Az elbocsátásról (munkaszerződés felbontásáról). Az elbocsátás bejegyzése a munkafüzetben Saját akaratú munkakönyv minta

Felvétel be munkakönyv az elbocsátásról: 3 adatbeviteli szabály + a rekord 5 összetevője + 5 leggyakoribb felmondási ok, saját vágyon kívül.

A HR-es munkája összetett és felelősségteljes.

A csapat tagjainak személyi okmányaiban elkövetett hiba ára magas, nemcsak magának a papírok tulajdonosának, hanem a személyzeti tisztnek is, aki pénzbírsággal sújtható.

Nagyon gyakran a személyzeti osztálynak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Minden jó szakembernek tudnia kell a megfogalmazások fő típusairól, a változtatások elfogadható formájáról, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeiről, amelyek megfelelnek a szerződés felmondásának minden típusának.

A munkakönyvbe történő felmondásról szóló bejegyzés általános szabályai

A hivatalosan bejegyzett munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkakönyvvel, amelyet a személyzeti osztályon tárolnak, és amelybe a felelős személy bejegyzi a felvételt, az előléptetést és a szerződés felbontását.

1. Mit érdemes tudni a munkafüzetek kitöltésének szabályairól?

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, különösen akkor, ha a zsoldos úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére megváltoztatja munkahelyét, és a vezetés nem utasítja ki valamilyen kötelességszegés miatt.

Pedig számos szabály van, és mindenekelőtt a vonatkozó dokumentáció elkészítésére és a nem sérthető bejegyzésekre vonatkoznak.

Az elbocsátás napja megegyezik azzal a nappal, amikor a szakember utoljára a munkahelyén tartózkodott. Ha az írás után a munkavállaló további 2 hétig dolgozott, akkor számításának napja a vágyának írásbeli feltárását követő 14. nap.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia:

• számítás (az általa ledolgozott időre járó fizetés);
• igazolások (munkatevékenységről, befizetett járulékokról stb.);
• minden szabálynak megfelelően elkészített munkafüzet a szerződés felbontásáról szóló szöveggel.

Lehetetlen bejegyezni a munkaviszonyt anélkül, hogy a vezetőség utasítást adna arról, hogy egy adott munkavállalóval felmondják a szerződést.

Ezt a sorrendet nemcsak a személyzeti osztálynak, hanem a távozónak is ismernie kell.

Amikor a munkakönyvbe bejegyzést tesz a szerződés felmondásáról, a személyzeti tisztnek emlékeznie kell arra, hogy:

1. Az elbocsátással kapcsolatos tájékoztatást a munkavállaló felvételéről szóló jegyzőkönyvnek kell megelőznie.
2. Minden adatot a vezetőség aláírásával és a cég pecsétjével kell rögzíteni.
3. Az elbocsátott személynek magának kell megbizonyosodnia arról, hogy a munkaügyi nyilvántartásban szereplő összes adat helyesen szerepel, és ezt aláírásával meg kell erősítenie.

Az elbocsátott személy nem köteles személyesen átvenni iratait, ha erre nincs lehetősége. Elküldheti neki a teljes papírcsomagot postai úton vagy futárral.

2. A munkakönyvbe történő bejegyzés fő összetevői elbocsátáskor.

Az elbocsátásról a munkakönyvben, amelyet a szakember készít, a következőnek kell lennie:

• valósághű (lehetetlen például a szerződés időtartamának dátumait meghamisítani);
• helyes (minden szabálynak megfelelően és hibamentesen formázott).

Ez a szöveg az, amely nem okoz követelést az ellenőrző hatóságok részéről.

A felmondási nyilatkozatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1.	A bejegyzés sorszáma
2.	A munkaerő változásának dátuma
3.	Felmondási információk munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke alapján
4.	A kiadott felmondó végzés adatai munkaügyi kapcsolatok
5.	A személyzeti tiszt (a társaság vezetője) aláírása ill korábbi alkalmazott, ami azt jelzi, hogy a generált rekordokat a rendszer helyesnek ismeri el

Ha betartja a munkafüzetek kitöltésének általános szabályait, soha nem fog találkozni sem az adóhivatal, sem a felügyelőség, sem magától az elbocsátott személytől, akinek az adatok hibás megadása miatt problémák adódhatnak.

Miért dönt egy alkalmazott a kilépés mellett, és hogyan kell mindent megfelelően elrendezni a munkafüzetben?

A munkavállalók munkahely-változtatásának leggyakoribb oka országszerte saját vágyuk, hogy másik munkáltatóhoz menjenek el.

A nagykorú törvényes joga, hogy a legkényelmesebb munkahelyet keresse magának.

A személyzeti tiszt feladata, hogy helyesen tegye meg a munkabejegyzést, megjelölve a számítás okát:

1. Időskori nyugdíj.
2. A bérbeadó kezdeményezése az alábbiakkal kapcsolatban:
   • a fegyelem megsértése;
   • részegség;
   • rossz feladatellátás;
   • leépítés;
   • a cég pénzügyi nehézségei stb.
3. (amikor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs ellene a kétoldalú szerződésbontás).
4. A feleken kívül álló körülmények, például egy szakember felvétele az orosz hadsereg soraiba.
5. Bármilyen jó ok:
   • oktatási intézménybe való felvétel;
   • Más városba költözés;
   • a férj/feleség követésének szükségessége egy hosszú üzleti úton stb.

