Újdonság a kulturális intézmények béreiről. A kulturális dolgozók díjazásának szabályzata Költségvetési kulturális intézmény munkabérezésének szabályzata
„A Kulturális Minisztérium fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról Orosz Föderáció"
2016.08.26-i kiadás - Érvényes: 2016.10.07-től
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MŰVELŐDÉSI MINISZTÉRIUMA
RENDELÉS
2016. augusztus 26-án kelt N 1947
A MŰVELŐDÉSI MINISZTÉRIUM FELÜGYELETE ALATT A SZÖVETSÉGI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁRA
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek polgári személyzete alkalmazottai számára alkalmazott új bérrendszerek bevezetéséről szóló új bérrendszerek bevezetéséről szóló rendeletével összhangban, a szövetségi végrehajtó szervek intézményei és részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazását jelenleg a szövetségi alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik. közintézmények"(Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33, 3852. cikk; N 40, 4544. cikk; 2010, N 52, 7104. cikk; 2012, N 21, 2652. cikk; N 40, 5456. cikk 2013, N 5, 396. tétel; 2014, N 4, 373. tétel) Megrendelem:
1. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló mellékelt Hozzávetőleges rendeletet.
2. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i N 64 „A Kulturális Minisztérium alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális és művészeti, oktatási, tudományos intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintaszabályzatok jóváhagyásáról” szóló rendelet. az Orosz Föderáció" (az orosz igazságügyi minisztérium 2008. november 10-én nyilvántartásba vette, N 12602 lajstromszám) és 2013. április 8-án kelt N 324 „A szövetségi költségvetési kulturális és kulturális intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintaszabályzat módosításáról Művészet, oktatás, tudomány, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i, N 64" (az orosz igazságügyi minisztérium által 2013. június 14-én nyilvántartásba vett) rendeletével jóváhagyva , N 28808 lajstromszámú) érvénytelennek kell nyilvánítani.
3. A rendelet végrehajtása feletti ellenőrzést az Orosz Föderáció kulturális miniszterhelyettesére, N.A. Malakova.
megbízott miniszter
V.V. ARISTARHOV
PÉLDA HELYZET
AZ OROSZ Föderáció Kulturális Minisztériumának felügyelete alá tartozó SZÖVETSÉGI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAK KIFIZETÉSÉRŐL
I. Általános rendelkezések
1. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendeletet (a továbbiakban: rendelet) dolgozták ki. az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével „A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és intézmények polgári személyzete új bérrendszereinek bevezetéséről” a szövetségi végrehajtó testületek alosztályai, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, és amelyek javadalmazása jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik "(Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, 3852. cikk, N 40, 4544. cikk, 2010, N 52, 7104. cikk, 2012, N 21, 2652, N 40, 5456., 2013, N 5, 396., N 2014, 7. ) figyelembe véve a Re ajánlások a szövetségi kormányzati ügynökségek és intézmények – az alapok fő kezelői – általi fejlesztésre szövetségi költségvetés az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. augusztus 14-i, N 425n „A szövetségi állami szervek és intézmények fejlesztésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról szóló – az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 14-i rendeletével – az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó példaértékű rendelkezések – a az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó példaértékű rendelkezések szövetségi költségvetési alapjainak fő kezelői" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma elismerte, hogy nincs rászoruló állami regisztráció, az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2008. augusztus 25-i levele, N 01/8393-AB), amelyet a Munkaügyi Minisztérium és a szociális védelem az Orosz Föderáció 2014. február 20-i N 103n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2014. május 15-én bejegyzett, N 32284 regisztrációs szám); orosz újság, 2014, 118. szám).
2. A rendelet meghatározza az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma (a továbbiakban: intézmény) fennhatósága alá tartozó szövetségi állami költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazásának hozzávetőleges eljárását és feltételeit. .
3. Létrejön az Intézmény dolgozóinak javadalmazási rendszere kollektív megállapodás, megállapodás, helyi szabályozás szerint Munkatörvény, az Orosz Föderáció egyéb, a normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai Munkatörvény.
4. Fizetések ( hivatalos fizetések), a kompenzáció és ösztönző kifizetések megállapítása az Intézmény béralapjának keretein belül történik.
5. Az Intézmény alkalmazottainak béralapját az Intézmény számára megállapított eljárásrend szerint a szövetségi költségvetésből az állami feladat teljesítésének biztosítására kapott támogatások, valamint a bevételből származó pénzeszközök alapján alakítják ki. - tevékenységeket generál.
6. A bérszámfejtési megtakarítások felhasználhatók kifizetésekre társadalmi karakter, beleértve az anyagi segítségnyújtást is, a helyi előírásoknak megfelelően
Szociális jellegű kifizetésekkel foglalkozó intézmények vagy kollektív szerződés.
7. Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka) által előírt eseteket. Az Orosz Föderáció törvénykönyve) (Az Orosz Föderáció összesített jogszabályai, 2002, N 1, 3. cikk; 2006, 27. szám, 2878. cikk; 2014, 14. szám, 1547. cikk).
Ahol bér munkavállalóinak (a prémiumok és egyéb ösztönző juttatások kivételével) a javadalmazási rendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a módosítás előtt a munkavállalóknak kifizetett munkabér (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a munkavégzés (hivatalos) feladatok mennyisége dolgozói létszám megőrzése és az azonos végzettségű munkavégzés.
8. Részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkadíja munkahét, a ledolgozott idő arányában készül, a teljesítménytől vagy az általa meghatározott egyéb feltételektől függően munkaszerződés.
A fő beosztás és a kombinált munkakör bérének megállapítása beosztásonként külön-külön történik.
9. Annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozta és a munkanormát teljesítette ( munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér.
10. Az Intézmény létszámlistáját az Intézmény vezetője hagyja jóvá az Intézmény Alapszabályában előírt módon, és tartalmazza az Intézmény valamennyi alkalmazotti beosztását, dolgozóinak szakmáját.
A létszámtáblázat kialakításakor javasolt a szabványos munkaügyi normák alkalmazása, figyelembe véve a fennálló szervezeti és technikai feltételeket, valamint gondoskodni a megállapított limit elosztásáról. létszám az állami feladat teljesítésének biztosítására
a Charta által előírt főbb tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások (munkavégzés) és a szolgáltatásnyújtás (munkavégzés) ellátására a megállapított állami feladatot meghaladóan.
II. Az intézmény dolgozóinak díjazásának rendje és feltételei
11. Az Intézmény dolgozóinak javadalmazási rendszereit az alábbiak figyelembevételével alakítják ki:
egységes tarifa minősítési kézikönyv a dolgozók munkái és szakmái, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke vagy szakmai standardok;
állami garanciák a bérekre;
a kompenzációs kifizetések nevei, végrehajtási feltételei és összege az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 822 „A kompenzációs kifizetések listájának jóváhagyásáról szóló rendeletében jóváhagyott kompenzációs kifizetések listája szerint. a szövetségi költségvetési, autonóm, állami intézményekben folyó kompenzációs kifizetések típusai, valamint az ezekben az intézményekben folyósított kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása "(az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. február 4-én nyilvántartásba vett, N 11081 regisztrációs szám), a módosítással Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 738n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2009. január 21-én nyilvántartásba vett, N 13145 lajstromszámú), 2010. szeptember 17-i, N 810n ( az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2010. október 13-án nyilvántartásba vett, N 18714 regisztrációs szám), a Munkaügyi és Szociális Minisztérium rendelete alapján az Orosz Föderáció jogi védelme, 2014. február 20. N 103n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2014. május 15-én bejegyzett, N 32284 regisztrációs szám) (a továbbiakban - a kompenzációs kifizetések típusainak listája);
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. december 29-i, N 818 „Az ösztönző kifizetések listájának jóváhagyásáról szóló ösztönző kifizetések típusainak listája szerint” jóváhagyott ösztönző kifizetések nevei, végrehajtási feltételei és összege. ösztönző kifizetések típusai a szövetségi költségvetési, autonóm, állami intézményekben, valamint az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása ezekben az intézményekben" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. február 1-jén nyilvántartásba vett, N 11080 regisztrációs szám), a módosítással Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 739n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2009. január 21-én nyilvántartásba vett, N 13146 lajstromszámú), 2010. szeptember 17-i, N 810n ( az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2010. október 13-án nyilvántartásba vett, N 18714 regisztrációs szám) (a továbbiakban - az ösztönző kifizetések típusainak listája) karaktere); e rendelet rendelkezései;
ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására vonatkozóan, amelyeket a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság határozatával hagytak jóvá; a munkavállalói képviselő-testület véleménye;
a munkaadó által meghatározott, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe vevő, vagy kollektív szerződéssel a homogén munkavégzésre vonatkozó szabványos munkaügyi normák (ágazatközi, ágazati és egyéb munkaügyi normák, ideértve az időszabványokat is) alapján, a munkáltató által meghatározott munkaügyi rendszerek kimeneti szabványok, létszámszabványok, ajánlott személyzeti szabványok, szolgáltatási szabványok és egyéb szabványos szabályok).
A pedagógiai és (vagy) oktatói munka óranormái a bér mértékére tanári karés a pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i N 1601 „A munkaidő időtartamáról (a pedagógiai munkaórák normáiról) szóló rendeletével összhangban állapítják meg. a pedagógiai dolgozók bérének mértéke) és a munkaszerződésben meghatározott pedagógiai alkalmazottak tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárásról" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2015. február 25-én bejegyzett, N 36204 regisztrációs szám).
III. Az Intézményben dolgozók illetményének (tiszti illetményének) megállapításának rendje
12. Az Intézményben dolgozók illetményét (tiszti illetményét) a szakképzés követelményeinek és a vonatkozó végrehajtásához szükséges képzettségi szint figyelembevételével állapítják meg. szakmai tevékenység.
Alkalmazotti beosztások szerint - az általuk betöltött munkakörök alábbi szakképesítési csoportokba (a továbbiakban: PKG) történő besorolása alapján:
kulturális és művészeti dolgozók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i, N 570 „A kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók beosztásaira vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” szóló rendelete (regisztrációja: Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 2007. október 1-jén, regisztrációs szám: N 10222);
oktatók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, N 216n „Az oktatói állásokra vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által május 22-én nyilvántartásba vett) rendelettel. , 2008, lajstromszám: N 11731), a módosított, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. december 23-i, N 1601n rendelete alapján (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2012. január 31-én bejegyzett, lajstromszám: N 23068);
magasabb és további alkalmazottai szakképzés- jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, N 217n „A felsőoktatási és kiegészítő szakmai végzettségű munkavállalók álláshelyeire vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendelettel. az Orosz Föderáció 2008. május 22-én, lajstromszám: N 11725);
a tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-i, N 305n „A tudományos kutatás és a kutatás területén dolgozók álláshelyeire vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete fejlesztés" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. július 18-án nyilvántartásba vett, N 12001 regisztrációs szám), az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 740n (bejegyzett) rendeletével módosított az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által, 2009. január 21-én N 13147);
vezetők, szakemberek és az egész iparágra kiterjedő beosztású alkalmazottak - jóváhagyva az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i N 247n „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” című rendelete ( az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. június 18-án nyilvántartásba vett, N 11858 lajstromszámú, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 11-i, N 718n számú (az Orosz Föderáció Minisztériuma által nyilvántartásba vett) rendelettel módosított Az Orosz Föderáció igazságszolgáltatása 2009. január 20-án, lajstromszám: N 13140), valamint az intézmény alapokmányában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állami feladat teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je, figyelembe véve a a kulcsfontosságú besorolású munkavállalók és az egész iparágra kiterjedő munkakörök fizetésének differenciálása.
