Opis stanowiska starszego kontrolera urządzeń pomiarowych. Opis stanowiska - Starszy kontroler (audytor). Opis stanowiska kierownika kontroli działu kontroli technicznej

20.11.2020

Opis pracy Starszy kontroler-kasjer
1. Postanowienia podstawowe

1.1 Starszy kontroler-kasjer parkietu hipermarketu Teorema (zwany dalej „starszym kasjerem”) podlega bezpośrednio kierownikowi parkietu hipermarketu Teorema (zwanym dalej „kierownikiem”), a pod jego nieobecność do administratora parkietu (zwanego dalej „administratorem”).
1.2 Starszy kasjer jest powoływany i odwoływany na polecenie szefa hipermarketu na wniosek kierownika parkietu.
1.3 Podczas nieobecności starszego kasjera (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje najbardziej doświadczony kontroler-kasjer lub inny starszy kasjer. Pracownik ten nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za prawidłowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków na podstawie zarządzenia kierownika hipermarketu.
1.4 Na stanowisko starszego kasjera zostaje powołana osoba z wykształceniem średnim specjalistycznym i co najmniej 3-letnim stażem pracy w specjalności.
1.5 Starszy kasjer musi wiedzieć:
Dekrety, rozkazy, rozkazy, inne dokumenty regulujące i regulacyjne władz wyższych dotyczące realizacji operacji kasowych w przedsiębiorstwach handlowych.
Wewnętrzne dokumenty regulacyjne hipermarketu regulujące wdrożenie procesy technologiczne kontrolerzy-kasjerzy i starsi kasjerzy.
Ustawa Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów”, Ustawa Federacji Rosyjskiej „O korzystaniu z kas fiskalnych w realizacji rozliczeń kasowych z ludnością”, Standardowe zasady działania kas fiskalnych w realizacji Rozliczenia gotówkowe z ludnością, zasady sprzedaży niektórych rodzajów towarów, inne regulacyjne dokumenty prawne, które określają wymagania dotyczące realizacji handlu detalicznego.
Rodzaje kas fiskalnych, ich konstrukcja i wymagania dotyczące ich działania.
Wysokość kar za niekorzystanie z kas fiskalnych i inne naruszenia przy realizacji rozliczeń kasowych z ludnością.
Asortyment i klasyfikacja towarów hipermarketowych.
Ceny detaliczne towarów.
Oznaki wypłacalności banknotów państwowych, procedura pozyskiwania, przechowywania i emisji Pieniądze oraz charakterystyczne cechy bezgotówkowych środków płatniczych (karty plastikowe itp.).
Zasady prowadzenia dokumentacji księgowej i sprawozdawczej.
Rodzaje sprzętu handlowego, inwentarz, narzędzia i zasady ich używania.
Podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania
prawo pracy
Regulamin wewnętrznych przepisów pracy i zachowania pracowników
Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej
1.6 Niniejszy opis stanowiska wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia przez kierownika hipermarketu.
1.7 Postanowienie niniejszej instrukcji dotyczy starszego kasjera po zapoznaniu się z nią przed podpisem.

2. Cel stanowiska
Głównym celem stanowiska starszego kasjera jest zorganizowanie pracy kasy w celu zapewnienia szybkiej, wysokiej jakości i bezkonfliktowej obsługi klienta w kasie hipermarketu.

3. Główne funkcje
Aby osiągnąć główne cele i zadania, starszy kasjer pełni następujące funkcje:
3.1 Na początku dnia roboczego odbywa się spotkanie operacyjne, na którym:
sprawdza wyjścia kontrolerów-kasjerów do pracy,
przydziela zadania kasjerom na nadchodzącą zmianę,

