Hatékony munkaidő-alap számítás. A munkavállaló munkaidő-alapja: koncepció, összeállítás és elemzés. Maximális valószínű alap
Naptár Munkaidő-alap, a szabadnapok száma és Nemzeti ünnep tárgyévre számítva.
A naptári munkanapok száma (névleges időalap) egy évben a naptári időalap és a hétvégék és ünnepnapok számának különbsége. A munkából való távolmaradás a munkából való hiányzások összege.
2. táblázat Munkaidő mérleg
|
Mutatók |
Mértékegység |
Mennyiség |
|
|
Naptári időalap | |||
|
Hétvégék és ünnepnapok száma évente | |||
|
A naptári munkanapok száma | |||
|
Hiányzás: teljes beleértve | |||
|
Újabb vakáció | |||
|
Betegszabadság | |||
|
A törvény által megengedett egyéb távollét | |||
|
Munkanapok száma (effektív időalap) | |||
|
Átlagos munkanap | |||
|
Hatékony munkaidő-alap |
A hasznos munkaidő-alapot úgy kapjuk meg, hogy az egy év munkanapjainak számát (az effektív időalapot) megszorozzuk a munkanap átlagos hosszával órákban.
A dolgozók számának kiszámítása
A főmunkások számának kiszámítása
A dolgozókat fő- és segédmunkásokra osztják.
A főbbek közé tartoznak azok a munkavállalók, akik közvetlenül kapcsolódnak a termékek (termékek) előállításához.
A fő munkavállalók számát a következő képlet alapján számítják ki:
Hosn.=Tp/(Fe*Kv)
Szám= 140 000/(1568*3)= 30
Tp - a kiadási program munkaintenzitása (egységben = 140 000), e - effektív időalap, h;
Kv - a norma teljesítési együtthatója (3).
A segédmunkások számának kiszámítása
A segédmunkások a fő gyártóüzemekben, valamint a segéd- és segédüzemekben (főszerelő munkaosztályai, szerszámműhely, munkaosztályok) a berendezések és munkahelyek karbantartásával foglalkoznak. műszaki ellenőrzés, beállítók, raktári dolgozók, szállítómunkások).
Más anyagok...
A beszerzési forgalom nyereségnövelő szerepének meghatározása, tartalékok és növekedési módok keresése a Gomel raipo OSB Koopzagotprom példáján
Jelenleg köztársaságunkban a mezőgazdasági termékek piaca a kereslet miatti bővülése szempontjából vonzó, a mezőgazdasági termelés alacsony hatékonysága miatt pedig nem vonzó. Ez nagyrészt...
Az OJSC Chitaenergo vállalat szervezeti és jogi formája
Az ipari gyakorlat egy gazdasági objektum mint rendszer átfogó tanulmányozása, függetlenül ennek az objektumnak a sajátosságaitól. Ez a gyakorlat az ismeretek megszilárdítását, bővítését és elmélyítését célozza. A gyakorlat célja a szervezet megismertetése...
Az elektromos javítóműhely gazdasági teljesítménye
Oroszország piacgazdasága új gazdasági mechanizmus kidolgozását teszi szükségessé, amely a társadalmi termelés magas hatékonyságára összpontosít. Ebből a szempontból az átalakulás problémája válik aktuálissá. szervezeti struktúra elektromosság...
Munkaidő Alap 2016 Oroszország , valamint a volt FÁK egyes országai, például Kazahsztán és Ukrajna, optimalizálási célokat szolgálnak. Mi az éves munkaidő-alap és annak fő összetevői, megvizsgáljuk anyagunkban.
Mennyi az éves munkaidő alap?
A munkaidő-alap az az időtartam, amelyet az alkalmazottak átlagos száma egy hónap, negyedév vagy év során a munkája elvégzésére fordít. A munkavállalók évre meghatározott munkaidejét évesnek nevezzük munkaidő alap - képlet, amellyel a megadott értéket kapjuk, a következő:
Éves munkaidő-alap = S × N,
S az alkalmazottak átlagos száma;
N a napok száma; azonban az alap típusától függ, hogy mely napokat kell számításba venni.
Vegye figyelembe, hogy ha az éves alapot óránkénti mutatók figyelembevételével alakítják ki, akkor a képlet a következő értékeket tartalmazza:
Éves munkaidő-alap = S × N × t,
t a napi munkaidő (órában).
FONTOS!Egyes források más képleteket is tartalmaznak, amelyek használata lehetséges műszakos munka; akkor a számításnál továbbra is a műszakok számának mutatóját használjuk.
Fontolja meg az alapok fő típusait:
- A munkaidő naptári alapja egy mutató, amelyet úgy kapunk, hogy megszorozzuk a dolgozók összlétszámát és munkaszüneti napok(óra) a beszámolási időszakra az átlagos létszámra. Az alap kiszámításához N a számlázási időszak naptári napjainak száma. Embernapokban vagy emberórákban mérik.
