Ustawa o badaniach lekarskich dla nauczycieli Nauczycielka odwiedza dom wariatów i aptekę z narkotykami. Pracownicy aptek

17.09.2020

Artykuł zawiera procedurę przeprowadzania badania lekarskiego z uwzględnieniem ostatnich zmian, algorytm przeprowadzania okresowego badania lekarskiego, wyjaśnienie, kiedy należy przeprowadzić badanie nieplanowe i jakie kary grożą za nieprzeprowadzenie badania lekarskiego.

Przeczytaj nasz artykuł:

Badania lekarskie pracowników przedsiębiorstw w nowy sposób w 2019 roku

Badanie lekarskie (MO) to kompleksowe badanie pracownika w celu zidentyfikowania negatywnych zmian w jego zdrowiu i określenia jego przydatności do pracy obowiązki w pracy. Przede wszystkim konieczne jest badanie lekarskie personelu, który jest narażony na działanie szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji(WOPF). Listę takich czynników i procedurę zdawania badań lekarskich przez pracowników określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.

W marcu 2018 roku weszły w życie zatwierdzone zmiany. Został rozszerzony (klauzula 20 załącznika nr 2): zamiast pracowników schronisk socjalnych i domów opieki, pracownicy organizacji powinni być teraz wysłani do obwodu moskiewskiego służby socjalneświadczenie usług socjalnych:

w formie stacjonarnej usługi socjalnej;
półstacjonarna forma usług socjalnych;
w formie usług socjalnych w domu.

Procedura przeprowadzania badania lekarskiego w Załączniku nr 3, a także wymagania dotyczące dokumentów potwierdzających jego przejście, nie uległy zmianie.

Usługa powstała w celu uproszczenia rutynowych zadań, w tym związanych z organizacją badania lekarskiego. Usługa automatycznie wygeneruje wypełnione listy warunkowe, skierowania na badania lekarskie i zaplanuje badania lekarskie, dodatkowo w usłudze można zobaczyć pozycję zlecenia 302n oraz częstotliwość badań lekarskich wystarczy wpisać nazwę konkretnego stanowiska .

Artykuł 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - badania lekarskie

Jaki jest cel obowiązkowych okresowych badań lekarskich?

Następujący pracownicy powinni być poddawani okresowym profilaktycznym badaniom lekarskim.

Narażonych na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, w obecności których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie.
Wykonywanie prac określonych w wykazie, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników.
. Jeżeli w te prace zaangażowane są osoby poniżej 21 roku życia, corocznie przechodzą badania lekarskie (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zaangażowany w pracę konspiracyjną. Tacy pracownicy przechodzą corocznie okresowe badania lekarskie (klauzula 12 załącznika 2 do zamówienia nr 302n).
Zatrudnieni w organizacjach przemysłu spożywczego, Żywnościowy i handel, wodociągi, organizacje medyczne i instytucje dziecięce (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Częstotliwość badań lekarskich dla poszczególnych zawodów podana jest w załączniku nr 2 do zarządzenia nr 302n.
Sportowcy. Przechodzą corocznie badania lekarskie (art. 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Osoby poniżej 18 roku życia. Zdawać corocznie badania lekarskie (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wykaz wskazuje zawody i zawody, w których wykonywaniu pracownicy muszą przejść obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, niezależnie od ustalonych na tych stanowiskach pracy i obecności HSPF.