wyznacza kasjera zmianowego
brak kontrolerów-kasjerów w pracy odnotowuje w dzienniku starszy kasjer.
itp.
3.2 Przed przystąpieniem do pracy przekazuje kasjerom-kontrolerom klucze do kas, klucze do napędów bankomatów i szuflad kasowych, akcesoria do obsługi i konserwacji automatu za podpisem.
3.3 Starszy kasjer jest zobowiązany:
otworzyć zamek napędu i liczników maszyny i wspólnie z kasjerem dokonać odczytów (uzyskać arkusz sprawozdawczy) liczników sekcyjnych i kontrolnych i porównać je z odczytami zapisanymi w „Księdze kasjera - operatora” dla Poprzedni dzień;
upewnij się, że odczyty się zgadzają i wpisz je do księgi na bieżący dzień na początku pracy i potwierdź własnoręcznymi podpisami;
poinstruować kasjerów o środkach zapobiegających wykrywaniu fałszywych banknotów;
kontrolować wydawanie kasjerów bilonów i banknotów w wysokości salda gotówkowego w kasie w wysokości niezbędnej do rozliczenia z klientami, a także sprawdź taśmy odpowiednie rozmiary, wstążki, kartridże i inne materiały eksploatacyjne przewidziane dla tego typu maszyny;
poinstruuj kasjera, aby rozpoczął pracę, upewniając się, że maszyna jest w dobrym stanie, a stanowisko pracy jest gotowe do rozpoczęcia pracy.
3.4 Umieszcza kontrolerów-kasjerów, którzy nie są zaangażowani w obsługę klientów, układanie towarów w strefie kas lub, na polecenie kierownika, układanie towarów na parkiecie.
3.5 Po sprawdzeniu gotowości miejsc pracy kontrolerów-kasjerów do pracy, wyraża zgodę kontrolerom-kasjerom na rozpoczęcie pracy przy obsłudze klientów w centrum kasowo-rozliczeniowym.
3.6 W przypadku konfliktów z klientami, których administrator-kasjer nie może rozwiązać samodzielnie, rozwiąże ten konflikt lub zaangażuje w to administratora (menedżera).
3.7 Wydawanie kontrolerowi-kasjerowi zgody na zwrot pieniędzy z kasy klientom;
3.8 W przypadku błędu kontrolera-kasjera:
decyduje o wycofaniu kasy i wydaniu kupującemu reszty w przypadku sporu;
sporządza i sporządza wraz z kasjerem ustawę o zwrocie pieniędzy klientom z niewykorzystanych paragonów,
3.9. W przypadku awarii kas fiskalnych:
wspólnie z kontrolerem-kasjerem ustala charakter usterki;
w przypadku niemożności dalszej pracy Kasa z powodu awarii wspólnie z kontrolerem-kasjerem sporządza zakończenie pracy na tym bankomacie w taki sam sposób, jak na koniec zmiany, z dopiskiem w „Księdze kasjera-operatora” bankomat, czas i powód zakończenia pracy.
Brak możliwości samodzielnego usunięcia usterki powoduje: specjalista techniczny poprzez dokonanie odpowiedniego wpisu w rejestrze połączeń specjalisty technicznego oraz zarejestrowanie wykonanych prac.
3.10 Kontroluje przeniesienie kas fiskalnych ze zmiany przenoszącej kontrolerzy-kasjerzy na zmianę przyjmującą kontrolerów-kasjerów.
3.11 Kontroluje wypłaty kas po zakończeniu pracy
3.12 Podczas zamykania sklepu starszy kasjer w obecności kasjera:
dokonuje odczytów liczników (rejestrów) sekcyjnych i kontrolnych,
odbiera wydruk lub usuwa z kasy taśmę kontrolną zużytą w ciągu dnia.
podpisuje koniec taśmy kontrolnej (wydruku), wskazując na niej typ i numer maszyny, odczyty liczników przekrojowych i kontrolnych (rejestrów), dzienne zarobki, datę i godzinę zakończenia pracy.
3.13 W przypadku rozbieżności między wynikami zsumowania kwot na taśmie kontrolnej z przychodem ustalonym przez liczniki (rejestry) wspólnie z kasjerem ustala przyczynę rozbieżności.
3.14 W procesie pakowania towaru przy kasie:
sprawdza wyjście pakowaczy do pracy,
przydziela pakujących do zadań
wyznacza pakowaczom zadania na nadchodzącą zmianę roboczą,
zawiera instrukcje dotyczące obsługi i Środki ostrożności,
wyznacza pakera dyżurnego
nieobecność pakowaczy w pracy odnotowuje w dzienniku starszy kasjer.
kontroluje prawidłowe pakowanie towarów zgodnie z instrukcja technologiczna
 kontroluje adekwatność zapasów worków do pakowania przy kasie
 kontroluje terminowość przemieszczania się używanych wózków sklepowych w specjalnie do tego wyznaczonym miejscu.
3.14 Przeprowadza środki zapobiegawcze w celu zapewnienia personelu centrum rozliczeń gotówkowych bezpieczne warunki praca, higiena przemysłowa i warunki sanitarne.
3.15 Wraz z kierownikiem parkietu uczestniczy w rekrutacji personelu (kontrolerów-kasjerów i pakowaczy), w tym:
identyfikuje potrzeby kadrowe
testuje kandydatów do pracy
prowadzi praktyki dla kandydatów
Uczestniczy w podejmowaniu decyzji dotyczących rekrutacji kandydatów do pracy
prowadzi szkolenia wstępne dla nowo zatrudnionych pracowników
3.16 Uczestniczy w szkoleniu i rozwoju zawodowym pracowników (kasjerów-kontrolerów i pakowaczy). Uczestniczy w szkoleniach, przekwalifikowaniu i zaawansowanym szkoleniu pracowników
3.17 Uczestniczy w przygotowaniu, organizacji i certyfikacji kasjerów
3.18 Opracowuje harmonogramy pracy kasjerów i pakowaczy
3.19 Kontroluje przestrzeganie harmonogramów pracy kasjerów-kontrolerów i pakowaczy
3.20.Opracowuje harmonogramy urlopowe dla kasjerów-kontrolerów i pakowaczy
3.21 Uczestniczy w rozwiązywaniu sporów i konfliktów pracowniczych
3.22 Uczestniczy w rozwoju systemów motywacyjnych dla kasjerów-kontrolerów i pakujących
3.23 Przeprowadza ocenę kasjerów-kontrolerów pod kątem naliczania premii i innego rodzaju dodatkowego wynagrodzenia
3.34 Prowadzi regularny monitoring wypełniania obowiązków funkcjonalnych przez kasjerów-kontrolerów i pakujących
3.34 Prowadzi regularny monitoring przestrzegania dyscypliny pracy przez kasjerów-kontrolerów i pakujących

