Skrócenie czasu urlopu. Urlop w okresie redukcji Udzielenie urlopu w okresie redukcji

Najpierw warto krótko powiedzieć, czym jest skrót.

Kodeks pracy nie podaje dokładnej definicji, ale można ją sformułować w następujący sposób: redukcja to zmniejszenie liczby pracowników planowane przez kierownictwo przedsiębiorstwa, natomiast po zwolnieniu liczba osób na określonym stanowisku zmniejsza się, a po zmniejszeniu liczby pracowników odpowiednie stanowisko jest generalnie wykluczane z listy pracowników.

W przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą co do wysokości należnych płatności, zarząd przedsiębiorstwa musi zapłacić kwotę, na którą obie strony zgadzają się naliczyć. Kwestię zapłaty pozostałej części rozstrzyga się odrębnie, jeśli to konieczne - w sądzie.

Jak to jest zaaranżowane?

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu redukcji, odszkodowanie za urlop wymaga wykonania następujących dokumentów:

1. Oświadczenia pracowników. Wynika to z faktu, że pracownik ma wybór między wynagrodzeniem a faktycznym urlopem. W tym drugim przypadku nie otrzymuje odszkodowania, ale zwykłą pensję urlopową.
2. Nakaz od pracodawcy wypłaty odszkodowania.

Zobaczmy, jak te dokumenty są kompilowane. Łatwiej jest z oświadczeniem. Według

Porada prawna:

1. Pracodawca odmawia odejścia przed redukcją. Czy to legalne?

1.1. Zwolnienie z powodu redukcji personelu nie stanowi podstawy do przyznania urlopu nieplanowego. Jeśli urlop nie jest wykorzystany, to w okresie obniżki płacą odszkodowanie niewykorzystane wakacje.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

2. Czy mają prawo wysłać mnie na urlop przed obniżką?

2.1. Jeśli harmonogram urlopów został sporządzony przez oficera personalnego i zapoznałeś się z tym harmonogramem pod swoim osobistym podpisem, to tak, możesz zostać wysłany na kolejne płatne wakacje zgodnie z harmonogramem urlopów. A jeśli nie ma takiego harmonogramu, można je wysłać na wakacje na twoją pisemną prośbę.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

3. Czy można odmówić urlopu przed zwolnieniami?

3.1. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.
Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

4. Czy przed urlopem mogą zgłosić obniżkę z 2 miesięcznym wyprzedzeniem? Proszę wytłumacz.

4.1. Mają prawo powiadomić o obniżce.Artykuły 178, 179, 180 i 261TKRF0

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

6. Chcą nas zmniejszyć, czy urlop jest wliczony w dwumiesięczny okres przed obniżką.

6.1. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej 2 miesiące przed zwolnieniem.
Prawo nie zabrania urlopu w określonym terminie. Możesz wyjechać na wakacje zgodnie z wakacyjnym harmonogramem.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

7. Czy mogę wziąć urlop przed zwolnieniem?

7.1. Jeśli zgodnie z harmonogramem, możesz.:sm_bs:

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

7.2. Tak, możesz wyjechać na wakacje przed zwolnieniami. Musisz zapłacić wszystko należne płatności zgodnie z prawem pracy, aby zmniejszyć liczbę i personel oprócz wynagrodzenia urlopowego. Dziękuję Ci.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

8. Czy pracodawca ma prawo powiadomić o zwolnieniu przed urlopem.

8.1. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowego organizacja związkowa nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Niektóre kategorie pracowników, w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, otrzymują coroczny płatny urlop w określonym czasie lub, na ich wniosek, w dogodnym dla nich terminie. Te wymagania dla pracodawcy są również obowiązkowe.
Jeżeli pracownik, który został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji personelu lub liczby pracowników, ma prawo do kolejnego płatnego urlopu zgodnie z harmonogramem lub zgodnie z prawem w okresie ostrzeżenia, pracodawca ma obowiązek go zapewnić, oraz pracownik musi zostać zwolniony po zakończeniu urlopu. Jednocześnie nie dokonuje się potrąceń za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników.
Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, w którym otrzymał już coroczny płatny urlop, potrącenia za nieprzepracowane dni urlopu nie są dokonywane, jeżeli pracownik zostaje zwolniony na podstawie przewidzianej w ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

9. Jestem samotną matką, w tym roku podlegam redukcji personelu, dzieci mają 4 i 9 lat. Pracodawca jest mi winien 85 dni urlopu, czy mam prawo odmówić odszkodowania za niewykorzystany urlop i nalegać na udzielenie mi urlopu przed obniżką.

