Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń. Zapis w zeszycie pracy: zwolnienie z własnej woli. Informacje o wykształceniu można wprowadzić w dowolnym momencie

Zawarcie i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie umowy to ważne procedury, które należy przeprowadzić zgodnie z prawo pracy. Cały proces jest dokumentowany. Oprócz sporządzania zleceń ważne jest, aby prawidłowo zarejestrować zwolnienie w zeszyt ćwiczeń według próbek z 2017 roku.

Ubiegając się o pracę, oprócz dokumentu tożsamości należy przedstawić książeczkę pracy. Zawiera informacje o stażu pracy, kwalifikacjach pracownika oraz przyczynach zwolnienia z pracy poprzednie miejsca Praca. Trudności w znalezieniu zatrudnienia pojawiają się dla pewnej kategorii obywateli, którzy zostali zwolnieni z powodu naruszenia prawa i regulacji wewnętrznych.

W dniu zwolnienia pracodawca lub osoba odpowiedzialna zobowiązuje się wydać pracownikowi książeczkę pracy. W dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej, który wyjaśnia zasady przechowywania dokumentu, rozważane są sytuacje, gdy nie jest to możliwe:

• Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie.
• Pracownik się nie pojawił Miejsce pracy bez informowania kierownika.
• Pracownik odmówił przyjęcia dokumentu.

W takich przypadkach organizacja nie ponosi odpowiedzialności za spóźnione złożenie dokumentu.

Dla pozbawionych skrupułów pracodawców, którzy wykorzystują opóźnienie w wydaniu książki jako dźwignię nacisku na pracownika, protokoły wykroczeń administracyjnych są sporządzane z grzywną.

Przy dokonywaniu wpisów o przyjęciu i zwolnieniu w 2017 roku skróty nie są dozwolone. W przypadku błędów konieczna jest korekta metodą przekreśleń bez użycia korektora tekstu. Każdy wpis i korekta są poświadczone podpisem odpowiedzialnego pracownika, jeśli został wyznaczony, lub kierownika organizacji i pieczęcią. Wpisy mają kolejność od końca do końca, zaczynając od 1. Podczas wypełniania musisz ściśle przestrzegać wykresu:

• data podzielona na dzień, miesiąc i rok;
• informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu, zwolnieniu;
• podstawa - numer i data zamówienia lub innego dokumentu.

Konieczne jest prawidłowe wypełnienie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu w 2017 roku zgodnie z modelem atramentem, który nie jest podatny na utratę koloru.

Dozwolone jest dokonanie wpisu w kolorze niebieskim, czarnym lub fioletowym. Dozwolone jest użycie kulki, żelu i pióra wieczne. Używanie tekstu drukowanego nie jest zabronione, co jest praktykowane w dużych organizacjach.

Po zwolnieniu pracownik zapoznaje się z zamówieniem, zapisem w pracy. Wyraża zgodę na treść poprzez podpisanie zamówienia i imiennej karty. Jeśli zapisy się nie zgadzają, musisz poprosić o ich dostosowanie, a jeśli pracodawca odmówi, skontaktuj się z organizacją związkową, inspekcja pracy, prokuratura lub wymiar sprawiedliwości.

W Kodeksie Pracy Federacja Rosyjska(Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) istnieje szereg artykułów dotyczących przyczyn rozwiązania stosunków i procedury ich rejestracji. Ogólne podstawy wymieniono w artykule 77. Wśród 11 punktów znajdują się punkty odniesienia, na przykład jeśli pracownik odmawia dalszej pracy w organizacji, firma przenosi się do innego regionu, następuje zwolnienie zgodnie z zasadami artykułu 72.1.

Zwolnienie jest dokumentowane w formie nakazu dla organizacji, w którym powinno znajdować się zdanie z odniesieniem do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To sformułowanie jest dosłownie przeniesione do kolumny „Informacje o pracy”.

Umowa stron

To jest pierwszy akapit Artykułu 77. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą umowa może zostać rozwiązana w dowolnym momencie. Zwykle pracodawcy ubezpieczają się i sporządzają dodatkowe umowy, w których mogą wskazać warunki wypowiedzenia zobowiązań umownych, przeniesienia spraw z pracownika na inną osobę, czy przeszkolenia nowego pracownika. Inni mogą poprosić pracownika o napisanie oświadczenia z treścią zgody stron.

Żadna z opcji nie jest sprzeczna z wymogami prawnymi. Odpowiedzialność za prawidłowe dokonanie wpisu do ewidencji zatrudnienia o zwolnieniu w 2017 roku, przydzielony:

• dla szefa małej organizacji biznesowej;
• odpowiedzialny pracownik wyznaczony na zlecenie organizacji;
• Oficer personelu.

Przykład wpisu zwolnienia w zeszycie pracy: „Zwolnione za zgodą stron, ust. 1 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Próbka prawidłowego wypełnienia może zawierać zastąpienie słowa „zwolniony”, wyrażenia „rozwiązanie umowy o pracę” lub „rozwiązanie umowy o pracę”.

Wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy można przypisać wypowiedzeniu za obopólną zgodą. Pracodawca musi powiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z 3 dniowym wyprzedzeniem. W przypadku braku pisemnego zawiadomienia, a procedura zwolnienia nie została przeprowadzona, umowa staje się bezterminowa. Prawidłowy wpis będzie w odniesieniu do ust. 2 art. 77 w dniu wygaśnięcia umowa o pracę.

Inicjatywa pracownika lub pracodawcy

Jeśli pracownik zdecydował się zrezygnować, ma pełne prawo złożyć wniosek do kierownika z własnej woli bez wyjaśniania przyczyn. W takich przypadkach ma dwa tygodnie na przekazanie i zakończenie rozpoczętych spraw. Zamówienie i rejestr pracy muszą wskazywać wolę pracownika w odniesieniu do art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik może zostać zwolniony z powodu przeniesienia. W takich sytuacjach przedsiębiorstwo, do którego chce się przenieść jest wskazane lub przesłane przez pracodawcę z: własna zgoda. Prawidłowe spisanie ewidencji zwolnień w 2017 roku jest niezbędne dla niezakłóconego zatrudnienia pracownika.

Inicjatorem zwolnienia może być kierownik, jeżeli przyczyny są udokumentowane:

1. Niezgodność kwalifikacji. Jeżeli pracownik nie potwierdził swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych w okresie próbnym lub po jego zakończeniu, pracodawca ma prawo zwolnić go zgodnie z zasadami art. 71. Dozwolone jest odniesienie się zarówno do art. 77 ust. 4 oraz art. 71.
2. Naruszenie rutynowej, nieuzasadnionej nieobecności w miejscu pracy, pojawienie się w stanie zatrucia alkoholowego i narkotykowego może prowadzić do zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 5.
3. Upadłość lub likwidacja, redukcja personelu, zmiana własności organizacji podlega również art. 81.

Rezygnacja z nowych warunków

Wśród małych firm zdarzają się sytuacje, w których konieczna jest zmiana warunków pracy. Może to wynikać z przekształcenia formy własności spółki, wykupu głównego pakietu akcji przez innego założyciela. W artykule 77 poświęcony jest tej kwestii paragraf 5. Wpis musi zawierać konkretny powód zwolnienia.

Inicjatorem odmowy może być pracownik posiadający wniosek komisji lekarskiej w sprawie zmiany warunków pracy.

Jeżeli pracodawca zaoferował wolne stanowiska, ale pracownik nie jest z nich zadowolony, wpis jest dokonywany w odniesieniu do klauzuli 8 artykułu 77. Ten sam paragraf określa warunki, w których pracodawca nie ma odpowiednich wakatów.

W zapowiadanej przez nas poprzedniej publikacji cyklu dowiedzieliście się, jak uruchomić zeszyt ćwiczeń i jakie wpisy należy wprowadzić, gdy jest on sporządzany na stronie tytułowej. W zgłoszonym artykule postanowiliśmy podkreślić podstawowe zasady dokonywania wpisów w zeszycie ćwiczeń podczas wypełniania sekcji „Informacje o pracy” i „Informacje o nagrodzie”.

Ogólne zasady dokonywania wpisów

Zanim przejdziemy do charakterystyki poszczególnych wpisów w zeszycie ćwiczeń, zwracamy uwagę na najbardziej ogólne zasady, które określają dwa znane już Państwu normatywne akty prawne - Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom , zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 (zwanym dalej „Regulaminem”) oraz Instrukcja wypełniania zeszytów roboczych, zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. nr 69 (zwana dalej „Instrukcją”):

Zasady wpisywania informacji o pracy do książeczki pracy

Szczegóły oferty pracy dla organizacji zaczynają się od danych o zatrudnieniu. Rozważ podstawowe zasady wprowadzania tych informacji.

Jakie informacje zawiera podanie o pracę?

W przypadku wjazdu pracownika do głównego miejsca pracy na okres dłuższy niż 5 dni, pracodawca jest obowiązany sporządzić w swojej książce pracy ewidencję zatrudnienia (złożoną przez pracownika lub sporządzoną przez tego samego pracodawcę przy zatrudnianiu pracownika, dla którego to głównym miejscem pracy jest pierwsze).

Ubiegając się o pracę, musisz przestrzegać taka sekwencja:

1. Najpierw w trzeciej kolumnie sekcji „Informacje o pracy” w formie nagłówka (bez podania numeru seryjnego i daty wpisu), pełna nazwa organizacji, a także skrócona Nazwa firmy (jeśli istnieją) zgodnie z jego dokumentami założycielskimi (statut, statut, regulamin).

