Mikor törlődnek a papír formátumú munkakönyvek? A munkanyilvántartások felhasználásának kilátásai Oroszországban. Mihez fog vezetni a munkanyilvántartások eltörlése? A munkaadó nézete
Az év eleje a társadalmi-gazdasági és politikai hírek végtelen sorával lepi meg az oroszokat. A polgárok hozzáállása a történésekhez nem nevezhető egyértelműnek, bizonyos hírek egyenesen negativitást, mások pedig értetlenséget okoznak. Nyilvánvaló félreértés történt utolsó hír a munkakönyvek eltörléséről 2017-ben Oroszországban, ennek a reformista projektnek a hiányosságait nemcsak a hétköznapi emberek, hanem a területen dolgozó jogászok is észreveszik. munkaügyi kapcsolatok.
Ki és miért döntött úgy, hogy megszünteti a munkaerőt
A Minisztertanács még tavaly áprilisban nyújtott be módosítási tervezetet a Munkatörvény. De meg kell jegyezni, hogy ez csak kis egyéni vállalkozásokat érint. Egy ilyen cégnek legfeljebb 15 alkalmazottja lehet, munkakönyvek kitöltése és karbantartása az ilyen vállalkozások számára nem szükséges. Így, munkakönyvek eltörlése 2017-ben, rend Ebben a részben nem csak a munkaügyi szabályok eltörlését írja elő, hanem a mikrovállalkozásoknál olyan helyi törvények megalkotásának szükségességét is, amelyek szabályozzák a bérmunkásokkal való munkaviszony ezen szempontjait. És az a dokumentum, amely lényegében felváltja, a megállapított formanyomtatvány lesz munkaszerződés vagy szerződést. Ezáltal, A törvényjavaslat tökéletesen illeszkedik majd az új nyugdíjrendszer keretei közé, amikor a munkavállaló munkaéveiért és nyugdíjszámlájának kialakításáért szinte teljes egészében a munkáltatóra hárul a felelősség, csak azt az oldalát zárja ki, amikor az állampolgár nem dolgozik. egyáltalán.
Van ez a kérdés és technikai oldalaügyek. Nevezetesen egy egységes elektronikus vagy digitális adatbázis létrehozásáról és kialakításáról van szó, ahol minden információ áramlik a munkavállaló munkaidejéről és a költségvetésen kívüli forrásokhoz való hozzájárulásáról. Így, míg elméletben ennek a munkaerő-innovációnak a lényege úgy néz ki.
A törvény következményei: pozitív és negatív vonatkozások
Hogy teljes mértékben megértsük ennek az innovációnak a bonyolultságát és lehetséges következményeit a munkaügyi kapcsolatok terén, A következő pontokat jegyezzük meg:
- Szükségességinformációs bázisok és személyes információvédelmi rendszerek fejlesztése;
- Lehetőség az adatok elektronikus archiválása jelentősen csökkenti a papíralapú irattár létrehozásának költségeit;
- Maga a folyamat megszűnik dokumentáció, amely csökkenti a HR osztály létszámát.
Ami az új nyugdíjtörvényhez fűződő viszonyt illeti, annak rendelkezései szerint a nyugdíjkifizetések kiszámításánál a szolgálati idő nem számít, csak a biztosítási folyósítási időszakok számítanak.
Valójában, munkakönyvek eltörlése 2017-ben tisztán jó célokat követ el magukkal a munkavállalókkal szemben, és ennek a reformnak meg kell védenie a mikrovállalkozásokat a munkaügyi jogsértésektől.
A törvényjavaslat látható pozitívumai ellenére továbbra is aktuális az elektronikus adatbázisok létrehozásának kérdése, és még nem döntöttek arról, hogy melyik ügynökség fogja kezelni az adatbázisokat. Szintén még nem gondolták át a munkáltatók hozzáférési lehetőségét, valamint az információbiztonsági rendszereket. Ami a dokumentumarchívum fenntartási költségeinek csökkentését illeti, egy új adattároló és -generáló rendszer létrehozásának költségei is jelentős forrásokat igényelnek. 
