Zasoby pracy jako kategoria ekonomiczna reprezentują tę część populacji, która w zależności od wieku i stanu zdrowia jest faktycznie zatrudniona lub zdolna do pracy. Istnieją dwie główne metody obliczania siły roboczej: demograficzna i ekonomiczna.

Metoda demograficzna koncentruje się na źródłach powstawania zasobów pracy i sprowadza się do następującego algorytmu:

gdzie T jest liczbą zasobów pracy; Ntv - ludność w wieku produkcyjnym; I, 2 - liczba osób niepełnosprawnych I i II grupy w wieku produkcyjnym; Рpodr - liczba pracujących młodocianych w wieku do k; lata; P, |ens - liczba pracujących emerytów.

Z demograficznej metody obliczeń wynika, że ​​głównym i decydującym elementem zasobów pracy są osoby w wieku produkcyjnym. Jednak w zależności od faktycznego stanu zatrudnienia i stanu zdrowia są one uzupełniane przez osoby nie będące w wieku produkcyjnym, ale wykonujące czynności zawodową (młodzież pracujący i pracujący emeryci) lub pomniejszane o osoby w wieku produkcyjnym, ale nie są w stanie pracować z powodu niepełnosprawności (osoby niepełnosprawne grupy I i II).

Metoda ekonomiczna koncentruje się na rzeczywistym zatrudnieniu zasobów pracy i sprowadza się do następującego algorytmu:

gdzie T3 to liczba zatrudnionych osób (w tym osób zatrudnionych w pracy osobistej, pomocniczej i farmy); Tdx - liczba osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi; Tu to liczba niepracujących studentów w wieku 16 lat i więcej; T6 - liczba bezrobotnych; - liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym.

Ekonomiczna metoda liczenia implikuje, że skład zasobów pracy obejmuje ekonomicznie aktywna populacja, mobilną rezerwę oraz pewną liczbę pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym. Ludność aktywna zawodowo obejmuje zatrudnionych w gospodarce, w tym zatrudnionych w przedsiębiorstwach osobistych, zależnych i rolniczych, a także bezrobotnych:

rezerwa mobilna zrzesza osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarstwie domowym i opiekuńczym oraz niepracujący studenci w wieku 16 lat i więcej:

Ilość zasobów pracy jest zwykle ustalana na określony moment (na przykład na początku roku). Jednak w praktyce może być konieczne obliczenie jej za cały okres czasu. W tym przypadku przeciętną liczbę zasobów pracy określa się w zależności od dostępności danych wyjściowych, ale stosując formuły podobne do tych, w których oblicza się przeciętną populację podaną w rozdz. 14 tego podręcznika.

Statystyczne studium zasobów pracy, jako obiekt złożony i raczej mobilny, nie może być budowane w oparciu o jeden lub więcej określonych wskaźników. W tym celu zaangażowany jest system, który zawiera wskaźniki:

• 1) ilość zasobów pracy (liczba zasobów pracy w danym momencie, średnia roczna ilość zasobów pracy itp.);
• 2) skład zasobów pracy (podział zasobów pracy według płci, grup wiekowych, miejsca zamieszkania, miasta lub wsi itp.);
• 3) rozmieszczenie zasobów pracy (udział zasobów pracy żyjących na określonym terytorium; gęstość fizyczna zasobów pracy; gęstość ekonomiczna zasobów pracy itp.);
• 4) naturalny przepływ zasobów pracy (bezwzględna naturalna rekrutacja, emerytura i przyrost zasobów pracy; współczynniki naturalnej rekrutacji, emerytury i przyrostu zasobów pracy itp.);
• 5) migracyjny przepływ zasobów pracy (bezwzględna rekrutacja migracyjna, wyjazdy i przyrosty zasobów pracy; współczynniki rekrutacji migracyjnej, emerytury i przyrosty zasobów pracy itp.);
• 6) reprodukcja zasobów pracy (bezwzględny wzrost liczby zasobów pracy; współczynniki uzupełnienia ogólnego, emerytury i przyrostu zasobów pracy; stopy zastąpienia zasobów pracy; przeciętne trwanie życia ludności w wieku produkcyjnym itp.);
• 7) wykorzystanie zasobów pracy (stopy zatrudnienia i bezrobocia zasobów pracy; wydajność pracy itp.).

Dopiero kompleksowe zastosowanie wskaźników charakteryzujących stan, ruch, reprodukcję i wykorzystanie zasobów pracy pozwala uzyskać szczegółowe i kompleksowe wyobrażenie o roli i miejscu w nowoczesne społeczeństwo ta część populacji, która ze względu na wiek i stan zdrowia jest faktycznie zatrudniona lub zdolna do karmienia piersią. Jednocześnie w analizie statystycznej dynamiki najważniejszych wskaźników zasobów pracy największą uwagę zwraca się słusznie na składniki przyrodnicze i migracyjne, które w istotny sposób predeterminują zmiany ich liczebności, składu, rozmieszczenia i reprodukcji.

W dowolnym okresie (miesiąc, rok) składniki naturalnego i migracyjnego ruchu społeczeństwa, współdziałając ze sobą, przekształcają liczbę zasobów pracy (Schemat 15.1).

Schemat 15.1.

Naturalne uzupełnianie zasobów pracy obejmuje osoby w wieku produkcyjnym oraz naturalna utylizacja - osoby, które zmarły w wieku produkcyjnym, osiągnęły wiek emerytalny i przeszły na emeryturę ze względów zdrowotnych, tj. którzy otrzymali niepełnosprawność I i II grupy. Uzupełnianie migracji oznacza zasoby pracy, które przybyły na dane terytorium (na przykład z innych regionów kraju) oraz wyjazd migracyjny przeciwnie, zasoby pracy, które opuściły dane terytorium. Różnica między naturalnym uzupełnianiem a utylizacją to naturalny wzrost, oraz różnica między odpowiednio rekrutacją i wyjazdem migrantów, zgodnie z: wzrost migracji zasobów pracy. W sumie przyrost naturalny i migracyjny ogólny wzrost zasobów pracy, co pozwala powiązać ilość zasobów pracy na początku i na końcu rozpatrywanego okresu:

W celu połączenia jednokierunkowych składników kształtowania się populacji rozważa się zwyczajowo obliczanie całkowitego uzupełnienia (Tc || + Tmp) i całkowitego wycofania zasobów pracy (Tc in + Tm in), których różnica ponownie pozwala nam osiągnąć całkowity wzrost zasobów pracy:

Wszystkie omówione powyżej wskaźniki bezwzględne mają tę wadę, że nie pozwalają na ocenę natężenia naturalnego i migracyjnego przepływu zasobów pracy. Do rozwiązania tego problemu w praktyce stosuje się współczynniki ruchu naturalnego i migracyjnego zasobów pracy, które są obliczane w odniesieniu do przeciętnej liczby zasobów pracy w określonym okresie czasu (Тav) i można je usystematyzować w następujący sposób:

1) współczynnik naturalnego uzupełniania zasobów pracy:

2) współczynnik uzupełniania migracji zasobów pracy:

3) współczynnik ogólnego uzupełniania zasobów pracy:

4) współczynnik naturalnej emerytury zasobów pracy:

5) współczynnik migracji migracyjnej zasobów pracy:

6) współczynnik całkowitej emerytury zasobów pracy:

7) współczynnik naturalnego przyrostu zasobów pracy:

8) współczynnik wzrostu migracji zasobów pracy:

9) współczynnik całkowitego przyrostu zasobów pracy:

Przedstawione powyżej współczynniki charakteryzują wielkość naturalnego, migracyjnego lub ogólnego uzupełnienia, emerytury i przyrostu na 1000 osób siły roboczej, tj. w ujęciu względnym, a zatem może być szeroko stosowany w procesie porównań i porównań statystycznych.

