Бүлгийн ангилал. Бүлгүүдийн нийгмийн сэтгэл зүй Нийгмийн сэтгэл зүй дэх бүлгүүдийн ангилал

Доод бүлэгХүмүүсийг нэг дор цуглуулж, ямар нэгэн нийтлэг шинж чанар, хамтарсан үйл ажиллагааны хэлбэрээр нэгтгэсэн, эсвэл ижил төстэй нөхцөлд байрлуулсан, энэ формацид харьяалагдаж байгаагаа тодорхой хэмжээгээр ухамсарласан бодит амьдрал гэж ойлгогддог. Энэ хоёр дахь тайлбарын хүрээнд нийгмийн сэтгэл зүй нь үндсэндээ бүлгүүдийг авч үздэг.

Үйл ажиллагааны субьект болох бүлгийн онцлог шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно. Юуны өмнө энэ нь бүлгийн сэтгэлзүйн шинж чанаруудтай холбоотой бөгөөд үүнд бүлгийн мэдрэмж, бүлгийн бүтэц (эсвэл түүний бүрэлдэхүүн), бүлгийн бүтэц, бүлгийн үйл явц, бүлгийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, шийтгэлийн тогтолцоо зэрэг бүлгийн бүрдэл багтах ёстой.

Бүлгийн сэтгэлзүйн онцлог.Хүний нийгмийн түүхэн дэх бүлгүүдийн хөгжилд дүн шинжилгээ хийхдээ бүлгийн гол, цэвэр сэтгэл зүйн шинж чанар нь "бид мэдрэмж" гэж нэрлэгддэг зүйл, өөрөөр хэлбэл гишүүдийн дунд хамтын нийгэмлэгийн мэдрэмж байдаг болохыг олж мэдсэн. . Түүхийн хувьд ч, тодорхой бүлэг тус бүрийн хувьд "бид-мэдрэмж"-ийн дүр төрх нь "тэд-мэдрэмж"-ээс өмнө байдаг, өөрөөр хэлбэл анхдагч нь мэдрэмж юм. гадаад байдалбусад хүмүүс, бүлгүүд. Энэ нь нийгэмлэгийн сэтгэхүйн дизайны нийтлэг зарчим нь "бид" гэсэн өөр нэг формацаас ялгаатай нь "тэд" гэсэн тодорхой формацийн бүлгийн хувь хүмүүсийг ялгах явдал гэдгийг харуулж байна.

Бүлгийн бүрэлдэхүүн (бүрэлдэхүүн).- бүлгийн гишүүдийн шинж чанарыг бүхэлд нь шинжлэх үүднээс авч үзвэл чухал ач холбогдолтой шинж чанаруудын багц. Бүлгийн бүрэлдэхүүнийг жишээлбэл, нас, мэргэжлийн эсвэл аль алинаас нь хамаарч янз бүрээр тодорхойлж болно нийгмийн шинж чанаруудбүлгийн гишүүд.

Бүлгийн бүтэцбүлгийн бие даасан гишүүдийн гүйцэтгэдэг чиг үүрэг, түүнчлэн хүн хоорондын харилцаагаар тодорхойлогддог. Бүлгийн бүтцийн хэд хэдэн төрөл байдаг: давуу эрх олгох бүтэц, "эрх мэдлийн бүтэц", харилцааны бүтэц.

Бүлгийн үйл явцҮүнд сэтгэлзүйн болон зохион байгуулалтын эв нэгдэл (манлайлал ба манлайлал), бүлгийг нийгмийн нэгдэл болгон хөгжүүлэх, бүлгийн дарамт шахалт, харилцааг өөрчлөх гэх мэт орно.

Бүлгийн хэм хэмжээ- эдгээр нь бүлгийн боловсруулсан, түүний баталсан, хамтарсан үйл ажиллагаа явуулахын тулд гишүүдийн зан төлөвийг дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрмүүд юм. Тиймээс хэм хэмжээ нь энэ үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалтын үүргийг гүйцэтгэдэг. Үнэ цэнэбүлэг бүр нь тодорхой хандлагыг хөгжүүлэх үндсэн дээр үүсдэг нийгмийн үзэгдэлЭнэ бүлгийн нийгмийн харилцааны тогтолцоонд эзлэх байр суурь, тодорхой үйл ажиллагааг зохион байгуулах туршлагаас хамаарна.

Бүлгийн гишүүд бүлгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд бүлгийн шийтгэл байдаг. Бүлгийн хориг арга хэмжээЭнэ нь бүлгийн гишүүдийг бүхэлд нь нийтээр нь урамшуулах, шийтгэх тогтолцоо юм. Тэд ихэвчлэн сөрөг бүлгийн хориг арга хэмжээний талаар ярьдаг (татгалзах, бойкотлох), гэхдээ эерэг хориг арга хэмжээг (хүндлэх, урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх) шийтгэлийн тогтолцоонд оруулах нь хууль ёсны гэж үзэх ёстой.

Бүлгийн ангилал . Юуны өмнө сэтгэл судлалын хувьд бүлгүүдэд хуваах нь чухал юм нөхцөлтболон жинхэнэ.Жинхэнэ бүлгүүдийн дунд байдаг бодит лабораторийн бүлгүүдболон жинхэнэ байгалийн бүлгүүд. Хариуд нь байгалийн бүлгүүд хуваагдана томболон жижиг.Том бүлгүүд нь мөн том аяндаа үүсдэг, зохион байгуулалттай, урт хугацааны бүлэгт хуваагддаг. Жижиг бүлгүүд нь хоёр төрлийн байж болно: шинээр гарч ирж буй бүлгүүд болон аль хэдийн бий болсон хөгжлийн өндөр түвшний бүлгүүд.

Жижиг бүлгүүд. жижиг бүлэг- Энэ бол гишүүд нь нийгмийн нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдэж, хувийн шууд харилцаатай байдаг бүрэлдэхүүн дэх жижиг бүлэг бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, бүлгийн хэм хэмжээ, бүлгийн үйл явц үүсэх үндэс суурь болдог. Тодорхойлолт нь түүнийг том бүлгүүдээс ялгаж буй жижиг бүлгийн тодорхой шинж тэмдгийг тогтоодог: нийгмийн харилцаа энд шууд хувийн харилцааны хэлбэрээр гарч ирдэг.

Жижиг бүлгийн доод хилийг ихэвчлэн авч үздэг болохыг тэмдэглэж болно диад. Гэсэн хэдий ч жижиг бүлгийн гишүүдийн хамгийн бага тоо нь хоёр биш, харин өөр нэг үзэл бодол байдаг. гурван хүн. Хамтарсан үйл ажиллагаагаар дамждаг харилцааны төрлийг тусгаарлах боломжгүй, энд байгаа аливаа харилцаа холбоо нь хүн хоорондын шинж чанарыг олж авдаг гэж үүнийг маргаж байна. Бүлэгт гуравдагч хүн байгаа нь харилцааны тогтолцоог өөрчилдөг бөгөөд харилцааны үйл явцад үйл ажиллагааны суурийг нэвтрүүлдэг.

Жижиг бүлгийн дээд хязгаарыг мөн өвөрмөц байдлаар тодорхойлдоггүй. Хэрэв судалж буй жижиг бүлэг нь юуны түрүүнд үнэхээр байгаа бүлэг байх ёстой бөгөөд түүнийг үйл ажиллагааны субьект гэж үзэж байгаа бол ямар нэгэн хатуу "дээд" хязгаар тогтоохгүй, харин үүнийг үнэхээр авах нь логик юм. одоо байгаа, бүлгийн өгөгдсөн хэмжээ, хамтарсан бүлгийн үйл ажиллагааны зорилгоос хамаарч тодорхойлогддог.

Жижиг бүлгүүдийн төрлүүд . Жижиг бүлгүүдийг анхан шатны болон хоёрдогч гэж хуваадаг. Доод анхан шатныбүлэг гэдэг нь гишүүдийнхээ хооронд шууд харилцаа холбоо тогтоодог ийм бүлгүүдийг хэлдэг. Хоёрдогч- эдгээр нь шууд холбоогүй газрууд бөгөөд янз бүрийн "зуучлагчдыг" гишүүдийн хооронд харилцах, жишээлбэл, харилцааны хэрэгсэл хэлбэрээр ашигладаг. Гэвч ийм шинж чанарыг онцлон тэмдэглэхэд анхдагч бүлгүүдийг жижиг бүлгүүдээр тодорхойлж эхэлсэн бөгөөд дараа нь ангилал нь утгаа алдсан.

Жижиг бүлгүүдийн өөр нэг хуваагдал нь жижиг бүлгүүдийг албан ба албан бус гэж хуваах явдал юм. AT албан ёсныБүлэг нь гишүүдийнхээ бүх албан тушаалыг тодорхой хуваарилж, тэдгээрийг бүлгийн хэм хэмжээгээр тодорхойлсон бөгөөд хүчний бүтэц гэж нэрлэгддэг тогтолцоонд бүлгийн бүх гишүүдийн үүргийг хатуу хуваарилдаг. албан бусБүлгүүд нь статус, үүрэг тодорхойлогдоогүй, босоо тэнхлэгийн дагуух харилцааны тогтолцоо байхгүй тохиолдолд аяндаа үүсч, үүсдэг. Албан бус бүлгийг албан ёсны бүлэг дотор үүсгэж болох ч гаднаасаа өөрөө үүсч болно.

Бодит байдал дээр хатуу албан ёсны болон хатуу албан бус бүлгүүдийг тусгаарлахад хэцүү байдаг, ялангуяа албан бус бүлгүүд албан ёсны бүлгийн хүрээнд үүссэн тохиолдолд. Тиймээс нийгмийн сэтгэл зүйд энэхүү хоёрдмол байдлыг арилгах саналууд гарч ирэв. Бүлгийн "албан" ба "албан бус бүтэц" (эсвэл "албан ба албан бус харилцааны бүтэц") гэсэн ойлголтуудыг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь бүлгүүд биш, харин тэдгээрийн доторх харилцааны төрөл, шинж чанараараа ялгаатай болж эхэлсэн.

Гурав дахь ангилал нь гишүүнчлэлийн бүлгүүд болон лавлах бүлгүүдийг ялгадаг. Доод гишүүнчлэлийн бүлгүүдтухайн хүн үнэхээр багтсан бүлгүүдийг авч үзнэ; тэднээс ялгаатай лавлагааны бүлгүүд- эдгээр нь хувь хүмүүс үнэхээр ороогүй бүлгүүд боловч тэдний хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрдөг. Дараа нь лавлагааны бүлгүүдийн хоёр чиг үүргийг тодорхойлсон: харьцуулах ба норматив; Хувь хүн өөрийн зан төлөвийг түүнтэй харьцуулах стандарт, эсвэл нормативын үнэлгээний хувьд лавлагаа бүлэг хэрэгтэй.

Орших хугацаанаас хамааран жижиг бүлгүүдийг хуваадаг түр зуурынболон суурин.

Хөгжлийн түвшингээс хамааран бүлгүүдийг дараахь байдлаар хуваана.

Баг- Хамтарсан үйл ажиллагаа, нийгэмд батлагдсан зорилго (жишээлбэл, нийгэм-сэтгэл зүйн төлөвшилд хүрсэн хөдөлмөрийн нэгдэл) -ээр хүмүүс хоорондын харилцааг зуучлах өндөр түвшинд тодорхойлогддог хүмүүсийн сайн дурын нэгдэл.

корпораци- нийгэм-сэтгэл зүйн төлөвшил өндөр түвшинд хүрсэн боловч нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зорилгынхоо төлөө явж буй бүлэг (өндөр зохион байгуулалттай гэмт хэргийн бүлэг).

