Hogyan lehet megszabadulni az olasz sztrájk kezdeményezőitől. Mit jelent az olasz sztrájk? Miért fél sok vezető az "olasz sztrájktól" és a "részletes szabályoktól"

Abból, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik hivatalos feladataikat és szabályaikat, nem lépnek vissza tőlük és nem lépik túl azokat. Néha olasz sztrájkot hívnak szabályok szerint dolgozzon(eng. munkától-szabályig).

A sztrájkharcnak ez a módszere nagyon hatékony, mivel szinte lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, és párosul a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy képtelenség figyelembe venni az összes árnyalatot. termelési tevékenységek, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez és ennek megfelelően a vállalkozás nagy veszteségéhez vezet. Ugyanakkor az olasz sztrájkot a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, hiszen formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

A sztrájkolók a sztrájk alatt nem feltétlenül felelnek meg az összes szabálynak, hanem csak néhány szabálynak. A kihívóan hanyag munkát néha olasz sztrájknak is nevezik. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

Sztori

Első ízben a 20. század elején Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen harcot (innen ered az elnevezés is). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként jelentősen csökkent a járatok száma. Más források szerint az olasz sztrájkot először alkalmazta az olasz rendőrség. Az egyik oldal arról számol be, hogy Olaszországban először 1904-ben volt ilyen sztrájk vasúti dolgozókkal.

A modern Oroszországban jól ismert a Szentpétervár melletti Ford-összeszerelő üzemben dúló olasz sztrájk és az igaz oroszok által szervezett gyűlésekről szóló törvény módosításainak elfogadásának késedelme, amely az Állami Duma példátlanul hosszú ülését eredményezte. . Ez utóbbit helyesebb lenne filibaster szónak nevezni.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltatói utasítás ellenére.

A hazai irodalomban az olasz sztrájkot Dmitrij Dmitrijevics Nagiskin „Bonivuur szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy meghúzzák az „olasz dudát”:

A vezérlő visszapattant a szegecselőről.
- Olasz vagy?
- Az olasz jobb, mint a japán!
Az irányító körbeszaladt a környéken. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel óta, a kemény munka külső benyomása ellenére. A vezető felügyelő az irodába szaladt.

Japán sztrájk

Japánban elterjedt a tiltakozás hasonló formája - az úgynevezett "japán sztrájk". A munkavállalók egy hónappal korábban figyelmeztetik a munkáltatót. A sztrájk alatt mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruhákban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) használnak, amelyek a felvetett követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérés tényéről szólnak.

Műalkotások

• Dmitrij Nagiskin: Bonivur szíve: regény – 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Arthur Hailey: Pénzváltók / A pénzváltók. Regény. (1975)

Lásd még

Linkek

Wikimédia Alapítvány. 2010 .

Nézze meg, mi az "olasz sztrájk" más szótárakban:

Lásd: ÜLŐSZTRÁJ… Enciklopédikus közgazdasági és jogi szótár

Az orosz nyelvben használatos kifejezés. sajtó a harc kapcsán (1905 tavasza) Olasz. a vasutasok a sztrájkjogtól való megfosztásuk kísérletei ellen. Ebben a küzdelemben az akadályozás vagy szabotázs módszeréhez folyamodtak (akkoriban a franciák, ... ... Szovjet történelmi enciklopédia

Kocsma. Elavult Gondtalan, lassú munka. /i> Egy konkrét történelmi eseményhez kapcsolódik 1904-ben, amikor az olasz vasutasok új módszert alkalmaztak a sztrájkharcban. BMS 1998, 193 ...