W dużych firmach często stosuje się następujące podejście w celu ułatwienia pracy polegającej na wprowadzaniu wielu wpisów dotyczących pracy. Zamawiany jest specjalny stempel z tekstem składu zawierającym pełną i skróconą nazwę organizacji. Odcisk takiej pieczęci w zeszycie ćwiczeń zastępuje wpis dokonany odręcznie. Wskazane jest również, aby zrobić to w przypadkach, gdy wskazanie w skoroszycie dwóch opcji nazwy organizacji (pełnej i skróconej) ręcznie zajmuje wiele wierszy.

2. Pod powyższym nagłówkiem w pierwszej kolumnie wpisuje się odręcznie (dalej wszystkie wpisy są dokonywane wyłącznie odręcznie) numer seryjny wejście . Na przykład, jeśli ostatni (poprzedni) numer rekordu zwolnienia wynosił „31”, to przy kolejnym zatrudnieniu nadawany jest następny numer seryjny – „32”.

4. Następnie w trzeciej kolumnie gotowe protokół przyjęcia lub powołania do jednostki strukturalnej organizacji wskazujący to, nazwę stanowiska (pracy), specjalność, zawód, wskazujący kwalifikacje .

Zwykle, tytuł stanowiska (praca), specjalność, zawód ze wskazaniem kwalifikacji wyprodukowane zgodnie z personel- dokument, który bez wątpienia musi być w każdej organizacji. Jeżeli jednak zgodnie z prawem federalnym udzielanie świadczeń lub występowanie ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagane kompetencje im muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami przewidzianymi przez odpowiednie przewodniki kwalifikacyjne zatwierdzone w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Obecnie działa:

• Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37, oraz
• Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny dotyczący prac i zawodów robotniczych, którego odrębne wydania zostały wcześniej zatwierdzone w różnych terminach uchwałami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych, oraz Postanowienia ogólne zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. Nr 31 / 3-30.

Notatka! W przypadku zignorowania tych zasad pracownik może mieć trudności z przyznaniem emerytury, w tym w zakresie zaliczenia okresu pracy na stanowiskach (w zawodzie lub specjalności) związanych ze szkodliwością: pracownicy oddziału terenowego funduszu emerytalnego mogą odmówić zaliczenia odpowiedni okres jako preferencyjny odnosząc się do tego, że w wykazach stanowisk, specjalności i zawodów, według których przyznają prawo do preferencyjnego naliczania, pozycja ta (specjalność lub zawód) nie występuje.

Ponadto w praktyce ważne jest zrozumienie, które nazwy odnoszą się do stanowisk, a które do zawodów. Niestety często osoby odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg pracy nie rozróżniają pracy według stanowiska i zawodu i dokonują np. wpisu: „Zatrudniono ślusarza”, choć ślusarz to zawód, a nie stanowisko. Prawidłowy wpis to: „Zaakceptowany przez ślusarza”. W celu dokładnego ustalenia, które nazwisko jest poprawnie przypisane do stanowiska, a które do zawodu, można skorzystać z powyższych katalogów, a także Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie płac (OKPDTR), zatwierdzone dekretem Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367. Dokumenty te pomogą uniknąć błędów nie tylko przy dokonywaniu wpisów w książkach roboczych, ale także przy zawieraniu umów o pracę z pracownikami, przy wydawaniu zleceń (zamówień) na zatrudnienie.

Innym częstym błędem popełnianym w praktyce przy dokonywaniu wpisów w zeszytach ćwiczeń jest: niewłaściwe użycie słów „zaakceptowany” lub „wyznaczony”. Faktem jest, że powołanie na stanowisko może nastąpić w ściśle określonych przypadkach, a mianowicie tylko wtedy, gdy przewidują to regulacyjne akty prawne lub statut (regulamin) organizacji, na przykład kierowników oddziałów i przedstawicielstw osoba prawna. We wszystkich innych przypadkach wskazanie powołania na stanowisko jest niezgodne z prawem. Równie niepoprawne jest sformułowanie „zaciągnięty”.

Nawiasem mówiąc, jeśli zeszyt ćwiczeń należy do kobiety, odpowiednie czasowniki muszą być napisane w rodzaju żeńskim: „zaakceptowany”, „wyznaczony”.

Dokonując wpisów w ewidencji pracy często błędnie interpretują wymóg, aby akta zatrudnienia dokładnie pokrywały się z poleceniem (dyspozycjami) pracodawcy, odtwarzając treść polecenia (dyspozycji) w ewidencji zatrudnienia wskazując np.:

• pilny charakter umowy („Przyjęcie na stanowisko asystenta sekretarza na podstawie umowy o pracę na czas określony” lub „Przyjęcie na stanowisko księgowego na okres od 01.01.2010 do 31.01.2011”);
• warunki na obecność okresu próbnego („Przyjęty na stanowisko zastępcy kierownika z okres próbny trzy miesiące”) itp.

Pomimo tego, że wszystkie te szczegóły są rzeczywiście ustalane nakazem (instrukcją) zatrudnienia, ich wskazanie w zeszycie pracy jest niedopuszczalne, ponieważ jest sprzeczne z Instrukcją i oznacza naruszenie zasad dokonywania wpisów w zeszycie pracy. Analiza treści Instrukcji pozwala stwierdzić, że wpis do książeczki pracy powinien zawierać jedynie wskazanie, gdzie i przez kogo dana osoba została zatrudniona, z wyłączeniem cech charakteru pracy i innych warunków zatrudnienia z tym pracodawcą.

5. Wreszcie kolumna 4 wskazuje nazwę dokumentu organizacyjno-administracyjnego, na podstawie którego dokonano wpisu do książeczki pracy o zatrudnieniu - zlecenie (dyspozycja) lub inna decyzja pracodawcy - wskazująca jej datę (pierwsza ) i numer (po dacie ).

Przykład 1

Zwiń Pokaż

Semenova E.M. został przyjęty do LLC Nagatinskaya Zastava jako asystent szefa, co znajduje odzwierciedlenie w zamówieniu o pracę z dnia 11 lutego 2010 r. Nr 023-ls / s. Konieczne jest dokonanie następującego wpisu w zeszycie pracy Semenova E.M.:

Co zrobić z zeszytem ćwiczeń starej próbki?

Co się stanie, jeśli ktoś przyjdzie do Twojej pracy i przyniesie zeszyt ćwiczeń w formie, która została zatwierdzona wcześniej niż ta, która jest obecnie stosowana? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 „O zeszytach pracy”, w ust. 2, w którym ustalono, że zeszyty pracy nowej próbki wchodzą w życie od 01.01.2004, a książeczki pracy udostępnione pracownikom wcześniej ustalonych próbek są ważne i nie podlegają wymianie na nowe.

Oznacza to, że książeczki pracy wystawione na starych drukach z 1973 roku są uznawane za ważne pod warunkiem, że pracownik jest zatrudniony na pierwszą główną pracę w okresie od 01.01.2075 do 01.01.2004. Jeżeli książeczka pracy pracownika została wpisana przed 01.01.2004 r., należy dokonywać w niej wpisów, a nie sporządzać nowego zeszytu pracy według aktualnego formularza, jeżeli w dziale „Informacje o pracy” są wolne wiersze . Gdy wyczerpie się wolne miejsce, należy sporządzić wkładkę w tym samym zeszycie ćwiczeń, ale już na formularzu z 2004 roku, a następnie wprowadza się do niego dalsze informacje o pracy.

Jednak dokonanie wpisu o pracę to dopiero początek wypełniania sekcji „Informacje o pracy” w zeszycie ćwiczeń podczas pracy w tej organizacji.

Jakie informacje są wprowadzane w okresie aktywności zawodowej pracownika w organizacji?

W okresie od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia może być dokonanych szereg wpisów w dziale „Informacje o pracy” księgi pracy pracownika. Rozważmy je szczegółowo.

1. W okresie pracy w organizacji pracownik może: otrzymać nową kategorię (klasę lub kategorię) . Następnie na podstawie polecenia (instrukcji) pracodawcy należy dokonać odpowiedniego wpisu w jego zeszycie pracy (pkt 3.1 Instrukcji).

Przykład 2

Zwiń Pokaż

Evseeva E.P. pracuje jako asystent laboratoryjny do analizy oznaczeń III kategorii w firmie Semeyniy Vrach LLC. Postanowieniem z dnia 18 lutego 2010 r. nr 043-a przypisano jej czwartą kategorię, co zostało potwierdzone następującym wpisem w sekcji „Informacje o pracy” w księdze roboczej Evseeva E.P.:

Jest to również zauważone ustalenie drugiego i kolejnych zawodu, specjalności lub innej kwalifikacji dla pracownika, ze wskazaniem odpowiednich kategorii tych zawodów, specjalności lub poziomów umiejętności .

Przykład 3

Zwiń Pokaż

Mechanikowi samochodowemu trzeciej kategorii, PS Sergeev, który pracuje w Avtostan CJSC, przydzielono drugi zawód - tester silnika z przydziałem szóstej kategorii. Zostanie to odzwierciedlone w sekcji „Informacje o pracy” zeszytu ćwiczeń. w następujący sposób:

2. W zeszycie ćwiczeń wpisy są dokonywane przy przejściu pracownika na innego stała praca od tego samego pracodawcy . Zobaczmy, jakie sytuacje oznacza taki przelew i jak poprawnie dokonywać wpisów w zeszycie ćwiczeń. Zgodnie z częścią 1 art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie pracownika na inną stałą pracę u tego samego pracodawcy może nastąpić w trzech przypadkach:

ale) przy zmianie funkcji pracy pracownika (tj. zmiana stanowiska, zawodu, specjalności, wskazanie kwalifikacji; powierzenie innego rodzaju pracy). Na przykład przeniesienie do innej pracy u tego samego pracodawcy będzie awansem pracownika;

Przykład 4

Zwiń Pokaż

Radca prawny OAO Kiparis Arkadiev V.V. promowane, przeniesione do wolne stanowisko zastępca kierownika działu prawnego. Znajduje to odzwierciedlenie w skoroszycie w następujący sposób:

b) kiedy to się zmieni jednostka strukturalna;

Przykład 5

Zwiń Pokaż

Księgowy Działu Rachunkowości i Audytu Uliss LLC Sukhanov A.P. został przeniesiony do resortu pracy i płac na podobne stanowisko.

w) przy zmianie zarówno funkcji pracy, jak i jednostki strukturalnej.