9.1. Tatyanie. Pracodawca ma prawo zwolnić Cię po dwóch miesiącach od daty ostrzeżenia. Urlop zapewniany jest zgodnie z harmonogramem. Jeżeli harmonogram urlopów nie pokrywa się z okresem poprzedzającym zwolnienie, pracodawca ma prawo nie zapewnić Ci urlopu.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

10. 31 grudnia, na dwa miesiące przed obniżką, napisali zawiadomienie o zmniejszeniu do podpisu. Od 13 stycznia roczna kolejne wakacje, czy będzie on wliczany do dni wolnych od pracy przed obniżką, czy będzie urlop i plus dwa miesiące pracy?

10.1. Nie, urlop jest wliczony w okres wypowiedzenia.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

11. Zostałem zwolniony z powodu redukcji personelu, z odprawą i wydaniem książeczki pracy. Po procedurze zwolnienia okazało się, że mam wobec firmy należność - dług za wyjazd na wakacje. Jak zostanie potrącony mój dług? Od drugiej odprawy? Czy to legalne?

11.1. Nie mają prawa niczego od ciebie odliczać.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

12. Potrzebujesz porady. Była na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, po zwolnieniu została zwolniona z powodu redukcji partii, płacąc 5 pensji. Dla centrum zatrudnienia wydali zaświadczenie o średniej pensji z ostatnich 3 miesięcy. ALE postawili na wymianę tylko z minimalną wpłatą 850 r, tłumacząc to faktem, że ostatnie 3 miesiące nie pracowały, są tylko 2 dni robocze przed zwolnieniem, tj. 6.11 Skończyłem urlop macierzyński, a 8.11 zostałem zwolniony. Czy to legalne.

12.1. Tak, to legalne. Przy obliczaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych uwzględnia się trzy miesiące zarobków w ostatnim miejscu pracy. Razem przed zwolnieniem indywidualny Musiał przepracować co najmniej 26 tygodni. Jeśli obywatel pracował w niepełnym wymiarze godzin, to najpierw pracownicy ośrodka przeliczają godziny pracy. Jeśli łączna kwota jest mniejsza niż 1040 godzin, specjaliście przypisuje się minimalny zasiłek w wysokości 850 rubli.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

13. Jestem nauczycielem, wystąpił problem. Możliwe jest zmniejszenie obciążenia z 1,5 stawki do jednej stawki. Nie ostrzegano nas przed wakacjami o tym.
Pracujemy w dzielnicy Frunzensky w Petersburgu. To mogą wszyscy nauczyciele dzielnicy. Mówią, że zauważą pracę przy zwiększonym obciążeniu, a zwolnione godziny zostaną obsadzone. Jak uzasadniona jest ta sytuacja?

13.1. Irino!

Procedura określania wymiaru dydaktycznego kadry nauczycielskiej, określona w umowie o pracę, została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1601.

Zgodnie z paragrafami 1.5 i 1.6 obniżenie wymiaru zajęć bez zgody nauczyciela jest możliwe tylko:
1) ze skróceniem godzin na programy edukacyjne;
2) ze spadkiem liczby zajęć (studenci).

Zgodnie z punktem 1.7 w innych przypadkach zmiana objętości ładunku jest możliwa tylko za zgodą stron.

Zgodnie z ust. 1.8 o zmianach wielkości wymiaru zajęć dydaktycznych (zwiększeniu lub zmniejszeniu) oraz przyczynach, które spowodowały takie zmiany, pracodawca ma obowiązek pisemnego zawiadomienia kadry nauczycielskiej nie później niż dwa miesiące przed proponowanym zmiany są dokonywane, chyba że zmiana wielkości nakładu studiów odbywa się za porozumieniem stron umowy o pracę.

Jeśli zostaniesz powiadomiony o zmniejszeniu ładunku później niż 2 miesiące przed rozpoczęciem rok szkolny, to przed upływem okresu wypowiedzenia musisz otrzymać wynagrodzenie za pracę według stawki obowiązującej przed zmianą. Czyli np. jeśli w zeszłym roku miałeś ładunek 1,5 stawki, a 27.08.2018 zostałeś powiadomiony o zmniejszeniu obciążenia do 1 stawki, to do 28.10.2018 musisz zapłacić za praca jak za 1,5 stawki (do wygaśnięcia wypowiedzenia).