Mérvadó vélemények áttekintése
Az a tény, hogy a munkaszerződés az egyetlen olyan dokumentum, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy igazolja munkatevékenységének tényét, az okozza az ellentmondásos véleményeket a megszüntetéséről.
Ügyvédek híres cégek a hírt abból az állításból értelmezik, hogy a munkakönyv veszít az állam szempontjából jelentőségéből, így a dokumentum elveszti megerősítő értékét. Más szavakkal, ha a munkaügyi nyilvántartásban szereplő bejegyzéseket nem erősítik meg személyes számlák, amelyek jelzik a pénzeszközök ugyanabban az időszakban történő átutalását, akkor a munkavégzés tényét jelző nyilvántartás nem lesz érvényes. 
Így jogtudományi szempontból a munkakönyv értelmét vesztette. Jelentősége csak a hétköznapi emberek tudatában marad meg, ami félelmet kelt attól, hogy a szolgálati idő a jövőben nem kerül bizonyításra.
A munkakönyv minden állampolgár egyik alapvető dokumentuma. A dokumentumot minden vállalkozásnál megőrzik, feltéve, hogy a munkavállaló legalább 5 munkanapon keresztül végzi tevékenységét. Sokakat azonban érdekel fő kérdés: „Lemondják munkakönyvek Oroszországban, és ha igen, mikor fog ez megtörténni? Mikor lesznek a munkakönyvek elektronikusak? Talán 2019-ben ez megtörténik? Találjuk ki.
Legfrissebb hírek a 2019-es munkakönyvek törléséről
A kormány a tavaszi ülésszakon benyújtja az Állami Duma elé az elektronikus munkakönyvekről szóló törvényjavaslatot – írja a Parlamentszkaja Gazeta. Erről Makszim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője a „kormányórán” beszélt a képviselőknek.
Maxim Topilin szerint az elektronikus munkafüzetekről szóló törvényjavaslat kapcsán „minden álláspontról már egyeztettek a szociális partnerekkel”. Figyelembe veszik a szakszervezetek és a munkaadók különféle igényeit. Megjegyezte, hogy a dokumentummal kapcsolatban még számos megoldatlan kérdés van, de a végéig tavaszi ülésszak A kormány törvényjavaslatot fog benyújtani. A kezdeményezést az elnöki adminisztráció már felülvizsgálta.
A Munkaügyi Minisztérium vezetője a „kormányóra” keretében az Állami Dumában a nyugdíjrendszer fejlesztéséről, az állami politika megvalósításáról beszélt a területen. szociális védelem lakossága, valamint a kormány által az állampolgárok életszínvonalának és jövedelmének javítása, valamint a foglalkoztatás elősegítése érdekében tett intézkedésekről.
A munkakönyvek története
A fent említett dokumentumnak megvan a maga története, és számos átalakuláson ment keresztül. A munkafüzet először 1918-ban jelent meg az Orosz Szovjet Szövetségi Szocialista Köztársaság Munka Törvénykönyve (KZoTom RSFSR) határozata alapján. Ettől a pillanattól kezdve minden dolgozónak kötelező volt nála munkakönyv. Az okmányok karbantartásának és kiadásának rendszere szinte azonos volt. Szabályzatot vezettek be a magatartásának szabályairól. A további tevékenységeket pedig senki sem képzelte el a munkanyilvántartások eltörlésével.
Később a Népbiztosok Tanácsa (RSFSR SNK) rendeletet vezetett be „A nem dolgozók munkakönyveiről”. Most a tevékenységet (átmenetileg) nem tudó állampolgárok számára vezették be a munkakönyveket. Hivatalos egyenruhájukat megállapították. Az okmányt személyazonosító okmányként használták, a szokásos útlevelek helyett.
Olvassa el is Egyéni vállalkozó nem használhatja a CCT-t lakóhelyiségek bérbeadásakor
1939 elején a Tanács bevezette a munkafüzetek egységes modelljét. A Szovjetunióban mindenhol használták. Határozatot dolgoztak ki a dokumentum megőrzésének rendjéről.
