Pracownik nie idzie do pracy przez rok. Co zrobić, jeśli pracownik nie pojawia się w pracy. Szczegółowa procedura zwolnienia z powodu nieobecności

10.11.2020

Organizacja przyjęła pracownika, który przy zatrudnieniu nie dostarczył zeszytu ćwiczeń, obiecując, że prześle go później. Umowa o pracę i nakaz zatrudnienia są sporządzane w określony sposób. Jedna kopia umowa o pracę wydane pracownikowi. Drugiego dnia roboczego ten pracownik przedstawił informację, że jest chory i nie będzie już pracował. Nie odbiera telefonów. Co należy zrobić w tej sytuacji?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Lista dokumentów, które pracownik musi przedstawić ubiegając się o pracę, zawiera Historia zatrudnienia(Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta reguła dotyczy wszystkich pracowników, z wyjątkiem osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a także pracowników zatrudnionych po raz pierwszy. W związku z tym, jeżeli Pracownik odmówi dostarczenia określonego dokumentu, Pracodawca ma prawo odmówić zawarcia z takim pracownikiem umowy o pracę.

Jednak w rozważanej sytuacji, w przypadku dłuższej nieobecności pracownika w miejscu pracy, należy wysłać go na jego adres domowy. W zawiadomieniu poproś go, aby przyszedł do pracy i wyjaśnił przyczyny jego nieobecności. Dodatkowo w tym ogłoszeniu wskaż potrzebę przedstawienia książeczki pracy (szczegóły jak to zrobić, patrz poniżej) w celu dokonania ewidencji zatrudnienia wskazanego pracownika. Jeżeli zeszyt pracy pracownika zaginął lub stał się bezużyteczny, wówczas na podstawie wniosku Pracownika Pracodawca musi wystawić duplikat zeszytu pracy pracownika.

List musi być zarejestrowany za potwierdzeniem odbioru. Musi być wypełniony na papierze firmowym organizacji. Proszę podać rozsądne ramy czasowe, w których pracownik musi odpowiedzieć. Po powrocie powiadomienia mailowego musisz poczekać na odpowiedź. Jeżeli w wyznaczonym terminie odpowiedź nie nadejdzie, a pracownik nie stawi się, sporządź akt braku wyjaśnień podpisany przez dwóch lub więcej świadków.

Z kolei za okres nieobecności pracownika jego słowami – z powodu choroby pracodawca powinien wskazać w grafiku kod „НН” – niestawienie się z niewiadomych przyczyn, gdyż pracownik nie udokumentował jeszcze swojej choroby . W takim przypadku, jeśli pracownik jest nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu, Pracodawca ma prawo zwolnić tego pracownika z powodu nieobecności zgodnie z ust. „a”, ust. 6, ust. 1, art. 81 Kodeks pracy RF.

W przypadku przedstawienia przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy ( zwolnienie lekarskie) Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy w przypadku choroby lub urazu pracownika, a także w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny (część 5 art. 13 ustawy N 255-FZ, informacje FSS). Przy podejmowaniu decyzji o ustaleniu faktu nieobecności w pracy z powodu niezłożenia zwolnienia lekarskiego należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności i przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy i na ich podstawie wyciągnąć wniosek o możliwości zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy.

Sytuacja jest utożsamiana z absencją, gdy pracownik nie ostrzegł z wyprzedzeniem pracodawcy o wcześniejszym rozwiązaniu umowy i ( Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem w przypadku pojawienia się pracownika w pracy należy zażądać od niego wyjaśnienia faktu nieobecności w miejscu pracy, a także rozstrzygnąć kwestię rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem, w zależności od okoliczności. W przypadku uznania przyczyny nieobecności w miejscu pracy jako lekceważącej, Pracodawca ma prawo zwolnić tego pracownika z powodu nieobecności w pracy lub rozwiązać umowę o pracę na podstawie wniosku pracownika własna wola lub za zgodą stron.

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Sytuacja: Co to jest absencja

Nieobecność pracownika bez uzasadnionego powodu jest uznawana za nieobecność:

przez cały dzień pracy lub zmianę, niezależnie od czasu trwania;
więcej niż cztery kolejne godziny w ciągu dnia roboczego lub zmiany. I przerwa na lunch w ciągu tych czterech godzin .

Taka nieobecność jest rażące naruszenie obowiązki w pracy dyscypliny pracy, warunków umowy o pracę itp. Dlatego nawet w przypadku pojedynczej nieobecności pracownik może zostać zwolniony.

Następujące sytuacje są utożsamiane z absencją:

pracownik nie ostrzegł pracodawcy z wyprzedzeniem o wcześniejszym rozwiązaniu umowy i ( Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownik arbitralnie używany;
pracownik arbitralnie ().

Nie jest nieobecność w korzystaniu z dni odpoczynku, jeśli pracodawca odmówił ich udzielenia, chociaż był do tego zobowiązany. Na przykład, .

Sytuacja: Jakie dokumenty mogą potwierdzić fakt nieobecności?

Fakt nieobecności należy udokumentować. Ustawodawstwo nie ustanawia stałej listy dokumentów, które muszą być wydawane bezbłędnie w przypadku nieobecności. W związku z tym możesz:

To właśnie te dokumenty najczęściej służą jako podstawa dowodowa nieobecności i to one są przyjmowane do rozpatrzenia przez sądy w przypadku sporu. Zobacz na przykład .

Uwaga: przed podjęciem ostatecznej decyzji o zwolnieniu z powodu nieobecności, upewnij się, że nie ma.

Następujące kategorie pracowników nie mogą zostać zwolnione z powodu nieobecności w pracy:

kobiety w ciąży (,). W przypadku zwolnienia, nawet jeśli w momencie zwolnienia milczała o swojej ciąży;
pracownicy poniżej 18 roku życia w przypadku braku zgody na zwolnienie z pracy inspekcja państwowa Pracy i Komisji ds. Nieletnich ().

Ponadto zwolnienie z powodu nieobecności jakichkolwiek kategorii pracowników podczas choroby lub urlopu jest niedozwolone (). Legalność takiego stanowiska potwierdzają również sądy (zob. np.).

Sytuacja: Jak sporządzić ustawę o nieobecności pracownika w miejscu pracy?

Sporządź akt o nieobecności pracownika w miejscu pracy podpisany przez dwóch lub więcej świadków. Zaleca się sporządzanie takich aktów na każdy dzień nieobecności pracownika. Jeśli jednak absencja trwa długo, sporządź akty.

