Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet bért. Ha az SP nem fizet munkabért. Kit és hova kell hívni, ha késik a bér

Mihajlovszkij Jurij Jozifovics(2014.03.12., 21:57:25)

Jó estét! Ez illegális, Jelentkezni lehet a körzeted Állami Munkaügyi Főfelügyelőségénél, Ügyészségnél és Bíróságnál (állami illetéket nem számítanak fel), amiről meg tudod mondani az IP-t. Hivatkozhat a tanúvallomásra és a plénum határozatára Orosz Föderáció 2004. március 17-én kelt N 2 „Az Orosz Föderáció Orosz Föderációja bíróságainak kérelméről”. Minden Pályázat elküldhető hitelesített levélben értesítésekkel. Tájékoztatásul: 80. cikk Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. a munkavállaló kezdeményezésére (). A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló részére a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat a munkavállaló írásbeli kérésére kiállítani, és vele a végelszámolást megtenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. a munkáltató a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések késedelme miatt Ha a munkáltató megsérti a bér, szabadságdíj, felmondási és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamatfizetéssel megfizetni ( pénzbeli kompenzáció) az aktuális refinanszírozási kamatláb legalább egyháromszázadának megfelelő összegben Központi Bank az Orosz Föderációnak a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig, beleértve. A munkavállalónak kifizetett pénzbeli ellentételezés összege helyi rendelettel, ill. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke. a munkavállalónak okozott, a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekményével vagy mulasztásával okozott kárt a munkavállalónak pénzben megtérítik a felek megállapodása szerint meghatározott összegben. munkaszerződés. Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke. Egyéni jogviták bírósági elbírálása Az egyéni munkaügyi vitákat a bíróságon tárgyalják a munkavállaló, a munkáltató ill. szakszervezet a munkavállaló érdekeinek védelme, ha nem ért egyet a bizottság határozatával munkaügyi viták vagy ha a munkavállaló a munkaügyi vitabizottság megkerülésével bírósághoz fordul, valamint az ügyész kérelmére, ha a munkaügyi vitabizottság határozata nem felel meg más normát tartalmazó aktusoknak. Közvetlenül a bíróságon az egyéni munkaügyi vitákat kérelmek alapján tárgyalják: munkavállaló - a munkaszerződés felmondásának okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megszövegezésének megváltoztatásáról, más munkakörbe való áthelyezésről, kb. a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetés, vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó bérkülönbözet ​​kifizetéséről, a munkáltató jogellenes cselekményéről (tétlenségéről) a munkavállaló személyes adatainak kezelése és védelme terén; munkáltató - eltérő rendelkezés hiányában a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére. Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságokon is elbírálják: kb; a munkáltatókkal kötött munkaszerződés alapján dolgozó személyek - nem egyéni vállalkozók és munkavállalók vallási szervezetek; olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminációt szenvedtek el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke. Egyéni munkaügyi vita rendezésének feltételei A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie a jogának megsértéséről, felmondási jogviták esetén pedig a határidőn belül. a másolatok átadásától vagy a munkafüzet kiállításától számított egy hónap. A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitás kérdésekben. Ha a jelen cikk első és második részében megállapított határidőt alapos okokból elmulasztják, a bíróság azt visszaállíthatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke. A munkavállalók felmentése a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeiből eredő igények bírósághoz fordulása esetén, ideértve a munkaszerződés feltételeinek elmulasztását vagy nem megfelelő teljesítését, a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól. Az Orosz Föderáció kódexének 5.27. cikke kb. Munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése 1. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése - közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. tisztviselők ezer-ötezer rubel összegben; végző személyekről vállalkozói tevékenység oktatás nélkül - ezer és ötezer rubel között, vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig; a jogalanyok- harmincezertől ötvenezer rubelig vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napra. 2. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, aki korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtott - egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

A jogalkotó figyelembe vette a magántulajdonos és a bérmunkás viszonyának esetleges torzulását. Abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó nem fizet fizetést a munkavállalónak, a munkáltató befolyásolásának jogi módjai biztosítottak. A sértett munkavállalónak több alkalommal is lehetősége van fordulni, így a bírósághoz is.

