A bérek társadalmi-gazdasági lényege és jelentősége. A bérek gazdasági lényege és értéke. A bérek összetevői Oroszországban

A nemzetközi magánjog célja a PIL alanyai közötti kapcsolat szabályozása. A nemzetközi magánjog alanyainak helyzetének sajátossága, hogy nemcsak jogok és kötelezettségek viselőjeként járnak el, hanem jelentős szerepet töltenek be a nemzetközi jogi normák megalkotásában és végrehajtásában.

A nemzetközi magánjog alanyai „idegen elemmel” bonyolult polgári jogviszonyok résztvevői.

A nemzetközi magánjog tárgyai a következők:

· magánszemélyek(állampolgárok; hontalanok - hontalanok; külföldi állampolgárok; kettős állampolgárságú személyek - bipatrides);

· jogalanyok(állami szervezetek, magáncégek, vállalkozások, kutatási és egyéb szervezetek);

· Államok

Ellentétben a fizikai és jogalanyok("teljes jogú" PIL alanyok), az állam csak akkor lesz PIL alany, ha viszont magánszemély vagy jogi személy vesz részt az ügyletben. Ez nem jelenti azt, hogy az állam ne köthetne adásvételi szerződést vagy egyéb megállapodást az állammal. Fontos megérteni, hogy az államközi kommunikációt a nemzetközi közjog normái határozzák meg. Vitás esetén azt például az ENSZ Alapokmányának 33. cikkelye szerint rendezik a Nemzetközi Bíróságon, amely az államközi vitákat tárgyalja. A nemzetközi közjog irányadó lesz, és fel sem merül az „illetékes” nemzeti jogrendszer kiválasztásának kérdése.

Az állam részvételének a PIL által szabályozott kapcsolatokban megvannak a maga sajátosságai. Ez az állam különleges természetéből és lényegéből adódik – az állami szuverenitás birtoklása, mint az államot jellemző jel. Az állami szuverenitás az állam felsőbbrendűségét jelenti a területén és hatáskörébe tartozó valamennyi belső és külső kérdés megoldásában, az egyik állam függetlenségét a másiktól a döntésekben, cselekvésekben, felelősségben, jogi szabályozásban. A függetlenség az államok szuverén egyenjogúságának elve alapszik, amelyet az ENSZ Alapokmánya és számos más nemzetközi megállapodás a nemzetközi jog egyik fő egyetemesen elismert elveként rögzít. A szuverén egyenlőség értelmében minden állam nemzetközi és mentességet élvez – ez mentesül a nemzeti jogrendszer alól. Az állami immunitásnak többféle típusa van:

bírói mentelmi jog (egy állam nem bírósági joghatósága egy másik állam bíróságaival szemben);

Mentesség a követelés előzetes biztosításával szemben (az állami vagyon lefoglalásának lehetetlensége vagy egy külföldi állam állami szervei számára bizonyos cselekmények végrehajtásának megtiltása a követelések biztosítása érdekében);

Mentesség a bírósági határozatok végrehajtása alól (külföldi állammal vagy állami szervekkel szemben hozott határozat végrehajtásának lehetetlensége);

Az állami vagyon mentessége (az állami vagyon sérthetetlenségét jelenti: az állami vagyonnal kapcsolatban békében nem intézkedhet más állam általi lefoglalás, államosítás).

A fenti típusú mentességeknek van egy közös jellemzője: az állam hozzájárulásának szükségessége bizonyos intézkedések végrehajtásához egy másik állam részéről. Az állam hozzájárulása nélkül nagyon nehéz vádlottként bevonni az eljárásba, vagy lefoglalni, vagy a határozatot végrehajtani.

· nemzetek és népek szabadságért és függetlenségért folytatott harc, saját államiság megteremtése irányító testületeik személyében (ide tartozik például a Palesztinai Felszabadítási Szervezet);

· nemzetközi kormányközi szervezetek

A nemzetközi kormányközi szervezetek (IMO), mint a nemzetközi közjog alanyai, többnyire nem polgári jellegű kapcsolatokat kötnek. Ügyletekben való részvételük, valamint az állam részvétele a PIL által szabályozott kapcsolatokban csak akkor lehetséges, ha a magánszemély vagy jogi személy „partnere” részt vesz benne. Az IMO-k tevékenységük során különféle megállapodásokat kötnek, amelyek közvetítik létezésüket és jogszabályi céljaik megvalósítását. Így például szerződéseket köthetnek helyiségek bérletére, áruk és berendezések eladására, munkaszerződésekre, marketingre és egyebekre. Különösen fontos a részvétel polgári jogi viszonyok az ENSZ-rendszer nemzetközi kormányközi szervezetei. Az ENSZ Titkársága speciális szerződéskötési szabályokat dolgozott ki és ismertetett standard szerződések a szerződéskötés bizonyos eljárásáról rendelkezik.

Az ENSZ IMO amellett, hogy a PIL alanyaként részt vesz, aktívan segíti a PIL fejlesztését. Így az ENSZ rendszerében működik a Nemzetközi Kereskedelmi Jogi Bizottság (UNCITRAL), amelynek keretében számos nemzetközi egyezménytervezetet dolgoztak ki (többek között nemzetközi csekkeket, nemzetközi váltókat és váltókat). Az IMO tevékenységével kapcsolatban felmerülő konfliktuskérdés a polgári jogi ügylet szabályozása során alkalmazandó jog megválasztása. Ez a választás egyaránt vonatkozhat az ügylet formájára és tartalmának megállapítására. Ezeket a kérdéseket általában az IMO-k és az ügyletben részt vevő jogi személyekkel és magánszemélyekkel kötött megállapodások rendezik. A jogi szabályozás megválasztása az IMO-nak azon államokkal való kapcsolatában is megtörténik, amelyek területén ezeknek a szervezeteknek a székhelye található. Egyrészt kölcsönhatás áll fenn a nemzetközi közjog két alanya között, amelyet a nemzetközi közjognak – a vonatkozó nemzetközi szerződéseknek – kell szabályoznia. Másrészt számos polgári jogi jellegű kérdés nincs szabályozva sem az IMO belső normáiban, sem a nemzetközi szerződésekben. Ez a körülmény szükségessé teszi a sajátos és a PIL keretein belül fennálló kérdések megoldását: különösen az illetékes jogrend megválasztását. Az IMO által az állammal kötött szerződésekben utalás található az alkalmazandó jogra. Nagyon gyakran a szervezet székhelye szerinti állam nemzeti joga „nyilatkoztatja ki” ezt a jogot. Így például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az Egészségügyi Világszervezet az 1940-60-as években épületek bérbeadásáról írt alá szerződéseket Genfben. A szerződések tartalmaztak egy rendelkezést, amely szerint a vitákat a svájci jog szerint rendezik. Hasonló hivatkozások találhatók a nemzeti jogra az IMF és New York állam, az UNESCO és a francia kormány közötti szerződésekben. Ez a szabály azonban nem mindig érvényes, mivel a nemzetközi mentességgel rendelkező IMO-k gyakran nem tartják szükségesnek, hogy egy adott jogrendszertől „függjenek”. A kérdés ilyen megoldásával „összetett” jog lesz alkalmazandó: egyes jogviszonyokra továbbra is a szervezet székhelye szerinti ország nemzeti joga az irányadó; mások a szervezet által kidolgozott belső szabályok.

· Államszerű képződmények, amelyek a nemzetközi közjog alanyai (ide tartoznak a szabad városok és a Vatikán - a római katolikus egyház rezidenciája és feje).

A magánszemélyek és jogi személyek, mint a nemzetközi magánjog alanyai a PIL szerinti jogviszonyok résztvevői, függetlenül attól, hogy a jogviszonyban ki a másik fél: a PIL egyrészt két magán- vagy jogi személy közötti viszonyt szabályozza, ill. állam vagy más nemzetközi közjogi alany – mással.

Államok; a függetlenségért és saját államiságuk megteremtéséért küzdő nemzetek és népek; nemzetközi és kormányközi szervezetek; az államszerű jogalanyok, mint a PIL alanyai csak ezután kerülnek be a PIL normái által szabályozott jogviszonyba, ha az alábbi feltétel teljesül: az ügylet szerződő fele (vagy a jogviszonyban álló másik fél) magánszemély vagy jogi személy. Azokat a jogviszonyokat, amelyekben két állam vagy két kormányközi szervezet vesz részt, a PIL szabályai nem szabályozzák. Ezek a nemzetközi közjog hatálya alá tartoznak. Ha tehát egyrészt nemzetközi közjogi alany vesz részt egy jogviszonyban, akkor másrészt ahhoz, hogy a jogviszonyt a PIL szabályai szabályozzák, csak magánszemély vagy jogi személy létezhet. .

A PIL alanyai egyrészt megegyeznek a nemzetközi közjoggal, azaz. államok és jogi személyek, kormányközi szervezetek. De e két típusú entitás mellett a PPP entitások többsége különböző államok magánszemélyei, amelyek általában a nemzetközi kereskedelem és a gazdasági forgalom során külföldi gazdasági ügyletek részesei.

A PPP-ben a magánszemélyeket (jogi személyek és magánszemélyek, társulási egyesületek, TNC-k) és állami szervezeteket (államok, nemzetközi szervezetek) a világgazdasági szféra más „multifunkcionális” szervezeteivel párhuzamosan tekintik, amelyek szabályozzák, egységesítik, koordinálják, szabványosítják és ellenőrzik. világgazdasági kapcsolatok.

A „multifunkcionális” entitások köre a PPP-ben meglehetősen széles, mivel kiterjed a nemzetközi és nemzeti kereskedelmi, pénzügyi és egyéb kereskedelmi szervezetek, kormányközi szervezetek, államközi regionális integrációs intézmények, nem-kormányzati nemzetközi szervezetek, egyesületi szövetségek a világkereskedelem, a befektetések, az értékpapírpiac és a gazdasági forgalomban lévő egyéb kereskedelmi, gazdasági és egyéb tevékenységek lebonyolítása területén. Az ilyen szervezetek közé tartoznak a befolyásos kereskedelmi, gazdasági és bankszövetségek, a "klub" típusú szakmai és pénzügyi szövetségek, a fejlődő posztindusztriális államok csoportjai (szövetségei), amelyek szemben állnak a WTO-val és az IMF-fel, transznacionális vállalatok, magánszemélyek és jogi személyek. különböző nemzeti joghatóságokhoz tartozó jogalanyok.

A PIL entitások azért nevezhetők "multifunkcionálisnak", mert összetett és sokoldalú funkciókat látnak el a különböző kereskedelmi struktúrák érdekeinek és az államok gazdasági érdekeinek képviselőjeként, a transznacionális szervezetek érdekeinek védelmezőjeként, mint fórumok az ország stabilitását biztosító operatív feladatok megoldására. a globális monetáris rezsim, mint közvetítő a fontosabb politikai döntések és jogi dokumentumok meghozatalában, mint a valutaértékek és portfólióbefektetések értékesítésére vonatkozó jelentős nemzetközi szerződések megkötésének szervezője, a bankok és más magánszemélyek pénzügyi kötelezettségeinek teljesítésének kezesei. , mint a világkereskedelem, a monetáris és bankrendszer hatékonyságát biztosító új irányok és formák elindítói.

Az ilyen, a nemzetközi közjog és a PIL klasszikus elmélete szempontjából PIL alanyainak nem nevezhető entitások köre a világgazdaság globalizációjával összefüggésben folyamatosan bővül.

Az ilyen entitások növekedését a világgazdasági forgalom modern folyamatai ösztönzik, amelyek magukban foglalják:

• a nemzetközi kereskedelemben, pénzügyi és befektetési tevékenységekben résztvevők igényeinek bővítése az áru- és pénzpiacokról szóló átfogó információk megszerzésében;
• a nemzetközi kereskedelem, a befektetések, a munkaerő-migráció, a globális kereskedelmi elszámolások és a pénzügyi szolgáltatások ütemének felgyorsítása;
• az export-import tevékenységekből, árupiacokból származó tervezett nyereség elvesztésének kockázatának növekedése, Pénz, egyéb bevételek és befektetések;
• az üzleti és pénzügyi kockázatok kezelését szolgáló világméretű rendszer megszervezésének szerepének fokozása, a világkereskedelem tisztességes versenyének biztosítása, a kereskedelmi hitelek és egyéb pénzáramlások nyomon követése.

Az államok és a nemzetközi szervezetek, mint a nemzetközi jog (köz- és magánjog) alanyai, nemcsak a hatályos nemzetközi gazdasági (kereskedelmi) jog normáinak alkalmazására és „értelmezésére”, hanem nemzetközi szerződések megkötésére is jogosultak. Ebben a nemzetközi szabályalkotó jogképességben nyilvánul meg leginkább ezen nyilvános PIL alanyok jogi személyisége.