Demograficzny(według źródeł powstania)

Gospodarczy(wg faktycznego zatrudnienia)

metoda ekonomiczna

Ѕ tr = S telewizja – S w + S pod + S grosz

gdzie S tr - liczba zasobów pracy;

Stv - całkowita populacja w wieku produkcyjnym; S in - liczba osób niepełnosprawnych I i II grupy w wieku produkcyjnym;

S sub - liczba pracujących młodzieży w wieku poniżej 16 lat;

Spence - liczba pracujących emerytów

metoda demograficzna

S tr = S zan + S dx + S uch + S bezrobotny + S unzan

gdzie Szan - liczba zatrudnionych, w tym zatrudnionych w przedsiębiorstwach osobistych, zależnych i rolniczych;

S dx - liczba osób zdolnych do pracy w wieku produkcyjnym, zatrudnionych w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi;

S uch - liczba studentów z przerwą w pracy w wieku 16 lat;

S bezrobotni - liczba bezrobotnych;

S unzan - liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym

metoda ekonomiczna

Metody demograficzne i ekonomiczne dla całego kraju dają takie same wyniki. Jednak na poziomie regionalnym, ze względu na migracje, wielkość siły roboczej może się różnić.

Liczba pracowników na liście - jest to wskaźnik chwilowy ustalany na konkretną datę. Obejmuje pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę (kontraktu), a także właścicieli organizacji, którzy w niej pracowali i otrzymywali wynagrodzenie.

Numer listy pracowników (S cn) na każdy dzień kalendarzowy składa się z tych, którzy przybyli do pracy (S wa) i nieobecni z jakiegokolwiek powodu (S nieobecni)

S cn. = S Jestem za. + S ukryty

Zatrudnienie w całych jednostkach obejmuje pracowników:

1) faktycznie przybyli do pracy, w tym nie pracowali z powodu przestoju, a także chałupnicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, pracujący w przedsiębiorstwie zagranicznym.

2) osoby, które nie stawiły się do pracy z następujących powodów: urlopowych (roczny, dodatkowy, macierzyński, wychowawczy, wychowawczy, nieodpłatny z powodu obowiązków rodzinnych lub inicjatywy administracji), dzień odpoczynku za przepracowane wczesne godziny, choroba, wypełnianie obowiązków państwowych, strajki, nieobecności w pracy, śledztwo: do czasu orzeczenia sądu, a także szkolenie po służbie, jeśli organizacja zachowuje wynagrodzenie za pracę, podróże służbowe i pracę tymczasową w innych organizacjach.

Aby uniknąć wielokrotnego liczenia tych samych osób przy uogólnianiu wskaźników liczby zatrudnionych w gospodarce jako całości, W skład etatu nie wchodzą następujący pracownicy:

1) zatrudnionych jednocześnie w innych organizacjach;

2) którzy wykonywali pracę na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym;

3) rekrutowani do pracy w organizacji na podstawie specjalnych umów z organizacjami państwowymi o świadczenie pracy (personel wojskowy i osoby odbywające karę pozbawienia wolności);

pensje są utrzymywane;

5) osoby, które zostały skierowane przez organizację na studia w placówkach oświatowych z przerwą w pracy i otrzymują stypendium na koszt środków tych organizacji;

6) którzy złożyli rezygnację i zaprzestali pracy przed upływem okresu wypowiedzenia lub bez uprzedzenia administracji; Są oni wyłączeni z listy płac pracowników od pierwszego dnia nieobecności w pracy;

7) niepracujący właściciele tej organizacji.

Na podstawie danych o liczbie płac pracowników obliczają

wskaźnik średniej liczby pracowników w okresie (miesiąc, kwartał, rok).

Średnia liczba pracowników w miesiącu liczona jest jako stosunek sumy liczby pracowników płacowych (T sp) dla wszystkich dni kalendarzowych miesiąca podzielone przez ich liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (D cal) W weekendy i wakacje przyjmuje się, że jest równa liczbie pracowników na liście za poprzedni dzień roboczy:

W celu uniknięcia zniekształceń przy stosowaniu wskaźnika średniego zatrudnienia w obliczeniach innych wskaźników ekonomicznych, niektóre kategorie pracowników na liście płac nie są uwzględniane w średnim zatrudnieniu. Obejmują one:

1) kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim lub dodatkowym urlopie wychowawczym;

2) pracownicy studiujący w placówkach oświatowych, którzy korzystali z dodatkowego urlopu bezpłatnego;

3) osoby nie będące na liście płac i wykonujące pracę na podstawie specjalnych umów z państwowymi organizacjami o świadczenie pracy;

4) osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę; naliczane są proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Przeciętną liczbę pracowników w okresie powyżej 1 miesiąca określa wzór na średnią arytmetyczną prostą ze średnich danych miesięcznych:

Średnią liczbę pracowników za miesiąc sprawozdawczy można uzyskać dzieląc liczbę przyjęć i nieobecności za cały miesiąc przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca:

Na podstawie chwilowych wskaźników liczby pracowników na początku (koniec) każdego miesiąca, średnie zatrudnienie można wyznaczyć według średniej formuły chronologicznej:

gdzie T 1, T 2, ... T n - lista płac pracownicy na początku (koniec) miesiąca;

n to liczba miesięcy w okresie.

Obliczenie średniej liczby zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się w następującej kolejności:

1. określić całkowitą liczbę osób w dniach (D f) przepracowanych przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla których łączna liczba przepracowanych roboczogodzin (H f). W okresie sprawozdawczym podzielony przez ustalone godziny pracy (H n):

D Poślubić = ;

2. znajdź średnią liczbę osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin () za okres sprawozdawczy, dla którego liczbę przepracowanych osobodni (D f) dzieli się przez liczbę pracowników

dni kalendarzowych w miesiącu sprawozdawczym (D cal).

Badanie zasobów pracy obejmuje ocenę procesu ich reprodukcji. Pod reprodukcją zasobów pracy rozumie się proces ich ciągłego odnawiania. Reprodukcja zasobów według źródeł dzieli się na naturalny I mechaniczny, oraz w kierunkach - do uzupełnienie I emerytura. W połączeniu pozwala to określić następujące bezwzględne wskaźniki reprodukcji.

naturalne uzupełnienie- uzupełnianie zasobów pracy w związku z wejściem ludności w wiek produkcyjny oraz zaangażowaniem osób starszych niż wiek produkcyjny i młodzieży.

naturalna utylizacja- emerytura z zasobów rudy pod wpływem procesów naturalnych: wyjście z wieku produkcyjnego, zakończenie pracy przez osoby starsze niż wiek produkcyjny i dorastanie, choroba, inwalidztwo, śmierć;

naturalny wzrost jest różnica między naturalną rekrutacją a naturalnym wzrostem.

