Új információk a kulturális intézmények béreiről. A kulturális dolgozók javadalmazási szabályzata A költségvetési kulturális intézmények javadalmazási szabályzata
"A Kulturális Minisztérium fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló mintaszabályzat jóváhagyásáról Orosz Föderáció"
Felülvizsgálat dátuma: 2016.08.26. - Érvényes: 2016.10.07.
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MŰVELŐDÉSI MINISZTÉRIUMA
RENDELÉS
2016. augusztus 26-án kelt N 1947
A FEDERUSSI MŰVELŐDÉSI MINISZTÉRIUM IGAZGATÁSA ALÁ VONATKOZÓ SZÖVETSÉGI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAK DÍJAZÁSÁRA VONATKOZÓ MINTA RENDELET JÓVÁHAGYÁSÁRÓL
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i, N 583 „A szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények és szövetségi kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek polgári személyzete alkalmazottai számára új javadalmazási rendszerek bevezetéséről szóló javadalmazási rendszerek bevezetéséről” szóló rendelettel összhangban , a szövetségi végrehajtó hatóságok intézményei és részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazása jelenleg a szövetségi alkalmazottak díjazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik. kormányzati szervek"(Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33, 3852. cikk; N 40, 4544. cikk; 2010, N 52, 7104. cikk; 2012, N 21, 2652. cikk; N 40, 545. cikk 2013, 5. szám, 396. cikk; 2014, 4. szám, 373. cikk) Elrendelem:
1. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának fennhatósága alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló mellékelt Hozzávetőleges szabályzatot.
2. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i, N 64 számú rendelete „A Kulturális Minisztérium alá tartozó szövetségi költségvetési kulturális és művészeti, oktatási, tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintarendelkezések jóváhagyásáról Orosz Föderáció” (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. november 10-én bejegyzett, N 12602 lajstromszámú) és 2013. április 8-án kelt N 324 „A kulturális és művészeti szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó modellrendelkezések módosításáról, oktatás, tudomány, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i, N 64" rendeletével jóváhagyva (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2013. június 14-én bejegyezve, regisztráció N 28808) érvénytelennek kell nyilvánítani.
3. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését az Orosz Föderáció kulturális miniszterhelyettese, N.A. Malakova.
megbízott miniszter
V.V. ARISTARCHOV
MINTAHELYZET
AZ OROSZ Föderáció Kulturális Minisztériumának igazgatása alá tartozó SZÖVETSÉGI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAK DÍJAZÁSÁRÓL
I. Általános rendelkezések
1. Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma fennhatósága alá tartozó kulturális, művészeti, oktatási és tudományos szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozást (a továbbiakban: Szabályzat) dolgozták ki az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának rendeletével összhangban. Az Orosz Föderáció kormánya, 2008. augusztus 5., N 583 „A szövetségi költségvetési, autonóm és kormányzati intézmények és szövetségi kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi részlegek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről végrehajtó hatóságok, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek javadalmazása jelenleg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik" (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 33. cikk, 3852., N 40., 4544., 2010., N 52., 7104., 2012., N. 21., 2652., N 40., 5456., 2013., N. 5., 396., N 2014. 4, 373. cikk), figyelembe véve a szövetségi kormányzati szervek és intézmények – az alapok fő kezelői – fejlesztésére vonatkozó ajánlásokat szövetségi költségvetés mintarendelkezések az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. augusztus 14-i, N 425n „A szövetségi kormány javadalmazási mintarendelkezéseinek kidolgozására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról” szóló rendeletével jóváhagyva szervek és intézmények - a szövetségi költségvetési alapok fő irányítói, az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által elismert állami regisztráció, az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2008. augusztus 25-i levele, N 01/8393-AV), amelyet a Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium rendelete módosított. szociális védelem Orosz Föderáció, 2014. február 20-i N 103n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2014. május 15-én bejegyzett, N 32284 regisztrációs szám; orosz újság, 2014, N 118).
2. A szabályzat meghatározza az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma (a továbbiakban: intézmény) fennhatósága alá tartozó szövetségi állami költségvetési kulturális, művészeti, oktatási és tudományos intézmények alkalmazottainak díjazásának hozzávetőleges eljárását és feltételeit. .
3. Létrejön az Intézmény dolgozóinak javadalmazási rendszere kollektív megállapodás, megállapodás, helyi szabályozás szerint munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusai Munkatörvény.
4. Fizetési méretek ( hivatalos fizetések), a kompenzáció és az ösztönző kifizetések az Intézmény béralapján belül kerülnek megállapításra.
5. Az Intézmény dolgozóinak béralapját az Intézmény által a szövetségi költségvetésből az állami feladat ellátását biztosító, meghatározott sorrendben kapott támogatások, valamint a jövedelemtermelő tevékenységből származó pénzeszközök összege alapján alakítják ki. .
6. A béralap megtakarításai kifizetésre fordíthatók társadalmi természet, beleértve az anyagi segítségnyújtást is, a helyi előírásoknak megfelelően
Szociális kifizetésekkel foglalkozó intézmények vagy kollektív szerződés.
7. Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka) által előírt eseteket. Az Orosz Föderáció törvénykönyve) (Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 2002, N 1, 3. cikk; 2006, 27. szám, 2878. cikk; 2014, 14. szám, 1547. cikk).
Ahol bér alkalmazottak (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül), a javadalmazási rendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a változás előtt a munkavállalóknak kifizetett fizetés (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül), feltéve, hogy a munkaerő mennyisége Az alkalmazottak (hivatalos) feladatait fenntartják, és azonos végzettségű munkát végeznek.
8. Részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása munkahét, a teljesítménytől vagy más meghatározott feltételektől függően a ledolgozott idő arányában készül munkaszerződés.
A fő beosztás és a részmunkaidős pozíció bérének meghatározása minden pozícióra külön-külön történik.
9. Annak a munkavállalónak a havi bére, aki ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta és a munkaügyi normát teljesítette ( munkaköri kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér.
10. Az Intézmény létszámtáblázatát az Intézmény vezetője hagyja jóvá az Intézmény Alapszabályában előírt módon, és az tartalmazza az Intézmény valamennyi munkavállalói beosztását, dolgozóinak szakmáját.
A létszámtáblázat kialakításakor a meglévő szervezeti és technikai feltételek figyelembevételével javasolt a szabványos munkaügyi normák alkalmazása, valamint a megállapított maximális létszám elosztásáról is gondoskodni az állami feladat teljesítése érdekében.
a Charta által előírt fő tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtására (munkavégzésre) és a szolgáltatások nyújtására (munkavégzésre) szolgáló létszámkeretekre, a megállapított állami megbízáson felül.
II. Az intézmény dolgozóinak díjazásának rendje és feltételei
11. Az Intézmény dolgozóinak javadalmazási rendszereit az alábbiak figyelembevételével alakítják ki:
egységes tarifa képesítési jegyzék a dolgozók munkái és szakmái, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes képesítési kézikönyve vagy szakmai standardok;
állami garanciák a bérekre;
a kompenzációs jellegű kifizetések nevei, végrehajtási feltételei és összege az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. december 29-i, N 822 számú rendeletével jóváhagyott kompenzációs jellegű kifizetések listája szerint. A szövetségi költségvetésben a kompenzációs jellegű kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról, az autonóm állami intézményekről és a kompenzációs kifizetések megállapításának eljárásáról ezekben az intézményekben" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által február 4-én bejegyzett, 2008, lajstromszám: N 11081), az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 738n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2009. január 21-én nyilvántartásba vett, N 13145 lajstromszámú) rendelettel módosított ), 2010. szeptember 17-i N 810n (bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2010. október 13-án, nyilvántartási szám: N 18714), az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. február 20-i rendelete alapján N 103n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2014. május 15-én nyilvántartásba vett, N 32284 regisztrációs szám) (a továbbiakban: a kompenzációs kifizetések típusainak listája);
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A típusok jegyzékének jóváhagyásáról szóló határozatával jóváhagyott ösztönző kifizetések típusainak listája szerinti ösztönző kifizetések nevei, végrehajtási feltételei és összege a szövetségi költségvetésben, az autonóm állami intézményekben folyósított ösztönző kifizetésekről, valamint az ösztönző kifizetések ezen intézményekben történő megállapításának eljárásáról szóló magyarázatok" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. február 1-jén nyilvántartásba vett, N 11080 regisztrációs szám), a módosítással Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 739n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2009. január 21-én nyilvántartásba vett, N 13146 lajstromszámú), 2010. szeptember 17-i N 810n ( az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2010. október 13-án nyilvántartásba vett, N 18714 regisztrációs szám) (a továbbiakban: az ösztönző kifizetések típusainak listája); ez a rendelet;
ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására, amelyeket a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság határozata hagyott jóvá; a munkavállalók képviselő-testületének véleménye;
munkaügyi szabványosítási rendszerek, amelyeket a munkáltató határoz meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, vagy kollektív szerződéssel, a homogén munkavégzés szokásos munkaügyi normái alapján (ágazatközi, ágazati és egyéb munkaügyi normák, ideértve az időszabványokat, a termelési normákat, számszabványok, ajánlott személyzeti előírások, szolgáltatási szabványok és egyéb szabványos szabványok).
Oktatói és (vagy) oktatói munkavégzés normatív órabérenkénti óraszáma tanári karés az oktatói állomány tanítási terhelésének meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i N 1601 „A munkaidő időtartamáról (normál oktatói munkaórák)” rendeletével összhangban állapítják meg. bérmérték) és a munkaszerződésben rögzített oktatói alkalmazottak oktatói terhelésének meghatározására vonatkozó eljárásról" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2015. február 25-én bejegyzett, 36204 regisztrációs szám).
III. Az Intézményben dolgozók illetményének (tiszti illetményének) megállapításának rendje
12. Az Intézményben dolgozók illetményének (hivatali illetményének) összegét a vonatkozó végrehajtásához szükséges szakmai felkészültség és képzettségi szint figyelembevételével állapítják meg. szakmai tevékenység.
Az alkalmazottak munkaköreire - az általuk betöltött munkakörök besorolása alapján az alábbi szakképesítési csoportokba (a továbbiakban - PKG):
kulturális és művészeti dolgozók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i, N 570 „A kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók munkaköreinek szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról” szóló rendelete (bejegyezve: Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 2007. október 1-jén, regisztrációs szám: N 10222);
oktatási dolgozók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, N 216n „Az oktatási dolgozók beosztásainak szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról” (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által nyilvántartásba vett) 2008. május 5-i rendelettel. 2008. május 22., N 11731 lajstromszámú, módosított, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. december 23-i, N 1601n (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által január 31-én bejegyzett) rendelete vezette be, 2012, lajstromszám: N 23068);
magasabb és további alkalmazottai szakképzés- jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, N 217n „A felsőoktatási és kiegészítő szakmai képzésben részesülő munkavállalók beosztásaira vonatkozó szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendelettel. Orosz Föderáció 2008. május 22-én, lajstromszám: N 11725);
a tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozók - jóváhagyta az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-i, N 305n „A tudományos kutatás területén dolgozók munkaköreinek szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról és fejlesztés" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. július 18-án nyilvántartásba vett, N 12001 regisztrációs szám), az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 19-i, N 740n számú rendeletével módosított az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma, 2009. január 21-én N 13147);
vezetők, szakemberek és általános ipari beosztású alkalmazottak - jóváhagyva az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 247n „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról” (bejegyzett) rendeletével az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2008. június 18-án, N 11858 nyilvántartási szám, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 11-i N 718n (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vett) rendeletével módosított az Orosz Föderáció 2009. január 20-i, lajstromszáma N 13140), valamint az intézmény alapokmányában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állami feladat teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je, figyelembe véve a fizetések differenciálását. törzsszemélyzetbe sorolt alkalmazottak és általános iparági beosztások esetén.
A munkavállalói szakmákban munkaügyi tevékenységet végző munkavállalók számára - az elvégzett munka kategóriájától függően, az Egységes Munkavállalói Munka- és Szakmajegyzék szerint.
13. Alkalmazotti beosztásoknál a tiszti illetmények azon összegeit, amelyekre nem határozzák meg a PKG, a hivatali illetmények összegeit kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, attól függően. az alkalmazottak munkájának összetettségéről.
