өгөх болно.

Хэрхэн зөв замаас гарах вэ: ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх нөхцөл

Ажил олгогчийн мэдэгдлийн хугацаа

Ажлаас халагдсаныг бүртгэх техникийн тал руу орохын өмнө өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байсан ажилтан ажиллах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хуульажилтнаас өргөдөл гаргасны дараа дуусах ёстой хоёр долоо хоногийн ерөнхий хугацааг заасан.

Эдгээр 14 хоног нь ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авснаас хойш (мөн тусгай сэтгүүлд бүртгүүлсэн) дараагийн өдрөөс эхэлнэ гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс баримт бичгийг тогтоосон журмаар бүртгүүлэх нь чухал юм. Нарийн бичгийн дарга таны өргөдлийн хуулбар дээр төлбөрийн баримт болон регистрийн дугаар дээр тамга дарах нь хамгийн сайн сонголт юм.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах нь заавал байх албагүй тохиолдлуудыг хуульд заасан байдаг.

1. Тэтгэвэрт гарсны дараа (өргөдөл нь зохих үг хэллэгийг агуулсан байх ёстой);
2. Боловсролын байгууллагад элсэх үед;
3. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу;
4. Бусад тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллах үед объектив шалтгаануудболомжгүй.

Таны харж байгаагаар нөхцөл байдлын жагсаалт нээлттэй байна. Хуулиар тогтоосон ажлын нийт хугацааг багасгах нэмэлт нөхцлийг хамтын гэрээ болон байгууллагын бусад LNLA-д тусгаж болно.

Ажлаас халах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ: мэдэгдэл бичих

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай анхааруулгыг бичгээр өгөх ёстой гэдгийг ажилтан мэдэж байх ёстой. Огцрох өргөдлөө бичихдээ хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Өргөдлийн толгой хэсэгт даргын албан тушаал, бүтэн нэрийг зааж өгөх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь хуулийн этгээд бөгөөд дарга нь зөвхөн түүний нэрийн өмнөөс хууль ёсны ач холбогдолтой үйлдэл хийдэг;
2. Үндсэн бичвэр нь даргатай тохиролцсоны үндсэн дээр "хүсэлээрээ ажлаас халах" эсвэл "талуудын тохиролцоогоор" гэсэн үгийг агуулсан байх ёстой;
3. Өргөдлийн бичвэрт ажлаас халагдсан огноог "-аас" гэсэн угтвар үггүйгээр зааж өгсөн болно. Жишээ:
   1. 2018 оны 4-р сарын 18-наас намайг ажлаас халахыг танаас хүсч байна. - зөв биш;
   2. "2018 оны 4-р сарын 18-ны өдөр намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү" - зөв.

1. Огноо, гарын үсэг нь өргөдлийн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм.

Хэрхэн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах вэ: өргөдөл гаргах

Өмнөх хэсгүүдээс харахад ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авсан баримт, огноо нь хэргийг амжилттай шийдвэрлэхэд чухал хүчин зүйл болдог. Хүлээн авсан, бүртгүүлсэн тухай тэмдэг бүхий урьдчилан бэлтгэсэн баримт бичгийн хуулбар нь биечлэн ирүүлсэн өргөдлийг үрэгдүүлэхгүй бөгөөд анхаарал хандуулахгүй байх баталгаа болно.

Хэрэв та ажил олгогч өргөдлийг бүртгэхгүй гэдэгт эргэлзэж байвал баримт бичгийг хүлээн авсан бие даасан баталгааг баталгаажуулах арга замаар гаргаж болно.

1. Бүртгүүлсэнээр өргөдөл илгээж байна шуудангаарбуцах мэдэгдэл (энэ тохиолдолд та эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг бүхий ажил олгогчоос захидал хүлээн авсан тухай баримттай байх болно);
2. Телеграмаар өргөдөл илгээх (энэ тохиолдолд баримт бичиг дээрх гарын үсгийг харилцаа холбооны оператор баталгаажуулна).

Ажлаасаа хэрхэн гарах вэ: ажлын хугацааны талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Тиймээс ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авснаас хойш ажиллах хугацаа урсаж эхэлдэг. Энэ хугацаанд ажиллах горим нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм.