Ehhez alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 77., 81. és 83. cikkét.

Előfordul, hogy maga a munkavállaló azt követeli, hogy ne csak azt írja, hogy „kirúgott saját akarat”, és jelezze az okot, amely ezt a vágyat okozta.

Itt a személyzeti tisztnek saját belátása szerint kell eljárnia.

Ha van egy dokumentum, amely megerősíti ezt a jó okot (egyetemi igazolás, nyugdíjigazolás, a férj / feleség üzleti úton lévő munkahelyének igazolása stb.), akkor a megfelelő bejegyzés megtehető.

Ha az egész egy elégedetlen zsoldos szeszélye, akkor jobb, ha megtagadja.

Oksana Ivanovna kiváló könyvelő volt, de nagyon összetett karaktere volt, ami még tovább romlott, amikor új igazgató érkezett a céghez.

A vezetőségnek nehéz volt közös nyelvet találnia a főkönyvelővel, és ennek ellenére az igazgató nem bocsátotta el Oksana Ivanovnát, jó szakembernek minősítve.

Egy újabb konfliktus után Oksana Ivanovna felmondólevelet írt. A feszült helyzetbe belefáradt vezetés aláírta és megfelelő parancs kiadására utasította.

A konfliktus új köre kezdődött, amikor a volt főkönyvelő követelni kezdte a személyzeti tiszttől, hogy írja be a munkába: "Saját kezdeményezésére kirúgták, mert ilyen rossz igazgatóval nem lehet dolgozni."

Természetesen a személyzeti osztály alkalmazottja megtagadta az ilyen bejegyzést, hivatkozva arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen záradék.
És pontosan helyesen cselekedett.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a szabad akaratból történő elbocsátásról?

A leggyakrabban előforduló elbocsátás oka az ember szabad akarata.

Egy ilyen megfogalmazás kompromisszum, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók is beleegyeznek, még akkor is, ha a valódi ok a felek konfliktusa, a felvevő fél nyomása, a munkavállaló munkájában elkövetett hibák vagy valami más.

Az önkéntes elbocsátás lehetőséget jelent egy alkalmazott arcmentésére, ami nagyban leegyszerűsíti a személyzeti tisztek munkáját.

A humánerőforrás osztály két érvényes megfogalmazás közül választhat:

Mindkettő igaz, és ugyanaz a jogi ereje.

Csak ne felejtse el beírni a munkamunkába, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének melyik része volt a bejegyzés létrehozásának alapja.

Ha a szakember szabad akaratából van, akkor a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni:

Minta munkafüzet.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Egy alkalmazott elbocsátása.

Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról: a leggyakoribb minták

A könyvbe történő adatbevitelnek két fő formája van, amelyek a szakember számítását jelzik: "Elbocsátott ..." és "Munkaszerződés megszűnt ...".

Mindkét lehetőség érvényesnek tekinthető, és felhasználható a dokumentáció módosítására.

A szöveg helyes, az alapra mutatott megfogalmazásához használja a következő táblázatot:

Bázis elbocsátásért	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke	Minta rögzítése az elbocsátásról № 1	Minta rögzítése az elbocsátásról № 2
A felek megállapodása alapján	Művészet. 77, 1. rész, 1. pont		A felek egyetértésével elutasították, a 77. cikk első részének (1) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció
A felek megegyezésével elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése	Művészet. 77, 1. rész, 2. pont	A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (2) bekezdése	A munkaszerződést a munkaszerződés lejárta miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése
Saját elhatározásból	Művészet. 77, 1. rész, 3. pont	Szabad akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése	A munkaszerződést a munkavállaló saját kérésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése.
Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló kérésére	Művészet. 77, 1. rész, 5. pont	A Társulatba való átadás sorrendjében elbocsátották Korlátolt felelősség"Tenger" a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 5. bekezdése	A munkaszerződést a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezés sorrendjében megszüntették a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése.
Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló beleegyezésével	Művészet. 77, 1. rész, 5. pont		Elbocsátva a Sea Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján, a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 5. bekezdése
A munka folytatásának megtagadása ingatlan tulajdonosváltás miatt	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont		A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése, a szervezet tulajdonának megváltozásával összefüggésben történő munkavégzés megtagadása miatt szüntették meg.
A munka folytatásának megtagadása a szervezet illetékességi területének megváltozása miatt	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést megszüntették a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A vállalkozás átszervezésével kapcsolatos munka folytatásának megtagadása	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt	Művészet. 77, 1. rész, 7. pont	Elbocsátották a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése	A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése.
A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77, 1. rész, 8. pont	Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint szükséges másik munkába való áthelyezés megtagadása miatt.	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megtagadták egy másik munkahelyre történő áthelyezés megtagadása miatt.
A munkavállaló által egészségügyi okból megkövetelt munkáltatói munka hiánya	Művészet. 77, 1. rész, 8. pont	Elbocsátva a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt mondták fel.
Más területen más munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkáltatóval együtt	Művészet. 77, 1. rész, 9. pont	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 9. bekezdése alapján elbocsátották a munkáltatóval együtt más településre történő áthelyezés megtagadása miatt.	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése alapján megszüntették, mert megtagadták a munkaadóval együtt más településre történő áthelyezést.
A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése	Művészet. 77, 1. rész, 11. pont	Elbocsátva a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. bekezdése	A munkaszerződést a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 11. pontja.