14. A teljesítménybérezést alkalmazó előadó-művészeti intézményekben az előadóművészek és az előadóművészek számára javasolt:
A fizetés összegét az egyszeri koncertdíj és a havi fellépések száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, produkcióra) a művészi és művészeti személyzet hivatalos fizetésének az előadásokra, produkciókra vonatkozó, az intézmény által megállapított havi normatívához viszonyított aránya határozza meg;
a munkabér összegét a teljesítmény (teljesítmény) normatívájától függően, ha a megállapított normatívát túllépik, annak túllépésével arányosan kell kiszámítani.
15. A vezető helyettesek (vezetők, vezetők) hivatalos fizetése szerkezeti felosztások Az intézmények – a főkönyvelő-helyettes hivatali illetményének kivételével – 5-10%-kal alacsonyabbak, mint az adott szervezeti egység vezetőinek (vezetőinek, vezetőinek) fizetése (hivatalos fizetése).
IV. A kártérítés megállapításának eljárása és feltételei
16. Az Intézmény dolgozói részére a Térítéstípusok Jegyzéke szerint az alábbi térítési díjak állapíthatók meg:
éjszakai munka kifizetése;
kifizetések a nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára;
túlóradíjak;
hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése ünnepek;
fizetés a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási területek bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért, az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott felmentés nélküli feladatainak ellátása esetén;
államtitkot képező információkkal végzett munka után járó juttatások;
kifizetések a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért.
17. Az éjszakai munkáért járó fizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikkével összhangban állapítják meg (Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2002, N 1, 3. cikk; 2006, N 27, 2878. cikk) és az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i N 554 „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről” szóló rendelete (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008, N 30, 3640. cikk).
18. A káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülményekkel végzett munkát végző intézmények dolgozóinak díjazása az eredmények alapján emelt összegben történik. speciális értékelés munkakörülmények. Ha a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján munkahely biztonságosnak ismerik el, akkor a megemelt béreket nem fizetik ki.
19. A túlórák kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően történik (Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2002, 1. szám, 3. cikk; 2006, 27., 2878. cikk) . A túlóra időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg.
A túlóra megemelt díja az első két munkaórában legalább a másfélszerese, a további órákra pedig a duplája.
20. Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka ellenértéke nem kevesebb, mint a hivatalos fizetést meghaladó napi vagy órabér (hivatalos munkabér egy nap vagy óra munkabére), ha a munkát vitték. havi munkaidő-normán belül, és a hatósági illetményt meghaladó napi vagy órabér (napi vagy órai munkabér) nem kevesebb, mint kétszerese, ha a munkát a havi munkaidőn felül végezték. óra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkével összhangban (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, 1. sz., 3. cikk; 2006 , 27. sz., 2878. cikk; 2008, 9. sz., 812. cikk) . A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg.
A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért többletdíjat kell fizetni az Intézmény azon dolgozói számára, akik hétvégén és munkaszüneti napokon vesznek részt munkában. A pótdíj összege:
teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén - nem kevesebb, mint a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napidíj, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és legalább illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napi kétszeri díj, ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt;
részmunkaidős munkavégzés esetén - minden munkaóránként a fizetés (hivatali fizetés) nem kevesebb, mint a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó része, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a munkaidőn belül történt. havi normatív munkaidő, valamint minden munkaóránként a munkabért (tiszti illetmény) meghaladó illetmény (tiszti illetmény) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték.
21. A szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért vagy a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért a munkavállalók részére a Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint díjazást állapítanak meg. az Orosz Föderáció (Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, 1. sz., 3. cikk; 2006, 27. sz., 2878. cikk).
A szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátásáért a munkaszerződésben meghatározott pótlék összege, valamint a megállapítás időtartama , a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
22. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzésért járó jutalmat az Orosz Föderáció kormányának 2006. szeptember 18-i N 573 „Az államtitkot engedett állampolgárok szociális garanciáinak nyújtásáról” szóló rendelettel összhangban meghatározott összegben és módon állapítják meg. állandó jelleggel, valamint az államtitkok védelmét szolgáló strukturális egységek alkalmazottai" (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2006, 39. sz., 4083. cikk; 2008, 23. sz., 2727. cikk; 2012, 12. sz. , 1410. cikk; 2013, 13. szám, 1559. cikk) .
23. Különleges éghajlati adottságú területeken az intézmények dolgozóinak bérére az alábbiak vonatkoznak:
regionális együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet déli régióiban.
Az együtthatók, százalékos prémiumok konkrét nagyságait és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban állapítják meg.
V. Az ösztönző kifizetések megállapításának rendje és feltételei
24. Az Intézmény dolgozói számára az Ösztönző juttatások fajtáinak jegyzéke szerint ösztönző kifizetés állapítható meg.
25. Az Intézményben végzett munkáért a munkavállalók hatékonyságának növelése érdekében a beszámolási időszak munkaeredményei alapján jutalék kerül kifizetésre, figyelembe véve a munkaerő-hatékonyság értékelésére megállapított mutatók és kritériumok teljesülését. A prémiumok kifizetésénél figyelembe lehet venni mind az egyéni, mind a kollektív munkaeredményeket.
26. Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az Intézmény önállóan dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással történő biztosítását az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadának keretein belül.
27. Az ösztönző kifizetések összegét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályzatok és munkaszerződések határozzák meg.
VI. Az Intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő díjazásának feltételei
28. Az Intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő illetménye a tiszti illetményből, a térítésből és az ösztönző kifizetésekből áll.
29. Az intézményvezető díjazásának feltételeit az orosz kormány rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés formanyomtatványa alapján kötött munkaszerződés határozza meg. A 2013. április 12-i szövetség N 329 „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés szabványos formájáról” (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2013, 16. sz., 1958. cikk).
30. Az Intézményvezető-helyettesek és főkönyvelők hivatalos illetményét az Intézményvezető hivatali illetményénél 10 - 30%-kal alacsonyabb szinten állapítja meg.
31. A munkakörülmények figyelembevételével az Intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő térítési díjakat állapít meg a jelen szabályzat III.
32. Az Intézmény vezetőjének ösztönző kifizetéseket az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának határozata állapítja meg, figyelembe véve a közszolgáltatások (munkavégzés) állami feladatának mutatóinak teljesítését, valamint mint az Intézmény teljesítménymutatói.
33. Az Intézményvezető-helyettesek és a főkönyvelő részére a munkavégzés eredményessége alapján a megállapított mutatók és kritériumok teljesülésének figyelembe vételével ösztönző juttatásokat alkalmaznak munkavégzési eredmény alapján jutalék formájában.
VII. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei
34. Az Intézményvezető döntése alapján a művészeti és művészeti állományból nagy szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, élénk alkotó egyéniséggel, a nézők és a közönség széles körű elismertségével rendelkező munkavállalói munkakört betöltő munkavállalók, valamint a felvett munkatársak. adminisztratív feladatok ellátására vagy nagy tapasztalattal rendelkező gazdasági munka végzésére professzionális munka, egyedi díjazási feltételek állapíthatók meg.
35. A díjazás egyedi feltételeit (bér összege, kompenzáció és ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
36. Egyedi díjazási feltételek egyéni dolgozók nem lehet rosszabb, mint a munkavállalók számára az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók szakmája) e rendeletben előírt fizetési feltételek.
RendelésJóváhagyja az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési kulturális és művészeti, oktatási, tudományos intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintarendelkezéseket, az 1–3. függelékekkel összhangban.
megbízott miniszter
A.E. BUSYGIN
1. számú melléklet
JÓVÁHAGYOTT
Az orosz kulturális minisztérium rendelete alapján
2008. augusztus 28-án kelt N 64
<*>
I. Általános rendelkezések2008. augusztus 5-én kelt N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi kormányzati szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és a szövetségi végrehajtó hatóságok részlegeinek polgári állományú állományának új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről, amelyben a törvény rendelkezik katonai és azzal egyenértékű szolgálat, amelynek fizetése jelenleg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik" (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2008.08.18., 33. sz., 3852. cikk).
lista
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról és a megállapítási eljárásról szóló magyarázatok” által jóváhagyott ösztönző kifizetések típusainak listája. ösztönző kifizetések a szövetségi költségvetési intézményekben” (bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban, 2008.02.01. N 11080), az összes finanszírozási forrás terhére, és azok létrehozásának kritériumai;
Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PQG) alapilletményét (hivatalos alapilletmény), az e PQG-kben szereplő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) a megfelelő alapilletményeknél (hivatali alapilletményeknél) nem alacsonyabb összegben állapítják meg.
A részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. A főállású, valamint a részmunkaidőben betöltött pozíciók bérének meghatározása minden pozícióra külön-külön történik.
II. A hivatali beosztást betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei2.1. A kulturális és művészeti intézmények alkalmazottainak ajánlott minimálbérét az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i, N 570 „A szakmai jóváhagyásáról szóló rendelete alapján az általuk betöltött alkalmazotti beosztások PKG-be sorolása alapján állapítják meg. kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók képesítési csoportjai” (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2007. október 1-jén N 10222), 2008. május 29-én N 247n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról vezetők, szakemberek és alkalmazottak” (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2008. június 18-án N 11858 regisztrálva):
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Technikai előadók és támogató művészek pozíciói" | 3200 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozó középszintű munkavállalók pozíciói" | 4350 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "A kultúra, a művészet és a filmművészet vezetői szintű dolgozóinak beosztásai" | 5000 rubel; |
| A PCG-hez rendelt beosztások "Kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények vezetői beosztásai" | 5700 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Első szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói" | 3100 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Másodfokú alkalmazottak általános iparági pozíciói" | 4350 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Harmadik szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói" | 4950 rubel; |
| A PCG-hez rendelt pozíciók "Negyedik szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói" | 5650 rubel. |
2.3. A munkavállaló számára személyre szóló béremelési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való függetlenség és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő együttható ajánlott mérete 3,0-on belül van.
2.4. Az intézmény (strukturális egység) bérére növekvő együtthatót állapítanak meg a kulturális intézmények valamennyi dolgozója számára. A javasolt méreteket az 1. számú melléklet tartalmazza.
Az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) illetményének növelő együtthatója nem vonatkozik az intézményvezető tiszti illetményére és azon alkalmazottak fizetésére (hivatali illetményére), akiknél azt a tisztségviselő százalékában állapítják meg. a fej fizetése. Egy intézmény illetményére növekvő együttható alkalmazása (az intézmény szerkezeti felosztása) nem hoz létre új illetményt.
2.5. A fizetés növelésének együtthatóját azzal a céllal állapítják meg, hogy ösztönözzék a kulturális és művészeti intézmények alkalmazottait, beleértve a művészeti és művészeti személyzetet is, hogy felfedjék kreatív potenciáljukat, szakmai fejlődés. Az emelési együttható ajánlott összegei a munkavállalóhoz rendelt szakképesítési kategóriától függően:
Vezető - 0,20;
A minősítési kategória meglétére vonatkozó növekvő együttható alkalmazása nem hoz létre új fizetést, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
2.6. A betöltött munkakör fizetésére növelő együtthatót állapítanak meg minden olyan hivatali beosztást betöltő munkavállaló esetében, amely munkaköri besorolást biztosít. A növekvő együtthatók javasolt méretei:
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
2.7. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályozás előírhatja a munkavállalók béréhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását:
ösztönző bónusz az intenzitásért és a magas teljesítményű eredményekért;
Az ösztönző jutalom megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által szervezett javadalmazásra irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési előirányzatok keretein belül az intézményvezető döntése alapján történik. alkalmazottak:
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységeinek vezetőinek képviselete alapján.
2.8. A munka intenzitásáért és magas eredményéért ösztönző bónuszt állapítanak meg az előadó-művészeti intézmények művészeti munkatársai közül a repertoár tényleges terhelésétől, új program elkészítésében való részvételtől (új előadás megjelenésétől) függően. Egyéb munkatársak a múzeumok és könyvtárak munkatársai közül kiállítások (kiállítások), tematikus előadások és egyéb rendezvények szervezésére és megtartására. A bónusz összege abszolút értékben vagy a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 évre állapítható meg, és ezt követően fenntartható vagy törölhető. Az ajánlott összeg a fizetés 500 százalékán belül van.