Nazwy prac i zawodów	Częstotliwość inspekcji
	1 raz w roku
10. Wykonywane bezpośrednio na urządzeniach mechanicznych z otwartymi ruchomymi (obrotowymi) elementami konstrukcyjnymi (tokarki, frezarki i inne, prasy tłoczące itp.)	1 raz na 2 lata
11. Pod wodą, wykonywane przez pracowników w środowisku gazowym w normalnych warunkach ciśnienia	1 raz na 2 lata
12. Pod ziemią	1 raz w roku
13. Wykonywany przy użyciu izolacyjnych i filtrujących masek przeciwgazowych z pełną twarzą	1 raz na 2 lata
14. W organizacjach przemysłu spożywczego, mleczarskich i dystrybucyjnych, bazach i magazynach produkty żywieniowe gdzie jest kontakt z produkty żywieniowe w procesie ich produkcji, przechowywania, sprzedaży, w tym prace przy sanityzacji i naprawie inwentarza, wyposażenia, a także prace, w których dochodzi do kontaktu z produktami spożywczymi podczas ich transportu wszystkimi rodzajami transportu	1 raz w roku
15. W organizacjach żywienia zbiorowego, handlu, bufetach, punktach gastronomicznych, w tym w transporcie	1 raz w roku
16. Wykonywane przez uczniów organizacji oświatowych og kształcenie zawodowe przed i w trakcie stażu w organizacjach, których pracownicy poddawani są badaniom lekarskim	1 raz w roku
17. personel medyczny placówki medyczne, a także szpitale położnicze (oddziały), szpitale dziecięce (oddziały), poradnie dziecięce, oddziały patologii noworodków, wcześniaków	1 raz w roku
18. W organizacjach edukacyjnych wszystkich typów i typów, a także organizacjach dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.)	1 raz w roku
19. W sezonowych organizacjach rekreacyjnych dla dzieci i młodzieży	1 raz w roku
20. W organizacjach wychowawczych przedszkolnych, domach dziecka, organizacjach dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej (osoby je zastępujące), internatach, organizacjach oświaty zdrowotnej, w tym sanatoriach, sanatoriach dziecięcych, obozach całorocznych oraz schroniskach socjalnych i domach opieki	1 raz w roku
21. W organizacjach obsługi konsumentów (obsługi, pracownicy pryszniców, fryzjerzy)	1 raz w roku
22. W basenach, a także balneach	1 raz w roku
23. W hotelach, hostelach, samochody osobowe(dyrygenci), jako stewardessa	1 raz w roku
24. W organizacjach branży medycznej i sieci aptek związanych z produkcją, konfekcjonowaniem i sprzedażą leków	1 raz w roku
25. W wodociągach związanych z uzdatnianiem wody i utrzymaniem sieci wodociągowych	1 raz w roku
26. Związany z przetwórstwem mleka i produkcją przetworów mlecznych	1 raz w roku
27. O prowadzeniu pojazdów lądowych	1 raz na 2 lata

*Jeśli osoby w wieku poniżej 21 lat są zaangażowane w wymienione prace, przechodzą corocznie badania lekarskie (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Badania lekarskie należy przeprowadzać już na miejscu pracy ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi czynnikami produkcji wyszczególnionymi w wykazie, a ich poziom nie ma znaczenia.

Następujące czynniki są wykluczone:

3.5. – ;
3.8., 3.9. - temperatura powietrza;
3.12. – lekkie środowisko;
4.1. - przeciążenie fizyczne;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - obciążenia sensoryczne.

W przypadku tych czynników badania lekarskie przeprowadza się tylko wtedy, gdy zgodnie z wynikami SOUT warunki pracy są klasyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne.

Jak umówić się na wstępne badanie lekarskie

W przypadku zatrudniania np. księgowych, programistów, kadry kierowniczej i innych pracowników biurowych, którzy pracują przy komputerze przez ponad 50 procent czasu pracy, pracodawca jest zobowiązany skierować ich na badania lekarskie (punkt 3.2.2.4 Wykazu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzone zarządzeniem nr 302n). Częstotliwość MO występuje raz na dwa lata.

Zdanie okresowego badania lekarskiego

Procedurę przeprowadzania okresowych OM reguluje rozporządzenie nr 302n. Algorytm jest następujący:

Organizacja medyczna w ciągu 30 dni od zakończenia okresowych badań lekarskich podsumowuje ich wyniki. Następnie wraz z organami terytorialnymi Rospotrebnadzor i przedstawicielami pracodawcy sporządza cztery egzemplarze, które są wysyłane w ciągu pięciu dni roboczych od daty zatwierdzenia:

pracodawca
do centrum patologii zawodowej podmiotu Federacji Rosyjskiej;
do organu terytorialnego Rospotrebnadzor.

Jeden egzemplarz aktu końcowego jest przechowywany w organizacji medycznej przez 50 lat.

Kiedy przeprowadzane są nadzwyczajne badania lekarskie pracowników?

Nadzwyczajne badania lekarskie wykonywane są na podstawie zaleceń lekarskich określonych w akcie końcowym badania lekarskiego.

przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, w tym pod ziemią;
w pracy związanej z ruchem ulicznym;
sportowcy ();
praca w organizacjach przemysłu spożywczego, publicznej gastronomii i handlu, wodociągach, organizacjach medycznych i placówkach dziecięcych itp.

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika do nadzwyczajnego MO w następujących przypadkach:

na wniosek samych pracowników (art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
zgodnie z zaleceniami specjalistów, którzy brali udział w badaniach wstępnych lub okresowych, a także zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi;
zgodnie z ;
zgodnie z wnioskiem organów terytorialnych Rospotrebnadzoru z obowiązkowym uzasadnieniem w kierunku przyczyn;
w przypadku wykrycia zakażenia szpitalnego decyzją specjalistów z organów i instytucji Rospotrebnadzor.

W braku powyższych przesłanek pracodawca nie ma prawa skierować pracownika na nadzwyczajne badanie lekarskie bez jego zgody.

Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia swojego bezpośredniego lub przełożonego o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, w tym o wystąpieniu objawów ostrej choroby zawodowej (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca, jeśli istnieją oczywiste oznaki wskazujące na zmniejszenie zdolności pracownika do pracy, może skierować go na nadzwyczajne badanie lekarskie.

