Хандалтын хяналтын системийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт Мэдээллийн системийн инженерийн ажлын байрны тодорхойлолт

17.10.2020

Википедиагийн бичсэнчлэн энэ нь ажилтны үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, үүргийг зохицуулах баримт бичиг юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэлтсийн дарга шууд харьяа албан тушаалтнуудад зориулж боловсруулдаг. Түүнд шууд харьяалагдах албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын дарга батална. Бусад албан тушаалын хувьд зааврыг тухайн чиг үүргийн орлогч нар батална. Ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын эхний хувийг боловсон хүчний хэлтэст, хоёрдугаарт - нэгжийн дарга, гурав дахь хувийг ажилтантай хамт хадгална.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэгжийн дүрэм журмын дагуу боловсруулдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь нэгжийн бүх чиг үүргийг багтаасан бөгөөд ажилчдын мэргэшлийн түвшинг харгалзан ажлын ачааллыг жигд хуваарилдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт бүр юу гэсэн хоёрдмол утгагүй тодорхойлолтыг агуулдаг энэ ажилбусад бүх бүтээлээс ялгаатай. Байгууллагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор бүрэн хангах үүрэг хариуцлагыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга хариуцна.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах агуулга, журмыг зохицуулсан стандарт байдаггүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр тодорхой албан тушаалын тодорхойлолтыг бие даан бүрдүүлэх боломжтой байдаг.

Бид мэдээллийн технологийн хэлтэст хэрэг болохуйц зааварчилгааг цуглуулж, нэгтгэн дүгнэхийг оролдсон бөгөөд дараах зүйлийг олж авлаа.

Мэдээллийн технологийн менежерийн ажлын хариуцлага	Татаж авах
1С програмистын ажлын хариуцлага	Татаж авах
Програм хангамжийн инженерийн ажлын хариуцлага	Татаж авах
Системийн администраторын үүрэг хариуцлага	Татаж авах
Системийн инженерийн ажлын хариуцлага	Татаж авах
Вэбмастерын (вэб програмист) ажлын хариуцлага	Татаж авах
Мэдээллийн аюулгүй байдлын инженерийн ажлын хариуцлага	Татаж авах

Чухал!Мэргэжилтэн бүрийн үүргийн жагсаалтыг зохицуулсан тодорхой дүрэм, стандарт байдаггүй бөгөөд энэ талаар байгууллага бүр өөрийн гэсэн байдаг. Мэдээллийн технологийн хэлтсийн үүрэг хариуцлага нь байгууллагын профайл, хэмжээ зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. Нэгд нь мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга хоёр арван хүнийг удирддаг, нөгөөд нь бүхэл бүтэн ажилтнуудад ажиллаж, хаа нэгтээ хариуцлага хүлээх боломжтой. мэдээллийн нууцлал, хаа нэгтээ зүгээр л тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянах.
Та энэ хуудсан дээрх зааврыг өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох үндсэн загвар болгон ашиглаж болно.

03.11.2013

I. Ерөнхий заалтууд

Энэ заавар нь хамаарна техникийн мэргэжилтэнАж ахуйн нэгжийн мэдээллийн технологийн хэлтэс бөгөөд дараахь дагуу боловсруулсан болно.
- Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаал (02.01.00-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон. техникийн дэмжлэг.
1.2.Техникийн туслалцааны мэргэжилтний албан тушаалд ижил төстэй албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.3.Техникийн дэмжлэг хариуцсан мэргэжилтэнг тухайн албан тушаалд томилж, тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар чөлөөлнө.
1.4.Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн даргад шууд тайлагнана
мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх хэлтэс.
1.5.Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд нь:
1.5.1. захын тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг зохион байгуулах:
принтер, олон үйлдэлт төхөөрөмж, хэвлэх сервер, факс машин, утас,
сканнер, хувилагч, дэлгэц, гар, хулгана гэх мэт;
1.5.2. “Хандалтын түвшний гэрээ”-нд заасан нөхцлийн хүрээнд тоног төхөөрөмж, мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг сэргээх;
1.5.3.салбарынхаа кабелийн сүлжээний систем (ЦС)-ийг эмх цэгцтэй байлгах;
1.5.4.компьютерийн тоног төхөөрөмжийн баталгаат засварын ажлыг зохион байгуулах;
1.5.5. нөөцийг цаг тухайд нь нөхөх Хангамжболон тоног төхөөрөмж;
1.5.6.худалдан авах ажиллагааны төсвийг сар бүрийн 25-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд бүрдүүлэх;
1.5.7.худалдан авах ажиллагааны төсвийг долоо хоног бүрийн лхагва гарагаас хэтрэхгүйгээр бүрдүүлэх.

II. Ажлын хариуцлага

Техникийн дэмжлэг хариуцсан мэргэжилтэн:
2.1. Хэрэглэгчийн ажлын станцуудын ажиллагааг дэмждэг.
2.2. Тоног төхөөрөмжийн урсгал засвар үйлчилгээ хийдэг.
2.3. Хэрэглэгчийн ажлын станцын програм хангамжийн эрүүл мэндэд хяналт тавьдаг.
2.4. Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэн тоног төхөөрөмж худалдан авах, хүлээн авах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.5. Вирусны эсрэг систем байгаа эсэх, ажиллаж байгаа байдлыг хянадаг.
2.6. Фолдер, файл, принтер зэрэг өгөгдөл, сүлжээний хуваалцах аюулгүй байдлын стратегийг төлөвлөж хэрэгжүүлдэг.
2.7. Аюулгүй байдлын зөрчлийг илрүүлэх, засахын тулд сүлжээний үйл явдлуудад аудит хийх стратегийг төлөвлөж, хэрэгжүүлдэг. Нөөцийг удирдаж, ашиглалтыг нь хянадаг.
2.8. Чухал өгөгдлийг хурдан сэргээхийн тулд тогтмол нөөцлөлт хийх хуваарь гаргаж, гүйцэтгэдэг.
2.9. Хэрэглэгч бүр сүлжээнд нэвтэрч, шаардлагатай нөөцөд хандах боломжтой байхын тулд хэрэглэгчийн болон бүлгийн бүртгэлийг төлөвлөж, үүсгэж, хөтлөнө.
2.10. Хэрэглэгчийн ажлын станцуудын програм хангамж, техник хангамжийн стандартчилалд хяналт тавьдаг. Мэдээллийн технологийн хэлтсээс зөвшөөрөөгүй программ хангамжийг устгана. Системийн удирдлагын бүлэгтэй хамтран хөгжүүлнэ стандарт багцАСААЛТТАЙ. Урьдчилсан туршилт хийх.
2.11.Үйлчилгээний засвар үйлчилгээ хийх өргөдлийг хүлээн авна (Тусламжийн ширээ). Тэдгээрийг тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг.
2.12. Тогтоосон журмын дагуу 1С-д тоног төхөөрөмжийн бүртгэл хөтөлдөг. Хэлтсийн тушаалын дагуу тооллого явуулдаг.
2.13. Ажилчид, агуулах, салбар хоорондын тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнийг гүйцэтгэдэг.
2.14. Тоног төхөөрөмж худалдан авах өргөдлийг хүлээн авдаг ("МТ-д зориулсан програм"). Тэдгээрийг бөглөх зөв эсэх, шаардлагатай зөвшөөрөл байгаа эсэхийг шалгана.
2.15. Салбарт хэрэглэгдэж буй бүх програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг суулгаж, тохируулж, засвар үйлчилгээ хийнэ.
2.16. Компьютерийн систем болон хэрэглээний дэвсгэрийн ажиллагаатай холбоотой янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй бусад ажлыг гүйцэтгэдэг. баталгаажуулах
2.17. Мэдээллийн технологийн албаны ажлын талаарх шинэлэг зүйл, санал хүсэлтээ мэдээллийн технологийн дэмжлэгийн албаны даргад хүргэж байна.
2.18. Ажлаа төлөвлөж, мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх албаны даргад цаг тухайд нь тайлагнана.
2.19. Мэдээллийн технологийн албаны дарга, мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх албаны даргын тушаалыг биелүүлнэ.
2.20. Мэдээллийн технологийн дэмжлэгийн албаны даргатай ажлын төлөвлөгөөгөө зохицуулна.
2.21. Тэрээр тусгай курс, ахлах системийн администратор, бие даан суралцах зэргээр мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлдэг.
2.22.Компанийн ажилтнуудын компьютерийн мэдлэгийг нэмэгдүүлнэ. Заавар боловсруулах, компанийн ажилчдыг сургахад оролцдог.

Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар удирдлагад санал оруулах;
3.3. Аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтэсээс өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах;
3.4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг шаардах албан ёсны үүрэгба зөв.
3.5. Чанарын удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар санал гаргах;
3.6. Чанарын удирдлагын тогтолцооны зөрчлийг арилгах, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох.

IV. Хариуцлага

Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Эдгээр ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ одоогийн мөрдөж буй хуулиар тогтоосон хүрээнд биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй) хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс.
4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
4.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын нэрийн өмнөөс баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгэсэн, холбогдох дүрэм, зааврын дагуу бүртгэлийг зохисгүй хөтөлсөн, түүнчлэн хэлтсийн ажилтнууд мэдээллийг албан бус зорилгоор ашигласан.

Танд энэ мессежийн хавсралтыг үзэх эрх байхгүй.

1. Ерөнхий заалт.

1.1. Хандалтын хяналтын системийн инженерийг компьютерийн технологийн хэлтсийн даргын санал болгосноор тухайн байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.2. Хандалтын удирдлагын системийн инженер нь ажилдаа шууд компьютерийн технологийн хэлтсийн даргад тайлагнадаг.

1.3. Хандалтын хяналтын системийн инженер нь дараахь зүйлийг удирддаг.

1.3.1. Мэдээлэл боловсруулахад компьютерийн технологийг ашиглах, засварлах, ашиглахтай холбоотой төрийн болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, зохицуулалтын баримт бичиг.

1.3.2. Мэдээлэл, техникийн системийн корпорацийн сүлжээг ажиллуулах дүрэм, заавар.