A munkavállalói szakmákban munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalók számára, az elvégzett munka kategóriájától függően, az Egységes Munkavállalói Vállalkozási Vám- és Képesítési Referenciakönyv szerint.
13. Azon munkavállalói beosztások esetében, amelyekre a PKG nem kerül meghatározásra, a hivatali illetmények nagyságát kollektív szerződés, megállapodás, helyi normatív aktus állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a tisztségviselői illetmény nagyságát, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. az alkalmazottak munkájának összetettségétől függően.
14. A teljesítménydíjazást alkalmazó előadó-művészeti intézményekben a művészi és művészeti állomány részére ajánlott:
a munkabér összegét az egyszeri koncertdíj és a havi előadások száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, színrevitelre) a művészeti és művészeti állomány hatósági illetményének az intézmény által önállóan megállapított havi fellépési, színreállítási díjhoz viszonyított aránya határozza meg;
a munkabér összegét a teljesítmény (teljesítmény) normatívájától függően, a megállapított normatíva túlteljesítése esetén, annak túlteljesítésével arányosan számítani.
15. A vezető-helyettesek hivatalos fizetése (vezetők, vezetők) szerkezeti felosztások Az intézmények – a főkönyvelő-helyettes hivatali illetményének kivételével – 5-10%-kal alacsonyabbak az érintett szervezeti egységek vezetőinek (vezetőinek, vezetőinek) illetményénél (hivatalos fizetésénél).
IV. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei
16. Az Intézmény dolgozói részére a Térítéstípusok Jegyzéke szerint az alábbi térítési díjak állapíthatók meg:
éjszakai munka kifizetése;
kifizetések a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára;
túlóra fizetés;
hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése ünnepek;
kifizetések a szakmák (beosztások) összevonásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor, az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül;
államtitkot képező információval végzett munka után járó pótlék;
kifizetések a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért.
17. Az éjszakai munkavégzés díját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkével (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, 3. cikk; 2006, N 27, 2878. cikk) és a 2878. sz. az Orosz Föderáció kormánya, 2008. július 22., N 554 „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” (Szobranije Zakonodatelsztva Rosszijszkoj Federatszii, 2008, N 30, 3640. cikk).
18. A káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkát végző intézmények dolgozóinak munkadíja az eredmények alapján emelt összegben történik. speciális értékelés munkakörülmények. Ha a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei szerint munkahely biztonságosnak ismerik el, akkor nem fizetnek emelt mértékű bért.
19. A túlórák kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkével összhangban történik (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1. szám, 3. cikk; 2006, 27. cikk, 2878. cikk). A túlmunka időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg.
A túlóra megemelt díja az első két munkaórára legalább másfélszeres, a további órákra - kétszerese.
20. Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés díja legalább egyszeri napi vagy órabér (napi vagy munkaóránkénti hivatali munkabér) a hivatalos illetményt meghaladó összegben történik, ha a munkavégzésre a munkabéren belül került sor. a havi munkaidő-normatívát, valamint a hivatalos illetményt meghaladó napi vagy órabére legalább kétszeres napi vagy órabér (egy nap vagy óra munkabér) mértékében, ha a munkavégzés a havi munkanormán túl történt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkével összhangban (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, 3. cikk; 2006, N 27, 2878. tétel; 2008, N 9, 812. tétel). A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg.
A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért többletdíjat kell fizetni az Intézmény azon dolgozói számára, akik hétvégi és munkaszüneti napokon végeztek munkát. A pótdíj összege:
teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén - legalább a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napidíj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és legalább egy az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó kétszeres napidíj, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt;
részmunkaidős munkavégzés esetén - minden munkaóránként a fizetés (hivatali fizetés) nem kevesebb, mint a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó része, ha hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidőn belül történt munkaidő normatívája, és minden munkaóránként az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó illetmény (tiszti illetmény) legalább kétszeres részének összegében, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan történt. munkaidő.
21. A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélkül, munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátása esetén a munkavállalók fizetését a Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint állapítják meg. Az Orosz Föderáció kódexe (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, N 1, 3. tétel; 2006, N 27, 2878. tétel).
A szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, illetve a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli mentesüléséért járó többletbefizetés összege, valamint a megállapítás időtartama , a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és/vagy mennyiségét.
22. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés után járó pótlékot az Orosz Föderáció kormányának 2006. szeptember 18-i N 573 „A befogadott állampolgárok szociális garanciáinak nyújtásáról” szóló rendelete szerint meghatározott összegben és módon állapítják meg. állandó jelleggel államtitokra, valamint az államtitkok védelmével foglalkozó strukturális részlegek alkalmazottaira" (Szobranyije Zakonodatelsztva Rosszijszkoj Föderatszii, 2006, 39. sz., 4083. cikk; 2008, 23. sz., 2727. cikk; 2012, sz. 12. cikk, 1410. cikk; 2013, 13. szám, 1559. cikk) .
23. Különleges éghajlati adottságú területeken az intézményi alkalmazottak bérét alkalmazzák:
kerületi együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban és a Távol-Keleten.
Az együtthatók, százalékos pótdíjak konkrét összegeit és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban állapítják meg.
V. Az ösztönző kifizetések megállapításának rendje és feltételei
24. Az Intézmény dolgozói számára az Ösztönző juttatások fajtáinak jegyzéke szerint ösztönző kifizetés állapítható meg.
25. Az alkalmazottak Létesítményben végzett munkája eredményességének javítása érdekében a beszámolási időszak munkaeredményei alapján prémium kerül kifizetésre, figyelembe véve a munkaerő-hatékonyság értékelésére megállapított mutatók és kritériumok teljesülését. Amikor a bónuszokat egyéni és kollektív munkaeredmények is figyelembe vehetik.
26. Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az Intézmény önállóan hozza meg a döntést, figyelemmel e kifizetések anyagi forrással való ellátására az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadán belül.
27. Az ösztönző kifizetések összegét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződések határozzák meg.
VI. Az Intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő díjazásának feltételei
28. Az Intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő illetménye hivatalos illetményből, térítésből és ösztönző juttatásokból áll.
29. Az intézményvezető díjazásának feltételeit az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés formanyomtatványa alapján az orosz kormány rendeletével jóváhagyott munkaszerződés állapítja meg. A 2013. április 12-i szövetség N 329 „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés formanyomtatványáról” (Szobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, 1958. tétel).
30. Az Intézményvezető-helyettesek és a főkönyvelő hivatali illetménye az Intézményvezető hivatali illetményénél 10 - 30%-kal alacsonyabb.
31. A munkakörülmények figyelembevételével az Intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő térítési díjakat állapít meg, e rendelet III.
32. Az Intézmény vezetőjének ösztönző kifizetéseket az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma határozata állapítja meg, figyelembe véve a közszolgáltatások (munkavégzés) állami feladatának mutatóinak elérését, valamint az Intézmény teljesítménymutatóit.
33. Az Intézményvezető-helyettesek és a főkönyvelő részére a munkavégzés eredménye alapján jutalék formájában ösztönző juttatást alkalmaznak, figyelembe véve a megállapított mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesülését.
VII. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei
34. Az Intézményvezető döntése alapján a művészeti és művészeti állomány közül a nagy szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, élénk alkotó személyiséggel, a közönség és a közvélemény széles körű elismertségével rendelkező munkavállalói munkakört betöltő munkavállalók, mint adminisztratív feladatok ellátására vagy gazdasági munkavégzésre felvett, nagy tapasztalattal rendelkező alkalmazottak professzionális munka, egyedi bérfeltételek állapíthatók meg.
35. A díjazás egyedi feltételeit (illetmény, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
36. Az egyes munkavállalók egyéni javadalmazási feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint a beosztásukban (munkavállalók szakmáiban) dolgozó alkalmazottak javadalmazásának e rendeletben meghatározott feltételei.
RendelésHagyja jóvá az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési kulturális és művészeti, oktatási, tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezéseket, az 1–3. függelékekkel összhangban.
megbízott miniszter
A.E. BUSYGIN
1. melléklet
JÓVÁHAGYOTT
Oroszország Kulturális Minisztériumának parancsa
2008. augusztus 28-án kelt N 64
<*>
I. Általános rendelkezések2008. augusztus 5-én kelt N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek részlegeinek polgári személyzete számára alkalmazott új bérrendszerek bevezetéséről szóló törvény, amelyben a törvény előírja a katonai szolgálatot. és ezzel egyenértékű szolgáltatás, fizetés, amelynek munkáját jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik" (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008.08.18., 33. sz., 3852. cikk).
lista
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a fizetési eljárás pontosításáról szóló” rendelettel jóváhagyott ösztönző kifizetések típusainak listája. ösztönző kifizetések megállapítása a szövetségi költségvetési intézményekben" (bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban, 2008.02.01. N 11080), az összes finanszírozási forrás terhére, valamint a létrehozásukra vonatkozó kritériumok;
Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PCG) alapbéreit (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) ezek a PCG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (hivatali alapbérek).
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkadíja, valamint a részmunkaidő, illetve a részmunkaidő feltételei szerint a ledolgozott munkaórák arányában, a teljesítmény függvényében, vagy az általa meghatározott egyéb feltételek szerint történik. a munkaszerződést. A fő beosztásra, valamint a kombinált beosztásra vonatkozó bérek megállapítása beosztásonként külön-külön történik.
II. Az alkalmazotti tisztséget betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei2.1. A kulturális és művészeti intézmények alkalmazottainak ajánlott minimális fizetését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i N 570 "On szakmai képesítési csoportok jóváhagyása kulturális, művészeti és filmművészeti munkások beosztására" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2007. október 1-jén bejegyzett N 10222), 2008. május 29-i N 247n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról vezetői, szakértői és alkalmazotti állásokra" (bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, 2008. június 18-án N 11858):
| A PKG-hez rendelt pozíciók "Műszaki előadóművészek és segédkompozíciós művészek beosztásai" | 3200 rubel; |
| A PKG-hez rendelt beosztások "Közép szintű kulturális, művészeti és filmművészeti munkások beosztásai" | 4350 rubel; |
| A PKG-hez rendelt pozíciók "A vezető láncszem kulturális, művészeti és filmművészeti munkásainak beosztásai" | 5000 rubel; |
| A PKG „Kultúra, művészet és filmművészet intézményvezetői beosztásai” beosztásai | 5700 rubel; |
| A PKG-hez rendelt pozíciók „Első szintű alkalmazottak iparági beosztásai” | 3100 rubel; |
| A PKG-hez rendelt pozíciók „Másodfokú alkalmazottak iparági beosztásai” | 4350 rubel; |
| A PKG-hez rendelt pozíciók "Harmadik szintű alkalmazottak iparági szintű beosztásai" | 4950 rubel; |
| A PKG-hez rendelt beosztások "Negyedik szintű alkalmazottak iparági beosztásai" | 5650 rubel. |
2.3. A munkavállaló részére személyi illetményemelési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, az elvégzett munka összetettségét, fontosságát, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete 3,0-on belül van.
2.4. Az intézmény (strukturális egység) bérének emelési együtthatója a kulturális intézmények valamennyi dolgozója esetében megállapításra kerül. A javasolt méreteket az N 1. függelék tartalmazza.