Kogo wysłać na badanie lekarskie?

Odpowiedzialność za niezdanie badania lekarskiego w organizacji

Pracodawca jest odpowiedzialny nie tylko za terminową organizację Ministerstwa Obrony pracowników na własny koszt, ale także za dopuszczenie do pracy osób, które nie przeszły wstępnego lub okresowego badania lub które nie mogą pracować w medycynie powodów. Jeżeli inspektorzy organów regulacyjnych ustalą taki fakt, pracodawca może ponieść odpowiedzialność administracyjną.

Zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej grzywna będzie następująca:

dla urzędników - od 15 000 do 25 000 rubli;
dla osób wykonujących działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od 15 000 do 25 000 rubli;
dla osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli.

Wysokość kary obliczana jest na podstawie liczby pracowników, którzy nie przeszli obowiązkowego MO. Jeżeli z powodu braku badania lekarskiego zdrowie pracownika zostanie poważnie ucierpi lub nastąpi jego śmierć, urzędnicy cierpieć (art. 143 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Wszyscy pracownicy, którzy ze względu na swój rodzaj działalność zawodowa są zobowiązani do posiadania imiennej książeczki medycznej, okresowo muszą poddawać się badaniom lekarskim. Terminy badań lekarskich dla pracowników różnych przedsiębiorstw i instytucji są różne.

PODSTAWA REGULACYJNA ZDAWANIA BADAŃ LEKARSKICH

Ilość i częstotliwość badań lekarskich reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. nr 555 „W sprawie usprawnienia systemu badań lekarskich pracowników i kierowców indywidualnych Pojazd”(Zmieniony 14.03.1996), a dla mieszkańców Moskwy także Dekretem Rządu Moskwy z dnia 28.12.1999 nr 1228 „W sprawie obowiązkowych profilaktycznych badań lekarskich i zaświadczeń higienicznych”. Tryb przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90 (zmienione 6 lutego 2001 r.).

Pracownicy mogą poddać się badaniom lekarskim w dowolnej placówce medycznej (zwanej dalej HCI) posiadającej odpowiednią licencję (badanie predyspozycji zawodowej, badania wstępne i okresowe) oraz odpowiednich specjalistów.

Wyniki profilaktycznych badań lekarskich są wpisywane do imiennej książeczki medycznej (zwanej dalej książką medyczną) na odpowiedniej stronie za pomocą standardowej pieczęci i są poświadczone pieczęcią placówki służby zdrowia. Pieczęć musi zawierać nazwę placówki zdrowia, rodzaj, datę, numer i wynik badania, które są poświadczone podpisem osoby odpowiedzialnej za jego przeprowadzenie. Pieczęć i pieczęć muszą być czytelne. Nie liczy się wyników badań wpisywanych odręcznie do dokumentacji medycznej (bez użycia standardowej pieczątki).

PRACOWNICY BRANŻY SPOŻYWCZEJ, PRZEDSIĘBIORSTW GASTRONOMICZNYCH, HANDLU ŻYWNOŚCIĄ

Ubiegając się o pracę

dla tej kategorii pracowników obejmują: badanie przez terapeutę i badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej, badanie kału na robaczyce i pierwotniaki, skrobanie na enterobiozę - 1 raz w roku; badanie dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową - 2 razy w roku.

Pracownicy zajmujący się produkcją, przechowywaniem, transportem i sprzedażą kremów i wyrobów cukierniczych, przy przyjęciu do pracy, dodatkowo przechodzą badanie przez lekarza stomatologa, otolaryngologa oraz badanie na nosicielstwo gronkowca złocistego (wymaz z nosogardzieli) , w przyszłości - badanie przez dentystę, otolaryngologa 2 razy w roku.

Badania bakteriologiczne na nosicielstwo patogenów infekcji jelitowych, badanie krwi na dur brzuszny, badanie wymazowe na nosicielstwo gronkowca złocistego są następnie przeprowadzane wyłącznie zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi.

Notatka.Finansowanie środków na przejście wstępnych, okresowych badań lekarskich, szkoleń higienicznych i certyfikacji pracowników, a w konsekwencji opłata za rejestrację książki medycznej, art. 213 Kodeks pracy Federacja Rosyjska przypisane do pracodawcy. Dlatego nawet jeśli potencjalny pracownik, po otrzymaniu opłaconej przez pracodawcę książki medycznej, nie zawrze następnie umowy o pracę z tą organizacją, nie można zmusić go do odpracowania wydatków poniesionych przez pracodawcę. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości odzyskania od potencjalnego pracownika strat spowodowanych niezawarciem umowy o pracę.