Olasz sztrájk- A sztrájk olyan fajtája, amely során a sztrájkolók a munkahelyükre jönnek, de nem dolgoznak ... Sok kifejezés szótára Az orosz mondások nagy szótára

ÉS; pl. nemzetség. wok, na. vkam; és. Szervezett tömeges leállás; sztrájk. Hívjon sztrájkot. Univerzális h. ◊ Olasz sztrájk (lásd olasz). ◁ Sztrájk, oh, oh. 3. tétel. Z. bizottság. Z. alap. * * * sztrájk…… enciklopédikus szótár

Sztrájk- a munkavégzés megszüntetése a követelmények bemutatásával. Ez a szó az "elég" szóból származik. A sztrájkok (egyébként a sztrájkok) a gazdasági és politikai osztályharc hatékony eszközei. A bemutatás jellegétől függően ...... Népszerű politikai szókincs

Kellemetlen dolog egy tiltakozó megmozdulás vagy sztrájk egy vállalkozásnál, de még rosszabb, ha a munkáltató nem tudja, hogyan akadályozza meg és kezelje, ha már felmerült. Ez a téma volt az Orosz Menedzserek Szövetségének Humánerőforrás Bizottsága által tartott kerekasztal-beszélgetés témája.

A termelési zavarok nemcsak kellemetlenek, de elkerülhetetlenek is. Kifejezésük egyik módja az olasz sztrájk. Klasszikus idegen értelemben az ilyen tiltakozás szigorúan a munkaköri leírás keretein belüli munkavégzés. Ezen túlmenően a munkavállaló nem hajlandó teljesíteni. A sztrájkok okai ismertek – ez az elégedetlenség. De a munkásnak ok kell ahhoz, hogy tiltakozni kezdjen.

Az elégedetlenség egyik első oka a fizetés. Ami érdekes: általában nem azok sztrájkolnak, akik keveset kapnak, hanem azok, akiknek elég tisztességes a fizetése.

A „kerekasztal” résztvevői szerint Oroszországban maga Isten parancsolt a tiltakozásra – sokkal több a szűk keresztmetszetek és technikai mulasztások vállalkozásainknál, mint bármelyik európai országban vagy Amerikában. Azok pedig, akik a fizetésüket a hasonló nyugati gyárak munkásainak fizetésével hasonlítják össze, komoly elégedetlenségre ad okot. Megtanultuk számolni mások pénzét, de nincs nyugati munkamódszer. Előfordul, hogy a követelmények logikátlanok és megalapozatlanok.

Például az európai leányvállalatok munkaadói háromszoros béremelési követelésekkel szembesültek azzal a motivációval: „Úgy akarunk élni, mint a kollégák. nyugati országok- miért vagyunk rosszabbak? Az oroszok miért „rosszabbak” magyarázata egyszerű: a munka termelékenysége nem növekszik, és a fegyelemsértések továbbra is folytatódnak. De furcsa módon ezek az érvek nem működnek. A munkavállalóknak ilyen körülmények között nyújtott engedmények nagyon veszélyes tendencia, és ha hagyják fejlődni, akkor a bérek felduzzadnak, a hatékonyság pedig nem nő. A munkáltató áthelyezi a vállalkozásokat azokba az országokba, ahol azok jövedelmezőbbek.

Nemzeti karakter

Bármely orosz üzemben olyan egyszerű az olasz sztrájkot megszervezni, mint a körte pucolása – a berendezés károsodásának mértéke olyan mértékű, hogy szinte az összes ipari biztonsági szabály szerint csak az utasítások megszegésével lehet rajta dolgozni. a vitában hisz. A vállalkozásokat a szovjet időszakban alapították, azóta sok berendezés eltarthatósága már lejárt, és 20-30 évvel ezelőtt a munkaügyi normák eltérőek voltak. És még az új termelési létesítményekbe való beruházástól függetlenül is, a helyzet sok kívánnivalót hagy maga után.

A tiltakozásnak ez a formája abból a szempontból ijesztő, hogy egy hétköznapi, törvény szerint szervezett sztrájk alkalmával a rendezők segítenek. kollektív megállapodás, annak ellenére, hogy rendkívül gyengén védi a munkáltatók érdekeit, a törvényes keretek között lehet eljárni. A szigorúan előírt eljárások lehetővé teszik, hogy egy kis, hozzáértő, mobil, jól képzett jogászokból, munkaügyi dolgozókból és más szakemberekből álló csapat kezdeményezzen tárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel.

