Változik a bérszámfejtés. A munkabér kifizetésének feltételei. Ideje megvédeni jogait a bíróságon

30.03.2020

2017. január 3. admin

A 2016. október 3-tól kezdődő bérek kifizetésének feltételeit törvény határozza meg legkésőbb a következő hónap 15. napjáig. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve módosításait a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény vezette be. Addig a cég önállóan határozhatta meg a munkabér kifizetésének időpontját.

Újra elfogadott törvényt a fizetések havonta ritkábban történő kiadásának tilalma. Így a fizetést havonta kétszer kell kiadni (előleg és fizetés).

Milyen dokumentumok határozzák meg a munkabér kifizetésének időpontját? A munkabér kifizetésének határidejét a következő dokumentumok határozhatják meg: belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés.

6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke az új kiadásban. a munkabért legkésőbb annak a hónapnak a végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni, amelyre vonatkozóan azt felhalmozták. Azok. a 2017. februári fizetést például legkésőbb március 15-ig kell kiállítani.

6. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni a munkavállalóknak.

Mit tegyenek a cégek a 15. után esedékes bérszámfejtéssel? Ehhez meg kell változtatnia a munkavállalókkal kötött munkaszerződés feltételeit. Ráadásul a dátum munkaszerződés 2016. október 03. előtt kell lennie.

Késedelmes fizetési bírságok.

2016-ban a munkabér meg nem fizetése miatti közigazgatási bírság megállapítása az Art. 1.4. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Ugyanolyanok, mint másoknak. munkajogok a jogsértésekről:

- legfeljebb 50 ezer rubel az első jogsértésért

- legfeljebb 70 ezer rubel egy másodikért.

A 272-FZ szövetségi törvény külön szankciót vezet be a fizetések késleltetésére, valamint „progresszív skálát” a munkavállalói kompenzációra.

Ezenkívül a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke új (6) és (7) bekezdéssel egészült ki, amelyek a következő bírságtípusokat határozzák meg.

A munkavállalónak a megállapított fizetési időszakon belüli részleges vagy teljes nem fizetése esetén (ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményre utaló jeleket):

- bírság hivatalos 10-20 ezer rubelben van meghatározva,

- bírság egyéni vállalkozóknak - 1-5 ezer,

A cég bírsága 30-50 ezer rubel.

Ez a büntetés a munkaügyi jogviszony keretén belüli keresetek és egyéb kifizetések késedelme esetén jár. Ha a munkaügyi jogszabályokban meghatározottnál alacsonyabb bért állapítanak meg, akkor ugyanilyen összegű bírságot szabnak ki.

Milyen szankciók fenyegetik a cégeket és egyéni vállalkozókat a fizetési feltételek ismételt megsértése esetén?

Ismételt jogsértés esetén az alábbi bírságok szabhatók ki:

- tisztségviselőt 20-30 ezer forint pénzbírsággal vagy 1-3 évre szóló eltiltatással sújtják,

- egyéni vállalkozók bírsága - 10-30 ezer,

- bírság a cég számára - 50-100 ezer rubel.

Késedelmes fizetés kompenzációja.

A munkáltató köteles a munkavállalónak kártérítést fizetni a bérfizetés késedelme miatt. A késedelmes bérfizetésért járó kártérítés mértéke a jegybanki irányadó kamat 1/150-e.

A bérek és egyéb kifizetések elmulasztásával kapcsolatos vitákat bíróságon rendezik, ahol a munkavállalók a megállapított fizetési időszaktól számított egy éven belül jelentkezhetnek, ideértve az elbocsátáskor történő fizetés elmulasztását is (2016. október 03-ig a teljes időtartam). 3 hónap volt attól a naptól számítva, amikor a jogsértésről tudomást szereztek).

Ingyenes könyv beszerzéséhez adja meg az adatokat az alábbi űrlapon, majd kattintson a "Könyv beszerzése" gombra.

Új bérszámfejtési dátumok 2017

Idén változnak a bérek kiadásának rendje. Az új szabályok megsértése esetén pedig a korábbinál magasabb szankciókra számít a munkáltató.

Pontosan mi fog változni, ha életbe lépnek az újítások? Milyen szabályozást kell módosítani? Melyek a bérszámfejtési dátumok 2017-ben? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.

Előleg és fizetés: új és fix feltételek

Ez év júniusában módosult a munkabér kifizetésének rendjét és feltételeit szabályozó jogszabály. Különösen a 136. cikk módosult Munka Törvénykönyve RF. Eddig a régi verzióban működik, amely nem ír elő szigorú időkeretet ezekre a kifizetésekre. Csak azt mondják, hogy a munkáltatónak "legalább félhavonta" kell fizetnie.

A dokumentum új szövegében ez a rendelkezés megmarad, és havonta kétszer pénzösszegeket is jóváírnak a munkavállalónak: előleget és a tényleges „fizetést”. 2016. október 3-tól, az újítás életbe lépésétől egy fontos pontosítással egészül ki: a cég dolgozójának legkésőbb a számviteli hónapot követő hónap 15. napjáig meg kell kapnia a pénzt.

Korábban - lehetséges, később - lehetetlen. De még abban az esetben is, ha a törvényt formálisan betartják, a belső szabályzatban, a Kollektív Szerződésben vagy egyébben normatív dokumentumok Egyetlen pontos napot kell rögzíteni, amikor a munkavállaló megkapja a megkeresett pénzt.

Nagyon fontos árnyalat! Tegyük fel, hogy a cég vezetése minden hónap 14-én ad ki fizetést, sőt ezt a tételt is beépítette szükséges dokumentumokat. Az előleget pedig tíz nappal korábban fizetik ki. Ez törvénysértésnek minősül, hiszen egy és második befizetés között egyenlő számú napnak kell eltelnie, vagyis a hónapot pontosan ketté kell osztani. Nálunk 29-re esik az előleg. Ennek a feltételnek a megszegése pénzbírságot von maga után.

Változások a dokumentációban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések kifizetésének feltételeiben 2017-ben bekövetkezett változások a szervezetek számos dokumentumának módosítását követelték meg. Az előleg és a fizetés időpontját rögzítő dokumentumok lehetnek a Munkaügyi Szabályzat, Térítési Szabályzat, Kollektív Szerződés. Ezek alapján konkrét munkaszerződéseket kötnek a munkavállalókkal.

A társaságok vezetésének a lehető legrövidebb időn belül ellenőriznie kellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének új kiadásának posztulátumait azokkal a rendelkezésekkel, amelyeket eddig a szervezet helyi szabályozása tartalmazott. Az újdonságokkal minden dolgozót meg kell ismertetni, ráadásul aláírás ellenében.

Minden egyes munkaszerződés módosítását úgy kell végrehajtani, hogy először írásban értesítik a munkavállalót. A levélben fel kell tüntetni az anyagi kifizetések ütemezésében bekövetkezett változtatások okait. A törvény pedig előírja, hogy ezeket az értesítéseket előre, pontosabban két hónappal azelőtt kell megküldeni, hogy az új kifizetés-kiosztási eljárás hatályba lép. Azaz a cég vezetésének 2016. augusztus 3. előtt (két hónappal október 3. előtt) kellett tájékoztatnia a beosztottakat a Munka Törvénykönyvében bekövetkezett változásokról.

Egy másik szükséges lépés: a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, amely új feltételeket ír elő a bérek kifizetésére. Ennek a követelménynek a teljesülése esetén nem is kell megfelelő utasítást kiadni: egyszer minden munkavállaló egyénileg értesül az új információkról.

Büntetések

A fizetések fizetési feltételeit 2016 októberétől nem lehet megszegni. A fizetési késedelem pénzbírsággal jár. Korábban büntetés-végrehajtási intézkedésként rendelték el őket, de most, azaz 2016. október 3-tól a legtöbb tételnél megemelkedett a büntetés mértéke. Tehát a határidők elsődleges megsértése miatt a vezető figyelmeztethető, mint korábban. De 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírságot is kaphatnak. Összehasonlításképpen: korábban ezt a büntetést 1-5 ezer rubelre „becsülték”. Az egyéni vállalkozók esetében a büntetés mértéke változatlan maradt: 1000-5000 rubel. A cégeknél szintén változatlan maradt: 30 000-50 000 rubel.

A szabályozó hatóságok hozzáállása ismétlődő jogsértések esetén még szigorúbb. A cégvezető egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. Vagy 20 000-30 000 rubel bírság. a korábbi 10 000-20 000 rubelhez képest. Az egyéni vállalkozók számára korábban 10 000-20 000 rubel "ollót" biztosítottak ebben a helyzetben. mostantól a maximális összeg 30 ezer rubelre nőtt. A cégeknél a kezdeti "kibocsátási ár" változatlan, 50 ezer rubel, a felső léc pedig a korábbi 70 ezerről 100 ezer rubelre emelkedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti 2017-es fizetések kifizetésének feltételei csak az érem egyik oldala. A határidőkkel kapcsolatos panaszok mellett az ellenőröknek és maguknak a munkavállalóknak is lehetnek kérdéseik a fizetés nagyságával kapcsolatban. A törvény szerint nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ma a minimálbér 7500 rubel. És egyes régiókban még magasabb is. Az a szervezet, amely nem tartja be ezt a rendeletet, 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható.

Felelősség az alkalmazottakkal szemben

De ez még nem minden. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke is előírja anyagi felelősség késedelmes fizetések esetén közvetlenül a vállalkozás vagy szervezet alkalmazottainak. És 2016 októbere óta frissítették is.

2016 októberéig az alkalmazottak késedelmes fizetése miatti kompenzációját az Oroszországi Bank refinanszírozási kamatlábának 1/300-ának megfelelő összegben számították ki minden késedelmes napra. 2016. október 3-tól a számítás az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e mutatóján alapul. Vagyis az összegek kétszer akkorák lesznek.

Végezzük el a számításokat az előző képlet segítségével. A kezdeti adatok a következők: 10 000 rubel összegű tartozás, 5 napos késedelem, a késedelmi időszak refinanszírozási rátája 10,5%.

Olvassa el még: Nyugdíj-ellátás

Úgy gondoljuk: 10 000 rubel. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubel.