4. Prawa
Starszy kasjer ma prawo:
4.1 Żądanie i otrzymywanie od kierownictwa parkietu dokumentów i informacji niezbędnych do wykonywania ich funkcji.
4.2. Wymagaj od kierownictwa parkietu i jego bezpośredniego przełożonego pomocy w realizacji obowiązki służbowe.
4.3 Podejmij działania w przypadku wykrycia naruszeń prawa i naruszeń dyscypliny pracy w hipermarkecie i zgłoś te naruszenia kierownictwu w celu postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.
4.4 Przedstawiać propozycje usprawnień działań związanych z wykonywaniem ich obowiązków i innych jednostek strukturalnych.

5. Odpowiedzialność
Główny kasjer jest osobiście odpowiedzialny za:
5.1 Nieprzestrzeganie obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w procesie pełnienia swoich funkcji.
5.2 Nieterminowe i złej jakości wykonywanie obowiązków służbowych, zasad, norm, procesów technologicznych i instrukcji kierownictwa.
5.3 Niewłaściwe prowadzenie ustalonej dokumentacji
5.4 Naruszenia zasad przeprowadzania kontroli i transakcji gotówkowych w centrum rozliczeń gotówkowych, stwierdzone w wyniku organów kontrolno-nadzorczych i pociągające za sobą z winy kasjerów nałożenie na przedsiębiorstwo kar administracyjnych.
5.5 Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy oraz dyscypliny pracy i produkcji.
5.6 Niezapewnienie bezpieczeństwa środków, braki, a także w innych przypadkach ustalonych umową o odpowiedzialność i obowiązującym prawodawstwem.
Za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności starszy kasjer, w zależności od charakteru i skutków przestępstw, ponosi odpowiedzialność cywilną, administracyjną i karną w trybie ustanowiony przez prawo RF, umowa o pracę i regulaminy wewnętrzne
6.Kryteria efektywności
Kryteriami skuteczności kontrolera-kasjera są:
6.1.Wysoka produktywność pracowników centrum rozliczeń gotówkowych, zapewniająca szybką obsługę klientów.
6.2 Przestrzeganie przez kontrolerów-kasjerów i pakujących wewnętrznych norm i zasad pracy, procesów technologicznych, środków bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.
6.3 Przestrzeganie harmonogramu pracy, norm i zasad postępowania ustalonych w przedsiębiorstwie, m.in. podwładni
6.4 Uprzejmość, uprzejmość. Brak skarg i reklamacji od klientów, pracowników hipermarketu oraz zarządu hipermarketu.
6.5 Utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy oraz w centrum kasowo-rozliczeniowym
6.6 Podnoszenie kwalifikacji osobistych i kwalifikacji podwładnych poprzez edukację lub samokształcenie
6.7 Czysto i schludnie wygląd odpowiednie do środowiska pracy. Czysty i schludny wygląd pracowników centrum kasowo-rozliczeniowego

Alexander Lozhechkin, Head of Solutions Architecture w AWS EMEA Emerging Markets, mówi na swojej stronie na Facebooku. Redakcja vc.ru publikuje tekst za zgodą autora. Pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej w Amazon jest bardzo trudne. Jednak nadal działa...