A szerződés a munkáltató, nem a munkavállaló kezdeményezésére is felmondható.

Ezután a munkaügyi adatok megadásakor hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére:

Miután bejegyzést tett a munkakönyvbe az elbocsátásról, és pecséttel aláírta, adja át a dokumentumot az elbocsátott szakember kezébe. Már nem vagy felelős a könyvéért.

A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor az elbocsátásról bejegyzést tegyen a munkakönyvben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. és 84.1. cikkének követelményei, valamint az "Utasítás" rögzítik. a munkakönyvek vezetésének eljárásáról a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél", amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. városi rendelete hagy jóvá.

A munkakönyv kitöltésének eljárása elbocsátáskor

A HR-szakértők fő útmutatója, amely a legrészletesebben szabályozza a munkakönyv elbocsátáskor történő végrehajtását, a Munkaügyi Minisztérium „Utasítása”, amely meghatározza azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkafüzetet elbocsátáskor ki kell tölteni, minta 2018 a jegyzőkönyv megfogalmazása és visszaigazolása szerint.

• a bejegyzések elkészítésének rendje és szövegezése;
• tükröződés a hitelesítő okiratban;
• hivatkozás az adminisztratív dokumentumra, amely szerint a munkavállalót elbocsátották.

Az elbocsátási munkafüzetben minden egyes jelölést az Utasítás előírásainak és a felmentő végzésben meghatározott megfogalmazásnak megfelelően kell megtenni.

Hogyan kell kitölteni egy munkakönyvet elbocsátáskor

A felmondás helyessége és helyes végrehajtása rendkívül fontos. A bejegyzés csak akkor érvényes, ha beírva:

• felragasztva sorozatszám feljegyzések;
• az elbocsátás dátuma "nap, hónap, év" formátumban van feltüntetve;
• fel van tüntetve az elbocsátás teljes szövege, amelynek tartalmaznia kell:

• annak a cikknek a száma, amely alapján a munkavállalót elbocsátották - számszerűen,
• az elbocsátási záradék jogi megfogalmazása,
• kiegészítő rész a fő megfogalmazáshoz - a munkavállaló által a felmondólevélben megjelölve (nem kötelező norma);

• feltüntetik a vezetői végzés adatait a munkavállaló elbocsátásáról;
• a jegyzőkönyvet hivatalos személy (a személyzeti osztály alkalmazottja vagy közvetlenül a vállalkozás vezetője) aláírásával és a vállalkozás pecsétjével hitelesíti;
• nem történt javítás a leírtakon.

Az elbocsátás minden olyan bejegyzését, amelynek megírása során szövegi hibákat vagy foltokat ejtettek, javító bejegyzést kell az előírt módon hitelesíteni.

Munkakönyv kitöltése elbocsátáskor

Az elbocsátásról szóló bejegyzést a munkakönyvbe, valamint a munkavállaló számviteli és képesítési adataiban bekövetkezett változásokra vonatkozó egyéb bejegyzéseket csak olyan tisztviselő teheti meg, akinek feladatai közé tartozik a számviteli és személyi dokumentáció vezetése. Ez lehet olyan rendes munkás a személyzeti osztály, valamint az adminisztratív utasításban megjelölt személy (azokban az esetekben, amikor a vállalkozás nem rendelkezik erre a célra kijelölt személyi szolgálattal).

A bejegyzésnek meghatározott sorrendje van.

Az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a szakember négy információs blokkot tölt ki:

1. A bejegyzés sorszáma
2. az elbocsátás időpontja

• e blokk három oszlopában arab számokkal „00.00.0000” formátumban be kell írni azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállalót elbocsátottnak tekintik;

1. A felmondás végzésben meghatározott szöveges megfogalmazása;
2. A megrendelés száma és kiadásának dátuma.

Az adatbevitellel kapcsolatos munka maradéktalan befejezése után az azt végző tisztségviselő személyes aláírással igazolja.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása történhet a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére. Ebben az esetben további felmondási ok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke - olyan alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő.

Elbocsátáskor belső részmunkaidős, a munkafüzet bejegyzése így néz ki a következő módon.

Bemutatkozik kész minták munkakönyvek kitöltése 2020-ban, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban készítenek el.

A Trudovikok pénzbírságot szabtak ki a könyvelőkre és a személyzeti tisztekre a munkakönyvek kitöltésének hibáiért. Az "Egyszerűsítés" magazin büntetés nélkül segít a hibák kijavításában:

A munkafüzet kitöltésének szabályai 2020-ban

A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá 2003. október 10-i 69. sz.

Az utasítások szerint:

• a dátumokat minden szakaszban arab számokkal kell rögzíteni (nap és hónap - kétjegyű, év - négyjegyű).

Például, ha egy alkalmazottat 2020. december 25-én vesznek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: "2020.12.25."

• bejegyzések készítéséhez használjon fekete, kék vagy lila színű töltőt, zselét vagy golyóstollat
• rövidítések nem megengedettek

Például: "pr." "rend" helyett stb.

