A személyzet éhsége. Hogyan lehet növelni a dolgozó szakmák presztízsét? Munkásszakmák presztízsének növelése Hogyan lehet a dolgozó szakmák presztízsét növelni

A szakma presztízse a szakmai önrendelkezés folyamatát szabályozó fő társadalmi mechanizmusok egyike, amely a különböző szakmák jelentőségének és vonzerejének bizonyos értékeken alapuló összehasonlító értékelését jelenti. Minden társadalmi és társadalmi-szakmai csoportnak van egy bizonyos presztízsskálája az eltérő értékrendnek köszönhetően. Ezért előfordulhat, hogy a fiatalok egyes társadalmi csoportjai számára vonzó szakmák nem élveznek tekintélyt másoktól. A köztudatban a presztízs hierarchiája idővel változik, ami a szakmai rétegződés és mobilitás terén bekövetkezett változásoktól függ. A keresett szakmák presztízse Ebben a pillanatban a munkaerőpiacon eltöltött idő, biztosítja az érintett karok, szakok vonzerejét az egyetemen.

Nál nél különféle társadalmi-szakmai csoportok elérhető közös értékrend, de ők a funkcionális súly eltérő. Ezért a fiatalok magasabbra értékelik azon szakmák presztízsét, amelyeket jobban ismernek, de azonos szempontok szerint. Ez részben magyarázza a saját szakma presztízsének túlbecsülését.

A szakma presztízsének szerepe a fiatalok szakmai önrendelkezési folyamatának szabályozásában abban rejlik, hogy a presztízs meghatározza a szakmák vonzerejét és népszerűségét a fiatalok körében, és ezáltal a fiatalokat arra orientálja, hogy bizonyos szakmákat másokkal szemben előnyben részesítsenek. Az amerikai szociológusok szerint a szakmák presztízse egy adott társadalom rétegződési rendszerét tükrözi, ezért a presztízs vizsgálata a társadalmi rétegződés vizsgálatának egyik módszere.

A szakma presztízse mellett az egyetem presztízsét is a fiatalok szakmai önrendelkezésének szabályozására szolgáló társadalmi mechanizmusnak tekintik a szakma és az oktatás társadalmi intézményei.

A köztudatban a szakma és az egyetem presztízse az elhelyezkedési lehetőségekkel, valamint a szakmai karrierrel párosul. bólint szakmai karrier a szakmai, társadalmi, hivatali, vagyoni és egyéb hierarchia sikeres előmozdítására utal. A karrierlehetőségek meghatározzák az ígéretes szakma és a tekintélyes egyetem választását, amely biztosítja a szakmai önrendelkezés személyi szintű szabályozását.

Jelenleg egy olyan helyzet áll fenn, amely a presztízshierarchia következetlenségében rejlik. Növekszik a legmagasabb bérnek és bőséges karrierlehetőségnek megfelelő szakmák presztízse (jogász, menedzser), és számos magas képzettséget és végzettséget igénylő szakma presztízse csökken (mérnök, tanár). Ez a presztízs-hierarchia a társadalom válságos átmeneti állapotát tükrözi – az iskolai végzettség, a szakma és a jövedelem, mint a társadalmi státusz mutatói közötti eltérést. Ebből kifolyólag, egy bizonyos társadalmi státuszra fókuszálva, az egyetemekre bekerülő fiataloknak kevés lehetőségük van profiljuknak és szakmai képzettségüknek megfelelő álláshoz vagy jövedelemhez jutni. A képzettségi szint, szféra kapcsolatának megsértése szakmai foglalkoztatásés a szakember díjazása megfelelő presztízsskálát képez, és így nemcsak a szakterületen kívüli kényszerfoglalkoztatáshoz vezet, hanem befolyásolja az iskolai végzettség, szakma és egyetemválasztás motivációját is.

Orosz szociológusok tanulmányt készítettek a szakma imázsáról, amely összefügg a szakma presztízsének fogalmával. A szakma képe- szubjektív világkép, tükrözi az alany (szakember) és környezete interakcióját, a professzionalizmus kialakulásának dinamikáját és változását a társadalmi környezet változásától függően. A potenciális szakemberek nem szakmát választanak, hanem a szakma imázsát, vagy inkább egy bizonyos szakmacsoport szakemberének képét. A szakmát nem funkcionálisként, tevékenységtípusként választják, hanem az összetartozás csoportjaként és általában a jövőbeni társadalmi státuszként, a vágyott jövő modelljeként. A jövő szakmáját e jövő alakításának eszközeként fogják fel.

A szakmai hovatartozás a képzettség, iskolai végzettség és egyéb jellemzők figyelembevételével az ember társadalomban elfoglalt társadalmi helyzetét jellemző mutatónak tekinthető, hiszen társadalmi csoportok ns másként is létezhet, mint szakmai csoportokon keresztül. koncepció a szakma presztízse a fogalomhoz kapcsolódik szakmai karrier. Mindkét kifejezés az egyéni sikeresség indikátoraként és indikátoraként működik az egyén társadalmi helyzetének változása szempontjából.

Terminológiai kérdések

Az orosz nyelv szótárában a karrier meghatározását megadva S. I. Ozhegov megjegyzi, hogy ennek a szónak több jelentése van. Az első az, ahol a karriert foglalkozásként értik. Más értelemben a karrier "út a sikerhez, a társadalomban, a szolgáltatási területen való kiemelkedő pozícióhoz, valamint ennek a pozíciónak az elérése".