államok, mint a PIL alanyai, egyetemes nemzetközi jogi személyiséggel rendelkezik, mind a nemzeti, mind a nemzetközi kereskedelmi és gazdasági jogi szabályozás területén, valamint polgári jogi személyiséggel rendelkezik a külföldi magánszemélyekkel vagy jogi személyekkel való polgári jogi kapcsolatokban (ügyletekben) való részvételre. Ugyanakkor az államok sajátossága, hogy ügyleteket köthetnek a vagyonforgalom területén anélkül, hogy maguk jogi személyek lennének.

A PIL alanyok fogalma alapvetően eltér a nemzeti jogalkotásban a polgári, kereskedelmi, vállalkozási jogi alany fogalmától. A PIL-ben ezek közé tartoznak a szuverén államok, a kormányközi és nem-kormányzati jellegű (főleg kereskedelmi és gazdasági) nemzetközi szervezetek, amelyek kereskedelem, befektetés, pénzügy, TNC-k, önszabályozó nemzetközi szövetségek, érdekcsoportok és szakszervezetek, magánszemélyek .

A „nemzetközi szervezet” kifejezést általában mind az államközi (kormányközi), mind a nem kormányzati szervezetekkel kapcsolatban használják. Ellentétben az államközi szervezetekkel, amelyek tagjai államok (például az ENSZ), a nem kormányzati nemzetközi szervezetek egyesülnek. állami szervezetek, szakszervezetek, csoportok és egyének különböző államokból (International Association for Criminal Law).

A résztvevők köre szerint a nemzetközi szervezetek fel vannak osztva egyetemes nyitott a világ valamennyi állama (ENSZ, szakosított szervezetei) részvételére, és regionális, amelynek tagjai lehetnek egyazon régió államai (Európa Tanács). A nemzetközi szervezetek is megoszthatók az általános és speciális kompetencia megszervezéséről. Szervezetek tevékenységei általános kompetencia a tagországok közötti kapcsolatok minden szféráját érinti: politikai, gazdasági, kulturális stb. (ENSZ, Európa Tanács). A speciális kompetenciával rendelkező szervezetek egy speciális területen való együttműködésre korlátozódnak, és feloszthatók politikai, pénzügyi, rendőrségi (IMF, Világbank, Interpol) szervezetekre.

Az IMF és az IBRD, mint a magántőke alanyának kereskedelmi és gazdasági kapcsolatok területén betöltött funkciói célja 1) a nemzetközi kereskedelem bővítése; 2) stabil és rendezett cserekapcsolatok fenntartása a tagállamok között; 3) többoldalú elszámolási rendszer létrehozása; 4) hitelek nyújtása a tagállamoknak a fizetési mérleg rendezésére; 5) a termelő erőforrások fejlesztésének elősegítése a kevésbé fejlett országokban; 6) a külföldi magánbefektetések ösztönzése garanciák nyújtásával vagy hitelekben való részvétellel.

A hatáskörök jellege szerinti osztályozás lehetővé teszi a kiemelést államközi És nemzetek feletti szervezetek, mint a PPP alanyai. Az első csoportba a nemzetközi szervezetek túlnyomó többsége tartozik, amelyek célja az államközi együttműködés szabályozása, és döntéseik címzettjei a tagállamok. A nemzetek feletti szervezetek célja az integráció. Döntéseik közvetlenül vonatkozhatnak a tagállamok állampolgáraira és jogi személyeire. Az ilyen értelemben vett szupranacionalitás egyes elemei az EU velejárói. között létrejött a vámunió Orosz Föderáció, a Fehérorosz Köztársaság és a Kazah Köztársaság 2009. november 26-án azt is feltételezi, hogy ezek az államok a vámunióról szóló megállapodás értelmében szuverén jogkörük egy részét nemzetek feletti szervekre ruházzák át.

A csatlakozási eljárás szempontjából a szervezetek fel vannak osztva nyitottra (bármely állam saját belátása szerint lehet tag) és zárt (a tagfelvétel az eredeti alapítók meghívására történik, példa a zárt struktúrák a FATF és az Egmont-csoport)

Tekintettel a nemzetközi szervezetek és testületek nagy számára és sokféleségére, az általuk hozott intézkedések hatékonysága nagymértékben függ tevékenységeik koherenciájától és bizonyos koordinációs mechanizmusok elérhetőségétől. Általános szabály, hogy a gyakorlatban a szükséges interakciót az ilyen szervezetek és testületek képviselőinek részvétele biztosítja a közös tevékenységekben, beleértve a nemzetközi szabványok kidolgozását is.

A PIL-ben jelentős szerepet töltenek be a nemzetközi kormányközi kereskedelmi és gazdasági szervezetek (MTEO), mint a PIL alanyai, amelyen belül az államok szuverén akaratukat fejezik ki a különböző államok kollíziós és anyagi jogi szabályainak egységesítésére.

A PPP entitások (államok, IFES, TNC) közötti együttműködés általánosan elfogadott (általánosan elismert) elvei a globális kereskedelmi forgalomban, amelyeket a WTO, az INIDO, az INCTAD, az IMF és más IFES dokumentumok rögzítenek, a következők:

• az államok és az IFES közötti interakció és együttműködés elve a világgazdasági forgalomban, amely bizonyos, hagyományosan állami szervek hatáskörébe tartozó, a kormányközi kereskedelem keretében megvalósuló magánjogi kérdések szabályozási jogának biztosítását érinti egyes IFES-eknek, ill. gazdasági megállapodások;
• a világgazdasági tér, a kereskedelmi és pénzügyi forgalom, az áru- és pénzpiacok stabilitásának megsértésének elve, amely azt jelenti, hogy a világgazdasági forgalom résztvevői kötelesek megtenni minden olyan általános és magánintézkedést, amely biztosítja a teljesítést. nemzetközi szinten vállalt kötelezettségeikről;
• a tisztességes verseny elve a világgazdasági forgalomban, amely arra vonatkozik, hogy a nemzetközi köz- és magánjog alanyai betartsák a haszonszerzés feltételeit és esélyegyenlőségét. kereskedelmi tevékenység;
• a különböző szintű és típusú gazdasággal rendelkező országok kereskedelmi érdekeinek kiegyensúlyozásának elve, amely az MTEA jogszabályi dokumentumaiban olyan mechanizmusok rögzítését jelenti, amelyek egyenlő feltételeket biztosítanak az árupiacokhoz, a befektetési piacokhoz és a hitelforrásokhoz való hozzáféréshez;
• az államok külkereskedelmének terjeszkedésének és a befektetések kölcsönös védelmének előmozdításának elve, amely olyan normarendszert határoz meg, amely garantálja, hogy az MTEA tagállamai a nemzeti jogszabályokba beépítsék az adózás ösztönzésének, a verseny védelmének, a befektetések megfelelő feltételeit. a kedvező kereskedelmi rendszerek biztosításának feltételeit és az MTEA-ból történő finanszírozást.

Jelenleg a legtöbb tudós hajlamos a nemzeti jogrendszerek anyagi jogi és kollíziós szabályai egységesítésének új formáinak kidolgozására, ami az MTEA jogállásában és funkcióiban is tükröződik. A PPP alanyaként az MTEO a következő feladatokat látja el:

• az államok MTEA-ban való részvétele szervezeti és jogi formáinak meghatározása;
• a szervezés és irányítás jogi mechanizmusainak értékelése nemzetközi kereskedelemés az MTEA jogszabályi dokumentumainak normáiban bemutatott beruházások, azok későbbi nemzeti jogszabályokba történő átalakítása céljából;
• az MTEA jogalkotási dokumentumai, az MTEA égisze alatt elfogadott kereskedelmi, gazdasági és egyéb nemzetközi szerződések az államok jogalkotási normáira ösztönző hatásának meghatározása az egységes világgazdasági tér feltételei között.

Az MTEA, mint a PIL és a nemzetközi együttműködés legaktívabb alanyai a kialakulóban lévő, általánosan elismert nemzetközi kereskedelmi és gazdasági elvek megvalósítása irányába lép fel, mint pl.

• a kereskedelem és a valutastabilitás biztosításának elve a világgazdasági forgalomban;
• a fizetési mérleg egyensúlyhiányainak megszüntetésének elve;
• az MTEA támogatásának elve a fejlődő országok hosszú távú hitelezésének és befektetéseinek fejlesztéséhez a kereskedelemben és a termelésben;
• az MTEO és a nemzeti gazdasági pénzintézetek közötti interakció elve az MTEO törvényi felhatalmazása és az államok alkotmánya keretében.

Abból a tényből kiindulva, hogy számos IFEA, mint a nemzetközi magánpartnerség alanyai feladatai a kereskedelem és a gazdasági tevékenység területén a normák egységesítésének és harmonizációjának ösztönzésére irányulnak, az IFEA keretein belül elfogadott nemzetközi jogi aktusok szerepe látszik. hogy különösen releváns legyen. A modern viszonyok között az MTEA három típusa alakult ki, amelyek az állam és az MTEA között újraelosztott kompetenciák aránya szerint vannak felosztva: 1) MTEA, amelyek koordinációs és szabályalkotó funkciókat látnak el; 2) külön szupranacionális funkciókat ellátó IFES; 3) a jó hírű IFES-hez kapcsolódó nem kormányzati kereskedelmi és gazdasági szervezetek.

Az IFEA első kategóriájába azok a multilaterális szervezetek tartoznak, amelyek az ENSZ rendszerének tagjai, amelyek közös célja a világkereskedelem előmozdítása, a nemzeti jogszabályok – ezen belül a nemzetközi kereskedelmi (magán)jog – egységesítése és harmonizálása, a nemzetközi kereskedelem általános elveinek kidolgozása, ill. gazdasági tevékenység, valamint a fejlődő országoknak a fejlett országok terhére történő pénzügyi támogatásának eljárása.

Az IFEA második kategóriájába tartoznak: a különböző típusú árukat és szolgáltatásokat gyártó nemzetközi szervezetek, az értékpapírpiaci jutalékok nemzetközi szövetsége, a tőzsdék nemzetközi szövetsége, regionális bankok és fejlesztési alapok; pénzintézetek integrációs közösségek (intézetei) központi bankok, bankszövetségek, hitelpiaci koordinációs tanácsok); TNC-csoportok (nemzetközi befektetési alapok) által létrehozott kereskedelmi és gazdasági szervezetek (intézmények), biztosító társaságok, elszámolóközpontok, világértéktárak stb.). A WTO politikáját végrehajtó és struktúrájába tartozó legtekintélyesebb MTEA a WTO bizottságai: a kereskedelempolitika, a regionális kereskedelmi megállapodások, a fizetési mérleggel kapcsolatos korlátozások, a piacra jutás, a kereskedelemmel kapcsolatos beruházások, a támogatások ügyében. és kompenzációs intézkedések, vámérték, technikai kereskedelmi akadályok, dömpingellenes intézkedések, behozatali engedélyezés, védőintézkedések stb.

Az IFEC harmadik kategóriájába tartoznak a nemzetközi gazdasági bizottságok, a kormányközi megállapodásokkal magánszemélyek részvételével létrehozott bizottságok, az IFEC és az egyes államok végrehajtó hatóságai. A kormányközi és nem-kormányzati nemzetközi kereskedelmi és gazdasági szervezetek interakciójának és együttműködésének erősödésére irányul a gazdasági, kereskedelmi és pénzügyi szabályozás nemzeti jogszabályi normáinak egységesítése terén.

Számos tekintélyes nemzetközi civil szervezet államközi megállapodások keretében kap koordinációs és ellenőrzési feladatokat a kereskedelem, a befektetés, a pénzügyi monitoring, az elszámolások szervezése, a pénzügyi beszámolási, a biztosítási és az elszámolási tevékenység területén. Ezek közé tartozik: Nemzetközi Biztosítási Felügyelők Szövetsége (MACH), Nemzetközi Befektetési Garancia Ügynökség (IAGI), Nemzetközi Kereskedelmi Kamara (ICC), Bizottság nemzetközi szabványok pénzügyi kimutatások (IFRS bizottság), FATF, INTOSAI stb.

Az IFES, mint a PIL alanyai, tükrözve az államakaratot és a világpiaci szereplők tulajdoni érdekeit, tükrözik azt a folyamatot, amely során az ENSZ nemzetközi jogának általánosan elismert elveiben rögzített nemzetközi politikai prioritásokat a nemzetközi kereskedelmi jog és a felügyeleti szabályozás jogi normái váltják fel. a világ áru- és pénzügyi piacai résztvevőinek viselkedéséről.

Az IFEA gyakorlatában az "állami külgazdasági politika" fogalmát a nemzetközi kapcsolatok érdemei alapján egyre inkább felváltja az "állam kereskedelem- és pénzügyi politikája" fogalma. Vagyis a fenti intézmények, normák és elvek a nemzetközileg elismert kereskedelmi és pénzügyi alapelvek, normák kialakulásával egy időben alakulnak ki.

A világkereskedelem és a pénzügyi forgalom jogi szabályozásának speciális elvei közé tartozik: a valutastabilitás elve és a devizakorlátozások eltörlése a kereskedelem és a fizetési mérleg biztosítása érdekében; az államok fizetési mérlegében és külkereskedelmében fennálló aránytalanságok megszüntetésének elve; az IFES támogatásának elve a kereskedelem és a befektetések hosszú távú hitelezése terén; az államok MTEA-val szembeni felelősségének elve a nemzeti gazdasági és pénzügyi szervek, valamint magánszemélyek által vállalt nemzetközi jogi kötelezettségekért.

