Dlaczego nie chcą mnie zatrudnić. Wskazówki dla początkujących: Co zrobić, jeśli nie chcą zatrudnić po rozmowie kwalifikacyjnej. Negatywne opinie na temat poprzedniej pracy

Czasami zdarza się, że dana osoba przeszła wiele rozmów kwalifikacyjnych, ale nie jest nigdzie zatrudniony. „Oddzwonimy” – to zdanie pracodawcy zwykle kończy się rozmową kwalifikacyjną z takimi osobami.

I najprawdopodobniej nie chodzi o małe doświadczenie zawodowe. W końcu pracodawca widzi to doświadczenie zawodowe w CV, a jeśli w ogóle nie odpowiada pracodawcy, wnioskodawca po prostu nie zostanie wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Dlaczego więc nie zostają zatrudnieni po rozmowie kwalifikacyjnej? Chodzi najprawdopodobniej o błędy, które kandydaci często popełniają podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pierwszym powodem jest kłamstwo

Każdy kandydat do pracy chce zaprezentować się w jak najkorzystniejszym świetle. Czasami skutkuje to wskazaniem w CV fałszywych informacji. Najczęściej - o charakterze i wielkości obowiązków wykonywanych na poprzedniej pracy. A pracownik nie może poprawnie odpowiedzieć na pytania pracodawcy dotyczące tych obowiązków, zaczyna „pływać”. Oczywiście pracodawca może wszystko przypisać podekscytowaniu. Ale jeśli dana osoba naprawdę zrobiła to, co wskazał w CV, to nawet w przypadku podekscytowania nie będzie mu trudno odpowiedzieć na pytania dotyczące obowiązków.

Oszustwo można zastosować również do innych rzeczy. Na przykład rozmiar wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy (osoba przecenia liczbę, aby podnieść swoją cenę). Takie kłamstwo można ujawnić po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ pracodawca nie ma nic przeciwko dzwonieniu do Twojej poprzedniej pracy.

Wnioskodawcy kłamią również na temat swoich hobby, starając się uchodzić za ludzi wszechstronnych. I nie biorą pod uwagę, że być może ankieter ma dokładnie te hobby, które wymienił i na pewno zapyta o nie bardziej szczegółowo.

Nie da się zrobić kariery przy pomocy oszustwa – to fakt. Dlatego kandydat, który zostanie przyłapany na kłamstwie, nigdy nie zostanie zaproszony do pracy.

Naruszenie norm przyzwoitości

Można tu uwzględnić wiele czynników. Na przykład niechlujny wygląd zewnętrzny: niemyte włosy, nieobcięte paznokcie, brudne i pogniecione ubrania, zapach alkoholu. Obejmuje to spóźnianie się na rozmowę kwalifikacyjną, przerywanie rozmówcy podczas rozmowy, żucie gumy, używanie niegrzecznych, nieprzyzwoitych wyrażeń w mowie. Czasami kandydaci nie przestrzegają nawet elementarnych zasad przyzwoitości: nie witają się i nie żegnają. Wszystko to wskazuje na złe maniery wnioskodawcy i może być powodem odmowy pracy.

Negatywne opinie na temat poprzedniej pracy

Na każdej rozmowie na pewno zapytają, dlaczego kandydat odszedł z poprzedniej pracy. To pytanie wymaga wcześniejszej odpowiedzi. Nawet jeśli twój poprzedni szef był tyranem, a dawni koledzy to prawdziwe węże, nigdy nie powinieneś o tym mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Najprawdopodobniej sprawisz wrażenie osoby, która po prostu nie umie budować relacji z innymi ludźmi. Pracodawcy nie potrzebują takich pracowników.

Wszyscy wiemy, że dla pracownika ważne jest zarabianie pieniędzy. Ale pracodawcy chcą widzieć przede wszystkim tych, którzy chcą zdobyć doświadczenie. Dlatego pytanie o wynagrodzenie i różne świadczenia, zadawane od razu, od progu - może od razu położyć kres pracy w tej firmie.

To samo dotyczy próśb o ustalenie specjalnego harmonogramu pracy, pytań o możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, wzięcia urlopu i tak dalej. Lepiej o to zapytać, kiedy już zostałeś zatrudniony, a nie na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie jesteś wystarczająco zainteresowany pracą

Zdarza się, że człowiek prawie nie dba o to, jaką pracę otrzymuje. W związku z tym nie ma zainteresowania, nie ma błysku w oczach - i pracodawca doskonale to widzi. Wielu pracowników nawet nie próbuje dowiedzieć się więcej o firmie: o strukturze, o zakresie działalności. Ale pracodawcy często zadają to pytanie: „Na pewno słyszałeś o naszym nowym projekcie? Zatrudniamy personel... A wnioskodawca nie wie, co odpowiedzieć, ponieważ nic nie słyszał i nawet nie próbował się dowiedzieć.

Często pod koniec rozmowy pracodawca powie, że możesz zadawać własne pytania. Brak takich może również go zaalarmować. Przynajmniej dla przyzwoitości trzeba zadać kilka pytań: więcej o firmie, o obowiązkach, o charakterze pracy. Brak zainteresowania jest widoczny od razu i może być powodem odrzucenia.

Porozmawiaj o sprawach osobistych

Z reguły rozmowa rozpoczyna się od słów pracodawcy „opowiedz nam o sobie”. Zawsze lepiej wyjaśnić, co dokładnie chce usłyszeć pracodawca: wyłącznie o doświadczenie zawodowe lub też o osobistym. Ale wielu wnioskodawców natychmiast zaczyna opowiadać historię swojego życia od urodzenia i dotyka tematów niezwiązanych z pracą: o ich krewnych, o chorobach, poglądach religijnych, o zwierzętach domowych ... Dopuszczalne jest, jeśli wnioskodawca opowiada trochę o jego hobby, jeśli są przydatne i interesujące. Może to być sport, rysunek lub coś podobnego neutralnego. Jednak niepożądanym jest stwierdzenie, że w wolnym czasie lubisz spędzać czas ze znajomymi w barze lub klubie ze striptizem.