Az intézmény (intézményi szerkezeti egység) illetményére vonatkozó emelési együttható nem vonatkozik az intézményvezető tiszti illetményére és azon alkalmazottak illetményére (hivatali illetményére), akiknél azt a hivatalos illetmény százalékában állapítják meg. a fejé. A szorzótényező alkalmazása az intézmény (az intézmény szerkezeti felosztása) bérére nem képez új illetményt.
2.5. Az illetmény növelésének együtthatóját azért állapítják meg, hogy ösztönözzék a kulturális és művészeti intézmények alkalmazottait, beleértve a művészeti és művészeti személyzetet is, hogy felfedjék kreatív potenciáljukat és szakmai fejlődésüket. A szorzótényező ajánlott nagyságai a munkavállalóhoz rendelt szakképesítési kategóriától függően:
Vezető - 0,20;
A képesítési kategória meglétére vonatkozó szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
2.6. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója minden olyan munkavállalóra vonatkozik, aki munkaköri besorolást biztosít. A szorzók ajánlott méretei:
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
2.7. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a munkavállalók keresetéhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását:
ösztönző bónusz az intenzitásért és a magas teljesítményért;
Az ösztönző juttatás megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb bevételszerző tevékenységből származó költségvetési előirányzatok keretén belül az intézményvezető döntése alapján történik:
az intézmény szerkezeti osztályaiban foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőinek előterjesztése alapján.
2.8. Az előadó-művészeti intézmények művészeti, művészeti munkatársai közül a dolgozók számára ösztönző bónuszt állapítanak meg a munka intenzitásáért és magas eredményéért, a repertoáron belüli tényleges leterheltségüktől, új program elkészítésében való részvételüktől (új előadás megjelenésétől függően). ). Egyéb munkatársak a múzeumok és könyvtárak munkatársai közül kiállítások (kiállítások), tematikus előadások és egyéb rendezvények szervezésére és megtartására. A juttatás mértéke abszolút értékben és a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 évre állapítható meg, és ezt követően fenntartható vagy törölhető. Az ajánlott összeg a fizetés 500 százalékán belül van.
2.9. A munkavállalók számára szolgálati időért járó ösztönző jutalom kerül megállapításra a kulturális és művészeti (állami és/vagy önkormányzati) intézményekben eltöltött évek számától függően. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
2.10. A munkavégzés minőségéért ösztönző jutalmat állapítanak meg azon munkavállalók számára, akik tudományos fokozattal, a szakmai tevékenység fő profiljában kitüntető címmel, valamint egy vagy több idegen nyelv ismeretéért és munkájuk során történő használatáért részesültek. . Ajánlott méret:
a tudományok kandidátusának tudományos fokozata (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától) vagy a "Kitisztelt" tiszteletbeli cím fizetésének legfeljebb 10% -a;
a fizetés legfeljebb 15%-a egy vagy több idegen nyelv ismeretéért és használatáért;
a fizetés 25%-áig a tudományok kandidátusának tudományos fokozatáért (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiállításáról szóló határozatának napjától számítva) vagy a "Kitisztelt" tiszteletbeli címért, egyidejű ismeretével és használatával vagy több idegen nyelv a munkában;
az illetmény legfeljebb 35%-a a tudományos doktori fokozatért (az Oroszországi Felsőbb Igazolási Bizottság oklevél kiállításáról szóló határozatának napjától) vagy a "Népi" tiszteletbeli cím megszerzéséhez, egy vagy több idegen nyelv a munkában.
Javasolt a munkavégzés minőségéért járó ösztönző prémium megállapítása valamelyik elérhető indok alapján, ami nagyobb jelentőségű.
A munkavégzés minőségéért járó ösztönző jutalom nem jár az állami tudományos akadémiák rendes és levelező tagi címéért fizetett munkavállalókra.
2.11. A munkakörülményeket figyelembe véve a munkavállalói munkakört betöltő munkavállalókat e rendelet VI.
2.12. Az alkalmazotti beosztást betöltő munkavállalóknak a jelen Mintarendelet VII. fejezetében előírt jutalmakat kell fizetni.
III. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 3000 rubel; | |
| 3300 rubel; | |
| 3750 rubel; | |
| 4350 rubel; | |
| 4700 rubel; | |
| 5000 rubel; | |
| 5150 rubel; | |
| 5300 rubel. |
3.3. A munkavállaló számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének mértékét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete: 3,0-on belül.
A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és az egyéb, az illetmény százalékában megállapított ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor nem veszik figyelembe.
3.4. A fontos (különösen fontos) és felelős (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó illetmény emelési együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg a legalább 6 ETKS kategóriás besorolású, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (főleg felelősségteljes) munkavégzés. Az illetmény növelési együtthatójának ajánlott nagysága: legfeljebb 0,3.
3.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a munkavállalók hivatali illetményéhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. évi XX. az Orosz Föderáció december 29-i N 818 „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításáról” (az orosz igazságügyi minisztérium február 1-jén nyilvántartásba véve, 2008 N 11080):
szakmai készségekért (az elvégzett munka minőségéért);
több éves szolgálatért.
A bérekhez kapcsolódó ösztönző prémiumok nagysága és egyéb feltételei a rendelet e fejezetének 3.6 - 3.7 pontjaiban találhatók.
3.6. A kékgalléros szakmákban dolgozó munkavállalók szakmai készségeikért jutalomban részesülhetnek.
A juttatás mértéke abszolút értékben és a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 éves időtartamra kerül megállapításra, amely után fenntartható vagy törölhető. Az ajánlott összeg a fizetés 500 százaléka.
3.7. A kékgalléros szakmában dolgozók a szolgálati időért – a munkabér százalékában – a szakmában eltöltött összes évtől függően ösztönző jutalmat kaphatnak:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
3.8. A munkakörülmények figyelembevételével a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen rendelet VI. fejezetében előírtak szerint.
3.9. A munkavállalók jogosultak a jelen Szabályzat VII. fejezetében meghatározott jutalomra.
IV. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő javadalmazási feltételei4.1. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő javadalmazása az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendeletével összhangban történik. 2007. december 29-i N 823 "Az Orosz Föderáció 2007. szeptember 22-i N 605 "A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai polgári személyzet új bérrendszerének bevezetéséről szóló kormányrendelet végrehajtásáról szóló pontosítás jóváhagyásáról" egységek, amelyek javadalmazása a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására egységes tarifatábla alapján történik, legfeljebb 5 százalékos központi költségvetési előirányzat felhasználása a szövetségi vezetők ösztönzői kifizetésére. költségvetési intézmények” (az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. február 6-án N 11108), 2008. április 2-án kelt N 158n „Az alapítás egyes kérdéseivel kapcsolatos pontosítások jóváhagyásáról a szövetségi vezető hivatalos fizetése költségvetési intézmény"(2008. április 29-én, az orosz igazságügyi minisztériumnál N 11606 nyilvántartásba véve) és 2008. április 8-án N 167н
Az oroszországi kulturális minisztérium 2008. augusztus 15-i N 41 „A kulcsfontosságú személyeknek minősített alkalmazottak beosztási listájának típusonkénti jóváhagyásáról szóló jegyzéke” által jóváhagyott lista. gazdasági aktivitás az átlagbér kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetése nagyságának meghatározásához" (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. szeptember 2-án bejegyezve, regisztrációs szám: 12209).
Hasonló eljárást kell alkalmazni a művészeti vezető tiszti illetményének megállapításakor, amikor az intézményvezető-helyettesi feladatokat látja el.
4.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő részére térítési díjakat állapítanak meg e rendelet VI.
4.3. Prémiumokat állapítanak meg az intézményvezető számára, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit (az intézmény teljesítményének értékelési kritériumaival és célmutatóival összhangban), a szövetségi költségvetési források főkezelője által központosított szövetségi költségvetési előirányzatok terhére. ezekre a célokra.
4.4. Az intézményvezető helyetteseit, főkönyvelőjét a jelen szabályzat VII.
V. Az egyes munkavállalók javadalmazásának egyéni feltételei5.1. Az intézményvezető döntése alapján legfeljebb 1 éves időtartamra a művészeti és művészeti állományból alkalmazotti tisztséget betöltő, nagy szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó alkotó egyéniséggel, a közönség széleskörű elismertségével, ill. a nyilvánosság, egyéni díjazási feltételek állapíthatók meg.
5.2. A díjazás egyéni feltételeit (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
5.3. Az egyes munkavállalók egyéni javadalmazási feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint a beosztásukban (a munkavállalók szakmáiban) dolgozó alkalmazottak javadalmazásának e rendeletben meghatározott feltételei.
VI. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei6.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból, a Munka Törvénykönyvével összhangban, a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs jellegű kifizetések listája, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 822 „On” rendelete hagyott jóvá. a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs jellegű kifizetések jegyzékének jóváhagyása, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 4-én N 11081 nyilvántartásba vett) a következőket: kártérítés fizethető a munkavállalóknak:
Túlóra munkáért;
6.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését a 147. cikkel összhangban állapítják meg.
6.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
6.4. A szakmák (beosztások) összevonásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.5. A szolgáltatási területek bővítésének pótdíját a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növelése vagy feladatainak ellátása után pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.7. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.
6.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetés jár a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.
A pótdíj összege:
6.9. A megemelt túlórabér az első két munkaórában legalább másfélszeres, a további órákra pedig a 152. cikk szerinti kétszerese.
6.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkavállalók bére kötelező<*>:
kerületi együtthatók;
VII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei7.1. Az alkalmazottak ösztönzése az intézményben végzett munkára az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 818 rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékével összhangban. A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések listájának jóváhagyásával és a szövetségi költségvetési intézményekben történő ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításával (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 1-jén N 11080 nyilvántartásba vett) prémiumok állapíthatók meg.<*>:
<*>;
az intézmény szerkezeti alosztályának vezetői, vezető-szakemberei és a vezető-helyettesi beosztású egyéb alkalmazottak - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
7.2. Az időszak (egy hónapra, negyedévre, fél évre, évre) végzett munka eredménye alapján járó prémium kifizetése a munkavállalók ösztönzése érdekében történik. összesített eredményeket munka a munka végén.
A díj a következőket veszi figyelembe:
részvétel a hónap során fontos munkák, események lebonyolításában.
7.3. Az elvégzett munka minőségéért járó prémiumot a munkavállalóknak egyszerre legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegben fizetik ki:
7.4. a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján egy időben fizetik a munkavállalóknak, hogy a munkavállalókat a hatékonyságra és a magas színvonalú munkavégzésre ösztönözzék.
7.5. A munka intenzitásáért és magas teljesítményéért járó prémiumot egyszerre fizetik ki az alkalmazottaknak. A díj a következőket veszi figyelembe:
A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.
7.6. Az e rendeletben előírt jutalmakat az átlagbér részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, a szabadságok, az átmeneti rokkantsági ellátások stb.
VIII. Egyéb bérproblémák8.1. Az alkalmazottak bérfizetésének késedelme és egyéb munkabér megsértése esetén az intézményvezető a Munka Törvénykönyve szerint felel.<*>.
<*>Az 1996. június 13-i 63-FZ (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996.06.17., 25. sz., 2954. cikk) felelősséget állapít meg a két hónapot meghaladó munkabér nemfizetéséért.
8.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. Az ellátásáról és a konkrét összegekről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
8.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók munkabérének, kompenzációjának és ösztönző kifizetésének meghatározását a fióktelep által bérre elkülönített kereten belül.