1. Ажлын үеэр ажилтан ажилдаа оролцож, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй - эс тэгвээс түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, "зүйл"-ийн дагуу ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авч болно;
2. Энэ хугацаанд ажилтан нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагын LNLA-д заасан бүх баталгаа, тэтгэмж, бусад зүйлд хамаарна;
3. Энэ хугацаанд ажилтан амралтаа авч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв амралтын хугацаа дуусч, ажлын хугацаа үргэлжилж байгаа бол ажилтан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. албан ёсны үүрэгмөн ажлаас халагдсан өдрөө ухамсартайгаар гүйцэтгэх;
4. Хэрэв ажлаас халах үед түр зуурын тахир дутуу болсон бол өвчний чөлөө авах хугацаа нь түүний үргэлжлэх хугацааг тасалдуулахгүй;
5. Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан бодлоо өөрчлөх, өргөдлөө буцаан авах эрхтэй (энэ нь ажлаас халагдах өргөдөл гаргахтай ижил хэлбэрээр бичгээр хийгддэг). Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтныг өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар огцрох газарт урьд нь урьсан тохиолдолд ажил олгогч түүнийг хуулиар татгалзах эрхгүй болно.

Өөрөө яаж гарах вэ: ажлаас халагдсан өдөр юу болох вэ

Ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаснаас хойш аль ч өдөр эсвэл ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаалтай танилцуулдаг. Сүүлийн ажлын өдөр:

1. Ажилтантай эцсийн тооцоо хийх;
2. Ажилд элссэн тухай, компани доторх бүх шилжүүлэг, урамшуулал, ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр гаргах (баримт бичгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах хэрэгтэй - бусад зүйлсээс гадна сүүлчийн оруулга, даргын гарын үсэг, тамга дарсны дараа. байгууллага байх ёстой).

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр дээрх үйлдлийг ажил олгогч биелүүлээгүй бол ажилтан дараахь эрхтэй.

• дараагийн өдөр нь ажилдаа явахгүй байх;
• хөдөлмөрийн дэвтрийг суутгасны нөхөн төлбөрийг шаардах;
• хугацаанд шилжүүлээгүй төлбөрийн хүүг шаардах.

Эдгээр шаардлагуудын дагуу та ажил олгогч байгууллагын бүртгэлтэй дүүргийн / хотын шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, таныг ажлаас халах шалтгаан юу ч байсан гэдгийг бид тэмдэглэж байна. хамгийн сайн сонголт- хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох хэлбэр, огноо, нөхцлийн талаар удирдлагатай тохиролцох. Болзошгүй шүүх хуралдааны урт, нарийн төвөгтэй байдлын хувьд төдийгүй ажил олгогчдын хооронд нягт харилцаа холбоотой байдаг. мэргэжлийн талбарАжил олгогчтой эвлэрэх замаар салах нь дээр.

Портал дээр танилцуулсан материалаас хөдөлмөрийн хуулийн бусад асуудлын талаар (жишээлбэл, тайлбар бичгийг хэрхэн бичсэн, ажил олгогчийг хэрхэн шүүхэд өгөх) талаар уншина уу.

Ажлаас халах нь туршлагатай боловсон хүчний ажилтны ердийн ажил юм. Зарим ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр, зарим нь ажил олгогчийн "хүсэлт" -ээр явдаг. Ямар ч тохиолдолд газар бүр өөрийн гэсэн журамтай байдаг. Үүнийг чанд сахих нь нэг талаас хөлсний ажилчдын эрхийг хамгаалах, нөгөө талаас байгууллагуудыг үндэслэлгүй нэхэмжлэлээс хамгаалах зорилготой юм. хуучин ажилчид. Шаардлагатай бүх албан ёсны дагуу ажилтныг хэрхэн халах талаар бодож үзээрэй.

Ажлаас халах сонголтууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлаас халах 3 хувилбарыг тусгасан болно.

• ажилтны хүсэлтээр;
• ажил олгогчийн санаачилгаар;
• талуудын тохиролцоогоор.

Ажилтны өөрийн хүсэл нь ажил олгогчтой харилцаагаа таслах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм.

1. Ажилтан огцрох огноог зааж өгөх захидал бичдэг.
2. Ажил олгогч энэ өргөдлийг хангах үүрэгтэй.

Дүрмээр бол ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны бүртгэлд хүндрэл гардаггүй. Үл хамаарах зүйл бол заавал "ажиллах" холбоотой асуудал юм. Анхдагч байдлаар, энэ нь ажилтан өргөдөл гаргасан цагаас хойш 2 долоо хоног үргэлжлүүлэн ажиллана.