Orosz tudósok tanulmányt készítettek, amelynek során kiderült, hogy a szakma presztízséhez való hozzáállás a hallgatók körében az egyetemi tanulmányaik során megváltozik. Az alsó tagozatról a felső tagozatra való átmenet során folyamatosan csökken azoknak a hallgatóknak az aránya, akiket a hivatás indíttatása vezérel a jövőbeli foglalkozás megválasztásában, és ezzel párhuzamosan azok aránya, akik a szakmai élettel való kapcsolatukat kívánják építeni. a jövőbeni munkájuk presztízsének megítélése, a munkahelyek növekedési kilátásai és a javadalmazás szintje emelkedik.

Egy szakma presztízse idővel mobil: változik a köztudatban a szakmák hierarchiája, ami a szakmai rétegződés és mobilitás terén bekövetkezett változásoktól függ. A különböző szakmák társadalmi presztízsléptékű mozgását az idő múlásával a munkaerő-piaci változó igények magyarázzák egy bizonyos profilú és képzettségű szakemberek iránt.

Egy szakma presztízsét meghatározza a képzettség szintje, a szakma elsajátításához szükséges szakmai képzésre fordított idő is. Ebből következően a szakmaválasztás már a képzési rendszer, a szakképzés szintjének megválasztásával történik. Így a szellemi munkás szakmák magas presztízse a fiatalok egyes szegmensei számára az egyetemekre való belépés felé orientálja őket.

A munkaerőpiacon jelenleg keresett szakmák presztízse biztosítja az érintett karok, szakok vonzerejét az egyetemen; a legfelkészültebb, sikeres versenyvizsgára jelentkezőket ezek a szakterületek irányítják. A többiek kénytelenek döntésükben nem a szakma presztízsére, hanem a megszerzésére összpontosítani felsőoktatásáltalánosságban, így előre kialakítva azt a helyzetet, hogy a későbbi tervek nem (vagy szinte nem) kapcsolódnak az egyetemen megszerzett szakon való elhelyezkedéshez és karrierhez. Ebből következően a társadalmi orientáció ebben az esetben teljesen felváltja a szakmai irányultságot.

Tehát a szakma és az egyetem presztízse a köztudatban a szakmai fejlődés lehetőségeivel, a szakmai karrierrel társul, ami személyes szinten szabályozza a szakmai önrendelkezés folyamatát.

Interjúk Szentpétervár város különböző egyetemeinek hallgatóival. A minta szerkezetében a különböző karok hallgatói abszolút részesültek különböző szakterületek. Cél ez a tanulmány- adatgyűjtés, elemzés a tanulóifjúság szakmai önmeghatározását befolyásoló tényezők meghatározására.

A felmérés adatainak elemzése alapján a következő következtetések vonhatók le. Ma szinte minden diák dolgozó diák. Tevékenységük jellege hatással van a tanulók értéktudatára. Azok a hallgatók, akiknek nincs gyakorlati tapasztalatuk, kevésbé karrier- és szakmai orientációjúak. Az iskolai végzettség és a professzionalizmus értékei jelentősebbek azoknak a hallgatóknak, akiknek munkája a kapott szak profiljához kapcsolódik. Ha egy hallgató azt tervezi, hogy valamilyen szakon szeretne dolgozni, akkor az válik számára tényleges értékké. Ellenkező esetben az anyagi értékek érvényesülnek. A hallgatói szakaszban a szakmai önrendelkezés sajátossága abban rejlik, hogy a leendő szakma kiválasztása már megtörtént, de az továbbra is hiányos, az új tapasztalatok figyelembevételével újragondolható, felülvizsgálható. Ez sok szempontból a már megkötött egyetem- és szakválasztással való elégedettségen múlik, hiszen ezen nagyban függ a jövőbeni munkahely-választás motivációja és a szakmai tervek. A válaszadók fele elégedett az egyetem- és szakmaválasztással. A közgazdászok, építészek és jogászok körében nagyfokú elégedettség figyelhető meg a szakma és az egyetem választásával. Ez nagyrészt az e szakmák presztízsének és magas fizetésének köszönhető. A választásukkal elégedett hallgatók gyakrabban terveznek szakterületükön dolgozni. A motiváló értékek között érvényesül a munka érdekessége, a státuszmotiváció - értékelik a szakma presztízsét. Szinte minden válaszadóra jellemző, hogy jövőbeni vagy jelenlegi munkájában a magas kereset motívuma dominál. A folyamat során bizonyos egocentrizmus is megfigyelhető pályaorientáció: szakma kell ahhoz, hogy az ember kibontakozhasson a benne rejlő lehetőségekkel, karriert csinálhasson, jó legyen a jövedelme. A diákok arra törekszenek, hogy saját maguknak hasznot húzzanak, és nem az embereknek, a társadalomnak, az államnak adni.

• Ozhegov S. I. Orosz nyelv szótár. M., 1982. S. 239.

A Szovjetunió egyik töredéke, a "Munkás és Kollektív Farmlány" emlékmű még mindig az Összoroszországi Kiállítási Központban tornyosul. A szocializmus korának szimbóluma, amelyben a dolgozó ember volt a kulcsfigura, a jelenlegi valóságban üresnek tűnik. A feldolgozóiparban akut munkaerőhiány tapasztalható. Lehetséges-e visszaállítani a dolgozó szakmák presztízsét, hogyan kell ezt megtenni – értetlenkedett a Pravda.Ru.

Kétségtelen, hogy a modern Oroszországban mennyire népszerűek az építő, gyári munkás, bányász vagy festő szakmák. Elég csak körülnézni és látni a fillérekért téglarakásra kész látogatókat, vagy idős gyári munkásokat, akik nem látják a lehetőséget a szakmaváltásra, és kénytelenek kézzel keresni a kenyerüket. De a legfontosabb dolog, amit látni fogunk, az a fiatalság hiánya gyártási környezet mert az orosz fiatalok többnyire szégyellnek olyan szakmába menni, ahol kézzel kell dolgozniuk. A létszámhiányt pedig olyan dolgozók kompenzálják, akik nemhogy nem profik, de még csekély érdeklődést sem mutatnak vállalkozásuk sikere iránt.

