Głód personelu. Jak podnieść prestiż zawodów pracujących? Podnoszenie prestiżu zawodów pracujących Jak podnieść prestiż zawodów pracujących

Prestiż zawodu jest jednym z głównych mechanizmów społecznych regulujących proces samostanowienia zawodowego i jest rozumiany jako porównawcza ocena znaczenia i atrakcyjności różnych zawodów w oparciu o określone wartości. Każda grupa społeczna i społeczno-zawodowa ma określoną skalę prestiżu ze względu na różne systemy wartości. Dlatego zawody, które są atrakcyjne dla niektórych grup społecznych młodych ludzi, mogą nie cieszyć się prestiżem innych. Hierarchia prestiżu w świadomości społecznej zmienia się w czasie, co zależy od zmian w zakresie rozwarstwienia zawodowego i mobilności. Prestiż poszukiwanych zawodów ten moment czasu na rynku pracy, zapewnia atrakcyjność odpowiednich kierunków i specjalności uczelni.

Na różne grupy społeczno-zawodowe do dyspozycji wspólny zestaw wartości, ale oni waga funkcjonalna jest inna. Dlatego młodzi ludzie wyżej oceniają prestiż tych zawodów, które są im lepiej znane, ale według tych samych kryteriów. To po części tłumaczy przecenianie prestiżu własnego zawodu.

Rola prestiżu zawodu w regulowaniu procesu zawodowego samostanowienia młodych ludzi polega na tym, że prestiż decyduje o atrakcyjności zawodów i ich popularności wśród młodych ludzi, a tym samym ukierunkowuje młodzież do preferowania pewnych zawodów od innych. Według amerykańskich socjologów prestiż zawodów odzwierciedla system stratyfikacji danego społeczeństwa, dlatego badanie prestiżu jest jedną z metod badania stratyfikacji społecznej.

Oprócz prestiżu zawodu, prestiż uczelni uważany jest również za społeczny mechanizm regulujący samostanowienie zawodowe młodych ludzi przez społeczne instytucje zawodu i edukacji.

W świadomości społecznej prestiż zawodu i uczelni wiąże się z możliwościami zatrudnienia, a także karierą zawodową. ukłon profesjonalna kariera odnosi się do udanej promocji hierarchii zawodowej, społecznej, urzędowej, majątkowej i innej. Możliwości kariery determinują wybór obiecującego zawodu i prestiżowej uczelni, która zapewnia regulację samostanowienia zawodowego na poziomie osobistym.

W tej chwili mamy do czynienia z sytuacją, która polega na niespójności hierarchii prestiżu. Rośnie prestiż zawodów, które odpowiadają najwyższym zarobkom i dużym możliwościom robienia kariery (prawnik, menedżer), a spada prestiż szeregu zawodów wymagających wysokich kwalifikacji i poziomu wykształcenia (inżynier, nauczyciel). Ta hierarchia prestiżu odzwierciedla kryzysowy stan przejściowy społeczeństwa – rozbieżność między wykształceniem, zawodem i dochodami jako wskaźnikami statusu społecznego. W rezultacie, koncentrując się na określonym statusie społecznym, młodzi ludzie rozpoczynający studia mają niewielkie szanse na uzyskanie pracy lub dochodu odpowiadającego ich profilowi ​​i poziomowi przygotowania zawodowego. Naruszenie związku między poziomem wykształcenia, sferą praca zawodowa a wynagrodzenie specjalisty tworzy odpowiednią skalę prestiżu i tym samym nie tylko prowadzi do przymusowego zatrudnienia poza specjalnością, ale także wpływa na motywację do wyboru poziomu wykształcenia, zawodu i uczelni.

Socjologowie rosyjscy przeprowadzili badanie obrazu zawodu, który jest powiązany z pojęciem prestiżu zawodu. Wizerunek zawodu- subiektywny obraz świata, odzwierciedla interakcję podmiotu (zawodowego) i jego otoczenia, dynamikę kształtowania się profesjonalizmu i jego zmianę w zależności od zmiany otoczenia społecznego. Potencjalni specjaliści nie wybierają zawodu, ale wizerunek zawodu, a raczej wizerunek specjalisty określonej grupy zawodowej. Wybierają zawód nie jako funkcjonalny, jako rodzaj działalności, ale jako grupę przynależności i ogólnie jako przyszły status społeczny, wzór pożądanej przyszłości. Przyszły zawód jest przez nich postrzegany jako narzędzie kształtowania tej przyszłości.

Przynależność zawodowa, biorąc pod uwagę kwalifikacje, wykształcenie i inne cechy, można uznać za wskaźnik charakteryzujący pozycję społeczną osoby w społeczeństwie, ponieważ grupy społeczne ns mogą istnieć inaczej niż poprzez grupy zawodowe. pojęcie prestiż zawodu związane z koncepcją profesjonalna kariera. Oba te terminy działają jako wskaźnik i wskaźnik indywidualnego sukcesu z punktu widzenia zmiany pozycji społecznej jednostki.

Kwestie terminologiczne

Podając definicję kariery w Słowniku języka rosyjskiego, S.I. Ozhegov zauważa, że ​​istnieje kilka znaczeń tego słowa. Po pierwsze, kariera jest rozumiana jako zawód. W innym znaczeniu kariera to „droga do sukcesu, wybitna pozycja w społeczeństwie, w dziedzinie usług, a także samo osiągnięcie tej pozycji”.

Rosyjscy naukowcy przeprowadzili badanie, podczas którego okazało się, że stosunek do prestiżu zawodu wśród studentów zmienia się w trakcie studiów na uczelni. W przejściu z klas młodszych do starszych stale maleje odsetek uczniów, którzy w wyborze przyszłego zawodu kierują się motywem powołania, a jednocześnie odsetek tych, którzy zamierzają budować swoje relacje ze światem życia zawodowego na podstawie oceny prestiżu ich przyszłej pracy, perspektyw rozwoju miejsc pracy oraz poziomu podwyżek wynagrodzeń.

Prestiż zawodu jest mobilny w czasie: zmienia się hierarchia zawodów w świadomości społecznej, co zależy od zmian w zakresie rozwarstwienia zawodowego i mobilności. Przemieszczenia się różnych zawodów w skali prestiżu społecznego w czasie tłumaczone są zmieniającymi się potrzebami rynku pracy na specjalistów o określonym profilu i określonych kwalifikacjach.

O prestiżu zawodu decyduje również poziom kwalifikacji, czas poświęcony na przygotowanie zawodowe do mistrzowskiego zawodu. W konsekwencji wybór zawodu odbywa się już z wyborem systemu szkolenia, poziomu wykształcenia zawodowego. Tak więc wysoki prestiż zawodów pracy umysłowej dla niektórych segmentów młodych ludzi ukierunkowuje ich na wchodzenie na uniwersytety.

Prestiż zawodów, które są obecnie poszukiwane na rynku pracy, zapewnia atrakcyjność odpowiednich kierunków i specjalności uczelni; tymi specjalnościami kierują się najlepiej przygotowani kandydaci, którzy są w stanie zdać konkurencyjne egzaminy. Reszta zmuszona jest w swoim wyborze skupić się raczej nie na prestiżu zawodu, ale na zdobywaniu wyższa edukacja generalnie, preformując tym samym sytuację, w której kolejne plany nie są związane (lub prawie nie są związane) z zatrudnieniem i karierą w specjalności otrzymanej na uczelni. W konsekwencji orientacja społeczna w tym przypadku całkowicie zastępuje orientację zawodową.

Tak więc prestiż zawodu i uczelni w świadomości społecznej wiąże się z możliwościami rozwoju zawodowego, karierą zawodową, która na poziomie osobistym reguluje proces samostanowienia zawodowego.

Wywiady ze studentami różnych uczelni w Petersburgu. Przykładowa struktura obejmowała studentów różnych kierunków otrzymujących bezwzględnie różne specjalności. Cel to badanie- gromadzenie i analiza danych w celu określenia czynników wpływających na samostanowienie zawodowe młodzieży studenckiej.

Na podstawie analizy danych ankietowych można wyciągnąć następujące wnioski. Prawie wszyscy studenci dzisiaj są studentami pracującymi. Charakter ich działań wpływa na świadomość wartości uczniów. Studenci, którzy nie mają żadnego praktycznego doświadczenia, są mniej zorientowani na karierę zawodową i zawodową. Wartości wykształcenia i profesjonalizmu mają większe znaczenie dla tych studentów, których praca związana jest z profilem otrzymywanej specjalności. Jeśli student planuje pracować w specjalności, staje się to dla niego rzeczywistą wartością. W przeciwnym razie przeważają wartości materialne. Specyfika samostanowienia zawodowego na etapie studenckim polega na tym, że wybór przyszłego zawodu został już dokonany, ale pozostaje niepełny, można go przemyśleć z uwzględnieniem nowych doświadczeń i zrewidować. Pod wieloma względami zależy to od zadowolenia z dokonanego już wyboru uczelni i specjalności, gdyż od tego w dużej mierze zależy motywacja wyboru przyszłego miejsca pracy i plany zawodowe. Połowa respondentów jest zadowolona z wyboru uczelni i zawodu. Wysokie zadowolenie z wyboru zawodu i uczelni obserwuje się wśród ekonomistów, architektów i prawników. Wynika to w dużej mierze z prestiżu i wysokich zarobków w tych zawodach. Zadowoleni ze swojego wyboru studenci coraz częściej planują pracę w swojej specjalności. Wśród wartości motywujących dominuje ciekawy charakter pracy, motywacja statusowa – cenią sobie prestiż zawodu. Niemal wszyscy respondenci charakteryzują się dominacją motywu wysokich zarobków w ich przyszłej lub obecnej pracy. W tym procesie można również zauważyć pewien egocentryzm poradnictwo zawodowe: zawód jest potrzebny, aby zrealizować swój potencjał, zrobić karierę, mieć dobre dochody. Studenci starają się czerpać korzyści dla siebie, a nie dawać ludziom, społeczeństwu, państwu.

• Ożegow S.I. Słownik języka rosyjskiego. M., 1982. S. 239.

Jeden z fragmentów ZSRR, pomnik „Robotka i dziewczyna z farmy kolektywnej”, nadal góruje we Wszechrosyjskim Centrum Wystawienniczym. Symbol epoki socjalizmu, w której kluczową postacią był człowiek pracy, w obecnych realiach wygląda pusto. Sektor produkcyjny doświadcza dotkliwego niedoboru personelu. Czy można przywrócić prestiż zawodom pracującym, jak to zrobić, Pravda.Ru była zdziwiona.

Nie ma wątpliwości, jak popularne są we współczesnej Rosji zawody budowniczego, robotnika fabrycznego, górnika czy malarza. Wystarczy się rozejrzeć i zobaczyć przyjezdnych gotowych do układania cegieł za grosz, czy starszych robotników fabrycznych, którzy nie widzą możliwości zmiany zawodu i zmuszeni są do zarabiania na chleb własnymi rękami. Ale najważniejsze, co zobaczymy, to brak młodości w środowisko produkcyjne ponieważ w większości młodzi Rosjanie wstydzą się iść do zawodu, w którym muszą pracować własnymi rękami. A niedobór kadr rekompensują pracownicy, którzy nie tylko nie są profesjonalistami, ale też nie wykazują nawet niewielkiego zainteresowania sukcesem swojego biznesu.

O konieczności podnoszenia prestiżu zawodów pracujących regularnie mówi szef rosyjskiego rządu Dmitrij Miedwiediew. Pytanie tylko, jakimi metodami można to zrobić – spróbuj wskrzesić dawne (jeszcze sowieckie) programy wspierania autorytetu robotników, poszukaj nowych rozwiązań, czy stymulować wysokimi zarobkami. Ta ostatnia opcja jest chyba najtrudniejsza, gdyż w większości przypadków pensje pracowników wykonujących pracę fizyczną płaci nie państwo, ale ich bezpośredni pracodawcy, dla których minimalizacja kosztów jest dziś na pierwszym miejscu. Ale nawet ci kierownicy zakładów, którzy są gotowi zapłacić przyzwoitą pensję za pracę wykwalifikowanego specjalisty, nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata. Po prostu dlatego, że w umysłach Rosjan zakorzeniła się opinia, że ​​o wiele bardziej skuteczna będzie praca na stanowisku kierownika w jakimś biurze niż praca w fabryce, niezależnie od wynagrodzenia.

„Pravda.Ru” dowiedziała się od ekspertów, co jest przyczyną tak małej popularności zawodów pracujących i jak można naprawić tę sytuację?

„Problemem jest przezbrojenie miejsc pracy” – powiedział. Elena, partner zarządzający LLC „Grupa AVK”rolkina.- Kiedy będzie porządna praca, ciekawe maszyny CNC (komputerowe sterowanie numeryczne) - wyd. ) i godziwe warunki pracy, to zawód pracujący i stać się prestiżowym.

Jak wyjaśnił ekspert, konieczne jest instalowanie w fabrykach i przedsiębiorstwach nowoczesnego sprzętu, z którym mogliby pracować młodzi specjaliści. Bo zaszczepienie zainteresowania nowej generacji starymi maszynami, które były orane od kilkudziesięciu lat i wciąż pamiętają budowniczych „jasnej komunistycznej przyszłości”, jest zadaniem niewykonalnym. Nieco inne podejście do rozwiązania problemu członek Dumy Państwowej Komisji Pracy i Polityki Społecznej Alevtina Aparina.

"Nie ma potrzeby wymyślać niczego specjalnego - wystarczy wrócić do systemu, który mieliśmy, czyli żeby były szkoły zawodowe i żeby praca była tam wykonywana w sposób jakościowy. Szkoły zawodowe powinny być połączone z przedsiębiorstwami, żeby uczniowie się spotykali. z tymi, którzy są wysokiej klasy profesjonalistami i byli naprawdę dumni ze swojego zawodu. Najważniejsze to mieć gwarancję, że absolwent otrzyma Miejsce pracy. Wtedy oczywiście wzrośnie też prestiż, bo prestiż to chęć zdobycia ciekawej pracy, żeby była opłacana tak, jak należy – uważa członek komisji Dumy Państwowej. - No i oczywiście młody człowiek powinien mieć mentora, oficjalnie lub nieoficjalnie, więc uważam, że tutaj powinniśmy zacząć, podobnie jak w sporcie, od szkół dla młodych, powiedzmy, piłkarzy. A więc jest tutaj – wystarczy przywrócić autorytet, prestiż szkoły zawodowej.”

W tej chwili rosyjski sektor produkcyjny przeżywa ciężkie czasy. Twierdzenie, że zawody pracujące są niskopłatne i nieatrakcyjne, jest mocno utrzymywane w świadomości społecznej. W branży brakuje rąk, nie da się wciągnąć młodych ludzi do takiej pracy rolką. Dlaczego doszło do takiej sytuacji? A jak podnieść prestiż zawodu?

Czy zapewniasz młodość?

Na przedsiębiorstwa produkcyjne Teraz robotnicy to głównie specjaliści w wieku przedemerytalnym – ci, którzy już w Związku Radzieckim otrzymali odpowiednie wykształcenie. Rekruterzy twierdzą, że przyciągnięcie młodych ludzi do takiej pracy nie jest łatwym zadaniem, ao pracownikach w średnim wieku w ogóle nie trzeba mówić.

„Po prostu nie ma takich pracowników. Na przykład tokarza i młynarza przez długi czas nie można znaleźć. Jeśli kandydaci o tym profilu ubiegają się o wakaty, to w większości są to osoby powyżej 40 roku życia – mówi Tatiana Trofimova, HR manager w NPO Unihimtek.

Na pierwszy rzut oka nie ma w tym nic złego. Dojrzały i doświadczony pracownik nie musi być dostosowywany i wprowadzany do zawodu. Z drugiej strony jeszcze kilka lat - aw przedsiębiorstwach po prostu nie zostanie nikt: młoda zmiana odejdzie, aby znaleźć pracę w modnych i wysoko płatnych branżach. Dlaczego takie rzeczy są?

Zacznijmy od tego, że w specjalnościach pracujących, cokolwiek by powiedzieć, mało jest romansów, a przedstawiciele nowego pokolenia wyraźnie nie marzą o zostaniu liderami w produkcji.

„Z boku młody specjalista argumentami nie przemawiającymi za specjalnościami przemysłowymi mogą być takie czynniki jak relatywnie niskie płace, Praca zmianowa praca, nocne zmiany – mówi Natalya Boytsova, HR Manager w PROPLEX.

Tatiana Trofimova mówi, że problem dotyczy również istniejącego systemu kształcenia zawodowego: „Uczelnie i uniwersytety nie rekrutują studentów na kierunki na specjalności robotnicze. I od kilku lat absolwenci nie wchodzą na rynek. Np. w podolskich szkołach i technikach od ponad trzech lat nie ma rekrutacji na takie specjalności jak tokarz, operator frezarki, były przerwy w rekrutacji monterów, mechaników.

Alexander Karpov, dyrektor ds. zasobów ludzkich w LG Electronics RUS, łączy prestiż zawodu ze stanem całego rosyjskiego sektora produkcyjnego.

„Aby specjalność „robotnik” była uznawana za prestiżową, konieczne jest, aby krajowa produkcja przemysłowa rozwijała się intensywnie, w szybszym tempie i stabilnie, bez gwałtownych wzlotów i upadków w porównaniu z gospodarką rosyjską. Produkcja będzie się rozwijać - zawody pracujące będą poszukiwane i prestiżowe ”- dodaje ekspert.

Pieniądze są motorem postępu

Specjaliści w średnim wieku również nie dążą do stania się kluczowym ogniwem w procesie produkcyjnym. Zapewne nie chodzi o to, że zawód jest uważany za modny, ale o wysokość pensji. Panuje opinia, że ​​wśród robotników jest, delikatnie mówiąc, niezbyt wysoka. Dlatego specjaliści wolą dostać pracę, na przykład, jako menedżerowie sprzedaży (zajęcie, które w większości nie wymaga doświadczenia i specjalnej wiedzy).

Czyż nie zawody produkcyjne- niedopłacane?

"To prawda. W rzeczywistości poszukiwanie pracy w strukturze komercyjnej wynika z faktu, że wynagrodzenie za specjalizacje robocze jest znacznie niższe niż tych samych kierowników sprzedaży – mówi Tatiana Trofimova.

Natalya Boytsova zauważa, że ​​wiele zależy od kwalifikacji: „Na etapie wprowadzenia, podczas gdy praca nowicjusza jest kontrolowana przez mentora, pracownik dostaje naprawdę niewiele. Jeśli jednak mówimy o perspektywie długoterminowej, kompetentny, wykwalifikowany specjalista zawsze będzie dużo kosztował.”

„Porównanie poziomu płac pracowników i np. kierowników sprzedaży nie jest jeszcze na korzyść pracowników. W czasie kryzysów nasza produkcja „spadła”, a co za tym idzie popyt na pracowników, co spowodowało przynajmniej zamrożenie ich płac. Ale to jest w stosunkowo krótkim okresie. Myślę, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników i ich pensje będzie rosło w szybszym tempie niż zapotrzebowanie na kierowników sprzedaży i ich płace – komentuje Aleksander Karpow.

Podnieś prestiż!

Wniosek nasuwa się następujący: jest tylko jeden sposób na zapewnienie świetlanej przyszłości rosyjskiemu sektorowi produkcyjnemu – zwiększenie atrakcyjności pracy robotniczej. Jak to zrobić? Nasi eksperci podzielili się swoją opinią na ten temat.

Natalia Bojcowa uważa, że ​​aby przyciągnąć młodych ludzi, potrzebny jest cały szereg środków: „Centra pracy, młodzieżowe giełdy pracy, ogłoszenia o pracę nie tylko w gazetach, ale także na uniwersytetach, w szkołach technicznych, udział w targach pracy w instytucjach edukacyjnych. Najważniejsze jest przekonanie młodych profesjonalistów, że duże szybkie pieniądze nie zawsze są dobrym wyborem. W końcu gwarancją osobistej stabilności finansowej każdego są właśnie wysokie kwalifikacje, które można uzyskać nie tylko po ukończeniu studiów, ale także pracując na produkcji.

Aleksander Karpow jest zdania, że ​​konieczny jest rozwój krajowego przemysłu, a właściwie przeprowadzenie reindustrializacji na nowym, innowacyjnym poziomie. Ponadto konieczny jest przede wszystkim rozwój takich zaawansowanych technologicznie, innowacyjnych przedsiębiorstw, które zapewniają produkcję towarów o wysokiej wartości dodanej, na które jest zapotrzebowanie współczesnych ludzi. A poza tym celowo angażuj się w popularyzację zawodów pracujących, zaczynając od szkolnej ławki.

Wybierając zawód trzeba też pamiętać, że to nie miejsce czyni człowieka pięknym, ale człowiek miejscem. Nie zapominaj, że zawód powinien odpowiadać umiejętnościom i przynosić satysfakcję moralną.

O prestiżu zawodu decydują nie tylko wysokie dochody i status społeczny, ale także takie wskaźniki jak stabilność, perspektywy kariery, popyt w odległej przyszłości.

TOP 10 najbardziej prestiżowych zawodów w Rosji:

1. Programiści, informatycy. Specjaliści w tej dziedzinie są obecnie bardzo poszukiwani, ich praca jest dobrze płatna. Szybki rozwój technologii informatycznych w Rosji oznacza stałe zapotrzebowanie na ten zawód przez wiele lat.
2. Przedsiębiorcy, biznesmeni. Prywatna sprawa w obecności możliwości komercyjnych może przynieść wysokie dochody. Dodatkowym atutem jest niezależność od pracodawcy.
3. Menedżer wyższego szczebla jest twarzą firmy, dyrektorem wyższego szczebla, który sam w sobie jest prestiżowy. I odpowiednio zapłacił. Oprócz umiejętności zawodowych i specyficznej wiedzy w swojej branży, top manager musi mieć kreatywne i elastyczne myślenie, wysokie umiejętności analityczne i ciągle uczyć się nowych rzeczy. Co więcej, w różnych okresach działalności firmy od najwyższego menedżera wymaga się różnych cech: na etapie start-upu musi udowodnić, że jest błyskotliwym liderem i odnoszącym sukcesy przedsiębiorcą; w czasach świetności - dalekowzroczny strateg; w czasie kryzysu – doświadczony manager antykryzysowy.
4. Prawnicy, prawnicy. Ludność Rosji w większości jest prawnie analfabetami, a orzecznictwo jest uciążliwe, więc prawnicy będą stale poszukiwani. Najbardziej poszukiwani i wysoko opłacani przez cały czas są prawnicy cywilni.
5. Lekarze. Zawód uważany jest za najszlachetniejszy i najbardziej prestiżowy na całym świecie, ale w Rosji niezbyt wysoko płatny. Najwyższa pensja lekarzy na Kamczatce.
6. Piloci i astronauci. Zawody te są nie tylko prestiżowe, ale szanowane, romantyczne i wysoko płatne w każdym regionie Rosji.
7. Zawody twórcze (projektanci, artyści) są prestiżowe pod względem szacunku i uznania. Wszystko zależy od talentu, poświęcenia, szczęścia. Jak słusznie mówi się o zawodach twórczych: „W pierwszej połowie życia człowiek pracuje dla imienia, w drugiej dla osoby imię pracuje”.
8. Inżynierowie. Prestiż tego zawodu wzrasta wraz z rozwojem przemysłu, ale z materialnego punktu widzenia nie jest on najważniejszy dochodowy zawód w Rosji.
9. Bankowcy. Wszystkie zawody związane z finansami są początkowo prestiżowe. Bycie bankierem przez cały czas było uważane za prestiżowe. Wszystko zależy od wielkości banku, pozycji, regionu itp. Ostatnio Bardziej prestiżowa jest praca w banku państwowym niż w prywatnym.
10. Ekonomiści. Prestiż zawodu zależy również od miejsca pracy, stanowiska, regionu. Ale nie ma wątpliwości, że zawód ten jest powszechny i ​​poszukiwany w każdym systemie społecznym, w każdej gałęzi gospodarki narodowej i na wszystkich poziomach.

Wybierając zawód trzeba też pamiętać, że to nie miejsce czyni człowieka pięknym, ale człowiek czyni miejsce. Nie zapominaj, że zawód powinien odpowiadać umiejętnościom i przynosić satysfakcję moralną. Swoje predyspozycje do wykonywania określonego zawodu możesz zrozumieć podczas konsultacji z doradcą zawodowym w Centrum Elmira Davydova.

Najbardziej prestiżowe zawody na świecie

1. Nanotechnologie. Specjaliści w tej dziedzinie będą w przyszłości stale poszukiwani. Ponieważ branża jest najważniejsza program państwowy w rozwiniętym świecie i dobrze finansowanym, wysokie płace dla nanotechnologów są gwarantowane przez wiele lat.
2. Specjaliści IT. Zawód ten od wielu lat znajduje się na liście prestiżowych, a w przyszłości oczekuje się, że będzie również poszukiwany, przyzwoita płaca, ze względu na to, że technolodzy IT zapewniają funkcjonowanie prawie wszystkich procesów we współczesnym świecie .
3. Biotechnologia to zawód przyszłości rolnictwo, służba zdrowia i przemysł spożywczy. Jako program rządowy, który będzie się szybko rozwijał, biotechnologia jest odpowiednio finansowana. Bycie naukowcem lub praktykiem w tej dziedzinie jest bardzo prestiżowe.
4. Ekolodzy. Z czasem problem zanieczyszczenia środowiska tylko się pogłębia. Dlatego ekolodzy zawsze będą poszukiwani nie tylko w celu oczyszczenia środowiska, ale także w celu rozwoju nowych przyjaznych dla środowiska technologii i przemysłu.
5. Marketerzy. Współczesny świat jest przesycony towarami i usługami. Nie da się obejść bez marketerów we wdrażaniu i produkcji nowych, których potrzebują konsumenci.
6. Lekarze różnych specjalizacji: anestezjolodzy, chirurdzy, psychiatrzy, terapeuci, stomatolodzy. Zdrowie to najważniejsza rzecz, którą ludzie cenią i na której nie oszczędzają. A dobrzy lekarze są szanowani.
7. Dyrektorzy techniczni i wykonawczy w różnych branżach. Stworzenie nowego konkurencyjnego produktu lub nowych technologii wymaga umiejętności pracy z dużą ilością informacji, koordynowania pracy wielu setek osób. Taka praca jest w mocy niezwykłych osobowości.
8. Prawnicy. We wszystkich krajach świata prawnicy mają prestiżowy status. Rzeczywiście, nawet w dobie technologii internetowych, kiedy książki na temat ustawodawstwa są dostępne dla każdego, nie każdy może zrozumieć ich nieporęczne zawiłości.
9. Piloci. Pasażerowie samolotów pasażerskich są początkowo traktowani z szacunkiem dla profesjonalistów, którym ufają w swoim życiu. Nowoczesny samolot to superzłożona maszyna, która wymaga poważnej wiedzy technicznej, doskonałej sprawności fizycznej, stabilności psychicznej i umiejętności szybkiego podejmowania odpowiedzialnych decyzji.
10. Analityk rynku finansowego to specjalista, który posiada informacje o wahaniach cen, relacji między podażą a popytem na rynku. Potrafi kompetentnie doradzać w transakcjach na rynkach finansowych i prognozować przyszłość.

Nie jest tajemnicą, że ogólnie w rosyjskim sektorze produkcyjnym, aw szczególności w Orenburgu, brakuje tych, którzy potrafią, a co najważniejsze, chcą pracować własnymi rękami. Twierdzenie, że zawody pracujące są niskopłatne i nieatrakcyjne, jest mocno utrzymywane w świadomości społecznej. W przedsiębiorstwach przemysłowych dotkliwie brakuje wykwalifikowanego personelu na wszystkich poziomach - od robotników po inżynierów - a młodzi ludzie nie są zainteresowani i nie chcą wchodzić do szkół zawodowych, wyższych i technicznych, ponieważ nie czują prestiżu pracy specjalności.

Według Minister Pracy i Zatrudnienia Regionu Orenburg Wiaczesław Kuźmin, nie sposób rozpatrywać kwestii prestiżu zawodów, zatrudniania młodych ludzi bez zrozumienia podstaw rozwoju gospodarczego.

Z jednej strony w ciągu ostatnich siedmiu lat produkt regionalny brutto wzrósł odpowiednio z 500 do 850 mld rubli, a budżet z 50 do 80 mld rubli – mówi minister. - Z drugiej strony mamy w maju prezydenckie dekrety domagające się podwyżek płac dla pracowników służby zdrowia, oświaty i kultury. Wszystko to jest sferą nieprodukcyjną, w której produkty nie są wytwarzane jako takie. Skąd wziąć fundusze? Oczywiste jest, że mogą się one pojawić tylko poprzez zwiększenie wydajności pracy, rozwój gospodarki, a co za tym idzie zwiększenie dochodów budżetowych.

Wzrost wydajności pracy jest możliwy pod warunkiem technicznego ponownego wyposażenia produkcji, wprowadzenia nowego wydajnego sprzętu i technologii, intensyfikacji pracy, racjonalnej organizacji procesów produkcyjnych i zależy od zawodowej żywotności personelu.

Obecny typ gospodarki wiąże się z ciągłym doskonaleniem siły roboczej poprzez jej szkolenie i rozwój umiejętności oraz dyktuje potrzebę siła robocza jakościowo inny typ.

Jednak często zdarzają się przypadki, gdy specjalista, posiadający dyplom w określonej specjalności, nie widział nowego sprzętu, jak mówią, w swoich oczach - mówi Wiaczesław Kuźmin. - Sytuacja jest jeszcze gorsza, gdy tak zwany specjalista, po otrzymaniu dyplomu, uważa, że ​​teraz nie powinien się uczyć nigdzie i nic.

Dziś w regionie jest 10 tys. wolnych miejsc pracy dla 14,4 tys. bezrobotnych. A często nie ma nikogo do obsadzenia tych wakatów, ponieważ nie ma pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Symbioza edukacyjna i przemysłowa

Aby specjaliści o odpowiednich kwalifikacjach opuszczali szkoły i uczelnie techniczne, programy edukacyjne nie stoją w miejscu. Z najbliższego rok szkolny wprowadzany jest nowy standard edukacyjny, mający radykalnie zmienić podejście do nauki w średnich szkołach zawodowych.

- Rosyjskie Ministerstwo Pracy opracowało listę zawodów poszukiwanych na rynku pracy, które wymagają średniego wykształcenia zawodowego - powiedziała Larisa Filkova, szefowa departamentu kształcenia zawodowego w Ministerstwie Edukacji Regionu Orenburg. - Ta lista nosi nazwę „TOP-50” zawodów. Został opracowany na podstawie potrzeb kraju, przełomem był przemysł high-tech, a także sektor usług. Jednocześnie uwzględniono wymagania dotyczące kompetencji uczestników zawodów w ramach mistrzostw WorldSkills.

Według regionalnego Ministerstwa Edukacji, w tym roku 31 wyspecjalizowanych organizacji kształcenia zawodowego w regionie jest gotowych przyjąć około 1500 kandydatów.

Wymagania te wyznaczają również nowe podejście do samego uczenia się – aby wykształcić kompetentnego i wykwalifikowanego specjalistę, najpierw trzeba zainwestować w nauczycieli, którzy potrafią przekazywać wiedzę na odpowiednim poziomie.

Aby przyszli specjaliści otrzymali w procesie kształcenia nie tylko teoretyczne, ale i praktyczne umiejętności, a dokładnie te, które będą potrzebne w przyszłości w konkretnej produkcji, uczelnie i szkoły techniczne wchodzą w swoistą symbiozę z przedsiębiorstwa przemysłowe. Taką wzajemnie korzystną współpracę zbudowali m.in. Strela i OSU University College. Firma wydała pieniądze i kupiła niezbędny sprzęt gdzie studenci z różnych uczelni mogą odbyć praktyki. Jak mówi Zastępca Dyrektora Kolegium Sergey Dorofeev Tym samym, zdobywając doświadczenie przez całe szkolenie, firma dostaje w swoje szeregi gotowego specjalistę z umiejętnościami, które są potrzebne w tym konkretnym miejscu pracy.

Ale tutaj ważne jest, aby zrozumieć, że udana kariera czeka tylko na tych, którzy są naprawdę zainteresowani jej budowaniem. Im szybciej uczeń się zdecyduje przyszły zawód, tym większe prawdopodobieństwo, że przejdzie przez wszystkie etapy poprzedzające narodziny prawdziwego profesjonalisty. To są ludzie, którzy przychodzą do Wyższej Szkoły Służby w Orenburgu.

- Mamy chłopaków, którzy jeszcze przed przyjęciem chodzą do nas na różne kursy, aby lepiej poznać zawód, - dzieli się Dyrektor College of Service Tatiana Malgina. - Dlatego po studiach pracę znajduje prawie 100% absolwentów. W ciągu ostatnich kilku lat pamiętam tylko jeden przypadek, kiedy nasza studentka trafiła na giełdę pracy.

towary na sztuki

Jeśli specjaliści są w pełni przygotowani do pracy na produkcji, to są rozchwytywani jak ciepłe bułeczki. Ale bądźmy szczerzy, to nie zdarza się tak często, jak byśmy chcieli. Sytuacje stały się dość powszechne, gdy przedsiębiorstwa przekwalifikowują lub przekwalifikowują tych, którzy już przybyli do nich z dyplomem.

– Rozumiemy, że mamy konkretną produkcję, dlatego po prostu nie znajdziemy gotowych specjalistów, którzy mogą przyjechać do naszego przedsiębiorstwa i od razu rozpocząć pracę – mówi Kierownik Działu Zasobów Ludzkich, Plastic LLC Olga Kosova. - Dlatego w naszej produkcji mamy rozwinięty instytut mentoringu, gdy więcej profesjonalny personel dzielić się swoimi doświadczeniami z młodymi ludźmi.

Nieco inna sytuacja rozwinęła się w gospodarstwie ekologicznym „Szklarnie Kushkul”. Firma pracuje na zupełnie nowych technologiach, uprawiając warzywa w pomieszczeniach.

- Niestety, kiedy stanęliśmy przed problemem znalezienia pracowników do naszego przedsiębiorstwa, okazało się, że Regionalny Uniwersytet Rolniczy w Orenburgu nie szkoli takich specjalistów - podzielił się Kierownik HR eko-farmy Julia Chusowa. - Dlatego zdecydowaliśmy się szkolić praktycznie od podstaw tych, którzy chcą z nami pracować. W efekcie otrzymujemy dosłownie towar, który w pełni spełnia nasze wymagania.

Eksperci upatrują źródła problemów w niskim prestiżu zawodów pracujących w tym, że w pewnym okresie państwo zaprzepaściło możliwość uregulowania rynku pracy.

- W latach 90., kiedy dla państwa najważniejsze było wyciągnięcie młodych ludzi z bram, zaczęto masowo rekrutować absolwentów na specjalności humanitarne - mówi Andrei Kirillov, zastępca przewodniczącego komisji ds. rynku konsumenckiego, usług i przedsiębiorczości rozwój administracji Orenburga. - Wtedy otrzymaliśmy masowe zwolnienie ekonomistów i prawników, którzy po prostu przesycili rynek pracy. Dziś, pomimo docelowej rekrutacji i innych prób uregulowania społecznego ładu kadr, państwo nie debugowało tego systemu. W każdym razie rozwiązanie problemu polega na dialogu między wszystkimi stronami zaangażowanymi w proces, w tym między środowiskiem biznesowym jako potencjalnym pracodawcą.

Wszyscy uczestnicy Okrągłego Stołu zgodzili się z tym, uznając, że miał miejsce konstruktywny dialog, co oznacza, że ​​każdy z uczestników miał wyobrażenie o tym, nad czym każda ze stron powinna pracować, aby wspólnie rozwiązać problemy kadrowe w regionie.

KOMPETENTNY

Edukacja z dala od życia

Anna Pavlenko, szefowa wydziału ds. polityki młodzieżowej w administracji Orenburga:

„Niestety, dzisiaj, kiedy przychodzimy do szkół i organizujemy imprezy poradnictwa zawodowego, widzimy, że aż do ukończenia szkoły uczniowie nie mają pojęcia, kim chcą być w przyszłości. Aby mogli lepiej poznać zawody pracujące, proponujemy im pracę w okresie wakacji. Wiele do życzenia pozostawia również sytuacja z zatrudnieniem nastolatków. Wcześniej do pracy proszono więcej facetów. Dziś zdarzają się przypadki, kiedy matki przyprowadzają nastolatki do urzędów pracy. Ponadto uczniowie nie chcą już zajmować się kształtowaniem krajobrazu i sprzątaniem terytoriów. Bardziej pociąga ich praca w urzędach, chociaż brakuje im do tego kwalifikacji. Jaki jest powód? Pod wieloma względami, ale wierzę, że lwią część odpowiedzialności spoczywa na edukacji. Niestety, w dzisiejszych czasach dzieci są chronione przed życiem na tyle, na ile to możliwe, chronione przed wszystkim, a często za bardzo. Dzieci w wieku szkolnym nie widzą pracy fizycznej, ponieważ przedsiębiorstwa boją się brać odpowiedzialność i monitorować bezpieczeństwo pracy z nastolatkiem. Nawet lekcje pracy w szkole stały się dziś teoretyczne. Jak więc możemy zdobyć ślusarzy i tokarzy, skoro dzieci nawet nie wiedzą, jak wyglądają maszyny?

Evgenia Matrusenko, Główny Specjalista Departamentu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Departament Bezpieczeństwa Przemysłowego Gazpromneft-Orenburg LLC:

„Do pracy w naszym przedsiębiorstwie wymagane są określone kwalifikacje, ponieważ mamy złożoną, nowoczesną produkcję. W celu adaptacji specjalisty organizujemy dla niego szkolenia na zaawansowanych szkoleniach, a także dołączamy mentora, który wspiera go w pierwszych miesiącach pracy. Przedstawiciele każdego zawodu są corocznie badani, na podstawie których rozstrzyga się kwestię konieczności dodatkowego szkolenia. Profesjonalne instytucje edukacyjne oczywiście dają przyszłym specjalistom pewną wiedzę na temat metod niektórych prac. Ale do pracy w tak specyficznej produkcji, jak wydobycie ropy naftowej, specjalistę można uczyć tylko w firmie. Ale to nie wszystko: nie wystarczy być wykwalifikowanym pracownikiem, ważne jest, aby wykonywać swoją pracę bezpiecznie. A wraz z przyzwoitą pensja i pakiet socjalny, który Gazpromnieft-Orenburg oferuje swoim pracownikom bezpieczne warunki Praca. Jedną z głównych wartości korporacyjnych firmy jest bezpieczeństwo pracy i ochrona pracy. W naszej pracy dążymy do osiągnięcia „Cel – Zero”. Oznacza to zero szkód dla zdrowia ludzkiego, zero szkód dla środowiska, zero szkód dla sprzętu, na którym pracujemy. W tym celu firma wdraża zestaw środków zapobiegawczych, np. program 5 Kroków Bezpieczeństwa, które mają na celu prawidłowe zrozumienie tych ważnych zagadnień i poprawę kultury produkcji. Firma mocno inwestuje w odpowiednie szkolenia personelu, zapewniając wszystkim pracownikom nowoczesny i wysokiej jakości sprzęt. ochrona osobista. Pragnę zauważyć, że nasze przedsiębiorstwo jest wpisane do regionalnego rejestru najbardziej sumiennych pracodawców, corocznie potwierdza tytuł najlepszego przedsiębiorstwa w regionie Orenburg w dziedzinie ochrony pracy. Tak znaczący status jest dla nas wynikiem systematycznej pracy w ramach polityki korporacyjnej w zakresie bezpieczeństwa pracy.”

DOSŁOWNIE

Lilia Kosheleva, Kierownik Działu Zasobów Ludzkich oddziału Energosbyt Plus OJSC w Orenburgu:

„Mamy stanowiska, na które przyjmujemy nawet bez doświadczenia zawodowego – z wykształceniem podstawowym zawodowym i średnim zawodowym. Są to specjalności niewymagające specjalnych kwalifikacji: kontrolerzy, technicy, operatorzy contact center. Jeśli ludzie chcą się dalej rozwijać i zająć poważniejszą pozycję, to z pewnością będą musieli zdobyć wyższe wykształcenie. profesjonalna edukacja. Polityka personalna naszej firmy ma na celu wspomaganie rozwoju naszych pracowników. Istnieje możliwość nauki, zdobycia wykształcenia na koszt firmy, istnieje system mentoringu. Potrzebujemy wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale jeśli nie można ich znaleźć, sami ich szkolimy.

Chętnie awansujemy pracowników naszej firmy po szczeblach kariery. Opracowaliśmy rotację poziomą i pionową. Na stanowiska, które wymagają wysoki poziom kompetencje i są odpowiednio wysoko opłacane, mamy tendencję do powoływania tych, którzy już z nami pracowali od jakiegoś czasu. Ale pracownicy muszą wykazać, że są gotowi do nauki: być może do późna po pracy, do nauki nowych systemów oprogramowania.

Miesięcznie przyjmujemy do 10 osób we wszystkich oddziałach firmy w regionie Orenburg. Wysokość wynagrodzenia początkowego wynosi nie mniej niż 15 tysięcy rubli. Jeśli jednak pracownik się wykaże, ma szansę zarobić więcej i zająć wysoką pozycję. Firma jest obecna w 17 regionach. I nasze byli pracownicy dziś pracują na najwyższych stanowiskach w innych miastach. Generalnie istnieje wiele możliwości rozwoju młodych profesjonalistów. A jeśli ktoś chce spróbować swoich sił, może zadeklarować się na kilka sposobów. Najpierw przyjdź do praktyki, po której wielu młodych ludzi pozostaje w przedsiębiorstwie. Może również przesłać CV: w formie elektronicznej lub papierowej. Ze względu na transfery wewnętrzne prawie zawsze potrzebujemy kontrolerów i pracowników contact center, na te stanowiska zapraszamy nowych pracowników.”

Alexander Shlychkov, kierownik centrum szkoleniowo-produkcyjnego JSC „PO” Strela ”:

„Czy w regionie brakuje pracowników? Powiedziałbym dokładniej: w regionie brakuje wykwalifikowanej kadry. A wykwalifikowany pracownik, na przykład tokarz, może zostać dopiero po 5-6 latach pracy. Nasze centrum szkoleniowo-produkcyjne istnieje od lat 60-tych. Do tej pory co roku przychodzi do nas ok. 500 osób ze szkół, uczelni i uczelni – a specjaliści UPC wprowadzają je do proces produkcji, technologie stosowane w stowarzyszeniu, nowoczesny sprzęt o wysokiej precyzji. Posiadamy uprawnienia do kształcenia w 65 zawodach. W tym celu ośrodek szkoleniowy ma wszystkie warunki: wyposażone sale lekcyjne, doskonałą klasę komputerową, zakład produkcyjny, w którym zainstalowanych jest 8 maszyn. Są to maszyny uniwersalne i CNC. Wszyscy specjaliści uczący dyscyplin teoretycznych zostali przeszkoleni w podstawach psychologiczno-pedagogicznych szkolenie zawodowe dorośli ludzie. Przyszli operatorzy maszyn najpierw przechodzą szkolenie teoretyczne. Są to takie tematy jak: metalurgia, tolerancje i pomiary techniczne, czytanie rysunków i schematów, ochrona pracy, technologie specjalne – wszystko to, co powinien wiedzieć pracownik o wysokich kwalifikacjach.

Bezpośrednie koszty szkolenia, na przykład dla tokarza, wynoszą około 60 tysięcy rubli. Dodatkowo co miesiąc wypłacamy studentowi pensję w wysokości 1 płacy minimalnej.

Jednak niektórzy studenci nadal nie kończą studiów: wyjeżdżają, zdając sobie sprawę, że to nie są ich zawody. Ale jest ich bardzo niewiele - mniej niż 3%. Reszta pozostaje w produkcji. Firma posiada umowy z wieloma instytucje edukacyjne gdzie wielu facetów przychodzi ćwiczyć. A jednak tylko my sami jesteśmy w stanie w pełni przygotować pracownika do naszej specyfiki. Tak, dobieramy pracowników, zostawiając tylko najlepszych. Ale płacimy przyzwoicie wynagrodzenie- a to średnio ponad 40 tysięcy rubli. w zakładzie - a wiemy na pewno, że ludzie są zainteresowani ich pracą, są nią zainteresowani i pozostaną w przedsiębiorstwie.

DO MOMENTU

Lista zawodów poszukiwanych na rynku pracy regionu na maj 2017 r.*:

• lekarze różnych specjalizacji;
• pielęgniarka;
• nauczyciele różnych specjalności;
• kierowca samochodu;
• kasjer;
• Ugotować;
• operator maszyny;
• mechanik taboru;
• tokarz;
• kierowca ciągnika

*wg regionalnego Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia