Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Гэрээг өөрчлөх, үргэлжлүүлэх, цуцлах. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчоос шаардаж болох баримт бичиг

2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 2017 оны дээжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор баталсан. Байгууллага хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах шийдвэр гаргасан тохиолдолд энэ хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх болно. Бусад ажил олгогчдын хувьд дүрмүүд өөрчлөгдөөгүй тул бид энэ зүйлд гэрээний дагуу ажиллахыг авч үзэх болно.

Ажилтныг ажилд авахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Баримт бичиг нь хуулийн дагуу бичгээр баталгаажуулсан гэрээ бөгөөд түүнд заасны дагуу ажилтан энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай, цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх, ажил олгогч нь энэхүү гэрээнд заасан үйл ажиллагааг хангах, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нөхцлийг хангах үүрэгтэй. аюулгүй нөхцөлэнэхүү гэрээний дагуу ажилтанд өгсөн үүргээ биелүүлэх боломжийг олгох хөдөлмөр.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл, энэ баримт бичиг нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гол баримт бичиг юм, учир нь түүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхой заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанараар дараахь ангиллыг ялгаж салгаж болно.

• Үндсэн ажлын газрын дагуу;
• Үүний зэрэгцээ;
• Түр зуурын ажил;
• улирлын чанартай ажил;
• гэртээ ажиллах;
• Төрийн үйлчилгээний гэрээ.

Хүчин төгөлдөр байдлын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар, хөдөлмөрийн харилцааг биелүүлэх хугацааг хязгаарлах, эсхүл эзгүй байгаа ажилтныг түр хугацаагаар орлуулах боломжтой. Ийм гэрээг тогтмол хугацаатай гэрээ гэж нэрлэдэг.

Гэрээгээр ажилд орох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд тус бүрээр хоёр хувь бичгээр байгуулж, ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан байна.

Бүтээлийн процедурын дэлгэрэнгүй хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд тодорхойлсон "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга".

Гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг зааж өгнө.

• ажил олгогчийн нэр, ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, газар.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой зүйлүүд:

• ажлын байрыг зааж өгнө бүтцийн нэгжбайгууллагууд;
• ажилд орох огноо;
• гүйдэлд нийцүүлэн байрлалын заалт боловсон хүчин;
• ажлын байран дахь ажлын онцлог, нөхцөл;
• ажилтны үүрэг, эрх;
• гэрээ байгуулсан байгууллагын үүрэг, эрх;
• хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчдад олгох нөхөн олговор, тэтгэмж;
• ажил, амралтын горим;
• цалин хөлсний нөхцөл;
• ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

Гэхдээ ажилтантай та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй иргэний хуулийн гэрээг нормативын дагуу байгуулж болно. Иргэний хууль RF. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тухайн ажлыг тодорхой хугацаанд нэг удаа хийх, тухайлбал оффис дахь засварын ажил хийх тохиолдолд л байгуулж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын үйлчилгээний харилцааг тусгасан эрх зүйн үндсэн баримт бичиг болдог. Энэ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, нөхцөл, талуудын эрх, үүрэгтэй холбоотой бүх нөхцлийг агуулсан болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох эрхийг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). Ажил олгогч нь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ажилтан нь хийсэн ажлынхаа төлбөрийг цаг алдалгүй, бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй.

Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын ашиг сонирхлыг иж бүрэн хамгаалж, "ажил олгогч-ажилтан" эрх зүйн харилцааны хууль ёсны байдлыг хангах баталгаа болдог.

Энэ нь суулгадаг:

• хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, хөгжүүлэх, дуусгавар болох шинж чанар;
• хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаа;
• Тал бүрийн эрх, үүрэг;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх үүрэг цалин.
• Ажилд авсан иргэний үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх үүрэг.

Анхаар!Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд бүх зүйл заалт нь сүүлчийн зүйлд нийцсэн байх ёстой. Энэ нь зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр нөхцөл байдлыг тайлбарлахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа талууд гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд заасны дагуу эрх, үүрэг хүлээнэ.

Гэрээний төрлүүд

Гэрээг ихэвчлэн тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг: энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгийн сайн хамгаалдаг тул ердийн хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу иргэний бүх эрхийг бүрэн хангасан гэж дүгнэсэн.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны хугацааг тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцлөөс хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл. Үүний зэрэгцээ 5 жилээс бага хугацаагаар (тогтмол хугацаатай эсвэл гэрээ) тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.

Ийм баримт бичиг нь ажилчдын эрх зүйн хамгаалалтыг бүрэн баталгаажуулж чадахгүй. Ажилтан ийм гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах эрхгүй бөгөөд үүнийг зөвхөн өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл бусад шалтгааны улмаас зөвшөөрнө.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь гэрээг дуусгасны дараа сунгах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн түүний хүсэлтээр сэргээж болно.