Powodzenia!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

Konsultacja na Twoje pytanie

rozmowy z telefonów stacjonarnych i komórkowych są bezpłatne w całej Rosji

14. Czy pracownik, który został zwolniony w trakcie zatrudnienia w tej samej organizacji ma przewagę nad innymi pracownikami z zewnątrz. Zostałem zwolniony i zwolniony, teraz jest możliwość pracy w święta, ale kierownik odmówił. Mam 42 lata i ponad 20-letnie doświadczenie na tym stanowisku. Dziedzina działalności - medycyna. (pielęgniarka)

14.1. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z przyczyn przewidzianych w ust. 2 lub 3 części pierwszej tego artykułu jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną pracę pracodawcy (jako wolne stanowisko lub pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, a także na wakującym niższym stanowisku lub gorzej płatnej pracy), które pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, o ile jest zapewniony układ zbiorowy, umowy, umowy o pracę
W związku z tym, jeśli pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę w tym przedsiębiorstwie. Wtedy trzeba to zrobić.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

15. Chciałem wyjaśnić, czy mogę wziąć urlop i nieużywaną drogę (na Dalekiej Północy) przed zwolnieniami?

15.1. Urlop odbywa się zgodnie z harmonogramem urlopowym. Droga jest opłacana raz na dwa lata. Jeśli masz teraz wakacje i drogę zgodnie z harmonogramem, możesz je wziąć.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

16. 17.11.17 Zostałem powiadomiony o obniżce. Od 27.11.17 będę na następnych wakacjach. Pytanie: czy następny urlop jest wliczony w dwumiesięczny okres wypowiedzenia przed obniżką.

16.2. Kolejne wakacje w ciągu dwóch miesięcy od wypowiedzenia przed obniżką są uwzględniane, jeśli podpisałeś wypowiedzenie obniżki.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

17. Jestem na urlopie rodzicielskim do trzeciego roku życia. Pracował w contact center, firmie sprzedającej sprzęt. W zeszłym roku kc było zamknięte, wszyscy zostali zwolnieni na redukcji, powiedziano mi, że będą zwolnieni sami. Pytanie, kiedy i jak rzucić? Poza tym przed dekretem z góry wziąłem urlop, czy będę musiał za to zwrócić pieniądze?

17.1. Podczas pobytu na urlopie rodzicielskim musisz zachować swoje miejsce i stanowisko. Nie "na własną rękę". Jeśli nalegają, nagrywaj rozmowy i złóż skargę do prokuratury i inspekcji pracy.
Wszystkiego najlepszego i powodzenia w rozwiązaniu problemu. Dziękujemy za wybranie naszej strony.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

17.2. ☼ Witam, żaden pracownik nie musi odejść z powodu własna wola, nawet jeśli pracodawca Cię o to zapyta, nie możesz napisać podania

Życzę powodzenia i wszystkiego najlepszego!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

18. Przed urlopem zostałem poinformowany o zwolnieniu z powodu zwolnienia, podobno wypowiedzenie podpiszę po opuszczeniu urlopu. Po wakacjach proponują rezygnację za porozumieniem stron na niekorzystnych dla mnie warunkach, czy mam prawo domagać się zwolnienia w celu zmniejszenia?

18.1. Tak, to twoje prawo, nikt nie może cię zmusić z wyprzedzeniem.
Sztuka. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Podejmując działania mające na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inną dostępną pracę (wolne stanowisko) zgodnie z częścią trzecią art. 81 niniejszego Kodeksu .


O zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji, pracownicy są ostrzegani przez pracodawcę osobiście i przed podpisaniem co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.
(Zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo do wypowiedzenia umowa o pracę przed upływem okresu wskazanego w części drugiej niniejszego artykułu, wypłacając mu dodatkowe odszkodowanie w wysokości średniego wynagrodzenia pracownika, obliczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia.
Powodzenia.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

18.2. Kochanie, dzień dobry!

Nie możesz żądać, obniżka leży w gestii pracodawcy, ale nikt nie może zmusić Cię do wyrażenia zgody na niekorzystne dla Ciebie warunki. Pozostaje tylko negocjować.
Najlepsze życzenia dla Ciebie!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

19. W naszej organizacji redukcje kadrowe, wypracowanie do 31.10.17, jaki mogę znaleźć powód, by nie wyjechać na urlop przed redukcją zgodnie z harmonogramem! Dziękuję Ci.

19.1. Nie ma tu podstaw prawnych, aby nie wyjeżdżać na urlop zgodnie z harmonogramem.Ponieważ zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, jedyną opcją jest negocjuj z pracodawcą, aby nie wysyłał Cię na urlop.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

20. Obliczenie średnich miesięcznych zarobków przed obniżką nie jest do końca jasne. Jeśli pójdziesz na płatny urlop przez 2 miesiące przed obniżką, czy te 2 miesiące zostaną uwzględnione w obliczeniach? (wysokość wynagrodzenia za urlop, jak rozumiem, nie jest brana pod uwagę w obliczeniach).
Czyli kwota świadczenia zostanie zmniejszona? Dziękuję Ci!