8.4. Azon munkavállalói (dolgozói szakmák) munkakörei esetében, amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a PKG „Munkaköri munkakörei” szerinti illetmény. a kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények irányítása”.
FüggelékFüggelék
melléklethez, jóváhagyva
Oroszország Kulturális Minisztériumának parancsa
2008. augusztus 28-án kelt N 64
| Szakmai képesítési csoport "Első szintű oktatási és kisegítő személyzet alkalmazottainak beosztásai" | 3200 rubel; |
| Szakmai képesítési csoport "Második szintű oktatási és kisegítő személyzet alkalmazottainak beosztásai" | 5000 rubel; |
| Szakmai képesítési csoport "Oktatói beosztások" | 5300 rubel; |
| Szakképesítési csoport "Strukturális osztályvezetői beosztások" | 5700 rubel. |
Pedagógiai tevékenységet folytató munkavállalók esetében órabér alkalmazható. Az egy óra pedagógiai munka díjának feltételeit és mértékét az intézmény önállóan határozza meg.
2.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja az alkalmazottak bérére vonatkozó emelési együttható megállapítását:
együttható növelése a képzettségi kategória fizetéséhez;
Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A béremelési együttható alkalmazásának egyéb feltételeit a rendelet e fejezetének 2.3 - 2.4 pontja tartalmazza.
2.3. A képzettségi kategória bérének emelési együtthatóját azzal a céllal állapítják meg, hogy a pedagógusokat a szakmai képzettség és kompetencia javításával minőségi munkaeredményre, szakmai fejlődésre ösztönözzék. A vonatkozó normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással való ellátását. Az erősítő faktor javasolt méretei:
0,20 - a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében;
0,15 - az első minősítési kategória jelenlétében;
0,10 - a második minősítési kategória jelenlétében.
2.4. A munkavállaló számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, az elvégzett munka összetettségét, fontosságát, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. A személyi szorzó megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.
A személyi együttható fizetésre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
2.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a munkavállalók keresetéhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását:
szolgálati évek utáni ösztönző bónusz;
ösztönző bónusz a munka minőségéért.
Ösztönző juttatás, pótlék megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó források keretén belül intézményvezetői határozattal történik. fizetett alkalmazottak:
az intézmény szerkezeti alosztályának vezetői, vezető-szakemberei és a vezető-helyettesi beosztású egyéb alkalmazottak - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének előterjesztése alapján.
Az ösztönző prémiumok és illetmény-kiegészítések összegét és egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 2.6 - 2.8 pontja tartalmazza.
2.6. A szolgálati időért járó ösztönző jutalom kerül megállapításra a munkavállalók körében, az oktatási intézményekben (állami és/vagy önkormányzati) eltöltött évek számától függően. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
2.7. A munkavégzés minőségéért ösztönző jutalom kerül megállapításra az oktatási intézmények azon dolgozói számára, akik a szakmai tevékenység fő profiljában tudományos fokozattal, kitüntető címmel rendelkeznek. Ajánlott méret:
a tudományos doktori fokozat fizetésének legfeljebb 20% -a (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiállításáról szóló határozatának dátumától számítva) vagy a „Népi” tiszteletbeli címért;
a tudományok kandidátusának tudományos fokozata (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától) vagy a "Kitisztelt" tiszteletbeli cím fizetésének legfeljebb 10% -a.
Javasoljuk, hogy a javasolt indokok valamelyikén illetményemelést állapítsanak meg a tudományos fokozat vagy kitüntető cím megszerzéséhez, ami nagyobb jelentőségű.
Az állami tudományos akadémiák rendes tagjának és levelező tagjának címéért fizetést kapó munkavállalókra nem jár havi pótlék a tudomány doktora és a tudomány kandidátusa fokozatáért.
2.8. A pedagógiai dolgozók részére a munkakörülmények figyelembevételével kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen rendelet VIII.
2.9. A pedagógiai alkalmazottak e rendelet IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
III. A felsőoktatási és szakmai továbbképzési végzettséggel rendelkező munkavállalói munkakört betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei3.1. Az alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PCG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i N 217n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete” hagyott jóvá. felsőoktatási és kiegészítő szakmai végzettségű alkalmazottak beosztására” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. május 22-én bejegyezve, N 11725 úr):
3.8. Felsõ- és szakirányú továbbképzések pedagógiai dolgozói munkakör betöltésére képesítések tudományos fokozatok, juttatások megállapítása az oktatott tudományágak profiljának figyelembevételével történik:
Az alkalmazottak bónuszokat kapnak a megtisztelő cím adományozásáért - "Népi", "Megtisztelt". Ajánlott összeg: legfeljebb 20%, legfeljebb a fizetés 10%-a, ill.
A tudományos fokozat vagy kitüntető cím megszerzéséhez illetmény-kiegészítés megállapítása javasolt a rendelkezésre álló indokok valamelyikén.
3.9. A munkakörülmények figyelembevételével a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyekről e rendelet VIII. fejezete rendelkezik.
3.10. Az alkalmazottak e rendelet IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
IV. Az iparági szintű munkavállalói munkakört betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei4.1. Az alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PCG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i N 247n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete” hagyott jóvá. az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakértői és alkalmazotti pozíciókra" (az oroszországi igazságügyi minisztériumban 2008. június 18-án bejegyezve, Mr. N 11858):
A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.
A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg.
4.3. A munkavállaló részére személyi illetményemelési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, az elvégzett munka összetettségét, fontosságát, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete 3,0-on belül van.
A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.
4.4. A betöltött munkakör illetményének növelő együtthatója minden olyan munkavállalóra vonatkozik, aki olyan munkakört tölt be, amelyhez munkaköri besorolás tartozik. A szorzók ajánlott méretei:
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
A betöltött munkakör illetményére vonatkozó szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
4.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló szabályozás a hasonló munkakörben, szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő után járó ösztönző jutalom megállapításáról is rendelkezhet. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
4.6. A munkakörülmények figyelembevételével a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyekről e rendelet VIII. fejezete rendelkezik.
4.7. Az alkalmazottak e rendelet IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
V. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 1 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3000 rubel; |
| 2 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3300 rubel; |
| 3 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3750 rubel; |
| 4 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4350 rubel; |
| 5 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4700 rubel; |
| 6 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5000 rubel; |
| 7 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5150 rubel; |
| 8 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5300 rubel. |
5.3. A munkavállaló számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének mértékét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete: 3,0-on belül.
5.4. A fontos (különösen fontos) és felelős (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó illetmény emelési együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg a legalább 6 ETKS kategóriás besorolású, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (főleg felelősségteljes) munkavégzés. Az illetmény növelési együtthatójának ajánlott nagysága: legfeljebb 0,3.
Az intézmények dolgozóinak javadalmazásáról és munkaerő-ösztönzéséről szóló új szabályozás bevezetésekor, 2008. december 1-től javasolt az illetmény növelő együtthatójának megállapítása a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes ( különösen felelősségteljes) munkavégzés az intézmény valamennyi alkalmazottja számára, érvényességi korlátozás nélkül, a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes bértábla 9. és magasabb besorolású besorolásával.
5.5. Az intézmény dolgozóinak díjazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó rendelet előírhatja a hivatali illetményhez kapcsolódóan alkalmazottak ösztönző jutalma megállapítását a lista szerint.
a szakmai kiválóságért<*>;
<*>
több éves szolgálatért.
Az ösztönző juttatás megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb bevételt termelő tevékenységből származó keretösszeg keretén belül az intézményvezető döntése alapján történik.
A bérekhez kapcsolódó ösztönző jutalmak nagysága és egyéb feltételei a rendelet jelen fejezetének 5.6 - 5.7 pontjaiban találhatók.
5.6. A kékgalléros szakmákban dolgozó munkavállalók szakmai készségeikért jutalomban részesülhetnek.
A juttatás mértéke abszolút értékben és a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 éves időtartamra kerül megállapításra, amely után fenntartható vagy törölhető. Ez a juttatás nem korlátozódik a maximális összegre.
5.7. A kékgalléros szakmában dolgozók a szolgálati időért – a munkabér százalékában – a szakmában eltöltött összes évtől függően ösztönző jutalmat kaphatnak:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
VI. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő javadalmazási feltételei6.1. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő javadalmazása az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium decemberi rendeletével összhangban történik. 29, 2007 N 823 "Az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i N 605 "A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai polgári személyzet új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló rendeletének végrehajtásáról szóló pontosítás jóváhagyásáról" egységek, amelyek javadalmazása a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazásának egységes tarifatáblázata alapján történik a központi költségvetési előirányzatok felhasználása tekintetében legfeljebb 5 százalékos ösztönző kifizetések mértékében. költségvetési intézmények "(az oroszországi igazságügyi minisztériumnál 2008. február 6-án N 11108), 2008. április 2-án N 158n, 2008. április 8-án N 167n "Az átlagbérek meghatározására szolgáló összeg kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról a méret a szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének hivatalos fizetése" (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. május 5-én bejegyezve, N 11624 regisztrációs szám).
Az intézményvezető hivatalos fizetését a kulcsfontosságú személyeknek minősített alkalmazottak átlagfizetése alapján határozzák meg, összhangban az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2008. augusztus 15-i N 41 „Jóváhagyásról szóló rendeletével” jóváhagyott listával. a gazdasági tevékenység típusa szerint kulcsfontosságú személynek minősített alkalmazottak beosztásainak listái, az átlagbérek kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetésének meghatározásához "(2008. szeptember 2-án bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban , regisztrációs szám: 12209).
Az elnök hivatalos fizetését 5-10 százalékkal alacsonyabban állapítják meg, mint a vezető fizetését. A legalább 10 éve rektori tisztséget ellátó elnök díjazási feltételeit a rektori jogállásról szóló szabályzat határozza meg.
Az intézményvezető-helyettesek és a főkönyvelő hivatali illetményét az intézményvezető hivatali illetményénél 10-30 százalékkal alacsonyabb szinten állapítják meg.
6.2. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő részére a munkakörülmények figyelembevételével térítési díjakat állapítanak meg a jelen rendelet VIII.
6.3. A jutalmakat az intézményvezető számára az intézmény tevékenységének eredményeit figyelembe véve (az intézmény teljesítményének értékelési szempontjainak és célmutatóinak megfelelően) a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére állapítják meg, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok fő kezelője központosít. ezekre a célokra.
A fej bónuszainak összegét, kifizetésének eljárását és kritériumait a szövetségi költségvetési alapok fő menedzsere évente határozza meg az intézményvezető munkaszerződésének kiegészítő megállapodásában.
6.4. Az intézményvezető helyetteseit, a főkönyvelőt e rendelet IX.
VII. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei7.1. Az intézményvezető döntése alapján legfeljebb 1 éves időtartamra a pedagógiai, oktatói állományból dolgozói munkakört betöltő, nagy oktatói gyakorlattal rendelkező munkavállalók, tudományos munka, tekintély és elismerés ezeken a tevékenységi területeken egyéni díjazási feltételek állapíthatók meg.
Az adminisztratív feladatok ellátására vagy háztartási munkák végzésére legfeljebb 1 éves időtartamra felvett munkavállalók esetében is egyedi díjazási feltételek állapíthatók meg, ha az adott munkakör díjazását az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet nem írja elő.
7.2. A díjazás egyéni feltételeit (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
7.3. Az egyes munkavállalók egyéni javadalmazási feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint a beosztásukban (munkavállalói szakmáikban) dolgozó alkalmazottak javadalmazásának e rendeletben meghatározott feltételei.
