A nyaralás időtartamának csökkentése. Szabadság elbocsátások alatt Szabadság biztosítása elbocsátások alatt
Először is érdemes röviden elmondani, mi a rövidítés.
A Munka Törvénykönyve nem ad pontos definíciót, de a következőképpen fogalmazható meg: a csökkentés a vállalkozás vezetése által tervezett létszámcsökkentés, ebben az esetben, amikor egy személyzetet elbocsátanak, az adott pozícióban lévők száma csökken, és a létszámcsökkentés esetén a megfelelő pozíciót teljesen kizárják a létszámtáblázatból.
Abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató között vita alakul ki az esedékes kifizetések összegét illetően, a vállalkozás vezetőségének azt az összeget kell kifizetnie, amelyben mindkét fél egyetért. - a bíróság.
Hogyan kerül feldolgozásra?
Abban az esetben, ha a munkavállalót elbocsátás miatt elbocsátják, a szabadság kompenzációjához a következő dokumentumokat kell teljesíteni:
- Munkavállalói nyilatkozatok. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló választhat a kompenzáció és a tényleges szabadság között. Utóbbi esetben nem kompenzációt, hanem rendes szabadságdíjat kap.
- A munkáltató kártérítési felszólítása.
Lássuk, hogyan készülnek ezek a dokumentumok. A legegyszerűbb módja egy nyilatkozat. Alapján
Ügyvédi tanácsok:
1. A munkáltató megtagadja a szabadságot az elbocsátások előtt. Ez legális?
1.1. A létszámleépítés miatti felmondás nem ad okot előre nem tervezett szabadság kiadására. Ha a szabadságot nem használják fel, akkor az elbocsátáskor kártérítést kell fizetni. kihasználatlan nyaralás.
Segített a válasz? Nem igazán
2. Joguk van szabadságra küldeni, mielőtt elbocsátják?
2.1. Ha egy HR-es alkalmazott szabadságolási ütemtervet készített, és Ön személyes aláírásával megismerkedett ezzel a beosztással, akkor igen, a szabadság ütemezése szerint újabb fizetett szabadságra küldhető. És ha nincs ilyen ütemezés, akkor írásos kérelmére szabadságra küldhetik.
Segített a válasz? Nem igazán
3. Megtagadhatják tőlük a szabadságot az elbocsátások előtt?
3.1. Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.
A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki, későbbi elbocsátással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Segített a válasz? Nem igazán
4. Felmondhatom-e az elbocsátásokat 2 hónappal a szabadságom előtt? Tisztázd kérlek.
4.1. A csökkentésről bejelentési joguk van Tanulmány 178., 179., 180. és 261. TKRF0
Segített a válasz? Nem igazán
6. El akarnak bocsátani minket, beleszámít a szabadság a leépítés előtti két hónapba?
6.1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátásról legalább 2 hónappal az elbocsátás előtt.
A törvény nem tiltja, hogy a megadott időszakon belül szabadságra menjen. Nyaralni a szabadság ütemezése szerint lehet.
Segített a válasz? Nem igazán
7. Kivehetek szabadságot az elbocsátás előtt?
7.1. Ha az ütemezés szerint történik, akkor megteheti.:sm_bs:
Segített a válasz? Nem igazán
7.2. Igen, elmehetsz nyaralni az elbocsátás előtt. Mindent meg kell fizetnie esedékes kifizetések a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően létszám- és létszámcsökkentésre, a szabadságdíj mellett. Köszönöm.
Segített a válasz? Nem igazán
8. Helyes-e, ha a munkáltató szabadságolás előtt kézbesíti a létszámleépítésről szóló értesítést?
8.1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. §-a szerint a fizetett szabadság megadásának elsőbbségét évente határozzák meg a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, figyelembe véve az elsődleges választott testület véleményét. szakszervezeti szervezet pontjában előírt módon legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke a helyi előírások elfogadására vonatkozóan. A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező. A munkavállalók bizonyos kategóriái az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben éves fizetett szabadságot kapnak egy bizonyos időpontban, vagy kérésükre a számukra megfelelő időpontban. Ezek a követelmények a munkáltató számára is kötelezőek.
Ha a munkavállalót létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondásra figyelmeztetve a figyelmeztetés ideje alatt ütemezés vagy jogszabály szerint újabb fizetett szabadság illeti meg, úgy a munkáltató köteles azt biztosítani, és felmondani a munkavállaló a szabadság lejárta után. Ugyanakkor az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatti elbocsátáskor a ki nem dolgozott szabadságnapok levonása nem történik meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a szerint, ha a munkavállalót annak a munkaévnek a vége előtt bocsátják el, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, nem kell levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat, ha a munkavállalót az előírt alapon bocsátják el. cikk 1. részének 2. bekezdésében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, - egy szervezet vagy egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése.
Segített a válasz? Nem igazán
9. Egyedülálló anya vagyok, idén elbocsátanak, a gyerekeim 4 és 9 évesek. A munkáltatóm tartozik nekem 85 nap szabadsággal; jogom van-e megtagadni a fel nem használt szabadságért járó kártalanítást, és ragaszkodnom ahhoz, hogy az elbocsátások előtt szabadságot adjak?
9.1. Tatiana. A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a figyelmeztetéstől számított két hónap elteltével. Az üdülést menetrend szerint biztosítjuk. Ha a szabadság ütemezése nem esik egybe az elbocsátást megelőző időszakkal, akkor a munkáltatónak joga van szabadságot nem biztosítani.
Segített a válasz? Nem igazán
10. December 31-én, két hónappal az elbocsátást megelőzően aláírás ellenében adták ki a felmondást. Évente január 13-tól újabb vakáció, az elbocsátás előtti munkanapokba beleszámít vagy szabadság plusz két hónap munka?
10.1. Nem, a szabadság beleszámít a felmondási időbe.
Segített a válasz? Nem igazán
11. Elbocsátottak létszámleépítés miatt, végkielégítéssel és munkakönyv kiadásával. Az elbocsátási eljárás után kiderült, hogy van egy követelésem a céggel szemben - nyaralási utazási tartozás. Hogyan vonják le az adósságomat? A második végkielégítéstől? Ez legális?
11.1. Egyáltalán nincs joguk levonni tőled semmit.
Segített a válasz? Nem igazán
12. Tanácsra van szüksége. 3 évig szülési szabadságon voltam, távozás után elbocsátás miatt elbocsátottak, 5 fizetést fizettem. A munkaügyi központ számára igazolást adtak ki az elmúlt 3 hónap átlagkeresetéről. DE csak minimum 850 rubel fizetéssel cserélnek, ezt azzal magyarázzák, hogy az elmúlt 3 hónapban nem dolgoztam, csak 2 munkanap van hátra az elbocsátásomig, azaz 6.11-én kint vagyok szülési szabadság, és 8.11-én kirúgtak. Ez legális?
12.1. Igen, ez legális. A munkanélküli segély összegének kiszámításakor az utolsó munkahelyen elért háromhavi keresetet veszik figyelembe. Elbocsátás előtt összesen Egyedi legalább 26 hétig kell dolgoznia. Ha egy állampolgár részmunkaidőben dolgozott, akkor a központ alkalmazottai először újraszámolják a munkaidőt. Ha a teljes összeg kevesebb, mint 1040 óra, a szakembernek 850 rubel minimális juttatási összege van.
Segített a válasz? Nem igazán
13. Tanár vagyok, felmerült egy probléma. Lehetőség van 1,5 fogadásról egy fogadásra csökkenteni a terhelést. Nyaralásunk előtt nem figyelmeztettek minket erre.
Szentpétervár Frunzensky kerületében dolgozunk. Ez a kerület összes pedagógusára vonatkozhat. Azt mondják, észreveszik, hogy megnövekedett terhelés mellett dolgozol, és a felszabaduló órákat a megüresedett munkakörre fordítják. Mennyire legitim ez a helyzet?
13.1. Irina!
A munkaszerződésben rögzített, az oktatói létszám meghatározására vonatkozó eljárást Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i 1601. számú rendelete hagyta jóvá.
Az 1.5 és 1.6 pontok szerint a tanítási terhelés csökkentése a tanár beleegyezése nélkül csak:
1) a tanulmányi programok óraszámának csökkentése esetén;
2) amikor az osztályok (tanulók) száma csökken.
Az 1.7 pont szerint egyéb esetekben a rakomány térfogatának megváltoztatása csak a felek megegyezésével lehetséges.
Az 1.8 pont szerint a munkáltató köteles írásban értesíteni az oktatói állományt az oktatói terhelés mértékében bekövetkezett változásokról (növekedés vagy csökkentés), valamint az ilyen változtatást szükségessé tevő okokról legkésőbb két hónappal a tervezett változtatások benyújtása előtt. megtörtént, kivéve azokat az eseteket, amikor a tanulmányi terhelés mértékének módosítását a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján hajtják végre.
Ha 2 hónappal korábban értesítik Önt a terhelés csökkentéséről tanév, akkor a felmondási idő lejártáig a változás előtt érvényben lévő árfolyamon köteles kifizetni a munkát. Azaz, ha például tavaly 1,5-szeres volt a munkateher, és 2018. augusztus 27-én értesítették a terhelés 1 ütemre történő csökkentéséről, akkor 2018. október 28-ig köteles fizetni a munka 1,5-szeresével (a felmondási idő lejártáig).
Sok szerencsét!
Segített a válasz? Nem igazán
Konzultáció az Ön problémájával kapcsolatban
A vezetékes és mobiltelefonról indított hívások Oroszország egész területén ingyenesek
14. Előnyben van-e az elbocsátott munkavállaló, ha ugyanabban a szervezetben talál munkát a többi külső munkavállalóval szemben? Elbocsátottak és elbocsátottak, most van lehetőség a szünidőben dolgozni, de a vezető visszautasította. 42 éves vagyok, több mint 20 éves tapasztalattal ebben a pozícióban. Tevékenységi kör: gyógyászat. (ápoló)
14.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően: „Az e cikk első részének (2) vagy (3) bekezdésében meghatározott okokból történő elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen áthelyezni egy másik állásba. a munkáltatónak (mint megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja."
Ezért, ha a munkavállaló áthelyezhető egy másik munkakörbe abban a vállalkozásban. Akkor ezt meg kell tenni.
Segített a válasz? Nem igazán
15. Tisztázni szerettem volna, hogy elbocsátás előtt nyaralhatok-e és egy használaton kívüli utat (a messzi északon)?
15.1. Az üdülést a szabadság ütemezése szerint biztosítjuk. Az útdíj kétévente egyszer fizetendő. Ha Ön jelenleg szabadságot és utazást tervez, akkor vállalhatja.
Segített a válasz? Nem igazán
16. 17.11.17-én értesítettek az elbocsátásról. 2017. november 27-től újabb szabadságon leszek. Kérdés: a következő szabadság beleszámít az elbocsátások előtti két hónapos felmondási időbe?
16.2. Ha aláírta az elbocsátási értesítést, az elbocsátást megelőzően a következő két hónapos felmondási idő szabadsága is beleszámít.
Segített a válasz? Nem igazán
17. Legfeljebb három évig szülési szabadságon vagyok. Egy technológiai értékesítő cég call centerében dolgozott. Tavaly bezárták a CC-t, mindenkit elbocsátottak leépítések miatt, azt mondták, hogy maguktól kirúgják. A kérdés az, hogy mikor és hogyan kell leszokni? Illetve a szülési szabadság előtt előre kivettem a szabadságot, vissza kell adni érte a pénzt?
17.1. Amíg Ön szülői szabadságon van, köteles megőrizni helyét és beosztását. Nem "magától". Ha ragaszkodnak, rögzítse a beszélgetéseket, és tegyen feljelentést az ügyészségen és a munkaügyi felügyelőségen.
Minden jót neked és a probléma sikeres megoldását. Köszönjük, hogy oldalunkat választotta.
Segített a válasz? Nem igazán
17.2. ☼ Üdvözlöm, egyetlen alkalmazottnak sem kell felmondania miatt tetszés szerint, hiába kérdez rá a munkáltató, nem kell kérvényt írni
Sok sikert és minden jót kívánok!
Segített a válasz? Nem igazán
18. A szabadságom előtt értesítettek a létszámleépítés miatti felmondásomról, állítólag a szabadságról hazatérve aláírom a felszólítást. A vakáció után felajánlják, hogy a felek megegyezéssel lemondnak számomra kedvezőtlen feltételekkel, van-e jogom felmondást kérni leépítés miatt?
18.1. Igen, ez az Ön joga, senki sem kényszerítheti rá, hogy ezt a határidő előtt megtegye.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a - A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak egy másik rendelkezésre álló állást (üres állást) felajánlani a jelen rendelet 81. cikkének harmadik részével összhangban. Kód.
A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a munkavállalókat.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(lásd az előző kiadás szövegét)
A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult munkaviszonyát megszüntetni munkaszerződés a jelen cikk második részében meghatározott időszak lejárta előtt a munkavállaló átlagkeresetének megfelelő, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számított kiegészítő kompenzáció kifizetésével.
Legjobbakat kívánom.
Segített a válasz? Nem igazán
18.2. Szerelem, jó napot!
Nem követelheti, a csökkentés a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, de senki sem kényszerítheti arra, hogy Ön számára kedvezőtlen feltételeket fogadjon el. Már csak az egyeztetés van hátra.
A legjobbakat kívánom neked!
Segített a válasz? Nem igazán
19. Szervezetünkben létszámleépítés van, munkavégzés október 31-ig, 17-ig, milyen okot találok arra, hogy ne menjek el újabb szabadságra a leépítés előtti ütemezés szerint! Köszönöm.
19.1. Itt nincs jogalap arra, hogy ne menjen szabadságra a menetrend szerint.Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke értelmében a szabadság beosztása kötelező a munkáltató és a munkavállaló számára is, az egyetlen lehetőség a tárgyalás. a munkáltatóval, hogy ne küldjön szabadságra.
Segített a válasz? Nem igazán
20. Az elbocsátás előtti havi átlagkereset kiszámítása nem teljesen egyértelmű. Ha elbocsátás előtt 2 hónap fizetett szabadságra megy, akkor ezt a 2 hónapot figyelembe veszik a számításnál? (a szabadságdíj összegét, ahogy én értem, nem veszik figyelembe a számításnál).
Ez csökkenti a segély összegét? Köszönöm!
20.1. Ezzel a kérdéssel könyvelőhöz kell fordulnia, az ügyvédek nem számítanak ki bért és egyéb juttatásokat.
Segített a válasz? Nem igazán
20.2. A számításnál a szabadságdíj összegét nem veszik figyelembe, így ez az időszak levonásra kerül a számítási időszakból, ugyanúgy, mint a betegszabadság időszakai, ha vannak ilyenek.
Segített a válasz? Nem igazán
21. Leépítés miatti felmondás. Szeretném kivenni a szabadságomat az elbocsátás előtt, ez hatással lesz a további végkielégítésekre?
21.1. A létszámleépítés miatt elbocsátottak végkielégítését az elbocsátást megelőző 12 hónap havi átlagkeresete alapján számítják ki. A szabadságolási díj az átlag számításába beleszámít.
Segített a válasz? Nem igazán
21.2. Ez hatással lesz a további végkielégítésekre? Nem, ez nem érinti a további kifizetéseket létszámleépítés esetén.
Segített a válasz? Nem igazán
21.3. Az, hogy ez tükröződik-e vagy sem, az elbocsátás dátumától és a szabadság idejétől függ. A szabadságdíj nem számít bele az átlagkereset számításába, ha a szabadság ideje az elbocsátás hónapját megelőző 12 hónap számítási időszakába esik. És maga a nyaralási időszak ki lesz zárva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922 (2014. október 15-én módosított) rendelete „Az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól”.
Segített a válasz? Nem igazán
22. Két pozíciót vágok. Az egyik alkalmazottja nem vette ki a teljes szabadságot, amelyet a Vakáció ütemezése szerint egy időszakban állapítanak meg. Kényszeríthetem-e a munkavállalót, hogy a leépítés előtti 16 napra szabadságot vegyen ki?
22.1. Kényszeríthetem-e a munkavállalót, hogy a leépítés előtti 16 napra szabadságot vegyen ki?
Ha a szabadság ütemezése szerint eljött az ideje, hogy szabadságra menjen, akkor parancsra küldje el szabadságra. Ha egy adott időszakra nincs beütemezve szabadság, akkor felajánlhatja, hogy leveszi. De erőltetni nem lehet. Ha a szabadságot az elbocsátás előtt nem használják fel, akkor az elbocsátás napján a munkavállalóval való elszámoláskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetnie.
Segített a válasz? Nem igazán
23. Ez a kérdés: egy pedagógus, akinek szabadsága előtt egy év fizetés nélküli szabadsága volt, 18 órás munkateher volt. Egy év múlva visszatérve az intézményvezető 9 órás munkaidőt ajánl fel neki, arra hivatkozva, hogy ebben az évben volt leépítés stb., stb. Hogyan tudja egy tanár visszaállítani korábbi munkaterheltségét, és jogszerűek-e a vezető lépései ebben az esetben?
23.1. 7. A tartós szabadságon lévő oktatók megtartják munkahelyüket (beosztásukat).
A tartós szabadságon lévő oktatók esetében a tanítási terhelés mértéke megmarad, feltéve, hogy ezen időszak alatt a tantervben, az oktatási rendben, az oktatási programban szereplő óraszám, illetve a hallgatói létszám nem csökkent, tanulmányi csoportok(osztályok).
A hosszú szabadság ideje alatt a pedagógus munkavállalót más munkakörbe áthelyezni, valamint a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani, a szervezet felszámolása kivételével, nem megengedett.
(Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2016. május 31-i, N 644 számú végzése „Az ellátási eljárás jóváhagyásáról tanári kar oktatási tevékenységet folytató szervezetek, hosszú távú szabadság legfeljebb egy évig" (2016. június 15-én az orosz igazságügyi minisztériumnál bejegyezve N 42532)
Segített a válasz? Nem igazán
24. A munkahelyen vannak elbocsátások, de mindenkit kényszerítenek, hogy a saját kívánsága szerint írjon, 15 embert kirúgnak, köztük engem is, kérnek, hogy írjak, de már nem is kérnek, megfenyegetnek. Mivel még van szabadságom, szabadságot adnak neki, de a nyaralás előtt minden lehetséges módon nyilatkozatot kell írnom, nem akarom ezt csinálni, mivel van gyerekem és elváltam, de ők mondjuk ha nem teszem meg, megfosztanak egy fekete fizetéstől és csak egy kis részt adnak. Betegszabadságot szeretnék kivenni, irodát rendeztek. mit kell tenni?
24.1. Fogadja el a feltételeket, vagy kapjon juttatást alkalmazottként az átlagkeresete (hivatalos fizetés) alapján. Van egy harmadik lehetőség is, legalábbis a hatóságok szerint (állami munkaügyi felügyelőség ben Ivanovo régió, ügyészség és bíróság), de nehéz lesz bizonyítani, hogy hivatalos és nem hivatalos bér, keresse meg bérnyilvántartását, csak így tudja bizonyítani a létezését.
Hogyan lehet helyesen formálni a szabadság időtartamának csökkentését egy adott munkavállaló szabálytalan munkanapjára?
(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) különleges munkaidő-rendszert határoz meg - a szabálytalan munkaidőt. A rendszertelen munkaidő olyan munkamódot jelent, amelyben egyéni dolgozók a munkáltató megbízásából szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladatai ellátásába.
Különleges munkarend ellentételezéseként a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat biztosítjuk pótszabadság. A pótszabadság időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikkének 1. részével összhangban kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A pótszabadság időtartama semmi esetre sem lehet rövidebb három naptári napnál.
A gyakorlatban olyan körülmények adódhatnak, amikor a rendszertelen munkaidő miatti szabadság időtartama csökkenthető. Így 2017. május 1-jén a 90-FZ szövetségi törvény „A települési szolgáltatásról szóló szövetségi törvény 21. cikkének módosításáról Orosz Föderáció" E törvénnyel összhangban a rendhagyó munkaidő mértékét az önkormányzati alkalmazottak minden kategóriájára vonatkozóan azonos mértékben állapították meg, és jelenleg három naptári napot tesz ki.
Figyelembe véve, hogy a pihenőidő feltétele a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, felmerül a kérdés, hogyan lehet helyesen csökkenteni a szabálytalan munkanap szabadságának időtartamát.
A szabadság időtartamának csökkentése szabálytalan munkaidő esetén - lépésről lépésre algoritmus
Fontos! A szabadság időtartamának csökkentését egy szabálytalan munkanapra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében megállapított módon kell végrehajtani.
Első lépés
A munkavállaló értesítése a pótszabadság időtartamának közelgő lerövidítéséről és a csökkentés indokairól. Ezt az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése előtt meg kell küldeni a munkavállalónak.
Ha a munkavállaló beleegyezik, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek. A kiegészítő megállapodás a rendhagyó munkaidőre vonatkozó szabadság új időtartamát állapítja meg.
Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek szerint dolgozzon:
- írásban más munkát kell felajánlani a munkavállalónak;
- ha a munkavállaló megtagadja a felajánlott munkát, vagy nincs üresedés, a munkaszerződés a 77. cikk 1. részének (7) bekezdése szerint megszűnik;
- elbocsátáskor fizetést kell fizetni a munkavállalónak végkielégítés kétheti átlagkereset összegében.
Összegzés
A rendszertelen munkaidő miatti szabadság időtartamának csökkenését jogszabályi és szervezeten belüli változások egyaránt okozhatják. Az adott munkavállaló pótszabadságának csökkentésére vonatkozó eljárásnak azonban meg kell felelnie a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatására vonatkozó eljárásnak.
Nagyobb cselekvési szabadságot biztosít a munkavállalónak, mint a munkáltatónak. A törvény szerint a munkavállalónak joga van felmondást kezdeményezni munkaügyi kapcsolatok bármikor, miközben a vállalatot számos feltétel korlátozza, ideértve a munkavállaló szabadságát is (megtudhatja, hogy szabad-e a munkavállaló kérésére szabadság alatt elbocsátani). Ugyanez a szabály vonatkozik a szülési és gyermekgondozási szabadságra is.
Ebben az időszakban törvényesen elbocsáthatja a nyaralót:
Ha az elbocsátást követően a feleknek továbbra is vannak egymással szembeni követelései, például az anyagilag felelős személy távozása után hiányt fedeznek fel, a vitás kérdéseket bírósági úton rendezik.
A videó választ ad arra a kérdésre, hogy milyen esetben van joga a munkáltatónak elbocsátani egy szabadságon lévő munkavállalót:
Hogyan történik az elbocsátás az éves pihenőidőben?
A műveletek lépésről lépésre történő algoritmusa a következő:
Referencia! Nyugdíjba vonulás esetén katonáskodás, felvétel oktatási intézmények, külföldre költözik, a munkavállalónak joga van azonnali fizetésre.
Ezen túlmenően a munkavállaló és a vezető megállapodhatnak abban, hogy a munkaszerződést két hét lejárta előtt felmondják, ebben az esetben minden formai követelményt el kell végezni a megállapodás szerinti megszűnési időpontig.
Más esetekben A végső búcsú feltételei a munkavállaló szabadságának hosszától függenek:
Az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a kérelmét két héten belül következmények nélkül visszavonja. Kivételt képez a kedvezményes kategóriák valamelyikébe tartozó munkavállaló megüresedett munkakörének írásbeli felhívása, akitől a hatályos jogszabályok szerint a munkáltató nem tagadhatja meg a foglalkoztatást.
Hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Mire a munkakönyvet kiadják a munkavállalónak, a HR osztálynak be kell írnia az elbocsátással kapcsolatos információkat, amelyek tartalmazzák az elbocsátási végzés adatait, az okot - pl. „saját kérésre, a 3. pont 1. részének megfelelően. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve », valamint a munkaviszony megszűnésének időpontja.
Mint fentebb említettük, ez gyakran a szabadság utolsó napja, kivéve, ha a szabadság időtartama nem volt elegendő a kéthetes felmondási idő lefedésére, vagy ha az időpontot a felek megállapodása alapján határozták meg.
A szabadságon lévő munkavállalótól való végleges elválasztás árnyalata az, hogy az elbocsátás időpontja lehet a szabadság utolsó napja, de probléma munkakönyv törvény (továbbiakban TC) és egyéb okmányok benyújtását az utolsó munkanapon jogszabály írja elő.
Ha a szabadságra indulás előtt felmondólevelet nyújtanak be, ez a követelmény könnyen végrehajtható a munkahelyi tartózkodás utolsó napján. De ha egy munkavállaló szabadságolása közben már benyújtott fizetési kérelmet, akkor a munkanap már kimaradt, és formálisan nem köteles időben visszatérni a szabadságról és rohanni az iratokért.
Jegyzet! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke értelmében a munkavállalási engedély kiadására vonatkozó határidők megsértése a munkavállalónak az állítólagosan elveszett napokért fizetendő kiegészítő kifizetések alapja lehet.
Hogyan lehet TC-t átadni egy távozó alkalmazottnak?
Ha egy munkavállaló felmondólevelet írt a szabadság előtt, és nem tért vissza dolgozni, akkor az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt 225. számú, „A munkakönyvekről” szóló rendelete lehetőséget biztosít a munkanyilvántartás átvitelére az elbocsátott személy postai úton, de csak írásbeli hozzájárulásával.
Megvédheti a céget egy olyan elbocsátott munkavállaló követelései ellen, aki nem kapott munkakönyvet, ha hivatalos értesítést küld neki a dokumentumok átvételének szükségességéről, és felajánlja azok továbbítását. Ezt követően a munkáltató mentesül a felelősség alól. A könyvet vagy a HR osztályon tárolják a tulajdonos megérkezéséig, vagy elküldik az általa megadott címre.
Nüanszok a redukciós eljárás során
Az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás, amely a munkavállaló szabadságának ideje alatt kifejezetten tilos. Kivételt képez a vállalkozás teljes felszámolása, amikor fennállásának utolsó napja lesz az egész csapat utolsó munkanapja, beleértve a szabadságon lévőket is.
Más esetekben a pihenéshez, tanuláshoz vagy egyéb szabadsághoz való jog elsőbbséget élvez, mint a munkáltatónak az alkalmazottak felszabadítása.
Mi a teendő, ha a szabadnapok biztosítása egybeesik a létszámcsökkentéssel?
A munkavállalónak gyakran az az érdeke, hogy más kifizetésekkel együtt pénzbeli kompenzáció felmondási szabadságra, de ha ezalatt lejárt a két hónapos felmondási idő, a beosztás leépítése az első munkanapra halasztásra kerül.
Ezen a ponton az elbocsátási végzés készen áll, a munkavállaló azonnal megkapja az összes szükséges kifizetést és egy munkakönyvet.
Közös megegyezéssel a felek szabadságot vehetnek ki utólagos felmondással, majd a számítás az utolsó ténylegesen ledolgozott napon történik, az elbocsátás időpontja pedig a szabadság utolsó napja lesz.
A munkáltató felelőssége
Szabálysértési felelősséget állapít meg munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, pénzbírság formájában.
Figyelem! Mert jogalanyok a nyaralók saját kezdeményezésű elbocsátása akár 50 ezer rubel büntetést vonhat maga után.
A szabadság alatti elbocsátás szinte mindig a felvett alkalmazott kiváltsága. A munkáltató ez idő alatt nem kezdeményezhet ilyen eljárást, és nem tagadhatja meg a munkavállaló fizetéshez való jogát.
A személyzettől való elválásnak ez a formája nem mindig kényelmes a vállalat számára, de ebben az esetben a legésszerűbb az összes termelési kérdés működőképes megoldása, és az elbocsátási folyamat lehető legpontosabb formalizálása, hogy ne teremtsen alapot a követelésekhez. felügyeleti hatóságoktól és pereskedés a volt alkalmazottal.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Bárki találkozott már egyszer kellemetlen leépítési eljárással. Megtudva kb saját elbocsátás, könnyen összezavarodhat, sőt engedményeket is tehet a munkáltatónak.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Ahhoz, hogy ez ne fordulhasson elő, nagyon jól kell ismernie az elbocsátás alatti összes jogát, például a távozáshoz, és követelnie kell azok teljesítését.
Mit mond a jogszabály?
A leépítés meglehetősen hosszadalmas felmondási folyamat, amely során a munkavállaló minden fontos jogát szigorúan be kell tartani. A figyelmeztetéstől számított két hónapon belül a munkavállaló törvényes szabadságot kérhet.
A munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák a szabadság átvételét, lehetővé téve a munkavállaló számára a pihenés vagy a kompenzáció választását.
Ha az elbocsátásáról értesített munkavállaló 2 hónap elteltével is szabadságon van, nem bocsájtható el.
A munkáltató intézkedései
Mindenekelőtt tudnia kell, hogy mely alkalmazottakat szabad elbocsátani, és melyeket tiltja a munkajog.
A munkáltatónak minden esetben be kell tartania az összes felmondási szabályt. Ha elbocsátás történik, a munkavállalót írásban kell értesíteni erről, és még alá is kell írnia az átvételt.
Ha ebben a pillanatban a munkavállaló szabadságon van, akkor egy ilyen értesítést postai úton kell elküldeni neki.
Az elbocsátási értesítés mintáját itt tekintheti meg:
A munkáltatónak másik megfelelő pozíciót is fel kell ajánlania neki.
A szervezetnek lehetősége van a munkaszerződést hivatalos figyelmeztetés előtt felmondani, ha ehhez a munkavállaló maga is hozzájárul.
Az ilyen hozzájárulást írásban kell rögzíteni.
Kétféle dokumentum létezik:
- írásbeli javaslat;
- felmondási szerződés.
A törvény azt is rögzíti, hogy ha többen egyenértékű munkakört töltenek be, és egyet el kell bocsátani, akkor a következőknek kell maradniuk:
- magasabb végzettségű munkavállaló;
- a család egyedüli eltartója;
- olyan munkavállaló, aki a vállalkozásnál végzett munka közben üzemi sérülést szenvedett;
- alkalmazott, aki Ebben a pillanatban javítja képzettségük szintjét, miközben folytatja a munkát;
- fogyatékos személy vagy ellátásban részesülő valamennyi kategóriában.
Ha egy munkavállaló szabadságot kér (ide tartozik a pótszabadság), nincs joga megtagadni tőle.
Minden más esetben pénzbeli kártérítést kap érte.
Alkalmazotti intézkedések
Van egy bizonyos lista azon munkavállalóknak, akikkel nem lehet felmondani a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
Mindenekelőtt a munkavállalónak meg kell találnia, hogy melyik kategóriába tartozik.
Nem lőhetsz:
- Egy terhes nő.
- Kisgyermeket (3 éves korig) nevelő nő.
- Egyedülálló anya 14 év alatti gyermekkel (18 év alatti fogyatékos gyermek).
- Egy gyermeket anya nélkül nevelő személy.
- Kisgyermekes vagy fogyatékos gyermekes család egyedüli eltartója.
Az e kategóriáknak megfelelő személyek elbocsátása illegális.
Ezenkívül kérheti a visszaállítást, ha:
- nem adtak ki végkielégítést;
- nem járt kompenzáció a szabadságért;
- nem érkezett írásbeli felmondás;
- olyan ember vagy, akit a törvény nem rúghat ki.
Egy szervezet gyakran egyszerűen megváltoztatja a munkakör megnevezését, így a nem kívánt alkalmazott kilép.
Az ilyen felmondást teljesen reálisan meg lehet támadni a bíróságon. Ha a munkahely elvesztése nem kerülhető el, akkor mehet nyaralni, amit a törvény előír.
Ha szabadnapok fel nem használt, kártérítést fizetnek.
Árnyalatok
Elbocsátás és tanulmányi szabadság
A helyes kitöltéshez a munkavállalónak be kell hoznia egy idézési igazolást az intézettől, és külön kérelmet kell írnia a szabadság kiadására.
A munkáltató haladéktalanul köteles a tanulmányi szabadság minden részletét rögzítő végzést kiadni és megküldeni a számviteli osztálynak. Csak ebben az esetben lesz legális.
Az elbocsátás során a munkavállaló csak akkor mehet ilyen szabadságra, ha a munkamenet a hivatalos elbocsátás előtt kezdődik.
Tudnia kell, hogy a teljes nyaralás időtartamának a dokumentumokban meg kell egyeznie az idézési igazolásban szereplővel.
A vakáció bármilyen csökkentése törvénytelennek minősül.
Lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, mielőtt visszatért a tanulmányi szabadságról.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke közvetlenül kimondja, hogy az ilyen elbocsátás csak a vállalkozás felszámolása vagy az üzleti tevékenység megszüntetése esetén lehetséges.
Lemondás és szülési szabadság
Minden szülési szabadságon lévő nőnek meg kell értenie, hogy lehetetlen kirúgni. Bár sok gátlástalan munkáltató még mindig megpróbál elbocsátani egy fiatal anyát, anélkül, hogy attól tartana, hogy ez illegális.
Ennek a szervezetre nézve a következő következményei lehetnek:
- bírság;
- fizetés átlagos keresetű nőnek;
- visszahelyezése;
- erkölcsi kár megtérítése.
Az első dolog, amit egy ilyen nőnek meg kell tennie, az ügyvédhez kell fordulnia.
Egy ilyen ügyet 100%-osan meg lehet nyerni, de ezt a munkáltatót nem szabad büntetlenül hagyni. Hiszen sokan közülük a jogi analfabétizmusra vagy az elbocsátott nő alkalmazására támaszkodnak.
Egy kisgyermekes anyának tényleg nincs ideje különböző hatóságokhoz és bírósághoz fordulni.
Ebben az esetben az összes munkát ügyvédek végzik, és a felperesnek egyetlen feladata van - az összes szükséges dokumentum aláírása.
A szakemberekkel való kapcsolatfelvételkor tudnia kell, hogy a kereset benyújtásának határideje 1 hónap attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett az elbocsátásról.
Ebben az esetben a bíróság nem veszi figyelembe a szóbeli bejelentéseket, és gyakran meghosszabbítja ezt az időtartamot a szülési szabadság miatt.
Elbocsátás és szülési szabadság
Manapság nagyon gyakran elbocsátják azokat a nőket, akik 3-14 éves korukig szülési szabadságon vannak, vagy akiknek eltartott fogyatékos gyermekeik vannak.
A munkáltatónak nincs joga elbocsátani az ilyen nőket, ha egyedülálló anyának minősülnek, kivéve kivételes eseteket. Sajnos az ilyen nők kénytelenek maguktól elhagyni a munkát.
Kompenzációs számítás
Ha a munkavállalót ennek ellenére elbocsátják, különféle kifizetésekre jogosult:
- végkielégítés;
- bér;
- kártérítés a szerződés idő előtti felmondásáért;
- szabadság kompenzáció.
Fel nem használt napok kifizetése
Ha a munkavállaló nem használta ki a szabadságát vagy annak egy részét, akkor a törvény szerint joga van ezekért a napokért pénzbeli ellentételezésre.
Ennek ellenőrzésére általában a munkavállaló szolgálati idejét veszik fel, például 30 hónapot.
Tekintettel arra, hogy minden évben 28 naptári nap szabadságra volt jogosult, akkor a munkavégzés teljes időtartama alatt a szabadság 70 nap (28/12 × 30).
Ebből az összegből levonják a munkavállaló által már felhasznált szabadságnapokat, így például 13 nap marad (70-57). Ezt követően a rendszer kiszámítja a napi keresetet, és megszorozza 13 nappal.
Ha az átlagos napi összeg 1 ezer rubel, akkor a kompenzáció 13 ezer rubel lesz.
Lehetséges-e levonás?
Egyik sem készpénz a munkavállaló elbocsátásakor nem vonhatók vissza a cég javára.
Minden kifizetést legkésőbb az utolsó munkanapon kell teljesíteni.
Egyszeri kifizetések
Az egyszeri kifizetés elbocsátás esetén végkielégítést, munkabért és különféle kompenzációkat tartalmaz.
A végkielégítés összege leggyakrabban a munkavállaló átlagos havi fizetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Az összeg azonban jóval magasabb is lehet, ha ezt a kitételt a kollektív szerződés rögzíti.
Ha egy alkalmazott körülbelül 20 ezer rubel fizetést kapott, akkor ez lesz a végkielégítés.
Ha a szerződés rögzített összeget határoz meg, például 30 ezer rubelt, akkor a munkavállaló megkapja. Ide tartozik a munkabér is, amelyet a végkielégítéstől külön számítanak ki, de azt legfeljebb 2 hónapig kaphatja meg a munkavállaló.
Ez csak azokra vonatkozik, akik nem szabad akaratukból távoznak.
A szerződés megszűnésekor a munkavállalónak is joga van rá számítani.
Példa:
F. P. Alekszejevet több hónappal korábban figyelmeztették elbocsátásáról, és a határidő előtt elbocsátották. Az elbocsátás előtti nem dolgozott napok egyenlege 12, az utolsó hónapban pedig 22. Ha figyelembe vesszük, hogy egy év alatt (226 nap) 240 ezer rubelt keresett, akkor egy nap alatt 1088 rubelt kapott.