Боловсон хүчний өлсгөлөн. Ажиллах мэргэжлийн нэр хүндийг хэрхэн өсгөх вэ? Ажиллах мэргэжлийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх нь Ажилчдын мэргэжлүүдийн нэр хүндийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Мэргэжлийн нэр хүнд нь үйл явцыг зохицуулдаг нийгмийн гол механизмуудын нэг юм мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох, мөн тодорхой үнэт зүйлд тулгуурлан төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн ач холбогдол, сонирхол татахуйц байдлын харьцуулсан үнэлгээ гэж ойлгогддог. Нийгмийн болон нийгэм-мэргэжлийн бүлэг бүр өөр өөр үнэт зүйлсийн тогтолцооноос шалтгаалан тодорхой хэмжээний нэр хүндтэй байдаг. Тиймээс залуучуудын зарим нийгмийн бүлгүүдийн сонирхлыг татдаг мэргэжил нь бусдаас нэр хүндтэй байдаггүй. Олон нийтийн ухамсар дахь нэр хүндийн шатлал нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь мэргэжлийн давхаргажилт, хөдөлгөөнт байдлын өөрчлөлтөөс хамаардаг. Эрэлттэй байгаа мэргэжлүүдийн нэр хүнд Энэ мөчхөдөлмөрийн зах зээл дээрх цаг хугацаа нь их сургуулийн холбогдох факультет, мэргэжлүүдийн сонирхол татахуйц байдлыг хангадаг.

At төрөл бүрийн нийгэм-мэргэжлийн бүлгүүдболомжтой нийтлэг үнэт зүйлсийн багц, Гэхдээ тэд функциональ жин нь өөр өөр байдаг.Тиймээс залуучууд өөрт нь илүү сайн мэддэг мэргэжлүүдийн нэр хүндийг өндөр үнэлдэг, гэхдээ ижил шалгуураар. Энэ нь өөрийн мэргэжлийнхээ нэр хүндийг хэт үнэлж буйг зарим талаар тайлбарлаж байна.

Залуучуудын мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох үйл явцыг зохицуулахад мэргэжлийн нэр хүндийн үүрэг нь нэр хүнд нь мэргэжлүүдийн сонирхол татахуйц байдал, залуучуудын дунд нэр хүндийг тодорхойлж, улмаар залуучуудыг тодорхой мэргэжлийг бусдаас илүүд үзэхэд чиглүүлдэгт оршино. Америкийн социологичдын үзэж байгаагаар мэргэжлийн нэр хүнд нь тухайн нийгмийн давхаргажилтын тогтолцоог илэрхийлдэг тул нэр хүндийг судлах нь нийгмийн давхаргажилтыг судлах аргуудын нэг юм.

Их сургуулийн нэр хүндийг мэргэжлийн нэр хүндээс гадна тухайн мэргэжил, боловсролын нийгмийн институтууд залуучуудын мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох үйл ажиллагааг зохицуулах нийгмийн механизм гэж үздэг.

Олон нийтийн сэтгэлгээнд мэргэжил, их сургуулийн нэр хүнд нь ажил эрхлэх боломж, түүнчлэн мэргэжлийн карьер. Нод мэргэжлийн карьер гэдэг нь мэргэжлийн, нийгэм, албан тушаалтны, өмчийн болон бусад шатлалыг амжилттай сурталчлахыг хэлнэ. Ажил мэргэжлийн боломжууд сонголтоо тодорхойлдог ирээдүйтэй мэргэжилмөн нэр хүндтэй их сургууль, хувийн түвшинд мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох зохицуулалтыг баталгаажуулдаг.

Одоогийн байдлаар нэр хүндийн шатлалд нийцэхгүй байгаа нөхцөл байдал үүсээд байна. Хамгийн өндөр цалинтай, ажил мэргэжилтэй болох өргөн боломжийг олгодог мэргэжлүүдийн нэр хүнд нэмэгдэж (хуульч, менежер), өндөр ур чадвар, боловсролын түвшин шаарддаг хэд хэдэн мэргэжлүүдийн нэр хүнд буурч байна (инженер, багш). Энэхүү нэр хүндийн шатлал нь нийгмийн хямралын шилжилтийн төлөв байдлыг илэрхийлдэг - боловсрол, мэргэжил, орлогын ялгаа нь нийгмийн статусын үзүүлэлт юм. Үүний үр дүнд нийгмийн тодорхой байр сууринд анхаарлаа хандуулснаар их, дээд сургуульд элсэн орж буй залуучууд өөрсдийн мэргэжил, мэргэжлийн сургалтын түвшинд тохирсон ажил, орлоготой болох боломж хомс байдаг. Боловсролын түвшин, хүрээ хоорондын холбоог зөрчих мэргэжлийн ажил эрхлэлтМөн мэргэжилтний цалин хөлс нь нэр хүндийн зохих хэмжүүрийг бүрдүүлдэг бөгөөд ингэснээр мэргэжлээс гадуур албадан ажилд оруулаад зогсохгүй боловсролын түвшин, мэргэжил, их сургуулийг сонгох сэдэлд нөлөөлдөг.

Оросын социологичид тухайн мэргэжлийн нэр хүндийн тухай ойлголттой харилцан уялдаатай мэргэжлийн дүр төрхийг судлах судалгаа хийжээ. Мэргэжлийн дүр төрх- ертөнцийн субъектив дүр зураг, энэ нь субъект (мэргэжлийн) болон түүний хүрээлэн буй орчны харилцан үйлчлэл, мэргэжлийн ур чадвар үүсэх динамик, нийгмийн орчны өөрчлөлтөөс хамааран түүний өөрчлөлтийг тусгасан болно. Боломжит мэргэжилтнүүд мэргэжлээ сонгодоггүй, харин тухайн мэргэжлийн дүр төрх, эс тэгвээс тодорхой мэргэжлийн бүлгийн мэргэжилтний дүр төрхийг сонгодог. Тэд мэргэжлийг функциональ, үйл ажиллагааны төрлөөр бус харин харьяалагдах бүлэг, ерөнхийдөө ирээдүйн нийгмийн байдал, хүссэн ирээдүйн загвар болгон сонгодог. Ирээдүйн мэргэжлийг тэд энэ ирээдүйг тодорхойлох хэрэгсэл гэж үздэг.

Мэргэшсэн байдал, боловсрол болон бусад шинж чанаруудыг харгалзан мэргэжлийн харьяаллыг тухайн хүний ​​нийгэм дэх нийгмийн байр суурийг тодорхойлдог үзүүлэлт гэж үзэж болно. нийгмийн бүлгүүд ns нь мэргэжлийн бүлгүүдээр дамжихаас өөр хэлбэрээр оршин тогтнох боломжтой. үзэл баримтлал мэргэжлийн нэр хүндүзэл баримтлалтай холбоотой мэргэжлийн карьер.Эдгээр хоёр нэр томъёо нь хувь хүний ​​​​нийгмийн байр суурийг өөрчлөх үүднээс хувь хүний ​​​​амжилтын үзүүлэлт, үзүүлэлт болдог.

