Változik a bérek kifizetésének rendje. A munkabér kifizetésének határideje. Ideje megvédeni a jogokat a bíróságon

30.03.2020

2017. január 3. admin

A munkabér kifizetésének határidejét 2016. október 3-tól a törvény legkésőbb a következő hónap 15. napjáig határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve módosításait a 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény vezette be. Addig a cég önállóan határozhatta meg a bérek kifizetésének időpontját.

Az újonnan elfogadott törvény szerint félhavonta kevesebb fizetést kell fizetni. Így a fizetést havonta kétszer kell kifizetni (előleg és fizetés).

Milyen dokumentumok rögzítik a munkabér kifizetésének időpontját? A munkabér kifizetésének határideje az alábbi dokumentumokkal határozható meg: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződések vagy munkaszerződések.

6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke az új kiadásban. a munkabért legkésőbb annak a hónapnak a végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni, amelyre vonatkozóan azt felhalmozták. Azok. a 2017. februári fizetéseket például legkésőbb március 15-ig kell kiállítani.

6. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni a munkavállalóknak.

Mit tegyenek a cégek, ha a fizetésük határideje későbbi, mint 15. Ehhez meg kell változtatnia a munkavállalókkal kötött munkaszerződés feltételeit. Ráadásul a dátum munkaszerződés 2016. október 3-nál korábbinak kell lennie.

Késedelmes bérbüntetések.

2016-ban a munkabér meg nem fizetése miatti közigazgatási bírság megállapítása az Art. 1.4. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ugyanazok, mint a többieknél használtak munkajogok a jogsértésekről:

- legfeljebb 50 ezer rubel az első jogsértésért

- akár 70 ezer rubel ismételt alkalmazás esetén.

A 272-FZ szövetségi törvénnyel összhangban külön bírságot vezetnek be a késedelmes bérekre, valamint egy „progresszív skálát” a munkavállalói kompenzációra.

Ezenkívül a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke új (6) és (7) bekezdéssel egészült ki. a következő típusok pénzbírságok.

A munkavállaló fizetésének időben történő részleges vagy teljes elmulasztása esetén (ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményre utaló jeleket):

- bírság hivatalos 10-20 ezer rubelben van meghatározva,

- bírság egyéni vállalkozóknak - 1-5 ezer,

A cég bírsága 30-50 ezer rubel.

Ez a pénzbírság a munkaügyi jogviszonyok keretén belüli keresetek és egyéb kifizetések késedelmére vonatkozik. Ha a fizetést a munkaügyi jogszabályokban előírtnál alacsonyabb szinten állapítják meg, akkor ugyanilyen összegű bírságot szabnak ki.

Milyen bírsággal sújtják a cégeket és az egyéni vállalkozókat, ha ismételten elmulasztják a bérfizetést?

Ismételt jogsértés esetén az alábbi bírságok szabhatók ki:

— tisztviselőnek 20-30 ezer forint pénzbírságot vagy 1-3 évre szóló eltiltás

- bírság egyéni vállalkozóknak - 10-30 ezer,

— bírság a cégnek — 50-100 ezer.

Késedelmes bérek kompenzációja.

A késedelmes bérfizetésért a munkáltató köteles a munkavállalónak kártérítést fizetni. A késedelmes bérfizetésért járó kártérítés összege a jegybanki irányadó kamat 1/150-e.

A bérek és egyéb kifizetések elmulasztásával kapcsolatos vitákat bíróságon rendezik, ahol a munkavállalók a megállapított fizetési határidő napjától számított egy éven belül jelentkezhetnek, ideértve az elbocsátáskor történő fizetés elmulasztását is (2016. október 3-ig az általános időszak). 3 hónap volt attól a naptól számítva, amikor a jogsértés ismertté vált).

Ha ingyenes könyvet szeretne kapni, adja meg adatait az alábbi űrlapon, és kattintson a „Könyv beszerzése” gombra.

Új fizetési feltételek 2017-ben

Idén változások jönnek a bérek kiadásának rendjében. Az új szabályok megsértése esetén pedig a korábbinál magasabb büntetések várják a munkáltatót.

Pontosan mi fog változni, ha életbe lépnek az újítások? Milyen szabályozási dokumentumokat kell módosítani? Mik lesznek a fizetési határidők 2017-ben? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.

Előleg és fizetés: új és fix feltételek

Idén júniusban változásokat fogadtak el a bérek kifizetésének rendjét és ütemezését szabályozó jogszabályokban. Különösen a 136. cikket kellett kiigazítani Munka Törvénykönyve RF. Egyelőre a régi verzióban működik, amely nem ír elő szigorú határidőket ezekre a kifizetésekre. Csak annyit ír, hogy a munkáltatónak „legalább félhavonta” kell fizetnie.

A dokumentum új szövegében ez a rendelkezés megmarad, a munkavállalónak havonta kétszer jóváírnak pénzösszegeket is: előleget és tényleges „fizetést”. 2016. október 3-tól, az újítás életbe lépésétől egy fontos pontosítással egészül ki: a cég alkalmazottjának legkésőbb a számviteli hónapot követő hónap 15. napjáig meg kell kapnia a pénzt.

Korábban - lehetséges, később - lehetetlen. De még abban az esetben is, ha a törvényt formálisan betartják, a belső szabályzatban, a Kollektív Szerződésben vagy egyébben szabályozó dokumentumokat Egyetlen pontos napot kell rögzíteni, amikor a munkavállaló megkapja a megkeresett pénzt.

Nagyon fontos árnyalat! Tegyük fel, hogy a cég vezetése minden hónap 14-én kiadja a fizetéseket, sőt ezt a tételt is beépítette szükséges dokumentumokat. Az előleget pedig tíz nappal korábban fizetik ki. Ez törvénysértésnek minősül, hiszen az első és a második kifizetés között egyenlő számú napnak kell eltelnie, vagyis a hónapot pontosan fel kell osztani. Nálunk 29-én lesz esedékes az előleg. Ennek a feltételnek a megszegése pénzbírságot von maga után.

Változások a dokumentációban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 2017-es fizetések tekintetében bekövetkezett változások a szervezetek számos dokumentumának módosítását követelték meg. Az előleg és a munkabér kifizetésének időpontját rögzítő dokumentumok lehetnek Munkaügyi Szabályzat, Térítési Szabályzat, Kollektív Szerződés. Ezek alapján külön munkaszerződéseket kötnek a munkavállalókkal.

Cégvezetés be a lehető leghamarabb ellenőrizni kellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új kiadásának posztulátumait azokkal a rendelkezésekkel, amelyek eddig a szervezet helyi szabályzataiban szerepeltek. Az újdonságokkal minden dolgozót meg kell ismertetni, aláíráskor is.

Minden egyes munkaszerződés módosítását úgy kell végrehajtani, hogy először értesíti a munkavállalót a címre írásban. A levélben fel kell tüntetni az okokat, amelyek miatt az anyagi kifizetések ütemezése megváltozik. A törvény pedig előírja, hogy ezeket az értesítéseket előre, pontosabban két hónappal azelőtt kell megküldeni, hogy az új kifizetés-kiosztási eljárás hatályba lép. Azaz a cégvezetésnek 2016. augusztus 3. előtt (két hónappal október 3. előtt) kellett tájékoztatnia a beosztottakat a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változásokról.

Egy másik szükséges lépés: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, amely új feltételeket ír elő a bérek kifizetésére. Ennek a követelménynek a teljesítésekor nem is szükséges megfelelő megbízást kiadni: mivel minden munkavállaló egyedileg kap új információkat.

Büntetések

2016 októberétől nem lehet megszegni a fizetési határidőket. A munkaerő fizetésének késedelme pénzbírsággal jár. Korábban kötbérként biztosítottak, mostanra, vagyis 2016. október 3-tól a legtöbb tételnél megemelkedett a kötbér mértéke. Így a határidők elsődleges megsértése miatt a vezető – mint korábban – figyelmeztetést kaphat. De 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírságot is kaphatnak. Összehasonlításképpen: korábban ezt a büntetést 1-5 ezer rubelre „becsülték”. Az egyéni vállalkozók esetében a büntetés összege változatlan maradt: 1000-5000 rubel. A cégeknél szintén változatlan maradt: 30 000-50 000 rubel.

A szabályozó hatóságok hozzáállása ismételt jogsértések esetén még szigorúbb. A társaság vezetője egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. Vagy 20 000-30 000 rubel bírság. az előző 10 000-20 000 rubelhez képest. Az egyéni vállalkozók számára korábban 10 000-20 000 rubel „ollót” biztosítottak ebben a helyzetben. ezentúl a limitösszeg 30 ezer rubelre emelkedett. A cégeknél a kezdeti „kibocsátási ár” változatlan, 50 ezer rubel, a felső határ pedig a korábbi 70 ezerről 100 ezer rubelre emelkedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2017-ben a fizetések ütemezése csak az érem egyik oldala. A határidőkkel kapcsolatos panaszok mellett az ellenőröknek és maguknak a dolgozóknak is kérdéseik lehetnek a bérek összegével kapcsolatban. A törvény szerint nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ma a minimálbér 7500 rubel. És egyes régiókban még magasabb is. Az a szervezet, amely nem tartja be ezeket az előírásokat, 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható.

Pénzügyi felelősség a munkavállalókkal szemben

De ez még nem minden. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke is rögzíti anyagi felelősség késedelmes fizetések esetén közvetlenül a vállalkozás vagy szervezet alkalmazottainak. És őt is megnövelték 2016 októbere óta.

2016 októberéig a munkavállalóknak fizetett késedelmes fizetésekért járó kompenzációt a Bank of Russia refinanszírozási kamatlábának 1/300-ának megfelelően számították ki minden egyes késedelmes fizetési napra. 2016. október 3-tól a számítások az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-én alapulnak. Azaz az összegek kétszer akkorák lesznek.

Végezzük el a számításokat ugyanazzal a képlettel. A kezdeti adatok a következők: adósság 10 000 rubel, késedelem - 5 nap, refinanszírozási ráta a késedelem időszakára - 10,5%.

Olvassa el még: Fizetés nyugdíjba vonuláskor

Számítunk: 10 000 rubel. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubel.

Ugyanazokkal a bevezető kifizetésekkel az október 3. utáni számítás a következő: 10 000 rubel. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubel. Emlékeztetjük Önöket, hogy ez minden alkalmazottra vonatkozik.