Przykład 6

Zwiń Pokaż

Chinareva S.S. zatrudniony w biurze Saratsin LLC jako sekretarz. Następnie została przeniesiona do Działu Personalnego jako inspektor.

Notatka! Jeżeli transfer jest tymczasowy, nie dokonuje się wpisu do książeczki pracy pracownika o takim transferze.

Sama w sobie zmiana wynagrodzenia pracownika, zmiana jego reżimu pracy, a także przeniesienie pracownika z tej samej organizacji do innego miejsca pracy, do innej jednostki strukturalnej w tej samej miejscowości, przydział pracy na innym mechanizmie, jeżeli funkcja pracy pracownika nie ulega zmianie, nie są uważane za tłumaczenie i nie wymagają zmian w księdze pracy.

3. W przypadku zmiana nazwy firmy należy dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracowników. Faktem jest, że jeśli nie zostanie wpisany, nastąpi paradoksalna sytuacja - pracownik zostanie przyjęty do jednej organizacji, a podczas sporządzania protokołu zwolnienia zostanie umieszczony odcisk pieczęci organizacji pod inną nazwą. Pozwoli to później, przy ubieganiu się o emeryturę, wątpić w zasadność zaliczania czasu pracy w takiej organizacji do odpowiedniego stażu pracy, w wyniku czego pracownik najprawdopodobniej będzie musiał złożyć dodatkowe dokumenty potwierdzające - zaświadczenia z miejsca pracy, archiwum państwowego itp. Aby nie pojawiły się takie wątpliwości, ważne jest, aby poprawnie zapisać zmianę nazwy organizacji w książkach roboczych wszystkich pracowników w sekcji „Informacje o pracy”:

• w trzeciej kolumnie wpis: „Organizacja taka a taka została przemianowana na taką a taką od takiej a takiej daty”. Określone informacje w tej kolumnie można również wprowadzić poprzez umieszczenie odcisku stempla składu zawierającego odpowiedni tekst;
• czwarta kolumna wskazuje przyczynę zmiany nazwy - „zamówienie (instrukcja) lub inna decyzja pracodawcy, jej data i numer”.

Podkreślamy, że zmiana nazwy organizacji sama w sobie nie jest powodem (powodem) rozwiązywania umów o pracę z pracownikami, dlatego w takiej sytuacji nie ma możliwości dokonania ewidencji zwolnienia!

Przykład 7

Zwiń Pokaż

Zgodnie z decyzją walne zgromadzenie uczestników, sporządzony protokołem nr 02 z dnia 10.02.2010, Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Premier Consult” z dnia 17.02.2010 została przemianowana na spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością „Spółka Konsultingowa „Premier”. Biorąc pod uwagę, że organizacja zatrudnia ponad 1000 pracowników, dział personalny z góry zamówił pieczątkę, za pomocą której dokonano odpowiedniego wpisu do ksiąg pracy pracowników (patrz wzór na następnej stronie).

Notatka! Nadruk stempla, jak również wpis dokonany ręcznie muszą w całości zmieścić się w 3 kolumnie działu „Informacje o pracy”, nie naruszając 4 kolumny; w przeciwnym razie wpis zostanie wprowadzony niepoprawnie.

Podczas reorganizacji organizacji Kodeks cywilny Federacja Rosyjska przewiduje 5 form reorganizacji: połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie, zmianę własności jej majątku (na przykład w przypadku przeniesienia własności przedsiębiorstwa komunalnego na własność państwową) lub zmianę jurysdykcja / podporządkowanie organizacji (na przykład w odniesieniu do instytutu badawczego, gdy zmienia się dział, któremu instytut podlega), informacja ta znajduje również odzwierciedlenie w księgach roboczych pracowników, jeśli ma to wpływ na nazwę organizacji.

Zgodnie z częścią 1 art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zmiany właściciela mienia organizacji, nowy właściciel ma prawo, nie później niż trzy miesiące od dnia nabycia prawa własności, do rozwiązania umowy o pracę wyłącznie z szefem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym (klauzula 4, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z resztą pracowników nowy właściciel z własnej inicjatywy nie może rozwiązać umów o pracę.

Na mocy h. 5 art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podczas reorganizacji lub zmiany jurysdykcji / podporządkowania organizacji umowy o pracę z pracownikami nie ulegają rozwiązaniu.

We wszystkich powyższych przypadkach umowa o pracę może zostać rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracowników (klauzula 6, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników, którzy pozostali w pracy, dokonuje się wpisów do ksiąg pracy, dokonywanych przez analogię z wpisem dokonanym w związku ze zmianą nazwy organizacji (patrz przykład 7).

4. Wpis do książeczki pracy pracownika o zmianie nazwy stanowiska (zawodu) lub jednostki strukturalnej wprowadzone w ten sam sposób. Podstawą do dokonania takich wpisów będzie nakaz (instrukcja) lub inna decyzja pracodawcy o odpowiedniej zmianie nazwy.

5. Wpisy są również dokonywane w zeszycie ćwiczeń o służbie wojskowej zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ „On służba wojskowa i służba wojskowa”, a także czas służby w organy spraw wewnętrznych, Stan straż pożarna Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, instytucje i organy system penitencjarny, organy policja skarbowa, organy kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi oraz organy celne; w czasie nauki na kursach i szkołach dokształcania, przekwalifikowania i szkolenia personelu .

Przykład 8

Zwiń Pokaż

Kierownik Działu Prawnego Statusu LLC Lapina L.I. została wysłana przez pracodawcę na zaawansowane szkolenie do Państwowej Akademii Przekwalifikowania Zawodowego oraz Zaawansowanego Szkolenia Menedżerów i Specjalistów Inwestycyjnych w ramach programu „ Efektywna praca obsługa prawna organizacji. Po ukończeniu szkolenia otrzymała zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zaawansowanego z dnia 15.02.2010 nr 290.

Przykład 9

Zwiń Pokaż

Artykuł będzie kontynuowany w kolejnym numerze czasopisma: wyjaśnimy, jakie informacje są wpisywane do księgi pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, jak uwzględniać informacje o nagrodzie, pracy w niepełnym wymiarze godzin. Następnie przejdziemy do nowego zadania - poprawiania błędów popełnionych podczas wypełniania zeszytu ćwiczeń i wprowadzania innych zmian w zapisach.

Przypisy

Zwiń Pokaż

Przedstawiamy gotowe próbki wypełnianie zeszytów ćwiczeń w 2020 r., które są przygotowywane ściśle zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Trudowikowie zaczęli karać księgowych i oficerów personalnych za błędy w wypełnianiu ksiąg pracy. Magazyn „Uproszczenia” pomoże Ci poprawić błędy bez kar:

Zasady wypełniania zeszytu ćwiczeń w 2020 roku

Instrukcja wypełniania ksiąg roboczych została zatwierdzona przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69.

Zgodnie z instrukcjami:

• zapisy dat we wszystkich sekcjach należy sporządzić cyframi arabskimi (dzień i miesiąc - dwucyfrowy, rok - czterocyfrowy).

Na przykład, jeśli pracownik zostanie zatrudniony w dniu 25 grudnia 2020 r., w księdze pracy dokonuje się wpisu: „25.12.2020”

• do wpisów użyj wiecznego, żelowego lub długopisu w kolorze czarnym, niebieskim lub fioletowym
• skróty są niedozwolone

Na przykład „pr.” zamiast „zamówienie” itp.

• w działach „Informacje o pracy” oraz „Informacje o nagrodzie” nie wolno skreślać wpisów dokonanych wcześniej (nawet jeśli są nieważne)

Nawet mała literówka w pracy jest powodem, dla którego FIU nie liczy stażu pracy pracownika, zobacz jakie błędy mogą być niebezpieczne w artykule.

Jak poprawić błąd w skoroszycie

W przypadku konieczności zmiany jakiegokolwiek wpisu należy po ostatnim z nich wskazać kolejny numer seryjny, datę nowego wpisu, a następnie w rubryce 3 napisać: „Wpis o numer taki a taki jest nieważny. "

Następnie musisz wprowadzić wymagane dane. Na przykład: „Akceptowany przez taki a taki zawód (stanowisko)”. Następnie w kolumnie 4 jest powtórzona data i numer zlecenia (dyspozycji) lub innej decyzji pracodawcy, z której wpis został błędnie wpisany do księgi pracy, lub data i numer zlecenia (dyspozycji) lub innej decyzji pracodawcy, na podstawie którego dokonywany jest prawidłowy wpis.

W ten sam sposób unieważnia się wpis dotyczący przeniesienia do innego zadania itp.

Jeżeli wpis o zwolnieniu w księdze pracy jest nieważny

Jeżeli w księdze pracy znajduje się wpis o zwolnieniu lub przejściu na inną stałą pracę, a następnie uznany za nieważny, duplikat księgi pracy wydaje się na pisemny wniosek pracownika bez dokonania wpisu uznanego za nieważny.