20.1. Z tym pytaniem musisz skontaktować się z księgowym, prawnicy nie zajmują się naliczaniem wynagrodzeń i innych świadczeń

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

20.2. Wysokość wynagrodzenia urlopowego nie jest uwzględniana w obliczeniach, więc okres ten zostanie odliczony od okresu rozliczeniowego, podobnie jak odliczone zostaną ewentualne zwolnienia lekarskie.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21. Zwolnienie po redukcji. Chcę wziąć urlop zgodnie z harmonogramem przed obniżką, czy wpłynie to na dalsze płatności ulgowe?

21.1. Odprawa dla zwalnianych pracowników jest obliczana na podstawie średnich miesięcznych zarobków z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Wynagrodzenie urlopowe jest uwzględnione w wyliczeniu średniej.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21.2. Czy wpłynie to na dalsze zmniejszanie płatności. Nie, nie wpłynie to na dalsze płatności za redukcję.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21.3. To, czy zostanie odzwierciedlone, czy nie, zależy od daty zwolnienia i czasu urlopu. Wynagrodzenie urlopowe nie jest wliczane do obliczenia średnich zarobków, jeżeli okres urlopu jest uwzględniony w okresie rozliczeniowym 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia. Tak, a sam okres urlopowy zostanie wykluczony. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zmieniony 15 października 2014 r.) „O cechach procedury obliczania średniej płacy”.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

22. Wycinam dwie pozycje. Pracownik jednego z nich nie skorzystał w pełni z urlopu, który jest ustalany zgodnie z Harmonogramem urlopów w jednym okresie. Czy mogę zmusić pracownika do wyjazdu na urlop na pozostałe 16 dni przed zwolnieniem?

22.1. Czy mogę zmusić pracownika do wyjazdu na urlop na pozostałe 16 dni przed zwolnieniem?
Jeśli zgodnie z harmonogramem wakacji nadszedł czas, aby wyjechał na wakacje, wyślij go na wakacje na zamówienie. Jeśli zgodnie z harmonogramem w tym okresie nie ma wakacji, możesz je zdjąć. Ale nie możesz tego zmusić. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany do momentu zwolnienia, to przy rozliczaniu się z pracownikiem w dniu zwolnienia będziesz zobowiązany do wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

23. Takie pytanie: nauczyciel, mając roczny urlop bezpłatny przed wyjazdem na roczny urlop, miał nakład pracy 18 godzin. Wracając rok później, szef placówki oferuje mu ładunek 9 godzin, argumentując, że w tym roku doszło do cięć itp. itp. W jaki sposób nauczyciel może przywrócić poprzednie obciążenie pracą i czy działania lidera są w tym przypadku legalne?

23.1. 7. Miejsce pracy (stanowisko) zostaje zachowane dla kadry nauczycielskiej przebywającej na urlopie długoterminowym.
W przypadku nauczycieli przebywających na długich urlopach wymiar zajęć dydaktycznych zostaje zachowany, pod warunkiem, że w tym okresie nie zmniejszyła się liczba godzin w programie nauczania, harmonogramach studiów, programach edukacyjnych lub liczba uczniów, grupy badawcze(klasy).
Podczas długich wakacji nie wolno przenosić nauczyciela do innej pracy, a także zwalniać go z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem likwidacji organizacji.

(Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 31 maja 2016 r. N 644 „O zatwierdzeniu procedury udzielania kadra nauczycielska organizacje zaangażowane w działalność edukacyjną, urlop długoterminowy do jednego roku” (Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 15 czerwca 2016 r. N 42532)

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

24. W pracy jest redukcja, ale zmuszają wszystkich do pisania według własnego życzenia, zwalniają 15 osób, w tym mnie, proszą mnie o pisanie, ale nawet nie proszą, ale grożą. Bo mam jeszcze wakacje, to mi pozwalają je zdjąć, ale przed wakacjami muszę napisać oświadczenie w każdy możliwy sposób, nie chcę tego robić, bo mam dziecko i jestem rozwiedziona, ale mówią, że jeśli tego nie zrobię, pozbawią mnie czarnej pensji i dadzą tylko niewielką część. Chcę wziąć zwolnienie lekarskie, biuro jest zaaranżowane. jak być?