Uzupełnianie mechaniczne– wzrost zasobów pracy w związku z przemieszczaniem się ludności w wieku produkcyjnym do stałego miejsca zamieszkania z innych terytoriów;

mechaniczna emerytura- spadek zasobów pracy w związku z przenoszeniem się ludności w wieku produkcyjnym do stałego miejsca zamieszkania na innych terytoriach.

Wzmocnienie mechaniczne- różnica między uzupełnianiem mechanicznym a utylizacją mechaniczną;

Uzupełnianie ogólne- składa się z naturalnego i mechanicznego uzupełnienia.

Ogólna utylizacja- składa się z emerytury naturalnej i mechanicznej.

Ogólny zysk można zdefiniować na dwa sposoby, jako różnicę między całkowitą rekrutacją a całkowitą likwidacją lub jako sumę przyrostu naturalnego i mechanicznego.

Ocenę intensywności procesów reprodukcji zasobów pracy dokonuje się poprzez obliczenie współczynników uzupełnienia naturalnego, emerytury naturalnej, przyrostu naturalnego, uzupełnienia mechanicznego, emerytury mechanicznej, przyrostu mechanicznego, uzupełnienia całkowitego, przejścia na emeryturę całkowitego, przyrostu całkowitego. Współczynniki oblicza się dzieląc odpowiedni wskaźnik bezwzględny przez średnią roczną liczbę zasobów pracy. Są one zwykle określane w ppm (0/00). Zatem naturalny wskaźnik rekrutacji obliczany jest jako

2.2.5. Prospektywne obliczenia liczby zasobów pracy

Prognozowanie rozwoju gospodarki polega na kalkulacji przyszłej liczby zasobów pracy. Liczbę na przyszłość określają dwie metody.

1. Metoda zmieniające się wieki(metoda lokalna);

2. Metoda ekstrapolacja(metoda globalna).

Metoda przesunięcia wiekowego opiera się na tablicach wskaźników umieralności (przeżycia) i jest stosowana głównie do obliczania zasobów pracy w określonym wieku. Na przykład określenie liczby osób wchodzących w wiek produkcyjny umożliwia ocenę procesu naturalnego uzupełniania zasobów pracy i opracowanie programów przyciągania do pracy osób powyżej wieku produkcyjnego lub przyciągania migrantów zarobkowych. Znajomość liczby osób opuszczających wiek produkcyjny pomaga rozwiązać kwestie zabezpieczenia socjalnego i emerytalnego dla emerytów i rencistów. Metoda pozwala dokładnie określić potencjalną ilość zasobów pracy, ale ze względu na pracochłonność jest stosowana tylko w określonych przedziałach wiekowych.

Tej wady pozbawione są metody ekstrapolacji, które opierają się na wskaźnikach reprodukcji zasobów pracy i ich ewentualnych zmianach w przyszłości. Obliczenia przeprowadzane są według wzoru:

,

gdzie TR o - liczba zasobów pracy okresu bazowego;

TR n- ilość zasobów pracy poprzez n lata;

K ob.pr - współczynnik całkowitego przyrostu zasobów pracy.

W przypadkach, gdy wskaźniki reprodukcji zasobów pracy nie są znane, wzór ten służy do obliczenia przyszłej wielkości całej populacji. Następnie dokonuje się korekty o udział zasobów pracy w ogólnej liczbie ludności w okresie bazowym.

Wadą metody jest brak możliwości jej stosowania w długim okresie. Z reguły służy do obliczeń przez 3÷5 lat.

Źródłami informacji do określenia przyszłej liczebności zasobów pracy są aktualne ewidencje ludności, materiały spisowe, wyniki badań specjalnych dotyczących problemów zatrudnienia oraz inne informacje uzyskane w celu określenia liczebności zasobów pracy.

Statystyka ludnościowa (statystyka demograficzna) bada wzorce zmian ilościowych w populacji. Zgodnie z tym głównym zadaniem bada: liczebność, skład i ruchy ludności; przyczyny i czynniki zmian populacji, jej migracje, przyrost naturalny, śmiertelność, oczekiwana długość życia. Bada skład ludności na różnych płaszczyznach – płci, wieku, statusu społecznego, wykształcenia.

Zadania statystyki ludności:

badanie liczebności, lokalizacji, składu demograficznego i społeczno-gospodarczego; analiza reprodukcji i dynamiki populacji; określenie przyszłej liczebności całej populacji i jej poszczególnych kontyngentów.

Populacja jest punktem wyjścia do obliczania wielu wskaźników i ma duże znaczenie gospodarcze i społeczne. Znajomość tego jest niezbędna do zarządzania, planowania rozwoju gospodarczego i społecznego kraju. Wielkość kraju ocenia się zwykle na podstawie jego populacji.

Populacja stale się zmienia ze względu na wskaźniki urodzeń i zgonów, a także ze względu na ruchy przestrzenne ludności.

Populację określa się na określony czas, tj. w wyniku spisów powszechnych. Spis jest obecnie główną metodą dokładnego określenia populacji. Jednak spisy ludności są stosunkowo rzadkie i dane dotyczące populacji są stale potrzebne. Dlatego w okresach międzyspisowych urzędy statystyczne dokonują tzw. przeprowadzić obliczenia na podstawie danych z ostatniego spisu oraz materiałów aktualnych statystyk dotyczących ruchu ludności. Jego obliczenia określane są na podstawie wyników kolejnego spisu.

W spisie uwzględniono dwie kategorie ludności: osiedle stałe i ludność rzeczywista. Ludność stała obejmuje osoby, które na co dzień mieszkają w tej miejscowości, a ludność kasowa obejmuje wszystkie osoby, które w krytycznym momencie spisu znajdowały się na tym terenie, bez względu na to, czy mieszkają tu na stałe czy czasowo. W celu określenia liczebności mieszkańców, proces spisu uwzględnia osoby czasowo nieobecne i czasowo przebywające. Za czasowo nieobecnych uważa się stałych mieszkańców danej miejscowości, którzy ją czasowo opuścili. Tym samym osoby czasowo nieobecne stanowią część stałej populacji. Mieszkańcy tymczasowi stanowią część obecnej populacji.

Populację rezydenta można określić na podstawie:

gdzie jest rzeczywista populacja;

- chwilowo nieobecny;

- tymczasowo przybył.

Duże znaczenie w statystyce ludności ma wskaźnik przeciętnej populacji. Średnią populację można obliczyć na różne sposoby. Najdokładniejszą metodą jest metoda osobolat przeżytych przez populację. W tym przypadku łączną liczbę osobolat przeżytych przez daną populację w badanym okresie wyznacza się i dzieli przez długość tego okresu. Często średnią roczną populację definiuje się jako połowę jej liczby na początku i na końcu roku.

,

gdzie jest ludność na początku roku;

to liczba ludności na koniec roku.

Jeżeli istnieją dane dla kilku dat równoodległych od siebie, obliczenia można wykonać za pomocą wzoru na przeciętną chronologiczną prostą:

.

Jeżeli odległość czasowa między datami nie jest taka sama, obliczenia przeprowadza się według wzoru średniej arytmetycznej (chronologicznej) ważonej:

Aby obliczyć zmianę populacji w czasie, obliczane są wskaźniki dynamiki.