Wideo

Oferujemy Państwu przegląd wideo błędów w rozmowie kwalifikacyjnej.

Osądź siebie zanim zrobią to inni. Nie popełniłeś zbrodni, pasożytnictwo nie pociąga jeszcze za sobą odpowiedzialności przed państwem. Nie upajasz się zależnością i nie gardzisz plebsem, który garbi się codziennie przez osiem, a nawet dziesięć godzin? Wstydzisz się i czujesz się niekomfortowo. Przed tobą, przed twoją rodziną, przed otoczeniem. Martwisz się, że rok minął na próżno.

Ból i smutek przeszłych błędów ściągają ciężar, jak śpiewał jeden z muzyków.

Dopłyń więc do brzegu, uwalniając ładunek z balastu.

A na początek, bez względu na to, jak zaskakujące i nieważne, jak żałosne, musisz uwierzyć w siebie. Jest to szczególnie prawdziwe w twojej sytuacji. Pewnie wiesz, jak coś zrobić, po prostu okoliczności się rozwinęły, w dodatku wywierana jest na Ciebie gigantyczna presja.

Odzyskując poczucie własnej wartości, możesz odeprzeć demony, które cię ogarnęły i przezwyciężyć kryzys osobowości.

Zrezygnuj z subskrypcji w sieciach społecznościowych i mediach. Od „motywowania” publiczności lub publikacji; od „cyniczny” tabletki « ludzie sukcesu”, rzekomo otwierając oczy na świat iw jednej chwili wznosząc Cię na szczyt, dając klucz do serc milionów. Od słów pisanych przez egocentrycznych „mizantropów” – mówią, ludzie są źli i okrutni, a ty myślałeś, że wpadłeś w bajkę?.. Od psychopaci z trzema klasami marketingu (bez obrazy dla naprawdę kompetentnych specjalistów), sprzedając swoje kursy/szkolenia przez internet i tym samym szukając stada. Bardzo łatwo jest sprzedać „legendę”, niezwykle proste. Oczyść swój kanał na Instagramie, pozbądź się osób, które denerwują Cię w Internecie: w szczególności na Facebooku możesz zrezygnować z otrzymywania aktualizacji danej osoby i nadal pozostać przyjaciółmi. „W kontakcie” w tym sensie jest trudniejsze. Ale tak czy inaczej stwórz dla siebie kokon introwertyka, aby nie widzieć uczty podczas osobistej zarazy.

Chcesz silnej motywacji? Przeczytaj wspomnienia sportowców i funkcjonariuszy sportowych, zwłaszcza trenerów. Niewielu jednostkom drużyn i sportowców udaje się pozostać niepokonanym. Zwycięstwo ma stu ojców, porażka jest zawsze sierotą. Sporty są na ogół fajniejsze niż błyszczące epopeje. Sport to przezwyciężanie okoliczności, siła woli.

Tymczasem sieć zalewają podróbki i po prostu wątpliwe historie, bo niewiele osób śpieszy się z sprawdzeniem informacji. Naśmiewanie się z przegranych nie jest zbyt zabawne. To nie burmistrz Warszawy, ani burmistrz Moskwy Siergiej Sobianin, ani nawet burmistrz mojego Woroneża szydził z języka związanego z językiem, który był widoczny w przeszłości boksera, a teraz burmistrz Kijowa Witalij Kliczko: w większości głowa Kijowa dostała ją od bezczynnej publiczności z Internetu, która, jak sądzę, nie wie, co oznacza słowo „głowa” nie tylko górna część ciała.

To znaczy, dziwnie jest polegać na opiniach różnych postaci z przestrzeni online. Na twojej pozycji - a nawet bardziej.

Aby uniknąć rozwoju śledziony i bluesa. Przynajmniej zabierz go do daczy na kilka dni. Dyskutuj z dala od zgiełku miasta, co zrobiłeś źle; Jakie były twoje błędy w rozmowach kwalifikacyjnych? gdzie przeciwnie, odpowiedniki przekroczyły linię etyki; gdzie możesz nie mieć kwalifikacji.

Co mogę? Dziś wbij gwóźdź, jutro przenieś góry.

Oto ty, oto twoi bliscy, oto twoi przyjaciele, którym jesteś drogi za ciepło swojej duszy i wszelkiego rodzaju talenty. A wokół - wiatrowskazy. Powieje z Twojej strony wiatr zmian, tyle dowiesz się o sobie... Zapomnij o tych, którzy sarkastycznie mówią Ci, że nikt Cię nie potrzebuje.

Gdyby tak było, na Ziemi panowała dewastacja. Albo permanentna wojna domowa.

Dziewczyna czegoś żąda, ale nie chce Ci pomóc w poszukiwaniu pracy? Adios. Przyjaciel nagle okazał się ani przyjacielem, ani wrogiem, prawda? Adios. „Przyjaciel” znowu karze za niewypłacalność finansową i za to, że nie stać cię na to, na co cię nie stać? Adios.

## Ostatnią rzeczą, jakiej teraz potrzebujesz, są ludzie, którzy potrzebują od ciebie czegoś więcej niż empatii.

Co mogę zrobić?.. Właściwie prawdopodobnie wiesz, jak zrobić coś, na czym można zarobić. W najgorszym przypadku zrób test poradnictwa zawodowego. Są darmowe, są takie, które wymagają pieniędzy, ale stoją za nimi ludzie. znane marki na rynku HR.