Ugyanezzel a bevitellel a számítás október 3. után a következő: 10 000 rubel. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubel. Ne feledje, ez minden alkalmazottra vonatkozik.

A követelések kiterjesztése

Amint látható, a dolgozók, az irodai dolgozók és a vállalatok egyéb alkalmazottai ma már jobban védettek az időben történő díjazás tekintetében. Pontosítani kell a 2016. október 3-tól kezdődő bérfizetés feltételeit. Kicsit nehezebb lesz a munkáltatónak eleget tenni a törvényben előírt összes feltételnek.

Sőt, ugyanettől a naptól, idén október 3-tól jelentősen meghosszabbodik a bírósági keresetek benyújtásának határideje. Korábban gyakorlatilag nem volt idő gondolkodásra és építkezésre: a követelést legkésőbb a fizetés időpontjától számított három hónapon belül bírósághoz kellett küldeni, ami „törvényen kívülinek” bizonyult.

Most az elévülési idő egy évre nőtt. Ennyi ideje marad annak a munkavállalónak, akinél a jogsértés történt. Ezt az újítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke rögzíti.

Emlékezz ezekre a számokra

Összegezve a fentieket, felhívjuk a figyelmet a legfontosabb számokra:

Az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja - az illetmény második részének kifizetésének határideje;
a jegybank késedelmi időszakra vonatkozó irányadó kamatának 1/150-e - kártérítés egy nap késedelmi munkabér után;
1 év - a munkavállaló késedelmes munkabér miatti perének benyújtásának határideje;

50 000 - pénzbírság a minimálbér alatti fizetésért. . 100 000 rubel új büntetés egy olyan társaság számára, amely ismételten megsérti a kifizetések ütemezésére vonatkozó törvényt.

Cikk megjegyzései

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Új kiadás Art. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;

2) a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegéről, ideértve a pénzbeli kompenzáció ha a munkáltató megsértette a bér, a szabadság, az elbocsátás és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében meghatározott hitelintézethez utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyre a munkabér jár.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

A díjazás feltételei, mint például a munkabér kifizetésének helye és időpontja, a munkaszerződés lényeges feltételei. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkéből következik.

Amint már említettük, ezek az információk nem szerepelhetnek egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, ha azokat általában a vállalkozás legtöbb alkalmazottja számára megállapították, és kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban rögzítik.

Ebben az esetben elegendő egy ilyen dokumentumra hivatkozni a munkaszerződésben.

Ezenkívül a munkaszerződés javadalmazási feltételekre vonatkozó záradékának szükségszerűen tájékoztatást kell tartalmaznia a díjazás formájáról: készpénzben vagy pénzbeli és nem pénzbeli formák kombinációjában. Azt is rögzíteni kell a feltételt, hogy a fizetés milyen formában történik - készpénzben, azaz a vállalkozás pénztárán keresztül, vagy a munkavállaló bankszámlájára utalással.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkabért a munkavállalónak a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy utalják át a munkavállaló által megjelölt bankszámlára a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A munkáltatónak a munkavégzés helyén történő bérfizetési kötelezettsége különösen fontos azon szervezetek munkavállalói számára, amelyek szervezeti egységei földrajzilag különböző helyeken találhatók. Ez a kötelezettség az, hogy megszervezze a munkabér kifizetését minden alkalmazott számára azon a helyen, ahol munkaköri feladatait látja el.

A jogszabály lehetővé teszi a munkabér bankszámlára történő utalását is. Ehhez szüksége van a munkavállaló nyilatkozatára, amelyen feltünteti azt a bankszámlát, amelyre a bért utalják.

Vegye figyelembe, hogy ez a fizetési mód önkéntes az alkalmazottak számára. A munkabér átutalása a munkavállaló bankszámlájára a munkavállaló és a bank közötti bankszámlaszerződés megkötése után lehetséges.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikkének (1) bekezdése szerint. polgárok és jogalanyok szabad szerződést kötni. Szerződéskötési kényszer nem megengedett, kivéve azokat az eseteket, amikor a szerződéskötési kötelezettség elő van írva Polgári törvénykönyv RF. törvény vagy önként vállalt kötelezettség alapján. Ezért a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót a munkabér átutalására bankszámlaszerződés megkötésére.

És tovább. A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. Például abban az esetben, ha a munkavállaló üzleti úton van, a munkabér összegét postai vagy távirati átutalással lehet elküldeni neki.

A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen a meghatározott időszakra járó munkabér összetevőiről. A bérlap formáját a munkáltató a munkavállaló képviselő-testületének véleményének figyelembevételével önállóan hagyja jóvá.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a béreket legalább félhavonta a szervezet belső munkaügyi szabályzatában, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem akarnak havi kétszeri bért fizetni, és ehhez begyűjtik a munkavállalóktól (önkéntes-kötelezően) nyilatkozatokat, hogy havonta egyszer szeretnének bért kapni. Ezenkívül ezt az eljárást gyakran rögzítik kollektív és munkaszerződésekben.

A szervezetek azonban ebben az esetben sem mentesek attól, hogy ellenőrzés esetén a munkaügyi felügyelőség megbírságolja a szervezetet a munkajog megsértése miatt, mert a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkabért legalább félévente kell fizetni. egy hónap.

Abban az esetben is, ha a munkavállalók vállalják, hogy havonta egyszer bért kapnak, és erre vonatkozó kérelmet nyújtottak be a szervezethez, a szervezet nem jogosult félhavonta kevesebb bért fizetni.

Ezen túlmenően abban az esetben, ha egy munka- vagy kollektív szerződésben félhavonta kevesebb bérfizetési feltételek szerepelnek, az ilyen feltételek érvénytelennek minősülnek, mivel rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest.

Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke szerint a munkajog és a munkavédelem megsértése a minimálbér öt-ötvenszeresének megfelelő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre. Ezen túlmenően a munkajog és a munkavédelem megsértése olyan személy által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

A munkabér kifizetésének konkrét napját munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell megállapítani, és egyoldalúan nem módosítható.

Abban az esetben, ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

A bérek kifizetésére vonatkozó egyéb feltételek csak bizonyos munkavállalói kategóriákra és csak a szövetségi törvények alapján állapíthatók meg.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke megfelel az N 95 „A bérek védelméről” szóló ILO-egyezmény követelményeinek.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy fizetési bizonylatot állítson ki a munkavállalónak. A fizetési bizonylatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:

- a bérek szerkezetéről (megállapított hivatalos fizetés, tarifa mértéke, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, különleges feltételek mellett végzett munkáért járó kifizetések, prémiumok);

- a levonások összegéről és indokairól (adónál magánszemélyek; a tartásdíj és egyéb összegek bírósági határozatok alapján történő behajtásáról; fel nem használt előleg visszafizetésére bérek; az el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetéséről; a túlfizetett összegek visszaszolgáltatásáról; a munkáltatónak okozott anyagi kár megtérítésére; a munkáltató által kiadott kölcsön visszaküldéséről; a munkavállaló utasítására stb.);

Olvassa el még: Munka törvénykönyve betegszabadság

- a fizetendő teljes összegről.

3. A bérkönyvek kiadását a munkavállalók részére a Kbt. 100 Munka Törvénykönyve azonban a gyakorlatban a fizetési könyveket felváltották a bérlapok. Fizetési szelvényekre speciális követelmények nem mutatták be, és olyan formában léteztek, amely kényelmes volt a munkáltató számára, és tartalmazta szükséges információ dolgozók számára.

4. A fizetési szelvény formáját a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá.

A munkavállalók képviselő-testületéről lásd az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29-31. cikke és a hozzájuk fűzött megjegyzések.

A munkavállalók érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének rendjéről ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke és annak kommentárja.

5. A munkavállaló munkabér kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.

Az ILO 95. sz. egyezményének 13. cikke tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, és ha szükséges a visszaélések megelőzése érdekében, az üzletekben kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

6. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően is bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

7. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és feltételei a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön kerülnek meghatározásra. Ebben az esetben az ILO N 95. egyezményében meghatározott korlátozások is érvényesek, ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például a megfelelő áruk beszállításának) módját is. az alkalmazott otthona, szállítás vagy önátvétel biztosítása).

8. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezen túlmenően a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

9. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 30. cikke megállapítja. hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, és ezzel nehéz anyagi helyzetbe hozza családját, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el.

Az állampolgár cselekvőképességének korlátozására okot adó alkoholos itallal, kábítószerrel való visszaélés olyan túlzott vagy szisztematikus használat, amely a családja érdekeivel ellentétes, és elviselhetetlen kiadásokkal jár. Pénz megszerzésükért, ami anyagi nehézségeket okoz és nehéz helyzetbe hozza a családot. A korlátozottan cselekvőképes állampolgár elismerése tárgyában a családtagok, a szakszervezet, az ügyész, a gyámhatóság és a gyámhatóság kérelmére indítható eljárás.

A bíróság által korlátozottan cselekvőképesnek elismert személy a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül nem kaphat önállóan munkabért és nem rendelkezhet azzal. Ebben az esetben a megbízott részére vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki a munkabért.

10. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyéb feltételek (például havonta egyszeri) rögzítése sérti ezt a törvényi előírást. A bérek fizetésének egyéb feltételeit csak a szövetségi törvény állapíthatja meg. A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért az igazgatási felelősséget az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Lásd még levelet Szövetségi Szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról 2007. március 1-jei N 472-6-0.

11. A munkabér kifizetésének időpontját belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. A nagy létszámú szervezetekben több ilyen nap is kijelölhető (általában 2-3). Általában ezek a dátumok a hónap elejére és közepére esnek. Az előlegszámfejtési rendszernél az előleg kifizetése a hónap közepén, a végső kifizetés a következő hónap elején történik.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a második szabadnappal ötnapos munkahét(például vasárnap) a bért az első szabadnap előestéjén (pénteken) kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.

‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke. Bérszámfejtés
Fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása ›

Új bérfizetési feltételek 2016-2017

A 2016. június 3-án kelt új 272-FZ szövetségi törvény 2016-ban módosította a fizetések kifizetésének feltételeit. A változások 2016. október 3-án lépnek hatályba. Módosult a hatályos jogszabály, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a munkáltató felelősségének mértékének növelése a munkavállalóval szemben;
megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
megemelték a munkavállalónak a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunk célja, hogy a munkáltatók időben felkészüljenek ezekre a változásokra. Megmondjuk, hogyan kell hozni munkaügyi kapcsolatok dolgozókkal a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A fizetések új fizetési feltételei 2016 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések fizetési feltételeiben 2016-ban bekövetkezett változások érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza az oroszországi fizetések kifizetésének feltételeit. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

A bérek kifizetésének feltételeit 2016 októberétől szabályozzák. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most pontosítja, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.

A konkrét bérfizetési feltételeket 2016. október 3-tól a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.

Azt kell mondanom, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15. napja előtt kifizeti a fizetését. Előfordulhat azonban, hogy a vállalkozás helyi szabályozása (IE) és a fent felsorolt szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például, ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó 20-án fizet előleget a munkavállalóknak, akkor a fizetést legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Ha az előleg kiállítása 30-án, akkor a fizetés legkésőbb a 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő pénzbírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.

A helyi előírások ellenőrzése

A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit sok vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Bérszabályzat tükrözi. Az új, 2016-os bérütemezési törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2016-os fizetések új fizetési feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések. A munkáltatónak 2016. október 3-ig kell megfelelő módosításokat végrehajtania a munkaszerződéseken.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint új feltételeket tartalmaz a 2016-os bérek kifizetésére vonatkozóan.

Ugyanakkor az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások végrehajtása előtt el kell küldeni a munkavállalónak. Így a munkaszerződés 2016. október 3-ig történő módosításához 2016. augusztus 3-ig kell értesíteni a munkavállalókat.

Milyen új fizetési szabályokat kell tükröznie a dokumentumokban, hogyan kell kiszámítani a fizetési időszakot, hogy az ellenőr ne találjon hibát Önben, olvassa el a cikkben.

A cikkből megtudhatja:

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Bérek kifizetése az új szabályok szerint

Minden dolgozónak joga van az időben történő munkához fizetést kapni az orosz munkajogban rögzítették. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak kellő időben és teljes mértékben meg kell fizetnie a munkáját. A munkáltató számára a munkavállalók fizetésének kifizetése az egyik legfontosabb feladattá válik.

A bérek kifizetésének eljárását meglehetősen szigorúan szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely nemcsak a feltételeket, hanem a munkavállalókkal való elszámolás feltételeit is meghatározza. Nem is olyan régen Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkabér kifizetésének rendjét, helyét és feltételeit szabályozva olyan kiegészítéseket tett, amelyekre minden munkáltatónak emlékeznie kell. Korábban a fő feltétel az volt, hogy a megkeresett pénzt legalább félhavonta átadják a személyzetnek, az új kiadásban pedig további részletek jelentek meg.

Fontos! 2019. augusztus 6-tól megemelték azt a minimális időtartamot, ameddig a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót a bérbankváltásról. Most 15 naptári nap van a következő fizetési dátumig. Korábban 5 munkanap volt a határidő. Ilyen módosítás történt a Munka Törvénykönyve 136. cikkében. Ezért módosítsa a PWTR-nek a fizetések kifizetésére vonatkozó szakaszát.

Változtak a gyermektámogatások átutalásának szabályai is. 2019. május 1-től minden munkáltató köteles a következő típusú juttatásokat a Mir kártyára utalni:

terhesség és szülés esetén;
a terhesség korai szakaszában történő regisztrációkor;
gyermek születésekor;
gyermek gondozása 1,5 éves korig.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei

A munka törvénykönyve szerinti bérfizetés feltételeivel szigorúbbak, mint néhány évvel ezelőtt. Ennek oka az Art. módosítása volt. 136, a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény alapján. A módosításoknak megfelelően az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, a fizetést pedig legkésőbb a következő hónap 15. napján.

Fontos! A márciusra felhalmozott fizetést legkésőbb április 15-ig, az áprilisi keresetet legkésőbb május 15-ig kell kiállítani a munkavállalónak, és így tovább. A márciusi előleget legkésőbb e hónap 31. napjáig kell befizetni. Félhavonta gyakrabban nem tilos a munkavállalókkal való elszámolás.

A szövetségi jogszabályok normái nem szabályozzák az ilyen fizetési formák arányát, mint az előleg és a fő rész. Ebben a kérdésben a munkaviszonyban álló felek saját belátásuk szerint döntenek. De van egy kissé korlátozott, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2019. március 12-i 14-2 / OOG-1663, 2017. április 18-i, 11-4 / OOG-718 számú levelei tükröznek. és 2016. szeptember 23-án kelt 14-1 / OOG-8532.

1. megkötés. A munkabér első részét a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani és az első fél hónapban ténylegesen megkeresett összeget ki kell fizetni (a Munkaügyi Minisztérium 2019. február 5-i 14-1. sz. levele / OOG-549) . Ezért, ha a munkavállaló a hónap első felében beteg volt vagy szabadságon volt, ezeken a napokon nem számítható fizetés. A félreértések és viták elkerülése érdekében javasolt a helyi szabályozási dokumentumokban előírni az előleg összegét és kifizetésének módját, és ezeket megismertetni a munkavállalókkal.

A jogalkotó nem határoz meg pontos dátumokat, meghagyja a munkáltatónak, hogy önállóan válassza ki a legmegfelelőbb fizetési napokat a Munka Törvénykönyve által korlátozott időtartamon belül. A munkavállaló keresetének kifizetésekor a fizetési szelvényen nemcsak a kifizetés teljes összegét kell írásban értesíteni, hanem a következőket is:

az adott időszakra felhalmozott fizetés összetevői;
a levonások nagysága és indoka, ha van ilyen;
pénzbeli kompenzáció, szabadságdíj, végkielégítés és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések formájában felhalmozott összegek.

2. megszorítás. Az előlegrészből ne vonjon le személyi jövedelemadót. A munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének napja a hónap utolsó napja (az adótörvény 223. cikkének 2. pontja). Ezért a főosztály szerint a személyi jövedelemadó csak annak a hónapnak a végén vonható le, amelyben a fizetés keletkezett (a Munkaügyi Minisztérium 2019. február 5-i levele 14-1 / OOG-549).

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a fizetések fizetési feltételeivel, két szabályt kell betartani:

1. számú szabály. Az előleg és a fizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 naptári napot
2. számú szabály. A végső kifizetés legkésőbb az új hónap 15. napjáig megtörténik.

Fontos! A munkavállalók egyes kategóriái esetében a szövetségi jogszabályok más feltételeket is meghatározhatnak a bérek kiadására.

Ha egy nagy szervezetről beszélünk, amelynek nagy száma szerkezeti felosztásokés terjedelmes személyi állomány, a fizetések kiadásának különböző időpontjai a különböző osztályok számára megengedettek. Egy ilyen döntés jogszerűségét a Rostrud PG / 6310-6-1 számú 2014.06.20-i magyarázó levele igazolja. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy a megállapított fizetési feltételek közötti különbség ne haladja meg a fél hónapot, és a kiállítás határideje a beszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

Asztal. A hónap első és második részében a fizetések kifizetési napjainak megfeleltetése

A törvény nem minősíti hátrányos megkülönböztetésnek a különböző munkabér-kiadási napok megállapítását egyazon szervezet különböző kategóriái számára, ennek megállapítása nem jár következményekkel.

Fizetési napok megadása

A felhalmozott munkabér esetében a kifizetés konkrét időpontját, valamint a kiadás helyét a munkáltató hagyja jóvá, és tükrözi a helyi dokumentációban, például a „Belső Munkaügyi Szabályzatban”, a „Javadalmazási szabályzatban” és egyéb. előírások. Emellett a munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződés is rögzítheti.

Az a tény, hogy be Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkabér fizetési feltételeit rögzítő okmányok típusait vesszővel elválasztva soroljuk fel, ami lehetővé teszi azok egyenértékűnek tekintését. Megbízhatóbb azonban természetesen több dokumentumba is beírni az információkat, ezzel megvédve magát a jövőre nézve a szabályozó hatóságok ezzel kapcsolatos bármilyen követelésétől.

Fontos! A munkaszerződésben a díjazás rendjére és feltételeire vonatkozó feltételt tükrözve a pontos időpontokat kell feltüntetni, nem pedig az időintervallumokat. Például, ha minden hónap 10-én és 25-én fizetik ki a bért, akkor úgy írják be a bérfeltételt a szerződésbe. Semmilyen esetben ne használja a „minden hónap 7-től 12-ig, valamint 23-tól 28-ig” kifejezést.

A konkrét időpontok helyett az időintervallumok megadása a munkajog súlyos megsértésének minősül, mivel automatikusan széles teret biztosít a munkáltatónak a követelmények megszegésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. szakasza. Például, miután a fizetés egy részét folyó hónap 8-án, a másik részét pedig 27-én fizette ki, félhavonta legalább egyszer megsérti a pénzkibocsátásra vonatkozó normát.

Mi van akkor, ha a naptár szerint a következő fizetés időpontja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal? Egy ilyen egybeesés nem tekinthető jogos oknak. Ezért a hétvége vagy ünnepnap előestéjén kell kifizetni a munkavállalónak a neki járó összeget, de utána nem.

A fizetés napjának elhalasztása

A bérszámfejtési dátumok módosítása

A helyi szabályozás áttekintése során kiderülhet, hogy a szervezet által korábban meghatározott bérfizetési feltételek már nem minősülnek törvényesnek. Például azt tapasztalja, hogy az előleg kifizetésének időpontja és a havi fizetés fennmaradó része között több mint fél hónap telik el. Szintén gyakori hiba, hogy az aktuális hónap eleje óta 16 vagy több nap elteltével adják ki az elmúlt hónap fizetését.

Az ilyen jellegű hibákat azonnal ki kell javítani. Ennek érdekében a munkáltató belső szabályozási dokumentációjában megfelelő, külön végzéssel jóváhagyott módosítások történnek. A munkavállalókkal a munkaszerződés feltételeinek az előírt módon történő megváltoztatásáról további megállapodásokat kötnek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.