Шударга бус ажил олгогчид заримдаа энэ хүчин зүйлийг ашиглан ажилтанд дарамт учруулдаг.

Чухал!Иймд тухайн ажлын онцлог, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлоос хамааран тодорхой бус гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно гэж хуульд заасан.

Хэрэв дуусгавар болсны дараа хүн нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллавал тодорхой хугацааны гэрээ нь нээлттэй гэрээ болж хувирдаг, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар сунгадаг.

Хугацаатай гэрээ нь дараахь байж болно.

1. Нөхцөл байдлын талаар нарийн тохиролцсон (жишээлбэл, тодорхой хугацаанд сонгогдсон албан тушаалд).
2. Харьцангуй тодорхой хугацаанд (хэрэв байгууллага нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр зохион байгуулагдсан бол).
3. Яаралтай (жишээлбэл, байхгүй ажилтныг түр орлуулах).

Харилцааны шинж чанараар:

• үндсэн ажлын байранд дүгнэлт хийсэн (TD-1);
• албан тушаалыг нэгтгэх (энэ нь нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр газарт үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зөвшөөрөгддөг);
• богино хугацааны;
• улирлын чанартай ажилд зориулагдсан
• гэрийн ажил.

Дараах ажил олгогчид гэрээ байгуулж болно.

• хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүмүүс.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрээний ангилал:

• хэвийн (стандарт) нөхцөл;
• ээлжийн ажил, шөнийн ээлжээр;
• аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах;
• Алс Хойд эсвэл түүнтэй дүйцэх газар нутагт ажиллах.

Ажлын хүрээнд:

• үндсэн ажлын байранд: энэ аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах бүрэн хэмжээгээр бүтэн цагаар ажиллах;
• цагийн ажил: үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрүүд

Тогтсон форматууд байдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Бүртгүүлэх ёстой бичих, давхардсан тоогоор: тал бүрт нэг. Тэд тус бүрдээ ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь баримт бичгийг ажилтны хувийн хэрэгт хадгалдаг бөгөөд ажилтан нь гэрээний хоёр дахь хуулбарыг өгсөн болохыг нотлох баримт болгон ажил олгогчид үлддэг дууссан дээж дээр гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв иргэн 14 нас хүрээгүй бол баримт бичигт түүний хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Текстэнд зөвхөн талууд эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн тухай найдвартай мэдээллийг оруулна.

Анхаар!Заримдаа бичгээр гарын үсэг зурахгүйгээр, амаар тохиролцсоны үндсэн дээр ажил эхлэх боломжтой байдаг. Гэрээг байгуулсан гэж үзсээр байгаа ч гурав хоногийн дотор цаасан дээр гаргах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй бол гэрээ байгуулахдаа энэ тухай орон нутгийн эрх баригчдад мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 303-р зүйл). Гэхдээ энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Жишээлбэл, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, 2018 оны жишээг доороос үнэгүй татаж авах боломжтой.

Энд өгөгдсөн дээжийг ердийн гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл энэ баримт бичгийг бэлтгэх бүх үндсэн стандарт шаардлагыг хангасан байна.

Хуульд заасан нэг төрлийн маягт байхгүй тул ажил олгогч өөрт тохирсон хэлбэрийг сонгох боломжтой.

Стандарт гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Дээж бөглөх тодорхой хугацааны гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Туршилтын хугацаагүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ:

Word форматаар татаж авах.

IP гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Нэмэлт гэрээ:

Word форматаар татаж авах.

Ажилтны гэрээнд юу байх ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Зөвхөн бичил аж ахуйн нэгж, өөрөөр хэлбэл жижиг бизнест зориулсан нэг хэлбэрийг бий болгодог.

Баримт бичгийн дээд хэсэг нь дараах мэдээллээс бүрдэнэ.

1. Ажилд орж буй иргэний овог нэр.
2. Ажил олгогчийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний дотор TIN.
3. Баримт бичгийн газар, огноо.

Нөхцөл байдлын мэдээлэл мэргэжлийн үйл ажиллагаа:

• Мэргэжил, албан тушаал, мэргэшил (боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу) ба ажлын байр.
• Ажил эхлэх мөч, гэрээний хугацаа.
• Ажлын болон амралтын горим. Ихэвчлэн ажилтанд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн нийтлэг хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгодог. Гэхдээ хувь хүний ​​тохиолдлууд нь хувь хүн, уян хатан эсвэл ээлжийн ажил, хагас цагаар ажиллах, ажлын өдрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах чухал нөхцөл бол ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа юм: насанд хүрэгчдэд 40 цагаас илүүгүй, 16-18 насны ажилчид 36 цаг ба түүнээс бага, 14-16 насны өсвөр насныханд 24 цагаас илүүгүй байна.

• Төлбөрийн нөхцөл, цалин: тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж, тусгай эсвэл нөхөн олговор хортой нөхцөл.
• Ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүрэг.
• Баталгаа.
• байгаль, ажлын нөхцөл.