Ludność jest głównym materialnym składnikiem społeczeństwa, a badanie wzorców jej rozwoju ma ogromne znaczenie dla gospodarki kraju.

Dla każdego kraju całkowita populacja może się różnić ze względu na dwa czynniki:

ruch naturalny (płodność i śmiertelność); ruch migracyjny (mechaniczny).

Zmienia się jednak nie tylko ogólna populacja, ale także skład.

Obecnie w statystyce wykorzystywane są cztery uzupełniające się źródła danych o populacji:

spisy ludności; bieżąca rejestracja ruchu naturalnego ludności i jej migracji; badania wyrywkowe i specjalne badania demograficzne; rejestry i różne ewidencje ludności.

Dane z tych źródeł są wykorzystywane do różnych celów i nie mogą się wzajemnie zastępować. Jednak istnieje między nimi ścisły związek: każde źródło uzupełnia lub kontynuuje drugie.

Głównym źródłem danych ludnościowych jest spis ludności przeprowadzany raz na 10 lat. Rozliczanie ludności podczas jego realizacji odbywa się za pomocą rozliczeń od pewnego momentu, który nazywa się momentem krytycznym.

Charakteryzując dynamikę populacji, należy wziąć pod uwagę dwie okoliczności:

1) możliwe jest porównanie populacji tylko jednej kategorii (stałej lub obecnej);

2) jeżeli nastąpiły zmiany administracyjno-terytorialne, to dane o ludności powinny być porównywalne w odniesieniu do terytorium.

Całkowity bezwzględny wzrost populacji ():

lub ,

gdzie jest naturalny wzrost;

- wzrost mechaniczny.

W której ;

,

gdzie jest liczba urodzeń;

- liczba zgonów;

- liczba przyjazdów;

- liczba rezygnacji.

Zarówno ogólne, jak i naturalne, a zyski migracyjne mogą być dodatnie lub ujemne. Wzrosty bezwzględne są wskaźnikami przedziałowymi, obliczane są dla określonych okresów czasu (największe znaczenie mają wskaźniki roczne).

Dane dotyczące ludności są prezentowane w kontekście terytorialnym (w ramach jednostek administracyjno-terytorialnych). Do scharakteryzowania rozmieszczenia ludności wykorzystuje się wskaźniki strukturalne. Są to: 1) odsetek ludności zamieszkującej określone regiony; 2) wskaźnik gęstości fizycznej ludności, liczony jako stosunek liczby ludności do zajmowanego przez nią obszaru (najwyższa gęstość zaludnienia – 15539 osób na 1 km2 – w Monako).

Jedną z głównych cech rozmieszczenia ludności jest jej podział na miejskie i wiejskie. Zgodnie z przyjętą klasyfikacją miasta dzielą się na:

małe - o liczbie mieszkańców do 50 tys.; średni - 50-100 tysięcy; duży - 100-250 tys.; duży - 250-1 mln; największy - ponad 1 milion

Badając przyrost naturalny, śmiertelność i przyrost naturalny, statystyka określa przede wszystkim ich bezwzględną wielkość, tj. ustala liczbę urodzeń, liczbę zgonów i różnicę między tymi liczbami, nazywaną bezwzględnym wskaźnikiem przyrostu naturalnego. Wskaźniki te są obliczane na określony czas - rok, miesiąc itp.

Dla tych wielkości obliczane są również wskaźniki względne, zwane współczynnikami.

Współczynnik urodzeń na 1000 osób:

,

gdzie jest liczba urodzeń;

to średnia populacja.

Śmiertelność na 1000 osób:

,

gdzie M to liczba zgonów.

Naturalne tempo wzrostu:

lub równa różnicy między współczynnikiem urodzeń a współczynnikiem zgonów:

.

Współczynnik witalności populacji (Pokrovsky):

,

pokazuje, ile noworodków przypada na jednego zmarłego.

Wskaźnik umieralności dzieci (wzór na szczury):

,

gdzie - zmarł przed 1 rokiem;

- urodzić się;

- urodzony w roku poprzedzającym ten.

Współczynnik dzietności jest obliczany jako stosunek liczby urodzeń () do średniej liczby kobiet w wieku rozrodczym (15-49 lat):

Współczynnik dzietności całkowitej (n) jest równy iloczynowi specjalnego współczynnika urodzeń i udziału kobiet w wieku 15-49 lat w całej populacji ():

,

gdzie .

Saldo migracji:

Całkowity wzrost bezwzględny: .

Mechaniczne tempo wzrostu populacji:

.

Wskaźnik wzrostu populacji:

lub .

Wśród wskaźników naturalnego ruchu ludności znajdują się wskaźniki małżeństw i rozwodów. Obliczane są również wskaźniki migracji ludności. Rozróżnij imigrację i emigrację. Wskaźniki migracji to liczba przyjazdów do danej miejscowości, wyjazdy oraz różnica między nimi – saldo migracji. Bilans może być dodatni (wzrost populacji mechanicznej) i ujemny. Natężenie migracji i emigracji oraz względną zmianę liczby ludności określa się jako stosunek tych wskaźników do średniej liczby ludności pomnożony przez 1000.

Zasoby pracy to ta część populacji kraju, która ma niezbędny rozwój fizyczny, zdrowie, wykształcenie, kwalifikacje i profesjonalna wiedza do pracy w gospodarce narodowej. Statystyka siły roboczej bada następujące kategorie:

ludność w wieku produkcyjnym; sprawna ludność w wieku produkcyjnym; zasoby pracy.

O wielkości zasobów pracy kraju decyduje przede wszystkim ludność w wieku produkcyjnym.

Zasoby pracy jako całość są potencjalnymi zasobami pracy. Oprócz nich istnieją również istniejące (funkcjonujące lub wykorzystywane) zasoby pracy. Jest to część całkowitych zasobów pracy zatrudnionych w gospodarce narodowej. Różnica między potencjalnymi a istniejącymi zasobami pracy charakteryzuje bezwzględną wartość niewykorzystanych zasobów pracy.

Aby scharakteryzować strukturę wiekową populacji pod względem zasobów pracy, oblicza się szereg względnych wskaźników struktury i koordynacji. Jest to odsetek osób młodszych niż w wieku produkcyjnym, w wieku produkcyjnym i starszych niż w wieku produkcyjnym w całej populacji. Im wyższy udział osób w wieku produkcyjnym, tym efektywniejsza pod względem zasobów pracy jest struktura wiekowa ludności.

Populacja sprawna fizycznie to grupa osób zdolnych do pracy według wieku i stanu zdrowia. Granice wieku pracy określa prawo pracy. W Republice Białoruś za ludność w wieku produkcyjnym uważa się: dla mężczyzn - 16-59 lat; dla kobiet – 16 – 54 lata. Resztę populacji uważa się za niepełnosprawną według kryterium wieku. Dzieli się na dwie specyficzne grupy: ludność w wieku przedprodukcyjnym (10-15 lat) oraz poprodukcyjną (mężczyźni w wieku 60 lat i kobiety w wieku 55 lat i więcej). Pierwsza z nich jest źródłem rekompensat za utratę i uzupełnienie zasobów pracy w przyszłości. Drugi to „obciążenie emerytalne” ludności pracującej.