A szabályzat többször változott. Így 1973-ban egy új határozattal ismét megváltoztatták a vajúdás lebonyolításának eljárását. Sokáig, 2003 decemberéig volt érvényes. 1975-ben jelent meg egy kollektív gazdálkodói munkakönyv. Az alkalmazottaknak biztosították egyéni kategóriák mezőgazdaságban tevékenykedő.
Akkor senki sem gondolhatta volna, hogy 2019-ben lemondhatják a munkakönyveket. Az Orosz Föderáció kormányának 2004 elején született rendelete azonban a dokumentum kezelésének új formájáról és a kiállításának szabályairól a mai napig érvényben van. Szóval érdemes pánikolni emiatt? Lehet, hogy ez csak a dezinformáció terjedt el?
Törölni fogják a munkakönyveket 2019-ben?
Ez a kérdés sok polgár és a média ajkán hangzik el. Minden azokkal a gazdasági és technológiai átalakulással kezdődött, amelyet Oroszország évtizedek óta tapasztal. Ennek a kérdésnek a megjelenését erőteljesen ösztönözte a Munka Törvénykönyvének ismételt módosítása Orosz Föderáció– először 2006-ban, majd hat évvel később (2012-ben). Hosszan és keményen megvitattuk ezt a témát. Egészen 2016-ig, amikor végre megszületett az ítélet a munkaügyi nyilvántartások szelektív eltörlésének szükségességéről Oroszországban. Ez különösen igaz volt a kisvállalkozásokra.
Így 2016. április 20-án megjelent egy szövetségi törvény tervezete „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a mikrovállalkozásoknak minősülő munkáltatóknál dolgozó személyek - a kisvállalkozások – munkaviszonyának szabályozásának sajátosságairól”. A projektet az Állami Duma megvizsgálta. És elfogadásának eredménye egy új fejezet volt Munka Törvénykönyve.
Olvassa el is A jegybank eljárást készített a munkáltatók számára a pénzátutalási megbízásokon a jövedelemkód feltüntetésére
Megbeszélése során a bemutatott fejezettervezet 5 kiadását tanulmányozták egyszerre:
- 1. szám, 2015. október 09.,
- 2. szám, 2016. április 20.,
- 3. szám, 2016. május 13-án,
- 4. szám, 2016. június 14-én,
- 2016. június 22-i 5. számú kiadás.
Mindegyik különbözik egymástól. Tehát az 1-2. számban - előfordulhat, hogy a dolgozóról bizonyos információkat nem rögzítettek a munkakönyvében, és az első hivatalos foglalkoztatás során a dolgozó egyáltalán végezhetett enélkül is (a dokumentum egyszerűen nem készült). De ez csak a munkaszerződés mindkét fél beleegyezésével történt. A munkavállaló munkakörbe lépésének és az azt követő elbocsátásának tényleges időpontja pedig csak a munkaszerződésben került rögzítésre. Később, a 3-5. sz. revíziókban mindezeket a pontokat törölték.
A jelenlegi 2019-es év helyzete
2016. július 3-án elfogadták a szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknál dolgozó személyek - a mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozások – munkaviszonyának szabályozásának sajátosságairól”. Hivatalos intézkedése kezdetének 2017. január 1-jét tekintik. Miért pont ez a dátum? Mert úgy döntöttek, hogy a törvényt a tényleges elfogadásától számított 180 nap elteltével tekintik érvényesnek.
A törvény kimondja, hogy a munkáltatókra továbbra is a korábban megállapított munkakönyv-vezetési eljárás vonatkozik. A nyilvántartást dokumentumban rögzítik azon állampolgárok számára, akik öt munkanapnál tovább folytatják tevékenységüket a vállalkozásnál.
Az elektronikus munkakönyvekről szóló törvényjavaslatot azonban a 2019-es Állami Duma elé terjesztik a tavaszi ülésszak során. Ezt Maxim Topilin, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi minisztere jelentette be a „kormányórán”. Következésképpen 2019-ben nagy a valószínűsége annak, hogy a munkaügyi nyilvántartások eltörléséről szóló törvényt bevezetik a Dumába.