Milyen helyzetekben ismerik el a fizetési késedelmet?

A bérelt munkavállaló és a munkáltató közötti interakció szabályait külön törvény részletezi - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC). A bért nem fizetőkkel való kapcsolattartás esetén a következő bekezdések érvényesek:

1. szabályozza a munkaviszony nyilvántartásba vételének rendjét. A szerződésnek hivatalosnak, kinyomtatottnak és mindkét félnek aláírtnak kell lennie.
2. szabályozza a megszerzett pénzeszközök kifizetésének rendjét. A következő szigorú szabályokat tartalmazza:
   • a keresetet két részletben halmozzák fel és adják ki a munkavállalónak;
   • az elsőnek a szerződésben meghatározott napon a munkavállaló rendelkezésére kell állnia a 15 és 31 (30 vagy 28) nap közötti időszakban;
   • második: a következő hónap 1-től 15-ig.

A jogszabály fenti, minden tulajdonosi formát képviselő munkáltatóra kötelező rendelkezéseiből az alábbi alapvető következtetések adódnak:

1. Csak fizetést kérhetnek.
2. A késedelem a szerződésben meghatározott időpontoktól számítandó.

Fontos: a munkáltató kötelessége, hogy a fizetési feltételekről aláírás ellenében értesítse a felvett munkavállalót (két dátumot kell feltüntetni: előleg és fizetés).

A gátlástalan munkáltatóval való bánásmód módszerei

A felügyeleti szervek a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogállami rendszerbe tartoznak. Hatáskörükbe tartozik annak ellenőrzése, hogy a tulajdonosok betartják-e az alkalmazottak jogait. Ez az Állami Munkaügyi Felügyelőség (Gostrudinspektsiya). Osztályai minden településen működnek.

Figyelem: az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség hatáskörébe nem tartozik a tulajdonos befolyásolásának funkciója a ki nem fizetett pénz levonása érdekében. Az ellenőr nem kényszerítheti közvetlenül a fizetés finanszírozását. A csekk azonban ösztönözni fogja a gátlástalan vállalkozót.

A törvényi normák alkalmazásának gyakorlata most lehetővé teszi, hogy konkrét cselekvési algoritmust hozzunk létre az elveszett pénz visszatérítésére. Ez több alapvető lépésből áll (a helyzettől függően továbbiak is).

1. lépés: lépjen kapcsolatba a vállalkozóval

A harcot magával a mulasztóval kell kezdeni. Ezt a szakaszt nem szabad kihagynia, mert szükség lesz rá a magabiztosabb pozícióhoz a további perekben. A következőket kell tennie:

1. Írjon levelet az egyéni vállalkozónak egy meghatározott összeg elmulasztása miatt.
2. A szövegnek a következő információkat kell tartalmaznia:
   1. mennyivel tartozik a munkáltatónak;
   2. milyen feltételekkel kell a kifizetéseket teljesíteni a szerződés szerint;
   3. végső adósság.
3. Üzenet küldése a következő módokon:
   1. levélben a mellékletek listájával és az átvételi értesítéssel;
   2. személyesen hozza be két példányban:
      • adj egyet a főnöknek;
      • adja meg neki a másodikat, hogy rögzítse a panasz elfogadását (aláírással és dátummal).

Figyelem: ha a vezető nem akarja elfogadni az üzenetet, akkor azt postai úton küldi el. Az okiratot egyszerű formában is elkészítheti a tanúk (érdektelen személyek) aláírásával.