Зарим ангиллын ажилтнууд мэдэгдлийн хугацааг багасгах эрхтэй. Ийм ажилтны "гэнэтийн" ажлаас халагдсан нь ажлаас халагдсан хүнийг цаг тухайд нь тооцоолж, гарт нь ажлын дэвтэр өгч чадаагүй байгууллагад шалтаг болохгүй тул үүнийг үргэлж санаж байх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилга нь ажлаас халах илүү төвөгтэй үйл явцыг хамардаг. Хэрэв энэ нь орон тооны цомхотгол эсвэл компанийг татан буулгах явдал юм бол журмыг хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан бөгөөд баримт бичгийн дэмжлэгийн үүднээс асуудал үүсгэдэггүй. Энд гол ажил бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, хугацаанд бүх сонирхогчдод урьдчилан мэдэгдэх явдал юм.

Байгууллага нэг талын ажилтныг халах тухай ярихад энд ажил олгогчийн "эрх чөлөө" тодорхой хязгаарлагдмал байдаг: үүнд нэг хүсэл нь хангалтгүй юм. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалт, тэдгээрийн зөрчлийг арилгах тусгай журам байдаг. Ажилтны баримтжуулсан зөрчил байхгүй - ажлаас халах шалтгаан байхгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох "буулгалт" хувилбар нь талуудын тохиролцоо юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтан тодорхой нөхцлөөр салах талаар тохиролцсон болно. Ихэнхдээ энэ нь иймэрхүү харагддаг: байгууллага нь ажилтнаа бодлоо өөрчилж, өргөдлөө "өөрөө" буцааж авах эрсдэлгүйгээр ажлаас халах сонирхолтой байдаг. Ажилчин халамжийнхаа хөлсийг авахаар “наймаалцаж” байна мөнгөн нөхөн олговор.

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах

Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаагаа хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд түүнд хэрэгтэй:

• явахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бөглөнө үү;
• өгөгдсөн өдрүүдийг боловсруулах;
• Хэрэв байгууллагад ийм тушаал өгсөн бол хэргийг өөр ажилтанд шилжүүлэх ажлыг дуусгах.

Тогтмол хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар ажилд орохдоо ямар гэрээ байгуулсан нь хамаагүй. Ямар ч тохиолдолд ажилтны хүсэл эрмэлзэл шийдэмгий байдаг бөгөөд ажил олгогч түүнд хөндлөнгөөс оролцох хууль ёсны шалтгаан байхгүй.

Өргөдөл нь даргын нэр дээр “ХХ” сарыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү, тухайн жилийн ХХХХХ-р үгээр, одоогийн огноо, гарын үсэг зурсан байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол ажлаас халах үндэслэлийг өргөдөлдөө оруулах ёстой.

• тэтгэвэрт гарах;
• судалгаанд элсэх;
• өөр газар руу шилжих;
• эхнэр, нөхрөө өөр үйлчилгээний газар / гадаадад шилжүүлэх;
• хууль тогтоомж зөрчсөн, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

Ийм тохиолдолд ажлаас халах нь өргөдөл гаргагчийн заасан өдөр явагдана. Шаардлагатай бол өргөдөлд дагалдах баримт бичгийг хавсаргана (хүрээлэнгийн гэрчилгээ, шилжүүлгийн захиалга гэх мэт). Хэрэв ажил олгогч түүнтэй уулзахаар очиж, ажиллахгүй байхыг зөвшөөрвөл ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр "нэг өдөр" орхиж болно.

Хоёр долоо хоногийн хугацааг ажиглахгүйгээр ажилтныг амралт эхлэхээс өмнө эсвэл амралтын үеэр өргөдөл гаргасан, гэхдээ ажилдаа явахаас 14 хоногийн өмнө ажлаас халах боломжтой. Дараа нь амралтын дараах ажлын эхний өдрийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр гэж үзнэ.

Туршилтанд хамрагдсан, 2 сар хүртэлх хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр олгосон, улирлын чанартай ажилчид стандарт 14 биш, зөвхөн 3 өдөр ажилладаг.

Ажил олгогчийн зүгээс өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам дараах байдалтай байна.

• компанийн даргын баталсан өргөдлийг хүлээн авах;
• захиалга бий болгох;
• ажлын дэвтэрт бичилт хийх;
• цалин хөлсний талаар ажилтантай бүрэн тооцоо хийх;
• цаашид ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх (2-NDFL гэрчилгээ, 2 жилийн орлогын гэрчилгээ болон бусад ажилтны хүсэлтээр).