Kiegészítő megállapodás a javadalmazási feltételek módosításáról

Fontos! Annak érdekében, hogy ne kelljen további megállapodásokat kötni a munkavállalókkal minden alkalommal, amikor a bérfizetés feltételei megváltoznak, elegendő a munkaszerződés megkötésekor először hivatkozni egy helyi normatív aktusra, amely rögzíti ezeket a feltételeket. Ezután a fizetések beérkezésének időpontjának következő elhalasztásával a normatív aktus módosítására szorítkozhatunk, csökkentve a papírmunka mennyiségét.

A munkáltató felelőssége a bérfizetési feltételek be nem tartásáért

Mivel a felügyeleti hatóságok fokozottan figyelemmel kísérik, hogy a munkáltatók 2019-ben betartják-e a bérfizetési feltételeket, csak a szigorú törvényi betartás véd a követelések és bírságok ellen. Még ha a munkavállaló maga kér is fizetést havonta egyszer, akkor ne menjen el vele találkozni.

Ami a munkaszerződésben részt vevő felek számára kényelmes, az nem mindig törvényes a bíróság vagy a GIT-ellenőr szempontjából. Formálisan minden olyan munkavégzés, amelyet nem fizetnek ki időben, kényszernek minősül, törvénysértésnek minősül, és megfelelő alapot ad a munkáltatóval szembeni közigazgatási, anyagi és polgári jogi felelősségi körök alkalmazására.

Fontos! Az illetmény vagy annak egy részének kiadásának akár a megállapított határidőnél egy-két nappal hosszabb késedelme miatt utólag további összegeket kell fizetnie a károsultnak. Minden késedelem napját pótlólagos fizetéssel kompenzálják, amelynek összege legalább az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/150-e, amely a jogsértés időpontjában volt érvényes.

De a büntetés ezzel még nem ér véget. Ha hosszú (több mint 15 napos) fizetési késedelemről beszélünk, a munkavállalónak joga van egyáltalán nem kezdeni a munkát a fizetése megérkezéséig, előzetesen figyelmeztetve a munkáltatót. Ebben a helyzetben a törvény az ő oldalán áll majd. A munkavállaló hosszú fizetési késedelem miatti távollétének teljes idejére megőrzi átlagkeresetét (2015. december 30-i 434-FZ szövetségi törvény).

Ezen túlmenően a munkavállaló a jogsértés körülményeinek kivizsgálását kezdeményezheti a bírósághoz vagy a GIT-hez fordulva. Ha az eredmény megerősíti a tényt fizetési késések a vállalkozásnál, amely a munkavállalók tulajdonjogának megsértésének minősül, a munkáltató a következő összegű bírság megfizetésére kötelezhető:

1000 és 5000 rubel között (az intézkedés egy szervezet főkönyvelőjére és egyéni vállalkozóra vonatkozik);
30-50 ezer rubel (szervezetek számára);
50-100 ezer rubel (szervezetek számára, ha ismételten nem tartják be a személyzet bérfizetési feltételeit);
10-30 ezer rubel (egyéni vállalkozó által elkövetett ismételt szabálysértés esetén);
20-30 ezer rubel vagy a pozíció betöltésének jogának megfosztása 1-3 évre (könyvelő esetében ismételt jogsértés esetén).

Figyelem! Ne feledje, hogy ugyanakkor az alkalmazottaknak kártérítést kell fizetniük a fizetések kiadásának határidejének be nem tartása miatt, így az anyagi veszteség néha nagyon jelentős. Ezen túlmenően a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló nem vagyoni kárának megtérítésére ( Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke). Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392, a károsultnak egy egész éve van arra, hogy igényt nyújtson be a ki nem fizetett vagy késedelmes munkabér miatt.

A fizetés időben történő átutalásához a fizetést legkésőbb 15 naptári napon belül kell felhalmozni annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre azt felhalmozták. A helyi törvényben írja le a bérfizetés rendjére és feltételeire vonatkozó feltételt. Ne feledje, hogy az új szabályok szerint a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállaló bérbank-változtatási kérelmének, ellenkező esetben pénzbírsággal kell szembenéznie a cégnek.

Milyen fizetést ad a cég

A hónap első felére

A hónap második felére

2. A tárgyhavi fizetés első részének (előleg) kifizetésének napján valamennyi munkavállaló részére. Az előleg számításánál ne vegye figyelembe a kezdőnek már kifizetett napokat.

3. A tárgyhavi illetmény második részének kiadásának napján.

2. A bérek meghatározása a regionális vagy szövetségi minimálbér alatt (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. és 7. része).

A bérek kifizetésének eljárását, helyét és feltételeit a munkajog, a kollektív vagy munkaszerződés, valamint a munkáltató egyéb helyi rendelkezései határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A 2017. évi munkabér kifizetéséről konzultációnkon mesélünk.

Munkavállalói fizetési értesítő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalót írásban értesíteni kell az elmúlt hónap során felhalmozott bérének összegéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része). A munkavállaló írásbeli értesítése azt jelenti, hogy a munkáltató által jóváhagyott formában fizetési bizonylatot kell adni neki. Ennek a fizetési bizonylatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

az adott időszakra vonatkozó bérösszetevők;
a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összege (például pénzbeli kompenzáció a szabadság fizetésének késedelme miatt);
a levonások nagysága és indoka;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

A munkabér kifizetésének helye

Általános szabály, hogy a bért a munkavállalónak a munkavégzés helyén fizetik ki.

Ha a bért nem készpénzben fizetik ki, akkor azt a kérelemben vagy a munkavállaló munkaszerződésében megadott adatokkal kell átutalni a bankba. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van bankhelyettesíteni a fizetése megszerzése érdekében, és legkésőbb a munkabér kifizetése előtt öt munkanappal írásban tájékoztatja a munkáltatót új bankszámlája adatairól (3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke).

A munkabér kifizetésének feltételei

A bért legalább félhavonta kell kifizetni a belső munkaügyi szabályzatban, munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

Ebben az esetben a tárgyhavi bért legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kifizetni.

Ez a szabály nem vonatkozik a bónuszok kifizetésére (beleértve a havi). A szervezet maga határozza meg a határidőt.

Tekintettel arra, hogy a munkabér kifizetésének feltételeit nem időszak, hanem konkrét dátum határozza meg, ez az időpont egybeeshet hétvégével vagy munkaszüneti nappal. Ilyen esetekben fizetést kell kiadni egy ilyen nap előestéjén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).

Emlékeztetünk arra is, hogy a szabadságdíjat legkésőbb 3 naptári nappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).

Bérszámfejtés dátumai 2017

Minden munkáltatónak tisztában kell lennie törvénnyel megállapított bérszámfejtési időszak 2017. Ráadásul a közelmúltban számos változás lépett életbe ezzel kapcsolatban. Így szükségessé vált a fizetések kiadása az előző kifizetés után legalább 15 nappal. Ennek a szabálynak a be nem tartása pedig pénzbüntetés kiszabását vonja maga után, akárcsak a késedelmes bérek esetében.

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Azonnal el kell mondanunk, hogy a fizetések és az előlegek kifizetésének feltételeit 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb módosításaival összhangban ki kell igazítani. Ezeket a 2016. július 3-i 272-FZ törvény vezette be, és ugyanazon év október 3-án léptek hatályba. Ettől az időponttól kezdődően a munkáltatók tilosak voltak 15 napnál hosszabb szünettel fizetést kiadni a munkavállalóknak.

Ez egy másik jellemzőt is jelent: az utolsó havi fizetést legkésőbb tárgyhó 15-ig kell kifizetni. Ezért, ha a menedzsment nem kíván felelősséget vállalni a 2017. évi bérfizetési feltételek megsértéséért, akkor a díjazás közötti intervallumot ne tegye 15 napnál hosszabbra.

Mi a hozzávetőleges időköz a fizetések között, most már világos. Ráadásul a törvény nem tiltja az elmúlt hónap és az új hónap 15. illetményének második részének kiadását. Ez a munkaügyi jogszabályok módosításainak szövegéből következik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

kockázati lehetőség

Vegye figyelembe, hogy egyes munkáltatók korábban például a következők szerint fizették ki alkalmazottaikat:

20-án került kiadásra az előleg;
a fizetés fennmaradó részét a következő hónap 15-én utalták át.

Jobb, ha 2017 óta nem használja ezt a lehetőséget, mivel sérti a munkajogot. Kiderül, hogy a munkadíj kifizetése között körülbelül 25 nap telik el. A törvény pedig nem teszi lehetővé a fizetések átutalását 15 napnál később.

Határidők különböző alkalmazottak számára

Egy másik kérdés, ami egy munkáltatónak felmerülhet: lehetséges-e egy szervezetben, hogy különböző időpontokban adjon fizetést különböző munkavállalóknak? Tegyük fel, hogy a cég elég nagy, és több különböző struktúra is van benne. Fizethet-e egy szervezet fizetést az egyik osztályon dolgozóknak 21-én és 6-án, a többieknek pedig 25-én és 10-én?

A jogszabály eltérő feltételek alkalmazását teszi lehetővé 2017-ben ugyanazon szervezet alkalmazottai számára a bérek és előlegek kifizetésére. De az ilyen kifizetések közötti különbség nem lehet több fél hónapnál, és a határidő a következő hónap 15. napja előtt van.

A Munka Törvénykönyve meglehetősen világos álláspontot foglal el ebben a helyzetben. A fenti eset pedig a jelenlegi szabályok hatálya alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy nem sérti a törvényt.

A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének betartásáról. Szerinte:

A fizetést a következő hónap 15-éig kell kifizetni.
A fizetések közötti intervallum nem haladhatja meg a 15 naptári napot.

Megjegyezzük továbbá, hogy egy vállalkozásnál eltérő fizetési napok megállapítása nem tartozik a diszkrimináció fogalmába, és nem jár semmilyen következménnyel.

A fizetés napjaként jobb, ha nem a 30. és 15. napot választja. Ez némi kényelmet biztosít.