Az igények benyújtásának határidejének meghosszabbítása

Amint láthatja, a dolgozók, az irodai alkalmazottak és a vállalat egyéb alkalmazottai jobban védettek az időben történő fizetés tekintetében. Pontosítani kell a fizetések kifizetésének időpontját 2016. október 3-tól. A munkáltatónak egy kicsit meg kell nehezítenie a törvényben előírt összes feltétel teljesítését.

Sőt, ugyanettől a naptól, idén október 3-tól jelentősen növekszik a bírósági keresetek benyújtásának határideje. Korábban gyakorlatilag nem volt idő gondolkodni és építkezni: a követelést legkésőbb a fizetés időpontjától számított három hónapon belül bírósághoz kellett küldeni, ami „törvényen kívülinek” bizonyult.

Most az elévülési idő egy évre emelkedett. Pontosan ennyi ideje van annak a munkavállalónak, akivel szemben a szabálysértés történt. Ezt az újítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke rögzíti.

Emlékezz ezekre a számokra

Összegezve a fentieket, felhívjuk a figyelmet a legfontosabb számokra:

Az illetmény második részének kifizetésének határideje a számlázási hónapot követő hónap 15. napja;
a jegybanki irányadó kamat 1/150-e a késedelem idejére - kártérítési kifizetések egy napi késedelemért;
1 év a határidő arra, hogy a munkavállaló késedelmes munkabér miatt keresetet nyújtson be a bírósághoz;

50.000 - pénzbírság a minimálbér alatti fizetésért. . A 100 000 rubel új büntetés egy olyan cég számára, amely ismételten megsérti a fizetési feltételekre vonatkozó törvényt.

Megjegyzések a cikkhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Az Art. új kiadása. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;

2) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről, ideértve pénzbeli kompenzáció ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak, elbocsátási és (vagy) egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében meghatározott módon a helyi szabályozás elfogadására.

A munkabért a munkavállalónak főszabály szerint a munkavégzés helyén folyósítják, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez helyezik át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A bérfizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári napon belül.

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

A javadalmazás feltételei, mint például a munkabér kifizetésének helye és időpontja, a munkaszerződés alapvető feltételei. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkéből következik.

Amint már említettük, ez az információ nem szerepelhet az adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ha azt általában a vállalkozás munkavállalóinak többségére vonatkozóan rögzítik, és kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozásban rögzítik.

Ebben az esetben elegendő egy ilyen dokumentumra hivatkozni a munkaszerződésben.

Ezenkívül a munkaszerződés javadalmazási feltételekre vonatkozó záradékának szükségszerűen tartalmaznia kell a javadalmazás formájára vonatkozó információkat: pénzben vagy pénzbeli és nem pénzbeli formák kombinációjában. Feltételt kell meghatározni a fizetés módjára vonatkozóan is - készpénzben, azaz a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy a munkavállaló bankszámlájára történő átutalással.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkabért a munkavállalónak azon a helyen fizetik ki, ahol a munkát végzi, vagy utalják át a munkavállaló által meghatározott bankszámlára a kollektív, ill. munkaszerződés.

A munkáltató munkahelyi bérfizetési kötelezettsége különösen azoknak a szervezeteknek a munkavállalóira vonatkozik, amelyek szervezeti egységei földrajzilag különböző helyeken találhatók. Ez a felelősség az, hogy gondoskodjon minden alkalmazott bérének kifizetéséről azon a helyen, ahol a munkakörét végzi.

A törvény lehetőséget ad a munkabér bankszámlára utalására is. Ehhez a munkavállaló kérvényére van szükség, amelyen meg kell adni azt a bankszámlát, amelyre a fizetést utalják.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fizetési mód az alkalmazottak számára önkéntes. A munkabér átutalása a munkavállaló bankszámlájára a munkavállaló és a bank közötti bankszámlaszerződés megkötése után lehetséges.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikkének (1) bekezdése szerint. polgárok és jogalanyok szabadon köthetnek szerződést. Megállapodási kényszer nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a megállapodási kötelezettséget a Polgári törvénykönyv RF. törvény vagy önként vállalt kötelezettség. Ezért a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót a munkabér átutalására bankszámlaszerződés megkötésére.

És tovább. A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Például, ha egy alkalmazott üzleti úton van, a munkabért postai vagy távirati átutalással lehet elküldeni neki.

A Munka Törvénykönyve rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy minden munkavállalót írásban értesíteni kell a meghatározott ideig járó munkabér összetevőiről. A fizetési szelvény formáját a munkáltató a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével önállóan hagyja jóvá.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a bért legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem akarnak havi kétszeri bért fizetni, ennek érdekében (önkéntes-kötelezően) begyűjtik a munkavállalóktól azt a nyilatkozatot, hogy havonta egyszer szeretnének bért kapni. Ezenkívül ezt az eljárást gyakran rögzítik kollektív és munkaszerződésekben.

A szervezetek azonban ebben az esetben sem mentesek attól, hogy ellenőrzés esetén a munkaügyi felügyelőség megbírságolja a szervezetet a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt, mert a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félhavonta kell fizetni. .

Még ha a munkavállalók vállalják is, hogy havonta egyszer bért kapnak, és megfelelő kérelmet nyújtottak be a szervezethez, a szervezetnek nincs joga félhavonta kevesebb bért fizetni.

Ezen túlmenően, ha egy munka- vagy kollektív szerződésben a félhavonta kevesebb bér kifizetésére vonatkozó feltételek szerepelnek, az ilyen feltételek érvénytelennek minősülnek azon az alapon, hogy rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest.

Kérjük, vegye figyelembe: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a minimálbér öt-ötvenszeresének megfelelő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre. Ezenkívül a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan személy által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

A munkabér kifizetésének konkrét napját munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell meghatározni, és egyoldalúan nem módosítható.

Ha a munkabér kifizetésének napja egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadság kifizetését legkésőbb három nappal annak kezdete előtt kell kifizetni.

A munkabér kifizetésére egyéb feltételek csak a egyéni kategóriák munkavállalók és csak a szövetségi törvények alapján.

Még egy megjegyzés az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megfelel az ILO 95. sz. „A bérek védelméről szóló egyezményének” követelményeinek.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizetési bizonylatot állítson ki a munkavállalónak. A fizetési bizonylatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:

– a fizetési szerkezetről (megállapított hivatalos fizetés, tarifa mértéke, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, különleges feltételek mellett végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);

- a levonások összegéről és indokairól (adó magánszemélyek; tartásdíj és egyéb összegek beszedésére bírósági határozatok alapján; meg nem érdemelt előleg visszafizetésére bérek; az el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetésére; a túlfizetett összegek visszaszolgáltatásáért; a munkáltatónak okozott anyagi kár megtérítésére; a munkáltató által kiadott kölcsön visszafizetésére; a munkavállaló utasítására stb.);

Olvassa el még: Munka törvénykönyve betegszabadság

- a fizetendő teljes összegről.

3. A bérkönyvek kiadását a munkavállalók részére a Kbt. A Munka Törvénykönyve 100. §-a szerint azonban a gyakorlatban a fizetési könyveket felváltották a fizetési lapok. A fizetési szelvényekre speciális követelmények nem kerültek bemutatásra, és olyan formában léteztek, amely kényelmes volt a munkáltató számára, és tartalmazta szükséges információ dolgozók számára.

4. A fizetési szelvény formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá.

A munkavállalók képviselő-testületére vonatkozóan lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29-31. cikke és annak kommentárja.

A munkavállalók érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének rendjéről lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke és annak kommentárja.

5. A munkavállaló bérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol a munkát végzi. Ezt a szervezet helyi szabályozási aktusa (általában belső munkaügyi szabályzat) vagy kollektív szerződés határozza meg.

Az ILO 95. sz. egyezményének 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ahol szükséges a visszaélések megelőzése érdekében, az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen létesítményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

6. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által meghatározott bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően is bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

7. Ha a munkabért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és időpontja a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön rögzítésre kerül. Ebben az esetben is érvényesek a 95. számú ILO Egyezmény által meghatározott korlátozások, ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben szükséges rögzíteni az ilyen kifizetések (például az érintett áruk munkavállaló részére történő szállításának) módját is. haza, szállítás vagy átvétel biztosítása).

8. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Emellett a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

9. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 30. cikke megállapítja. hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, és ezzel nehéz anyagi helyzetbe hozza családját, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el.

A polgár cselekvőképességének korlátozására ad okot adó alkoholos italokkal vagy kábítószerekkel való visszaélés olyan túlzott vagy szisztematikus fogyasztása, amely ellentétes családja érdekeivel és megfizethetetlen kiadásokkal jár. Pénz megvásárolni, ami anyagi nehézségeket okoz, és nehéz helyzetbe hozza a családot. Az állampolgár korlátozott cselekvőképességűnek elismerése iránti eljárás a családtagjai, a szakszervezet, az ügyész, a gyámhatóság és a gyámhatóság kérelmére indítható.

A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül önállóan nem kaphat munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben az illetményt a megbízottnak vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki.

10. A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban más határidők megállapítása (például havonta egyszer) sérti ezt a jogszabályi előírást. A bérek kifizetésének egyéb határidejét csak a szövetségi törvény állapíthatja meg. A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért adminisztratív felelősséget a Ptk. 5.27 Közigazgatási szabálysértési kódex. Lásd még levelet Szövetségi szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról 2007. március 1-jei N 472-6-0.

11. A munkabér kifizetésének időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. A nagy létszámú szervezetekben több ilyen nap is kialakítható (általában 2-3). Általában ezek a dátumok a hónap elejére és közepére esnek. Előlegszámfejtő rendszer esetén az előleg kifizetése a hónap közepén, a végső kifizetés a következő hónap elején történik.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a fizetés napja egybeesik a második szabadnappal egy ötnapos munkahét(például vasárnap) a bért az első szabadnap (péntek) előestéjén kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.

‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke. Bérbeállítás
Fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása ›

A bérfizetés új feltételei 2016-2017

A 2016. június 3-án kelt, 272-FZ számú új szövetségi törvény 2016-ban változásokat vezetett be a fizetések ütemezésében. A változások 2016. október 3-án lépnek hatályba. Változások történtek a hatályos jogszabályokban, amelyek szerint a bérszámfejtési hónapot követő hónap 15. napjáig nem lehet bért kiadni. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a munkáltató pénzügyi felelősségének növelése a munkavállalóval szemben;
megemelték a szabálysértési bírságokat munkaügyi jogszabályok;
megemelték a munkavállalónak a fizetési határidők elmulasztása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunk célja, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek ezekre a változásokra. Szó lesz arról, hogyan lehet megfelelően összehangolni a munkaügyi kapcsolatokat a munkavállalókkal a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A 2016-os bérfizetés új feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016. évi fizetési változásai érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza a bérek fizetésének feltételeit Oroszországban. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

A bérek kifizetésének ütemezése 2016 októberétől lesz szabályozva. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. A cikk egyúttal most egyértelművé teszi, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15-éig kell megtörténnie.

A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit 2016. október 3-tól a munkaügyi és kollektív szerződésekben, valamint a belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.

El kell mondanunk, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15-e előtt kiadja a fizetést. Előfordulhat azonban, hogy a vállalat helyi szabályozása (IP) és a fent felsorolt szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvény értelmében az előleg kiadása és a fizetés közötti szünet legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például ha egy szervezet ill egyéni vállalkozó 20-án előleget ad a dolgozóknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-ig kell kiállítani. Ha az előleg kiadása 30., akkor az illetmény kifizetése legkésőbb 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő bírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi bérkiadás.

A helyi előírások ellenőrzése

A bérek kifizetésének konkrét feltételeit számos vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Javadalmazási Szabályzat tükrözi. A 2016-os új fizetési határidőről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2016-os fizetések új feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De lehetséges, hogy a szerződés lehetővé teszi a bérek kifizetését a következő hónap 15. napjánál, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések. A munkáltatónak 2016. október 3-ig kell megfelelő módosításokat végrehajtania a munkaszerződéseken.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek módosításáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítés új határidőket tartalmaz a bérek kifizetésére 2016-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Továbbá az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a módosításokat legkésőbb két hónappal a munkavállalónak el kell küldeni. Így a munkaszerződés 2016. október 3-ig történő módosításához 2016. augusztus 3-ig kell értesíteni a munkavállalókat.

Milyen új fizetési szabályokat kell tükröznie a dokumentumokban, hogyan kell kiszámítani a fizetési időszakot, hogy az ellenőr ne találjon hibát Önben, olvassa el a cikket.

A cikkből megtudhatja:

Dokumentumok letöltése a témában:

Bérfizetés az új szabályok szerint

Minden munkavállaló joga az időben történő munkához fizetést kapni az orosz munkaügyi törvények rögzítik. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak időben és teljes mértékben meg kell fizetnie a munkáját. A munkaadó számára a bérek kiadása a munkavállalók számára az egyik legfontosabb feladattá válik.

A bérek kifizetésének eljárását meglehetősen szigorúan szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely nemcsak a munkavállalókkal való elszámolás feltételeit, hanem időzítését is meghatározza. Nem is olyan régen Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a fizetések kifizetésének módját, helyét és időpontját, olyan kiegészítéseket tett, amelyeket minden munkáltatónak emlékeznie kell. Korábban az volt a fő feltétel, hogy az alkalmazottaknak legalább félhavonta egyszer megkeresett pénzt adjanak, de az új kiadásban további részletek jelentek meg.

Fontos! 2019. augusztus 6-tól megemelték azt a minimális időtartamot, ameddig a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a bérbank változásáról. Most 15 naptári nap van a következő fizetési dátum előtt. Korábban ez az időszak 5 munkanap volt. Ez a módosítás a Munka Törvénykönyve 136. §-ához történt. Ezért módosítsa a PVTR fizetési eljárásról szóló szakaszát.

Változtak a gyermektámogatások átutalásának szabályai is. 2019. május 1-től minden munkáltató köteles a következő típusú juttatásokat a Mir kártyára utalni:

terhesség és szülés esetén;
a terhesség korai szakaszában történő regisztrációkor;
gyermek születésekor;
gyermekfelügyeletre 1,5 éves korig.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei

A munka törvénykönyve szerinti bérfizetési feltételek szigorúbb keretek közé helyeződnek, mint néhány éve. Ennek oka az Art. módosítása volt. 136, a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény alapján. A módosításoknak megfelelően az előleget legkésőbb a tárgyhó 30-ig, a fizetést pedig legkésőbb a tárgyhó 15-ig kell kifizetni. a következő hónapban.

Fontos! A márciusra felhalmozott fizetést legkésőbb április 15-ig, az áprilisi keresetet legkésőbb május 15-ig kell átadni a munkavállalónak, és így tovább. A márciusi előleget legkésőbb e hónap 31. napjáig kell kiállítani. Nem tilos az alkalmazottaknak hathavonta gyakrabban fizetni.

A szövetségi jogszabályok semmilyen módon nem szabályozzák az ilyen fizetési formák, mint az előleg és a fő rész arányát. A munkaviszonyban álló felek ezt a kérdést saját belátásuk szerint döntik el. De van egy kissé korlátozott, amely tükröződik a Munkaügyi Minisztérium 2019. március 12-i 14-2/OOG-1663 sz., 2017. április 18-án kelt, 11-4/OOG-718 sz. 2016. szeptember 23. 14-1/OOG-8532 sz.

1. számú korlátozás. A fizetés első részét a ledolgozott idővel arányosan kell figyelembe venni, és az első fél hónapban ténylegesen megkeresett összeget kell kifizetni (a Munkaügyi Minisztérium 2019.02.05. 14-1/ОOG-549 sz. levele ). Ezért, ha a munkavállaló a hónap első felében beteg vagy szabadságon volt, ezekre a napokra nem lehet fizetést felhalmozni. A félreértések és viták elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a helyi szabályozásban rögzítsék az előlegek összegét és fizetési módját, és ezeket a munkavállalókat megismertesse.

A jogalkotó nem határoz meg pontos dátumokat, meghagyja a munkáltatónak, hogy önállóan válassza ki a legmegfelelőbb fizetési napokat a Munka Törvénykönyve által korlátozott időtartamon belül. A munkavállaló keresetének kifizetésekor a fizetési bizonylaton nem csak a teljes kifizetés összegéről kell írásban értesítenie, hanem a következőkről is:

a megfelelő időszakra felhalmozott fizetés összetevői;
a levonások nagysága és indoka, ha van ilyen;
pénzbeli kompenzáció, szabadságdíj, végkielégítés és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések formájában felhalmozott összegek.

2. számú korlátozás. Az előlegből ne vonjon le személyi jövedelemadót. Az a nap, amikor fizetés formájában bevételt kap, a hónap utolsó napja (az adótörvénykönyv 223. cikkének 2. szakasza). Ezért a főosztály álláspontja szerint a személyi jövedelemadó csak annak a hónapnak a végén vonható le, amelyben a fizetés keletkezett (Munkaügyi Minisztérium 2019. 02. 05. 14-1/OOG-549 sz. ).

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a fizetések kifizetésének időzítésében, két szabályt kell követnie:

1. szabály. Az előleg és a fizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 naptári napot
2. számú szabály. A végső kifizetés legkésőbb az új hónap 15. napjáig megtörténik.

Fontos! Egyes munkavállalói kategóriák esetében a szövetségi jogszabályok más határidőket is meghatározhatnak a bérek kifizetésére.

Ha egy nagy szervezetről beszélünk nagy létszámmal szerkezeti felosztásokés térfogati személyzeti asztal, a különböző részlegekhez eltérő bérfizetési időpontok is beállíthatók. E határozat jogszerűségét a Rostrud PG/6310-6-1 számú, 2014. június 20-án kelt magyarázó levele igazolja. Figyelembe kell venni, hogy a megállapított kifizetések határideje közötti különbség nem lehet több fél hónapnál, és a kiállítás határideje a beszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

Asztal. A hónap első és második részében a bérfizetési napok megfeleltetése

A törvény nem minősíti a létesítményt különböző napokon diszkriminációnak minősül az egyazon szervezet különböző munkavállalói kategóriáinak bérezése, ennek az eljárásnak nincs következménye.

Hogyan határozzuk meg a fizetési napokat

A felhalmozott bérek esetében a fizetés konkrét időpontját, valamint a kibocsátás helyét a munkáltató hagyja jóvá, és tükrözi a helyi dokumentációban, például a „Belső Munkaügyi Szabályzatban”, a „Javadalmazási szabályzatban” és más előírásokban. Emellett a munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződés is rögzítheti.

Az a tény, hogy be Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A munkabér fizetési feltételeit rögzítő dokumentumok típusait vesszővel elválasztva soroljuk fel, ami lehetővé teszi, hogy egyenértékűnek tekintsük őket. De természetesen biztonságosabb több dokumentumba beírni az információkat, ezzel megvédve magát a jövőben a szabályozó hatóságok ezzel kapcsolatos követeléseivel szemben.

Fontos! A munkaszerződésben a díjazás rendjére és feltételeire vonatkozó feltétel tükrözésekor pontos dátumokat kell feltüntetni, nem pedig időintervallumokat. Például, ha minden hónap 10-én és 25-én fizetik ki a bért, akkor a bérzáradékot így kell beírni a szerződésbe. Semmi esetre se használja a „minden hónap 7-től 12-ig, valamint 23-tól 28-ig” kifejezést.

A konkrét időpontok helyett az időintervallumok megadása a munkajog súlyos megsértésének minősül, mivel automatikusan széles mozgásteret biztosít a munkáltatónak a követelmények megszegésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. szakasza. Például azzal, hogy a fizetés egy részét folyó hónap 8-án, másik részét pedig 27-én fizeti ki, félhavonta legalább egyszer megsérti a pénzkibocsátásra vonatkozó normát.

Mi a teendő, ha a naptár szerint a következő fizetés időpontja egybeesik egy hétvégével vagy egy munkaszüneti nappal? Egy ilyen egybeesés nem tekinthető jogos oknak. Ezért a munkavállalónak a hétvége vagy ünnepnap előestéjén kell kifizetni a neki járó összeget, de utána nem.

Parancs a fizetés napjának elhalasztására

A fizetési feltételek változása

A helyi szabályozás felülvizsgálata során kiderülhet, hogy a szervezet által korábban megállapított bérfizetési határidők már nem minősülnek törvényesnek. Például kiderül, hogy az előleg kifizetésének időpontja és a havi fizetés fennmaradó része között több mint fél hónap telik el. Egy másik gyakori hiba, hogy az elmúlt hónap fizetését az aktuális hónap elejétől számított 16 vagy több nap elteltével adják ki.