VIII. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei8.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ("Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye", 2002.01.07., N 1 (I. rész), 3. cikk) és a listával összhangban
Nehéz munkához, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához;
Szakmák (beosztások) kombinálására;
Szolgáltatási területek bővítésére;
A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli mentesség nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért;
Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;
Túlóra munkáért;
Államtitkot képező információval végzett munkáért;
Regionális együttható, sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója, magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója, százalékos bónusz a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, a Irkutszk és Chita régiók, a Burját Köztársaság, a Hakassia Köztársaságban.
8.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének megfelelően állapítják meg azoknak a munkavállalóknak, akik nehéz munkát, káros és (vagy) ) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények. Az ajánlott minimális fizetés a fizetés 5%-a.
A munkáltató intézkedik a munkahelyek tanúsításának lebonyolítása érdekében annak érdekében, hogy intézkedési programot dolgozzon ki és hajtson végre biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem. Ha a tanúsítás eredménye szerint a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.
8.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
8.4. A szakmák (beosztások) összevonásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.5. A szolgáltatási területek bővítésének pótdíját a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növelése vagy feladatainak ellátása után pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.7. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között számít.
A pótlék ajánlott minimális mértéke az óradíj (munkaóránként számított munkabér (hivatali fizetés)) 20 százaléka minden éjszakai munkavégzés után, a munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) osztva a havi átlagszámmal. a megfelelő naptári év munkaóráiból.
8.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetés jár a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.
A pótdíj összege:
nem kevesebb, mint a teljes munkaidőben végzett munkavégzés esetén a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napi egyszeri díj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és legalább az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napi kétszeres díj, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt;
munkaóránként nem kevesebb, mint az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó illetmény (tiszti illetmény) egy része, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt és az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó illetmény (tiszti illetmény) legalább kétszeres, minden munkaórára járó összege, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.
8.9. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az összeg másfélszerese, a további órákra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően kétszerese.
8.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkavállalók bére kötelező<*>:
<*>A kedvezőtlen természetes éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos juttatások összegét.
kerületi együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burját és Hakaszi Köztársaságban.
IX. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei9.1. Az alkalmazottak jutalmazása érdekében az intézményben végzett munkáért az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i, N 818 "On" számú, a szövetségi költségvetési intézményekben folyósított ösztönző kifizetések jegyzékével összhangban. a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyása és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2008. február 1-jén N 11080 nyilvántartásba véve), a prémiumok létre kell hozni<*>:
bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért<*>;
bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményért.
A jutalmakat az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozási és egyéb bevételszerző tevékenységből származó keretösszeg keretén belül az intézményvezető döntése alapján folyósítja:
a vezető helyettesei, főkönyvelő, főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;
az intézmény szerkezeti alosztályának vezetői, vezető-szakemberei és a vezető-helyettesi beosztású egyéb alkalmazottak - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének előterjesztése alapján.
9.2. Az időszakra (hónapra, negyedévre, félévre, évre) járó teljesítményalapú jutalom kifizetése azért történik, hogy a munkavállalókat a munka eredménye alapján végzett összesített munkaeredményre ösztönözzék.
A díj a következőket veszi figyelembe:
az alkalmazottja sikeres és lelkiismeretes teljesítménye hivatalos feladatokat a vonatkozó időszakban;
kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazása a modern munkaszervezési formák és módszerek munkájában;
az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;
a munkafolyamat biztosításával vagy az intézmény jogszabályi tevékenységével kapcsolatos rábízott munkavégzés;
a jelentések minőségi elkészítése és időben történő kézbesítése;
Az időszakra (hónap, negyedév, fél év, év) végzett munka eredménye alapján járó jutalmat a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül folyósítják. A prémium konkrét összege a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában határozható meg, tarifa mértéke alkalmazott, és abszolút értékben. Nincs maximális teljesítmény bónusz.
Egy alkalmazott elbocsátásakor saját akarata a naptári hónap lejárta előtt a munkavállalót megfosztják attól a jogtól, hogy a havi munka eredménye alapján jutalmat kapjon.
9.3. Az elvégzett munka minőségéért járó prémiumot a munkavállalóknak egyszerre legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegben fizetik ki:
az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderáció kormányának bátorítása, az Orosz Föderáció tiszteletbeli címeinek adományozása és az Orosz Föderáció jelvényeinek adományozása, az Orosz Föderáció kitüntetéseinek és kitüntetéseinek adományozása;
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma tiszteletbeli oklevelének adományozása.
9.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján, a munkavállalók hatékonyságára és magas színvonalú munkavégzésére való ösztönzése érdekében egy időben kerül kifizetésre.
A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.
9.5. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó bónuszt a munka intenzitása és magas eredményei alapján a munkavállalók egyszerre fizetik ki. A díj a következőket veszi figyelembe:
a munka intenzitása és intenzitása;
speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, zavartalan és zavartalan működésének biztosításához);
az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése, lebonyolítása a lakosság körében.
A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.
Az intenzitásért és a magas teljesítményért járó bónuszokat nem alkalmazzák azokra az alkalmazottakra, akik az intenzitásért és a magas teljesítményért ösztönző bónuszt kapnak.
9.6. Az e rendeletben előírt jutalmakat az átlagbér részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, a szabadságok, az átmeneti rokkantsági ellátások stb.
X. Egyéb fizetési problémák10.1. Az alkalmazottak fizetésének késedelme és a bérek egyéb megsértése esetén az intézmény vezetője az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint felelős.<*>.
<*>Az Orosz Föderáció 1996. június 13-i 63-FZ számú Büntetőtörvénykönyve (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996. június 17., 25. sz., 2954. cikk) megállapítja a felelősséget a két hónapot meghaladó munkabér nemfizetéséért.
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a vezető írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.
Egy alkalmazott, aki hiányzott munkaidő a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt a munkahelyen köteles legkésőbb a következő munkanapon munkába állni, miután az intézményvezetőtől írásban értesítette a késedelmes munkabér kifizetésére való készséget azon a napon, amikor a munkavállaló munka.
10.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
10.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók munkabérének, kompenzációjának és ösztönző kifizetésének meghatározását a fióktelep által bérre elkülönített kereten belül.
10.4. Azon munkavállalói (dolgozói szakmák) munkakörök esetében, amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a PKG „Vezetők beosztása” szerinti illetmény. strukturális osztályok", a felsőoktatási és szakmai kiegészítő intézményekben pedig legfeljebb a "professzor" munkakör illetménye.
3. melléklet
JÓVÁHAGYOTT
Oroszország Kulturális Minisztériumának parancsa
2008. augusztus 28-án kelt N 64
<*>E rendelet további szövegében a teljes neve helyett a „rendelet” szó szerepel.
I. Általános rendelkezésekEzt a rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és a szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek polgári személyzete alkalmazottai új bérezési rendszerének bevezetéséről szóló” rendelettel összhangban dolgozták ki, a szövetségi végrehajtó szervek intézményei és részlegei, amelyekben a katonai és azzal egyenértékű szolgálatot biztosítják, és amelyek javadalmazása jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik. Orosz Föderáció, 2008.08.18., N 33, 3852. cikk).
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 822 „A kompenzációs kifizetések listájának jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint a kompenzációs kifizetések neve, végrehajtási feltételei és ajánlott összegei a szövetségi költségvetési intézményekben folyósított kompenzációs kifizetések típusai és magyarázatok a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 4-én N 11081 regisztrálva);
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A jegyzék jóváhagyásáról szóló rendeletében jóváhagyott ösztönző kifizetések listája szerint a fizetések és egyéb ösztönző kifizetések növelő együtthatóinak ajánlott méretei az ösztönző kifizetések típusai a szövetségi költségvetési intézményekben és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása "(az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. február 1-jén N 11080), az összes finanszírozási forrás és a létrehozásukra vonatkozó kritériumok;
intézményvezetők díjazásának feltételeit.
Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PCG) alapbéreit (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) ezek a PCG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (alapbérek).
A részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkadíja a ledolgozott munkaórák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint. A fő beosztásra, valamint a kombinált beosztásra vonatkozó bérek megállapítása beosztásonként külön-külön történik.
A munkavállaló fizetését nem korlátozza a maximális létszám.
II. A tudományos kutatás-fejlesztés területén dolgozók javadalmazásának rendje és feltételei2.1. Az intézmény tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott, a PKG-hez való beosztásuk alapján állapítják meg. 2008. július 3. N 305n „A tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó alkalmazottak beosztására vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” (az oroszországi igazságügyi minisztériumban 2008. július 18-án N 12001 nyilvántartásba véve):
személyi fizetésemelés.
A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A fizetések együtthatóinak növelésére kifizetett kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak fizetésének összegét megszorozzák az együtthatók növelésével.
Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ösztönző béremelés végrehajtásának egyéb feltételeit a rendelet jelen fejezetének 2.3 - 2.4 pontja tartalmazza.
2.3. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatóját az intézmény tudományos kutatás-fejlesztési területén dolgozó valamennyi munkavállalóra megállapítják. A szorzótényezők javasolt mérete:
| Kategorizálást igénylő munkakörök esetén (kivéve tudományos munkatársak): | |
| II kategória | 0.05 |
| I kategória | 0.10 |
| A tudósok álláspontja szerint: | |
| Kutató | 0.05 |
| vezető kutató | 0.15 |
| Vezető Kutató | 0.20 |
| főkutató | 0.35 |
| Strukturális osztályvezetői állásokra: | |
| Egy brigád (csoport) vezetője (vezetője) | 0.22 |
| Szerkezeti alosztályba tartozó osztály (ágazat, laboratórium) vezetője (vezetője). | 0.25 |
| Strukturális egység vezetője (vezetője), tudományos titkár | 0.30 |
2.5. Az olyan intézmények tudományos kutatása és fejlesztése területén dolgozó alkalmazottak, akik olyan pozíciókat töltenek be, amelyek tudományos fokozatát a képesítési jellemzők írják elő, bónuszokat kapnak:
3000 rubel a tudományok kandidátusi fokozatáért;
7000 rubel a tudományos doktori fokozatért.
Részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetén a pótlék felhalmozása a ledolgozott órák arányában történik.
Ezek a juttatások nem járnak az állami tudományos akadémiák rendes tagjának és levelező tagjának címéért fizetett munkavállalókra.
2.6. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló szabályozás a hasonló munkakörben, szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő után járó ösztönző jutalom megállapításáról is rendelkezhet. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
2.7. A munkakörülmények figyelembevételével a tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg e rendelet VII. fejezetében foglaltak szerint.
2.8. A tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó alkalmazottak e rendelet VIII. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
III. Az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók díjazásának rendje és feltételei (a tudományos kutatás-fejlesztési munkakör kivételével)3.1. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i N 247n számú rendelete hagyott jóvá. A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról a vezetők, szakemberek és alkalmazottak iparági beosztásaira" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. június 18-án N 11858 regisztrálva):
3.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet rendelkezhet az alkalmazotti tisztséget betöltő munkavállalók létrehozásáról, az illetményre vonatkozó együtthatók emelésével:
a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;
személyi fizetésemelés.
A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A fizetések együtthatóinak növelésére kifizetett kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy az alkalmazottak fizetésének összegét megszorozzák az együtthatók növelésével.
Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az illetményre emelt együttható alkalmazásának egyéb feltételeit a rendelet e fejezetének 3.3 - 3.4 pontja tartalmazza.
3.3. A betöltött munkakör bérének emelési együtthatóját minden olyan munkavállaló állapítja meg, aki besorolást biztosít.
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
A beosztás szerinti illetményre szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.
3.4. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállaló részére személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a feladatellátásban való önállóságának és felelősségvállalásának mértékét, ill. egyéb tényezők. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.
A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.
3.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló szabályozás a hasonló munkakörben, szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő után járó ösztönző jutalom megállapításáról is rendelkezhet. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
3.6. A munkavállalói munkakört betöltő munkavállalókat a munkakörülmények figyelembevételével a jelen szabályzat VII.
3.7. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók az e rendelet VIII. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.
IV. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 1 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3000 rubel; |
| 2 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3300 rubel; |
| 3 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3750 rubel; |
| 4 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4350 rubel; |
| 5 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4700 rubel; |
| 6 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5000 rubel; |
| 7 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5150 rubel; |
| 8 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5300 rubel; |
együttható növelése a fizetéshez fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért.
A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval.
A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg.
4.3. A munkavállaló számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének mértékét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetmény személyi emelési tényezőjének megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete: 3,0-on belül.
A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.
4.4. A fontos (különösen fontos) és felelős (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó illetmény emelési együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg a legalább 6 ETKS kategóriás besorolású, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (főleg felelősségteljes) munkavégzés. Az illetmény növelési együtthatójának ajánlott nagysága: legfeljebb 0,3.
Az intézmények dolgozóinak javadalmazásáról és munkaerő-ösztönzéséről szóló új szabályozás bevezetésekor, 2008. december 1-től javasolt az illetmény növelő együtthatójának megállapítása a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes ( különösen felelős) az intézmény valamennyi alkalmazottja számára, a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes bértábla 9. és magasabb besorolású, érvényességi idő korlátozása nélkül.
4.5. Az intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja az alkalmazottak hivatalos fizetéséhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának december 29-i rendeletében jóváhagyott kifizetési típusok listájának megfelelően. , 2007 N 818 "A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárásról szóló magyarázatról" (az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumnál 2008. február 1-jén N 11080 nyilvántartásba véve) :
a szakmai kiválóságért<*>;
<*>Fizetés az elvégzett munka minőségéért.
több éves szolgálatért.
Az ösztönző juttatás megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb bevételt termelő tevékenységből származó keretösszeg keretén belül az intézményvezető döntése alapján történik.
A bérekhez kapcsolódó ösztönző prémiumok nagysága és egyéb feltételei a rendelet jelen fejezetének 4.6-4.7 pontjaiban találhatók.
4.6. A kékgalléros szakmákban dolgozó munkavállalók szakmai készségeikért jutalomban részesülhetnek.
A juttatás mértéke abszolút értékben és a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 éves időtartamra kerül megállapításra, amely után fenntartható vagy törölhető. Ez a juttatás nem korlátozódik a maximális összegre.
4.7. A kékgalléros szakmában dolgozók szolgálati idő után - a munkavállalók fizetésének százalékában - a szakmában eltöltött évek számától függően ösztönző juttatást kaphatnak:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
4.8. A munkakörülményeket figyelembe véve a munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók számára az e rendelet VII.
A szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla "a központi költségvetési előirányzatok legfeljebb 5 százalékos összegű felhasználása tekintetében a költségvetési intézmények vezetőinek juttatott ösztönző kifizetések tekintetében" (bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 6. N 11108), 2008. április 2. N 158n „A szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének hivatalos fizetésének megállapításával kapcsolatos egyes kérdésekről szóló magyarázat jóváhagyásáról” (az orosz igazságügyi minisztériumban április 29-én bejegyezve , 2008 N 11606) és 2008. április 8-án N 167n „A szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének hivatalos illetményének meghatározásához szükséges átlagbérek összegének kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” (az Igazságügyi Minisztériumnál nyilvántartásba véve) Oroszország 2008. május 5-én, regisztrációs szám: N 11624).Az intézményvezető hivatalos fizetését a kulcsfontosságú személyeknek minősített alkalmazottak átlagfizetése alapján határozzák meg, összhangban az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2008. augusztus 15-i N 41 „Jóváhagyásról szóló rendeletével” jóváhagyott listával. a gazdasági tevékenység típusa szerint kulcsfontosságú személynek minősített alkalmazottak beosztásainak listája az átlagbérek kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetésének összegének meghatározásához" (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. szeptember 2-án nyilvántartásba véve) , regisztrációs szám: 12209).
Az intézményvezető-helyettesek és a főkönyvelő hivatali illetményét az intézményvezető hivatali illetményénél 10-30 százalékkal alacsonyabb szinten állapítják meg.
5.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő részére térítési díjakat állapítanak meg e rendelet VII.
5.3. A jutalmakat az intézményvezető számára az intézmény tevékenységének eredményeit figyelembe véve (az intézmény teljesítményének értékelési szempontjainak és célmutatóinak megfelelően) a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére állapítják meg, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok fő kezelője központosít. ezekre a célokra.
A fej bónuszainak összegét, kifizetésének eljárását és kritériumait a szövetségi költségvetési alapok fő menedzsere évente határozza meg az intézményvezető munkaszerződésének kiegészítő megállapodásában.
5.4. Az intézményvezető helyetteseit, főkönyvelőjét e rendelet VIII.
VI. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei6.1. Az intézményvezető határozatával legfeljebb 1 éves időtartamra a tudományos kutatás-fejlesztés területén nagy szakmai tapasztalattal, magas kreatív tevékenységgel, tevékenységi körükben széles körű elismertséggel és tekintéllyel rendelkező munkavállaló létesíthető. egyéni díjazási feltételek.
Az adminisztratív feladatok ellátására vagy háztartási munkák végzésére legfeljebb 1 éves időtartamra felvett munkavállalók esetében is egyedi díjazási feltételek állapíthatók meg, ha az adott munkakör díjazását az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet nem írja elő.
6.2. A díjazás egyéni feltételeit (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
6.3. Az egyes munkavállalók egyéni javadalmazási feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint a beosztásukban (a munkavállalók szakmáiban) dolgozó alkalmazottak javadalmazásának e rendeletben meghatározott feltételei.
VII. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei7.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ("Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai", 2002.01.07., N 1 (I. rész, 3. cikk) és a szövetségi költségvetési intézményeknél fizetendő kompenzációs kifizetések jegyzékével összhangban. , amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 822 "A szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosításáról" hagyott jóvá. (Oroszország Igazságügyi Minisztériumában 2008. február 4-én N 11081 nyilvántartásba vett) a következő kompenzációs kifizetések fizethetők ki az alkalmazottaknak:
Nehéz munkához, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához;
Szakmák (beosztások) kombinálására;
Szolgáltatási területek bővítésére;
A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli mentesség nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért;
Éjszakai munkához;
Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;
Túlóra munkáért;
Államtitkot képező információval végzett munkáért;
Regionális együttható, sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója, magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója, százalékos bónusz a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, a Irkutszk és Chita régiók, a Burját Köztársaság, a Hakassia Köztársaságban.
7.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének megfelelően állapítják meg azoknak a munkavállalóknak, akik nehéz munkát, káros és (vagy) ) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények. Az ajánlott minimális fizetés a fizetés 5%-a.
A munkáltató intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet biztosító cselekvési program kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye szerint a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.
7.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
7.4. A szakmák (beosztások) összevonásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.5. A szolgáltatási területek bővítésének pótdíját a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növelése vagy feladatainak ellátása után pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.7. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.
A munkabér egy részének (hivatalos fizetés) munkaóránkénti kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését) elosztják a megfelelő naptári év átlagos havi munkaóráival.
7.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetés jár a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.
A pótdíj összege:
nem kevesebb, mint a teljes munkaidőben végzett munkavégzés esetén a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napi egyszeri díj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és legalább az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napi kétszeres díj, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt;
az illetménynek (tiszti illetménynek) nem kevesebb, mint az illetményt (tiszti illetményt) meghaladó része minden munkaóránként, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és az illetményt (tiszti illetményt) meghaladó munkabér (tiszti illetmény) legalább kétszeres részének minden munkaórára járó összegben, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.
7.9. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az összeg másfélszerese, a további órákra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően kétszerese.
7.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkavállalók bére kötelező<*>:
<*>A kedvezőtlen természetes éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos juttatások összegét.
kerületi együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burját és Hakaszi Köztársaságban.
VIII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei8.1. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat az intézményben végzett munkára ösztönözzék a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája szerint, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A jóváhagyásról szóló rendelete” hagyott jóvá. A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája és a szövetségi költségvetési intézményekben ösztönző jellegű kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata "(az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 1-jén N 11080 nyilvántartásba véve), a bónuszok létre kell hozni<*>:
<*>Az egyes konkrét prémiumok bevezetéséről az alábbi prémiumokból az intézményvezető dönt. Ugyanakkor a kitüntetés elnevezését és lebonyolításának feltételeit az érintett intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkájuk ösztönzéséről szóló rendelet tartalmazza.
teljesítményprémium (havi, negyedév, félév, év)<*>;
<*>A jutalom folyósításának időtartamát az intézmény dolgozóinak fizetéséről és ösztönzéséről szóló rendelet határozza meg. Egy intézményben egyszerre több, különböző munkaidőre járó prémium is bevezethető, például negyedéves eredmény alapján jutalmazza, illetve egy év eredménye alapján jutalmazza.
díj az elvégzett munka minőségéért;
bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért<*>;
<*>Fizetés a munka intenzitásáért és magas eredményeiért.
bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményért.
A jutalmakat az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozási és egyéb bevételszerző tevékenységből származó keretösszeg keretén belül az intézményvezető döntése alapján folyósítja:
a vezető helyettesei, főkönyvelő, főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;
az intézmény szerkezeti alosztályának vezetői, vezető-szakemberei és a vezető-helyettesi beosztású egyéb alkalmazottak - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének előterjesztése alapján.
8.2. Az időszakra (hónapra, negyedévre, félévre, évre) járó teljesítményalapú jutalom kifizetése azért történik, hogy a munkavállalókat a munka eredménye alapján végzett összesített munkaeredményre ösztönözzék.
A díj a következőket veszi figyelembe:
a munkavállaló a tárgyidőszakban hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;
kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazása a modern munkaszervezési formák és módszerek munkájában;
az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;
a munkafolyamat biztosításával vagy az intézmény jogszabályi tevékenységével kapcsolatos rábízott munkavégzés;
a jelentések minőségi elkészítése és időben történő kézbesítése;
részvétel a hónap során fontos munkák, események megvalósításában.
Az időszakra (hónap, negyedév, fél év, év) végzett munka eredménye alapján járó jutalmat a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül folyósítják. A bónusz konkrét összege meghatározható mind a fizetés (hivatali fizetés), mind a munkavállaló tarifa százalékában, mind abszolút értékben. Nincs maximális teljesítmény bónusz.
A munkavállalónak a naptári hónap lejárta előtt szabad akaratából történő elbocsátásakor a munkavállalót megfosztják attól a jogtól, hogy a havi munka eredménye alapján jutalmat kapjon.
8.3. Az elvégzett munka minőségéért járó prémiumot a munkavállalóknak egyszerre legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegben fizetik ki:
az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderáció kormányának bátorítása, az Orosz Föderáció tiszteletbeli címeinek adományozása és az Orosz Föderáció jelvényeinek adományozása, az Orosz Föderáció kitüntetéseinek és kitüntetéseinek adományozása;
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma tiszteletbeli oklevelének adományozása.