2. lépés: Kapcsolatfelvétel az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel

Ez a szakasz azonnal megkezdhető, miután a panaszt benyújtották a vállalkozóhoz. A felügyelőséghez történő panasz benyújtásához a következő dokumentumok szükségesek:

• munkaszerződés;
• munkakönyv (ha az egyéni vállalkozó bejegyzést tett benne);
• a fizetés átvételének igazolása;
• a ki nem fizetett összegek dátum szerinti kiszámítása;
• üzleti adatok:
  • regisztrációs szám az állami nyilvántartásban.

Tipp: ha a főnök nem köt szerződést és nem is, akkor a személyre szabott információkat gyűjtő kormányzati szerveken keresztül rögzíthető a hivatalos foglalkoztatás ténye:

• Nyugdíjpénztár;
• Társadalombiztosítási Alap.

Köztes lépés: ha nincsenek dokumentumok

Hivatalos foglalkoztatásra vonatkozó papírok hiányában ezt a békebíró állapítja meg. Az állampolgárnak a következőket kell tennie:

• bizonyítékokat gyűjteni a munkaügyi funkció végrehajtásának tényéről;
• írjon nyilatkozatot a bíróságnak, ehhez csatolja a dokumentumokat.

Tipp: a munkaviszony tényének megállapításáról a bíró dönt, ha az huzamosabb ideig (legalább két hétig) fennáll.

3. lépés: Készítsen igényt

Összegyűjtjük az előző szakaszokban kapott válaszokat. És a csomagnak tartalmaznia kell:

• panaszok, amelyeken a beérkezés dátuma szerepel;
• a postától kapott nyugta a levelek feladásáról és a címzett általi átvételéről;
• a hatóságok nem hajlandók elfogadni a fellebbezést;
• a békebíró döntése;
• az Állami Munkaügyi Felügyelőség válasza;
• Egyéb.

Az összegyűjtött papírok alapján igényt írnak. A dokumentum sorrendben mutatja be a tényeket. Ezenkívül csatolni kell a számításokat:

• ki nem fizetett jövedelem;
• kompenzáció (a jegybanki irányadó kamat 1/150-e naponta).

Tipp: ha a vállalkozó ténylegesen felmondta a munkaviszonyt, de nem adta vissza a munkavállalót munkakönyv, akkor a bírósági bejelentés napjáig tartó időszakot veszik figyelembe.

Egyéni helyzetek

A fenti algoritmus alkalmas egy nem fizető munkáltató befolyásolására:

• a szerződés megkötésekor;
• annak befejezésekor.

Külön érdemes kiemelni azt a helyzetet, amikor az IP lezárja a tevékenységet. A státusztól való megfosztás nem mentesíti az illetőt az adósságkötelezettségek alól. Ezért perelni kell. Még azután is, hogy a volt munkáltató saját zsebből fizet.

Ha a vállalkozó csődeljáráson megy keresztül, akkor választottbírósághoz kell fordulnia. A pályázatot ugyanabban a formában írják meg. A választottbírósági ügyvezető a polgárokat helyezi előtérbe, mint a leendő csődbe menő hitelezőit. Kifizetik őket, ha a csődbe ment üzletembernek van vagyona a tartozásai fedezésére.

Tanács: fizetéshátralék keletkezésekor azonnal, a folyamat késleltetése nélkül kell cselekedni. Egy vállalkozó bezárhat vagy csődbe megy. Akkor szinte lehetetlen lesz behajtani tőle a tartozást.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet bért?

2018. július 5. 22:50 2018. július 23. 00:44

Kapott egy állást sofőrként. Nem fizetnek fizetést. tartozása 37000 r. Az igazgató először azt kérte, hogy várjanak. most nem veszi fel a telefont. A diszpécsertől hallottam, hogy bezárják a céget. vállalkozási forma - IP.

Válasz

Ha egy egyéni vállalkozó beszünteti tevékenységét, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (1) bekezdése alapján el kell bocsátania Önt. Ebben az esetben két hónappal a felmondás előtt írásban kell figyelmeztetni. Elbocsátáskor köteles az összes esedékes összeget megfizetni: bérek, kompenzáció kihasználatlan nyaralás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének (1) bekezdése szerinti kifizetések, nevezetesen a munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával összefüggésben történő megszűnésekor az elbocsátott munkavállaló kifizetésben részesül. végkielégítés a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra érvényes havi átlagkereset (a végkielégítéssel együtt).