2.9. A kulturális és művészeti intézményekben (állami és/vagy önkormányzati) eltöltött évek számától függően szolgálati időért járó ösztönző jutalmat állapítanak meg a munkavállalók számára. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
2.10. A munkavégzés minőségéért ösztönző jutalmat állapítanak meg azon munkavállalók számára, akik tudományos fokozattal, a szakmai tevékenység fő profiljában kitüntető címmel rendelkeznek, valamint egy vagy több idegen nyelv ismeretéért és munkahelyi használatáért. Ajánlott méret:
a fizetés 10%-áig a tudomány kandidátusi fokozatáért (az oroszországi felsőoktatási bizottságnak az oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától számítva) vagy a „Megtisztelt” tiszteletbeli címért;
a fizetés legfeljebb 15%-a egy vagy több idegen nyelv ismeretéért és munkahelyi használatáért;
az illetmény 25%-áig a tudományok kandidátusa (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától) vagy a „Megtisztelt” tiszteletbeli cím megszerzéséhez, egy vagy több idegen nyelv;
az illetmény legfeljebb 35%-a a tudományos doktori fokozatért (az oroszországi felsőoktatási bizottság oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától) vagy a „nemzeti” tiszteletbeli cím megszerzéséhez, egy, ill. több idegen nyelv.
Az elvégzett munka minőségéért a meglévő, nagyobb jelentőségű indokok valamelyikén ösztönző jutalom megállapítása javasolt.
A munkavégzés minőségéért járó ösztönző jutalom nem illeti meg azokat a munkavállalókat, akiknek az illetményét az Állami Tudományos Akadémiák rendes tagja és levelező tagja címére állapítják meg.
2.11. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók munkakörülményeinek figyelembevételével a jelen szabályzat VI.
2.12. A hivatali beosztást betöltő munkavállalók a jelen Mintaszabályzat VII. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
III. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 3000 rubel; | |
| 3300 rubel; | |
| 3750 rubel; | |
| 4350 rubel; | |
| 4700 rubel; | |
| 5000 rubel; | |
| 5150 rubel; | |
| 5300 rubel. |
3.3. A munkavállaló számára személyi illetménynövekedési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségét, önállóságát és felelősségét a rábízott feladatok ellátásában és egyéb tényezőket. Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő tényező javasolt mérete: 3,0-on belül.
A személyi emelési együttható illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszik figyelembe az egyéb, az illetmény százalékában megállapított ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
3.4. A fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó kereset növelő együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg az ETKS legalább 6. kategóriájába tartozó, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzés. Javasolt béremelési tényező: legfeljebb 0,3.
3.5. Az intézményi alkalmazottak fizetésére és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályzat előírhatja az alkalmazottak hatósági illetményéhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében jóváhagyott ösztönző kifizetések típusjegyzéke szerint. Az Orosz Föderáció december 29-i N 818 „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárásról szóló magyarázatokról” (2008. február 1-jén bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban N 11080):
a szakmai kiválóságért (az elvégzett munka minőségéért);
hosszú szolgálatra.
A bérekhez kapcsolódó ösztönző jutalmak összegét és egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 3.6 - 3.7 pontja tartalmazza.
3.6. A kékgalléros szakmákban dolgozók szakmai készségeikért prémiumra jogosultak.
A bónusz összege abszolút értékben vagy a fizetés százalékában is meghatározható. A bónuszt legfeljebb 1 évre állapítják meg, amely után fenntartják vagy visszavonják. Az ajánlott összeg legfeljebb a fizetés 500 százaléka.
3.7. A kékgalléros szakmában dolgozók számára szolgálati idő utáni ösztönző jutalom állapítható meg - a fizetés százalékában, a szakmában eltöltött évek számától függően:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
3.8. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalók számára e szabályzat VI. fejezetében előírt kompenzációs kifizetéseket biztosítanak.
3.9. A munkavállalók a jelen szabályzat VII. fejezetében előírt bónuszban részesülnek.
IV. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő díjazásának feltételei4.1. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő munkájáért járó díjazás az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 számú rendeletével és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével összhangban történik. Az Orosz Föderáció 2007. december 29-i N 823 „Az Orosz Föderáció 2007. szeptember 22-i N 605 „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a polgári alkalmazottak új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló kormányrendelet végrehajtására vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról” katonai egységek személyi állománya, amelynek javadalmazása a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik” a szövetségi vezetőknek nyújtott ösztönző kifizetésekre legfeljebb 5 százalékos központi költségvetési előirányzatok felhasználásával kapcsolatban. költségvetési intézmények" (az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. február 6-án N 11108), 2008. április 2-án kelt N 158n „A szövetségi elnök hivatalos fizetésének megállapításával kapcsolatos egyes kérdésekre vonatkozó pontosítások jóváhagyásáról költségvetési intézmény"(az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. április 29-én N 11606 regisztrálva) és 2008. április 8-án N 167n
az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2008. augusztus 15-i, N 41 „A törzsszemélyzetnek minősített alkalmazottak beosztásainak típusonkénti jóváhagyásáról szóló jegyzékének jóváhagyásáról szóló jegyzék” gazdasági aktivitás az átlagbérek kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetésének meghatározásához" (2008. szeptember 2-án, az orosz igazságügyi minisztériumban regisztrálva, 12209. regisztrációs szám).
Hasonló eljárást kell alkalmazni az intézményvezető-helyettesi feladatokat ellátó művészeti vezető tiszti illetményének megállapításakor is.
4.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő a jelen szabályzat VI.
4.3. Prémiumokat állapítanak meg az intézményvezető számára, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit (az intézmény értékelési kritériumaival és célteljesítmény-mutatóival összhangban) szövetségi költségvetési előirányzatok révén, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok fő kezelője központosít e célokra. .
4.4. Az intézményvezető-helyetteseket és főkönyvelőt a jelen Szabályzat VII.
V. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei5.1. Az intézményvezető döntése alapján legfeljebb 1 éves időtartamra a művészeti és művészeti állományból alkalmazotti tisztséget betöltő, nagy szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó alkotó egyéniséggel, a nézők széles körű elismertségével rendelkező munkatársak. és a nyilvánosság számára egyéni díjazási feltételeket lehet biztosítani.
5.2. A díjazás egyedi feltételeit (a fizetés összege, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
5.3. Az egyes munkavállalók egyéni fizetési feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók hivatása) a munkavállalók fizetésének e rendeletben meghatározott feltételei.
VI. A kártérítés megállapításának eljárása és feltételei6.1. Az intézményben nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó dolgozók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból, a Munka Törvénykönyvével összhangban, a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs jellegű kifizetések listája, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 822 „On” rendelete hagyott jóvá. a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs jellegű kifizetések jegyzékének jóváhagyása és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 4-én bejegyzett N 11081), a következő kompenzáció kifizetések történhetnek az alkalmazottaknak:
Túlóra munkáért;
6.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését a 147. cikkel összhangban állapítják meg.
6.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
6.4. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.5. A szolgáltatási területek bővítése esetén a munkavállaló számára pótdíj kerül megállapításra. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára abban az esetben, ha a számára megállapított munkamennyiséget megnövelik, vagy megbízást kap. a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
6.7. Az éjszakai munkavégzésért minden egyes éjszakai munkaóráért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak. Éjszaka 22 órától reggel 6 óráig tart.
6.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetést kapnak azok a munkavállalók, akik hétvégén és munkaszüneti napokon dolgoztak.
A pótdíj összege:
6.9. A túlóra megemelt díja az első két munkaóra összegének legalább másfélszerese, a további órákra pedig a kétszerese a 152. cikknek megfelelően.
6.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkások bére kötelező<*>:
regionális együtthatók;
VII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei7.1. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 818 „On” rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézményekben végzett ösztönző kifizetések jegyzékével összhangban az alkalmazottak jutalmazása érdekében az intézményben végzett munkáért. a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyása és a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 1-jén bejegyzett N 11080), bónuszokat lehet megállapítani<*>:
<*>;
az intézmény szerkezeti részlegének vezetői, vezető-szakemberek és a vezető-helyettesek beosztottjai, - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
7.2. Egy időszak (hónap, negyedév, félév, év) munkaeredményei alapján jutalmazza a munkavállalókat általános eredmények a munka a munka eredménye alapján.
A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
részvétel a hónap folyamán fontos munkákban és tevékenységekben.
7.3. Az elvégzett munka minőségéért az alkalmazottak egyidejűleg legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegű prémiumot fizetnek:
7.4. a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján egy összegben fizetik ki a munkavállalóknak, hogy jutalmazzák a dolgozókat a hatékonyságért és a magas színvonalú munkavégzésért.
7.5. Az intenzitásért és a kiváló teljesítményért járó prémiumot egy összegben fizetik ki az alkalmazottaknak. A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.
7.6. A jelen Szabályzatban meghatározott jutalmakat az átlagkereset részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, szabadságok, átmeneti rokkantsági ellátások stb.
VIII. Egyéb javadalmazási kérdések8.1. Az alkalmazottak bérfizetésének késedelme és egyéb díjazás megsértése esetén az intézményvezető a Munka Törvénykönyve szerint felel.<*>.
<*>1996.06.13-án kelt N 63-FZ ("Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye", 1996.06.17., N 25, 2954. cikk) felelősséget állapított meg a két hónapot meghaladó munkabér nemfizetéséért.
8.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a munkavállalóknak. Az ellátásáról és a konkrét összegekről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
8.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók bérének, a kompenzációnak és az ösztönző juttatásoknak a megállapítását a kirendeltség által bérre elkülönített pénzeszközök keretein belül.
8.4. Azon munkavállalói munkakörökben (dolgozói szakmák), amelyeknél a bérösszegeket jelen közelítő szabályozás nem határozza meg, az illetményösszegeket az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a PCG „Beosztások” szerinti illetmény. kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények vezetői állománya.”
AlkalmazásAlkalmazás
melléklethez, jóváhagyva
Az orosz kulturális minisztérium rendelete alapján
2008. augusztus 28-án kelt N 64
| Szakképesítési csoport "Első szintű oktatási és kisegítő személyzet munkakörei" | 3200 rubel; |
| Szakképesítési csoport "Másodfokú oktatási és kisegítő személyzet munkakörei" | 5000 rubel; |
| Szakmai képesítési csoport "Oktatói beosztások" | 5300 rubel; |
| Szakképesítési csoport "Strukturális osztályvezetői beosztások" | 5700 rubel. |
Az oktatói tevékenységet végző munkavállalók esetében órabér alkalmazható. Az egy óra oktatói munka díjának feltételeit és mértékét az intézmény önállóan határozza meg.
2.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és ösztönzésére vonatkozó szabályozás előírhatja az alkalmazottak bérére emelő együttható megállapítását:
együttható növelése a fizetéshez a képesítési kategóriában;
A növekvő fizetési együtthatókat a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az illetményemelés végrehajtásának egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 2.3 - 2.4 pontja tartalmazza.
2.3. A képesítési kategória bérére emelő együtthatót állapítanak meg annak érdekében, hogy a szakmai képesítések és kompetenciák javításával ösztönözzék a tanári állományt a magas színvonalú munkaeredmények elérésére, a szakmai fejlődésre. A megfelelő normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A növekvő tényező javasolt méretei:
0,20 - a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében;
0,15 - az első minősítési kategória jelenlétében;
0,10 - ha van második minősítési kategória.
2.4. A munkavállaló számára személyi illetménynövekedési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. A személyi emelési együttható megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő tényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.
A személyi együttható illetményre történő alkalmazása nem hoz létre új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
2.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályozás előírhatja a munkavállalók béréhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását:
szolgálati időért járó ösztönző bónusz;
ösztönző bónusz az elvégzett munka minőségéért.
Az ösztönző jutalmak és pótlékok megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési keretösszeg keretein belül az intézményvezető határozatával történik. fizetett alkalmazottak:
az intézmény szerkezeti részlegének vezetői, vezető-szakemberek és a vezető-helyettesek beosztottjai, - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének javaslata alapján.