8.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján, a munkavállalók hatékonyságára és magas színvonalú munkavégzésére való ösztönzése érdekében egy időben kerül kifizetésre.
A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.
8.5. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó jutalmat a munka intenzitása és magas eredményei alapján a munkavállalók egyszerre fizetik ki. A díj a következőket veszi figyelembe:
a munka intenzitása és intenzitása;
speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, zavartalan és zavartalan működésének biztosításához);
az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése és lebonyolítása a lakosság körében.
A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.
Az intenzitásért és a magas teljesítményért járó bónuszokat nem alkalmazzák azokra az alkalmazottakra, akik az intenzitásért és a magas teljesítményért ösztönző bónuszt kapnak.
8.6. Az e rendeletben előírt jutalmakat az átlagbér részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, a szabadságok, az átmeneti rokkantsági ellátások stb.
IX. Egyéb bérproblémák9.1. Az alkalmazottak fizetésének késedelme és a bérek egyéb megsértése esetén az intézmény vezetője az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint felelős.<*>.
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a vezető írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.
Az a munkavállaló, aki a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt a munkahelyén munkaidejében távol volt, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután megkapta az intézményvezető írásbeli értesítését arról, hogy készen áll a késedelmes fizetés megfizetésére. munkabér azon a napon, amikor a munkavállaló munkába indul.
9.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
9.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók munkabérének, kompenzációjának és ösztönző kifizetésének meghatározását a fióktelep által bérre elkülönített kereten belül.
9.4. Azon munkavállalói (dolgozói szakmák) munkakörökben, amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a tanulmányi titkár munkakörének illetménye.
Kompenzációs és ösztönző kifizetések? Mely munkavállalók számára biztosíthatók egyéni bérfeltételek?
2016.07.10-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2016.08.26-i 1947. számú rendelete, amely jóváhagyta a kulturális, művészeti, oktatási és tudományos szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő rendeletet. , amelyek az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának joghatósága alá tartoznak (a továbbiakban - 1947. sz. rendelet). A cikkben részletesen megvizsgáljuk ezt a dokumentumot.
A jogi keretek, amelyek alapján a javadalmazási rendszer létrejön.
Az 1947. számú rendelet kimondja, hogy az intézménynek olyan javadalmazási rendszert kell kialakítania, amely figyelembe veszi:
- a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási jegyzéke, vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök egységes minősítési jegyzéke vagy szakmai szabványok;
- állami garanciák a bérekre;
- a 822. számú jegyzék szerinti kártérítési kifizetések megnevezése, teljesítésének feltételei és összege;
- a 818. számú jegyzék szerinti megnevezések, végrehajtási feltételek és ösztönző kifizetések összege;
- szabályzat 1947. sz.;
- ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására vonatkozóan, amelyeket a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság határozatával hagytak jóvá;
- a munkavállalói testület véleménye;
- a munkaadó által meghatározott, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe vevő, vagy kollektív szerződéssel a homogén munkavégzésre vonatkozó szabványos munkaügyi normák (ágazatközi, ágazati és egyéb munkaügyi normák, ideértve az időszabványokat is) alapján, a munkáltató által meghatározott munkaügyi rendszerek kimeneti szabványok, létszámszabványok, ajánlott személyzeti szabványok, szolgáltatási szabványok és egyéb szabványos szabályok).
Hogyan határozzák meg az alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését)?
Az 1947. számú rendelet (12) bekezdése szerint a munkavállalók illetményét (hivatali illetményét) a szakmai képzés követelményeinek és a vonatkozó szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítési szint figyelembevételével, az alábbi sorrendben állapítják meg:
|
Tevékenységi köre |
Fizetési szabályok |
|
A szakképesítési csoportokba (továbbiakban - PKG) tartozó munkavállalói munkakörökre vonatkozóan, a |
Az illetmény összegét az illetékes PKG-khez jóváhagyott beosztások alapján állapítják meg |
|
a kultúra, a művészet és a filmművészet dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i 570. sz. |
|
pedagógusok |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i 216n. |
|
felsőoktatási és szakmai továbbképzések dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i 217n. |
|
K+F dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-i, 305n sz. |
|
vezetők, szakemberek és iparági beosztású alkalmazottak |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete, valamint az intézmény alapszabályában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állam teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je. feladat, figyelembe véve a kulcsszemélyi besorolású munkavállalói pozíciók és az iparági beosztások fizetésének differenciálását |
|
Azon alkalmazotti pozíciókra, amelyekre nincs meghatározva PKG |
A fizetés összegét kollektív szerződés (megállapodás, helyi normatív aktus) állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a munkavállalók munkájának összetettségétől függően. |
|
A munkavállalói szakmákban munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalók számára |
A fizetés mértéke az elvégzett munka kategóriájától függően kerül megállapításra a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes tarifális és képesítési referenciakönyve szerint. |
Az 1947. számú rendelet (14) bekezdésében külön megjelölik azokat az előadó-művészeti intézményeket, amelyekben teljesítményalapú javadalmazást alkalmaznak. Ezekben az intézményekben művészi és művészeti személyzet számára ajánlott:
- a munkabér összegét az egyszeri koncertdíj és a havi előadások száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, színrevitelre) a művészeti és művészeti állomány hatósági illetményének az intézmény által önállóan megállapított havi fellépési, színreállítási díjhoz viszonyított aránya határozza meg;
- a megállapított normatíva túlteljesítése esetén annak túlteljesítésével arányosan számítandó munkabér mértéke, amely a teljesítmény (teljesítés) normatívájától függ.
A pedagógiai dolgozók bérére vonatkozó pedagógiai és (vagy) oktatói munkaórák normáit és a pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának decemberi rendeletével összhangban állapítják meg. 22, 2014. 1601. sz. „A munkaszerződésben rögzített munkaidő tartamáról (a pedagógiai munka óranormái a bérmértékhez) oktatói állomány, valamint a tantestület oktatói terhelése megállapításának rendjéről.
Kompenzációs kifizetések.
Mint említettük, ezek a kifizetések a 822. számú listában meghatározott névvel és fizetési feltételekkel összhangban kerülnek megállapításra. Ezek a következők:
- éjszakai munka fizetése. A Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke;
- kifizetések a nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. Ezeket a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján állítják elő. Ha a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint a munkahelyet biztonságosnak ismerik el, akkor emelt összegű díjazás nem történik;
- túlóra fizetés. cikk szerint készülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. A túlmunka időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg. A megemelt túlórabér az első két munkaórában legalább az órabér másfélszerese, a további órákra - kétszerese;
- hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint ezeket a kifizetéseket legalább egyetlen napi vagy órabér összegében kell teljesíteni (hivatalos fizetés egy munkanapért vagy munkaóráért), amely meghaladja a hivatalos fizetést, ha a munkát elvégezték. havi munkaidő-normatíván belül, és legalább kétszeres napi vagy órabér (napi vagy munkaóránkénti munkabér) a hivatalos illetményt meghaladó mértékben, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan történt. munkaidő. Ugyanakkor a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatok megjelennek a munkaidő-nyilvántartásban;
- kifizetések a szakmák (beosztások) összevonásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor, az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli mentesülése során a munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátása során. A Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke;
- a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, illetve a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék összege, valamint a megállapítás időtartama a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és/vagy mennyiségét.
- államtitkot képező információval végzett munka után járó pótlék. 573. számú határozatában meghatározott összegben és módon állapítják meg;
Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért. Ezeket a kifizetéseket a különleges éghajlati adottságú területeken található intézmények alkalmazottainak bérére állapítják meg. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
- kerületi együtthatók;
- sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
- a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
- százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban és a Távol-Keleten.
Az együtthatók, százalékos pótdíjak konkrét nagyságait és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg.
Ösztönző kifizetések.
Ezeket a kifizetéseket a 818. számú lista szerint állapítják meg. Ez a következő kifizetéseket tartalmazza:
- a munka intenzitásáért és magas eredményeiért;
- az elvégzett munka minőségéért;
- folyamatos munkatapasztalatért, szolgálati időért;
- teljesítménybónuszok.
Az 1947. számú rendelet ajánlásokat ad a prémium kifizetésére a jelentési időszak munkaeredményei alapján: azt a megállapított mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesítésének figyelembevételével kell fizetni. Ebben az esetben a vajúdás egyéni és kollektív eredményei egyaránt figyelembe vehetőek.
Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az intézmény önállóan dönt, figyelembe véve e kifizetéseknek az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadán belüli forrásokkal történő biztosítását. A fizetés mértékét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződések határozzák meg.
A vezetők, helyetteseik javadalmazási feltételei ill
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő fizetése a következőkből álljon:
- a fizetésből. Ugyanakkor a vezetőhelyettesek és a főkönyvelő hivatalos fizetése 10-30%-kal alacsonyabb, mint a vezető hivatalos fizetése. Az intézmény szervezeti egységei vezető-helyetteseinek (vezetőinek, vezetőinek) hivatali illetménye – a főkönyvelő-helyettes hivatali illetménye kivételével – 5-10%-kal alacsonyabb, mint a vezetők (vezetők) illetménye (illetménye). , vezetők) az érintett szerkezeti osztályok;
- kártérítési kifizetésekből. Beépítésük a 822. számú lista szerint történik;
- ösztönző kifizetésekből. Ezzel egyidejűleg az intézményvezetői ösztönző kifizetéseket a Kulturális Minisztérium határozatával állapítja meg, figyelembe véve az ellátásra (munkavégzésre) vonatkozó állami feladat mutatóinak teljesítését, valamint a teljesítménymutatókat. az egész intézmény egészét. A vezető-helyetteseket és a főkönyvelőt a munkájuk eredménye alapján jutalmak formájában ösztönző juttatásokban részesítik, figyelembe véve a jóváhagyott mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesítését.
A vezető díjazásának feltételeit az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött, az Orosz Föderáció kormányának április 12-i rendeletével jóváhagyott munkaszerződés formanyomtatványa alapján kötött munkaszerződés határozza meg, 2013. 329. sz. „Az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványáról”.
Az egyes munkavállalók javadalmazásának egyéni feltételei.
Az 1947. számú rendelet előírja, hogy intézményvezetői határozattal az alábbi munkavállalók részére lehet egyedi bérfeltételeket megállapítani:
- a művészi és művészeti személyzet köréből betöltő munkavállalók, akik széleskörű szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó kreatív egyéniséggel, a közönség és a közönség széles körű elismertségével rendelkeznek;
- adminisztratív feladatok ellátására vagy háztartási munka végzésére felvett, széleskörű szakmai gyakorlattal.
A díjazás minden egyéni feltételét (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és ennek megfelelően az is tükröződik. Ugyanakkor a munkaerő javadalmazásának egyéni feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint az általuk betöltött munkakörben (a munkavállalói szakmák) alkalmazottak javadalmazásának az 1947. sz. rendeletben előírt feltételei.