Ha a munkáltató kibújik a kötelezettségei alól, próbáljon meg igazolást venni a felhalmozott, de meg nem kapott fizetésről, és azzal bírósághoz forduljon. A bíróság az írásbeli eljárás sorrendjében bírósági végzést ad ki, amelyet végrehajtó okiratként ismernek el.

Ha az igazolást nem lehet átvenni, akkor pert kell benyújtania a bírósághoz, amelyet általánosan elbírálnak. A bírósághoz fordulás határidejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke határozza meg, amely szerint a munkavállalónak három hónapon belül kell bírósághoz fordulnia attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomást szerzett joga megsértéséről. De amíg meg nem szűnik a veled fennálló munkaviszony, addig ez az időszak nem érvényes, mivel a munkáltató kötelessége, hogy időben és maradéktalanul bért fizet, a munkaszerződés teljes időtartama alatt fennmarad.

Tudnia kell azt is, hogy a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a fizetés teljes időtartamára felfüggeszteni. a késleltetett összeget.

Az alkalmazottak lojalitásának megőrzése sokkal nehezebb lesz, ha csendben marad, és eltitkolja előlük az anyagi nehézségeket. Talán a cég nehéz anyagi helyzetének tudatában a munkatársak támogatni fogják Önt, és segítenek fizetőképes ügyfelek felkutatásában, vagy odafigyelnek a cég fejlődésének új kilátásaira.

A csapattal szembeni tartozások törlesztéséhez eladhatja a felesleges eszközöket, tárgyalhat az ügyfelekkel a korábbi fizetésekről, hitelt vehet fel vagy elhalaszthatja az adófizetést.

Felváltva kifizetheti az alkalmazottak adósságait, részben csökkentheti a létszámot, csökkentheti a fizetési alapot, beleértve a fej fizetését is. Lee Iacocca, az 1970-es években a csőd szélén álló Chrysler elnöke arról vált híressé, hogy válsághelyzetben levágta a cég személyzetét, csökkentette az alkalmazottak fizetését, és ő maga is szimbolikus, évi 1 dolláros díjazásért dolgozott.

A kifizetési probléma megoldásának további lehetőségei közé tartozik az alkalmazottak szabadságra vitele, a részmunkaidő bevezetése vagy a munkahét lerövidítése.

A szakértők elmagyarázzák, mi fenyeget egy vállalkozót az alkalmazottak bérének elmulasztásával, és hogyan próbálhat meg minimális anyagi és hírnévveszteséggel kijutni ebből a helyzetből.

Alexander Veselov, jogi központ "Veselov és partnerei"

Csökkentenünk kell a költségeket. Ehhez érdemes a fix kiadások auditálásával kezdeni, és minden olyan kiadást elhalasztani, ami közvetlenül nem érint gyártási folyamat társaságban. Például a bérleti díj vagy a hitelfizetés nem befolyásolja, de a készlet nélkül maradás kritikus.

A könyvelésben is hasznos a kiadások ellenőrzése. Akárhányszor ellenőriztük a könyvelőket, egy kézen meg tudjuk számolni azokat az eseteket, amikor nem lehetett kevesebb adót fizetni. Egy esetben például egy vállalkozó körülbelül 800 000 rubelt fizetett évente. adót, és csak 80 ezret tudott fizetni.

A harmadik ellenőrizendő pont az elavult készlet. Hiszen ez lekötött tőke, ami a raktárban fekszik, és nem hoz semmi hasznot.

Meg kell érteni, hogy a vállalat pénzügyi nehézségei nem izgatják az alkalmazottakat. Felesleges ilyen dolgokat titkolni: az anyagi nehézségek mindig érezhetőek, és kellemetlen tovább dolgozni egy hazug vezetővel. Ilyenkor tanácsos őszintén beismerni, hogy vannak problémák, de próbálod megoldani őket.