Nie wszyscy ludzie w wieku produkcyjnym są zdolni do pracy. W związku z tym dzieli się na ludność sprawną fizycznie i ludność nieprodukcyjną w wieku produkcyjnym. W produkcji społecznej nie uczestniczą studenci w wieku produkcyjnym studiujący po godzinach na uczelniach i szkołach zawodowych oraz osoby w służbie wojskowej. Ponadto obejmują część ludności zatrudnioną w ich gospodarstwie domowym, opiekującą się dziećmi i z innych powodów).

Druga grupa obejmuje ludność w wieku produkcyjnym, posiadającą I i II grupę niepełnosprawności oraz osoby pobierające rentę za: preferencyjne warunki.

Ilość zasobów pracy ustalana jest na określony czas. Przy obliczaniu wielu wskaźników wykorzystuje się średnią roczną liczbę zasobów pracy, która jest określana w taki sam sposób, jak średnia roczna populacja.

Na podstawie tych kontyngentów populacji wyznacza się dwa współczynniki zdolności do pracy:

cała populacja; Ludność w wieku produkcyjnym.

Współczynnik zdolności do pracy całej populacji:

,

gdzie jest ludność w wieku produkcyjnym;

- cała populacja.

Współczynnik zdolności do pracy ludności w wieku produkcyjnym:

,

gdzie jest ludność w wieku produkcyjnym.

Współczynnik obciążenia emerytalnego:

,

gdzie jest populacja w wieku emerytalnym.

Stopa zastąpienia siły roboczej:

,

gdzie jest ludność w wieku przedprodukcyjnym.

Całkowity współczynnik obciążenia (współczynnik ekonomiczności składu wiekowego) odzwierciedla stopień obciążenia ludności w wieku produkcyjnym populacją wszystkich osób w wieku nieprodukcyjnym:

lub .

Wśród ludności pracującej, oprócz osób sprawnych, znajdują się pracujący emeryci (osoby w wieku emerytalnym, które nie przeszły na emeryturę; niepełnosprawni I i II grupy inwalidztwa), pracująca młodzież do 16 roku życia.

Aby scharakteryzować zmianę liczby zasobów pracy w czasie oraz tempo jej zmiany oblicza się przyrost bezwzględny, tempo wzrostu i tempo wzrostu zasobów pracy.

Zmiana liczby zasobów pracy z jednej daty na drugą w ciągu roku nazywana jest przepływem zasobów pracy. Istnieje naturalny i mechaniczny przepływ zasobów pracy.

Ruch naturalny składa się z uzupełniania potencjalnych zasobów pracy w wyniku przejścia młodszego pokolenia do wieku produkcyjnego (15-16 lat) i ich utraty z powodu:

wyjście niektórych osób poza wiek produkcyjny; przejście na rentę i emeryturę na preferencyjnych warunkach; smierci.

W przypadku ruchu mechanicznego uzupełnianie następuje z powodu imigracji i spadku z powodu emigracji ludności.

Liczbę potencjalnych zasobów pracy można określić na początku i na końcu roku, z uwzględnieniem salda migracji i bez. różnica między liczbą potencjalnych zasobów na początku i na końcu roku to bezwzględny przyrost naturalny (). Aby scharakteryzować intensywność reprodukcji zasobów pracy, oblicza się współczynnik przyrostu naturalnego ():

; ,

gdzie jest współczynnik naturalnego uzupełniania;

– współczynnik naturalnej emerytury;

- średnia roczna ilość zasobów pracy.

Naturalny wskaźnik rekrutacji:

,

gdzie jest naturalne zakończenie.

Naturalna stawka emerytalna:

,

gdzie jest naturalny odpływ.

Następnie współczynnik przyrostu naturalnego:

Wskaźnik charakteryzujący popyt i podaż pracy – wskaźnik pustostanów:

,

gdzie jest deklarowana liczba wymaganej siły roboczej;

- średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa.

Poziom intensywności oczekiwanego uwalniania siły roboczej:

.

Stopa bezrobocia:

Istotne dla Republiki Białoruś i jej regionów są wskaźniki charakteryzujące strukturę wiekową ludności pod względem zasobów pracy.

pytania testowe

Jak określić średnią roczną populację? Jak obliczyć bezwzględny wzrost liczby ludności na rok? Jak określić współczynnik Pokrowskiego? Jak określić konkretny współczynnik dzietności? Zasoby pracy, główne kategorie. Jak obliczyć wskaźnik obciążenia emerytalnego ludności?

Temat 14. Statystyka siły roboczej

Rynek pracy to agregat stosunki gospodarcze dotyczące kupna i sprzedaży określonego produktu - siły roboczej; rynek, na którym praca jest wymieniana za płace. Rynek pracy determinuje popyt, podaż i cenę pracy, a co za tym idzie usług pracy. Podmiotami stosunków gospodarczych na rynku pracy są z jednej strony przedsiębiorcy – duże monopole, średni i mali przedsiębiorcy, państwo, az drugiej – indywidualni pracownicy lub ich stowarzyszenia (związki zawodowe). Ceny panujące na rynku pracy to stawki wynagrodzenie, które są pieniężną formą kosztu pracy. Koniunkturę na rynku pracy charakteryzuje stosunek wolnych miejsc pracy do bezrobotnych oraz szukający pracy sprawnych obywateli. Wyróżnia się rynki pracy: zewnętrzny (zawodowy) i wewnętrzny. Zewnętrzny rynek pracy implikuje mobilność siły roboczej między firmami. Tym samym zewnętrzny rynek pracy charakteryzuje się większą rotacją kadr w porównaniu z wewnętrznym rynkiem pracy, gdzie przepływ kadr odbywa się głównie wewnątrz przedsiębiorstwa.

Trendy w rozwój ekonomiczny które prowadzą do skrócenia czasu pracy, dają początek nowej formie funkcjonowania rynku pracy – elastycznemu rynku pracy.

Strukturalna restrukturyzacja gospodarki, zmniejszenie udziału zatrudnienia w przemyśle i wzrost sektora usług z możliwością organizacji niestandardowych form zatrudnienia, ciągła odnowa materialnej bazy produkcji, ciągłe zmiany wielkości i struktury popytu na towary i usługi zmieniły potrzeby przedsiębiorstw w zakresie ilości i jakości pracy. Ścisłe uregulowanie warunków pracy pracowników w standardowych trybach zatrudnienia stało się przeszkodą dla elastyczności produkcji, prowadząc do spadku konkurencyjności przedsiębiorstwa. Ukształtowaniu się elastycznego rynku pracy sprzyjały także czynniki społeczne: zmieniające się potrzeby pracowników w warunkach pracy przez całe życie zawodowe, konieczność okresowej aktualizacji wiedzy, poszerzanie profilu zawodowego, umiejętność doboru odpowiednich godzin pracy .

Istnieje również rynek pracy dla poszczególnych zawodów. Mówimy tu o wahaniach podaży i popytu poszczególnych zawodów, co wiąże się z postępem naukowo-technicznym i restrukturyzacją gospodarki.

Wraz z międzynarodowym rynkiem towarów, usług i kapitału coraz mocniej umacnia się międzynarodowy rynek pracy, który nie jest tylko systemem rynków krajowych, ale stanowi nowy jakościowy rozwój rynku pracy w kontekście narastających procesów internacjonalizacji produkcji, wzrost integracji między narodami.