Az ösztönző prémiumok és bérpótlékok megállapításának összegét és egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 2.6 - 2.8 pontja tartalmazza.
2.6. A szolgálati időért járó ösztönző jutalmat állapítanak meg a munkavállalók számára az oktatási intézményekben (állami és/vagy önkormányzati) eltöltött évek számától függően. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
2.7. Az elvégzett munka minőségéért ösztönző jutalom kerül megállapításra az oktatási intézmények azon dolgozói számára, akik fő szakmai tevékenységi körükben tudományos fokozatot vagy kitüntető címet nyertek. Ajánlott méret:
a tudományos doktori fokozat fizetésének legfeljebb 20%-a (az oroszországi felsőoktatási bizottságnak az oklevél kiadásáról szóló határozatának dátumától számítva) vagy a „Népi” tiszteletbeli címért;
a tudomány kandidátusi fokozatának (az oroszországi felsőfokú tanúsítási bizottságnak az oklevél kiadásáról szóló határozatának napjától) vagy a „Megtisztelt” tiszteletbeli cím fizetésének legfeljebb 10% -a.
Javasoljuk, hogy a javasolt, nagyobb jelentőségű indokok valamelyikén illetményemelést állapítsanak meg a tudományos fokozat vagy kitüntető cím megszerzéséhez.
Nem jár havi jutalom a tudományok doktora és a tudomány kandidátusa fokozatáért azokra a munkavállalókra, akiknek fizetését az Állami Tudományos Akadémiák rendes tagjának és levelező tagjának címére állapítják meg.
2.8. Az oktatói állomány munkakörülményeinek figyelembevételével a kompenzációs kifizetéseket a jelen szabályzat VIII. fejezetében foglaltak szerint állapítják meg.
2.9. Az oktatói személyzet e szabályzat IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesül.
III. A felsőoktatási és szakmai kiegészítő képzést betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei3.1. Az alkalmazottak ajánlott minimálbérét az általuk betöltött pozíciók PKG-be való besorolása alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i N 217n „A beosztások szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá” felsőoktatásban és kiegészítő szakképzésben dolgozók számára” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. május 22-én, N 11725 városon regisztrálva):
3.8. Felsõ- és szakirányú továbbképzések pedagógiai dolgozói munkakör betöltésére minősítési jellemzők a tudományos fokozatokat, a bónuszokat az oktatott tudományágak profiljának figyelembevételével állapítják meg:
Az alkalmazottak bónuszokat kapnak a tiszteletbeli címek adományozásáért - „Népek”, „Megtisztelve”. Ajánlott összeg: legfeljebb 20%, legfeljebb a fizetés 10%-a, ill.
A tudományos fokozat vagy kitüntető cím megszerzéséért járó illetményemelés megállapítása javasolt a rendelkezésre álló indokok valamelyikén.
3.9. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalók számára e szabályzat VIII. fejezetében előírt kompenzációs kifizetéseket biztosítanak.
3.10. Az alkalmazottak a jelen szabályzat IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
IV. Az iparági beosztást betöltő munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei4.1. Az alkalmazottak ajánlott minimálbérét az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának PKG-be való besorolása alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i N 247n „Az iparági szakképesítési csoportok jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá” -vezetők, szakemberek és alkalmazottak széles beosztásai” (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. június 18-án, N 11858-as számon regisztrálva):
A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A fizetéshez kapcsolódó növekvő együttható alapján fizetendő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetéshez kapcsolódó növekvő együttható alapján történő kifizetések ösztönző jellegűek.
A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg.
4.3. Személyes béremelési együttható állapítható meg a munkavállaló számára, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való függetlenség és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő együttható ajánlott mérete 3,0-on belül van.
A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában határozzák meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.
4.4. A betöltött munkakör fizetésére növelő együtthatót állapítanak meg minden olyan hivatali beosztást betöltő munkavállaló esetében, amelyhez munkaköri besorolás biztosított. A növekvő együtthatók javasolt méretei:
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
A betöltött munkakör illetményére vonatkozó növekvő együttható alkalmazása nem hoz létre új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
4.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályozás a hasonló munkakörben és szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő utáni ösztönző jutalom megállapítását is előírhatja. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
4.6. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalók számára e szabályzat VIII. fejezetében előírt kompenzációs kifizetéseket biztosítanak.
4.7. Az alkalmazottak a jelen szabályzat IX. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
V. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 1. munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3000 rubel; |
| 2. munkakategória a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3300 rubel; |
| 3. munkakategória a Dolgozók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3750 rubel; |
| A munkavégzés 4. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4350 rubel; |
| 5. munkakategória a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4700 rubel; |
| Munkavégzés 6. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5000 rubel; |
| A munkavégzés 7. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5150 rubel; |
| A munkavégzés 8. kategóriája a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5300 rubel. |
5.3. A munkavállaló számára személyi illetménynövekedési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségét, önállóságát és felelősségét a rábízott feladatok ellátásában és egyéb tényezőket. Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő tényező javasolt mérete: 3,0-on belül.
5.4. A fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó kereset növelő együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg az ETKS legalább 6. kategóriájába tartozó, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzés. Javasolt béremelési tényező: legfeljebb 0,3.
Az intézmények dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló új szabályozás bevezetésekor, 2008. december 1-től javasolt a fontos (különösen fontos) és felelős (különösen) teljesítményért járó illetmény növelő együtthatójának megállapítása. felelős) az intézmény valamennyi dolgozója számára végzett munka, a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak díjazására a 9. és annál magasabb kategóriájú díjszabással, érvényességi korlátozás nélkül.
5.5. Az intézményi alkalmazottak fizetésére és ösztönzésére vonatkozó szabályzat előírhatja az alkalmazottak hivatali illetményéhez kapcsolódó ösztönző jutalmak megállapítását a lista szerint.
a szakmai kiválóságért<*>;
<*>
hosszú szolgálatra.
Az ösztönző jutalom megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési keretösszeg keretein belül az intézményvezető döntése alapján történik. .
A bérekhez kapcsolódó ösztönző jutalmak összegét és egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 5.6 - 5.7 pontja tartalmazza.
5.6. A kékgalléros szakmákban dolgozók szakmai készségeikért prémiumra jogosultak.
A bónusz összege abszolút értékben vagy a fizetés százalékában is meghatározható. A juttatás legfeljebb 1 évre állapítható meg, ezt követően fenntartható vagy megszüntethető. Ez a juttatás nem korlátozódik a maximális összegre.
5.7. A kékgalléros szakmában dolgozók számára szolgálati idő utáni ösztönző jutalom állapítható meg - a fizetés százalékában, a szakmában eltöltött évek számától függően:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
VI. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő díjazásának feltételei6.1. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő munkájának díjazása az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével összhangban történik. 2007. december 29-én kelt N 823 „Az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i N 605 „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a polgári személyzet új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló rendelete végrehajtására vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról katonai egységek, amelyek javadalmazása a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik" a költségvetési intézmények vezetőinek juttatott, legfeljebb 5 százalékos ösztönző összegű központosított költségvetési előirányzatok felhasználására vonatkozóan" (2008. február 6-án, az orosz igazságügyi minisztériumnál nyilvántartásba vett N 11108), 2008. április 2-án N 158n, 2008. április 8-án N 167n „Az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról a tisztviselő méretének meghatározásához szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének fizetése" (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. május 5-én bejegyezve, regisztrációs szám: 11624).
Az intézményvezető hivatalos fizetését az alapszemélyzetbe besorolt alkalmazottak átlagos fizetése alapján határozzák meg, az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2008. augusztus 15-i N 41 „A listák jóváhagyásáról szóló rendeletében” jóváhagyott listával összhangban. az alapszemélyzetbe besorolt alkalmazottak beosztásai a gazdasági tevékenység típusa szerint, az átlagbérek kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetésének meghatározásához" (az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. szeptember 2-án nyilvántartásba véve, regisztrációs szám: 12209 ).
Az elnök hivatalos fizetését 5-10 százalékkal alacsonyabban állapítják meg, mint az igazgató fizetését. A legalább 10 éve rektori szolgálatot teljesítő elnök díjazásának feltételeit a Rektori jogállásról szóló szabályzat határozza meg.
Az intézményvezető-helyettesek és főkönyvelők hivatalos illetményét a vezető hivatali illetménye alatt 10-30 százalékkal állapítják meg.
6.2. Az intézményvezető, helyettesei és a főkönyvelő részére a munkakörülmények figyelembevételével a jelen szabályzat VIII. fejezetében előírt térítési díjakat állapítanak meg.
6.3. Prémiumokat állapítanak meg az intézményvezető számára, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit (az intézmény értékelési kritériumaival és célteljesítmény-mutatóival összhangban) a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok fő kezelője központosít. ezekre a célokra.
A fej bónuszainak összegét, a kifizetés módját és kritériumait a szövetségi költségvetési alapok fő menedzsere évente határozza meg az intézményvezető munkaszerződésének kiegészítő megállapodásában.
6.4. Az intézményvezető-helyetteseket és főkönyvelőt a jelen Szabályzat IX.
VII. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei7.1. Az intézményvezető döntése alapján, legfeljebb 1 éves időtartamra az oktatói, oktatói állomány közül az oktatói munkakört betöltő, nagy gyakorlattal rendelkező munkavállalók, tudományos munka, hatásköre és elismerése ezeken a tevékenységi területeken egyéni díjazási feltételek állapíthatók meg.
Egyedi javadalmazási feltételek állapíthatók meg a legfeljebb 1 éves időtartamra adminisztratív feladatok ellátására vagy gazdasági munkavégzésre felvett munkavállalók számára, ha az adott munkakör díjazását az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat nem írja elő. .
7.2. A díjazás egyedi feltételeit (a fizetés összege, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
7.3. Az egyes munkavállalók egyéni fizetési feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók hivatása) a munkavállalók fizetésének e rendeletben meghatározott feltételei.
VIII. A kártérítés megállapításának eljárása és feltételei8.1. Az intézményben nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó dolgozók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból, összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ("Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye", 2002.07.01., 1. sz. (I. rész), 3. cikk) és a listával
Nehéz munkavégzésre, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkára;
Szakmák (beosztások) kombinálására;
Szolgáltatási területek bővítéséhez;
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzési mennyiségének növeléséért vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért;
Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;
Túlóra munkáért;
Államtitkot képező információval való munkavégzésért;
Regionális együttható, sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója, magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója, százalékos bónusz a Távol-Északon és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, Krasznojarszki Területen, Irkutszki és Chita régiókban, a Burját Köztársaság, a Khakassia Köztársaságban.
8.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkével összhangban határozzák meg a nehéz munkát, a káros és (vagy) munkát végző munkavállalók számára. veszélyes és egyéb különleges körülmények.munkakörülmények. Az ajánlott minimális fizetési összeg a fizetés 5%-a.
A munkáltató intézkedik a munkahelyek tanúsításának lebonyolításáról annak érdekében, hogy intézkedési programot dolgozzon ki és hajtson végre annak biztosítására biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem. Ha a tanúsítás eredménye alapján a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.
8.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
8.4. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.5. A szolgáltatási területek bővítése esetén a munkavállaló számára pótdíj kerül megállapításra. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára abban az esetben, ha a számára megállapított munkamennyiséget megnövelik, vagy megbízást kap. a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
8.7. Az éjszakai munkavégzésért minden egyes éjszakai munkaóráért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak. Éjszaka 22:00 és 6:00 óra között számít.
Az ajánlott minimális pótlék az óradíj (munkaóránként számított munkabér (hivatali fizetés)) 20 százaléka minden éjszakai munkavégzés után úgy, hogy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését) el kell osztani a havi átlagos munkaórák számával. a megfelelő naptári év.
8.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetést kapnak azok a munkavállalók, akik hétvégén és munkaszüneti napokon dolgoztak.
A pótdíj összege:
nem kevesebb, mint a teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napi egyszeri díj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt, és nem kevesebb az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napidíj kétszeresénél, ha a munkát a havi munkaidőn túl teljesítették;
munkaóránként nem kevesebb, mint a fizetés (hivatali illetmény) fizetést (hivatali fizetést) meghaladó része, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normatív munkavégzés keretein belül történt. munkaidőnként és az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó munkabér (hivatali illetmény) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték.