Чухал!Хэрэв байгуулсан гэрээний текстэд эдгээр заалтуудын аль нэг нь байхгүй бол ажил олгогч торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь баримт бичгийн тексттэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

Хэрэв нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэмэлт нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцлүүд нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр шинж чанар, зорилготой байж болох ч хууль эрх зүйн зохицуулалтад нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баримт бичигт нэмэлт нөхцөл агуулж болно.

• Удахгүй болох ажлын байрны талаархи тодруулга: жишээлбэл, тусдаа бүтцийн нэгж, түүний бодит хаягийн заалт.
• Туршилтын хугацаа ба түүний нөхцөл. Ихэнхдээ ажилд орохдоо ажилтны мэргэшил, мэдлэгийг шалгах шаардлагатай байдаг.

Хугацаа хэтэрч болохгүй гурван сар, менежментийн хувьд - 6 сар, өвчин эмгэг, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй.

• Ажил руу хүргэлттэй. Энэ зүйл нь ажлын байрыг ихээхэн хэмжээгээр арилгахад (жишээлбэл, замын ажилчдын хувьд), ажлын өдөр хэтэрхий эрт эхэлж, оройтож дуусахад (жолооч, кондуктор) маш чухал юм.
• Албан болон арилжааны шинж чанартай, төрийн нууцад хамаарах нууц мэдээллийг задруулахгүй байх заалт.
• Тодорхой хугацаанд ажиллах шаардлагатай гэсэн заалт энэ аж ахуйн нэгжажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургах үед.
• Заавал болон нэмэлт шинж чанартай нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхцөл.
• Орон сууцаар хангах боломж. Орон сууц нь түр болон байнгын байж болно, ирээдүйд эсвэл яг одоо, үндсэн орон сууц, тусдаа эсвэл дундын орон сууц, орон сууцны зээл, түрээсийн орон сууцны төлбөрийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн төлж болно.

Ямар ч тохиолдолд талууд ажилд авч буй хүн, түүний ар гэрийнхний нийгэм, амьдрах орчныг сайжруулах тухай заалт оруулж болно.

• Нэмэлт функцуудтөрийн бус тэтгэврийн тухай.

Зарим тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад хууль тогтоомжид энэ гэрээний дагуу ажил олгогч биш бусад байгууллага, хүмүүс энэ ажилтантай гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн заалтыг оруулахыг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай мэдэгдэл

Олон ажил олгогчид гадаадын иргэдийг ажилд авах шаардлагатай болдог. Ийм хүнийг ажилд авах журам нь тодорхой үйлдлүүдтэй байх ёстой бөгөөд үүнд төрийн зарим байгууллагад мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.

Чухал!Гадаадын иргэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ОХУ-ын иргэнтэй адил эрх, үүрэгтэй. Энэ нь түүнд манай улсын хууль тогтоомжоор баталгаажсан байдаг.

Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвшөөрөгдөх шинж чанартай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, дүгнэлт гаргахын тулд ажил олгогчид гадаадын ажиллах хүч татах, ашиглах зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд зочилж буй иргэн ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой.

Гэрээ байгуулах журам, журам нь ОХУ-ын иргэнийг ажилд авахтай ижил байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цагаан ажилчдын тухай” 86 дугаар зөвлөмж (энэ нь зөвлөх шинж чанартай) болон 1994 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн ТУХН-ийн орнуудын хэлэлцээрийг (заавал биелүүлэх) баримтлах ёстой.

Хэрэв хөлсөлсөн ажилтан орос хэлтэй холбоотой асуудал гарвал бичиг баримтыг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой ч түүний ойлгодог хэл рүү орчуулна.

Гадаадын иргэнтэй гэрээ байгуулахдаа нэмэлт нөхцөл нь эрх, үүргийн нэгэн адил чухал бөгөөд эдгээр бүх зүйлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон болно. Гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан заавал биелүүлэх ёстой бүх заалтуудыг агуулсан байх ёстой.

Гадаадын иргэнтэй 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй тохиолдолд нээлттэй гэрээ байгуулах боломжтой.

Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогч дараахь байгууллагуудад мэдэгдэл илгээдэг.

1. ОХУ-ын Холбооны татварын алба (мэдэгдлийн хугацаа 10 хоног).
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (3 өдөр).
3. Холбооны цагаачлалын алба (7 хоног).

Гэрээг цуцалж, гадаад ажилтныг ажлаас халах үед ижил мэдэгдлийг илгээх ёстой. Төрийн байгууллагад мэдэгдэх нөхцөл хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх хугацаа өөрчлөгддөг - ажлаас халагдсанаас хойш 3 хоног байна. Амралт өгөх үед мөн мэдэгдэл илгээх ёстой.

Анхаар!Хэрэв ийм мэдэгдэл ирүүлээгүй бол ажил олгогчийг 1 сая хүртэл рублийн торгууль ногдуулна.