RA PRACOWNICY PRZEDSZKOLNYCH INSTYTUCJI EDUKACYJNYCH

Ubiegając się o pracę zakres profilaktycznych badań lekarskich to: badanie przez terapeutę i dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową, badanie fluorograficzne klatki piersiowej, badanie na nosicielstwo patogenów infekcji jelitowych, badanie serologiczne na dur brzuszny, stolec test na robaczyce i pierwotniaki, skrobanie na enterobiasis.

Okresowe badania lekarskie dla tej kategorii pracowników obejmują: badanie przez terapeutę i badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej, badanie kału na robaczyce i pierwotniaki, skrobanie na enterobiozę - 1 raz w roku; badanie dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową - 4 razy w roku.

PRACOWNICY OGÓLNYCH INSTYTUCJI EDUKACYJNYCH, INSTYTUCJI KSZTAŁCENIA PODSTAWOWEGO I ŚREDNIEGO ZAWODOWEGO

Ubiegając się o pracę

Okresowe badania lekarskie

CZY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ SZCZEPIONI?

Wszyscy pracownicy spośród dekretowych kontyngentów muszą być zaszczepieni przeciwko błonicy (szczepienie przeprowadza się raz na 10 lat). Ponadto pracownicy poniżej 35 roku życia, którzy nie byli chorzy, nieszczepieni lub zaszczepieni raz, muszą być zaszczepieni przeciwko odrze.

Informacje o szczepieniach wpisuje się na odpowiedniej stronie książki medycznej za pomocą standardowej pieczęci zawierającej nazwę placówki zdrowotnej, nazwę i serię szczepionki oraz datę szczepienia. Pieczęć jest poświadczona podpisem osoby odpowiedzialnej i pieczęcią placówki służby zdrowia.

Jeżeli istnieją czasowe lub stałe przeciwwskazania do szczepienia, wpis o tym robi lekarz pierwszego kontaktu w książeczce lekarskiej.

Jeśli pracownik został zaszczepiony przeciwko tym chorobom lub przeszedł na nie, ale nie ma na to udokumentowanych dowodów, powinien oddać krew do badania odporności na te infekcje. Na podstawie wyników takiego badania terapeuta wyciąga wniosek o potrzebie szczepienia.

PRACOWNICY INSTYTUCJI FARMACEUTYCZNYCH

Ubiegając się o pracę ilość profilaktycznych badań lekarskich to: badanie przez terapeutę i dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową, badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej.

Okresowe badania lekarskie obejmują: badanie przez terapeutę i dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe w kierunku chorób przenoszonych drogą płciową, badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej - 1 raz w roku.

PRACOWNICY MEDIALNI (Z WYJĄTKIEM BASENÓW)

Okresowe badania lekarskie obejmują: badanie przez terapeutę i badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej - 1 raz w roku; badanie dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową - 2 razy w roku.

KIEROWNICY BASENU

Okresowe badania lekarskie obejmują: badanie przez terapeutę i badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej, badanie kału na robaczyce i pierwotniaki, skrobanie na enterobiozę - 1 raz w roku; badanie dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową - 2 razy w roku.

Notatka. Pracownicy zaangażowani w określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami podwyższone niebezpieczeństwo(z wpływem szkodliwe substancje i niekorzystnych czynników produkcji), a także osoby pracujące w warunkach podwyższonego zagrożenia poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym co najmniej raz na pięć lat w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

PRACOWNICY ORGANIZACJI HANDLU NIESPOŻYWCZEGO (PRZEMYSŁOWEGO), TRANSPORTU OSOBOWEGO

Ubiegając się o pracę ilość profilaktycznych badań lekarskich to: badanie przez lekarza pierwszego kontaktu, badanie dermatologa wenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe na choroby przenoszone drogą płciową, badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej.

Okresowe badania lekarskie dla tych pracowników: badanie przez terapeutę i dermatowenerologa, badanie krwi na kiłę, badanie bakterioskopowe w kierunku chorób przenoszonych drogą płciową, badanie fluorograficzne narządów klatki piersiowej - 1 raz w roku.

SCHEMAT ORGANIZACJI BADAŃ LEKARSKICH

Zawrzyj umowę z placówką medyczną.
Wydaj nakaz organizacji zamówienia i częstotliwości badań lekarskich.
Sporządź imienne listy osób, które zostaną wysłane na badania lekarskie.
Wydaj skierowania personelu do placówki medycznej.
Odbierz od pracownika wniosek podpisany przez lekarza i poświadczony pieczęcią placówki medycznej, z wynikiem badania lekarskiego.

Pracodawca musi sporządzić imienną listę osób, które są zobowiązane do poddania się badaniu lekarskiemu, a także terminowo wysłać pracownika na badanie lekarskie. Zazwyczaj listy pracowników są opracowywane wspólnie przez pracownika działu personalnego i specjalistę służby ochrony pracy. A w przyszłości kontrolują terminowość badań lekarskich.