8.9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően a túlóra megemelt díja az első két munkaóra összegének legalább másfélszerese, a további órákra pedig kétszerese.
8.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkások bére kötelező<*>:
<*>A kedvezőtlen természetes éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos prémiumok nagyságát.
regionális együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területben, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burjáti Köztársaságban és Hakasziában.
IX. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei9.1. Az alkalmazottak jutalmazása érdekében az intézményben végzett munkáért, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i, N 818 „A jóváhagyásról szóló rendelete által jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések listája szerint. pontja szerint a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája, valamint a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázata" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában 2008.02.01. N 11080 nyilvántartásba vett) prémiumok állapíthatók meg<*>:
bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért<*>;
bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért.
Prémium folyósítására az intézményvezető döntése alapján kerül sor az intézmény dolgozóinak javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési előirányzatok keretén belül:
vezetőhelyettesek, főkönyvelő, főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;
az intézmény szerkezeti részlegének vezetői, vezető-szakemberek és a vezető-helyettesek beosztottjai, - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének javaslata alapján.
9.2. Az egy időszakra (egy hónapra, negyedévre, fél évre, egy évre) járó munkaeredmények alapján jutalmazza a munkavállalókat munkájuk összesített eredményéért.
A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
az alkalmazottja sikeres és lelkiismeretes teljesítménye munkaköri kötelezettségek a vonatkozó időszakban;
kezdeményezőkészség, kreativitás és a munkaszervezés korszerű formáinak és módszereinek alkalmazása a munkában;
az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;
az intézmény munkafolyamatának vagy jogszabályban meghatározott tevékenységének biztosításával összefüggő megbízott munkavégzés;
a jelentések minőségi elkészítése és időben történő benyújtása;
Az időszak (hónap, negyedév, félév, év) munkaeredményei alapján járó prémium a rendelkezésre álló keretek keretein belül kerül kifizetésre. A prémium konkrét összege a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában határozható meg, tarifa mértéke alkalmazott és abszolút értékben. A teljesítményen alapuló bónusz nem korlátozódik a maximális összegre.
Amikor a munkavállalót elbocsátják miatt tetszés szerint A naptári hónap vége előtt a munkavállalót megfosztják attól a jogtól, hogy a havi munka eredménye alapján jutalmat kapjon.
9.3. Az elvégzett munka minőségéért az alkalmazottak egyidejűleg legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegű prémiumot fizetnek:
az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderáció kormányának ösztönzése, az Orosz Föderáció tiszteletbeli címeinek adományozása és az Orosz Föderáció jelvényeinek adományozása, az Orosz Föderáció kitüntetéseinek és kitüntetéseinek adományozása;
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának díszoklevelének adományozása.
9.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalmat a különösen fontos és sürgős munkák elvégzésének eredménye alapján egy időben folyósítják az alkalmazottaknak, ezzel jutalmazva a dolgozókat a hatékonyságért és a magas színvonalú munkavégzésért.
A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.
9.5. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó bónuszt egyszerre fizetik ki a munkavállalóknak a munka intenzitásáért és magas eredményeiért. A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
a munka intenzitása és intenzitása;
speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, problémamentes és zavartalan működésének biztosításához);
az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése és lebonyolítása a lakosság körében.
A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.
Az intenzitásért és a magas teljesítményért járó bónuszok nem vonatkoznak azokra az alkalmazottakra, akik ösztönző bónuszt kapnak az intenzitásért és a kiváló teljesítményért.
9.6. A jelen Szabályzatban meghatározott jutalmakat az átlagkereset részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, szabadságok, átmeneti rokkantsági ellátások stb.
X. Egyéb javadalmazási kérdések10.1. Az alkalmazottak fizetésének késedelme és a javadalmazás egyéb megsértése esetén az intézmény vezetője az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint felelős.<*>.
<*>Az Orosz Föderáció 1996. június 13-i Büntetőtörvénykönyve N 63-FZ (Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye, 1996. június 17., N 25, 2954. cikk) megállapítja a felelősséget a két hónapot meghaladó munkabér nemfizetéséért .
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a vezető írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni a késedelmes összeg kifizetéséig.
Egy alkalmazott, aki távol volt az ő ideje alatt munkaidő a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt a munkahelyen köteles legkésőbb a következő munkanapon munkába visszatérni, miután az intézményvezető írásbeli értesítést kapott a késedelmes munkabér kifizetésére a munkavállaló munkába való visszatérésének napján. .
10.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a munkavállalóknak. Az anyagi segítségnyújtásról és annak konkrét összegeiről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
10.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók bérének, a kompenzációnak és az ösztönző juttatásoknak a megállapítását a kirendeltség által bérre elkülönített pénzeszközök keretein belül.
10.4. Azon munkavállalói munkakörökben (dolgozói szakmák), amelyeknél az illetményösszegeket jelen közelítő szabályozás nem határozza meg, az illetményösszegeket az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a PKG „Beosztások” szerinti illetmény. strukturális osztályok vezetőinek", a felsőoktatási és szakmai kiegészítő intézményekben pedig legfeljebb a "professzori" munkakör illetménye.
3. függelék
JÓVÁHAGYOTT
Az orosz kulturális minisztérium rendelete alapján
2008. augusztus 28-án kelt N 64
<*>E rendelet további szövegében a teljes neve helyett a „Rendelet” szó szerepel.
I. Általános rendelkezésekEzt a rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek polgári személyzete alkalmazottai új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről szóló új javadalmazási rendszerek bevezetéséről” szóló rendeletével összhangban dolgozták ki, a szövetségi végrehajtó hatóságok intézményei és részlegei, amelyekben a katonai szolgálatot és az azzal egyenértékű szolgálatot biztosítják, és amelyek javadalmazása jelenleg a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás alapján történik." az Orosz Föderáció, 2008.08.18., 33. sz., 3852. cikk).
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 822 „A kompenzációs kifizetések listájának jóváhagyásáról szóló rendelete által jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint a kompenzációs kifizetések neve, végrehajtási feltételei és ajánlott összegei a szövetségi költségvetési intézményekben folyósított kompenzációs kifizetések típusai és magyarázatok a szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések megállapítására” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. február 4-én N 11081 regisztrálva);
az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i, N 818 „A listának jóváhagyásáról szóló rendeletében jóváhagyott ösztönző kifizetések típusainak listája szerint a fizetések és egyéb ösztönző kifizetések növelő együtthatóinak ajánlott összegei ösztönző kifizetések típusai a szövetségi költségvetési intézményekben és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008.02.01. N 11080), az összes finanszírozási forrás és a kritériumok terhére létrehozásukhoz;
intézményvezetők díjazásának feltételeit.
Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PQG) alapilletményét (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a kékgalléros szakmákban dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) ezekbe kell belefoglalni. A PQG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (hivatali alapbérek).
A részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. A főállású, valamint a részmunkaidőben betöltött pozíciók bérének meghatározása minden pozícióra külön-külön történik.
A munkavállaló fizetését semmilyen korlát nem korlátozza.
II. A kutatás-fejlesztés területén dolgozók javadalmazásának rendje és feltételei2.1. Az intézmények tudományos kutatásával és fejlesztésével foglalkozó alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának július 3-án kelt rendeletével jóváhagyott besorolás alapján állapítják meg a PKG-hez. , 2008 N 305n „A tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozók beosztásainak szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. július 18-án N 12001 regisztrálva):
személyi növelő együttható a fizetéshez.
A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez kapcsolódó együtthatók növelése alapján fizetendő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállalók fizetésének nagyságát megszorozzák az együtthatók növelésével.
A növekvő fizetési együtthatókat a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ösztönző béremelés végrehajtásának egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 2.3 - 2.4 pontja tartalmazza.
2.3. Az intézmény tudományos kutatás-fejlesztési területén dolgozó valamennyi munkavállaló számára a betöltött munkakör illetményének növelő együtthatóját állapítják meg. A növelő tényezők javasolt mérete:
| Kategorizálást igénylő pozíciók esetén (kivéve tudósok): | |
| II kategória | 0.05 |
| I kategória | 0.10 |
| Tudományos álláspontok szerint: | |
| Kutató | 0.05 |
| vezető kutató | 0.15 |
| Vezető Kutató | 0.20 |
| főkutató | 0.35 |
| Strukturális osztályvezetői beosztások szerint: | |
| Egy brigád (csoport) vezetője (vezetője) | 0.22 |
| Strukturális egységbe tartozó osztály (ágazat, laboratórium) vezetője (vezetője). | 0.25 |
| Strukturális egység vezetője (vezető), tudományos titkár | 0.30 |
2.5. Az intézmény tudományos kutatás és fejlesztés területén végzett, tudományos fokozattal rendelkező, képesítési jellemzőkkel rendelkező munkakört betöltő alkalmazottai a következő juttatásokban részesülnek:
3000 rubel a PhD fokozatért;
7000 rubel a tudományos doktori fokozatért.
Részmunkaidős és részmunkaidős alkalmazottak esetében a bónuszokat a ledolgozott idő arányában számítják ki.
A meghatározott pótlékok nem illetik meg azokat a munkavállalókat, akiknek az illetményét az Állami Tudományos Akadémia rendes tagja és levelező tagja címre állapítják meg.
2.6. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályozás a hasonló munkakörben és szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő utáni ösztönző jutalom megállapítását is előírhatja. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
2.7. Figyelembe véve a tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó munkavállalók munkakörülményeit, a kompenzációs kifizetéseket e szabályzat VII. fejezete szerint állapítják meg.
2.8. A tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó munkavállalók a jelen Szabályzat VIII. fejezetében meghatározott jutalmakban részesülnek.
III. A hivatali beosztást betöltő munkavállalók díjazásának rendje és feltételei (a tudományos kutatás-fejlesztési munkakör kivételével)3.1. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött munkavállalói pozíciók PKG-be való besorolása alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i N 247n „Jóváhagyásról szóló rendelete” hagyott jóvá. vezetők, szakemberek és alkalmazottak iparági beosztásainak szakmai képesítési csoportjai" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. június 18-án N 11858 regisztrálva):
3.2. Az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló szabályzat előírhatja az alkalmazotti tisztséget betöltő munkavállalók béregyütthatójának növelését:
a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;
személyi növelő együttható a fizetéshez.
A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez kapcsolódó együtthatók növelése alapján fizetendő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállalók fizetésének nagyságát megszorozzák az együtthatók növelésével.
A növekvő fizetési együtthatókat a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az illetményemelés végrehajtásának egyéb feltételeit a Szabályzat jelen fejezetének 3.3 - 3.4 pontja tartalmazza.
3.3. A betöltött pozíció után járó fizetésre növelő együtthatót állapítanak meg minden olyan munkavállaló esetében, aki besorolást biztosít.
Fő - 0,25;
Vezető - 0,2;
A munkakör illetményére vonatkozó növekvő együttható alkalmazása nem hoz létre új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
3.4. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállaló részére személyi illetménynövekedési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét és egyéb tényezőket. . Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő tényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.
A személyi emelési együttható illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszik figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
3.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására és munkavégzésének ösztönzésére vonatkozó szabályozás a hasonló munkakörben és szakterületen eltöltött összes évtől függően szolgálati idő utáni ösztönző jutalom megállapítását is előírhatja. Ajánlott méretek (a fizetés százalékában):
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
3.6. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók munkakörülményeinek figyelembevételével a jelen szabályzat VII.
3.7. A hivatali beosztást betöltő alkalmazottakat a jelen Szabályzat VIII. fejezetében meghatározott jutalom jár.
IV. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei| 1. munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3000 rubel; |
| 2. munkakategória a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3300 rubel; |
| 3. munkakategória a Dolgozók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 3750 rubel; |
| A munkavégzés 4. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4350 rubel; |
| 5. munkakategória a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 4700 rubel; |
| Munkavégzés 6. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5000 rubel; |
| A munkavégzés 7. kategóriája a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5150 rubel; |
| A munkavégzés 8. kategóriája a Munkavállalók Munka- és Szakmáinak Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint | 5300 rubel; |
fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó fizetés növelésének együtthatója.