Jaka może być ostatnia kropla w zachowaniu specjalisty? Może niespełnione KPI lub systematyczne opóźnienia? Najlepiej dowiedzieć się o tym z pierwszej ręki - od menedżerów, którzy wielokrotnie rozstawali się z pracownikami. Zapytaliśmy przedsiębiorców i...

KPI dla Kremla obejmował zmniejszenie protestów i wzrost patriotycznej młodzieży. Kryteria skuteczności obejmują także zaufanie do władz i prawidłowy wynik wyborów. kluczowe wskaźniki wydajność, dowiedziałem się ...

W swojej książce Sześć filarów samooceny Nathaniel Branden dużo pisze o znaczeniu osobistej samooceny, aby stać się osobą skuteczną, szczęśliwą i aktywną. Część jego książki skupia się na kulturze organizacyjnej i znaczeniu...

Większość menedżerów i pracowników firmy może jednoznacznie zgodzić się z tym, że żaden z nich nie czeka na procedurę corocznej oceny wyników pracy pracownika (ocena wyników). Menedżerowie dużo wydają...

Opisy stanowisk z uwzględnieniem standardów zawodowych 2016-2017

Próbka opisu stanowiska starszego kontrolera

Przykładowy opis stanowiska jest sporządzony z uwzględnieniem standardu zawodowego Audytor

1. Postanowienia ogólne

1.1. Starszy kontroler należy do kategorii specjalistów.

1.2. Osoba, która posiada:

1) wyższa edukacja(specjalista, sądownictwo), dodatkowe profesjonalna edukacja w zakresie audytu niezbędnego do zdania egzaminu na uzyskanie świadectwa kwalifikacyjnego audytora, dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zaawansowanych programów szkoleniowych (w tym niezbędnych do audytu w określonych obszarach);

2) co najmniej 5-letni staż pracy związany z wykonywaniem czynności rewizji finansowej lub rachunkowości oraz sporządzaniem sprawozdań księgowych (finansowych), w tym co najmniej 3 lata – w organizacji audytorskiej;

3) świadectwo kwalifikacji audytora oraz członkostwo w jednej z samoregulacyjnych organizacji audytorów.

1.3. Starszy kontroler musi wiedzieć:

1) ustawodawstwo Federacja Rosyjska o działalności kontrolnej, federalne standardy kontroli, Technologia informacyjna oraz systemy komputerowe w działaniach audytowych;

2) Kodeks Etyki Zawodowej Biegłych Rewidentów oraz Zasady Niezależności Biegłych Rewidentów i Organizacji Audytu;

3) ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie standardów rachunkowości, rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej, technologii informatycznych i systemów komputerowych w rachunkowości i sprawozdawczości finansowej;

4) ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej o ubezpieczeniach społecznych i zabezpieczeniach, ład korporacyjny;

5) ustawodawstwo podatkowe Federacji Rosyjskiej;

6) finanse, analiza finansowa, podstawy zarządzania finansami;

7) metody wyszukiwania, selekcji, analizy i systematyzacji informacji;

8) metody zarządzania ryzykiem działalność gospodarcza organizacje;

9) zaawansowany rosyjski i doświadczenie zagraniczne w zakresie badania sprawozdań księgowych (finansowych) oraz świadczenia usług pokrewnych, w tym międzynarodowych standardów rewizji finansowej, w zakresie rachunkowości i sprawozdawczości, w tym międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej (w zależności od specjalizacji, obszarów działalności), inne usługi związane z audytem, inne usługi związane z działalnością audytorską, a także w zakresie zwalczania korupcji i przekupstwa handlowego, legalizacji (prania) dochodów z przestępstwa oraz finansowania terroryzmu;

10) podstawy pracy biurowej;

11) etyka komunikacja biznesowa, komunikacja, etyka korporacyjna, w tym metody rozwiązywania konfliktów;

12) metody organizacji i realizacji kontrola wewnętrzna oraz audyt wewnętrzny;

13) praktyka stosowania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie rewizji finansowej, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych i ładu korporacyjnego, prawa podatkowego, cywilnego, prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

14) wewnętrzne dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji audytowej, regulujące czynności audytowe w organizacji;

15) podstawy bezpieczna praca ze sprzętem komputerowym oraz sieciami informacyjno-komunikacyjnymi w celu ochrony informacji;

16) Wewnętrzne przepisy pracy;

17) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

18) ……… (inne dokumenty, materiały itp.)