Pracownikom, którzy przeszli wstępne lub okresowe badania lekarskie i zostali uznani za zdolnych do pracy z substancjami szkodliwymi, niebezpiecznymi i czynnikami produkcyjnymi, wystawiany jest stosowny wniosek podpisany przez lekarza prowadzącego i opieczętowany przez placówkę służby zdrowia.

Jeżeli pracownik ma problemy zdrowotne, a komisja lekarska wydała stosowny wniosek, pracodawca, zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na inną pracę dostępną w organizacji, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Jeśli pracownik nie zgadza się na przeniesienie lub organizacja nie ma odpowiedniej pracy, umowa o pracę wypowiedziana na podstawie ust. 8 art. 77 powyższego kodeksu.

LETUKHICH E. V., Kierownik Zakładu Szkolenia Higienicznego, FGUZ „Centrum Higieny i Epidemiologii w Moskwie”, kandydat nauk medycznych

Procedura zdawania badań lekarskich dla pracowników organizacji dziecięcych i edukacyjnych

Ilość i częstotliwość badań w ramach profilaktycznych badań lekarskich pracowników organizacji związanych z wychowaniem i edukacją dzieci reguluje rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n „W sprawie zatwierdzanie wykazów szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe badania wstępne i okresowe (badania) oraz Procedury przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką i szkodliwą pracę i niebezpieczne warunki pracy.

Podczas wykonywania pracy w organizacjach edukacyjnych wszystkich typów i typów, a także organizacjach dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.), przy ubieganiu się o pracę muszą przejść egzamin przez terapeutę, dermatowenerologa, otolaryngologa, dentystę wykonuje fluorografię lub radiografię w dwóch projekcjach, badanie krwi na kiłę, rozmaz na rzeżączkę i badanie na robaczyce. W przyszłości wszystkie te badania i badania przeprowadzane są raz w roku, z wyjątkiem wymazu na rzeżączkę (wykonuje się to tylko przy przyjęciu do pracy).

Ubiegając się o pracę, pracownicy sezonowych organizacji zdrowia dzieci i młodzieży muszą przejść badanie przez lekarza pierwszego kontaktu, dermatowenerologa, otolaryngologa, dentystę, wykonać fluorografię lub prześwietlenie w dwóch projekcjach, badanie krwi na kiłę, rozmaz na rzeżączkę oraz test na robaczycę i nosicielstwo patogenów infekcji jelitowych, a także badanie serologiczne na dur brzuszny.W przyszłości wszystkie te badania i badania wykonywane są raz w roku, z wyjątkiem:

- rozmaz na rzeżączkę (wykonuje się tylko przy ubieganiu się o pracę)

Przenoszenie patogenów infekcji jelitowych i badanie serologiczne na dur brzuszny (przeprowadzone według wskaźników medycznych i epidemiologicznych).

Przy wykonywaniu pracy w przedszkolnych organizacjach wychowawczych, domach dziecka, organizacjach dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, placówkach oświatowych typu internatowego, prozdrowotnych organizacjach, w tym typu sanatoryjnego, sanatoriach dziecięcych, obozach całorocznych, a także schroniskach socjalnych i domy opieki, przy ubieganiu się o pracę, konieczne jest wykonanie badania przez lekarza pierwszego kontaktu, dermatowenerologa, otolaryngologa, dentystę, wykonanie fluorografii lub prześwietlenia w dwóch projekcjach, badanie krwi na kiłę, wymaz na rzeżączkę oraz test na robaczyce i na nosicielstwo patogenów infekcji jelitowych, a także badanie serologiczne na dur brzuszny.W przyszłości wszystkie te badania i badania wykonywane są raz w roku, z wyjątkiem nosicielstwa patogenów infekcji jelitowych i badanie serologiczne na dur brzuszny (przeprowadzone według wskaźników medycznych i epidemiologicznych).

Poza wymienionymi badaniami na choroby zakaźne, zarządzenie nr 302n bezwzględnie reguluje przy każdym badaniu przez wszystkich zdających:

Kliniczne badanie krwi (hemoglobina, wskaźnik barwny, erytrocyty, płytki krwi, leukocyty, wzór leukocytów, OB);

Analiza kliniczna moczu ( środek ciężkości mikroskopia białkowa, cukrowa, osadowa);

- elektrokardiografia;

Badania przesiewowe biochemiczne (glukoza w surowicy, cholesterol)

Wszystkie kobiety są badane przez lekarza ginekologa. Przechodzą badanie bakteriologiczne i cytologiczne co najmniej raz w roku. Kobiety powyżej 40 roku życia powinny raz w roku poddać się mammografii lub USG piersi.

Wyniki tych badań są wpisywane do karty ambulatoryjnej i paszportu zdrowia pracownika.