Нэр томъёоны асуудал

С.И.Ожегов "Орос хэлний толь бичиг"-т карьерын тодорхойлолтыг өгөхдөө энэ үг хэд хэдэн утгатай болохыг тэмдэглэжээ. Эхнийх нь карьерыг ажил мэргэжил гэж ойлгох явдал юм. Өөр нэг утгаараа карьер гэдэг нь "амжилтанд хүрэх зам, нийгэм, үйлчилгээний салбарт нэр хүндтэй байр суурь эзлэх, түүнчлэн энэ албан тушаалд хүрэх амжилт" юм.

Оросын эрдэмтэд судалгаа хийж, оюутнуудын дунд мэргэжлийн нэр хүндэд хандах хандлага их сургуульд суралцах хугацаандаа өөрчлөгддөг болохыг тогтоожээ. Бага ангиас ахлах анги руу шилжих шилжилтийн үед ирээдүйн мэргэжлээ сонгохдоо мэргэжлээрээ чиглүүлдэг оюутнуудын эзлэх хувь тогтмол буурч, үүнтэй зэрэгцэн мэргэжлийн амьдралтай харилцах харилцааг бий болгохыг зорьж буй оюутнуудын эзлэх хувь тогтмол буурч байна. Тэдний ирээдүйн ажлын нэр хүнд, ажлын байрны өсөлтийн хэтийн төлөв, цалин хөлсний түвшингийн үнэлгээний үндсэн дээр.

Мэргэжлийн нэр хүнд цаг хугацааны явцад хөдөлгөөнтэй байдаг: олон нийтийн оюун ухаан дахь мэргэжлүүдийн шатлал өөрчлөгдөж байгаа нь мэргэжлийн давхаргажилт, хөдөлгөөнт байдлын өөрчлөлтөөс хамаардаг. Нийгмийн нэр хүндийн хүрээнд янз бүрийн мэргэжлүүдийн шилжилт хөдөлгөөнийг хөдөлмөрийн зах зээлийн тодорхой чиглэл, тодорхой мэргэшлийн мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ өөрчлөгдөж байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

Мэргэжлийн нэр хүнд нь мэргэшлийн түвшин, тухайн мэргэжлийг эзэмшихийн тулд мэргэжлийн сургалтад зарцуулсан цаг хугацаа зэргээр тодорхойлогддог. Тиймээс мэргэжлийг сонгох нь сургалтын тогтолцоо, мэргэжлийн боловсролын түвшинг сонгох замаар аль хэдийн хийгддэг. Тиймээс залуучуудын тодорхой хэсгийн хувьд оюуны хөдөлмөрийн мэргэжлүүдийн өндөр нэр хүнд нь тэднийг их дээд сургуульд элсэхэд чиглүүлдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлүүдийн нэр хүнд нь их сургуулийн холбогдох факультет, мэргэжлүүдийн сонирхол татахуйц байдлыг баталгаажуулдаг; Өрсөлдөөнт шалгалтанд тэнцэх боломжтой хамгийн бэлтгэгдсэн өргөдөл гаргагчдыг эдгээр мэргэжлээр удирддаг. Үлдсэн хэсэг нь мэргэжлийнхээ нэр хүндэд бус, харин олж авахдаа анхаарлаа хандуулахаас өөр аргагүйд хүрсэн. өндөр боловсролерөнхийдөө, улмаар дараагийн төлөвлөгөө нь их сургуульд хүлээн авсан мэргэжлээр ажил эрхлэлт, карьертай холбоогүй (эсвэл бараг холбоогүй) нөхцөл байдлыг урьдчилан бүрдүүлэх. Тиймээс энэ тохиолдолд нийгмийн чиг баримжаа нь мэргэжлийн чиг баримжааг бүрэн орлодог.

Тиймээс олон нийтийн оюун ухаан дахь мэргэжил, их сургуулийн нэр хүнд нь мэргэжлийн өсөлт, мэргэжлийн карьертай холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь хувийн түвшинд мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох үйл явцыг зохицуулдаг.

Санкт-Петербург хотын янз бүрийн их дээд сургуулийн оюутнуудтай хийсэн ярилцлага.Түүвэр бүтцэд бүрэн хүлээн авдаг янз бүрийн факультетийн оюутнууд багтсан янз бүрийн мэргэжил. Зорилтот энэ судалгаа- оюутан залуучуудын мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлоход нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлох мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх.

Судалгааны мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно. Өнөөдөр бараг бүх оюутнууд ажил хийдэг оюутнууд. Тэдний үйл ажиллагааны мөн чанар нь оюутнуудын үнэ цэнийн ухамсарт нөлөөлдөг. Практик туршлагагүй оюутнууд карьер, мэргэжлийн чиг баримжаа багатай байдаг. Боловсрол, мэргэжлийн ур чадварын үнэ цэнэ нь ажил нь хүлээн авсан мэргэжлийнхээ профайлтай холбоотой оюутнуудад илүү чухал байдаг. Хэрэв оюутан мэргэжлээр ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь түүний хувьд бодит үнэ цэнэ болно. Үгүй бол материаллаг үнэт зүйлс давамгайлдаг. Оюутны үе шатанд мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох онцлог нь ирээдүйн мэргэжлийг сонгохдоо аль хэдийн хийгдсэн боловч бүрэн бус хэвээр байгаа, шинэ туршлагыг харгалзан дахин бодож, засварлаж болох явдал юм. Олон талаараа энэ нь аль хэдийн хийгдсэн их сургууль, мэргэжлийг сонгохдоо сэтгэл ханамжаас хамаардаг, учир нь ирээдүйн ажлын байр, мэргэжлийн төлөвлөгөөг сонгох сэдэл нь үүнээс ихээхэн хамаардаг. Судалгаанд оролцогчдын тал хувь нь их сургууль, мэргэжлээ сонгохдоо сэтгэл хангалуун байна. Эдийн засагч, архитектор, хуульчдын дунд мэргэжил, их сургуулиа сонгохдоо сэтгэл ханамж өндөр байна. Энэ нь эдгээр мэргэжлүүдийн нэр хүнд, өндөр цалинтай холбоотой юм. Сонголтдоо сэтгэл хангалуун байгаа оюутнууд мэргэжлээрээ ажиллахаар төлөвлөж байна. Урам зоригийн үнэт зүйлсийн дунд ажлын сонирхолтой шинж чанар давамгайлж, статусын сэдэл - тэд мэргэжлийн нэр хүндийг үнэлдэг. Бараг бүх судалгаанд оролцогчид ирээдүйн болон одоогийн ажилдаа өндөр орлого олох сэдэл давамгайлдаг онцлогтой. Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох явцад та тодорхой эгоцентризмыг тэмдэглэж болно: өөрийн боломжоо ухамсарлах, карьер хийх, сайн орлого олохын тулд мэргэжил хэрэгтэй. Оюутнууд хүн, нийгэм, төрд өгөх бус өөрсдөдөө ашиг тусаа өгөхийг эрмэлздэг.

• Ожегов С.И.Орос хэлний толь бичиг. М., 1982. S. 239.