Jeśli nieobecny pracownik ma bezpośredniego przełożonego, może zamiast aktu lub dodatkowo napisać memorandum skierowane do szefa organizacji. W nim musi zgłosić, że podwładny nie pojawił się w pracy, i wymienić środki, które zostały podjęte, aby go znaleźć: telefony domowe, kontrola wewnętrzna itp. W ustawie i memorandum potrzebujesz dokładnie, czyli w godzinach i minutach podaj czas nieobecności pracownika.

Pytanie z praktyki: Jak często trzeba sporządzać akty dotyczące nieobecności pracownika w miejscu pracy z przedłużającą się nieobecnością?

Kwestia ta nie jest regulowana przez prawo.

Należy jednak pamiętać, że każdy fakt braku pracy musi być. Oprócz bezpośredniego przełożonego, dla większej perswazji, zaleca się sporządzenie zestawienia nieobecności pracownika w obecności co najmniej dwóch świadków.

Najlepszą opcją jest sporządzanie takich aktów codziennie przez cały okres nieobecności. Wynika to z faktu, że później pracownik może przedstawić dokumenty potwierdzające uzasadnione powody nieobecności. Mogą jednak wystąpić niepotwierdzone dni między potwierdzonymi okresami, a pracodawca będzie miał za nie terminowe wykonanie czynności.

Jednak przy dłuższej nieobecności, trwającej tydzień lub dłużej, sporządzanie aktów każdego dnia może nie być racjonalne. Dlatego w praktyce częstotliwość sporządzania aktów z reguły wzrasta wraz z czasem nieobecności. Jeżeli nieobecność trwa co najmniej tydzień, akt sporządza się codziennie za każdy dzień nieobecności. Jeżeli absencja trwa dłużej niż tydzień, to począwszy od drugiego tygodnia, ustawa jest sporządzana co tydzień pod koniec tygodnia. Jeżeli absencja trwa dłużej niż miesiąc, to począwszy od drugiego miesiąca ustawa jest sporządzana co miesiąc na podstawie wyników z ostatniego miesiąca. Nie zaleca się sporządzania aktów rzadziej, ponieważ do wniosku postępowanie dyscyplinarne, w tym w formie zwolnienia z powodu nieobecności w pracy, jest zapewniony (). Musi być liczony nie od pierwszego dnia nieobecności, ale od ostatniego, pod warunkiem, że ten dzień jest ustalony. Legalność tego podejścia potwierdzają także sądy, zob. np.

Jeżeli pracownik po długiej nieobecności nadal przychodzi do pracy, to w dniu zwolnienia zaleca się sporządzenie aktu końcowego: po powrocie pracownika do pracy po długiej nieobecności, ze wskazaniem łącznego czasu nieobecności oraz dołączając do niego wszystkie wcześniej wykonane akty. Należy w sposób ogólny zapoznać pracownika z ustawą i poprosić go o wyjaśnienie.

Sytuacja: Co zrobić, gdy pracownik jest nieobecny w pracy przez dłuższy czas

W przypadku dłuższej nieobecności pracownika w miejscu pracy wyślij go na jego adres domowy. W zawiadomieniu poproś go, aby przyszedł do pracy i wyjaśnił przyczyny jego nieobecności. List musi być zarejestrowany za potwierdzeniem odbioru. Musi być wypełniony na papierze firmowym organizacji. W liście uwzględnij rozsądny termin, w którym pracownik musi odpowiedzieć, na przykład dwa tygodnie. Po powrocie powiadomienia mailowego musisz poczekać na odpowiedź. Jeżeli w wyznaczonym terminie odpowiedź nie nadejdzie, a pracownik nie stawi się, sporządź akt braku wyjaśnień podpisany przez dwóch lub więcej świadków.

Należy zauważyć, że jeżeli z przyczyn niezależnych od pracodawcy pracownik nie otrzyma określonego zawiadomienia i w związku z tym nie przekaże pracodawcy wyjaśnienia przyczyn swojej nieobecności, to nie będzie to przeszkoda dla niego. Ponieważ niestawiennictwo na poczcie w celu odebrania pisma zawiadomienia i zwrócenia go pracodawcy z powodu upływu okresu przechowywania można uznać za nadużycie prawa przez pracownika i jego odmowę z powodu wykroczenia. Jednocześnie brak wyjaśnień przez dopuszczającego się pracownika nie stanowi przeszkody w zwróceniu się do niego, w tym w formie zwolnienia (

Drogi Aleksander Iwanowicz!

Pracuj (w dziale personalnym), aby udzielać wyjaśnień i kontynuować wykonywanie funkcji pracy.

Dział HR znajduje się pod adresem: 125008, Moskwa, ul. Michałkowskaja, 20.

Godziny pracy działu HR: od poniedziałku do piątku 10.00 zanim 19.00 .

Kierownik Działu Personalnego E.E. Gromow

22.08.2012

Skomponuj ogłoszenie w dowolnej formie

Z szacunkiem i życzeniami wygodnej pracy Alena Tatarnikova,

Personel systemów eksperckich

Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zabierają dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.

Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nie należy teraz wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełna lista i wybrali bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Uczyliśmy się praktyka sądowa i przygotowałem dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Pracownik przestał chodzić do pracy. Nie wpłynęły od niego żadne rezygnacje, nie odpowiada na pisma z prośbą o poinformowanie o sobie lub stawienie się w pracy. Co zrobić z takim pracownikiem? Wydaje się oczywiste, że w celu rozwiązania tego problemu należy sięgnąć do Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak ten dokument, co dziwne, w ogóle nie uwzględnia takiej sytuacji. Na pierwszy rzut oka pracownik dopuszcza się nieobecności, za którą możesz zostać zwolniony na podstawie ust. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez ponad cztery godziny z rzędu w ciągu dnia roboczego. Ale haczyk polega na tym, że możesz zwolnić pracownika tylko za nieobecność, popełnioną bez uzasadnionego powodu.
Przyczynę nieobecności w pracy można dowiedzieć się tylko od samego pracownika, gdy przychodzi do pracy i pisze notatkę wyjaśniającą. Bez pisemnego wyjaśnienia procedura zwolnienia zostanie naruszona, dlatego gdy taki pracownik zwróci się do sądu, ten ostatni może zażądać anulowania nakazu nielegalnego zwolnienia i wypłaty wynagrodzenia za czas nielegalnego zwolnienia.
Jakie przyczyny nieobecności w pracy zostaną uznane za ważne, jeśli pracownik nagle się pojawi?
Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza trzech dni, wówczas wszelkie odniesienia do złego stanu zdrowia uzasadniają nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, zapewnić urlop bez oszczędności wynagrodzenie w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne. Artykuł 20 Podstaw ustawodawstwa Federacja Rosyjska w sprawie ochrony zdrowia obywateli z dnia 22.07.93 N 5487-1 ustalono, że pracujący obywatele w przypadku choroby mają prawo do trzech dni bezpłatnego urlopu w ciągu roku, który jest przyznawany na osobistą prośbę obywatela bez przedstawienia dokumentu medycznego potwierdzającego fakt choroby. Ustawodawca nie określił terminu złożenia takiego wniosku, więc nawet jeśli zostanie on napisany po nieobecności w pracy, a nie przed nią, prawo będzie przestrzegane. Może ktoś czuje się tak źle, że nie może napisać oświadczenia.
Jeśli nieobecność w pracy trwała dłużej niż trzy dni, nie możesz obejść się bez dokumentu potwierdzającego. Najczęściej przedstawianym dokumentem jest zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym (orzeczenie o niepełnosprawności). W przypadku zwolnienia lekarskiego nieobecność w pracy jest w niektórych przypadkach ważna nawet przez rok z rzędu. W Instrukcji w sprawie procedury wydawania dokumentów stwierdzających czasową niepełnosprawność obywateli, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 października 1994 r. N 206 i dekretem FSS Federacji Rosyjskiej 19 października 1994 r. N 21 ustalono, że w przypadku braku możliwości przywrócenia pełnej zdolności do pracy, to w terminie nie dłuższym niż cztery miesiące pacjent zostanie skierowany do komisji ekspertów klinicznych w celu ustalenia grupy inwalidztwa dla niego. Jeżeli rokowanie kliniczne i porodowe jest korzystne, to decyzją komisji ekspertów klinicznych zwolnienie chorobowe można przedłużyć do pełnego odzyskania zdolności do pracy, ale na okres nieprzekraczający 10 miesięcy, a w niektórych przypadkach (urazy, stany po rekonstrukcji operacje, gruźlica) - nie dłużej niż 12 miesięcy, z częstotliwością odnawiania przez komisję co najmniej co 30 dni. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ma teraz prawa pracodawcy do zwalniania pracowników, jeśli są nieobecni w pracy z powodu choroby przez ponad 4 miesiące, wówczas taki chory pracownik staje się praktycznie niezdolny do pracy. Co zatem powinien zrobić pracodawca z nieobecnym pracownikiem i co robić w takich sytuacjach? Po pierwsze, sami nieobecni pracownicy powinni wiedzieć, że nie odnoszą korzyści z faktu, że są zarejestrowani w pracy. Praktyka stosowana wcześniej, gdy książeczka pracy, którą posiadał pracodawca, wydłużała staż pracy, odeszła w zapomnienie. 1 stycznia 2002 r. Ustawa federalna nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” ustanowiła nową procedurę obliczania emerytur. Zgodnie z art. 10 ww. ustawy okresy pracy i (lub) innej działalności są wliczane do okresu ubezpieczenia, pod warunkiem, że składki ubezpieczeniowe zostały zapłacone do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej za te okresy. Fundusz Emerytalny nie wierzy już wpisom do ksiąg pracy. Ufa tylko prawdziwym pieniądzom, które do niego przychodzą. W przypadku braku zarobków nie są oczywiście dokonywane żadne przelewy do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, a okres ubezpieczenia nie wzrasta. Ponadto jasne jest, że jeśli kwota na koncie osobistym pracownika w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej nie wzrasta, to jego ubezpieczenie i finansowane części emerytury nie wzrastają, ponieważ ich wielkość zależy wyłącznie od kwoty szacunkowy kapitał emerytalny ubezpieczonego, uwzględniony na dzień, od którego określonej osobie przypisuje się część ubezpieczeniową i kapitałową emerytury z pracy. Po drugie, organizacja na stanowisko pracownika nieobecnego z nieznanych przyczyn ma prawo przyjąć inną osobę. Dopuszczenie jednak nastąpi zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na podstawie umowy o pracę na czas określony w brzmieniu: „w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje pracę”. Z tym preparatem możesz pracować przez długi czas. Jeśli nieobecny pracownik w ogóle się nie pojawi, taka umowa nie wygasa, dopóki tymczasowo zatrudniony pracownik nie będzie chciał zrezygnować z pracy lub dopóki pracodawca nie będzie miał powodu, aby go zwolnić z własnej inicjatywy.
Jeżeli wagarowicz się pojawi, to po napisaniu noty wyjaśniającej, ale bez przedłożenia dokumentów potwierdzających, zostanie zwolniony na podstawie podp. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję. W takim przypadku pracownik tymczasowy automatycznie stanie się pracownikiem stałym. Po trzecie, pracownicy służb personalnych mogą złożyć do sądu wniosek o stwierdzenie zaginięcia pracownika. Jest to jednak proces bardzo długi i nie zawsze produktywny. Zgodnie z art. 42 Kodeks cywilny Obywatel Federacji Rosyjskiej może, na wniosek zainteresowanych osób, zostać uznany za zaginiony przez sąd, jeżeli w ciągu roku w jego miejscu zamieszkania nie ma informacji o jego miejscu pobytu. Ponadto art. 277 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej wymaga, aby we wniosku o uznanie obywatela za zaginionego lub o uznanie obywatela za zmarłego wskazać, w jakim celu wnioskodawca musi uznać obywatela za zaginionego lub uznać go za zmarłego, należy również wskazać okoliczności potwierdzające nieznaną nieobecność obywatela lub okoliczności grożące śmiercią zaginionego lub dające podstawy do przyjęcia jego śmierci w wyniku pewnego wypadku. Organizacja, która zdecyduje się pójść tą drogą i zdoła uzyskać orzeczenie sądu uznające osobę za zaginioną, będzie miała możliwość, na całkowicie prawnej podstawie, zwolnienia zaginionego pracownika na podstawie ust. 6 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z uznaniem przez sąd pracownika za zaginionego. Ci, którzy nie są usatysfakcjonowani tą ścieżką, mogą nic nie robić. Niepodejmowanie żadnych działań w celu zwolnienia nieobecnego pracownika jest najbardziej bezbolesną opcją dla organizacji. Pracodawca nadal prowadzi swoją książeczkę pracy. Nie musisz z nią nic robić. Tryb wydawania zeszytu ćwiczeń reguluje art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy po rozwiązaniu umowy o pracę w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy). Ponieważ nie było zwolnienia, nie ma potrzeby wydawania go nikomu. Zgodnie z klauzulą 342 Wykazu standardowych dokumentów zarządczych generowanych w działalności organizacji, wskazujących okresy przechowywania zatwierdzone przez Archiwum Federalne w dniu 6 października 2000 r., Nieodebrane zeszyty pracy są przechowywane w organizacji przez co najmniej 50 lat.
Niech pracownik będzie nieobecny, a my poczekamy na niego. Przy takich terminach nie ma się do czego spieszyć.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracodawcy szereg narzędzi regulujących stosunki z pracownikami. Jednym z nich jest zastosowanie sankcji dyscyplinarnej – zwolnienia – za naruszenie dyscypliny pracy, czyli absencji. Jednak zastosowanie tej sankcji wobec pracownika wymaga przestrzegania porządku procesowego i legalności przesłanek.