Jednocześnie w prawym górnym rogu pierwszej strony zeszytu duplikatów widnieje napis: „Duplikuj”.

Na pierwszej stronie (strona tytułowa) poprzedniego zeszytu ćwiczeń jest napisane: „Zamiast tego wydano duplikat” ze wskazaniem jego serii i numeru.

Elektroniczne zeszyty ćwiczeń

Pomysł przejścia na elektroniczne zeszyty ćwiczeń był dyskutowany od dawna, ponieważ oczywiste jest, że papierowa zeszyt ćwiczeń jest niewygodna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Co więcej, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej corocznie poświęca ogromną ilość czasu na przekazywanie informacji z pracy i ich przetwarzanie. Na podstawie powyższego doszliśmy do wniosku, że dokument elektroniczny to naprawdę dobre rozwiązanie.

Rząd Federacji Rosyjskiej zamierza zezwolić na korzystanie zarówno ze „zwykłych”, jak i elektronicznych zeszytów ćwiczeń. W każdym razie przejście będzie dokonywane stopniowo, a wypełnianie zeszytów ćwiczeń na papierze nadal pozostaje pilną kwestią w 2020 roku.

Próbki wypełniania zeszytu ćwiczeń w 2020 roku

Pieczęć porodu jest nakładana tylko wtedy, gdy jest dostępna.

Jak pisać sformułowania w zeszycie ćwiczeń

PRAWIDŁOWY: Zwolniony z powodu redukcji personelu organizacji, klauzula 2 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ZŁO: Zwolniony z powodu redukcji personelu organizacji, paragraf 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Układ strony tytułowej

Stronę tytułową wypełnia organizacja (IP), praca, w której pracownik był pierwszym w życiu. Na stronie tytułowej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, wykształcenie, zawód, datę wypełnienia zeszytu pracy, podpis pracownika i podpis osoby prowadzącej akta osobowe w firmie ( oficer personalny, księgowy, kierownik lub indywidualny przedsiębiorca).

Wprowadzanie zmian na stronie tytułowej

Aby dokonać zmian na stronie tytułowej należy przekreślić błędny i napisać po prawej stronie poprawny napis według naszego wzoru. Data i podpis.

Rekrutacja

Proces rekrutacji przebiega tak. W lewej kolumnie wpisz numer i datę rekordu. W rubryce „informacje o zatrudnieniu…” wpisz pełną nazwę i skrót organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy.

Przykład:

• Alfa Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Alfa LLC)
• Indywidualny przedsiębiorca A.A. Pietrow (IP AA Pietrow)

Przenieś na inną pozycję

Przeniesienie na inną pozycję następuje na zlecenie. Zobacz przykładową książkę poniżej.

Zwolnienie na własną prośbę pracownika

Zwolnienie wydawane jest w ścisłej zgodności z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie należy napisać, na podstawie którego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik został zwolniony. Jeśli popełnisz tutaj błąd, pracownik może zakwestionować zwolnienie w sądzie. Nie możesz skrócić napisu.

Sformułowanie powinno być następujące: Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ustęp 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pod tym napisem znajduje się podpis oficera personalnego i podpis pracownika.

Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia w księdze umieszczany jest podpis oficera personalnego i pracownika.

Zwolnienie z powodu zmniejszenia zatrudnienia

W przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu sformułowanie powinno wyglądać następująco: Zwolniony z powodu redukcji personelu organizacji, klauzula 2 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Błąd w nazwie firmy

W zeszycie pracy wskazujesz pełną i skróconą nazwę firmy w formie nagłówka – przed ewidencją zatrudnienia (Instrukcja nr 69). Niespójności w tytule należy skorygować, aby PFR nie pozbawiało pracownika stażu pracy w Twojej firmie. Nazwa w księdze może różnić się od statutu, jeśli firma dokonała zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych lub nieprawidłowo napisane informacje.

Firma zmieniła nazwę. Napisz, że nazwa organizacji została zmieniona i podaj szczegóły dokumentu, na podstawie którego firma zmieniła nazwę.

Popełniłeś błąd w tytule. Jeśli przed wpisem zadania wpisałeś niewłaściwą nazwę, anuluj wpis. Aby to zrobić, zanotuj bez numeru, że popełniono błąd w nazwie (patrz przykład 6 poniżej). Nie można skreślić niewłaściwej nazwy.

Wpis do skoroszytu o zwolnieniu: 3 zasady wprowadzania informacji + 5 składowych wpisu + 5 najczęstszych przyczyn zwolnienia, oprócz własnej chęci.

Praca pracownika HR jest złożona i odpowiedzialna.

Cena błędu popełnionego w dokumentach osobowych członków zespołu jest wysoka, nie tylko dla samego właściciela dokumentów, ale także dla oficera personalnego, który może zostać ukarany grzywną.

Bardzo często dział personalny musi dokonać wpisu w księdze pracy o zwolnieniu.

Każdy dobry specjalista powinien wiedzieć o głównych rodzajach sformułowań, o dopuszczalnej formie dokonywania zmian, o artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które odpowiadają każdemu rodzajowi rozwiązania umowy.

Ogólne zasady dokonywania wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu

Pracownik oficjalnie zarejestrowany musi posiadać książeczkę pracy, która jest przechowywana w dziale personalnym, w której osoba odpowiedzialna dokonuje wpisów dotyczących zatrudnienia, awansu i rozwiązania umowy.

1. Co powinieneś wiedzieć o zasadach wypełniania zeszytów ćwiczeń?

Procedura zwolnienia przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jest dość prosta, zwłaszcza jeśli najemnik zdecydował się na zmianę miejsca pracy z własnej inicjatywy i nie został wydalony przez kierownictwo za jakieś wykroczenie.

A przecież zasad jest szereg, a dotyczą one przede wszystkim przygotowania odpowiedniej dokumentacji i dokonywania wpisów, których nie można naruszyć.

Dzień zwolnienia jest identyczny z ostatnim dniem, w którym specjalista przebywał w miejscu pracy. Jeśli po napisaniu pracownik przepracował kolejne 2 tygodnie, to dniem jego obliczenia jest 14 dzień po ujawnieniu chęci na piśmie.

W dniu zwolnienia pracownik musi otrzymać:

• Zapłata ( wynagrodzenie za czas pracy);
• zaświadczenia (o wykonywaniu pracy, opłaconych składkach itp.);
• zeszyt ćwiczeń z tekstem o rozwiązaniu umowy sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Nie można dokonać wpisu w pracy bez sporządzenia polecenia od kierownictwa, że ​​umowa zostanie rozwiązana z konkretnym pracownikiem.

Nie tylko dział personalny, ale także osoba odchodząca powinna zapoznać się z tym poleceniem.

Dokonując wpisu w księdze pracy o rozwiązaniu umowy, oficer personalny musi pamiętać, że:

1. Informacja o zwolnieniu musi być poprzedzona ewidencją zatrudnienia pracownika.
2. Wszystkie dane muszą być rejestrowane z podpisami kierownictwa i pieczęcią firmy.
3. Zwolniona osoba sama musi upewnić się, że wszystkie dane w ewidencji pracy są wpisane poprawnie i potwierdzić to swoim podpisem.

Zwolniony nie ma obowiązku osobistego odbioru dokumentów, jeżeli nie ma takiej możliwości. Możesz wysłać mu całą paczkę dokumentów pocztą lub wysłać kurierem.

2. Główne elementy wpisu do zeszytu pracy po zwolnieniu.

Zapis zwolnienia w książeczce pracy, sporządzony przez specjalistę, musi być:

• zgodne z prawdą (niemożliwe jest np. zafałszowanie dat trwania umowy);
• poprawne (sformatowane zgodnie ze wszystkimi zasadami i bez błędów).

To właśnie ten tekst nie będzie powodował roszczeń ze strony organów kontrolnych.

Wypowiedzenie musi zawierać następujące informacje:

1.	Numer porządkowy wpisu
2.	Data zmian w pracy
3.	Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie jednego z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
4.	Szczegóły wydanego nakazu rozwiązania stosunku pracy
5.	Podpisy oficera personalnego (szefa firmy) i Były pracownik, co wskazuje, że wygenerowane rekordy są uznawane za poprawne

Jeśli zastosujesz się do ogólnych zasad wypełniania ksiąg pracy, nigdy nie spotkasz się z roszczeniami ani urzędu skarbowego, ani inspektoratu, ani samej osoby zwolnionej, która może mieć problemy z powodu błędnego wprowadzenia danych.

Dlaczego pracownik decyduje się odejść i jak właściwie wszystko ułożyć w zeszycie pracy?

Najczęstszą przyczyną zmiany miejsca pracy pracowników w całym kraju jest ich własna chęć wyjazdu do innego pracodawcy.

Prawo osoby dorosłej do szukania dla siebie najwygodniejszego miejsca pracy.

Obowiązkiem oficera personalnego jest prawidłowe dokonanie wpisu w pracy, wskazując przyczynę obliczenia:

1. Emerytura na starość.
2. Inicjatywa zleceniodawcy w związku z:
   • naruszenie dyscypliny;
   • pijaństwo;
   • słabe wykonywanie obowiązków;
   • redukcja;
   • trudności finansowe firmy itp.
3. (gdy ani pracodawca, ani pracownik nie mają nic przeciwko dwustronnemu rozwiązaniu umowy).
4. Okoliczności niezależne od stron, np. werbunek specjalisty w szeregi armii rosyjskiej.
5. Każdy dobry powód:
   • przyjęcie do instytucji edukacyjnej;
   • Przeprowadzka do innego miasta;
   • potrzeba podążania za mężem / żoną w długiej podróży służbowej itp.