ЗХУ-ын хэлтэрхийүүдийн нэг болох "Ажилчин ба колхозын охин" хөшөө нь Бүх Оросын үзэсгэлэнгийн төвд хэвээр байна. Ажилчин хүн гол дүр байсан социализмын үеийн бэлэг тэмдэг өнөөгийн бодит байдалд хоосон харагдаж байна. Үйлдвэрлэлийн салбарт боловсон хүчний огцом хомсдол нүүрлэж байна. Ажил мэргэжлийн нэр хүндийг сэргээх боломжтой юу, үүнийг яаж хийх вэ гэж Правда.Ру гайхаж байв.

Орчин үеийн Орос улсад барилгачин, үйлдвэрийн ажилчин, уурхайчин, зураачийн мэргэжил хэр түгээмэл байдаг нь эргэлзээгүй. Сохор зоосны төлөө тоосго өрөхөд бэлэн зочид, эсвэл мэргэжлээ солих боломжийг олж харахгүй, талхыг нь гараараа олохоос өөр аргагүйд хүрсэн үйлдвэрийн хөгшин ажилчдыг харахад л хангалттай. Гэхдээ бидний харж байгаа гол зүйл бол залуучууд байхгүй байх явдал юм үйлдвэрлэлийн орчинУчир нь ихэнх тохиолдолд орос залуучууд өөрсдийн гараар ажиллах ёстой мэргэжилд орохоос ичдэг. Боловсон хүчний хомсдолыг мэргэжлийн хүмүүс төдийгүй бизнесийнхээ амжилтыг өчүүхэн ч гэсэн сонирхдоггүй ажилчид нөхдөг.

Ажиллах мэргэжлийн нэр хүндийг өсгөх хэрэгцээг Оросын засгийн газрын тэргүүн Дмитрий Медведев байнга хэлдэг. Асуулт бол үүнийг ямар аргаар хийж болох вэ - ажилчдын эрх мэдлийг дэмжих, шинэ шийдлүүдийг эрэлхийлэх эсвэл өндөр цалинтай урамшуулах хуучин (зөвлөлтийн хэвээр байгаа) хөтөлбөрүүдийг сэргээхийг хичээ. Ихэнх тохиолдолд гар хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын цалинг төрөөс бус харин шууд ажил олгогчид төлдөг тул сүүлийн сонголт нь хамгийн хэцүү байж магадгүй юм. Гэхдээ мэргэшсэн мэргэжилтний ажилд зохих цалин өгөхөд бэлэн байгаа үйлдвэрийн менежерүүд хүртэл тохирох ажил горилогчийг олж чадахгүй. Ердөө л цалин харгалзахгүйгээр үйлдвэрт ажилласнаас аль нэг албанд менежерээр ажиллах нь хамаагүй илүү үр дүнтэй гэсэн үзэл бодол оросуудын тархинд газар авсан болохоор тэр.

"Правда.Ру" шинжээчдээс ажлын мэргэжлүүд ийм бага алдаршсан шалтгаан юу болохыг олж мэдсэн бөгөөд нөхцөл байдлыг хэрхэн засах вэ?

"Асуудал нь ажлын байрыг дахин зэвсэглэх явдал юм" гэж тэр хэлэв. Елена, "AVK Group" ХХК-ийн менежерөнхрөхдээр.- Хэзээ зохистой ажил, сонирхолтой CNC машинууд (тоон програмын хяналт - ред. ) болон хөдөлмөрийн зохистой нөхцөл, дараа нь ажлын мэргэжилмөн нэр хүндтэй болно.

Мэргэжилтнүүдийн тайлбарласнаар үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдэд орчин үеийн тоног төхөөрөмж суурилуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь залуу мэргэжилтнүүдтэй ажиллахад сонирхолтой байх болно. Учир нь олон арван жил хагалж, "коммунист ирээдүй"-ийг бүтээгчдийг одоог хүртэл санаж байгаа хуучин машинуудын сонирхлыг шинэ үеийнхэнд суулгах нь боломжгүй ажил юм. Асуудлыг шийдэх арай өөр арга Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын хорооны гишүүн Алевтина Апарина.

“Онцгой юм зохион бүтээх шаардлагагүй, зүгээр л мэргэжлийн сургууль байдаг, тэнд ажил чанартай явагддаг тогтолцоо руугаа буцаад өгчих. өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд, мэргэжлээрээ үнэхээр бахархаж байсан хүмүүстэй хамт. Хамгийн гол нь төгсөгч хүлээн авах баталгаатай байх явдал юм. ажлын байр. Дараа нь мэдээжийн хэрэг, нэр хүнд ч өсөх болно, учир нь нэр хүнд бол сонирхолтой ажил олж авах хүсэл эрмэлзэл бөгөөд ингэснээр зохих ёсоор цалинтай байх болно гэж Төрийн Думын хорооны гишүүн үзэж байна. - Мэдээжийн хэрэг, залуу хүнд албан ёсны болон албан бусаар зөвлөгч байх ёстой, тиймээс бид эндээс спортын нэгэн адил өсвөр үеийнхний тухайлбал, хөлбөмбөгчдийн сургуулиас эхлэх ёстой гэж би үзэж байна. Мэргэжлийн сургуулийн эрх мэдэл, нэр хүндийг сэргээхийн тулд л энд байна."

Одоогийн байдлаар Оросын үйлдвэрлэлийн салбар хүнд хэцүү үеийг туулж байна. Ажиллах мэргэжил нь бага цалинтай, сонирхол татахуйц биш гэсэн мэдэгдэл олон нийтийн оюун санаанд баттай байдаг. Салбарт гар хүрэлцэхгүй байгаа тул залуучуудыг ийм ажилд татан оруулж болохгүй. Яагаад ийм нөхцөл байдал үүссэн бэ? Мөн мэргэжлийн нэр хүндийг хэрхэн өсгөх вэ?

Залуучуудыг хангадаг уу?

Дээр үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдОдоо ажилчид ихэвчлэн тэтгэврийн өмнөх насны мэргэжилтнүүд байдаг - Зөвлөлт Холбоот Улсад зохих боловсрол эзэмшсэн хүмүүс. Залуучуудыг ийм ажилд татан оролцуулна гэдэг амаргүй, дунд насны ажилчдын тухай огт ярих шаардлагагүй гэж ажилд зуучлагчид хэлж байна.

"Тийм ажилчид ердөө л байдаггүй. Жишээлбэл, токарь, тээрэмчин хоёр нэлээд удаан хугацаанд олддоггүй. Хэрэв энэ профайлын өргөдөл гаргагчид сул орон тоонд өргөдөл гаргавал эдгээр нь ихэвчлэн 40-өөс дээш насны хүмүүс юм "гэж NPO Unihimtek-ийн Хүний нөөцийн менежер Татьяна Трофимова хэлэв.

Эхлээд харахад энэ нь буруу зүйл биш юм. Төлөвшсөн, туршлагатай ажилчин мэргэжилд дасан зохицож, нэвтрүүлэх шаардлагагүй. Нөгөөтэйгүүр, дахиад хэдэн жил - тэгээд аж ахуйн нэгжүүдэд хэн ч үлдэхгүй: залуу ээлж нь загварлаг, өндөр цалинтай үйлдвэрүүдэд ажил олохоор явах болно. Яагаад ийм зүйл байдаг вэ?

Ажлын мэргэжлээр юу ч хэлж байсан романтик байдал бага байдаг тул шинэ үеийн төлөөлөгчид үйлдвэрлэлийн удирдагч болохыг мөрөөддөггүй гэдгээс эхэлье.