Az ilyen elvek a világkereskedelem és a gazdasági forgalom szabályozásának általánosan elismert alapelveként formálódnak, mivel egyre inkább tükröződnek az olyan kormányközi szervezetek jogszabályi dokumentumaiban, mint a Világbank, az IBRD, az IDA, az IFC, a MIGA, az INTOSAI stb.

• A brüsszeli (Belgium) Egmont-Arenberg-palotában 1995-ben létrehozott informális szervezet, amely 84 ország pénzügyi hírszerző egységeit egyesíti. Oroszországot 2002 óta a Rosfinmonitoring képviseli a csoportban.
• Lásd a részleteket: Zenkin I.V. Kereskedelmi Világszervezet diagramokban. M., 2003.

A magánjog újjáéledése Oroszországban új lapokat nyit egyik legéletképesebb ágának, a nemzetközi magánjognak a történetében.
A nemzetközi magánjog a világban mintegy kétszáz jogrendszer objektív létezésének köszönhetően keletkezett és fejlődött, amelyek mindegyike „saját” szabályokat állapít meg ugyanazon társadalmi viszonyok szabályozására. Azokban az esetekben, amikor a nemzeti jogalanyok - egy állam magánszemélyei és jogi személyei - mellett "idegen elem" is érintett a jogviszonyokban, további jogi szabályozásra van szükség.

Bevezetés
1. A nemzetközi magánjog alanyainak típusai.
2. Az állam mint a nemzetközi magánjog alanya.
3. Nemzetközi kormányközi szervezet, mint a nemzetközi magánjog alanya
Következtetés
Bibliográfia

A mű 1 fájlt tartalmaz

Nyizsnyij Novgorod Menedzsment és Üzleti Intézet

Téma: A PIL tantárgyai

Szakterület szerint: Nemzetközi jog

Elkészült munka:
5. éves hallgató, FMM
Krasznova I.N.

Ellenőrzött munka:

Kondratieva E.M.

Nyizsnyij Novgorod

3. Nemzetközi kormányközi szervezet, mint a nemzetközi magánjog alanya

Következtetés

Bibliográfia

Bevezetés.
A magánjog újjáéledése Oroszországban új lapokat nyit egyik legéletképesebb ágának, a nemzetközi magánjognak a történetében.
A nemzetközi magánjog a világban mintegy kétszáz jogrendszer objektív létezésének köszönhetően keletkezett és fejlődött, amelyek mindegyike „saját” szabályokat állapít meg ugyanazon társadalmi viszonyok szabályozására. Azokban az esetekben, amikor a nemzeti jogalanyok - egy állam magánszemélyei és jogi személyei - mellett "idegen elem" is érintett a jogviszonyokban, további jogi szabályozásra van szükség. A külföldi jogrendszer figyelmen kívül hagyása, a viszonyok csak egy jogrendnek való alárendelése nem nyújthat objektív, sajátos életkörülményeknek megfelelő jogi szabályozást.
Minden államban a társadalmi viszonyok legfontosabb szabályozója a jog, a jog pedig bizonyos viszonyokat rögzítő jogi normarendszer; védi az általánosan kötelező magatartási szabályokat, valamint megállapítja a személyek jogait és kötelezettségeit.
A nemzetközi magánjog célja a PIL alanyai közötti kapcsolat szabályozása. A PIL alanyok helyzetének sajátossága, hogy nemcsak jogok és kötelezettségek viselőjeként járnak el, hanem a nemzetközi jogi normák megalkotásában és végrehajtásában is nagy szerepet játszanak.
Munkámban megpróbálom feltárni a PIL-alanyok jogállását, amelyek mindenekelőtt magánszemélyek és jogi személyek, esetenként pedig államok, ezek főbb jellemzői. A tanulmányozott anyag alapján megpróbálom meghatározni, hogy az alanyok milyen helyet foglalnak el a nemzetközi magánjogban.

1. A nemzetközi magánjog alanyainak típusai.

A nemzetközi magánjog (PIL) alanyai „idegen elemmel” bonyolult polgári jogviszonyok résztvevői1.
Külföldi elem alatt vagyoni viszonyt kell érteni, ahol az alany külföldi állampolgárságú fél; az alanyok egy államhoz tartoznak, és az objektum külföldön található; külföldön lezajlott jogi ténnyel kapcsolatos kapcsolatok keletkezése, megváltozása vagy megszűnése.
A nemzetközi magánjog tárgyai a következők:
1) magánszemélyek (állampolgárok; hontalanok - hontalanok; külföldi állampolgárok; kettős állampolgárságú személyek - kettős állampolgárok);
2) jogi személyek (állami szervezetek, magáncégek, vállalkozások, kutatási és egyéb szervezetek);
3) államok;
4) a szabadságért és függetlenségért küzdő nemzetek és népek, valamint saját államiságuk megteremtése irányító testületeik személyében (ide tartozik például a Palesztinai Felszabadítási Szervezet);
5) nemzetközi kormányközi szervezetek;
6) államszerű jogalanyok, amelyek a nemzetközi közjog alanyai (ide tartoznak a szabad városok és a Vatikán – a római katolikus egyház fejének rezidenciája)2.
A magánszemélyek és jogi személyek, mint a nemzetközi magánjog alanyai a PIL szerinti jogviszonyok résztvevői, függetlenül attól, hogy a jogviszonyban ki a másik fél: a PIL szabályozza mind a két magánszemély, mind a két jogi személy, mind pedig a magánszemély közötti kapcsolatokat. vagy jogi személy, az egyik oldalon, az állam vagy a nemzetközi közjog egyéb alanya a másik oldalon.
Államok; a függetlenségért és saját államiságuk megteremtéséért küzdő nemzetek és népek; nemzetközi kormányközi szervezetek; az államszerű jogalanyok, mint a PIL alanyai csak ezután kerülnek be a PIL normái által szabályozott jogviszonyba, ha az alábbi feltétel teljesül: az ügylet szerződő fele (vagy a jogviszonyban álló másik fél) magánszemély vagy jogi személy. Azokra a jogviszonyokra, amelyekben két állam vagy két kormányközi szervezet, vagy egy állam és egy kormányközi szervezet vesz részt, nem vonatkoznak a PIL szabályai. Ezek a nemzetközi közjog hatálya alá tartoznak.
Ha tehát egyrészt egy nemzetközi közjogi alany vesz részt egy jogviszonyban, akkor csak magánszemély vagy jogi személy lehet másik fél annak érdekében, hogy a jogviszonyt a PIL szabályai szabályozzák.
Munkámban a PIL saját jogállással rendelkező fő alanyai kerülnek figyelembevételre, ezeket az alábbiakban fogom megvizsgálni, speciális jogi kategóriákat tárva fel. Magánszemélyek esetében ezek a kategóriák a cselekvőképesség és a cselekvőképesség; jogi személyek esetében – személyi státusz és „állampolgárság”; a nemzetközi közjogi alanyok jellemzésekor a nemzetközi jellegű polgári jogi kapcsolatokban való részvételük jellemzőit feltáró kategóriák az állami szuverenitás, a népek és nemzetek szuverenitása.

2. Az állam mint a nemzetközi magánjog alanya.

Eltérően a magánszemélyektől és a jogi személyektől ("teljes jogú" PIL alanyok), az állam, mint már említettük, csak akkor lesz PIL alany, ha másfelől magánszemély vagy jogi személy vesz részt az ügyletben. Ez nem jelenti azt, hogy az állam ne köthetne adásvételi szerződést vagy egyéb megállapodást az állammal. Fontos megérteni, hogy az államközi kommunikációt a nemzetközi közjog normái határozzák meg. Vitás esetén például a Ptk. Az ENSZ Alapokmányának 33. cikke a Nemzetközi Bíróságon, amely az államközi vitákat tárgyalja. A nemzetközi közjog irányadó lesz, és fel sem merül az „illetékes” nemzeti jogrendszer kiválasztásának kérdése.
Az állam részvételének a PIL által szabályozott kapcsolatokban megvannak a maga sajátosságai. Ez az állam különleges természetéből és lényegéből adódik – az állami szuverenitás birtoklása, mint az államot jellemző jel. Az állami szuverenitás az állam felsőbbrendűségét jelenti a területén és hatáskörébe tartozó valamennyi belső és külső kérdés megoldásában, az egyik állam függetlenségét a másiktól a döntésekben, cselekvésekben, felelősségben, jogi szabályozásban. A függetlenség az államok szuverén egyenjogúságának elve alapszik, amelyet az ENSZ Alapokmánya és számos más nemzetközi megállapodás a nemzetközi jog egyik fő egyetemesen elismert elveként rögzít.
A szuverén egyenlőség értelmében minden állam nemzetközi mentességet élvez – ez mentesül a nemzeti jogrendszer alól. Az állami immunitásnak többféle típusa van6:
* bírói mentelmi jog (egy állam nem bírósági joghatósága egy másik állam bíróságaival szemben);
* mentesség a követelés előzetes biztosításával szemben (állami vagyon lefoglalásának lehetetlensége, vagy külföldi állam állami szerveinek megtiltása bizonyos cselekmények végrehajtásától a követelések biztosítása érdekében);
* Mentesség az ítéletek végrehajtása alól (idegen állammal vagy állami szervekkel szemben hozott határozat erőszakos végrehajtásának lehetetlensége);
* az állami vagyon mentessége (az állami vagyon sérthetetlenségét jelenti: az állami vagyonnal kapcsolatban békeidőben nem alkalmazható más állam általi kivonás, államosítás).
A fenti típusú mentességeknek van egy közös jellemzője: az állam hozzájárulásának szükségessége bizonyos intézkedések végrehajtásához egy másik állam részéről. Az állam hozzájárulása nélkül nagyon nehéz vádlottként bevonni az eljárásba, vagy lefoglalni, vagy a határozatot végrehajtani.
A mai napig az állami immunitás kérdéseit szabályozó szabályok még nem kerültek nemzetközi egyezménybe, pedig az államok és vagyonuk joghatósági mentességeiről szóló cikktervezeteket már 1991-ben elkészítette és elfogadta az ENSZ Nemzetközi Jogi Bizottsága. Az állami mentességeket eddig a nemzetközi szokások alapján alkalmazzák.
Az immunitási „korlát leküzdése érdekében” az állammal kapcsolatba lépő magánszemélyeknek és jogi személyeknek a külföldi államokkal kötött vonatkozó nemzetközi szerződésekben olyan speciális rendelkezéseket kell előírniuk, amelyekben az ügyletben részes állam kötelezettséget vállal a bírói mentelmi jog lemondására. vagy mentelmi jog a követelés ideiglenes biztosítéka tekintetében, vagy mentesség a határozat bírósági végrehajtása alól).
Az Orosz Föderáció polgári jogi kapcsolatokban való részvételét az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 5. fejezete is rögzíti. Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 2. cikkének 4. részének 1. szakasza olyan általános szabályt tartalmaz, amely kiterjeszti az Orosz Föderáció polgári jogi szabályozását a külföldi állampolgárok, hontalanok és külföldi jogi személyek részvételével fennálló kapcsolatokra, a rögzített szabályok Az ötödik fejezetben foglaltakat ki kell terjeszteni az RF részvételére a nemzetközi jellegű polgári jogi kapcsolatokban.
Az Orosz Föderáció nevében a hatóságok a polgári jogi jogviszonyokban a vonatkozó szabályozási aktusok által meghatározott hatáskörökkel összhangban járhatnak el. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint az államhatalmi szervek az Orosz Föderáció elnöke, a szövetségi közgyűlés, az Orosz Föderáció kormánya, valamint a szövetségi végrehajtó szervek (szövetségi minisztériumok, állami bizottságok, szövetségi szolgálatok, osztályok). és más szervek). Így ha az Orosz Föderáció Külgazdasági Kapcsolatok Minisztériuma nemzetközi adásvételi szerződést köt egy osztrák céggel; akkor a megállapodás részes fele az állam – az Orosz Föderáció az ebből eredő összes jogi következménnyel együtt.
A külföldi elem által bonyolított polgári jogviszonyok az Orosz Föderáción kívül a következőket foglalhatják magukban: 1) az Orosz Föderáció alanyai, amelyek magukban foglalják az Orosz Föderáció részét képező köztársaságokat, területeket, régiókat, Moszkvát és Szentpétervárt mint városokat szövetségi jelentőségű, autonóm régiók ill autonóm régiók; 2) városi, vidéki települések és egyéb települések.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció jogszabályai tartalmaznak egy általános szabályt magának az államnak - az Orosz Föderációnak, valamint az Orosz Föderációt alkotó egységeknek és a közhatalommal rendelkező önkormányzatoknak a mentelmi jogának megtagadására vonatkozóan. polgári jogviszonyok. Ezt a szabályt az Art. (1) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 124. cikke, amely tartalmazza azt a rendelkezést, hogy ezek a jogalanyok a polgári jog által szabályozott kapcsolatokban a többi résztvevővel, állampolgárokkal és jogi személyekkel egyenlő alapon járnak el.
Az olyan meghatározott polgári jogi alanyok esetében, mint az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció azon alanyai és önkormányzatai, amelyek számára a vállalkozói (vagy nyereség nélküli gazdasági) tevékenység kivételt képez, nem pedig funkcionális céljuk megvalósítása, a polgári jog (elsősorban a Polgári Törvénykönyvben) külön normákat állapít meg a részvételükkel fennálló kapcsolatok szabályozására. Ezek az állami és önkormányzati tulajdonjogra, az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjára vonatkozó normák és mások. A bennük foglalt szabályok minden polgári jogi jogviszonyra vonatkoznak, így a PIL tárgyát képezőekre is.
A kifejezetten a külföldi jogi személyek, állampolgárok és államok részvételével fennálló polgári jogi viszonyok szabályozására vonatkozó norma az 1. sz. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 127. cikke. Az abban foglalt rendelkezés hivatkozási jellegű, és azt a szabályt tartalmazza, hogy az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok felelősségének sajátosságait a nemzetközi polgári jogi kapcsolatokban az állam és vagyona mentességéről szóló törvény határozza meg.
Sajnos ilyen törvényt Oroszországban még nem fogadtak el. Azonban a már elfogadott az elmúlt években orosz törvények speciális szabályokat tartalmazott az állami mentességre vonatkozóan. Így például az 1995-ös "A termelés megosztási megállapodásairól" szóló szövetségi törvényben. A 23. cikk olyan rendelkezést tartalmaz, amely szerint a külföldi állampolgárokkal és külföldi jogi személyekkel kötött megállapodások előírhatják, hogy az Orosz Föderáció lemond a bírói mentelmi jogról, a követelés előzetes biztosítására és a bírósági határozat végrehajtására vonatkozó mentelmi jogról.
Hasonló rendelkezést tartalmaz az Orosz Föderáció és a Sakhalin Energy Investment Company, Ltd. „A Piltun-Astokhskoye és Lunskoye olaj- és gázmezők termelésmegosztási feltételekkel történő fejlesztéséről” szóló, 1994. június 22-i megállapodás 30. pontja. Érdekes tény, hogy ezt a megállapodást másfél évvel korábban kötötték meg, mint az 1995-ös „termelésmegosztási megállapodásokról” szóló törvény elfogadását.7
Az állam nemzetközi jellegű polgári jogviszonyokban való részvétele kérdésének vizsgálata végén néhány szót kell ejteni a kereskedelmi missziók tevékenységéről, amely a közelmúltig teljes egészében, 1996 óta pedig jelentősen csökkent. számban képviseli az orosz állam érdekeit külföldön a külgazdasági tevékenység területén. A kereskedelmi képviselet állami szerv státuszú, ezért nemzetközi mentességgel rendelkezik az államban rejlő összes jellemzővel. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. augusztus 26-i rendelete. „Az Orosz Föderáció külgazdasági kapcsolatainak irányítási rendszerének optimalizálása érdekében” döntés született a kereskedelmi missziók felszámolásáról. Körülbelül 130-an voltak, és ezen aktus után 47 maradt. Ezt követően a tervek szerint legfeljebb 20 kereskedelmi küldetést hagynak el. Anélkül, hogy belemennénk e reform politikai és gazdasági értékelésének részleteibe (amely sajnos strukturális válsághoz vezet anélkül, hogy megváltoztatná az orosz külgazdasági kapcsolatok modelljét), csak a kereskedelmi kiküldetésekről szóló szabályzat működésére kell figyelni. a Szovjetunió 1989. évi külföldön hozott határozata, amely a mai napig érvényben tartja és szabályozza a fennmaradó kereskedelmi missziók tevékenységét.