A megfelelő normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. A fizetéshez kapcsolódó növekvő együttható alapján fizetendő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval.
A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg.
4.3. A munkavállaló számára személyi illetménynövekedési együttható állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségét, önállóságát és felelősségét a rábízott feladatok ellátásában és egyéb tényezőket. Az illetményre és annak nagyságára vonatkozó személyi emelési együttható megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A növekvő tényező javasolt mérete: 3,0-on belül.
A személyi emelési együttható illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszik figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
4.4. A fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó kereset növelő együtthatóját az intézményvezető határozatával állapítja meg az ETKS legalább 6. kategóriájába tartozó, fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzés. Javasolt béremelési tényező: legfeljebb 0,3.
Az intézmények dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló új szabályozás bevezetésekor, 2008. december 1-től javasolt a fontos (különösen fontos) és felelős (különösen) teljesítményért járó illetmény növelő együtthatójának megállapítása. felelős) az intézmény valamennyi dolgozója számára végzett munka, a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak díjazására a 9. vagy annál magasabb kategóriájú díjszabással, érvényességi korlátozás nélkül.
4.5. Az intézményi alkalmazottak fizetésére és munkaerõ-ösztönzésére vonatkozó szabályzat elõírhatja a munkavállalók számára a hivatalos illetményen felüli ösztönzõ jutalmak megállapítását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében jóváhagyott kifizetési típusjegyzék szerint. Oroszország 2007. december 29-i N 818 sz. „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról és a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések megállapítására vonatkozó eljárásról” (az orosz igazságügyi minisztérium február 1-jén nyilvántartásba véve, 2008 N 11080):
a szakmai kiválóságért<*>;
<*>Fizetés az elvégzett munka minőségéért.
hosszú szolgálatra.
Az ösztönző jutalom megállapítása az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési keretösszeg keretein belül az intézményvezető döntése alapján történik. .
A bérekhez kapcsolódó ösztönző jutalmak összegét és egyéb feltételeit a szabályzat e fejezetének 4.6 - 4.7 pontja tartalmazza.
4.6. A kékgalléros szakmákban dolgozók szakmai készségeikért prémiumra jogosultak.
A bónusz összege abszolút értékben vagy a fizetés százalékában is meghatározható. A bónuszt legfeljebb 1 évre állapítják meg, amely után fenntartják vagy visszavonják. Ez a juttatás nem korlátozódik a maximális összegre.
4.7. A kékgalléros szakmákban dolgozók számára szolgálati idő utáni ösztönző jutalom állapítható meg - a munkavállaló fizetésének százalékában, a szakmában eltöltött összes év számától függően:
1 és 3 év közötti szolgálati idővel - 5%;
3 és 5 év közötti szolgálati idővel - 10%;
5 év feletti szolgálati idővel - 15%.
4.8. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók munkakörülményeinek figyelembevételével a jelen Szabályzat VII. fejezetében előírt kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg.
A szövetségi kormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes díjszabás" a költségvetési intézmények vezetőinek juttatott ösztönző kifizetések legfeljebb 5 százalékos összegű központosított költségvetési előirányzatainak felhasználására vonatkozóan" (az orosz Igazságügyi Minisztériumnál 2008. február 6-án regisztrálva N 11108), 2008. április 2-án. N 158n „A szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének hivatalos fizetésének megállapításával kapcsolatos egyes kérdések tisztázásának jóváhagyásáról” (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008. április 29-én bejegyzett N 11606 ) és 2008. április 8-án kelt N 167n „A szövetségi költségvetési intézmény vezetője hivatalos fizetésének meghatározásához szükséges átlagbérek összegének kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” (az orosz igazságügyi minisztériumban májusban bejegyezve 5, 2008, lajstromszám: 11624).Az intézményvezető hivatalos fizetését az alapszemélyzetbe besorolt alkalmazottak átlagos fizetése alapján határozzák meg, az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2008. augusztus 15-i N 41 „A listák jóváhagyásáról szóló rendeletében” jóváhagyott listával összhangban. az alapszemélyzetbe besorolt alkalmazottak beosztásai a gazdasági tevékenység típusa szerint az átlagbérek kiszámításához és az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények vezetőinek hivatalos fizetésének összegének meghatározásához" (az orosz igazságügyi minisztériumban 2008. szeptember 2-án nyilvántartásba véve, regisztráció 12209 sz.).
Az intézményvezető-helyettesek és főkönyvelők hivatalos illetményét a vezető hivatali illetménye alatt 10-30 százalékkal állapítják meg.
5.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő a jelen szabályzat VII.
5.3. Prémiumokat állapítanak meg az intézményvezető számára, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit (az intézmény értékelési kritériumaival és célteljesítmény-mutatóival összhangban) a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok fő kezelője központosít. ezekre a célokra.
A fej bónuszainak összegét, a kifizetés módját és kritériumait a szövetségi költségvetési alapok fő menedzsere évente határozza meg az intézményvezető munkaszerződésének kiegészítő megállapodásában.
5.4. Az intézményvezető-helyetteseket és főkönyvelőt a jelen szabályzat VIII.
VI. Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei6.1. Az intézményvezető döntése alapján legfeljebb 1 éves időtartamra a tudományos kutatás-fejlesztés területén nagy szakmai tapasztalattal, magas alkotói tevékenységgel, széleskörű elismertséggel és tevékenységi körük tekintélyével rendelkező munkavállalók részére biztosítható. egyéni díjazási feltételek.
Egyedi javadalmazási feltételek állapíthatók meg a legfeljebb 1 éves időtartamra adminisztratív feladatok ellátására vagy gazdasági munkavégzésre felvett munkavállalók számára, ha az adott munkakör díjazását az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat nem írja elő. .
6.2. A díjazás egyedi feltételeit (a fizetés összege, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.
6.3. Az egyes munkavállalók egyéni fizetési feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók hivatása) a munkavállalók fizetésének e rendeletben meghatározott feltételei.
VII. A kártérítés megállapításának eljárása és feltételei7.1. Az intézményben nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó dolgozók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból, összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ("Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye", 2002.07.01., N 1 (I. rész), 3. cikk) és a kompenzációs kifizetések típusainak jegyzékével a szövetségi költségvetési intézményekben, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i N 822 „A szövetségi költségvetési intézményekben folyó kompenzációs kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról és a kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás magyarázatáról szövetségi költségvetési intézmények” (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2008. február 4-én N 11081 nyilvántartásba véve), a következő kompenzációs kifizetések fizethetők ki az alkalmazottaknak:
Nehéz munkavégzésre, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkára;
Szakmák (beosztások) kombinálására;
Szolgáltatási területek bővítéséhez;
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzési mennyiségének növeléséért vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásáért;
Éjszakai munkához;
Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;
Túlóra munkáért;
Államtitkot képező információval való munkavégzésért;
Regionális együttható, sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója, magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója, százalékos bónusz a Távol-Északon és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, Krasznojarszki Területen, Irkutszki és Chita régiókban, a Burját Köztársaság, a Khakassia Köztársaságban.
7.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkével összhangban határozzák meg a nehéz munkát, a káros és (vagy) munkát végző munkavállalók számára. veszélyes és egyéb különleges körülmények.munkakörülmények. Az ajánlott minimális fizetési összeg a fizetés 5%-a.
A munkáltató intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítását szolgáló cselekvési program kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye alapján a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.
7.3. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.
7.4. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.5. A szolgáltatási területek bővítése esetén a munkavállaló számára pótdíj kerül megállapításra. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára abban az esetben, ha a számára megállapított munkamennyiséget megnövelik, vagy megbízást kap. a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
7.7. Az éjszakai munkavégzésért minden egyes éjszakai munkaóráért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak. Éjszaka 22 órától reggel 6 óráig tart.
Az illetmény (hivatali fizetés) munkaóránkénti részének kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését) elosztják a megfelelő naptári év átlagos havi munkaóráival.
7.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetést kapnak azok a munkavállalók, akik hétvégén és munkaszüneti napokon dolgoztak.
A pótdíj összege:
nem kevesebb, mint a teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napi egyszeri díj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt, és nem kevesebb az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó napidíj kétszeresénél, ha a munkát a havi munkaidőn túl teljesítették;
munkaóránként nem kevesebb, mint az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó fizetés (hivatali illetmény) egy része, ha szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munka a havi normatíva keretein belül történt. munkaidőben, és minden munkaóránként az illetményt (tiszti illetményt) meghaladó munkabér (tiszti illetmény) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkát a havi munkaidőn túl teljesítették.
7.9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően a túlóra megemelt díja az első két munkaóra összegének legalább másfélszerese, a további órákra pedig kétszerese.
7.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkások bére kötelező<*>:
<*>A kedvezőtlen természetes éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos prémiumok nagyságát.
regionális együtthatók;
sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területben, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burjáti Köztársaságban és Hakasziában.
VIII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei8.1. Az alkalmazottak jutalmazása érdekében az intézményben végzett munkáért a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája szerint, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 818 „A jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá” a szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések típusainak listája és magyarázatok a szövetségi költségvetési intézményekben ösztönző jellegű kifizetések megállapítására vonatkozó eljárásról" (az orosz igazságügyi minisztériumnál 2008.02.01-én N 11080 nyilvántartva), bónuszokat lehet megállapítani<*>:
<*>Az egyes konkrét bónuszok bevezetéséről az alábbi bónuszok közül az intézményvezető dönt. Ebben az esetben a jutalom megnevezését és végrehajtásának feltételeit az érintett intézmény dolgozóinak díjazására és ösztönzésére vonatkozó szabályzat tartalmazza.
bónusz munkaeredmények alapján (hónapra, negyedévre, félévre, évre)<*>;
<*>A jutalom folyósításának időtartamát az intézmény dolgozóinak fizetéséről és ösztönzéséről szóló szabályzat határozza meg. Egy intézmény egyidejűleg több prémiumot is bevezethet a különböző munkaidőre, például a negyedéves munkaeredményen alapuló prémiumot és az év munkaeredményén alapuló prémiumot.
prémium az elvégzett munka minőségéért;
bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért<*>;
<*>Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért.
bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért.
Prémium folyósítására az intézményvezető döntése alapján kerül sor az intézmény dolgozóinak javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó költségvetési előirányzatok keretén belül:
vezetőhelyettesek, főkönyvelő, főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;
az intézmény szerkezeti részlegének vezetői, vezető-szakemberek és a vezető-helyettesek beosztottjai, - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;
az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének javaslata alapján.
8.2. Az egy időszakra (egy hónapra, negyedévre, fél évre, egy évre) járó munkaeredmények alapján jutalmazza a munkavállalókat munkájuk összesített eredményéért.
A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
a munkavállaló a tárgyidőszakban hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;
kezdeményezőkészség, kreativitás és a munkaszervezés korszerű formáinak és módszereinek alkalmazása a munkában;
az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;
az intézmény munkafolyamatának vagy jogszabályban meghatározott tevékenységének biztosításával összefüggő megbízott munkavégzés;
a jelentések minőségi elkészítése és időben történő benyújtása;
részvétel a hónap folyamán fontos munkákban, eseményekben.
Az időszak (hónap, negyedév, félév, év) munkaeredményei alapján járó prémium a rendelkezésre álló keretek keretein belül kerül kifizetésre. A bónusz konkrét összege meghatározható a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában, a munkavállaló tarifakulcsában vagy abszolút összegben. A teljesítményen alapuló bónusz nem korlátozódik a maximális összegre.
Ha a munkavállaló a naptári hónap vége előtt saját kérelmére felmond, a munkavállalót megfosztják a havi munka eredménye alapján jutalmazott jutalomtól.
8.3. Az elvégzett munka minőségéért az alkalmazottak egyidejűleg legfeljebb 5 fizetés (hivatalos fizetés) összegű prémiumot fizetnek:
az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderáció kormányának ösztönzése, az Orosz Föderáció tiszteletbeli címeinek adományozása és az Orosz Föderáció jelvényeinek adományozása, az Orosz Föderáció kitüntetéseinek és kitüntetéseinek adományozása;
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának díszoklevelének adományozása.