A dolgozó szakmák presztízsének emelésének szükségességét az orosz kormányfő, Dmitrij Medvegyev rendszeresen hangoztatja. A kérdés csak az, hogy ez milyen módszerekkel valósítható meg - próbálják újraéleszteni a korábbi (még szovjet) programokat a dolgozók tekintélyének támogatására, új megoldásokat keresni, vagy magas bérekkel ösztönözni. Az utolsó lehetőség talán a legnehezebb, hiszen a fizikai munkát végző dolgozók bérét a legtöbb esetben nem az állam, hanem a közvetlen munkáltatók fizetik, akiknek ma a költségek minimalizálása áll az első helyen. De még azok az üzemvezetők sem találnak megfelelő jelöltet, akik készek tisztességes fizetést fizetni egy képzett szakember munkájáért. Egyszerűen azért, mert az oroszok fejében gyökeret vert az a vélemény, hogy fizetéstől függetlenül sokkal sikeresebb lesz vezetőként dolgozni valamelyik irodában, mint gyárban.

A "Pravda.Ru" szakértőktől kiderítette, mi az oka a dolgozó szakmák ilyen alacsony népszerűségének, és hogyan lehet korrigálni a helyzetet?

"A kérdés a munkahelyek újrafelfegyverzése" - mondta. Elena, az LLC "AVK Group" ügyvezető partneretekercsa.- Amikor lesz tisztességes munka, érdekes CNC gépek (számítógépes numerikus vezérlés - szerk. ) és a megfelelő munkakörülményeket dolgozó szakmaés tekintélyessé válni.

Mint a szakember kifejtette, a gyáraknál, vállalkozásoknál olyan korszerű berendezéseket kell telepíteni, amelyekkel a fiatal szakemberek számára érdekes lenne dolgozni. Mert egy új nemzedék érdeklődését kelteni a több évtizede szántott régi gépek iránt, amelyek még emlékeznek a "fényes kommunista jövő" építőire, lehetetlen feladat. Egy kicsit más megközelítés a probléma megoldásához Alevtina Aparina, az Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottságának tagja.

"Nem kell semmi különöset kitalálni, csak térjünk vissza ahhoz a rendszerhez, ami nálunk volt, vagyis hogy legyenek szakiskolák, és ott minőségi munka folyik. olyanokkal, akik kiváló szakemberek, és igazán büszkék voltak szakmájukra. A lényeg, hogy legyen garancia arra, hogy a végzett munkahely. Aztán persze a presztízs is nő, mert a presztízs az a vágy, hogy egy érdekes állást kapjunk, úgy, hogy azt úgy fizetik, ahogy kell – véli az Állami Duma bizottságának egyik tagja. - És persze egy fiatalnak hivatalosan vagy nem hivatalosan mentora kell, hogy legyen, ezért úgy gondolom, hogy itt is, akárcsak a sportban, a fiatal, mondjuk focisták iskoláiból kell kiindulni. Így van ez itt – csak azért, hogy visszaállítsuk a szakiskola tekintélyét, presztízsét.”

Jelenleg az orosz feldolgozóipar nehéz időket él át. Az az állítás, hogy a dolgozó szakmák alacsony fizetésűek és nem vonzóak, szilárdan tartja magát a köztudatban. Kevés a kéz az iparban, egy tekercssel nem lehet ilyen munkára csábítani fiatalokat. Miért alakult ki ilyen helyzet? És hogyan lehet emelni a szakma presztízsét?

Fiatalságot biztosítasz?

A termelő vállalkozások A munkások jelenleg főként nyugdíj előtti korú szakemberek – akik a Szovjetunióban kapták meg a megfelelő oktatást. A toborzók szerint nem egyszerű feladat a fiatalokat ilyen munkára csábítani, középkorú munkavállalókról pedig egyáltalán nem kell beszélni.

„Egyszerűen nincsenek ilyen alkalmazottak. Például egy esztergályos és egy molnár hosszú ideig nem található. Ha ennek a profilnak a jelentkezői jelentkeznek az üresedésekre, akkor ezek többnyire 40 év felettiek” – mondja Tatyana Trofimova, az NPO Unihimtek HR menedzsere.

Első pillantásra nincs ezzel semmi baj. Egy érett és tapasztalt dolgozót nem kell alkalmazkodni és bevezetni a szakmába. Másrészt még pár év - és egyszerűen nem marad senki a vállalkozásoknál: a fiatal műszak elmegy, hogy a divatos és jól fizetett iparágakban keressen munkát. Miért ilyenek a dolgok?

Kezdjük azzal, hogy a működő szakterületeken, bármit is mondjunk, kevés a romantika, és az új generáció képviselői nyilvánvalóan nem álmodoznak arról, hogy vezető szerepet töltsenek be a gyártásban.

"Oldalról fiatal szakember Az ipari különlegességek melletti érvek olyan tényezők lehetnek, mint a viszonylag alacsony bérek, műszakos munka munka, éjszakai műszak” – mondja Natalya Boytsova, a PROPLEX HR menedzsere.

Tatyana Trofimova szerint a probléma a jelenlegi szakképzési rendszerrel is összefügg: „A főiskolák és egyetemek nem vesznek fel hallgatókat a kékgalléros szakokra. És évekig a diplomások nem lépnek be a piacra. Például a podolszki iskolákban és műszaki iskolákban több mint három éve nem vettek fel munkaerőt olyan szakokra, mint esztergályos, marógép-kezelő, megszakadtak a szerelők, szerelők felvétele.