Dodaj zakładkę do sekcji na stronie Antijob poświęconej Twojej miejscowość. Znajdź stronę pracodawcy z czarnej listy w mediach społecznościowych, która wzbudza zaufanie. Subskrybuj. Na forach miejskich, jeśli żyją, czasem dzielą się również rewelacjami na temat warunków pracy w lokalnych firmach i organizacjach. Autentyczność tych wpisów budzi podejrzenia, niemniej jednak można wyliczyć prowokatorów.

Co najgorsze - nie mało prestiżowa praca, ale kłótliwe zespoły i nieuczciwi szefowie, którzy witają szare schematy płac, nie dotrzymuje obietnic i nie wie, jak kierować zespołem podwładnych. białe kołnierzyki gardzą pracą murarzy, tragarzy, tragarzy i innych smerdów, ale przynajmniej ktoś powinien być w obsłudze. Możesz jedynie lekceważyć działalność przestępczą i oszustwa.

Co do reszty… Nigdy nie wiadomo, jak potoczyły się okoliczności. Co to za zwyczajny darwinizm społeczny?

Nie bój się „brudnej” pracy, nie ryzykuj zbytnio swojego zdrowia, zwracaj uwagę na współpracowników, nie wystawiaj niepotrzebnie własnego ego, powtarzaj co jakiś czas, umieć powiedzieć nie lub odwrotnie, wspierać przygnębiony pracownik/-tsu.

Najważniejsze, że idą na to pieniądze, a do końca zmiany nie wypadasz z wyczerpania. Przede wszystkim - a potem chleb.

Jedyne, co myślę, że warto polecić, to nie chodzić do menedżerów sprzedaży bez specjalnego przeszkolenia. Masz już nieważny stan, a tu dodatkowy stres: zimne telefony, plan, lejek sprzedażowy, techniki negocjacyjne. Ponadto trzymaj się z dala od zabłoconych biur: tych, które nie mają okien bez drzwi, górny pokój jest pełen ludzi; A w klasach nie ma żadnych znaków. A na rozmowach kwalifikacyjnych - nie czyść paszportu bez pilnej potrzeby, nie płać nic. Jeśli, powiedzmy, komuś żal nawet 50 kopiejek za kserokopię, to doskonale pokazuje ich niekompetencję kierowniczą.

Tymczasem zapewnienie sobie niezależności finansowej jest samo w sobie doskonałym lekarstwem na psychikę. Ustabilizowanie miesięcznego dochodu da ci nadzieję na odejście od bliskich. A po chwili pomyśl o dochodach dodatkowych. O tym, co lubisz; o tym, jakie hobby można zarabiać; o tym, co zrobić z oszczędnościami i w co zainwestować, aby zarobić. Np. futurolodzy przewidują, że za kilkadziesiąt lat, gdy autopilot będzie masowo wprowadzany, nasze samochody nie będą bezczynne, gdy będziemy w biurze /w przedsiębiorstwie/w warsztacie, ale po odwiezieniu nas do miejsca pracy, pójdą do pracy w Uber.

Powodzenia, nie zniechęcaj się, niech wszystko nabierze sensu! Spójrz na jutro i niech ci, którzy mogą to zrobić, będą z tobą. ;)

Czy wysłałeś już dziesiątki życiorysów do różnych firm, a nawet nie otrzymałeś telefonu w odpowiedzi?

Po niezliczonych wywiadach obiecują oddzwonić, ale nigdy nie oddzwonią?

W tym artykule wyjaśnimy, dlaczego tak się dzieje i co musisz zrobić, aby uzyskać długo oczekiwaną pozycję. W tym celu konieczne jest radykalne przemyślenie podejścia do wyszukiwań.

„Każda nieudana próba to kolejny krok naprzód” (Thomas Edison, wynalazca)

Thomas Edison, zanim przedstawił światu swoje słynne wynalazki i zmienił go, poniósł wiele niepowodzeń. Wynik był wart całego wysiłku.

Pomimo tego, że Edison odniósł ogromny sukces i jest jedną z tych osób, na które należy patrzeć, nie należy brać jego wypowiedzi zbyt dosłownie.

Takie cytaty świetnie nadają się do plakatów motywacyjnych., a branie ich dosłownie i wprowadzanie ich w życie nie jest najlepszym pomysłem.

Jeśli będziesz powtarzać ten sam błąd i ciągle przegrywać, nie dostaniesz nic poza zmarnowanym czasem i motywacją.

Co robisz źle?

Nie starasz się wystarczająco mocno

Słyszałem powiedzenie: „Znalezienie pracy to także praca”. Pojawiła się znikąd.

CV jest wizytówka dla pracodawcy. A sposób, w jaki jest prezentowany, ma duże znaczenie.

Jeśli jakoś wypełniłeś ankietę i bezmyślnie wysyłałeś ją do dziesiątek firm każdego dnia, nie ma sensu czekać na zaproszenia.

Postaw się w miejscu pracodawcy, który otrzymał Twoją aplikację: pracownik działu HR lub dyrektor firmy widzi, że profil kandydata jest „blefowany”, a w dziale „o sobie” osoba pisze, że jest odpowiedzialna i pracowity. Prawdopodobnie nie da ci punktów.

Wielu nawet nie zadaje sobie trudu, aby w pełni przeczytać tekst ogłoszonego wakatu! Wysiłek mówi o kandydacie dużo więcej niż stereotypowe sformułowanie „pracowity, odpowiedzialny i odporny na stres” w kwestionariuszu.

Jak zwiększyć efektywność wyszukiwania?

• Zamiast wysyłać 10 życiorysów na headhuntera, wyślij o połowę mniej, poświęcając każdemu dwa razy więcej czasu.
• Nie wysyłaj próśb do wszystkich. Zbadaj rynek i pracodawców. Znajdź odpowiedni i wyślij aplikacje natychmiast po opublikowaniu wakatów na stronie, zapisując się na listę mailingową tej firmy.
• Nadać cechy osobiste! Dostosuj swoje CV do konkretnego stanowiska. W liście motywacyjnym prosimy o osobisty kontakt z Dyrektorem lub Kierownikiem Działu Kadr.
• Nie skupiaj się na giełdach. Według statystyk tylko 20% wakatów jest publikowanych w Internecie. Pozostałe 80% nie jest zamknięte z powodu ludzi z ulicy. Są to znajomości pracowników, przenoszenie się ze stanowiska na stanowisko w firmie lub bezpośrednie pisemne prośby.