24.1. Zgódź się na ich warunki lub otrzymaj odprawę na podstawie średnich zarobków (oficjalna płaca). Istnieje trzecia możliwość, przynajmniej przez władze (Państwowa Inspekcja Pracy Obwód Iwanowski, prokuratury i sąd), ale trudno będzie udowodnić, że masz urzędnika i nieoficjalnego płaca szukaj listy płac swoich zarobków, jedynego sposobu, w jaki możesz udowodnić jego istnienie.

Jak prawidłowo wydać skrócenie długości urlopu za nieregularny dzień pracy dla konkretnego pracownika?

(zwany dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej) określa szczególny tryb czasu pracy – nieregularny dzień pracy. Przez nieregularny dzień pracy rozumie się tryb pracy, w którym: pracownicy indywidualni mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, od czasu do czasu brać udział w wykonywaniu swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

W ramach rekompensaty za szczególny reżim pracy pracownicy o nieregularnych godzinach pracy otrzymują: dodatkowy urlop. Czas trwania dodatkowego urlopu, zgodnie z częścią 1 art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. W każdym razie wymiar dodatkowego urlopu nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

W praktyce istnieją okoliczności, w których może nastąpić skrócenie długości urlopu za nieregularny dzień pracy. Tak więc 1 maja 2017 r. Ustawa federalna nr 90-FZ „O zmianach w art. 21 ustawy federalnej „O służbie komunalnej w Federacja Rosyjska”. Zgodnie z określonym prawem, dla nieregularnych godzin pracy dla wszystkich kategorii pracowników komunalnych ustalono to samo i wynosi obecnie trzy dni kalendarzowe.

Biorąc pod uwagę fakt, że warunek odpoczynku jest niezbędnym warunkiem umowy o pracę, pojawia się pytanie, jak właściwie skrócić czas urlopu w przypadku nieregularnego dnia pracy.

Skrócenie czasu urlopu w przypadku nieregularnego dnia pracy – algorytm krok po kroku

Ważny! Skrócenie czasu urlopu za nieregularny dzień pracy musi odbywać się w sposób określony w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok pierwszy
Powiadomienie pracownika o zbliżającym się skróceniu wymiaru dodatkowego urlopu i podstawach skrócenia. Zawiadomienie to musi być przekazane pracownikowi nie później niż dwa miesiące przed wprowadzeniem zmian.

W przypadku porozumienia z pracownikiem zawierana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę. Dodatkowa umowa ustala nowy wymiar urlopu w przypadku nieregularnego dnia pracy.

Jeśli pracownik nie wyraża zgody na pracę na nowych warunkach:

• konieczne jest pisemne zaoferowanie pracownikowi innej pracy;
• jeżeli pracownik odmówi oferowanej pracy lub nie ma wolnych miejsc, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 7 części 1;
• po zwolnieniu pracownik musi otrzymać wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia.

Zreasumowanie
Skrócenie urlopu za nieregularny dzień pracy może być spowodowane zarówno zmianami w przepisach, jak i zmianami wewnątrz organizacji. Jednak procedura zmniejszania dodatkowego urlopu dla konkretnego pracownika musi być zgodna z kolejnością zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy.

Zapewnia pracownikowi większą swobodę działania niż pracodawca. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo w każdej chwili zainicjować rozwiązanie stosunku pracy, natomiast firma jest ograniczona szeregiem warunków, w tym urlopem pracownika (dowiesz się, czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika w czasie urlopu na jego prośbę). Ta sama zasada dotyczy urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

W tym okresie możesz legalnie zwolnić urlopowicza:

Jeżeli po zwolnieniu strony mają wobec siebie roszczenia, np. stwierdzenie braków po odejściu osoby odpowiedzialnej finansowo, spory są rozstrzygane na drodze sądowej.

Film odpowiada na pytanie, w jakim przypadku pracodawca ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na urlopie:

Jak wygląda zwolnienie podczas corocznego urlopu?

Algorytm działań krok po kroku wygląda następująco:

Odniesienie! W przypadku przejścia na emeryturę, poboru do służby wojskowej, przyjęcia na instytucja edukacyjna, przeprowadzając się za granicę, pracownik ma prawo do zapłaty natychmiast.

Ponadto pracownik i kierownik mogą wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem dwóch tygodni, a wtedy wszelkie formalności muszą zostać dopełnione do uzgodnionego terminu zwolnienia.

W innych sprawach warunki ostatecznego pożegnania uzależnione są od długości urlopu pracownika:

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik zachowuje prawo do wycofania wniosku bez konsekwencji w ciągu dwóch tygodni. Wyjątkiem jest pisemne zaproszenie na wolne stanowisko pracownika jednej z preferencyjnych kategorii, któremu zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może odmówić zatrudnienia.

Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń?

Do czasu wydania pracownikowi książeczki pracy dział personalny musi wprowadzić do niego informacje o zwolnieniu, zawierające szczegóły nakazu zwolnienia, przyczynę - na przykład: „na własne żądanie, zgodnie z ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ” oraz datę rozwiązania stosunku pracy.

Jak wspomniano powyżej, często jest to ostatni dzień urlopu, chyba że czas urlopu nie wystarczył na pokrycie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub gdy termin został ustalony za zgodą stron.

Niuans ostatecznego rozstania z pracownikiem urlopowym polega na tym, że data zwolnienia może być ostatnim dniem urlopu, ale ekstradować zeszyt ćwiczeń(dalej - TC) i inne dokumenty w posiadaniu, wymagane przez prawo w ostatnim dniu pracy.

Gdy wniosek o zwolnienie zostanie złożony przed wyjazdem na urlop, wymóg ten można łatwo zrealizować w ostatnim dniu pobytu w miejscu pracy. Ale jeśli pracownik złożył już wniosek o obliczenie urlopu, dzień pracy już został utracony i nie jest formalnie zobowiązany do terminowego powrotu z urlopu i pośpiechu po dokumenty.

Notatka! Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej naruszenie warunków wydania zezwolenia na pracę może stać się podstawą do dodatkowych płatności na rzecz pracownika za rzekomo stracone dni.

Jak przenieść się do zmarłego pracownika centrum handlowego?

Jeżeli pracownik napisał rezygnację przed urlopem i nie wrócił z niego do pracy, to Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 „O zeszytach pracy” przewiduje możliwość przeniesienia pracę do osoby zwolnionej pocztą, ale tylko za jej pisemną zgodą.

Możesz chronić firmę przed roszczeniami zwolnionego pracownika, który nie otrzymał zeszytu pracy, wysyłając mu oficjalne zawiadomienie o konieczności odbioru dokumentów z propozycją spedycji. Następnie odpowiedzialność znika z pracodawcy. Książka jest albo przechowywana w dziale personalnym do czasu przybycia właściciela, albo wysyłana na wskazany przez niego adres.

Niuanse w procedurze redukcji

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników jest zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy, co jest wyraźnie zabronione podczas urlopu pracownika. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, kiedy ostatni dzień jego istnienia będzie ostatnim dniem roboczym całego zespołu, w tym także osób przebywających na wakacjach wszelkiego rodzaju.

W innych przypadkach prawo do odpoczynku, nauki lub innego urlopu ma pierwszeństwo przed potrzebami pracodawcy przy zwalnianiu personelu.

Co się stanie, jeśli zapewnienie osobie dni odpoczynku zbiega się z redukcją personelu?

Często w interesie pracownika jest otrzymywanie, wraz z innymi płatnościami, Rekompensata pieniężna o urlop po zwolnieniu, ale jeżeli w tym okresie upłynie dwumiesięczny okres od wypowiedzenia, redukcja stanowiska zostaje odroczona do pierwszego dnia roboczego.

Do tego czasu nakaz zwolnienia jest gotowy, pracownik natychmiast otrzymuje wszystkie należne płatności i książeczkę pracy.

Za obopólną zgodą strony mogą wydać urlop z późniejszym zwolnieniem, a następnie obliczenia zostaną wykonane w ostatnim faktycznie przepracowanym dniu, a datą zwolnienia jest ostatni dzień urlopu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Ustanawia odpowiedzialność za naruszenie prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy w formie grzywien.

Uwaga! Do osoby prawne zwolnienie wczasowiczów z własnej inicjatywy może skutkować karą w wysokości do 50 tysięcy rubli.

Zwolnienie w okresie urlopowym jest prawie zawsze prerogatywą pracownika. Pracodawca nie może zainicjować takiego procesu w tym okresie, ani odmówić pracownikowi prawa do wynagrodzenia.

Ta forma rozstania z personelem nie zawsze jest wygodna dla firmy, ale najrozsądniejszą rzeczą w tym przypadku jest rozwiązanie wszystkich problemów produkcyjnych w stanie roboczym i jak najbardziej poprawne sformalizowanie procesu zwolnienia, aby nie stwarzać podstaw do roszczeń z organy nadzorcze i spory z byłym pracownikiem.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Każda osoba w pewnym momencie doświadczyła nieprzyjemnej procedury redukcji. Uczyć się o własne zwolnienie, łatwo można się pomylić, a nawet pójść na ustępstwa wobec pracodawcy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Aby temu zapobiec, musisz bardzo dobrze znać wszystkie swoje prawa podczas redukcji, np. odejść i domagać się ich spełnienia.