Ямар ч шалтгаанаар явах боловсон хүчний баримт бичигижил үндэслэлээр ажилтныг ямар зүйлд халахыг зааж өгнө - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тушаалтай танилцаж, гартаа ажлын дэвтэр авдаг. Энэ хүртэл тухайн хүн "буцааж болохгүй" оронд орлуулах хүнийг хараахан уриагүй бол бодлоо өөрчилж, өргөдлөө буцааж авах боломжтой.

Гэрээний дагуу ажлаас халах

Талуудын тохиролцоо нь ажлаас халах хурдан бөгөөд энгийн журмыг агуулдаг.

1. Хэрэв санаачлага ажилтнаас гарсан бол тэрээр огцрох өргөдлөө менежерт өгнө.
2. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа пүүсээс гарахыг "хүссэн" бол түүнд бичгээр санал илгээдэг.
3. Талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг хэлэлцэнэ.
4. Байгууллага болон ажлаас халагдсан этгээд хоёр талын гэрээ байгуулна.
5. Боловсон хүчний хэлтэс нь тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр бөглөнө. Ажлаас халах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг юм.

Хэлэлцээр бол боломж, нийцлийн хувьд аль аль талдаа хамгийн тохиромжтой хувилбар юм хууль ёсны эрх. Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр амралт, өвчтэй байсан ч түүнийг ямар ч өдөр ажлаас халж болно. Огцорсон хүн "бодол санаагаа өөрчлөх" боломжгүй бөгөөд гарын үсэг зурсан баримт бичгийг дангаар нь цуцалж чадахгүй. Ажилтан нь бас гомдоохгүй - хэлэлцээрийн явцад тэрээр материаллаг ашиг сонирхлоо хамгаалах, нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

Байгууллагын санаачилгаар ажлаас халах

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлага нь зөвхөн эдийн засгийн шалтгаанаар ажил олгогчоос гарч болно - ажилчдын тоог цөөлөх эсвэл байгууллагыг бүрмөсөн хаах шаардлагатай. Хоёр дахь тохиолдолд, бүхэл бүтэн ажилтнууд "зардал" руу явдаг, эхний тохиолдолд, хуулинд заасны дагуу бууруулах боломжгүй ажилчдын ангиллаас бусад тохиолдолд цомхотгол, албан тушаал.

Хэрэв та "зүйлийн дагуу" гэж хэлснээр тодорхой хүнээс салах шаардлагатай бол ажил олгогч нь тухайн ажилтан албан тушаалдаа тохирохгүй байгаа эсвэл хөдөлмөрийн сахилга баттай зөрчил гаргасан болохыг нотлох үүрэгтэй. Ихэнхдээ ажлаасаа халагдсан, согтуугаар ажил дээрээ гарч ирсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах системтэй зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халдаг.

Ажилтны эрхийг зөрчихгүйн тулд хууль тогтоогчид хүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжгүй болгохын тулд бүх зүйлийг хийсэн. Ажил олгогчдын хүчирхийллийг бүрэн үгүйсгэх боломжгүй ч эрх баригчид хувийн дургүйцлийг төрүүлдэг ажилтныг "зохиолд оруулах" нь нэлээд хэцүү байдаг.

Цомхолт, компанийг татан буулгах

Цомхолт нь ажилтнуудын нэг хэсгийг халах тодорхой зохицуулалттай үйл явцтай:

1. Аж ахуйн нэгжид цомхотгол хийх шийдвэрийг тушаалаар тогтооно. Боловсон хүчний үйлчилгээний хувьд энэ нь мэдэгдлийн журмыг эхлүүлэх үндэс суурь юм. Энэ тохиолдолд ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой мэдээлэл бол орон тооны цомхотгол, өөрчлөлтийн огноо юм.
2. Таслах өдрөөс 2 сарын өмнө эрх бүхий бүх ажилчдад гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэнэ.
3. Ажил олгогч нь боломжтой бол ажилтанд өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй. Санал болгож буй сул орон тоог хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүсийн хувьд шилжүүлгийг олгодог. Үлдсэн хэсэг нь явахаар бэлдэж байна.
4. Мэдэгдэлтэй ажилтан таслах өдрийг хүлээхгүйгээр эрт гарах эрхтэй. Хэрэв удахгүй халагдах тухай мэдсэн хүн олдсон бол шинэ ажил, ажил олгогч түүнийг саадгүй чөлөөлөх ёстой. Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах нь цомхотголын өмнөх үлдсэн өдрийн нөхөн олговрыг хасахгүй.
5. Бууруулахаас 2 сарын өмнө удирдлага нь хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Ажилчдыг бөөнөөр нь халах тохиолдолд - 3 сарын өмнө, түүнчлэн жагсаалтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлнэ.
6. Ажилтан бүрийн хувьд үндсэн баримт бичигт үндэслэн ажлаас халах тушаал (T-8 маягт) бэлтгэдэг. Тушаалыг ажлаас халагдсан хүнд гарын үсэг зурахаар хүргүүлнэ.
7. Ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн - Урлагийн 1-р хэсгийн 2 дахь заалт. 81 тонн.
8. Бүрэн тооцоонд дараахь зүйлс орно. цалин, хуримтлагдсан амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговор, дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь зарим ангиллын ажилтнуудад хамаарахгүй.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд ба "эх";
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд;
• багийг төлөөлөн ажил олгогчтой хэлэлцээ хийж байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, ажилчид.

Хэд хэдэн ижил төстэй албан тушаалын аль нэгийг нь халах үед ажлаас гарах, үлдэх ажилтны сонголт нь ажил олгогчийн мэдэлд байдаг. Гэсэн хэдий ч энд ч эрх баригчид бүрэн эрх чөлөөгөө хасуулсан байна. Бусад зүйл ижил байх тул хамгийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд давуу эрх олгох хэрэгтэй. Ажилчдын аль нь "илүү чухал" болохыг тодорхойлоход хэцүү бол заримд нь ажлын байраа хадгалах давуу эрх хууль тогтоомжоор олгодог. Энэ бол:

• 2 ба түүнээс дээш асран хамгаалагчтай хүмүүс;
• гэр бүл дэх цорын ганц тэжээгч;
• энэ ажил олгогчоос гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин авсан хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - байлдааны ажиллагаанд оролцогчид;
• ажлын байрны ур чадварыг дээшлүүлэх;
• хамтын гэрээнд заасан бусад ангилал.

Эдгээр ажилчид хамгийн сүүлд цомхотголд ордог. Ажилтан өвчний чөлөө, амралтанд байгаа тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй. Түр хугацаагаар тахир дутуу болон амрагчдыг багасгахын тулд ажилдаа явах хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.

Эдгээр бүх үл хамаарах зүйлүүд нь байгууллагыг бүрэн татан буулгахад хамаарахгүй. Татан буулгах журам нь цомхотголоос бараг ялгаатай биш бөгөөд нэг зүйлийг эс тооцвол: албан тушаал, мэргэшил, нийгмийн байдлаас үл хамааран байгууллагын бүх ажилчид ажлаасаа халагдсан. Хэвийн нөхцөлд ажлаас халагдах "дархлаа" -тай ажилчид (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эхчүүд болон бусад) татан буулгах үед ямар ч тэтгэмж авдаггүй. Ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа бүрэн зогсоосон тул өөр албан тушаалд шилжихийг хэнд ч санал болгодоггүй.

Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, тохирохгүй ажилчдыг ажлаас халах

Сахилга батыг системтэйгээр зөрчиж байгаа ажилтан нь удирдлагаас нь салахыг хүсч байгаа нь ойлгомжтой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн сахилгын ноцтой "гэмт хэрэг" үйлдсэн тохиолдолд ажилтныг шууд халах боломжийг олгодог.

• ажил таслах;
• эрүүл мэндийн үзлэгээр батлагдсан согтуу (архи, мансууруулах бодис) ажил дээрээ байх;
• хуулиар хамгаалагдсан (төрийн, арилжааны нууц), шүүхээр нотлогдсон мэдээллийг задруулах;
• хулгай, завшсан, ажил олгогч эсвэл гуравдагч этгээдэд учирсан материаллаг хохирол, шүүхээр хүлээн зөвшөөрсөн;
• ноцтой үр дагавартай хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн;
• мөнгө, түүхий эдийн үнэт зүйлтэй ажилладаг хүмүүсийн итгэлийг алдах;
• багш нарын ёс суртахуунгүй үйлдэл;
• албан тушаалд элсэхдээ хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн.

Ганц удаа ноцтой зөрчил гаргавал ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх журамд дараахь зүйлс орно.