Például 2017-ben április 30 napból állt. Kiderül, hogy a fizetést a hónap utolsó napján kell teljesíteni. Ebben az esetben a munkáltatónak a kereset mindkét részéből jövedelemadót kell levonnia. Ez azt jelenti, hogy egy hónapon belül a könyvelőnek kétszer kell adólevonást végrehajtania. Ekkor a 6-os személyi jövedelemadóban 2-szer kell feltüntetni a fizetést. És minden egyes részhez ki kell töltenie a saját 100-140 sorblokkját. Például a 27. és a 12. nap alkalmasabb a fizetések kifizetésére.

Hogyan adjunk ki új alkalmazottaknak

A munkaadóknak kérdéseik vannak az újonnan felvett munkavállalók javadalmazásával kapcsolatban is. Így a fizetés első részét nem szabad a felvételt követő 15 napon belül kiadni. Kiderült, hogy csak akkor utalhat át pénzt a hónap végén, ha a munkavállaló hivatalosan 15-e után került alkalmazásra.

Ha a munkáltató elhatározta, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint fizet fizetést, akkor a munka első hónapjában a legjobb, ha egyszerre 3 kifizetést fizet az új munkavállalónak a következő feltételekkel:

A 2. hónaptól már fizethet fizetést, mint a többi alkalmazott.

PÉLDA

2017 augusztusában 23 munkanap. A napi fizetés:

Augusztus 11-én az augusztus 2-tól augusztus 11-ig tartó időszakra kell fizetni. 8 munkanap lesz. Ezért a kifizetés a következő lesz:

956,52 RUB × 8 nap = 7652,16 rubel.

956,52 RUB × 10 nap = 9565,2 rubel.

Szeptember 10-én le kell vonni az adót, valamint le kell vonni a már meglévő összegeket a fizetésből, és át kell utalni a többit:

Hol kell tükrözni a fizetési feltételeket

Elég vitatott kérdés, hol kell meghatározni a fizetések fizetési feltételeit. Az a tény, hogy Rostrud és a bírák álláspontja ebben a kérdésben eltérő. A dokumentumok köre a következő:

munkaügyi előírások;
kollektív megállapodás;
munkaszerződés.

Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ezeket a dokumentumokat vesszővel elválasztva jelezték. Ezután Rostrud köteles mindhárom papírban tükrözni a feltételeket. Bár a bíráknak elég volt csak az egyikben megemlíteni a fizetési napokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016 őszén történt módosításainak bevezetése után a Rostrud csak a munkaügyi szabályzatban és az egyik szerződésben engedélyezte a feltételekről szóló információkat. Eközben, ha a törvény szövegéből indulunk ki, elég csak egy dokumentumot megemlíteni. De annak érdekében, hogy ne okozzanak követeléseket a munkaügyi felügyelőktől, jobb, ha egyszerre két dokumentumban jegyzi meg a kifizetések ütemezését.

Ha a feltételekkel kapcsolatos információk csak a kollektív szerződésben jelennek meg, akkor érdemesebb a dátumokat beírni munkaszerződések. Mivel az egyik kötelező pontjuk a bérszámítás feltételei. Pontos dátumokat azonban nem szükséges megadni. Egyszerűen megadhat egy linket a kollektív szerződéshez vagy szabályokhoz, ahol ezek a dátumok már ki vannak írva.

Jobb, ha nem használunk lebegő dátumokat a dokumentumokban. Ez 15 napnál hosszabb fizetési különbséget okozhat, ami sérti a munkavállalók jogait. A szabályokban, szerződésekben a hónap pontos napjait szükséges előírni.

Milyen részt és mikor kell fizetni

A 2017-es bérfizetés határideje mellett szorosan felmerül az előleg összegének kérdése. Hogy megvédje magát attól lehetséges megsértése jogszabály, az első részt legalább a teljes munkabér 43,5%-át kell megtenni. Bár a 40% kifizetése nem minősül durva szabálysértésnek.

Általános szabály, hogy a szervezetek a munkavállaló fizetésének meghatározott százalékának megfelelő előleget adhatnak ki. De fontos, hogy ez a százalék ne legyen kevesebb, mint a fél havi fizetés.

Tehát minden hónapban a munkavállalók a szerződésben megállapított fizetés összegét kapják a kezükbe, jövedelemadó nélkül. Tehát a fizetés 87%-a illeti meg őket. Ennek az értéknek a fele pedig a fizetés 43,5%-a.

Az alkalmazottakkal való viták elkerülése érdekében jobb, ha legalább a fizetés 43,5%-át kifizeti. Feltéve, hogy a 15. előtti összes munkanapot maradéktalanul ledolgozta a munkavállaló. Ennek a szabálynak a be nem tartása pénzbírságot vonhat maga után.

Havonta hányszor fizethet fizetést

A munkáltatónak joga van havi 2-nél többször átutalni a bért. Például 3-4 alkalommal. Legalább hetente fizethet. De havonta egyszer a munkáltató nem adhat ki fizetést. Ez akkor is jogsértésnek minősül, ha a beosztott beleegyezését megszerzik.

Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkavállaló az előleg kifizetésekor havi fizetés kiadása iránti írásbeli kéréssel fordult a vezetőséghez. Ekkor a szervezet törvényesen nem fizethet a munkavállalónak egy teljes hónapig. Ha ilyen nyilatkozat nem érkezett meg, akkor a munkáltatónak nincs joga egyszerre 20%-nál többet visszatartani.

A bérszámfejtést nem szabad előre kifizetni. Elbocsátás esetén nehéz lesz megtartani a túlfizetést, mert a felmondott munkavállaló már nem kap több pénzt a cégtől. Emellett nehézségekbe ütközik a 6 személyi jövedelemadó kitöltése.

Ha a munkavállaló maga kér előleget, akkor jobb, ha pénzt kölcsön ad neki a fizetés utáni visszatérítéssel (kölcsönként regisztráljon).

Mikor kell bónuszokat fizetni

A Munkaügyi Minisztérium álláspontja szerint a 2017-es prémiumok kifizetésének feltételeit közvetlenül nem határozza meg a törvény. De jobb, ha a jutalmat legkésőbb 15 nappal annak a hónapnak a vége után utalja át, amelyhez a bónusz kapcsolódik.

Az illetmény kiadási határidejének megsértése miatti kártérítés

2016 októberében módosult a díjazás késése miatti kártérítés számítási képlete is. Most a késés napja nem az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/300-a, hanem már 1/150-e, megszorozva a meg nem kapott pénzösszeggel. Ebben az esetben mindegyik késedelméért kártérítést számítanak ki a munkavállaló miatt kifizetések.

PÉLDA

A kártérítés teljes összege:

211,41 + 93,96 = 305,37 rubel.

Szankciók a határidők be nem tartása esetén

A munkáltató a törvénynek megfelelően a következő pénzbírságokat kaphatja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. és 7. része):

késedelmes bérért
a szövetségi (regionális) szinten megállapított minimálbér alatti bérek megállapításáért.

Ha egy vezető vagy szervezet felelős a fizetések 2017-es fizetési feltételeinek megsértéséért, akkor annak összegét a következőképpen számítják ki:

A fizetések fizetési feltételei 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

kapcsolódó cikkek

A 2017-es fizetések kifizetésének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke határozza meg. A 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény módosította ezt a cikket, amely közvetlenül kapcsolódik a bérek kifizetésének feltételeihez.

Bérek és szabadságdíj fizetési feltételek

A fizetés legalább félhavonta fizetik. Az első részt előlegnek nevezzük, a második a fizetés második részét (a havi végkielégítés a munkavállalóval).

Változott a szabadságdíj számítása – ne hagyja ki. Olvassa el az "Egyszerűsítés" című magazinban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés egyes részeinek kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az új szabályok szerint a fizetési határidő nem lehet későbbi, mint 15 naptári nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Korábban a Munka Törvénykönyve nem írt ki konkrét határidőt, így egyes cégek a következő hónap végén fizették ki a fizetéseket.

Ebből kiderül, hogy az előleget legkésőbb tárgyhó 30. (31.) napjáig kell befizetni. És a második rész - legkésőbb a következő hónap 15. napján.

Tegyük fel, hogy havonta kétszer fizeti ki a fizetését. Hogyan kell bért fizetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének szabályai szerint novemberben? Az előleg a hónap első felére (november 1-15.) fizetendő. Ezért november 15-től legkésőbb 15 naptári napon belül kell befizetni. A szabályok szerint a novemberi előleget legkésőbb november 30-ig kell befizetni.

A fizetés második részét a november 1-30-ig terjedő időszakra fizetjük. 30-hoz hozzáadunk 15 naptári napot, és kiderül, hogy az új törvény szerint a novemberi bért legkésőbb december 15-ig kell kifizetni.

Vakáció ki kell fizetni legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ugyanakkor legalább szabadságdíjat kell kiadnia három naptári nap.

A munkavállaló 2017. április 1-jén szabadságra ment. Ez azt jelenti, hogy legkésőbb március 28-ig át kell utalnia a szabadságdíjat.

Kell fizetnem a fizetésem mellett szabadságdíjat?

Tegyük fel, hogy egy vállalat a következő fizetési feltételeket fogadta el: előleg - 25-én, végső kifizetés - a következő hónap 10-én. A munkavállaló 2017. június 2-tól szabadságra megy, a szabadságot három nappal a szabadság kezdete előtt fizetik ki számára. Köteles-e a cég kifizetni a munkavállaló bérét a szabadságdíjjal együtt?

Fizesse ki fizetését legalább félhavonta naponta - a kollektív és munkaszerződésekben megállapított szabályok szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Fizesse ki a szabadságot legkésőbb három nappal annak kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része).

Ezért a kialakult helyzet alapján a belső munkaügyi szabályzatban megállapított napon, azaz június 10-én fizesse ki a fizetését. A szabadságdíjat pedig 3 nappal a szabadság kezdete előtt - 2017. május 27-én - kell kifizetni. Így a munkáltató nem köteles egyszerre bért és szabadságdíjat fizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a legújabb kiadásban

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összeg.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A béreket legalább félhavonta fizetik. A munkabér kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végének napjától, amelyre felhalmozódott. (a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvénnyel módosított).