1.3.3. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, тушаал, заавар, компьютерийн технологийн хэлтсийн даргын заавар.

1.3.4. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.3.5. Аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.3.6. Байгууллагын чанарын удирдлагын стандартууд.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага.

Хандалтын хяналтын инженер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

2.1. ААН-ийн компьютерийн тоног төхөөрөмжийн үр ашигтай ажиллагааг хангах ажлыг гүйцэтгэнэ.

2.2. Төлөвлөгөө, хуваарь боловсруулахад оролцох засвар үйлчилгээболон компанийн тоног төхөөрөмжийн засвар.

2.3. Сүлжээ, телефон утас суурилуулах ажлыг гүйцэтгэх, эвдрэлийг цаг тухайд нь илрүүлэх, арилгахын тулд тоног төхөөрөмжийн туршилт, урьдчилан сэргийлэх үзлэг хийх, машин механизм, бие даасан төхөөрөмж, угсралтын элемент, блокуудыг тохируулах, тохируулах, урьдчилан сэргийлэх болон одоогийн засварт оролцох.

2.4. Аж ахуйн нэгжийн тодорхой шаардлагыг харгалзан тоног төхөөрөмжийг хүлээн авах, шинэчлэх, сайжруулах ажилд оролцох.

2.5. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үзүүлэлт, машинуудын үйл ажиллагаанд илэрсэн согогийг бүртгэх.

2.6. Компьютерийн тоног төхөөрөмж, дамжуулах төхөөрөмжийг засварлах тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл, материал худалдан авах өргөдөл гаргахад оролцох.

2.7. Холбогдох бусад үүргийг гүйцэтгэх.

3. Эрх.

Хандалтын хяналтын инженер нь дараахь эрхтэй.

3.1. Компанийг муж улсад төлөөлөх, арилжааны байгууллагуудболон өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар байгууллагууд.

3.2. Тогтоосон журмаар ажилд орох хүсэлт гаргана төрөлжсөн байгууллагуудкомпанийн сүлжээний тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ.

3.3. Байгууллагын сүлжээг хөгжүүлэх талаар санал гаргаж, корпорацийн сүлжээний ажиллагааг хангахад шаардлагатай эд хөрөнгөөр хэлтэст хангагдана.

3.4 Мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх (компанийн санхүүгийн эх үүсвэрийн зардлаар).

4. Хариуцлага.

Хандалтын хяналтын инженер нь дараахь зүйлийг биечлэн хариуцна.

4.1. Аж ахуйн нэгжийн сүлжээний төхөөрөмж, зангилаа, тоног төхөөрөмж, програм хангамжийг асуудалгүй ажиллуулах, тэдгээрийн ажиллагаа, ажиллагааг хангах ажлыг зохион байгуулах.

4.2. Тоног төхөөрөмжийн эвдрэл эсвэл байгууллагын сүлжээний серверүүд дээр хэрэглэгчийн алдаатай үйлдлийн улмаас алдагдсан мэдээллийг хурдан сэргээх зорилгоор.

4.3. Түүнд итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмж, бусад материаллаг хөрөнгө, техникийн байрны техникийн байдал, аюулгүй байдлын хувьд.

4.4. Цаг тухайд нь шинэчлэхийн тулд техникийн үзүүлэлтүүдсерверүүд, компьютерууд, идэвхтэй сүлжээний тоног төхөөрөмж, эвдрэл, доголдол гарсан тохиолдолд техник хангамжийн ажиллагааг сэргээх.

4.5. Түүнд өгсөн үүргээ биелүүлэхийн тулд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу мэдээлэл, техникийн системийн корпорацын сүлжээний тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь дагуу боловсруулсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны "Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах" 37 тоот тушаал.
Компанийн дүрэм.
Байгууллагын QMS-ийн баримт бичиг.

I. Ерөнхий заалтууд
Энэхүү гарын авлага нь аж ахуйн нэгжийн мэдээллийн технологийн хэлтсийн техникийн мэргэжилтэнд хамаарах бөгөөд дараахь дагуу боловсруулагдсан болно.
- Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаал (02.01.00-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.
1.2.Техникийн туслалцааны мэргэжилтний албан тушаалд ижил төстэй албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.3.Техникийн дэмжлэг хариуцсан мэргэжилтэнг тухайн албан тушаалд томилж, тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар чөлөөлнө.
1.4.Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн даргад шууд тайлагнана
мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх хэлтэс.
1.5.Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд нь:
1.5.1. захын тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг зохион байгуулах:
принтер, олон үйлдэлт төхөөрөмж, хэвлэх сервер, факс машин, утас,
сканнер, хувилагч, дэлгэц, гар, хулгана гэх мэт;
1.5.2. “Хандалтын түвшний гэрээ”-нд заасан нөхцлийн хүрээнд тоног төхөөрөмж, мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг сэргээх;
1.5.3.салбарынхаа кабелийн сүлжээний систем (ЦС)-ийг эмх цэгцтэй байлгах;
1.5.4.компьютерийн тоног төхөөрөмжийн баталгаат засварын ажлыг зохион байгуулах;
1.5.5. хэрэглээний материал, тоног төхөөрөмжийн нөөцийг цаг тухайд нь нөхөх;
1.5.6.худалдан авах ажиллагааны төсвийг сар бүрийн 25-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд бүрдүүлэх;
1.5.7.худалдан авах ажиллагааны төсвийг долоо хоног бүрийн лхагва гарагаас хэтрэхгүйгээр бүрдүүлэх.
II. Ажлын хариуцлага
Техникийн дэмжлэг хариуцсан мэргэжилтэн:
2.1. Хэрэглэгчийн ажлын станцуудын ажиллагааг дэмждэг.
2.2. Тоног төхөөрөмжийн урсгал засвар үйлчилгээ хийдэг.
2.3. Хэрэглэгчийн ажлын станцын програм хангамжийн эрүүл мэндэд хяналт тавьдаг.
2.4. Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэн тоног төхөөрөмж худалдан авах, хүлээн авах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.5. Вирусны эсрэг систем байгаа эсэх, ажиллаж байгаа байдлыг хянадаг.
2.6. Фолдер, файл, принтер зэрэг өгөгдөл, сүлжээний хуваалцах аюулгүй байдлын стратегийг төлөвлөж хэрэгжүүлдэг.
2.7. Аюулгүй байдлын зөрчлийг илрүүлэх, засахын тулд сүлжээний үйл явдлуудад аудит хийх стратегийг төлөвлөж, хэрэгжүүлдэг. Нөөцийг удирдаж, ашиглалтыг нь хянадаг.
2.8. Чухал өгөгдлийг хурдан сэргээхийн тулд тогтмол нөөцлөлт хийх хуваарь гаргаж, гүйцэтгэдэг.
2.9. Хэрэглэгч бүр сүлжээнд нэвтэрч, шаардлагатай нөөцөд хандах боломжтой байхын тулд хэрэглэгчийн болон бүлгийн бүртгэлийг төлөвлөж, үүсгэж, хөтлөнө.
2.10. Хэрэглэгчийн ажлын станцуудын програм хангамж, техник хангамжийн стандартчилалд хяналт тавьдаг. Мэдээллийн технологийн хэлтсээс зөвшөөрөөгүй программ хангамжийг устгана. Системийн удирдлагын бүлэгтэй хамтран стандарт програм хангамжийг боловсруулна. Урьдчилсан туршилт хийх.
2.11.Үйлчилгээний засвар үйлчилгээ хийх өргөдлийг хүлээн авна (Тусламжийн ширээ). Тэдгээрийг тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг.
2.12. Тогтоосон журмын дагуу 1С-д тоног төхөөрөмжийн бүртгэл хөтөлдөг. Хэлтсийн тушаалын дагуу тооллого явуулдаг.
2.13. Ажилчид, агуулах, салбар хоорондын тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнийг гүйцэтгэдэг.
2.14. Тоног төхөөрөмж худалдан авах өргөдлийг хүлээн авдаг ("МТ-д зориулсан програм"). Тэдгээрийг бөглөх зөв эсэх, шаардлагатай зөвшөөрөл байгаа эсэхийг шалгана.
2.15. Салбарт хэрэглэгдэж буй бүх програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг суулгаж, тохируулж, засвар үйлчилгээ хийнэ.
2.16. Компьютерийн систем болон хэрэглээний дэвсгэрийн ажиллагаатай холбоотой янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй бусад ажлыг гүйцэтгэдэг. баталгаажуулах
2.17. Мэдээллийн технологийн албаны ажлын талаарх шинэлэг зүйл, санал хүсэлтээ мэдээллийн технологийн дэмжлэгийн албаны даргад хүргэж байна.
2.18. Ажлаа төлөвлөж, мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх албаны даргад цаг тухайд нь тайлагнана.
2.19. Мэдээллийн технологийн албаны дарга, мэдээллийн технологийн дэмжлэг үзүүлэх албаны даргын тушаалыг биелүүлнэ.
2.20. Мэдээллийн технологийн дэмжлэгийн албаны даргатай ажлын төлөвлөгөөгөө зохицуулна.
2.21. Тэрээр тусгай курс, ахлах системийн администратор, бие даан суралцах зэргээр мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлдэг.
2.22.Компанийн ажилтнуудын компьютерийн мэдлэгийг нэмэгдүүлнэ. Заавар боловсруулах, компанийн ажилчдыг сургахад оролцдог.
III. Эрх
Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;
3.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох талаар удирдлагад санал оруулах;
3.3. Аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтэсээс өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах;
3.4. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
3.5. Чанарын удирдлагын тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар санал гаргах;
3.6. Чанарын удирдлагын тогтолцооны зөрчлийг арилгах, урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаанд оролцох.
IV. Хариуцлага
Техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр эдгээр ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой гүйцэтгээгүй).
4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
4.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын нэрийн өмнөөс баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгэсэн, холбогдох дүрэм, зааврын дагуу бүртгэлийг зохисгүй хөтөлсөн, түүнчлэн хэлтсийн ажилтнууд мэдээллийг албан бус зорилгоор ашигласан.

Ажлын байрны тодорхойлолтМэдээллийн технологийн газрын мэргэжилтэн.

Нууц мэдээлэлд хандах:

Үндсэн үйл ажиллагаа:

Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн суурилуулалт, засвар үйлчилгээ: сервер ба ажлын станц, захын тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (принтер, сканнер гэх мэт);
Компьютерийн тоног төхөөрөмж худалдан авах, шинэчлэх, засвар үйлчилгээ хийх, програм хангамж суурилуулах;
Сервер болон ажлын станцуудын хооронд тооцоолох хүчийг хуваарилах;
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн нэмэлт хэрэгслийн байдлыг шалгах;
Хэрэглээний материалыг худалдан авах төлөвлөлт;
Бага зэргийн эвдрэлийг засах, ноцтой эвдрэл гарсан тохиолдолд засварын ажлыг зохион байгуулах;
Орон нутгийн сүлжээний удирдлага;
Сүлжээний топологийн төлөв байдал, сүлжээний дэд бүтцийн техникийн байдалд хяналт тавих (кабель, сүлжээний адаптер, чиглүүлэгч, зангилаа);
Харилцаа холбооны системийг компьютерийн технологитой холбоход хяналт тавих (цахим автомат телефон станц, модем, түрээсийн шугам болон бусад холбооны систем ажиллуулах);
Компьютерийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг төлөвлөх, хангах;
Хэрэглэгчийн хандалтын эрхийг албан үүргийнхээ дагуу серверт хуваарилах;
Зөвшөөрөлгүй хүмүүс зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх мэдээллийн дэд бүтэцбайгууллагууд;
Байгууллагын ажилтнууд компьютерийн техник хэрэгслийг санаатай болон санамсаргүй байдлаар зүй бусаар ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх;
Байгууллагын мэдээллийг нөөцлөх арга хэмжээг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх;
Өгөгдлийн сангийн хамаарлыг хянах: Алдаа гарсаны дараа системийн ажиллагааг сэргээх;
Шаардлагатай архивыг хадгалах: өдөр тутмын архив (сервер дээр, зөөврийн зөөвөрлөгч дээрх хуулбар) болон хуримтлагдсан архив (сервер дээр, зөөврийн зөөвөрлөгч дээрх хуулбар);
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, тайлагналын дүн шинжилгээ хийх програм хангамжийн засвар үйлчилгээ;
Маргаантай асуудлыг тодруулахын тулд хяналтын бүтэц (татварын алба гэх мэт) -ийн автоматжуулалтын хэлтсийн ажилтнуудтай холбоо тогтоох;
Байгууллагын ажилтнуудыг оффисын программ хангамжид сургах, зөвлөгөө өгөх;
Хэрэглэгчдийн дунд албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ашиглалтын талаарх мэдлэгийн өнөөгийн түвшинг хадгалах.

Ажилтан болон захиргааны төлөөлөгчийн хоорондын хэлэлцүүлэг / тохиролцоо:

Би дээрх ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг хүлээн авсан бөгөөд зөвшөөрөл авахаас өмнө захиргааны гишүүнтэй ажлын байрны тодорхойлолтын талаар ярилцах боломжтой байснаа үүгээр баталгаажуулж, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагыг ямар ч үндэслэлгүйгээр зөвшөөрч байна.

Баримт бичиг хэрэг болсон - "дуртай" гэж тэмдэглээрэй:

874 Нийтлэг заалт

874.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон зохицуулалт, зохион байгуулалтын үндсэн баримт бичиг юм. мэдээллийн технологитүүний үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, ХХХ-ийн бүтцийн хэлтсийн албан тушаалтнуудтай бизнесийн харилцах журам.

874.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь шууд үйл ажиллагааны баримт бичиг бөгөөд батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд ажилтан гарын үсэгтэй танилцсан үеэс эхлэн заавал дагаж мөрдөх ёстой.

874.3.Албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг ХХХ салбарын даргын тушаалаар гүйцэтгэнэ.

874.4 Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь мэдээллийн технологийн тэргүүлэх мэргэжилтэнд, түүний эзгүйд "ХХХ - ХХ" (хот ________) ХХХ салбарын мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

874.5.Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь ОНӨААТҮГ-ын салбарыг хөгжүүлэх асуудал эрхэлсэн орлогч даргад чиг үүргийн хувьд захирагддаг.

1.6 Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь тухайн салбарын мэдээллийн технологийн албаны мэдээллийн технологийн тэргүүлэх мэргэжилтнийг эзгүйд нь орлож болно.

875 Зорилго, үүрэг

875.1.Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үйл ажиллагаа нь дараахь зорилгод хүрэхэд чиглэнэ.

875.1.1 Салбар дахь хэрэглэгчдэд үзүүлэх дэмжлэг;

875.1.2.салбарын дотоод компьютерийн сүлжээний ажиллагааг хангах;

875.1.3 Компьютер, принтер, сканнер зэрэг мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, сүлжээний төхөөрөмжүүд(төв, гүүр, унтраалга гэх мэт)

875.1.4.Системийн стандарт программ хангамжийн (үйлдлийн систем, оффисын программ хангамжийн бүтээгдэхүүн, аж ахуйн нэгжээс гадуур боловсруулж, стандарт програм хангамж болгон ашигладаг бусад бүтээгдэхүүн) ажиллагааг хангах;

875.2.Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь заасан зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

875.2.1.Мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжид урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ хийх;

875.2.2.Мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах, засварлах, шинэчлэх ажлыг гүйцэтгэдэг;

875.2.3.орон нутгийн сүлжээг өргөтгөх, өөрчлөн зохион байгуулах угсралтын ажил гүйцэтгэх хөндлөнгийн байгууллагад үүрэг даалгавар өгөхөд оролцох;

875.2.4 Үйлдлийн систем, оффисын программ, бусад стандарт программ хангамжийг суулгах, тохируулах, шинэчлэх;

875.2.5.Хэрэглэгчийн ажлын байранд суурилуулсан мэдээллийн технологийн төхөөрөмж, программ хангамжийн ашиглалтын талаар зөвлөгөө өгөх;

875.2.6 Салбар дахь хэрэглэгчдийн хүсэлтийг биелүүлнэ.

876 Гүйцэтгэлийн арга хэмжээ

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үйл ажиллагааг дараахь үзүүлэлтээр үнэлдэг.

3.1 Хэлтсээс хүлээн авсан өргөдлийн үнэн зөв, чанартай, хугацаанд нь гүйцэтгэх, хэрэглэгчийн гомдол саналгүй байх;

3.2 Хувь хүний ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилт.

877 Корпорацийн ерөнхий дүрэм

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үйл ажиллагааг дараахь баримт бичигт тусгасан корпорацийн ерөнхий стандартаар зохицуулдаг.

877.1.Хөдөлмөрийн дотоод журам;

877.2 Аж ахуйн нэгжийн стандарт " Бизнесийн ёс зүй. Байгууллагын хувцас кодын стандарт»

877.6 Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах журам ХХХ ;

877.7 ХХХ салбарын Мэдээллийн технологийн алба (МТБ)-ын тухай журам;

877.8 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн байна дараах эрхбиелүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай функциональ үүрэг:

5.1 ХХХ салбарын удирдлага, ажилчдаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг авах;

5.2 Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн тохиргоо, системийн програм хангамжийн тохиргоонд өөрчлөлт оруулах боломж, техникийн үндэслэлийг бие даан үнэлэх.

879 Хариуцлага

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд чиг үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, түүнчлэн түүнд олгосон эрхээ зүй бусаар ашигласан тохиолдолд салбарын захирлын өмнө биечлэн хариуцлага хүлээнэ.

- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод журмын дагуу; хөдөлмөрийн гэрээажилтан сахилгын хариуцлага хүлээнэ;

- хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу ажилтан хариуцна хариуцлага.

880 Ажилд орохдоо ажилд ороход тавигдах шаардлага

881 Тусгай нэр томьёо, товчлолын толь бичиг

Зааварт энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны агуулга, онцлогийг бүрэн тусгасан болно.

882 танилын хуудас

Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж, түүнд заасан үйл ажиллагааны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүргийг хүлээн зөвшөөрч байна. Ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг хүлээн авсан.

Мэдээллийн технологийн компанийн үйл ажиллагааны мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

ЗӨВШӨӨРӨХ

Гүйцэтгэх захирал

ЗАО Чуулгын Телеком

Ковригин А.В.

» «__________200

Ажлын байрны тодорхойлолт

Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн

(Албан тушаал)

1. Ерөнхий заалт

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үйл ажиллагааны мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэнг тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. Ерөнхий захирал.

1.3 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь багийн даргад шууд тайлагнадаг бөгөөд заасан дээд албан тушаалтан байхгүй үед ажилтан нь багийн ахлагчийг орлож буй хүнд тайлагнадаг.

1.4 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг удирддаг.

компанийн удирдлагын тушаал, тушаал;
үйлчилгээ үзүүлж буй системүүдийн одоогийн зохицуулалт, зохицуулалтын баримт бичиг, ашиглалтын заавар болон бусад техникийн баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хэлтсийн дүрэм;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
Компанийн бусад дотоод зохицуулалтын баримт бичиг.

1.5 Ажилтан:

боловсрол дунд боловсролоос доогуур биш;
3-т заасан мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх;
програм хангамжийг хөгжүүлэх, турших, засвар үйлчилгээ хийх чиглэлээр 1-ээс дээш жил ажилласан практик туршлага.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

2.1 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь дараахь үндсэн чиг үүргийн гүйцэтгэл, үр дүнг хариуцна.