Гэрээний хугацаа маш чухал. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа дуусахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Мөн ажил олгогчийг торгуулна гэж сүрдүүлдэг.

Хугацаатай нийцүүлэхийн тулд та Art-ыг ашиглах хэрэгтэй. 59 тонн. Гэрээг цуцлах нь өөрийн гэсэн онцгой нөхцөлтэй бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, түүнийг хүчин төгөлдөр болгох журам

Зөвхөн 16 нас хүрсэн иргэнтэй гэрээ байгуулж болно. Заримдаа 15 настай, заримдаа бүр 14 настай оюутнуудтай гарын үсэг зурахыг зөвшөөрдөг. Ийм баримт бичгийн үндсэн дээр ажилд авах тушаал гаргадаг. Түүний агуулга нь гэрээний тексттэй тохирч байх ёстой.

Бодит ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор тушаал гаргана. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь дотоод журмын нөхцөлтэй танилцах ёстой.

Гэрээг гарын үсэг зурсны дараа, хоёр тал бүх асуудлаар тохиролцсоны дараа шууд байгуулсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, хуульд өөрөөр заагаагүй бол энэ мөчөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл). Үүнийг гэрээнд өөрөө эсвэл бичгээр бичээгүй бол ажилд авах дараалалд тусгаж болно.

Заримдаа гэрээ нь ажилтан ажлын байран дээр гарч ирэх үед хүчин төгөлдөр болдог. Ажилтан нь баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Хэрэв энэ хугацааг тусгайлан заагаагүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь үүргээ гүйцэтгэж эхлэх шаардлагатай.

Байгуулагдсан гэрээг цуцлах боломжтой юу

Гэрээг цуцлах боломжийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. 61 тонн. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлын байрандаа очоогүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй.

Цуцлагдсан гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ, өөрөөр хэлбэл хууль ёсны хүчээ алдаж, талууд бие биетэйгээ холбоотой эрх, үүрэг хүлээхгүй болно.

Чухал!Даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл, хуулиар тогтоосон бусад тохиолдол) гарсан тохиолдолд түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд тухайн иргэн энэхүү гэрээний дагуу эсвэл нийгмийн даатгалд хамрагдах шаардлагатай бүх төлбөрийг баталгаажуулсан нь үнэн.

Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр гарын үсэг зурсан гэрээг цуцлах, хүчинтэй байлгах эрхтэй.

Баримт бичгийг цуцлахдаа зохих актыг боловсруулдаг. Хэрэв аль хэдийн гаргасан бол эрх мэдэл, дэг журам нь алдагддаг. Ажилтан нь ажлын байрандаа явахаасаа өмнө ажиллахаас татгалзаж болно.

Эцэст нь

Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ маш чухал юм хөдөлмөрийн эрххарилцааны тухай. Тиймээс түүний агуулга, бөглөх дараалал, цэгүүдийг ажиглах дүрмийг маш их анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Заавал биелүүлэх ба нэмэлт заалтуудыг янз бүрийн аргаар бичиж болох боловч үндсэн нөхцөл нь ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлөөс дордох нөхцөлийг бүрдүүлэхгүй байх явдал юм.

Хэрэв гэрээний эх бичвэрт ямар нэг зүйл, нөхцөл ороогүй бол энэ нь ажил олгогч эсвэл хөлсөлсөн ажилтан эрх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж байгааг нотлох баримт биш юм.

Дүрмээр бол ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлахтай холбогдсон бүх харилцааг зохицуулна.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажлаа өгөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, хөлсийг нь цаг тухайд нь төлөх, ажилтан нь ажилд авсан ажлаа дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ажил олгогчийн тогтоосон хуваарийн дүрэм -.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Ажил олгогч нь ажилчин, ажил олгогчийн бүтэн нэр аж ахуйн нэгж, компанийн нэр.
2. Ажилтны паспортын мэдээлэл - дугаар, олгосон огноо.
3. Байгууллагын TIN.
4. Компанийн нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурсан хүний ​​мэдээлэл, түүний үндсэн дээр түүнд энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон баримт бичиг.
5. Гэрээ байгуулах огноо, газар.
6. Хэрэв өөр нутаг дэвсгэрт байрлах салбар дээр ажилд орсон бол ажлын байрыг заавал зааж өгнө.
7. Ажил эхлэх огноог зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л зааж өгсөн болно.
8. Цалин хөлс, тухайлбал тарифын хуваарийн дагуу цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.
9. Ажил, амралтын горимыг тухайн ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн ерөнхий дүрмээс ялгаатай тохиолдолд л зааж өгсөн болно.
10. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэндэд аюултай, хор хөнөөлтэй бол хөдөлмөрийн гэрээнд түүний баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлсон байх ёстой.
11. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үүдэлтэй нөхцөл байдал - аялал, хөдөлгөөнт гэх мэт.
12. Ажлын байрны нөхцөл.
13. Ажилтны нийгмийн даатгалын тухай гэрээ байгуулах нөхцөл.