Zapytanie pracodawcy bezpośrednio o wolne wakaty jest dokładnie tym, co pomoże Ci pokonać konkurencję i zdobyć stanowisko, nawet jeśli nie ma takich wakatów w Internecie. Napisz zapytania, zadzwoń do działu personalnego, zapytaj, kiedy planowana jest rekrutacja na interesujące Cię miejsce.

Pokaż się, aby zostać zauważonym! Nie bój się w tym celu wykorzystywać rozmów telefonicznych i spotkań twarzą w twarz.

Nie przygotowujesz się do rozmów kwalifikacyjnych

Czy kiedykolwiek przygotowywałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Większość odpowie na to pytanie przecząco, odnosząc się do umiejętności improwizacji. Ale improwizacja prowadzi tylko do poszukiwania w Internecie odpowiedzi na pytanie „dlaczego mnie nie zatrudniają”.

Zastanów się, czy przygotowujesz się do ważnej prezentacji przed zarządem firmy? Wywiad nie różni się zbytnio od takich spotkań.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

• Pomyśl i zapisz przemówienie otwierające dla każdego z ankieterów. Ten sam tekst dla dyrektora i pracownika działu personalnego nie zadziała. Interesują się różnymi rzeczami.
• Zrób listę pytań, które można zadać na spotkaniu i przygotuj na nie odpowiedzi.
• Ćwicz swoją mowę przed lustrem.
• Zasymuluj wywiad z przyjacielem lub członkiem rodziny, korzystając z przygotowanych pytań z kroku 2.
• Nie zapomnij o listach z podziękowaniami. Po spotkaniu należy je wysłać do każdego pracownika, który przeprowadził z Tobą rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki temu zostaniesz zapamiętany.

Problem z CV

Produkować dobre wrażenie dla pracodawcy – to ważne, ale jeśli nie masz doświadczenia na stanowisku, raczej nie zostaniesz zaproszony do firmy.

Twój profil to Twoja wizytówka, która powinna krótko i zwięźle opisywać Twoje kwalifikacje, wykształcenie i doświadczenie. Ankieta powinna być łatwa do zrozumienia, poprawnie zaprojektowana i zawierać wszystkie punkty zainteresowania pracodawcy. .

Prawidłowe skompilowanie i przesłanie CV jest ważne, ale często potencjalny pracodawca nawet go nie czyta, jeśli przyszły pracownik nie ma doświadczenia na stanowisku.

Nie wszyscy wiedzą, że istnieje kilka sposobów na to:

• Seminaria, szkolenia i zaawansowane kursy zajmą Ci tylko kilka tygodni, ale znacznie zwiększą Twoje szanse na zdobycie stanowiska. „Skóry” są nadal traktowane z wielkim szacunkiem.
• Życiorysy powinny być dostosowane do konkretnego stanowiska. Jeśli nie masz doświadczenia, wskaż doświadczenie z poprzednich miejsc, które można zastosować na nowym stanowisku.

Cóż, jeśli nie ma absolutnie nic wspólnego między poprzednimi i nowymi wakatami, może powinieneś przemyśleć swoje stanowisko.

Spróbuj obniżyć swoje prośby

Każdy chce znaleźć wymarzoną pracę z ubezpieczeniem, płatnym zwolnieniem chorobowym, całkowicie „białą” pensją, wygodnym biurem i nie tylko.

Marzenia są dobre, ale wszyscy potrzebujemy czegoś do życia. W takim przypadku musisz umieć rozpoznać fakty - może nie jesteś gotowy na to stanowisko i musisz obniżyć swoje prośby?

Gdy tylko zdobędziesz doświadczenie i wiedzę i staniesz się naprawdę niezastąpionym pracownikiem, powrócisz do swoich wymagań, a nawet je zwiększysz.

We wszystkim trzeba obserwować miarę. Odpowiednio oceń swoje umiejętności i poznaj swoją wartość. Ograniczając swoje prośby, nie musisz przechodzić na drugą skrajność i podejmować się pracy niezwiązanej z podstawową działalnością.

Twoje kwalifikacje są zbędne

Jeśli biegle posługujesz się wieloma językami, masz dyplom MBA i doświadczenie w międzynarodowych korporacjach, staranie się o pracę sprzedawcy w supermarkecie jest dość dziwne, prawda?

Oczywiście ten przykład jest przesadzony, ale często to nadmierne kwalifikacje i zbyt duże doświadczenie kandydata powodują odmowę.

Powody, dla których pracodawcy nie chcą zatrudnić osoby o zbyt wysokich kwalifikacjach:

• Ci ludzie mają wysokie wymagania płacowe.
• Najprawdopodobniej kandydat nie pozostanie długo na tym stanowisku i odejdzie, gdy tylko znajdzie stanowisko odpowiadające jego doświadczeniu.
• Taki pracownik jest znacznie trudniejszy w zarządzaniu – zna swoją wartość i nie da się nim manipulować.

Stanowisko, o które się ubiegasz, musi odpowiadać Twoim umiejętnościom. W takim przypadku szybko dołączysz do grafiku pracy, a promocja nie potrwa długo.

jesteś zbyt daleko

Kandydat mieszkający w pobliżu miejsca pracy ma zawsze więcej zalet niż ten, który mieszka w innym mieście.

Wybierając spośród dwóch kandydatów, przy pozostałych warunkach, specjaliści HR będą preferować tego, który mieszka bliżej miejsca pracy. Dotyczy to zwłaszcza tak dużych miast jak Moskwa czy Petersburg.

I własnie dlatego:

1. Kandydat mieszkający w pobliżu będzie mógł szybko zintegrować się z procesem pracy, ponieważ nie musi tracić czasu i energii na przeprowadzkę.
2. Dużo łatwiej jest przyjść na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Takie osoby są znacznie lepiej wkomponowane w życie swojej okolicy lub miasta i mogą przyprowadzać ze sobą klientów lub innych pracowników.
4. Znacznie rzadziej spóźniają się rano i na spotkania biznesowe. Wpływa to pozytywnie na wizerunek firmy. A ze względu na krótki czas podróży mają znacznie lepsze tło emocjonalne niż tych, którzy spędzają w trasie kilka godzin dziennie.
5. Takich ludzi nie trzeba odciągać wysokimi zarobkami z innych miast. Nie będą mieli wydatków na relokację, co oznacza, że ​​inwestycje w takich pracowników będą znacznie mniejsze.

Skoncentruj się na znalezieniu pracy w Twojej okolicy. Być może będą Ci odpowiadały oddziały dużych firm otwieranych w Twoim mieście. Pracując w takich oddziałach dużo łatwiej będzie później przenieść się do głównego biura.

Jeśli absolutnie chcesz dostać pracę w określonym mieście, powinieneś pomyśleć o przeprowadzce i wynajęciu domu. Należy to napisać w kwestionariuszu, wtedy znacznie łatwiej będzie otrzymać zaproszenie.

Warto posłuchać słów Edisona.

Thomas Edison nie został na próżno wspomniany na początku tego artykułu. Rzeczywiście, częstą przyczyną niepowodzeń jest brak cierpliwości. Każdy błąd powinien zbliżyć Cię do celu. Ale nie wystarczy ciągle popełniać błędy, trzeba wyciągać wnioski i uczyć się z każdego z nich.

Pracodawcy często otrzymują dziesiątki podań, a na wiele z nich nawet nie zaglądają. Im lepiej przygotujesz się do poszukiwań, tym większe masz szanse, że specjalista HR wybierze Twoje CV z całej paczki i zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Na sukces składa się wiele elementów. Na niektóre z nich można wpływać, na inne nie. Zrób wszystko, co zależy od ciebie, a po otrzymaniu odmowy przeanalizuj przyczyny i wyciągnij wnioski.

Zamiast obwiniać pracodawcę, wykorzystaj brak rozwoju.

Zawsze pamiętaj, że przegrasz tylko wtedy, gdy całkowicie przestaniesz próbować.

Odmowa zatrudnienia może być inna. Mogą do Ciebie zadzwonić i grzecznie powiedzieć, że niestety nie są jeszcze gotowi do złożenia oferty pracy. Mogą napisać to samo w e-mailu. Nie mogą dzwonić ani pisać - wtedy sam odgadniesz wszystko.

Niezależnie od odmowy pracy, nawet w przypadku kandydatów zahartowanych w rozmowach kwalifikacyjnych, czasami powoduje to napad pesymizmu. Ale czy zawsze trzeba skarcić się za popełnione błędy?

"Dlaczego zostałem odrzucony?" niektóre osoby poszukujące pracy męczą się nad każdą chwilą rozmowy kwalifikacyjnej i każdą frazą w swoim CV. Taka refleksja jest oczywiście przydatna: naprawdę możesz zrozumieć, co zdezorientowało rekrutera w Twojej kandydaturze. Ale nie zawsze chodzi o ciebie. Eksperci przyznają, że powodów odmowy zatrudnienia może być wiele i nie zawsze wiążą się one z niskim profesjonalizmem kandydata. Nie jest tajemnicą, że kandydaci są odrzucani, ponieważ są zbyt dobrzy.

Zastanów się więc, dlaczego możesz zostać odrzucony. Powodów może być wiele, dlatego podzieliliśmy je na dwie części – obiektywną (naprawdę zachowywałeś się niewłaściwie, popełniłeś błędy lub nie pasowałeś z ważnych powodów) oraz subiektywną (nie zostałeś zatrudniony z powodu pewnych okoliczności w firmie lub z powodu niezupełnie poprawne oceny rekruterów).

Zacznijmy więc od obiektywnych powodów.

1. Niezgodność Twojej kandydatury z wymogami wakatu. Na przykład reklama mówi, że wymagane jest wyższe wykształcenie techniczne, ale go nie masz lub nie zostało jeszcze ukończone. Lub na pewien wakat poszukuje specjalisty z wieloletnim doświadczeniem, a Ty nie miałeś jeszcze czasu na jego pozyskanie. Takie ograniczenia można przypisać dyskryminacji, ale lepiej poznać wszystkie wymagania przed rozmową, aby uniknąć nieporozumień podczas rozmowy z rekruterem.

2. Z jakiegoś powodu CV zbyt mocno wyróżnia się z tłumu, a rekruter znajduje sposoby na wyróżnienie się w niewłaściwy sposób. Na przykład kandydat dużo żartuje i nie zawsze z powodzeniem w swoim CV (na przykład powiedział o sobie: „Coś się uczyłem i jakoś”; „Szukam pracy jako człowiek-pająk” itp.). Albo z jakiegoś powodu oznaczył informacje o każdym miejscu swojej pracy różnymi kolorami - niebieskim, różowym, żółtym. Albo całkowicie zrezygnował z biznesowego stylu prezentacji na rzecz pewnego rodzaju „kreatywności”.

3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kierownik ds. rekrutacji stwierdził, że wygląd kandydata nie pasuje do kultury korporacyjnej firmy. Na przykład wszyscy chodzą do pracy w garniturach, a wnioskodawca pojawił się w postrzępionych dżinsach. Albo ze zbyt jasnym manicure (w zbyt krótkiej spódniczce, z masywnymi kolczykami, w brudnych butach itp.).

4. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej stało się oczywiste, że kandydat kłamał w swoim CV lub przesadzał ze swoim doświadczeniem i wykształceniem. Bez komentarza: nie da się zrobić kariery na oszustwie.

5. W trakcie rozmowy wnioskodawca nie wykazał swojej motywacji i zainteresowania tą konkretną pracą w tej firmie. Stanowisko „przekonaj mnie, a może wtedy zgodzę się na twoją nudną pracę za niewielkie pieniądze” jest w większości przypadków nieodpowiednie. Nieciekawy wakat - nie wysyłaj CV.

6. Podczas rozmowy wnioskodawca zadał zbyt wiele pytań dotyczących urlopu i wynagrodzenia, a zbyt mało pytań o obowiązki i zasady pracy.

7. Niepiśmienne wypowiedzi kandydata, zwłaszcza jeśli ubiega się on o stanowisko, na którym oczekiwana jest ciągła komunikacja z klientami, partnerami itp.

8. Niepewność, sztywność skarżącego lub przeciwnie, jego nadmierna luz i pewność siebie.

9. Podczas przesłuchania skarżący był krytyczny wobec swojego Poprzedni przywódca, firmy, koledzy. Taki kandydat może zostać uznany za konflikt lub, co gorsza, osobę skandaliczną.

10. Wnioskodawca wyraził wątpliwości co do kwalifikacji rekrutera. „Jak ta dziewczyna może mnie ocenić, doświadczony specjalista?” Rekruterzy często spotykają się z tym stanowiskiem, zwłaszcza wśród starszych kandydatów. Pamiętaj: menedżer HR ocenia podstawową przydatność twojego CV do pracy i ogólną przydatność. Kwalifikacje zawodowe są oceniane przez potencjalnego lidera, jeśli przejdziesz selekcję od menedżera HR.

11. Niestety, taka jest rzeczywistość: kandydat może być zbyt młody lub zbyt „dorosły” na daną pracę. Najprawdopodobniej ten powód nie zostanie Ci podany, jednak granica wieku jest wspólna dla wielu firm.

12. Kandydat nie pokazał się jako osoba uprzejma: nie przywitał się (lub nie przywitał się wystarczająco przyjaźnie), nie przepuścił dziewczyny przez drzwi, nie pożegnał się itp.

13. Skarżący próbował flirtować z rekruterem.

14. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadzwonił telefon kandydata. To, że nie wyłączył go podczas rozmowy, nie jest samo w sobie dobre. Jednak fakt, że w drodze do domu postanowił odebrać telefon i porozmawiać z żoną o zakupach, może położyć kres zatrudnieniu w tej firmie.

Teraz rozważ subiektywne powody ewentualnej odmowy - te, z powodu których nie powinieneś się zbytnio martwić, ponieważ w ogóle nie odmówiono Ci, ponieważ nie masz wystarczających kwalifikacji lub nie wiesz etykieta biznesowa. I dlaczego?

15. CV wydaje się rekruterowi zbyt dobre – wyraźnie zawyżone kwalifikacje, czyli nadmiernie wysokie kwalifikacje kandydata na to stanowisko. Uważa się, że „zbyt mądry” kandydat jest daleki od Najlepszym sposobem zamknąć wakat, zwłaszcza jeśli nie wiąże się to z rozwojem kariery. Wad jest kilka: specjalista może się dość szybko znudzić z powodu braku ciekawych zadań, stracić motywację, a nawet odejść z firmy, poza tym trzeba mu więcej zapłacić.

16. Inny scenariusz z paragrafu 14: podczas rozmowy zadzwonił telefon kandydata. Wnioskodawca zrezygnował z połączenia, ale rekruter z dobrym gustem estetycznym całkowicie odrzucił piosenkę ustawioną jako wezwanie (na przykład „Vladimirsky Central”). Albo jakakolwiek inna melodia – pojęcie „delikatnego smaku”, jak wiadomo, jest luźne.

17. Kandydat nie wygląda w oczach rekrutera na prawdziwego gracza zespołowego - w nim, jak wydaje się pracodawcy, jest w nim zbyt dużo indywidualistycznego początku.

18. Jednocześnie firma może mieć również dość konkretne życzenia dotyczące wyglądu przyszłego pracownika. Dotyczy to zwłaszcza specjalistów pracujących z klientami lub, w takim czy innym stopniu, będących „twarzą firmy” - sekretarek, PR-owców itp. Czy warto sobie wyrzucać, że urodziłaś się np. nie blondynką z nogami od uszu, ale brązowowłosą kobietą o zwyczajnej karnacji?

19. Podczas rozmowy skarżący opowiedział dowcip, który nie podobał się rekruterowi.

20. Zbyt duża konkurencja Miejsce pracy. Możesz idealnie pasować do pracy, ale trzech lub czterech innych kandydatów będzie równie idealnych…

21. Kierownik rekrutacji z jakiegoś powodu zdecydował, że nie pasujesz do istniejącego zespołu. Na przykład wszyscy w dziale uwielbiają imprezy firmowe, a ty powiedziałeś, że „nie jesteś imprezowiczem”. Albo wszyscy pracownicy są wegetarianami i spytałeś, czy w pobliżu jest kawiarnia z dobrymi daniami mięsnymi.

22. Wreszcie rekruter lub potencjalny menedżer może po prostu nie lubić kandydata jako człowieka. Zapach perfum jest zbyt mocny, zbyt głośny lub wręcz przeciwnie bardzo cichy głos, niewłaściwie droga torebka - czynników subiektywnych może być wiele.