"Хажуу талаас залуу мэргэжилтэнАж үйлдвэрийн мэргэжлийг дэмжихгүй байгаа аргументууд нь харьцангуй бага цалин, ээлжийн ажилажил, шөнийн ээлж" гэж PROPLEX-ийн Хүний нөөцийн менежер Наталья Бойцова хэлэв.

Асуудал нь одоо байгаа мэргэжлийн боловсролын тогтолцоотой ч холбоотой гэж Татьяна Трофимова хэлэв: “Коллеж, их дээд сургуулиуд цэнхэр захтны дамжаанд элсүүлдэггүй. Тэгээд хэдэн жил төгсөгчид зах зээлд орохгүй байна. Жишээлбэл, Подольскийн сургууль, техникийн сургуулиудад гурван жил гаруйн хугацаанд токарь, тээрэмдэх машинист гэх мэт мэргэжлээр сонгон шалгаруулаагүй, слесарь, засварчин ажилд авах ажил тасалдсан.

LG Electronics RUS-ийн Хүний нөөцийн захирал Александр Карпов энэ мэргэжлийн нэр хүндийг Оросын үйлдвэрлэлийн салбарын ерөнхий байдалтай холбодог.

"Ажилчин" мэргэжлийг нэр хүндтэй гэж үзэхийн тулд Оросын эдийн засагтай харьцуулахад дотоодын аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл эрчимтэй, хурдацтай, тогтвортой, огцом өсөлт, бууралтгүйгээр хөгжих шаардлагатай байна. Хэрэв үйлдвэрлэл хөгжвөл ажилчин мэргэжил эрэлттэй, нэр хүндтэй болно” гэж шинжээч нэмж хэлэв.

Мөнгө бол дэвшлийн хөдөлгүүр юм

Дунд насны мэргэжилтнүүд ч үйлдвэрлэлийн үйл явцын гол холбоос болохыг хичээдэггүй. Магадгүй гол зүйл бол мэргэжлийг загварлаг гэж үздэггүй, харин цалингийн хэмжээнд байгаа юм. Ажилчдын дунд энэ нь тийм ч өндөр биш, бага багаар хэлбэл, тийм ч өндөр биш гэсэн үзэл бодол байдаг. Тиймээс мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, борлуулалтын менежерээр ажилд орохыг илүүд үздэг (ихэнхдээ туршлага, тусгай мэдлэг шаарддаггүй ажил).

Биш гэж үү үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүд- бага цалинтай юу?

"Бас байна. Үнэн хэрэгтээ арилжааны бүтцэд ажил хайж байгаа нь ажлын мэргэжлүүдийн цалин ижил борлуулалтын менежерүүдийнхээс хамаагүй бага байдагтай холбоотой юм "гэж Татьяна Трофимова хэлэв.

Мэргэшлээс их зүйл шалтгаалдаг гэж Наталья Бойцова тэмдэглээд: "Танилцах шатанд шинээр ирсэн хүний ​​ажлыг зөвлөгч удирддаг бол ажилтан үнэхээр бага зэрэг авдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид урт хугацааны тухай ярих юм бол чадварлаг, мэргэшсэн мэргэжилтэн үргэлж өндөр өртөгтэй байх болно."

"Ажилчдын цалин, жишээлбэл, борлуулалтын менежерүүдийн цалингийн түвшинг харьцуулах нь ажилчдын ашиг сонирхолд нийцэхгүй байна. Хямралын үеэр манай үйлдвэрлэл "унасан" бөгөөд үүний үр дүнд ажилчдын эрэлт хэрэгцээ буурч, ядаж л цалин хөлс нь царцахад хүргэсэн. Гэхдээ энэ нь харьцангуй богино хугацаанд юм. Мэргэшсэн ажилчдын эрэлт, тэдний цалин борлуулалтын менежерүүдийн эрэлт, тэдний цалингаас илүү хурдацтай өснө гэж би бодож байна "гэж Александр Карпов хэлэв.

Нэр хүндээ өсгө!

Дүгнэлт нь дараахь зүйлийг харуулж байна: Оросын үйлдвэрлэлийн салбарыг гэрэлт ирээдүйг хангах цорын ганц арга зам бий - цэнхэр захтны ажлын сонирхлыг нэмэгдүүлэх. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Энэ талаар манай мэргэжилтнүүд санал бодлоо хуваалцлаа.

Залуучуудыг татахын тулд бүхэл бүтэн цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай гэж Наталья Бойцова үзэж байна: “Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, залуучуудын хөдөлмөрийн бирж, зөвхөн сонин хэвлэлд төдийгүй их, дээд сургууль, техникийн сургуулиудад ажлын байрны зар сурталчилгаа явуулах, боловсролын байгууллагуудын хөдөлмөрийн яармагт оролцох. Хамгийн гол нь хурдан мөнгө олох нь үргэлж ухаалаг сонголт биш гэдгийг залуу мэргэжилтнүүдэд ойлгуулах явдал юм. Эцсийн эцэст, хүн бүрийн хувийн санхүүгийн тогтвортой байдлын баталгаа нь яг нарийн байдаг өндөр ур чадвар, үүнийг зөвхөн их сургуулийн төгсгөлд төдийгүй үйлдвэрлэлд ажиллах замаар олж авах боломжтой.

Александр Карпов дотоодын аж үйлдвэрийг хөгжүүлэх, үнэндээ дахин үйлдвэржилтийг шинэ инновацийн түвшинд явуулах шаардлагатай гэж үзэж байна. Нэмж дурдахад юуны өмнө орчин үеийн хүмүүсийн эрэлт хэрэгцээтэй, нэмүү өртөг өндөртэй бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх өндөр технологи, шинэлэг аж ахуйн нэгжүүдийг хөгжүүлэх шаардлагатай байна. Үүнээс гадна сургуулийн вандангаас эхлээд ажил мэргэжлийг сурталчлах ажилд зориудаар оролцох.

Мэргэжил сонгохдоо тухайн хүнийг тухайн газар нь биш, харин тухайн газар нь сайхан болгодог гэдгийг бас санах хэрэгтэй. Мэргэжил нь чадварт нийцэж, ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчрах ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Мэргэжлийн нэр хүндийг зөвхөн өндөр орлого, нийгмийн статусаар тодорхойлдог төдийгүй тогтвортой байдал, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, алс холын эрэлт хэрэгцээ зэрэг үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог.