BAN BEN Utóbbi időben Aktívan vitatják a munkanyilvántartások 2019-től való esetleges eltörléséről szóló híreket. Mi a helyzet ma, lehetséges-e ez, mi az oka egy ilyen innovációnak, és ki a kezdeményezője.
Modern szabályok
Az oroszországi munkaügyi nyilvántartásoknak hosszú története van. Először 1918-ban vezették be őket a szovjet kormány döntése alapján. Minden 16 év feletti állampolgárnak rendelkeznie kellett ilyen okmánnyal. Aztán tulajdonképpen személyi igazolványt váltott fel. Ez alól csak a vidéki lakosok voltak kivételek, akik csak 1976-ig kaptak teljes dokumentumot (számos kivétellel). Munkanyilvántartás nélkül az emberek nem kaptak kártyát az élelmiszerekért és az alapvető árukért.
Jelenleg a hatályos jogszabályok szerint az Orosz Föderáció minden dolgozó állampolgárának munkakönyvvel kell rendelkeznie. Információkat tartalmaznak az egyes alkalmazottak munkahelyéről, beosztásáról, szolgálati idejéről, végzettségéről és konkrét tevékenységeiről. Különösen a hatósági megrovásokat, ösztönzőket, köszöneteket és a felmondás indokait kell leírni. E dokumentum nélkül nehéz nyugdíjat igényelni és szociális ellátásban részesülni. Amikor egyik munkahelyről a másikra költözik, a munkáltató általában megköveteli a jelentkezőtől, hogy előzetesen mutassa be a munkakönyvet. Ez a fő és legmegbízhatóbb információforrás a munkavállalóról.
2004-ben az orosz kormány új típusú munkakönyvet vezetett be a régi szovjet helyett. Úgy gondolják, hogy a dokumentum speciális firmware-jének köszönhetően jobban védettek a hamisítás ellen. A munkanyilvántartások nyilvántartására meglehetősen szigorú szabályok vonatkoznak. Különösen csak kézzel, kék vagy fekete tintával ellátott íróeszközzel kell kitölteni és hitelesített kerek, ún. a szervezet "hivatalos" pecsétjei. Az iratokat a munkáltatónál speciális széfben kell tárolni. Ha ez a dokumentum elveszett vagy megsérült, akkor annak helyreállítása érdekében az állampolgárnak kapcsolatba kell lépnie minden olyan szervezettel, ahol korábban dolgozott. Ha ezek az intézmények már nem léteznek, a megfelelő időszakok ki vannak zárva a szakmai tapasztalatból.
A HR és a számviteli részleg munkatársai, akik részt vesznek ezen dokumentumok kitöltésében, gyakran követnek el bizonyos hibákat. Számos olyan eset van, amikor az Orosz Nyugdíjalap alkalmazottai megtagadták az állampolgárok szolgálati idejének figyelembevételét a munkakönyv bejegyzéseinek hiánya miatt. Ezen kívül számos kibúvó van a kialakításával kapcsolatban (homályos nyomtatás, foltok, elfogadhatatlan rövidítések, „rossz” színű tintával végzett javítások stb.). Ilyen esetekben a munkavállaló szolgálati idejét részben vagy egészben nem veszik figyelembe, ami peres eljáráshoz vezet.
Mikor szüntetik meg a munkakönyveket?
Az 1990-es évek óta folyik a vita a munkakönyvek hagyományos formájának eltörléséről. Megfelelő kialakításuk és tárolásuk jelentős költségeket igényel. Oroszországon kívül szinte soha nem használnak hasonló dokumentumokat. BAN BEN fejlett országok a nyugdíjakat általában az állampolgár által az állami vagy magánnyugdíjpénztáraknak fizetett készpénz- (biztosítási) befizetések alapján számítják ki.
2001-ben az Orosz Nyugdíjpénztár közvetlenül a munkáltatóktól kezdett információkat kapni minden dolgozó állampolgárról. Ez az információ tartalmazza az egyes alkalmazottak nevében befizetett hozzájárulások adatait, valamint a szolgálati időre és a beosztásra vonatkozó releváns információkat. Most mindezt az információt elektronikusan továbbítják. Ezzel kapcsolatban az orosz kormány törvénytervezetet készített a papíralapú munkakönyvek eltörléséről és az elektronikus (virtuális) dokumentumokra való átállásról 2019 elejétől.