Co mówi prawodawstwo?

Redukcja to dość długi proces zwolnienia, podczas którego należy ściśle przestrzegać wszystkich ważnych praw pracownika. W ciągu dwóch miesięcy od dnia zawiadomienia pracownik może żądać udzielenia mu urlopu ustawowego.

Prawo pracy ściśle reguluje otrzymywanie urlopu, umożliwiając pracownikowi wybór odpoczynku lub rekompensaty.

Jeśli pracownik, który został ostrzeżony o swojej obniżce, nadal jest na urlopie po 2 miesiącach, nie może zostać zwolniony.

Działania pracodawcy

Przede wszystkim musi zdecydowanie wiedzieć, których pracowników wolno zwolnić, a których zabrania prawo pracy.

W każdym razie pracodawca musi przestrzegać wszystkich zasad zwolnienia. Podczas redukcji pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o tym, a nawet podpisać się po jego otrzymaniu.

Jeśli w tej chwili pracownik jest na urlopie, takie powiadomienie należy przesłać mu pocztą.

Kopię zawiadomienia o anulowaniu znajdziesz tutaj:

Pracodawca musi również zaoferować mu inne odpowiednie stanowisko.

Organizacja ma możliwość rozwiązania umowy o pracę przed oficjalnym ostrzeżeniem o tym tylko wtedy, gdy sam pracownik wyrazi na to zgodę.

Zgoda taka musi być odnotowana na piśmie.

Dokument jest dwojakiego rodzaju:

• pisemna propozycja;
• Umowa o rozwiązaniu umowy.

Prawo stanowi również, że jeśli kilka osób zajmuje równorzędne stanowiska, a jedna musi zostać zmniejszona, to należy pozostawić:

• pracownik o wyższych kwalifikacjach;
• jedyny żywiciel rodziny;
• pracownik, który doznał urazu zawodowego podczas pracy w tym przedsiębiorstwie;
• pracownik, który ten moment podnosi poziom swoich kwalifikacji poprzez kontynuację pracy;
• osoba niepełnosprawna lub beneficjent wszystkich kategorii.

Jeżeli pracownik domaga się urlopu (w tym urlopu dodatkowego), nie ma prawa mu odmówić.

W każdym innym przypadku otrzyma za to rekompensatę pieniężną.

Działania pracowników

Istnieje pewna lista pracowników, z którymi nie można rozwiązać umowy o pracę (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przede wszystkim pracownik musi dowiedzieć się, do jakiej kategorii należy.

Nie można zwolnić:

• Kobieta w ciąży.
• Kobieta wychowująca małe dziecko (do 3 lat).
• Samotna matka z dzieckiem poniżej 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 roku życia).
• Osoba, która wychowuje dziecko bez matki.
• Jedyny żywiciel rodziny z małymi dziećmi lub dzieckiem niepełnosprawnym.

Zwolnienie osób, które pasują do tych kategorii, jest nielegalne.

Ponadto możesz poprosić o przywrócenie, jeśli:

• odprawa nie została wydana;
• nie było rekompensaty urlopowej;
• nie otrzymano pisemnego wypowiedzenia;
• jesteś osobą, która zgodnie z prawem nie może zostać zwolniona.

Często organizacja po prostu zmienia nazwę stanowiska, więc budzący zastrzeżenia pracownik odchodzi.

Takie zwolnienie jest dość realistycznie kwestionowane w sądzie. Jeśli nie da się uniknąć utraty pracy, możesz wyjechać na urlop, co jest wymagane przez prawo.

Jeśli wakacje nie używać, odszkodowanie zostanie wypłacone.

niuanse

Urlop ulgowy i naukowy

Aby go prawidłowo wydać, pracownik musi przynieść ze sobą zaświadczenie o powołaniu z instytutu i napisać specjalny wniosek o udzielenie mu urlopu.

Pracodawca jest zobowiązany do natychmiastowego wystawienia zarządzenia, w którym zapisze wszystkie szczegóły urlopu na naukę i prześle je do działu księgowości. Tylko wtedy będzie to legalne.

W okresie zwolnienia pracownik może skorzystać z takiego urlopu tylko wtedy, gdy sesja rozpocznie się przed oficjalnym zwolnieniem.

Należy mieć świadomość, że czas trwania całego urlopu w dokumentach powinien być taki sam jak w zaświadczeniu o wizycie.