ОХУ-ын хамгийн нэр хүндтэй ТОП 10 мэргэжил:

1. Программистууд, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд өнөө үед эрэлт ихтэй байгаа бөгөөд тэдний ажил сайн цалинтай байдаг. ОХУ-д мэдээллийн технологийн хурдацтай хөгжил нь олон жилийн туршид мэргэжлээрээ байнгын эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулж байна.
2. Бизнес эрхлэгчид, бизнесменүүд. Хувийн бизнесарилжааны чадвар байгаа тохиолдолд өндөр орлого авчирч чадна. Нэмэлт давуу тал нь ажил олгогчоос хараат бус байх явдал юм.
3. Топ менежер гэдэг бол компанийн нүүр царай, ахлах удирдах албан тушаалтан бөгөөд энэ нь өөрөө нэр хүндтэй байдаг. Мөн үүний дагуу төлсөн. Топ менежер нь мэргэжлийн ур чадвар, салбарынхаа тодорхой мэдлэгээс гадна бүтээлч, уян хатан сэтгэлгээтэй, аналитик өндөр ур чадвартай, байнга шинэ зүйлд суралцдаг байх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй компанийн үйл ажиллагааны янз бүрийн үе шатанд топ менежерээс янз бүрийн чанарыг шаарддаг: гарааны шатанд тэрээр өөрийгөө тод манлайлагч, амжилттай бизнес эрхлэгч гэдгээ батлах ёстой; оргил үед - алсын хараатай стратегич; хямралын үед - хямралын эсрэг туршлагатай менежер.
4. Хуульчид, хуульчид. ОХУ-ын хүн амын дийлэнх нь хууль эрх зүйн мэдлэггүй, хууль зүйн шинжлэх ухаан нь төвөгтэй байдаг тул хуульчид байнгын эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Бүх цаг үед хамгийн эрэлттэй, өндөр цалинтай нь иргэний хуульчид байдаг.
5. Эмч нар. Энэ мэргэжил нь дэлхийн хамгийн эрхэм, нэр хүндтэй гэж тооцогддог боловч Орост тийм ч өндөр цалин авдаггүй. Камчаткийн эмч нарын хамгийн өндөр цалин.
6. Нисгэгчид, сансрын нисэгчид. Эдгээр мэргэжил нь Оросын аль ч бүс нутагт нэр хүндтэй төдийгүй хүндэтгэлтэй, романтик, өндөр цалинтай байдаг.
7. Бүтээлч мэргэжил (дизайнер, зураач) нь хүндлэл, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц нэр хүндтэй байдаг. Энэ бүхэн авьяас, хичээл зүтгэл, азаас хамаарна. Бүтээлч мэргэжлүүдийн талаар "Хүн амьдралын эхний хагаст нэрийн төлөө ажилладаг бол хоёрдугаар хагаст нэр нь хүний ​​төлөө ажилладаг" гэж зөв хэлдэг.
8. Инженерүүд. Аж үйлдвэр хөгжихийн хэрээр энэ мэргэжлийн нэр хүнд өсдөг боловч материаллаг талаасаа энэ нь тийм ч их биш юм. ашигтай мэргэжилОрост.
9. Банкирууд. Санхүүтэй холбоотой бүх мэргэжил нь эхэндээ нэр хүндтэй байдаг. Банкир байх нь бүх цаг үед нэр хүндтэйд тооцогддог байв. Энэ бүхэн банкны хэмжээ, албан тушаал, бүс нутаг гэх мэтээс хамаарна. сүүлийн үедХувийн банкнаас төрийн банкинд ажиллана гэдэг нэр хүндтэй.
10. Эдийн засагчид. Мэргэжлийн нэр хүнд нь ажлын байр, албан тушаал, бүс нутгаас хамаарна. Гэхдээ энэ мэргэжил нь бүх нийтийнх бөгөөд аль ч нийгмийн тогтолцоо, үндэсний эдийн засгийн аль ч салбар, бүх түвшинд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг нь эргэлзээгүй.

Мэргэжил сонгохдоо тухайн хүнийг тухайн газар нь биш, тухайн хүн тухайн газрыг сайхан болгодог гэдгийг бас санах хэрэгтэй. Мэргэжил нь чадварт нийцэж, ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг авчрах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Та Эльмира Давыдовагийн төв дэх ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох зөвлөгөөнд хамрагдаж, тодорхой мэргэжилд ямар хандлагатай байгаагаа ойлгож болно.

Дэлхийн хамгийн нэр хүндтэй мэргэжлүүд

1. Нанотехнологи. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ирээдүйд байнга эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Учир нь салбар нь хамгийн их хамааралтай төрийн хөтөлбөрӨндөр хөгжилтэй, сайн санхүүжүүлсэн дэлхийн нанотехнологичдын өндөр цалин ирэх олон жилийн баталгаатай.
2. Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд. Энэ мэргэжил нь олон жилийн турш нэр хүндтэй хүмүүсийн жагсаалтад орсон бөгөөд ирээдүйд мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд орчин үеийн дэлхийн бараг бүх үйл явцын үйл ажиллагааг хангадаг тул өндөр эрэлт хэрэгцээтэй, зохих цалинтай байх төлөвтэй байна. .
3. Биотехнологи бол ирээдүйн мэргэжил юм хөдөө аж ахуй, эрүүл мэнд, хүнсний үйлдвэр. Засгийн газраас хэрэгжүүлж буй хөтөлбөр нь эрчимтэй хөгжиж байгаа учраас биотехнологи нь хангалттай санхүүждэг. Энэ чиглэлээр эрдэмтэн, практик хүн байна гэдэг их нэр хүндтэй.
4. Экологичид. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам байгаль орчны бохирдлын асуудал улам хурцдаж байна. Тиймээс экологичид зөвхөн байгаль орчныг цэвэршүүлэх зорилгоор төдийгүй байгальд ээлтэй шинэ технологи, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байх болно.
5. Маркетерууд. Орчин үеийн ертөнц бараа, үйлчилгээгээр дүүрэн байна. Хэрэглэгчдэд хэрэгтэй шинэ зүйлийг хэрэгжүүлэх, үйлдвэрлэхэд маркетеруудгүйгээр хийх боломжгүй юм.
6. Төрөл бүрийн мэргэжлийн эмч нар: анестезиологич, мэс засалч, сэтгэцийн эмч, эмчилгээний эмч, шүдний эмч. Эрүүл мэнд бол хүмүүсийн үнэлж баршгүй, хэмнэдэггүй гол зүйл юм. Мөн сайн эмч нарыг хүндэлдэг.
7. Төрөл бүрийн салбарын техникийн болон гүйцэтгэх захирлууд. Өрсөлдөх чадвартай шинэ бүтээгдэхүүн, шинэ технологи бий болгохын тулд их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах, олон зуун хүний ​​ажлыг зохицуулах чадвар шаардлагатай. Ийм ажил нь ер бусын хувь хүний ​​хүчинд байдаг.
8. Хуульчид. Дэлхийн бүх улс оронд хуулийн мэргэжилтнүүд нэр хүндтэй байдаг. Эцсийн эцэст, интернет технологийн эрин зуунд ч гэсэн хууль тогтоомжийн талаархи номыг хэн ч үзэх боломжтой байсан ч хүн бүр тэдний ээдрээтэй нарийн ширийнийг ойлгож чадахгүй.
9. Нисгэгчид. Агаарын тээврийн зорчигчдод эхлээд амьдралдаа итгэдэг мэргэжилтнүүддээ хүндэтгэлтэй ханддаг. Орчин үеийн нисэх онгоц бол техникийн ноцтой мэдлэг, маш сайн бие бялдар, сэтгэл зүйн тогтвортой байдал, хариуцлагатай шийдвэрүүдийг шуурхай гаргах чадварыг шаарддаг супер нарийн төвөгтэй машин юм.
10. Санхүүгийн зах зээлийн шинжээч нь үнийн хэлбэлзэл, зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хамаарлын талаар мэдээлэлтэй мэргэжилтэн юм. Тэрээр санхүүгийн зах зээл дээрх гүйлгээний талаар чадварлаг зөвлөгөө өгч, ирээдүйн төлөвийг хэлж чадна.