3. Nemzetközi kormányközi szervezet, mint a nemzetközi magánjog alanya

A nemzetközi kormányközi szervezetek (IMO), mint a nemzetközi közjog alanyai, többnyire nem polgári jellegű kapcsolatokat kötnek. Ügyletekben való részvételük, valamint az állam részvétele a PIL által szabályozott kapcsolatokban csak akkor lehetséges, ha a magánszemély vagy jogi személy „partnere” részt vesz benne.
Az IMO-k tevékenységük során különféle megállapodásokat kötnek, amelyek közvetítik létezésüket és jogszabályi céljaik megvalósítását. Így például szerződéseket köthetnek helyiségek bérletére, áruk és berendezések eladására, munkaszerződésekre, marketingre és egyebekre.
Különösen jelzésértékű az ENSZ-rendszer nemzetközi kormányközi szervezeteinek polgári jogi kapcsolataiban való részvétel. Az ENSZ Titkársága speciális szerződéskötési szabályokat dolgozott ki, és olyan szabványszerződéseket mutatott be, amelyek konkrét eljárást írnak elő a szerződéskötésre.
A PIL-ben való részvételen túl az ENSZ nemzetközi kormányközi szervezetei (szakszervezetei) aktív segítséget nyújtanak a PIL fejlesztésében. Így az ENSZ rendszerében működik a Nemzetközi Kereskedelmi Jogi Bizottság (UNSIT-RAL), amelynek keretében számos nemzetközi egyezménytervezetet dolgoztak ki (többek között nemzetközi csekkeket, nemzetközi váltókat és váltókat).
Az IMO tevékenységével kapcsolatban felmerülő konfliktuskérdés a polgári jogi ügylet szabályozása során alkalmazandó jog megválasztása. Ez a választás egyaránt vonatkozhat az ügylet formájára és tartalmának megállapítására. Ezeket a kérdéseket általában az IMO-k és az ügyletben részt vevő jogi személyekkel és magánszemélyekkel kötött megállapodások rendezik.
A jogi szabályozás megválasztása az IMO-nak azon államokkal való kapcsolatában is megtörténik, amelyek területén ezeknek a szervezeteknek a székhelye található. Egyrészt kölcsönhatás áll fenn a nemzetközi közjog két alanya között, amelyet a nemzetközi közjognak – a vonatkozó nemzetközi szerződéseknek – kell szabályoznia.
Másrészt számos polgári jogi jellegű kérdés nincs szabályozva sem az IMO belső normáiban, sem a nemzetközi szerződésekben. Ez a körülmény szükségessé teszi a sajátos és a PIL keretein belül fennálló kérdések megoldását: különösen az illetékes jogrend megválasztását.
Az IMO által az állammal kötött szerződésekben utalás található az alkalmazandó jogra. Nagyon gyakran a szervezet székhelye szerinti állam nemzeti joga „bejelenti” ezt a jogot. Így például a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az Egészségügyi Világszervezet az 1940-60-as években épületek bérbeadásáról írt alá szerződéseket Genfben. A szerződések tartalmaztak egy szabályt, amely szerint a vitákat a svájci jog szerint rendezik. Hasonló hivatkozások találhatók a nemzeti jogra az IMF és New York állam, az UNESCO és a francia kormány közötti szerződésekben.
Ez a szabály azonban nem mindig érvényes, mivel a nemzetközi mentességgel rendelkező IMO-k gyakran nem tartják szükségesnek, hogy egy adott jogrendszertől „függjenek”. A kérdés ilyen megoldásával „összetett” jog lesz alkalmazandó: egyes jogviszonyokra továbbra is a szervezet székhelye szerinti ország nemzeti joga az irányadó; mások a szervezet által kidolgozott belső szabályok.

Következtetés

Munkám témáját relevánsnak tartom, hiszen a tantárgyak nemcsak a nemzetközi magánjogban, hanem általában a jogban is központi helyet foglalnak el.
A nemzetközi magánjog szorosan kapcsolódik a nemzetközi közjoghoz, hiszen a nemzetközi életben a hazai jog alanyai közötti kapcsolatok léteznek.
Az alany egésze a PIL általános szabályai vagy a nemzetközi jogi szabályozás alapján keletkezett jogok és kötelezettségek viselője.
Munkám témájának tanulmányozása során rájöttem, hogy a PIL normái szabályozzák az alanyok vagyoni, személyes nem vagyoni, családi, munkaügyi és eljárási jogait. A külföldieket az orosz állampolgárokkal, az oroszokat pedig a külföldiekkel egyenrangú vagyoni és személyes nem vagyoni jogok illetik meg, ha ez nem mond ellent a törvénynek.
Az állam, mint a PIL alanya számára a hatáskörén belül saját szabályozási szabályok jönnek létre, pl. ugyanazon viszonyok szabályozásának a hazai jog bármely területén megvan a maga sajátos szabályozása a különböző államok jogszabályaiban.
Jelenleg a PIL alanyai közötti együttműködés fejlesztése a PIL normáinak javításához, a konfliktusok leküzdéséhez vezet.

Bibliográfia.

1. Az Orosz Föderáció alkotmánya.
2. Polgári törvénykönyv RF 1. rész.
3. Az RSFSR törvénye "Az RSFSR-ben történő külföldi befektetésekről" 1991. július 4-én (módosítva).
4. Anufrieva L.P. Nemzetközi magánjog T.1. Közös rész. M., 2000
5. Boguslavsky M.M. Nemzetközi magánjog: Tankönyv 2. kiadás, átdolgozott. és további M.: Nemzetközi kapcsolatok, 1994
6. Zvekov V.P. Nemzetközi magánjog M., 2000
7. Ushakov N.A. Legkedveltebb nemzet nemzetközi kapcsolatok. M., 1995.

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Fizetésvezetővállalkozások

Bevezetés

1. A bérek lényege és jelentősége modern körülmények között

1.1 A bérek gazdasági lényege a feltételekben piacgazdaság

1.2 A javadalmazás formái és rendszerei a piacgazdaságban

2. Erzine bérszámfejtési elszámolásának szervezése, fejlesztése

2.1 Dokumentálásés az eredményszemléletű számvitel bérek vezető

2.2 A munkabérből történt levonások rögzítésének rendje

3. Gazdasági elemzés Munka költségek

3.1 A munkaerőköltségek dinamikájának és szerkezetének elemzése

3.2 A munkaerőköltségek faktoranalízise

3.3 A bérek jobb kezelésének módjai

Következtetés

Bibliográfiai lista

Bevezetés

Az ország gazdasági-társadalmi fejlődésében bekövetkezett változásoknak megfelelően a bérezés, a szociális támogatás és a munkavállalók védelme terén is jelentősen változik a politika. E politika végrehajtásához számos állami funkciót közvetlenül olyan vállalkozásokhoz rendelnek, amelyek önállóan határozzák meg a javadalmazás formáit, rendszereit és összegeit, valamint az eredmények anyagi ösztönzését. Jelenleg nincs egyértelmű, még kevésbé szabványos bérdefiníció. A "bér" kifejezés bármilyen elnevezéssel vagy számítási módszerrel bármilyen pénzben számított és megállapodás vagy nemzeti jog alapján megállapított díjazást vagy keresetet jelent, amelyet írásbeli vagy szóbeli munkaszerződés alapján a munkáltató olyan munkavégzésre állapít meg, teljesített vagy teljesítendő szolgáltatásokért. Ez határozza meg a téma relevanciáját.

Minden munkavállaló munkajövedelmét a személyes hozzájárulása határozza meg, figyelembe véve a vállalkozás eredményeit, adók szabályozzák, és nem korlátozódnak a maximális összegekre. Minden szervezeti és jogi forma munkavállalói minimálbért jogszabály állapítja meg.

Jelenleg válsághelyzet van a bérekben, ami a következő. Először is, a piacgazdaságra való áttérés szinte minden iparágban a reálbérek csökkenéséhez vezetett. Jelentősen csökkent az átlagbér és a létminimum aránya. Vagyis a munkaerőt nem a természeti értékén értékelik. Másodszor, óriási bérkülönbség volt az egyének között társadalmi csoportok. Harmadszor, a bérek megszűntek ösztönző tényezőnek lenni, ami megnehezíti a motiváló politika megvalósítását. A bérek szisztematikus elmulasztása pedig komoly problémává vált a munkavállalók és a vállalkozások számára.

Fizetés a kutatási eredmények szerint in átfogó szerkezet a lakosság jövedelme mindössze 70%. A bérek arányának meredek csökkenése a lakosság összjövedelmében a bérek motivációs potenciáljának csökkenéséhez vezet.

A vizsgálat tárgya a bérek a modern körülmények között.

Tantárgy kutatás a bérek.

cél A munka a bérszámítás módszertanát és módszertanát, a képzés során megszerzett elméleti ismeretek megszilárdítását és gyakorlati alkalmazását tartalmazza.

E cél elérése érdekében a következőket határoztuk meg feladatok:

Tanulmányozni a bérek lényegét és jelentőségét modern körülmények között;

Fontolja meg a bérszámfejtés elszámolásának megszervezését és javítását Erzine városában;

Mutassa be a munkaerőköltségek gazdasági elemzését.