A kormányban is tárgyalt alternatív változat szerint 2020 elejétől át kell térni az elektronikus dokumentumra. Ez lehetővé teszi a papíralapú dokumentumokkal kapcsolatos számos fent említett probléma elkerülését, és a jövőben jelentősen csökkenti a bürokratikus költségeket. Lehetséges, hogy virtuális munkakönyveket adnak hozzá a polgárok személyes profiljához a kormányzati szolgáltatások hivatalos internetes portálján www.gosuslugi.ru.
Másrészt az orosz lakosság jelentős része 2001 előtt kezdte meg pályafutását. Így a hagyományos dokumentumok (beleértve a szovjet típusúakat is) továbbra is az egyetlen információforrás a foglalkoztatásról, a szolgálati időről és a munka jellemzőiről az állampolgárok ezen kategóriája számára. Az Orosz Föderáció Szociális Védelmi Minisztériumának képviselői azt mondják, hogy az összes szükséges információ gyors átvitele elektronikus formátumba aligha lehetséges. Ez a munkaadók és a hatóságok részéről is hatalmas költségeket igényel.
Az ország lakosságának többsége továbbra is óvakodik az elektronikus dokumentumok bevezetésétől. Számos hiba található a meglévő adatbázisokban. Ezért a munkanyilvántartások teljes eltörlése 2019-ben valószínűleg nem fog megtörténni. Feltételezhető, hogy a közeljövőben új elektronikus és régi papíralapú dokumentumok is meg fognak jelenni.
Oroszország elnöke aláírta a 2016. július 3-án kelt 348-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak – kisvállalkozásoknak” dolgozó személyek munkaviszonyának szabályozása tekintetében.
A munkanyilvántartások eltörléséről ha nem is évente, de irigylésre méltó rendszerességgel beszélnek. Így ez év tavaszán az Orosz Föderáció kormánya megfontolásra benyújtott egy törvényjavaslatot az Állami Dumának, amelynek el kellett volna törölnie a mikrovállalkozások személyi dokumentumát (a mikrovállalkozások, mint ismeretes, olyan szervezeteknek minősülnek, amelyek legfeljebb 15 alkalmazottat foglalkoztatnak). A kezdeményezők úgy vélték, hogy a munkakönyvek anakronizmusnak minősülnek, és itt az ideje, hogy kivonják őket. Az államhatalom legfelsőbb törvényhozó testülete azonban nem értett egyet ezzel a véleménnyel, és a munkakönyvek vezetése mellett döntöttek.
Függetlenül attól, hogy milyen újításokat vezetnek be a modern jogszabályokba, a Bukhsoft bér- és személyzeti programja lehetővé teszi, hogy gyorsan és sikeresen alkalmazkodjon minden változáshoz, és fájdalommentesen tudjon alkalmazkodni az üzletmenethez.
Ez év nyarán Oroszország elnöke aláírta a 2016. július 3-án kelt 348-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak – kisvállalkozásoknak” dolgozó személyek munkavégzésének szabályozása tekintetében. mikrovállalkozásnak minősülnek.”
Innovációk mikrovállalkozások számára
A szövetségi törvény jóváhagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 48.1 fejezetét, vagy inkább kis fejezeteket, amelyek két cikket tartalmaznak - 309.1 és 309.2. Úgy tűnik, nincs olyan sok változás, de jelentősen leegyszerűsítették a követelményeket személyzeti iratok kezelése a mikrovállalkozásoknál.
Így szakembereik sokkal kisebb számban fognak végezni személyi dokumentumok, azonban az általuk levont következtetéseket munkaszerződések Az alkalmazottakkal való kapcsolattartásnak értelmesebbnek és összetettebbnek kell lennie, valamint egységes formának kell lennie.
Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció kormánya az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-én kelt 858. számú rendeletével (a dokumentum 2017. január 1-jén kezdett érvényes lenni) már jóváhagyta a foglalkoztatás általános formáját. alapján nekik adott joggal élni kívánó mikrovállalkozások szerződéseit. 309,2 Ch. 48.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Néhány szó a munkaszerződés jóváhagyott formanyomtatványáról
A munkaszerződés szabványos formájának az Orosz Föderáció kormánya szerint több lehetőséget is tartalmaznia kell a kötelező feltételek kitöltésére. Ez a lehetőség lehetőséget teremt a munkaügyi kapcsolatok rugalmas szabályozására egy adott mikrovállalkozásnál, amelynek saját specifikus tevékenységei vannak. Sőt, egy szabványos dokumentummal a munkáltató mindent figyelembe tud majd venni fontos árnyalatokés olyan jellemzők, amelyek az egyes alkalmazottak egyéni feladatainak ellátásához kapcsolódnak.
Tehát a munkakörülmények mellett a munkavégzési funkciók, a munkahely és a lehetséges próbaidő, a szerződéses formanyomtatványon lehetőség van további feltételek beépítésére, mint pl.: egy adott munkahely elhelyezkedése vagy megjelölés szerkezeti egység amelyben a munkavállalónak dolgoznia kell.
A formanyomtatvány tartalmazza az otthoni és távoli alkalmazottak speciális munkakörülményeinek kritériumait is. A munkáltató különösen ezen speciális feltételek kitöltésével állapíthatja meg a munkavállaló adatcsere kötelezettségét email vagy az internet használatával. Ezenkívül megadhatja a jelentési adatok elküldésének és a kilépés határidejét távoli alkalmazott online kommunikálni a munkáltatóval.
A formanyomtatvány a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit egyaránt érinti. A munkavállaló számára kimondja a jogot, hogy időben és teljes mértékben megkapja bérek, a pihenéshez való jog, a munkavégzési előírások betartásának kötelezettsége, a munkaidő, a pihenőnapok igénybevétele és egyéb árnyalatok.
A formanyomtatvány a munkáltató vonatkozásában rögzíti a munkaszerződés felmondási jogát, a munkabiztonság biztosításának kötelezettségét és a megfelelést. munkaügyi normák, egyéb fontos pontok.
A fentieken túlmenően a szerződés formanyomtatványa tartalmazza a javadalmazásra vonatkozó kitételeket (fizetési feltételek és fizetési összegek egy adott munkavállaló esetében). Munkaidő-beosztást állapít meg, amely lehet mindenki számára szokványos vagy egyénileg mérlegelhető, és jelzi a munkavállaló pihenőidejét, valamint a munkavédelmi, társadalombiztosítási és egyéb garanciák feltételeit.
A mi véleményünk
Talán ha egy mikrostruktúrához tartozó cég 2-3 főt foglalkoztat, logikusabb és könnyebb lesz az új jogot kihasználni és szabályozni munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés szabványos formában. Ha a munkáltatónak legalább 10 fő alárendeltje van, akkor továbbra sincs értelme a helyi szabályozástól eltekinteni.
A munkaszerződés új formanyomtatványa 2017. január 1-jén lép hatályba, ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48.1. fejezete, pontosabban a hivatalos közzétételtől számított 180 napon belül lép hatályba. 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény.
A munkakönyvek eltörlésére irányuló közelmúltbeli javaslatok sok vitát és aggodalmat váltottak ki. Hogyan lehet most figyelembe venni a szolgálati időt, a karrier csúcspontjait és még sok minden mást. A leggyakoribb félelmek és kétségek eloszlatására szakembert kértünk fel Munkatörvény Jelena Gerasimova.
Szia Elena.
Helló.
Talán már bent következő év munkakönyvek megszűnnek, de egyelőre ez egy kezdeményezés. Először beszéljünk arról, mihez kapcsolódik ez, és mik a fő előnyei és hátrányai?