• a "Tájékoztatás az alkotásról" és a "Tájékoztatás a díjról" rovatban a korábban megírt pályaműveket nem szabad áthúzni (még akkor sem, ha azok érvénytelenek)

Még egy kis elírási hiba is indok a FIU számára, hogy ne számolja a munkavállaló szolgálati idejét, nézze meg, milyen hibák lehetnek veszélyesek a cikkben.

Hogyan javítsunk ki egy hibát a munkafüzetben

Ha bármilyen bejegyzést módosítani kell, akkor az utolsó után fel kell tüntetni a következő sorszámot, az új bejegyzés dátumát, majd a 3. oszlopba írja be: "Az ilyen és ehhez hasonló számra vonatkozó bejegyzés érvénytelen. ."

Ezt követően szükség szerint kell megadnia az adatokat. Például: "Ilyen-olyan szakma (pozíció) elfogadta." Ezután a 4. oszlopban megismétlődik annak a megbízásnak (utasításnak) vagy egyéb munkáltatói határozatának a dátuma és száma, amelyből a bejegyzés hibásan került be a munkakönyvbe, vagy a megbízás (utasítás) vagy egyéb határozat dátuma és száma. munkáltató, amely alapján a helyes bejegyzés történik.

Ugyanilyen módon érvénytelenítik a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló bejegyzést stb.

Ha a munkakönyvben az elbocsátásról szóló bejegyzés érvénytelen

Ha a munkakönyvben van bejegyzés az elbocsátásról vagy áthelyezésről egy másikra állandó munka utólag érvénytelennek nyilvánított, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkafüzet másodpéldányát az érvénytelennek nyilvánított bejegyzés nélkül állítják ki.

Ezzel egyidejűleg a munkafüzet másodpéldányának első oldalának jobb felső sarkában egy felirat található: „Másolat”.

Az előző munkafüzet első oldalán (címlapján) ez van írva: "Ehelyett másodlatot adtak ki" a sorozat és a szám feltüntetésével.

Elektronikus munkafüzetek

Az elektronikus munkafüzetekre való átállás gondolata sokáig szóba került, mert nyilvánvaló, hogy a papíralapú munkafüzet kényelmetlen mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja évente rengeteg időt tölt a munkából származó információk továbbítására és feldolgozására. A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy az elektronikus dokumentum valóban jó megoldás.

Az Orosz Föderáció kormánya engedélyezni kívánja a "rendes" és az elektronikus munkafüzetek használatát is. Az átállás mindenesetre fokozatosan fog megtörténni, és 2020-ban továbbra is sürgető kérdés marad a papíralapú munkafüzetek kitöltése.

Példák egy munkafüzet kitöltésére 2020-ban

A pecsétet csak akkor helyezzük el, ha rendelkezésre áll.

Hogyan írjunk fogalmazást egy munkafüzetbe

JOBB: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

ROSSZ: A szervezet létszámleépítése miatt elbocsátva, 2. pont 1. rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81

Címoldal elrendezése

A címlapot a szervezet (IP) tölti ki, az a munka, amelyben a munkavállaló számára az első volt az életében. A címlapra fel kell írni a munkavállaló nevét, születési idejét, végzettségét, szakmáját, a munkakönyv kitöltésének dátumát, a munkavállaló aláírását és a cégnél személyi nyilvántartást vezető személy aláírását ( személyzeti tisztviselő, könyvelő, vezető vagy egyéni vállalkozó).

Változások végrehajtása a címlapon

A címlap módosításához húzza ki a rosszat, és írja be a jobb oldalra a megfelelő feliratot mintánk szerint. Dátum és aláírás.

Toborzás

A felvételi folyamat a következőképpen zajlik. A bal oldali oszlopba írja be a rekord számát és dátumát. Az „Információ a munkaerő-felvételről…” oszlopba írja be a teljes nevét és a szervezet vagy egyéni vállalkozó rövidített nevét.

Példa:

• Alfa Korlátolt Felelősségű Társaság (Alfa LLC)
• Egyéni vállalkozó A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Áthelyezés másik pozícióba

Más pozícióba történő áthelyezés megbízással történik. Lásd alább egy mintakönyvet.

Felmondás a munkavállaló saját kérésére

Az elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Ugyanakkor meg kell írni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke alapján bocsátották el a munkavállalót. Ha itt hibázik, akkor a munkavállaló bíróságon támadhatja meg az elbocsátást. A feliratot nem lehet lerövidíteni.

A megfogalmazás a következő legyen: A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja.

E felirat alatt a személyzeti tisztviselő és a munkavállaló aláírása található.

Felhívjuk figyelmét, hogy elbocsátáskor a személyzeti tiszt és az alkalmazott aláírása bekerül a könyvbe.

Elbocsátás létszámleépítés miatt

A létszámcsökkentés miatti elbocsátás esetén a szöveg a következő: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

Hiba a cégnévben

A munkafüzetben fejléc formájában feltünteti a cég teljes és rövidített nevét - a munkaügyi nyilvántartás előtt (69. számú utasítás). A címbeli ellentmondásokat ki kell javítani, hogy a PFR ne fossza meg a munkavállalót az Ön cégénél fennálló szolgálati időtől. A könyvben szereplő név eltérhet az alapító okirattól, ha a vállalat módosította a jogi személyek egységes állami nyilvántartását, vagy helytelenül írt információkat.

A cég megváltoztatta a nevét.Írja be, hogy a szervezet átnevezése megtörtént, és tüntesse fel annak a dokumentumnak az adatait, amely alapján a cég nevet változtatott.