AU-ийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, AU-ийн үйл ажиллагааны доголдлыг илрүүлэх, шуурхай арилгах;
AU-ийн хэрэглэгчдийн үйлчилгээний хүсэлтийн үйл ажиллагааны бүртгэлд бүртгүүлэх;
АУ-ын үйл ажиллагааны доголдлыг зарлах сэтгүүл, мэдээллийн самбарт бүртгүүлэх;
асуудлыг тодруулах, хэрэглэгчийн хүсэлтэд хариу өгөх;
AU-ийн үйл ажиллагааг тогтмол шалгах;
үйл ажиллагааны бүртгэлд ээлжит шалгалтын үр дүнг бүртгэх;
AS-ийн үйл ажиллагааны доголдлыг илрүүлэх;
AU-ийн үйл ажиллагаанд алдаа гарсан шалтгааныг тодорхойлох;
AU-ийн үйл ажиллагааны доголдлыг хурдан арилгах;
AU-ийн үйл ажиллагаанд гарсан бүтэлгүйтлийн талаархи тайлбарыг бүрдүүлэх;
чухал асуудлуудын талаар удирдлагад хүргэх;
програм хангамжийг ашиглах, ажиллуулах талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх;
шинжилгээний үр дүнгийн талаар тайлан гаргах замаар AS-ийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;
програм хангамжийг ашиглалтад оруулах ажлыг гүйцэтгэх;
програм хангамжийн үйл ажиллагааны баримт бичгийг боловсруулахад оролцох.

3. Мэргэшлийн шаардлага

3.1 Оператор нь дараахь ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстой.

Windows үйлдлийн системүүдийн гэр бүл;
UNIX үйлдлийн системийн мэдлэг;
бүтэцлэгдсэн асуулгын хэл (SQL);
харилцаа холбоо, мэдээлэл солилцох програм хангамжийн хэрэгсэл;
дээд түвшний хэлний аль нэгээр програмчлалын ур чадвар;

3.2 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь програм хангамжийн зөвлөх, хэрэгжүүлэгч эсвэл сүлжээний администратороор ажиллаж байсан туршлагатай байх ёстой.

3.3 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь техникийн баримт бичигтэй танилцахад шаардлагатай хэмжээнд гадаад хэл (англи хэл) эзэмшсэн байх ёстой.

3.4 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь дараахь ажил хэргийн болон хувийн шинж чанартай байх ёстой.

сахилга бат, хичээл зүтгэл;
хариуцлага;
нийтэч байдал;
сайхан сэтгэл;
аналитик ур чадвар;
шинэ зүйл сурах хүсэл, чадвар;
өндөр үр ашигтай;
үр ашиг;
стресс тэсвэрлэх чадвар.

4.1 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

даалгасан ажлыг гүйцэтгэх арга замыг сонгохдоо бие даасан шийдвэр гаргах;
хөгжүүлэгч, тестер, техникийн зохиолчдоос бүх хүсэлт шаардлагатай мэдээлэл AS-ийн үйл ажиллагааны талаар;
Програм хангамжийн эвдрэлийн шалтгааныг тодорхойлох уулзалтад оролцох;
үйлчилгээ үзүүлж буй програм хангамжийн чанар, гүйцэтгэлийн шинж чанарыг сайжруулах талаар санал гаргах;
ажлын үр ашиг, чанарыг сайжруулах, түүний дотор журмыг автоматжуулах талаар санал гаргах;
чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд саад учруулж буй шалтгааныг арилгах зохих арга хэмжээ авах;
мэргэжлийн мэдлэгийг дээшлүүлэх курст компанийн зардлаар сургалтанд хамрагдах;
үйл ажиллагааны чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар дээд удирдлагад болон бүхэлд нь компанид санал гаргах.

5. Хариуцлага

5.1 Оператор нь дараахь зүйлийг хариуцна.

үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй;
зохицуулалтын чиг үүргийг чанаргүй эсвэл бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй;
ажлыг цаг тухайд нь, дутуу, чанаргүй гүйцэтгэх;
олгосон эрхийг буруу ба (эсвэл) бүрэн бус ашигласан;
үйлчилгээний мэдээллийн нууцлал, нууцлалын шаардлагыг хангаагүй;
Ерөнхий захирал, шууд удирдлагын тушаал, тушаалыг биелүүлээгүй;
аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрэм, дотоод журмын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх;
материаллаг хохирол учруулах - одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжийн хүрээнд.

6. Харилцаа холбоо

6.1 Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь хүмүүстэй харилцдаг.

ажиллагааны хэсгийн ахлагч, хэлтсийн дарга;
хэлтсийн ажилтнууд;
Програм хангамжийн үйл ажиллагааны талаар шалгагч, техникийн зохиолчтой програм хангамж хөгжүүлэх багууд, програм хангамжийн үйл ажиллагаанд гарсан алдааг олж илрүүлэх, шийдвэрлэх;
төлбөр хүлээн авах үйлчилгээ үзүүлэх, хувь хүний төлбөрийн талаар зөвлөгөө өгөх талаар UPU-ийн төлөөлөгчид;
Үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн технологийн үйлчилгээ нь програм хангамжийг шинэчлэх, үйлчилгээний чанарын асуудал, түүнчлэн мэдээллийн технологийн дэд бүтцийн алдааг хэвтээ байдлаар нэмэгдүүлэх талаар ажиллах цаг хугацааг тохиролцох.

7. Ажлын нөхцөл

7.1 Үйл ажиллагааны мэргэжилтний ажиллах горимыг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг салбар нэгжийн тухай журмын дагуу боловсруулсан.

ТОХИОЛДСОН

Хүний нөөцийн дарга

Мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт

Википедиагийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, үүргийг зохицуулдаг баримт бичиг юм.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэлтсийн дарга шууд харьяа албан тушаалтнуудад зориулж боловсруулдаг. Түүнд шууд харьяалагдах албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг байгууллагын дарга батална. Бусад албан тушаалын хувьд зааврыг тухайн чиг үүргийн орлогч нар батална. Ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтын эхний хувийг боловсон хүчний хэлтэст, хоёрдугаарт - нэгжийн дарга, гурав дахь хувийг ажилтантай хамт хадгална.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг нэгжийн дүрэм журмын дагуу боловсруулдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь нэгжийн бүх чиг үүргийг багтаасан бөгөөд ажилчдын мэргэшлийн түвшинг харгалзан ажлын ачааллыг жигд хуваарилдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт бүр нь энэ ажил бусад бүх ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг хоёрдмол утгагүй тодорхойлолтыг агуулдаг. Байгууллагыг ажлын байрны тодорхойлолтоор бүрэн хангах үүрэг хариуцлагыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга хариуцна.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах агуулга, журмыг зохицуулсан стандарт байдаггүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан байгууллага бүр тодорхой албан тушаалын тодорхойлолтыг бие даан бүрдүүлэх боломжтой байдаг.

Мэдээллийн технологийн менежерийн ажлын хариуцлага

1С програмистын ажлын хариуцлага

Програм хангамжийн инженерийн ажлын хариуцлага

Системийн администраторын үүрэг хариуцлага

Системийн инженерийн ажлын хариуцлага

Вэбмастерын (вэб програмист) ажлын хариуцлага

Мэдээллийн аюулгүй байдлын инженерийн ажлын хариуцлага

Чухал! Мэргэжилтэн бүрийн үүргийн жагсаалтыг зохицуулсан тодорхой дүрэм, стандарт байдаггүй бөгөөд энэ талаар байгууллага бүр өөрийн гэсэн байдаг. Мэдээллийн технологийн хэлтсийн үүрэг хариуцлага нь байгууллагын профайл, хэмжээ зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. Нэгд нь мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга хоёр арван хүнийг удирдаж, нөгөөд нь бүхэл бүтэн ажилтнуудад ажиллаж, хаа нэгтээ мэдээллийн аюулгүй байдлыг хариуцаж, хаа нэгтээ зөвхөн тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянах боломжтой.
Та энэ хуудсан дээрх зааврыг өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох үндсэн загвар болгон ашиглаж болно.

"Жүжиглэх" гэж хэрхэн товчлох вэ? Бизнесийн хэл дээрх хамгийн түгээмэл (мөн миний бодлоор зөв) сонголт бол бичих явдал юм ...

1. Нийтлэг үндэслэл 1.1. Үндсэн үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь ажилчдын ангилалд хамаарна.1.2. Сайтуудын мастер ...

Одоогийн байдлаар бизнес нь маш динамик бүтэцтэй тул түүнд хувь нэмэр оруулдаг олон төрлийн харилцаа холбооны технологид суурилдаг амжилттай хөгжилболон болж байна. Бизнесийн бүх салбарт хамгийн үр дүнтэй өөр өөр технологи ашигладаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж ийм мэдээллийн системийг олж авбал үр дүнтэй хяналт, компанийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, холбогдох, цогц мэдээлэлд үндэслэн шийдвэр гаргах үйл явцыг ажиглаж болно. Нэмж дурдахад та аж ахуйн нэгжийн нөөц, бизнесийн үйл явцыг хянах, амжилттай менежмент хийх, компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах, гарсан өөрчлөлтөд хариу өгөх, шаардлагатай бол цаг тухайд нь тусламж үзүүлэх боломжтой.

Мэдээллийн технологийн менежер нь мэдээллийн технологийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой олон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Мэдээллийн технологийн хэлтсийг удирдахаас гадна тэрээр системийг үйлдвэрлэлийн бүтцэд нэвтрүүлэх, компанид аль хэдийн бий болсон тодорхой нөхцөлд тохируулах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, системийг бизнесийн амжилттай хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах аливаа өөрчлөлтөд амархан дасан зохицох, түүнчлэн компанийн хийх бүх үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой байх ёстой. түүний үйл ажиллагаа.

Мэдээллийн технологийн менежерийн бусад үүрэг хариуцлагад автоматжуулалтын хэрэгсэл, нөөцийн сонголт багтдаг бол менежер нь системийг үйлдвэрлэх, ашиглахтай холбоотой бүх асуудлыг хамгийн бага зардлаар шийдвэрлэх боломжийг олох ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн чиглэлээр бүрэн автоматжуулалтыг хариуцдаг менежер юм. Үүнд: сүлжээний тоног төхөөрөмжийг удирдах, серверүүд, түүнчлэн корпорацийн програмуудын ажиллагааг зохицуулах, мэдээллийг хадгалах, хамгаалах, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээрх бүх компьютерийг удирдах, түүнчлэн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээг зохицуулах.