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

Üdülési díj legkésőbb három nappal a kezdete előtt készült.

Betartjuk az alkalmazottak fizetésének új feltételeit

Az önálló intézményben a fizetés második részét a felhalmozási hónapot követő hónap 20. napján adják ki a munkavállalóknak. A fizetési feltételeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Milyen dokumentumokban kell tükrözni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott új fizetési időszakot (a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvénnyel módosított) ?

A kérdésben megjelölt törvény, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvét módosította, kivétel nélkül minden szervezetre vonatkozik, és 2016. október 3-án lép hatályba. Új feltételeket állapít meg a munkabér kifizetésére, valamint a megsértésükért való pénzügyi és adminisztratív felelősségre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében most legalább félhavonta kell bért fizetni a munkavállalóknak. A konkrét fizetési határidőt a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés határozza meg, és nem lehet későbbi 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a fizetést felhalmozták. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 6. részének előző változata. 136 feltéve, hogy a munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív és munkaszerződésben megállapított napon kell folyósítani.

Így a munkaügyi jogszabályok változásait figyelembe véve egy autonóm intézmény cselekvései a következők legyenek:

a tárgyév októberi illetményét november 15-ig kell kifizetni, függetlenül attól, hogy a belső munkaügyi szabályzat ettől eltérő időszakot ír elő;
ezekben a szabályokban a 20-as számot egy másikkal kell helyettesíteni, például a 15-össel. A változtatásokat helyi aktussal (parancs, végzés) kell formalizálni;
elemezni kell a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmát. Ha engedélyezik a fizetések kifizetését a következő hónap 15. napja után (például 16.), akkor a helyes dátumokat kell feltüntetni.

jegyzet

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodása alapján megengedett. Vagyis a munkáltatónak (autonóm intézménynek) ebben az esetben további megállapodást kell aláírnia a munkavállalóval a munkaszerződéshez, és új feltételeket kell meghatároznia a bérek kifizetésére.

Véleményünk szerint a munkaszerződésben nem szükséges konkrét határidőt előírni a munkabér kifizetésére - itt lehet hivatkozni a belső munkaügyi szabályzatra. Ami a kollektív szerződés módosításait illeti, a felek közötti tárgyalások eredményei alapján a kollektív szerződéshez további megállapodást kell kidolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. és 44. cikke).

Az előleget viszont a hónap első 15 napjára kell fizetni, így a kiállítás határideje a tárgyhó 30. (31.) napja. Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a fizetés egy részének kifizetése közötti maximális megengedett időtartamot (félhavonta), de a munkáltatónak magának kell szabályoznia a kifizetések konkrét feltételeit (a minisztérium levele Az Orosz Föderáció Munkaügyi Hivatala, 2016.02.03. 14-1 / 10 / B-660).

A fél havi bérfizetés összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (az általa ténylegesen végzett munkát). Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a fizetést előző napon adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része).

Ha egy autonóm intézmény nem felel meg az új bérfizetési feltételeknek, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja (a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok megsértése). Az érthetőség kedvéért táblázat formájában mutatjuk be a 2016 októbere óta hatályba lépett új szabályokat.

Megjegyzendő, hogy a munkavállalót megillető bérek, szabadságdíjak, felmondási díjak és (vagy) egyéb kifizetések megállapított határidejének megsértése esetén a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli kompenzációval) megfizetni. a lejárt összegekből a lejárt összegekből minden egyes késedelmes nap után, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag a jegybank akkor hatályos RF irányadó kamatának legalább 1/150-e. A munkavállalót megillető bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos, időben történő kifizetése esetén a kamat (pénzbeli kompenzáció) összegét a ténylegesen időben ki nem fizetett összegekből számítják ki. Hangsúlyozzuk: az ilyen kompenzáció kifizetése nem joga, hanem kötelessége a munkáltatónak.

A munkabér kifizetésének megállapított határideje legkésőbb a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári nap. Ez a szabály vonatkozik a bónuszokra (havi, negyedéves, éves)?

az ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) a fizetés egyik összetevője, és fél hónapnál más, hosszabb időszakra (hónap, negyedév, év stb.) folyósítják;
az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok rendszereit, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg. A prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések a munka eredményeiért, a releváns mutatók eléréséért, azaz az ilyen mutatók értékelése után halmozódnak fel;
ha a munkavállalói jutalmakra vonatkozó rendelkezés azt állapítja meg, hogy a munkavégzés eredménye alapján (például egy hónapra szóló) jutalmat a beszámolási hónapot követő időszakban folyósítják, vagy a rendelkezés konkrét időszakot ír elő annak kifizetésére, akkor ez nem kerül kifizetésre. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének minősül.

Így a munkabér kifizetésének szabálya, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a munkavállalónak felhalmozott bónuszra is vonatkozik, mivel az a fizetés szerves részét képezi. Ha azonban a kollektív szerződés, a jutalmakra vonatkozó rendelkezés előírja a prémium folyósításának időpontját (időtartamát), a jelen cikk rendelkezései nem alkalmazandók. Például a jutalmakra vonatkozó rendelkezés tartalmazhat egy záradékot: a beszámolási negyedévre vonatkozó bónusz a beszámolási időszakot követő hónapban jár el a munkavállalóknak. Ennek megfelelően a III. negyedévi díjat 2016 októberében kell felhalmozni, és legkésőbb november 15-ig kell megfizetni.

Az Autonóm Intézmény a munkabér kifizetésének esedékességét a 25. és a 10. napra tűzte ki. A tárgyhó 28-a után felvett munkavállalók azonban nem szerepelnek az előző hónap 10-én kiadott bérben részesülők kategóriában. Lehet-e az AU-nak kockázata az ellenőrzés során? állami ellenőrzés munkaerő?

A bíróságok is ezen a véleményen vannak. Úgy vélik, hogy egy ilyen eljárás a fizetések kiadására sérti az újonnan felvett munkavállalók jogait. cikkében meghatározott elv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, - a bérek kifizetése legalább félhavonta (lásd például az Uljanovszki Területi Bíróság 2016.06.23-i határozatát a 7-202 / 2016 sz. ügyben).

„Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról a munkáltatóknak a javadalmazásra vonatkozó jogszabályok megsértése miatti felelősségének növelésével kapcsolatban”.

Bérfizetési feltételek 2017. évben

kapcsolódó cikkek

Mi a munkavállalói bér kifizetésének határideje, és milyen büntetés jár e határidők megszegése?

A cikkből megtudhatja:

Bérek kifizetése

A bérek kifizetésének eljárását meglehetősen szigorúan szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely nemcsak a feltételeket, hanem a munkavállalókkal való elszámolás feltételeit is meghatározza. Nem is olyan régen Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, a munkabér kifizetésének rendjét, helyét és feltételeit szabályozva olyan kiegészítéseket tett, amelyekre minden munkáltatónak emlékeznie kell. Korábban a fő feltétel az volt, hogy a megkeresett pénzt legalább félhavonta átadják a személyzetnek, az új kiadásban pedig további részletek jelentek meg.

Ne hagyja ki: A hónap legjobb cikke egy szakértő szakembertől

Az előleg nagysága és a bérfizetés napjai: hogyan írjunk elő biztonságos feltételeket.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése

Bérszámfejtés: időzítés

2017-ben bérfizetési feltételek szigorúbb keretek közé helyezték, mint pár éve. Ennek oka a 136. §-ban történt módosítások, alapján 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvény. A módosításoknak megfelelően az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, az illetményt pedig legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell kiadni.

Más szóval, a márciusra felhalmozott fizetést legkésőbb április 15-ig, az áprilisi keresetet pedig legkésőbb május 15-ig kell kiadni a munkavállalónak, és így tovább. A márciusi előleget legkésőbb e hónap 31. napjáig kell befizetni. Félhavonta gyakrabban, elszámolás az alkalmazottakkal nem tiltott. Igény esetén a munkáltató legalább hetente pénzt fizethet a személyzetnek.

Az előleg összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló által abban az időszakban ténylegesen ledolgozott idő után fizetett összeg, amelyre a fizetés felhalmozódott. A félreértések és viták elkerülése érdekében javasolt a helyi szabályozási dokumentumokban előírni az előleg összegét és kifizetésének módját, és ezeket megismertetni a munkavállalókkal.

A jogalkotó nem határoz meg pontos dátumokat, meghagyja a munkáltatónak, hogy önállóan válassza ki a legmegfelelőbb fizetési napokat a Munka Törvénykönyve által korlátozott időtartamon belül. Kifizetni egy alkalmazottnak a bérét bérpapír nem csak a befizetés teljes összegéről, hanem a következőkről is írásban értesíteni kell:

Külön szabály vonatkozik az ún. szabadságdíj”, amelyet az éves fizetett szabadságra menő munkavállalónak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal teljes egészében meg kell kapnia.

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a fizetések fizetési feltételeivel, két szabályt kell betartani:

az előlegfizetés és a fizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 naptári napot;
a végső kifizetést legkésőbb az új hónap 15. napjáig kell teljesíteni.

Fontos: egyes munkavállalói kategóriák esetében a szövetségi jogszabályok más feltételeket is meghatározhatnak a fizetések kifizetésére.

Bérszámfejtés dátumai

Mert felhalmozott munkabér kifizetésének konkrét időpontjait, valamint kiadásának helyét a munkáltató hagyja jóvá, és azt a helyi dokumentációban, például a „Belső Munkaügyi Szabályzatban”, a „Javadalmazási szabályzatban” és egyéb szabályzatokban is tükrözik. Emellett a munkabér kifizetésének feltételeit kollektív vagy munkaszerződés is rögzítheti.

Az a tény, hogy be Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a munkabér fizetési feltételeit rögzítő okmányok típusait vesszővel elválasztva soroljuk fel, ami lehetővé teszi azok egyenértékűnek tekintését. Megbízhatóbb azonban természetesen több dokumentumba is beírni az információkat, ezzel megvédve magát a jövőre nézve a szabályozó hatóságok ezzel kapcsolatos bármilyen követelésétől.