Az első fejezet a bérek közgazdasági lényegét modern körülmények között, a fizetési formákat és rendszereket, azok piacgazdasági hatékonyságát vizsgálja.

A második fejezet a bérszámfejtés elszámolásának módszertanát, a betartását tárgyalja Munkatörvény valamint a számviteli információk automatizált feldolgozása a bérszámfejtéshez.

A harmadik fejezet a bérszámfejtés és a munkaerőköltség-gazdálkodás elemzésével foglalkozik.

Végezetül következtetéseket vontunk le a tanfolyami munkáról.

1. A bérek lényege és jelentősége modern viszonyok között

1.1 A bérek közgazdasági lényege a piaconuhközgazdaságtan

Az ország gazdasági és társadalmi fejlődésében bekövetkezett változásoknak megfelelően a piacgazdasági rendszerre való átállás kapcsán a bérezés, a szociális támogatás és a munkavállalók védelme terén is jelentősen átalakul a politika. Az e politika végrehajtására szolgáló számos állami funkciót közvetlenül átruháznak a vállalkozásokra, amelyek önállóan alakítják ki a munkaeredmények formáit, rendszereit és béreit, anyagi ösztönzőit. A „bér” fogalma új tartalommal bővült, és magában foglalja a készpénzben és természetben felhalmozott keresettípusokat (valamint a különféle prémiumokat, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és szociális juttatásokat) (a finanszírozási forrásoktól függetlenül), beleértve a pénzösszegeket is. a törvénynek megfelelően a munkavállalókra halmozódik fel a nem ledolgozott órákért (éves szabadság, ünnepek stb.).

A piaci kapcsolatokra való áttérés új pénzbevételi forrásokat eredményezett a vállalat tulajdonában lévő részvények és a munkaközösség tagjainak fizetett hozzájárulások (osztalékkamatok) formájában.

Így az egyes munkavállalók munkajövedelmét személyes hozzájárulások határozzák meg, figyelembe véve a vállalkozás végeredményét, adók szabályozzák, és nem korlátozódnak a maximális adókra. Minden szervezeti és jogi formájú vállalkozás alkalmazottainak minimálbérét törvény határozza meg.

A munkavállaló tisztességes díjazása érdekében ezt a munkát mindenekelőtt helyesen kell mérni és figyelembe kell venni. Ez elsősorban az adminisztráció feladata, de a könyvelőnek ismernie kell a számviteli dokumentáció összetételét és annak tartalmát is.

A munkaerő és a bérek elszámolása központi kérdés a vállalkozás teljes számviteli rendszerében. Bármilyen folyamat gazdasági aktivitás nemcsak a munkaeszközök (tárgyak) költségeihez kapcsolódik, hanem a megélhetési munka költségeihez is. A munka termelékenységének növekedése a termelési hatékonyság növekedésének köszönhető. A megélhetési munkaerő költsége az összköltség legfontosabb eleme, a költségeket ledolgozott órákban mérik. Ez szükségessé teszi az egyes munkások bérének kiszámítását és a forgalom előállítási költségéhez, az értékesítés költségeihez való hozzárendelését.

A munkaerő elszámolásának és fizetésének megszervezését az Orosz Föderáció törvényi és szabályozási aktusai szabályozzák.

Az új gazdasági viszonyok között a munkaerő- és bérelszámolás legfontosabb feladatai: a vállalkozás személyi állományával történő bérelszámolások időszerűsége (bér- és egyéb kifizetések, visszatartandó és átadandó összegek számítása). A felhalmozott bérek és járulékok összegének termelési (építési munkák, szolgáltatások) költséghez való hozzárendelésének időszerűsége és helyessége a társadalombiztosítási szerveknek. Munkaerő- és bérmutatók összegzése és csoportosítása az operatív irányítás és a szükséges beszámolók elkészítése érdekében. A munkaerő- és bérelszámolásnak biztosítania kell a munkaerő mennyiségének és minőségének, a béralapba foglalt pénzeszközök és a szociális kifizetések felhasználásának operatív ellenőrzését.

A munkabér meghatározása a társadalmi termék (össztársadalmi termék, nemzeti jövedelem stb.) egyes munkavállalók között munka szerint elosztott hányadában ellentétes a piaccal. Itt csak a munkabér forrása van bizonyítva, ráadásul ezt a forrást nem egészen konkrétan hívják. Ráadásul a béreket csak a munkaerő mennyisége és minősége szerint osztják el. De nagysága függ a munkavállaló tényleges munka-hozzájárulásától, a vállalkozás gazdasági tevékenységének végeredményétől is. Végül pedig a bérek meghatározása a társadalom szintjén kialakuló össztársadalmi munka, nemzeti jövedelem részeként elhomályosítja a kapcsolatot a bérek és képződésének közvetlen forrása között, a munkavégzés általános eredményeivel. munkaügyi kollektíva Podolsky PM Számviteli nyilvántartások az orosz számviteli rendszerben // Számvitel - 2004 - No. 10 - p. 5-9;

A fentiekre tekintettel a vizsgált kategória a következőképpen határozható meg. A bérek a fogyasztásra elkülönített pénzeszközök fő részét képezik, amely a jövedelem (nettó kibocsátás) egy része, amely a csapat munkájának végső eredményétől függ, és az alkalmazottak között a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének megfelelően oszlik meg. , mindegyik reálmunka-hozzájárulása és a befektetett tőke összege.

Határozzuk meg a bérek lényegét. A fogyasztók bevételének nagy része a bér. Ezért döntően befolyásolja a fogyasztási cikkek iránti kereslet nagyságát és árszintjét. A közgazdasági elméletben a bérek természetének két fő fogalma van:

a) fizetés az a munka ára.Értéke és dinamikája a piaci tényezők és mindenekelőtt a kereslet és kínálat hatására alakul ki;

b) fizetés - az áru pénzben kifejezett értéke „munkaerő” vagy „munkaerő, az áru értékének átalakult formája”. Értékét a termelés feltételei és a piaci tényezők - a kereslet és a kínálat - határozzák meg, amelyek hatására a bérek eltérnek a munkaerő költségétől.

Fizetés - a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetések.(Munka Törvénykönyve, 20. fejezet, 129. cikk).

1.2 A javadalmazás formái és rendszerei a piacgazdaságban

A minden kategóriába tartozó alkalmazottak bérszámításának eljárását különféle bérformák és -rendszerek szabályozzák. A munkabér formái és rendszerei a munka mennyisége és minősége, vagyis a munka mértéke és fizetése közötti kapcsolat megteremtésének módjai. Ehhez különféle mutatókat használnak, amelyek tükrözik a munka eredményeit és a ténylegesen ledolgozott időt. Más szóval, a javadalmazás formája határozza meg, hogyan értékelik a munkát annak kifizetésekor: konkrét termékek, eltöltött idő, vagy a tevékenység egyéni vagy kollektív eredményei alapján. Attól függően, hogy a vállalkozásnál milyen munkaerőt alkalmaznak, a bérek szerkezete függ: feltételesen állandó rész (tarifa, fizetés) vagy változó (darabbérek, prémium) dominál. Ennek megfelelően az anyagi ösztönzők hatása is eltérő lesz a brigád, szakasz, műhely egyes alkalmazottainak vagy csapatainak teljesítményére.

A tarifarendszer olyan szabványok összessége, amelyek alapján a bérek differenciálása és szabályozása történik. különféle csoportokés a munkavállalói kategóriák összetettségétől függően. A tarifarendszer főbb szabványai közé tartozik, így annak fő elemei a tarifatáblázatok és tarifák, a tarifa minősítési segédkönyvek.

Az alkalmazottak munkáját óra-, darab- vagy egyéb bérezési rendszerben fizetik. Fizetni lehet egyéni és kollektív munkaeredményekért.

Jelenleg a hagyományos javadalmazási formák az idő-, darab- és vegyes javadalmazási formák, amelyek meglehetősen széles körben elterjedtek a vállalkozások gyakorlatában. Ugyanakkor, ha a korábbi darabbéres fizetés érvényesült, akkor ma már a magánvállalkozások (kis-) egyre gyakrabban alkalmazzák az órabér-fizetést (bérrendszert).

A vállalatok egyre gyakrabban osztják fel a felhalmozott pénzeszközöket olyan együtthatók segítségével, amelyek tükrözik a munkavállalók hozzájárulását, és figyelembe veszik a munka összetettségét, a ledolgozott órákat és a munkavállaló hozzájárulását az általános teljesítményhez. Ez felhasználja a dandároknál gyakorolt ​​elosztási tapasztalatokat.

A munkavállalók olyan kategóriáinak díjazása, mint az eladók, a részlegek, osztályok vagy vállalkozások vezetői kiskereskedelem, a fő munka alól fel nem szabadítva (pult mögé), mint pénztáros kontrollerek, kontrollerek a teljesített forgalom függvényében készüljenek.

Vegyes béreknél a havi fizetést (munkaidőbért) és az árbevétel meghatározott százalékát minden vállalkozás állapítja meg. Ez a javadalmazási forma a fogyasztói szövetkezetek kereskedelmében dolgozók javadalmazásában terjedt el.

A szabályozás jogi formája munkaügyi kapcsolatok jelenleg kollektív megállapodás.

A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely a szervezetben a társadalmi és munkaügyi viszonyokat szabályozza, és amelyet a munkavállalók és képviselőik által képviselt munkáltató köt meg (Mt. 7. fejezet, 40. cikk). Közvetlenül a szervezetekben a munkaügyi kapcsolatok szociális partnerségi szabályozásának fő típusává válik.

A bérek összetétele jelenleg magában foglalja a ledolgozott és ledolgozatlan órák pénzbeli és természetbeni javadalmazását, ösztönző jutalmakat és juttatásokat, a munkavégzés módjához és munkakörülményeihez kapcsolódó kompenzációs kifizetéseket, prémiumokat és egyszeri ösztönző kifizetéseket, amelyeket a vállalkozás felhalmozott, intézmény, szervezet, valamint étkezés, lakhatás, üzemanyag kifizetése, amelyek rendszeres jellegűek.

2 Bérszámfejtés elszámolásának szervezése, fejlesztése Erzinében

2.1 A bérszámfejtés dokumentálása és elszámolásaigazgatói díjak

A kereskedelmi vállalkozás célja az erzini lakosok anyagi és egyéb szükségleteinek kielégítése.

Az alaptőkét 41,0 ezer rubel összegben hozták létre, további tőkét - 817,0 ezer rubelt.

A gazdasági tevékenység eredményéből 2003. 9 hónapjában 74,0 ezer rubel veszteség keletkezett, amely 47,0 ezer rubel növekedést mutat az előző év azonos időszakához képest.

Az átlagos létszám 2003-ban 58 fő volt.

A szociális ráfordítások nélküli bérköltségek aránya a kiadások összességében 2002-ben 59,8%, 2003-ban 56,2%, a járulékokat figyelembe véve 75,4%. 2002-ben a bérkiadások aránya a kiadások főösszegéből a szociális elvonások nélkül 77,9% volt. A főbb munkaerő-mutatókat az 1.1. táblázat tartalmazza.

A munkaerő-mutatók elemzése alapján megállapíthatjuk, hogy az év munkaerőköltsége 377 ezer rubel, 59,1%-kal nőtt. Felhívják a figyelmet a megélhetési munkaerő drágulására, amely veszélyes lehet a szervezet anyagi helyzetére. A munkaerőköltségek rohamos ütemben nőttek.

Központi helyen található termelési tevékenységek minden szervezetet a munka és a munka eredményei foglalkoztatnak, mivel csak a munka segítségével keletkezik többlettermék. Ez a körülmény előre meghatározza a hozzáállást racionális használat munkaerő-források, hiszen dolgozói csapat nélkül nincs szervezet és bizonyos szakmák és végzettségűek szükséges létszáma nélkül.

Mutatók			változás	% változás
Értékesítési bevétel folyó áron, ezer.
Költségek, ezer rubel
Átlagos éves fizetés, ezer rubel
Átlagos termelékenység, ezer rubel

1.1. táblázat. Egy kereskedelmi vállalkozás munkájának mutatói 2002-2003-ban.

Kifejezetten a számviteli alkalmazottak esetében ezek a dokumentumok a következő csoportokba sorolhatók:

A szolgáltatásban való mozgással kapcsolatos dokumentumok (felvétel, felmondás, áthelyezés, összevonás, fizetés módosítása);

A bónuszok, javadalmazás, kompenzáció és juttatások formájában történő kiegészítő kifizetésekre vonatkozó dokumentumok;

a fő munkától való elszakadás jogára vonatkozó dokumentumok (szabadság, díjak, képzés stb.);

A profil egyéb dokumentumai.

A ledolgozott idő és a munka minőségének elszámolása az első pillanattól kezdődik, amikor egy alkalmazottat felvesznek egy adott pozícióra.

A munkaidő elszámolása lehetővé teszi a szükséges információk megszerzését a ledolgozott órákról és a le nem dolgozott órákról és napokról, folyamatos figyelemmel kíséri a munkába járást és a munkafegyelem állapotát.