Az ilyen jellegű hibákat azonnal ki kell javítani. Ebből a célból megfelelő változtatásokat hajtanak végre a munkáltató belső szabályozási dokumentációjában, jóváhagyva külön megrendelés alapján. A munkaszerződés feltételeinek az előírt módon történő megváltoztatásáról további megállapodásokat kötnek a munkavállalókkal Művészet. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Kiegészítő megállapodás a javadalmazási feltételek módosításáról

Fontos! Annak érdekében, hogy ne kelljen a munkavállalókkal további megállapodásokat kötni minden alkalommal, amikor a fizetési határidők megváltoznak, elegendő a munkaszerződés megkötésekor először hivatkozni a határidőket rögzítő helyi jogszabályra. Ezután a bérbevételi dátumok következő elhalasztásával lehetőség nyílik arra, hogy korlátozzuk magunkat a szabályozási törvény módosítására, csökkentve a papírmunka mennyiségét.

Munkáltató felelőssége a bérfizetési határidők elmulasztásáért

Mivel a felügyeleti hatóságok szorosan figyelemmel kísérik, hogy a munkáltatók betartják-e a bérfizetési határidőket 2019-ben, csak a törvények szigorú betartása védi meg Önt a követelések és bírságok ellen. Még ha a munkavállaló maga kér is fizetést havonta egyszer, akkor sem szabad félúton találkoznia vele.

Ami a munkaszerződésben részt vevő felek számára kényelmes, az a bíróság vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség szempontjából nem mindig jogszerű. Formálisan az időben ki nem fizetett munka kényszerítésnek minősül, törvénysértésnek minősül, és nyomós okot ad a munkáltatóval szembeni közigazgatási, anyagi és polgári jogi felelősségre vonás alkalmazására.

Fontos! Ha a munkabér vagy annak egy részének kifizetését akár egy-két nappal hosszabb időre is késedelembe helyezi, utólag további összegeket kell fizetnie a károsultnak. A késedelem minden napját pótlólagos fizetéssel kompenzálják, amelynek összege nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja által a jogsértés időpontjában érvényes irányadó kamat 1/150-e.

De a büntetés ezzel nem ér véget. Ha hosszú (több mint 15 napos) fizetési késedelemről beszélünk, a munkavállalónak joga van egyáltalán nem kezdeni a munkát, amíg meg nem kapja a fizetését, erről előzetesen értesítette a munkáltatót. Ebben a helyzetben a törvény az ő oldalán áll. Átlagkeresetét mindaddig megtartják, amíg a munkavállaló hiányzik a munkából a fizetés hosszú késése miatt (2015. december 30-i 434-FZ szövetségi törvény).

Emellett a munkavállaló bírósághoz vagy az Állami Adófelügyelőséghez fordulva kezdeményezheti a szabálysértés körülményeinek felülvizsgálatát. Ha az eredmény megerősítést nyer fizetési késések a munkavállalók tulajdonjogát megsértő vállalkozásnál a munkáltató a következő összegű bírság megfizetésére kötelezhető:

1000-5000 rubel (az intézkedés egy szervezet főkönyvelőjére és egyéni vállalkozóra vonatkozik);
30-50 ezer rubel (szervezetek számára);
50-100 ezer rubel (szervezetek számára, ha ismételten nem tartják be a személyzet bérének kifizetésére vonatkozó határidőket);
10-30 ezer rubel (egyéni vállalkozó által elkövetett ismételt bűncselekményért);
20-30 ezer rubel vagy a pozíció betöltésének jogának megfosztása 1-3 évre (egy ismételt jogsértést elkövető könyvelő esetében).

Figyelem! Ne feledje, hogy egyúttal kártérítést kell fizetnie a munkavállalóknak a fizetési határidő elmulasztása miatt, így az anyagi kár esetenként meglehetősen jelentős lehet. Ezenkívül a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére ( Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke). Alapján Művészet. 392 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a károsultnak teljes éve van arra, hogy pert indítson ki nem fizetett vagy késedelmes munkabér miatt.

A munkavállaló fizetésének időben történő átutalásához a fizetést legkésőbb 15 naptári napon belül kell felhalmozni a felhalmozási időszak végétől számítva. A munkabér kifizetésének feltételeit írja le a helyi törvénybe. Ne feledje, hogy az új szabályok szerint a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállaló fizetési bank megváltoztatására vonatkozó kérésének, ellenkező esetben a cég pénzbírsággal számolhat.

Milyen fizetést ad a cég?

A hónap első felére

A hónap második felére

2. A folyó havi fizetés (előleg) első részének valamennyi munkavállaló részére történő kifizetésének napján. Az előleg kiszámításakor ne vegye figyelembe azokat a napokat, amelyeket már kifizettek az újonnan érkezőnek.

3. A tárgyhavi illetmény második részének kifizetésének napján.

2. A bérek meghatározása a regionális vagy szövetségi minimálbér alatt (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6., 7. része, 5.27. cikk).

A bérek kifizetésének eljárását, helyét és idejét a munkajog, a kollektív vagy munkaszerződés, valamint a munkáltató egyéb helyi rendelkezései határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A 2017. évi munkabér kifizetéséről konzultációnkon mesélünk.

A munkavállaló értesítése a fizetésről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalót írásban értesíteni kell az elmúlt hónapban felhalmozott bérének összegéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része). A munkavállaló írásbeli értesítése azt jelenti, hogy a munkáltató által jóváhagyott formájú fizetési bizonylatot állítanak ki számára. Ennek a fizetési bizonylatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

a megfelelő időszak béreinek összetevői;
a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összege (például pénzbeli kompenzáció a szabadságdíj késedelmes kifizetéséért);
a levonások nagysága és alapja;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

A munkabér kifizetésének helye

A munkabért főszabály szerint azon a helyen fizetik ki a munkavállalónak, ahol a munkát végzi.

Ha a fizetés banki átutalással történik, akkor azt a munkavállaló kérelmében vagy munkaszerződésében megadott adatokkal kell a bankba utalni. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van bankváltásra, hogy megkaphassa fizetését azáltal, hogy írásban megadja új bankszámlája adatait a munkáltatónak legkésőbb öt munkanappal a bér kifizetése előtt (136. cikk 3. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkabér kifizetésének határideje

A bért legalább félhavonta ki kell fizetni a belső munkaügyi szabályzatban, munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

Ebben az esetben a tárgyhavi bért legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kifizetni.

Ez a szabály nem vonatkozik a bónuszok kifizetésére (beleértve a haviakat is). Fizetésük határidejét a szervezet önállóan határozza meg.

Tekintettel arra, hogy a munkabér kifizetésének időpontját nem egy időszak, hanem egy adott időpont határozza meg, ez az időpont egybeeshet egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal. Ilyen esetekben a bért az adott nap előestéjén kell kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).

Emlékeztetni kell arra is, hogy a szabadságdíjat legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).

Bérek kifizetési határideje 2017

Minden munkáltatónak tisztában kell lennie a 2017-es bérfizetés törvényi határidejével. Sőt, a közelmúltban számos változás lépett életbe ezzel kapcsolatban. Így szükségessé vált a fizetések kiadása az előző kifizetést követő legalább 15 napon belül. E szabály be nem tartása pénzbírság kiszabását vonja maga után, akárcsak a késedelmes fizetés esetén.

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Mondjuk azonnal, hogy a bérek és az előlegek kifizetésének ütemezését 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb módosításaival összhangban ki kell igazítani. Ezeket a 2016. július 3-i 272-FZ törvény vezette be, és ugyanazon év október 3-án léptek hatályba. Ettől az időponttól kezdve a munkaadók tilosak voltak 15 napnál hosszabb szünettel fizetést adni a munkavállalóknak.

Ez egy másik jellemzőhöz vezet: az előző havi bért legkésőbb a tárgyhó 15. napjáig ki kell fizetni. Ezért ha a menedzsment nem akar felelősséget vállalni a 2017-es bérek időben történő kifizetésének elmulasztásáért, akkor ne tegyen 15 napnál hosszabb különbséget a bérek között.

Most már világos, hogy körülbelül mekkora legyen a kifizetések közötti intervallum. Ráadásul a törvény nem tiltja a fizetés második részének az elmúlt hónapra és az új hónap 15. napjára történő kifizetését. Ez a munkaügyi jogszabályok módosításainak szövegéből következik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

Kockázatos lehetőség

Vegye figyelembe, hogy egyes munkáltatók korábban kifizetéseket teljesítettek alkalmazottaiknak, például az alábbiak szerint:

20-án kiadták az előleget;
a fizetés fennmaradó részét a következő hónap 15-én utalták át.

Jobb, ha 2017 óta nem használja ezt a lehetőséget, mivel sérti a munkajogot. Kiderült, hogy körülbelül 25 nap telik el a fizetések között. De a törvény nem teszi lehetővé a fizetés átutalását 15 napnál rövidebb idő után.

Határidők különböző alkalmazottak számára

Egy másik kérdés, ami egy munkáltatónál felmerülhet: lehetséges-e egy szervezetben, hogy különböző időpontokban fizetést adjon ki különböző munkavállalóknak? Tegyük fel, hogy a cég elég nagy, és több különböző struktúra van benne. Egy szervezet átutalhatja az egyik osztály dolgozóinak fizetését 21-én és 6-án, míg másoknak 25-én és 10-én?

A jogszabály 2017-ben eltérő fizetési és előlegfizetési feltételek alkalmazását teszi lehetővé ugyanazon szervezet alkalmazottai számára. De az ilyen kifizetések közötti különbség nem lehet több fél hónapnál, és a határidő a következő hónap 15-éig tarthat.

A Munka Törvénykönyve meglehetősen világos álláspontot képvisel ezzel a helyzettel kapcsolatban. A fenti eset pedig a jelenlegi szabályok hatálya alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy nem sérti a törvényt.

A munkáltató ne felejtse el betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét. Szerinte:

A fizetéseket a következő hónap 15-éig kell megkapni.
A fizetések közötti intervallum nem haladhatja meg a 15 naptári napot.

Azt is megjegyezzük, hogy a különböző fizetési napok egy vállalkozásnál történő megállapítása nem tartozik a diszkrimináció fogalmába, és nem jár semmilyen következménnyel.

Jobb, ha nem a 30. és 15. napot választod fizetésnapnak. Ez némi kényelmet biztosít.