Alekszandr Karpov, az LG Electronics RUS humánerőforrás igazgatója a szakma presztízsét az orosz gyártási szektor egészének állapotához köti.

„Ahhoz, hogy a szakos „munkást” tekintélyesnek lehessen tekinteni, az szükséges, hogy a hazai ipari termelés intenzíven, gyorsabb ütemben és stabilan fejlődjön, az orosz gazdasághoz képest éles hullámvölgyek nélkül. Ha fejlődik a termelés, a dolgozó szakmák keresettek és tekintélyesek lesznek” – teszi hozzá a szakember.

A pénz a haladás motorja

A középkorú szakemberek szintén nem törekednek arra, hogy a gyártási folyamat kulcsfontosságú láncszemeivé váljanak. Valószínűleg nem is annyira az a lényeg, hogy a szakma nem számít divatosnak, hanem a fizetés mértékében. Van egy vélemény, hogy a dolgozók körében ez enyhén szólva nem túl magas. Ezért a szakemberek inkább elhelyezkednek, például értékesítési menedzserként (olyan munkakör, amely többnyire nem igényel tapasztalatot és speciális ismereteket).

Nem termelő szakmák- alulfizetett?

"Ez igaz. Valójában az álláskeresés egy kereskedelmi struktúrában annak köszönhető, hogy a dolgozó szakterületek fizetése sokkal alacsonyabb, mint ugyanazon értékesítési menedzserek fizetése” – mondja Tatyana Trofimova.

Natalya Boytsova megjegyzi, hogy sok múlik a végzettségen: „A bevezető szakaszban, míg az újonc munkáját mentor irányítja, a munkavállaló valóban kap egy keveset. Ennek ellenére, ha hosszú távról beszélünk, egy hozzáértő, képzett szakember mindig sokba fog kerülni.”

„A dolgozók és például az értékesítési vezetők fizetési szintjének összehasonlítása még nem a dolgozók javára. A válságok idején „visszaesett” a termelésünk, és ennek következtében a munkaerő-kereslet, ami legalábbis a béreik befagyását okozta. De ez viszonylag rövid távon. Úgy gondolom, hogy a szakmunkások iránti kereslet és fizetésük gyorsabb ütemben fog növekedni, mint az értékesítési vezetők és béreik iránti kereslet” – kommentálja Alexander Karpov.

Emelje a presztízst!

A következtetés a következőképpen sugallja magát: egyetlen módja van annak, hogy az orosz feldolgozóipar fényes jövőjét biztosítsuk: növelni kell a kékgalléros munkák vonzerejét. Hogyan kell csinálni? Szakértőink elmondták véleményüket ebben a kérdésben.

Natalja Bojcova úgy véli, hogy a fiatalok vonzására intézkedések egész sorára van szükség: „Foglalkoztatási központok, ifjúsági munkabörze, álláshirdetések nemcsak újságokban, hanem egyetemeken, műszaki iskolákban, állásbörzéken való részvétel az oktatási intézményekben. A legfontosabb dolog az, hogy meggyőzzük a fiatal szakembereket, hogy a nagy gyors pénz nem mindig okos választás. Hiszen a személyes anyagi stabilitás záloga mindenki számára pontosan a magas végzettség, amelyet nem csak az egyetem elvégzése után, hanem a termelésben való munkával is meg lehet szerezni.”

Alekszandr Karpov azon a véleményen van, hogy fejleszteni kell a hazai ipart, sőt, új innovatív szinten kell végrehajtani az újraiparosítást. Ezenkívül mindenekelőtt olyan csúcstechnológiás, innovatív vállalkozásokat kell fejleszteni, amelyek biztosítják a modern emberek által keresett, magas hozzáadott értékű áruk előállítását. És ezen túlmenően, az iskolapadból kiindulva céltudatosan foglalkozni a dolgozó szakmák népszerűsítésével.

A szakmaválasztásnál arra is gondolni kell, hogy nem a hely teszi széppé az embert, hanem az ember a hely. Ne felejtse el, hogy a szakmának meg kell felelnie a képességeknek, és erkölcsi elégedettséget kell hoznia.

Egy szakma presztízsét nemcsak a magas jövedelmi és társadalmi státusz határozza meg, hanem olyan mutatók is, mint a stabilitás, a karrierlehetőségek, a távoli jövőbeni kereslet.

A TOP 10 legrangosabb szakma Oroszországban:

1. Programozók, informatikusok. Az ezen a területen dolgozó szakemberekre jelenleg nagy a kereslet, munkájukat jól fizetik. Az IT-technológiák gyors fejlődése Oroszországban folyamatos keresletet jelent a szakma iránt az elkövetkező években.
2. Vállalkozók, üzletemberek. Privát üzlet kereskedelmi képességek jelenlétében magas jövedelmet hozhat. További előny a munkáltatótól való függetlenség.
3. A felsővezető egy cég arca, egy felsővezető, ami önmagában tekintélyes. És ennek megfelelően fizetett. A felsővezetőnek a szakmai készségeken és az iparágban specifikus tudáson túl kreatív és rugalmas gondolkodással, magas szintű elemző képességgel kell rendelkeznie, és folyamatosan új dolgokat kell megtanulnia. Sőt, a vállalat tevékenységének különböző időszakaiban a felsővezetőtől sokféle tulajdonságra van szükség: az induló szakaszban bizonyítania kell, hogy kiváló vezető és sikeres vállalkozó; a fénykorban - egy előrelátó stratéga; a válság idején - tapasztalt válságellenes menedzser.
4. Ügyvédek, ügyvédek. Oroszország lakossága nagyrészt jogilag analfabéta, a joggyakorlat pedig nehézkes, így az ügyvédekre állandó kereslet lesz. A polgári jogászok a legkeresettebbek és mindig a legjobban fizetett.
5. Orvosok. A szakma a legnemesebb és legrangosabb az egész világon, de Oroszországban nem nagyon fizetik. A kamcsatkai orvosok legmagasabb fizetése.
6. Pilóták és űrhajósok. Ezek a szakmák nemcsak tekintélyesek, de elismertek, romantikusak és jól fizetett Oroszország bármely régiójában.
7. A kreatív szakmák (tervezők, művészek) tekintélyesek a tisztelet és az elismerés szempontjából. Minden a tehetségen, elhivatottságon, szerencsén múlik. Ahogy a kreatív szakmákról helyesen mondják: „Az élet első felében az ember a névért dolgozik, a második felében a név az emberért.”
8. Mérnökök. Ennek a szakmának a presztízse az ipar fejlődése során növekszik, de anyagi szempontból nem a legnagyobb jövedelmező szakma Oroszországban.
9. Bankárok. A pénzügyekkel kapcsolatos összes szakma kezdetben tekintélyes. Bankárnak lenni mindenkor tekintélyesnek számított. Minden a bank méretétől, pozíciójától, régiójától stb. függ. Utóbbi időbenÁllami bankban presztízsesebb dolgozni, mint magánban.
10. Közgazdászok. A szakma presztízse függ a munkahelytől, beosztástól, régiótól is. De kétségtelen, hogy ez a szakma egyetemes, és minden társadalmi rendszerben, a nemzetgazdaság bármely ágában és minden szinten keresett.

A szakmaválasztásnál arra is gondolni kell, hogy nem a hely teszi széppé az embert, hanem az ember teszi a helyet. Ne felejtse el, hogy a szakmának meg kell felelnie a képességeknek, és erkölcsi elégedettséget kell hoznia. Egy bizonyos szakmára való hajlamát az Elmira Davydova Központ pályaválasztási tanácsadásán ismerheti meg.

A világ legrangosabb szakmái

1. Nanotechnológiák. Ezen a területen a szakemberek folyamatosan keresettek lesznek a jövőben. Mivel az iparág a legrelevánsabb állami program a fejlett világban és a jól finanszírozott, magas béreket a nanotechnológusok számára garantálják még évekig.
2. IT szakemberek. Ez a szakma évek óta a rangosok listáján van, és a jövőben is várhatóan nagy kereslet, tisztességes fizetés lesz, köszönhetően annak, hogy informatikai technológusok biztosítják a modern világ szinte minden folyamatának működését. .
3. A biotechnológia a jövő szakmája mezőgazdaság, egészségügy és élelmiszeripar. Gyorsan fejlődő kormányzati program lévén a biotechnológia megfelelő finanszírozásban részesül. Tudósnak vagy gyakorlónak lenni ezen a területen nagyon tekintélyes.
4. Ökológusok. A környezetszennyezés problémája idővel csak súlyosbodik. Ezért az ökológusokra mindig is szükség lesz nemcsak a környezet megtisztítására, hanem új, környezetbarát technológiák és iparágak fejlesztésére is.
5. Marketingesek. A modern világ túltelített árukkal és szolgáltatásokkal. Lehetetlen nélkülözni a marketingeseket a fogyasztóknak szükséges új termékek bevezetése és gyártása során.
6. Különböző szakterületű orvosok: aneszteziológusok, sebészek, pszichiáterek, terapeuták, fogorvosok. Az egészség a legfontosabb, amit az emberek értékelnek, és amin nem spórolnak. A jó orvosokat pedig tisztelik.
7. Műszaki és ügyvezető igazgatók különböző iparágakban. Egy új versenyképes termék vagy új technológiák létrehozásához nagy mennyiségű információval való munkavégzés, sok száz ember munkájának koordinálása szükséges. Az ilyen munka rendkívüli személyiségek hatáskörébe tartozik.
8. Ügyvédek. A világ minden országában a jogi szakemberek tekintélyes státusszal rendelkeznek. Valójában még az internetes technológiák korában is, amikor a törvényhozásról szóló könyvek bárki számára elérhetőek, nem mindenki érti meg azok nehézkes bonyodalmait.
9. Pilóták. A repülőgép utasai kezdetben tisztelettel kezelik azokat a szakembereket, akikre életüket bízzák. A modern repülőgép egy szuperösszetett gépezet, amelyhez komoly technikai tudás, kiváló fizikai felkészültség, pszichológiai stabilitás és felelősségteljes döntések gyors meghozatala szükséges.
10. A pénzügyi piaci elemző olyan szakember, aki információval rendelkezik az áringadozásokról, a kereslet és kínálat kapcsolatáról a piacon. Hozzáértő tanácsokat tud adni a pénzügyi piacokon lebonyolított tranzakciókkal kapcsolatban, és előrejelzést tud adni a jövőre nézve.

Nem titok, hogy az orosz feldolgozóiparban általában, és különösen az orenburgi szektorban régóta hiányzik azokból, akik tudnak, és ami a legfontosabb, akarnak kézzel dolgozni. Az az állítás, hogy a dolgozó szakmák alacsony fizetésűek és nem vonzóak, szilárdan tartja magát a köztudatban. Az ipari vállalkozásoknál minden szinten - a munkásoktól a mérnökökig - éles hiány van a szakképzett munkaerőből, a fiatalok pedig nem érdeklődnek, nem akarnak szakiskolákba, főiskolákba, műszaki iskolákba bekerülni, mert nem érzik a munka presztízsét. szakterületek.