Przedmiotem sprzedaży i kupna na rynku pracy jest prawo do korzystania z siły roboczej, przedmiotem negocjacji jest pewien typ zdolności człowieka i czas jej używania. Charakteryzuje także relacje w sferze zatrudnienia dotyczące wymiany zdolności funkcjonowania do pracy na ekwiwalent pieniężny środków utrzymania, czyli płace.

Elementami składowymi rynku pracy są osoby pełniące rolę nośników siły roboczej i obdarzone takimi cechami ludzkimi jak psychofizjologiczne, społeczne, kulturowe, religijne, polityczne itp. Cechy te mają istotny wpływ na zainteresowania, motywację , stopień aktywności zawodowej ludności i znajdują odzwierciedlenie w stanie rynku pracy.

Głównymi zadaniami statystyki rynku pracy na obecnym etapie są:

– badanie aktualnych danych o ludności aktywnej zawodowo, zatrudnieniu, bezrobociu, strukturze zatrudnienia według typów działalność gospodarcza;

– badanie danych dotyczących przepływu siły roboczej;

– badanie danych o kosztach pracy, ich strukturze i dynamice;

– badanie danych o konfliktach pracowniczych, obliczanie wskaźników charakteryzujących konflikty pracownicze według rodzajów działalności gospodarczej, przyczyn itp.

Populacja sprawna fizycznie to populacja osób zdolnych do pracy według wieku i stanu zdrowia. W różnych krajach obowiązują różne limity wieku produkcyjnego. Zgodnie z ustawodawstwem w Rosji za wiek produkcyjny uważa się: dla mężczyzn - 16-60 lat, dla kobiet - 16-55 lat.

Ludność w wieku produkcyjnym składa się z osób sprawnych fizycznie oraz osób niezdolnych do pracy ze względów zdrowotnych. W tej ostatniej grupie znajdują się osoby niepełnosprawne niepracujące z grup 1 i 2 w wieku produkcyjnym, a także emeryci niepracujący w wieku produkcyjnym otrzymujący emeryturę na preferencyjnych warunkach.

Zasoby pracy - część populacji, która ze względu na wiek i stan zdrowia faktycznie uczestniczy lub jest w stanie uczestniczyć w pracy społecznie użytecznej. Sprawna ludność w wieku produkcyjnym stanowi znaczną część siły roboczej, która jest określana na podstawie obowiązującego ustawodawstwa na podstawie płci i wieku osób.

Obliczenie liczby zasobów pracy można wykonać na dwa sposoby:

- według źródeł formacji (demograficznych);

- według faktycznego zatrudnienia (ekonomicznego).

Według metody demograficznej zasoby pracy liczone są w następujący sposób: liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z grupy I i II wieku produkcyjnego jest wyłączona z populacji w wieku produkcyjnym oraz liczba pracujących młodzieży do lat 16 oraz pracujących na emeryturze wiek są dodawane.

Przez metoda ekonomiczna Siła robocza obejmuje całą populację faktycznie zatrudnioną, w tym pracujących emerytów i nastolatków, osoby w wieku produkcyjnym, zatrudnione w gospodarstwie domowym i opiekuńczym, bezrobotni studenci powyżej 16 roku życia oraz bezrobotni.

Obliczenia te powinny dać te same wyniki, jednak w kontekście regionalnym mogą się nie pokrywać ze względu na migrację wahadła.

Przy ustalaniu liczebności zasobów pracy według pierwszej metody wychodzą one z zasady stałego zamieszkania ludności zdolnej do pracy na danym terytorium. Druga metoda opiera się na liczbie zatrudnionych w przedsiębiorstwach i instytucjach oraz liczbie studentów wszystkich instytucje edukacyjne znajduje się w tym obszarze. Jednak wśród pracowników i studentów tego regionu mogą znajdować się osoby, które na stałe zamieszkują na terenie innych regionów. Jednocześnie siłą roboczą danego regionu mogą być osoby, które pracują lub studiują w innych regionach.

Przeciętną liczbę zasobów pracy określają formuły:

gdzie TR N I TR K- ilość zasobów pracy na początku i na końcu okresu.

Jeśli istnieją dane dla kilku równo rozłożonych dat, to średnią liczbę zasobów pracy można określić za pomocą formuły średniej chronologicznej prostej:

gdzie n to liczba obserwacji.

Ruch mechaniczny obejmuje zmianę liczebności zasobów pracy należnych osobom, które przybyły do ​​danego regionu (uzupełnianie) i opuściły region (wyjazd) na pobyt stały. Wszystkie inne przyczyny zmian liczebności zasobów pracy są klasyfikowane jako naturalne.

Na naturalne uzupełnianie zasobów pracy składa się liczba osób, które ukończyły 16 rok życia oraz liczba faktycznie pracujących emerytów i rencistów.

Na naturalną emeryturę zasobów pracy składa się liczba osób pełnosprawnych, które osiągnęły wiek emerytalny, liczba osób pełnosprawnych, które stały się niepełnosprawne oraz liczba zmarłych zasobów pracy.

Względne wskaźniki przepływu zasobów pracy wyznaczane są podobnie jak wskaźniki dla całej populacji, tj. jako stosunek odpowiedniego wskaźnika bezwzględnego do liczby zasobów pracy.

Wskaźniki względne są obliczane na dzień lub na przestrzeni czasu (jako średnie). Rozważmy niektóre z nich.

Wskaźnik zatrudnienia zasobów pracy:

Od liczby zatrudnionych odejmuje się liczbę osób zatrudnionych lub studiujących w danym regionie, ale mieszkających w innych regionach. W mianowniku wzoru bierze się pod uwagę liczbę zasobów pracy stale przebywających na danym terytorium, bez zasobów pracy, które są zatrudnione lub studiują w innych regionach.

Współczynnik zdolności do pracy całej populacji:

Współczynnik zdolności do pracy ludności w wieku produkcyjnym:

We wzorze 4 za podstawę przyjmuje się całą populację bez uwzględniania wieku i stanu zdrowia, dlatego współczynnik zdolności do pracy całej populacji charakteryzuje poziom zdolności do pracy tylko w ujęciu ogólnym. Wskaźnik obliczony według wzoru 5 daje pełniejszy, dokładniejszy obraz stopnia zdolności do pracy populacji, biorąc pod uwagę jej wiek i stan zdrowia.

Współczynnik obciążenia emerytalnego ludności:

Współczynnik odtworzenia (refundacji) zasobów pracy:

Całkowity współczynnik obciążenia (ekonomiczny współczynnik składu wiekowego):

W krajach rozwiniętych gospodarczo, ze względu na specyfikę reprodukcji naturalnej i strukturę wiekową populacji, większym obciążeniem charakteryzują się osoby w wieku poprodukcyjnym, w krajach rozwijających się osoby młodsze niż poprodukcyjne.

Przykład 1. Liczba osób sprawnych fizycznie w regionie na początku roku wynosiła 1540 tys. osób. W ciągu roku 352 tys. osób weszło w wiek produkcyjny osób sprawnych, 136 tys. opuściło wiek produkcyjny, 23 tys. osób przeszło na emeryturę w wieku produkcyjnym, 16 tys. osób zmarło w wieku produkcyjnym, przybyło z innych regionów 108 tys. osób, 85 tysiące osób wyjechało do innych regionów. populacja pracujacych.

Zdefiniuj dla roku:

1. Mechaniczny, naturalny, ogólny wzrost liczby pracujących.

2. Średnia liczba osób sprawnych fizycznie.

3. Współczynniki mechanicznego, naturalnego, ogólnego wzrostu populacji sprawnej fizycznie

1. Przyrost mechaniczny = liczba osób pełnosprawnych, które przybyły do ​​regionu – liczba osób, które wyjechały do ​​innych regionów:

Tysiąc ludzie

Przyrost naturalny \u003d liczba osób sprawnych fizycznie, które weszły w wiek produkcyjny - liczba osób, które opuściły wiek produkcyjny - osoby, które przeszły na emeryturę w wieku produkcyjnym - osoby, które zmarły w wieku produkcyjnym:

Tysiąc ludzie

Całkowity przyrost jest równy sumie przyrostów mechanicznych i naturalnych:

Tysiąc ludzie

2. Przeciętną liczebność zdrowej populacji określa wzór na średnią arytmetyczną prostą. W tym celu należy obliczyć liczbę ludności w wieku produkcyjnym na koniec roku:

Tysiąc ludzie

Tysiąc ludzie

3. Oblicz współczynniki mechanicznego, naturalnego, ogólnego wzrostu populacji sprawnej fizycznie:

Przykład 2. Na podstawie danych o strukturze ludności regionu:

ludność na początku roku 2650 tys. osób włącznie z w wieku produkcyjnym 1150 tysięcy osób liczba nastolatków poniżej 16 lat 460 tysięcy osób

Wyznacz: współczynniki obciążenia emerytalno-rentowego, zastępowalność siły roboczej, obciążenie całkowite w regionie:

Do całkowitego obciążenia. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Oznacza to, że na początku roku w regionie na 1000 osób w wieku produkcyjnym przypadało 566 osób w wieku bezrobotnym.

Przyszłą liczbę zasobów pracy można określić wzorem:

gdzie TR t - potencjalna siła robocza poprzez T lata;

S0– populacja początkowa;

Suma K- współczynnik przyrostu ludności w poprzednim okresie;

d TR to udział zasobów pracy w całej populacji.

Przykład 3. Na podstawie wyników spisu ludności uzyskano dla regionu następujące dane:

1. Na początku bieżącego roku: ogólna populacja, 1545 tys. osób w tym zasoby pracy 825 tys. osób 2. Dla lat poprzednich średnie roczne współczynniki, ‰ płodność śmiertelność migracja

Definiować:

1. Współczynnik wzrostu populacji ogólnej.

2. Perspektywa liczebności zasobów pracy w ciągu trzech lat, przy utrzymaniu ogólnego tempa wzrostu na tym samym poziomie, udział zasobów pracy w ciągu trzech lat będzie niższy o 0,01 punktu w porównaniu z rokiem bieżącym.

1. Określ współczynnik całkowitego wzrostu populacji:

2. Oblicz potencjalną liczbę zasobów pracy według wzoru 10:

Tysiąc ludzie

Potencjał zawodowy kraju charakteryzuje liczba osób sprawnych fizycznie, tj. liczba osób faktycznie zdolnych do pracy. Należy go odróżnić od dostępnego potencjału pracy, który charakteryzuje ludność aktywna zawodowo.

Ludność aktywna zawodowo obejmuje pracujących i bezrobotnych. Ludność aktywną zawodowo dzieli się na pracujących w gospodarce, wiernych, wojskowych oraz bezrobotnych.

Wszystkie osoby zatrudnione w gospodarce, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy lub zawodu pracownika, a także jego kwalifikacji, są dzielone według rodzaju zatrudnienia zgodnie z Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów (OKZ), który składa się z 9 grup powiększonych, podzielonych na podgrupy, grupy złożone i grupy podstawowe, z których każdej przypisany jest odpowiedni kod. Część powiększone grupy w zestawie:

1. Szefowie (przedstawiciele) rządu i administracji wszystkich szczebli (w tym szefowie instytucji, organizacji i przedsiębiorstw).

2. Specjaliści Najwyższy poziom kwalifikacje.

3. Specjaliści o średnim poziomie umiejętności.

4. Pracownicy zajmujący się przygotowaniem informacji, formalności, księgowości i obsługi.

5. Pracownicy sektora usług mieszkaniowych i usług komunalnych, handlu i działalności pokrewnej.

6. Pracownicy wykwalifikowani w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie, hodowli ryb i rybołówstwie.

7. Wykwalifikowani pracownicy duzi i mali przedsiębiorstwa przemysłowe rzemiosło artystyczne, budownictwo, transport, komunikacja, geologia i eksploracja podłoża.

8. Operatorzy, aparatczycy, mechanicy instalacji i maszyn, monterzy.

9. Pracownicy wykwalifikowani.

Zatrudnieni i bezrobotni (ludność aktywna zawodowo) stanowią część siły roboczej.

Liczba ludności aktywnej zawodowo różni się od liczby zasobów pracy liczebnością biernej zawodowo ludności w wieku produkcyjnym. Do biernej zawodowo ludności należą: uczniowie i studenci placówek oświatowych; osoby zajmujące się domem, opieką nad dziećmi, chorymi; osoby, które nie muszą pracować bez względu na źródło dochodu itp. Skład zasobów pracy przedstawiono na ryc. 14.1.

Zasoby pracy: ludność sprawna fizycznie (mężczyźni od 16 do 60 lat, kobiety od 16 do 55 lat); osoby starsze i młodzież w wieku 14-16 lat zatrudniona w gospodarce

Ryż. 14.1. Skład siły roboczej

Wraz z bezwzględną liczbą ludności aktywnej zawodowo, zatrudnionych, bezrobotnych liczone są również wskaźniki względne: poziom aktywności zawodowej, poziom zatrudnienia, stopa bezrobocia. Wskaźniki te można określić zarówno w określonym momencie, jak i w czasie.

Poziom działalności gospodarczej ( TAK EAN) określa się dzieląc populację aktywną zawodowo ( S EAN) do jego całkowitej liczby ( S):

Wskaźnik zatrudnienia ( Y ZAN) jest obliczany jako procent liczby pracowników ( SZAN) dla ludności aktywnej zawodowo:

Stopa bezrobocia ( T BEZ) równa się stosunkowi liczby bezrobotnych ( S BEZ) do ludności aktywnej zawodowo:

Statystyka bada skład zatrudnionych w branżach i sektorach gospodarki, zmiany strukturalne zachodzące w rozkładzie pracujących. Intensywność przesunięć strukturalnych można zmierzyć np. za pomocą współczynnika Salai:

gdzie d1 I d0 – środek ciężkości liczba osób zatrudnionych w poszczególne branże lub sektory gospodarki dla okresów sprawozdawczych i bazowych;

n to liczba grup przyjętych w klasyfikacji.

Współczynnik Salai waha się od 0 do 1. Im bliżej jedności, tym większe zmiany w strukturze zatrudnionych.

Przykład 4. Istnieją dane o rozkładzie liczby zatrudnionych według sektorów gospodarki regionalnej za dwa lata (tys. osób):

Wskaźniki Rok bazowy Rok sprawozdawczy 1. Średnia roczna populacja 1463,7 1494,9 2. Ogółem zatrudnieni w gospodarce 648,5 676,6 włącznie z: w przedsiębiorstwach i organizacjach państwowych i komunalnych 222,9 215,7 w sektorze prywatnym 222,9 387,2 w organizacjach publicznych, fundacjach 3,6 5,1 we wspólnych przedsięwzięciach 3,5 4,0 w przedsiębiorstwach i organizacjach mieszanych form własności 195,6 64,6 3. Liczba bezrobotnych 37,1 87,8

Określ na każdy rok:

1. Liczba ludności aktywnej zawodowo.

2. Poziomy aktywności ekonomicznej ludności, zatrudnienie, bezrobocie.

3. Współczynnik Salai.

Wyciągnij własne wnioski.

1. Oblicz ludność aktywną zawodowo:

Tysiąc ludzie

Tysiąc ludzie

2. Poziomy aktywności ekonomicznej, zatrudnienia i bezrobocia ludności:

W roku sprawozdawczym, w porównaniu z rokiem bazowym, populacja pozostała prawie bez zmian; stopa bezrobocia wzrosła ponad dwukrotnie (11,5:5,4=2,1), a wskaźnik zatrudnienia spadł o 6,4% (88,5:94,6=0,936).

3. Określ współczynnik Salai. Wskaźniki obliczymy w tabeli 14.1.

Tabela 14.1

Obliczanie współczynnika Salai

Obszary zatrudnienia d0 d1 d1 - d0 d1 + d0 Przedsiębiorstwa i organizacje państwowe i komunalne 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 Sektor prywatny 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 Organizacje publiczne 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 Wspólne przedsięwzięcia 0,6 0,6 1,2 Przedsiębiorstwa i organizacje o mieszanych formach własności 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 CAŁKOWITY: 100,0 100,0 0,3563

W badanym okresie nastąpiły nieznaczne zmiany w strukturze pracujących, gdyż zmienił się udział pracujących tylko w sektorze prywatnym i przedsiębiorstw o ​​mieszanych formach własności.

Bilans zasobów pracy to system wskaźników pozwalających określić dostępność zasobów pracy, ich rozkład według rodzajów zatrudnienia, grup społecznych, sektorów gospodarki i form własności.

Bilans zasobów pracy sporządzany jest corocznie dla kraju jako całości, dla republik wewnątrz Federacja Rosyjska, obrzeża, regiony z rozmieszczeniem na obszary miejskie i wiejskie.

Krótki schemat bilansu zasobów pracy można przedstawić w: następujący formularz:

Na początek roku Wstęp Emerytura Pod koniec roku Zasoby ludzkie Ludność aktywna zawodowo: ludność zatrudniona, rozłożona według przemysłu; bezrobotni Ludność bierna zawodowo

Badanie zasobów pracy w organizacji rozpoczyna się od opisu ich liczebności.

Obecność pracowników przedsiębiorstwa można scharakteryzować za pomocą następujących wskaźników:

- chwilowe (na dzień sprawozdawczy, data badania, spisu itp.);

- interwał (średnia za odpowiedni okres czasu wskaźniki liczby pracowników).

Główne wskaźniki liczby pracowników przedsiębiorstwa to:

1. Lista płac, liczba obecności i liczba faktycznie zatrudnionych pracowników na dzień;

2. Przeciętna płaca, przeciętna bezpośrednia i przeciętna liczba faktycznie pracujących przez określony czas.

Zwyczajowo wyróżnia się:

- pracownicy, którzy są na liście płac przedsiębiorstwa (ich zeszyty pracy należy przekazać działowi personalnemu przedsiębiorstwa, a w kolejności powołania zastrzega się, że mówimy o pozycja, pełna stawka itp.).

- pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, w kolejności powołania należy zastrzec, że czas ich dnia pracy nie powinien przekraczać 50% czasu ustalonego przez prawo dla tej kategorii pracowników (księgi pracy takich pracowników są prowadzone w miejscu ich głównej pracy);

– pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (zlecenia).

Lista płac obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych do pracy stałej, sezonowej i tymczasowej na okres jednego dnia lub więcej, od dnia dopuszczenia ich do pracy zgodnie z zawartymi umowami o pracę (umowy). Lista pracowników powinna zawierać zarówno faktycznych pracowników, jak i nieobecnych z jakiegokolwiek powodu.

Liczba pracowników na liście charakteryzuje ich obecność w określonym dniu, na przykład w pierwszym lub ostatnim dniu miesiąca. Liczba pracowników przedsiębiorstwa nie jest stała, ale stale się zmienia, ponieważ pracownicy są zatrudniani i zwalniani w danym okresie. Aby określić liczbę pracowników w okresie sprawozdawczym, obliczana jest średnia liczba pracowników, która służy do obliczania wydajności pracy, średnich wynagrodzeń i innych wskaźników.

Średnia liczba pracowników w miesiącu sprawozdawczym jest obliczana poprzez zsumowanie liczby pracowników lista płac, według danych grafiku dla każdego dnia kalendarzowego miesiąca, tj. od 1 do 30 lub 31 (za luty - do 28 lub 29), wliczając dni wolne od pracy i dni wolne od pracy oraz dzieląc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca sprawozdawczego. Przy obliczaniu średniej liczby pracowników przyjmuje się liczbę osób na listach w weekendy i święta równą danym za poprzedni dzień roboczy.

gdzie T- liczba płac pracowników za każdy dzień kalendarzowy miesiąca (w tym święta i weekendy);

T/ - liczba pracowników na każdy dzień nie brana pod uwagę przy ustalaniu średniego zatrudnienia (pracownicy niepełnoetatowi pracujący za wynagrodzeniem bez zawarcia umowa o pracę itd.);

D to liczba dni kalendarzowych w miesiącu.

Dla kwartału i roku średnią liczbę pracowników oblicza się sumując średnią liczbę zatrudnionych ze wszystkich miesięcy wchodzących w skład okresu sprawozdawczego i dzieląc otrzymaną kwotę przez liczbę miesięcy.

Jeżeli przedsiębiorstwo przepracowało niepełny rok (sezonowość pracy lub nowo utworzony), to średnią liczbę zatrudnionych określa się sumując przeciętną liczbę zatrudnionych ze wszystkich miesięcy funkcjonowania przedsiębiorstwa (wynagrodzenie za te dni (miesięcy), w których przedsiębiorstwo nie pracowało jest równe zero) i dzieląc otrzymane kwoty przez 12.

Średnia liczba pracowników pracowników można uzyskać dzieląc liczbę obecności i nieobecności w całym miesiącu przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu.

gdzie - osobodni obecności (liczba faktycznie przepracowanych osobodni i liczba osobodni całodniowego przestoju);

– osobodni nieobecności.

Z listy płac pracowników należy wyróżnić skład frekwencji, który pokazuje, ile osób z listy przyszło do pracy. Liczba faktycznie pracujących to liczba pracowników nie tylko, którzy się pojawili, ale faktycznie rozpoczęli pracę. Różnica między liczbą obecności a liczbą faktycznych pracowników pokazuje liczbę osób, które są bezczynne przez cały dzień (z powodu braku prądu, materiałów itp.).

Przykład 5. Nowo utworzona spółka rozpoczęła działalność 26 września. Liczba pracowników wg wykazu wynosiła: 26 września - 122 osoby, 27 września - 155 osób, 28 września - 170 osób, 29 września - 175 osób, 30 września - 172 osoby.