Emelheti a fizetéseket, hogy megtartsa a személyzetet. A vállalatnak képesnek kell lennie arra, hogy pénzt keressen szolgáltatás nyújtásával vagy termék értékesítésével. Ha az alkalmazottak távoznak, addig amíg Ön újakat keres és betanít, telik az idő, és az idő az Ön fix költsége.

Megpróbálnék mindenkit a fizetésről darabbérekre átvinni és hozzákötni pénzügyi eredmény cégek. A fizetés nőni fog, de a cégbe való beérkezéskor ki kell fizetni.

Ne csökkentsd a fizetésed, ha nem csökkented a munkát. Jobb, ha négyből hármat otthagyunk, a negyediknek a munkatervét és fizetésének egy részét osztjuk szét. Így a megmaradt dolgozók fizetését emeli, a bérállomány össznagysága csökken.

Julia Zhizherina, az Orosz Menedzsment Iskola munkajogi tanácsadója

A vállalatok gazdaságilag nehéz helyzetének időszakában a menedzsment különféle módokon fontolgatja a költségek optimalizálását. Ilyen módszerek közé tartozik mind a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatása, mind a munkaviszony megszüntetése. A munkavállalókkal folytatott peres eljárások kockázatának minimalizálása érdekében szigorúan be kell tartani a munkaügyi törvényeket.

Tekintsük részletesebben azokat az intézkedéseket, amelyekkel csökkenthető a személyi költségek.

• Elbocsátás a felek megegyezésével ( )

Nem szükséges megerősíteni a társaság nehéz pénzügyi helyzetét. Nehézség adódhat, ha a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató pszichológiai nyomására írta alá a hozzájárulást.

Ennek elkerülése érdekében két személy jelenlétében tárgyalhat független dolgozók vagy küldjön a munkavállalónak egy megállapodás tervezetet, hogy azt előzetesen megismerhesse.

• Elbocsátás az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatt ( )

Ez egy meglehetősen bonyolult eljárás, amelyet a törvény szigorúan szabályoz (). A megállapított eljárás legkisebb megsértése az elbocsátás jogellenesnek való elismerését és a munkavállaló pozíciójába való visszahelyezését vonhatja maga után. A foglalkoztatottak számának vagy létszámának csökkentése során a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy a létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedést indokolnia kell.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás összehasonlításakor és a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatban figyelembe kell venni a kifizetések pillanatát. A második lehetőség szerint a munkáltatónak háromtól ötig terjedő havi átlagkeresetet kell fizetnie a munkavállalónak. Míg a felek megállapodása alapján történő csökkentés esetén a munkabér és a fel nem használt szabadság kompenzációja kivételével a törvény nem ír elő kötelező kifizetést.

• A munkaszerződés feltételeinek módosítása ( )

A munkáltató csökkentheti a munkavállaló bérét (). Ugyanakkor ez a változtatás csak akkor megengedett, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoznak (berendezések és gyártástechnológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok).

Például a termelés volumenének csökkenésével összefüggésben egy alkalmazott funkcionalitása csökkent, ami a fizetés megváltoztatásának oka volt.

A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavégzés szervezeti vagy technológiai feltételeiben változás történt.

• A részmunkaidő vagy a részmunkaidő bevezetése munkahét legfeljebb 6 hónapig )

Az intézkedés alkalmazása csak tömeges elbocsátások veszélye esetén lehetséges. A munkahelyek megőrzése érdekében bevezetik a részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet.

• üresjárati nyilatkozat ( )

Az állásidő a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes felfüggesztése. Gazdasági okokból bevezethető. A vállalkozás működésének felfüggesztésének teljesnek kell lennie, nem pedig annak egy részének. A cégnél kialakult nehéz gazdasági helyzet miatti leállás a munkáltató hibájából eredő állásidőnek minősül, és az átlagkereset 2/3-ának megfelelő összegben kerül kifizetésre ().