A hónapra csoportosított mutatók lehetővé teszik a vállalkozás egészére vonatkozó munkaerő-erőforrások jellemzését.

Szükségesek a munkaerő-felhasználás ellenőrzésére, a hiányzások csökkentésére, az inproduktív munkaidő megszüntetésére, valamint a munkaügyi jelentések összeállítására.

A személyzet mozgása - az alkalmazottak fogadása, mozgása, elbocsátása a személyzeti táblázat figyelembevételével történik. A foglalkoztatást igazoló fő okmány egy munkaügyi megbízás (F. No. T-1), amelyet a munkaközösség minden tagja számára a személyzeti osztály alkalmazottai vagy az alkalmazottak felvételéért felelős személy állít ki.

A megrendelés hátoldalán fel van tüntetve, hogy ki használható új alkalmazott, rangja, fizetése, próbaidő. Ezt követően a megbízást az illetékes szolgálatnál záradékolják, hogy igazolják a fizetést és annak megfelelőségét személyi állományés a szervezet vezetői írták alá.

Azon régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárás szerint regionális béregyütthatókat alkalmaznak, az átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg (2000. március 15-i 508. rendelet 1. pont).

A bérek számlaterv szerinti elszámolása a 70. „Elszámolás személyzettel bérekre” számlán történik.

Passzív számla - a 70 „Elszámolások a személyzettel bérért” számla jóváírásán a vállalkozás a munkavállalók javadalmazására, azaz a felhalmozott, de ki nem fizetett bérekre rögzíti (a fizetés kifizetéséig a munkavállalók a vállalkozás hitelezői, a ki nem fizetett bérek pedig pénzforrást jelentenek). A 70. „Személyivel végzett munkabér elszámolások” számla terhelése a munkavállalóknak kiadott béreket, a munkabérből végrehajtott valamennyi levonást tükrözi. Az ezekre a számításokra vonatkozó információkat a 70 „Elszámolások személyzettel díjazás fejében” számlán tároljuk, mind a vállalkozás alkalmazottai, de nem tartoznak bele. bérszámfejtés dolgozók. Minden típusú bért, prémiumot, dolgozó nyugdíjasok nyugdíját és minden egyéb kifizetést, valamint a részvényekből és egyéb értékpapírokból származó bevételeket elszámolják, és számviteli nyilvántartásban rögzítik:

Terhelés 20,23,25,26,28,29,44,96Jóváírás 70 A felhalmozott munkabér összege.

Terhelés 84 Credit 70 A résztvevők, a szervezet alapítói számára bevétel formájában felhalmozott összegek.

A személyzettel történő javadalmazási elszámolások a következőket tartalmazzák:

Az Állami Társadalombiztosítási Alapba befizetett járulékokból, nyugdíjakból stb.

Az alkalmazottak bére a termelési költségszámlákkal összhangban minden formában;

A munkavállalók szabadságának kifizetésére megállapított eljárási rend szerint képzett tartalék és a szolgálati idő utáni javadalmazási tartalék terhére felhalmozott fizetések (a 96-os „Jövőbeli kiadások tartaléka” számla a terhelésben kerül feltüntetésre).

Az analitikus bérszámfejtés nyilvántartásai tartalmazzák az elszámolási és bérszámfejtést, az adókártyákat. Ide tartozik a K-18-as munkavállaló személyes számlája és egyéb dokumentumok is.

Tipikus könyvelési tételek a bérszámfejtéshez 2003. augusztus hónapra. a 2.1. táblázat tartalmazza.

A dolgozókkal, alkalmazottakkal történő elszámolások lebonyolítására szolgáló fő számviteli nyilvántartás a bérkivonat (T-54 számú nyomtatvány), amely tartalmazza a fizetési módok szerinti felhalmozást, a munkabérből történő levonásokat és az átadandó összegeket. A bérszámfejtés alapján bérszámfejtést állítanak össze a munkabér kifizetésére.

A határidőben át nem vett béreket letétbe helyezzük. A bérszámfejtés két összeggel zárul: készpénzben kibocsátva és letétbe helyezve.

2.1. táblázat. Bérszámfejtési bejegyzések

2003 augusztusára

A letétbe helyezett bérek analitikus elszámolása minden fel nem vett összegre közvetlenül a letétbe helyezett bérek nyilvántartásában vagy könyvében történik. A vállalkozás letétbe helyezett fizetését három évig megőrzik, ezt követően legkésőbb a következő hónap 10. napjáig át kell utalni a költségvetésbe. Komisarova A.P.

A vizsgált vállalkozásnál a könyvelést az Orosz Föderáció számviteli és jelentéstételi szabályzatának megfelelően végzik, amelyet a „Számvitelről” szóló szövetségi törvény alapján dolgoztak ki. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának sz. 34n sz. A dokumentációt az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2001.04.06-i rendeletének megfelelően végzik. 26. szám és az Orosz Föderáció Tsentrosoyuz.

2.2. Porreflexiós méreg a levonásos elszámolásbanszármazó

bérek

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének hatályba lépett második része 2001. január 1-jétől megváltoztatta a jövedelemadó számítási eljárását, amelyet ma jövedelemadónak neveznek. magánszemélyek. Nemcsak az adókulcs lett új, hanem azon levonások mértéke is, amelyek csökkentik ennek az adónak az adóalapját.

Azonban a korábbiakhoz hasonlóan a gazdálkodó egységnek a teljes adóköteles bevételét eredményszemléletű módon kell elszámolnia az év elejétől. Az összjövedelem növekedésével a munkavállaló elveszíti bizonyos levonási jogát.

adófizetők A magánszemélyek jövedelmére kivetett adót az Orosz Föderációban belföldi illetőségű magánszemélyek, valamint az Orosz Föderációban található forrásokból származó bevételt szerző magánszemélyek ismerik el, akik nem az Orosz Föderáció adóügyi illetőségei.

Az adóalap. Az adóalap meghatározásakor figyelembe kell venni az adózónak az általa pénzben és természetben megszerzett valamennyi jövedelmét, illetve az azokról való rendelkezési jogát, valamint a vagyoni juttatás formájában megszerzett, az Adótörvénykönyv 212. §-a szerint meghatározott jövedelmet. figyelembe veszik.

Ha az adózási időszakban az adólevonás összege meghaladja az ugyanazon adózási időszakra adózó, 13 százalékos adókulcsot megállapító jövedelem összegét, akkor erre az adózási időszakra az adóalapot kell alkalmazni. egyenlő nullával. A következő adózási időszakra az ebben az adóidőszakban levont adó összege és a 13 százalékos adókulccsal adózó jövedelem közötti különbözet ​​nem kerül átvezetésre, kivéve, ha az adótörvény 210. §-a másként rendelkezik. az Orosz Föderáció.

Az adótörvény 25. cikke szerint az adó összegét rubelben határozzák meg. Az 50 kopejkánál kisebb adót elvetik, és a teljes rubelre kerekítik, ezért a személyi jövedelem után fizetendő jövedelemadó összege 373 rubel. A számlákban rögzítve:

70. terhelés „Elszámolások személyzettel bérekért”, 68. jóváírás „Adók és díjak számítása” 373 rubel. A munkabérből levonták a 32,68 rubelt 1%-os szakszervezeti illetéket, könyvelési tétel:

Terhelés 70 Credit 76 - 32,68 rubel.

Az április első felére vonatkozó előleg összegét visszatartották - 1800 rubelt. A májusi levonások összesen 2598,28 rubelt tettek ki.

A kivonás utáni eredmény a kibocsátott munkavállalót megillető összeg.

A munkabérből történő levonások 2003. augusztusi számviteli nyilvántartását a 2.2. táblázat tartalmazza.

2.2. táblázat. Számviteli nyilvántartás a bérek visszatartásáról

2003. augusztus hónapra vonatkozó kifizetések

Amint a 2.2. táblázatból látható, a munkavállalók javadalmazása természetben történik. A könyvelő azonban megsértette a számviteli módszertant. Ebben az esetben tegyen bejegyzést a könyvelésbe:

Terhelés 70 Jóváírás 90,91 Bérfizetés természetbeni fizetéssel;

Terhelés 90,91 Credit 68 - általános forgalmi adó.

Abban az esetben, ha a számvitel a munkavállalóval szembeni végrehajtási okirattal, bírságokkal vagy kölcsön kifizetésével rendelkezik, ezeket az összegeket a számvitel már visszatartja abból az összegből, amely a jövedelemadó beszedése után a munkavállalót megilleti.

Így a törvényben előírt levonások elvégzése után az adminisztráció utasítására egyéb levonásokat kell végezni a munkavállaló keresetéből a vállalkozás felé fennálló tartozásai kiegyenlítésére:

A munkabér terhére kifizetett előleg levonása.

1. Számítási hiba miatt túlfizetett munkabér összegek az előző elszámolási időszakban.

2. Vezetői okiratok szerinti levonások.

3. Tartozások visszatartása elszámolható összegeken.

4. Biztosítókkal kötött szerződések alapján a biztosítási díjak visszatartása a munkavállaló írásbeli kérelmére.

5. A kapott kölcsön részleges kifizetéseinek visszatartása.

6. A munkavállaló által a vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítése, havi átlagkeresetét meg nem haladó összegben.

7. A kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapok visszatartása.

A bérből történő levonások kiszámításakor a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (138. cikk) szerint a bérből történő összes levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkavállalónak fizetendő bér 20% -át. . Több végrehajtói dokumentum alapján a bérből történő levonáskor a munkavállalónak minden esetben meg kell tartania keresete 50%-át Posherstnik N.V., M.S. Meykin Fizetés modern körülmények között (8. kiadás) - Szentpétervár: Gerd Kiadó; 2002-720-as évek.

A felhalmozott bérek és a szociális szükségletekre vonatkozó levonások általában a 29. „Iparágakat és gazdaságokat kiszolgáló” számla terhelésén jelennek meg (a 70.69 számlák jóváírásából). A 29. számlán nyilvántartott költségek a hónap végén a rendelkezésre álló finanszírozási források függvényében a 91. „Egyéb bevételek és ráfordítások” vagy a 86. „Célfinanszírozás” számla terhére kerülnek leírásra.

3. A munkaerőköltségek közgazdasági elemzése

3.1 A munkaerőköltségek dinamikájának és szerkezetének elemzése

A célszerű bérarány biztosításában a legfontosabb szerepe a közgazdasági elemzésnek van, melynek célja, hogy feltárja a belső lehetőségeket a munkaerő-erőforrások ésszerűbb felhasználására, a munkaerőköltségek relatív csökkentésére, miközben növeli ösztönző szerepét. A munkaerőköltségek elemzése a termelési és forgalmazási költségek kezelésének legfontosabb eszköze.

Így a bérek felhalmozzák a vállalkozás működésének társadalmi és gazdasági vonatkozásait. Minden alkalmazott szociális és anyagi biztonsága attól függ pénzügyi stabilitás szervezettség, és ez pedig összefügg a bérek érvényességével. Ezért a bérek nemcsak vezetői, hanem pénzügyi elemzések tárgyává is váltak.

E tekintetben a feltörekvő piacok bértömegének elemzése számos jellemzővel bír. Kifejezettebb összetett jelleget kapott, és nemcsak a tevékenység volumenmutatóihoz (árbevétel, alkalmazottak száma), hanem az elért eredményekhez is kapcsolódik. pénzügyi eredmény. Megnőtt a figyelem a bérek ösztönző, motiváló szerepének felmérésére, korszerűbb, rugalmasabb megközelítés jelent meg a bérek nagyságának, munkavállalói kategóriánkénti differenciáltságának, valamint az egyéni munka minőségének felmérésében. Nőtt a béreket befolyásoló tényezők összetétele, melynek hatás jellege összetettebbé és közvetettebbé vált. A béreket egyre inkább a minimális szociális normákhoz, a jelenlegi jövedelemadó-rendszerhez kötik.

A munkaerőköltségek elemzése azzal kezdődik, hogy meghatározzuk ennek a tételnek a szervezet összköltségében való részesedését, ami lehetővé teszi, hogy azonosítsuk a költségekre és a pénzügyi eredményekre gyakorolt ​​hatását.

Egy kereskedelmi vállalkozás munkaerőköltségének aránya a teljes összegben a szociális járulékok nélkül 2002-ben 59,8%, 2003-ban 56,2%, a járulékokat figyelembe véve 75,4%, illetve 77,9%. A főbb munkaerő-mutatókat a 3.1. táblázat tartalmazza.

Mutatók			változás	átváltási érték,
Értékesítési bevétel folyó áron, ezer rubel
Árbevétel összehasonlítható áron
Munkaköltségek, ezer rubel
Szint az értékesítési bevétel %-ában folyó áron
Munkaerőköltségek (ROT), ezer rubel
ROT szint a bevétel %-ában folyó áron
A ROT részesedése az összes költségből,%
Átlagos létszám, fő
Átlagos éves fizetés, ezer rubel
Átlagos termelékenység, ezer rubel: jelenlegi árakon
összehasonlítható árakon

3.1. táblázat. Egy kereskedelmi vállalkozás munkaerő-mutatói 2002-2003 9 hónapjára.