8.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalmat a különösen fontos és sürgős munkák elvégzésének eredménye alapján egy időben folyósítják az alkalmazottaknak, ezzel jutalmazva a dolgozókat a hatékonyságért és a magas színvonalú munkavégzésért.
A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.
8.5. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó bónuszt egyszerre fizetik ki a munkavállalóknak a munka intenzitásáért és magas eredményeiért. A bónuszok odaítélésekor a következőket veszik figyelembe:
a munka intenzitása és intenzitása;
speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, problémamentes és zavartalan működésének biztosításához);
az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése és lebonyolítása a lakosság körében.
A bónusz nagysága abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is beállítható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó bónusz maximális összege nincs korlátozva.
Az intenzitásért és a magas teljesítményért járó bónuszok nem vonatkoznak azokra az alkalmazottakra, akik ösztönző bónuszt kapnak az intenzitásért és a kiváló teljesítményért.
8.6. A jelen Szabályzatban meghatározott jutalmakat az átlagkereset részeként veszik figyelembe a nyugdíjak, szabadságok, átmeneti rokkantsági ellátások stb.
IX. Egyéb javadalmazási kérdések9.1. Az alkalmazottak fizetésének késedelme és a javadalmazás egyéb megsértése esetén az intézmény vezetője az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint felelős.<*>.
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a vezető írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni a késedelmes összeg kifizetéséig.
Az a munkavállaló, aki a munkaszüneti idő alatt munkaidejében távol volt a munkahelyéről, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután megkapta az intézményvezető írásbeli értesítését a késedelmes munkabér kifizetésére. azon a napon, amikor a munkavállaló visszatér a munkába.
9.2. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a munkavállalóknak. Az anyagi segítségnyújtásról és annak konkrét összegeiről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.
9.3. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók bérének, a kompenzációnak és az ösztönző juttatásoknak a megállapítását a kirendeltség által bérre elkülönített pénzeszközök keretein belül.
9.4. Azon munkavállalói munkakörökben (dolgozói szakmákban), amelyeknél az illetményösszegeket jelen közelítő szabályozás nem határozza meg, az illetményösszegeket az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a tudományos titkár munkakörének illetménye. .
Kompenzációs és ösztönző kifizetések? Mely munkavállalók számára biztosíthatók egyéni bérfeltételek?
2016. október 7-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2016. augusztus 26-án kelt 1947. számú rendelete, amely jóváhagyta a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő szabályzatot a kulturális, művészeti, oktatási és oktatási intézményekben. az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának joghatósága alá tartozó tudomány (a továbbiakban: 1947. sz. rendelet). Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk ezt a dokumentumot.
A javadalmazási rendszer kialakításának alapjául szolgáló szabályozási keret.
Az 1947. számú rendelet kimondja, hogy az intézménynek olyan bérrendszert kell kialakítania, amely figyelembe veszi:
- a Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke, a Vezetői, Szakértői és Alkalmazotti Beosztások Egységes Képesítési Jegyzéke vagy szakmai szabványok;
- állami garanciák a bérekre;
- a 822. számú jegyzék szerinti megnevezések, végrehajtási feltételek és kártérítési kifizetések összege;
- a 818. számú jegyzék szerinti megnevezések, végrehajtási feltételek és ösztönző kifizetések összege;
- szabályzat 1947. sz.;
- ajánlások az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű létrehozására, amelyeket a Szociális és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásáért Felelős Orosz Háromoldalú Bizottság határozata hagyott jóvá;
- a munkavállalói testület véleménye;
- munkaügyi szabványosítási rendszerek, amelyeket a munkáltató határoz meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, vagy kollektív szerződéssel, a homogén munkavégzés szokásos munkaügyi normái alapján (ágazatközi, ágazati és egyéb munkaügyi normák, ideértve az időszabványokat, a termelési normákat, számszabványok, ajánlott személyzeti előírások, szolgáltatási szabványok és egyéb szabványos szabványok).
Hogyan állapítják meg az alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését)?
Az 1947. számú rendelet 12. pontja szerint a munkavállalók illetményét (hivatali illetményét) a vonatkozó szakmai tevékenység végzéséhez szükséges szakmai képzettség és képzettségi szint figyelembevételével állapítják meg, az alábbi sorrendben:
|
Tevékenységi köre |
A bérösszeg megállapításának szabályai |
|
Szakképesítési csoportokba (továbbiakban PQG) tartozó munkavállalói munkakörökre vonatkozóan a |
A fizetés összegét az illetékes PKG jóváhagyott beosztása alapján állapítják meg |
|
a kultúra, a művészet és a filmművészet dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i 570. sz. |
|
oktatási dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, 216n sz. |
|
felsőoktatási és kiegészítő szakmai végzettségű dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, 217n sz. |
|
a kutatás és fejlesztés területén dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-án kelt, 305n sz. |
|
vezetők, szakemberek és általános iparági beosztású alkalmazottak |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete, valamint az intézmény alapszabályában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állami feladat teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je. figyelembe kell venni a fizetési szintek differenciálását az alapszemélyzetbe sorolt munkavállalói pozíciók és az iparági beosztások esetében |
|
Olyan alkalmazotti pozíciókra, amelyekre nincs PCG meghatározva |
A fizetés összegét kollektív szerződés (megállapodás, helyi normatív aktus) állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a munkavállalók munkájának összetettségétől függően. |
|
Kékgalléros szakmákban munkaügyi tevékenységet végző munkavállalók számára |
A fizetés összegét az elvégzett munka típusától függően határozzák meg, összhangban a Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzékével. |
Az 1947. számú rendelet 14. pontja kifejezetten megjelöli azokat az előadóművészeti intézményeket, ahol teljesítménybért alkalmaznak. Ezekben az intézményekben művészi és előadóművészek számára ajánlott:
- A fizetés összegét az egyszeri koncertdíj és a havi fellépések száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, produkcióra) a művészi és művészeti személyzet hivatalos fizetésének az előadásokra, produkciókra vonatkozó, az intézmény által megállapított havi normatívához viszonyított aránya határozza meg;
- a teljesítmények (produkciók) normájától függő munkabér összegét, ha a megállapított normatívát túllépik, annak túllépésével arányosan számítják ki.
Az oktatói munkabérre vonatkozó szabványos tanítási és (vagy) oktatói munkaórákat, valamint az oktatói létszám meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i rendeletével összhangban állapítják meg. 1601. sz. „A munkaszerződésben rögzített munkaidő (bérmértékes oktatói munkanorma) oktatói állomány időtartamáról, valamint a tanári állomány oktatói terhelése megállapításának rendjéről.” 1601. sz.
Kompenzációs kifizetések.
Mint elhangzott, ezek a kifizetések a 822. számú listában meghatározott névvel és fizetési feltételekkel összhangban kerülnek megállapításra.
- éjszakai munka fizetése. A Kbt. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- kifizetések a nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján készülnek. Ha a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján a munkahelyet biztonságosnak ismerik el, akkor nem fizetnek emelt bért;
- a túlóra díjazása. cikk szerint készülnek. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A túlóra időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az órabér másfélszerese, a további órákra - kétszerese;
- hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében ezeket a kifizetéseket nem kevesebb, mint egy napi vagy órabér összege (hivatalos fizetés egy munkanapért vagy munkaóráért) meghaladja a hivatalos fizetést, ha a munkát elvégezték. a havi normatív munkaidőn belül, és a munkabér napi vagy munkaóránkénti napi vagy órabér (hivatali illetmény) nem kevesebb, mint kétszerese) a hivatalos illetményt meghaladó összegben, ha a munkát a havi munkabér felett végezték. munkaórák. Ebben az esetben a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatok a munkaidő-nyilvántartásban jelennek meg;
- kifizetések a szakmák (beosztások) összevonásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor, az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása esetén. Beépítésük az Art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási körök bővítéséért, a munka mennyiségének növeléséért vagy a munkaszerződésben meghatározott, ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért a munkaszerződésben meghatározott pótlék összege, valamint a megállapítás időtartama , a munkaszerződést kötő felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
- államtitkot képező információkkal való munkavégzés után járó juttatások. 573. számú határozatában meghatározott összegben és módon állapítják meg;
Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért. Ezeket a kifizetéseket a különleges éghajlati adottságú területeken található intézmények alkalmazottainak bérén felül állapítják meg. Az ilyen kifizetések magukban foglalják:
- regionális együtthatók;
- sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
- a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
- százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet déli régióiban.
Az együtthatók, százalékos prémiumok konkrét nagyságait és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg.
Ösztönző kifizetések.
Ezeket a kifizetéseket a 818. számú lista szerint állapítják meg. Ez a következő kifizetéseket tartalmazza:
- a munka intenzitásáért és magas eredményeiért;
- az elvégzett munka minőségéért;
- folyamatos munkatapasztalatért, szolgálati időért;
- teljesítményeredmények alapján fizetett bónusz.
Az 1947. számú rendelet ajánlásokat tesz a prémiumok kifizetésére a jelentési időszak munkaeredményei alapján: azt a megállapított mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesülésének figyelembevételével kell fizetni. Ebben az esetben a vajúdás egyéni és kollektív eredményei egyaránt figyelembe vehetőek.
Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az intézmény önállóan dönt, figyelembe véve e kifizetések pénzeszközzel történő biztosítását az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadának keretein belül. A fizetés mértékét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződések határozzák meg.
A vezetők, helyetteseik javadalmazási feltételei ill
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő fizetésének a következőkből kell állnia:
- hivatalos fizetésből. Ugyanakkor a vezető-helyettesek és a főkönyvelők hivatalos fizetése 10-30%-kal alacsonyabb, mint a vezető hivatalos fizetése. Az intézmény szervezeti egységei vezető-helyetteseinek (vezetőinek, vezetőinek) hivatalos illetménye a főkönyvelő-helyettes tiszti illetménye kivételével 5-10%-kal alacsonyabb, mint az intézményvezetők (hivatali illetménye) ( a megfelelő szerkezeti osztályok vezetői, vezetői;
- kártérítési kifizetésekből. Beépítésük a 822. számú lista szerint történik;
- ösztönző kifizetésekből. Ezzel egyidejűleg az intézményvezetői ösztönző kifizetéseket a Kulturális Minisztérium határozatával állapítja meg, figyelembe véve az ellátás (munkavégzés) állami feladat mutatóinak, valamint a teljesítménymutatóknak a teljesítését. az egész intézmény egészének. Ami a vezető-helyetteseket és a főkönyvelőket illeti, a munkaeredmények alapján jutalmak formájában ösztönző kifizetésben részesülnek, figyelembe véve a jóváhagyott mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesítését.
A vezető díjazásának feltételeit az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött, az Orosz Föderáció kormányának április 12-i rendeletével jóváhagyott munkaszerződés formanyomtatványa alapján kötött munkaszerződés határozza meg, 2013. 329. sz. „Az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványáról.”
Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei.
Az 1947. számú rendelet előírja, hogy intézményvezetői határozattal az alábbi munkavállalók részére lehet egyedi bérfeltételeket megállapítani:
- a művészi és művészeti személyzet közül széleskörű szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó kreatív egyéniséggel, a nézők és a közönség széles körű elismertségével rendelkező alkalmazottak beosztása;
- adminisztratív feladatok ellátására vagy gazdasági munka végzésére felvett, nagy szakmai tapasztalattal rendelkezők.
A javadalmazás minden egyedi feltételét (a fizetés összege, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és ennek megfelelően az is tükröződik. Ugyanakkor az egyéni javadalmazási feltételek nem lehetnek rosszabbak, mint az 1947. sz. rendeletben előírt, az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók szakmája) dolgozók fizetésének feltételei.