нийгмийн төлөөх холбооХамтарсан үйл ажиллагаа, зорилгын олон нийтийн шинж чанар (жишээлбэл, шинээр бий болсон судалгааны бүлэг) -ээр хүмүүс хоорондын харилцааг зуучлах бага зэрэг тодорхойлогддог.

Нийгмийн холбооүйл ажиллагааны нийгэмд харш шинж чанартай, энэ үйл ажиллагаа нь хүмүүс хоорондын харилцааг зуучлах бага зэрэгтэй байдаг.

сарнисан бүлэг- зөвхөн газар, цаг хугацаагаар нэгдсэн хүмүүсийн бөөгнөрөл, бараг хамтарсан үйл ажиллагаа байдаггүй (автобусны зорчигчид).

Жижиг бүлгийн хөгжил . Уламжлал ёсоор жижиг бүлгийн хөгжлийг судлахдаа нийгмийн сэтгэл судлаачид түүний амьдралын хоёр үндсэн чиглэлийг шинжлэхэд ханддаг: бизнес (хэрэгслийн) ба сэтгэл хөдлөлийн (илэрхий). Бүлгийн хөгжлийн хөдөлгөгч хүч нь эдгээр хоёр хүрээний зөрчилдөөн юм. Ийм хөгжлийн гурван үндсэн үе шат байдаг: 1) чиг баримжаа(нөхцөл байдал, даалгавар, бүлгийн гишүүдийн хоорондын харилцаа гэх мэт); 2) зөрчилдөөн(бүлэг, бүлгийн гишүүд болон түүний бие даасан гишүүдийн хооронд гэх мэт); 3) динамик тэнцвэр(бүлгийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь идэвхжүүлдэг).

Бүлгийн динамикийн механизм, хэрхэн гэсэн асуултыг тусгайлан авч үзэх шаардлагатай сэтгэл зүйн хөгжилбүлгүүд. Ийм механизмын хувьд бүлэг доторх зөрчилдөөн, "идиосикрат зээл" болон сэтгэл зүйн солилцоог онцлон тэмдэглэв; Г.М.Андреева нийцлийг үндсэн механизм гэж үздэг.

Зөрчилдөөнбүлэг хөгжүүлэх механизмын хувьд аль хэдийн дурдсан. Бүлгийн хөгжлийг өдөөдөг зөрчилдөөний боломжит төрлүүдэд бүлгийн боломж ба түүний үйл ажиллагааны хоорондын зөрчил; бүлгийн гишүүдийн өөрийгөө ухамсарлах хүсэл эрмэлзэл ба бүлэгтэй нягт уялдаа холбоотой байх хандлага; удирдагчийн зан байдал ба түүний зан байдлын талаархи бүлгийн гишүүдийн хүлээлт хоёрын хооронд.

өвөрмөц зээлудирдагч (эсвэл бүлгийн бусад өндөр статустай гишүүн) бүлгийн хэм хэмжээг зөрчихийг зөвшөөрсөн нөхцөл байдал, харин бүлгийн бусад гишүүнд ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд бүлгийн шийтгэл ногдуулна. Энэ үзэгдэл нь бүлгийн хэм хэмжээг өөрчлөх эсвэл шинээр бий болгох механизм болж чаддаг бөгөөд зарим зохиогчид бүлгийн хөгжлийн үйл явцыг холбодог.

үзэл баримтлал сэтгэл зүйн солилцооХамгийн ерөнхий утгаараа энэ нь бүлгийн амьдралд идэвхтэй оролцох, бүлгийн өндөр статусын төлөөх бүлгийн үнэт зүйлсийг хэрэгжүүлэх "солилцоо" гэж төсөөлж болно. Өөрөөр хэлбэл, нийтлэг үйл хэрэгт хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх замаар статусын ялгаа үүсдэг.

Бүлгийн нийгэм-сэтгэл зүйн онцлог.Үүнд жижиг бүлгийн тодорхой бүтэц байгаа эсэх, бүлгийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зан байдал, бүлгийн нэгдэл зэрэг орно.

Жижиг бүлэгт янз бүрийн төрлүүдийг ялгах боломжтой гэдгийг аль хэдийн тэмдэглэсэн бүтэц сонгосон шалгуураас хамаарна. Албан ёсны байдалбүтэц нь бүлгийн албан ёсны бүтэц дэх албан тушаалын харилцааны талаархи ойлголтыг өгдөг. Хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хувьд энэ нь орон тооны хүснэгттэй давхцдаг.

Сонголтуудын бүтэцбүлгийн гишүүдийн социометрийн статусаар илэрхийлэгддэг. Энэ нь ихэвчлэн бүлгийн албан бус статусын бүтэцтэй төстэй гэж үздэг.

Харилцааны бүтэцбүлэг дэх мэдээллийн урсгалаас хамааран хүмүүсийн бүлэг доторх байр суурийг тодорхойлдог. Харилцааны бүтцийн онцлог нь бүлгийн зохион байгуулалтын хөгжил, түүний үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Дүрмээр бол төвлөрсөн бүтэц нь төвлөрсөн бус бүтэцтэй харьцуулахад удирдагч гарч ирэх, байгууллагын хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг боловч нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй байдалд саад болж, бүлгийн гишүүнчлэлийн сэтгэл ханамжийг бууруулдаг.

хүчний бүтэц- Энэ бол бүлэгт нөлөөлөх чадвараас хамааран хувь хүмүүсийн босоо харьцангуй байрлал юм. Нийтдээ таван төрлийн нийгмийн хүчийг ялгаж салгаж болно: 1) урамшуулах; 2) албадлага; 3) хууль ёсны; 4) лавлагаа; 5) шинжээч.

Тиймээс, авч үзэж буй эрх мэдлийн төрлөөс хамааран бүлгийн өөр өөр хүчний бүтцийг бий болгох боломжтой. Бүлгийн жинхэнэ менежмент нь дүрмээр бол янз бүрийн сувгаар нэгэн зэрэг явагддаг.

Байгуулагдсан бүлгийн өөр нэг чухал шинж чанар бол зан байдал, бүлгийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой. Гурван чиглэлийг онцлон тэмдэглэх нь нэлээд нөхцөлтэй байдаг: 1) бүлгийн гишүүдийн олонхийн хуваалцдаг хэм хэмжээний нөлөө; 2) бүлгийн гишүүдийн цөөнхийн хуваалцдаг хэм хэмжээний нөлөө; 3) бүлгийн хэм хэмжээнээс хүмүүсийн зан үйлийн хазайлт. Эхний хэсэг нь илрэлүүдтэй холбоотой байдаг тохирсон зан үйл, хоёр дахь нь хамт цөөнхийн нөлөө, гурав дахь нь - үзэгдэлтэй бүлгийн дарамт.

"Тохиролт" гэсэн ойлголт нь тухайн бүлгийн бодит эсвэл төсөөлөлтэй нөлөөллийн үр дүнд зан байдал, хандлагын өөрчлөлтийг хэлнэ. Гадны болон дотоод нийцэл, сөрөг байдлыг салгах. Гадаад нийцтэй байдал(Дагаж мөрдөх) нь өглөө санал нийлэхгүй байх үед зан төлөвийг өөрчлөх (эсвэл бүлэгтэй санал нэг байгаагаа илэрхийлэх) орно.

Дотоод нийцтэй байдал(зөвшөөрөх) нь бүлгийн нөлөөгөөр үзэл бодол, зан үйлийн өөрчлөлтөөр тодорхойлогддог.

Сөрөг үзэл(реактив) – бүлгийн шаардлагад харшлах хандлага.

Тохиромжтой байдлын дараах түвшинг авч үзье: мэдүүлэх, тодорхойлох, дотоод болгох. Захиргааны байдалхүн дотооддоо санал нийлэхгүй байсаар байгаад санал нэг байгаагаа илэрхийлдэг гадаад нийцлийн адил. Таниххэм хэмжээг илүү гүнзгий хүлээн зөвшөөрөхийг хамардаг бөгөөд энэ нь тухайн хүн тухайн бүлэгтэй адилтгаж (би бол бид) бүлгийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх үед тохиолддог. Дотоод сэтгэлгээ- нийцлийн хамгийн гүнзгий түвшин нь тухайн хүний ​​бүлгийн хэм хэмжээг дотооддоо шингээх явдал юм.

Тохиромжтой байдлын хоёр шалтгаан байж болно: норматив ба мэдээллийн нөлөө.

Зохицуулалтын нөлөөбусад хүмүүсийн хүлээлтийг хангах хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн хүлээн зөвшөөрөгдөх, сайн харилцаатай байх эсвэл татгалзахгүй байх хүсэл эрмэлзлээс үүдэлтэй нийцэл үүсэхээс бүрдэнэ.

Мэдээллийн нөлөөТохиромжтой байдал үүсэх нь бусад хүмүүсийн дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой, ялангуяа тодорхойгүй нөхцөл байдалд.

Цөөнхийн нөлөөҮүнд: бүлгийн үйл ажиллагаа нь зарим үндсэн зарчмуудын тохиролцооны үндсэн дээр боломжтой. Цөөнх нь зөвшилцөлд сөргөөр нөлөөлж эдгээр зарчмуудыг өөрчлөхийг оролдож болно. Олонхид нөлөөлөхийн тулд цөөнх нь тууштай байж, өөртөө итгэлтэй байх ёстой. Олонхоос “урвагчид” байгаа нь цөөнхийн байр суурийг эрс бэхжүүлдэг. Нэмж дурдахад, ер бусын байр суурь, зан авир нь бусдын сонирхлыг татахуйц хүчтэй байдаг бөгөөд энэ нь олонхид нөлөөлдөг.

бүлгийн дарамт- Энэ бол тухайн бүлгийн гишүүнийг жишигт нийцүүлэн авч явахад чиглэсэн үйл ажиллагаа юм. Бүлгийн шахалтыг янз бүрийн аргаар хийж болно: буруушаах, бүлгийн статусыг бууруулах, бойкот хийх, тэр дундаа бүлгээс хасах зэрэг. Энэ нь бүлгийн амьдралд хэд хэдэн чухал үүргийг гүйцэтгэдэг: 1) зорилго тавих - зорилгодоо хүрэхийг баталгаажуулдаг; 2) хамгаалал - бүлгийг бүхэлд нь хадгалдаг; 3) бүтээлч - "бүлгийн бодит байдал" -ыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг; 4) харилцааны - бүлгийн гишүүдийн нийгмийн орчинд хандах хандлагыг тодорхойлоход оролцдог.

Тогтсон бүлгийн гурав дахь шинж чанар нь бүлгийн эв нэгдэл. бүлгийн эв нэгдэл - тухайн бүлэгт ажиллаж байгаа бүх хүчнүүдийн нийлбэр, хүнийг бүлгийн гишүүнчлэлээ хадгалах, гишүүнчлэлээс эерэг сэтгэл хөдлөлийг мэдрэхийг албаддаг. Нэгдмэл байдал нь бүлгийн гишүүдийнхээ сэтгэл татам байдлын түвшинг тодорхойлдог. Нөхөрлөлийн бүлэг нь зорилго, үнэт зүйлсийн нэгдмэл байдал, хамтын ажиллагаа, найрсаг уур амьсгал, бүлгийн гишүүдийн бие биенээ гэсэн чин сэтгэлийн сонирхол, туслах хүсэл эрмэлзлээр тодорхойлогддог. Бүлэгт нийтлэг зорилго байгаа эсэх, хувь хүн болон бүлгийн зорилгын давхцал, хүмүүс хоорондын өрөвдөх сэтгэл, бүлэгт гадны аюул заналхийлж байгаа байдал, аюул заналхийлэл болон бусад олон хүчин зүйлүүд нь бүлгийн эв нэгдлийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Нэгдмэл байдал нь бүлгийн үр дүнтэй байдлын хүчин зүйл юм.

Бүлгийн гүйцэтгэл. Бүлгийн үр дүнтэй байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг нь бүлгийн бүтээмж, бүлгийн гишүүнчлэлийн сэтгэл ханамж юм. Бүтээмжбүлгийн боломжит бүтээмж, түүний хэмжээ, бүлэг дэх харилцааны бүтэц, гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, удирдлагын хэв маяг, бүлгийн нэгдмэл байдал гэх мэтээс хамаарна. Бүлэг дэх статусын хуваарилалттай тохиролцох, ойртох. зорилго, боломжоо хэрэгжүүлэх чадвар, хүмүүс хоорондын харилцаанд өрөвдөх сэтгэл, бусад хүчин зүйлүүд нэмэгддэг. сэтгэл ханамжбүлгийн хувь хүн.

нийгмийн хувьд-сэтгэлзүйн уур амьсгалбүлгийн салшгүй шинж чанар юм. нийгмийн хувьд- бүлгийн сэтгэлзүйн уур амьсгал- амьдралынхаа онцлогийг тусгасан бүлгийн сэтгэцийн тогтвортой байдал. Энэ бол бүлгийн үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа, тухайн бүлгийн хувь хүний ​​цогц хөгжлийг дэмжих буюу саатуулдаг нөхцлийн цогц юм. Энэ бол бүлэг дэх хүмүүс хоорондын харилцааны чанарын шинж чанар, бүлгийн гишүүдийн хамтын үйл ажиллагааны нөхцөл, шинж чанар, агуулга, удирдагч болон бүлгийн бусад гишүүдтэй харилцах харилцааны тогтолцоо юм.

ТаатайНийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгал нь итгэлцэл, харилцаан дахь сайн санаа, харилцан ойлголцол, бүлгийн гишүүд өөрсдийн үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх, бусдын санаа бодлыг хүндэтгэх, бүтээлч шүүмжлэл, аюулгүй байдлын мэдрэмж, өөдрөг үзэл, өөртөө итгэх итгэл, бүлгийн гишүүнчлэлийн сэтгэл ханамжаар тодорхойлогддог. СөрөгНийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгал нь бүлгийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хурцадмал байдал, зөрчилдөөн, сэтгэлийн хямрал, бүлгийн гишүүнчлэлд сэтгэл дундуур байх зэргээр тодорхойлогддог. Сэтгэлзүйн таатай уур амьсгал нь бүлгийн үр дүнтэй байх нөхцөл юм.

Нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд: хүмүүсийн хоорондын харилцааны мөн чанар, удирдагчийн хувийн шинж чанар, түүний хэрэгжүүлдэг удирдлагын хэв маяг, арга барил, сэтгэл зүйн нийцтэй байдал, бичил бүлгүүд байгаа эсэх, тэдгээрийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн шинж чанар, гадаад орчны нөлөө. нийгмийн орчин, түүнчлэн физикийн бичил цаг уур гэх мэт.

Сэтгэл зүйн нийцтэй байдал- бүлгийн гишүүдийн хамтарсан үйл ажиллагаа явуулах чадвар. Сэтгэл зүйн нийцтэй байдлын үндэс нь харилцан үйлчлэлд оролцогчдын сэтгэлзүйн шинж чанарыг тэдний зарчмын дагуу оновчтой хослуулах явдал юм. ижил төстэй байдалэсвэл нэмэлт байдал.

Социометрийн бүлгийн бүтэцбүлэг доторх хүмүүс хоорондын харилцааны тогтолцоонд байгаа хүмүүсийн албан тушаалд захирагдах байдлыг тодорхойлдог. Бид бүлгийн албан бус бүтэц, хүмүүс хоорондын сэтгэл хөдлөлийн харилцааны бүтэц: бүлэгт таалагдах, дургүйцэх, илүүд үзэх тухай ярьж байна. Бүлгийн социометрийн бүтцийн тухай ойлголт нь олонд танигдсан социометрийн арга зүйн зохиогч Ж.Мореногийн нэртэй холбоотой юм. Энэхүү аргачлал нь албан бус хэлбэрийн хүмүүс хоорондын харилцааны бүлгийн судалгаанд зориулагдсан болно. Энэ нь тухайн бүлэг дэх хувь хүний ​​байр суурь, судалж буй бүлгийн бүтцэд бичил бүлгүүд байгаа эсэх, зөрчилдөөн байгаа эсэх, харилцааны хурцадмал байдал, бүлгийн эв нэгдлийн зэрэг, харилцааны сэдэл бүтцийг тогтоох боломжийг олгодог. Процедурын хувьд социометрийн судалгааг шууд бус асуулт тавих замаар явуулдаг бөгөөд үүнд оролцогчид асуултанд тодорхойлсон нөхцөл байдалд илүүд үздэг бүлгийн гишүүдийг тууштай сонгодог. Тухайн хүний ​​социометрийн статусыг тухайн бүлэгт хүлээн авсан сонголтуудын тоогоор тодорхойлдог. Хамгийн алдартай, өрөвч сэтгэлтэй нь " одод". Мөн ангилал байдаг илүүд үздэг, үл тоомсорлосон, тусгаарлагдсанболон татгалзсанбүлгийн гишүүд.

Үүнтэй төстэй мэдээлэл.

Нийгмийн янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн бол олон нийгмийн бүлгүүдийн гишүүн бөгөөд тухайн бүлгийн ачаар төрөл зүйл болон оршин тогтнож, нөлөөллийн огтлолцолд хүн болж төлөвшдөг. янз бүрийн бүлгүүд. Тиймээс нийгмийн сэтгэл судлалын нэг чухал асуудал бол бүлгийг нийгмийн нэгж болгон судлах явдал юм.

Бүлэг гэдэг нь тодорхой шинж чанарын үндсэн дээр нийгмийн бүхэл бүтэн байдлаас ялгагдах хязгаарлагдмал хүмүүсийн нэгдэл юм.

Бүлэг нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай:

Тухайн хүн тухайн бүлэгт харьяалагддаг гэдгээ мэддэг байх;

Нийгмийн харилцааг хэрэгжүүлэх хэлбэр болох хувь хүмүүсийн хооронд тодорхой харилцаа, шууд хувийн харилцаа холбоо байх;

Дотоод зохион байгуулалтыг бүрдүүлэх;

Бүлгийн баталсан хэм хэмжээний дагуу хүмүүсийг биеэ авч явахад түлхэц өгөх бүлгийн шахалтын үйл ажиллагаа;

Бүлэгт хамрагдсанаар хүмүүсийн үзэл бодол, хандлага, зан төлөвт гарсан өөрчлөлт;

2-3 хүний ​​дотор тодорхойлогдсон жижиг бүлгийн хил хязгаарыг хамтарсан үйл ажиллагаа явуулахад хангалттай гишүүдийн тоо хүртэл (зарим судлаачид хамгийн ихдээ 50 хүн гэж нэрлэдэг).

Аливаа бүлгийн үндсэн шинж чанарууд нь бүлгийн бүтэц, бүлгийн бүтэц, бүлгийн үйл явц, бүлгийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, шийтгэлийн тогтолцоо юм.

2. Төрөл бүрийн хандлагахамтарсан үйлдвэр дэх бүлгүүдийн ангилалд.

Хамтарсан үйлдвэрийн түүхэнд бүлгүүдийн ангиллыг бий болгохыг олон удаа оролдсон. Америкийн Eubank судалгаанд үндэслэн ийм ангиллыг бий болгосон долоон өөр зарчмыг ялгажээ. Эдгээр зарчмууд нь маш олон янз байсан: соёлын хөгжлийн түвшин, бүтцийн төрөл, үүрэг, чиг үүрэг, бүлэгт зонхилох харилцааны төрөл гэх мэт. Энэ тоонд бүлэг оршин тогтнож байсан цаг хугацаа, түүний үйл ажиллагааны зарчим гэх мэт үндэслэлүүдийг нэмж оруулсан болно. үүсэх, түүнд гишүүнчлэлийн хүртээмжтэй байх зарчим болон бусад олон зүйл.

Бүлгүүдийн зарим ангилалыг өгье. Барууны хамтарсан компани хуваарилагдсан:

1. албан бус жижиг бүлгүүд;

2. нийгмийн томоохон: анги, үндэстэн, нийгмийн байгууллага, институци, мэргэжлийн, зохион байгуулалттай бүлгүүд (улс төрийн намууд);

3. масс ба массын хөдөлгөөн.

Энэ арга нь бүдүүвч бөгөөд завсрын бүлгүүд, нийгмийн байгууллагуудын зэрэглэлийг харгалздаггүй.

Дотоодын хамтарсан үйлдвэрт бүлгүүдийг өөр дарааллаар эрэмбэлсэн. Эхний ээлжинд - масс, хамгийн сүүлд - жижиг бүлгүүд. Бүлгүүдийг ангилах нарийвчилсан хандлага нь тэдгээрийн илүү нарийн хүрээг ялгах боломжийг олгодог (Сухов, Деркач нарын "SP" бүлгүүдийн ангилал).

1. нийгмийн байдал, хэмжээний хувьд: том, дунд, жижиг бүлэг;

2. объектив байдлын үүднээс: нөхцөлт ба бодит;

3. албан ёсны зохицуулалтын хувьд: албан ёсны болон албан бус;

5. хөгжлийн түвшний хувьд: сарнисан бүлэг, нийгэмлэг, корпорац, нэгдэл.

Сарнисан бүлэг - хамтарсан үйл ажиллагаа явуулдаггүй, гэхдээ оролцогчдын хооронд тодорхой MLO байдаг бүлэг;

Нийгэмлэг гэдэг нь хамтарсан үйл ажиллагаа явуулах замаар MLO зуучлалын түвшин багатай бүлэг юм.

Корпораци гэдэг нь үйл ажиллагаа нь өндөр түвшинд илэрхийлэгддэг, групп дэх MLO нь маш муу хөгжсөн бүлэг юм.

Тус баг нь хамтарсан үйл ажиллагаа болон MLO системийг өндөр түвшинд хөгжүүлсэн өндөр зохион байгуулалттай бүлэг юм.

Андреева бүлгүүдийн дараахь ангиллыг өгсөн.

Тэрээр бүлгүүдийг нөхцөлт ба бодит гэж хуваасан; бодит бүлгүүдийг лабораторийн болон байгалийн гэж хуваадаг; байгалийн бүлгүүдийг том, жижиг гэж хуваадаг; том нь аяндаа (аяндаа, зохион байгуулалтгүй) болон тогтвортой (зохион байгуулалттай, урт хугацааны), жижиг нь шинээр гарч ирж буй болон хөгжсөн гэж хуваагддаг.

Лаборатори - үнэхээр байдаг, сэтгэлзүйн судалгаанд ашигладаг бүлгүүд (тэдгээр нь бас байгалийн байж болно).

Сэдэв. Том бүлгүүдийн сэтгэл зүй

1. Том бүлгүүдийн тодорхойлолт.Том бүлгүүдийн шинж тэмдэг. Том бүлгүүдийн төрөл, тэдгээрийн онцлог. Нийгмийн сэтгэл судлал, социологийн шинжлэх ухаанд түр зуурын, зохион байгуулалтгүй бүлгүүд (олон түмэн, үзэгчид, олон нийт) ба тогтвортой нийгмийн бүлгүүд (анги, нийгмийн давхарга, үндэстэн) -ийг судлахын ач холбогдол.

2. Үндэстэн, угсаатны бүлгүүдийн сэтгэл зүйн онцлог.Тухайн үндэстний сэтгэлзүйн онцлог. Үндэстний "сэтгэл зүйн агуулах" гэсэн ойлголт, "үндэсний зан чанар". Үндэстний хэвшмэл ойлголт нь үндэсний үзлийн үзэл юм. Анги, нийгмийн давхаргын сэтгэлзүйн онцлог.

3. Олон нийтийн сэтгэцийн үзэгдлийн сэтгэл зүй.Халдвар нь бүлгийн нөлөөллийн арга юм. Үймээн самууны үзэгдэл ба түүний орчин үеийн сэтгэл судлал дахь судалгаа. Санал эсвэл санал нь зорилготой, зохион байгуулалтгүй нөлөөлөл юм. Саналыг үр дүнтэй болгох нөхцөл. Санал, ятгалга. Дуураймал. Нийгмийн сэтгэл судлалын түүхэн дэх дуураймал судалгааны уламжлал. Хүний нийгмийн хөгжлийн түүх, онтогенез дэх дууриамалын үүрэг.

Том бүлгүүдийн тодорхойлолт

SP-д жижиг бүлгүүдийн үүрэг хэчнээн том байсан ч тэд өөрсдөө түүхэн тодорхой нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, хандлага, хэрэгцээг бий болгодоггүй. Эдгээр бүх болон нийгмийн сэтгэл судлалын бусад чухал элементүүд нь том бүлгүүдийн түүхэн туршлага, шинж тэмдэг, соёл, үзэл суртлын системээр нэгтгэсэн туршлага дээр үндэслэн үүсдэг: энэхүү туршлагыг зөвхөн жижиг бүлэг, хүмүүс хоорондын харилцаагаар дамжуулан хувь хүнд "авчруулдаг". Тиймээс том бүлгүүдийн нийгэм-сэтгэл зүйн шинжилгээ нь хувь хүний ​​сэтгэцийн агуулгын талаархи мэдлэгийн "түлхүүр" гэж үзэж болно.

Том бүлгүүдийн яг тоон тодорхойлолтыг өгөх боломжгүй юм. Нийгмийн сэтгэл зүйд "том" гэсэн тоон утгаараа хүмүүсийн боловсролыг хоёр төрөлд хуваадаг: санамсаргүй, аяндаа үүссэн, нэлээд богино настай хамт олон, үүнд олон нийт, олон нийт, үзэгчид, нийгмийн хөгжлийн явцад бий болсон бүлгүүд багтдаг. Нийгмийн түүхэн хөгжил, нийгмийн харилцааны тогтолцоонд тодорхой байр суурь эзэлдэг нийгмийн тодорхой төрөл бүр, улмаар урт хугацааны, тогтвортой оршин тогтнох, нийгмийн бүлгүүд.

Том бүлэг гэдэг нь тодорхой үндэслэлээр хуваарилагдсан хүмүүсийн тоон хязгааргүй нөхцөлт нийгэмлэг юм нийгмийн шинж тэмдэг.

Том бүлгүүдийн шинж тэмдэг:

1. Олон тооны гишүүд (том бүлгийн доод хязгаар нь жижиг бүлгийн дээд хязгаартай давхцдаг - 50 хүнээс; дээд хязгаар нь тодорхойлогдоогүй).

2. Гишүүдийн хооронд шууд харилцаа холбоо байхгүй байх (том бүлгүүд нь бүлгийн гишүүдийн хоорондын заавал хувийн харилцаа холбоог илэрхийлдэггүй холболт дээр суурилдаг).

3. Зан үйлийн зохицуулалтын өвөрмөц байдал (том бүлгүүдийн нийгмийн зан үйлийг зохицуулах гол механизм нь ёс суртахуун, зан заншил, уламжлал, хэвшмэл ойлголт гэх мэт).

Том бүлгүүдийн шинж тэмдгүүдэд дараахь зүйлс орно: амьдралын хэв маяг, сонирхол, үнэт зүйл, хэрэгцээ, хэл (үндэсний бүлгүүдийн хувьд энэ нь мэдээжийн хэрэг боловч бусад бүлгүүдийн хувьд энэ нь тодорхой хэллэг байж болно, жишээлбэл, мэргэжлийн бүлэг эсвэл насны бүлгийн шинж чанар, залуучууд шиг.

Нийгмийн томоохон бүлгийн бүтэц:

1. Сэтгэцийн агуулах нь илүү тогтвортой формацын хувьд (үүнд нийгмийн болон үндэсний зан чанар, ёс заншил, ёс заншил, уламжлал гэх мэт) багтаж болно.

2. Сэтгэл хөдлөлийн хүрээ нь илүү хөдөлгөөнт динамик формаци (үүнд хэрэгцээ, сонирхол, сэтгэлийн байдал орно.).

Том бүлгийн төрлүүд:

* Нэрлэсэн бүлгүүд (хүмүүсийн нэгдлийн нөхцөлт ба статик шинж чанар: хөдөөгийн оршин суугчид, тус улсын сэтгэл судлаачид, өндөр орлоготой хүмүүс гэх мэт).

* Сонирхлын бүлгүүд (ерөнхий зан үйлийн шинж тэмдэг, нийтлэг сонирхол: ORT үзэгчид, шүтэн бишрэгчид, Time Machine бүлгийн шүтэн бишрэгчид)

* Нутаг дэвсгэрийн бүлгүүд (холбооны нутаг дэвсгэр, газарзүйн шинж тэмдэг: Бүгд Найрамдах Беларусь улсын оршин суугчид, Мозырянчууд гэх мэт).

2.Хамтарсан үйлдвэр дэх аяндаа үүсэх бүлгүүдийн онцлог.

Аяндаа бий болсон бүлгүүд нь нөхцөл байдлын хослолын улмаас санамсаргүй байдлаар үүссэн, тиймээс удирдахад хэцүү нийгмийн нэгдэл юм.

Элемент бүлгийн үндсэн төрлүүд:

Олон түмэн гэдэг нь сэтгэл хөдлөлийн байдал, анхаарлын ерөнхий объектын ижил төстэй байдлаас шалтгаалан тодорхой үйл явдлын (үйл явдлын) талаар хүмүүсийн зохион байгуулалтгүй, ухамсаргүй цугларалт юм. (түрэмгий олон түмэн, үймээн самуун, босогч олон түмэн (эрх баригчдын эсрэг чиглүүлсэн), олзуурхагч олон түмэн (бусдын өмнө гарахыг эрмэлзэх).

Масс нь тодорхой бус хил хязгаартай харьцангуй тогтвортой формац юм; олон түмнээс илүү зохион байгуулалттай, ухамсартай, тогтвортой боловсрол; харин нэг төрлийн бус холбоо. (жагсаал, жагсаал, цуглаан)

Олон нийт бол үзэгчдийн богино хугацааны боловсрол (концерт, спортын арга хэмжээ, үзүүлбэр гэх мэт) нь олон түмэнтэй харьцуулахад илүү зохицуулагддаг, учир нь. хүмүүс ухамсартай, зорилготойгоор цуглардаг.

Аяндаа бүлгүүд үүсэх хүчин зүйлүүд:

1. Олон нийтийн санаа бодол - аливаа үйл явдалтай холбогдуулан бүлгийн гишүүдийн санал бодлыг нэгтгэсэн хэсэг.

2. Хүмүүсийг нэгтгэсэн үйл явдал (шалтгаан).

3. Үйл явдалтай холбоотой хамтарсан үйл ажиллагаа.

3. Нийгэм-сэтгэл зүйн аяндаа үүсэх үйл явц

Нийгэм-сэтгэл зүйн аяндаа үүсэх үйл явцын дунд халдвар, дууриамал, бөөнөөр санал болгох зэрэг орно.

Халдвар гэдэг нь сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдлыг нэг хүнээс нөгөөд шилжүүлэх нь психофизиологийн түвшинд; санал хүсэлтийн дагуу халдвар нь нэмэгдэж, дугуй хэлбэрийн хариу урвал болдог.

Халдварын үзэгдэл нь хүн төрөлхтний түүхийн янз бүрийн үе шатанд мэдэгдэж байсан бөгөөд олон янзын илрэлүүдтэй байсан: зан үйлийн бүжиг, спортын хүсэл тэмүүлэл, сандрах нөхцөл байдал гэх мэт олон янзын сэтгэцийн эмгэгүүд. сандрах нөхцөл байдал.

Үлгэр дуурайлал, үлгэр жишээг дагасны үр дүнд хувь хүн өөрийн зан төлөвийг зохион байгуулах; олны дунд дуурайх нь ихэвчлэн ухаангүй байдаг тул халдвартай нягт холбоотой байдаг.

Үүний онцлог нь энд өөр хүний ​​зан үйлийн гадаад шинж чанар эсвэл олон нийтийн сэтгэцийн төлөв байдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь энгийн зүйл биш, харин үзүүлсэн зан үйлийн онцлог, хэв маягийг хувь хүнээр хуулбарлах явдал юм. Дууриамал жишээ: язгууртнууд - хааны шүүх, муж - төв, нийгмийн нэг ангиудыг нөгөөг нь дуурайлган дуурайлган хийх гэх мэт).

Масс санал гэдэг нь дамжуулж буй мэдээллийн талаар хэсэг бүлэг хүмүүс шүүмжлэлтэй ханддаг харилцааны нэг хэлбэр юм; Саналын эх сурвалж нь хувь хүн, бүлэг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл байж болно.

Одоо олноор санал болгох түгээмэл аргуудын нэг бол зар сурталчилгаа юм. Энд "имидж" гэсэн тусгай ойлголт бий болсон. Дүрс гэдэг нь ойлголтын хэтийн төлөвийг зориудаар шилжүүлж, тухайн объектын зөвхөн тодорхой талыг онцолсон тохиолдолд мэдрэгдэж буй объектын тодорхой дүр төрх юм. Тиймээс аливаа объект эсвэл үзэгдлийг хуурмаг байдлаар харуулах боломжтой. Зураг болон бодит дүрийн хооронд найдвартай байдлын зөрүүтэй байдаг, учир нь зураг нь зургийн өнгийг өтгөрүүлж, санал болгох механизмын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Бүлэг гэдэг нэр томъёо нь өргөн бөгөөд хоёрдмол утгатай. Энэ нь аливаа хүний ​​нийгэмлэгийн шинж чанарыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Бүлэг гэдэг нь хамтын үйл ажиллагаа, түүний дотор харилцаа холбоотой холбоотой нийтлэг шинж чанаруудын үндсэн дээр нэгдсэн хүмүүсийн нэгдэл юм. Аливаа бүлгийн үндсэн параметрүүдэд дараахь зүйлс орно.

1. бүлгийн ашиг сонирхол,

2. бүлгийн хэрэгцээ,

3. бүлгийн хэм хэмжээ,

4. бүлгийн үнэ цэнэ,

5. бүлгийн санал бодол,

6. бүлгийн зорилго.

Бүлгийн ангилал. Бүлгүүдийг нөхцөлт болон бодит гэж хуваах нь чухал юм. Нөхцөлт - сэтгэл зүйн зарим онцлог шинж чанартай хүмүүс хоорондын харилцаа холбоогүй хүмүүс (нас, мэргэжлийн гэх мэт, жишээлбэл, ахлах сургуулийн сурагчид). Бодит - хувь хүмүүс их багагүй ойр дотно харилцаа, холбоо харилцаатай байдаг (жишээлбэл, сургуулийн анги). Бодитуудын дотроос лабораторийн болон байгалийн (сэтгэл зүйн судалгаатай холбоотой) ялгаатай байдаг.

Том, жижиг бүлгүүд байдаг. Томоохон нь зохион байгуулалтгүй (аяндаа үүссэн) ба зохион байгуулалттай (урт хугацааны) гэж хуваагддаг.

Жижиг бүлгүүд нь болж хуваагдсан боловч хамтарсан үйл ажиллагаагаар нэгдээгүй, аль хэдийн байгуулагдсан.

Жижиг бүлгүүд.

Жижиг бүлэг - жижиг хэмжээтэй нийгмийн бүлэгГишүүд нь нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдэж, бие биетэйгээ шууд, тогтвортой хувийн харилцаатай байдаг бөгөөд энэ нь бүлэгт сэтгэл хөдлөлийн харилцаа (өрөвдөх, дургүйцэх, хайхрамжгүй хандах), бүлгийн онцгой үнэ цэнэ, хэм хэмжээ үүсэх үндэс суурь болдог. зан үйлийн тухай (Г.С. Антипина). Жижиг бүлгийн хил хязгаар: хамгийн бага нь "диад", дээд хязгаар нь тогтоогдоогүй, энэ нь бүлгийн хамтарсан үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас хамааран бодит, өгөгдсөн бүлгийн хэмжээ гэж тооцогддог (Андреева).

Кузьмин Е.С. бас хэлэлцдэг жижиг бүлгийн тоон хил хязгаарын тухай асуудал. Бие биетэйгээ нягт, тогтвортой холбогдсон, хэлбэржүүлээгүй, анхдагч бүлгүүдийн хамгийн нарийн зэрэглэлийг Ж.Жеймс өгсөн. Албан бус 9129 бүлгийг ажилчидтай судалж үзээд 71, 21, 6, 1, 5, 1% хүрэхгүй тохиолдолд 2, 3, 4, 5, 6-7 хүнтэй бүлгүүд гарч байгааг тогтоожээ. Албан бус бүлгүүд ихэнх тохиолдолд хязгаарлагдмал зорилготой (ажил, суралцах, үйлчилгээ гэх мэт) албан ёсны бүлгүүдийн нэг хэсэг байдаг. Энэ тохиолдолд жижиг бүлгийн хамрах хүрээ өргөжиж, харин 20 орчим хүн байна. Тиймээс гадаадын нийгмийн сэтгэл зүйд жижиг бүлэг нь 2-20 хүн байдаг бөгөөд албан бус, ихэвчлэн албан ёсны харилцааны бүтцийг агуулдаг.

Албан бус бүлгийн хил хязгаарын тухай асуудал илүү хатуу шийдэгдсэн нь үнэн. Албан бус дотно бүлэг нь 8-10 хүнээс хэтрэхгүй бөгөөд хамгийн ойр дотно харилцааг 2-5 оролцогчид тогтоодог. Түүгээр ч зогсохгүй хүмүүс илүү амархан эсвэл илүү хэцүү ордог албан бус бүлгүүдийг байгуулах хугацаа 4 долоо хоногоос 4 сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд бага багаар тогтвортой, тогтвортой болдог.

Бүлгүүдийн ерөнхий тоон заагийн хувьд нэгдмэл, хатуу үзэл бодол байдаггүй. Энд хил хязгаарыг албан ёсны болон албан бус утгаараа ойр дотно харилцах боломж, бие биенээ мэдрэх, санах чадвар, шууд нүүр тулан харилцах боломж, нийтлэг мэдрэмж гэх мэтээр тодорхойлдог. Үүний үр дүнд жижиг бүлгийн тоон хил нь нөхцөлт, дамждаг бөгөөд шууд холбоо барих, харилцан үйлчлэх, харилцан нөлөөлсөн тохиолдолд 20 гаруй хүн байх боломжтой.

Жижиг бүлгүүдийг (Андреева) ангилах янз бүрийн үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрдөг: бүлгүүдийг дараахь байдлаар хуваана.

1. анхан шатны болон хоёрдогч (анхны удаа - C. Cooley),

2. албан ба албан бус (анх удаа Э. Майо),

3. гишүүнчлэлийн бүлгүүд ба лавлах бүлгүүд (Г. Hymen).

C. Cooley-ийн хувьд анхан шатны бүлэг- энэ бол "нүүр тулсан" ойр дотно харилцаа холбоо, дотно харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл бөгөөд энэ нь хувийн шинж чанарыг бий болгох үндэс суурь юм. Э.Шилсийн хэлснээр гурван төрлийн анхан шатны бүлэг байдаг.

1. анхны бүлгүүд - хүчтэй, урт хугацааны (хөдөө, гар урлалын гэр бүл);

2. хувийн бүлгүүд (найз нөхөд, үзэл бодол нэгтэй найз нөхөд);

3.үзэл суртлын бүлэг (нийтлэг үнэт зүйлтэй).

Р.Фарис бүх бүлгийг 2 төрөлд хуваасан:

1.анхдагч - ерөнхий болон нөхөрсөг мэдрэмжүүд, аяндаа;

2.байгууллагын шинж чанарыг тусгасан албан тушаалтан.

Үзэл бодлын ижил системд Д.Морено болон түүний олон тооны дагалдагчдын санаанууд байдаг. Бичил бүлэг нь өрөвдөх сэтгэл, антипати мэдрэмж дээр суурилсан дотоод дотно харилцаа юм. Энэ бол үндсэн ба үндсэн бүлэг юм.

Макро бүлэг нь тодорхой байгууллага, аж ахуйн нэгж, цэргийн анги дахь бүлгийн гишүүдийн байршил бөгөөд тэдгээрийн үүрэг даалгавраар тодорхойлогддог.

Бүлгүүдийг ангилахад чухал ач холбогдолтой зүйл бол анхан шатны болон хоёрдогч бүлгийн санаа юм. Анхдагч, албан бус, албан бус бүлгүүдийн мөн чанар, шинж чанар нь адилхан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь ураг төрлийн шалгуурын дагуу хүмүүсийн хоорондын холбоо, эсвэл хамтын амьдрал (тосгон) эсвэл найз нөхөд, танил хүмүүсийн ойр дотно байдлаас үүдэлтэй холбоо юм. Товчхондоо эдгээр нь дотно, ойр дотно харилцаа холбоо, харилцаа холбоо юм. Хоёрдогч, албан ёсны, албан ёсны бүлгүүд нь байгууллага, аж ахуйн нэгж, улс төрийн нам, үйлдвэрчний эвлэлд тодорхойлогддог тул институциональ байдаг.

Г.М. Андреева, анхны ангилалодоогийн байдлаар практик ач холбогдолгүй байна.

Албан ба албан бус бүлгүүд.Албан ёсны бүлэг - түүний гишүүдийн бүх байр суурийг тодорхой тодорхойлсон, тэдгээрийг бүлгийн хэм хэмжээгээр тодорхойлсон байдаг. Албан ёсны бүлгүүдийн дотроос албан бус бүлгүүдийг олж болно, үүнд статус, үүрэг албан ёсоор заагаагүй болно. Гэхдээ албан бус бүлэг нь өөрөө үүсч болно. Тиймээс бүлгийн албан ба албан бус бүтцийн тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь бүлгүүд биш, харин тэдгээрийн доторх харилцааны төрөл, шинж чанараараа ялгаатай байв.

Лавлах бүлгүүд -хэм хэмжээ, хандлага, чиг баримжаа нь зөвхөн бус бүлгүүд

хувь хүн анхааралдаа авахаас гадна хувь хүний ​​зан үйлийн сэдэл болдог. Энэ бол тухайн хүн хүлээн зөвшөөрч буй, жишгийг нь зан үйлийнхээ жишиг болгон авдаг бодит эсвэл төсөөлөлтэй бүлэг юм. Заримдаа хувь хүн хэд хэдэн бүлэгт хамаарах бөгөөд тус бүр нь түүний хувьд лавлагааны статустай байдаг нь хувийн дотоод зөрчилдөөнд хүргэдэг (лавлах бүлгүүдийн чиг баримжаа өөр байх үед). Хэрэв тухайн хүн тухайн бүлгийн хэм хэмжээ, үнэ цэнийг тооцохыг албаддаг бол ийм бүлэг гэж нэрлэдэг гишүүнчлэлийн бүлэг.

Петровский ба Шпалинскийн ангилал. Тэдгээрийг дараахь байдлаар хуваана.

1. а) албан ёсны (бүлэг дэх хүний ​​байр суурийг дүрмээр хатуу зохицуулдаг, шатлал байдаг) ба

б) хэлбэржүүлээгүй (тодорхой тогтсон зорилго байхгүй; үндэс нь хувийн хүсэл сонирхол) = албан ба албан бус.

2. хамтарсан үйл ажиллагааны агуулгаас хамааран дараахь байдлаар хуваагдана.

а) сарнисан

б) холбоо,

в) хамтын ажиллагаа,

г) баг

г) корпораци.

Тархсан бүлэг гэдэг нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг хамтарсан үйл ажиллагааны агуулга, түүний зорилго, ач холбогдол, үнэт зүйлээр зохицуулдаггүй нийгэмлэг юм. Жишээлбэл, автобусанд. Тархсан түвшинд аль хэдийн бүлгүүдийг ялгах үйл явц эхэлдэг (удирдагчийг аяндаа сонгох, диад ба гурвалсан бүлгүүд үүсэх, хувь хүний ​​​​хувьд таашаалыг бий болгох эхний үе шат. Хувь хүний ​​​​харьцах цэгийг сэтгэл хөдлөл, оюун ухаанаар тодорхойлдог. Гадны шинж тэмдгүүдэд үндэслэсэн бүлэг доторх давуу байдлын сэдэл давамгайлж байна.Тухайлбал, нэг нийгмийн нийгэмлэгт харьяалагдах нь цаашдын харилцан үйлчлэлийн найдвартай байдлын шалгуур гэж үзэж болно.Энэхүү ухамсарыг бүлгийн хөгжлийн түвшинд ажиглаж болно. бүлэг гэж нэрлэдэг - холбоо.Энд интеграцийн үйл явц үүсэх нөхцөл бүрддэг.Хамтарсан үйл ажиллагаа нь чухал болж, харилцааны туршлага, хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнд тулгуурлан бүлэг доторх давуу байдлын тодорхой сэдэл юм.Цаашилбал, шаталсан бүтцийг бий болгох үйл явц. эрчимтэй явагдаж байна (шалгуур: хамтарсан үйл ажиллагаа, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлзүйн харилцаанд оролцох оролцоо, хувь нэмэр). хөгжлийг хамтын ажиллагаа гэж тодорхойлдог. Нийгэмлэг, хамтын ажиллагаа гэдэг нь хувь хүн бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой хамтарсан үйл ажиллагааны агуулгаар хүн хоорондын харилцааг зохицуулдаг бүлэг юм. Нийгэмлэг ба хамтын ажиллагааны ялгаа нь үе шаттай, өөрөөр хэлбэл. хамтын ажиллагаа бол хожмын боловсрол юм. Хамтлаг - бүлгийн үйл ажиллагааны хувь хүний ​​ач холбогдолтой, нийгмийн үнэ цэнэтэй агуулгаар хүмүүс хоорондын харилцааг зохицуулдаг бүлэг. Бүлгийн үйл ажиллагаа нь нийгмийн зорилго, зорилтуудын төсөөлөл болдог. Корпорац онцгой байр суурийг эзэлдэг бөгөөд хүмүүс хоорондын харилцаа нь хувь хүний ​​хувьд чухал ач холбогдолтой бүлгийн үйл ажиллагааны агуулгаар зуучлагддаг, жишээлбэл, гэмт хэргийн бүлэглэл гэх мэт. Энэ ангилалд нийцэж байна жижиг бүлгийн хөгжлийн үе шатууд.

Аливаа нийгмийн субъектуудын нэгэн адил нийгмийн томоохон бүлгүүдийг янз бүрийн шалгуурын дагуу ангилдаг. Холболтын шинж чанараар хүмүүсийн хоёр төрлийн томоохон нийгэмлэгийг ялгадаг.

1) нийгмийн ангиуд, угсаатны бүлэг гэх мэт.. Нийгмийн объектив харилцааны үндэс. Хүмүүсийг эдгээр бүлэгт хамааруулах нь тэдний хүсэл зориг, ухамсараас үүдэлтэй биш, харин объектив хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны үр дагавар юм;

2) нам, олон нийт, мэргэжлийн холбоод гэх мэт.Хүн тодорхой зорилго, үнэт зүйлийн үндсэн дээр нэгдэх ухамсартай хүслийн үр дүнд тэдгээрт элсдэг.

Оршин тогтнох хугацаагаар нь урт (анги, үндэстэн) болон богино (жагсаал, цуглаан гэх мэт) нийгмийн томоохон бүлгүүдийг ялгадаг.

Зохион байгуулалтын шинж чанараар нийгмийн томоохон бүлгүүд нь аяндаа үүссэн (олон, олон нийт гэх мэт), ухамсартайгаар зохион байгуулагдсан (холбоо, нам гэх мэт) гэж хуваагддаг.

Нийгмийн сэтгэл зүйг мөн онцолж байна нөхцөлт(хүйс ба нас, мэргэжлийн) болон жинхэнэ том бүлгүүд. Ангиллын чухал шинж чанар нь холбоо барих ба харилцан үйлчлэл юм.

Тиймээс жагсаал, цуглааныг юуны түрүүнд ойр дотно харилцаатай жинхэнэ томоохон бүлгүүд гэж нэрлэдэг. Том бүлгүүд байж болно хаалттай, нээлттэй. Хамгийн нийтлэг зүйл бол нийгмийн түүхэн хөгжлийн явцад үүссэн, нийгмийн харилцааны тогтолцоонд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг, үргэлжлэх хугацаа, тогтвортой байдал (угсаатны, мэргэжлийн, хүйс, нас) зэргээр тодорхойлогддог томоохон бүлгүүдийг нийгмийн бүлгүүдэд хуваах явдал юм. бүлгүүд гэх мэт).

Мөн тогтворгүй, богино настай (олон түмэн, олон нийт, үзэгчид) аяндаа үүссэн нийгэмлэгүүд. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн нийтлэг шинж чанарууд

Нийгмийн томоохон бүлгүүд нь нийгмийн зан үйлийн тодорхой зохицуулагчид - зан заншил, уламжлал, ёс суртахууны нөлөөллийн хүрээнд байдаг. Эдгээр зохицуулагчид нь тухайн бүлэгтэй холбоотой нийгмийн практикт тодорхойлогддог. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн чухал шинж чанар бол хэл юм. Үүнгүйгээр угсаатны бүлгүүд оршин тогтнох боломжгүй. Бусад бүлгүүдийн (мэргэжлийн, нас гэх мэт) шинж тэмдэг нь хэлний нэг төрөл болох жаргон юм. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн амьдралын байр суурийн онцлог нь зан үйлийн зохицуулагчидтай хамт тэдний амьдралын хэв маягийг бүрдүүлдэг.

Нийгмийн томоохон бүлгийн амьдралын хэв маяг- олон нийтийн амьдралын тогтвортой хэв маягийн багц. Ард түмэн, анги, нийгмийн бусад бүлгүүд, хувь хүмүүсийн амьдралын үйл ажиллагааны ердийн хэлбэрүүд нь материаллаг болон оюун санааны үйлдвэрлэл, нийгэм-улс төр, гэр бүлийн хүрээнд илэрдэг. Амьдралын хэв маягийн үндсэн дээр хүмүүс хэрхэн амьдардаг, ашиг сонирхлоор удирддаг, тэдний сэтгэлгээ юу болохыг тодорхойлж болно. Шинжилгээний сэдэв нь харилцааны тусгай хэлбэр, харилцаа холбоо, харилцааны төрөл, сонирхол, үнэт зүйл, хэрэгцээ байж болно. Нийгмийн амьдралын хэв маяг нь түүний нийгэм, ажил хөдөлмөр, бусад хамт олон, хувь хүмүүстэй харилцах харилцааг гэрчилдэг. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн төрөл бүр нь зөвхөн өөрийн өвөрмөц шинж чанартай байдаг тул бусдаас эрс ялгаатай байдаг (угсаатны бүлэг нь мэргэжлийнхээс ялгаатай) тэдний ерөнхий шинж чанар нь тодорхой агуулгатай байх ёстой. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийг судлахад угсаатны зүй ба угсаатны сэтгэл зүй, харьцуулсан судлал, социологи, статистикийн шинжилгээ, сэтгэл зүй гэх мэт орно.

Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн сэтгэлзүйн бүтэцТом бүлгүүдийн сэтгэлзүйн бүтэц нь янз бүрийн сэтгэцийн шинж чанар, сэтгэцийн үйл явц, сэтгэцийн төлөв байдлаас бүрддэг. Илүү нарийн, том бүлгүүдийн сэтгэлзүйн хамгийн чухал элементүүдийн хуваарилалт нь оюун санааны агуулахыг тогтвортой формаци (үндэсний зан чанар, уламжлал, зан заншил, амт), сэтгэл хөдлөлийн хүрээг динамик формац (хэрэгцээ, сонирхол) болгон хамардаг. Бүлгийн сэтгэл зүй үүсэхэд хамтын туршлага нөлөөлдөг тул тухайн бүлгийн сэтгэцийн бүтэц, түүнтэй холбоотой хүний ​​сэтгэцийн бүтэц нь ижил зүйл биш юм. хувь хүний ​​сэтгэл зүйн онцлог. Тиймээс, бүлгийн сэтгэлзүйн шинж чанар нь хувь хүн бүрийн өвөрмөц шинж чанаруудын энгийн нийлбэр биш, харин бүх хүмүүсийн ердийн, шинж чанарыг илэрхийлдэг.

Энэ асуултын хоёр дахь хариулт

Том бүлгүүд- эдгээр нь нийгмийн хэмжээнд оршин тогтнож, олон нийтийн сэтгэцийн илрэлийн нийгэм-сэтгэл зүйн хэв маягийн дагуу хөгждөг хүмүүсийн нийгэмлэг бөгөөд жижиг бүлгүүдээс ялгаатай нь заавал хувийн харилцаа холбоо шаарддаггүй. Том бүлгүүдэд дүрмээр бол нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээ, соёлын үнэт зүйл, уламжлал, нийтлэг үзэл бодол, олон нийтийн хөдөлгөөн үүсдэг. Том бүлэгт анги, нийгмийн давхарга, угсаатны бүлэг (үндэстэн, үндэстэн), шашин шүтлэг, заримдаа томоохон нам, олон нийтийн байгууллага, нас, мэргэжлийн бүлгүүд зэрэг багтана. Уламжлал ёсоор тэдний хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг нийгмийн томоохон бүлгүүдийн тэргүүлэх шинж чанар гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хэрэгцээ, сонирхол нь хувь хүн биш, харин бүлгийн сэтгэлзүйн болон нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл мэт илэрдэг. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн хэрэгцээг хангах түвшин нь тэдний уян хатан байдлын коэффициентээр илэрдэг. Энэ коэффициентийг дундаж наслалт, нялхсын эндэгдэл, удамшлын гажиг тархалт, бүтээгдэхүүний чанар, нэгж талбайд хүнд үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн төвлөрөл, нийгэм, эдийн засгийн хөтөлбөрт зарцуулсан төсвийн зардлын хувь, гэх мэт нийгмийн томоохон бүлгүүдийн дасан зохицох чадварын коэффициентийг зургаан онооны системээр тодорхойлно. Намууд нь нийгмийн анги, бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх зорилгоор байгуулагддаг. Тэдгээр нь тодорхой бүтэцтэй нийгэмд үүсдэг тул зохиомлоор бий болгох боломжгүй. Намд хүмүүс нэгдэж байгаа шалтгаан нь эрх мэдэлд татагдах сэтгэл зүйтэй холбоотой. Сонгуульд оролцож, нэр дэвшигчдээ сонгуулиар төрийн эрхэнд гаргах чадвартай аливаа улс төрийн бүлэглэлийг нам гэж ойлгодог нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Нийгмийн томоохон бүлгүүдэд олон нийтийн хөдөлгөөнүүд ч багтдаг. Олон нийтийн хөдөлгөөнүүд нь дүрмээр бол эмзэг, тогтворгүй хүмүүсийн нэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд гишүүд нь зөвхөн нэг газар нэг дор байгаагаараа л нэгддэг. Тэдний хоорондын харилцан үйлчлэл нь сэтгэл хөдлөлийг харилцан бэхжүүлэх шинж чанартай байдаг.

Олон нийтийн хөдөлгөөний нийгэм-сэтгэл зүйн шинж тэмдгүүд нь дараах байдалтай байна.

а) зохион байгуулалт дутмаг;

б) гишүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл сул;

в) нэрээ нууцлах.

Хүмүүс байгаль орчныг хамгаалахын тулд иргэний, хэрэглэгчийн болон бусад эрхийн төлөөх хөдөлгөөнд нэгддэг. Улс төр, шашин, арьс өнгөний хөдөлгөөнүүд байдаг. Хөдөлгөөнийг “шинэчлэлийн”, “хувьсгалт” гэж хоёр хуваадаг. Тэдгээрийн дотроос үндэсний-соёлын хөдөлгөөнүүд ялгагдана. тэдний зорилго нь өнгөрсөн үеийн уламжлалыг судлах, туйлшруулах, холбогдох соёл, гар урлал, нийгэм, угсаатны өвөрмөц байдлыг сэргээх, хадгалах, хөгжүүлэх; ДОХ-ын эсрэг нийгэмлэг зэрэг мэргэжлийн хөдөлгөөнүүд. Эдгээр нь дүрмээр бол тодорхой салбарын мэргэжилтнүүдийн хүчин чармайлтыг нэгтгэх, ялангуяа үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг хуваарилах, хөгжүүлэх зорилгоор бүтээгдсэн байдаг. Энэ төрлийн хөдөлгөөнд ойр дотны хүмүүсийн холбоо ямар ч шалтгаанаар хүнд байдалд орж, харилцан туслалцаа үзүүлэхийн тулд нэгдэв; соёл, боловсролын хөдөлгөөн, ялангуяа - "Гэр бүлээр дамжуулан энх тайван"; сан гэж нэрлэгддэг. Заримдаа тэдгээрийг мэргэжлийн үндсэн дээр, заримдаа үндсэн дээр бий болгодог буяны байгууллага; богино хугацааны, үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны нийгэмлэгүүдэд харьяалагддаг туслах хороод. Нийгмийн томоохон бүлгүүдийн сэтгэл зүй нь нийгмийн харилцаа, олон нийтийн харилцааны явцад үүсч, илэрдэг. Чухамхүү харилцан үйлчлэлийн явцад ашиг сонирхол, бүлгийн үзэл бодол, цуурхал, уламжлал болон бусад олон нийтийн нийгэм, сэтгэл зүйн үзэгдлүүд үүсч, хэрэгждэг. Нийгмийн бүлгүүдийн ашиг сонирхол нь нийгмийг институцичлоход шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг нийгэм-сэтгэл зүйн ийм үзэгдэл юм. Нийгмийн институци бүр нь тодорхой нийгмийн бүлгийн ашиг сонирхлыг хангаж, түүний хэрэгцээг хангахад үйлчилдэг. Энэ нь нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааг тодорхойлдог зүйл юм. Зарим нийгмийн бүлгүүдийн ашиг сонирхол бусад хүмүүсийн ашиг сонирхолд үргэлж нийцдэггүй.

бүлгийн санал(иргэний сэтгэлгээний нэг хэлбэр болгон) дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Илэрхий

хяналт

Удирдамж.

Олон орны туршлагаас харахад олон нийтийн санаа бодлыг харгалзан үзэх чухал хэлбэр, нийгмийн тулгамдсан асуудлаар хүн амын олонхийн байр суурийг тодорхойлох ардчилсан арга бол бүх нийтийн санал асуулга юм. Олон нийтийн санаа бодлыг харуулах бусад сувгууд нь дараах байдалтай байна: олон нийтийн санал асуулга, арга хэрэгсэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, цуглаан, илэрхийлэл, улсын хэмжээнд хэлэлцүүлэг.

бүлгийн санал- энэ нь олон нийтийн сонирхлыг татсан тодорхой үйл явдалд үнэлэлт, хандлагыг агуулсан олон нийтэд илэрхийлсэн, өргөн тархсан дүгнэлт юм.

Бүлгийн санал бодол нь хэд хэдэн функцээр илэрдэг.

Зан үйлийн хэм хэмжээг зохицуулж, тодорхойлдог;

Үйл явдал, баримтын үнэлгээг илэрхийлдэг;

Тодорхой үйлдэл, үйлдлийг урамшуулдаг.

Бүлгийн үзэл бодлыг илэрхийлэх хэлбэрүүд:

а) үнэлгээ, гомдол;

б) зөвлөгөө, буруутгах, батлах;

в) дургүйцэх, буруушаах, зөвшөөрөхгүй байх, санал нийлэхгүй байх, эсэргүүцэх.

Үүний зэрэгцээ үндэслэлтэй, үндэслэлгүй үнэлгээ, гомдол, санал зөрөлдөөн гэх мэтийг ялгаж үздэг.

Шашны нийгэмлэгүүд. Шашны байгууллага нь сүм, сект, урсгал, итгэл үнэмшил, шашин шүтлэг гэсэн дөрвөн үндсэн төрөл байдаг. Сүм - шашны байгууллага, нийгмийн өргөн давхаргатай нягт холбоотой, түүний хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг. Сект гэдэг нь өөр нийгмийн үнэт зүйлийг үгүйсгэдэг байгууллага, өөрөөр хэлбэл сүмийн төлөөлөгчдийн цөөн хэсэг нь салж, шинэ шашин бий болгодог байгууллага юм. Шашин шашин бол сүм ба шашны хоорондын завсрын холбоос юм. Шүтлэг бол шашны хэт туйлшрал юм. Хэдийгээр өвөрмөц онцлогтой ч шашны бүлгүүд нийтлэг шинж чанартай байдаг. Ийм зүйл рүү ерөнхий шинж чанарбүлгийн ашиг сонирхол, хэрэгцээ, хэм хэмжээ, үнэт зүйл, үзэл бодол, зорилгыг хамааруулж болно.Шашны бүлгүүдэд итгэгчид итгэлээс үүдэлтэй үнэт зүйлсийн чиг баримжаагийн тодорхой тогтолцоог бий болгодог. Шашны итгэл үнэмшлийн хувьд уран сэтгэмж нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь шашны тод дүр төрх, шашны үлгэр домгийн үндсэн дээр үүссэн санаанууд, шашны урлагийн дүр төрхөөр илэрдэг. Энэхүү шашин, уран сайхны материал дээр үндэслэн шашны төлөөлөл бий болдог. Олны зарим онцлогийг авч үзье. Зохион байгуулалтгүй олон түмэн, зохион байгуулалттай жагсаал нь ижил хүмүүсээс бүрдэж болох ч эдгээр нийгэмлэгийн мөн чанар нь ижил биш тул тэдний зан байдал өөр байх болно. Нийгэм-сэтгэлзүйн үүднээс авч үзвэл олон түмэн бол сэтгэл хөдлөлийн хувьд, харьцангуй санал нэгтэй ажилладаг хувь хүмүүсийн нийцэмжийн өндөр түвшинд тодорхойлогддог холбоо бүхий, зохион байгуулалтгүй нийгэмлэг юм. Олон түмэн хувь хүмүүст сэтгэл зүйн хүчтэй дарамт үзүүлдэг. Олны дунд нэрээ нууцалсан нөхцөлд гишүүдийнх нь хувийн хариуцлага татан буугддаг.

CLOWD-ийн нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанарууд байдаг:

Бүлгийн санал болгох чадвар нэмэгдэж, эсрэг навигацийн механизмын үр нөлөө буурах;

Бодит байдлын талаархи сэтгэл хөдлөлийн ойлголтыг нэмэгдүүлэх;

Үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг дарах;

Хүч чадлын мэдрэмж, нэрээ нууцлах ухамсар бий болсон.

Сэтгэлзүйн нөлөөллийн шинж чанартай олон нийтийн харилцаа холбоо нь олон түмний зан байдал, үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг. Олон түмний сэтгэл зүйн нөлөөллийн гол хэрэгсэл бол үг, гол төлөв илэрхийлэлтэй, сэтгэл хөдлөлийн үгсийн сан юм: мессежийн агуулгын дагуу хашгирах, шүгэлдэх, дуудлага хийх гэх мэт (гэрээ, заналхийлэл, цуурхал, шантааж). Санал нь үргэлж амаар байдаг. Энэ нь нөлөөллийн субъектуудын ухамсартай үйл ажиллагаа юм.

Бүлгийн асуудал нь зөвхөн нийгмийн сэтгэл зүйд төдийгүй олон нийгмийн шинжлэх ухааны хувьд хамгийн чухал асуудлын нэг юм. Одоогийн байдлаар дэлхий дээр 20 сая орчим албан болон албан бус бүлгүүд байна. Бүлгүүдийн хувьд нийгмийн харилцааг үнэхээр төлөөлдөг бөгөөд энэ нь гишүүдийн бие биетэйгээ болон бусад бүлгийн төлөөлөгчидтэй харилцах явцад илэрдэг. Бүлэг гэж юу вэ? Ийм энгийн мэт асуултын хариулт нь бүлгийг ойлгоход социологийн болон нийгэм-сэтгэл зүйн гэсэн хоёр талыг ялгахыг шаарддаг.

Эхний тохиолдолд бүлэг нь янз бүрийн (дур зоргоороо) шалтгаанаар нэгдсэн хүмүүсийн нэгдэл гэж ойлгогддог. Энэ хандлага, үүнийг объектив гэж нэрлэе, юуны түрүүнд социологийн хувьд ердийн зүйл юм. Энд тодорхой бүлгийг ялгахын тулд тодорхой бүлэгт хамаарах хүмүүсийг янз бүрийн үндэслэлээр (жишээлбэл, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, багш, эмч нар гэх мэт) ялгах боломжийг олгодог объектив шалгуур байх нь чухал юм.

Хоёрдахь тохиолдолд бүлэг гэдэг нь хүмүүсийг нэг дор цуглуулж, ямар нэгэн нийтлэг шинж чанар, хамтарсан үйл ажиллагааны төрлөөр нэгтгэсэн, эсвэл ижил төстэй нөхцөл, нөхцөл байдалд, тодорхой арга замаар байрлуулсан бодит амьдрал гэж ойлгогддог. тэдний энэ формацид хамаарах тухай. Энэ хоёр дахь тайлбарын хүрээнд нийгмийн сэтгэл зүй нь үндсэндээ бүлгүүдийг авч үздэг.

Нийгэм-сэтгэл зүйн хандлагын хувьд бүлэг нь хүний ​​хувьд сэтгэлзүйн хувьд ямар утгатай болохыг тогтоох нь туйлын чухал юм; ямар шинж чанар нь түүнд багтсан хүний ​​хувьд чухал ач холбогдолтой вэ. Энд бүлэг нь нийгмийн бодит нийгмийн нэгж, хувь хүний ​​​​биеийн төлөвшлийн хүчин зүйл болж ажилладаг. Түүгээр ч барахгүй нэг хүнд өөр өөр бүлгүүдийн нөлөөлөл ижил биш байна. Тиймээс, бүлгийн асуудлыг авч үзэхдээ тухайн хүний ​​тодорхой ангилалд хамаарах албан ёсны хамаарлыг төдийгүй сэтгэлзүйн хувьд хүлээн зөвшөөрч, энэ ангилалд оруулах зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Бүлгийг санамсаргүй цугларалтаас ялгах үндсэн шинж чанаруудыг нэрлэе.

Бүлгийн харьцангуй удаан оршин тогтнох;

Нийтлэг зорилго, сэдэл, хэм хэмжээ, үнэт зүйлс байгаа эсэх;

Бүлгийн бүтцийг бий болгох, хөгжүүлэх;

Бүлэгт харьяалагдах тухай ухамсар, түүний гишүүдийн дунд "бид мэдрэмж" байгаа эсэх;

Бүлгийг бүрдүүлдэг хүмүүсийн хоорондын харилцааны тодорхой чанар байгаа эсэх.

Тиймээс, нийгмийн бүлэг- нийтлэг ашиг сонирхол, нийгмийн ач холбогдолтой зорилго, хамтарсан үйл ажиллагаа, эдгээр зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг бүлэг доторх зохих зохион байгуулалтаар нэгдсэн тогтвортой зохион байгуулалттай нийгэмлэг.

Бүлгийн ангилалНийгмийн сэтгэл зүйд янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно. Эдгээр үндэслэлүүд нь: соёлын хөгжлийн түвшин; бүтцийн төрөл; бүлгийн үүрэг, чиг үүрэг; бүлэг дэх харилцааны давамгайлсан төрөл; бүлэг оршин тогтнох хугацаа; түүнийг бүрдүүлэх зарчим, түүнд гишүүнчлэлийн хүртээмжтэй байх зарчим; бүлгийн гишүүдийн тоо; хүмүүсийн хоорондын харилцааны хөгжлийн түвшин болон бусад. Нийгмийн сэтгэл зүйд судлагдсан бүлгүүдийг ангилах сонголтуудын нэгийг Зураг дээр үзүүлэв. 2.

Цагаан будаа. 2. Бүлгүүдийн ангилал

Бидний харж байгаагаар бүлгүүдийн ангиллыг дихотомийн хэмжүүрээр өгсөн бөгөөд энэ нь бие биенээсээ ялгаатай хэд хэдэн үндэслэлээр бүлгүүдийг сонгох гэсэн үг юм.

1. Бүлгийн гишүүдийн хоорондын харилцаа байгаагаар: нөхцөлт - бодит бүлгүүд.

Нөхцөлт бүлгүүд- эдгээр нь судлаач ямар нэг объектив үндэслэлээр зохиомлоор ялгасан хүмүүсийн холбоо юм. Эдгээр хүмүүс дүрмээр бол нийтлэг зорилгогүй, бие биетэйгээ харьцдаггүй.

Жинхэнэ бүлгүүд- үнэхээр одоо байгаа хүмүүсийн холбоо. Тэдний онцлог нь түүний гишүүд хоорондоо объектив харилцаатай байдаг.

2. Лаборатори - байгалийн бүлгүүд.

Лабораторийн бүлгүүд- Туршилтын нөхцөлд даалгавар гүйцэтгэх, шинжлэх ухааны таамаглалыг туршилтаар баталгаажуулах зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан бүлгүүд.

байгалийн бүлгүүд- туршилт хийгчийн хүслээс үл хамааран үүсэх бодит амьдралын нөхцөл байдалд ажилладаг бүлгүүд.