A munkaerő-mutatók elemzése alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az év munkaerőköltségei 377 ezer rubellel nőttek. vagy 59,1%-kal, részesedésük az összköltségből 5,2%-kal nőtt a vizsgált időszakban. Visszafordítja a megélhetési munkaerő költségének emelkedését, ami veszélyes lehet a szervezet anyagi helyzetére nézve. A munkaerőköltségek szintjének növekedése az értékesítési volumen 9,7%-ról 14,4%-ára negatívan értékelhető, a szervezet kiadási szintjének összességében pozitív dinamikája mellett. A munkaerőköltségek rohamos ütemben nőttek. Ezért a költségek csökkentésének és a megtérülés biztosításának legfontosabb tartaléka a bérek ésszerű felhasználása.

A munkaerőköltségek elemzése, mint a kereskedelmi vállalkozás elosztási költségeinek legfontosabb eleme, magában foglalja a rájuk jellemző analitikai mutatók teljes komplexumának értékelését:

Abszolút eltérés (megtakarítás vagy költségtúllépés);

A munkaerőköltségek szintjének csökkentésének (növekedésének) mértéke;

A munkaerőköltségek szintjének változásának (csökkenésének vagy növekedésének) mértéke;

Relatív eltérés a béralap szintje (az értékesítési volumen százalékában) és összege (a megtakarítás vagy túlköltekezés relatív összege) tekintetében.

Az előállítási költségben szereplő béralap felhasználásának elemzésekor először ki kell számítani tényleges értékének a tervezetttől való abszolút és relatív eltérését.

Abszolút eltérés (FZP abs) a bérekre ténylegesen felhasznált pénzeszközök összehasonlításával határozzák meg ( FZPf) tervezett bérszámfejtéssel ( FZPpl)általánosságban a vállalkozás számára:

FZPabs=FZPf-FZPpl

FZPabs= 1015-1000=+15 ezer rubel

A fenti számításból az következik, hogy a tervezett béralap tényleges túlköltése 15 ezer rubel.

Figyelembe kell azonban venni, hogy az abszolút eltérés önmagában nem jellemzi a béralap felhasználását, mivel ezt a mutatót az árueladási terv végrehajtási fokának figyelembevétele nélkül határozzák meg.

Relatív eltérés a ténylegesen felhalmozott munkabér és a tervezett alap különbözeteként kerül kiszámításra, az áruértékesítési terv teljesítési együtthatójával korrigálva. Az áruértékesítési terv teljesülési aránya 121%. Figyelembe kell azonban venni, hogy a béralapnak csak a változó része kerül kiigazításra, amely a termékértékesítés volumenével arányosan változik. Ez a munkások darabbére, a dolgozók és a vezetők prémiumai a termelési eredményért és a szabadságdíj összege A bér állandó része nem változik a termelési mennyiség növekedésével vagy csökkenésével (a dolgozók bére tarifálisan, az alkalmazottak bére a fizetéseken, minden típusú kiegészítő kifizetés, a nem ipari termelésben dolgozó munkavállalók bére és a megfelelő összegű üdülési fizetés Kostyleva Yu.Yu., Kostylev AA, A szervezet képzési politikájához szükséges dokumentum regisztrációja // Könyvvizsgálói nyilatkozatok - 2004 - 1. szám - 72-81.

A béralap relatív megtakarítását (túlköltését) a következőképpen számoljuk Általános nézet a vállalkozás értékesítési volumenének (P1) valós értékét megszorozva a munkaerőköltség-változás mértékével és elosztva 100-zal:

FZPotn=__??*Р1(3.2.)

ahol? y=y1-y0;

y1 - a munkaerőköltségek tényleges szintje;

y0 a munkaerőköltség tervezett szintje.

Az Erzinskoye kozhpo-ban a munkaerőköltségek tervezett szintjét 1000 ezer rubelben biztosítják. vagy a tervezett megvalósítás 17,2%-a.

Y = 14,4-17,2 = -2,8%

Az árbevétel növekedésével számolt relatív eltérés a béralap-megtakarítás reálértékét mutatja:

FZP rel= (-2,8)* 7039 = -197,1 (ezer rubel)

A tanulmány alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy egy kereskedelmi vállalkozás béralapjának relatív megtakarítása, figyelembe véve az értékesítés volumenének változásait, 197,1 ezer rubelt tett ki.

Ugyanez az eredmény más számítási módszerrel is elérhető, mint a tényleges és az újraszámított (korrigált) bérszámfejtés különbsége. Ennek újraszámított összegét úgy határozzuk meg, hogy a munkaerőköltség tervezett szintjét megszorozzuk a tényleges értékesítési volumennel, azaz.

Rel= FZP 1- FZPcorr.

FZPcorr.= y0*P1 = 17,2*7039 = 1210,7 ezer rubel.

FZPotn \u003d 1015-1210,7 \u003d -195,7 ezer rubel.

Mivel a szervezet időarányos és darabbérezési formát is alkalmaz, a számítást elmélyíteni kell, mivel a béralapnak csak az árueladás volumenével arányosan változó változó részét kell átszámolni. Ebben az esetben a relatív kiszámítása a következőképpen történik:

FZPotn \u003d FZP1- FZPcorr. \u003d FZP1- FZP0*(100+? R%*Kn) ,(3.4)

ahol? Р% - az értékesítési volumenterv túlteljesítésének (alulteljesítésének) százaléka;

Kn egy korrekciós tényező vagy a változó rész részesedése a teljes béralapból.

A korrekciós tényező gazdasági jelentése a következő. Megmutatja, hogy a tervezett béralapot hány százalékkal kell növelni (csökkenteni) a megvalósítási terv minden egyes százalékos túlteljesítésénél (alulteljesítésénél).

A terv 5817 ezer rubel értékesítési mennyiséget irányoz elő, a változó rész részesedése a teljesből, a bérszámfejtés volumene 41,8%, a megvalósítási terv túlteljesítésének százalékos aránya 20,9%.

Ebben az esetben a béralap relatív megtakarítása 198,2 ezer rubel lesz:

FZPotn = 1015-1000* (100+20,9*0,418) = -198,2 ezer rubel

A számítás alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a bérek változó része az értékesítés volumenével arányosan változik, így a bérek relatív megtakarítása 198,2 ezer rubel volt.

A munkaerőköltségek dinamikájának elemzésének következő lépése a munkaerőköltségek tevékenységi kategóriánkénti értékelése. Az összes béren belül a kereskedelmi kiadások aránya a legnagyobb, 2003-ra kismértékben (0,6%-kal) emelkedett és 56,0%-ot tett ki (3.2. táblázat).

A táblázat adatai azt mutatják, hogy a munkaerőköltségek 2003-ban 377 000 rubellel nőttek. A közétkeztetésben dolgozók javadalmazására fordított kiadások aránya 2003-ban 13,3%. Évente csökkenés tapasztalható fajsúly a közétkeztetés munkaerőköltsége 4,3%-kal. Ugyanakkor a termelés munkaerőköltségei 139,7 ezer rubellel, és a teljes költségből való részesedésük 3,7%-kal nőttek.

A bérköltségek elemzése során nem csak a szervezet egészére, hanem az egyes részlegekre vonatkozóan is értékelik azok dinamikáját és a költségvetéseknek (terveknek) való megfelelést. Ugyanakkor fontos mindegyiknél meghatározni a túlköltekezést (megtakarítást), és azonosítani a megengedett túlköltekezés okait:

Egyfajta tevékenység			Eltérés
	összesen ezer rubel	fajsúly, %	összesen ezer rubel	Fajsúly, %	összesen ezer rubel	fajsúly, %
Kereskedelmi
Vendéglátás
Termelés

3.2. táblázat. A munkaerőköltségek dinamikája tevékenységtípusonként 2002-2003 között

- irracionális létszám;

- az adminisztratív apparátus fenntartásának túlzott költségei;

- a munkaigényesebb áruk részarányának növekedése az összértékesítésben;

- a munkatermelékenység növekedése és az átlagbér dinamikája közötti aránytalanság;

- egyenetlen és szabálytalan árueladás stb.

3.1. táblázat adatai. megerősítik azt a következtetést, hogy a termelékenység növekedési üteme összehasonlítható árakon sokkal magasabb, mint a 138,8%-os, illetve a 101,8%-os bérnövekedés.

A béralap megtakarításának (E) vagy túlköltésének (P) összegének meghatározásához a munkatermelékenység növekedési üteme és annak kifizetése közötti arány változása miatt a következő algoritmus alkalmazása javasolt.

E(P)=FZP1* Jh-Jban ben, (3.5)

ahol Jz az átlagbér indexe, azaz a beszámolási időszak átlagbérének (Z1) a bázisidőszaki átlagbérhez (Z0) viszonyított aránya;

Jв - munkatermelékenységi index, vagyis a jelentési időszak átlagos kibocsátásának (B1) és az előző időszak átlagos kibocsátásának (B0) aránya.

A 3.1. táblázat adatait felhasználva. kiszámoljuk (összehasonlítható és aktuális árakon):

Kilépés. = 1015* 1,651 - 0,9389 = 437,78 ezer rubel.

E d.c. = 1015* 1,651 - 1,1087 = 333,39 ezer rubel.

Az elvégzett számítások alapján megállapítható, hogy az Erzinsk kozhpo béralapjának jelentős része rosszul kapcsolódik a munka valós eredményeihez, és „nem keresett”. Ennek eredményeként a bérállomány indokolatlan növekedése és túlköltése összehasonlítható árakon 437,78 ezer rubel, folyó áron pedig 333,39 ezer rubel volt.

A béralap a statisztikai hatóság mindenkori utasítása szerint nem csak a vállalkozás folyó költségeihez köthető béralapot, hanem az alapokból származó befizetéseket is magában foglalja. szociális védelemés a vállalkozás rendelkezésére álló nettó nyereség. A fogyasztásra elkülönített források felhasználására vonatkozó információkat a 3.3. táblázat tartalmazza.

A fogyasztásra felhasznált pénzeszközök összetételében a legnagyobb részt a béralap foglalja el, amely az áruk költségében szerepel. Valójában a béralap részesedése 96,2%-ot tett ki. A nettó eredményből 2007-ben nem történt kifizetés, mivel a működésből eredő veszteség keletkezett. A szociális védelmi alapból származó kifizetések 40,2 ezer rubelt tettek ki, ami a teljes fogyasztásra elkülönített forrás 3,8%-a.

Fizetési mód	Összeg, ezer rubel
			eltérés
1. Béralap 1.1. Darabáron 1.2. Tarifák és fizetések 1.3. Felárak 1.4. Éves és pótszabadság kifizetése 1.5. Részmunkaidős munkavállalók kompenzációja	1000
2. Befizetések nettó bevételből 2.1. Év végi teljesítmény kompenzációja 2.2. Anyagi segítség 2.3. Egyösszegű kifizetések nyugdíjasoknak 2.4. A meghatározott határidőn túli szabadságok kifizetése 2.5. Hallgatói ösztöndíjak és tandíjak	6,0
3. Szociális jellegű kifizetés Ideiglenes rokkantsági ellátások
A fogyasztásra fordított összes pénzeszköz
Részesedés a teljes összegben, %: béralap Kifizetések a nettó nyereségből
Kifizetések a társadalombiztosítási alapból

3.3. táblázat. 2007. évi fogyasztásra elkülönített pénzeszközök felhasználása

A vállalkozás eredményeit befolyásoló tényezők meghatározásához számos technikát és módszert alkalmaznak, amelyek a faktoranalízis tartalmát alkotják, amelyeket e munka következő bekezdésében tárgyalunk Shadilova S.N. Bérszámítás minden tulajdonosi forma vállalkozásánál - M .: "DIS" Kiadó, 2002.-176 p.

.

3.2 A munkaerőköltségek faktoranalízise

A piaci kapcsolatokra való átállással a szervezet költségei, beleértve a munkaerőköltségeket is, szisztematikusan növekednek, amit különböző tényezők befolyása okoz. A bizonyos konvencionális tényezõk objektív és szubjektív kategóriákra oszthatók, azaz. független és a szervezet tevékenységétől függő.

A bérköltségek objektív (áruk, tarifák, szolgáltatások árának változása) és szubjektív tényezők hatására alakulnak ki: az átlagbérek változása; a termékértékesítés egységessége és ritmusa; alkalmazott javadalmazási formák, rendszerek és mechanizmusok; munkaerő-motiváció; a szervezet pénzügyi helyzetében bekövetkezett változások.

Az objektíven ható tényezők között jelentős hatást gyakorol az áruk árának változása. Az árak emelkedése a forgalom növekedéséhez, ezáltal a munkaerőköltségek szintjének csökkenéséhez vezet.

3.4. táblázat. Objektív tényezők munkaerőköltségre gyakorolt ​​hatásának számítása 9 hónapra. 2002-2003

Az árváltozások hatása a munkaerőköltségre a következő lesz:

Szintek szerint: 14,42-17,02 = -2,6%;

Összesen: -2,6 * 7039/100 \u003d - 183 ezer rubel.

Vagyis az árak 1,18-szoros növekedése az elemzett időszakban a munkaerőköltségek szintjének csökkenését okozta a forgalom 2,6% -ával, azaz 183 ezer rubellel.

A bérköltséget befolyásoló szubjektív, belső tényezők közül mindenekelőtt a forgalom volumenét különböztetjük meg. Változásai eltérően érintik a bérköltségek egyes részeit. Ugyanakkor megkülönböztetik a béralap feltételesen változó részét és egy feltételesen állandó részét.

Annak meghatározására, hogy a forgalom volumene dinamikája milyen hatást gyakorol a munkaerőköltségek szintjére, több újraszámítást végzünk, és ezeket a 3.5. táblázatba rendezzük.

A bérszámfejtés állandó részének (Vo, posta) alapszintje újraszámításra kerül a beszámolási időszaki forgalom volumenére (P1):

Wow bejegyzés = FZPO, posta.

Hú, post.= 638 * 100 = 9,064%

A munkaerőköltségek újraszámított és alapszintje közötti különbség megmutatja, hogy a forgalom dinamikája mekkora hatást gyakorol ezen költségek szintjére:

Y = 9,064 - 9,714 \u003d -0,65%;

A bérszámfejtés változó részének (FZPO, sáv) alapösszegét átszámolják a tényleges forgalom volumenére (P1):

FZPO, ford. = Hú, sáv * R1 (3.7.)

FZPO, ford. = 5,4*7039 = 380,1 ezer rubel.

A bérszámfejtési rész újraszámított és alapösszege közötti különbség megmutatja az értékesítési volumen dinamikájának hatását a bérköltségre: bérköltség = 380,1 - 354,6 = + 25,5 ezer rubel.

3.3. A bérek jobb kihasználásának módjai

A pénzeszközök bérköltésének hatékonyságának növelését elősegíti: a bérleti díjra való átállás, ezen belül a pénzügyi, a kereskedelem irányításában a multi-link megszüntetése, az értékesítők számának optimális létszámra csökkentése, a felhasználás javítása. munkaidő, racionális munkabeosztás kialakítása, ügyfélszolgálati területek bővítése, szakmák, beosztások és funkciók összekapcsolása, részmunkaidős hallgatók, technikumi tanulók felvétele.

Mindezek a tényezők elősegítik a tartalékok teljesebb azonosítását és megvalósítását a bérek felhasználásának hatékonyságának növelésére.

A pénzeszközök bérfelhasználásának hatékonyságának értékeléséhez olyan mutatókat használnak, mint a forgalom (forgalom), a bruttó jövedelem, az értékesítésből származó nyereség összege, az adózás előtti eredmény, az egyenleg, a rubelenkénti nettó bérek. Ennek során tanulmányozzák ezeknek a mutatóknak a dinamikáját és a terv megvalósulását szintjük szerint, valamint elvégzik összehasonlító elemzés hasonló profilú vállalkozások és versenytársak szerint (3.6. táblázat).

Ezek a táblázatok megerősítik azt a korábban levont következtetést, hogy a vizsgált vállalkozásban nem hatékony a bérek felhasználása. Emellett intenzív a bérfelhasználás megtérülésének csökkentésének folyamata, amely a közeljövőben a pénzügyi-gazdasági tevékenység hatékonyságának jelentős csökkenéséhez vezethet.

3.6. táblázat. A béralap felhasználásának eredményességének mutatói 9 hónapra. 2002-2003

E fzp \u003d Pfzp x Pfzp, (3.13)

ahol Rfzp az eladások mennyisége (forgalom) egy rubel bérre vonatkoztatva;

Pfzp - nettó nyereség egy rubel bérre.

Ennek a mutatónak a dinamikája és összehasonlító (kapcsolódó vállalkozásokra vonatkozó) értékelése lehetővé teszi az adott szervezet alkalmazottainak javadalmazására fordított forrásfelhasználás hatékonyságának átfogó mérését.

A korrigált számok módszerével felmérhető, hogy a tényezők milyen hatással vannak a béralap felhasználásának hatékonyságának mutatójára, például az egy rubelre jutó forgalom volumenére:

Rfzp (korr.) = P1 =7039 = 11,03 rubel

Az Rfzp hatékonysági mutató növelése a forgalom növekedése miatt:

Рfzp (Р) = Рfzp (korr.) - Рfzp 0 = 11,03-10,29 = +0,74 dörzsölje.

az Rfzp hatékonysági mutató csökkenése a béralap növekedése miatt:

Rfzp (fzp) \u003d Rfzp 1 - Rfzp (korrigált) \u003d 6,94-11,03 \u003d -4,09 rubel.

A tényezők kumulatív hatása: +0,74 -4,09 = -3,35 (rubel).

Így a bérgazdálkodás színvonala nem megfelelő; megengedett a bérek jelentős túlköltése, valamint az átlagbérek növekedése és a munkatermelékenység közötti aránytalanság; csökken a béralap felhasználásának eredményessége, ösztönző értéke.

A vállalkozásnak megfelelő következtetéseket kell levonnia és határozott intézkedéseket kell tennie a munkaerő-gazdálkodás területén (alkalmazotti létszám optimalizálása, megerősítése belső irányítás források elköltésére, annak biztosítására, hogy a munkatermelékenység növekedése megelőzze annak kifizetését, a munkaerő szabályozásának és ösztönzésének javítása).

A bérgazdálkodás hatékonysága a standard (becsült) munkaerő-költségek elérésében nyilvánul meg, a személyzet személyes jövedelmének egyidejű növekedésével és a fizetések differenciálásával az egyes munkavállalók munka-hozzájárulása szerint.

Következtetés

Tanulmányozták a bérszámítások helyzetét modern körülmények között, beleértve a meglévő bértípusok, -formák és -rendszerek elemzését, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelést a bérszámításoknál.

Tanulmányozásra került a jelenlegi Erzine város bérszámfejtési elszámolási gyakorlata, ideértve a bérszámfejtés és az abból történő levonások elszámolásának rendjét is.

Elvégeztük a bérszámítások elemzését, beleértve a béralapok dinamikájának és faktorelemzésének tanulmányozását, a munkaerő-források felhasználásának hatékonyságának felmérését; kidolgozásra kerültek a bérek ésszerűbb felhasználásának és a bérköltségek kezelésének főbb irányai.

A vizsgálat során megállapították, hogy a számviteli módszertan sérül, így a természetbeni kifizetés alkalmazásakor a munkabérből történő levonások nem megfelelően történnek és a természetbeni kifizetés nem jelenik meg a 90. „Értékesítés”, ill. nem kerül át a költségvetésbe. Az üzleti tranzakciók során nem szabványosított formájú elsődleges dokumentumokat használnak.

A munkaerő-mutatók elemzése alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az év munkaerőköltségei 377 ezer rubellel nőttek. vagy 59,1%-kal, részesedésük az összköltségből 5,2%-kal nőtt a vizsgált időszakban. Felhívják a figyelmet a megélhetési munkaerő drágulására, amely veszélyes lehet a szervezet anyagi helyzetére. A munkaerőköltségek szintjének 9,7%-ról 14,4%-ra történő növekedése negatívan értékelhető, a szervezet kiadási szintjének összességében pozitív dinamikája mellett. A munkaerőköltségek rohamos ütemben nőttek. Ezért a költségek csökkentésének és a megtérülés biztosításának legfontosabb tartaléka a bérek ésszerű felhasználása.

A munkaerőköltség 2003-ban 377 ezer rubelrel nőtt. A ráfordítások aránya 13,3%. Év közben a közétkeztetésben 3,4%-kal mérséklődik a bérkiadások aránya. Ugyanakkor a termelés munkaerőköltségei 139,7 ezer rubellel, és a teljes költségből való részesedésük 3,7%-kal nőttek.

Az Erzinsk kozhpoban a béralap jelentős része rosszul kapcsolódik a munka valódi eredményeihez, és „nem keresett”. Ennek eredményeként a bérállomány indokolatlan növekedése és túlköltése összehasonlítható árakon 437,78 ezer rubel, folyó áron pedig 333,39 ezer rubel volt.

Így a menedzsment szintje nem megfelelő fizetés; megengedett a bérek jelentős túlköltése, valamint az átlagbérek növekedése és a munkatermelékenység közötti aránytalanság; csökken a béralap felhasználásának eredményessége, ösztönző értéke. A vállalkozásnak le kell vonnia a megfelelő következtetéseket, és határozott intézkedéseket kell tennie a munkaerő-gazdálkodás területén.

A bérek kompetens kezelése lehetővé teszi a pénzeszközök ésszerűbb bérfelhasználását, optimalizálja a vállalkozás költségeit, és általában véve növeli a működés hatékonyságát.

Bibliográfiai lista

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 1. rész. Jóváhagyva. 1998. július 31. 146-FZ. 1999.03.30-i, 1999.09.07-i, 2000.02.01-i, 2000.05.08-i, 2001.03.24-i, 2002.07.24-i módosítások és kiegészítések, II. rész Jóváhagyva. 2000.08.05. 117-FZ sz. A 2000.12.29., 2001.05.30., 2001.08.06., 2001.08.08.

A minimálbérről szóló, 2002. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény

Bibliográfia

1. Kostyleva Yu.Yu., Kostylev A.A., Számviteli dokumentum regisztrációja

Szervezeti szabályzat//Könyvvizsgálói nyilatkozatok - 2004-№1-p. 72-81;

2. Komisarova A.P. A gazdasági célú szervezetek kiadásainak elszámolásáról

elemek//Számvitel-2003-№2 - 60-61.o. (Szakmai ítélet);

3. Számviteli nyilvántartások és az orosz számviteli rendszerben a Podolsky P.M. //számvitel - 2004 - № 10 -p. 5-9;

4. Számviteli önoktató Bakina S.I., Zlobina L.V., Isaeva I.A.

Hasonló dokumentumok

A bérrendszerek fogalma, lényege és funkciói a piacgazdaságban. A komplex elemzés módszertanának tanulmányozása gazdasági mutatók vállalkozások. A JSC "Agronom" munkaerő- és bérelemzése, valamint a vállalat javadalmazási rendszerének javítása.

szakdolgozat, hozzáadva: 2014.05.31


A javadalmazás lényege, formái. A bérek lényege és szerepe a modern gazdasági viszonyok között. Darabbér alkalmazása. Az időbér felhasználásának feltételei A bérek mutatói és elemzésük. A béralapok típusai.

szakdolgozat, hozzáadva 2009.02.27


A munkaerő-erőforrás fogalma és főbb mutatói. A bérek lényege, formái, rendszerei. A bérek értéke a modern gazdasági viszonyok között. A vizsgált vállalkozás munkaerő- és bérdinamikájának statisztikai és gazdasági elemzése.

szakdolgozat, hozzáadva 2013.03.18


A bérek közgazdasági lényege és funkciói. Az OAO "Neftekamskshina" munkaerő-forrásainak felhasználásának és bérszámfejtésének elemzése, a munkaerőköltségek. A vállalkozások bérrendszerének javítása a gazdasági válsággal összefüggésben.

szakdolgozat, hozzáadva: 2010.11.14


A bérek elméleti alapjai modern körülmények között. A bérek lényege, funkciói, formái, értékelési rendszerei, módszerei. A béralap kialakításának és felhasználásának elemzése a vállalkozásnál, gazdasági hatékonyság a használatát.

szakdolgozat, hozzáadva 2013.02.18


A bérszervezés elvei a piacgazdaságban. A javadalmazás formái, rendszerei, elszámolása. A munkaerő-adagolás jellemzői. Az Ural Steel JSC gépműhelyében a munkavállalók javadalmazásának és a munkaerő-adagolási munka állapotának elemzése.

szakdolgozat, hozzáadva: 2011.10.13


A bérek elméleti vonatkozásai: lényeg, feladatok, funkciók, formák és rendszerek. A bér fogalma a munkaköltség pénzbeli kifejeződése. A béralap hatékonyságának közgazdasági elemzése kereskedelmi szervezet OOO Metallosnabzhenie.

szakdolgozat, hozzáadva 2011.07.01


Essence és gazdasági jellemző a bérek megszervezése a feldolgozóipari vállalkozásoknál modern körülmények között. A béralap összetételének, szerkezetének értékelése. Intézkedések a munkavállalók javadalmazására fordított pénzeszközök ésszerű felhasználására.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.07.20


A javadalmazás formái, rendszerei, a béralap összetétele. A béralapok tervezésének módszerei. Személyzeti javadalmazás szervezése az AzovStroyKomplekt LLC példáján. A bérnövekedés és a munkatermelékenység arányának elemzése.

szakdolgozat, hozzáadva: 2014.02.04


A javadalmazás formái és rendszerei. A béralap szervezése, tervezése korszerű körülmények között. A béralap tervezésének elemzése a "Konfoel" moszkvai édesipari gyár példáján. Problémák a bértervezésben.