I tak dalej. Jak widać, powody odmowy zatrudnienia są bardzo różne i nie zawsze wnioskodawca powinien obwiniać się o jakieś błędy. Rekruterzy to też ludzie i mogą popełniać błędy, tak jak wszyscy specjaliści. Nie bierz zbyt surowej oceny do serca, upewnij się, że najważniejsze jest twoje profesjonalna jakość, a jeśli zostałeś odrzucony, być może przegapiony wakat był po prostu „nie twój” i wszystko, co się wydarzyło, ostatecznie przyniesie korzyści twojej karierze.

30.03.2017 05:56

Odmowy są zawsze nieprzyjemne, ale jeśli aktywnie szukasz pracy, nie możesz się bez nich obejść. Inną rzeczą jest powód negatywnej odpowiedzi. Ona, oczywiście, według prawo pracy, musi być uzasadniona i nie może być niezwiązana z kwalifikacjami zawodowymi kandydata. Ale krajowa kultura rekrutacji jest taka, że ​​niejasne „nie nadajesz się dla nas” wystarczy nawet dla irytującego kandydata - nie jest zwyczajowo wymieniać argumenty. Jak je wyjaśnić.

Chociaż, widzisz, pod odmową można ukryć wiele powodów - od niekonsekwencji w edukacji po brudne buty na rozmowie kwalifikacyjnej. Wszystkie te pytania są czysto indywidualne - nikt poza samym rekruterem nie będzie w stanie podać powodu, dla którego nie zostałeś zatrudniony. Sugerujemy zapoznanie się z dziesięcioma najczęstszymi przyczynami według Careerist.ru, aby nie spowodowały one przynajmniej Twojej porażki.

1. Doświadczenie

Choć może się to wydawać oczywiste, doświadczenie jest najczęstszym powodem odmowy pracy. Co więcej, zarówno jego niedobór, jak i nadmiar. Ambicje osobiste są oczywiście dobre, ale gdy młody wnioskodawca próbuje ukryć za nimi swoją niekompetencję, w żadnych okolicznościach nie doprowadzi to do pozytywnego wyniku. I wcale nie chodzi o doświadczenie – jeśli pracodawca potrzebuje prawnika z doświadczeniem w negocjacje biznesowe prawie mu nie odpowiada. były asystent notariusz lub, powiedzmy, sekretarz z wykształceniem prawniczym. Kiedy jest więcej doświadczenia, niż wymaga praca, może nastąpić odmowa… ale cóż to ma za znaczenie, jeśli jest więcej doświadczenia, to zasługujesz na więcej!

2. Niezgodność z wymaganiami na wakacie

Powód ten będzie prześladował wszystkich, którzy, próbując znaleźć choć trochę pracy, rozsyłają swoje CV do wszystkich, których wakaty w najmniejszym stopniu odpowiadają życzeniom kandydata. „Nie obchodzi mnie, że wykształcenie nie jest odpowiednie lub kwalifikacje są znacznie niższe, ale jestem gotowy do nauki…”. Niestety pracodawcy nie potrzebują stażystów, ale gotowych specjalistów. Oczywiście odpowiedzi na CV i zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne może być znacznie więcej. - mailing masowy spełnia swoje zadanie. Ale niespójność z wymogami wakatu, czy to zawodowego, cech osobistych, czy banalnego wieku, zmniejsza szanse na sukces. Chociaż, jeśli nie zostałeś wypleniony na etapie wznawiania, to ... co do cholery nie żartuje!

3. Nie punktualny

Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną – uważaj, że już Ci odmówiono. Jedyne, co uratuje, to superobiektywny i ważny powód spóźnienia, jak uratowanie matki wielu dzieci przed sforą wściekłych psów lub uratowanie dziecka przed pożarem. Ale nawet oni nie mogą pomóc - 4 na 5 rekruterów odmówi rozmowy z Tobą, nawet nie wysłuchając powodów spóźnienia. Na przykład, skoro nie miałem czasu, to znaczy, że nie jestem wystarczająco zmotywowany, praca nie jest tak bardzo potrzebna i generalnie nadal będę się spóźniać do pracy. Staraj się więc zawsze przyjeżdżać wcześnie - na wypadek, gdyby ktoś się spóźnił, a będziesz mógł zająć jego miejsce...

4. Wygląd

Wygląd kandydata do pracy musi ZAWSZE odpowiadać statusowi firmy zatrudniającej. Cóż, jeśli on oczywiście chce znaleźć pracę. Tradycyjną formą ubioru powinien być strój biznesowy, rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie formalne, ale spotykają się, jak mówią, przez ubrania. Dlatego schludny wygląd może być podstawą udanego przejścia i jednym z głównych kryteriów wyboru. Brudne buty, niezgrabna koszula, brzydki zapach wczorajszej zabawy, tygodniowy zarost… to wszystko na pewno zrazi rekrutera, nie pozostawiając nawet najmniejszej szansy na wygraną dzięki doskonałym kompetencjom – kultura korporacyjna „decyduje”. Ale nie przesadzaj: nie powinieneś nosić formalnego garnituru, gdy ubiegasz się o pracę w supermarkecie lub studiu projektowym.

5. Leżąc na CV

Chociaż to nigdy nie działa, młodzi kandydaci nadal zniekształcają informacje w CV, starając się zaprezentować pracodawcy w jak najlepszym świetle. To nie działa z co najmniej dwóch powodów: 1) profesjonalni HR od dawna zajmują się selekcją CV, którzy, wyobraź sobie, rozumieją rekrutację (nawet pomimo młodego wieku, dużego biustu i iPhone'a) i potrafią zrozumieć, gdzie leży i gdzie prawda; 2) każdy z wybranych życiorysów jest poddawany dokładnej kontroli, w tym wzywając byłych pracodawców po rekomendacje. Tam wszystko, co tajne, na pewno stanie się jasne. Cóż, zawyżanie swoich kompetencji, stażu pracy czy wyników pracy w przeszłości, jak rozumiesz, nie jest najlepsze Najlepszym sposobem Robić dobre wrażenie.