Wszyscy rozumiemy, że zwolnienie „pod artykułem” nie jest najbardziej humanitarną metodą.

Ale jeśli pracownik systematycznie łamie zasady wewnętrznych przepisów pracy, pomija pracę. I wszystkie możliwe rozwiązania, takie jak zwolnienie lub już nie pomagają.

Pozostaje tylko 1 opcja - zwolnienie pracownika z powodu nieobecności. Dziś powiemy Ci, jak to zrobić poprawnie i legalnie.

Czym jest spacer?

Czasami pracodawca lub pracownik interpretuje pojęcie „wagarowania” na swój własny sposób. Dla niektórych jest to niestawienie się w pracy bez ostrzeżenia, dla innych spóźnienie, a ktoś uważa, że absencja to odmowa wykonywania pracy pozalekcyjnej. Aby rozwiązać spory, musisz przestudiować, co mówi prawo. Definicję prawną absencji podano w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy (zmiana) jest uważana za nieobecność.

Aby zakwalifikować się do nieobecności, muszą być spełnione następujące warunki:

nieobecność 4 lub więcej godzin;
brak szacunku rozum;
miesiąc wykroczenia.

Dlatego przed zwolnieniem pracownika z powodu nieobecności należy ustalić, że rzeczywiście był nieobecny w miejscu pracy, prawidłowo określić okres jego nieobecności i powód, dla którego pracownik nie przyszedł do pracy lub odszedł Miejsce pracy do końca zmiany.

Czym jest nieobecność w pracy?

Procedura zwolnienia z powodu nieobecności wyraźnie reguluje warunek - nieobecność w miejscu pracy. Ale co uważa się za miejsce pracy? Biuro, teren firmy czy krzesło, na którym siedzi pracownik podczas pracy?

W związku z tym należy najpierw studiować Opis pracy i umowy o pracę z pracownikiem, a także układ zbiorowy, Jeśli możliwe. Dodatkowo można zastosować inne lokalne akty (rozporządzenia, instrukcje, regulaminy), które określają „miejsce pracy” dla konkretnego pracownika.

Na przykład w instrukcji lub zamówieniu dla pracownika można zauważyć, że jego miejscem pracy jest określony numer maszyny lub warsztatu. W takim przypadku za absencję uważa się czas, który pracownik spędził poza warsztatem lub nie przy maszynie.

Jeśli nie ma jasnego pojęcia, co jest uważane za miejsce pracy w aktach lokalnych lub umowie o pracę, wówczas art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że miejscem pracy jest terytorium, na które pracownik musi przybyć w celu wykonania przydzielonych funkcji. To znaczy całe terytorium firmy.

Czas wolny od pracy

Prawo daje pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy, jeśli pracownik był nieobecny przez 4 lub więcej godzin. To znaczy, że, jeśli zarejestrowana zostanie nieobecność trwająca dokładnie 4 godziny lub mniej, nie możesz zostać zwolniony za nieobecność. Tak, możesz zastosować inne środki dyscyplinarne, takie jak nagana, ale nie zwolnienie. Mając informacje o tym, jak zwolnić osobę za nieobecność, pracownicy czasami wykorzystują ten czterogodzinny okres, co nie pozwala im uznać nieobecności za nieobecność.

Jak obliczany jest czas wolny od pracy?

Ponadto w okresie nieobecności przerwa obiadowa nie jest wliczona w cenę. Powód - art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyłączeniem czasu trwania przerwy od czasu pracy. Jeśli więc np. pracownik przyszedł do pracy o 14:20, ale miał być o 10:00, a przerwa jest wyznaczona od 13:00 do 14:00, to czynność ta nie będzie uważana za nieobecność, ponieważ pracownik był nieobecny tylko 3 godziny 20 minut.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala uwzględnić i podsumować wszystkie okresy, w których pracownik nie był na miejscu, ale tylko w ciągu jednej zmiany lub dnia, w zależności od ustalonego harmonogramu. Oznacza to, że nie można sumować okresów nieobecności w ciągu kilku dni lub zmian.

godzina 1 w nocy;
1 godzina 10 minut po obiedzie;
2 godziny na koniec zmiany.

W sumie za cały dzień pominiemy 4 godziny 10 minut. Można to zakwalifikować jako nieobecność, z zastrzeżeniem innych wymogów proceduralnych.

Dobre powody nieobecności

Ustawodawca na rok bieżący 2019 nie określa w żadnym artykule Kodeksu pracy, jakie są ważne powody nieobecności. Uważa się, że fakt ten należy ustalić w ramach postępowania, a więc odrębnie w każdym indywidualnym przypadku. W praktyce ważna podstawa to taka, która nie powstała z woli pracownika.

Oznacza to, że uznają za pełne szacunku:

choroba pracownika;
choroba (śmierć) bliskiego krewnego;
sytuacje awaryjne;
wypadki lub incydenty drogowe;
wypadki mieszkaniowe i komunalne;
inny.

Oczywiście dobre powody nieobecności muszą być udokumentowane lub w inny sposób potwierdzone, na przykład przez zeznania świadków. Dokumenty muszą być poświadczone w sposób ogólny. Na przykład zdobądź zaświadczenie lekarskie, kopię protokołu wypadku.

Prawo nie uznaje również nieobecności pracownika za wiedzą przełożonego za absencję. Oznacza to, że jeśli pracownik „został poproszony o urlop”, nie jest to nieobecność. Ale, podobnie jak w przypadku innych powodów, fakt zezwolenia kierownictwa musi być udowodniony.

Sama zgoda ustna nie wystarczy, ponieważ nie da się jej udowodnić. W praktyce pracodawca może skorzystać z tej „luki”. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, czym jest nieobecność bez uzasadnionego powodu, nieobecność w miejscu pracy nawet za zgodą kierownika, jeśli nie ma pisemnego potwierdzenia zgody.