Энэ мэдээлэл нь заавал байх ёстой боловч байхгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Дутуу мэдээллийг гэрээнд өөрөө оруулсан бөгөөд дутуу нөхцөлийг гэрээний хавсралтад оруулсан болно.

Гэрээний маягт

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтанд үлдэж, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагдана. Гэрээний хуулбарыг олгох нь ажил олгогчийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Чухал!Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй боловч ажилтан ажил олгогчийн мэдлэг, зөвшөөрөлтэйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол ийм гэрээг байгуулсан гэж үзнэ.

Туршилт

Ажилд орох туршилтын хугацааг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Хэрэв гэрээнд туршилтын хугацаа заагаагүй бол тухайн ажилтныг шалгалтгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй ажилд орсон бол түүнийг шалгах нөхцөлийг ажил эхлэхээс өмнө байгуулсан тусдаа гэрээгээр тогтоож болно.

Туршилтын хугацаанд ажилтан нь хууль тогтоомж, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан гэрээ, гэрээнд заасан бүх эрхийг эдэлнэ.

Туршилтын хугацааг дараахь байдлаар томилж болохгүй.

1. Насанд хүрээгүй хүмүүс.
2. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
3. Холбогдох албан тушаалд тэнцсэн хүмүүс.
4. Хүлээн авсан хүмүүс өндөр боловсролдээр засгийн газрын хөтөлбөрүүдболон анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс - дипломоо авснаас хойш 1 жилийн дотор.
5. Байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон орчуулгын ажилд орсон ажилчид.
6. Сонгогдсон ажилчид.
7. 2 сараас дээшгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид.

Жирийн ажилтны туршилтын хугацааг 3 сараас дээш хугацаагаар томилж болохгүй. Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, түүнчлэн салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нарт дээд тал нь туршилт 6 сар байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй. Туршилтын хугацаанд ажилтны өвчний чөлөө авсан хугацаа, түүнчлэн ажилгүй байсан хугацаа ороогүй болно.

Гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч дараахь баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• Паспорт эсвэл түүнийг орлуулах бичиг баримт.
• Хөдөлмөрийн дэвтэр.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Хэрэв хүн цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг.
• Боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичиг.
• Ялтай байдлын гэрчилгээ.
• Ажлын онцлогоос шалтгаалан нэмэлт баримт бичиг.

Чухал!Ажилд авахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хууль, түүнчлэн Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын тогтоолд заагаагүй нэмэлт баримт бичиг шаардахыг хуулиар хориглодог.

Хүн эхлээд ажилд орсон бол дараа нь ажлын номажил олгогч бэлтгэсэн. Хэрэв ном алдагдсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр түүнийг солих үүрэгтэй.

Гэрээг гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан нь гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ хэрэгжүүлэхэд зөрчил гаргах үүрэгтэй. Хэрэв огноог гэрээгээр тогтоогоогүй бол гэрээнд гарын үсэг зурсны дараагийн өдөр.

Хэрэв ажилтан гэрээгээр тогтоосон өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцалсан гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ -.

Дууссан жишээ баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ №________

_____________ "____" ______________ 201__

Нэг талаас "Ажил олгогч" гэх "Ажил олгогч" гэх захирал ____________________________ захирлын төлөөлөлтэй Фирма ХХК, нөгөө талаас "Ажилтан" гэх иргэн ______________________________________________________________________. энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Ерөнхий заалт.

1.1. Ажилтныг Фирма ХХК-д ___________________________________________ хаягаар _________________________________________________________________ албан тушаалд ажилд авна.

1.2. Ажилтан нь 201___ оны "____" _______________ өдрөөс эхлэн ажилдаа орох үүрэгтэй.

1.3. Ажилтанг _____ сарын хугацаагаар туршилтын журмаар ажиллуулна.

Туршилтын хугацаанд ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа оролцоогүй, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр (ажил тасалсан) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон бусад үеийг оруулаагүй болно.

Шалгалтанд тэнцсэн ажилтан нэмэлт бүртгэлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогчийн тушаалын дагуу ажилтныг ажлаас нь чөлөөлнө.

1.4. Туршилтын хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд бүрэн хамаарна.

1.5. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.6. Ажил олгогч дахь ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

2. Талуудын үүрэг

2.1. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.1.1. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг гүйцэтгэнэ.

2.1.2. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахиж, гүйцэтгэлд нь ухамсартай хандах албан ёсны үүрэгэнэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 2.1.1-д заасан.

2.1.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх, тэр дундаа байгууллагад тогтоосон өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх.