• Fizetés nélkül távozni ( )

A munkavállaló ezt csak saját kezdeményezésére veheti át, ezért az ebben a kérdésben induló per esetén a munkáltatót komoly anyagi veszteségek érhetik.

Alexander Mazaev, a Storozhenko & Partners jogi osztályának vezetője

A gyakorlat azt mutatja, hogy a magánszemélyek ritkán indítanak csődeljárást bérhátralék miatt, mivel ezt nem értik, nem akarnak időt és pénzt pazarolni. Az alkalmazottak azonban erősebb befolyással rendelkeznek a munkáltató felett. Panaszkodhatnak az ügyészségen ill munkaügyi ellenőrzés, adminisztratív (), büntetőjogi () és fegyelmi felelősségre () vonja a vezetőséget, vagy egyszerűen felfüggeszti a munkát az adósság teljes visszafizetéséig - fizetéssel.

Fizesse ki a fizetését időben. Ne próbáljon meg spórolni az alkalmazottakon, a béralap nem az a pénz, amelyet veszélyes következmények nélkül „jövedelmezőbb tevékenységekbe” lehet fektetni. Ha a késedelem kényszerített, ügyeljen arra, hogy az adósság összege ne haladja meg a 300 000 rubelt, és a fizetési késedelem ne haladja meg a három hónapot.

Ha a csőd megindításának minden feltétele adott, egy barátságos hitelezővel beszélje meg a csőd bejelentését és válasszon megfelelő választottbírósági vezetőt. Ez lehetővé teszi az eszközök feletti ellenőrzés megőrzését.

Ne feledje, hogy az alkalmazottakkal való bármilyen konfliktus nemcsak a vállalaton belül, hanem azon kívül is felkelti a nyilvánosság figyelmét. A probléma médiavisszhangja hozzájárulhat a vállalat pozitív hírnevének elvesztéséhez. Ezért fordítson időt a válságellenes intézkedésekre, működjön együtt a szakszervezetekkel, végezzen felméréseket a csapat pszichológiai helyzetéről. Tölt Általános találkozó, ismertesse a béreltolódás okait, nevezze meg a tartozás visszafizetésének pontos feltételeit.

Ha egy cégnek komoly, hosszan tartó rehabilitációt igénylő anyagi gondjai vannak, érdemes megfontolni azt a lehetőséget, hogy mindkét fél számára a lehető legfájdalommentesebben lehessen csökkenteni az esedékes kompenzációt.

Maria Bondarenko, az AVT Consulting ügyvédje

Egy napos késéssel a munkavállaló a késedelmes fizetés összege után kamatot kell fizetni. Ha kollektív megállapodás eltérő rendelkezés hiányában az Oroszországi Bank irányadó kamatának 1/150-eként számítják ki ().

A munkáltatóval szemben közigazgatási bírság () is kiszabható. A mérete lehet:

• 10 000 és 20 000 rubel között. - tisztviselők számára;
• 1000 és 5000 rubel között. - egyéni vállalkozóknak;
• 30 000 és 50 000 rubel között. - jogi személyek számára.

Ismételt feljegyzett szabálysértés esetén a bírság összege emelkedik:

• pénzbírság 20 000 és 30 000 rubel között. vagy egytől három évig terjedő eltiltás – tisztviselők esetében;
• pénzbírság 10 000 és 30 000 rubel között. - egyéni vállalkozóknak;
• pénzbírság 50 000 és 100 000 rubel között. - jogi személyek számára.

15 naptári napos késéssel p A munkavállalónak joga van a munkavégzés felfüggesztésére a munkáltató írásbeli értesítésével. Ugyanakkor az átlagkereset () megmarad a munkavállaló számára. Miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott a késedelmes munkabér kifizetésére a munkavállaló távozásának napján, a munkavállalónak már másnap el kell mennie ().