Például 2017-ben április 30 napból állt. Kiderül, hogy a fizetést a hónap utolsó napján kell teljesíteni. Ebben az esetben a munkáltatónak a kereset mindkét részéből jövedelemadót kell visszatartania. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőnek egy hónapon belül kétszer kell adót levonnia. Ezután a 6-NDFL-ben a fizetést 2-szer kell feltüntetni. És minden egyes részéhez ki kell töltenie a saját 100-140 sorblokkját. Például a fizetések kifizetésére alkalmasabb napok a 27. és 12.

Hogyan kell megfelelően kiadni az új alkalmazottaknak

A munkaadóknak kérdéseik vannak az újonnan felvett alkalmazottak bérével kapcsolatban is. Így a fizetés első részét nem szabad a felvételt követő 15 napon belül kiadni. Kiderült, hogy csak akkor utalhat át pénzt a hónap végén, ha a munkavállaló hivatalosan 15-e után került alkalmazásra.

Ha a munkáltató eltökélt szándéka, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban bért adjon ki, akkor a munka első hónapjában a legjobb, ha egyszerre 3 kifizetést fizet az új munkavállalónak a következő feltételekkel:

A 2. hónaptól a többi alkalmazotthoz hasonlóan lehet bért fizetni.

PÉLDA

2017 augusztusában 23 munkanap van. A napi fizetés:

Augusztus 11-én az augusztus 2-tól augusztus 11-ig tartó időszakra kell fizetni. 8 munkanap lesz. Ezért a kifizetés egyenlő lesz:

956,52 RUB × 8 nap = 7652,16 rubel.

956,52 RUB × 10 nap = 9565,2 rubel.

Szeptember 10-én le kell vonnia az adót, valamint le kell vonnia az összeget a fizetéséből, és a fennmaradó összeget át kell utalnia:

Hol kell megjeleníteni a fizetési feltételeket

Meglehetősen vitatott kérdés, hogy hol kell feltüntetni a fizetések kifizetésének időpontját. Az a tény, hogy Rostrudnak és a bíráknak más a véleménye ebben a kérdésben. A dokumentumok köre a következő:

munkaügyi előírások;
kollektív megállapodás;
munkaszerződés.

Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ezeket a dokumentumokat vesszővel elválasztva jelölték. Ezután Rostrud köteles mindhárom papírban feltüntetni a határidőket. Bár a bíráknak elég volt csak az egyikben megemlíteni a fizetési napokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében 2016 őszén végrehajtott változtatások bevezetése után a Rostrud lehetővé tette, hogy a határidőkről szóló információkat csak a munkaügyi szabályzatban és az egyik szerződésben szerepeltessék. Eközben a törvény szövege alapján elég csak egy dokumentumot megemlíteni. De annak érdekében, hogy ne okozzon követeléseket a munkaügyi felügyelőktől, jobb, ha egyszerre két dokumentumban jegyzi meg a kifizetések ütemezését.

Ha a határidőkre vonatkozó információk csak a kollektív szerződésben jelennek meg, akkor érdemesebb a dátumokat megadni munkaszerződések. Mivel az egyik kötelező pontjuk a bérszámítás feltételei. Nem szükséges pontos dátumokat megadni. Egyszerűen megadhat egy linket a kollektív szerződéshez vagy a szabályokhoz, ahol ezek a dátumok már meg vannak határozva.

Jobb, ha nem használunk lebegő dátumokat a dokumentumokban. Ez több mint 15 napos eltérést eredményezhet a kifizetések között, ami sértené a munkavállalói jogokat. A hónap pontos napjait a szabályokban, szerződésekben kell rögzíteni.

Milyen részt és mikor kell fizetni

A 2017. évi bérfizetési határidőhöz szorosan kapcsolódik az előleg nagyságának kérdése. Hogy megvédje magát attól lehetséges megsértése törvény értelmében az első részt a teljes bér legalább 43,5%-ára kell tenni. Bár a 40% megfizetése nem minősül durva szabálysértésnek.

A szervezetek főszabályként a munkavállaló fizetésének meghatározott százalékának megfelelő előleget adhatnak ki. De fontos, hogy ez a százalék ne legyen kevesebb fél havi fizetésnél.

Így a munkavállalók minden hónapban megkapják a szerződésben megállapított, jövedelemadó nélküli fizetés összegét. Ez azt jelenti, hogy a fizetés 87%-ára jogosultak. Ennek az összegnek a fele pedig a fizetés 43,5%-a.

Az alkalmazottakkal való viták elkerülése érdekében jobb, ha legalább a fizetés 43,5% -át kifizeti. Feltéve, hogy mindent munkanapok 15-ig teljes egészében dolgozott a munkavállaló. A szabály be nem tartása pénzbírságot vonhat maga után.

Havonta hányszor fizethet fizetést?

A munkáltatónak joga van havonta több mint 2 alkalommal bért utalni. Például 3-4 alkalommal. Legalább hetente fizethet. De a munkáltató nem fizethet havonta egyszer fizetést. Ez még akkor is jogsértésnek minősül, ha a beosztott hozzájárulását megkapják.

Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkavállaló az előleg kiadásakor havi bérezési kérelmével fordult a vezetőséghez. Ekkor a szervezet teljesen legálisan nem fizethet a munkavállalónak egy teljes hónapig. Ha nem érkezik ilyen kérelem, akkor a munkáltatónak nincs joga a jövedelem 20%-ánál többet visszatartani.

Nem szabad előre kifizetni a fizetést. Elbocsátás esetén nehéz lesz visszatartani a túlfizetést, mert a felmondott munkavállaló már nem kap több pénzt a cégtől. Ezenkívül nehézségek merülnek fel a 6-NDFL kitöltésével.

Ha a munkavállaló maga kér előleget, akkor jobb, ha kölcsönadja neki a pénzt, és a fizetése után visszaküldi az alapokat (kölcsönként adja ki).

Mikor kell bónuszokat fizetni

A Munkaügyi Minisztérium álláspontja szerint a 2017-es prémiumok kifizetésének határidejét közvetlenül nem határozza meg a törvény. De jobb, ha a jutalmat legkésőbb 15 nappal annak a hónapnak a végét követően utalja át, amelyre a bónusz vonatkozik.

A fizetési határidő megsértése miatti kártérítés

2016 októberében megváltozott a fizetési határidő elmulasztása miatti kártérítés számítási képlete is. Most egy nap késés nem az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/300-a, hanem már 1/150-e, megszorozva a meg nem kapott pénzösszeggel. Ebben az esetben a kártérítést a munkavállalót megillető egyes kifizetések késedelme alapján számítják ki.

PÉLDA

A kártérítés teljes összege:

211,41 + 93,96 = 305,37 rubel.

Bírság a határidők elmulasztása esetén

A munkáltató a törvénynek megfelelően a következő pénzbírságokat kaphatja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. és 7. része):

fizetés késedelme miatt;
a szövetségi (regionális) szinten megállapított minimálbér alatti bérek megállapításáért.

Ha egy vezető vagy szervezet felelős a 2017-es bérfizetési határidők megsértéséért, annak összegét a következőképpen számítják ki:

A fizetések kifizetésének határideje 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Cikkek a témában

A fizetések 2017. évi kifizetésének határidejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke határozza meg. A 2016. március 7-i 272-FZ szövetségi törvény módosította ezt a cikket, amely közvetlenül kapcsolódik a fizetések kifizetésének ütemezéséhez.

A fizetések és a szabadságdíj kifizetésének határideje

Fizetés legalább félhavonta fizetik. Az első részt előlegnek nevezik, a második a fizetés második része (a havi utolsó kifizetés a munkavállalónak).

Változott a szabadságdíj számítása – ne hagyja ki. Olvassa el az "Egyszerűsített" magazinban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés egyes részeinek kifizetésének konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg. Az új szabályok szerint a fizetési határidő nem lehet későbbi 15 naptári napnál a felhalmozási időszak végétől számítva. Korábban a Munka Törvénykönyve nem írt elő konkrét határidőt, így egyes cégek a következő hónap végén fizették ki a béreket.

Ebből kiderül, hogy az előleget legkésőbb tárgyhó 30. (31.) napjáig kell befizetni. És a második rész - legkésőbb a következő hónap 15-én.

Tegyük fel, hogy havonta kétszer fizeti ki a fizetését. Hogyan kell bért fizetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének szabályai szerint novemberben? Az előleg kifizetése a hónap első felére (november 1-15.) történik. Ezért november 15-től legkésőbb 15 naptári napon belül kell befizetni. A szabályok szerint a novemberi előleget legkésőbb november 30-ig kell befizetni.

A fizetés második részét a november 1-30. A 30. naphoz hozzáadunk 15 naptári napot, és kiderül, hogy a novemberi fizetést az új törvény szerint legkésőbb december 15-ig kell kifizetni.

Üdülési fizetés ki kell fizetni legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ugyanakkor legalább szabadságdíjat kell kiadnia három naptári napon belül.

A munkavállaló 2017. április 1-jén szabadságra ment. Ez azt jelenti, hogy legkésőbb március 28-ig át kell utalnia a szabadságát.

Kell fizetnem a fizetésem mellett szabadságdíjat?

Tegyük fel, hogy a cégnél a következő bérfizetési határidők vannak: előleg - 25-én, végkifizetés - a következő hónap 10-én. A munkavállaló 2017. június 2-tól szabadságra megy, a szabadságot három nappal a szabadság kezdete előtt fizetik ki számára. Köteles-e a cég kifizetni a munkavállaló bérét a szabadságdíjjal együtt?

Fizesse ki fizetését legalább félhavonta naponta - a kollektív és munkaszerződésekben megállapított szabályok szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Fizesse be nyaralását legkésőbb három nappal annak kezdete előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. része, 136. cikk).

Ezért a kialakult helyzet alapján a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon, azaz június 10-én fizesse ki a fizetését. A szabadság kifizetése pedig 3 nappal a szabadság kezdete előtt - 2017. május 27. - történik. Így a munkáltató nem köteles egyszerre bért és szabadságdíjat fizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a legújabb kiadásban

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető illetmény összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzációt azért, mert a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és időpontját kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve azokat az eseteket, amikor a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől, amelyre felhalmozódott. (a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvénnyel módosított).

Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése ennek a napnak az előestéjén történik.

Üdülési fizetés legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell végrehajtani.