2.1.4. Захиалагчийн эд хөрөнгө, түүний дотор ашиглаж буй тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандаж, түүнд итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.1.5. Захиалагчтай ажиллах хугацаанд, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа дараагийн жилд ажил олгогчийн худалдааны нууц, ажлын явцад олж авсан нууц мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.1.6. Байгууллагын захирлаас эрхийнхээ дагуу өгсөн заавар, даалгавар, даалгаврыг чанартай, цаг тухайд нь биелүүлэх.

2.1.7. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байх.

2.1.8. Үйлдвэрлэлийн болон ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгох, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэг дэх корпорацийн харилцааг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах.

2.1.9. Хэрэв та картанд оруулсан мэдээллээ (гэр бүлийн бүтэц, паспортын мэдээлэл, оршин суугаа хаяг, бүртгэлийн хаяг, холбоо барих утасны дугаар гэх мэт) өөрчилбөл 2 хоногийн дотор захиалагчид мэдэгдэнэ.

2.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.

2.2.1. -тай уулзана норматив баримт бичигАжилтны үйл ажиллагааг зохицуулах ажил олгогч.

2.2.2. Энэхүү гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд.

2.2.3. Улсын стандарт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг хангасан ажлын байранд.

2.2.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай амралт (үндсэн ба нэмэлт).

2.2.5. Албан тушаал, мэргэшил, нөхцөл, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажилтны хөдөлмөрийг зохицуулах шаардлага, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.

2.3.2. Ажилтныг аюулгүй, үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын дүрмийн дагуу тоноглох.

2.3.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлс болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлөх.

2.3.4. ОХУ, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгох.

2.3.5. Тогтсон журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, хадгалж, ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд олгоно.

2.3.6. Ажилтны хувийн хэрэг болон бусад баримт бичигт байгаа хувийн мэдээллийг буруу ашиглах, алдахаас хамгаалах.

2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

2.4.1. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

2.4.2. Түүнийг ухамсартай, үр дүнтэй ажил хийснийх нь төлөө шагна.

2.4.3. Үйлдвэрлэл гарсан тохиолдолд ажилтныг дараагийн амралтаас нөхөн олговортойгоор эргүүлэн татах шаардлагатай. ашиглагдаагүй өдрүүдамралтын өдрүүд.

2.4.4. Ажилтныг сахилгын арга хэмжээнд татан оролцуулах эсвэл хариуцлагаХолбооны хууль, Казахстан улсын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд.

2.4.5. Шаардлагатай бол мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт явуулах боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн дээд болон нэмэлт боловсролажил олгогчийн зардлаар.

3. Төлбөр төлөх

3.1. Ажилтныг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоодог. албан ёсны цалинхотын захиргааны ажилтнуудын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн (UTS) ________ ангиллын дагуу.

3.2. Ажилтан дараахь хэмжээгээр урамшуулал олгоно.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласны урамшууллын хувь ______%.
• цалингийн бүс нутгийн коэффициент _____%.

3.3. Албан ёсны цалингийн ______%-ийн хэмжээний сарын урамшуулал.

3.4. Урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, материаллаг тусламжийн төлбөрийг тухайн жилд батлагдсан цалингийн сангийн хүрээнд гүйцэтгэдэг.

3.6. Урамшуулал олгох журам, нөхцлийг "Байгууллагын ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам"-аар тогтоодог.

4. Ажлын болон амралтын горим. Амралтын тэтгэлэг

4.1. Ажилтан долоо хоногт 36 цаг ажиллах хугацааг тогтоодог - 5 өдөр, хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням).

4.2. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, амрах завсарлага зэргийг хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмээр тогтооно.

4.3. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн бичгээр өгсөн тушаалаар, өөр амралтын өдөр тохиролцсоноор хийгддэг.

4.4. Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай ээлжит чөлөө олгоно.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн чөлөө олгоно. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно.

Ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу, санал болгож буй амралтын цаг хугацааны талаархи ажилчдын хүслийг харгалзан гаргасан амралтын хуваарийн дагуу хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг олгоно.

4.5. Дараагийн амралтаа солих мөнгөн нөхөн олговоролгогдсон амралтаа ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд зөвшөөрөхгүй.

4.6. Ажилтан хангагдсан нэмэлт амралтАлс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт хуанлийн 16 хоногийн хугацаанд ажиллах.

Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

4.7. Тухайн жилд ашиглаагүй хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг тухайн жилийн дараа жилийн ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

4.8. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. Талуудын хариуцлага

5.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, түүнчлэн байгууллагад эд материалын хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын, эд материалын болон бусад хариуцлага хүлээнэ. одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь одоогийн дагуу явагдана хөдөлмөрийн хууль, түүнчлэн талууд хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд.