Тиймээс, мэдээллийн технологийн менежерийн үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн талаар ярихад дараахь тодорхойлолтыг гаргаж болно: түүний ажлын зайлшгүй хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг - энэ бол технологийн дэмжлэг, нийгмийн удирдлагын үйл ажиллагаа юм.

Мэдээллийн систем, түүний үйл ажиллагаа нь ажилтнуудад шаардлагатай бүх хэрэгцээг бүрэн хангах ёстой. Нэмж дурдахад, хэрэглэгч бүр өөрийн бүтцийг сайн ойлгож, үйл ажиллагааны бүх дүрмийг сурч, үүрэг хариуцлагын хуваарилалтад хамрагдахаас гадна бүхэл системийн үйл ажиллагаа, ажиллагааг хангах хариуцлагын хэмжүүрийг авах ёстой.

Мэдээллийн технологийн менежерийн боловсролын талаар тодорхой шаардлага тавьдаг. Жишээлбэл, тэрээр техникийн дээд боловсролтой байхаас гадна энэ чиглэлээр шаардлагатай ажлын туршлагатай байх ёстой. Түүний хувийн шинж чанарт тавигдах шаардлага нь бас онцлог шинж чанартай байдаг, жишээлбэл, тэрээр аналитик болон системчилсэн сэтгэлгээтэй, заах чадвартай, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, түүнийг хамгаалах чадвартай байх ёстой. Мөн менежер нь мэдээлэл дамжуулах үйл явцын мөн чанарыг ойлгох, мөн эцсийн хэрэглэгчдэд тулгараад байгаа асуудлыг шийдэх чадвартай байх ёстой. Автоматжуулалтын стратеги, хувийн ажлыг ийм мэргэжилтэн чадварлаг нэгтгэсэн байх ёстой.

Мэдээллийн технологийн менежерийн гол зорилго бол байгууллагын удирдлагыг автоматжуулахын тулд хамгийн дэвшилтэт технологийг ашиглах явдал юм. Ажлын зорилгодоо хүрэхийн тулд тэрээр ажлаа хамгийн бага зардлаар гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой. Байгууллагын ажлын соёл хэрхэн төлөвших нь түүнээс хамаарна.

Мэдээллийн технологийн менежерийн албан тушаал нь менежерүүдийн үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын ангилалд хамаарна.

Энэ албан тушаалыг дээд болон дунд боловсрол, мэргэжлийн боловсрол, мэдлэгтэй иргэн авах боломжтой мэдээллийн системтехнологи, менежментийг чанарын хувьд, чадварлаг гүйцэтгэдэг, гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

Мэдээллийн технологийн менежер дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой.

дүрэм журмыг сайн ойлгох ба сургалтын материалавтоматжуулсан хяналтын системийг зохион байгуулах талаар;
техник хангамж, сүлжээ, програм хангамжийг ойлгох;
сүлжээний хэрэгсэл, түүнчлэн системийн удирдлагын чиглэлээр зохих түвшний мэдлэгтэй байх;
төлөвлөлтийн зохион байгуулалт, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны удирдлага;
үйлдвэрлэлийн бүтцийг ойлгох, үйлдвэрлэлийн талаар сайн мэдлэгтэй байх, түүнчлэн бүтцийн дотоод харилцааны функциональ харилцаа;
даалгавруудыг суулгах, түүнчлэн тэдгээрийн алгоритмын бүтцийг ойлгох;
өгөгдлийн дизайн, дүн шинжилгээ, түүнчлэн програмчлалын үндсийг ойлгох;
Мэдээллийн технологийн болон мэдээллийн үйл явцын талаар мэдлэгтэй байх;
удирдлагын үндсийг эзэмшсэн байх;
гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг байх;
мэдэх нийгмийн сэтгэл зүйболон нийгэм-технологийн систем;
эдийн засгийн үндсийг ойлгох, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг чадварлаг бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрлөх, амжилттай манлайлах;
мэдээллийн хууль тогтоомжийн чиглэлээр зохих түвшний мэдлэгтэй байх;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсийг мэдэх;
үйлдвэрлэлд ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, түүнчлэн аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаархи мэдлэгтэй байх.

Мэдээллийн технологийн менежерийн үүрэг хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

Мэдээллийн системийг хэрэгжүүлэх даалгавруудыг тодорхойлох, хөгжлийг чиглүүлэх, мэдээллийн системийг өөрөө ашиглах чадвартай байх.
Хэрэглэгчийн хэрэгцээ ба мэдээллийн системийн чадавхийн хооронд хамгийн зохицсон, тэнцвэртэй хослолыг сонгох.
Менежер нь арга зүйн хэлбэрийн мэдээллийн системийн үндэс суурийг бий болгох ёстой.
Төслийн баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг төлөвлөх, мэдээллийн системийн нийт төлбөрийг тооцоолох, амжилттай ажиллуулах үүрэгтэй.
Нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчээр ажилладаг түншүүдтэй гэрээ байгуулах.
Мэдээллийн системийн тохируулга, засвар үйлчилгээтэй холбоотой бүх ажилд хяналт тавих.
Менежер нь:

Хяналт, түүнчлэн програмыг суулгах програм хангамжийг хангах.
Компанийн нөөцийг хаашаа чиглүүлэхийг төлөвлө.
Үйлчилгээтэй холбоотой хэрэглэгчдийн хэрэглээний программуудын менежментийг хийх.
Залруулж, өөрчлөлт хийх, хийгдэж буй өөрчлөлтийн хүсэлтийг удирдах, шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг баталгаажуулах, төлөвлөх, хүсэлтийг эрэмбэлэх.
Удирдлагын тогтолцооны бүрэлдэхүүнийг удирдах, үүнд: үйл ажиллагаанд шаардлагатай нөөцийн талаархи шаардлагатай бүх мэдээллийг дэмжих замаар гүйцэтгэсэн бүх дэд бүтцэд хяналт тавих; бүхэл бүтэн дэд бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн одоогийн байршил, түүхийн талаархи мэдээллийг өгөх; дэд бүтцийн хэсгүүдийн харилцан үйлчлэл.
Найдвартай байдлын менежмент.
Аж ахуйн нэгжийн ашигладаг үйлчилгээний ажилд илэрсэн бүх асуудал, зөрчлийг арилгах.
Системийн тасралтгүй ажиллагааг хангахаас гадна аливаа гэнэтийн зөрчил, алдааг арилгах талаар шуурхай арга хэмжээ авдаг.
Менежер нь үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтад гарсан өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийхээс гадна идэвхтэй менежментийн бүх арга хэмжээг харгалзан үздэг.
IS-ийн үйл ажиллагаанд хамаарах шинэ заавар, гарын авлага болон бусад зохицуулалтын материалыг боловсруулахад тэргүүлдэг.
Менежер нь шаардлагатай тайланг гаргаж, мэдээллийн системийг шинэчлэх, сайжруулах талаар бодож, санал дэвшүүлдэг.

Мэдээллийн технологийн менежер нь үйл ажиллагаагаа явуулах чиглэлээр тодорхой эрхтэй. Тиймээс, жишээлбэл, тэрээр дараахь мэдээллийг авах эрхтэй.

Түүний эрх, түүний эрхэлж буй албан тушаалын үүргийг тодорхойлсон баримт бичгийг судалж, бүх албан тушаалын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг шалгана.
Одоогийн ажлын байрны тодорхойлолттой холбоотой үйл ажиллагааг сайжруулах янз бүрийн хувилбаруудыг удирдлагад санал болгох чадвартай.
Менежер нь түүнд өгсөн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд шаардлагатай баримт бичгийн талаархи мэдээллийг биечлэн шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад тэрээр туслахаасаа энэ талаар асууж эсвэл энэ ажлыг хэсгийн даргад даатгаж болно.
Энэ хүн аж ахуйн нэгжийн удирдлагад бүх хэрэгцээг хангах, зохистой зохион байгуулалт, зохион байгуулалтыг бий болгох талаар шаардлага тавих бүрэн эрхтэй. техникийн үзүүлэлтүүдүүгээр компанийн үйл ажиллагаа амжилттай болно.

Мэдээллийн технологийн менежер тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Ажлын багт байр сууриа эзэлснээр тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Тэрээр одоогийн хууль тогтоомжид заасан ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу шууд үүргээ гүйцэтгэх, эсхүл гүйцэтгээгүйтэй холбоотой үйлдлийг хариуцах үүрэгтэй.
Ажлаа хэрэгжүүлэх явцад гарсан хууль тогтоомжийн бүх зөрчлийг хариуцна. Тухайн улсын одоогийн хууль тогтоомжид заасан шаардлагын дагуу түүнд захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хариуцлага хүлээлгэж болно.
Менежер нь аж ахуйн нэгжид учирсан аливаа материаллаг хохирол, алдагдлыг хариуцна. Хариуцлагын хамрах хүрээг одоо мөрдөж буй хөдөлмөрийн болон иргэний хариуцлагын тухай хуулиар мөн тодорхойлдог.

Энэ хэсэг нь "Мэдээллийн технологи, компьютер, интернетэд ажиллах" хэсэгт байгаа ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийг бөглөх жишээтэй танилцах боломжийг олгодог. Өгөгдсөн мэдээллийн хамаарал нь тухайн жилийн байдлаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан бүх өөрчлөлттэй тохирч байна.

>Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог

Мэдээллийн технологийн удирдлагын мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, материаллаг хангамжийн хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

I. Ерөнхий заалтууд

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Мэдээллийн технологийн газрын Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, материал хангамжийн хэлтсийн мэргэжилтний үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын үүрэг, эрх, үүрэг, харилцааг тодорхойлсон.
Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, худалдан авах ажиллагааны газрын мэргэжилтэн (цаашид мэргэжилтэн гэх) нь Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, худалдан авах ажиллагааны газрын даргад шууд захирагддаг.
Мэргэжилтнийг хүлээн авах, томилох, чөлөөлөх ажлыг нэр дэвшигчийг тогтоосон журмаар баталсны дараа Удирдах зөвлөлийн даргын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
Ажилдаа мэргэжилтэн дараахь баримт бичгүүдийг баримталдаг.
- Украины хууль тогтоомж;
- компанийн дүрэм;
- Компанийг хөгжүүлэх урт хугацааны төлөвлөгөө;
— Компанийн ерөнхий захирлын тушаал, тушаал, заавар;
- Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм;
— Мэдээллийн технологийн газар, Мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, материаллаг хангамжийн газрын үндсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааг зохицуулах ажлын журам;
- Албан тасалгааны ажил явуулах заавар;
— Мэдээллийн технологийн газрын тухай журам;
- Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
Мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж, ажилдаа ашиглах ёстой.
— Сүлжээний үндсэн технологи;
— Windows гэр бүлийн үйлдлийн системүүд;
— Мэдээллийн системийг бий болгох зарчим;
— Харилцаа холбооны системийг барих зарчим;
- Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
Мэргэжилтэн дараахь ур чадвартай байх ёстой.
— Компьютер болон хэрэглээний программ ашиглах;
— Хэрэглэгчийн техникийн дэмжлэг;
— Компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ.
Компьютерийн мэдээллийн технологийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг Техникийн дэмжлэг, харилцаа холбооны мэргэжилтний албан тушаалд томилно.

__________________________________.

II. Ажлын хариуцлага

Хэлтсийн одоогийн болон хэтийн төлөвтэй байгаа ажлыг гүйцэтгэх.
Хэрэглэгчдэд үйл ажиллагааны дэмжлэг үзүүлэх.
Хэрэглэгчийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах эсвэл хурдан солих.
Хэлтсийн урт хугацааны хөгжлийн төлөвлөгөөг бүрдүүлэх санал боловсруулах.
Хэлтсийн чиг үүрэг, үүрэг, чиг үүргийг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх.
Компанийн бүтцийн нэгжүүдэд техникийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулахдаа тэдгээрийн байдлыг хангах үр дүнтэй ажилДотоод цахим сүлжээнд мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
— Компанийн дотоод цахим сүлжээний хэрэглэгчдэд үйлчлэх ажлыг тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ.
— Нийтийн албан тасалгааны техник хэрэгсэл (принтер, хувилагч)-ийн ашиглалтад хяналт тавьж, засварлах, хэрэглээний материал нийлүүлэх арга хэмжээг шуурхай авч ажиллах.
Компанийн бүтцийн хэлтсүүдийг шаардлагатай компьютер, хувилагч болон бусад цахим албан тасалгааны хэрэгслээр хангах ажлыг зохион байгуулахдаа мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
— Компанийн бүтцийн нэгжүүдийн компьютер, хувилагч болон бусад цахим албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх ажлыг хийх.
— Компанийн бүтцийн нэгжүүдийн ажлыг автоматжуулахад шаардлагатай тоног төхөөрөмжийн чанар, тоо хэмжээ, бүтэц, тохиргооны талаар санал боловсруулж, компанийн удирдлагад хэлэлцүүлнэ.
— Компанийн ажилчдын ажлын байрыг компьютер, хувилагч машинаар тогтоосон журмаар хангана.
— Компанийн компьютерийн техник, хувилагч хэрэгслийн засвар үйлчилгээний ажлыг тогтоосон журмаар зохион байгуулах.
-Компьютерийн тоног төхөөрөмжийг шинэчлэх ажлыг тогтоосон журмаар гүйцэтгэх.
- Тооцоолох, хувилагч болон бусад цахим албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хэрэглэгчид ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөхөд сонгон хяналт тавих.
Компанийг утас болон бусад цахим харилцаа холбоогоор хангах ажлыг зохион байгуулахдаа мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
— Харилцаа холбоог зохион байгуулахад компанийн салбаруудад техникийн туслалцаа үзүүлэх, зөвлөгөө өгөх.
— Эцсийн хэрэглэгчдийг утасны тоног төхөөрөмжийн холболтоор хангах.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Эрх
Мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Тус газрын үйл ажиллагаатай холбоотой компанийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажилтай холбоотой ажлыг сайжруулах санал гаргах.
Хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг боловсруулах талаар тогтоосон журмаар санал гаргах.
Гэрээний төслийг боловсруулж Компанийн удирдлагад батлуулах.
Техник, программ хангамжийн ашиглалтын журам зөрчсөн тохиолдолд зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын болон бусад арга хэмжээ авах, хариуцлага тооцох тухай асуудал тавих;
"Худалдааны нууцын аюулгүй байдлыг хангах заавар"-аар тодорхойлсон байгууллагын автоматжуулсан мэдээллийн системтэй ажиллахдаа чиг үүрэг, мэдээлэл авах эрхийг хүлээн авах.
Мэдээллийн технологийн газрын даргаас бичгээр болон цахим зөвшөөрөлгүйгээр амаар өгсөн хүсэлтийг биелүүлэхгүй байх.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Хариуцлага

Энэхүү зааварчилгаагаар мэргэжилтэнд өгсөн үүргийн биелэлтийг хянах ажлыг мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, материаллаг хангамжийн хэлтсийн дарга ба / эсвэл Мэдээллийн технологийн газрын дарга гүйцэтгэдэг.
давхарласан сахилгын арга хэмжээажил үүргээ чанаргүй, цаг тухайд нь бус, шударга бус гүйцэтгэсэн тохиолдолд ерөнхий захирлын тушаалын дагуу гүйцэтгэнэ.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон эрх, үүргийн хуваарилалтын дагуу мэргэжилтэн дараахь тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээнэ.
- Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
-Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан гэмт хэрэг;
- Украины одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд компанид материаллаг хохирол учруулах;
- Мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар компанийн удирдлагын байгууллагаас гаргасан шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй байх;
— Мэргэжилтний үйл ажиллагааны талаар Ерөнхий захирал, удирдах албан тушаалтны өгсөн заавар, тушаалыг биелүүлээгүй;
- Худалдааны нууцыг задруулах;
– Албан ёсны үйл ажиллагааны явцад ил болсон нууц мэдээллийг задруулах;
— Компанийн дотоод хамгаалалтын албаны оролцоотой холбоотой тохиолдлоос бусад тохиолдолд компанийн удирдлагын хүсэлт, түүнчлэн компанийн бусад бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын хүсэлтээр өгсөн мэдээллийн үнэн зөв бус байдал.

874 Нийтлэг заалт

874.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, үүрэг, хариуцлага, түүний үйл ажиллагааг зохион байгуулах, ХХХ-ийн бүтцийн хэлтсийн албан тушаалтантай бизнесийн харилцах журмыг тогтоосон зохицуулалт, зохион байгуулалтын үндсэн баримт бичиг юм.

874.3.Албан тушаалд томилох, чөлөөлөх ажлыг ХХХ салбарын даргын тушаалаар гүйцэтгэнэ.

875 Зорилго, үүрэг

875.1.Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үйл ажиллагаа нь дараахь зорилгод хүрэхэд чиглэнэ.

875.1.1 Салбар дахь хэрэглэгчдэд үзүүлэх дэмжлэг;

875.1.2.салбарын дотоод компьютерийн сүлжээний ажиллагааг хангах;

875.1.3. Компьютер, принтер, сканнер, сүлжээний төхөөрөмж (төв, гүүр, унтраалга гэх мэт) зэрэг мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг хангах.

875.2.Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь заасан зорилгодоо хүрэхийн тулд дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

875.2.1.Мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжид урьдчилан сэргийлэх засвар үйлчилгээ хийх;

875.2.2.Мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах, засварлах, шинэчлэх ажлыг гүйцэтгэдэг;

875.2.4 Үйлдлийн систем, оффисын программ, бусад стандарт программ хангамжийг суулгах, тохируулах, шинэчлэх;

875.2.6 Салбар дахь хэрэглэгчдийн хүсэлтийг биелүүлнэ.

876 Гүйцэтгэлийн арга хэмжээ

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтний үйл ажиллагааг дараахь үзүүлэлтээр үнэлдэг.

3.2 Хувь хүний ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилт.

877 Корпорацийн ерөнхий дүрэм

877.1.Хөдөлмөрийн дотоод журам;

877.2 Аж ахуйн нэгжийн стандарт "Бизнесийн ёс зүй. Байгууллагын хувцас кодын стандарт»

877.6 Ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах журам ХХХ ;

877.7 ХХХ салбарын Мэдээллийн технологийн алба (МТБ)-ын тухай журам;

877.8 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай дараахь эрхтэй.

5.1 ХХХ салбарын удирдлага, ажилчдаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг авах;

879 Хариуцлага

- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээнэ;

- хувь хүний бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу ажилтан материаллаг хариуцлага хүлээнэ.

880 Ажилд орохдоо ажилд ороход тавигдах шаардлага

881 Тусгай нэр томьёо, товчлолын толь бичиг

Зааварт энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны агуулга, онцлогийг бүрэн тусгасан болно.

882 танилын хуудас

Мэдээллийн технологийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ?

Юуны өмнө, ширүүн өрсөлдөөн, мэдээллийн өрсөлдөөний нөхцөлд мэдээллийн технологийн менежерийг тухайн байгууллагад ажиллаж байх үед болон түүнээс гарсны дараагаар нөлөөлөх хязгаарлалтуудыг тайлбарлах шаардлагатай. Энэ нь компанийн эрх ашгийг шүүхэд хамгаалах, ажилтныг хайхрамжгүй байдлаас хамгаалах үндэслэл болно. Заавар бичихдээ ажилд авсан хүн бүрэн хандах боломжтой мэдээллийн аюулгүй байдал нь тэргүүлэх чиглэлүүдийн нэг байх ёстой.