Hibáztál a címben. Ha a munkabejegyzés előtt rossz nevet adott meg, törölje a bejegyzést. Ehhez szám nélkül jegyezzük fel, hogy a névben tévedtek (lásd lent a 6. mintát). A rossz név nem húzható át.

A szabad akaratból való elbocsátásról szóló bejegyzés a munkakönyvben az egyik olyan munkapillanat, amelyben a legfontosabb a törvény összes követelményének betartása és az árnyalatok figyelembevétele. Végtére is, a hiba a tervezés ezt személyi okmány súlyos jogi felelősséget vonhat maga után. Próbáljuk meg kitalálni, hogy a bejegyzések melyik szövegét hagyja jóvá a törvény, és mi a megtételük eljárása. Példákon elemezzük, hogyan lehet bejegyzést tenni a munkaügyi nyilvántartásba a szabad akaratból történő elbocsátásról.

Vegyünk egy másik mintát: hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a 2020-as elbocsátásról, ha a munkavállaló új áthelyezési munkára távozik? Ezután az elbocsátást az átadás sorrendjében adják ki: a munkabejegyzést úgy fogalmazzák meg, hogy "a szerződés megszűnik".

Vannak azonban más, gyakran mindkét fél számára fájdalmas körülmények, amikor nem a munkavállaló, hanem a munkáltató kezdeményezi. Az alábbiakban egy minta látható a 2020-as munkakönyvben a létszámcsökkentéssel járó elbocsátásra: ebben az esetben a legmegfelelőbb a következő megfogalmazás:

Munkáltatói kezdeményezésre elbocsátva a szervezet létszámleépítésével összefüggésben ...

Amikor feljegyzéseket készít egy alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban, használhatja a meglévő jogszabályok által előírt különféle megfogalmazásokat. Ennek ellenére érdemes előnyben részesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében már megfogalmazott indokokat.

Így megvizsgáltuk, hogyan töltik ki a munkakönyvet a 2020-as szabad akaratú elbocsátáskor, valamint a munkáltató kezdeményezésére.

Továbbra is ki kell deríteni, hogy a személyi dokumentáció elkészítésének hibái esetén mi a munkáltató és a tisztviselő (a személyzeti osztály alkalmazottja) felelőssége.

Egy felelősség

A személyi dokumentáció vezetésére, tárolására és elszámolására vonatkozó szabályok megsértése esetén a felelősség a szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke:

• számára tisztviselőkés IP - figyelmeztetés és 1000-5000 rubel pénzbírság;
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Az ismételt bűncselekmények büntetése még szigorúbb:

• személyzeti tisztek és egyéni vállalkozók számára - legfeljebb 20 000;
• jogi személyek esetében - legfeljebb 70 000.

Az általunk meghirdetett ciklus előző kiadványában megtudhatta, hogyan kell elindítani egy munkafüzetet, és milyen bejegyzéseket kell tenni a címlapra való felrakásakor. A figyelmébe ajánlott cikkünkben úgy döntöttünk, hogy kiemeljük a munkafüzetbe történő bejegyzések alapvető szabályait az „Információ a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjról” szakaszok kitöltésekor.

A bejegyzések elkészítésének általános szabályai

Mielőtt rátérnénk a munkakönyv egyes bejegyzéseinek jellemzőire, megjegyezzük a legáltalánosabb szabályokat, amelyeket két, Ön által már ismert normatív jogi aktus állapít meg - a munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet-űrlapok elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának szabályai. az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete (a továbbiakban: „Szabályok”) és a munkafüzetek kitöltési útmutatója által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának kelt. 2003. október 10. 69. sz. (a továbbiakban: Utasítás):

A munkával kapcsolatos információk munkafüzetbe való beírásának szabályai

Egy szervezet állásának részletei a munkaerő-felvételi adatokkal kezdődnek. Fontolja meg ezen információk megadásának alapvető szabályait.

Milyen adatok szerepelnek az álláspályázatnál?

Ha a munkavállaló 5 napnál hosszabb időre belép a fő munkahelyére, a munkáltató köteles a munkakönyvébe munkaügyi nyilvántartást vezetni (amelyet a munkavállaló nyújt be, vagy amelyet ugyanaz a munkáltató készít, amikor olyan munkavállalót vesz fel fő munkahelye az első).

Az állásra jelentkezésekor be kell tartania egy ilyen sorrend:

1. Először az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopában címszó formájában (a sorszám és a bejegyzés dátumának feltüntetése nélkül) a szervezet teljes neve, valamint a rövidített cégnév (ha van) létesítő okiratainak (alapító okirat, alapító okirat, szabályzat) megfelelően.

A nagyvállalatoknál gyakran a következő megközelítést alkalmazzák annak megkönnyítésére, hogy egy álláshoz többszöri bejegyzést kell készíteni. Különleges bélyegzőt rendelünk szedés szöveggel, amely tartalmazza a szervezet teljes és rövidített nevét. A munkafüzetben egy ilyen bélyegző lenyomata helyettesíti a kézzel készített bejegyzést. Célszerű ezt megtenni olyan esetekben is, amikor a munkafüzetben a szervezet nevének két lehetőségének (teljes és rövidített) kézzel történő megjelölése sok sort foglal el.