Szkolenia higieniczne pracowników placówek dla dzieci i młodzieży pozostały bez zmian - przy przyjęciu do pracy iw przyszłości 1 raz na 2 lata.

Arbitrzy wskazali, że koszt usług związanych z obowiązkowym badaniem lekarskim pracowników musi być uzasadniony i obliczony zgodnie z ustalonymi wymogami. Ponieważ dla nauczycieli konieczne jest badanie lekarskie, wyjaśnimy niuanse jego realizacji.

Wymagane coroczne badanie lekarskie

Kadra nauczycielska musi zdać zgodnie z prawo pracy wstępne przy przyjęciu do pracy i okresowe badania lekarskie, a także nadzwyczajne badania lekarskie w kierunku pracodawcy (klauzula 9, część 1, art. 48 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacja Rosyjska").

Ponadto dla wszystkich kategorii pracowników instytucje edukacyjne wymagana jest książka medyczna (art. 34 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”). Jej nieobecność jest podstawą odmowy zatrudnienia placówki edukacyjnej do czasu wyeliminowania naruszenia.

Pracownicy wszelkiego rodzaju i rodzajów organizacji edukacyjnych, a także organizacji dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.), są zobowiązani do poddawania się corocznym obowiązkowym badaniom lekarskim.

Określa to paragraf 18 załącznika nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n.

Zakres badań lekarskich przedstawia się następująco:

badanie dermatologa, otorynolaryngologa, stomatologa, specjalisty chorób zakaźnych;
badania laboratoryjne i czynnościowe osoby (prześwietlenie klatki piersiowej, badanie krwi na kiłę, rozmazy na rzeżączkę przy przyjęciu do pracy, testy na robaczycę przy przyjęciu do pracy iw przyszłości - co najmniej raz w roku lub zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi);
identyfikacja dodatkowych przeciwwskazań medycznych, a mianowicie chorób i nosicieli bakterii (dur brzuszny, paratyfus, salmonelloza, czerwonka, robaczyce, kiła w okresie zakaźnym, trąd, choroby zakaźne skóry: świerzb, trichofitoza, mikrosporia, parch, promienica z owrzodzeniami lub przetokami na odsłoniętych częściach ciała, zakaźne i niszczące formy gruźlicy płuc, gruźlica pozapłucna z obecnością przetok, bakteriomocz, toczeń gruźliczy twarzy i rąk, a także wszelkie formy rzeżączki - tylko dla pracowników placówek medycznych i przedszkolnych bezpośrednio związanych z opieki nad dziećmi, przez okres antybiotykoterapii i otrzymania negatywnych wyników pierwszej kontroli, ozena).

Z dosłownego odczytania paragrafu 18 wynika, że pracownicy instytucji edukacyjnych wszystkich typów i typów poddawani są raz w roku badaniu lekarskiemu. Instytucja, która uważa inaczej, zostanie ukarana grzywną.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z art. 76 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego w zalecany sposób.

W celu poddania się badaniu lekarskiemu pracodawca zawiera umowę z organizacją medyczną posiadającą odpowiednią licencję i przekazuje jej listę osób podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim. Następnie placówka medyczna opracowuje kalendarzowy plan zdawania badań lekarskich i uzgadnia go z dyrekcją szkoły. Jednocześnie badania lekarskie dla nauczycieli i innych pracowników szkoły są bezpłatne.

Należy zauważyć, że od 1 stycznia 2012 r. instytucje budżetowe wydają środki na podstawie zatwierdzonego przez kierownika instytucji planu działalności finansowo-gospodarczej instytucji miejskiej.

W przeciwieństwie do preliminarza budżetowego, plan działalności finansowo-gospodarczej uwzględnia operacje nie tylko z dotacji na realizację zadania gminy zaplanowanego z budżetu gminy, ale również ze środków pochodzących z działalności dochodowej. Instytucje budżetowe samodzielnie planują ukierunkowanie środków finansowych, niezależnie od źródeł dochodów, w tym na badania lekarskie.

Trudne przypadki z praktyki

Przeanalizujmy trudności, jakie mogą się pojawić w związku z przechodzeniem przez pracowników badań lekarskich.

Problemy z finansowaniem

W praktyce wielu nauczycieli w całym kraju musi płacić za własne badania lekarskie, ponieważ w budżetach gmin nie ma wystarczających środków na ten cel.

Tak więc, w porównaniu z ustawą Federacji Rosyjskiej z 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji”, która stała się nieważna, nowa ustawa nie zawiera przepisów, zgodnie z którymi badania lekarskie są przeprowadzane na koszt założyciela . I często administracje miejskie deklarują, że ustawa federalna z dnia 6 października 2003 r. nr 131-FZ „O ogólnych zasadach organizacji samorządu lokalnego w Federacji Rosyjskiej” nie nakłada na nie obowiązku organizowania badań lekarskich.