Befelé tükröződve munkaszerződés A díjazás rendjére és feltételeire vonatkozó feltételhez a pontos dátumokat kell megadnia, nem pedig az időintervallumokat. Minden hónap 10-én és 25-én kifizeti a fizetését? Pontosan ezt írja be a szerződésbe, de semmi esetre se használja a „minden hónap 7-től 12-ig, valamint 23-tól 28-ig” szöveget.

Mi a teendő, ha a naptár szerint a következő fizetés időpontja egybeesik hétvége Vagy munkaszüneti nap? Egy ilyen egybeesés nem tekinthető jogos indoknak a bérek halasztására. Ezért a hétvége vagy ünnepnap előestéjén kell kifizetni a munkavállalónak a neki járó összeget, de utána nem.

A bérszámfejtési dátumok módosítása

Átdolgozáskor helyi előírásokat kiderülhet, hogy a szervezet által korábban 2017-ben meghatározott bérfizetési határidők már nem minősülnek törvényesnek. Például azt tapasztalja, hogy az előleg kifizetésének időpontja és a havi fizetés fennmaradó része között több mint fél hónap telik el. Szintén gyakori hiba, hogy az aktuális hónap eleje óta 16 vagy több nap elteltével adják ki az elmúlt hónap fizetését.

Az ilyen jellegű hibákat azonnal ki kell javítani. Ennek érdekében a munkáltató belső szabályozási dokumentációjában megfelelő, külön végzéssel jóváhagyott módosítások történnek. Szerződés az alkalmazottakkal kiegészítő megállapodások a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról az előírt módon Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.

Fontos: hogy minden alkalommal, amikor módosítja a fizetések kifizetésének időpontját, ne kelljen megállapodást kötnie az alkalmazottakkal további megállapodások, elegendő kezdetben a munkaszerződés megkötésekor hivatkozni egy helyi jogszabályra, amely rögzíti ezeket a feltételeket. Ezután a fizetések beérkezésének időpontjának következő elhalasztásával a normatív aktus módosítására szorítkozhatunk, csökkentve a papírmunka mennyiségét.

A munkáltató felelőssége a bérfizetési feltételek be nem tartásáért

Amennyiben felügyeleti hatóságok gondosan ellenőrizze, hogy a munkáltatók 2017-ben betartják-e a bérek fizetési feltételeit, csak a törvény szigorú betartása véd a követelések és bírságok ellen. Még ha a munkavállaló maga kér is fizetést havonta egyszer, akkor ne menjen el vele találkozni.

Ami a munkaszerződésben részt vevő felek számára kényelmes, az nem mindig törvényes a bíróság vagy a GIT-ellenőr szempontjából. Formálisan az időben ki nem fizetett munka kényszernek minősül, szabálysértésnek minősül jogszabályokatés megfelelő alapot ad a munkáltatóval szembeni közigazgatási, anyagi és polgári jogi felelősségre vonási intézkedések alkalmazására.

A fizetés vagy annak egy részének kifizetésének késedelme a megállapított határidőnél egy-két nappal tovább is, utólag további összegeket kell fizetni a károsultnak. Minden késedelem napját pótlólagos fizetéssel kompenzálják, amelynek összege legalább az Orosz Föderáció Központi Bankja alapkamatának 1/150-e, amely a jogsértés időpontjában volt érvényes.

De a szerencsétlenségek ezzel még nem értek véget. Ha hosszú (több mint 15 napos) fizetési késedelemről beszélünk, a munkavállalónak joga van egyáltalán nem kezdeni a munkát a fizetése megérkezéséig, előzetesen figyelmeztetve a munkáltatót. Ebben a helyzetben a törvény az ő oldalán áll majd. A munkavállaló hosszú fizetési késedelem miatti távollétének teljes idejére megtartja a sajátját átlagkereset(2015. december 30-i 434-FZ szövetségi törvény).

Felhívjuk figyelmét, hogy ezzel egyidejűleg kompenzációt kell fizetnie a munkavállalóknak a bérszámfejtés be nem tartása, így az anyagi kár esetenként igen jelentős. Ezen túlmenően a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló nem vagyoni kárának megtérítésére (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke ). Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke , a károsultnak egy egész éve van arra, hogy igényt nyújtson be a ki nem fizetett vagy késedelmes munkabér miatt.

A cikket a következő webhelyekről származó anyagok alapján írták: amvtrade.ru, buhguru.com, www.26-2.ru, www.klerk.ru, www.kdelo.ru.

A legtöbb beosztott a bírósághoz vagy a munkaügyi bizottsághoz fordul el nem ismert alkotmányos jogai védelmében. Annak ellenére, hogy a már meglévő jogrendszerben a főnök felelőssége a bérek elmulasztása, a ledolgozott munkaórák késedelmes kifizetése, az állam befolyásos intézkedéseket tett népe védelmében, és új szempontokat fogadott el, amelyek a munkavégzésre vonatkoznak. a ledolgozott órák után járó bérek kiadása. Milyen előnyökkel jár ez az emberek számára? Erről ebben a tájékoztatóban olvashat. Az elolvasás után az alkalmazottaknak és a parancsnoki személyzetnek maguknak kell levonniuk a következtetéseket. Ne hallgatjon el megsértett jogairól, és a főnökök az újításoknak megfelelően és időben hozzák el a dokumentációt az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban meghatározott összegekben, és pénzbeli juttatásokat fizetnek alkalmazottaiknak.

Újítások 2017-ben

Ez a rendelet rögzíti a munkabér kifizetésének feltételeit. Kérdezi, milyen feltételekkel kell bért fizetni 2017-ben? A 136. cikk normái meghatározták a bérek kifizetésének feltételeit az Orosz Föderációban, és ez legalább félhavonta egyszer volt. A cikk rendelkezései azonban nem rendelkeztek a feltételek pontosításáról. Ami a törvényt illeti, az konkrét szempontokat ír elő, de van egy kitétel, hogy a munkabért legkésőbb a következő hónap tizenötödik napjáig kell kifizetni. A munkahelyi kapcsolatok nagy szerepet játszanak az ember életében, így a főnök és a beosztottak is igyekeznek betartani a jogi normákat az incidensek elkerülése érdekében. Az ilyen jogalkotási aktusok elfogadása segít csökkenteni a bérelt munkaerő pénzbeli javadalmazásának fizetési pillanataival kapcsolatos vitatott kérdések számát, meghatározza a bérek kifizetésének helyét és ütemezését.

Az Orosz Föderáció jogszabályai felelősséget írnak elő a munkavégzésért járó pénzbeli díjazás fizetésére vonatkozó törvényi határidők be nem tartásáért. Ezzel összefüggésben a munkáltatók igyekeznek nem megsérteni az ilyen pillanatokat, hogy ne vegyenek részt alperesként a bíróságon és érdekelt felekként a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságban.

Sok olvasóban felmerül a kérdés, hogy szabálysértést jelent-e a bérek határidő előtti kifizetése? Nyugodtan válaszolj a kérdésre! Az ilyen díjazás nem jogsértés, és a munkáltatóknak nincs félnivalójuk ezekben a helyzetekben.

Az Orosz Föderáció törvénykönyve 236. cikkének normái megállapítják a munkáltatók anyagi felelősségét a munkavállaló fizetésének késedelme miatt. A munkabér kifizetésének határideje jogszabályi szinten van rögzítve, ami emellett garantálja a munkavállalók jogainak védelmét.

Szankciók a munkaügyi törvények megsértéséért

A 2017-ben hatályba lépett új szövetségi törvény megemelte a bírságok összegét a bérfizetési feltételek megsértése esetén. Egy egyértelmű példa kedvéért írjuk meg a cikkben, hogyan volt "előtte" / az összegek orosz rubelben vannak feltüntetve /:

Első törvénysértés

a) 1000-5000 behajtása tisztviselőnek;

b) Egyéni vállalkozó szankciója 1000-5000;

c) Cégnél 30000-50000.

Második meg nem felelés

a) Hivatalos 10000-20000;

b) Egyéni vállalkozó 10000-20000;

c) Cég 50000-70000.

És ez a szövetségi törvény elfogadása után lett:

Az első meg nem felelés

a) 10000-20000 pénzbírság hivatalnoknak;

b) Egyéni vállalkozó beszedése 1000-5000;

c) A társaság szankciója 30000-50000.

Második vétség

a) A kötbért a tisztviselő 10000-20000;

b) Egyéni vállalkozóra 10 000-30 000 pénzbírságot szabnak ki;

c) A bírságot a cégnek 50000-100000 között szabták ki.

Fontos, hogy megelőzzük a többszöri törvénysértést, mert ez költséges lehet. Nagyon fontos a munkavégzés pénzbeli díjazása a Jogszabályban meghatározott határidőn belül. Miért kell szigorúan betartani a jogi kereteket? A munkavállalók szemében egy ilyen munkáltató fokozott tisztelettel jár, mert a beosztottak szabadságának tiszteletben tartása kell, hogy legyen a fő szempont a munkáltató tevékenységében. Ne engedje meg a késedelmet, a béreket időben és a szerződésben meghatározott összegben kell kifizetni.

A munkaadóknak szükségszerűen összhangba kell hozniuk a maguk és a munkavállalók közötti munkaszerződéseket a szövetségi törvénnyel a problémák elkerülése érdekében. Rendkívül fontos, hogy a dokumentációt az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon őrizze meg. Ez nemcsak a munkáltató tevékenységét könnyíti meg, hanem segít elkerülni a nem kívánt jogsértéseket, az adminisztratív jegyzőkönyvek elkészítését és a hibás munkaszerződés miatti nagy összegű bírság megfizetését is.

A munkabér fizetési feltételeinek megsértése esetén a munkavállalónak joga van kártérítést követelni az elmulasztásért. A szövetségi törvény értelmében a kompenzációt mostantól minden egyes késedelmes munkanap után pótolják. 1/150 kulcsár Központi Bank Orosz Föderáció.