3. Бүлгийн гишүүдийн тоогоор: том - жижиг бүлгүүд.

Том бүлгүүд- нийгмийн янз бүрийн шинж чанар (хүн ам зүй, анги, үндэстэн, нам) дээр үндэслэн тодорхойлогдсон хүмүүсийн тоон хязгааргүй нийгэмлэг. зүг зохион байгуулалтгүйаяндаа үүссэн бүлгүүд, "бүлэг" гэсэн нэр томъёо нь маш дур зоргоороо байдаг. руу зохион байгуулсанУрт хугацааны бүлгүүдэд үндэстэн, нам, нийгмийн хөдөлгөөн, клуб гэх мэт орно.

Доод жижиг бүлэгГишүүд нь нийгмийн нийтлэг үйл ажиллагаагаар нэгдэж, хувийн шууд харилцаанд байдаг жижиг бүлэг гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн харилцаа, бүлгийн хэм хэмжээ, бүлгийн үйл явц үүсэх үндэс суурь болдог (Г.М. Андреева).

Том, жижиг бүлгүүдийн хоорондох завсрын байр суурийг гэж нэрлэгддэг бүлэг эзэлдэг. дунд бүлгүүд.Том бүлгүүдийн зарим онцлог шинж чанарыг агуулсан дунд бүлгүүд нь нутаг дэвсгэрийн нутагшуулалт, шууд харилцах боломжоор ялгаатай байдаг (үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, их сургуулийн баг гэх мэт).

4. Хөгжлийн түвшингээр: шинээр гарч ирж буй - өндөр хөгжилтэй бүлгүүд.

Шинээр гарч ирж буй бүлгүүд- гадны шаардлагаар аль хэдийн тогтоогдсон, гэхдээ хамтарсан үйл ажиллагаагаар нэгдээгүй бүлгүүд.

Өндөр хөгжилтэй бүлгүүд- эдгээр нь харилцан үйлчлэлийн тогтсон бүтэц, тогтоосон бизнесийн болон хувийн харилцаа, хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдагчид, үр дүнтэй хамтарсан үйл ажиллагаа зэргээр тодорхойлогддог бүлгүүд юм.

Хөгжлийн түвшингээр нь дараахь бүлгүүдийг ялгадаг (Петровский А.В.):

Сарнисан - бүлгүүд асаалттай эхний шаттэдний хөгжлийн тухай, хүмүүс зөвхөн хамтран оршин суудаг нийгэмлэг, өөрөөр хэлбэл. тэд хамтарсан үйл ажиллагаагаар нэгддэггүй;

Нийгэмлэг - харилцааг зөвхөн хувийн чухал зорилгын дагуу зохицуулдаг бүлэг (найз нөхөд, найз нөхдийн бүлэг);

- хамтын ажиллагаа- бодит байдал дээр ялгаатай бүлэг зохион байгуулалтын бүтэц, хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд бизнесийн шинж чанартай байдаг;

- корпораци- энэ бол зөвхөн өөрийн хүрээнээс хэтэрдэггүй дотоод зорилгуудаар нэгдсэн, бүлгийн зорилгодоо ямар ч үнээр, тэр дундаа бусад бүлгүүдийн зардлаар хүрэхийг эрмэлздэг бүлэг юм. Заримдаа корпорацийн сүнс нь бүлгийн хувиа хичээсэн шинж чанарыг олж авч чаддаг;

- баг- бие биенээ харилцан ойлголцох өндөр түвшин, түүнчлэн бүлгийн гишүүдийн албан ба албан бус харилцааны нарийн төвөгтэй динамикаар тодорхойлогддог, нийгэмд ашигтай хамтын үйл ажиллагааны зорилгод нэгдсэн өндөр хөгжилтэй, цаг хугацааны тогтвортой бүлэг.

5. Харилцааны шинж чанараар: анхдагч - хоёрдогч бүлгүүд.

Анхан шатны бүлгүүдийг хуваарилахыг анх удаа К.Кули санал болгож, тэдний дунд гэр бүл, найз нөхөд, хамгийн ойрын хөршүүд гэх мэт бүлгүүдийг эрэмбэлсэн байна. Хожим нь Кули анхдагч бүлгүүдийн чухал шинж чанарыг тодорхойлох боломжтой тодорхой шинж тэмдгийг санал болгов - шууд холбоо тогтоох. Гэвч ийм шинж чанарыг онцлон тэмдэглэхэд анхдагч бүлгүүдийг жижиг бүлгүүдээр тодорхойлж эхэлсэн бөгөөд дараа нь ангилал нь утгаа алдсан. Хэрэв жижиг бүлгүүдийн шинж тэмдэг нь тэдний харилцаа холбоо юм бол тэдгээрийн доторх бусад тусгай бүлгүүдийг ялгах нь зохисгүй бөгөөд энэ холбоо нь тодорхой тэмдэг байх болно. Тиймээс уламжлал ёсоор анхдагч ба хоёрдогч бүлэгт хуваагдах нь хадгалагдан үлджээ (энэ тохиолдолд хоёрдогч нь шууд холбоогүй газрууд, жишээлбэл, харилцаа холбооны хэрэгсэл хэлбэрээр янз бүрийн "зуучлагчдыг" ашигладаг. гишүүд), гэхдээ үндсэндээ энэ нь зөвхөн жижиг бүлгийн шалгуурыг хангадаг тул цаашид судалж буй үндсэн бүлгүүд юм.

6. Зохион байгуулалтын хэлбэрээр: албан ба албан бус бүлгүүд.

Албан ёсныбүлэг гэж нэрлэгддэг бөгөөд үүссэн нь тухайн бүлэгт багтсан байгууллагад тулгарч буй тодорхой зорилго, зорилтуудыг хэрэгжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм. Албан ёсны бүлэг нь түүний гишүүдийн бүх байр суурийг тодорхой тодорхойлсон, бүлгийн хэм хэмжээгээр тодорхойлогддогоороо ялгагдана. Энэ нь эрх мэдлийн бүтэц гэж нэрлэгддэг тогтолцоонд бүлгийн бүх гишүүдийн үүргийг хатуу хуваарилдаг: босоо харилцааг үүрэг, статусын тогтолцоогоор тодорхойлсон харилцаа гэж үздэг. Албан ёсны бүлгийн жишээ бол тодорхой үйл ажиллагааны нөхцөлд байгуулагдсан аливаа бүлэг юм: ажлын баг, сургуулийн анги, спортын баг гэх мэт.

албан бусБүлгүүд нь албан ёсны бүлгүүдийн хүрээнд болон тэдгээрийн гадна аль алинд нь сэтгэл зүйн харилцан сонирхлын үр дүнд аяндаа үүсч, үүсдэг. Тэдэнд гаднаас өгөгдсөн тогтолцоо, статусын шатлал, тогтоосон үүрэг, босоо тэнхлэгийн дагуух харилцааны өгөгдсөн систем байдаггүй. Гэсэн хэдий ч албан бус бүлэг нь хүлээн зөвшөөрөгдөх ба хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан үйлийн өөрийн гэсэн бүлгийн стандарт, албан бус удирдагчидтай байдаг. Албан бус бүлгийг албан ёсны бүлэг дотор байгуулж болно, жишээлбэл, сургуулийн ангид нэгдмэл ашиг сонирхлын дагуу нэгдсэн дотны найзуудаас бүрдсэн бүлэглэлүүд бий болно. Ийнхүү албан ёсны бүлгийн хүрээнд харилцааны хоёр бүтэц хоорондоо холбогддог.

Гэхдээ албан бус бүлэг нь зохион байгуулалттай бүлгүүдээс гадна бие даан үүсч болно: далайн эрэг дээр эсвэл байшингийн хашаанд хөл бөмбөг, волейбол тоглохоор санамсаргүйгээр нэгддэг хүмүүс. Заримдаа ийм бүлгийн хүрээнд (нэг өдрийн турш явган аялал хийсэн жуулчдын бүлэгт гэх мэт) албан бус шинж чанартай байсан ч хамтарсан үйл ажиллагаа үүсч, дараа нь бүлэг албан ёсны бүлгийн зарим шинж чанарыг олж авдаг: тодорхой, богино хугацааны ч гэсэн албан тушаал, үүрэг.

Бодит байдал дээр хатуу албан ёсны болон хатуу албан бус бүлгүүдийг тусгаарлах нь маш хэцүү байдаг, ялангуяа албан бус бүлгүүд албан ёсны бүлгийн хүрээнд үүссэн тохиолдолд. Тиймээс нийгмийн сэтгэл зүйд энэхүү хоёрдмол байдлыг арилгах саналууд гарч ирэв. Нэг талаас, бүлгийн албан ба албан бус бүтэц (эсвэл албан ба албан бус харилцааны бүтэц) гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь бүлгүүд биш, харин тэдгээрийн доторх харилцааны төрөл, шинж чанараараа ялгаатай болж эхэлсэн. Нөгөөтэйгүүр, "бүлэг" ба "байгууллага" гэсэн ойлголтуудын хооронд илүү эрс ялгаа бий болсон (хэдийгээр эдгээр ойлголтуудын хооронд хангалттай тодорхой ялгаа байдаггүй, учир нь аливаа албан ёсны бүлэг нь албан бусаас ялгаатай нь байгууллагын онцлог шинж чанартай байдаг. ).

7. Хувь хүний ​​сэтгэл зүйн хүлээн зөвшөөрлийн түвшингээр: гишүүнчлэлийн бүлгүүд, лавлагааны бүлгүүд.

Энэхүү ангиллыг "лавлах бүлэг"-ийн үзэгдлийн нээлтийг эзэмшдэг Г.Химан нэвтрүүлсэн. Хайманы туршилтаар тодорхой жижиг бүлгүүдийн зарим гишүүд (энэ тохиолдолд эдгээр нь оюутны бүлгүүд байсан) энэ бүлэгт ямар ч байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээг хуваалцдаг, харин өөр бусад бүлэгт чиглүүлдэг болохыг харуулсан. Хувь хүмүүс үнэхээр ороогүй ч хэм хэмжээг нь хүлээн зөвшөөрдөг ийм бүлгүүдийг Хайман лавлах бүлгүүд гэж нэрлэжээ.

Ж.Кэлли лавлах бүлгийн хоёр үүргийг тодорхойлсон:

Харьцуулсан функц - бүлэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс нь тухайн хүний ​​​​шийдвэр, үнэлгээ хийхдээ удирддаг "лавлах систем" болж үйлчилдэгт оршино;

Норматив функц - тухайн хүнд зан төлөв нь бүлгийн хэм хэмжээнд хэр нийцэж байгааг олж мэдэх боломжийг олгодог.

Одоогийн байдлаар лавлагаа бүлгийг тухайн хүний ​​хувьд ямар нэгэн байдлаар чухал ач холбогдолтой, сайн дурын үндсэн дээр өөрийгөө гэж үздэг эсвэл гишүүн болохыг хүсч буй, түүний төлөө хувь хүний ​​үнэт зүйл, дүгнэлт, үйлдлийн бүлгийн стандарт болгон ажилладаг бүлэг хүмүүс гэж ойлгогддог. , зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм.

Лавлагаа бүлэг нь бодит эсвэл төсөөлөлтэй, эерэг эсвэл сөрөг байж болно, гишүүнчлэлийн бүлэгтэй давхцаж болно.

Гишүүнчлэлийн бүлэг гэдэг нь тухайн хүн жинхэнэ гишүүн болох бүлэг юм. Гишүүнчлэлийн бүлэг нь гишүүддээ их бага хэмжээгээр лавлах шинж чанартай байж болно.