Aby to zrobić, powinieneś dokładnie przestudiować artykuły 71, 77, 81 i 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zdarza się, że sam pracownik domaga się nie tylko napisania „zwolniony z własnej woli”, ale wskazania przyczyny, która spowodowała to pragnienie.

Tutaj oficer personalny powinien działać według własnego uznania.

Jeśli istnieje dokument potwierdzający ten uzasadniony powód (zaświadczenie z uczelni, zaświadczenie o emeryturze, zaświadczenie z miejsca pracy męża / żony w podróży służbowej itp.), można dokonać odpowiedniego wpisu.

Jeśli cała sprawa jest kaprysem niezadowolonego najemnika, lepiej odmówić.

Oksana Iwanowna była znakomitą księgową, ale miała bardzo złożony charakter, który pogorszył się jeszcze bardziej wraz z pojawieniem się nowego dyrektora w firmie.

Kierownictwu trudno było znaleźć wspólny język z głównym księgowym, a mimo to dyrektor nie odwołał Oksany Iwanowny, uznając ją za dobrego specjalistę.

Po kolejnym konflikcie Oksana Iwanowna napisała rezygnację. Dowództwo, zmęczone napiętą sytuacją, podpisało go i nakazało wydać odpowiedni rozkaz.

Nowa runda konfliktu rozpoczęła się, gdy była główna księgowa zaczęła domagać się od oficera personalnego napisania w pracy: „Zwolniona z własnej inicjatywy, bo nie można pracować z tak złym dyrektorem”.

Oczywiście pracownik działu personalnego odmówił dokonania takiego wpisu, powołując się na brak takiej klauzuli w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
I zrobiła dokładnie właściwą rzecz.

Jak dokonać wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu z własnej woli?

Przyczyną zwolnienia, która występuje najczęściej, jest dobrowolna wola.

Takie sformułowanie jest kompromisem, na który godzą się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, nawet gdy prawdziwym powodem jest konflikt stron, presja ze strony zleceniodawcy, błędy w pracy pracownika lub coś innego.

Dobrowolne zwolnienie jest okazją do zaoszczędzenia twarzy dla pracownika, co znacznie ułatwia pracę funkcjonariuszy kadrowych.

Dział kadr może wybrać jedno z dwóch prawidłowych sformułowań:

Obie są prawdziwe i mają taką samą moc prawną.

Tylko nie zapomnij wpisać w pracy, która część art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stała się podstawą do stworzenia wpisu.

Jeśli specjalista jest z własnej woli, wpis w zeszycie ćwiczeń będzie wyglądał tak:

Przykładowy zeszyt ćwiczeń.

Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń?
Zwolnienie pracownika.

Wpis w ewidencji zatrudnienia o zwolnieniu: najczęstsze próbki

Istnieją dwie główne formy wprowadzania danych do księgi, które wskazują na obliczenia specjalisty: „Zwolniony…” i „Umowa o pracę rozwiązana…”.

Obie opcje są uważane za prawidłowe i mogą być używane do wprowadzania zmian w dokumentacji.

Aby poprawnie, wskazując na podstawę, sformułować tekst, skorzystaj z poniższej tabeli:

Baza o zwolnienie	Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Nagraj próbkę o zwolnieniu № 1	Nagraj próbkę o zwolnieniu № 2
Za zgodą stron	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 1		Odwołanie za porozumieniem stron, paragraf 1 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odwołanie za porozumieniem stron, paragraf 1 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 2	Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, paragraf 2 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, paragraf 2 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Z własnej woli	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 3	Zwolniony z własnej woli, ustęp 3 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana na wniosek pracownika, paragraf 3 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W kolejności przelewu na prośbę pracownika	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 5	Zwolniony w drodze przeniesienia do Morskiej Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na wniosek pracownika, paragraf 5 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana w kolejności przeniesienia do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Więcej” na wniosek pracownika, ust. 5 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W kolejności przelewu za zgodą pracownika	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 5		Zwolniony w drodze przeniesienia do Morskiej Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za zgodą pracownika, paragraf 5 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa kontynuacji pracy z powodu zmiany właściciela nieruchomości	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 6		Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą własności mienia organizacji, paragraf 6 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa kontynuowania pracy ze względu na zmianę jurysdykcji organizacji	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 6	Zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściwości organizacji, paragraf 6 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy z powodu zmiany jurysdykcji organizacji, paragraf 6 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa kontynuowania pracy w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 6	Zwolniony z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku z reorganizacją organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku z reorganizacją organizacji, ust. 6 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa kontynuacji pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 7	Zwolniony z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę określoną przez strony, ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę określoną przez strony, ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa przeniesienia do innej pracy wymagana ze względów medycznych	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 8	Zwolniony w związku z odmową przeniesienia do innej pracy, koniecznej zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przeniesienia do innej pracy, koniecznej zgodnie z raportem medycznym, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Nieobecność pracodawcy wymagana przez pracownika ze względów medycznych	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 8	Zwolniony z powodu braku pracy niezbędnej dla pracownika przez pracodawcę zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, ust. 8 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu braku pracy niezbędnej dla pracownika przez pracodawcę zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, paragraf 8 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa przeniesienia z pracodawcą do innej pracy w innym rejonie	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 9	Zwolniony w związku z odmową przeniesienia do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą, paragraf 9 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości wraz z pracodawcą, paragraf 9 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Naruszenie ustalonych zasad zawierania umowy o pracę	Sztuka. 77, cz. 1, poz. 11	Zwolniony z powodu naruszenia ustalonych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zasad zawierania umowy o pracę, paragraf 11 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia ustalonych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zasad zawierania umowy o pracę, paragraf 11 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Umowa może również zostać rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, a nie pracownika.

Następnie przy wprowadzaniu danych do pracy należy odwołać się do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Po dokonaniu wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu i zabezpieczeniu podpisami z pieczęcią, oddaj dokument w ręce zwolnionego specjalisty. Nie jesteś już odpowiedzialny za jego książkę.

Książka pracy jest głównym dokumentem wymaganym przy zatrudnianiu pracownika. Wskazuje staż pracy oraz informacje o aktywności zawodowej. (Artykuł 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje do rąk książeczkę pracy, przy zwolnieniu zapoznaje się z wpisem do książeczki pracy i dokonuje wpisu „Zapoznany”. Porozmawiamy o tym, jak poprawnie dokonać wpisu do ewidencji pracy o zwolnieniu w bieżącym artykule.

Co najmniej dwa tygodnie przed zwolnieniem pracownik musi złożyć kierownikowi oświadczenie o zamiarze opuszczenia firmy z własnej woli - w 2019 r. Zasady te mają zastosowanie.

Po upływie terminu kierownik wyda polecenie rozwiązania umowy o pracę, a dział personalny: wpis zwolnienia do ewidencji pracy.

Dokonując wpisu w zeszycie pracy o zwolnieniu, należy odwołać się do:

• do punktu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• nakaz rozwiązania umowy o pracę.

Pracownik sporządza wniosek w dowolnej formie. Musi wskazać w dokumencie nazwisko i inicjały, powód odejścia, daty, kiedy planuje przerwać pracę i kiedy podpisał wniosek.

Ogólne zasady wypełniania

Główną częścią księgi, w której umieszczane są informacje o zatrudnieniu i rozwiązaniu pracy, jest tabela składająca się z czterech kolumn. Instrukcje dotyczące wypełniania określają następującą procedurę wypełniania tego dokumentu:

• kolumna 1 ma na celu wskazanie numeru seryjnego wpisu, podczas gdy w całym dokumencie podano numerację ciągłą;
• kolumna 2 zawiera datę, dzień i miesiąc są wpisane jako liczba dwucyfrowa, rok - jako liczba czterocyfrowa (w formacie - 02.01.2019);
• kolumna 3 wskazuje przyczynę i powody, dla których pracownik przestaje pracować, natomiast odniesienie do numeru części, ustępu i artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowe;
• kolumna 4 pokazuje szczegóły nakazu zwolnienia.

Na tej podstawie w odniesieniu do prawa podpisy składał pracownik wypełniający książeczkę oraz zwalniany pracownik. Strona jest poświadczona pieczęcią firmy. Warto pamiętać, że przy wypełnianiu nie można używać skrótów, a wszystkie dane muszą być wprowadzane jasno i dokładnie. Każdy nieprawidłowo wpisany znak może mieć negatywny wpływ w przypadku jakiegokolwiek sporu.

Procedura dokonywania wpisu w zeszycie pracy po zwolnieniu

Pracownik pracujący w organizacji w dział kadr. Dozwolone jest jednak poświadczenie tego osobie, która na zlecenie jest odpowiedzialna za przechowywanie dokumentów osobistych pracowników. Informacje muszą być zgodne z tekstem zamówienia (klauzula 10 Zasad prowadzenia ksiąg pracy, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225).

Jak zrobić rekord zwolnienia w 2019 rok:

1. W pierwszej kolumnie wprowadź numer seryjny cyframi arabskimi. Nie zapominaj, że numeracja jest ciągła od pierwszego wpisu, również we wstawce.
2. W drugiej kolumnie wprowadź datę cyframi arabskimi. Liczby od 1 do 9 zawierają zero. Na przykład wpisz 5 kwietnia 2019 r. jako „03/05/2019”. Data jest zwykle taka sama jak ostatniego dnia roboczego. Wyjątkiem jest wyjazd pracownika na urlop z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku należy wskazać w dokumencie ostatni dzień odpoczynku (część 2 art. 127 Kodeksu pracy).
3. W trzeciej kolumnie podaj przyczyny w odniesieniu do artykułu ustawy.
4. W czwartej kolumnie wskaż przyczyny. Wymień szczegóły zamówienia, zamówienia, innego dokumentu. Najpierw wpisz nazwę aktu lokalnego lub orzeczenia sądu, a następnie datę i numer.