* * *
Befejezésül kiemeljük azokat a főbb pontokat, amelyekre figyelni kell a bérszabályozás kidolgozásakor:
- a javadalmazási rendszert kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus határozza meg a munkajoggal összhangban, az Orosz Föderáció egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai;
- a fizetések (hivatalos fizetések), a kompenzáció és az ösztönző kifizetések összegét a béralap keretein belül állapítják meg;
- minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve az előírt eseteket. munka törvénykönyve;
- a munkavállalók bére (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül) a javadalmazási rendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a változás előtt a munkavállalóknak kifizetett bér (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek köre fenntartott munkavállalók és azonos képesítésű munkavégzésük;
- a részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint;
- a fő beosztás és a részmunkaidős állás bérének meghatározása minden pozícióra külön-külön történik;
- annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt, és teljesítette a munka színvonalát (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér;
- személyzeti asztal tartalmaznia kell az intézmény alkalmazottainak minden beosztását, szakmáját, és a vezetőnek jóvá kell hagynia. Kialakításánál a meglévő szervezeti és technikai feltételek figyelembevételével szabványos munkaügyi normákat kell alkalmazni, valamint gondoskodni kell a megállapított maximális létszám elosztásáról a szolgáltatásnyújtás (teljesítés) állami feladatának teljesítése érdekében. munkavégzés) és az alapszabályban előírt fő tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtására (munkavégzésre) vonatkozó, a megállapított állami megbízáson felüli létszám;
- A munkások kompenzációs alapot az állami feladatok végrehajtására a szövetségi költségvetésből, illetve a jövedelemtermelő tevékenységekből származó támogatások mennyisége alapján alakítják ki. A béralapból származó megtakarítás szociális kifizetésekre fordítható, az intézmény helyi szabályozása szerint.
A kompenzációs kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 822. sz.
Az ösztönző kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. sz.
Az Orosz Föderáció Kormányának 2006. szeptember 18-án kelt 573. sz. rendelete „Az államtitok védelmére állandó jelleggel beengedett állampolgárok, valamint az államtitok védelmét szolgáló szerkezeti egységek alkalmazottai szociális garanciáinak nyújtásáról”.
bérek munkaszerződés könyvelői fizetés
Hogyan történik a kulturális intézmények alkalmazottainak és vezetőiknek az illetmény (hivatali illetmény) kialakításának eljárása az új standard rendelkezés a bérekről? Mi a sajátossága a kompenzációs és ösztönző kifizetések megállapításának? Mely munkavállalók számára biztosíthatók egyéni bérfeltételek?
2016. október 7-én hatályba lépett az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2016. augusztus 26-án kelt 1947. számú rendelete, amely jóváhagyta a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő szabályzatot a kulturális, művészeti, oktatási és oktatási intézményekben. az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának joghatósága alá tartozó tudomány (a továbbiakban: 1947. sz. rendelet). Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk ezt a dokumentumot.
A javadalmazási rendszer kialakításának alapjául szolgáló szabályozási keret.
Az 1947. számú rendelet kimondja, hogy az intézménynek olyan bérrendszert kell kialakítania, amely figyelembe veszi:
Hogyan állapítják meg az alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését)?
Az 1947. számú rendelet 12. pontja szerint a munkavállalók illetményét (hivatali illetményét) a vonatkozó szakmai tevékenység végzéséhez szükséges szakmai képzettség és képzettségi szint figyelembevételével állapítják meg, az alábbi sorrendben:
|
Tevékenységi köre |
A bérösszeg megállapításának szabályai |
|
Szakképesítési csoportokba (továbbiakban PQG) tartozó munkavállalói munkakörökre vonatkozóan a |
A fizetés összegét az illetékes PKG jóváhagyott beosztása alapján állapítják meg |
|
a kultúra, a művészet és a filmművészet dolgozói |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 31-i 570. sz. |
|
oktatási dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, 216n sz. |
|
felsőoktatási és kiegészítő szakmai végzettségű dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i, 217n sz. |
|
a kutatás és fejlesztés területén dolgozók |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. július 3-án kelt, 305n sz. |
|
vezetők, szakemberek és általános iparági beosztású alkalmazottak |
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i 247n számú rendelete, valamint az intézmény alapszabályában meghatározott célok és célkitűzések teljesítéséhez, valamint az állami feladat teljesítéséhez szükséges egyéb iparágak PKG-je. figyelembe kell venni a fizetési szintek differenciálását az alapszemélyzetbe sorolt munkavállalói pozíciók és az iparági beosztások esetében |
|
Olyan alkalmazotti pozíciókra, amelyekre nincs PCG meghatározva |
A fizetés összegét kollektív szerződés (megállapodás, helyi normatív aktus) állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, a munkavállalók munkájának összetettségétől függően. |
|
Kékgalléros szakmákban munkaügyi tevékenységet végző munkavállalók számára |
A fizetés összegét az elvégzett munka típusától függően határozzák meg, összhangban a Munkavállalók és Szakmák Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzékével. |
Az 1947. számú rendelet 14. pontja kifejezetten megjelöli azokat az előadóművészeti intézményeket, ahol teljesítménybért alkalmaznak. Ezekben az intézményekben művészi és előadóművészek számára ajánlott:
- A fizetés összegét az egyszeri koncertdíj és a havi fellépések száma alapján számítják ki. Az egyszeri koncertdíj nagyságát (előadásra, előadásra, produkcióra) a művészi és művészeti személyzet hivatalos fizetésének az előadásokra, produkciókra vonatkozó, az intézmény által megállapított havi normatívához viszonyított aránya határozza meg;
- a teljesítmények (produkciók) normájától függő munkabér összegét, ha a megállapított normatívát túllépik, annak túllépésével arányosan számítják ki.
Az oktatói munkabérre vonatkozó szabványos tanítási és (vagy) oktatói munkaórákat, valamint az oktatói létszám meghatározására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i rendeletével összhangban állapítják meg. 1601. sz. „A munkaszerződésben rögzített munkaidő (bérmértékes oktatói munkanorma) oktatói állomány időtartamáról, valamint a tanári állomány oktatói terhelése megállapításának rendjéről.” 1601. sz.
Kompenzációs kifizetések.
Mint elhangzott, ezek a kifizetések a 822. számú listában meghatározott névvel és fizetési feltételekkel összhangban kerülnek megállapításra.
Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért. Ezeket a kifizetéseket a különleges éghajlati adottságú területeken található intézmények alkalmazottainak bérén felül állapítják meg. Az ilyen kifizetések magukban foglalják:
- regionális együtthatók;
- sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;
- a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;
- százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria és a Távol-Kelet déli régióiban.
Az együtthatók, százalékos prémiumok konkrét nagyságait és alkalmazásuk feltételeit az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg.
Ösztönző kifizetések.
Ezeket a kifizetéseket a 818. számú lista szerint állapítják meg. Ez a következő kifizetéseket tartalmazza:
- a munka intenzitásáért és magas eredményeiért;
- az elvégzett munka minőségéért;
- folyamatos munkatapasztalatért, szolgálati időért;
- teljesítményeredmények alapján fizetett bónusz.
Az 1947. számú rendelet ajánlásokat fogalmaz meg a teljesítményeredményeken alapuló jutalmak kifizetésére: azt a megállapított mutatók és munkaerő-hatékonyság értékelési kritériumok teljesülésének figyelembevételével kell folyósítani. Ebben az esetben a vajúdás egyéni és kollektív eredményei egyaránt figyelembe vehetőek.
Az ösztönző kifizetések bevezetéséről és végrehajtásának feltételeiről az intézmény önállóan dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását az ösztönző kifizetésekre elkülönített béralap hányadának keretein belül. A fizetés mértékét és feltételeit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződések határozzák meg.
A vezetők, helyetteseik és a főkönyvelő javadalmazási feltételei.
A vezető, helyettesei és a főkönyvelő fizetésének a következőkből kell állnia:
- hivatalos fizetésből. Ugyanakkor a vezető-helyettesek és a főkönyvelők hivatalos fizetése 10-30%-kal alacsonyabb, mint a vezető hivatalos fizetése. Az intézmény szervezeti egységei vezető-helyetteseinek (vezetőinek, vezetőinek) hivatalos illetménye a főkönyvelő-helyettes tiszti illetménye kivételével 5-10%-kal alacsonyabb, mint az intézményvezetők (hivatali illetménye) ( a megfelelő szerkezeti osztályok vezetői, vezetői;
- kártérítési kifizetésekből. Beépítésük a 822. számú lista szerint történik;
- ösztönző kifizetésekből. Ezzel egyidejűleg az intézményvezetői ösztönző kifizetéseket a Kulturális Minisztérium határozatával állapítja meg, figyelembe véve a közszolgáltatások ellátására (munkavégzésre) vonatkozó állami feladat mutatóinak teljesítését, valamint a KM. a teljes intézmény egészének teljesítménymutatói. Ami a vezető-helyetteseket és a főkönyvelőket illeti, a munkaeredmények alapján jutalmak formájában ösztönző kifizetésben részesülnek, figyelembe véve a jóváhagyott mutatók és a munkaerő-hatékonyság értékelésére vonatkozó kritériumok teljesítését.
A vezető díjazásának feltételeit az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött, az Orosz Föderáció kormányának április 12-i rendeletével jóváhagyott munkaszerződés formanyomtatványa alapján kötött munkaszerződés határozza meg, 2013. 329. sz. „Az állami (önkormányzati) intézményvezetővel kötött munkaszerződés formanyomtatványáról.”
Az egyes alkalmazottak javadalmazásának egyéni feltételei.
Az 1947. számú rendelet előírja, hogy intézményvezetői határozattal az alábbi munkavállalók részére lehet egyedi bérfeltételeket megállapítani:
- a művészi és művészeti személyzet közül széleskörű szakmai tapasztalattal, magas szakmai felkészültséggel, ragyogó kreatív egyéniséggel, a nézők és a közönség széles körű elismertségével rendelkező alkalmazottak beosztása;
- adminisztratív feladatok ellátására vagy gazdasági munka végzésére felvett, nagy szakmai tapasztalattal rendelkezők.
A javadalmazás minden egyedi feltételét (a fizetés összege, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések, valamint alkalmazásuk feltételei) a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és ennek megfelelően az is tükröződik. Ugyanakkor az egyéni javadalmazási feltételek nem lehetnek rosszabbak, mint az 1947. sz. rendeletben előírt, az általuk betöltött pozícióért (a munkavállalók szakmája) dolgozók fizetésének feltételei.
* * *
Befejezésül kiemeljük azokat a főbb pontokat, amelyekre figyelni kell a bérszabályozás kidolgozásakor:
- a javadalmazási rendszert kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus határozza meg a munkajoggal összhangban, az Orosz Föderáció egyéb, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai;
- a fizetések (hivatalos fizetések), a kompenzáció és az ösztönző kifizetések összegét a béralap keretein belül állapítják meg;
- minden alkalmazott képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve a munka törvénykönyvében előírt eseteket;
- a munkavállalók bére (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül) a javadalmazási rendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a változás előtt a munkavállalóknak kifizetett bér (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek köre fenntartott munkavállalók és azonos képesítésű munkavégzésük;
- a részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint;
- a fő beosztás és a részmunkaidős állás bérének meghatározása minden pozícióra külön-külön történik;
- annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a normál munkaidőt, és teljesítette a munka színvonalát (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimálbér;
- tartalmaznia kell az intézmény alkalmazottainak minden beosztását, szakmáját, és a vezetőnek jóvá kell hagynia. Kialakításánál a meglévő szervezeti és technikai feltételek figyelembevételével szabványos munkaügyi normákat kell alkalmazni, valamint gondoskodni kell a megállapított maximális létszám elosztásáról a szolgáltatásnyújtás (teljesítés) állami feladatának teljesítése érdekében. munkavégzés) és az alapszabályban előírt fő tevékenységtípusokhoz kapcsolódó szolgáltatások nyújtására (munkavégzésre) vonatkozó, a megállapított állami megbízáson felüli létszám;
- A munkások kompenzációs alapot az állami feladatok végrehajtására a szövetségi költségvetésből, illetve a jövedelemtermelő tevékenységekből származó támogatások mennyisége alapján alakítják ki. A béralapból származó megtakarítás szociális kifizetésekre fordítható, az intézmény helyi szabályozása szerint.
A kompenzációs kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 822. sz.
Az ösztönző kifizetések típusainak listája, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. sz.
Az Orosz Föderáció Kormányának 2006. szeptember 18-án kelt 573. sz. rendelete „Az államtitok védelmére állandó jelleggel beengedett állampolgárok, valamint az államtitok védelmét szolgáló szerkezeti egységek alkalmazottai szociális garanciáinak nyújtásáról”.