1.4. Starszy kontroler powinien być w stanie:

1) analizować normy i wymagania aktów prawnych regulujących czynności kontrolne, rosyjskie i zagraniczne doświadczenia w ich stosowaniu, wymagania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych organizacji audytowej, które regulują czynności kontrolne w organizacji;

2) zbierać informacje w celu oceny przestrzegania zasad niezależności i zasad etyki;

3) analizować, systematyzować i podsumowywać otrzymane informacje, formułować wnioski na podstawie uzyskanych wyników;

4) stosować w praktyce regulacyjne akty prawne w odpowiednich dziedzinach wiedzy;

5) terminowo rozpoznawać zagrożenia niezależności i ewentualne konflikty interesów, podejmować działania w celu ich wyeliminowania;

6) usystematyzowanie informacji zawartych w regulacyjnych aktach prawnych z różnych dziedzin działalności związanych z audytem, doświadczeniem rosyjskim i zagranicznym w ich stosowaniu;

7) wyjaśniać normy i wymagania aktów prawnych regulujących w różnych obszarach działalności związanych z audytem;

8) uzasadnić swoją opinię w skomplikowanych i kontrowersyjnych kwestiach odniesieniem do aktów prawnych regulacji;

9) zbierać, analizować i systematyzować informacje o funkcjonowaniu system wewnętrzny kontrola jakości usług;

10) generalizować wyniki i formułować wnioski dotyczące funkcjonowania wewnętrznego systemu kontroli jakości usług;

11) analizuje i ocenia adekwatność wykonanej pracy do warunków konkretnego zadania kontrolnego;

13) przygotowuje i przeprowadza wystąpienia publiczne dla pracowników organizacji audytowej na podstawie wyników monitorowania systemu wewnętrznej kontroli jakości usług;

14) przygotowuje i opracowuje dokumenty robocze dotyczące procedur związanych z monitorowaniem przestrzegania zasad niezależności;

15) wyjaśniać pracownikom zasady niezależności oraz zasady etyki, opracowywać rekomendacje w odniesieniu do konkretnych sytuacji;

16) utrzymywanie relacji biznesowych i etycznych z pracownikami organizacji audytowej, zapobieganie i rozwiązywanie konfliktów;

17) przygotowuje i prowadzi seminaria i inne wystąpienia publiczne dla pracowników organizacji audytorskiej dotyczące skomplikowanych i kontrowersyjnych zagadnień powstałych w trakcie wykonywania zlecenia audytowego oraz świadczenia innych usług związanych z czynnościami audytowymi;

18) analizować reklamacje i roszczenia, oceniać je w sposób obiektywny;

19) przygotowuje i sporządza dokumenty na podstawie wyników monitorowania systemu wewnętrznej kontroli jakości usług;

20) pracy z komputerem i sprzętem biurowym, z obowiązującym porządkiem prawnym;

21) ……… (inne umiejętności i zdolności)

1.5. Starszy kontroler w swoich działaniach kieruje się:

1) Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2008 r. N 307-FZ „O audycie”, międzynarodowe standardy audyt, przyjęty przez Międzynarodową Federację Księgowych i uznany w sposób ustanowiony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, standardy audytu organizacja samoregulacyjna biegłych rewidentów, Kodeks Etyki Zawodowej Biegłych Rewidentów;

2) ……… (nazwa dokumentu założycielskiego)

3) Przepisy z dnia ……… (nazwa jednostki strukturalnej)

4) ten opis stanowiska;

5) ……… (nazwy miejscowych przepisów regulujących funkcje pracy według stanowisk)

1.6. Starszy kontroler podlega bezpośrednio ……… (tytuł stanowiska kierownika)

1.7. ……… (pozostałe przepisy ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Zarządzanie ryzykiem i kontrola jakości w wykonywaniu zadań audytowych oraz świadczenie innych usług związanych z czynnościami audytowymi:

1) monitorowanie przestrzegania przez organizację audytową i jej pracowników zasad niezależności oraz zasad etyki przy wykonywaniu zlecenia audytowego oraz świadczenia innych usług związanych z czynnościami audytowymi;

2) doradzanie pracownikom organizacji audytorskiej w skomplikowanych i kontrowersyjnych kwestiach związanych z wykonywaniem zlecenia audytowego oraz świadczeniem innych usług związanych z czynnościami audytowymi;

3) monitorowanie systemu wewnętrznej kontroli jakości usług organizacji audytowej.