W związku z powyższym, na podstawie powyższych argumentów, Sąd Okręgowy w Saratowie wyrokiem apelacyjnym z dnia 30 maja 2013 r. nr 33-3130 nakazał administracji przyznanie środków na badania lekarskie tylko na lata 2011-2012. Argumenty podawane przez administrację są wykorzystywane do ustalania wydatków w lokalnym budżecie od 2013 roku.

Niektóre regiony wymyśliły następujący sposób obniżenia kosztów badań lekarskich. Główna część liczby egzaminów i egzaminów odbywa się kosztem programu gwarancji państwowych na zapewnienie ludności bezpłatnej opieki medycznej. Jednocześnie pracodawca płaci tylko za pracę placówek medycznych, które nie są objęte tym programem.

Zdarzyło się, że zwolniona pracownica domagała się w sądzie zwrotu kosztów badania lekarskiego.

Pracodawca powiedział jednak, że nie wysłał jej na badania lekarskie. Z naruszeniem wymogów art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej pracownik nie przedstawił dowodów, że pracodawca zlecił jej poddanie się badaniu lekarskiemu. Na tej podstawie jej roszczenie zostało oddalone (wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Tiumeniu z dnia 12 września 2012 r. nr 33-4106/2012).

Zawieszenie w pracy jest obowiązkiem pracodawcy

Weźmy inny przypadek. W instytucji dodatkowa edukacja W dniu 20 stycznia 2012 r. wydano polecenie „Po zdaniu badania lekarskiego”, ale pracownik go nie wykonał. W związku z tym na podstawie zarządzenia z dnia 29.01.2012 r. pracownik został zawieszony w pracy bez wynagrodzenia do dnia 15.02.2012 r. (dzień kontroli).

Sąd Okręgowy w Rostowie w wyroku odwoławczym z dnia 12 lipca 2012 r. nr 33-8003 uznał, że działania pracodawcy są legalne i uzasadnione, ponieważ zawieszenie pracownika w pracy w przypadku niepoddania się obowiązkowemu badaniu lekarskiemu jest obowiązek zgodnie z art. 76, 212 Kodeksu pracy pracodawcy Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym, że pracownica nie poddała się badaniu lekarskiemu z własnej winy, pracodawca zgodnie z prawem nie naliczał jej wynagrodzenia w okresie takiego zawieszenia.

Co roku pracownicy szkoły przechodzą badania lekarskie. Każdy pracownik organizacji edukacyjnej musi posiadać osobistą książeczkę medyczną, która powinna zawierać wyniki badań lekarskich i laboratoryjnych, informacje o szczepieniach, chorobach zakaźnych, informacje o profesjonalnym szkoleniu i certyfikacji higieny, pozwolenie na pracę. Ustawa federalna nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r. „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” ustanawia nauczyciel obowiązek poddawania się, zgodnie z przepisami prawa pracy, wstępnym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy oraz okresowym badaniom lekarskim, a także nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy. Obowiązkowe wstępne badania lekarskie przy przyjęciu do pracy przeprowadzane są w celu ustalenia, czy stan zdrowia osoby przystępującej do pracy jest zgodny z przydzieloną jej pracą, a także w celu wczesnego wykrywania i profilaktyki chorób. Badania wstępne i okresowe przeprowadzają organizacje lekarskie w celu przeprowadzenia badania przydatności zawodowej.

Co roku pracownicy szkoły przechodzą badania lekarskie. Co dokładnie obejmuje taki zabieg, jaka jest jego częstotliwość, kto powinien sfinansować badanie lekarskie? Te pytania najczęściej zadają edukatorzy. Obowiązek poddania się badaniom lekarskim przez pracowników jest zapisany w różnych przepisach federalnych. Zwróćmy uwagę na podstawowe akty normatywne określające cechy obowiązkowego badania lekarskiego.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ.

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „O zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie (egzaminy) są przeprowadzane, oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” Po zatwierdzeniu SanPiN 2.4.2.3286-15.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 21 marca 2014 r. N 125n „W sprawie zatwierdzenia krajowego kalendarza szczepień ochronnych i kalendarza szczepień ochronnych dla wskazań epidemicznych” W sprawie zatwierdzenia SanPiN 2.4.2.3286-15.

Dekret Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2015 r. Nr 26 „O zatwierdzeniu SanPiN 2.4.2.3286-15 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące warunków i organizacji szkolenia i edukacji w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną na przystosowane podstawowe programy kształcenia ogólnego dla uczniów niepełnosprawnych możliwości zdrowotne.

Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych (przy ubieganiu się o pracę) i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zatwierdzona Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia Rosja z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n.

Dlaczego wymagana jest coroczna kontrola?