Każde skrócenie urlopu jest uważane za nielegalne.

Nie można zwolnić pracownika przed powrotem z urlopu na naukę.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi bezpośrednio, że takie zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności gospodarczej.

Downsizing i urlop macierzyński

Każda kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim musi zrozumieć, że nie można jej zwolnić. Chociaż wielu pozbawionych skrupułów pracodawców wciąż próbuje zwolnić młodą matkę, bez obawy, że jest to nielegalne.

Konsekwencje dla organizacji mogą być:

• Cienki;
• płatność dla kobiety o średnich zarobkach;
• jej przywrócenie;
• odszkodowanie za szkody moralne.

Pierwszą rzeczą, jaką powinna zrobić taka kobieta, jest zwrócenie się do prawników.

Możesz wygrać taką sprawę w 100%, ale nie powinieneś zostawiać tego pracodawcy bezkarnego. Wielu z nich ma przecież nadzieję na analfabetyzm prawny lub zatrudnienie zwolnionej kobiety.

Matka z małym dzieckiem naprawdę nie ma czasu na pójście do różnych instancji i pójście do sądu.

W tym przypadku całą pracę wykonują prawnicy, a powód ma jedno zadanie - podpisać wszystkie niezbędne dokumenty.

Kontaktując się ze specjalistami, powinieneś wiedzieć, że termin na złożenie wniosku to 1 miesiąc od dnia, w którym dowiedział się o zwolnieniu.

Jednocześnie sąd nie bierze pod uwagę zawiadomień ustnych i często wydłuża ten okres ze względu na urlop macierzyński.

Downsizing i urlop macierzyński

Obecnie bardzo często zwalnia się kobiety, które przebywają na urlopie, aby opiekować się dziećmi w wieku od 3 do 14 lat lub które mają na utrzymaniu niepełnosprawne dzieci.

Pracodawca nie ma prawa zwalniać takich kobiet, jeśli są one uważane za samotne matki, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków. Niestety takie kobiety są zmuszone do samodzielnego wyjścia z pracy.

Obliczanie odszkodowania

Jeśli pracownik nadal został zwolniony, ma prawo do różnych płatności:

• odprawa pieniężna;
• płaca;
• odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy;
• odszkodowanie za urlop.

Płatności za niewykorzystane dni

Jeśli pracownik nie wykorzystał swojego urlopu lub jakiejkolwiek jego części, to zgodnie z prawem ma prawo do zwrotu tych dni w gotówce.

Aby to sprawdzić, zwykle biorą staż pracy pracownika, na przykład 30 miesięcy.

Biorąc pod uwagę, że co roku przysługiwał mu urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych, to przez cały okres pracy urlop wyniesie 70 dni (28.12.×30).

Od tej liczby odejmuje się dni urlopu już wykorzystane przez pracownika i na przykład pozostaje 13 dni (70 - 57). Następnie dzienne zarobki są obliczane i mnożone przez 13 dni.

Jeśli średnia kwota na dzień wynosi 1 tysiąc rubli, odszkodowanie wyniesie 13 tysięcy rubli.

Czy możliwe są retencje?

Nic gotówka po zwolnieniu pracownika nie może zostać wstrzymana na rzecz przedsiębiorstwa.

Wszelkie rozliczenia z nim muszą być dokonane nie później niż ostatniego dnia roboczego.

Płatności ryczałtowe

Za jednorazową wypłatę w przypadku obniżki uważa się odprawę, wynagrodzenie i różne rekompensaty.

Najczęściej wysokość odprawy to średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku kwota może być znacznie wyższa, jeśli ta pozycja jest określona w układzie zbiorowym.

Jeśli pracownik otrzymał pensję w wysokości około 20 tysięcy rubli, to dokładnie taka będzie jego odprawa.

Jeśli umowa określa stałą kwotę, na przykład 30 tysięcy rubli, pracownik je otrzyma. Obejmuje to również wynagrodzenie, które jest naliczane oddzielnie od odprawy, ale pracownik może ją otrzymywać nie dłużej niż 2 miesiące.

Dotyczy to tylko tych, którzy nie odchodzą z własnej woli.

Po rozwiązaniu umowy pracownik ma również prawo na to liczyć.

Przykład:

F. P. Alekseev został ostrzeżony o zwolnieniu z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem i został zwolniony przed terminem. Pozostałe dni, w których nie pracował przed zwolnieniem, to 12, a dni przepracowane w ostatnim miesiącu to 22. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że w ciągu roku (226 dni) zarobił 240 tysięcy rubli, to w ciągu jednego dnia otrzymał 1088 rubli.