1. Зөрчлийн баримтыг тодорхойлох.
2. Зөрчлийг засах (акт, протокол, шалгалт хийх, явуулах Эрүүл мэндийн үзлэггэх мэт).
3. Зөрчил гаргасан ажилтнаас бичгээр тайлбар авах.
4. Хэргийн бодит байдлыг харгалзан үзэх.
5. Ажлаас халах тушаалыг Т-8 маягтаар гаргах, дагалдах баримт бичгийн лавлагаа (акт, тайлан, тайлбар, шүүхийн шийдвэр гэх мэт) үндэслэлийг зааж өгсөн болно.
6. Гарын үсэг бүхий тушаалыг ажилтанд авчрах.
7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийг тусгасан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.

Жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас хэрхэн халах вэ: ажил дээрээ хүн бүтэн өдөр эсвэл 4 цаг дараалан байхгүй тохиолдолд энэ баримтыг баримтжуулж, ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байсан гэдгийг нотлох шаардлагатай.

"Сургуулиа тасалсан" хүнээс тайлбар авах хүртэл "гэм буруугүй гэсэн таамаг" хүчинтэй байна. Ажилтан чөлөө, амралт, өвчний чөлөө авах, зарлан дуудах, ажилдаа явах замдаа осолд орох гэх мэт байж болно.

Хэрэв ажилтан ямар нэгэн үндэслэлтэй тайлбар, нотлох баримт бичгийг (тахир дутуугийн гэрчилгээ, зарлан дуудах хуудас, замын цагдаагийн протокол гэх мэт) аваагүй бол буруутай үйлдэл гэж үзнэ. бүдүүлэг зөрчилхөдөлмөрийн сахилга бат, Урлагийн дагуу шаардлага хангасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд зүйл. Энэ үндэслэлийг ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ.

Ийм ажлаас халах нь хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт:

1. Ажил тасалсан тухай мэдэгдэл.
2. Тайлбарлагч ажилтан эсвэл тайлбар өгөхөөс татгалзсан үйлдэл.
3. тухай захиалга сахилгын арга хэмжээ/ ажлаас халагдсан.

Хэрэв ажил олгогч энэ журмыг зөрчсөн бол хичээл таслагчийг ажлаас халах хангалттай шалтгаантай байсан ч "гомдсон" ажилтан шүүхээр дамжуулан нөхөн сэргээх бүрэн боломжтой.

Мөн бага зэргийн зөрчил гаргасан хүнийг ажлаас халах боломжтой боловч үүний тулд түүнд албан ёсоор хэд хэдэн шийтгэл ногдуулсан байх ёстой (сануулга, зэмлэл, хатуу зэмлэл). "Архаг" сахилга батгүй байдлыг баталгаажуулсан тушаалууд нь хөдөлмөрийн харилцааг таслах үндэслэл болдог.

Ажил олгогчдын хувьд өөр нэг "хачигдаж" асуулт бол дарга нарынх нь үзэж байгаагаар албан тушаалд тохирохгүй байгаа ажилтныг хэрхэн ажлаас нь халах вэ гэсэн асуулт юм. Чадваргүй ажилтны аттестатчиллыг зохион байгуулахаас өөр арга байхгүй. Тушаал гаргаж, аттестатчиллын комисс байгуулж, тухайн хүний ​​мэргэжлийн чадамжийг тодорхой тогтоосон шалгуурын үндсэн дээр дүгнэх шаардлагатай байна. Баталгаажуулалтын үр дүн хангалтгүй байгаа нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шалтгаан болдог. Магадгүй тэр татгалзах болно, тэгвэл та "албан тушаалтайгаа нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халах" гэсэн бичвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эцсийн хугацаа нь гэрчилгээ авснаас хойш хоёр сараас хэтрэхгүй.

Хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ажилчдын талд орох магадлал өндөр байдаг. Шалтгаан нь энгийн: ховор байгууллага нь дотоод журам, боловсон хүчний баримт бичигт хамгийн тохиромжтой дэг журамтай гэдгээрээ сайрхаж чаддаг. График дутмаг ажлын байрны тодорхойлолт, гэрчилгээжүүлэлт, хөдөлмөрийн зохицуулалтын тухай заалтууд, бичиг үсэг тайлагдаагүй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах үед "алдсан" алхамууд - энэ бүхэн ажлаас халах нь хууль зөрчиж байсныг нотлох баримт болно.