Zdanie badania lekarskiego dla pracowników oświaty jest jedną z integralnych procedur, która jest przeprowadzana w następujących celach:

1) dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie chorób, początkowych postaci chorób zawodowych, wczesne oznaki wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników, tworzenie grup ryzyka dla rozwoju chorób zawodowych;

2) wykrycie chorób, stanów będących przeciwwskazaniami lekarskimi do kontynuowania pracy związanej z narażeniem na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także pracy, w trakcie wykonywania której obowiązkowe jest przeprowadzanie wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników w celu ochrony zdrowia publicznego, zapobiegania występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób;

3) terminową realizację działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności do pracy pracowników;

5) zapobieganie wypadkom przy pracy.

Praca w instytucjach edukacyjnych, w sezonowych organizacjach zdrowia dzieci i młodzieży jest klasyfikowana jako praca, podczas której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (egzaminy). Przeglądy odbywają się raz w roku. Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących ciężką pracę oraz pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia, 2011 nr 302n. Obowiązkowe badania lekarskie są wymagane dla wszystkich pracowników instytucji edukacyjnych bez wyjątku. Zakres badań lekarskich przedstawia się następująco:

Praca w organizacjach edukacyjnych wszystkich typów i typów, a także organizacjach dziecięcych, które nie prowadzą działalności edukacyjnej (sekcje sportowe, kreatywne, rekreacyjne organizacje dziecięce itp.)

1 raz w roku

Dermatowenerolog Otorynolaryngolog Dentysta Infekator

RTG klatki piersiowej Badania krwi na kiłę Badania w kierunku robaczycy przy wejściu do pracy i później - przynajmniej raz w roku lub wg wskazań epidemiologicznych

Choroby i bakterionośne: 1) dur brzuszny, paratyfus, salmonelloza, czerwonka; 2) robaczyce, 3) kiła w okresie zakaźnym, 4) trąd; 5) zakaźne choroby skóry: świerzb, trichofitoza, mikrosporia, parch, promienica z uporządkowaniem itp.) owrzodzenia lub przetoki na odsłoniętych częściach ciała 6) zakaźne i niszczące postacie gruźlicy płuc, gruźlicy pozapłucnej z obecnością przetok, bakteriomoczu , toczeń gruźliczy twarz i ręce; 7) rzeżączka (wszystkie formy) - tylko dla pracowników placówek medycznych i przedszkolnych bezpośrednio związanych z usługami dla dzieci - na okres antybiotykoterapii i uzyskania negatywnych wyników pierwszej kontroli; 8) jeziora.

Instytucja, która nie spełnia wymogów przepisów dotyczących obowiązkowego badania lekarskiego raz w roku, zostanie ukarana grzywną.

Jeżeli pracownik nie przeszedł badania lekarskiego w określony sposób, a także obowiązkowego badania psychiatrycznego, pracodawca jest zobowiązany do usunięcia takiego pracownika z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca zwalnia również pracownika w przypadku stwierdzenia przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy przewidzianej umową o pracę.

Pracodawca zawiesza w pracy (nie zezwala na pracę) pracownika na cały okres, dopóki okoliczności, które były podstawą zawieszenia w pracy lub niedopuszczenia do pracy, nie zostaną wyeliminowane, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej, inne przepisy federalne .

W okresie zawieszenia w pracy (niedopuszczenia do pracy) płaca pracownik nie jest obciążany. W przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy lub obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy, za cały okres zawieszenia w pracy przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości na przestoje.

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania na własny koszt obowiązkowych wstępnych (w okresie zatrudnienia) i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich, innych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych pracowników, nadzwyczajnych badań lekarskich badania, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników zgodnie z ich życzeniem zgodnie z zaleceniami lekarskimi z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków za czas trwania określonych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych.

Pracodawca zawiera umowę z organizacją medyczną, która ma prawo do przeprowadzania wstępnych i późniejszych badań lekarskich. Organizacja medyczna, z którą zawierana jest umowa, musi być komisją lekarską składającą się z wykwalifikowanych lekarzy posiadających uprawnienia do przeprowadzenia badania lekarskiego w zakresie czynników istotnych dla pracodawcy. W skierowaniu na wstępne badanie lekarskie wskazuje się placówkę medyczną, w której konieczne jest poddanie się badaniu lekarskiemu. Następnie placówka medyczna opracowuje kalendarzowy plan zdawania badań lekarskich i uzgadnia go z dyrekcją szkoły. Jednocześnie badania lekarskie dla nauczycieli i innych pracowników szkoły są bezpłatne.

Standardy SanPiN przewidują, że pracownicy szkoły muszą przestrzegać zasad higieny osobistej: przychodzić do pracy w czystym ubraniu i nosić wymienne obuwie; okrycia wierzchnie, nakrycia głowy i rzeczy osobiste pozostaw w indywidualnej szafie.