Całkowicie zapisz słowa bez skrótów, dokonując wpisów w zeszycie pracy o zwolnieniu. O okresie, od którego znaki ze skrótami są uważane za nieważne, przeczytaj artykuł. Wszystkie informacje wprowadzone przez pracodawcę lub funkcjonariuszy personelu są certyfikowane. W tym celu osoba odpowiedzialna za prowadzenie ksiąg wskazuje swoje stanowisko, składa podpis, uzupełnia go swoim nazwiskiem, inicjałami.

Niezbędne jest poświadczenie podpisu pieczęcią, jeśli jest on używany w firmie (Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 października 2016 r. pod nr 589n). Dopuszcza się certyfikację znaków nie tylko pieczęcią firmy, ale również obsługą personalną. Najważniejsze, że ma okrągły kształt, zawiera pełną nazwę organizacji, adres jej lokalizacji.

Zapoznaj pracownika z wpisem w zeszycie pracy o zwolnieniu. Poproś go o złożenie podpisu po informacji o zwolnieniu, a także w księdze rachunkowej przepływu dokumentów. Podpis w księdze rachunkowej chroni pracodawcę przed problemami. Jeśli to możliwe, udowodnisz, że książka została wydana w terminie. W przeciwnym razie niezadowolony pracownik może udać się do sądu.

data zwolnienia

Wpisy w zeszycie wykonywane są wiecznym, żelowym lub długopisem z czarnym, niebieskim lub fioletowym tuszem.

Poświadczenie wpisu do księgi pracy

Protokół zwolnienia jest poświadczony dwoma podpisami i pieczęcią. Zgodnie z punktem 10 Regulaminu protokoły zwolnienia podpisują:

• pracodawca lub pracownik odpowiedzialny za prowadzenie ksiąg pracy;
• zwolniony pracownik.

Zwykle, gdy pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, sam poświadcza rejestr, ponieważ najczęściej nie ma specjalnego pracownika do tego w państwie indywidualnego przedsiębiorcy.

W sytuacji, gdy pracownik odchodzi z mniej lub bardziej dużej firmy, wpis teoretycznie ma prawo do podpisania swojego szefa. W praktyce firma wydaje polecenie, które wyznacza osobę odpowiedzialną za prowadzenie ksiąg pracy. On, na pełnej podstawie prawnej, podpisuje wpis w księdze pracy. Jeśli zaistnieje taka sytuacja, że ​​w momencie zwolnienia taka osoba odpowiedzialna jest na wakacjach lub na zwolnieniu chorobowym, możliwe są dwie opcje:

• wpis podpisuje osoba działająca tymczasowo;
• podpis składa kierownik przedsiębiorstwa.

Podpis jest sporządzony zgodnie z GOST 6.30 (Ujednolicony system dokumentów organizacyjnych i administracyjnych). Obejmuje:

• tytuł sygnatariusza;
• sam obraz;
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.

Jednocześnie stanowisko i F.I. O. sygnatariusza należy wpisać w całości, bez żadnych skrótów. Na przykład nie możesz napisać „IP” zamiast „indywidualny przedsiębiorca”.

Podpis zwolnionego pracownika znajduje się pod podpisem osoby odpowiedzialnej. Odbywa się to podobnie do poprzedniego podpisu, zgodnie ze wszystkimi zasadami. To nie może być tylko niezrozumiałe pociągnięcie pióra.

Nie wolno też, aby podpis pracownika stał obok podpisu osoby odpowiedzialnej. Powinno pasować tylko poniżej.

Przed podpisem pracownika jego ręka kładzie wpis „zapoznany” lub „zapoznany z zapisami”.

Podpisy są stemplowane. Wcześniej wpis w księdze pracy mógł być poświadczony pieczęcią organizacji lub pieczęcią działu personalnego. Jednak zgodnie z paragrafem 35 zarządzenia Rostrud od 2008 roku dozwolone jest poświadczanie podpisów wyłącznie pieczęcią przedsiębiorstwa.

Przy zakładaniu odcisku pieczęci należy przestrzegać następujących zasad:

• pieczęć nie powinna zakrywać podpisów i innych wierszy, przeszkadzających w ich odczytaniu;
• nadruk powinien lekko dotykać zapisu stanowiska zwalnianego pracownika;
• Druk musi być niezamazany i czytelny.

Sformułowanie wpisów

W zależności od powodu zwolnienia, w zeszycie ćwiczeń mogą być zapisane różne sformułowania.

Formułowanie ewidencji zwolnień z przyczyn ogólnych

Klauzula 2, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu wygaśnięcia umowy o pracę	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wygaśnięcia umowy o pracę
Klauzula 3, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony dobrowolnie	Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika
klauzula 5, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na wniosek pracownika)1	Zwolniony w drodze przeniesienia do Vesna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością na wniosek pracownika	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu przeniesienia pracownika na jego wniosek do Vesna LLC,
klauzula 5, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za zgodą pracownika)	Zwolniony w kolejności przeniesienia do Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Wiosna” za zgodą pracownika	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z przejściem pracownika za jego zgodą do Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Wiosna”,
klauzula 6, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą własności mienia organizacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą własności mienia organizacji
klauzula 6, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy ze względu na zmianę właściwości organizacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę właściwości organizacji
klauzula 6, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku z reorganizacją organizacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracownika w związku z reorganizacją organizacji
Klauzula 7, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony”	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy kontynuowania pracy w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony
klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu odmowy przeniesienia do innej pracy, koniecznej zgodnie z zaświadczeniem lekarskim	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przez pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim
klauzula 8, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu nieobecności pracodawcy w wymaganej przez pracownika pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu braku pracy pracodawcy wymaganej przez pracownika zgodnie z zaświadczeniem lekarskim
klauzula 9, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu odmowy przeniesienia pracownika do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą,
klauzula 11, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu naruszenia ustalonych zasad zawierania umowy o pracę Zwolniony z powodu naruszenia zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, z wyłączeniem możliwości kontynuowania pracy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia ustalonych zasad zawierania umowy o pracę Umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia zasad zawierania umowy o pracę określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z wyłączeniem możliwości kontynuowania pracy

Sformułowanie w zeszycie pracy przy zwolnieniu z przyczyn przewidzianych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł, część artykułu, ustęp artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym umowa o pracę zostaje rozwiązana	Przykład wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 książeczki pracy (wariant 1)	Przykładowy wpis o rozwiązaniu umowy o pracę w rubryce 3 książeczki pracy (wariant 2)
Klauzula 1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu zakończenia działalności indywidualnego przedsiębiorcy	Umowa o pracę została rozwiązana1 z powodu zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę
Klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (redukcja personelu organizacji)	Zwolniony z powodu redukcji personelu Zwolniony z powodu redukcji personelu	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu redukcji personelu organizacji Umowa o pracę została rozwiązana z powodu redukcji personelu organizacji
klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby pracowników organizacji)	Zwolnieni z powodu zmniejszenia liczby pracowników organizacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu zmniejszenia liczby pracowników organizacji
Klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (redukcja personelu indywidualnego przedsiębiorcy)	Zwolnieni z powodu redukcji etatów indywidualnego przedsiębiorcy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu redukcji etatów indywidualnego przedsiębiorcy
klauzula 2, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmniejszenie liczby pracowników indywidualnego przedsiębiorcy)	Zwolnieni z powodu zmniejszenia liczby pracowników indywidualnego przedsiębiorcy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu zmniejszenia liczby pracowników indywidualnego przedsiębiorcy
§ 3, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem)	Zwolniony z pracy z powodu niezgodności z zajmowanym stanowiskiem z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji
klauzula 3, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niezgodność pracownika z wykonywaną pracą)	Zwolniony z powodu niezgodności z wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami certyfikacji	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niezgodności pracownika z wykonywaną pracą z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonej wynikami certyfikacji
klauzula 4, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w stosunku do szefa organizacji, jego zastępców i głównego księgowego)	Zwolniony z powodu zmiany własności mienia organizacji	Umowa o pracę została rozwiązana w związku ze zmianą własności mienia organizacji
klauzula 5, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu powtarzających się niewykonań bez uzasadnionego powodu obowiązki w pracy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wielokrotnego niewypełniania obowiązków pracowniczych bez ważnego powodu
pod. „a” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za nieobecność Zwolniony jeden raz rażące naruszenie obowiązki w pracy - absencja	Umowa o pracę rozwiązana z powodu nieobecności Umowa o pracę została rozwiązana za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - nieobecność
pod. „b” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym Zwolniony za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - pojawienie się w pracy w stanie odurzenia	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości Umowa o pracę została rozwiązana za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - pojawienie się pracownika w pracy w stanie odurzenia
pod. „b” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za pojawienie się w pracy pod wpływem narkotyków Zwolniony za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - pojawienie się w pracy w stanie odurzenia narkotykami	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu pojawienia się w pracy pracownika w stanie odurzenia narkotykowego Umowa o pracę została rozwiązana za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - pojawienie się pracownika w pracy w stanie zatrucia narkotykami
pod. „c” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej (komercyjna) Zwolniony za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (handlowych), które stały się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych	Umowa o pracę rozwiązana za ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (handlowych) Umowa o pracę została rozwiązana za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej (handlowej), o której pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych
pod. „c” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za ujawnienie danych osobowych innego pracownika Zwolniony za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej (dane osobowe innego pracownika), o której pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych	Umowa o pracę rozwiązana za ujawnienie danych osobowych innego pracownika Umowa o pracę została rozwiązana za jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych - ujawnienie tajemnicy prawnie chronionej (dane osobowe innego pracownika), o której pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych
pod. „d” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni za popełnienie kradzieży cudzego mienia w miejscu pracy, stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu kradzieży cudzego mienia w miejscu pracy, stwierdzonej prawomocnym wyrokiem sądu
pod. „d” ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za naruszenie wymogów ochrony pracy ustanowionych przez komisję ochrony pracy, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy)	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy ustalonych przez komisję ochrony pracy, co pociągnęło za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy)
klauzula 7, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dla pracowników bezpośrednio obsługujących wartości pieniężne lub towarowe)	Zwolnieni za popełnienie czynów winy, które powodują utratę zaufania pracodawcy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu popełnienia winy powodującej utratę zaufania pracodawcy
klauzula 7.1, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za niepodjęcie działań w celu rozwiązania konfliktu interesów, którego jest stroną, uzasadniający utratę zaufania pracodawcy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niepodjęcia przez pracownika działań zmierzających do rozwiązania konfliktu interesów, którego jest stroną, co daje podstawę do utraty zaufania ze strony pracodawcy
klauzula 8, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dla pracowników pełniących funkcje edukacyjne)	Zwolniony za popełnienie czynu niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy	Umowa o pracę została rozwiązana za popełnienie czynu niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy
klauzula 9, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dla szefa organizacji (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców, głównego księgowego)	Zwolniony za podjęcie nieuzasadnionej decyzji, która doprowadziła do naruszenia bezpieczeństwa mienia	Umowa o pracę została rozwiązana za podjęcie nieuzasadnionej decyzji, która wiązała się z naruszeniem bezpieczeństwa mienia
klauzula 10, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dla szefa organizacji (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców)	Zwolniony za jedno rażące naruszenie obowiązków pracowniczych	Umowa o pracę została rozwiązana za jednorazowo rażące naruszenie obowiązków pracowniczych
klauzula 11, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni za dostarczenie pracodawcy fałszywych dokumentów przy zawieraniu umowy o pracę	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z przekazaniem przez pracownika pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę fałszywych dokumentów