Alapján Vjacseszlav Kuzmin, Orenburg régió munkaügyi és foglalkoztatási minisztere, nem lehet a szakmák presztízsével, a fiatalok foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseket a gazdasági fejlődés alapjainak ismerete nélkül mérlegelni.

Egyrészt az elmúlt hét évben a bruttó regionális termék 500-ról 850 milliárd rubelre, a költségvetés pedig 50-ről 80 milliárd rubelre nőtt – mondja a miniszter. - Másrészt vannak májusi elnöki rendeleteink, amelyek magasabb bért követelnek az egészségügyi, oktatási és kulturális dolgozók számára. Mindez egy nem termelő szféra, amelyben a termékeket nem állítják elő. Hol lehet forrást szerezni? Nyilvánvaló, hogy csak a munkatermelékenység növelésével, a gazdaság fejlesztésével, és ennek következtében a költségvetési bevételek növelésével jelenhetnek meg.

A munkatermelékenység növelése a termelés technikai újrafelszerelésétől, új hatékony berendezések és technológiák bevezetésétől, a munkaerő intenzívebbé tételétől, a termelési folyamatok ésszerű megszervezésétől függ, és függ a személyzet szakmai életképességétől.

A jelenlegi gazdaságtípus magában foglalja a munkaerő folyamatos fejlesztését a képzés és a készségfejlesztés révén, és megköveteli a munkaerő minőségileg eltérő típus.

Gyakran előfordul azonban, hogy egy szakember, aki diplomával rendelkezik egy adott szakterületen, soha nem látott új felszerelést, ahogy mondani szokás - mondja Vjacseszlav Kuzmin. - Még rosszabb a helyzet, amikor az úgynevezett szakember, miután megkapta az oklevelet, úgy véli, most nem szabad sehol és semmit sem tanulnia.

Ma a régióban 14,4 ezer munkanélkülire 10 ezer betöltetlen állás jut. És gyakran nincs, aki betöltse ezeket a megüresedett állásokat, mivel nincsenek megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállalók.

Oktatási és ipari szimbiózis

Annak érdekében, hogy megfelelő képesítésű szakemberek távozzanak a technikumokból, főiskolákból, az oktatási programok nem állnak meg. A legközelebbiből tanévúj oktatási szabványt vezetnek be, amelynek célja, hogy gyökeresen megváltoztassa a középfokú szakiskolák tanulási szemléletét.

– Az orosz munkaügyi minisztérium összeállította a munkaerőpiacon keresett, középfokú szakképzést igénylő szakmák listáját – mondta Larisa Filkova, az Orenburgi Régió Oktatási Minisztériumának szakképzési osztályának vezetője. - Ezt a listát "TOP-50" szakmának hívják. Az ország igényei alapján állították össze, mérföldkő a high-tech iparágak, valamint a szolgáltató szektor volt. Ugyanakkor figyelembe vették a WorldSkills bajnokságon belüli versenyeken résztvevők kompetenciájára vonatkozó követelményeket.

A regionális oktatási minisztérium tájékoztatása szerint idén a régióban 31 szakképzési szervezet kész mintegy 1500 jelentkező fogadására.

Ezek a követelmények új megközelítéseket fogalmaznak meg magának a tanulásnak is – ahhoz, hogy hozzáértő és képzett szakembert neveljünk, először olyan tanárokba kell beruházni, akik megfelelő szintű tudást tudnak átadni.

Annak érdekében, hogy a leendő szakemberek ne csak elméleti, hanem gyakorlati készségeket is kapjanak a képzés során, és pontosan azokat, amelyekre a jövőben szükség lesz egy adott termelésben, a főiskolák és a műszaki iskolák egyfajta szimbiózisba lépnek ipari vállalkozások. Ilyen, kölcsönösen előnyös együttműködés épült ki például a Strela és az OSU Egyetemi Főiskola között. A cég pénzt költött és vásárolt szükséges felszerelést ahol a különböző főiskolák diákjai végezhetik gyakorlatukat. Ahogy mondja Szergej Dorofejev, a Főiskola igazgatóhelyetteseÍgy a teljes képzés során tapasztalatot szerezve a cég egy olyan kész szakembert kap a soraiba, aki rendelkezik azokkal a készségekkel, amelyek az adott munkahelyen szükségesek.

De itt fontos megérteni, hogy a sikeres karrier csak azokra vár, akiket valóban érdekel annak építése. Minél hamarabb dönt a diák jövőbeli szakma, annál valószínűbb, hogy átmegy minden szakaszon, amely egy igazi profi születését megelőzi. Ők azok a srácok, akik az Orenburg College of Service-be jönnek.

- Vannak srácaink, akik már a felvételi előtt járnak hozzánk különböző tanfolyamokra, hogy jobban megismerjék a szakmát - osztja meg Tatyana Malgina, a Szolgáltatási Főiskola igazgatója. – Ezért az érettségi után a diplomások közel 100%-a elhelyezkedik. Az elmúlt pár évből egyetlen olyan esetre emlékszem, amikor diákunk munkaerőpiacra került.

méteráru

Ha a szakemberek teljesen felkészültek a termelésben való munkára, akkor felkapják őket, mint a meleg süteményt. De legyünk őszinték, ez nem történik meg olyan gyakran, mint szeretnénk. Meglehetősen gyakorivá váltak azok a helyzetek, amikor a vállalkozások át- vagy átképzik azokat, akik már oklevéllel érkeztek hozzájuk.