- A munkaidő személyi alapját a naptári alapból az ünnepnapok és hétvégék számának levonásával számítják ki. N - munkanapok az ünnepnapok és a hétvégék kivételével.
- Maximális lehetséges alap munkaidő - a számítás alapja a személyi alap, a szabadságnapok kivételével. N - munkanapok az ünnepnapok, hétvégék és ünnepnapok kivételével.
Az időfelhasználás hatékonyságának javítása érdekében célszerű a források mutatóit a beszámolási időszak (év) elején (tervezett alap) és annak végén (tényleges alap) meghatározni.
Hogyan néz ki az éves béralap 2016-ban?
Fontolja meg a 2016-os éves személyi alap kialakítását, figyelembe véve a tervezett és tényleges mutatókat:
tervezett alap
- 252 - a szervezet alkalmazottainak becsült száma 2016-ra, az elmúlt 2 év átlagértékének figyelembevételével számítva;
tényleges alap
- 251 - a szervezet tényleges átlagos létszáma 2016-ban;
- 366 - a naptári napok száma 2016-ban;
- 119 a szabadságok és a szabadnapok száma a 2016-os termelési naptár szerint.
Tehát a csökkentés átlagos létszám mindössze 1 főt érintett az alap 247 személynapos csökkenése. Egy olyan tényező csökkenése, mint az átlagos létszám, több okra vezethető vissza: a létszámleépítések miatti kényszerű béralap-csökkentés, a humánerőforrás technológiai eszközökkel való cseréje stb.
Ezért ahhoz, hogy esetünkben meghatározzuk a munkaidő-felhasználás hatékonyságát, részletesebben kell elemezni ezt a veszteségtípust, amelyhez meg kell határozni például a munka termelékenységét, ami segít megérteni. változott-e a tevékenység eredménye a szám csökkenése után.
Mit jelez a maximálisan lehetséges munkaidő-alap?
A lehetséges maximális munkaidő-alap olyan érték, amely azt a maximális munkaidőt jellemzi, amelyet a szervezet átlagos alkalmazottainak száma ledolgozhat, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes jelenlétet és távollétet.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jelenlét hiányát a következő okok okozhatják:
- nyaralni (éves vagy kiegészítő);
- betegszabadság;
- szülési szabadság;
- tanulmányi szabadság;
- állásidő;
- hiányzás.
Elmondják, mi a hiányzás.
Nézzük meg, hogyan határozható meg egy ilyen alap a tervezett és valós adatok példáján. Az átlagos létszámra és a naptári napok, ünnepnapok és hétvégék számára vonatkozó információkat az előző példából vettük át.
tervezett alap
|
Átlagos létszám |
Naptári napok száma |
Ünnepek és hétvégék |
Egyéb meg nem jelenések |
||
Ismertessen néhány mutatót:
- 108 - a szabadság napjainak száma, figyelembe véve a 2016-os szabadság ütemezését;
- 55 - a munkavállalók betegség, hiányzás és egyéb körülmény miatti egyéb távolléte, az elmúlt 2 év átlagértékének figyelembevételével számítva.
tényleges alap
|
Átlagos létszám |
Naptári napok száma |
Ünnepek és hétvégék |
Egyéb meg nem jelenések |
||
- 115 - a szabadság napjainak tényleges száma 2016-ban;
- 60 - a munkavállalók különböző okokból való tényleges hiányzása.
Így, mint a fenti elemzésből is kitűnik, az átlagos foglalkoztatottak számának csökkenése, valamint a hiányzások számának növekedése negatívan hatott a munkaidő-alapra. Ennek eredményeként a tényleges alap 3096 (21.168 - 18.072) embernappal volt kevesebb a tervezettnél.
Ez az elemzés azonban alkalmazható lehet, ha az alkalmazottak megfelelően használják ki a sajátjukat munkaidő leállások, késések és egyéb, a munkaórák számának csökkentését befolyásoló intézkedések nélkül. Részletesebb elemzéshez használhatja a munkaidő időzítését, amely megbízható képet ad a munkavállaló munkahelyi tartózkodásáról a rábízott munkavégzési feladatok elvégzésére.
Eredmények
A munkaidő-alap tervezett és tényleges mutatói lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy maximalizálják az alkalmazottak felhasználását a feladatok megoldására. A munkaidő-felhasználás hatékonyságát legmegbízhatóbban a maximálisan rendelkezésre álló forrás és a tényleges összehasonlítása határozza meg, ami megerősíti a cikkben tárgyalt példát.