Ha két hónapot késik vagy részben három hónapot késik, a vezető büntetőjogi felelőssége zsoldos vagy egyéb személyes érdek feltétele mellett biztosított. Büntetésként pénzbüntetés vagy egy évig terjedő szabadságvesztés () lehetséges. Büntetőjogi felelősség csak a munkáltató hibája esetén merülhet fel, vagyis olyan esetekben, amikor a szervezetnek volt pénze bért fizetni.

Alexey Golovchenko, az ENSO ügyvédi iroda ügyvezető partnere

A két hónapot meghaladó bérfizetés elmulasztása büntetőjogi felelősséggel jár. Sok ilyen eset van, annál is inkább, mert az ügyészségnek régóta az a szándéka, hogy a béreket késleltető vállalkozókat "megverje". Jelenleg sok ilyen vállalkozó van, hiszen a csődök száma megfelelő.

Ha azt látja, hogy a helyzet kritikushoz közeledik, csökkentenie kell a létszámot. Igazságosabb, mint megtartani azokat, akikért nem tud fizetni. Szörnyűbb, ha az állam maga nyomja rá a vállalkozót arra, hogy nem tudja kifizetni kötelezettségeit. Manapság nagyon sok olyan eset van, amikor az adóhivatalnokok felhívják a vállalkozókat, és további adófizetést kérnek tőlük, vagy megtagadják az adólevonások egy részét, anélkül, hogy megkérdeznék, lesz-e pénze a vállalkozónak fizetni az alkalmazottakat ilyen vis maior helyzetben.

A legérdekesebb az üzleti életről - csatornánkonTávirat . Csatlakozz most!

IP (egyéni vállalkozó) - Egyedi amely üzleti tevékenységet folytat. Ahhoz, hogy egyéni vállalkozóként regisztrálhassa magát, a személynek össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentumokat, és be kell nyújtania azokat a regisztrációs hatósághoz. A tevékenységek különbözőek lehetnek, egy kis számítógép-javító műhelytől a konyhai garnitúrát gyártó cégig. Továbbra is ki kell deríteni, hogyan IP, ha a vállalkozó bérelt munkaerőt tervez alkalmazni.

IP és alkalmazott

Amikor egy vállalkozás terjeszkedik, az egyéni vállalkozónak nehezebbé válik egyedül a felszínen tartása. Különböző szakterületű dolgozókra van szükség. Az első munkavállaló felvételekor a gazdálkodó szervezetnek munkáltatóként kell regisztrálnia magát. A későbbi dolgozóknál ez nem kötelező. Az IP-műveletek további algoritmusa:

• álláspályázat elfogadása;
• vegyen munkakönyvet egy leendő alkalmazotttól;
• másolatot készíteni az útlevélről, TIN-ről, biztosítási kötvényről;
• megállapodást kötni a munkavállalóval;
• munkarendet ad ki;
• bejegyzést készíteni a munkafüzetbe;
• munkát biztosítanak;
• tartással fizessen bért.

Természetesen a munkavállaló nem hivatalosan is dolgozhat egyéni vállalkozónál. Következésképpen az egyéni vállalkozó nem fizet utána adót, és a munkavállaló teljes fizetést kaphat. Az ilyen tevékenység azonban illegális. Ha az adószolgálat tudomást szerez erről, akkor az egyéni vállalkozók adó- vagy büntetőjogi felelősségre vonhatók. Ugyanakkor nem jár nyugdíj a munkavállalónak, és nem betegszabadság.

Jogszabályok

Mielőtt belevágna a vállalkozói tevékenységbe, meg kell ismerkednie a hatályos jogszabályokkal. Ez segít kitalálni, hogy az egyéni vállalkozók hogyan fizetnek fizetést az alkalmazottaknak, hogy ne sértsék meg a törvényt.

A havi díjazás mértékét a munkaszerződés határozza meg. Ezenkívül meghatározza a pénzeszközök kifizetésének feltételeit, feltételeit és módját. Tehát a megállapodás aláírása előtt a munkavállalónak figyelmesen el kell olvasnia azt.