2. A fenti címsor alá az 1. oszlopba kézzel kell beírni (a továbbiakban minden bejegyzés csak kézzel történik) az éppen készülő bejegyzés sorszáma . Például, ha az elbocsátási rekord utolsó (korábbi) száma „31” volt, akkor a következő sorszámot – „32” – rendelik hozzá a későbbi foglalkoztatáskor.

4. Majd a 3. oszlopban kész a szervezet szerkezeti egységébe történő felvételről vagy kinevezésről szóló okirat, amely megjelöli a beosztás (munkakör), szakterület, szakma, végzettség megnevezését .

Általában, beosztás (munkakör), szakterület, szakma megnevezése végzettség megjelölésével szerint előállított személyi állomány- egy dokumentum, amelynek minden szervezetben meg kell jelennie. Ha azonban a szövetségi törvénynek megfelelően a juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve, képesítési követelmények nekik meg kell felelniük a vonatkozó elnevezéseknek és követelményeknek minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által előírt módon jóváhagyták. Jelenleg üzemel:

• Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke, valamint
• A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Minősítési Kézikönyve, amelynek külön kérdéseit korábban különböző időpontokban hagyta jóvá a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkársága, ill. Általános rendelkezések a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31/3-30. sz. rendelete hagyta jóvá.

Jegyzet! Ha ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyják, a munkavállalónak nehézségei adódhatnak a nyugdíj megállapítása során, ideértve a (szakma vagy szakterület szerinti) munkakörben eltöltött idő beszámítását is: a nyugdíjpénztár területi kirendeltségének alkalmazottai megtagadhatják a beszámítást. a megfelelő időszakot kedvezményként utalva arra, hogy a beosztások, szakkörök és szakmák listáiban, amelyek szerint kedvezményes felhalmozási jogot biztosítanak, ez a pozíció (szak vagy szakma) nem szerepel.

Emellett a gyakorlatban fontos megérteni, hogy mely nevek utalnak beosztásokra és melyek szakmákra. Sajnos a munkakönyvek vezetéséért felelős személyek gyakran nem tesznek különbséget a munkakör és a szakma között, és például azt a bejegyzést teszik fel: „Lakatost vettek fel”, pedig a lakatos szakma, nem beosztás. A helyes bejegyzés a következő lenne: "Lakatos által elfogadva." Annak pontos meghatározásához, hogy melyik név illik helyesen a pozícióhoz, és melyik a szakmához, használhatja a fenti címtárakat, valamint Össz-orosz osztályozó a dolgozók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifakategóriák(OKPDTR), amelyet az Oroszországi Állami Szabvány 1994. december 26-i, 367. sz. rendelete hagy jóvá. Ezek a dokumentumok segítenek elkerülni a hibákat nemcsak a munkakönyvekbe történő bejegyzéseknél, hanem a munkavállalókkal való munkaszerződések megkötésekor is. megbízások (utasítások) a foglalkoztatásra.

Egy másik gyakori hiba, amelyet a munkafüzetekbe való bejegyzéseknél követnek el az „elfogadott” vagy „kijelölt” szavakkal való visszaélés. A helyzet az, hogy a pozícióba történő kinevezés szigorúan meghatározott esetekben történhet, nevezetesen csak akkor, ha azt jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) írja elő, például fióktelepek és képviseleti irodák vezetői. jogalany. Minden más esetben jogellenes a kinevezés jelzése. Ugyanilyen helytelen a „sorozott” megfogalmazás.

Egyébként, ha a munkakönyv egy nőé, akkor a megfelelő igéket nőnemű nemben kell írni: „elfogadva”, „kijelölve”.

A munkakönyvi bejegyzések során gyakran félreértelmezik azt a követelményt, hogy a munkaügyi nyilvántartás pontosan egyezzen meg a munkáltató utasításával (utasítással), a munkaügyi nyilvántartásba reprodukálva a végzés (utasítás) szövegét, amelyen pl.

• a szerződés sürgőssége („Határozott idejű munkaszerződéssel felvett segédtitkári munkakörbe” vagy „2010.02.01-2011.01.31-ig könyvelői munkakörbe felvételre került”);
• feltételek a próbaidő meglétére („Elfogadva vezetőasszisztens munkakörbe próbaidő három hónap) stb.

Annak ellenére, hogy mindezeket a részleteket valóban a foglalkoztatási utasítás (utasítás) állapítja meg, a munkakönyvben való feltüntetésük elfogadhatatlan, mivel ellentmond az Utasításnak, és a munkakönyvbe történő bejegyzés szabályainak megsértését jelenti. Az Útmutató szövegének elemzése arra enged következtetni, hogy a foglalkoztatási munkakönyvbe való bejegyzésnek csak azt kell tartalmaznia, hogy hol és ki vette fel a személyt, kivéve a munka jellegének jellemzőit és a foglalkoztatás egyéb feltételeit. ezzel a munkáltatóval.

5. Végül a 4. oszlopban szerepel annak a szervezeti és adminisztratív dokumentumnak a megnevezése, amely alapján a munkakönyvbe a felvételről - megbízás (utasítás) vagy egyéb munkáltatói döntés - bejegyzés történt, ennek dátumát (első ) és szám (a dátum után).