Betartjuk az alkalmazottak fizetésének új határidejét

Egy autonóm intézményben az alkalmazottak fizetésének második részét a felhalmozási hónapot követő hónap 20. napján adják ki. A fizetési határidőket belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mely dokumentumoknak kell tükrözniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott új fizetési határidőt (a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvénnyel módosított) ?

A kérdésben meghatározott törvény, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét módosította, kivétel nélkül minden szervezetre vonatkozik, és 2016. október 3-án lép hatályba. Új határidőket állapít meg a munkabér kifizetésére, az anyagi és a megsértésük miatti közigazgatási felelősségre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkavállalóknak legalább félhavonta fizetést kell fizetni. A kifizetés konkrét időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, és nem lehet későbbi 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől, amelyre a fizetést felhalmozták. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 6. részének előző kiadása. 136 feltéve, hogy a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.

Így a munkaügyi jogszabályok változásait figyelembe véve egy autonóm intézmény cselekvései a következők legyenek:

a tárgyév októberi bérét november 15-ig kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a belső munkaügyi szabályzat ettől eltérő időszakot ír elő;
a fenti szabályokban a 20-as számot egy másikkal kell helyettesíteni, például a 15-össel. A változtatásokat helyi törvénnyel (végrendelet, rendelet) kell hivatalossá tenni;
elemezni kell a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmát. Ha a következő hónap 15. (például 16.) után engedélyezik a bérek kifizetését, akkor a megfelelő feltételeket kell feltüntetni.

Tájékoztatásképpen

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodása alapján megengedett. Vagyis a munkáltatónak (autonóm intézménynek) ebben az esetben további megállapodást kell aláírnia a munkavállalóval a munkaszerződéshez, és új feltételeket kell megtárgyalnia a bérek kifizetésére.

Álláspontunk szerint a munkaszerződésben nem szükséges konkrét bérfizetési időszakot meghatározni - itt a belső munkaügyi szabályzatra lehet hivatkozni. Ami a kollektív szerződés módosításait illeti, a felek közötti tárgyalások eredményei alapján a kollektív szerződéshez további megállapodást kell kidolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. és 44. cikke).

Az előleget viszont a hónap első 15 napjára fizetik ki, így a kiállítás határideje a tárgyhó 30. (31.) napja. Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a fizetés egy részének kifizetése közötti maximális megengedett időtartamot (félhavonta), de a munkáltatónak magának kell szabályoznia a kifizetések konkrét feltételeit (A Munkaügyi Minisztérium levele az Orosz Föderáció 2016.03.02. 14-1/10/B-660 sz.

A fél havi bérfizetés összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (az általa ténylegesen végzett munkát). Ha a fizetési nap egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a fizetést előző napon adják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).

Ha egy önálló intézmény nem tartja be az új bérfizetési határidőket, a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe (a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok megsértése). Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutassuk be a 2016 októberében életbe lépett új normákat.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és (vagy) egyéb kifizetések megállapított határidejének megsértése esetén a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, legalább Az esedékes fizetési határidőt követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag minden késedelem napjára az akkor hatályos jegybanki irányadó kamatláb 1/150-e RF. Ha a munkavállalónak járó bért és (vagy) egyéb kifizetéseket nem fizetik ki teljes egészében időben, a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki. Hangsúlyozzuk: az ilyen kompenzáció kifizetése nem joga, hanem kötelessége a munkáltatónak.

A bérfizetés megállapított határideje legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári nap. Ez a szabály vonatkozik a bónuszokra (havi, negyedéves, éves)?

az ösztönző kifizetések (további kifizetések és ösztönző jellegű prémiumok, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) a fizetés egyik összetevőjét képezik, és a fél hónaptól eltérő időszakokra (hónap, negyedév, év stb.) kerül kifizetésre;
az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok rendszereit, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások és helyi szabályozások határozzák meg. Bónuszokat és egyéb ösztönző kifizetéseket a munkaeredmények és a releváns mutatók elérése után ítélnek oda, vagyis az ilyen mutatók értékelését követően;
ha a munkavállalói jutalmakra vonatkozó rendelkezés megállapítja, hogy a beszámolási hónapot követő időszakban munkaeredményen alapuló prémiumot (például egy hónapra) folyósítanak, vagy a rendelkezés konkrét időszakot ír elő annak folyósítására, ez nem számít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése.

Így a munkabér kifizetésére vonatkozó szabály, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a munkavállalónak felhalmozott bónuszra is vonatkozik, mivel az a fizetés szerves részét képezi. Ha azonban a kollektív szerződés vagy a bónuszszabályzat előírja a prémium kifizetésének időpontját (időszakát), a fenti cikk rendelkezései nem érvényesek. Például a bónuszszabályzat tartalmazhat egy kitételt: a beszámolási negyedévre vonatkozó prémiumot a beszámolási időszakot követő hónapban ítélik oda a munkavállalóknak. Ennek megfelelően a harmadik negyedévi bónuszt 2016 októberében kell felhalmozni, és legkésőbb november 15-ig kell kifizetni.

Az autonóm intézmény a bérek kifizetésének határidejét 25-10-re tűzte ki. A tárgyhó 28-a után felvett munkavállalók azonban nem tartoznak bele az előző hónap 10-én kiadott illetményben részesülők kategóriába. Szembesülhet-e az AU kockázatokkal egy audit során? állami ellenőrzés munkaerő?

A bíróságok is hasonló állásponton vannak. Úgy vélik, hogy egy ilyen eljárás a fizetések kiadására sérti az újonnan felvett munkavállalók jogait. cikkében előírt elv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke - a bérek kifizetése legalább félhavonta (lásd például az Uljanovszki Regionális Bíróság 2016. június 23-i határozatát a 7-202/2016. sz. ügyben).

„Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a munkáltatóknak a díjazással kapcsolatos törvénysértésekért való felelősségének növelésével kapcsolatban.”

A munkabér kifizetésének határideje 2017

Cikkek a témában

Mikor kell a munkavállalóknak bért fizetni, és milyen büntetés jár e határidők megszegése esetén?

A cikkből megtudhatja:

Bérek kifizetése

A bérek kifizetésének eljárását meglehetősen szigorúan szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely nemcsak a munkavállalókkal való elszámolás feltételeit, hanem időzítését is meghatározza. Nem is olyan régen Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amely szabályozza a fizetések kifizetésének módját, helyét és időpontját, olyan kiegészítéseket tett, amelyeket minden munkáltatónak emlékeznie kell. Korábban az volt a fő feltétel, hogy az alkalmazottaknak legalább félhavonta egyszer megkeresett pénzt adjanak, de az új kiadásban további részletek jelentek meg.

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

Előlegösszeg és fizetési napok: hogyan írjunk elő biztonságos feltételeket.

Dokumentumok letöltése a témában

Bérszámfejtés: időzítés

2017-ben bérfizetési határidők szigorúbb keretek közé helyezik, mint néhány évvel ezelőtt. Ennek oka a 136. paragrafuson végrehajtott változtatások, alapján 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény. A módosításoknak megfelelően az előleget legkésőbb tárgyhó 30-ig, az illetményt pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell kiadni.

Más szóval, a márciusra felhalmozott fizetést legkésőbb április 15-ig, az áprilisi keresetet legkésőbb május 15-ig kell kiadni a munkavállalónak, és így tovább. A márciusi előleget legkésőbb e hónap 31. napjáig kell kiállítani. Gyakrabban, mint félhavonta egyszer elszámolás az alkalmazottakkal nem tiltott. Igény esetén a munkáltató legalább hetente fizethet a személyzetnek.

Az előleg összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló által abban az időszakban ténylegesen ledolgozott idő után fizetett összeg, amelyre a kifizetést számítják. A félreértések és viták elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a helyi szabályozásban rögzítsék az előlegek összegét és fizetési módját, és ezeket a munkavállalókat megismertesse.

A jogalkotó nem határoz meg pontos dátumokat, meghagyja a munkáltatónak, hogy önállóan válassza ki a legmegfelelőbb fizetési napokat a Munka Törvénykönyve által korlátozott időtartamon belül. Amikor kifizeti a munkavállaló fizetését, bérpapírírásban értesíteni kell őt nemcsak a fizetés teljes összegéről, hanem a következőkről is:

Külön szabály vonatkozik az ún. szabadságdíj", amelyet az éves fizetett szabadságra menő munkavállalónak teljes egészében meg kell kapnia legkésőbb három nappal a szabadság megkezdése előtt.

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a fizetések kifizetésének időzítésében, két szabályt kell követnie:

az előleg és a fizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 naptári napot;
a végső kifizetést legkésőbb az új hónap 15. napjáig kell teljesíteni.

Fontos: egyes munkavállalói kategóriák esetében a szövetségi jogszabályok eltérő határidőket írhatnak elő a bérek kifizetésére.

A törvény nem minősíti diszkriminációnak a különböző munkabér-fizetési napok megállapítását egyazon szervezet különböző munkavállalói kategóriái számára, az ilyen eljárás megállapítása nem jár következményekkel.

A fizetések kifizetésének időpontjai

Mert felhalmozott munkabér kifizetésének konkrét időpontjait, valamint kiadásának helyét a munkáltató hagyja jóvá, és tükrözi a helyi dokumentációban, például a „Belső Munkaügyi Szabályzatban”, a „Javadalmazási szabályzatban” és egyéb szabályzatokban. Emellett a munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződés is rögzítheti.

Az a tény, hogy be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke A munkabér fizetési feltételeit rögzítő dokumentumok típusait vesszővel elválasztva soroljuk fel, ami lehetővé teszi, hogy egyenértékűnek tekintsük őket. De természetesen biztonságosabb több dokumentumba beírni az információkat, ezzel megvédve magát a jövőben a szabályozó hatóságok ezzel kapcsolatos követeléseivel szemben.

Befelé tükröződve munkaszerződés Fizetési eljárás és fizetési feltételek feltétele esetén pontos dátumokat kell feltüntetni, nem időintervallumokat. Minden hónap 10-én és 25-én kifizeti a fizetését? Ezt pontosan írja be a szerződésbe, de semmi esetre se használja a „minden hónap 7-től 12-ig, valamint 23-tól 28-ig” szöveget.

Mi a teendő, ha a naptár szerint a következő fizetés időpontja egybeesik szabadnapokon vagy munkaszüneti nap? Egy ilyen egybeesés nem tekinthető jogos indoknak a bérek halasztására. Ezért a munkavállalónak a hétvége vagy ünnepnap előestéjén kell kifizetni a neki járó összeget, de utána nem.