Szczegółowa procedura zwolnienia z powodu nieobecności

Instrukcja krok po kroku dotycząca zwolnienia z powodu nieobecności przewiduje następującą procedurę przejścia przez wszystkie etapy: od popełnienia wykroczenia - absencji - do ostatniego wpisu w zeszycie pracy.

Ważne jest, aby dopełnić wszelkich formalności proceduralnych, aby uniknąć sporów. W końcu, jeśli naruszona zostanie procedura działań i wykonania dokumentów, zwolnienie może zostać uznane w sądzie za niezgodne z prawem, pracownik może zostać przywrócony, a pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania.

A więc procedura prawidłowego zwolnienia pracownika z powodu nieobecności:

Udokumentuj fakt popełnienia nieobecności. Można to zrobić komponując nieobecności pracownika. Akt sporządzany jest w obecności świadków (2-3 osoby). Dopuszczalne jest także złożenie przez bezpośredniego przełożonego zawiadomienia o popełnieniu uchybienia przez podwładnych władzom wyższym.
. Nota wyjaśniająca jest sporządzana wyłącznie w formie pisemnej. Wyjaśnienia ustne nie są odpowiednie. Termin realizacji - 2 dni.
Na podstawie wyników albo zamyka się dochodzenie wewnętrzne, albo sporządza się akt. Ponadto, w przypadku braku wyjaśnień od pracownika w ciągu 2 dni, sporządzane jest odpowiednie (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Podjęta zostaje decyzja o zastosowaniu kary. Prawo do zwolnienia za nieobecność nie jest obowiązkiem, to znaczy pracodawca nie może zwolnić pracownika, ale zastosować inny rodzaj kary.
Przygotowywany jest nakaz zwolnienia.
Zapoznaj pracownika z zamówieniem.
Udokumentuj zwolnienie wpisem do księgi pracy.

Niuanse działań podczas długiej nieobecności

Na szczególną uwagę zasługuje sytuacja, gdy długa nieobecność. W przypadku zwolnienia z powodu długiej nieobecności instrukcja krok po kroku prawie tak samo jak przy zwykłych, czyli rozbieżnościach:

Napraw brak: skomponuj , wprowadź dane do .
Skomponuj o potrzebie stawienia się i udziel wyjaśnień.
Wyślij zawiadomienie do pracownika pod znanym adresem pocztowym.
Po otrzymaniu zawiadomienia o doręczeniu należy odczekać 2 dni + okres wymagany na doręczenie korespondencji.
W przypadku nieudzielenia wyjaśnień i potwierdzenia faktu otrzymania zawiadomienia sporządź akt.
Podejmij działania w celu ustalenia przyczyn nieobecności, jeśli powiadomienie nie zostało otrzymane. Ten krok jest opcjonalny, ale zalecany, aby uniknąć problemów w możliwym spór po. Możesz zadzwonić do krewnych pracownika, uzyskać ich zeznania.
Napisz o przeprowadzonych działaniach, zapisując otrzymane informacje. Opcjonalny.
Sprawdzić.
Sporządź ustawę o niemożności zapoznania pracownika z zamówieniem.
Wprowadź informacje w skoroszycie.
Dokonaj rozliczenia płatności.
Wyślij zawiadomienie do pracownika o konieczności uzyskania zeszytu ćwiczeń.

W związku z tym, że ustawa przewiduje karę dyscyplinarną w wysokości 1 miesiąca, konieczne jest jak najszybsze wykonanie wszystkich czynności. Biorąc pod uwagę, że listy wracają do nadawcy po miesiącu przechowywania, zalecamy wysłanie telegramu z prośbą o wyjaśnienie.

Rozsądne byłoby również sporządzanie codziennych aktów nieobecności pracownika w całym okresie nieobecności lub naprawienie tego w inny dostępny sposób, na przykład poprzez robienie notatek w dzienniku przylotów i odjazdów, w celu wykonania procedury o zwolnienie z powodu nieobecności bez uzasadnionego powodu.

Rejestracja pism procesowych

Pierwszym dokumentem, który należy przygotować, jest potwierdzenie faktu nieobecności. Najpopularniejszą opcją jest sporządzenie aktu, choć można również skorzystać ze sprawozdania, na podstawie którego wszczyna się dochodzenie wewnętrzne. Po zażądaniu noty wyjaśniającej musisz odczekać dwa dni robocze. Bezpośrednio w dniu nieobecności nie ma możliwości wydania nakazu zwolnienia próbki z nieobecności i rozwiązania umowy o pracę.

W ramach śledztwa może zostać podjęta decyzja o zwolnieniu z powodu nieobecności bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli pracownik odmówił wyjaśnienia przyczyn nieobecności. Albo nie potwierdził udokumentowanego powodu, nawet jeśli uważa go za zasadny. Należy to udokumentować.

data zwolnienia

Jeśli jest zwolnienie z powodu nieobecności, to w jakim dniu należy zwolnić? Trudne pytanie. Aby podjąć decyzję, należy kierować się art. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jego treścią ostatni dzień roboczy pracownika jest datą jego zwolnienia, jeśli z innych przyczyn nie było dla niego miejsca. W przypadku nieobecności ostatnim dniem pracy pracownika jest dzień poprzedzający dzień nieobecności, o ile nie została potwierdzona uzasadniona przyczyna.

Dlatego też, jeśli nieobecność była jednorazowa, a pracownik później pojawił się i udzielił wyjaśnień, które zostały uznane za brak szacunku, data zwolnienia i nakaz zwolnienia z powodu nieobecności będą odpowiadać dniu otrzymania noty wyjaśniającej. jeśli nieobecność ma charakter długotrwały, codzienne nieobecności pracownika są potwierdzane ustawami i kartami czasu pracy, a wyjaśnienia nie wpłynęły, zwolnienie jest dozwolone w ostatnim dniu roboczym. Nie dojdzie jednak do naruszenia i odwołania, datowanego na dzień sporządzenia aktu końcowego o braku wyjaśnień.

Rejestracja zeszytu ćwiczeń

Wpisywanie danych do księgi pracy jest ostatnim etapem zwolnienia. Jeśli nie wiesz lub nie masz pewności, na podstawie którego artykułu są zwolnieni z powodu nieobecności, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zwolnienie z powodu nieobecności. Informacje wprowadzane są do książeczki pracy pracownika na podstawie zlecenia. Dane rejestracyjne samego zamówienia są zapisane w kolumnie „Nazwa i data dokumentu”. Przykładowy wpis w pracy o zwolnieniu z powodu nieobecności:

Najpierw wskazany jest numer rekordu seryjnego, termin nie jest pominięty. Następnie wyznaczana jest data wprowadzenia informacji, która musi pokrywać się z datą zwolnienia i wydania nakazu. Jest to dalej wskazane słowami w kartoteka pracy o zwolnieniu z powodu nieobecności (). Następnie umieszcza się podpis i nazwisko osoby odpowiedzialnej za stanowisko. Rekord jest poświadczony pieczęcią firmy.

Czasami pracodawca może rozwiązać umowę i zwolnić nie z powodu nieobecności, ale w przypadku uznania pracownika za zmarłego lub zaginięcie. Wymaga to orzeczenia sądu (tutaj szczegółowo) ustalającego ten fakt. Pracodawca może sam zainicjować proces lub inna zainteresowana osoba, np. krewny, złoży wniosek.

Wpis skoroszytu będzie wyglądał tak:

Szczególne przypadki zwolnienia za nieobecność

Nie każda nieobecność w pracy jest uważana za nieobecność, nawet jeśli ma prawie wszystkie objawy. Na przykład, nie będzie uważana nieobecność pracownika, jeśli pracownik nie chce iść do pracy w dniu wolnym od pracy dla siebie. Od tej reguły są jednak wyjątki, takie same jak przy odwołaniu z urlopu. Dopuszczalne jest angażowanie pracowników do pracy w dzień wolny, jeśli jest to wymagane do powrotu do zdrowia po wypadkach lub nagłych wypadkach.

Zwolnienia i zwolnienia lekarskie

Niedopuszczalne jest dokonywanie zwolnienia w przypadku choroby pracownika. Jeśli pracownik został pospiesznie zwolniony z powodu nieobecności, a przyniósł zwolnienie chorobowe w formie wyjaśnienia przyczyny, wówczas taki pracownik musi zostać przywrócony, ponieważ zwolnienie jest niezgodne z prawem. Jeżeli jednak ustalono fakt ukrywania choroby i obecność zwolnienia lekarskiego, to na rozprawie sąd może stanąć po stronie pracodawcy, uznając, że pracownik nadużywa swoich praw i narusza prawa pracodawcy ( Uchwała Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej).

W procesach obywatele wyjaśniają sytuację w następujący sposób: „Zwolniono mnie za nieobecność na zwolnieniu lekarskim”. Jako dowód dostarczają zaświadczenie o niezdolności do pracy. To nie wystarczy, trzeba udowodnić, że pracodawca został powiadomiony o zachorowaniu pracownika. Ponadto obywatelowi można odmówić zaspokojenia roszczenia, jeżeli odmówił składania wyjaśnień. Oczywiście, gdyby mógł to zrobić z obiektywnych powodów.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych z spory pracownicze. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i inne dokumenty normatywne organom regulacyjnym.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zjawia się w pracy? W przypadku nieobecności pracownika konieczne jest ustalenie przyczyny, dla której nie mógł on iść do pracy. Często pracownicy z wyprzedzeniem powiadamiają pracodawcę o fakcie nieobecności w miejscu pracy, a następnie dostarczają dokumenty potwierdzające do działu księgowości – zaświadczenia, zwolnienia lekarskie itp. Jak zgłosić nieobecność pracownika? Co zrobić, jeśli pracownika nie ma, a dlaczego nie przyszedł do pracy, nie wiadomo? Jak zorganizować nieobecność pracownika? Skontaktuj się z pracownikiem i ustal przyczynę jego nieobecności. Jeśli nie można skontaktować się z pracownikiem, konieczne jest udokumentowanie faktu nieobecności. Aby to zrobić, do imienia i nazwiska wysyłane jest memorandum CEO organizacje. Memorandum o nieobecności sporządza kierownik działu, w którym pracuje pracownik, który nie przyszedł do pracy, w dowolnej formie.

Co zrobić, gdy pracownik nie zjawia się w pracy

Jeśli chodzi o absencję krótkoterminową, tutaj możemy wyróżnić:

Nieobecność w pracy bez wyjaśnienia przyczyny, na własną prośbę;
Jeśli chcesz zorganizować sobie dzień wolny;
Nieuprawnione korzystanie z dnia wolnego na koszt przyszłego urlopu;
Pobyt w izbie wytrzeźwień;
Jeśli opuściłeś pracę wcześniej, aby zdążyć na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Podczas nieobecności pracownika w pracy szef naprawia nieobecność i nie płaci czas pracy. Zwolnij takiego pracownika lub nałóż kary – każdy pracodawca decyduje samodzielnie. Nawet jeśli podwładny zostanie, musi zrozumieć, że zdobycie zaufania będzie niezwykle trudne.

Warunki uznania nieobecności Każdy pracodawca musi wiedzieć, jak prawidłowo sporządzić dokumenty, jeśli pracownik nie stawił się w pracy.

Nieobecność w pracy (wagarowanie)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)).W takich przypadkach pracodawca musi bezwzględnie odnotować fakt nieobecności pracownika w miejscu pracy. W tym celu sporządza się akt w dowolnej formie, który podpisuje kilku świadków. Taką czynność możesz sporządzić zarówno pierwszego dnia nieobecności pracownika w pracy, jak i w każdym z kolejnych dni.
Ponadto fakt nieobecności pracownika należy odnotować w rozliczeniu czasu pracy, za którym umieszcza się w nim znak „nieobecność z nieznanych przyczyn” (NN), który następnie, gdy stanie się wiadomym na pewno, że nie było ważne powody nieobecności, zmiany znaku „wagarowanie” (PR). Od momentu fiksacji w dokumenty personalne nieobecność pracownika w miejscu pracy, istnieją wszelkie powody, aby nie naliczać wynagrodzenia nieobecnemu pracownikowi.

Co zrobić, jeśli w dniu zwolnienia pracownik nie przyszedł po dokumenty

Uwaga

W sytuacji, gdy pracodawca ma wszelkie powody, by sądzić, że przyczyny nieobecności pracownika w pracy są nieważne, ma prawo go zwolnić na podstawie ust. „a” ust. 6 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie nieobecności W przypadku braku wiarygodnych informacji na ten temat, w razie potrzeby można przyjąć inną osobę na stanowisko nieobecnego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w brzmieniu: „ na okres tymczasowej nieobecności pracownika, dla którego zgodnie z prawem miejsce pracy jest zachowane” ( część pierwsza, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz również powierzyć swoją pracę innemu pracownikowi, nie zwalniając go z pracy określonej w umowie o pracę (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwa jest również opcja tymczasowy transfer którykolwiek z pracowników na stanowisko pracownika czasowo nieobecnego (art.