A munkavállalók jogainak védelme a bíróság előtt

Minden munkavállalónak joga van megsértett jogait bíróság előtt megvédeni. A 2017-ben elfogadott változtatások kiigazítják az olyan perek benyújtását, amelyekben a főnökök az alperesek. A munkavállaló év közben kérheti sértett érdekeinek védelmét, bár korábban csak három hónap volt erre a jogvédelemre. A területi illetékesség is pontosításra került. Most, ha a vállalkozás központi irodája Szentpéterváron található, és a vállalkozás termelése Rosztovban található, akkor az alkalmazott kizárólagos joghatósággal rendelkezik, bármelyik városban benyújthat keresetet. Vagyis az ilyen igények területi illetékessége a munkáltató telephelyére és közvetlenül a munkahely helyére terjed ki.

Az ilyen viták bírósági tárgyalása nem késik, és gyorsan megszületik a döntés a tartozások behajtásáról a munkadíj ellenében. Annak érdekében, hogy ne csökkenjen a vállalkozás imázsa, be kell tartani az elemi szabályokat jogi keretrendszerés időben fizesse ki ezt a pénzbeli javadalmazást az alkalmazottaknak.

A parancsnoki állomány számára fontos információ, hogy az illetményszintnek meg kell felelnie az értéknek (havi minimálbér). Ezt az Orosz Föderáció szövetségi törvénye állapítja meg. A Ebben a pillanatban a havi minimálbér hét és fél ezer rubel. Ne feledje továbbá, hogy egyes régiókban ez a méret egyedileg van beállítva, és meg kell egyeznie vele. A törvény be nem tartása esetén a munkáltatót 20 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják.

A munkaügyi felügyelőségeket azért hozták létre, hogy korlátozzák a beosztottakat a jogaikat megsértő munkáltatóktól. Tevékenységüket jogszabályok szabályozzák Orosz Föderáció, hatósági előírások. Ami az újításokat és az ellenőrzéseket illeti, itt is változások történnek. Az ilyen ellenőrzések hatáskörét megnövelték annak érdekében, hogy szigorítsák a polgárok törvényes jogait megsértő munkáltatókkal szembeni befolyást.

Ezenkívül a főnököknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkavállalók jogos érdekeinek be nem tartása miatt nemcsak a bírságot emelik, hanem egy évtől három évig terjedő eltiltással is szembesülnek, ami negatívan befolyásolja a vállalkozás hírnevét. Az ilyen intézkedések elkerülése érdekében szigorúan tartsa be az előírásokat.

Mit kell tudni a dolgozóknak? Törvényes jogaik és érdekeik megsértése esetén nem szabad hallgatni, jogaik védelmét kérni kell a vezetőkhöz, bizottságokhoz, bírói. Ha meg nem felelés történik, és ezekért a munkáltató nem vállal felelősséget, akkor nyugodtan kijelenthetjük, hogy ezek a meg nem felelések továbbra is fennállnak. Ennek érdekében a jogalkotó változtatásokat eszközölt a munkáltatók felelősségi intézkedéseinek szigorítására, valamint a vállalkozások munkavállalóinak jogainak és érdekeinek védelmét szolgáló intézkedések fokozására.

Az Orosz Föderáció kódexe szabályozza a munkavégzés pénzbeli díjazását, azonban a megnövekedett be nem tartás miatt a jogalkotó újításokat vezetett be. Az állam jogrendszerének ilyen jellegű újításai arra ösztönzik a munkaadókat, hogy időben fizessenek bért. A tetemes bérhátralék elkerülése érdekében a jogalkotó jogszabályi javaslatokat tesz a bérmunkások jogainak figyelmen kívül hagyásának elkerülésére. A világban tapasztalható pénzügyi instabilitás, a munkanélküliség növekedése kapcsán tömeges törvénysértések történnek. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében a munkaadók ösztönzése a munkavállalók időben történő fizetésére elfogadható és hatékony intézkedés a munkajog megsértésének csökkentésére.

2016-ban elfogadták a 2016. június 3-i 272-FZ szövetségi törvényt. Ez a normatív jogszabály szabályozza a 2020. évi bérek kifizetésének feltételeit. Emlékezzünk vissza, hogy a változások 2016. október 3-án léptek hatályba és a mai napig érvényesek. Módosult a hatályos jogszabály, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a munkáltató felelősségének mértékének növelése a munkavállalóval szemben;
megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
megemelték a munkavállalónak a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai cikkünkben arról lesz szó, hogy a megváltozott jogszabályoknak megfelelően hogyan lehet megfelelően hozni a munkaügyi kapcsolatokat a munkavállalókkal.

A fizetések fizetési feltételei 2020-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A 2020-as fizetések kifizetésének feltételei szigorúan szabályozottak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most azt a pontosítást tartalmazza, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.

A 2020-as fizetések konkrét feltételeit a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.

Fizetés és előleg

A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.

A helyi előírások ellenőrzése

A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit sok vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Bérszabályzat tükrözi. A 2020-as fizetések fizetési feltételeiről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2020-as fizetések kifizetésének feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell sorolni a szerződés változásait, megjelölve a konkrét indokokat és indokokat. Ebben az esetben az értesítésnek új feltételeket kell tartalmaznia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérfizetésre vonatkozóan.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztésén túlmenően szükséges ahhoz kiegészítést kötni. megállapodást, amely a munkabér kifizetésének új feltételeit is rögzíti.

A munkabér fizetési feltételeinek megváltoztatásához elegendő a szerződés módosítása és új kiegészítő megállapodás megkötése. Nem kell elrendelni a fizetések kifizetésének elhalasztását.

Felelősség a határidők megsértéséért

A hatályos jogszabályok szerint a munkabér kifizetési feltételeinek megszegése a munkáltató felelősségét vonja maga után. A megfelelő rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Az új törvény értelmében a felelősség megemelkedik.

A kártérítés összegének növelése

Emlékezzünk vissza, hogy a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól a kártérítés összege megemelkedett.

2016. október 3-ig a kompenzáció a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/300-a volt minden egyes késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e minden késedelmes nap után. 2020-ban a refinanszírozási ráta 7,75%.

A közigazgatási bírságok növelése

Változott 2016.10.03-tól a késedelmes munkabér miatt kiszabott közigazgatási bírságok értéke is 2020-ra vonatkozik. Ezek összegét az új törvény hatálybalépéséig hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

Felelős személy	Bírság 2016.10.03-ig	2020-ban hatályos büntetések
Vállalatvezető	1000-5000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés	10 000-20 000 rubel vagy figyelmeztetés
	1000-5000 dörzsölje.	1000-5000 dörzsölje.
Entitás	30 000-50 000 rubel	30 000-50 000 rubel
Ismételt fizetési késedelem
Vállalatvezető	10 000-20 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás	20 000-30 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás
	10 000-20 000 rubel	10 000-30 000 rubel
Entitás	50 000-70 000 rubel	50 000-100 000 rubel

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékezzünk vissza, hogy 2019-ben a minimálbér a szövetségi törvénynek megfelelően 11 280 rubel volt. A minimálbér nagysága 2020-ban megemelkedett, és összege 12 130 rubel. Ugyanakkor az egyes régiókban a minimálbér nagysága eltérhet ettől az adattól.

A bírósághoz fordulás határideje

További fontos változás, hogy meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér elmulasztásával kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott a munkavállaló a kereset benyújtására, most a fizetési határidő lejártától számított egy éven belül megkezdheti munkajogainak védelmét a bíróságon.

Az anyag a hatályos jogszabályoknak megfelelően 2019.09.29-én frissült

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagai az adózási és jogi kérdések megoldásának tipikus módjait szolgálják, de minden eset egyedi.

Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg az adott problémát, kérjük, lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, mellék. 257. Régiók - 8 800 350 84 13 mellék. 257

Késedelmes fizetési bírságok.

Késedelmes fizetés kompenzációja.

Új bérszámfejtési dátumok 2017

Előleg és fizetés: új és fix feltételek

Változások a dokumentációban

Büntetések

Felelősség az alkalmazottakkal szemben

A követelések kiterjesztése

Emlékezz ezekre a számokra

Cikk megjegyzései

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136

Új bérfizetési feltételek 2016-2017

A fizetések új fizetési feltételei 2016 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Fizetés és előleg

A helyi előírások ellenőrzése

Munkaszerződések ellenőrzése

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

Bérek kifizetése az új szabályok szerint

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a fizetések fizetési feltételeivel, két szabályt kell betartani:

Fizetési napok megadása

A bérszámfejtési dátumok módosítása

A munkáltató felelőssége a bérfizetési feltételek be nem tartásáért

Munkavállalói fizetési értesítő

A munkabér kifizetésének helye

A munkabér kifizetésének feltételei

Bérszámfejtés dátumai 2017

Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

kockázati lehetőség

Határidők különböző alkalmazottak számára

Hogyan adjunk ki új alkalmazottaknak

Hol kell tükrözni a fizetési feltételeket

Milyen részt és mikor kell fizetni

Havonta hányszor fizethet fizetést

Mikor kell bónuszokat fizetni

Az illetmény kiadási határidejének megsértése miatti kártérítés

Szankciók a határidők be nem tartása esetén

A fizetések fizetési feltételei 2017-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

kapcsolódó cikkek

Bérek és szabadságdíj fizetési feltételek

Kell fizetnem a fizetésem mellett szabadságdíjat?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke a legújabb kiadásban

Betartjuk az alkalmazottak fizetésének új feltételeit

Bérfizetési feltételek 2017. évben

kapcsolódó cikkek

A cikkből megtudhatja:

Bérek kifizetése

Bérszámfejtés: időzítés

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a fizetések fizetési feltételeivel, két szabályt kell betartani:

Bérszámfejtés dátumai

A bérszámfejtési dátumok módosítása

A munkáltató felelőssége a bérfizetési feltételek be nem tartásáért

Újítások 2017-ben

Szankciók a munkaügyi törvények megsértéséért

A munkavállalók jogainak védelme a bíróság előtt

A fizetések fizetési feltételei 2020-ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Fizetés és előleg

A helyi előírások ellenőrzése

Munkaszerződések ellenőrzése

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Felelősség a határidők megsértéséért

A kártérítés összegének növelése

A közigazgatási bírságok növelése

A bírósághoz fordulás határideje

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Érdekes cikkeket

Érdekes cikkeket