A fizetési feltételek változása

A felülvizsgálat során helyi előírásokat Kiderülhet, hogy a szervezet által korábban megállapított 2017-es bérfizetési határidők már nem minősülnek törvényesnek. Például kiderül, hogy az előleg kifizetésének időpontja és a havi fizetés fennmaradó része között több mint fél hónap telik el. Egy másik gyakori hiba, hogy az elmúlt hónap fizetését az aktuális hónap elejétől számított 16 vagy több nap elteltével adják ki.

Az ilyen jellegű hibákat azonnal ki kell javítani. Ennek érdekében a munkáltató belső szabályozási dokumentációjában megfelelő változtatásokat hajtanak végre, amelyeket külön rendelettel hagynak jóvá. A szerződéseket a munkavállalókkal kötik kiegészítő megállapodások a munkaszerződés feltételeinek módosításáról az előírt módon Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.

Fontos: hogy ne kelljen minden alkalommal egyeztetnie az alkalmazottakkal, amikor módosítja a fizetési feltételeket további megállapodások, elegendő először a munkaszerződés megkötésekor hivatkozni egy helyi jogszabályra, amely meghatározza ezeket a feltételeket. Ezután a bérbevételi dátumok következő elhalasztásával lehetőség nyílik arra, hogy korlátozzuk magunkat a szabályozási törvény módosítására, csökkentve a papírmunka mennyiségét.

Munkáltató felelőssége a bérfizetési határidők elmulasztásáért

Mert a felügyeleti hatóságok 2017-ben szorosan figyelemmel kísérik, hogy a munkáltatók betartják-e a bérfizetési határidőket, csak a törvény szigorú betartása teszi lehetővé, hogy megvédjék magukat a követelésekkel és bírságokkal szemben. Még ha a munkavállaló maga kér is fizetést havonta egyszer, akkor sem szabad félúton találkoznia vele.

Ami a munkaszerződésben részt vevő felek számára kényelmes, az a bíróság vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség szempontjából nem mindig jogszerű. Formálisan az időben ki nem fizetett munka kényszernek minősül, és szabálysértésnek minősül jogszabályokatés a munkáltatóval szembeni igazgatási, anyagi és polgári jogi felelősségi körök alkalmazására kényszerítő okokat ad.

A munkabér vagy annak egy részének kifizetésének késedelme akár egy-két nappal a megállapított határidőnél tovább is, utólag további összegeket kell fizetnie a károsultnak. A késedelem minden napját pótlólagos fizetéssel kompenzálják, amelynek összege nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja által a jogsértés időpontjában érvényes irányadó kamat 1/150-e.

De a szerencsétlenségek ezzel nem érnek véget. Ha hosszú (több mint 15 napos) fizetési késedelemről beszélünk, a munkavállalónak joga van egyáltalán nem kezdeni a munkát, amíg meg nem kapja a fizetését, erről előzetesen értesítette a munkáltatót. Ebben a helyzetben a törvény az ő oldalán áll. A munkavállaló hosszú fizetési késedelem miatti távollétének teljes idejére megtartja a sajátját átlagkereset(2015. december 30-i 434-FZ szövetségi törvény).

Felhívjuk figyelmét, hogy ezzel egyidejűleg kompenzációt kell fizetnie a munkavállalóknak a fizetési határidők be nem tartása, így az anyagi kár esetenként egészen jelentős. Ezenkívül a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke ). Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke , a károsultnak teljes éve van arra, hogy pert indítson ki nem fizetett vagy késedelmes munkabér miatt.

A cikket a következő webhelyekről származó anyagok alapján írták: amvtrade.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, www.klerk.ru, www.kdelo.ru.

A legtöbb beosztott bírósághoz vagy munkaügyi bizottsághoz fordul el nem ismert alkotmányos jogainak védelme érdekében. Annak ellenére, hogy a jelenlegi jogrendszer a főnököt tartja felelősnek a bérek elmulasztásáért, a ledolgozott idő késedelmes kifizetéséért, az állam befolyásos intézkedéseket hozott népe védelmében, és új szempontokat fogadott el a munkabér kifizetésével kapcsolatban. ledolgozott idő. Milyen előnyökkel jár ez az emberek számára? Erről ebben a tájékoztatóban olvashat. Az elolvasás után az alkalmazottaknak és a vezetőségnek le kell vonniuk a következtetéseket maguknak. Ne maradjon hallgatva megsértett jogairól, és a főnököknek az újításoknak megfelelő dokumentumokat és haladéktalanul az Orosz Föderáció szabályozási jogszabályai által meghatározott összegekben kell bemutatniuk, és pénzbeli juttatásokat kell fizetniük alkalmazottaiknak.

Újítások 2017-ben

Ez a szabályozási jogszabály határozza meg a bérek kifizetésének feltételeit. Kérdezi, milyen határidők vannak a bérek kifizetésére 2017-ben? A 136. cikk normái határozzák meg a bérek kifizetésének feltételeit az Orosz Föderációban, és ez félhavonta legalább egyszer volt. A cikk rendelkezései azonban nem írták elő a feltételek pontosítását. Ami a törvényt illeti, konkrét szempontokat ír elő, de van egy figyelmeztetés, hogy a béreket legkésőbb a következő hónap tizenötödik napjáig kell kifizetni. A munkahelyi kapcsolatok nagy szerepet játszanak az ember életében, mert a főnök és a beosztottak is igyekeznek betartani a jogi normákat az incidensek elkerülése érdekében. Az ilyen jellegű jogalkotási aktusok elfogadása segít csökkenteni a bérelt munkaerő pénzbeli díjazásával kapcsolatos vitás kérdések számát, meghatározni a bérek kifizetésének helyét és időpontját.

Az Orosz Föderáció jogszabályai felelősséget írnak elő a munkavégzés pénzbeli díjazására vonatkozó, jogszabályban meghatározott határidők be nem tartásáért. Ezzel kapcsolatban a munkáltatók igyekeznek nem sérteni az ilyen pontokat, hogy ne kerüljenek vádlottként a bíróság elé és az érdekelt felek a munkaügyi vitabizottságba.

Sok olvasó felteszi a kérdést: szabálysértést jelentene a bérek határidő előtti kifizetése? Nyugodtan válaszolj a kérdésre! Az ilyen fizetés nem szabálysértés, és a munkáltatóknak nincs félnivalójuk ezekben a helyzetekben.

Az Orosz Föderáció törvénykönyve 236. cikkének rendelkezései megállapítják a munkáltatók anyagi felelősségét a munkavállaló bérfizetésének késedelme miatt. A munkabér kifizetésének határidejét jogszabályi szinten állapítják meg, ami emellett garantálja a munkavállalók jogainak védelmét.

Pénzbírság a munkajog megsértéséért

A 2017-ben hatályba lépett új szövetségi törvény a fizetési határidők megsértése esetén megemeli a bírságok összegét. Egy egyértelmű példa kedvéért írjuk le a cikkben, hogyan volt „előtte” /az összegek orosz rubelben vannak feltüntetve/:

Első a törvény be nem tartása

a) 1000-5000 beszedése tisztviselőnek;

b) Egyéni vállalkozó szankciója 1000-5000;

c) Cégnél 30000-50000.

Második meg nem felelés

A). Hivatalos 10000-20000;

b) Egyéni vállalkozó 10 000-20 000;

c) A cég által 50000-70000.

És ez a szövetségi törvény elfogadása után lett:

Az első meg nem felelés

a) Hivatalos bírság 10 000-20 000;

b) 1000-5000 beszedés egyéni vállalkozónak;

c) Vállalati szankció 30000-50000.

Második vétség

a) A hivatalos személynek kiszabott büntetés 10 000-20 000;

b) A bírságot egyéni vállalkozónak szabták ki 10 000-30 000 között;

c) A társasággal szemben 50 000-100 000 pénzbírságot szabtak ki.

Fontos gondoskodni arról, hogy a meg nem felelés ne ismétlődjön meg, mert ez költséges lehet. Nagyon fontos a munkavégzés pénzbeli díjazása a törvényben előírt határidőn belül. Miért kell szigorúan követni jogszabályi keret? A munkavállalók szemében egy ilyen munkáltató fokozott tisztelettel jár, mert a beosztottak szabadságának tiszteletben tartása kell, hogy legyen a fő szempont a munkáltató tevékenységében. Késések nem megengedettek, a bért a szerződésben meghatározott határidőn belül és a szerződésben meghatározott összegben kell kifizetni.

A problémák elkerülése érdekében a munkáltatóknak szükségszerűen összhangba kell hozniuk a közöttük és a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket a szövetségi törvénnyel. Rendkívül fontos, hogy a dokumentumokat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt sorrendben őrizze meg. Ez nemcsak a munkáltató tevékenységét könnyíti meg, hanem segít elkerülni a nem kívánt jogsértéseket, az adminisztratív jegyzőkönyvek elkészítését és a hibás munkaszerződés miatti nagy összegű bírság megfizetését is.

A bérfizetési feltételek megsértése esetén a munkavállalónak joga van kártérítést követelni az ilyen be nem tartásért. A szövetségi törvény szerint a kártérítés ezentúl minden egyes késedelmes munkanap után jár, amikor a béreket nem fizetik ki 1/150 kulcsár Központi Bank Orosz Föderáció.

A bérmunkások jogainak védelme a bíróság előtt

Minden munkavállalónak joga van megsértett jogait bíróság előtt megvédeni. A 2017-ben elfogadott változtatások kiigazítják az olyan perek benyújtását, amelyekben a főnökök az alperesek. A munkavállaló egy éven belül kérheti megsértett érdekeinek védelmét, bár korábban csak három hónap volt erre a jogvédelemre. A területi illetékesség is pontosításra került. Most, ha a vállalkozás fő irodája Szentpéterváron található, és a vállalkozás termelése Rosztovban található, akkor a bérelt munkavállaló kizárólagos joghatósággal rendelkezik, bármelyik városban benyújthat keresetet. Vagyis az ilyen követelések területi illetékessége kiterjed a munkáltató székhelyére és közvetlenül a munkahely helyére.

Az ilyen viták bírósági tárgyalása nem késik, és gyorsan megszületik a döntés a hátralékos munkadíj behajtásáról. Annak érdekében, hogy ne rontsa a vállalkozás imázsát, be kell tartania az alapvető szabályokat jogi keretrendszerés haladéktalanul kifizeti ezt a javadalmazást az alkalmazottaknak.

A vezetőség számára fontos információ, hogy a fizetési szintnek meg kell felelnie az értéknek (havi minimálbér). Ezt az Orosz Föderáció szövetségi törvénye állapítja meg. Tovább Ebben a pillanatban A havi minimálbér hét és fél ezer rubel. Ne feledje továbbá, hogy az egyes régiókban ezt a méretet egyedileg állítják be, és figyelembe kell venni. A törvény be nem tartása esetén a munkáltatói bírság 20 000 és 50 000 rubel között mozog.

A munkaügyi felügyelőségeket azért hozták létre, hogy korlátozzák a beosztottakat a jogaikat megsértő munkáltatóktól. Tevékenységüket jogszabályok szabályozzák Orosz Föderáció, hatósági előírások. Ami az újításokat és az ellenőrzéseket illeti, itt is változások történnek. Az ilyen jellegű ellenőrzések hatáskörét megnövelték annak érdekében, hogy szigorítsák az állampolgárok törvényes jogait megsértő munkáltatókkal szembeni befolyást.

Ezenkívül a főnököknek tisztában kell lenniük azzal, hogy nemcsak a munkavállalók jogos érdekeinek be nem tartása miatt megemelt pénzbírságot szabnak ki, hanem egy évtől három évig terjedő eltiltással is szembesülnek, ami negatívan befolyásolja a vállalkozás hírnevét. Az ilyen intézkedések elkerülése érdekében szigorúan kövesse az előírásokat.

Mit kell tudni a dolgozóknak? Törvényes jogaik és érdekeik megsértése esetén nem szabad hallgatni, jogaik védelmét a felettesektől, bizottságoktól, bírói. Ha meg nem felelés történik és a munkáltató nem vállal felelősséget értük, akkor nyugodtan kijelenthetjük, hogy ezek a meg nem felelések továbbra is fennállnak. Ennek érdekében a jogalkotó változtatásokat eszközölt a munkáltatói felelősségi intézkedések szigorítására, valamint a vállalkozások munkavállalóinak jogait és érdekeit védő intézkedések fokozására.

Az Orosz Föderáció kódexe szabályozza a munkavégzés pénzbeli díjazását, azonban az egyre gyakoribb be nem tartás miatt a jogalkotó újításokat vezetett be. Az állam jogrendszerének ilyen jellegű újításai arra ösztönzik a munkaadókat, hogy időben fizessenek munkavállalóiknak. A kolosszális bérhátralék elkerülése érdekében a jogalkotó jogszabályi javaslatokat tesz a bérmunkások jogainak be nem tartásának elkerülésére. A világ pénzügyi instabilitása és a növekvő munkanélküliségi ráták miatt tömegesen sértik meg a jogszabályokat. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében a munkaadók ösztönzése a munkavállalók időben történő fizetésére elfogadható és hatékony intézkedés a munkajog megsértésének csökkentésére.

2016-ban elfogadták a 2016. június 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvényt. Ez a jogszabály szabályozza a fizetések 2020. évi ütemezését. Emlékeztetünk arra, hogy a változások 2016. október 3-án léptek hatályba és a mai napig érvényesek. Változások történtek a hatályos jogszabályokban, amelyek szerint a bérszámfejtési hónapot követő hónap 15. napjáig nem lehet bért kiadni. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a munkáltató pénzügyi felelősségének növelése a munkavállalóval szemben;
megemelték a munkaügyi törvények megsértéséért kiszabott bírságokat;
megemelték a munkavállalónak a fizetési határidők elmulasztása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunkban arról fogunk beszélni, hogyan lehet megfelelően hozni a munkavállalókkal a munkaügyi kapcsolatokat a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A fizetések kifizetésének határideje 2020-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A 2020-as fizetések kifizetésének ütemezése szigorúan szabályozott. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most azt a pontosítást tartalmazza, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15-éig kell megtörténnie.

A 2020. évi bérfizetés konkrét feltételeit a munkaügyi és kollektív szerződésekben, valamint a belső munkaügyi szabályzatokban kell meghatározni.

Fizetés és előleg

A törvény értelmében az előleg kiadása és a fizetés közötti szünet legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó 20-án ad előleget az alkalmazottaknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-ig kell kiállítani. Ha az előleg kiadása 30., akkor az illetmény kifizetése legkésőbb 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő bírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi bérkiadás.

A helyi előírások ellenőrzése

A bérek kifizetésének konkrét feltételeit számos vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Javadalmazási Szabályzat tükrözi. A 2020-as bérfizetési határidőkről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a fizetések 2020-as ütemezését. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De lehetséges, hogy a szerződés lehetővé teszi a bérek kifizetését a következő hónap 15. napjánál, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek módosításáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítésnek új határidőket kell tartalmaznia a bérek kifizetésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztése mellett további dokumentum megkötése szükséges. megállapodást, amely a munkabér kifizetésének új feltételeit is rögzíti.

A munkabér fizetési feltételeinek megváltoztatásához elegendő a szerződés módosítása és új kiegészítő megállapodás megkötése. Nem kell elrendelni a munkabér kifizetésének elhalasztását.

Pénzügyi felelősség a határidők megsértéséért

A hatályos jogszabályok szerint a munkabér időben történő kifizetésének elmulasztása anyagi felelősséggel jár a munkáltató számára. A megfelelő rendelkezést az Art. 236 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az új törvény értelmében az anyagi felelősséget emelik.

A kompenzációs összegek növelése

Emlékeztetünk arra, hogy a késedelmes munkabérért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól megemelték a kártérítés összegét.

2016. október 3-ig a kompenzáció a Bank of Russia refinanszírozási kamatlábának 1/300-a volt minden késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e minden késedelmes nap után. 2020-ban a refinanszírozási ráta 7,75%.

A közigazgatási bírságok növelése

Változott 2016. október 3-tól a késedelmes munkabér közigazgatási bírságainak összege is 2020-ra vonatkozik. Ezek összegét az új törvény hatálybalépése előtt hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

Felelős személy	Bírság 2016.10.03-ig	2020-ban hatályos bírságok
A vállalkozás vezetője	1000-5000 rubel. vagy figyelmeztetés	10 000-20 000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés
	1000-5000 rubel.	1000-5000 rubel.
Entitás	30 000-50 000 dörzsölje.	30 000-50 000 dörzsölje.
Ismételt fizetési késedelem
A vállalkozás vezetője	10 000-20 000 dörzsölje. vagy 1-3 évre szóló eltiltás	20 000-30 000 dörzsölje. vagy 1-3 évre szóló eltiltás
	10 000-20 000 dörzsölje.	10 000-30 000 dörzsölje.
Entitás	50 000-70 000 dörzsölje.	50 000-100 000 dörzsölje.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékeztetünk arra, hogy 2019-ben a minimálbér a szövetségi jogszabályokkal összhangban 11 280 rubel volt. A minimálbért 2020-ban megemelték, és az is 12 130 rubel. A minimálbér nagysága azonban az egyes régiókban ettől eltérhet.

A bírósághoz fordulás határideje

Egy másik fontos változás, hogy meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér nem fizetésével kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott a munkavállaló a kereset benyújtására a bíróságon, most a fizetés esedékességétől számított egy éven belül megkezdheti munkajogainak bírósági védelmét.

Az anyagot a hatályos jogszabályoknak megfelelően frissítettük 2019.09.29

Ez is hasznos lehet:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagait az adózási és jogi problémák megoldásának tipikus módjainak szentelték, de minden eset egyedi.

Ha szeretné megtudni, hogyan lehet pontosan megoldani problémáját, kérjük, lépjen kapcsolatba az online tanácsadói űrlappal. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, mellék. 257. Régiók - 8 800 350 84 13 mellék. 257

Késedelmes bérbüntetések.

Késedelmes bérek kompenzációja.

Új fizetési feltételek 2017-ben

Előleg és fizetés: új és fix feltételek

Változások a dokumentációban

Büntetések

Pénzügyi felelősség a munkavállalókkal szemben

Az igények benyújtásának határidejének meghosszabbítása

Emlékezz ezekre a számokra

Megjegyzések a cikkhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

Még egy megjegyzés az Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A bérfizetés új feltételei 2016-2017

A 2016-os bérfizetés új feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Fizetés és előleg

A helyi előírások ellenőrzése

Munkaszerződések ellenőrzése

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

Bérfizetés az új szabályok szerint

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a fizetések kifizetésének időzítésében, két szabályt kell követnie:

Hogyan határozzuk meg a fizetési napokat

A fizetési feltételek változása

Munkáltató felelőssége a bérfizetési határidők elmulasztásáért

A munkavállaló értesítése a fizetésről

A munkabér kifizetésének helye

A munkabér kifizetésének határideje

Bérek kifizetési határideje 2017

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Kockázatos lehetőség

Határidők különböző alkalmazottak számára

Hogyan kell megfelelően kiadni az új alkalmazottaknak

Hol kell megjeleníteni a fizetési feltételeket

Milyen részt és mikor kell fizetni

Havonta hányszor fizethet fizetést?

Mikor kell bónuszokat fizetni

A fizetési határidő megsértése miatti kártérítés

Bírság a határidők elmulasztása esetén

A fizetések kifizetésének határideje 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Cikkek a témában

A fizetések és a szabadságdíj kifizetésének határideje

Kell fizetnem a fizetésem mellett szabadságdíjat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a legújabb kiadásban

Betartjuk az alkalmazottak fizetésének új határidejét

A munkabér kifizetésének határideje 2017

Cikkek a témában

A cikkből megtudhatja:

Bérek kifizetése

Bérszámfejtés: időzítés

Annak érdekében, hogy ne tévedjen a fizetések kifizetésének időzítésében, két szabályt kell követnie:

A fizetések kifizetésének időpontjai

A fizetési feltételek változása

Munkáltató felelőssége a bérfizetési határidők elmulasztásáért

Újítások 2017-ben

Pénzbírság a munkajog megsértéséért

A bérmunkások jogainak védelme a bíróság előtt

A fizetések kifizetésének határideje 2020-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Fizetés és előleg

A helyi előírások ellenőrzése

Munkaszerződések ellenőrzése

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Pénzügyi felelősség a határidők megsértéséért

A kompenzációs összegek növelése

A közigazgatási bírságok növelése

A bírósághoz fordulás határideje

Ez is hasznos lehet:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Érdekes cikkeket

Érdekes cikkeket