6.2. Гэрээг цуцалж болно:

• талуудын тохиролцоогоор;
• ажилтны санаачилгаар, заасан үндэслэлээр (ажлаас хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид бичгээр сануулсан);
• Дараах тохиолдолд захиалагчийн санаачилгаар:
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
• Ажилтан эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилдаа нийцэхгүй байх нь дараахь шалтгааны улмаас:
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн байдал;
• хангалтгүй мэргэшил
• давтан бүтэлгүйтэлАжилгүй ажилтан сайн шалтгаануудхэрэв түүнд байгаа бол ажлын үүрэг сахилгын арга хэмжээ;
• ганц бие бүдүүлэг зөрчилХөдөлмөрийн үүрэг бүхий ажилтан;
• Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан худалдааны нууцыг задруулах;
• мөнгөн болон бараа бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг шууд үнэлдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл, хэрэв эдгээр үйлдлүүд нь захиалагчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хуурамч бичиг баримт, санаатайгаар худал мэдээллийг захиалагчид ирүүлсэн;
• заасан бусад үндэслэлээр;
• хөдөлмөрийн чухал нөхцөл өөрчлөгдсөн, (эсвэл) захиалагч энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд;
• хуульд заасан бусад тохиолдолд Оросын Холбооны Улс.

7. Онцгой нөхцөл

7.1. Ажилтан нь ажлын цагаар өөр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад цалинтай ажил хийх эрхгүй.

7.2. Ажил олгогчийн зааврын дагуу ажилтны оролцоотойгоор бүтээсэн бүх материал нь захиалагчийн өмч бөгөөд түүний зөвшөөрөлгүйгээр бусад этгээдэд шилжүүлж болохгүй.

7.3. Энэхүү гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болох бөгөөд бичгээр үйлдсэн байх ёстой.

7.4. Гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7.5. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Эхнийх нь ажил олгогчид, хоёр дахь нь ажилтанд хадгалагдана. Хоёр тал гарын үсэг зурж, Захиалагчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хоёр хуулбар нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

7.6. Талууд гэрээний нөхцөлийг задруулахгүй байх, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхгүй байх үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг албаны нууц задруулсан гэж ангилдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ

___________ "__" ______20__

__ / байгууллагын бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэр ажил олгогч - хувь хүн/__, цаашид "Ажил олгогч" гэх, ___ / албан тушаал, овог нэрээр төлөөлсөн байгууллагын дарга / ___ нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, нөгөө талаас цаашид "Ажилтан" гэх __ / овог нэр / __ нар дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Ажилтныг ___ / албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу ажилд авна / __.
1.2. Ажилтны ажлын байр нь ___ / байгууллагын нэр, бүтцийн нэгж / ___.
1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь:
Сонголт 1. үндсэн ажлын гэрээ.
Сонголт 2. хагас цагийн гэрээ.
1.4. Ажилтан ___ / овог нэр, албан тушаал / __-д шууд тайлагнадаг.
1.5. Талуудын эрх, үүргийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (гэрээ), хөдөлмөрийн дотоод журам, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

2. Гэрээний хугацаа

Сонголт 1. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Сонголт 2. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг __ хугацаагаар байгуулсан / 5 жилээс илүүгүй хугацаатай / __ заасан.
2.2. Ажилтанг ___ сарын турш туршилтын журмаар ажиллуулна.

3. Талуудын эрх, үүрэг

3.1. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.
. түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх ажлын байрны тодорхойлолтмөн энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ;
. хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журам, аюулгүй байдлын стандарт, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн норм, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. ажилдаа шилжүүлсэн албан тасалгааны техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, материалыг зориулалтын дагуу зөв ашиглах;
. хөдөлмөрийн сахилга бат, нэвтрэх хяналт, объект доторх горимын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. өөрт нь итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, албан, арилжааны болон төрийн нууцад хамаарах үйл ажиллагааных нь шинж чанараар өөрт нь тодорхой болсон мэдээллийг задруулахгүй байх;
. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
3.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. шаардлага хангасан ажлын байр улсын стандартуудзохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал болон хамтын гэрээ;
. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
. жилийн цалинтай амралт;
. хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө болон хууль ёсны ашиг сонирхолбүх талаараа хуулиар хориглоогүй.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлыг түр зогсоохыг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд.
3.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
. ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах;
. ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах;
. ажилтан болон түүний төлөөлөгчийг ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, түүнчлэн энэ чиглэлээрх эрх, үүргийг тогтоосон байгууллагын баримт бичигтэй танилцах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, түүний дотор ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
. Ажилтныг тусгай хувцас, гутал болон бусад хэрэгслээр хангах хувийн хамгаалалт;
. журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хуулиар тогтоосонОросын Холбооны Улс.
Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд дараагийн өдрөөс эхлэн хоцрогдсон өдөр тутамд төлөгдөөгүй дүнгийн ______ хувиар төлнө. тогтоосон төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл.
3.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;

4. Ажлын цагмөн амрах цаг

4.1. Ажилтан найман цагийн ажлын өдрийг ____-ээс ___ цаг хүртэл тогтоосон.
4.2. Ажилтан оролцож болно илүү цагаар ажиллахОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар.
4.3. Ажилтанд тав хоногийн хугацаа өгдөг ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай: Бямба, Ням гараг.
4.4. Амралтын өдөр, ажлын бус цагаар ажиллана амралтын өдрүүдОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хийгддэг.
4.5. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу амрах, хооллох завсарлага өгдөг.
4.6. Ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу хуанлийн ____ хоног (хуанлийн 28 хоногоос доошгүй) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
4.7. Ажилтан бичгээр өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно.