1.1 Határozza meg az effektív munkaidő-alapot a képlet segítségével
a) Felszerelés:
F go \u003d ((Dk-Ds-Dv-Dpr) * Fc - r * m) * Kio * S; Ahol
Ds - szombatonként;
Dv- Vasárnap;
Dpr-ünnepek (12 nap);
r a lerövidített órák száma ünnep előtti napok(1 óra);
m - ünnep előtti napok;
Kio - együttható, figyelembe véve a berendezések tervezett leállását a javítás során (tömeggyártásban 0,97);
S-eltolódási tényező egyenlő 1;
Fgo =((366-52-52-12)*8-1*7)*0,97*1=1933,21; elfogad = 1933 óra;
b) Dolgozók:
Fgr \u003d ((Dk- Ds- Dv- Dpr) * Fc- r * m) * Kir; Ahol
Dk - a naptári napok száma a tervezett évben;
Ds - szombatonként;
Dv- Vasárnap;
Dpr - munkaszüneti napok (12 nap);
Fc - a műszak időtartama (8 óra);
r a csökkentett órák száma az ünnepek előtti napokon (1 óra);
m - ünnep előtti napok;
Kir \u003d 100% -Sn / 100%;
Сн - 13% veszteség a névleges időalapból munkából való távollét miatt: ebből például 9% - szabadságra; 2% - betegségekre; 0,5% - állami és közfeladatok ellátására, 1% - tanulmányi szünetekre, 0,5% - szoptató anyák szüneteire.
Kir = 100% - 13% / 100% \u003d 0,87;
Fgr \u003d ((366-52-52-12) * 8-1 * 7) * 0,87 = 1733,98; elfogad = 1734 óra;
1.2 A munkaterület termelési kapacitásának meghatározása
Termelési kapacitás alatt az adott nómenklatúra és szortiment termékeinek lehetséges maximális éves (napi) kibocsátását értjük, figyelembe véve a vállalkozásnál rendelkezésre álló összes erőforrás legjobb kihasználását.
Egy vállalkozás termelési kapacitását általában évente a fő (vezető) üzletek, szekciók és egységek kapacitása határozza meg, pl. azok, amelyek a termékek gyártásának fő technológiai műveleteit végzik.
A heterogén berendezésekkel felszerelt telephely termelési kapacitását ugyanúgy meghatározzák, mint egy vállalkozás kapacitását, a profilt jellemző vezető eszközcsoportok flottájának teljesítménye alapján. ezt a vállalkozást.
Megállapítani a különböző műhelyek (szekciók, egységek) kapacitásai, a vállalkozás vezető láncszemének kontingencia együtthatója és a többi, ill. termelési linkek.
A kontingencia együtthatót a vezető műhely (szakasz, egység) teljesítményének az acélműhelyek (szakaszok, egységek) kapacitásához viszonyított aránya határozza meg, beleértve a segéd- és szolgáltató iparágak teljesítményét is. Ez az együttható lehetővé teszi a "szűk keresztmetszetek" azonosítását és intézkedések kidolgozását azok megszüntetésére.
Indokolás gyártási program A termelési kapacitások, a termelés specializációja és együttműködése, valamint az egyes vállalkozásoknál a termelési kapacitás növeléséhez szükséges reálbefektetés mértékének meghatározása, a termelési kapacitás egyensúlyát naponta kell kialakítani.
A termelési kapacitást a következő képlet határozza meg:
N= Fgo *So/T; Ahol
Fgo a berendezés tényleges működési idejének alapja, óra;
T a művelet súlyozott átlagos munkaintenzitása, min;
Így a berendezések darabszáma, db;
Az én szakomban papírgyártási kapacitás = 130000db;
1.3 A berendezés szükséges mennyiségének és terhelési fokának meghatározása
A szükséges felszerelés mennyiségének kiszámításához használt adatok:
A kiadott termék éves mennyisége; a művelet összetettsége; effektív éves időalap, min.
Cp=N*T/Fgo*60,
N az előállított termék éves mennyisége;
T a művelet összetettsége;
Fgo - effektív éves működési idő alap, min;
Áv= 130000* 21,4/ 1933* 60=23,98 db; elfogad=24db
A gépek használatának mértékét a terhelési tényező határozza meg:
Kz \u003d Wed / Sp;
Ср- az ilyen típusú gépek számának kiszámítása, egység.
Cn a berendezés elfogadott mennyisége, mértékegysége.
Kz = 23,98 / 24 \u003d 0,99 \u003d 99%
1.4 A telephelyen dolgozók szükséges létszámának meghatározása
A munkavállalók közé tartoznak a vállalkozás azon alkalmazottai, akik közvetlenül részt vesznek az anyagi értékek létrehozásában vagy a termelés biztosításában szállítási szolgáltatások. A dolgozókat pedig fő- és segédmunkásokra osztják. A főbbek között a termékek előállításához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók, a segédmunkások pedig a termelést kiszolgáló munkavállalók. Ez a felosztás tisztán feltételes, és a gyakorlatban néha nehéz megkülönböztetni őket. A cég szakemberei: könyvelők, közgazdászok, technikusok, szerelők, pszichológusok, szociológusok, művészek, áruszakértők, technológusok. A vállalkozásnál alkalmazottak: ellátási ügynökök, gépírók, titkár-gépírók, pénztárosok, ügyintézők, időmérők, szállítmányozók. A PPP általánosan elfogadott kategóriák szerinti besorolása mellett minden kategórián belül léteznek besorolások. A termelési vezetőket az általuk vezetett csapatoktól függően általában lineáris és funkcionális csoportokra osztják. Lineáris - vezetőknek, termelési egységek vezetőinek, vállalkozásoknak, egyesületeknek, iparágaknak és helyetteseiknek; a funkcionálisnak - a funkcionális szolgálatok csoportjait vezető vezetők és helyetteseik.