2.2. ……… (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Starszy Kontroler ma następujące obowiązki:

3.1.1. W ramach funkcji pracowniczej monitorowanie przestrzegania przez organizację audytową i jej pracowników zasad niezależności oraz zasad etyki przy wykonywaniu zlecenia audytowego oraz świadczenie innych usług związanych z czynnościami audytowymi:

1) systematyzuje informacje dotyczące przestrzegania zasad niezależności przez organizację audytową i jej pracowników;

2) ocenia przestrzeganie zasad niezależności w określonych przypadkach;

3) identyfikuje i ocenia okoliczności i powiązania stwarzające zagrożenia dla niezależności, podejmuje działania i podejmuje środki w celu ich wyeliminowania lub zminimalizowania;

4) wyjaśnia pracownikom organizacji audytowej zasady niezależności i zasady etyki oraz prowadzi konsultacje w tych kwestiach;

5) prowadzi dokumentację procedur związanych z oceną i kontrolą przestrzegania zasad niezależności i zasad etyki oraz ich wyników.

3.1.2. W ramach funkcji pracowniczej doradzanie pracownikom organizacji audytorskiej w złożonych i kontrowersyjnych kwestiach związanych z wykonywaniem zlecenia audytowego oraz świadczeniem innych usług związanych z czynnościami audytowymi:

1) wyjaśnia przepisy aktów prawnych regulujących w różnych dziedzinach działalności związanych z czynnościami rewizji finansowej oraz ich praktyczne zastosowanie;

3) dostarcza dokumentację z konsultacji.

3.1.3. W ramach funkcji pracy monitorowanie systemu wewnętrznej kontroli jakości usług organizacji audytowej:

1) plany monitorowania systemu wewnętrznej kontroli jakości usług;

2) ocenia spełnianie przez organizację audytową wymagań ustawowych aktów prawnych dotyczących audytu;

3) przeprowadza wyrywkowe inspekcje zakończonych zleceń audytowych;

4) koordynuje działalność osób przeprowadzających przeglądy jakości wykonania zadań kontrolnych;

5) identyfikować i oceniać niedociągnięcia wewnętrznego systemu kontroli jakości usług;

6) opracowuje propozycje działań mających na celu wyeliminowanie niedociągnięć systemu wewnętrznej kontroli jakości i jego doskonalenie;

7) wyjaśnia pracownikom organizacji audytowej procedury i wyniki monitorowania systemu wewnętrznej kontroli jakości usług;

8) prowadzi prace ze skargami i roszczeniami wobec organizacji audytorskiej;

9) dokumentować procedury i wyniki monitorowania systemu wewnętrznej kontroli jakości usług.

3.1.4. W ramach wykonywania swoich funkcji pracowniczych wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. ……… (inne obowiązki)

3.2. Przy wykonywaniu swoich obowiązków audytor (ekspert) przestrzega zasad niezależności audytorów i organizacji audytorskich.

3.3. ……… (inne opisy stanowisk)

4. Prawa

Starszy kontroler ma prawo:

4.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami zadań audytowych, w spotkaniach dotyczących ich przygotowania i realizacji.

4.2. Poproś bezpośredniego przełożonego o wyjaśnienia i wyjaśnienia dotyczące tych instrukcji, wydanych zadań.

4.3. Żądanie w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymanie od innych pracowników organizacji niezbędne informacje dokumenty wymagane do realizacji zamówienia.

4.4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania funkcji pracowniczych.

4.5. Przedstawiają propozycje dotyczące organizacji pracy w ramach ich funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4.6. Weź udział w dyskusji na tematy związane z wykonywaniem obowiązków służbowych.