Treść wpisów o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron”

Artykuł, część artykułu, ustęp artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym umowa o pracę zostaje rozwiązana	Przykład wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 książeczki pracy (wariant 1)	Przykładowy wpis o rozwiązaniu umowy o pracę w rubryce 3 książeczki pracy (wariant 2)
Klauzula 1, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu przydziału do alternatywnej służby cywilnej	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z skierowaniem pracownika do zastępczej służby cywilnej
Klauzula 2, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę na mocy orzeczenia sądu	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją sądu
Klauzula 2, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją Państwowej Inspekcji Pracy”	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją Państwowej Inspekcji Pracy
Klauzula 3, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Odwołany z powodu niewyboru	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niewybrania na stanowisko
klauzula 4, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej1	Odwołanie w związku z skazaniem na karę uniemożliwiającą kontynuację dotychczasowej pracy, zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu	Umowa o pracę została rozwiązana w wyniku skazania pracownika na karę uniemożliwiającą kontynuację dotychczasowej pracy, zgodnie z prawomocnym wyrokiem sądu
klauzula 5, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z pracy z powodu uznania za całkowicie niezdolnego do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z uznaniem pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim
Klauzula 6, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (śmierć pracownika)		Umowa o pracę została rozwiązana z powodu śmierci pracownika
klauzula 6, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (uznanie pracownika za zaginionego)		Umowa o pracę została rozwiązana w związku z uznaniem przez sąd pracownika za zaginionego
Klauzula 7, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolnieni z powodu wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy (epidemia)	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wystąpienia okoliczności nadzwyczajnych uniemożliwiających kontynuację stosunku pracy (epidemia)
klauzula 8, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu dyskwalifikacji	Umowa o pracę rozwiązana z powodu dyskwalifikacji
klauzula 9, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu pozbawienia szczególnego prawa (prawa do kierowania pojazdami) pojazd), Lub: Zwolniony z powodu pozbawienia szczególnego uprawnienia (prawa do kierowania pojazdem), co pociąga za sobą niemożność wypełnienia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu pozbawienia pracownika szczególnego uprawnienia (prawa kierowania pojazdem) Lub: Umowa o pracę została rozwiązana z powodu pozbawienia pracownika szczególnego uprawnienia (prawa kierowania pojazdem), co pociąga za sobą brak możliwości wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę,
klauzula 10, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu zakończenia dostępu do tajemnic państwowych	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu ustania dostępu do tajemnicy państwowej
klauzula 11, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu uchylenia postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu uchylenia postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy
klauzula 11, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Odwołany w związku z uznaniem decyzji Państwowej Inspekcji Pracy o przywróceniu pracownika do pracy za nielegalne”	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z uznaniem decyzji Państwowej Inspekcji Pracy o przywróceniu pracownika do pracy za nielegalne
§ 13, część 1, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony w związku z wystąpieniem ograniczeń ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i wykluczeniem możliwości wypełniania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę w zakresie wykonywania niektórych rodzajów pracy	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu wystąpienia ograniczeń ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i wykluczających możliwość wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę w zakresie wykonywania niektórych rodzajów pracy

Brzmienie wpisów na innych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł, część artykułu, ustęp artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy	Przykład wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 książeczki pracy (wariant 1)	Przykładowy wpis o rozwiązaniu umowy o pracę w rubryce 3 książeczki pracy (wariant 2)
Klauzula 1, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Odwołanie z powodu odwołania z urzędu zgodnie z przepisami o niewypłacalności (upadłość)	Umowa o pracę rozwiązana z powodu usunięcia z urzędu zgodnie z przepisami upadłościowymi (upadłościowymi)
Klauzula 2, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Oddalił się w związku z podjęciem przez uprawniony organ osoby prawnej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę”	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z podjęciem przez uprawniony organ osoby prawnej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę
Sztuka. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (gdy połączenie jest wewnętrzne)	Zwolnieni z pracy w niepełnym wymiarze godzin w związku z zatrudnieniem pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza	Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy została rozwiązana z powodu zatrudnienia pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza
Sztuka. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (gdy połączenie jest zewnętrzne)	Zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin w Vesna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w związku z zatrudnieniem pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza	Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w Vesna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością została rozwiązana w związku z zatrudnieniem pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza
Klauzula 1 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za wielokrotne, w ciągu roku, rażące naruszenie statutu organizacji prowadzącej działalność edukacyjną	Umowa o pracę została rozwiązana za wielokrotne, w ciągu roku, rażące naruszenie statutu organizacji prowadzącej działalność edukacyjną
Klauzula 2 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony za stosowanie metod wychowawczych związanych z przemocą fizyczną wobec osobowości ucznia	Umowa o pracę została rozwiązana z powodu stosowania metod wychowawczych związanych z przemocą fizyczną wobec osobowości ucznia
Klauzula 3 art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej	Zwolniony z powodu przekroczenia limitu wieku na obsadzanie stanowiska	Umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem przez pracownika wieku uprawniającego do obsadzenia stanowiska…,

Podsumowując, możemy powiedzieć, że tylko ci, którzy nic nie robią, nie popełniają błędów. Jednak podczas wypełniania ksiąg roboczych oficer personelu powinien być bardzo ostrożny iw żadnym wypadku nie spieszyć się, aby nie powtarzać pracy swojej lub innej osoby. Podobnie jak sami pracownicy, w miarę możliwości, monitorują pojawienie się niezbędnych wpisów we własnym zeszycie pracy.

Przykłady wpisów zwolnień w księdze pracy

Rozważ kilka przykładów rejestracji wpisu o zwolnieniu w zeszycie pracy.

Przykładowy wpis do księgi pracy po zwolnieniu w 2019 r. z powodu przeniesienia

Prawo przewiduje dwa sposoby przeniesienia do innej firmy (klauzula 5, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• na wniosek pracownika;
• z inicjatywy pracodawcy, ale za zgodą pracownika.

W zależności od zmian tej podstawy dokonuje się odpowiedniego wpisu (klauzula 6.1 Instrukcji Ministerstwa Pracy). Należy zauważyć, że starając się o pracę w firmie wskazanej przy zwolnieniu, należy również podkreślić, że mówimy o przyjęciu przeniesienia. Jednocześnie w ewidencji nie pojawia się wyjaśnienie, że przelew jest realizowany na wniosek pracownika lub za jego zgodą. Zwolnienie w towarzystwie wpis do zeszytu ćwiczeń (próbka 2019):

Zwolnienie przez przeniesienie może nastąpić na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy.

Oznaczenie zwolnienia w zeszycie pracy w związku ze śmiercią

Zgon jest odnotowywany wyłącznie na podstawie aktów prawnych: aktu zgonu lub postanowienia sądu o uznaniu zaginionej osoby za zmarłą.

Nakaz i protokół zwolnienia nie są tu sporządzane natychmiast, ale na podstawie otrzymanych dowodów lub decyzji. W porządku i protokole nie można użyć słowa „odrzucić”, ponieważ można zwolnić tylko żywą osobę. Zamiast tego musisz napisać:

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu śmierci pracownika, klauzula 6, część 1 artykułu 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W zeszycie pracy w tym przypadku należy napisać o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie o zwolnieniu.

Zeszyt pracy jest wydawany jednemu z bliskich krewnych zmarłego lub wysyłany listem poleconym. Do osobistej ekstradycji wymagany jest paragon od odbiorcy.