Ер нь Оросын үйлдвэрлэлийн салбар, тэр дундаа Оренбургийн салбарт өөрийн гараар ажиллах чадвартай, хамгийн гол нь ажиллах хүсэлтэй хүмүүс эртнээс хомсдож ирсэн нь нууц биш. Ажиллах мэргэжил нь бага цалинтай, сонирхол татахуйц биш гэсэн мэдэгдэл олон нийтийн оюун санаанд баттай байдаг. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдаас инженер хүртэл бүх түвшинд мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол үүсч, залуучууд ажил хийх нэр хүндийг мэдэрдэггүй тул мэргэжлийн сургууль, коллеж, техникумд элсэх сонирхолгүй, хүсэлгүй байна. мэргэжил.

дагуу Оренбург мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд Вячеслав Кузьмин, эдийн засгийн хөгжлийн үндсийг ойлгохгүйгээр мэргэжлийн нэр хүнд, залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг авч үзэх боломжгүй юм.

Нэг талаас, сүүлийн долоон жилийн хугацаанд бүс нутгийн нийт бүтээгдэхүүн тус тус 500-аас 850 тэрбум рубль, төсөв нь 50-80 тэрбум рубль болж өссөн гэж сайд хэлэв. - Нөгөөтэйгүүр, эрүүл мэнд, боловсрол, соёл урлагийн салбарын ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэхийг шаардсан Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сард гаргасан зарлигууд манайд бий. Энэ бүхэн нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэггүй үйлдвэрлэлийн бус салбар юм. Санхүүжилтийг хаанаас авах вэ? Тэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж, эдийн засгаа хөгжүүлж, улмаар төсвийн орлогыг нэмэгдүүлэх замаар л гарч ирэх нь ойлгомжтой.

Үйлдвэрлэлийг техникийн хувьд дахин тоноглох, шинэ үр ашигтай техник, технологи нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийг эрчимжүүлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд боловсон хүчний мэргэжлийн чадвараас хамаарна.

Өнөөгийн эдийн засгийн хэлбэр нь боловсон хүчнийг сургах, ур чадвараа дээшлүүлэх замаар байнга сайжруулж, сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна. ажиллах хүччанарын хувьд өөр төрөл.

Гэсэн хэдий ч тодорхой мэргэжлээр дипломтой мэргэжилтэн хэзээ ч шинэ тоног төхөөрөмж хараагүй тохиолдол байдаг гэж Вячеслав Кузьмин хэлэв. -Мэргэжилтэн гэгдэх хүн диплом авчихаад одоо хаана ч, юу ч сурах ёсгүй гэж үзэж байгаа нь байдал бүр ч дор байна.

Өнөөдөр тус бүс нутагт 14.4 мянган ажилгүйчүүдийн 10 мянган сул ажлын байр байна. Тохиромжтой мэргэжилтэй ажилчид байдаггүй тул эдгээр сул орон тоог нөхөх хүн ихэвчлэн байдаггүй.

Боловсрол ба үйлдвэрлэлийн симбиоз

Техникийн сургууль, коллежийг зохих мэргэшсэн мэргэжилтнүүд орхихын тулд боловсролын хөтөлбөрүүд зогсохгүй байна. Хамгийн ойроос хичээлийн жилдунд мэргэжлийн сургуульд суралцах арга барилыг үндсээр нь өөрчлөх зорилготой боловсролын шинэ стандартыг нэвтрүүлж байна.

-ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлийн дунд боловсрол шаардлагатай мэргэжлийн жагсаалтыг гаргалаа гэж Оренбург мужийн Боловсролын яамны мэргэжлийн боловсролын хэлтсийн дарга Лариса Филкова хэлэв. - Энэ жагсаалтыг "ТОП-50" мэргэжил гэж нэрлэдэг. Үүнийг улс орны хэрэгцээнд үндэслэн эмхэтгэсэн бөгөөд гол онцлог нь өндөр технологийн үйлдвэрүүд, түүнчлэн үйлчилгээний салбар байв. Үүний зэрэгцээ WorldSkills аварга шалгаруулах тэмцээнд оролцогчдын ур чадварт тавигдах шаардлагыг харгалзан үзсэн.

Бүс нутгийн Боловсролын яамны мэдээлснээр, энэ жил тус бүс нутагт мэргэжлийн мэргэжлийн боловсролын 31 байгууллага 1500 орчим өргөдөл гаргагчийг хүлээн авахад бэлэн байна.

Эдгээр шаардлагууд нь өөрөө суралцах шинэ хандлагыг бий болгодог - чадварлаг, мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэхийн тулд эхлээд зохих түвшний мэдлэгийг шилжүүлэх чадвартай багш нарт хөрөнгө оруулах хэрэгтэй.

Ирээдүйн мэргэжилтнүүд сургалтын явцад зөвхөн онолын төдийгүй практик ур чадвар эзэмшүүлэхийн тулд коллеж, техникумууд нь тодорхой үйлдвэрлэлд ирээдүйд шаардагдах ур чадваруудыг олж авахын тулд нэг төрлийн симбиоз руу ордог. аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд. Ийм харилцан ашигтай хамтын ажиллагаа, тухайлбал, Стрела болон OSU их сургуулийн коллежийн хооронд бий болсон. Компани мөнгөө зарцуулж, худалдаж авсан шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр өөр коллежийн оюутнууд дадлага хийх боломжтой. Түүний хэлснээр Коллежийн орлогч захирал Сергей ДорофеевИйнхүү сургалтын явцад туршлага хуримтлуулж, компани нь тухайн ажлын байранд шаардлагатай ур чадвар бүхий бэлэн мэргэжилтэн болж байна.

Гэхдээ амжилттай карьер нь зөвхөн түүнийг бүтээх сонирхолтой хүмүүсийг л хүлээж байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Оюутан аль болох хурдан шийднэ ирээдүйн мэргэжил, тэр жинхэнэ мэргэжлийн хүн төрөхөөс өмнөх бүх үе шатыг давах магадлал өндөр байдаг. Эдгээр нь Оренбургийн үйлчилгээний коллежид ирдэг залуус юм.

- Манайд элсэхээсээ өмнө мэргэжлээ илүү сайн мэдэхийн тулд янз бүрийн сургалтанд хамрагддаг залуус байдаг. Үйлчилгээний коллежийн захирал Татьяна Малгина. - Тиймээс төгсөгчдийн бараг 100 хувь нь сургуулиа төгсөөд ажлын байртай болдог. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд манай оюутан хөдөлмөрийн биржид элссэн ганц тохиолдлыг би санаж байна.

хэсэгчилсэн бараа

Мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлд ажиллахад бүрэн бэлтгэгдсэн бол тэд халуун бялуу шиг хагардаг. Гэхдээ үнэнийг хэлэхэд энэ нь бидний хүссэнээр тийм ч олон тохиолддоггүй. Аж ахуйн нэгжүүд аль хэдийн дипломтой ирсэн хүмүүсийг давтан сургах эсвэл давтан сургах нөхцөл байдал нэлээд түгээмэл болсон.

"Бид тодорхой үйлдвэрлэлтэй гэдгээ ойлгож байгаа тул манай үйлдвэрт ирж, тэр даруй ажиллаж эхлэх боломжтой бэлэн мэргэжилтэн олдохгүй байна" гэж хэлэв. Пластик ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Ольга Косова. -Тиймээс манай үйлдвэрлэлд зөвлөн туслах институт хөгжсөн байдаг мэргэжлийн боловсон хүчинзалуучуудтай туршлагаасаа хуваалц.

"Кушкул хүлэмж" эко фермд арай өөр нөхцөл байдал үүссэн. Тус компани нь дотроо хүнсний ногоо тариалж, цоо шинэ технологиор ажилладаг.

"Харамсалтай нь бид компанидаа ажилчин олох асуудалтай тулгарах үед Оренбургийн бүс нутгийн хөдөө аж ахуйн их сургууль ийм мэргэжилтэн бэлтгэдэггүй болохыг олж мэдсэн" гэж хуваалцав. эко фермийн хүний ​​нөөцийн менежер Юлия Чусова. - Тиймээс бидэнтэй хамтран ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг эхнээс нь практикт сургахаар шийдсэн. Үүний үр дүнд бид шаардлагад бүрэн нийцсэн бараа бүтээгдэхүүнийг шууд утгаараа авдаг.

Асуудлын үндсийг ажилчдын мэргэжлийн нэр хүнд доогуур байгаатай холбоотой гэж мэргэжилтнүүд тодорхой хугацаанд төр хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулах боломжийг алдсантай холбон тайлбарлаж байна.

"90-ээд онд төрийн хамгийн гол зүйл бол залуучуудыг хаалганаас гаргах явдал байсан үед тэд хүмүүнлэгийн чиглэлээр төгсөгчдийг олноор элсүүлж эхэлсэн" гэж хэрэглээний зах зээл, үйлчилгээ, бизнес эрхлэлтийн хорооны орлогч дарга Андрей Кириллов хэлэв. Оренбургийн засаг захиргааны хөгжил. - Тэр үед бид хөдөлмөрийн зах зээлийг хэтрүүлсэн эдийн засагч, хуульчдыг олноор нь сулласан. Өнөөдөр зорилтот элсэлт, боловсон хүчний нийгмийн дэг журмыг зохицуулах бусад оролдлогуудыг үл харгалзан төр энэ тогтолцоог засаагүй байна. Ямар ч байсан асуудлын шийдэл нь үйл явцад оролцож буй бүх талууд, тэр дундаа боломжит ажил олгогчийн хувьд бизнесийн хүрээнийхэн хоорондын яриа хэлэлцээ юм.

Дугуй ширээний бүх оролцогчид үүнтэй санал нэгдэж, бүтээлч яриа хэлэлцээ болсныг хүлээн зөвшөөрч, оролцогч бүр бүс нутгийн боловсон хүчний асуудлыг хамтын хүчин чармайлтаар шийдвэрлэхийн тулд тал бүр юун дээр ажиллах ёстой талаар ойлголттой болсон гэсэн үг юм.

ЧАДВАРТАЙ

Амьдралаас хол боловсрол

Оренбургийн засаг захиргааны залуучуудын бодлогын хэлтсийн дарга Анна Павленко:

“Харамсалтай нь өнөөдөр бид сургуулиудад ирээд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга хэмжээ зохион байгуулахад сургуулийн сурагчид төгсөх хүртлээ ирээдүйд хэн болохыг хүсч байгаагаа мэдэхгүй байгааг бид харж байна. Тэднийг ажилчдын мэргэжлийг илүү сайн мэддэг болохын тулд зуны амралтаараа ажиллахыг санал болгож байна. Өсвөр насныхны хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдал ч бас хүсэхээс өөр аргагүй байдалд хүргэж байна. Өмнө нь илүү олон залуус ажиллахыг хүсдэг байсан. Өнөөдөр өсвөр насны хүүхдүүдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн газарт ээжүүд авчрах тохиолдол гарч байна. Түүнчлэн сургуулийн сурагчид нутаг дэвсгэрээ тохижуулах, цэвэрлэх ажилд оролцохыг хүсэхгүй байна. Тэдний хувьд шаардлага хангаагүй ч оффис дээр ажиллахад илүү татагддаг. Ямар шалтгаантай юм бэ? Олон хүчин зүйлээс шалтгаалж байгаа ч арслангийн хариуцлага нь боловсролд байдаг гэдэгт би итгэдэг. Харамсалтай нь өнөөдөр хүүхдүүд амьдралаас аль болох хамгаалагдсан, бүх зүйлээс хамгаалагдсан, ихэнхдээ хэтэрхий их байдаг. Аж ахуйн нэгжүүд өсвөр насны хүүхэдтэй ажиллахдаа хариуцлага хүлээх, аюулгүй байдалд хяналт тавихаас айдаг тул сургуулийн сурагчид биеийн хүчний хөдөлмөрийг хардаггүй. Өнөөдөр сургуулийн хөдөлмөрийн хичээл хүртэл онолын шинжтэй болсон. Хэрвээ хүүхдүүд машин нь ямар байдгийг мэдэхгүй бол бид яаж слесарь, токарь авах вэ?

"Газпромнефть-Оренбург" ХХК-ийн Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын хэлтсийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Евгения Матрусенко:

“Манай үйлдвэрт ажиллахын тулд цогцолбортой тул тодорхой мэргэшил шаардагдана орчин үеийн үйлдвэрлэл. Мэргэжилтнийг дасан зохицохын тулд бид түүнийг ахисан түвшний сургалтанд хамруулж, ажлын эхний саруудад түүнийг дэмжих зөвлөгчийг хавсаргадаг. Мэргэжил бүрийн төлөөлөгчдийг жил бүр шалгадаг бөгөөд үүний үр дүнд үндэслэн нэмэлт сургалтад хамрагдах шаардлагатай эсэх асуудлыг шийддэг. Мэдээжийн хэрэг мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд ирээдүйн мэргэжилтэнд тодорхой ажлын аргын талаар тодорхой мэдлэг өгдөг. Гэхдээ газрын тосны үйлдвэрлэл гэх мэт тодорхой үйлдвэрлэлд ажиллахын тулд мэргэжилтэнг зөвхөн компанид сургах боломжтой. Гэхдээ энэ нь бүгд биш: чадварлаг ажилтан байх нь хангалтгүй, ажлаа аюулгүй хийх нь чухал юм. Мөн зохистой хамт цалинболон нийгмийн багц Газпромнефть-Оренбург ажилчдаа санал болгож байна аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр. Компанийн үндсэн үнэт зүйлсийн нэг бол үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал юм. Бид ажилдаа “Зорилго-Тэг” хүрэхийг эрмэлздэг. Энэ нь хүний ​​эрүүл мэндэд хор хохирол учруулахгүй, байгаль орчинд хор хөнөөл учруулахгүй, бидний ажиллаж буй тоног төхөөрөмжид хохирол учруулахгүй гэсэн үг юм. Үүний тулд тус компани урьдчилан сэргийлэх цогц арга хэмжээ, тухайлбал, эдгээр чухал асуудлын талаар зөв ойлголтыг төлөвшүүлэх, үйлдвэрлэлийн соёлыг дээшлүүлэх зорилготой Аюулгүй байдлын 5 алхам хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж байна. Тус компани нь боловсон хүчнийг зохих ёсоор сургахад ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийж, бүх ажилчдаа орчин үеийн, өндөр чанартай тоног төхөөрөмжөөр хангадаг. хувийн хамгаалалт. Манай аж ахуйн нэгж нь хамгийн ухамсартай ажил олгогчдын бүс нутгийн бүртгэлд багтаж, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр Оренбург мужийн шилдэг аж ахуйн нэгжээр жил бүр шалгардаг болохыг тэмдэглэхийг хүсч байна. Бидний хувьд ийм чухал байр суурь эзэлдэг нь аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр компанийн бодлогын хүрээнд системтэй ажилласны үр дүн юм” гэлээ.

ҮГЭЭСЭН

"Энергосбыт плюс" ХК-ийн Оренбург дахь салбарын Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Лилия Кошелева:

"Бидэнд ажлын туршлагагүй ч гэсэн хүлээн авдаг албан тушаалууд байдаг - мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролтой. Эдгээр нь тусгай ур чадвар шаарддаггүй мэргэжлүүд юм: хянагч, техникч, холбоо барих төвийн операторууд. Хэрэв хүмүүс цаашид хөгжиж, илүү ноцтой байр суурьтай болохыг хүсч байвал дээд боловсрол эзэмших шаардлагатай болно. мэргэжлийн боловсрол. Манай компанийн боловсон хүчний бодлого нь ажилтнуудаа хөгжүүлэхэд чиглэгддэг. Компанийн зардлаар суралцах, боловсрол эзэмших боломж байна, зөвлөн туслах систем бий. Бидэнд өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн хэрэгтэй ч олдохгүй бол бид өөрсдөө сургадаг.

Бид компанийнхаа ажилчдыг карьерийн шатаар ахиулж байгаадаа баяртай байна. Бид хэвтээ болон босоо эргэлтийг хөгжүүлсэн. Шаардлагатай албан тушаалын хувьд өндөр түвшинур чадвар, үүний дагуу өндөр цалин авдаг тул бидэнтэй хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан хүмүүсийг томилох хандлагатай байдаг. Гэхдээ ажилчид сурахад бэлэн гэдгээ харуулах ёстой: магадгүй ажлаасаа хоцрох, шинэ програм хангамжийн системийг судлах.

Сар бүр бид Оренбург муж дахь компанийн бүх салбаруудад 10 хүртэлх хүнийг хүлээн авдаг. Анхны цалингийн түвшин 15 мянган рубльээс багагүй байна. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өөрийгөө баталж чадвал илүү их орлого олж, өндөр албан тушаал хаших боломжтой. Тус компани нь 17 бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг. Мөн манай хуучин ажилчидӨнөөдөр тэд бусад хотуудад хамгийн өндөр албан тушаалд ажиллаж байна. Ер нь залуу боловсон хүчнийг хөгжүүлэх боломж маш их байна. Мөн хэрэв хүн гараа туршиж үзэхийг хүсч байвал өөрийгөө хэд хэдэн аргаар тунхаглаж чадна. Нэгдүгээрт, дадлага хийж, дараа нь олон залуучууд аж ахуйн нэгжид үлддэг. Тэрээр мөн анкет илгээж болно: цахим эсвэл цаасан хэлбэрээр. Дотоод шилжүүлгийн улмаас хянагч, холбоо барих төвийн ажилчид байнга шахуу шаардлагатай байдаг тул эдгээр албан тушаалд шинэ ажилчдыг урьж байна” гэв.

Александр Шлычков, "ПО" Стрела "ХК-ийн сургалт, үйлдвэрлэлийн төвийн дарга:

“Бүс нутагт ажиллах хүчний хомсдол бий юу? Би илүү тодорхой хэлье: энэ бүс нутагт мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол үүсч байна. Мэргэшсэн ажилтан, жишээ нь токарь бол 5-6 жил ажиллаад л болно. Манай сургалт үйлдвэрлэлийн төв 60-аад оноос хойш бий болсон. Өнөөдрийг хүртэл жил бүр сургууль, их дээд сургууль, коллежийн 500 орчим хүн манайд ирдэг бөгөөд UOC-ийн мэргэжилтнүүд тэднийг танилцуулж байна. үйлдвэрлэлийн үйл явц, холбоонд хэрэглэгдэж буй технологи, орчин үеийн өндөр нарийвчлалтай тоног төхөөрөмж. Манайх 65 мэргэжлээр сургах зөвшөөрөлтэй. Үүний тулд сургалтын төв нь тоноглогдсон анги танхим, маш сайн компьютерийн анги, 8 машин суурилуулсан үйлдвэрлэлийн талбай бүхий бүх нөхцөлтэй. Эдгээр нь бүх нийтийн болон CNC машин юм. Онолын хичээл заадаг бүх мэргэжилтнүүд сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх үндэслэлээр бэлтгэгдсэн Мэргэжлийн сургалтнасанд хүрэгчид. Ирээдүйн машинистууд эхлээд онолын сургалтад хамрагддаг. Эдгээр нь металлурги, хүлцэл ба техникийн хэмжилт, зураг, диаграмыг унших, хөдөлмөр хамгаалал, тусгай технологи зэрэг өндөр мэргэшсэн ажилтны мэдэх ёстой бүх зүйл юм.

Шууд сургалтын зардал, жишээлбэл, токарийн хувьд ойролцоогоор 60 мянган рубль байдаг. Мөн оюутанд сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгодог.

Гэсэн хэдий ч зарим оюутнууд хичээлээ дуусгаагүй хэвээр байна: эдгээр нь тэдний мэргэжил биш гэдгийг ойлгоод орхидог. Гэхдээ тэд маш цөөхөн байдаг - 3% -иас бага. Үлдсэн хэсэг нь үйлдвэрлэлд хэвээр байна. Тус компани олон компанитай гэрээ байгуулсан боловсролын байгууллагуудмаш олон залуус бэлтгэл хийхээр ирдэг газар. Гэсэн хэдий ч зөвхөн бид өөрсдийн онцлогт тохирсон ажилтныг бүрэн бэлтгэж чадна. Тийм ээ, бид ажилчдыг сонгон шалгаруулж, зөвхөн хамгийн сайныг нь үлдээдэг. Гэхдээ бид боломжийн мөнгө төлдөг цалин- энэ нь дунджаар 40 мянга гаруй рубль юм. үйлдвэрт - хүмүүс тэдний ажилд сонирхолтой, тэд үүнийг сонирхож, аж ахуйн нэгжид үлдэх болно гэдгийг бид баттай мэдэж байна.

ЭНЭ СЭДЭВТ

2017 оны 5-р сарын бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлттэй байгаа мэргэжлүүдийн жагсаалт*:

• төрөл бүрийн мэргэжлийн эмч нар;
• сувилагч;
• төрөл бүрийн мэргэжлийн багш нар;
• машины жолооч;
• кассчин;
• тогооч;
• машин оператор;
• хөдлөх бүрэлдэхүүний засварчин;
• тонер;
• тракторын жолооч

*бүс нутгийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны мэдээлснээр