4.7. ……… (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Starszy Kontroler odpowiada za:

Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie dotyczącym audytu;

za przestępstwa i przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej;

Za spowodowanie szkód w organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. ……… (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Standardu Zawodowego „Audytor”, zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska z dnia 19.10.2015 N 728n, biorąc pod uwagę ... ... ... (szczegóły lokalnych przepisów organizacji)

6.2. Zapoznanie pracownika z tym opisem stanowiska pracy odbywa się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).

Zapoznanie się pracownika z niniejszym opisem stanowiska potwierdza ……… (podpis na arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznania się z opisami stanowisk); w kopii opisu stanowiska przechowywane przez pracodawcę; w przeciwnym razie)

6.3. ……… (inne postanowienia końcowe).

1.1. Starszy kontroler należy do kategorii specjalistów.

1.2. Osoba, która posiada:

1) wykształcenie wyższe (specjalistyczne, magisterskie), dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie audytu, niezbędne do zdania egzaminu uprawniającego do uzyskania świadectwa kwalifikacyjnego audytora, dodatkowe wykształcenie zawodowe w zakresie zaawansowanych programów szkoleniowych (w tym niezbędne do audytu w określonych obszarach);

3) świadectwo kwalifikacyjne audytora oraz członkostwo w jednej z samorządowych organizacji audytorów.

1.3. Starszy kontroler musi wiedzieć:

1) ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności rewizyjnej, federalnych standardów działalności rewizyjnej, technologii informacyjnych i systemów komputerowych w działalności rewizyjnej;

2) Kodeks Etyki Zawodowej Biegłych Rewidentów oraz Zasady Niezależności Biegłych Rewidentów i Organizacji Audytu;

4) ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej o ubezpieczeniach społecznych i zabezpieczeniach, ład korporacyjny;

5) ustawodawstwo podatkowe Federacji Rosyjskiej;

6) finanse, analizy finansowe, podstawy gospodarki finansowej;

7) metody wyszukiwania, selekcji, analizy i systematyzacji informacji;

8) metody zarządzania ryzykiem działalności gospodarczej organizacji;

9) zaawansowane doświadczenie rosyjskie i zagraniczne w zakresie badania sprawozdań księgowych (finansowych) oraz świadczenia usług pokrewnych, w tym międzynarodowych standardów rewizji finansowej, w zakresie rachunkowości i sprawozdawczości, w tym międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej (w zależności od specjalizacji, obszarów działalności ), inne usługi związane z audytem, inne usługi związane z audytem, a także w zakresie zwalczania korupcji i przekupstwa handlowego, legalizacji (prania) dochodów z przestępstwa oraz finansowania terroryzmu;

10) podstawy pracy biurowej;

11) etyka komunikacji biznesowej, komunikacji, etyka korporacyjna, w tym metody rozwiązywania konfliktów;

12) metody organizacji i wdrażania kontroli wewnętrznej i audytu wewnętrznego;

14) wewnętrzne dokumenty organizacyjno-administracyjne organizacji audytowej, regulujące czynności audytowe w organizacji;

15) podstawy bezpiecznej pracy ze sprzętem komputerowym i sieciami teleinformatycznymi w celu ochrony informacji;

16) Wewnętrzne przepisy pracy;

17) wymagania ochrony pracy i zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego;

18) ……… (inne dokumenty, materiały itp.)

1.4. Starszy kontroler powinien być w stanie:

2) zbierać informacje w celu oceny przestrzegania zasad niezależności i zasad etyki;

3) analizować, systematyzować i podsumowywać otrzymane informacje, formułować wnioski na podstawie uzyskanych wyników;

4) stosować w praktyce regulacyjne akty prawne w odpowiednich dziedzinach wiedzy;

5) terminowo rozpoznawać zagrożenia niezależności i ewentualne konflikty interesów, podejmować działania w celu ich wyeliminowania;

6) usystematyzowanie informacji zawartych w regulacyjnych aktach prawnych z różnych dziedzin działalności związanych z audytem, doświadczeniem rosyjskim i zagranicznym w ich stosowaniu;

7) wyjaśniać normy i wymagania aktów prawnych regulujących w różnych obszarach działalności związanych z audytem;

8) uzasadnić swoją opinię w skomplikowanych i kontrowersyjnych kwestiach odniesieniem do aktów prawnych regulacji;

9) zbierać, analizować i systematyzować informacje dotyczące funkcjonowania wewnętrznego systemu kontroli jakości usług;