1. példa

Show összecsukása

Semenova E.M. felvették a Nagatinskaya Zastava LLC-be, mint a vezető asszisztense, ami tükröződik a 2010. február 11-én kelt, 023-ls / p. A következő bejegyzést kell bevinni Semenova E.M. munkakönyvébe:

Mi a teendő a régi minta munkafüzetével?

Mi van akkor, ha valaki eljön a munkahelyére, és olyan munkafüzetet hoz, amelyet korábban jóváhagytak, mint a most alkalmazott űrlapot? Erre a kérdésre megtalálja a választ az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletében, amelynek (2) bekezdése megállapítja, hogy az új minta munkakönyvei a következő naptól lépnek hatályba. 2004. 01. 01., és a korábban kialakított minták alkalmazottai számára elérhető munkakönyvek érvényesek, újakra nem cserélhetők.

Ez azt jelenti, hogy a régi, 1973-as nyomtatványokon kiállított munkakönyvek érvényesek, feltéve, hogy a munkavállalót az 1975. 01. 01. és 2004. 01. 01. közötti időszakban az első főállásra alkalmazzák. Ha a munkavállaló munkakönyvét 2004. 01. 01. előtt írták be, akkor abban kell bejegyzéseket tenni, és nem a jelenlegi forma szerint új munkafüzetet készíteni, ha a "Munkával kapcsolatos információk" részben vannak szabad sorok. . Ha elfogy a szabad hely, akkor ugyanabban a munkafüzetben, de már a 2004-es űrlapon készítsen egy betétlapot, és utólag kerül bele a munkával kapcsolatos további információk.

Az állásbejegyzés azonban csak a kezdete a munkafüzet „Munkainformációk” szakaszának kitöltésének, ha ebben a szervezetben dolgozik.

Milyen információkat adnak meg a munkavállaló munkavégzési ideje alatt a szervezetben?

A foglalkoztatás időpontjától az elbocsátásig terjedő időszakban számos bejegyzés tehető a munkavállaló munkakönyvének „Munkával kapcsolatos információk” rovatába. Tekintsük őket részletesen.

1. A szervezetben végzett munka időtartama alatt a munkavállaló jogosult új kategóriát (osztályt vagy kategóriát) rendelnek hozzá . Ezután a munkáltató utasítása (utasítása) alapján a munkakönyvébe megfelelő bejegyzést kell tenni (Utasítás 3.1 pont).

2. példa

Show összecsukása

Evseeva E.P. a Semeyniy Vrach LLC-nél laboratóriumi asszisztensként dolgozik a 3. kategória vizsgálati elemzésében. A 2010. február 18-i 043-a számú végzésével a 4. kategóriába sorolták, amit az alábbi bejegyzés igazol Evseeva E.P. munkakönyvének „Munkával kapcsolatos információk” részében:

Azt is megjegyzik második és azt követő szakma, szakma vagy más képesítés létrehozása a munkavállaló számára, megjelölve e szakmák, szakterületek vagy készségszintek vonatkozó kategóriáit .

3. példa

Show összecsukása

Egy 3. kategóriás autószerelő, P. S. Szergejev, aki az Avtostan CJSC-nél dolgozik, egy második szakmát – egy motortesztelőt – a 6. kategória beosztásával kapott. A munkafüzet „Munkával kapcsolatos információk” szakaszában ez a következőképpen jelenik meg:

2. A munkafüzetben nyilvántartás készül a munkavállalónak ugyanazon munkáltatónál másik állandó munkahelyre történő áthelyezéséről . Nézzük meg, milyen helyzeteket jelent egy ilyen átvitel, és hogyan kell helyesen bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a munkavállaló áthelyezése másik állandó munkahelyre ugyanazon munkáltatónál három esetben történhet:

a) a munkafunkció megváltoztatásakor munkavállaló (azaz beosztás, szakma, szakváltás, végzettség megjelölése; más jellegű munka kijelölése). Például egy másik munkahelyre, ugyanazon munkáltatónál történő áthelyezés a munkavállalói előléptetést jelenti;

4. példa

Show összecsukása

Az OAO jogtanácsosa Kiparis Arkadiev V.V. előléptették, áthelyezték megüresedett hely jogi osztályvezető-helyettes. Ez a következőképpen tükröződik a munkafüzetben:

b) amikor megváltozik szerkezeti egység;

5. példa

Show összecsukása

Az Uliss LLC számviteli és könyvvizsgálati osztályának könyvelője, Sukhanov A.P. áthelyezték a munkaügyi osztályra bérek hasonló pozícióra.

ban ben) a munkafunkció és a szerkezeti egység megváltoztatásakor.

6. példa

Show összecsukása

Chinareva S.S. a Saratsin LLC irodájában vették fel titkárnak. Ezt követően a Humánerőforrás Osztályra helyezték át felügyelőnek.

Jegyzet! Ha az áthelyezés ideiglenes, a munkavállaló munkakönyvébe nem történik bejegyzés az ilyen áthelyezésről.

Önmagában a munkavállaló fizetésének változása, a munkamódszerének megváltoztatása, valamint az ugyanabban a szervezetben dolgozó munkavállaló áthelyezése egy másik szervezetbe. munkahely, ugyanazon a településen egy másik szerkezeti egységhez, más mechanizmuson végzett munkára történő megbízás, ha a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik, nem minősül áthelyezésnek és nem igényli a munkakönyv módosítását.