6. „Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?”

Odpowiedź na to pytanie zawsze dręczyła najbardziej wytrwałych kandydatów. Jest pytany w 99% wywiadów. Tak, to prawdziwy test siły, zwłaszcza jeśli weźmiesz pod uwagę że rekruter mógł już zadzwonić do pracodawcy i poznać prawdziwy powód odejścia. Oczywiście nie jest faktem, że poprzedni pracodawca powiedział prawdę, ale jeśli jego wersja twojego odejścia miała negatywną konotację, to najlepiej byłoby porozmawiać o konflikcie z pracodawcą. Jednak większość nie podąża tą ścieżką, ślepo podążając za stereotypowymi formatami, takimi jak „osiągnąłem kres kariery”, „nie byłem zadowolony z pensji”, „moja praca mi nie odpowiadała” lub co gorsza, zaczynają „paliwa” bzdury o niesprawiedliwych zwolnieniach i złych pracodawcach. Czy możesz sobie wyobrazić, ile razy rekruter musi słyszeć te powtarzające się powody? Tak, nawet zaliczają się do najbardziej popularnych… Niech Twoja odpowiedź będzie krótka, jasna i szczera – prawda zwiększy Twoje szanse na sukces.

7. Zawyżone prośby

Kwestia wynagrodzenia, jeśli nie jest określona w wakatach, jest zwykle rozstrzygana bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tutaj zakres próśb kandydatów jest wprost proporcjonalny do masowości zawodu. Zawyżone prośby o wynagrodzenie mają znaczenie w przypadkach, gdy pracodawca szuka wyjątkowego specjalisty, eksperta o najwyższych kompetencjach (technologów, wysokiej klasy programistów itp.) - przewidując korzyści od niego, pracodawca może nawet wyjść poza dotychczasowe ustanowiony widelec wynagrodzenia. Jeśli pozycja jest ogromna, np. ten sam doradca prawny, to oferty wynagrodzeń raczej nie będą wyższe od przeciętnych rynkowych. Dlatego jeśli jest kilku kandydatów o tych samych kompetencjach, rekruter oczywiście zatrzyma się na wnioskodawcy z mniejszą liczbą próśb.

8. Wiek

Choć może to być niefortunne, starsi kandydaci są znacznie bardziej skłonni do odrzucenia „ze względu na wiek” niż z jakichkolwiek innych powodów. Problem dla kandydatów ze starszej grupy wiekowej polega na tym, że jedynym sposobem, w jaki mogą „zdobyć” pracodawcę, jest ich unikalne doświadczenie i kompetencje – jak mówią eksperci, dobrzy traumatolodzy, architekci i inżynierowie znajdują pracę w każdym wieku. Ale to jest typowe dla tych zawodów, w których doświadczenie „decyduje”. Tam, gdzie kompetencje starszego pracownika są tożsame z umiejętnościami młodego pracownika, rekruter oczywiście zatrzyma się na młodym pracowniku. Ale nie zniechęcaj się – warto się rozwijać przewagi konkurencyjne, a wtedy nikt nie spojrzy na twój wiek. Surowe, ale prawdziwe.

9. Nieśmiałość / niezdecydowanie / powolność

Pamiętajcie, bierni pracownicy, niezdolni do przejęcia inicjatywy i za każdym razem drżący z powodu wymowy ich imion, nikt nie potrzebuje. Nawet jeśli masz doskonałe wykształcenie, czerwony dyplom, staż za granicą i rekomendację cioci Ziny z ZhEK, nieśmiały i niezdecydowany kandydat zostanie wyeliminowany na rzecz aktywnego trzylatka, który „nie wejdzie do do kieszeni za słowo. tak to brutalna rzeczywistość- zaufanie do rozmowy kwalifikacyjnej i nieokiełznana motywacja do pracy pozostawią doskonałe wrażenie, nawet jeśli obiektywne wskaźniki profesjonalizmu są szczerze kiepskie. Możesz odmówić Ci zatrudnienia, ale uformowana opinia o Tobie może pomóc, gdy w przyszłości w firmie pojawi się nowy wakat, a Ty już będziesz „pomyślany”.

10. Sieci społecznościowe

Co dziwne, sieci społecznościowe decydują nie mniej niż twój wygląd na rozmowie kwalifikacyjnej. Znamy wiele historii, kiedy kandydaci zostali odrzuceni, ponieważ mieli niewielu znajomych z VKontakte lub nie mieli strony na Facebooku. Oczywiście rzadko dochodzi do absurdu, ale rzeczywistość jest taka, że duże firmy gdzie lojalność? Kultura korporacyjna- nie jest to pusta fraza, zwyczajowo monitoruje się Media społecznościowe kandydaci . Wyniki ankiety pokazują, że robi to co najmniej 35% pracodawców na rynku pracy. Dlatego frywolne zdjęcia, szczere wyznania, ostre dyskusje polityczne, wulgaryzmy, obelgi i inne nieprzyzwoitości, które mogą tworzyć negatywny obraz, muszą zostać „wytarte”. Albo przynajmniej ukryj się przed wzrokiem ciekawskich. Swoją drogą powinieneś też odmówić udziału we flash mobie #Nie dałem się porwać – według agencji rekrutacyjnych 12% pracodawców ostrzegało już poszukujących pracy, że taki hashtag na ścianie może mieć dla nich negatywne konsekwencje .

Nie wziął - i dobrze!

Wróćmy do miejsca, w którym zaczęliśmy: odrzucenie jest zawsze nieprzyjemne, ale nie zawsze jest to tragedia zawodowa. Historia zna wiele przypadków, kiedy odmowa zatrudnienia skutkowała otwarciem nowych możliwości, przejęciem nowy zawód lub znacznie bardziej prestiżową pozycję. Pamiętać wszystko co się robi - wszystko jest na lepsze!

Źródło podstawowe - careerist.ru