A fizetést havonta kétszer kell fizetni. Ha a kifizetéseket havonta egyszer teljesítik, akkor ez ellentétes a törvénnyel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

A törvény rendelkezik olyan esetekről is, amikor a munkabér kiadásának napja egybeesik a munkaszüneti nappal. Ebben az esetben a pénzeszközök felhalmozását egy nappal korábban kell elvégezni.

A bérfizetés jellemzői

Hogyan fizet egy egyéni vállalkozó a munkavállalói fizetést? Hasonló kérdések merülnek fel minden vállalkozóra törekvőben. Ha egy egyéni vállalkozó alkalmazottakat vesz fel, akkor munkájukért fizetnie kell. A törvény szerint a gazdálkodó szervezet maga határozza meg a bérszámítás módját és eljárását. Ami a fizetést illeti, attól függ hivatalos fizetés, a pótlékok és pótlékok, prémiumok stb. megléte esetén az azonos beosztású és besorolású alkalmazottak azonos fizetést kapnak, feltéve, hogy egy hónapban azonos munkanapok száma.

Amikor kitalálja, hogyan fizet egy egyéni vállalkozó bért az alkalmazottaknak, figyelembe kell vennie, hogy ez lehet darabmunka vagy órabér. Ha a munkaszerződésben szerepel a fizetés, akkor a fizetés csak a ledolgozott óráktól függ (a bónuszt nem számítva). A darabmunka a megállapított ütemben végzett munka mennyiségétől függ.

A munkavállaló munkaszerződésének tartalmaznia kell a bérszámítás módjára vonatkozó záradékot. A kifizetések általában az alábbiak szerint történnek:

• készpénz pénztáron keresztül történő kibocsátásával;
• pénzt írnak jóvá.

A vállalkozók jellemzően bankkártyára próbálják kifizetni a fizetéseket. Ehhez meg kell kötnie, amely kártyákat bocsát ki az alkalmazottak számára. Ugyanakkor lehetőség van a fizetés kártyára történő jóváírására, illetve kézi előleg kiadására. A pénzeszközök átvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a fizetési lapot, megerősítve az átvételt.

Ha a vállalkozó nem fizet pénzt

Alatt pénzügyi válság, sokan ismerik a szót – késés. Ennek különböző okai lehetnek. Például egy egyéni vállalkozónak adóssága van hitelintézetekkel szemben, vagy az üzletember partnerei megtagadják a leszállított áruk fizetését. Az emberek ritkán foglalkoznak ilyen problémákkal, és más munkahelyre mennek el. A törvény szerint a fizetés késedelme 15 nap.

Ha ezen időszak letelte után a munkavállaló nem kap fizetést készpénz, a bérkiadási határidő megsértéséről a vállalkozónak nyilatkozatot kell írnia. A munkavállalónak minden joga megvan ahhoz, hogy ne végezze munkáját a pénzeszközök teljes kifizetéséig, mivel a vállalkozó megsértette a munkaszerződés feltételeit. Ha az egyéni vállalkozó továbbra is késlelteti a pénzfizetést, és nő a fizetési tartozás, akkor:

• menj a bíróságra;
• a munkavégzés felfüggesztése a munkabér kifizetéséig (az egyéni vállalkozó előzetes írásbeli értesítésével);
• forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
• Az a munkavállaló, aki nem kap fizetést, a következő jogokkal rendelkezik:
• hiányozhat a munkából
• nincs joga kirúgni;
• részt vehet a sztrájkban;
• átlagkeresete megmarad.

Ha további kérdései vannak, forduljon ügyvédhez. Nemcsak azt fogja elmagyarázni, hogy az egyéni vállalkozó hogyan fizet bért az alkalmazottaknak, hanem azt is, hogy mit tegyen, ha a vállalkozó nem. És szükség esetén elkészítheti a szükséges dokumentumokat, és képviselheti a munkavállaló érdekeit a bíróságon.