Emerytura ze względów zdrowotnych

Zwolnienie z powodu złego stanu zdrowia jest możliwe zarówno na wniosek samego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. Wpis o zwolnieniu, dokonany na wniosek samego pracownika, jest w tym przypadku tożsamy ​​z wpisem o zwolnieniu na jego wniosek.

To prawda, że ​​jest tu jeden istotny niuans - jeśli kierownik jest zainteresowany pobytem pracownika, ma prawo zażądać napisania o przyczynach swojej decyzji i poprosić o udokumentowanie stanu jego zdrowia. Wówczas, po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niemożność dalszej pracy, łatwiej i bardziej opłaca się przedsiębiorstwu wystawić wpis jako zwolnienie z własnej woli.

Jednak w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, w zależności od konkretnej sytuacji, istnieją różne sposoby dokonania wpisu. W każdym razie pracodawca musi najpierw zaoferować pracownikowi stanowisko, które może obsłużyć w oparciu o jego stan fizyczny. Pracownik musi pisemnie odmówić oferowanego miejsca, a następnie, na podstawie niezgadzania się ze stanowiskiem pracodawcy, może zostać zwolniony.

Zapis zwolnienia z powodów zdrowotnych powinien wskazywać, że pracownik odmówił przyjęcia oferowanego mu stanowiska, adekwatnego do stanu jego zdrowia.

Jeżeli pracodawca nie ma takiego stanowiska, z którym pracownik mógłby sobie poradzić w oparciu o jego możliwości fizyczne, to w ewidencji pracy pozostawia się następującą treść:

Umowa o pracę została rozwiązana z powodu braku pracy koniecznej dla pracownika przez pracodawcę zgodnie z raportem medycznym, klauzula 8 części 1 artykułu 77 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony z własnej woli, przykładowy wpis w pracy

Przykłady rejestracji ewidencji zwolnienia z pracy:

Zwolnienie z własnej woli wjazdu do pracy jeżeli przyczyna przeniesienia małżonka:

Przykładowy zapis zwolnienia za zgodą stron

Zwolnienie w księdze pracy- próbka 2019 lat za zgodą stron:

Korekta i wymiana zapisów

Istnieją prawnie uregulowane zasady dotyczące zmiany wpisów w księgach pracy.

Zmiana informacji o działalności zawodowej

Wszystkie nieprawidłowe informacje, pod pewnymi warunkami, mogą zostać poprawione. Korekty te dokonywane są w firmie, której kadra popełniła błąd przy wypełnianiu ewidencji lub w innym zakładzie produkcyjnym na podstawie dokumentów przesłanych z pierwszego zlecenia. Jeśli dawne przedsiębiorstwo zostało zreorganizowane, to dokument musi dostarczyć jego następca. A jeśli stara firma jest zamknięta lub indywidualny przedsiębiorca zamknął swoją działalność, to nowy pracodawca dokonuje korekty.

W przeciwieństwie do zmian na stronie tytułowej, zapisów zmienionych informacji o pracy nie można skreślić. Aby je poprawić, wprowadzane są dodatkowe poprawne wpisy, które wskazują, że stare wpisy należy uznać za nieważne. W podobny sposób zmienia się informacje o błędnie dokonanym zwolnieniu. Wpisy, które wskazują błędy w starych wpisach i wprowadzane jest ich nowe wydanie, są wykonywane poniżej ostatniego z poprzednich wpisów.

Przykład dokonania korekty w kolumnie dotyczącej pracy zeszytu ćwiczeń:

Ewidencja zmian informacji o pracy umieszczana jest pod ostatnim wpisem w zeszycie pracy z kolejną numeracją.

Wpisy korygujące dokonywane są w następującej kolejności:

• w pierwszej kolumnie umieszczany jest numer seryjny rekordu;
• w drugiej kolumnie ustala się datę dokonania nowego wpisu;
• w trzeciej kolumnie wpisuje się zdanie „Wpis pod numerem „n” uważa się za nieważny”, a pod nim dokonuje się prawidłowego wpisu;
• w czwartej kolumnie umieszcza się datę i numer zamówienia, zgodnie z którym dokonywany jest nowy wpis.

Wpis o uznaniu starego zapisu o zwolnieniu za nieważny oraz link do zlecenia przywrócenia w poprzedniej firmie odbywa się w ten sam sposób:

• w kolumnie trzeciej fraza „Numer wpisu „n” jest nieważna, przywrócona w poprzedniej pracy”;
• kolumna czwarta zawiera numer i datę nakazu przywrócenia do pracy.

Jeśli błędny wpis zostanie zauważony po zwolnieniu pracownika z poprzedniego miejsca pracy, w kolumnie 3 wpisuje się nazwę organizacji, która popełniła błąd, w kolejnym wierszu - frazę „Wpis dla numeru taki a taki jest nieważny." Następnie dokonuje się prawidłowego wpisu z numerem zamówienia, który musi być poświadczony podpisem i pieczęcią pracodawcy.

Jeżeli w księdze pracy pracownika nie ma wpisu o zwolnieniu Poprzednia praca.

Niestety, to formalnie potwierdza, że stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie ulegają rozwiązaniu. Z takim pracownikiem możesz zawrzeć umowę tylko na część etatu. Ale jeśli przedsiębiorstwo zostało zlikwidowane, oficer personalny wnosi wkład pismo dobrowolnej rezygnacji(lub z innego powodu) na podstawie przedłożonego przez pracownika dokumentu, np. nakazu rozwiązania umowy o pracę.

Jeśli nie ma dokumentów potwierdzających, pracodawca w nowym miejscu pracy nie może wejść do pominiętej wypowiedzenie z poprzedniego miejsca pracy. W takim przypadku pracownik może zwrócić się do sądu.

Zmiany nazwiska właściciela skoroszytu dokonuje się na podstawie informacji z dokumentów potwierdzających jego tożsamość. Umieszcza się je na stronie tytułowej, przekreślając stare wiersze i wstawiając nowe wpisy obok przekreślonych danych. Poprzednie dane są przekreślone cienką ciągłą linią, aby można je było odczytać. Na wewnętrznej, pustej stronie okładki umieszczony jest zapis z nazwą dokumentu, na podstawie którego zmieniono dane osobowe. Wymagane są dane dokumentu. Wpis ten jest podpisany przez odpowiedzialnego urzędnika lub przez pracodawcę. Jest certyfikowany pieczęcią korporacyjną. Zabrania się umieszczania pieczęci działu personalnego.

W przypadku zmiany informacji o pracowniku stary wpis jest starannie przekreślany jedną linią, a na odwrocie wpisywany jest powód zmiany.

Należy podkreślić, że wszystko, co jest napisane na stronie tytułowej, można zmienić tylko i jest surowo zabronione. Książkę z niepoprawnie wypełnioną stroną tytułową należy bezwzględnie zmienić jako nieważną i zarejestrować nową. Koszt jej nabycia musi zwrócić sam pracodawca, a uszkodzoną kopię zniszczyć.

Główne błędy podczas wypełniania

Wszystkie błędy, jakie popełniają funkcjonariusze kadry przy wpisie można podzielić na ogólne i związane z przygotowaniem wpisu:

1. Dokonywanie wpisu zielonym, czerwonym lub innym kolorowym atramentem. Do pisania podczas porodu możesz użyć żelu lub długopisu w kolorze czarnym, szenilowym lub fioletowym.
2. Nie da się robić skrótów o jakimkolwiek charakterze - TC zamiast „ Kodeks pracy”, itp. zamiast „zamówienie” itp.
3. Używanie niewłaściwego sformułowania powodu zwolnienia. Wpis w ewidencji zatrudnienia o zwolnieniu w 2019 rok należy wpisać dokładnie w taki sam sposób, w jaki powód jest wskazany w Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej. Jednocześnie Zasady prowadzenia ksiąg pojęcia „Zwolnienie” i „Wypowiedzenie umowy o pracę” stosuje się jako tożsame.
4. Oficer personalny nie poświadcza protokołu zwolnienia. Po sporządzeniu akt odpowiedzialny pracownik musi złożyć swój podpis i go odszyfrować. Pieczęć jest umieszczana, jeśli jest dostępna.
5. Pracownik nie składa podpisu wprowadzającego. Po zapoznaniu się z dokonanym wpisem osoba zwalniana musi potwierdzić to własnoręcznym podpisem. Rostrud zaleca, aby zwolniony postawił swój znak pod podpisem oficera kadrowego.

Odpowiedzialność pracodawcy za błędne sformułowania

Jeżeli nieprawidłowe sformułowanie zostanie poprawione w odpowiednim czasie i we właściwy sposób, nie powstanie odpowiedzialność. Jeżeli nieścisłość został wykryty przez pracownika we własnym zakresie, ma on prawo zwrócić się do swoich przełożonych z prośbą o zmianę wpisu. W takim przypadku pracodawca może ukarać osobę odpowiedzialną, która popełniła nieścisłość.

Jeżeli pracodawca odmówi wprowadzenia zmian, pracownik ma prawo wnieść skargę lub zażądać dokonania zmian w sądzie. Na podstawie wyników rozpatrzenia skargi grzywna dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli, dla osoby prawnej - od 30 000 do 50 000 rubli (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). W przypadku wielokrotnego naruszenia kara wzrasta do 20 000 rubli za urzędnik i wyniesie dla organizacji 50 000-70 000 rubli.

Ponadto art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli niewłaściwie wskazane przyczyny odejścia z pracy uniemożliwiły mu podjęcie pracy, sąd może zobowiązać byłego pracodawcę do zapłaty Były pracownikśrednie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności.