Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх хэд хэдэн зөвлөмж (хавсралт - ерөнхий нягтлан бодогчийн заавар). Ажлын байрны тодорхойлолт Батлуулах инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

АЖЛЫН БАЙР: ЗӨВШӨЛИЙН БАРИМТ БИЧГИЙН МЭРГЭЖИЛТЭН

ЭНЭ ПОСТЫН ҮНДСЭН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА :

Үйлдвэр, барилга, худалдааны үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөл, лиценз, зөвшөөрөл авахын тулд баримт бичигтэй ажиллах.

1. АЖИЛ ҮҮРЭГ (шууд үүрэг, тайлан, сургалт):

1.1. Зөвшөөрөл, лиценз авах үйл явцыг холбооны, хот, дүүргийн түвшний үйлчилгээтэй уялдуулан зохицуулдаг.

1.2. Шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс компанийг хөгжүүлэхтэй холбоотой гэрээ, зураг төслийн ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг.

1.3. Төлөвлөсөн болон засвар үйлчилгээ, хяналт тавихад тусалдаг төлөвлөгөөт бус шалгалтзасгийн газрын зохицуулах байгууллагууд.

1.4. Компанийн холбогдох албадаас төрийн зохицуулах байгууллагын өгсөн даалгаврын биелэлтийг хянадаг.

1.5. Төрийн байгууллагуудын бичиг баримт, захидал, гэрээ, хүсэлтийг бэлтгэнэ.

1.6. Компанийн зөвшөөрлийн архивыг бүрдүүлж, шинэчилдэг.

1.7. Шууд болон дээд менежерт захиргааны дэмжлэг үзүүлдэг.

1.8. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын норм, зааврыг дагаж мөрдөнө.

2. ХАРИУЦЛАГА (хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу)

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр хариуцлага хүлээнэ.

Үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчилд одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцлага хүлээлгэнэ. Оросын Холбооны Улс.

ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулсан хариуцлага хүлээнэ.

3. ХАРИЛЦАН ҮЙЛЧИЛГЭЭ

3.1. Дотоод харилцаа холбоо(компанийн дотор):

ахлах удирдлагын ажилтнууд;

Компанийн ажилчид.

3.2. Гадаад харилцаа холбоо(компаниас гадуур):

холбооны засгийн газрын агентлагууд;

хотын төрийн байгууллагууд;

Хяналтын байгууллагууд (барилга байгууламж, байгаль орчин, ариун цэврийн хяналт, хөдөлмөр хамгаалал гэх мэт);

Тусгай зөвшөөрөл, бүртгэлийн байгууллага.

4. АЖЛЫН ШААРДЛАГА

4.1. Боловсрол(энэ албан тушаалд ажилтан ямар боловсрол хэрэгтэй вэ):

Дээд боловсрол (хэл шинжлэл, эдийн засаг, хууль эрх зүй).

4.2. туршлага(юу, үргэлжлэх хугацаа):

Ижил албан тушаалд хоёр жил ажилласан туршлагатай.

4.3. Шаардлагатай ур чадвар(тусгай ур чадвар, тэдгээрийн ур чадварын түвшинг заана уу):

Зохион байгуулалт, удирдлагын ур чадвар;

Компьютерийн программуудыг сайн мэддэг (Microsoft Office, MS Word, MS Excel, MS Power Point);

Хариуцлагын өндөр мэдрэмжтэй, санаачлагатай, асуудлыг шийдвэрлэхэд шударга, үнэнчээр ханддаг, аливаа ажлыг эрэмбэлэх, мэргэжлийн түвшинд ажиллах чадвартай;

Янз бүрийн үндэстний хүмүүстэй ажиллах үр дүнтэй харилцааны ур чадвар.

4.4. Мэдэх ёстой(дэг журам, хууль гэх мэт):

Зарлиг, тушаал, тушаал, бусад заавар болон дүрэм журамхэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллага;

Бизнесийн харилцааны ёс зүй;

Бизнесийн захидал харилцааг явуулах журам;

Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

Дутуу хувцасласанаас илүү хувцасласан нь дээр.

ардын мэргэн ухаан

Баримт бичиг хөтлөх тодорхой дүрэм журамгүй, нарийн боловсруулаагүй байгууллагад ажиллаж байгаа ямар ч нарийн бичгийн дарга өөрийнх нь өндөр хариуцлага хүлээх тухай бодол удаа дараа ирж байсан гэвэл би эндүүрэлгүй гэж бодож байна. нэг буюу өөр зохион байгуулалт, захиргааны болон арилжааны баримт бичгийг бэлтгэхэд түүний мөрөн.

Би энэ санаа зовнилоо бүрэн хуваалцаж байна. Үнэн хэрэгтээ, баримт бичигт дурдсан асуудлууд заримдаа ийм өөр өөр хавтгайд оршдог тул нэг хүн магнайдаа долоон зайтай байсан ч гарын үсэг зурах бүх нарийн ширийн зүйл, далд нюансууд, болзошгүй үр дагаврыг ойлгоход хэцүү, бүр боломжгүй байдаг. нэг буюу өөр баримт бичгийн.

Энэ тохиолдолд бичиг хэргийн ажилтны (нарийн бичгийн дарга) гарах гарц нь компанийн дарга батлахаас өмнө баримт бичгийн төслийг зөвшилцөх журам байх болно.

Оффисын ажилтан эсвэл оффисын ажилтны хариуцлагын ачааллыг арилгах, компанийн зарим баримт бичгийг бэлтгэх, батлахад гарах алдааг багасгах боломжтой баримт бичгийн төслийг зохицуулах механизмыг боловсруулж, алдаагаа засах, баталж, ашиглалтад оруулахыг хичээцгээе.

Бидний лавлагаа

Зөвшөөрлийн дотоод ба гадаад гэсэн хоёр хэлбэр байдаг.

Дотоод зохицуулалт -Энэ нь тухайн баримт бичгийн агуулгын зөв найруулга, хариуцлага, эцсийн хугацаа, санхүүгийн үр ашиг, алдагдлыг тодорхойлох зорилгоор баримт бичгийн төслийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн дүн шинжилгээ, үнэлгээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомж, компанийн орон нутгийн дүрэм журамд нийцэж байгаа эсэх.

Гадаад зөвшөөрөл -Энэ нь гуравдагч этгээдийн байгууллага эсвэл тэдгээрийн албан тушаалтантай хийсэн баримт бичгийн тохиролцоо юм.

Баримт бичгийн агуулгаас хамааран гадаад зохицуулалтыг харьяа болон харъяа бус байгууллагууд (баримт бичгийн агуулга нь тэдний ашиг сонирхолд нөлөөлж байвал), судалгааны байгууллага, янз бүрийн хороод болон бусад байгууллагуудтай хийж болно. олон нийтийн байгууллагууд, зохицуулах байгууллагууд гэх мэт.

1. Байгууллагын ямар баримт бичиг нь тодорхой баримт бичгийг тохиролцох журмыг зохицуулдаг вэ?

олборлолт

3.3.4. Холбооны норматив эрх зүйн актуудыг бэлтгэх

гүйцэтгэх эрх мэдэл

[...] Бичиг цаасны ажлын заавар нь:

зохицуулалтын эрх зүйн актын дэлгэрэнгүй бүрэлдэхүүн, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журам;

зохицуулалтын эрх зүйн актын төсөл боловсруулах журам, хугацаа;

түүнийг батлах журам (холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнуудтай норматив эрх зүйн актыг зохицуулах, актын төслийг холбооны бусад гүйцэтгэх байгууллагатай батлах, хэрэв энэ нь холбооны бусад гүйцэтгэх байгууллага, бусад байгууллага, байгууллагад хамаарах заалт, хэм хэмжээ, зааварчилгааг агуулсан бол). , журмын төслийг зохицуулах журам бэлтгэсэн холбооны үйлчилгэээсвэл харьяалагдах холбооны яамтай холбооны агентлаг);

төслийг дагалдах баримт бичгийн бүтэц, түүнд хавсралт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх журам;

норматив эрх зүйн актыг ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд шалгалтанд оруулах журам;

зохицуулалтын эрх зүйн актыг батлах (гарын үсэг зурах, батлах) журам;

норматив эрх зүйн актыг гүйцэтгэгчид танилцуулах журам. […]

Тиймээс баримт бичгийг зохицуулах журмыг зааж өгөх ёстой үйл ажиллагааны үндсэн гарын авлага юм бизнесийн заавар.

Миний туршлагаас харахад энэ баримт бичиг нь бүх байгууллагаас хол, үйл явцыг нарийвчлан судалж, зохих ёсоор боловсруулсан болно. Олон байгууллага зөвхөн батлагдсан журам биш, харин зааварчилгаатай байдаг. Тиймээс энэ нь бидний хувьд хамгийн тааламжгүй тохиолдол юм.

Ийм байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл бичиг хэргийн ажилтанд тэр даруй хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг.

2. Бүтээлийн шатанд ямар тохиолдолд, ямар төрлийн баримт бичгийн төслийг батлах шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн хэлтсийн 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 76-р тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн хэлтсийн аппаратын ажлын албаны ажлын зааварчилгааг тусламж дуудъя. 2015 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр), 3.3.18-д заасны дагуу. баримт бичгийн хүчин төгөлдөр байдал, түүний хууль эрх зүйн акт, өмнө нь гаргасан шийдвэрт нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай бол баримт бичгийн төслийг батлах болно..

Манай тохиолдолд эдгээр нь бүх гэрээ, хэлэлцээр, компанийн бүх захиргааны баримт бичиг юм. Дүрмээр бол бусад баримт бичгүүдийг батлах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ердийн журмаар явагддаг бөгөөд хатуу батлагдсан схемийг шаарддаггүй.

3. Энэ болон бусад баримт бичгийн төслийг ямар мэргэжилтнүүд, ямар дарааллаар зохицуулах ёстой вэ?

Энд та анхдагч, нэг ёсондоо хууль тогтоогч байх ёстой. дотоод зохицуулалтын журмыг тогтоож, батална. Байгууллагынхаа тэргүүлэх мэргэжилтнүүдээс тусламж, зөвлөгөө авах боломжтой. Өргөдөл гаргаснаар та ямар ч чадваргүй биш харин боловсруулж буй асуудалд хариуцлагатай хандлага, нухацтай хандах хандлагыг харуулах болно.

Дугуйг шинээр зохион бүтээж, Америкийг дахин дахин нээхгүйн тулд би танд бизнесийн баримт бичгийн тодорхой төрөл бүрийн зөвшөөрлийн жагсаалтыг баталж, энэ төрлийн бүх баримт бичгийн төслийг үл хамаарах зүйлгүйгээр тохиролцохдоо үүнийг баримтлахыг зөвлөж байна.

Би жишээгээр тайлбарлая. Танай аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн, борлуулсан бүтээгдэхүүнийг худалдах гэрээний төслийг боловсруулж байна. Энэ баримт бичигт визний жагсаалт ямар байх ёстой вэ? Миний бодлоор дараах зөвшөөрлийн жагсаалт нь энэ төрлийн баримт бичигт бүрэн дүүрэн байх болно.

Баримт бичгийн үндсэн гүйцэтгэгч (GUIDE), түүний холбоо барих утасны дугаар.Энэ нь хуримтлуулж, баримт бичгийн төсөлд зохих засварыг хийх баримт бичгийг санаачлагч юм.

GUID нь баримт бичгийн агуулга, гүйцэтгэл, батлах журамд оролцож буй мэргэжилтнүүдийн оруулсан өөрчлөлт, саналыг цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах үүрэгтэй.

Хөтөчийн шууд удирдагч, түүний холбоо барих дугаар(жишээлбэл, энэ тохиолдолд борлуулалтын хэлтсийн дарга байж болно). Энэ үе шатанд гарын авлагын дарга нь баримт бичгийн анхан шатны шалгалтыг хийж, баримт бичгийг бэлтгэхэд ноцтой (мөн мэргэшил, туршлагаас хамааран бага зэргийн) алдааг илрүүлдэг.

Удирдагчийн хамт тэрээр баримт бичгийн агуулга, чанарыг хариуцдаг.

Ерөнхий нягтлан бодогч / санхүүгийн захирал.Ирүүлсэн гэрээний төслийн санхүүгийн үнэн зөв байдалд дүн шинжилгээ хийх, татварын эрсдэлд дүн шинжилгээ хийх (төлбөрийн нөхцөл, банкны баталгаа шаардлагатай эсэх, гэрээний валютыг зөв сонгох, ОХУ-ын Татварын хуульд нийцсэн байдал гэх мэт).

Худалдан авалтын албаны дарга (худалдан авах албаны дарга).Гэрээнд нэр, барааны дугаар, каталогийн дугаарыг зөв зааж өгсөн эсэх, түүнчлэн үүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай худалдан авсан холбогдох эд анги, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг худалдан авах боломж, хүргэх хугацааг баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг. гэрээ.

Логистик (эсвэл тээврийн) хэлтсийн дарга, өөрөөр хэлбэл бүтээгдэхүүн тээвэрлэх зардал болон хүргэлтийн зардлыг өөрөө хариуцдаг хүн. Баримт бичгийн төслийг гэрээнд заасан зардлын үндэслэл, хүргэх нөхцөл, аргачлал, гаалийн баталгаа зэрэг талаас нь шалгана.

Дизайн үйлчилгээний дарга (ерөнхий дизайнер).Батлуулахаар ирүүлсэн баримт бичгийг үйлдвэрлэлийг холбогдох зураг төслийн баримт бичгээр хангах үүднээс авч үзнэ. Шаардлагатай зураг төсөл, техникийн нөхцөлийг боловсруулсан эсэх, эсвэл эсрэг талаас нь хүсэлт гаргаж, гэрээний хавсралтаар батлах шаардлагатай эсэхэд дүн шинжилгээ хийх, зураг төсөлд заасан хэмжээсийг шалгах гэх мэт.

Технологийн албаны дарга (ерөнхий технологич).Батлуулахаар ирүүлсэн баримт бичгийг үйлдвэрлэлийн технологийн бэлтгэлийн үүднээс авч үзвэл: холбогдох технологийн процессыг боловсруулж хэрэгжүүлсэн эсэх, эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд тохиромжтой тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж байгаа эсэх.

Үйлдвэрлэлийн менежер.Ирүүлсэн гэрээний төслийг дээрх мэргэжилтнүүдийн саналыг харгалзан үйлдвэрлэл явуулах боломжийн үүднээс шалгана.

Хууль зүйн албаны дарга (эсвэл төлөөлөгч).Ирүүлсэн баримт бичгийн төслийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцүүлэн судалж, баримт бичигт гарын үсэг зурахад оролцож буй албан тушаалтнууд болон талуудын эрх зүйн чадамжид хяналт тавьж, шаардлагатай бол талуудаас дутуу мэдээлэл өгөхийг шаарддаг. албан тушаалтны эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Эдийн засгийн аюулгүй байдлын албаны дарга.Гүйлгээний эдийн засгийн аюулгүй байдлын эсрэг талын найдвартай байдал, төлбөрийн чадварыг шалгадаг.

Энэ жагсаалт нь танай байгууллагын бодит байдалтай нийцэхгүй байгаа олон хүмүүст санагдах болно гэдгийг би бүрэн хүлээн зөвшөөрч байна: танай байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн чиг үүрэг эрс ялгаатай байж болно, нэгтгэсэн гэх мэт. Тэгэхээр технологи, зураг төсөл, үйлдвэрлэлийн хэсгийг нэг хүн зохицуулж, эдийн засгийн аюулгүй байдлыг хуулийн хэлтсийн төлөөлөгч эсвэл Ахлах нягтлан бодогч.

Энэ тохиолдолд тэргүүлэх мэргэжилтнүүдтэй тохиролцож, даргын зөвшөөрлөөр та миний өгсөн гинжин хэлхээний зарим холбоосыг хасч, шаардлагатай холбоосыг нэмж болно. оффисын ажлын заавар эсвэл тусдаа захиалгатай зохицуулах хүлээн зөвшөөрөгдсөн журмыг батлахаа мартаж болохгүй.

Захиргааны баримт бичгийн төслийг (тушаал, заавар) тохиролцохын тулд зөвшөөрлийн жагсаалтыг дараахь зүйлээр нэмэхийг зөвлөж байна.

Бизнесийн үйлчилгээний дарга(нарийн бичгийн дарга нарын газар, оффис - өөрөөр хэлбэл та өөрөө), түүний үүрэг нь дотоод журам, дизайны зөв, бичиг үсэгт тайлагдсан байдал (загварын болон дүрэм журам), захиргааны болон бусад баримт бичгийг гаргахад тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хүний нөөцийн дарга, түүний үүрэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, боловсон хүчинтэй ажиллах дотоодын дотоод журам, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг шалгах явдал юм.

Аюулгүй байдлын даргахудалдааны нууц, мэдээлэл хамгаалах горимын хэрэгжилтийг шалгах үүрэгтэй танай байгууллага.

Зөвшөөрөлд хамрагдсан компанийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, хэлтсийн жагсаалтыг гаргасны дараа батлах журамд тэдний хариуцлагыг тогтоох шаардлагатай, жишээлбэл. ажлын журам, ажлын байрны тодорхойлолтод баримт бичгийг зохицуулах журмын талаар зохих тодруулга, хариуцлагын жагсаалт гаргах.

Баримт бичгийг батлахад оролцсон хүмүүсийн эрх нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• зөвшөөрлийн хуудас, эсхүл саналын жагсаалтыг хавсаргасан үйлдлийнхээ үндэслэлийг үндэслэн баримт бичгийн төслийг татгалзах эрх;
• гарын авлагаас баримт бичгийг батлах схемд ороогүй боловч боловсруулж буй баримт бичгийн сэдэвтэй холбоотой бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүдтэй нэмэлт зохицуулалт хийхийг шаардах;
• батлах журамд зөрчил гаргасан баримт бичгийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй (хэрэв батлах нэг буюу хэд хэдэн үе шатыг орхигдуулсан бол);
• Энэ үйлдлийг маргаж баримт бичгийн зөвшөөрлийн хугацааг тодорхой хугацаагаар сунгах (жишээлбэл, хуулийн алба татварын албанаас улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарыг шаардах, хүлээн авахад шаардагдах хугацааг сунгахыг шаардаж болно. хуулийн этгээд);
• тогтоосон журмаас ялгаатай журмын дагуу баримт бичгийн төслийг батлах, хэрэв:

а) энэ нь энэхүү баримт бичгийн яаралтай байдал, ач холбогдлоос хамааран байгууллагын анхны даргын шаардлага юм;

б) баримт бичгийн утга, агуулга нь тогтоосон журмыг зохицуулахад оролцоогүй хэлтэс, мэргэжилтнүүдийн хариуцлагын хүрээнд хамаарна.

4. Визийг хэрхэн батлах ёстой вэ?

ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийн шаардлага:

олборлолт

ГОСТ R 6.30-2003-аас

3. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгэхэд тавигдах шаардлага

[…] 3.24. Баримт бичгийг батлах нь баримт бичгийг батлах виз (цаашид виз гэх) -ээр албан ёсоор бүрдүүлдэг бөгөөд үүнд баримт бичгийг батламжлагчийн гарын үсэг, албан тушаал, гарын үсгийн кодыг тайлах (эхний үсэг, овог нэр), гарын үсэг зурсан огноо зэргийг багтаасан болно. Жишээлбэл:

Хувийн гарын үсэгА.С. Орлов

Баримт бичигт тайлбар байгаа бол визийг дараахь байдлаар олгоно.

Сэтгэгдэл хавсаргав

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

Хувийн гарын үсэгА.С. Орлов

Практикт хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг хоёр сонголт нь:

a) зөвшөөрлийн хуудас хэлбэрээр (Жишээ 1);

б) баримт бичгийн төслийн сүүлчийн хуудасны ар талд (зарим тохиолдолд урд талд) тамга хэлбэрээр (Жишээ 2). Ийм тамга тэмдгийг аль хэдийн бэлэн хэлбэрээр захиалж, батлах процедурыг эхлүүлэхийн өмнө шаардлагатай бол баримт бичгийн төсөл дээр байрлуулж болно.

тэмдэглэл

ГОСТ R 6.30-2003 стандартыг хэрэгжүүлэх удирдамжийн 3.19-д заасны дагуу байгууллагын үзэмжээр зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хуудас бүрээр нь харах, хуудсыг солихоос хамгаалах өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг. Хуудас тус бүрээр харвал визний бүх элементүүдийг ашиглах боломжгүй, зөвхөн гараар бичсэн хувийн гарын үсэг, хуулбарыг ашиглах боломжтой.

5. Сэтгэгдэл хэрхэн бичих ёстой вэ? Баримт бичгийн төсөлд ямар дарааллаар, хэн зохих өөрчлөлт оруулах ёстой вэ?

Төрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд "ОХУ-ын нэрийн өмнөөс өмч болон бусад эрхийг хамгаалах хууль эрх зүйн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх, төрийн өмчийн удирдлагын холбооны агентлагийн захиргааны журамд" энэ талаар юу гэж заасан байдаг. хууль ёсны ашиг сонирхолОХУ-ын нутаг дэвсгэрт болон гадаадад холбооны өмчийг удирдах, түүнийг хувьчлах, шүүхийн шийдвэр эсвэл эд хөрөнгийг хураах тухай шийдвэр гаргах эрх олгосон байгууллагын актын дагуу хураан авсан эд хөрөнгийг худалдах. , ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн № 2009-р тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу улсын өмч болсон, хураагдсан, хөдлөх эзэнгүй, хураагдсан болон бусад эд хөрөнгийг худалдах. 229:

олборлолт

Захиргааны журмаас

30. Баримт бичгийн төслийг зөвшилцөх, гарын үсэг зурах журмын дараалал

30.1. Бэлтгэсэн баримт бичгийн төслийг баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг бүхий гүйцэтгэгч нь албаны ажлын дарааллаар хэлтсийн даргад хүргүүлнэ.

30.2. Хэлтсийн дарга бэлтгэсэн баримт бичгийн төслийг шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянаж, хуулиар тогтоосон. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх хамгийн дээд хугацаа нь ажлын 1 өдөр байна.

30.3. Ирүүлсэн баримт бичгийн төсөлд санал байгаа бол хэлтсийн дарга нь ажлын дарааллаар хянан засварлахаар баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн этгээдэд буцаана.

30.4. Баримт бичгийн төсөл нь шаардлага хангасан тохиолдолд газрын дарга баталж, бичиг баримтын журмаар газрын даргад шилжүүлнэ. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх хамгийн дээд хугацаа нь ажлын 1 өдөр байна.

30.5. Хэлтсийн дарга бэлтгэсэн баримт бичгийн төслийг шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянадаг. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх хамгийн дээд хугацаа нь ажлын 2 өдөр байна.

[…] 30.11. Баримт бичгийн төслийг буцаах тохиолдолд баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн хүн тайлбарыг арилгана. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх хамгийн дээд хугацаа нь ажлын 1 өдөр байна.

30.12. Тайлбарыг арилгасны дараа баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг хүлээсэн хүн ажлын дарааллаар баримт бичгийн төслийг Холбооны өмчийн удирдлагын агентлагийн албан тушаалтанд шилжүүлж, түүнийг хянан үзэхээр буцааж өгнө.

Эцсийн боловсруулалтын явцад үндсэн шинж чанартай өөрчлөлт оруулахдаа баримт бичгийн төслийг заавал дахин батлах ёстой.

Тиймээс:

• Баримт бичгийн төслийн агуулгыг хариуцах, батлах явцад ирүүлсэн санал, саналд үндэслэн өөрчлөлтийг цаг тухайд нь найдвартай оруулах, батлахад оролцсон мэргэжилтнүүдээс ирүүлсэн санал, баримт бичгийн төсөлд оруулсан санал, дүгнэлтийг гүйцэтгэх захирал, анхны виз олгосон түүний шууд удирдагч;
• саналын хамт төслийг (хэрэв тэдгээр нь зохицуулалтад оролцож буй хүмүүсээс үүссэн бол) санал гарсан батлах үе шатнаас эхлэн гүйцэтгэх захиралд буцааж өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийн төслийг жишээлбэл, дөрвөн үе шаттайгаар амжилттай баталж, тав дахь шатанд санал авсан бол зургаа дахь шатанд шилжүүлэхгүй, харин зохих өөрчлөлтийг хийхээр Гүйцэтгэх захиралд буцаана;
• тайлбарыг арилгасны дараа уг баримт бичгийг ЗӨВЛӨГӨӨ нь төслийг санал хүсэлтийн хамт буцаасан зөвшөөрлийн түвшинд буцаана;
• үндсэн шинж чанартай өөрчлөлт хийсний дараа баримт бичгийн төслийг эхнээс нь дахин батлах ёстой;
• Баримт бичгийн төсөлд гарсан тайлбарыг уг баримт бичгийн эцсийн хувилбарт гарын үсэг зурах эрх бүхий этгээдэд мэдэгдэх ёстой;
• хэрэв баримт бичгийн төсөлд ямар нэгэн мэргэжилтэн / нэгжийн виз байхгүй бол энэ баримт бичгийг батлаагүй гэж үзнэ, тиймээс дараагийн шатанд шилжүүлэх боломжгүй.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг алгоритм хэлбэрээр илэрхийлж болно.

6. Зөвшөөрөл олгох журмыг ямар аргаар явуулж болох вэ?

Практикт дотоод зохицуулалтын дараах аргуудыг ихэвчлэн ашигладаг.

Зохицуулалт нь системээр явагддаг цахим баримт бичгийн менежмент(SED) эсвэл түүний аналогийг SED-д суулгасан алгоритмын дагуу , - зохицуулалтад оролцож буй бүх хариуцлагатай хүмүүс, хэлтэсүүд нэгэн зэрэг, эсвэл дараалан.

Сул талууд:

• EDMS нь бүх байгууллагад байдаггүй;
• SED үнэгүй биш;
• Тодорхой аж ахуйн нэгж бүрт тохирсон ийм EDMS байдаггүй.

Давуу тал:

• зөвшөөрөл олгох үйл явцыг хянах;
• мэдээлэл цахим хэлбэрээр хадгалагдаж байгаа тул энэ баримт бичгийн төсөл дээр ажиллахтай холбоотой баримт бичгийг дахин дахин хэвлэх шаардлагагүй, учир нь хүссэн үедээ мэдээллийн санд нэвтэрч, ямар ч мэргэжилтний сэтгэгдлийг унших боломжтой;
• EDMS-д батлах үе шат бүрт тодорхой баримт бичигт зарцуулсан цагийг бүртгэнэ, өөрөөр хэлбэл. Гүйцэтгэх захирал баримт бичгийн төслийг хэлэлцэх хугацааг ямар шатандаа зөрчиж байгааг байнга харж, зохих арга хэмжээ авах боломжтой;
• баримт бичгийг шатнаас шат руу шилжүүлэх нь автоматаар хийгддэг.

Зохицуулалт нь цахим шуудангаар хийгддэг.

Сул талууд:

• Зэрэгцээ зохицуулалтын зарчмаас үүдэлтэй сул тал - хэд хэдэн мэргэжилтнүүдээс нэгэн зэрэг хүлээн авсан саналыг зөв авч үзэх нь бараг боломжгүй юм, учир нь тэдгээр нь ихэвчлэн бие биенээ үгүйсгэдэг;
• батлах үйл явцыг хянах нь гараар явагддаг бөгөөд зөвхөн баримт бичгийг баталсан мэргэжилтнүүд зөвшөөрөлтэй холбоотой баримт бичгийг хөтөч болон / эсвэл түүний даргад илгээхээ мартаагүй тохиолдолд л боломжтой болно;
• дараагийн мэргэжилтэн нь хийсэн засварыг тодруулахгүйгээр, саналын жагсаалтыг хавсаргахгүйгээр баримт бичгийн төслийг засч залруулахад та даатгалгүй;
• зөвшөөрлийн хуудас болон тайлбар хуудасны доод хэсэгт мэргэжилтний "амьд" визний эх хувь байхгүй байх;
• хадгалах, системчлэх шаардлагатай захидал харилцаа байгаа эсэх, i.e. Хэрэглэгчид шуудангийн клиенттэй ажиллах хангалттай өндөр ур чадвартай гэж үздэг (ихэнх тохиолдолд ийм зүйл тохиолддоггүй).

Давуу тал:

• батлах бүх үе шатанд баримт бичгийн төсөлтэй зэрэгцэн ажиллах нь батлах хугацааг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой;
• захидал харилцааны түүх байгаа эсэх;
• үр ашиг;
• баримт бичгийн төсөл, түүнд өгсөн саналыг цахим хэлбэрээр батлах үе шат хооронд шилжүүлнэ.

Зохицуулалт нь баримт бичгийн шууд дараалсан хөдөлгөөнөөр хийгддэг , тэдгээр. цаасан баримт бичгийн төслийг шилжүүлэх.

Сул талууд:

• хөдөлмөрч байдал;
• зөвшөөрлийн хувьд нэмэгдэнэ.

Давуу тал:

• Гүйцэтгэх захирал мэргэжилтнүүдээс санал авч байгаа тул баримт бичгийн төсөлд залруулга, нэмэлтийг дэс дараалан хийдэг. Тиймээс дараагийн алхамуудын мэргэжилтнүүд баримт бичгийн төслийг аль хэдийн оруулсан өөрчлөлттэй дүн шинжилгээ хийх;
• Баримт бичгийн цаасан төсөлд засвар оруулах нь бараг боломжгүй юм, ялангуяа хэрэв та баримт бичгийн төслийг ХУД-ийн ажилтан эсвэл түүний шууд удирдагчаар хуудас тус бүрээр нь батлуулахыг хүсвэл;
• Хамгийн чухал нь: зөвшөөрлийн хуудсанд "амьд" виз байгаа эсэх, тайлбар хуудасны доор гарын үсэг зурсан байх, учир нь ардын мэргэн ухаанаар үүнийг хийхгүй байснаас хэтрүүлсэн нь дээр.

7. Баримт бичгийн төслийн хөндлөнгийн зөвшөөрлийг хэрхэн албажуулах вэ?

2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 76-р тушаалаар батлагдсан (2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) ОХУ-ын Дээд шүүхийн дэргэдэх Шүүхийн хэлтсийн албан тасалгааны ажлын зааварт дараахь зүйлийг дурдсан болно.

олборлолт

Шүүхийн хэлтсийн аппаратын ажлын зааварчилгаанаас

ОХУ-ын Дээд шүүхэд

3.3.18. Баримт бичгийн төслийг батлах

[...] Баримт бичгийн гаднах зөвшөөрлийг батлах тамга дарж баталгаажуулна. Зөвшөөрөгдсөн тамга нь баримт бичгийн зүүн доод талбарт нүүрэн талын "Гарын үсэг" гэсэн бичээсийн доор байрлах ба үүнд: "Зөвшилцсөн" гэсэн үг; Баримт бичгийг тохиролцсон хүний ​​албан тушаалын нэр (байгууллагын нэрийг оруулаад), хувийн гарын үсэг, гарын үсэг, батлагдсан огноо, эсвэл гэрээг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр, түүний огноо, дугаар, жишээлбэл:

ТОХИОЛДСОН

Сангийн дэд сайд

Оросын Холбооны Улс

__________________ ____________________

(хувийн гарын үсэг) (эхний үсэг, овог нэр)

ТОХИОЛДСОН

удирдах зөвлөлийн шийдвэр

Шүүхийн хэлтэс

2007.03.27-ны өдрийн №___

Тиймээс, гадаад тохирох:

• тодорхой албан тушаалтан эсвэл баримт бичиг (захидал, протокол гэх мэт) хийж болно;
• батлах тамга, зөвшөөрлийн хуудас хэлбэрээр олгосон;
• байгууллагын дотоод журмаар бараг зохицуулагдаагүй.

Оффисын үйлчилгээний үүрэг

Баримт бичгийг батлах процедурын явцад баримт бичгийн удирдлагын үйлчилгээний үүрэг дараахь байдалтай байна.

• батлах тогтоосон журам, авч үзэх хугацааг үе шат бүрд дагаж мөрдөхөд дэмжлэг үзүүлэх, ерөнхий хяналт тавих;
• батлах журамд оролцогч мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлийг зохицуулах, хангах;
• батлах үйл явцын талаар журмын оролцогчид болон ахлах удирдлагад цаг тухайд нь мэдээлэх.

Нэмж дурдахад, албан хэрэг хөтлөлтийн алба нь батлах журмын нэг хэсэг болгон баримт бичгийн шилжилт хөдөлгөөний батлах схем, маршрутыг байнга хянаж, нягтлан шалгаж, баримт бичгийг батлахад оролцсон хэлтэс, хариуцсан хүмүүсийн жагсаалтыг шинэчилж байх ёстой. . Эдгээр үүргээ өндөр чанартай гүйцэтгэхийн тулд оффисын ажилтнууд бизнесийн үйл явц, схем, зохион байгуулалтын нэгжийн харилцан үйлчлэлийн хэлбэр, журмыг сайн мэддэг байх ёстой.

Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг. Баримт бичгийн шаардлага. Холбооны архиваас баталсан ГОСТ R 6.30-2003 стандартыг хэрэгжүүлэх удирдамж.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээ нь доод албан тушаалтны үүрэг, хариуцлагын хил хязгаар, түүнд баталгаажсан эрхийг агуулсан байх ёстой гэж заасан байдаг. Үүнээс үзэхэд аж ахуйн нэгжид ажлын байрны тодорхойлолт байх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажилтны функциональ өөрчлөлт бүрийг түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Оффисын ажлыг хялбарчлахын тулд менежер ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахад анхаарах ёстой.

Ажлын байрны тодорхойлолтаж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжид тусдаа орон тооны нэгжийн албан тушаалыг тодорхойлсон дотоод баримт бичиг юм.

Энэ нь янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй менежментийн хэрэгсэл юм. Тиймээс, менежер нь доод албан тушаалтныг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд (ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5, 6 дахь хэсгийн 1 дэх хэсгийн 5, 6 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох) тохиолдолд түүнд заасан заалтуудыг дурддаг. ).

Ажилтны нэгж нь түүнд тавигдах шаардлагуудын тодорхой жагсаалт, түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын цар хүрээ, хариуцлагын хил хязгаар, түүний эрх мэдэл, эрхийн талаар тодорхой мэдээлэлтэй байхыг сонирхож байна.

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь зорилгоор боловсруулсан болно.

• ажил хайгчдад тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг баримтжуулах;
• ажилтанд тодорхой үүрэг даалгавар өгөх, түүний эрх, хариуцлагын төрлийг тодорхойлох;

• янз бүрийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны давхардлаас урьдчилан сэргийлэх, багт хэвийн ажлын уур амьсгалыг бий болгох, зөрчилдөөн үүсэх эрсдлийг бууруулах;
• ажилтны үүрэг, эрхийг хязгаарлах;
• багт жигд ачааллыг хангах;

• хувь хүний ​​албан тушаалын хоорондын хамаарлыг тодорхойлох;
• бие даасан харьяат ажилтны ажлыг үнэлэх;
• асуудлыг шийдвэрлэхэд түлхэц өгөх.

Энэ нь тодорхойгүй хугацаагаар ажилладаг. Ёс суртахууны хувьд хоцрогдсоны дараа өөр баримт бичиг боловсруулж байна.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх мэдээллийн эх сурвалж

Баримт бичгийг боловсруулах үндэс нь ихэвчлэн:

• тухай орон нутгийн байр суурь зохион байгуулалтын бүтэцэдийн засгийн байгууллага;
• удирдлагын чиг үүргийн ангилагч;
• Ганц бие мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаал (цаашид лавлах гэх);
• одоогийн хөдөлмөрийн стандарт;
• судалгааны үр дүн болон багийн бусад төрлийн судалгааны үр дүн.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах: хэн хөгжүүлэх ёстой

Байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулж байгааг ойлгоход анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэдгээрийг бүрдүүлэх хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан механизм, мөн чанарт тавигдах шаардлага байхгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичгийн агуулга, түүнчлэн түүнийг бүрдүүлэх үүрэгтэй этгээдийг тухайн субьектийн LNA болон захиргааны тушаалаар тодорхойлдог.

Менежер нь түүний тушаалаар багийн бие даасан гишүүдэд зааварчилгааг боловсруулахыг даалгаж, ирээдүйд түүнд засвар оруулах үүрэг хүлээдэг.

Боловсон хүчний туршлагаас харахад хамгийн үр дүнтэй нь нэг ажилтан биш хэд хэдэн багийн гишүүд хамтран баримт бичгийг боловсруулах явдал юм. Энэ нь нэг мэргэжилтний (боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагаас) боловсруулсан эцсийн баримт бичиг нь дүрмээр бол бодит байдлыг харгалздаггүй, ажиллахгүй байгаатай холбоотой юм.

Ийм ажлын хэсэг нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• арга зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг удирдан зохион байгуулах боловсон хүчний ажилтан;
• зааварчилгааг албан тушаалд нь зориулж гаргасан харьяа албан тушаалтны ажлын чиг үүрэг, чиг үүргийг тодорхойлдог хэлтсийн дарга;
• боловсруулсан баримт бичгийн заалтыг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг орон тооны хуульч;
• захирал бэлтгэсэн зааврыг батлах.

Тиймээс хэлтэс, хэлтсийн үйл ажиллагааны онцлогийг сайн мэддэг байх нь эмхэтгэх чухал нөхцөл юм функциональ заавар. Тиймээс тус газрын даргын оролцоо заавал байх ёстой.

Үгүй удирдамжБоловсон хүчний ажилтны өгсөн бол энэ үйл явц явагдахгүй байж магадгүй, учир нь тэрээр тухайн албан тушаалын мэргэшлийн бүх шинж чанарыг мэддэг, ирээдүйн зааварчилгааны заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд өөрийгөө чиглүүлдэг, өдөр бүр олон тооны ажилтантай ажилладаг. боловсон хүчний баримт бичигтэдгээрийн нэгдмэл бүтцийг хангах чадвартай.

Хуульчийн бичиг баримтыг харахгүйгээр хууль зөрчөөгүй гэж хэлж болохгүй.

Бүх зөвшөөрөл авсны дараа баримт бичгийг эцсийн батлахаар байгууллагын даргад, дараа нь багийн гишүүдэд хянуулахаар хүргүүлнэ.

Ажилтнууд зөвхөн менежерийн баталсан зааварт гарын үсэг зурж болно.

Гарын үсэг зурсны дараа ажилтан зааварт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ үүргийг зөвхөн түүнийг ажлаас халах эсвэл дотооддоо шилжүүлсэн тохиолдолд л цуцална.

Баримт бичгийн хуулбарыг доод албан тушаалтанд өгнө.

Энэ үйл явц нь хариуцлагатай хүмүүсийг олж тогтоохоос эхэлдэг.

Цаашилбал, ажилтан эсвэл ажлын хэсэг нь ажил олгогчоос зөвшөөрсөн тохиолдолд "Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах журам" -аар тогтоосон хүрээнд ажилладаг. Үгүй бол лавлах гэх мэт баримт бичигтэй танилцдаг. Энэ нь янз бүрийн мэргэжилтнүүдэд тавигдах шаардлагуудын бүрэн жагсаалтыг агуулдаг. Мэргэшлийн бүх шинж чанарууд нь ажилтнуудын нэгжийн чиг үүргийн агуулгыг тодорхойлдог бөгөөд дараахь зорилгод чиглэгддэг.

• хамгийн үр дүнтэй, өндөр зохион байгуулалттай ажил;
• хөдөлмөрийн үүргийг үндэслэлтэй тооцох;
• сахилга бат, дэг журмыг сахих;
• боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох.

Эдгээр шинж чанарууд нь өмчийн хэлбэр, зах зээлийн салбараас үл хамааран аж ахуйн нэгж бүрт хамаарна. Эдгээрт агуулагдаж буй албан тушаалуудад зориулсан зааврыг боловсруулдаг гэдгийг харгалзан үздэг боловсон хүчин.

Баримт бичгийг тодорхой хүнд зориулж биш, харин үүрэг хүлээсэн аливаа субъектэд зориулж боловсруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, өөр орон тооны нэгжээр солихдоо чиг үүрэг, эрх, үүрэг нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа тул зааварчилгааг тохируулах шаардлагагүй болно.

1. тухайн сэдвээр байгаа баримт бичгийн дүн шинжилгээ, тэдгээрийг засварлахад үндэслэн;
2. ажлын багийн санал асуулга, санал асуулгын үр дүнд үндэслэн;
3. тухайн сэдвээр явагдаж буй бизнесийн үйл явцыг харгалзан үзэх.

Эхний аргаХолбооны түвшинд батлагдсан лавлах ном, салбарын стандарт баримт бичгийг харгалзан зааврыг бэлтгэхийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ зааврыг боловсруулах үүрэгтэй хүмүүс:

• компани эсвэл байгууллагад байгаа баримт бичгийг системчилсэн;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийсэн.
• хэлтэс, ажилтнуудын нэгжийн аль алиных нь чиг үүргийг судалж үздэг.

At хоёр дахь хандлагахолбогдох үйл ажиллагааны явцад энэ сэдвээр эрх мэдлийн хуваарилалт ямар байгаа нь тодорхой болно. Нэгдүгээрт, судалгааг тэргүүлэх мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга нар, дараа нь хэлтсийн бусад ажилтнууд явуулдаг.

Судалгаагаар LNA-аас илүү их мэдээлэл авдаг.Үүнээс гадна асуулгын хуудсыг ашиглан та ажил үүргийн хамгийн оновчтой хуваарилалтын талаар ажилтны санал бодлыг авах боломжтой.

Практикт энэ арга нь эхнийхийг нөхдөг.

Гурав дахь хандлагаТухайн сэдвээр өрнөж буй бизнесийн үйл явцыг судлахад үндэслэсэн болно. Энэхүү аргын ачаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг оновчтой хуваарилах, хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох гэсэн хоёр ажлыг гүйцэтгэдэг. Гэвч олон аж ахуйн нэгжид бизнесийн үйл ажиллагаа явагдахгүй байдгаас ховор хэрэглэгддэг. Энэ техник нь түгээмэл биш, учир нь түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд нарийвчилсан хэлхээ үүсгэх шаардлагатай байдаг хөдөлмөрийн үйл явцэнэ нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг.

Бүх гурван хандлага нь тухайн сэдвийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахтай холбоотой байдаг (хэрэв энэ нь баримт бичгийн дагуу гарсан бол зааврыг зохих ёсоор боловсруулсан болно). Хамгийн оновчтой үр дүнд хүрэхийн тулд тэдгээрийг амжилттай хослуулж болно.

Арга барилаас үл хамааран баримт бичгийг бүрдүүлэх явцад тодорхой албан тушаал хашиж буй хүний ​​хариуцлагын хэмжүүр нэгдмэл байх, тэнцүү байх зарчмыг мартаж болохгүй.

Дээрх үндэслэлээр ажлын хэсэг даалгаврын төслийг боловсруулдаг.

Үүний зэрэгцээ баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул субьектүүд өөрсдийн үзэмжээр эмхэтгэдэг.

Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 960 тоот тушаалаар зохицуулагдсан хувийн хамгаалалтын ажилтны заавар юм.

ГОСТ R 6.30-2003, 2016 оны 7-р сарын 1-нээс хойш батлагдсан, 814 гаруй мэргэжлээр боловсруулсан, зарим тохиолдолд заавал хэрэглэх ёстой мэргэжлийн стандартад найдах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.2, 195.3-р зүйл). . Эдгээр тохиолдлуудад:

• төрийн секторын оролцоо (ялангуяа эмнэлгийн байгууллага, PJSCs, боловсролын болон бусад байгууллагуудад хамааралтай);
• эрт тэтгэвэрт гарахтай холбоотой албан тушаалууд (боловсролын болон спортын талбарууд, түүнчлэн Хөдөө аж ахуйгэх мэт);

Мөн уншина уу Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр сольсны дараа хадгалах хугацаа

• үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага;
• баримт бичгийн агуулгыг сонирхож буй багийн гишүүд (жишээлбэл, хуулийн хэлтсийн дарга, хэрэв байхгүй бол хуульч, боловсон хүчний албаны дарга, хэрэв төслийг түүний харьяа хүмүүс боловсруулсан бол).

Баримт бичгийн сүүлчийн хуудсан дээр тэд гарын үсгээ зурдаг. ГОСТ R 6.30-2003 (3.24-р зүйл) шаардлагын дагуу зөвшөөрлийн виз нь тухайн хүний ​​гарын үсэг, түүний хуулбар, огноог агуулдаг.

Гүйцэтгэгч гарын үсэг зурсан зааврыг зохицуулах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, түүнийг нэг захирагч, өөрөөр хэлбэл нэг баримт бичигт чиглэсэн хууль эрх зүйн хувьд ижил төстэй хоёр үйлдлийг батлах, батлах боломжгүй юм.

Зааврыг менежер биш, харин хэлтсийн дарга баталж болох боловч энэ нь түүний заавар, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг.

Зааварчилгааг бусад зүйлсээс гадна тэдгээрийн засварын талаархи мэдээллийг агуулсан зохих бүртгэлд бүртгэх ёстой.

Ажлын байрны тодорхойлолтын хүчинтэй байх хугацаа хязгаарлагдахгүй тул түүний заалтууд нь өөр зүйлээр солих хүртэл хамааралтай болно. Гэсэн хэдий ч түүнийг хадгалах хугацаатай холбоотой асуудлаар "Удирдлагын ердийн баримт бичгийн жагсаалт ..." -ыг удирдаж болно. хадгалах хугацааг заана.

Эцсийн баримт бичгийг хоёр тал адил тэгш тайлбарлах ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа(ажил олгогч ба хөлсөлсөн). Энэ нь бүтэцтэй, догол мөр, дэд зүйлд хуваагдсан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулдаг

Хоёр дахь нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл) нь төрөөс тогтоосон, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүрэг хариуцлага юм ("ухамсартай ажиллах" гэх мэт). Эцэст нь ажилтны үүргийн гуравдахь хэсэг бол шууд удирдагчийн бие даасан зааврыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Хэрэв ийм тушаал биелүүлэхгүй бол энэ нь хууль зөрчсөн хэрэг болно.

Манай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан нь менежерийн тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан удирдагчийнхаа тушаалыг буруу, хууль бус гэж үзэж байгаа бол түүний хийж чадах дээд тал нь бичгээр тушаал, нэг удаагийн тушаал өгөхийг хүсэх явдал юм.

Хэрэв менежер ийм зааварчилгааг олон удаа давтаж болно гэж үзвэл тэдгээрийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах ёстой хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн хэлбэрээр аль хэдийн зассан болно.

Энд эсрэгээрээ маш их зүйл дутагдаж байна. Чанарыг үнэлэх шалгуур хаана байна вэ? Ажиллах цаг хаана байдаг вэ? Баталгаажуулалтын үйл явц хаана явагддаг вэ? Үүнийг бас нэмэх шаардлагатай. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулдаг вэ? Тэдгээрийг бүтцийн хэлтсийн дарга нар боловсруулж, гарын үсэг зурдаг.
Бүтцийн хэлтэс байхгүй тохиолдолд зааврыг энэ албан тушаалыг хашиж буй мэргэжилтэн боловсруулж, гарын үсэг зурна.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын анхны дарга батлах ёстой.
Удирдагч бүтцийн нэгжтүүний бүрэн эрхэд хамаарах бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажлын байрны тодорхойлолтыг батална.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэнтэй зохицуулдаг вэ? Ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын холбогдох хуулийн алба (хуулийн зөвлөх)-тэй зохицуулсан.

Байгууллага дахь ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулдаг вэ?

Чухал

Ерөнхий нягтлан бодогч таныг ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг бичихийг хүсвэл та яах ёстой вэ? Та: "Би энэ баримт бичгийг боловсруулах хэлбэр, аргачлалыг танд үзүүлэх болно. Тэгээд өөрөө бичээрэй. Би таны мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй, энэ бол миний үүрэг биш юм.

Анхаар

Өөрөөр хэлбэл, та энэ баримт бичгийн хэлбэр, ерөнхий заалт, ажлын байрны тодорхойлолтод заавал байх ёстой бүх догол мөр, дэд зүйлүүдийг нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Энэ бол таны хариуцлага. Учир нь та байгууллагынхаа ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу болох, түүнээс юу гарахыг мэддэг цорын ганц мэргэжилтэн юм.

Хэрэв ажилтан зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй бол түүнийг ажлаас халах боломжтой гэдгийг та мэднэ. 33 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халах боломжтой - ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байна.
33 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт - албан үүргээ системтэйгээр гүйцэтгээгүй. Эдгээр нарийн мэдрэмжүүд нь таны чадамжид хамаарна.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулах ёстой

Зааврыг боловсон хүчин, хуулийн албаны ажилтнуудтай уялдуулан зохицуулдаг. Орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журамд ажил олгогч заасан бол ажлын байрны тодорхойлолтын төслийг сонирхогч талуудтай тохиролцож болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын төслийг батлах нь заавал байх албагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулдаг

“Яаж?” гэсэн асуултад хариуцлагатай ажлын байрны тодорхойлолт. Гэхдээ нарийвчилсан үнэлгээний шалгуур, шаардлагын жагсаалт бүхий сайн бичсэн заавар ч гэсэн хууль ёсны хүчингүй бөгөөд энэ баримт бичгийг бичих бүх албан ёсны нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд зорилгоо биелүүлэх болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын хэлбэрт тавигдах үндсэн шаардлага юу вэ? Ажлын байрны тодорхойлолтод заавал оруулах ёстой зүйлсийг анхаарч үзээрэй.

1. Ажилтны шууд захирагдах байдал.
2. Ажилд томилох, чөлөөлөх журам.
3. Байхгүй тохиолдолд орлуулах дараалал.
4. Ажилтныг ажилд нь юу чиглүүлдэг.
5. Мэргэшлийн шаардлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулах ёстой вэ?

Бүх процедурыг давсны дараа батлагдсан баримт бичгийг ажилтанд суралцахаар шилжүүлнэ. Баримт бичгийн бүрдэл Заавар нь дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Ерөнхий заалтууд- компанийн нэр, харьяалал, мэргэшлийн шаардлага, ажилтан үүргээ биелүүлэхдээ дагаж мөрдөх журмын жагсаалт.
• Зорилго, үүрэг хариуцлага. Энэ хэсэгт байгууллагын үүрэг, чиг үүргийн ажлуудыг тусгасан болно.
• Эрх, эрх мэдэл. Энэ хэсгийг төлөвлөхдөө аж ахуйн нэгжийн үр дүнг нэгтгэн дүгнэхдээ удирдлага болон доод албан тушаалтнууд ямар хариуцлага хүлээхийг тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Шийдвэр гаргах боломж, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх гэх мэтийг зааж өгөх нь чухал юм.
• Захиргааны байдал, манлайлал. Энд та шууд удирдагч хэн болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бусад албан тушаалын хувьд заавар нь стандарт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 482-VK тоот захидлыг үзнэ үү). Тиймээс хувийн аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үүргийг аль ч ажилтанд - ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу эсвэл даргын тушаалаар өгч болно.

Төрийн байгууллагуудад ижил төстэй дүрэм онолын хувьд үйлчилдэг боловч практикт энэ функцийг ихэвчлэн салбарын тусгай актаар зохицуулдаг.

Ажилтны ажлын урсгалын нэг хэсэг болох ажлын байрны тодорхойлолт

Хэрэв ажилтан зааварт хөдөлмөрийн гэрээнд заасан шаардлагаас гадна нэмэлт шаардлагыг агуулсан гэж үзвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байж болох ба бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно.

Эхний тохиолдолд заавар нь өргөдөл байх үед ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсэгтэй ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулж, хөдөлмөрийн гэрээний хамт ажилтанд баримт бичгийн нэг хувийг өгөх үүрэгтэй.

Цаашид шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд нэмэлт гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод нэгэн зэрэг өөрчлөлт оруулна.

Байгууллага дахь ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн боловсруулдаг

Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тогтоохдоо ажил олгогчид менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (CEN) болон түүний салбарын асуудлыг чиглүүлж, агуулгын хувьд гурван төрөлд хуваадаг. :

• Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (салбарын хэмжээнд);
• Аж үйлдвэрийн ерөнхий шинж чанартай ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (бүх салбарт дан);

• Ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахын салбарын хэвлэлүүд (эдийн засгийн тодорхой салбарт хамаарах албан тушаалын шинж чанарыг багтаасан).

Хөгжлийн дүрэм Ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгасан албан тушаал тус бүрээр боловсруулсан бөгөөд хувийн шинж чанартай байдаг.

"Хүний нөөцийн ажилтан. Боловсон хүчний оффисын ажил", 2009, N 11

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулах, тохиролцох, батлах

Энэ нийтлэлд ажлын байрны тодорхойлолт нь ямар төрлийн баримт бичигт хамаарах, хэнээр батлагдсан, тохиролцсон, танилцсан тухай гарын үсэг хаана бичигдсэнийг тайлбарласан болно. Энэ нь зааврын агуулга нь ямар зохицуулалтад үндэслэсэн болохыг нарийвчлан шинжилж, байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх талаар зөвлөмж өгдөг.

Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь үүнд багтсан баримт бичиг юм Бүх Оросын ангилагчудирдлагын баримт бичиг OK 011-93, батлагдсан. ОХУ-ын Төрийн стандартын 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 299 тогтоол (2009 оны 4-р сарын 23-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид - OKUD).

OKUD нь баримт бичгийн нэгдсэн системд багтсан баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн нэр, кодын тэмдэглэгээг агуулдаг.

Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн код (код) нь долоон тоон аравтын бутархай ба хяналтын дугаараас (CC) бүрдэнэ.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн тогтолцооны ангилалд (код 02), "Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, зохицуулалтын зохицуулалтын баримт бичиг" дэд ангилалд (код 52), түүний бүртгэлийн дугаар 051, OKUD дахь хяналтын дугаар нь 9 байна.

Рострудын ​​2007 оны 31-р сарын 10-ны өдрийн N 4412-6 "Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журмын тухай" захидалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг дурдаагүй байгаа ч энэ нь ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт юм. Агуулга нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үүргийн хүрээ, хариуцлагын хязгаараас гадна тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг багтаасан чухал баримт бичиг юм.

Зааврыг бүрдүүлэх журам нь зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг хэрхэн гаргаж, түүнд өөрчлөлт оруулахаа бие даан шийддэг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх, түүнд өөрчлөлт оруулахдаа тавигдах шаардлагыг харгалзан үзнэ Улсын стандартГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийн ажилд тавигдах шаардлага ", ОХУ-ын Улсын стандартын 03.03.2003 N 65-р тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хувийн шинж чанартай бөгөөд тухайн хүнийг бус чиг үүргийг тодорхойлдог гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг, төрийн албан хаагчийн хувьд ийм хандлага нь үл хамаарах зүйлийг огт зөвшөөрөх ёсгүй. Гэхдээ арилжааны байгууллагад ажлын байрны тодорхойлолтыг ажилтан, ажил олгогчийн тав тухыг хангах үүднээс бичсэн гэдгийг ойлгох ёстой. Өмнөх мэргэжилтнээс илүү туршлага, мэдлэгтэй хүнийг шинээр ажилд авч, өндөр албан тушаалд томилох замаар цалин, ажил олгогч үнэхээр ажилтны эдгээр тэтгэмжийг ашиглаж, өмнөх ажилтантай харьцуулахад түүнд ажлын хариуцлага нэмж, хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх бодолгүй байна уу? Тэгвэл үүнийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж яагаад болохгүй гэж? Тиймээс, хувийн шинж чанартай ч гэсэн ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхой хүнд зориулж бичиж болно.

Хэн хөгжүүлж, хэн батлах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байж болох ба бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын багцыг зөв бүрдүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж, дүрэм журмын аль алинд нь хандаж болно. Үгүй ээ, арилжааны байгууллагууд зааварчилгаагаа хэрхэн бүрдүүлэхийг хэн ч хянадаггүй, гэхдээ төрийн үйлчилгээний туршлага байдаг. Тиймээс, та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн N 482-VK "Холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төрийн албан хаагчдын албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолт (ажлын үүрэг) боловсруулах зөвлөмж", Холбооны Холбооны тушаалыг судалж болно. ОХУ-ын Гаалийн албаны 2004 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн № 355 "Журмын боловсруулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах журмыг батлах тухай" албан ёсныОХУ-ын гаалийн байгууллагын 2003 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн № 235 "Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах журмыг батлах тухай" ОХУ-ын Мансууруулах бодисын хяналтын улсын албаны тушаал. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагын үйлчлэгч, ажилтан".

Холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга нь түүний орлогч, бүтцийн нэгжийн дарга, бусад хүмүүсийн ажлын байрны тодорхойлолтыг (үүрэг) батална. төрийн албан тушаалууд- ердийн. Ажлын байрны жишиг тодорхойлолтыг үндэслэн тухайн нэгжийн төрийн тодорхой албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг бүтцийн нэгжийн дарга батална.

ОХУ-ын Госнаркоконтрол нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, зохицуулах, батлах эрх мэдлийн тодорхой схемийг зурсан (Хүснэгт 1). Боловсон хүчний үйлчилгээ арилжааны байгууллагаАжлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах эрх мэдлийн хуваарилалтын талаархи өөрийн орон нутгийн актыг ижил төстэй байдлаар боловсруулах боломжтой болно. Ийм баримт бичгийг захиалгаар батлах шаардлагатай. Хэрэв ийм салаалсан бүтэц хүлээгдээгүй бол зааврыг батлах дарааллын талаархи бүх мэдээллийг шууд дарааллаар байрлуулж болно.

Хүснэгт 1

Байгууллагын удирдах байгууллагын эрх мэдлийн хуваарилалт

Хөгжлийн зохион байгуулалт, зохицуулалтын талаар Госнаркоконтроля

ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах

Нэр албан тушаал	Бүтээн байгуулалтыг зохион байгуул албан ёсны зааварчилгаа	Зөвшөөрч байна албан ёсны зааварчилгаа	Нэхэмжлэл албан ёсны зааварчилгаа
Эхлээд орлогч (орлогч) дарга Госнаркоконтроля Орос	Дарга зохион байгуулалтын - аналитик удирдлага Госнаркоконтроля Орос	Дарга хууль ёсны удирдлага Госнаркоконтроля Орос	дарга Госнаркоконтроля Орос
Дарга нутаг дэвсгэрийн бие, байгууллагууд, хэлтэс Госнаркоконтроля Орос	Дарга зохион байгуулалтын - аналитик удирдлага Госнаркоконтроля Орос	Дарга хууль ёсны удирдлага, Дарга Хувийн менежмент Госнаркоконтроля Орос	орлогч дарга Госнаркоконтроля Орос улсад дагуу хуваарилалт үүрэг хариуцлага

Жишээ дээж

"Хүний нөөцийн ажилтан"

боловсруулах, тохиролцох журмын тухай

ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах

Москва N 23 11/01/2009

Би захиалж байна:

1. "Кадровик" ХХК-ийн боловсон хүчний үйлчилгээ нь байгууллагын ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий схемийг боловсруулдаг. Эцсийн хугацаа - 2009.11.10 хүртэл. Хариуцлагатай - Крюков Р.А.

2.Газар, цехийн дарга нарт орон тооны хүснэгтийн дагуу өөрийн хэлтсийн ажилтан тус бүрээр ажлын байрны тодорхойлолтыг схемийн дагуу боловсруулахыг эрх бүхий ажилтанд даалгасугай. Эцсийн хугацаа - 2009.11.25 хүртэл. Хариуцсан: Зарубин О.О., Сапармурдинов К.Ч., Некорчевы Н.Г., Лещенко П.К.

3.Ажлын байрны тодорхойлолтыг Кадровик ХХК-ийн хуулийн үйлчилгээний шаардлагад нийцүүлэх Оросын хууль тогтоомж. Хариуцагч - Зимко У.Ю.

4. Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга нь "Кадровик" ХХК-ийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэн хангах. Хариуцлагатай - Шурочкина А.Я.

5. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хуулийн алба, хөдөлмөр хамгааллын албатай зөвшилцсөний дараа хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурж, ажлын албанд батлуулах. Гүйцэтгэх захирал. Эцсийн хугацаа - 2009.12.05 хүртэл. Хариуцлагатай - Нарийн бичгийн дарга Воронина О.Л.

Ерөнхий захирал Гнедых А.Р. булан

Захиалгатай танилцлаа.

Ажлын байранд хадгалах, ашиглахаар хүлээн авсан хуулбар.

Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Крюков Р.А. Крюков 2009.11.01

Худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн дарга Зарубин О.О. Зарубин 2009.11.02

1-р цехийн дарга Сапармурдинов К.Ч. Сапармурдинов 2009.11.01

N 2 дэлгүүрийн дарга Некорчевы Н.Г. Некорчевы 2009.11.02

Дарга тээврийн хэлтэсЛещенко П.К. Лещенко 2009.11.02

Хууль зүйн албаны дарга Зимко У.Ю. Зимко 2009.11.01

Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга

Шурочкина А.Я. Шурочкин 2009 оны 11 сарын 01

Нарийн бичгийн дарга Воронина О.Л. Воронин 2009.11.01

Энэ асуудлыг гаалийн байгууллагад илүү нарийвчлан зохицуулдаг (Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, зохицуулах, батлах ердийн журам).

Та хөгжүүлэгчдэд юу зөвлөх вэ? Байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ нь ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийн агуулгын схемийн үндэс суурь байх ёстой. Бүтцийн хэлтсийн дарга нарт бүтээн байгуулалтыг даатгадаг. Тодорхой агуулгын хувьд та эхлээд тусгай заавар боловсруулж байгаа мэргэшлийн шаардлагад, дараа нь энэ газарт өмнө нь ажиллаж байсан эсвэл ийм албан тушаалд шууд удирдаж байсан мэргэжилтнүүдэд хандах хэрэгтэй, учир нь тэд танд юу хэлэхийг хэлнэ. Энэ газар, энэ байгууллагад жолооч, шуудан зөөгч, худалдагч ажилладаг бол ажлын байрны тодорхойлолт нь бодит ашиг тусыг авчрах болно. Байгууллагын хуулийн алба, корпорацийн хуульчтай зааварчилгааг зохицуулах үйл явцад оруулах нь тийм ч муу биш юм. Эдгээр зааврыг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор эрх олгогдсон этгээд батална. Ихэнхдээ ажлын байрны тодорхойлолтыг аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг боловч ийм чиг үүргийг боловсон хүчний албаны даргад шилжүүлж болно. Бүтцийн нэгжийн дарга нарын ажлын байрны тодорхойлолтыг түүний баталсан байгууллагын даргын хяналтан дор шууд боловсруулдаг.

Шаардлагатай зүйлс

Ажлын байрны тодорхойлолтын гарчгийн хуудсанд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Компанийн нэр;

Баримт бичгийн гарчиг;

Хөгжлийн газар;

Зөвшөөрөх тамга;

Визний зөвшөөрөл (зөвшөөрөл өгсөн бол);

Бүтцийн нэгжийн даргын гарын үсэг;

Заавартай танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны баримт.

Баримт бичгийн нэр нь тухайн албан тушаалын нэртэй нийцэж байна (жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолт (хэний?)).

Зөвшөөрлийн тамга тэмдгийг баруун дээд буланд байрлуулсан бөгөөд "Би зөвшөөрч байна" гэсэн үг (ишлэлийг оруулаагүй), баримт бичгийг баталж буй хүний ​​албан тушаалын нэр, түүний гарын үсэг, эхний үсэг, овог нэр, батлагдсан огноо зэргээс бүрдэнэ. Захиалга, тушаалаар ажлын байрны тодорхойлолтыг батлахдаа батлах тамга нь "Батлагдсан" гэсэн үг (ишлэлийг оруулаагүй), хэрэглүүр дэх батлах баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар зэргээс бүрдэнэ. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид ажилладаг бол хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга эсвэл хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтантай зааврыг зохицуулах нь зүйтэй.

Танилцуулгын хуудас нь ажлын байрны тодорхойлолтын нэг хэсэг бөгөөд энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчинтэй байх хугацаанд нь анхааралдаа авах ажилчдын тоог харгалзан тооцдог.

Сүүлчийн хуудасны ар талд "Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод ___ хуудас дугаарласан, үдээстэй, тамга тэмдэглэгдсэн байна" гэсэн бичилт хийгдсэн (үгээр тоо). Оруулсан огноог байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна.

Жишээ дээж

Зөвшөөрч байна, зөвшөөрч байна

2009.11.12 Ерөнхий захирал

Хууль зүйн албаны дарга Лямкин П.Д. Лямкин

Евсеев Н.Н. Евсеев

Зөвшөөрчээ

Хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн дарга

Ткаченко Ю.А. Ткаченко 2009 оны 11 сарын 15

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

"конвейер"

Ажлын байрны тодорхойлолт

жолооч

Хөгжүүлсэн

Тээврийн хэлтэс

"Тээвэрлэгч" ХХК

Москва

Зааварчилгааны текст

Тээврийн хэлтсийн дарга

Чижик А.Я. Чижик

Ажилтны хүлээн авсан баримт, хэрэв заавар өөрөө гарын үсэг зурсан бол бүтцийн нэгжийн даргын гарын үсэг зурсны дараа дараахь хэлбэрээр байрлана.

Би ажлын байрны тодорхойлолт, гарын үсгийн тайлбарыг мэддэг

хуулбарыг хүлээн авсан. гарын үсэг зурсан ажилтан

Томоохон байгууллагуудад ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах хуудас зурахыг илүүд үздэг.

Жишээ дээж

Жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах хуудас

Бүтэц

Ажлын байрны тодорхойлолт нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий заалт.

2. Ажилтны чиг үүрэг.

3. Ажлын хариуцлага.

4. Эрх, эрх мэдэл.

5. Хариуцлага.

Хүний нөөцийн зарим мэргэжилтнүүд "Харилцаа холбоо (албан тушаалын хамаарал)" хэсгийг тодруулах шаардлагатай гэж үздэг.

"Ерөнхий заалт" хэсэг. "Ерөнхий заалт" хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

Орон тооны хүснэгтийн дагуу ажлын байрны нэр;

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх бүтцийн нэгжийн нэр;

Ажилтны харьяалал;

Үйлчилгээнд шууд харьяалагддаг бүтцийн нэгжүүд ба (эсвэл) ажилчдын бие даасан албан тушаалын жагсаалт (хэрэв байгаа бол);

Албан тушаалыг томилох, чөлөөлөх журам, ажилтныг түр эзгүй байх хугацаанд энэ албан тушаалыг хаах журам;

Тогтоосон ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай ажилтны боловсролын түвшин, нэмэлт мэргэжлийн сургалтын түвшин;

Мэргэжлээрээ ажлын туршлагад тавигдах шаардлага;

Тусгай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн хууль эрх зүйн баримт бичгийн мэдлэгтэй холбоотой ажилтны мэргэшлийн шаардлага; сургалтын материал, албан үүргээ гүйцэтгэхэд ашигласан арга, хэрэгсэл;

Ажилтан албан ёсны үйл ажиллагаа явуулж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг.

Тайлбар толь боловсон хүчний оффисын ажил. Боловсон хүчний шаардлага гэдэг нь "хамгийн тохиромжтой" ажилтан тодорхой ажлын байранд эсвэл тодорхой албан тушаалд байх ёстой чанарын шинж чанарууд юм. Ажилтнуудад тавигдах шаардлагыг ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн карт, ур чадварын карт болон бусад баримт бичигт тусгасан болно.

Мэргэшлийн шинж чанар - мэдлэг, ур чадвар, ур чадварт тавигдах шаардлагуудын хураангуй, түүнчлэн тухайн байгууллагад янз бүрийн мэргэжлээр тавигдах эрх, үүргийн тухай.

Дээр дурдсан зүйлсийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя. Ажилтныг ажилд авсан албан тушаалын нэр, ажилтнуудын жагсаалт дахь давхцал, түүний ажлын ном, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, ажлын байрны тодорхойлолт - зайлшгүй шаардлагатай шаардлага, эс тэгвээс зааврын утга нь өөрөө алга болно. Тэд тээвэр зууч хөлсөлж, тэр жолоочийн үүрэг хариуцлагатай танилцсан гэж гарын үсэг зурав. Тэгээд юу гэж? Тийм ээ, тэр сонирхлын үүднээс танилцсан, учир нь түүнд унших бичиг баримт өгсөн тул гарын үсэг зурсан энэ танилыг баталж байна. Энэ ажилтны гарын үсэг нь тээвэр зуучийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон тохиолдолд түүнд зааврын дагуу албан үүрэг хүлээх үү? Үгүй ээ, тэгэхгүй.

Тодорхой нэгжид ажиллах нь дор хаяж зарим онцлог шинж чанартай байвал бүтцийн нэгжийн нэр шаардлагатай. Мөн энэ онцлогийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой.

Зааварт ажилтны харьяаллыг тодорхойлох нь маш чухал юм. Аж ахуйн нэгжийн шаталсан тогтолцоонд ажилтан олон ахлах менежертэй байж болох ч тэр шууд удирдагчаа мэддэг байх ёстой. Зааварт ийм заалт байхгүй байгаа нь ажилтан дээд тушаалын бүх тушаал, түүний дотор зөрчилтэй тушаалуудыг дагаж мөрдөх, эсвэл хамгийн тааламжтай тушаалыг бие даан сонгоход хүргэдэг. Үүнтэй адил зүйл нь ажлын байрны тодорхойлолтод зориулагдсан ажилтанд дуулгавартай байх ёстой ажилтнууд, хэлтсийн албан тушаалын заалтад хамаарна.

Аливаа ажлын байрны тодорхойлолтод боловсролын түвшин, мэргэшлийн шаардлагыг тусгадаг уламжлалтай. Эдгээр зүйл нь ажилчинд зориулагдаагүй, харин түүнийг ажилд авсан хүнд зориулагдсан нь тодорхой. Учир нь түүний боловсролын түвшин ажлын байрны тодорхойлолтод заасан түвшинтэй тохирохгүй байгааг мэдсэн тул ажилтан ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно. Тэр хүлээж авах үүрэг хүлээдэггүй өндөр боловсролхэрэв тэр аль хэдийн тусгай дунд боловсролтой ажилд орсон боловч ажлын байрны тодорхойлолтод дээд боловсролыг зааж өгсөн бол. Эсвэл ажилтан нь техникийн дээд боловсролтой, заавар нь хүмүүнлэгийн дээд боловсролтой байдаг. Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэг нь боловсон хүчний үйлчилгээ, менежерүүдэд зориулагдсан бөгөөд тушаалд гарын үсэг зурсны дараа биш харин ажилд авахдаа удирдан чиглүүлэх ёстой гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Баталгаажуулалтын явцад асуудал үүсч болзошгүй бөгөөд хэрэв энэ нь зааварт заасан боловсролын түвшинтэй таарахгүй бол ажилтан шүүхэд хандах бүрэн үндэслэлтэй болно. Ажил олгогч нь түүний тогтоосон шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх, эсвэл шинэ, ирээдүйтэй ажилтныг ажилд авахдаа түүний боловсролын түвшин ажлын байрны тодорхойлолтод заасантай тохирч байгаа эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна, жишээлбэл: ажил олгогчийн зардал.

Мэргэшлийн шаардлагыг зөв бүрдүүлэхийн тулд байнгын нэмэлттэй хоёр баримт бичгийг ашигладаг. Энэ бол ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (тариф, мэргэшлийн жагсаалтаас бүрдэнэ) мэргэшлийн шинж чанар, ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, тэдгээрт тохирсон мэргэжлээс хамааран үндсэн төрлийн ажлын шинж чанарыг агуулсан тарифын ангилал, түүнчлэн тавигдах шаардлага мэргэжлийн мэдлэгажилчдын ур чадвар) (ETKS); түүнчлэн менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанараас бүрдэх бөгөөд энэ нь ажлын хариуцлага, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг агуулсан болно. ). ETKS-ийн ажлын ангиллыг хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзахгүйгээр нарийн төвөгтэй байдлын дагуу тогтоодог (ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинд нөлөөлж, гүйцэтгэгчийн мэргэшлийн шаардлагыг нэмэгдүүлэх онцгой тохиолдлоос бусад).

Мэргэжил бүрийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар нь хоёр хэсэгтэй.

"Ажлын тодорхойлолт" хэсэг нь тухайн ажилчин гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой ажлын тодорхойлолтыг агуулдаг.

"Мэдэгдэх ёстой" хэсэгт тусгай мэдлэгтэй холбоотой ажилчдад тавигдах үндсэн шаардлагууд, түүнчлэн ажилтан хэрэглэх ёстой дүрэм журам, заавар, бусад заавар, арга, хэрэгслийн талаархи мэдлэгийг багтаасан болно.

Тариф, мэргэшлийн шинж чанар нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ангилалд хамгийн түгээмэл байдаг ажлын жагсаалтыг өгдөг. Энэ жагсаалт нь ажилчин хийж чадах, хийх ёстой бүх ажлыг дуусгадаггүй. Ажил олгогч нь сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан зохих ажилчдын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарт тусгагдсан нарийн төвөгтэй ажлын нэмэлт жагсаалтыг боловсруулж, баталж болно. ангилал.

Ажилтан "Ажлын онцлог" хэсэгт заасан ажлаас гадна ээлжийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, ажлын байр, бэхэлгээ, багаж хэрэгслийг цэвэрлэх, түүнчлэн тэдгээрийг хэвийн байдалд байлгах, цэвэрлэх тоног төхөөрөмж, . тогтоосон техникийн баримт бичгийг хөтлөх.

"Мэдэгдэх ёстой" хэсэгт агуулагдах онолын болон практик мэдлэгт тавигдах шаардлагын зэрэгцээ ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын талаархи дүрэм; хөрөнгийг ашиглах дүрэм хувийн хамгаалалт; гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) чанар, ажлын байран дахь хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулахад тавигдах шаардлага; ашигласан материалын хүрээ, тэмдэглэгээ, шатах тослох материалын хэрэглээний хэмжээ; барааг зөөх, хадгалах дүрэм; гэрлэлтийн төрөл, түүнээс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга зам; үйлдвэрлэлийн дохиолол.

Илүү их ажиллаж байна өндөр мэргэшсэнтүүний тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлаас гадна доод түвшний ажилчдын тариф, мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлыг гүйцэтгэх, түүнчлэн ижил мэргэжлийн доод түвшний ажилчдад хяналт тавих чадвартай байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан доод түвшний хүмүүсийн тариф-мэргэшлийн шинж чанарт заасан ажлыг дүрмээр бол дээд зэрэглэлийн шинж чанарт оруулаагүй болно.

Менежер бүрийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар нь "Ажлын үүрэг хариуцлага", "Мэдэгдэх ёстой", "Мэргэшлийн шаардлага" гэсэн гурван хэсэгтэй.

Мэргэшлийн шаардлагаас гадна ахмад настны хувьд тавигдах шаардлага бас бий. Тиймээс ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2005 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 1131 тоот "Төрийн төрийн албанд (бусад төрлийн төрийн алба) ажилласан хугацаа, эсвэл холбооны төрийн албан хаагчийн мэргэшсэн ажлын туршлагад тавигдах мэргэшлийн шаардлагын тухай" зарлиг. (2008 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) төрийн албанд (бусад төрлийн төрийн алба) ажиллаж байсан, эсвэл мэргэшсэн мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлагатай байхын тулд дараахь шаардлагыг жагсаасан болно.

Холбооны улсын төрийн албаны дээд албан тушаал - төрийн төрийн албанд зургаан жилээс доошгүй жил ажилласан (бусад төрлийн төрийн алба) эсвэл мэргэжлээрээ долоогоос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

Холбооны төрийн албаны үндсэн албан тушаалууд - төрийн төрийн албанд дөрвөөс доошгүй жил ажилласан (бусад төрлийн төрийн алба) эсвэл мэргэжлээрээ таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

Холбооны төрийн албаны удирдах албан тушаал - төрийн албанд (бусад төрлийн төрийн алба) хоёроос доошгүй жил ажилласан, эсвэл мэргэжлээрээ дөрвөн жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай байх;

Холбооны улсын төрийн албаны ахлах ба ахлах албан тушаалууд - туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

Энэ хэсэгт ажилтны байдал, түүний үйл ажиллагааны нөхцлийг тодорхойлсон, тодруулсан бусад шаардлага, заалтыг оруулж болно.

"Функцууд" хэсэг. Энэ бол тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой албан тушаалд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтын яг хэсэг юм. Та суурийг нь авч болно стандарт заавар, гэхдээ гол зүйл бол ажилтны байнгын болон хааяа хийх үйлдэлд анхаарлаа хандуулах явдал юм, учир нь тэд үүнийг энэ ажилтанд зориулж хийсэн. Хэрэв ажилтан үүнийг даван туулж чадахгүй бол зааврын энэ хэсэгт дахин хандах шаардлагатай болно.

"Хариуцлага" хэсэг. Заримдаа энэ хэсгийг "Функцууд" хэсэгтэй хослуулсан нь нэлээд ойлгомжтой байдаг. Хэрэв ажил олгогч тусдаа хэсэг бичих шаардлагатай гэж үзвэл энд тэрээр чиг үүрэг, ажлын төрөл, хувь хүн, түүний дотор нэг удаагийн, даалгавар гүйцэтгэх журам, түүнчлэн сургалтын явцад заавал биелүүлэх ёстой мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг тодорхойлно. ажлын. ОХУ-ын Засгийн газар янз бүрийн салбарын мэргэжлийн ёс зүйн загвар дүрмийг баталдаг. Энэ төрлийн үйл ажиллагаанд ийм баримт бичгийг батлах тусгай журам батлагдаагүй бол байгууллага нь өөрийн компанийн ёс зүйн дүрмийг орон нутгийн акт болгон баталж болно.

"Эрх, эрх мэдэл" гэсэн хэсэг. Энэ хэсэгт ажилтны эрх, түүнчлэн энэ албан тушаалд хамаарах эрх мэдлийг жагсаасан болно. Ажилчдын ихэнх эрх нь нэгдмэл байдаг тул дэлгэрэнгүй тайлбарласан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль, дараа нь зааврын энэ хэсэгт зөвхөн энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтанд хамаарах тодорхой эрхийг л зааж өгөх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, ОХУ-ын Тээврийн яамны 2003.10.08-ны өдрийн N AK-25-r тушаалаар батлагдсан троллейбусны жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолтод жагсаасан болно. дараах эрх:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Троллейбусны жолооч дараахь эрхтэй: │

│ 1. Баазаас гарах, троллейбусыг шугаманд хүлээн авахаас татгалзах, │

│ техникийн нөхцөл нь техникийн дүрэмд нийцэхгүй бол │

│ троллейбусны үйл ажиллагаа. │

│ 2. │-аас хамааран троллейбус руу зорчигчдыг оруулахыг хязгаарлах.

│ троллейбус дүүргэх. │

│ 3. Жолооны нөхцөл муудах үед (манан, бороо, цас, мөс) │

│ өөрчлөлтийн талаар ахлах (төв) диспетчерт асуулт тавих │

│ жолооны горим. │

│ 4. Дүрэмд заасан тохиолдолд хөдлөхөө зогсоох │

│ замын хөдөлгөөн. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Энэ нь ердөө 4 оноо, харин "Хариуцлага" гэсэн хэсэгт 51 оноотой, тус бүрдээ дэлгэрэнгүй тайлбарыг оруулсан байна. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ажлын байрны тодорхойлолтод дахин оруулахыг зөвлөдөггүй.

"Хариуцлага" хэсэг. Энэ хэсэгт ажилтны байгууллагын өмнө хүлээх хариуцлагын цар хүрээ, түүний дотор материаллаг байдлыг тодорхойлох нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан бүрэн хэмжээний гэрээ байгуулсан бол хариуцлага, тэгвэл үүний нэг илрэл энд байна.

"Харилцаа" хэсэг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдын бусад хэлтэс, магадгүй гуравдагч этгээдийн байгууллагатай харилцах үйл явцыг зохицуулах нь чухал гэж үзвэл журам, нөхцлийг тусдаа хэсэгт байрлуулж болно.

Өөрчлөлтийг хэрхэн оруулах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтод гарсан өөрчлөлт нь өөрчлөлттэй холбоотой байж болно заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд ажилтанд урьдчилан бичгээр мэдэгдэх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхээр тохиролцсоны дараа л ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулдаг.

Хэрэв заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт бол нэмэлт гэрээ бэлтгэх замаар хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод нэгэн зэрэг өөрчлөлт оруулахыг зөвлөж байна.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон баталж, үүнтэй зэрэгцэн түүнд өөрчлөлт оруулах нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагагүй бол ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэ хэвлэлээр батлах нь хамгийн тохиромжтой. ажилтан үүнийг бичгээр . Ажлын байрны тодорхойлолтыг дүрмээр бол хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь ажилтны хүсэлтээр түүнд өгч болно.

1 -1