72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zorganizować nieobecność pracownika + przykładowe zamówienia

Kierownik jako pierwszy podpisuje i analizuje zlecenie, po czym doprowadza go do naruszenia umowy o pracę. Zgodnie z prawem na przygotowanie zamówienia i zapoznanie się z nim przewidziano 3 dni. Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją i odmawia podpisania, sporządzany jest akt.

Sporządzają akt w obecności świadków, z którego wynika, że pracownik odmówił podpisania dokumentu. Jak zorganizować absencję ze zwolnieniem Jak już wspomniano, sam szef decyduje, jaką karę zastosować. W praktyce, jeśli pracownik przychodzi i nie chce niczego tłumaczyć, po prostu zostaje zwolniony za nieobecność.

Aby wszystko prawidłowo zaaranżować, należy:

Udowodnij, że pracownik rzeczywiście nie był w pracy w określonym czasie.

Jak zwolnić pracownika za nieobecność?

Przyjrzyjmy się procedurze:

Sporządzenie aktu.

Obowiązkowe jest sporządzenie aktu, w którym rejestrowane są wszystkie dane osobowe pracownika, który naruszył warunki umowy. Dodatkowo wskazane są informacje pracodawcy i dwóch świadków. Wszystkie osoby, które pojawią się w ustawie muszą go podpisać – to ważne.

Następnie szczegółowo opisano, kiedy i jak długo podwładny był nieobecny z własnej woli w miejscu pracy. Cóż, musisz dokończyć akt, podejmując decyzję - co otrzymuje pracownik za swoje zaniedbanie.

Notatka sprawozdawcza.

Jest to drugi obowiązkowy dokument, który wskazuje również przyczynę naruszenia i czas nieuprawnionej nieobecności. Akt jest dołączany do notatki i przekazywany kierownikowi firmy.

Zamówienie.

Dopiero gdy upoważniony pracownik otrzyma wszystkie dokumenty, przygotowuje zamówienie.

Jak zorganizować nieobecność pracownika w centrum handlowym Federacji Rosyjskiej?

Należy zauważyć, że są wyjątki. Jeśli podwładny dzień wcześniej zadzwonił do szefa i oznajmił przez telefon, dlaczego nie będzie mógł iść do pracy, nie jest to uznawane za nieobecność bez ważnego powodu. Ale nie wszystko jest takie proste. W przypadku sporu konieczne jest potwierdzenie, że przełożony został powiadomiony. W takim przypadku pomogą tylko świadkowie lub nagranie rozmowy telefonicznej.
Warto też wziąć pod uwagę, że obowiązki pracowników są różne, a jeśli nieobecności jednego nie zastąpi nawet wielu, to nieobecność drugiego może wpłynąć na zyski całego przedsiębiorstwa. Przykład: jeśli jesteś zwykłą sekretarką, ale podczas Twojej nieobecności w firmie nie wydarzy się nic strasznego. Ale jeśli ty Główny inżynier, który odpowiada za uruchomienie sprzętu i uruchomienie pochodnej na cały dzień – wtedy straty mogą być ogromne.

Zwolnienie nieobecnego pracownika

Informacje

Jednak w niektórych przypadkach termin zostaje przerwany z powodu okoliczności niezależnych od stron. Może to być: choroba lub urlop pracownika, podczas którego nie ma możliwości zwolnienia. Jednak maksymalny termin ustawowe przedłużenie - 6 miesięcy (art.

193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Data zwolnienia Jeśli jest zwolnienie z powodu nieobecności, to w jakim dniu należy zwolnić? Trudne pytanie. Aby podjąć decyzję, należy kierować się art. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jego treścią ostatni dzień roboczy pracownika jest datą jego zwolnienia, jeśli z innych przyczyn nie było dla niego miejsca. W przypadku nieobecności ostatnim dniem pracy pracownika jest dzień poprzedzający dzień nieobecności, o ile nie została potwierdzona uzasadniona przyczyna.

Brakuje pracownika - co robić?

Towarzyszy mu zaświadczenie z Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdzające, że czynności poszukiwawcze zakończyły się niepowodzeniem, a także wszystkie istotne dokumenty wewnętrzne Państwa firmy potwierdzające nieobecność pracownika w miejscu pracy.

Dopiero potem, na podstawie art. 83 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, można sformalizować zwolnienie pracownika, który zaginął. Zlecenie rozwiązania stosunku pracy sporządza się na formularzu T-8, w księdze pracy dokonuje się wpisu odpowiadającego okolicznościom. Książka jest przekazywana krewnym.

Naprawienie zniknięcia pracownika w firmie Jeśli Twój pracownik nie pojawia się w miejscu pracy w godzinach pracy bez ostrzeżenia, zdecydowanie musisz ten fakt naprawić.

Formularz w formacie Word Te dwa dokumenty - memorandum i podpisany akt są przekazywane do działu personalnego, aby księgowy dokonał odpowiednich zapisów w grafiku. Ten projekt absencji pracowników będzie najbardziej poprawny. Działania po tym, jak pracownik poszedł do pracy Najpierw musisz znaleźć przyczynę nieobecności w miejscu pracy.

Jeżeli pracownik posiada dokumenty potwierdzające uzasadniony powód, to wraz z aktem i notatką są one składane wraz z aktami osobowymi. Dni nieobecności opłacane są wyłącznie zgodnie z dokumentami, które są podstawą do dokonania tych opłat. Na przykład wezwanie lub zwolnienie lekarskie. W przypadku braku dowodów z dokumentów pracownik powinien sporządzić notę wyjaśniającą skierowaną do Dyrektora Generalnego z podobnym wyjaśnieniem przyczyn, które uniemożliwiły mu pójście do pracy.
Nie bez powodu decyduje tylko szef firmy.

Pracodawca zatrudniając nowego pracownika ma pewność, że zacznie on wykonywać swoje obowiązki od momentu określonego w umowie. Jeśli jednak dokładna data nie jest określona w umowie, praca powinna rozpocząć się następnego dnia po podpisaniu, tak więc pracownik może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych dopiero po wejściu w życie umowy.

Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik poszedł do pracy, ale dokumenty nie zostały podpisane. W takim przypadku umowę o pracę uważa się za zawartą z chwilą, gdy pracownik faktycznie rozpoczął wykonywanie obowiązków za zgodą lub w imieniu pracodawcy.