Бусад зүйлсийн дотор таны мэдээллийн технологийн менежер удирдах ур чадвартай байх ёстой бөгөөд бусдыг сургах, зөрчилдөөнтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой. Энэ ажилтан техник хангамж, програм хангамжийн хэрэглээний талаархи бусад хүмүүсийн асуултыг байнга шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг тул нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг ярилцлагын үе шатанд танилцуулах ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ийм чухал зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Мэдээллийн технологийн менежер нь үүрэг, хязгаарлалтаас гадна өргөн эрхтэй байх ёстой, учир нь тэрээр удирдах боловсон хүчний ангилалд хамаарах мэргэжилтний хувьд нарийн төвөгтэй асуудлыг бие даан шийдвэрлэх шаардлагатай болно. Хэрэв менежер өөрийн үйлдлүүдийг дээд удирдлагуудтайгаа байнга зохицуулахыг албаддаг бол орчин үеийн ертөнцөд шаардлагатай шинэчлэлтийн хурдыг авч чадахгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажлын байрны тодорхойлолтод харьяаллын гинжин хэлхээг, түүний дотор тухайн хугацааны туршид тодорхойлсон байх ёстой туршилтын хугацааажилтанд итгэх итгэл нь түүний бодит үйлдлээр баталгаажих хүртэл.

Мэдээллийн технологийн менежер нь мэдээжийн хэрэг зохих ур чадвартай байх ёстой бөгөөд энэ нь боловсон хүчний ажилтан техникийн мэргэжлийн боловсролгүй, шаардлагатай ажлын туршлагагүй нэр дэвшигчээс татгалзах үндэслэлтэй байх ёстой.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтний албан тушаал (цаашид ахлах мэргэжилтэн гэх) нь "мэргэжилтэн" гэсэн ангиллын хотын албаны албан тушаалын бүлэгт хамаарна.

1.2. Ерөнхий мэргэжилтэн шууд мэдээлдэг.

1.3. Ахлах мэргэжилтний албан тушаалд тухайн мэргэжлээр эдийн засгийн дээд боловсролтой, хотын албаны туршлагатай хүнийг томилно ( нийтийн үйлчилгээ) нэг жил/жилээс доошгүй буюу тухайн мэргэжлээрээ нэг жил/жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай байх.

1.4. Ахлах мэргэжилтэнг тушаалаар томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.5. Ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- ОХУ-ын Үндсэн хууль;

- ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль, төсвийн эрх зүйн харилцаа, төсвийн үйл явцыг зохицуулдаг бусад норматив эрх зүйн актууд;

- нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, хотын алба, авлигатай тэмцэх, хотын захирамжийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохицуулах эрх зүйн актууд;

— удирдлага, удирдлагын арга;

- байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;

- хотын гэрээ байгуулах, албажуулах журам;

- орон нутгийн засаг захиргааны албан хэрэг эрхлэх журам, заавар;

- орон нутгийн засаг захиргааны бүтэц;

- төсвийг бүрдүүлэх, гүйцэтгэх журам;

- нягтлан бодох бүртгэл, тайлан гаргах журам;

- нийгэм, эдийн засгийн таамаглалын асуудал; хөдөлмөрийн харилцаа;

- хүн амд худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний асуудал;

- хотын статистикийг хөтлөх журам;

- ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтын дүрэм, журам;

1.6. Ахлах мэргэжилтэн нь дараахь мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой.

- мэргэшсэн ажлын төлөвлөлт;

- даалгаврын биелэлтийг зохион байгуулж, хангах;

- ажлын цагийг үр дүнтэй төлөвлөх;

- зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх;

- бэлтгэл бизнесийн захидал;

— практик хэрэглээнорматив эрх зүйн акт;

- үйл явцыг хянах, үйл ажиллагааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийх чадвар;

- байгууллага, төрийн байгууллага, олон нийттэй харилцах ажлыг үр дүнтэй, тууштай зохион байгуулах;

- хамтран ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй хамтран ажиллах;

- нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд дасан зохицох, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд шинэ хандлагыг хэрэгжүүлэх;

- албан ёсны бичиг баримттай ажиллах.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

2.1. ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, дүрэм, хотын бусад эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах.

2.2. Албан үүрэг, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гаргасан дарга нарын тушаал, заавар, даалгаврыг харьяаллын дагуу бүрэн, хугацаанд нь биелүүлэх. Хууль бус тушаалыг бүү биелүүл. Холбогдох менежерээс хууль бус гэж үзсэн зааварчилгааг хүлээн авсны дараа заавар өгсөн менежерт энэхүү зааварчилгааг хууль бус гэж үзэх үндэслэлийг бичгээр гаргаж, үйл ажиллагааны явцад зөрчигдөж болзошгүй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг зааж өгнө үү. энэ зааврын хэрэгжилт. Хэрэв менежер энэ тушаалыг бичгээр баталгаажуулсан бол түүнийг биелүүлэхээс татгалз.

2.3. Албан үүргээ хэрэгжүүлэхдээ иргэн, байгууллагын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг сахих.

2.4. Албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах, мастер орчин үеийн аргуудажил.

2.5. Төрийн болон холбооны хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан мэдээлэл, түүний дотор иргэдийн хувийн амьдрал, эрүүл мэндтэй холбоотой, тэдний нэр төр, нэр төрд халдсан мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.6. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг агуулсан мэдээллийн талаар гагцхүү эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн, эсхүл хуульд шууд заасан бусад тохиолдолд энэ тухай бичгээр сануулж мэдүүлэг өгөх, мэдүүлэг өгөх.

2.7. Төрийн болон хотын өмч, түүний дотор албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд түүнд олгосон эд хөрөнгө, бусад ажилчдын өмчийг хамгаалах.

2.8. Тэдний орлого, эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн эхнэр / нөхөр / эхнэр / нөхөр /, насанд хүрээгүй хүүхдийн орлого, эд хөрөнгийн үүргийн талаархи мэдээллийг жил бүр гаргаж өгдөг.

2.9. ОХУ-ын харьяатаас гарсан өдөр, эсвэл гадаад улсын иргэншилтэй болсон өдөр ОХУ-ын иргэншлээс гарсан тухай мэдэгдэнэ.

2.10. Хязгаарлалтуудыг дагаж мөрдөх, үүргээ биелүүлэх, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 25-FZ "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон хоригийг зөрчихгүй байх.

2.11. Ашиг сонирхлын зөрчилд хүргэж болзошгүй албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хувийн ашиг сонирхлын талаар мэдээлэх, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

2.12. Түүнийг авлигын гэмт хэрэг үйлдэхэд өөгшүүлэхийн тулд аливаа хүн түүнд хандсан бүх хэргийн талаар прокурорын газар эсвэл төрийн бусад байгууллагад мэдэгдэх.

2.13. Оролцох:

- урт, дунд, богино хугацааны нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн таамаглалыг боловсруулахад;

- эдийн засгийг санхүүгийн хувьд сэргээх арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, суурин газрын бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч, ажил, үйлчилгээ эрхлэгчдийн ашиг сонирхлыг дэмжих, хамгаалах;

- зээлийн бодлогын үндсэн чиглэл, төлбөр тооцоо, төлбөрийн байдлыг сайжруулах талаар санал боловсруулах;

— орон нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүдийг бэлтгэхэд;

- хөрөнгө оруулалтын бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулах;

- хөрөнгө оруулалтын хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд;

- холбооны санхүүжилтийн асуудлыг судлахдаа бүс нутгийн хөтөлбөрүүднутаг дэвсгэрт;

- холбооны болон бүс нутгийн хөтөлбөрүүдийг хангах, санхүүжүүлэх баримт бичгийг бэлтгэх;

– байгууллагуудын эрх зүйн актын төслийг боловсруулахад болон албан тушаалтнуудорон нутгийн засаг захиргаа;

- татварын хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх талаар санал боловсруулах;

— орон нутгийн төсвийн зарлагын бүтцийг боловсронгуй болгох, төсвийн хөрөнгийн хэмнэлттэй, оновчтой зарцуулалтыг хангах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд.

2.14. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд тухайн нутаг дэвсгэрт холбооны болон бүс нутгийн хөтөлбөрийг санхүүжүүлэх чиглэлээр гаргасан тогтоол, хууль тогтоох болон гүйцэтгэх санаачилгын хэрэгжилт, санхүүжилтийн нягтлан бодох бүртгэлийн байдал, холбооны болон бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглахад хяналт тавих.

2.15. Төсвийн төслийг боловсруулах ажлыг зохион байгуулж хэрэгжүүлэх.

2.16. Төсвийн хөрөнгийн зориулалтын зарцуулалтад байнгын хяналт тавьж ажиллах.

2.17. Төрийн байгууллага, хотын санхүүгийн хяналтын байгууллагуудтай харилцах.

2.18. Төсвийн гүйцэтгэлийн тайланг өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд зардлын хувьд гаргах.

2.19. Төсвийн үүргийн хүрээнд холбогдох хуулийн дагуу гэрээ байгуулах ажлыг хангах.

2.20. эрх хэмжээнийхээ асуудлаар норматив эрх зүйн актын төслийг хэлэлцүүлэгт оруулах, заавар, заавар гаргах.

2.21. Иргэдийн өргөдөл, хүсэлтийг авч хэлэлцэх ба хуулийн этгээдэрх хэмжээнийхээ хүрээнд шийдвэр гаргах.

2.22. Ажлаа төлөвлө, хийсэн ажлаа тайлагна.

2.23. Харьяалагдах ажилтнуудын ажилд хяналт тавих.

3. Эрх

Ахлах мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хотын захиргааны албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур, албан тушаал ахих нөхцөлтэй танилцах.

3.2. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг хангах.

3.3. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хотын үйлчилгээний тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу цалин хөлс, бусад төлбөрийг төлнө.

3.4. Амралтын хувьд ажлын (үйлчилгээний) цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоож, амралтын болон ажлын бус өдрүүдээр хангана. бүх нийтийн амралтын өдрүүдболон жилийн цалинтай чөлөө.

3.5. Албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материалыг тогтоосон журмын дагуу хүлээн авах, түүнчлэн нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, хотын сонгуулийн хорооны үйл ажиллагааг сайжруулах талаар санал гаргах.

3.6. Орлуулах уралдаанд өөрийн санаачилгаар оролцох сул орон тоохотын үйлчилгээ.

3.7. Орон нутгийн төсвийн зардлаар хотын эрх зүйн актын дагуу ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.

3.8. Таны хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд.

3.9. Хувийн файлынхаа бүх материал, тоймтой танилцах мэргэжлийн үйл ажиллагааболон бусад баримт бичгийг хувийн хэрэгт оруулахаас өмнө, түүнчлэн бичгээр өгсөн тайлбарыг хувийн хэрэгт хавсаргана.

