Przedmiotem umowy

Przedmiotem tej umowy jest mechanizm partnerstwa społecznego pomiędzy Centrum a Organizacją oparty na wzajemnie korzystnych interesach.

Cele i zadania wspólnych działań

1. Głównym celem partnerstwa społecznego jest współpraca przy opracowywaniu i realizacji istotnych społecznie działań w rozwiązywaniu zadań statutowych, wspólne działania, doskonalenie kultury współdziałania biznesowego, poszerzanie sieci kontaktów społecznych.

   Zadania partnerstwa społecznego:

   Prowadzenie pracy wychowawczej w kwestiach wychowania obywatelskiego i patriotycznego;

   Prowadzenie imprez kulturalnych, sportowych i innych dla uczniów Ośrodka;

   1. rozwój partnerstwa społecznego w dziedzinie edukacji;

      zapewnienie doskonalenia treści kształcenia i organizacji procesu edukacyjnego;

      świadczenie wzajemnych usług, udział we wspólnych projektach i innych rodzajach wspólnych działań, które nie są sprzeczne z prawem;

3. Główne działania

3.1. Działalność dydaktyczna i edukacyjna:

Wydarzenia kulturalne;

Imprezy sportowe;

Wspólne akcje charytatywne

Wycieczki.

4. Prawa

4.1. Strony mają prawo:

Zapewnienia pomocy technicznej i organizacyjnej na wspólnie uzgodnionych warunkach;

Dokonać priorytetowej wymiany informacji, jeśli nie jest to sprzeczne z wcześniej przyjętymi zobowiązaniami;

Odrzucić propozycje, jeśli nie są one ekonomicznie opłacalne lub jeśli Strona nie jest w stanie właściwie wykonać tego zamówienia;

Opracowuj scenariusze i przeprowadzaj wspólne wydarzenia publiczne.

5. Obowiązki stron

5.1. Strony zobowiązują się:

5.1.1. Jakościowo i terminowo wykonać rodzaje prac przewidzianych umową w obszarach współpracy.

5.1.2. Weź udział we wspólnej realizacji projektów edukacyjnych
(koncerty, wycieczki, kreatywne laboratoria itp.), zapewniając innowacyjne i proaktywne środowisko zawodowe.

1. Centrum zobowiązuje się do:

   1. Uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu planów oraz wspólnych projektów.

      Terminowe informowanie i koordynowanie planów i terminów wspólnych wydarzeń;

      Zapewnić bazę materialną i techniczną niezbędną do realizacji uzgodnionych działań;

   Organizacja zobowiązuje się do:

5.3.1. Terminowe informowanie i koordynowanie planów i terminów wspólnych wydarzeń;

5.3.2. Poinformuj uczniów:

O czasie wydarzeń;

O miejscu wydarzenia;

O zmianie harmonogramu wydarzeń.

Odpowiedzialność Stron

1. We wzajemnych stosunkach Strony kierują się niniejszą Umową. Kwestie nie określone w Umowie podlegają obowiązującym przepisom.

   Strony zobowiązują się nie ujawniać informacji, o których dowiedziały się w toku wspólnych działań.

Czas kontraktu

1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie i staje się wiążąca z chwilą podpisania.

   Umowę uważa się za przedłużoną na kolejny rok, jeżeli żadna ze Stron nie zawiadomi drugiej o odmowie udziału w Umowie nie później niż na dwa miesiące przed upływem jej ważności.

Specjalne warunki

1. Warunki Umowy mogą ulec zmianie na wniosek jednej ze Stron wyłącznie za pisemną zgodą drugiej Strony. Propozycje zmiany warunków Umowy rozpatrywane są w ciągu miesiąca.

   Niniejsza Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, po jednym dla każdej ze Stron.

Adresy prawne.

680001, terytorium Chabarowska,

Chabarowsk, ul. Montaż, 40

tel.: 53-89-51

Dyrektor

_______________ / N.G. Gurevich

Spółka

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________/________________

Boikova OFM
Partnerstwo społeczne. Umowna regulacja stosunków prawnych w sferze bibliotecznej (część 1)

[ Informator kierownika instytucji kultury. - 2006r. - nr 3. - str. 93-105]

Partnerstwo społeczne to cywilizowany system stosunków społecznych, oparty na koordynacji i ochronie interesów pracowników, pracodawców, przedstawicieli władz państwowych i samorządu terytorialnego poprzez zawieranie umów, porozumień, osiąganie kompromisów, konsensusów w sprawach gospodarczych i społeczno- problemy polityczne.

Rozważmy główne zagadnienia partnerstwa społecznego na przykładzie branży bibliotecznej.

Partnerstwo społeczne jako nowy etap w rozwoju bibliotek

W sektorze bibliotecznym partnerstwa społeczne rozwijają się zarówno na poziomie wewnętrznym, jak i zewnętrznym. W pierwszym przypadku reprezentują proces kształtowania się relacji społecznych i pracowniczych w zespołach oraz pomagają rozwiązywać tak ważne dla bibliotek kwestie jak:

• poprawa warunków pracy; • wynagrodzenia, w tym ustalanie dodatków i innych świadczeń; • pomoc społeczna i ochrona pracowników; • organizacja systemu szkoleń i przekwalifikowania personelu bibliotecznego.

W drugim przypadku jest to współdziałanie bibliotek ze wszystkimi podmiotami społeczeństwa: użytkownikami, władzami, strukturami biznesowymi, organizacjami publicznymi, wydawnictwami, stowarzyszeniami księgarskimi, innymi bibliotekami, a także z krajowymi i zagranicznymi fundacjami charytatywnymi.

Biblioteki często nie mają dość własnych sił, aby rozwiązywać tak ważne problemy społeczne, jak np. usprawnienie usług biblioteczno-informacyjnych dla użytkowników w oparciu o informatyzację, usprawnienie akwizycji i zachowanie środków. Wymaga to wspólnych wysiłków, czyli partnerstwa społecznego.

Dziś aktywnie się rozwija:

• międzywydziałowe współdziałanie bibliotek różnego typu (uniwersyteckie, pedagogiczne, szkolne, muzyczne, muzealne); • ich interakcja międzywydziałowa; • współdziałanie bibliotek z innymi organizacjami spoza profesjonalnego systemu.

Znaczenie partnerstwa dla współpracy bibliotek z innymi organizacjami, a także dla uregulowania wewnętrznych stosunków pracy jest szczegółowo omawiane na spotkaniach zawodowych, konferencjach naukowych i praktycznych kierowników bibliotek federalnych i regionalnych w Rosji. Społeczność biblioteczna wymienia wypróbowane i sprawdzone metody pozyskiwania dodatkowych (pozabudżetowych) środków, możliwości aktywniejszego tworzenia jednej przestrzeni biblioteczno-informacyjnej poprzez wprowadzanie i upowszechnianie zaawansowanych technologii informatycznych oraz tworzenie systemów korporacyjnych. Analizowane są kwestie prawne, takie jak: rozwój stosunków umownych z partnerami; możliwości podwyżek wynagrodzeń; pomoc społeczna i ochrona bibliotekarzy; cechy opracowywania założycielskich i lokalnych aktów prawnych i dokumentów bibliotecznych. Wszystko to pozwala stwierdzić, że partnerstwo społeczne wzmacnia pozycję bibliotek w odnawiającym się środowisku społeczno-kulturalnym rosyjskich regionów.

Biblioteki wkraczają obecnie na etap tworzenia niekomercyjnych partnerstw społeczno-biznesowych.

Charakter i treść relacji między bibliotekami zmienia się znacząco, jeśli opierają się one na koordynacji, współpracy i integracji. Partnerstwo społeczne rozwija się głównie na podstawie stosunków umownych, dla których tworzone są nowe przepisy lokalne, np.: dokumenty statutowe bibliotek, regulaminy korzystania, opisy stanowisk.

Ustawodawstwo regulujące partnerstwo społeczne

Obszar prawny rozwoju partnerstw bibliotecznych jest regulowany normami ustawodawstwa zarówno ogólnego, jak i sektorowego.

Podstawowe zasady partnerstwa społecznego są proklamowane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, która określiła zakres zagadnień społeczno-gospodarczych, społeczno-politycznych i społeczno-kulturalnych. Podstawą prawną partnerstwa społecznego jest Kodeks Cywilny Federacji Rosyjskiej (Kodeks Karny Federacji Rosyjskiej), który:

• reguluje podstawowe relacje w życiu społeczeństwa; • reguluje zobowiązania stron na podstawie umowy; • określa status prawny wszystkich uczestników obrotu cywilnego, podstawy powstania i tryb wykonywania prawa własności, prawo do wyników działalności intelektualnej; • reguluje stosunki umowne, a także inne stosunki majątkowe i związane z nimi osobiste niemajątkowe stosunki.

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej jest aktem uniwersalnym, którego normy dotyczą zarówno obywateli (w kontekście biblioteki - do użytkowników indywidualnych), jak i wszystkich innych osób fizycznych i prawnych zaangażowanych w partnerstwo w różnych obszarach działalności.

W zakresie rozwoju partnerstw między bibliotekami najistotniejsze są przepisy ustaw o zawieraniu umów:

• kupno i sprzedaż, wymiana, darowizna; • dzierżawa, podnajem; • kontrakty, dostawy towarów na potrzeby państwa, świadczenie odpłatnych usług (w tym usług bibliotecznych i informacyjnych), wykonywanie prac badawczych, rozwojowych i technologicznych; • pożyczka (kredyt); • ubezpieczenie, obowiązkowe ubezpieczenie państwowe. Akty prawne regulujące stosunki umowne łącznie stanowią podstawę prawną, na podstawie której tworzone są jakościowo nowe partnerstwa pomiędzy bibliotekami współdziałającymi zarówno ze sobą, jak iz władzami publicznymi, samorządem terytorialnym, różnymi organizacjami, związkami zawodowymi i pracodawcami.

Regulacja dotycząca partnerstw różnego rodzaju bibliotek, bibliotek i ośrodków informacji naukowo-technicznej, archiwów, a także stosunków pracy pracowników bibliotek na podstawie umowy zawarta jest w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 1994 r. nr. 78-FZ). Artykuł 26 Rozdz. VI „Organizacja współdziałania bibliotek” ustawy nr 78-FZ poświęcony jest uregulowaniu stosunków pracy pomiędzy administracją biblioteczną a pracownikami bibliotek zgodnie z przepisami prawa pracy. Ustawa nr 78-FZ ustanawia potrzebę okresowej certyfikacji pracowników bibliotek.

Kwestie poprawy warunków pracy bibliotekarzy i ich sytuacji ekonomicznej reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej). Rozdział „Partnerstwo społeczne w sferze pracy” definiuje partnerstwo społeczne jako system powiązań między pracownikami (przedstawicielami pracowników), pracodawcami (przedstawicielami pracodawców), organami państwowymi i samorządami, mający na celu zapewnienie koordynacji interesów w zakresie regulacji stosunków pracy i innych bezpośrednio związanych z nimi stosunków gospodarczych.

System partnerstwa społecznego w sferze pracy składa się z pięciu poziomów:

• federalny; • regionalny (w temacie Federacji Rosyjskiej); • oddział (w oddziale, oddziałach); • terytorialny (w gminie: miasto, powiat itp.); • konkretna organizacja (biblioteka).

Umożliwia to rozwiązywanie zadań tkwiących w każdym z nich poprzez regulację umowną, łączenie i koordynację interesów (niekiedy sprzecznych) z wykorzystaniem ustalonych reguł i norm proceduralnych.

Formy, metody i mechanizmy regulacji prawnej partnerstwa społecznego na podstawie umowy są również wskazane w ustawach federalnych nr 175-FZ z dnia 23 listopada 1995 r. „O trybie rozwiązywania sporów zbiorowych pracy” oraz nr 156-FZ z dnia 27 listopada , 2002 „O stowarzyszeniach pracodawców” (dalej - ustawa nr 156-FZ), a także w ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. nr 2490-1 „O układach zbiorowych i umowach” (dalej - ustawa nr 2490-1). Zawarte w nich normy stanowią podstawę prawną do tworzenia i rozwoju nowego typu pracowniczych stosunków społeczno-gospodarczych w bibliotekach.

Zasady partnerstwa społecznego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił podstawowe zasady partnerstwa społecznego, które tworzą podstawy i wyznaczają ogólny kierunek regulacji stosunków wewnątrzgałęziowych. Najważniejsze z nich to:

• trójstronność (trójstronność) zgodnie z międzynarodowymi regulacjami prawnymi stosunków pracy; • równość, szacunek dla stron, ich interes w stosunkach umownych; • przestrzeganie przez strony i ich przedstawicieli prawa i innych aktów normatywnych; • Zapewnienie swobody wyboru przy omawianiu spraw z zakresu pracy, dobrowolności i realności zobowiązań zaciągniętych przez strony; • pomoc państwa we wzmacnianiu i rozwijaniu partnerstwa społecznego na zasadach demokratycznych.

Kontrolę realizacji układów zbiorowych, porozumień sprawują strony partnerstwa społecznego, ich przedstawiciele oraz właściwe urzędy pracy. W takim przypadku przedstawiciele stron zobowiązani są do udzielenia sobie nawzajem niezbędnych informacji.

Za nieprzestrzeganie układu zbiorowego lub porozumienia w rozdz. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 5.28-5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych RF przewiduje odpowiedzialność prawną.

Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stronami partnerstwa społecznego są pracownicy i pracodawcy reprezentowani przez należycie umocowanych przedstawicieli. W odniesieniu do bibliotek stronami partnerstwa społecznego są z reguły pracownicy i przedstawiciele administracji.

Reprezentacja w partnerstwie społecznym

Interakcja partnerów społecznych lub ich przedstawicieli, konwergencja wszystkich stanowisk i koordynacja interesów odbywają się na różne sposoby. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia główne formy partnerstwa społecznego, które umożliwiają stosowanie różnych środków prawnych regulujących stosunki pracy w bibliotekach (art. 27), a mianowicie:

• Negocjacje zbiorowe w sprawie przygotowania i zawarcia układów zbiorowych, porozumień; • Wzajemne konsultacje (negocjacje) w kwestiach prawa pracy, gwarancji praw pracowniczych i poprawy prawa pracy; • udział pracowników i ich przedstawicieli w zarządzaniu organizacją, w tym biblioteką; • udział przedstawicieli pracowników i pracodawców w sądowym rozwiązywaniu sporów pracowniczych.

Rozdział 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 29–34) ustanawia reprezentację pracowników i pracodawców jako partnerów społecznych.

Przedstawicielami pracowników w partnerstwie społecznym są związki zawodowe, ich organizacje, stowarzyszenia przewidziane przez statuty ogólnorosyjskich związków zawodowych lub inni przedstawiciele wybrani przez pracowników.

Interesy pracowników bibliotek w kierowaniu placówką oraz rozpatrywanie sporów pracowniczych reprezentuje główna organizacja związkowa (komitet związkowy) lub inni przedstawiciele wybrani przez pracowników. W przypadku braku komitetu związkowego lub gdy w jego skład wchodzi mniej niż połowa personelu biblioteki, pracownicy mogą powierzyć reprezentowanie swoich interesów komuś innemu (art. 29, 31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy niebędący członkami związku zawodowego mają prawo upoważnić organ związkowy biblioteki do reprezentowania ich interesów w stosunkach z pracodawcą.

Przedstawiciele pracodawcy w partnerstwie społecznym zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest kierownikiem biblioteki lub osobami przez niego upoważnionymi.

Przy prowadzeniu rokowań zbiorowych i zawieraniu porozumień, a także rozstrzyganiu sporów pracowniczych o nie, interesy pracodawców są reprezentowane przez zrzeszenia pracodawców odpowiadające poziomowi porozumień.

Zgodnie z ustawą nr 156-FZ związek pracodawców jest organizacją non-profit, która dobrowolnie zrzesza pracodawców w celu reprezentowania i ochrony interesów swoich członków w ramach partnerstwa społecznego ze związkami zawodowymi, władzami państwowymi i samorządem terytorialnym . Ta forma partnerstwa opiera się na członkostwie pracodawców (osób prawnych i osób fizycznych). Przedstawicielami pracodawców - bibliotek na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz bibliotek gminnych finansowanych z odpowiednich budżetów mogą być odpowiednio organy wykonawcze podmiotu Federacji Rosyjskiej lub samorządu terytorialnego.

Organy partnerstwa społecznego

Organami partnerstwa społecznego są tworzone przez partnerów komisje do regulowania stosunków społecznych i pracy na wszystkich powyższych pięciu poziomach.

Na szczeblu federalnym utworzona zostaje trójstronna stała komisja, której zadaniem jest regulowanie stosunków społecznych i pracowniczych. Jej status prawny określa ustawa federalna nr 92-FZ z dnia 1 maja 1999 r. „O rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy”. W jego skład wchodzą przedstawiciele ogólnorosyjskich stowarzyszeń związków zawodowych, ogólnorosyjskich stowarzyszeń pracodawców oraz Rządu Federacji Rosyjskiej.

W podmiocie Federacji Rosyjskiej (na poziomie regionalnym) może zostać utworzona trójstronna komisja do regulowania stosunków społecznych i pracy na jej terytorium, której działalność reguluje prawo podmiotu Federacji.

W podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej – republikach autonomicznych, terytoriach, regionach – obecnie trwa proces tworzenia ustawodawstwa regionalnego, który określa cechy rozwoju partnerstwa społecznego i stosunków pracy w bibliotekach poszczególnych regionów.

Z jednej strony w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej uchwalane są odpowiednie regionalne ustawy o partnerstwie społecznym regulujące stosunki pracy. Z kolei problematykę partnerstwa społecznego w sferze pracy ujęte są w regionalnych ustawach o bibliotekarstwie, gdzie znajdują się działy regulujące kwestie wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników bibliotek, zapewniające ochronę socjalną i gwarancje socjalne. Tak więc podobne przepisy znajdują się w aktach ustawodawczych dotyczących bibliotekarstwa w Republice Karelii, Terytorium Ałtaju, Biełgorodzie, Pskowie, Kamczatce, Kirowie, Iwanowie, Riazaniu, Swierdłowsku, Tomsku, Tule i innych regionach.

Na poziomie terytorialnym działalność komisji trójstronnych regulują przepisy o komisjach zatwierdzane przez organy przedstawicielskie samorządu terytorialnego.

Komisje branżowe są możliwe zarówno na poziomie federalnym*, ​​jak i na poziomie podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Na poziomie bibliotecznym utworzenie komisji jest niezbędne do prowadzenia rokowań zbiorowych, przygotowania i zawarcia układu zbiorowego.

Układ zbiorowy

Tryb prowadzenia rokowań zbiorowych i rozwoju partnerstw społecznych na poziomach powyżej biblioteki reguluje wspomniana wyżej ustawa nr 2490-1, która określa ramy prawne i zasady opracowywania, zawierania i funkcjonowania układów zbiorowych i porozumień. , a także rozszerza zakres partnerskiej regulacji warunków pracy i społeczno-ekonomicznych zagadnień pracy.

Biorąc pod uwagę nowe warunki społeczno-gospodarcze, ustawa nr 2490-1 określa:

• koncepcje „układu zbiorowego” i „umowy o partnerstwie społecznym”; • rodzaje i treść układów zbiorowych oraz gwarancje socjalne ich realizacji; • tryb rozwiązywania sporów powstałych w toku rokowań zbiorowych.

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w danej bibliotece. Jest między swoimi pracownikami a pracodawcami reprezentowanymi przez ich przedstawicieli.

Strony układu zbiorowego, treść, warunki i tryb jego zawarcia, a także monitorowanie realizacji określa rozdz. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 40-44).

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w bibliotece, niezależnie od jej rodzaju i rodzaju, formy organizacyjno-prawnej i podporządkowania, kwestia konieczności zawarcia dwustronnego układu zbiorowego między administracją a wybieralnym organem o związkach zawodowych decyduje kolektyw pracowniczy, który również rozpatruje i zatwierdza swój projekt.

Załącznik

Federalna umowa branżowa między Federalną Agencją Kultury i Kinematografii a Rosyjskim Związkiem Zawodowym Pracowników Kultury na lata 2005-2007

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsza Umowa branżowa (zwana dalej Umową) została zawarta zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i ma na celu ochronę praw zawodowych, praw pracowniczych, interesów społeczno-gospodarczych oraz poprawę poziomu życia pracowników organizacji i instytucji kulturalnych.

Umowa – akt prawny określający ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracy oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych, zawierany pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników a pracodawcami.

Niniejsza Umowa opiera się na aktualnych normach zawartych w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, prawach Federacji Rosyjskiej „O układach i umowach zbiorowych”, „Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie kultury „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, ustawy federalne „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności”, „O zmianie aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i uznaniu niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej za nieważne w związku z uchwaleniem ustaw federalnych „O zmianach i uzupełnieniach do ustawy federalnej „O ogólnych zasadach organizacji organów ustawodawczych (przedstawicielskich) i wykonawczych władzy państwowej podmiotów Federacji Rosyjskiej „oraz” O zasadach ogólnych organizowania samorządu lokalnego w Federacji Rosyjskiej „”, „O trybie rozwiązywania zbiorowych sporów pracowniczych”, Umowa ogólna między ogólnorosyjskimi związkami związków zawodowych związki zawodowe, ogólnorosyjskie stowarzyszenia pracodawców i Rząd Federacji Rosyjskiej, inne normatywne akty prawne Federacji Rosyjskiej w dziedzinie kultury, Regulamin Federalnej Agencji Kultury i Kinematografii, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej Federacji z dnia 17 czerwca 2004 r. nr 291 oraz Statutu Rosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników Kultury.

1.2. Umowa dotyczy pracowników i pracodawców, którzy upoważnili odpowiednich przedstawicieli stron w negocjacjach zbiorowych do jej opracowania i zawarcia w ich imieniu.

1.3. Na podstawie delegacji uprawnień stronami Umowy są:

• pracodawcy reprezentowani przez swojego przedstawiciela, Federalną Agencję Kultury i Kinematografii (zwaną dalej Roskulturą); • pracownicy organizacji i instytucji kultury finansowanych z budżetu federalnego (zwani dalej pracownikami), reprezentowani przez przedstawiciela – Rosyjski Związek Zawodowy Pracowników Kultury (zwany dalej Związkiem Zawodowym).

1.4. Strony ustaliły, że:

1.4.1. Związek zawodowy, jego terytorialne, podstawowe organizacje działają jako upoważnieni przedstawiciele pracowników organizacji i instytucji kultury:

• w opracowywaniu i zawieraniu układów i porozumień zbiorowych; • negocjowanie ochrony praw zawodowych, socjalnych i pracowniczych; • wynagrodzenia (wysokości stawek celnych (wynagrodzeń), dopłaty i dodatki), kwoty i formy zachęt materialnych, standardy pracy, zatrudnienie, zatrudnianie; warunki i ochrona pracy, reżim pracy i odpoczynku,

a także w innych kwestiach wsparcia społecznego zespołów i poszczególnych pracowników.

1.4.2. Bezpośrednio w organizacjach i instytucjach kultury regulacja stosunków pracy, zawodowych i społeczno-ekonomicznych pomiędzy pracownikami a pracodawcą odbywa się poprzez zawarcie układu zbiorowego pracy. Układ zbiorowy, biorąc pod uwagę cechy działalności organizacji, instytucji i ich możliwości finansowe, może ustanawiać dodatkowe świadczenia dla pracowników w porównaniu z normami i przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustaw federalnych, innych przepisów prawnych aktami prawnymi i niniejszą Umową.

1.4.3. W trakcie obowiązywania Umowy strony mają prawo do jej uzupełnień i zmian na podstawie wzajemnego porozumienia.

1.4.4. Żadna ze stron nie może jednostronnie wypowiedzieć realizacji zobowiązań zaciągniętych w okresie obowiązywania Umowy. Przedstawiciele stron, którzy uchylają się od udziału w rokowaniach zbiorowych w sprawie zawarcia, zmiany Umowy (układu zbiorowego), bezprawnie odmówili podpisania uzgodnionego układu zbiorowego (Umowy) lub wypełnienia zaciągniętych zobowiązań, ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim Federacja (art. 54, 55 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1.4.5. W okresie obowiązywania niniejszej Umowy strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które reguluje procedurę rozwiązywania zbiorowych sporów pracowniczych, wykorzystują wszelkie możliwości rozwiązywania konfliktów, aby zapobiec stosowaniu skrajnych środków przez kolektywy pracownicze w celu rozwiązania ich - strajki.

1.5. Strony Umowy zwracają na treść niniejszej Umowy uwagę władzom federalnym państwowym, władzom państwowym podmiotów Federacji Rosyjskiej, władzom lokalnym, organizacjom i instytucjom kulturalnym, organizacjom terytorialnym i podstawowym Związku Zawodowego oraz przyczyniają się do jego realizacja.

1.6. Związek zawodowy i jego organizacje terytorialne dokonują systematycznej analizy i uogólniania doświadczeń układów zbiorowych i umów terytorialnych zawieranych przez organizacje i instytucje kultury.

1.7. Strony uzgodniły, że przebieg, pośrednie i końcowe wyniki realizacji niniejszej Umowy, innych porozumień i układów zbiorowych są regularnie omawiane w mediach.

1.8. Umowa została zawarta na lata 2005-2007, wchodzi w życie z chwilą podpisania i obowiązuje do 31 grudnia 2007 roku włącznie.

1.9. W przypadku reorganizacji stron Umowy ich prawa i obowiązki wynikające z niniejszej Umowy przechodzą na następców prawnych i pozostają do momentu zawarcia nowej Umowy lub wprowadzenia zmian i uzupełnień do niniejszej Umowy.

2. Obowiązki stron w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy

2.1. Kierując się zasadami partnerstwa społecznego opartego na wzajemnym poszanowaniu stanowisk, równości i poszanowaniu interesów, strony zobowiązują się do:

2.1.1. Promowanie przestrzegania w organizacjach i instytucjach kulturalnych prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.1.2. Przyczyniać się do podnoszenia poziomu wynagrodzeń, poprawy stosunków społecznych i pracy, tworzenia bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony zdrowia pracowników instytucji i organizacji kultury zgodnie z przepisami prawa pracy.

2.1.3. Realizując procesy wynarodowienia i prywatyzacji, likwidacji, reorganizacji organizacji i instytucji kultury, prowadź wspólne negocjacje w celu osiągnięcia akceptowalnych rozwiązań respektujących prawa i interesy pracowników.

2.2. Umowa o pracę z pracownikami organizacji i instytucji kultury zawierana jest zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

Warunki umowy o pracę pogarszające sytuację pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy są nieważne.

3. Bezpieczeństwo pracy

3.1. Strony uważają, że w przypadku zwolnień grupowych powstałych w związku z likwidacją, reorganizacją instytucji i organizacji kultury pracodawca przesyła do Związku Zawodowego informację o ewentualnych zwolnieniach grupowych pracowników, liczbie, kategoriach zwolnionych, a także terminy, w których planowane jest wykonywanie tych czynności.

W przypadkach masowych zwolnień pracowników, pracodawcy i Związek Zawodowy kierują się kryteriami masowych zwolnień pracowników oraz zasadami współdziałania mającymi na celu zapewnienie zatrudnienia pracowników określonymi w Regulaminie organizacji pracy w celu promocji zatrudnienia w warunkach masowe zwolnienie, zatwierdzone Uchwałą Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej z dnia 05.02.93 nr 99.

3.2. Związek zawodowy zobowiązuje się, poprzez wybrane organy związkowe, reprezentować interesy związkowców w likwidacji organizacji, redukcji miejsc pracy, w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych oraz podejmować działania na rzecz ochrony ich praw.

3.3. Pracodawcy zapewniają profesjonalne szkolenia, przekwalifikowania i zaawansowane szkolenia pracowników.

4. Zapłać

4.1. System wynagrodzeń i zachęt do pracy, w tym wynagrodzenie za pracę w nocy, weekendy i dni wolne od pracy, pracę w godzinach nadliczbowych oraz w innych przypadkach, jest określony w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i znajduje odzwierciedlenie w układach zbiorowych ( porozumienia), z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego.

4.2. Wykonywanie przez pracowników dodatkowych rodzajów prac, które nie wchodzą w zakres ich bezpośrednich obowiązków, odbywa się za dodatkową opłatą. Wysokość płatności ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę i ustalana w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.3. Wynagrodzenie za pracę pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi szczególnymi warunkami pracy ustala się zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwiększona kwota jest również wypłacana za pracę pracowników zatrudnionych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, a także na innych obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych (art. 146, 315 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.4. Wynagrodzenie kierowników organizacji, ich zastępców i głównych księgowych w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustalane jest w trybie i wysokości określonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.5. Wprowadzenie i zmiana standardów pracy są przeprowadzane przez pracodawcę organizacji, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.

Pracownicy muszą zostać powiadomieni o wprowadzeniu nowych standardów pracy nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.6. Roskultura i Związek Zawodowy podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia terminowej wypłaty w organizacjach i instytucjach kulturalnych bezpośredniego zarządzania wynagrodzeniami, stypendiami, świadczeniami przewidzianymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

5. Tryb pracy i odpoczynku

5.1. Reżim czasu pracy w organizacjach i instytucjach kultury określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy.

5.2. Dla pracowników instytucji i organizacji kultury zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania codziennej pracy (zmiany) może być ustalony zgodnie z przepisami ustawowymi i innymi aktami prawnymi, przepisami lokalnymi, układem zbiorowym lub umową o pracę.

5.3. Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest wyłącznie w przypadkach przewidzianych w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pisemną zgodą pracownika. W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji.

Odpłatność za pracę w godzinach nadliczbowych następuje zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5.4. Strony ustaliły, że zaangażowanie pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się zgodnie z wykazami tych kategorii oraz w sposób określony przepisami prawa Federacja Rosyjska (art. 91 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

5.5. Czas trwania corocznego płatnego urlopu dla wszystkich pracowników branży jest ustalany zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopowym, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji, nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu najpóźniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

5.6. Urlop wypoczynkowy można odroczyć lub przedłużyć:

• w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika; • gdy pracownik wykonuje obowiązki publiczne w okresie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, jeżeli prawo przewiduje zwolnienie z tego obowiązku od pracy; • w innych przypadkach przewidzianych przez obowiązujące prawo.

5.7. Coroczne dodatkowe płatne urlopy są przyznawane pracownikom zgodnie z obowiązującym prawem.

Organizacje, biorąc pod uwagę ich możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki przyznawania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.

5.8. Obliczanie średnich zarobków za urlop wypoczynkowy odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem.

6. Ochrona pracy

6.1. Roskultura:

6.1.1. Przeprowadza kontrolę i koordynuje działania podległych organizacji w celu zapewnienia ochrony pracy, prowadzi ewidencję i regularną analizę przypadków urazów zawodowych pracowników, podsumowuje sprawozdawczość stanową w formie 7-T (urazy), 1-T (warunki pracy) „On stan warunków pracy, świadczenia i rekompensaty za pracę w niekorzystnych warunkach pracy.

6.2. Pracodawcy:

6.2.1. Organizują prace nad certyfikacją miejsc pracy i certyfikacją pracy w zakresie ochrony pracy zgodnie z zaleceniami Ministerstwa Pracy Rosji (Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 marca 1997 r. Nr 12 „W sprawie certyfikacji miejsc pracy w warunki pracy”).

6.2.2. Finansują działania na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy (art. 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6.2.3. Podejmij niezbędne środki, aby zapobiec wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

6.2.4. Organizują obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników zatrudnionych przy pracy w trudnych i szkodliwych warunkach pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16.08.04 nr 83).

6.2.5. Zapewnij pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy atestowane środki ochrony indywidualnej, środki do płukania i neutralizacji, a także mleko lub inne równoważne produkty spożywcze zgodnie z ustalonymi normami.

6.3. Lokalne organizacje związkowe wraz z przedstawicielami pracodawcy wykonują:

• tworzenie i organizacja działalności wspólnych komisji (komisji) ochrony pracy; • praca osób upoważnionych (zaufanych) na rzecz ochrony pracy związków zawodowych; • prowadzenie publicznej kontroli stanu ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego; • kontrola spełniania przez organizacje i instytucje kulturalne wymagań ustaw i innych normatywnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy w celu zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników przemysłu (art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7. Rozwój sfery społecznej, zapewnienie świadczeń i odszkodowań

7.1. Pracodawca i Związek Zawodowy:

7.1.1. Dostarczają pełnej informacji o uprawnieniach i gwarancjach w zakresie emerytur, legalności korzystania z wykazów branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników, dla których ustalane są emerytury preferencyjne.

7.1.2. Pracownicy organizacji i instytucji kultury na stałe mieszkający i pracujący na terenach wiejskich korzystają ze świadczeń na usługi publiczne oraz innych określonych ustawą świadczeń.

7.1.3. Mogą, w sposób i w wysokości określonej w układzie zbiorowym, w ramach własnych środków, ustanawiać dodatkowe gwarancje i odszkodowania dla pracowników instytucji i organizacji kultury, a także w innych przypadkach przewidzianych przez obowiązujące przepisy.

<...>Federacji Rosyjskiej „W sprawie procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy”, Układ Ogólny między ogólnorosyjskimi zrzeszeniami związków zawodowych, ogólnorosyjskimi zrzeszeniami pracodawców i Rządem Federacji Rosyjskiej, niniejsza Umowa, układ zbiorowy.

8.2. Strony zwracają uwagę, że pracodawcy:

8.2.1. Zobowiązany do poszanowania praw i gwarancji Związku Zawodowego, promowania jego działalności.

8.2.2. Zapewniają nieodpłatnie organowi związkowemu organizacje, instytucje kultury niezbędne pomieszczenia do pracy samego organu związkowego oraz do odbywania zebrań pracowniczych, przechowywania dokumentacji, a także stwarzają inne dodatkowe warunki do realizacji działań wybrany organ związkowy, o którym mowa w art. 377 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2.3. Nie uniemożliwiają one przedstawicielom organizacji związkowych wizytowania instytucji i wydziałów, w których działają związkowcy, w celu realizacji praw przyznanych przez prawo.

8.2.4. Udzielanie organowi związkowemu na jego żądanie informacji, informacji i wyjaśnień dotyczących warunków pracy, wynagrodzeń i innych kwestii społeczno-ekonomicznych.

8.2.5. Zapewnić, w przypadku pisemnych wniosków pracowników zrzeszonych w związku zawodowym, a także innych pracowników niezrzeszonych w związku zawodowym, objętych układem zbiorowym, miesięczny bezpłatny przelew z rachunku rozliczeniowego organizacji i instytucji kultury na rachunki rozliczeniowe Związku Zawodowego środków jako składki członkowskiej związkowej w sposób określony układem zbiorowym. Przekazanie środków następuje w całości i jednocześnie z wydaniem przez bank środków na wynagrodzenia.

8.2.6. Pracodawcy i Związek Zawodowy mogą ustanowić w układzie zbiorowym dodatkowe gwarancje dla pracowników wybranych (delegowanych) do organów związku zawodowego, które nie są zwolnione z działalności produkcyjnej i twórczej (pracy), oprócz tych ustanowionych przez obowiązujące przepisy.

8.2.7. Zachowanie dla pracowników wybieralnych i etatowych organu związkowego gwarancji i świadczeń socjalnych obowiązujących w instytucji określa układ zbiorowy.

8.2.8. Praca na stanowisku przewodniczącego organizacji związkowej oraz w ramach jej wybieralnego organu jest uznawana za istotną dla działalności instytucji i jest brana pod uwagę przy zachęcaniu wszystkich pracowników.

9. Obowiązki Związku Zawodowego

Związek zawodowy, jego organizacje terytorialne i podstawowe zobowiązują się:

9.1. Promować realizację niniejszej Umowy, układy zbiorowe, zmniejszać napięcia społeczne w zbiorowych zbiorowości pracy przemysłu, wykorzystując m.in. fundusze Związku Zawodowego.

9.2. Zgłaszaj do odpowiednich organów państwowych propozycje poprawy prawa pracy i wsparcia socjalnego dla pracowników przemysłu, przeprowadzaj publiczną analizę projektów ustaw i innych aktów prawnych.

9.3. Chronić prawa pracownicze, społeczno-ekonomiczne i zawodowe członków związków zawodowych, w tym w organach sądowych i innych organach państwowych, świadczyć bezpłatną pomoc prawną członkom związków zawodowych, innym pracownikom zgodnie z układem zbiorowym.

9.4. Pomoc w przekazywaniu pracownikom organizacji i instytucji kultury bonów na leczenie sanatoryjno-rekreacyjne, organizowanie wakacji oraz poprawę stanu zdrowia dzieci pracowników przemysłu.

9.5. Monitorować i chronić gwarancje pracowników w sprawach zatrudnienia, zwolnienia, świadczenia świadczeń i odszkodowań zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, niniejszą Umową i układem zbiorowym.

9.6. Wykorzystywać wszelkie formy wsparcia informacyjnego w celu jak najpełniejszego informowania organizacji związkowych i członków związków zawodowych o działaniach stron Porozumienia na rzecz zapewnienia praw i gwarancji społeczno-gospodarczych pracowników przemysłu.

9.7. W umowach terytorialnych (układach zbiorowych) przewidzieć przyznanie pomocy materialnej kosztem środków własnych rodzinie osoby, która zmarła w pracy w wyniku wypadku niezawinionego przez pracownika.

10. Kontrola i odpowiedzialność za wykonanie Umowy

10.1. Strony sprawują stałą kontrolę nad realizacją Umowy, informując się wzajemnie o swoich działaniach, podejmowanych decyzjach mających wpływ na interesy pracownicze, społeczno-ekonomiczne i zawodowe pracowników, zapewniają możliwość obecności przedstawicieli stron Umowy na spotkania Roskultury i Prezydium Związku Zawodowego przy rozpatrywaniu spraw związanych z realizacją Porozumienia.

10.2. Jeżeli pracodawcy naruszają niniejszą Umowę, a Związek Zawodowy planuje strajk, Związek Zawodowy informuje o sytuacji Roskulturę co najmniej na dwa miesiące przed planowanym terminem strajku.

Strony podejmują działania w celu rozwiązania konfliktów w celu zapobieżenia strajkom.

Szef Agencji Federalnej
w kulturze i kinematografii
M. Szwidkoj

Przewodniczący Rosyjskiego Związku Zawodowego
pracownicy kultury
G. Paroshin

Umowa przeszła rejestrację zgłoszenia w Federalnej Służbie Pracy i Zatrudnienia. Numer rejestracyjny 20/05-07.

Szef Służby Federalnej
do pracy i zatrudnienia
M.L. Topilina

Wzór dokumentu „Wzorowa forma umowy o partnerstwie społecznym” odnosi się do nagłówka „Umowa ubezpieczenia majątkowego, zdrowotnego, odpowiedzialności cywilnej”. Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

Umowa o partnerstwie społecznym

_____________________ "___" _________ 200__

(wskazać miejsce zawarcia umowy)

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsza umowa zawierana jest zgodnie z prawem

Federacji Rosyjskiej i określa uzgodnione stanowiska Stron w sprawie

zapewnienie stabilnej i efektywnej działalności wychowawczej

instytucje podległe Federalnej Agencji ds. Edukacji.

1.2. Niniejsza umowa ustanawia ogólne zasady regulacji

stosunki społeczne i pracownicze w zakresie edukacji i pokrewnych

stosunki gospodarcze, określa ogólne warunki wynagradzania, pracy

gwarancje i świadczenia dla pracowników placówki oświaty ogólnokształcącej

zwana dalej „Instytucją”.

1.3. Umowa ta opiera się na Konstytucji Rosji

Federacja, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Prawo rosyjskie

Federacja „O edukacji” i „O zatrudnieniu w języku rosyjskim

Federacji”, ustawy federalne „O związkach zawodowych, ich prawach i

gwarancje działań”, „W sprawie procedury rozwiązywania pracy zbiorowej

spory”, „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”, Generał

porozumienie między ogólnorosyjskimi zrzeszeniami związków zawodowych,

ogólnorosyjskie stowarzyszenia pracodawców i rząd rosyjski

Federacja i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

1.4. Niniejsza umowa będzie miała zastosowanie przy zawieraniu

układy zbiorowe, umowy o pracę z pracownikami Zakładu, z

rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych.

1.5. Stronami umowy o partnerstwie społecznym są pracownicy

a pracodawca reprezentowany przez osoby upoważnione zgodnie z ustaloną procedurą

przedstawicieli.

Przedstawiciele pracowników w partnerstwie społecznym są

Związek zawodowy.

Interesy pracodawcy reprezentuje kierownik Zakładu.

Przedmiotem niniejszej umowy jest postanowienie Stron

wypełnienie zobowiązań przyjętych do regulowania spraw społecznych i

stosunki pracy i pokrewne stosunki gospodarcze w Zakładzie.

Strony budują swoje relacje na zasadach społecznych

partnerstwo, czyli sposób na łączenie interesów

pracowników a pracodawcą, rozwiązywanie konfliktów powstających między nimi

poprzez osiągnięcie porozumienia i wzajemnego zrozumienia.

Porozumienie o partnerstwie społecznym ma na celu społeczne

odpowiedzialne regulowanie spraw pracowniczych, zatrudnienia, poprawy jakości

warunki pracy i życia pracowników (członków ich rodzin), poprawa

ubezpieczenia społecznego i jest systemem środków,

umożliwienie pracodawcy i pracownikom wspólnego udziału w rozwoju

oraz realizacji spójnej polityki społeczno-gospodarczej,

poziomie federalnym, a w instytucji poprzez zawarcie kolektywu

umowy w instytucji.

Strony zobowiązują się przestrzegać następujących zasad społecznych:

Związki partnerskie:

Poufna współpraca i profilaktyka socjalna

konflikty;

poszanowanie wzajemnych interesów;

Koordynacja ich stanowisk i działań w kwestiach związanych z

wdrażanie działań poprawiających efektywność ekonomiczną

działalności Instytucji, która jest podstawą zapewnienia realizacji

niniejszej umowy, układów zbiorowych i porozumień.

1.6. Strony uzgodniły, że:

1.6.1. W celu uregulowania kwestii społecznych i pracy oraz innych pokrewnych

relacje między pracownikami a pracodawcą, muszą być zawarte

układ zbiorowy.

W układzie zbiorowym, biorąc pod uwagę specyfikę działalności

Można ustalić instytucję i jej możliwości finansowe

dodatkowe świadczenia, gwarancje, korzystniejsze warunki pracy dla

w porównaniu z ustanowionymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inne

normatywne akty prawne, niniejsza umowa.

1.6.2. W okresie obowiązywania niniejszej Umowy Strony

za obopólną zgodą mają prawo wprowadzać do niej uzupełnienia oraz

zmiany. Po wystąpieniu warunków wymagających dodania lub

zmiany do niniejszej Umowy, zainteresowana Strona przesyła drugiej

Pisemne zawiadomienie strony o rozpoczęciu negocjacji zgodnie z

ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i niniejszej umowy.

1.6.3. Strony nie mogą w tym czasie

zgoda na jednostronne zakończenie realizacji zaciągniętych zobowiązań

obowiązki.

1.6.4. Strony są zainteresowane wzmocnieniem partnerstwa społecznego,

tworzenie i utrzymywanie harmonijnych relacji, atmosfery wzajemnego zrozumienia oraz

zaufanie na wszystkich poziomach, znajdowanie sposobów rozwiązywania pojawiających się sporów

kwestie w drodze negocjacji.

1.6.5. W przypadku reorganizacji (zmiany statusu prawnego)

Przenoszone są instytucje praw i obowiązków stron wynikających z niniejszej umowy

ich następcom i pozostają do zawarcia nowej umowy lub

zmiany i uzupełnienia do niniejszej Umowy.

1.6.6. Strony są odpowiedzialne za uchylanie się od udziału w

rokowania zbiorowe w sprawie zawarcia, zmiany niniejszej umowy, za

nieudzielenie informacji niezbędnych do prowadzenia zbiorowego

negocjacje i kontrolę nad jego przestrzeganiem, naruszeniem lub

niewypełnienia zobowiązań wynikających z niniejszej umowy, inne

działania niezgodne z prawem (bezczynność) zgodnie z prawem

Federacja Rosyjska.

1.7. Strony uznają za celowe wspólne zapewnienie:

1.7.1. Terminowe i pełne finansowanie Instytucji na

zatwierdzone w budżecie federalnym pozycje wydatków gospodarki

klasyfikacja budżetowa, w tym pozycje wydatków socjalnych

orientacja.

1.7.2. Zgodność z prawem Federacji Rosyjskiej „On

edukacji” o prawie instytucji do samodzielnego opracowania kosztorysu

racjonalne wykorzystanie funduszy pozabudżetowych.

1.8. Strony uzgodniły:

1.8.1. Na podstawie art. 52 i 53 Kodeksu pracy rosyjskiego

Federacja w celu zapewnienia w układach zbiorowych określonych formularzy

udział pracowników (ich przedstawicieli) w zarządzaniu Zakładem.

1.8.2. Przewidywać przydział środków pozabudżetowych na

zapewnienie ochrony socjalnej pracowników, określ kierunek

wykorzystanie tych środków przy udziale organizacji związkowej Zakładu.

1.8.3. W celu udzielenia wsparcia finansowego pracownikom zwolnionym z pracy

z powodu redukcji zatrudnienia lub zatrudnienia, likwidacji Zakładu lub jego

jednostka strukturalna, przewidziana w układach zbiorowych,

następującą miarę ich wsparcia społecznego:

Pracownicy, którzy zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej

„O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” na sugestię władz

służba zatrudnienia przed terminem przydzieliła emeryturę, aby co miesiąc produkować

dopłata do renty na koszt Zakładu w wysokości dwóch minimalnych kwot

zarobki w Federacji Rosyjskiej do momentu osiągnięcia pełnoletności,

uprawniające do emerytury.

1.9. Przy przeprowadzaniu certyfikacji pedagogicznej i zarządczej

pracowników Instytucji kierować się rozporządzeniem o certyfikacji.

1.10. Ułatwić i zapewnić pomoc metodyczną podczas

regionalne konkursy umiejętności pedagogicznych, a także finansowe

pomoc w organizacji i przeprowadzeniu zawodów.

2. Partnerstwo społeczne i koordynacja działań Stron porozumienia”

2.1. W celu rozwoju i dalszego pogłębiania społeczności.

partnerstwa, Strony zobowiązują się:

2.1.1. Ustanowienie na równych i stałych zasadach Komisji ds

regulacji stosunków społecznych i pracy, zwana dalej „Komisją”,

do rokowań zbiorowych, przygotowywanie projektów umów i ich

zawieranie, opracowywanie i zatwierdzanie rocznych planów działań dla

realizacji niniejszej umowy, jak również do realizacji bieżącej

kontrolę realizacji niniejszej umowy.

Komisja ma prawo udzielać wyjaśnień dotyczących treści i zastosowania

akty prawne partnerstwa społecznego zawarte przez Strony.

Skład Komisji oraz zakres jej uprawnień określają Strony.

2.1.2. Prowadzić wzajemne konsultacje (negocjacje) w kwestiach

opracowywanie i realizacja polityki społeczno-gospodarczej, w kwestiach

regulacja pracy i innych stosunków bezpośrednio związanych,

zapewnienie gwarancji praw socjalnych i pracowniczych pracowników Zakładu oraz

inne ważne społecznie kwestie.

2.1.3. Zapewnić udział przedstawicieli drugiej Strony

tego traktatu w pracach jego organów zarządzających przy rozpatrywaniu

kwestie związane z realizacją zobowiązań wynikających z niniejszej umowy;

dostarczyć drugiej Stronie kompletne, dokładne i terminowe

informacje o podjętych decyzjach mających wpływ na sprawy społeczne i pracownicze,

prawa ekonomiczne pracowników.

podobna procedura interakcji w zakresie dostarczenia kompletnego,

rzetelna i terminowa informacja o podjętych decyzjach,

wpływające na prawa społeczne i pracownicze, prawa ekonomiczne pracowników.

2.1.4. Ułatwić wdrożenie w Zakładzie w przypadkach, gdy:

przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, ustanowienie lub

zmiany warunków pracy i innych warunków społeczno-ekonomicznych

porozumienie z odpowiednim wybranym organem związkowym.

Strony niezwłocznie przekazują sobie otrzymane

informacje regulacyjne w tych sprawach.

2.1.5. Różnice powstające podczas rokowań zbiorowych

regulować zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy

Federacja Rosyjska.

3. Stosunki pracy

3.1. Strony regulując stosunki pracy wychodzą z tego, że

3.1.1. Umowa o pracę z pracownikami zawierana jest na czas nieokreślony.

termin. Zawarcie umowy o pracę na czas określony nie dłuższy niż pięć

lat (umowa o pracę na czas określony) jest dozwolone w przypadkach, gdy praca

związek nie może być ustanowiony w nieskończoność

charakter pracy do wykonania lub warunki, w jakich ma być ona wykonana, oraz

przypadkach przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

3.1.2. Umowa o pracę na czas określony nie dłuższy niż pięć lat

zawiera się z pracownikami pedagogicznymi w instytucjach szkolnictwa wyższego.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony przy obsadzaniu stanowisk naukowych i

kadry dydaktycznej, z wyjątkiem stanowisk dziekana wydziału i

kierownik działu, poprzedzony konkursową selekcją.

Konkurencyjna selekcja kandydatów odbywa się zgodnie z

Regulamin trybu obsadzania stanowisk naukowych i pedagogicznych

pracownicy uczelni wyższej Federacji Rosyjskiej, zatwierdzeni

zarządzenie Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej.

Stanowiska dziekana wydziału i kierownika katedry to:

wybrany. Tryb wyborów na te stanowiska określa Karta

instytucja edukacyjna.

wypowiedzenia ustalane są zgodnie z rosyjskim Kodeksem pracy

Federacja.

Strony umowy o pracę ustalają jej warunki, biorąc pod uwagę:

przepisy odpowiednich aktów prawnych regulacyjnych Rosji

Federacja, układ zbiorowy, Karta i inne akty lokalne

instytucje.

Warunki umowy o pracę obniżające poziom uprawnień i gwarancji

pracownik, ustanowiony przez prawo pracy, niniejszą umowę,

inne umowy i układ zbiorowy są nieważne i

nie można zastosować.

3.3. Pracodawca jest zobowiązany przy zawieraniu umowy o pracę z:

pracownika o zapoznanie go z podpisem w Statucie Instytucji, to

umowa, układ zbiorowy, zasady pracy wewnętrznej

nakaz Instytucji oraz inne przepisy lokalne,

działających w Zakładzie i związanych z funkcją pracowniczą pracownika.

4. Standardy płac i pracy

4.1. Strony uzgodniły:

4.1.1. Aby dokonać płatności dla pracowników Zakładu,

finansowane z budżetu na podstawie Ujednoliconej Skali Taryfowej (UTS) w

zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i innymi

normatywne akty prawne.

Stawka taryfowa (wynagrodzenie) pierwszej kategorii ujednoliconej skali taryfowej

określone przez prawo federalne.

ustalone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Zastosuj płatności motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty,

dodatki, premie i inne) w Instytucji finansowanej ze środków

budżet federalny, w sposób i na ustalonych warunkach

Rząd Federacji Rosyjskiej.

4.1.4. Miesięczne wynagrodzenie pracownika etatowego

norma czasu pracy ustalona na ten okres i kto spełniał normy

robocizna (obowiązki pracy), nie może być niższa niż ustalona

federalne prawo o płacy minimalnej.

4.1.5. System wynagradzania i zachęt do pracy, w tym podwyżek

wynagrodzenie za pracę w nocy, weekendy i dni wolne od pracy

dni, nadgodziny i w innych przypadkach ustala się

Pracodawca, uwzględniając opinię wybranego organu związkowego Zakładu.

Warunki wynagrodzenia określone w umowie o pracę nie mogą:

być gorsze niż warunki wynagradzania ustalone przez

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, inne regulacje prawne

ustawami zbiorowymi, układem zbiorowym i niniejszą umową.

4.1.6. Tworzenie różnych systemów premiowych i innych form

stymulowanie pracy Pracodawca przeprowadza, biorąc pod uwagę opinię wybranych

organ związkowy. Te systemy mogą być również instalowane

układ zbiorowy pracy, a w odniesieniu do poszczególnych pracowników - pracę

kontrakt.

4.1.7. Dopłaty o charakterze odszkodowawczym za wykonywanie pracy w

praca nocna, praca w godzinach nadliczbowych, praca w weekendy i święta,

ustalone w kwotach przewidzianych w układzie zbiorowym,

umowa o pracę, ale nie niższa niż poziom ustalony przez pracowników

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.1.8. Taryfikacja pracy, nazwy zawodów pracowników oraz

stanowiska innych pracowników realizowane są zgodnie z obowiązującą Jednolitą Taryfą

katalog kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników oraz

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i

pracowników, taryfy i cechy kwalifikacyjne zatwierdzone w

ustanowiona procedura dla organizacji sektora publicznego.

4.1.9. Pracodawca wypłaca pensje równomiernie,

co najmniej dwa razy w miesiącu, z obowiązkowym wystawieniem pasków płacowych w

na warunkach określonych w układzie zbiorowym i nosi osobiste

odpowiedzialność za naruszenie określonych warunków.

5. Czas pracy i czas odpoczynku

5.1. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dla

powstaje kadra dydaktyczna placówek oświatowych

skrócony czas pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo

za jedną stawkę płacy (wynagrodzenie urzędowe). W zależności od

stanowiska i (lub) specjalności kadry dydaktycznej, z uwzględnieniem:

charakterystyka ich pracy, konkretny czas trwania godzin pracy

(norma godzin pracy pedagogicznej do stawki wynagrodzenia)

regulowane Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dn.

praca pedagogiczna za stawkę wynagrodzenia) pedagogiczna

pracownicy instytucji edukacyjnych.

5.2. Zaangażowanie poszczególnych pracowników Zakładu do pracy w

weekendy i święta są dozwolone w wyjątkowych przypadkach,

przewidziane przepisami prawa pracy, za pisemną zgodą

pracowników, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego tego

Instytucje na pisemny rozkaz (instrukcję) Zamawiającego.

Praca w weekendy i dni wolne od pracy nie jest płatna

mniej niż dwukrotnie.

Na prośbę pracownika, który pracował w weekend lub niepracujący

urlopu, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku.

5.3. Świadczenie rocznego podstawowego i dodatkowego

płatne urlopy odbywają się zazwyczaj pod koniec roku akademickiego.

roku w okresie letnim zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez

Pracodawca, uwzględniając opinię wybranego organu związkowego Zakładu,

nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, biorąc pod uwagę

konieczność zapewnienia normalnego i korzystnego funkcjonowania Instytucji;

warunki dla pozostałych pracowników.

5.4. Dzielenie urlopu, udzielanie urlopu na raty, przekazywanie

urlop w całości lub w części na kolejny rok, a także odwołanie z urlopu

dozwolone tylko za zgodą pracownika. Wynagrodzenie urlopowe nie jest

później niż trzy dni przed rozpoczęciem.

5.5. Urlop coroczny musi zostać przełożony

porozumienie między pracownikami a pracodawcami w określonych przypadkach

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, w tym jeśli pracownicy

płatność nie została dokonana w terminie podczas tych wakacji lub

pracownicy zostali ostrzeżeni o rozpoczęciu urlopu później niż o drugiej

tygodnie przed rozpoczęciem.

5.6. Zakład uwzględniający możliwości produkcyjne i finansowe

może zapewnić pracownikom dodatkowy płatny urlop na

rachunek dostępnych środków własnych, które są dodawane do rocznego

główne wakacje. Warunki świadczenia i czas trwania dodatkowych

płatne urlopy są określone w układzie zbiorowym.

5.7. Pracownikom przysługuje płatny urlop

okoliczności rodzinne (zarejestrowanie małżeństwa lub ślubu dzieci, narodziny)

dziecko, opieka nad chorymi członkami rodziny, śmierć członków rodziny i inne

uzasadnione powody) na zasadach przewidzianych w zbiorze

kontrakty.

5.8. Co najmniej kadra dydaktyczna instytucji edukacyjnej

niż co 10 lat kształcenia ustawicznego kwalifikują się

na długie wakacje do roku zabieg i warunki

których postanowienie określa założyciel lub Statut,

instytucja edukacyjna.

6. Gwarancje socjalne, świadczenia, odszkodowania

6.1. Strony wychodzą z tego, że:

6.1.1. kadry dydaktycznej, w tym pracujących dla

w niepełnym wymiarze godzin lub wykonywania pracy pedagogicznej w tym samym

Instytucja nie posiadająca etatu, poza głównym miejscem pracy, a także

kadry kierowniczej, której działalność związana jest z edukacją

proces, należy zapłacić miesięczną rekompensatę pieniężną

dostarczanie im produktów wydawniczych książkowych i czasopism w

kwota przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,

niezależnie od tego, czy są na wakacjach, na urlopie opiekuńczym

dziecko do ukończenia trzech lat, okres przejściowy

niepełnosprawność i nieobecność z innych ważnych powodów, a także

niezależnie od obciążenia studium.

6.2. Układy zbiorowe powinny przewidywać:

zwolnienie pracowników po raz pierwszy z powodu przejścia na emeryturę, niezależnie od

wiek, w tym grupy niepełnosprawności 1 i 2 oraz

wynagrodzenie pracowników związkowych wybieranych i etatowych na koszt pozabudżetowy

środki jednorazowej zachęty do wyjątkowo sumiennej pracy w

Instytucja.

6.3. Konkretna kwota i procedura wypłaty jednorazowej zachęty

są ustalane w układzie zbiorowym, z uwzględnieniem możliwości finansowych

instytucje.

6.4. Układ zbiorowy Zakładu przewiduje:

możliwość wypłaty premii pracownikom w związku z rocznicami, oraz

po przejściu na emeryturę - co kolejne ____ lat.

6.5. Konkretna kwota i tryb wypłaty tych premii, świadczeń

są ustalone w układzie zbiorowym Zakładu, ale nie może być

mniej niż płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej.

6.6. Układ zbiorowy Zakładu przewiduje środki mające na celu:

wdrożenie dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników.

7. Warunki i ochrona pracy

7.1. Strony uzgodniły:

7.1.1. Przyczynić się do tworzenia służb ochrony pracy w Zakładzie, ich

udzielanie pomocy metodologicznych.

7.1.2. Coroczny przegląd raportów o stanie ochrony pracy,

urazy zawodowe i choroby zawodowe.

Instytucje przy zakładaniu grupy inwalidzkiej dla pracownika z powodu:

wypadek przy pracy na koszt Pracodawcy

jednorazowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy w wysokości nie mniejszej niż:

Grupa I - 0,75% rocznych zarobków tego pracownika;

Grupa II - 0,5% rocznych zarobków tego pracownika;

Grupa III - 0,25% rocznych zarobków tego pracownika, z wyłączeniem

przewidziana suma zryczałtowanej wypłaty ubezpieczenia na rzecz poszkodowanego;

Artykuł 11 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym przeciwko

wypadki i choroby zawodowe.

7.2. Pracodawca:

7.2.1. Realizuje na koszt Zakładu i Funduszu Socjalnego

szkolenia ubezpieczeniowe i certyfikacja pracowników w zakresie znajomości norm,

przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa środowiska.

7.2.2. Zapewnia, na koszt Zakładu, obowiązkowe

wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe lekarskie

badania (badania) pracowników, a także nadzwyczajne lekarskie

inspekcje (badania) pracowników na ich żądanie zgodnie z

(stanowiska) i średnie zarobki w momencie zaliczenia określonego

badania lekarskie.

7.2.3. Zapewnia nieograniczony dostęp do przedstawicieli władz

kontrola związkowa, w tym prawno-techniczna inspekcja pracy,

Przeprowadzać kontrole warunków pracy i ochrony pracy w

Zakładanie i badanie wypadków i zawodowe

choroby.

7.2.4. Angażuje przedstawicieli organu związkowego (technicznego

inspekcji pracy) do udziału w komisjach odbioru obiektów po ich ukończeniu”

budowa obiektów dla Zakładu.

7.2.5. Zapewnia źródła finansowania tego kontraktu.

7.2.6. Zapewnia pracownikom przejrzystość bieżących

polityka społeczno-gospodarcza w Zakładzie.

7.2.7. podejmuje wszelkie niezbędne środki w celu stworzenia warunków pracy,

spełnianie wymagań ochrony pracy.

7.2.8. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim

Federacja podejmuje działania przeciwko urzędnikowi, z którego winy

lub warunki niniejszej umowy, układy zbiorowe i

umowy.

7.3. Organizacja związkowa:

7.3.1. Zapewnia Instytucji pomoc metodyczną we wdrażaniu ich

funkcje ochronne w celu stworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy;

zapewnia komitetom związkowym niezbędne informacje prawne i regulacyjne

dokumentacji, prowadzi ewidencję wyników swoich prac badawczych,

stan ochrony pracy w Zakładzie, organizuje i prowadzi seminaria

Inspekcja Techniczna Pracy, koordynuje sektorowe kwestie prawne i regulacyjne

7.3.2. Siłami technicznej inspekcji pracy i działaczami związkowymi

zapewnia praktyczną pomoc komisjom związkowym w realizacji zadań publicznych

kontrola warunków pracy i ochrony pracy, analiza stanu

urazy przy pracy, choroby zawodowe.

7.3.3. Monitoruje warunki BHP i

wykonywanie przez Urząd jego obowiązków wynikających z art. 25

Ustawa federalna „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach”

zajęcia".

7.3.4. Uczestniczy w komisjach do spraw atestacji miejsc pracy na warunkach

pracy nad przyjęciem Uczelni na nowy rok akademicki, zwraca uwagę

informacje robocze o występowaniu czynników szkodliwych i niebezpiecznych, dotkliwości i

intensywność procesu pracy, kontroluje realizację działań mających na celu

poprawa warunków pracy.

7.3.5. Zapewnia realizację prawa pracownika do zatrzymania

miejsca pracy (stanowiska) i średnie zarobki w momencie zawieszenia pracy

w Zakładzie lub bezpośrednio w miejscu pracy z powodu naruszenia

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące ochrony pracy, regulacyjne

wymogi ochrony pracy bez winy pracownika.

7.3.6. Przyczynia się do tworzenia i organizacji działań

wspólne komisje (komisje) ds. ochrony pracy w instytucjach.

7.3.7. Zapewnia wybór osób upoważnionych (zaufanych) przez

ochrony pracy komitetów związkowych Zakładów, organizuje ich szkolenia na koszt

Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i pomaga w ich pracy nad

wdrożenie kontroli publicznej nad stanem ochrony pracy, przeciwpożarowej

i bezpieczeństwo środowiska.

7.3.8. Przyczynia się do efektywnej pracy instytucji i mobilizacji

kolektywu pracy dla realizacji uzgodnionych działań,

mające na celu przezwyciężenie pojawiających się problemów społeczno-gospodarczych,

i zmniejszyć napięcie społeczne.

7.3.9. Wykonuje prace wyjaśniające w kolektywie pracowniczym i

środki masowego przekazu o stanie rzeczy w edukacji

instytucji i partnerstwa społecznego, o prawach i obowiązkach pracowników.

8. Sfera społeczna

8.1. Boki:

8.1.1. Staraj się pozyskać środki z funduszu państwowego

ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej na rzecz poprawy pracowników

i zapewnić efektywne wykorzystanie tego funduszu na

leczenie uzdrowiskowe i świadczenia dla pracowników i członków

obozy, domy wypoczynkowe, bazy sportowe, konserwacja i rozbudowa obiektów

sfera społeczno-kulturalna, a także przeznaczanie co najmniej _% z pozabudżetowych

środki Zakładu na doskonalenie pracowników.

Konkretne środki w tych obszarach są ustalane w kolektywie

umowa instytucji.

8.2. Strony wychodzą z tego, że Zamawiający:

8.2.1. Prowadzi działalność na rzecz organizacji wypoczynku, sanatorium

uzdrowiskowe leczenie pracowników, rekreacja i poprawa zdrowia dzieci pracowników.

9. Gwarancje praw organizacji związkowych”

9.1. Prawa i gwarancje działalności podstawowego organu związkowego

określone w ustawie federalnej „O związkach zawodowych, prawach i

gwarancje ich działalności”, inne akty ustawodawcze Rosji

Federacja, Karta Rosyjskiego Związku Zawodowego Pracowników

instytucje edukacyjne.

9.2. Pracodawca:

9.2.1. Zapewnia zgodnie z art. 28 Federalnej

Ustawa „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania” w

nieodpłatne korzystanie z wybranego organu związkowego Zakładu,

niezależnie od liczby pracowników, niezbędne pomieszczenia (przynajmniej

jedno pomieszczenie) spełniające wymagania sanitarno-higieniczne,

wyposażone w ogrzewanie i oświetlenie, sprzęt niezbędny do

praca wybranego organu związkowego i organizowanie zebrań pracowników,

pojazdów i komunikacji, zapewnia ochronę i sprzątanie

przydzielonych lokali i stwarza inne warunki do zapewnienia

działalność wybranego organu związkowego w przypadkach przewidzianych;

układ zbiorowy.

9.2.2. Nie wyklucza przedstawicieli wybranych organów związkowych

w wizytacji oddziałów Zakładu, w których pracują członkowie związku zawodowego, m.in

realizacji zadań ustawowych i przewidzianych przez ustawodawstwo rosyjskie

Federacja Praw.

9.2.3. Zapewnia, na wniosek organu związkowego, niezbędne

dokumenty normatywno-prawne, informacje, informacje i wyjaśnienia dotyczące

kwestie warunków i ochrony pracy, płac, mieszkalnictwa

usługi, praca placówek gastronomicznych, warunki

pobyt pracowników w hostelu i inne społeczno-gospodarcze

pytania.

9.2.4. Wykonuje za pisemną zgodą pracowników, którzy są

członkowie związku zawodowego, a także inni pracownicy – ​​nie będący członkami związku, w dniu

objętych układem zbiorowym, miesięcznie

potrącenie składek związkowych i ich bezgotówkowe przekazanie

za pośrednictwem działu księgowości z rachunku bieżącego Zakładu na rachunek bieżący

organizacja związkowa.

Przelew środków odbywa się w całości i

wraz z wypłatą wynagrodzenia.

9.2.5. Pomaga związkom zawodowym w użytkowaniu

systemy informatyczne w celu szerokiego nagłośnienia ich działań ochronnych,

prawa socjalne i pracownicze oraz interesy zawodowe pracowników

Edukacja.

9.2.6. Przelewy na konto organizacji związkowej Zakładu

środki na realizację społeczno-kulturalną, kulturę fizyczną

zdrowie i inne prace. Określone kwoty odliczeń

ustanowiony na mocy układu zbiorowego.

9.3. Strony uznają gwarancje wybranych pracowników

(delegowane) do organów związkowych i nie są zwolnione z:

główna praca, zapisana w art. 25 ustawy federalnej „On

związki zawodowe, ich prawa, gwarancje działania”.

9.4. Członkowie wybranego organu związkowego upoważnieni przez związek zawodowy

o ochronie pracy i ubezpieczeniach społecznych, przedstawiciele związków zawodowych

organizacje we wspólnych przedsięwzięciach z pracodawcami utworzone w Zakładzie

prowizje są zwolnione z głównej pracy z zachowaniem średniej

zarobki z tytułu wykonywania obowiązków publicznych w interesie zespołu

pracowników oraz na czas krótkoterminowych szkoleń związkowych na zasadach

określone przez prawo, układ zbiorowy.

9.5. Członkowie wybranego organu związkowego, którzy nie są zwolnieni z:

główna praca w Zakładzie, na stanowiskach profesorskich

kadra pedagogiczna, na warunkach określonych w zbiorze

umowy, obciążenie dydaktyczne można zmniejszyć.

9.6. Strony uznają gwarancje wybranych zwolnionych pracowników

(delegowany) do organu związku zawodowego, o którym mowa w art. 26

Ustawa federalna „O związkach zawodowych, ich prawach, gwarancjach”

zajęcia".

9.7. Pod koniec kadencji w wyborach

organ związkowy i wygaśnięcie kwalifikacji

uprawnień lub w ciągu sześciu miesięcy po ich wygaśnięciu), pracownicy poniżej:

ich stosowania przedłuża się okres ważności kategorii kwalifikacyjnej o

okres przed przekazaniem certyfikacji w określony sposób.

9.8. Praca na stanowisku przewodniczącego związku zawodowego z wyboru

organizacja i jako część wybranego organu związkowego jest uznawana za znaczącą

za działalność Instytucji i jest brana pod uwagę przy zachęcaniu

pracowników, ich certyfikacji, w konkursie na zastępstwo naukowe i

stanowiska dydaktyczne.

10. Obowiązki organizacji związkowej

10.1. Organizacja związkowa:

10.1.1. Asystuje Zamawiającemu w realizacji niniejszej umowy.

10.1.2. Wykonuje prace mające na celu ochronę ekonomiczną i zawodową

interesy pracowników, zapewnia, w razie potrzeby, bezpłatne legalne

10.1.3. Przedstawia propozycje odpowiednim organom państwowym

organami w sprawie przyjmowania aktów prawnych regulujących kwestie gospodarcze i

ochrona socjalna pracowników.

10.1.4. Wykonuje zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim

Federacyjna kontrola publiczna nad stanem ochrony pracy w

szkoła ogólnokształcąca, uczestniczy na zasadzie parytetu z

administracja Zakładu w pracach komisji (komisji) ochrony pracy.

10.1.5. Podejmuje działania w celu zapobiegania konfliktom pracowniczym

zagadnienia objęte niniejszą umową, z zastrzeżeniem ich realizacji.

10.1.6. Uczestniczy w opracowywaniu i harmonizacji norm i zasad dotyczących

ochrona pracy, środki bezpieczeństwa, programy ochrony pracy, życia i

zdrowie pracowników.

10.1.7. Rejestruje i analizuje urazy w

instytucja kształcenia ogólnego.

10.1.8. Uczestniczy w pracach państwowych komisji ds. akceptacji

eksploatacja obiektów przemysłowych i społeczno-kulturalnych,

miejsce docelowe.

10.1.9. Uczestniczy w pracach komisji prowadzących kompleks

badania Instytutu i ich pododdziałów w zakresie ochrony pracy oraz

zdrowie, certyfikacja miejsc pracy.

10.1.10. Reprezentuje poszkodowanych pracowników

badanie wypadków przy pracy i zawodowych

choroby.

10.1.11. Udziela praktycznej pomocy członkom związków zawodowych w

realizacja ich prawa do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, socjalnych

świadczenia i rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach pracy, reprezentuje ich

interesy w organach publicznych, w sądzie.

10.1.12. Przygotowuje propozycje mające na celu usprawnienie pracy nad

ochrona pracy, zdrowie i środowisko.

10.1.13. Udziela pracownikom niezbędnych porad

zagadnienia ochrony pracy, zdrowia i środowiska.

10.1.14. Nadzoruje przestrzeganie zasad pracy

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne,

kontrakt.

10.1.15. Kontroluje celowe wydatkowanie środków przez pracodawcę na

ochrona pracy, ochrona socjalna i poprawa zdrowia pracowników i ich członków

10.1.16. Pomaga komitetom związkowym w organizowaniu

kontrola publiczna nad ochroną pracy, szkoleniami

osoby upoważnione i członkowie komisji (komitetów) ochrony pracy.

11. Kontrola realizacji zobowiązań wynikających z umowy

11.1. Przeprowadzana jest kontrola realizacji niniejszej umowy

Pracodawca, organizacja związkowa i powołana komisja. Funkcje

kontrola realizacji tej umowy na odpowiednich poziomach

przeprowadzane przez administrację Instytucji i odpowiednich wybranych

organizacje związkowe.

11.2. Komisja dokonuje przeglądu wykonania tej umowy,

wysłuchuje na swoich posiedzeniach sprawozdań w tej sprawie od przedstawicieli

pracodawca, Zakład, ich oddziały z udziałem przedstawicieli

odpowiednie wybieralne organy związkowe, organizuje regularne

inspekcje z wyjazdem do Zakładu.

11.3. Postęp w realizacji postanowień niniejszej umowy przez okres sześciu miesięcy i

wyniki jego realizacji za rok są rozpatrywane na wspólnym spotkaniu

przedstawiciele pracowników i pracodawców.

12. Postanowienia końcowe

12.1. Niniejsza Umowa wchodzi w życie w dniu jej podpisania i

12.2. Żadna ze Stron niniejszej Umowy nie ma prawa do:

w wyznaczonym okresie jej ważności jednostronnie

zmienić lub zakończyć realizację podjętych zobowiązań.

12.3. Za obopólnym porozumieniem Stron niniejsza Umowa może:

mogą zostać przedłużone, zmienione, uzupełnione lub przedterminowo rozwiązane.

12.4. Interpretacja postanowień niniejszej umowy i wyjaśnień dotyczących

sprawy stosowania jej poszczególnych przepisów są prowadzone na zasadzie wzajemności

zgoda Stron. Wyjaśnienia dotyczące stosowania niniejszej umowy,

udzielone jednostronnie przez pracodawcę lub związek zawodowy

organizacja nie ma skutków prawnych. Wprowadzone zmiany i

uzupełnienia, a także tekst wyjaśnień zawiera załącznik do

niniejszej umowy i stanowią jej integralną część i są dostarczane do:

informacje od pracowników, związków zawodowych i pracodawców.

12.5. Spory zbiorowe powstałe w Zakładzie

(konflikty) w celu wypełnienia obowiązków określonych w niniejszej umowie,

są dozwolone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

12.6. Strony zobowiązują się do omówienia kwestii przedłużenia okresu ważności

lub przy zawarciu nowej umowy nie później niż 3 miesiące przed końcem

okres obowiązywania niniejszej umowy. Strona otrzymująca pisemne

zgłoszenie, zobowiązany jest do rozpoczęcia negocjacji w ciągu 7 dni.

12.7. Niniejsza Umowa została podpisana w dwóch oryginalnych egzemplarzach w dniu

rosyjski - po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron, obie

kopie mają taką samą moc prawną.

Pracodawca Organizacja związkowa

_______________ _______________ ______________ __________________

(podpis) (imię i nazwisko) (podpis) (imię i nazwisko)

Zobacz dokument w galerii:

Irkuck

My niżej podpisani, Regionalna Rada Kombatantów, z jednej strony Ministerstwo Spraw Socjalnychrozwój, opieka i kuratela obwodu irkuckiego, reprezentowana przez MinistraZ kolei Rodionow Władimir Anatolijewicz zawarł tę umowę w następujący sposób:

Strony wychodzą z tego, że dbałość o kombatantów i emerytów, stosunek do nich jako równoprawnych członków społeczeństwa obywatelskiego, troska o przestrzeganie praw i zaspokajanie potrzeb osób starszychgeneracje, w tym edukacyjne, zaangażowanie w aktywnedziałania społeczne, promocja zdrowego stylu życia orazaktywna długowieczność - jest ważnym zadaniem społecznym naszego społeczeństwo.

1. PRZEDMIOT UMOWY

Przedmiotem umowy są wspólne działania wdrożeniowespołecznie znaczący i społecznie zorientowany projekt tworzenia w2lat. d. system kształcenia ustawicznego emerytów i rencistów obwodu irkuckiego na wzór Wyższej Szkoły Publicznej (SNS). Istota projektu polega na konsekwentnej rozbudowie sieci organizacji i instytucji polityki społecznej, opiekuńczej iopieka nad strukturami oświatowymi (kluby zainteresowań, szkoły,ośrodki, stowarzyszenia twórcze, grupy itp.), w których ludziewieku emerytalnego otrzymują niezbędną wiedzę i umiejętności, które spełniająich zainteresowania i potrzeby. Elastyczność modelu liceum ludowegozapewnia szeroką inicjatywę i inicjatywę w doborze tematówszkolenia, ilość godzin szkoleniowych, formy prowadzenia zajęć. Realizacja projektu jest możliwa pod warunkiem partnerstwa społecznego organizacji kombatanckich, organów i instytucji sfery społecznej i jest prowadzona zgodnie z „koncepcją tworzenia systemu kształcenia ustawicznegoemeryci obwodu irkuckiego w modelu Wyższej Szkoły Publicznej”

2. OBOWIĄZKI STRON

Okręgowa Rada Weteranów:

- prowadzi prace organizacyjne z terenowymi i sektorowymi Radami Kombatantów w celu tworzenia i rozwijania sieci Wyższych Szkół Publicznych na bazie kombatanta podstawowego, miejskiego, powiatowego i powiatowego organizacje;

- odbiera, podsumowuje i analizuje informacje o pracy VNTTT w Irkuckuobszar, opracowuje zalecenia dotyczące poprawy ich zajęcia;

- wspólnie z Państwową Akademią Edukacji Wschodniosyberyjskiejpodsumowuje doświadczenia Wyższej Szkoły Ekonomicznej w regionie, zapewnia naukowe i metodyczne wsparcie projektu, promuje doświadczenia rosyjskie i zagranicznedziałalność takich szkół;

- rozpowszechnia uogólnione doświadczenia Wyższych Szkół Ludowych, promuje najlepsze doświadczenia za pośrednictwem mediów iw inny sposób;

- przesyła zalecenia metodyczne do Rad Kombatantów co do treściprogramy i plany najczęstszych programów edukacyjnych, w tym opracowane wspólnie z Ministerstwem Polityki Społecznej, Opieki i Opieki.

Współpraca z Ministerstwem Rozwoju Społecznego, Opieki iopiekę nad tworzeniem i rozwojem sieci VNS sprawuje wiceprzewodniczący Regionalnej Rady Weteranów iKomisja Opieki Społecznej Okręgowej Rady Weteranów ()

Ministerstwo Rozwoju Społecznego, Opieki i Opieki:

- promuje za pośrednictwem samorządów i instytucji miejskichrozwój społeczny, sieć rozwoju opiekistruktury edukacyjne dla emerytów i rencistów na bazie weteranóworganizacji oraz w oparciu o instytucje rozwoju społecznego, opiekuńczego i opieka;

- wspólna praca nad rozwojem sieci VNS opiera się na następujących: kierunki:

* tworzenie VNSh w placówkach stacjonarnych podległych
ministerstwo;

* pomoc organizacjom weteranów w wyjaśnianiu i
promocja ustawodawstwa o świadczeniach socjalnych dla weteranów i
emeryci.

- wraz z Regionalną Radą Weteranów opracowuje metodykę
rekomendacje dotyczące organizacji i treści programów nauczania i programów dla
najczęstsze programy edukacyjne.

Do 1 września 2011 r. wyślę do władz miejskich gminy zalecenia rozwojowe, opiekuńcze i powiernicze dotyczące ich udziału we wdrażaniuprojektu ustawicznego kształcenia emerytów, następnie okresowo na spotkaniach roboczych z kierownikami organów gminnych omawia kwestie organizacji pracy Wyższych Szkół Ludowych.