3. Abban az esetben cégnév megváltozik megfelelő bejegyzést kell tenni a dolgozók munkakönyvébe. Az a tény, hogy ha nem írják be, akkor paradox helyzet alakul ki - a munkavállalót egy szervezetbe fogadják, és az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a szervezet pecsétjének lenyomatát más névvel látják el. Ez lehetővé teszi a későbbiekben, a nyugdíj igénylésekor, hogy kétségbe vonható legyen az ilyen szervezetnél végzett munkaidő beszámítása a vonatkozó szolgálati időbe, aminek következtében a munkavállalónak nagy valószínűséggel további igazoló dokumentumokat kell benyújtania - igazolások a munkahelyről, az állami levéltárból stb. Annak érdekében, hogy ilyen kétségek ne merüljenek fel, fontos, hogy a szervezet átnevezését helyesen rögzítse az összes alkalmazott munkakönyvében a „Munkainformációk” részben:

• a 3. rovatba a következő bejegyzés kerül: "Az ilyen és olyan szervezet ilyen és olyan dátum óta ilyen és olyanra lett átnevezve." Az ebben az oszlopban megadott információk a megfelelő szöveget tartalmazó szedésbélyegző lenyomatának felhelyezésével is megadhatók;
• a 4. oszlopban az átnevezés okát kell feltüntetni - "a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata, annak dátuma és száma."

Hangsúlyozzuk, hogy a szervezet nevének megváltoztatása önmagában nem indok (indok) a munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére, ezért ilyen helyzetben nem lehet felmondási jegyzőkönyvet készíteni!

7. példa

Show összecsukása

A határozat szerint Általános találkozó résztvevők 2010.02.10.-i 02. sz. jegyzőkönyvével a "Premier Consult" Korlátolt Felelősségű Társaság 2010.02.17-től átnevezve "Premier Tanácsadó Társaság" Korlátolt Felelősségű Társaságra. Tekintettel arra, hogy a szervezet több mint 1000 főt foglalkoztat, a személyzeti osztály előre megrendelt egy bélyegzőt, amivel a dolgozók munkakönyveibe megfelelő bejegyzés került (lásd a mintát a következő oldalon).

Jegyzet! A bélyegző lenyomatának, valamint a kézzel készített bejegyzésnek teljes mértékben bele kell illeszkednie az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopába, anélkül, hogy a 4. oszlopot érintené; ellenkező esetben a bejegyzés hibásan kerül beírásra.

Egy szervezet átszervezésekor Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció az átszervezés 5 formáját írja elő: egyesülés, csatlakozás, szétválás, szétválás, átalakulás, az ingatlan tulajdonjogának megváltoztatása (például egy önkormányzati vállalkozás tulajdonának állami tulajdonba történő átruházása esetén) vagy az ingatlan megváltoztatása. szervezet illetékessége / alárendeltsége (például kutatóintézettel kapcsolatban, amikor megváltozik az a részleg, amelynek az intézet alárendeltje van), ez az információ a munkavállalók munkakönyvében is megjelenik, ha ez érinti a szervezet nevét.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint, amikor egy szervezet tulajdonának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonosnak legkésőbb a tulajdonjog megszerzésétől számított három hónapon belül joga van csak a munkaszerződést felmondani. a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. szakasz, 1. rész, 81. cikk). A többi alkalmazottal az új tulajdonos saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést.

h. 5. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint a szervezet joghatóságának / alárendeltségének átszervezése vagy megváltoztatása során a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nem szűnnek meg.

A fenti esetekben a munkaszerződés felmondható, ha a munkavállalók megtagadják a munkavégzést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

A munkahelyen maradt munkavállalók esetében a munkakönyvekbe bejegyzések készülnek, a szervezet átnevezésével kapcsolatos bejegyzéshez hasonlóan (lásd 7. példa).

4. Bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe a munkakör (szakma) vagy szerkezeti egység elnevezésének megváltoztatásáról ugyanúgy belépett. Az ilyen bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata a megfelelő átnevezésről.

5. A munkafüzetbe bejegyzések is készülnek a katonai szolgálatról az 1998. március 28-i 53-FZ „On” szövetségi törvénnyel összhangban katonai szolgálatés katonai szolgálat", valamint a szolgálat idejét belügyi szervek, Állapot a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának tűzoltósága, intézmények és szervek büntetés-végrehajtási rendszer, szervek adórendőrség, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok és vámhatóságok; a továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokon és iskolákban való tanulás idejére .

8. példa

Show összecsukása

A Status LLC Jogi Osztályának vezetője Lapina L.I. program keretében a munkáltató továbbképzésre küldte az Állami Menedzser- és Beruházási Szakmai Átképzési és Továbbképzési Akadémiára. Hatékony munkavégzés a szervezet jogi szolgálata. A képzés elvégzése után 2010. február 15-én 290. sz.

9. példa

Show összecsukása

A cikk folytatása a folyóirat következő számában lesz: elmagyarázzuk, hogy a munkaszerződés megszűnésekor milyen adatok kerülnek be a munkafüzetbe, hogyan kell tükrözni a díjjal, részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat. Ezt követően áttérünk egy új feladatra - a munkafüzet kitöltésekor elkövetett hibák kijavítására és a nyilvántartások egyéb módosításaira.

Lábjegyzetek

Show összecsukása