* * *
Befejezésül kiemeljük azokat a főbb pontokat, amelyekre a javadalmazási szabályozás kidolgozásakor oda kell figyelni:
- a bérrendszert kollektív szerződés, megállapodás, helyi normatív aktus határozza meg a munkajoggal összhangban, az Orosz Föderáció egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai;
- a fizetések (hivatalos fizetések), a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nagyságát a béralapban állapítják meg;
- minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve az előírt eseteket. munka törvénykönyve;
- a munkavállalók bére (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül) a bérrendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a változás előtt a munkavállalóknak kifizetett bér (a prémium és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a munkaügyi (hivatalos) feladatok mennyisége megmarad az alkalmazottak és az azonos képesítésű munkavégzésük;
- a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása, valamint a részmunkaidő vagy a részmunkaidő feltételei szerint a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint;
- a fő beosztás és az együttesen betöltött pozíció bérének megállapítása beosztásonként külön-külön történik;
- annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki erre az időszakra teljes mértékben kidolgozta a munkaidő normáját és teljesítette a munkanormát (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér;
- személyi állomány Az intézmény vezetőjének jóvá kell hagynia az alkalmazottak összes beosztását, szakmáját. Kialakításánál a meglévő szervezeti és technikai feltételek figyelembevételével szabványos munkaügyi normákat kell alkalmazni, valamint gondoskodni kell a megállapított maximális létszám elosztásáról a szolgáltatásnyújtás állami feladatának (teljesítésének) biztosítása érdekében. munkavégzés) és az alapító okiratban meghatározott fő tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtásához (munkavégzéshez) a megállapított állami feladaton felüli létszám;
- az alkalmazottak béralapját a szövetségi költségvetésből az állami feladat végrehajtására kapott támogatások összege alapján, valamint a jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök terhére alakítják ki. A béralap megtakarítása szociális kifizetésekre fordítható, az intézmény helyi szabályzata szerint.
A kompenzációs kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 822. sz.
Az ösztönző kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. sz.
Az Orosz Föderáció kormányának 2006. szeptember 18-án kelt 573. számú rendelete „Az államtitok védelmére állandó jelleggel beengedett állampolgárok és az államtitkok védelmét szolgáló szerkezeti egységek alkalmazottai szociális garanciáinak nyújtásáról”.
bérek munkaszerződés könyvelői fizetés
Hogyan történik a kulturális intézményekben dolgozók és vezetőik illetményének (hivatali illetményének) kialakítása az új egységes bérszabályozás szerint? Mi a sajátossága a kompenzációs és ösztönző kifizetések megállapításának? Mely munkavállalók számára biztosíthatók egyéni bérfeltételek?
2016.07.10-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2016.08.26-i 1947. számú rendelete, amely jóváhagyta a kulturális, művészeti, oktatási és tudományos szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő rendeletet. , amelyek az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának joghatósága alá tartoznak (a továbbiakban - 1947. sz. rendelet). A cikkben részletesen megvizsgáljuk ezt a dokumentumot.
A jogi keretek, amelyek alapján a javadalmazási rendszer létrejön.
Az 1947. számú rendelet kimondja, hogy az intézménynek olyan javadalmazási rendszert kell kialakítania, amely figyelembe veszi:
Hogyan határozzák meg az alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését)?
Az 1947. számú rendelet (12) bekezdése szerint a munkavállalók illetményét (hivatali illetményét) a szakmai képzés követelményeinek és a vonatkozó szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítési szint figyelembevételével, az alábbi sorrendben állapítják meg:
|
Tevékenységi köre |
Fizetési szabályok |
|
A szakképesítési csoportokba (továbbiakban - PKG) tartozó munkavállalói munkakörökre vonatkozóan, a |
Az illetmény összegét az illetékes PKG-khez jóváhagyott beosztások alapján állapítják meg |
|
a kultúra, a művészet és a filmművészet dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i 570. sz. |
|
pedagógusok |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i 216n. |
|
felsőoktatási és szakmai továbbképzések dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008.05.05-i 217n. |
|
K+F dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-i, 305n sz. |
|
vezetők, szakemberek és iparági beosztású alkalmazottak |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete, valamint az intézmény alapszabályában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állam teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je. feladat, figyelembe véve a kulcsszemélyi besorolású munkavállalói pozíciók és az iparági beosztások fizetésének differenciálását |
|
Azon alkalmazotti pozíciókra, amelyekre nincs meghatározva PKG |
A fizetés összegét kollektív szerződés (megállapodás, helyi normatív aktus) állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a munkavállalók munkájának összetettségétől függően. |
|
A munkavállalói szakmákban munkaügyi tevékenységet folytató munkavállalók számára |
A fizetés mértéke az elvégzett munka kategóriájától függően kerül megállapításra a Munkavállalók Munkáinak és Szakmáinak Egységes tarifális és képesítési referenciakönyve szerint. |
Az 1947. számú rendelet (14) bekezdésében külön megjelölik azokat az előadó-művészeti intézményeket, amelyekben teljesítményalapú javadalmazást alkalmaznak. Ezekben az intézményekben művészi és művészeti személyzet számára ajánlott:
- a munkabér összegét az egyszeri koncertdíj és a havi előadások száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, színrevitelre) a művészeti és művészeti állomány hatósági illetményének az intézmény által önállóan megállapított havi fellépési, színreállítási díjhoz viszonyított aránya határozza meg;
- a megállapított normatíva túlteljesítése esetén annak túlteljesítésével arányosan számítandó munkabér mértéke, amely a teljesítmény (teljesítés) normatívájától függ.
A pedagógiai dolgozók bérére vonatkozó pedagógiai és (vagy) oktatói munkaórák normáit és a pedagógiai dolgozók tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának decemberi rendeletével összhangban állapítják meg. 22, 2014. 1601. sz. „A munkaszerződésben rögzített munkaidő tartamáról (a pedagógiai munka óranormái a bérmértékhez) oktatói állomány, valamint a tantestület oktatói terhelése megállapításának rendjéről.
Kompenzációs kifizetések.
Mint említettük, ezek a kifizetések a 822. számú listában meghatározott névvel és fizetési feltételekkel összhangban kerülnek megállapításra. Ezek a következők:
Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért. Ezeket a kifizetéseket a különleges éghajlati adottságú területeken található intézmények alkalmazottainak bérére állapítják meg. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
- kerületi együtthatók;
- sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
- a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
- százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban és a Távol-Keleten.
Az együtthatók, százalékos pótdíjak konkrét nagyságait és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg.
Ösztönző kifizetések.
Ezeket a kifizetéseket a 818. számú lista szerint állapítják meg. Ez a következő kifizetéseket tartalmazza:
- a munka intenzitásáért és magas eredményeiért;
- az elvégzett munka minőségéért;
- folyamatos munkatapasztalatért, szolgálati időért;
- teljesítménybónuszok.
Az 1947. sz. rendelet ajánlásokat ad a munka eredménye alapján járó prémium kifizetésére: azt a megállapított mutatók és a munkahatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesülésének figyelembevételével kell fizetni. Ebben az esetben a vajúdás egyéni és kollektív eredményei egyaránt figyelembe vehetőek.
Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az intézmény önállóan dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadán belül. A fizetés mértékét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, munkaszerződések határozzák meg.
A vezetők, helyetteseik és a főkönyvelő javadalmazási feltételei.
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő fizetése a következőkből álljon:
- a fizetésből. Ugyanakkor a vezetőhelyettesek és a főkönyvelő hivatalos fizetése 10-30%-kal alacsonyabb, mint a vezető hivatalos fizetése. Az intézmény szervezeti egységei vezető-helyetteseinek (vezetőinek, vezetőinek) hivatali illetménye – a főkönyvelő-helyettes hivatali illetménye kivételével – 5-10%-kal alacsonyabb, mint a vezetők (vezetők) illetménye (illetménye). , vezetők) az érintett szerkezeti osztályok;
- kártérítési kifizetésekből. Beépítésük a 822. számú lista szerint történik;
- ösztönző kifizetésekből. Ezzel egyidejűleg az intézményvezetői ösztönző juttatásokat a Kulturális Minisztérium határozatával állapítja meg, figyelembe véve a közszolgáltatások ellátására (munkavégzésre) vonatkozó állami megbízás mutatóinak teljesítését, valamint a a teljes intézmény egészének teljesítménymutatói. A vezető-helyetteseket és a főkönyvelőt a munkájuk eredménye alapján jutalmak formájában ösztönző juttatásokban részesítik, figyelembe véve a jóváhagyott mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesítését.
A vezető díjazásának feltételeit az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött, az Orosz Föderáció kormányának április 12-i rendeletével jóváhagyott munkaszerződés formanyomtatványa alapján kötött munkaszerződés határozza meg, 2013. 329. sz. „Az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványáról”.
Az egyes munkavállalók javadalmazásának egyéni feltételei.
Az 1947. számú rendelet előírja, hogy intézményvezetői határozattal az alábbi munkavállalók részére lehet egyedi bérfeltételeket megállapítani:
- a művészi és művészeti személyzet köréből betöltő munkavállalók, akik széleskörű szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó kreatív egyéniséggel, a közönség és a közönség széles körű elismertségével rendelkeznek;
- adminisztratív feladatok ellátására vagy háztartási munka végzésére felvett, széleskörű szakmai gyakorlattal.
A díjazás minden egyéni feltételét (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és ennek megfelelően az is tükröződik. Ugyanakkor a munkaerő javadalmazásának egyéni feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint az általuk betöltött munkakörben (a munkavállalói szakmák) alkalmazottak javadalmazásának az 1947. sz. rendeletben előírt feltételei.
* * *
Befejezésül kiemeljük azokat a főbb pontokat, amelyekre a javadalmazási szabályozás kidolgozásakor oda kell figyelni:
- a bérrendszert kollektív szerződés, megállapodás, helyi normatív aktus határozza meg a munkajoggal összhangban, az Orosz Föderáció egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai;
- a fizetések (hivatalos fizetések), a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nagyságát a béralapban állapítják meg;
- minden alkalmazott képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve a munka törvénykönyvében előírtakat;
- a munkavállalók bére (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül) a bérrendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a változás előtt a munkavállalóknak kifizetett bér (a prémium és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a munkaügyi (hivatalos) feladatok mennyisége megmarad az alkalmazottak és az azonos képesítésű munkavégzésük;
- a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása, valamint a részmunkaidő vagy a részmunkaidő feltételei szerint a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint;
- a fő beosztás és az együttesen betöltött pozíció bérének megállapítása beosztásonként külön-külön történik;
- annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki erre az időszakra teljes mértékben kidolgozta a munkaidő normáját és teljesítette a munkanormát (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér;
- Az intézmény vezetőjének jóvá kell hagynia az alkalmazottak összes beosztását, szakmáját. Kialakításánál a meglévő szervezeti és technikai feltételek figyelembevételével szabványos munkaügyi normákat kell alkalmazni, valamint gondoskodni kell a megállapított maximális létszám elosztásáról a szolgáltatásnyújtás állami feladatának (teljesítésének) biztosítása érdekében. munkavégzés) és az alapító okiratban meghatározott fő tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtásához (munkavégzéshez) a megállapított állami feladaton felüli létszám;
- az alkalmazottak béralapját a szövetségi költségvetésből az állami feladat végrehajtására kapott támogatások összege alapján, valamint a jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök terhére alakítják ki. A béralap megtakarítása szociális kifizetésekre fordítható, az intézmény helyi szabályzata szerint.
A kompenzációs kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 822. sz.
Az ösztönző kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. sz.
Az Orosz Föderáció kormányának 2006. szeptember 18-án kelt 573. számú rendelete „Az államtitok védelmére állandó jelleggel beengedett állampolgárok és az államtitkok védelmét szolgáló szerkezeti egységek alkalmazottai szociális garanciáinak nyújtásáról”.