Wydawałoby się, że wszystko jest proste i logiczne: pracodawca znalazł pracownika, zawarł z nim umowę, a nowy pracownik przychodzi do pracy w wyznaczonym czasie. Jednak nie zawsze działa to zgodnie z planem. Co zrobić, jeśli czekasz na pracownika, a on nie przychodzi, nie dzwoni i ogólnie zatonął w wodzie? Przyczyny nie stawienia się w nowej pracy mogą być bardzo różnorodne: choroba, nieobecność w mieście, inna praca itp. Możesz poczekać na odejście pracownika lub anulować z nim umowę o pracę. Możliwość rozwiązania umowy o pracę nie jest uzależniona od tego, czy istniał dobry powód nieobecności, a pracownik o tym ostrzegał, czy nie. Pracodawca podejmuje decyzję według własnego uznania.

Prawo pracy nie określa ram czasowych, w których należy podjąć decyzję. Na przykład pracodawca może rozwiązać umowę kilka miesięcy po tym, jak nie pojawił się nowy pracownik. Jeśli jednak masz pewność, że pracownik na pewno nie wyjdzie lub jest na długotrwałym leczeniu, to nie powinieneś zwlekać z podjęciem decyzji.

Wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje pozbawienia pracownika prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe nastąpi między datą a jej wypowiedzeniem.

Notatka

Jeżeli pracownik jest faktycznie dopuszczony do wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z nim pisemnej umowy o pracę nie później niż trzy dni robocze od rozpoczęcia pracy.

Świadczenia należy wypłacać w sposób określony w ustawie federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. i dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375. Wypłata następuje za te zwolnienia chorobowe, które przypadły w tym okresie od dnia zawarcia do chwili odstąpienia od umowy.

Należy pamiętać, że umowę, którą pracodawca rozwiązał, uważa się za niezawartą, nierozwiązaną.

Procedura rejestracji

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być udokumentowane.Jeżeli pracownik nie wyszedł w pierwszym dniu roboczym, nie oznacza to, że nie pojawi się w przyszłości. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy pracodawca i pracownik mają wtedy swój własny egzemplarz. Jeśli pracodawca wyrzucił wszystkie dokumenty związane z pracownikiem, a on pojawił się ze swoją kopią, odwołanie się do rozwiązania umowy nie będzie działać. W takiej sytuacji pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika tylko na zasadach ogólnych.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę konieczne jest odnotowanie faktu nieobecności pracownika. To udowodni, że masz rację, jeśli później pojawią się jakiekolwiek spory. Aby naprawić nieobecność, musisz sporządzić memorandum (brak takiej notatki nie wpływa na legalność procedury anulowania) oraz akt nieobecności pracownika w pierwszym dniu pracy. Akt można zapisać w następujący sposób:

„Dzisiaj, 17.12.2012 o godz. ja, generał I.I. w obecności P.P. Pietrow i sekretarz SS Sidorova sporządziła ten akt, stwierdzając, że kierowca V.V. Pietruszkin nie rozpoczął pracy w dniu rozpoczęcia pracy, 14.12.2012, warunek, który został zawarty w umowie o pracę z dnia 13.12.2012 nr 123.

Powód braku P.P. Pietruszkin jest nieznany.

Już pierwszego dnia nieobecności nowego pracownika nie trzeba się spieszyć z wypowiedzeniem umowy. Lepiej poczekać do następnego dnia. W końcu pracownik może stawić się w pracy nie tylko rano, ale także po południu i ogólnie przez cały dzień pracy. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał prawa do odstąpienia od umowy. Może zastosować tylko postępowanie dyscyplinarne.

Na podstawie memorandum i ustawy wydawane jest postanowienie o unieważnieniu umowy o pracę. Nie ma ogólnie ustalonej formy zamówienia, dlatego jest ono kompilowane i wydawane w dowolnej formie. Na przykład możesz napisać następujący wpis:

„Z powodu nieobecności w pracy w pierwszym dniu roboczym, określonej umową o pracę z dnia 13.12.2012 nr 123 kierowcy P.P. Pietruszkin i na podstawie art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ZAMAWIAM:

1. Wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 13.12.2012 nr 123;

2. Anulować zamówienie na zatrudnienie z dnia 13.12.2012 nr 73.

Powód: ustawa o nieobecności pracownika w pracy pierwszego dnia pracy z dnia 17.12.2012 nr 1.

Przy zatrudnianiu, często wraz z umową o pracę, sporządzają również zamówienie na przyjęcie, osobistą kartę i ją wypełniają. Odbywa się to w celu uniknięcia zbędnej biurokracji, ale przy anulowaniu umowy działania te mogą dodać dodatkową pracę .

Zgodnie z prawo pracy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia książeczki pracy dla każdego pracownika, który pracuje w organizacji dłużej niż pięć dni. Rostrud w piśmie z dnia 10 marca 2012 r. nr 395-6-1 wskazał, że jeśli pracownik nie rozpoczął pracy, to wpis o pracę nie jest dokonywany w jego zeszycie pracy. Również Rostrud w piśmie z dnia 19 grudnia 2007 r. nr 5203-6-0 poinformowała, że w przypadku braku wpisu w księdze pracy nie ma potrzeby dokonywania wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli wpis został dokonany, należy go unieważnić. Błędny wpis w księdze jest korygowany w miejscu pracy, w którym został dokonany, lub przez pracodawcę w dniu Nowa praca na podstawie oficjalnego dokumentu organizacji, która popełniła błąd. Jeżeli istnieje rejestr umów o pracę, należy w nim również dokonać wpisu o rozwiązaniu umowy. Jeżeli wydano nakaz o pracę, to w nakazu odstąpienia od umowy o pracę należy stwierdzić, że jest ono anulowane.

Po wypełnieniu wszystkich niezbędnych dokumentów, w umowie o pracę dokonuje się wpisu o jej rozwiązaniu.

Następnie należy powiadomić pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę. W tym celu pracodawca musi sporządzić zawiadomienie i dołączyć do niego kopie nakazu wypowiedzenia umowy o pracę oraz dokument stwierdzający nieobecność pracownika w pracy pierwszego dnia roboczego. Dokumenty te należy przesłać listownie za potwierdzeniem odbioru.

Jeżeli książeczka pracy jest u pracodawcy, to konieczne jest również przesłanie zawiadomienia o konieczności stawienia się w jej imieniu. Wysyłając takie zawiadomienie, pracodawca zwolniony jest z odpowiedzialności za opóźnienie w wydaniu księgi.

ID. Szyłow, prawnik