5. Төлбөр төлөх

5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд албан ёсны цалин өгөх үүрэгтэй ( тарифын хувь хэмжээ) сард _________ рублийн хэмжээгээр. Цалингийн төлбөрийг сард 2 удаа хийдэг: сар бүрийн _____ ба _____.
5.2. Ажилтан нь өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, байгууллагад мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай журмын дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, бусад урамшуулал авах эрхтэй.
5.3. Тэтгэмж, тэтгэмжийг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд тооцдог.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, шаардлагын дагуу цуцалж болно.

7. Эцсийн заалтууд

7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шийдвэрлэнэ.
7.2. Энэхүү гэрээг хууль эрх зүйн хувьд ижил хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн: нэг хувийг тогтоосон журмын дагуу байгууллагад хадгална, нөгөө хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгнө.

8. Талуудын хаяг, гарын үсэг:

Ажилтан:
____________/БҮТЭН НЭР./_______________
ОХУ-ын иргэний паспорт: 00 00 000000, _________________________ ____________________________ 00.00.0000-д олгосон, дэд хэсгийн код: 000-000,
бүртгэлийн хаяг: ____________, гудамж. ________________, d.__, apt.____.

Ажилтны гарын үсэг _______________

Ажил олгогч:
____/ худалдааны товчилсон нэр/______
Хаяг: ________________________________________________
TIN _________KPP _________, данс ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Толгойн байрлал/
__/БҮТЭН НЭР. менежер/___

Ажил олгогчийн гарын үсэг_________________

Манай улсын 20-47 насны нийт иргэдийн 70 гаруй хувь нь тасралтгүй ажиллаж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв үргэлж чухал байсаар ирсэн. Тэд бараг бүгдээрээ хөдөлмөрийн харилцааны янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийн талаар бүгдийг мэддэг гэж боддог ч үнэн хэрэгтээ бүх зүйл тийм ч энгийн зүйл биш юм. Саяхан тус улсын Засгийн газар хууль тогтоомжид, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсны үр дүнд ажилчид шударга бус ажил олгогчдын эсрэг илүү хамгаалагдсан.

Та мөн энэ хуудасны төгсгөлд хөдөлмөрийн гэрээг doc, txt, pdf форматаар татаж авах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан гэсэн хоёр талын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу эхнийх нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлөөр хангах, цалин хөлс олгох, хоёр дахь нь хариуцах үүрэг хүлээдэг. түүнд итгэмжлэгдсэн ажил. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь үнэн хэрэгтээ ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу хоёр тал харилцан үүрэг, эрх эдэлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд нийгмийн баталгаа өгдөг бөгөөд энэ үүднээс авч үзвэл иргэний хуулиас илүү үр өгөөжтэй бөгөөд ажил олгогч шаардлагатай ажлын талбайг өндөр чанартай гүйцэтгэх баталгаа болдог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны нэр, овог, овог;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн мэдээлэл;
• албан тушаалын нэр, үүрэг хариуцлага
• ажил олгогчийн үүрэг
• ажил олгогчийн TIN;
• ажлын байрны нөхцөл
• ажил олгогч, ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• гэрээ байгуулсан огноо, газар, талуудын гарын үсэг

Гэрээнд заасан талуудын ерөнхий үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд заасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай өгөгдлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд тусгасан болно. Хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг зөвхөн бичгээр хоёр ижил хувь, тал тус бүрт нэг хуулбараар байгуулсан бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа буюу ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн гэрээний маягтын хэлбэр нь нэгдмэл биш бөгөөд үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохируулан компани бүр тус тусад нь боловсруулж болно. Гэрээний нөхцлийн бүх өөрчлөлтийг хоёр талын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд нэмэлт хэлбэрээр бичгээр бичнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ, дээжийг энэ хуудасны доод талд эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны үндсэн вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зорилгоор байгуулж болно.

• тодорхой бус хугацаа;
• 5 жилээс илүүгүй хугацаа буюу өөрөөр хэлбэл "тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ"

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй гэрээ байгуулдаг. Үл хамаарах зүйл бол арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг театр, кино театр, театр, концертын байгууллагууд юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцсон эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд цуцалж болно. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн ойлголт нь талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр түүнийг цуцлах гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн тохиолдлыг эс тооцвол ажил олгогч нь ажилтныг амралтаараа эсвэл түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй үед ажлаас халах боломжгүй. Гэрээг цуцлах, цуцлах үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт тусгасан болно.