A vezetők a következőkre oszlanak:
1. alsóbb szintű vezetők - művezetők, vezető művezetők, művezetők, kisműhelyek vezetői, művezetők.
2. középvezetők - vállalkozások igazgatói, vezérigazgatók, nagy osztályok vezetői.
3. felsővezetők - pénzügyi és ipari csoportok vezetői, nagy egyesületek vezérigazgatói, menedzserek funkcionális osztályok minisztériumok, osztályok.
A vállalkozás fő termékeinek gyártásában közvetlenül részt vevő munkavállalók iránti igényt a termelési terv munkaerő-intenzitására és a munkavállalónkénti munkaidő egyensúlyára vonatkozó adatok alapján határozzák meg.
A szervizhelyeken szükséges segédmunkás létszám számítása elsősorban a darukezelők, parittyások, raktárosok, szállítómunkások létszámának meghatározására szolgál. A szükséges munkavállalói létszám kiszámítása a szolgáltatási szabványok szerint. A szolgáltatási normák szerint az ügyeletes lakatosok, ügyeletes villanyszerelők, nyergesek, olajozók létszámát számítják ki. A segédmunkások számának számítása az időnormák szerint. Javító lakatosok számításához. A szükséges segédmunkáslétszám számítását a főmunkáslétszámhoz viszonyított relatív létszám normái szerint számos vállalkozásnál alkalmazzák a raktárosok, komissiózók és forgalmazók igényének meghatározására. A szükséges mérnökök, alkalmazottak és MOS létszámot a létszámtáblázat határozza meg, amelyet a 2009. évi CXVI. termelési szerkezetés egy tipikus vállalatirányítási séma. A létszámtáblázat a következőket tartalmazza: a beosztások listája, az egyes beosztásokhoz tartozó alkalmazottak száma és a megállapított rezsiköltségek. A vállalkozás igazgatója, jóváhagyásával jogosult személyi állomány a vállalkozás sajátosságainak megfelelően hajtsa végre a szükséges változtatásokat.
Határozza meg a főbb dolgozók számát a képlet segítségével:
Rosn \u003d N * T / Fgr * 60; Ahol
N - termelési kapacitás, egység;
T - a művelet összetettsége, min;
Fgр - a munkavállalók munkaidejének tényleges alapja
Rosn = 130000 * 21,4 / 1734 * 60 \u003d 26,74; 27 főt fogadunk
A segédmunkások számát a következő képlet határozza meg:
Rvsp \u003d Rosn * 10-15% / 100%;
Rvsp = 26,7 * 10 / 100 \u003d 2,7; 3 főt fogadunk
A szükséges ITR mennyiséget a következő képlet határozza meg:
Ritr \u003d (Rosn + Rvsp) * 8-10% / 100%; Ahol
Rosn - a fő munkások, emberek becsült száma
Rvsp - segédmunkások becsült száma, fő
Ritr \u003d (26,7 + 2,7) * 8 / 100 \u003d 2,3; 3 főt fogadunk
Asztal 1
Összefoglaló lap a helyszínen dolgozókról
| Mennyiség | a termelésben dolgozók %-a | az összes dolgozó %-a | %-a az összes alkalmazottnak | ||
| Becsült | Elfogadott | ||||
| Nélkülözhetetlen dolgozók | 26,7 | 27 | 100 | - | 81,8 |
| Segédmunkások | 2,7 | 3 | 10 | - | 9,1 |
| mérnökök | 2,3 | 3 | - | 8 | 9,1 |
| Teljes | 31,7 | 33 | 100 | ||
Az alkalmazottak teljes számának százalékos arányát a következő képlet határozza meg:
% = A munkavállalói kategóriák elfogadott száma * 100% / A munkavállalók összlétszáma minden kategóriában.
1.5 A bérekre fordított források meghatározása
(fogyasztási alap)
Bérek - az alkalmazottak díjazása a munkáért és annak végeredményéért. A vállalkozás köteles munkavállalóinak az állam által megállapított minimummértéknél nem alacsonyabb bért fizetni.
A javadalmazás megszervezése és tervezése során szükséges:
1. meghatározza a vállalkozás munkájának díjazásának formáit és rendszereit.
2. kidolgozza a munkavállalók, szakemberek hivatalos bérezési rendszerét, vezetői személyzet.
3. kritériumokat dolgozzon ki, és határozza meg a munkavállalók után járó pótlékok összegét.
A vállalkozásnál a bérek megszervezését három, egymással összefüggő és egymással összefüggő elem határozza meg: a tarifarendszer, a munkaerő-adagolás, az elfogadott béralapok.
A tarifarendszer fő elemei a következők:
Díjszabás és minősítési útmutató, amely tartalmazza részletes specifikációk a főbb munkatípusok az előadóművészekre vonatkozó követelmények megjelölésével. Az adott munkakör ellátásához szükséges képesítést a kategória határozza meg. A munkavállaló bére az általa végzett munka színvonalának emelkedésével nő. A magasabb besorolás fokozott összetettségű munkának felel meg.
· A tarifatábla az első, legalacsonyabb kategóriától kezdődően órai vagy napi tarifákat tartalmazó táblázat. Jelenleg főként hatjegyű tarifaskálákat alkalmaznak, a munkakörülményektől függően differenciáltan. Mindegyik tarifatábla rendelkezik a darabmunkások és a munkaidőben dolgozók díjazására vonatkozó tarifákról.
· A tarifa mértéke az egységnyi idő alatt megtermelt munkáért fizetett összeg. A tarifa mértéke a kategóriák növekedésével nő. A díjtételek nagysága közötti arányt a munka kategóriájától függően a tarifa-együttható segítségével határozzák meg, amelyet az egyes kategóriák tarifatáblázatában jeleznek. Az első kategória tarifaegyütthatója eggyel egyenlő. Az első kategória havi tarifa mértéke nem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározott minimálbérnél.
A vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak javadalmazására általában érvényes hivatalos fizetések, amelyeket a szervezet adminisztrációja állapít meg a munkavállaló beosztásának és képzettségének megfelelően.
E munkavállalók számára más típusú javadalmazás is megállapítható: a bevétel százalékában; nyereségrészesedésben és a változó fizetések rendszerében.
A változó fizetések rendszere előírja, hogy minden hónap végén a munkavégzés és minden munkavállaló kifizetésekor a következő hónapra új (magasabb vagy alacsonyabb) hivatalos fizetés alakul ki.
Bérformák:
Az időalapú a javadalmazás olyan formája, amelyben bér a munkavállaló a ténylegesen ledolgozott óráktól és a munkavállaló bérétől függ.
Vannak fajtái:
· Egyszerű időalapú Zpov. pr. \u003d SCH * T
hol, Sch - tarifa mértéke munkás (dörzsölje)
T - ledolgozott óra (óra)
● Időbónusz:
Zpov. prem. = 3 fordulat pr. + (3 sur. pr. * % prémium/100)
prémium összeg
A bónuszok kifizetése a bónuszokra vonatkozó rendelkezéseknek megfelelően történik, amelyeket az egyes szervezetekben dolgoznak ki. A rendelkezések konkrét mutatókat és feltételeket írnak elő a bónuszokhoz: termelési célok teljesítése, anyagmegtakarítás, munkatermelékenység növelése stb.
Darabmunka - ez a darabbérek az előállított termékek számának (az elvégzett munkának és a nyújtott szolgáltatásoknak) megfelelően. Akkor használják, ha lehetséges a munka eredményének mennyiségi mutatóinak figyelembevétele és normalizálása termelési szabványok vagy időszabványok megállapításával.
A termelési ráta az időegység alatt előállított termékek mennyisége.
Az időnorma az egységnyi kibocsátás előállításához szükséges munkaidő mennyisége.
A darabmunka formának változatai vannak:
· Közvetlen darabmunka - amikor a munkavállalók munkadíját az általuk gyártott termék vagy elvégzett munka darabszámáért fizetik, a szükséges képzettség figyelembevételével megállapított fix darabdíjak alapján.
Rsd \u003d Sch * tn
ahol, Rsd - darabár (dörzsölje)
Sch - a munka óradíja (dörzsölje)
tn - normalizált működési idő (n/h)
Z sd.pr. \u003d Rsd. * n,
ahol n a gyártott termékek (elvégzett munka) darabszáma fizikai egységekben.
darabdíjas prémium
Z sd. prem. = Z sd.pr. + (Zd.pr.* % prémium/100)
· Darabmunka-progresszív - amelyben a normatívát meghaladó termelésért emelik a fizetést.
· Közvetett darabmunka – a segédmunkások (beállítók, komissiózók stb.) munkájának fizetésére szolgál. Keresetük összegét azon fő munkavállalók keresetének százalékában határozzák meg, akiknek a munkáját szolgálják.
A darabdíjazási formájú keresetszámítás a fejlesztési dokumentumok szerint történik. A darabmunka díja nem függ attól, hogy a munkát mikor végezték el: nappal, éjszaka vagy túlórában.
A felhalmozott bérek összegéből minden szervezet befizet az FSO-ba (kivéve a társadalombiztosítási alap terhére teljesített kifizetéseket).
a hozzájárulás mértéke ebben az alapban 3,20%
Ennek az alapnak az alapját a szervezet az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a szanatóriumi kezelések és szolgáltatások stb.
Nyugdíjbiztosítási Alap:
20% a hozzájárulás mértéke ehhez az alaphoz
Ennek az alapnak a forrásait a nyugdíjalap nyugdíjak kifizetésére használja fel.
Kötelező Egészségbiztosítási Alap:
ebbe az alapba való hozzájárulás mértéke 2,8%.
Ennek az alapnak az alapjait átutalják az alapba, és az egészségügyi intézmények által a szervezet alkalmazottainak nyújtott egészségügyi szolgáltatások kifizetésére fordítják.
Így az egységes szociális adó (járulék) mértéke 26%*(3,20%+20%+2,8%).
Ezen túlmenően a szervezetek biztosítási járulékot számítanak fel a társadalombiztosítási alapnak a sérülés kockázata miatt. E hozzájárulás mértéke differenciált, és 0,2% és 8,5% között mozog.
A hozzájárulások átutalása fizetési megbízással történik minden egyes alapba külön-külön.
A könyvelő az egyes alapokhoz elhatárolt befizetésekről analitikus nyilvántartást vezet minden alkalmazottnál a kártyákon az elhatárolt összegek rögzítésére.
A fogyasztási alap tervezésénél minden alkalmazotti kategória esetében javasolt az OJSC VgSZ normatív adatait használni (3. melléklet)
A termék árát a következő képlet határozza meg:
RSD \u003d TST * T / 60, dörzsölje
T - az elvégzett művelet összetettsége technológiai folyamat, min;
HCT - az elvégzett munka kategóriájának megfelelő órabér vagy súlyozott átlag, amelyet az alábbiak szerint határoznak meg:
TST 2/3/4= TST2 + TST3 + TST4 / 3, dörzsölje
RSD \u003d 21,4 * 22,14 / 60 \u003d 7,9 rubel
TST 2/3/4 \u003d 19,89 + 21,90 + 24,64 / 3 \u003d 22,14 rubel
A darabbér így kapott értékét a főbb dolgozók béralapjának (fogyasztási alap) kiszámításához használják fel. Összeállítunk egy elemző táblázatot 2.
A 2. számú táblázat kitöltése után levonásokat kell kiszámítani, amelyeket a következő képlet határoz meg:
FSO \u003d Z / P * 30% / 100%
S/P - Teljes bérszámfejtés. dörzsölés.
FSO termelési egységenként \u003d 14,38 * 30% / 100% \u003d 4,3 rubel.
FSO az éves kiadásra = 1869140 * 30% / 100% = 560742 rubel.
2. táblázat
Alapmunkás bérszámfejtés
| Termelés Program, db. | Árak | Tarifa alap W / P. dörzsölje. | Díj | Fő | További W/R dörzsölés. | Teljes bérszámfejtés. | ||||
| Méret % | Összeg RUB | Méret % | Összeg RUB | |||||||
| Nélkülözhetetlen dolgozók | ||||||||||
A segédmunkások béralapjának (fogyasztási alap) számítása.
3. táblázat
Segédmunkások bérszámfejtése
| Szakma neve | Emberek száma | Kisülés | Munkaidő alap, h | Óradíj. dörzsölés | Tarifaalap, dörzsölje | Díj | Alapfizetés, dörzsölje | Kiegészítő fizetés | Teljes fizetési alap, dörzsölje | bérszámítás a segédmunkások számáról, dörzsölje. | ||||
| Becsült | Elfogadott | |||||||||||||
| Méret% | Összeg.dörzsölje | Méret% | Összeg.dörzsölje | |||||||||||
| lakatos | 2,7 | 1 | 4 | 1734 | 19,13 | 33171,42 | 50 | 16585,7 | 49757,1 | 25 | 12439,3 | 62196,4 | 169569 | |
| Beállító | 1 | 5 | 21,82 | 37835,88 | 18917,9 | 56753,8 | 14188,5 | 70942,3 | ||||||
| Vezérlő | 1 | 3 | 17 | 29478 | 14739 | 44217 | 11054,3 | 55271,3 | ||||||
| Teljes: | 2,7 | 3 | 188410 | 169569 | ||||||||||
Az FSO-hoz való hozzájárulás kiszámítása = fizetés * 30% / 100%,
Ahol s / n a segédmunkások becsült számának fizetése, dörzsölje.
Az FSO-hoz való hozzájárulás kiszámítása = 169569 * 30% / 100% = 50870,7 rubel.
Mérnöki és műszaki dolgozók béralapjának számítása.
4. táblázat
Mérnökök béralapja
| Munka megnevezése | Emberek száma. | Havi fizetés, dörzsölje. | Éves fizetési alap, dörzsölje. | Díj | Teljes fizetési alap, dörzsölje. | fizetése a becsült számú mérnökök, dörzsölje | ||
| Becsült | Elfogadott | Méret% | Összeg, dörzsölje | |||||
| Fő | 2,3 | 1 | 4800 | 57600 | 60 | 34560 | 92160 | |
Hatékony munkaidő-alap(pontosabban a tervezett effektív munkaidő-alap) a munkaidő becsült értéke, amely a vállalkozás munkaügyi tevékenységének hatékony végrehajtására fordítható.
A tervezett effektív munkaidő-alap értékének meghatározásához a naptári időalapot vesszük alapul. A naptári idő értékét csökkentjük az egy év szabadnapjainak számával (ha a vállalkozás működési módja ezt megköveteli), így a személyi (névleges, normál) munkaidő-alap értéke alakul ki. De még ez a munkaidő-alap sem használható fel teljes mértékben a munkaműveletek elvégzésére. Az így keletkező munkaidő-alap értékét csökkenteni kell a szabadságok időtartamával, a betegség miatti hiányzásokkal, az állami feladatok ellátásának idejével stb. És csak a kapott, a jelzett célokra csökkentett időérték tervezhető a munkaműveletek elvégzésére.
A tervezett tényleges munkaidő-alap (Trv) kevesebb, mint a maximálisan lehetséges alap a munkavállalók munkavégzés miatti tervezett hiányzásainak összegével. jó okok(betegség és szülés miatti munkából való távolmaradás, állami és közfeladatok ellátásának ideje, tanulmányi szabadságok időtartama stb.). A tervezett tényleges munkaidő-alap időtartama a munkaidő-egyenleg alapján az alábbi képlet segítségével határozható meg:
Trv \u003d (Tk - Tv - Tprz - To - Tb - Tu - Tg - Tpr) × Psm - (Tkm + Tp + Ts) (fő / óra),
ahol Tk a naptári napok száma egy évben;
TV - a szabadnapok száma évente (a munkajoggal összhangban);
Tprz - a szabadságok száma egy évben (ismét, a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, figyelembe kell venni, hogy a jogszabályok hogyan szabályozzák a hétvégék és az ünnepnapok egybeesését. Például Ukrajnában, ha egy ünnep hétvégére esik, átkerül az első következő munkanapra, majd vannak ünnepnapok és a hétvégék matematikailag összesítve);
Ez a rendes és pótszabadság (napok) időtartama. Ebben az esetben figyelembe kell venni a részleg vagy a vállalkozás átlagértékét, mivel számos munkavállaló részesülhet kedvezményben a fizetett szabadság időtartamára vonatkozóan;
Tb — betegség és szülés miatti munkából való távolmaradás (nap). Ezt az értéket a vállalkozás statisztikailag határozza meg;
Tu a tanulmányi szabadságok időtartama (nap). Ezt az értéket a vállalkozás statisztikailag határozza meg;
Tg - állami és közfeladatok ellátásának ideje (nap). Ezt az értéket a vállalkozás statisztikailag határozza meg;
Tpr - törvény által engedélyezett egyéb távollét (nap);
Psm - a műszak időtartama (óra);
Tkm - munkaidő-kiesés a szoptató anyák munkanapjának hosszának csökkenése miatt (óra);
Tp - munkaidő-kiesés a serdülők munkanapjának hosszának csökkenése miatt (óra);
Тс - munkaidő-kiesés a munkaszüneti napok lerövidített munkanapjával (óra).
Az alapos okból (Tb, Tu, Tg, Tpr, Tkm, Tp) eltöltött munkaszüneti napok számának meghatározása főszabály szerint az elmúlt évre vonatkozó beszámoló átlagadatai alapján, a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történik. .
Tájékoztatásul: A jelzett időveszteség jellemzően a munkaidő normatív alapjának mintegy 12%-a. Ezért az effektív munkaidőre való átállás hozzávetőleges számításaihoz 0,88-as tényező használható. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a szám a gépiparban uralkodó statisztikai adatokat mutatja, amelyben a cikk szerzője hosszú ideje dolgozik. Ezért az adott cégnél ez eltérő lehet.
A személyi szükséglet meghatározásához olyan teljes mutatót kell figyelembe venni, mint a munkaidő alap, vagyis egy munkavállaló teljes tervezett vagy tényleges munkaideje az év, negyedév, hónap során (Alkalmazotti Munkaidő Alap) . Van naptári, névleges és hasznos munkaidő-alap.
A munkaidő naptári alapja- a tervezett vagy beszámolási időszak naptári napjainak száma. A naptári időalap szerkezetét, mint a munkaidő-alap meghatározásának kezdeti mutatóját, ábra formájában mutatjuk be:
ábra - A munkaidő naptári alap szerkezete
Munkaidő-nyilvántartó (névleges) munkaidő-alap- a munkaidő naptári alapja, mínusz hétvégék és ünnepnapok ugyanarra az időszakra.
A maximálisan lehetséges munkaidő-alap- a beszámolási időszakban a szervezetben a munkajognak megfelelően adott létszámmal ledolgozható maximális munkaidő:
Maximális lehetséges időalap\u003d A naptári időalap - hétvégék és ünnepnapok - éves ünnepek.
Ezeket a mutatókat, amelyek az egy munkavállalóra jutó átlagos munkanapok és órák számának kiszámításához szükségesek évente (negyedév, hónap), az egy munkavállalóra jutó munkaidő egyenlege alapján határozzák meg.
Munkatörvény Az RF szabályozza az időtartamot munkahétórákban (40 óra az alapvonal). Egyes munkavállalói kategóriák esetében azonban a jogszabály előírja a heti munkaidő csökkentését:
-vel dolgozó alkalmazottak számára káros körülmények munkaerő - legfeljebb 36 óra;
16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb 36 óra;
15 és 16 év közötti tinédzsereknek, valamint a szünidőben dolgozó 14 és 15 év közötti diákoknak - több mint 24 órát.
Az ilyen kategóriájú személyzet, valamint a napközbeni munkaidőre juttatásban részesülő munkavállalók jelenléte a szervezetben (szoptató anyák; 16 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő anyák; beteg családtagokat gondozó személyek orvosi jelentés szerint stb. .) azt eredményezi, hogy a munkanap névleges időtartama valamivel rövidebb lesz, mint a szervezet munkaideje, például napi 8 óra helyett 7,8 óra.
Hasznos munkaidő-alapúgy határozzák meg, hogy a nominális munkaidő alapból levonják a munkából való távolmaradások (hiányzások) napokban kifejezett számát ugyanabban az időszakban.
Az egy munkavállalóra jutó munkaidő egyenlege évente(40 órás munkahéttel):
| № | Munkaórák | Menny |
| 1. | Naptári alap idő, nap | |
| 2. | Munkaszüneti napok száma Beleértve: - szabadnapokat - ünnepnapokat | |
| 3. | Névleges munkaidő alap, napok (1-2. o.) | |
| 4. | Munkahelyi hiányzások, napok - összesen Beleértve: - rendszeres ill további ünnepek- tanulmányi szabadság - szülési szabadság - betegség miatti hiányzás - törvény által megengedett egyéb távollét - adminisztráció engedélyével történő távolmaradás | 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1 |
| 5. | Hasznos munkaidő alap, napok (3-4. o.) | |
| 6. | Névleges munkanap, óra | 7,67 |
| 7. | Rövidebb munkaidő miatt kieső idő, óra - összesen Beleértve: - szoptató anyáknak szünetet - tinédzserek lerövidített munkaidejét | 0,03 0,01 0,02 |
| 8. | Átlagos munkanap, óra (6-7. o.) | 7,64 |
| 9. | Egy dolgozó hasznos munkaideje, óra (8. o. * 5. o.) | 1665,5 |
A munkaidő-egyensúly kialakítása fontos a munkaidő-alap szerkezetének elemzése, tartalékok feltárása a hatékonyabb felhasználás érdekében az állásidő, az időveszteség csökkentése következtében mind a szervezet egészében, mind a szervezetben. bizonyos kategóriák személyzet. A szervezet sajátos munkakörülményeitől függően változhat a munkaidő mérleg cikkeinek nómenklatúrája.
A munkaidő-alap felhasználásának együtthatói
Rugalmas munkaidő
Rugalmas munkaidő (GDV)- heti, évtizedes, havi fix munkaidő megállapítása, a munkavállaló saját maga biztosítva a munkanap hosszának változtatását.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke GDV üzemmódban történő munkavégzés esetén a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg.
A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza.
1. A GDV a munkaidő hatékonyságának növelése, a sikeresebb kombináció érdekében alosztályokban kerül bevezetésre hivatalos feladatokatés a személyes szükségletek.
2. A GDV szerinti munkavégzés joga a termelési feladatokat lelkiismeretesen ellátó haladó munkavállalókat illeti meg, akik nem sértik meg a munkafegyelmet és a közrendet.
3. Az osztályokon folyó munkavégzés sajátosságaitól függően rugalmas munkanap, rugalmas munkahét, rugalmas munkahónap állapítható meg.
4. A munka megkezdésének és befejezésének ütemezése a GDV feltételei szerint:
A rugalmas munkaidő keretein belül a munkavállalóknak joguk van a termelési igények figyelembevételével saját belátásuk szerint megválasztani a munkavégzés kezdő és befejező időpontját. A munkanap maximális hossza nem haladhatja meg a 10 órát.
Minden munkavállaló köteles a saját helyén, meghatározott munkaidőben dolgozni.
A rugalmas hét (hónap) feltételei szerint a munkavállalók jogosultak a munkaidő (rugalmas) részleges átcsoportosítására egyik napról a másikra, a munkahét (hónap) megállapított időtartamának betartása mellett.
5. Az alosztály vezetősége termelési igény esetén jogosult ideiglenesen felmondani a GDV-rendszert egy telephely, műhely, iroda, laboratórium, részleg egyes alkalmazottai vagy csoportjai számára.