- Tisztában vagyunk vele, hogy konkrét termelésünk van, ezért egyszerűen nem találunk olyan kész szakembereket, akik eljönnének a vállalkozásunkhoz, és azonnal munkába állnának. Olga Kosova, a Plastic LLC humánerőforrás osztályának vezetője. - Ezért van egy fejlett mentori intézet a termelésünkben, amikor több profi személyzet megosztani tapasztalataikat a fiatalokkal.

Némileg eltérő helyzet alakult ki a "Kushkul üvegházak" ökofarmnál. A cég teljesen új technológiákkal dolgozik, zárt térben termesztenek zöldséget.

– Sajnos, amikor szembesültünk azzal, hogy a vállalkozásunkba munkaerőt találtunk, kiderült, hogy az Orenburgi Regionális Agráregyetem nem képez ilyen szakembereket. az ökofarm HR menedzsere, Julia Chusova. – Ezért úgy döntöttünk, hogy gyakorlatilag a nulláról képezzük azokat, akik velünk szeretnének dolgozni. Ennek eredményeként szó szerint olyan árut kapunk, amely teljes mértékben megfelel a követelményeinknek.

A szakemberek a problémák gyökerét a dolgozó szakmák alacsony presztízsében látják abban, hogy egy bizonyos időszakban az állam elszalasztotta a munkaerőpiac szabályozásának lehetőségét.

– A 90-es években, amikor az államnak az volt a fő dolga, hogy kirángassa a fiatalokat, tömegesen kezdtek diplomás hallgatókat toborozni humanitárius szakokra – mondja Andrej Kirillov, a fogyasztói piacért, szolgáltatásért és vállalkozásért felelős bizottság alelnöke. az orenburgi közigazgatás fejlődése. – Ekkor kaptunk tömegesen közgazdászokat, jogászokat, akik egyszerűen túltelítették a munkaerőpiacot. Napjainkban a célzott toborzás és a személyi állomány társadalmi rendjének szabályozására irányuló egyéb próbálkozások ellenére az állam nem hibáztatta ezt a rendszert. A probléma megoldása mindenesetre a folyamatban részt vevő összes fél párbeszédében zajlik, így az üzleti szféra, mint potenciális munkáltató között is.

Ezzel a kerekasztal minden résztvevője egyetértett, felismerve, hogy konstruktív párbeszéd zajlott le, ami azt jelenti, hogy minden résztvevő képet kapott arról, min kell dolgoznia annak érdekében, hogy végül közös erőfeszítéssel megoldják a régió személyi problémáit.

ILLETÉKES

Oktatás az élettől távol

Anna Pavlenko, az orenburgi kormány ifjúságpolitikai osztályának vezetője:

„Sajnos ma, amikor iskolába jövünk és pályaorientációs rendezvényeket tartunk, azt látjuk, hogy az iskolásoknak az érettségiig fogalmuk sincs, kik szeretnének lenni a jövőben. Annak érdekében, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni a dolgozó szakmákat, felajánljuk számukra a nyári szünidő alatti munkavégzést. A tinédzserek foglalkoztatásának helyzete is sok kívánnivalót hagy maga után. Korábban több srácot kértek fel dolgozni. Ma már előfordulnak olyan esetek, amikor az anyák behozzák a tinédzsereket a munkaügyi hivatalokba. Ráadásul az iskolások nem akarnak többé tereprendezéssel és a területek takarításával foglalkozni. Inkább az irodai munka vonzza őket, bár hiányzik az ehhez szükséges képzettségük. Mi az ok? Sok tényezőben, de úgy gondolom, hogy a felelősség oroszlánrésze az oktatásé. Sajnos ma már a gyerekek a lehető legnagyobb mértékben védve vannak az élettől, védve mindentől, és sokszor túlságosan is. Az iskolások nem látnak fizikai munkát, mert a vállalkozások félnek felelősséget vállalni és figyelemmel kísérik a tinédzserrel végzett munka biztonságát. Ma már az iskolai munkaórák is elméletivé váltak. Akkor hogyan szerezzünk lakatosokat, esztergályosokat, ha a gyerekek azt sem tudják, hogy néznek ki a gépek?

Evgenia Matrusenko, a Gazpromneft-Orenburg LLC Iparbiztonsági Osztályának Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Osztályának főszakértője:

„Vállalkozásunknál bizonyos végzettség szükséges, hiszen komplex, korszerű termelésünk van. A szakember adaptációja érdekében továbbképzéseket szervezünk számára, és a munka első hónapjaiban mentort is biztosítunk. Az egyes szakmák képviselőit évente tesztelik, melynek eredménye alapján dől el a továbbképzés szükségességének kérdése. A szakmai oktatási intézmények természetesen bizonyos ismereteket adnak a leendő szakembernek bizonyos munkák módszereiről. De olyan speciális termelésben dolgozni, mint az olajtermelés, szakembert csak cégben lehet tanítani. De ez még nem minden: nem elég szakmunkásnak lenni, fontos, hogy biztonságosan végezze a munkáját. És együtt egy tisztességes fizetésés szociális csomagot a Gazpromneft-Orenburg kínál alkalmazottainak biztonságos körülmények között munkaerő. A cég egyik fő vállalati értéke az iparbiztonság és a munkavédelem. Munkánk során a „Cél – nulla” elérésére törekszünk. Ez azt jelenti, hogy nulla az emberi egészségre, a környezetre és a berendezésre, amelyen dolgozunk. Ennek érdekében a vállalat egy sor megelőző intézkedést hajt végre, például a Biztonság 5 lépése programot, amelyek célja ezeknek a fontos kérdéseknek a helyes megértése és a termelési kultúra fejlesztése. A cég jelentős összegeket fektet be a megfelelő személyzet képzésébe, és minden dolgozót modern és minőségi felszereléssel lát el. személyi védelem. Szeretném megjegyezni, hogy vállalkozásunk szerepel a leglelkiismeretesebb munkáltatók regionális nyilvántartásában, évente megerősíti az Orenburg régió legjobb vállalkozása címet a munkavédelem területén. A számunkra ilyen jelentős státusz az iparbiztonság területén a vállalati politika keretében végzett szisztematikus munka eredménye.”

SZÓ SZERINT

Lilia Kosheleva, az Energosbyt Plus OJSC orenburgi fióktelepének humánerőforrás osztályának vezetője:

„Vannak olyan pozícióink, amelyekre munkatapasztalat nélkül is vállalunk – alap- és középfokú szakképzettséggel. Ezek olyan szakterületek, amelyek nem igényelnek speciális szakképzettséget: irányítók, technikusok, kapcsolattartó központok kezelői. Ha az emberek tovább akarnak fejlődni és komolyabb pozíciót szeretnének szerezni, akkor mindenképpen felsőfokú végzettséget kell szerezniük. szakmai oktatás. Cégünk személyzeti politikája célja, hogy segítse munkatársaink fejlődését. Lehetőség van a cég költségén tanulni, tanulni, van mentori rendszer. Magasan képzett szakemberekre van szükségünk, de ha nem találjuk őket, magunk képezzük ki őket.

Örömmel léptetjük fel cégünk dolgozóit a karrierlétrán. Vízszintes és függőleges forgatást fejlesztettünk ki. Olyan pozíciókra, amelyek megkövetelik magas szint kompetenciák és ennek megfelelően magas fizetésűek, hajlamosak vagyunk olyanokat kinevezni, akik már egy ideje velünk dolgoznak. De az alkalmazottaknak meg kell mutatniuk, hogy készen állnak a tanulásra: esetleg késni kell munka után, új szoftverrendszereket tanulni.

Havonta maximum 10 főt fogadunk a cég minden fiókjában az Orenburg régióban. A kezdeti fizetés szintje nem kevesebb, mint 15 ezer rubel. Ha azonban a munkavállaló bizonyít, esélye van többet keresni és magas pozíciót betölteni. A cég 17 régióban van jelen. És a miénk volt alkalmazottai ma más városokban a legmagasabb beosztásban dolgoznak. Általánosságban elmondható, hogy nagyon sok lehetőség kínálkozik a fiatal szakemberek fejlődésére. Ha pedig az ember ki akarja próbálni magát, többféleképpen is nyilatkozhat. Először jöjjön el a gyakorlatra, ami után sok fiatal marad a vállalkozásnál. Önéletrajzot is küldhet: elektronikus vagy papíralapon. A belső áthelyezések miatt szinte mindig szükségünk van kontrollerekre, contact center munkatársakra, ezekre a pozíciókra új munkatársakat hívunk meg.”

Alexander Shlychkov, a JSC "PO" Strela "képzési és gyártási központjának vezetője:

„Munkáshiány tapasztalható a régióban? Pontosabban fogalmazva: szakképzett munkaerőhiány tapasztalható a régióban. Szakmunkás pedig például esztergályos csak 5-6 év munka után lehet belőle. Oktatási és termelési központunk a 60-as évek óta létezik. A mai napig évente körülbelül 500 ember érkezik hozzánk iskolákból, egyetemekről és főiskolákról – és az UOC szakemberei ismertetik meg velük gyártási folyamat, egyesületnél alkalmazott technológiák, korszerű, nagy pontosságú berendezések. 65 szakma képzésére rendelkezünk engedéllyel. Ehhez az oktatóközpontban minden feltétel adott: felszerelt tantermek, kiváló számítástechnikai osztály, gyártóhely, ahol 8 gép van beépítve. Ezek univerzális és CNC gépek. Valamennyi elméleti tudományágat oktató szakember pszichológiai és pedagógiai alapokon képzett szakképzés felnőttek. A leendő gépkezelők először elméleti képzésen vesznek részt. Ezek olyan tantárgyak, mint: kohászat, tűrések és műszaki mérések, rajzok és diagramok olvasása, munkavédelem, speciális technológiák - mindez, amit egy magasan kvalifikált munkásnak tudnia kell.

A közvetlen képzési költségek, például egy esztergályos esetében, körülbelül 60 ezer rubel. Ezen kívül minden hónapban 1 minimálbér összegű fizetést fizetünk a hallgatónak.

A hallgatók egy része azonban még mindig nem fejezi be tanulmányait: távozik, ráébredve, hogy ez nem az ő szakmájuk. De nagyon kevesen vannak - kevesebb, mint 3%. A többi a gyártásban marad. A cégnek sokakkal van megállapodása oktatási intézmények ahová sok srác jön gyakorolni. És mégis, csak mi magunk tudunk teljes mértékben felkészíteni egy alkalmazottat sajátosságainkra. Igen, kiválasztjuk az alkalmazottakat, csak a legjobbakat hagyjuk meg. De rendesen fizetünk bérek- és ez átlagosan több mint 40 ezer rubel. az üzemben - és biztosan tudjuk, hogy az embereket érdekli a munkájuk, érdekli őket, és a vállalkozásnál maradnak.

LÉNYEGRE TÖRŐ

A régió munkaerőpiacán keresett szakmák 2017. májusi listája*:

• különböző szakterületű orvosok;
• ápoló;
• különböző szakok tanárai;
• autóvezető;
• pénztáros;
• Szakács;
• gépkezelő;
• gördülőállomány szerelő;
• esztergályos;
• traktoros

*a regionális Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium szerint