Sőt, nem is jövőre, hanem hosszabb idő után. Vagyis feltételezik, hogy lesz valamiféle átmeneti időszak, amikor nem feltétlenül vezetik a munkakönyveket, és a jövőben, valahol 12-15 év múlva, nagyjából 2025-re megtörténik a munkakönyvek végleges eltörlése. Az átmeneti időszakban pedig a munkavállaló kérésére könyveket vezetnek. Jelenleg sok technikai probléma merül fel, például a munkakönyv beavatkozik, vagy legalábbis nagyon kényelmetlen vele munkaügyi kapcsolatokat létesíteni. Például néha előfordul olyan helyzet, hogy a munkáltató, tudván, hogy munkakönyv szükséges, megfenyegeti a munkavállalót, manipulálja a munkavállalót, követel valamit tőle, azzal fenyeget, és én rossz bejegyzést fogok beírni a munkakönyvébe az elbocsátásról. a cikket így hívjuk, vagyis ok miatti elbocsátásnak. Például a munkafüzet eltűnésével ez a lehetőség megszűnik.
Mi lesz a munkakönyv helyett?
Az Egészségügyi Minisztérium elmondása szerint több éve folyik a munka egy olyan egységes elektronikus rendszer kidolgozásán, amely lehetővé tenné az adatok egyesítését: a Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap adatait, illetve, ahogy én értem, az államtól származó adatokat. Adóhivatal, amely a bérek összegére vonatkozó információkat tartalmaz. És ez az egyetlen adatbázisba való integráció lehetővé teszi, hogy megoldjuk azokat a kérdéseket, amelyekhez munkafüzetre volt szükség.
Tegyük fel, hogy ez a helyzet. A munkaadó, ahogy az lenni szokott, a feledés homályába merült, és aki nála dolgozott, ezt nem tudja bizonyítani. Mit kellene tennie?
Ha a munkakönyv felmondása után felmerül a munkaviszony igazolásának kérdése, akkor tulajdonképpen semmi sem fog változni az illető számára, mert ugyanúgy a kötelezettség marad és marad örökre és remélem a Munka Törvénykönyvében is, a munkavállalóval két példányban munkaszerződés megkötésének kötelezettsége, amelyek közül az egyiket a munkavállalónak kell átadni, és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kell elkészíteni: munkaerő-felvételi megbízás, minden olyan végzés, amely rögzíti a munkavállaló státuszában bekövetkezett változásokat, végzés elbocsátásért.
Hogyan fognak fizetni munkanyilvántartás nélkül? betegszabadság, nyugdíjakat, mindenféle bónuszt stb.?
Ha jelenleg a nyugdíjak a jelenlegi rendszerben is lehetségesnek tűnnek, elektronikus rendszer, a jelenlegi személyre szabott nyugdíjelszámolási rendszerrel a nyugdíjak nagyságának számítására ma már bonyolultabb a helyzet az ellátásokkal. Egyelőre ezeket a juttatásokat a munkáltató fizeti. Ha most átállunk erre az egységes elektronikus rendszerre, amelybe minden nyilvántartást vezető és a munkáltatóktól jelentést fogadó állami alapból beáramlik az információ, ha ezek az információk egy helyen felhalmozódnak, akkor a Társadalombiztosítási Alap átköltözhet. hogy ezeket az előnyöket maga számítsa ki.
A munkafüzet a díjakkal és címekkel kapcsolatos információkat is tartalmaz, például „A munka veteránja”. Mi lesz ezzel az információval?
Ezt csak elsődleges dokumentumokkal kell megerősítenie, ahogy mondják, igen. Vagyis ha ez mondjuk valamiféle bónusz vagy hálaadás, akkor a munkahelyi hálaadásról, különféle címek kiosztásáról szóló végzés, szintén megfelelő dokumentumokkal. A másik dolog az, hogy egész életedben gondosan össze kell szedned ezeket a megbízásokat, munkaszerződéseket, megrendeléseket mindenről. Mindenről, mindenről elég nehéz feladatnak tűnik. A fő ajánlás pedig az, hogy mindig őrizze meg a munkakönyvét, még a törlés után is, a legváratlanabb helyzetekben még jó ideig választhatóvá válnak, számomra úgy tűnik, hogy a munkakönyv még jól jöhet.