3.10. эвлэлдэн нэгдэх, тэр дундаа үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, эрх, нийгэм, эдийн засаг, мэргэжлийн ашиг сонирхлоо хамгаалах.

3.11. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх, тэдний эрхийг хамгаалах, хууль ёсны ашиг сонирхолхотын албанд, түүний дотор тэдний зөрчлийн талаар шүүхэд гомдол гаргах.

3.12. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр олгох.

3.13. Харьяалагдах ажилтны ажилд хяналт тавьж, тэдэнд үүрэг даалгавар өгөх албан ёсны үүрэгнарийн гүйцэтгэлийг шаардах, тэднийг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал гаргах.

3.14. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.15. Урьдчилан бичгээр мэдэгдсэний дараа ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэхгүй бол бусад цалинтай ажил гүйцэтгэх.

4. Хариуцлага

4.1. Ахлах мэргэжилтэн нь өөрт даалгасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх; иргэдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчихөд хүргэсэн үйлдэл, эс үйлдэхүйн төлөө; 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 25-ФЗ "ОХУ-д хотын албаны тухай" Холбооны хуулийн дагуу төрийн нууц, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан мэдээллийг задруулсны төлөө.

4.2. Ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг ахлах мэргэжилтэн хариуцна.

4.3. Ахлах мэргэжилтэн нь хууль бус үйлдлийг эс тооцвол дарга нарын захирамжийн дарааллаар дээд тушаалын даалгавар, тушаал, заавар, зааврыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээнэ; албан үүргийнхээ хүрээнд иргэдийн өргөдлийг цаг тухайд нь авч хэлэлцээгүйгээс болон олон нийтийн байгууллагууд, түүнчлэн байгууллага, байгууллага, төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа.

4.4. Ахлах мэргэжилтэн нь хууль бус тушаалыг биелүүлсэн тохиолдолд сахилгын, иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

4.5. Авлигын гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө ахлах мэргэжилтэн нь эрүүгийн, захиргааны болон сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

8. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүнтэй байдлын үзүүлэлтүүд

8.1. Ахлах мэргэжилтний мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүнг дараах үзүүлэлтээр үнэлнэ: .

ЗӨВШӨӨРӨХ:

_______________________________

_______________________//

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь тус газрын ахлах мэргэжилтний (цаашид Компани гэх) эрх, чиг үүрэг, үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулна.

1.2. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд Компанид тайлагнадаг.

1.4. Хүн:

илүү өндөр мэргэжлийн боловсрол"Барилга байгууламжийн зураг төсөл" мэргэжлээр эсвэл "Барилга байгууламжийн зураг төсөл" чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн давтан сургалт;
мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
5 жилд нэгээс доошгүй удаа ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, байгаа эсэх мэргэшлийн гэрчилгэээрхэлж буй албан тушаалын дагуу.

1.5. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

хот төлөвлөлтийн чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
барилга байгууламжийг төлөвлөх, барих, ашиглахад чиглэсэн захиргааны арга зүй, зохицуулалтын баримт бичиг;
архитектур, барилгын дизайныг хөгжүүлэх хэтийн төлөв;
дизайны аргууд;
зураг төсөл, инженерийн судалгааны зохион байгуулалт, төлөвлөлт, эдийн засаг;
дэвшилтэт дотоодын болон Гадаадын туршлагазураг төсөл, барилга байгууламж;
төлөвлөгдсөн байгууламжид тавигдах техник, эдийн засаг, байгаль орчин, нийгмийн шаардлага;
дизайн дахь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
барилгын дүрэм;
зураг төслийн тооцоо болон бусад техникийн баримт бичгийг боловсруулах, гүйцэтгэх стандарт, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын баримт бичиг;
стандартчилал, патентын шинжлэх ухааны үндэс;
барилгын эдийн засаг, зохион байгуулалт;
Зохиогчийн эрх;
дизайн, тооцооллын ажилд зориулсан програм хангамжийн систем, автоматжуулалтын хэрэгслийн төрөл;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

1.6. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр бусад ажилтны хүсэлтэд цаг тухайд нь хариу өгөх, шаардлагатай мэдээллээр бүрэн хангах;
бусад ажилтнуудад бодитой хандах, тэдний хувийн харилцаанаас үл хамааран ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын зорилгод хүрэхэд оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх;
даалгавар, зааврыг биелүүлэх тогтоосон хугацааг дагаж мөрдөх;
Тусламж нь гүйцэтгэлийг чанарын хувьд сайжруулахад хүргэж болзошгүй тохиолдолд ажлынхаа хамт олонд үйл ажиллагааныхаа асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслах;
мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлэх;
өөрт оногдсон үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх;
эд хөрөнгийг аюулгүй, найдвартай ашиглах;
баг доторх ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх, бэхжүүлэхэд бүх талаар хувь нэмэр оруулах;
албан ёсны болон арилжааны нууцыг хадгалах;
Байгууллагын ажилтны хувийн мэдээлэлтэй ажиллахдаа нууцлалын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.

1.7. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг хариуцна.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Төслийн тусдаа хэсэг (хэсэг) -ийн хамгийн чухал дизайны шийдвэрийг боловсруулдаг.

2.2. Шинэ загварын шийдлүүдийн патентын цэвэр байдал, патентын чадавхийг хангах зорилгоор патентын судалгаа хийх ажлыг зохион байгуулна.

2.3. Төсөлд хамгийн дэвшилтэт, хэмнэлттэй өрсөлдөх чадвартай дизайны шийдлүүдийг ашиглах саналыг бэлтгэдэг.

2.4. Төслийн хэсгүүдийг (хэсгүүдийг) боловсруулах даалгавар гаргаж, гүйцэтгэгчдэд өгдөг.

2.5. Боловсруулсан дизайны шийдлүүд нь өгөгдсөн даалгавартай нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

2.6. Зураг төслийн автоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглан төслийн хэсгүүдийг (хэсгүүдийг) боловсруулахад техникийн зааварчилгаа өгч, зураг төсөл боловсруулах, барих, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах, зураг төслийн хүчин чадлыг хөгжүүлэх бүх үе шат, үе шатанд эдгээр хэсгүүдтэй (хэсгүүд) холбогдох асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцдог.

2.7. Зураг төслийн шийдвэрийг зохицуулах, дээд байгууллага, шалгалтын байгууллагуудад төслийг хэлэлцэхэд оролцоно.

2.9. Барилгын бодит байдлыг харгалзан шинэ баримт бичиг хэрэгжиж эхлэх үед ажлын баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэдэг. норматив баримт бичиг.

2.10. Баригдсан байгууламжийн зураг төсөл, барилга угсралт, ашиглалтын туршлагад дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэж, үүний үндсэн дээр зураг төслийн шийдлийн техник, эдийн засгийн түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээний зураг төсөл, хэрэгжилтийг сайжруулах саналыг бэлтгэдэг.

2.11. Зураг төсөл, барилга угсралтын ажилтай холбоотой оновчтой санал, шинэ бүтээл, стандарт, техникийн нөхцөл болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн төсөлд дүгнэлт, дүгнэлт бэлтгэнэ.

2.12. Тэрээр өөрийн мэргэжлээрээ төслүүдийн шалгалт, нийтлэл бэлтгэх, шинэ бүтээлийн мэдүүлэг бэлтгэх, семинар, бага хурлын ажилд оролцдог.

2.13. Дэд албан тушаалтнууддаа хяналт тавьдаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.

Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.

3.3. Хороо, ажлын хэсгийн хуралдаан, үйл ажиллагааны чиглэлийн ажилчдын бусад хуралд оролцох.

3.4. Бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.

3.5. Шаардлагатай бол компанийн бүх бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харилцах.

3.6. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хэлтсийн дарга нар болон бусад мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс хүсэх.

3.7. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.8. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд заагаагүй бол компанийн даргын зөвшөөрлөөр).

3.9. геологийн байгууллагын удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

3.10. Бүтцийн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажиллаж, бусадтай харилцахдаа түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх бүтцийн хэлтэсӨөрийн эрх мэдлийн хүрээнд компаниуд.

3.11. -тэй харилцахдаа бүтцийн нэгжийг төлөөлөх гадны байгууллагаөөрийн эрх хэмжээний хүрээнд үйл ажиллагааны чиглэлээр.

3.12. Боловсон хүчнийг ахиулах, сургах, хөгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар компанийн бүтцийн хэлтэс болон хөндлөнгийн байгууллагуудтай албан ёсны захидал харилцааг хөтлөх.

3.13. Ажлын цагаа төлөвлөхдөө бие даан шийдвэр гарга.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1 Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалтны бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.1.7. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.1.8. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад хийсэн үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоотой байгууллага, гуравдагч этгээдэд материаллаг хохирол, / эсвэл хохирол учруулсан.

4.2. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтний ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг өдөр бүр хэрэгжүүлэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ үнэлгээний хугацаанд хийсэн ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн хоёр жилд дор хаяж нэг удаа.

4.3. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтний ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтний ажиллах горимыг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн очиж болно бизнес аялал(орон нутгийн үнэ цэнийг оруулаад).

Заавартай танилцсан ______ / __________ / "__" _______ 20__

1. Ерөнхий заалт.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага.

3. Эрх.

4. Хариуцлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь дагуу боловсруулсан болно.

Нууц мэдээлэлд хандах:

Ажилтан болон захиргааны төлөөлөгчийн хоорондын хэлэлцүүлэг / тохиролцоо:

Мэдээллийн технологийн компанийн үйл ажиллагааны мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Мэдээллийн технологийн хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолт

Мэдээллийн технологийн удирдлагын мэдээллийн технологийн үйлчилгээ, материаллаг хангамжийн хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Мэдээллийн технологийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ?

1. Ерөнхий заалт

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

3. Эрх

4. Хариуцлага

8. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр дүнтэй байдлын үзүүлэлтүүд

Сонирхолтойнийтлэл

Сонирхолтойнийтлэл