Abban az esetben, ha „a szabályok szerint dolgozunk” (lásd 8. oldal) Sajnos a törvény hallgat arról, hogy mit tegyen a munkáltató, de a munkatermelékenység csökkenése és a haszon kiesése elkerülhetetlen számára. Az olasz sztrájknak csak a terület szakemberei - üzletvezetők, osztályvezetők - tudnak ellenállni. De az a paradoxon, hogy egyikük sem hajlandó tiltakozó hangulattal dolgozni – a vonalvezetők ugyanabba a munkavállalói közösségbe tartoznak. És még ha az osztályvezetőknek meg is van motivációja a munkáltató oldalára állni, hiányoznak a szükséges ismeretek és készségek: nem mindig tudják elmagyarázni a munkáltató álláspontját, és nem tudnak különbséget tenni a szabályok szerinti munkavégzés és a közvetlen szabotázs között. .

Például, ha a nagysebességű forgalomjelző nem világít azon az autón, amelynek az útvonalon indulnia kell, a munkamegtagadás jogszerű, de a szőnyeg hiányára vonatkozó igény a telephely elhagyásakor nem ok arra, hogy munkahelyről való távollét, hanem szabotázs. Az emberek azonban kihasználják ezt, és meg vannak győződve arról, hogy a törvény az ő oldalukon lesz.

Egyébként a költségek csökkentésének egyik módja a szabályok szerinti munkavégzés során a biztonsági előírások ismeretének újratanúsítása Olasz sztrájk. Az ellenőrzés azt mutatja, hogy sok munkavállaló gyakran nem emlékszik az alapvető szabványokra, és kezdetben nem engedik meg nekik, hogy dolgozzanak. Ebben az esetben levonható a fizetés egy része arra az időszakra, amikor nem teljes kapacitással dolgoznak.

Mindig kész

Nehéz megakadályozni egy olasz sztrájkot, de fel lehet készülni rá. Jól ismernie kell a vállalkozás összes szűk keresztmetszetét, amely a termelés leállításával vagy alulterhelésével fenyeget. Ezekben a szektorokban az erős közvetlen vezetőknek vezető pozíciókban kell lenniük. Meg kell jegyezni, hogy ez nem mindig könnyű: az ipari mérnöki szakterületekre egy bizonyos ideig kevés volt a kereslet, és a személyzet minősége nem mindig felel meg modern követelményeknek. Ezek az emberek elsősorban technikusok, és mint menedzser-menedzser nem a leghatékonyabb dolgozók.

A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy a tiltakozás elkerülésének leghatékonyabb módja a vonalvezetésre hagyatkozni. Ez nem segít elkerülni a tiltakozás egészét, mivel azt maga a társadalom generálja, de lehetővé teszi, hogy belépjen lineáris szerkezet vállalkozások. A munkaadók rossz előfeltételekből indulnak ki: vagy a törvényre próbálnak támaszkodni, vagy barátságot kötni a szakszervezettel. Ám a törvény olasz sztrájk esetén nem működik, a szakszervezettel való barátság pedig hiábavaló lehet, mert a tüntetés eredete a munkások, nem pedig a hivatásos munkások körébe tartozik.

Ha van egy tekintélyes mester a műhelyben, soha nem lesz tiltakozás, hiszen az elégedetlenségnek gyakran személyes gyökerei vannak. Felesleges büntetni a dolgozót – nem fog megváltozni, csak ösztönözni lehet. Valószínűleg a művezetőknek vagy a műhelyvezetőknek meg kellene adni például a szociális juttatások elosztásának jogát. Ha egy munkás a gyár vezetőségéhez fordul, az azt jelenti, hogy a művezető jogköre leesett, és ennek a részlegnek a vezetőjét le kell cserélni, különben a jövőben sem kerülhető el az elégedetlenség.

A második megelőző intézkedés az olasz sztrájk esetében a képzett, bizonyítvánnyal és engedéllyel rendelkező emberek tartaléka, akik bonyolult eszközökkel dolgozhatnak a potenciális zavargók műhelyében. Munkavégzés megtagadása esetén a vezetőség gyorsan le tudja cserélni a sztrájkoló szakembereket.

Ezen kívül hasznos lesz a biztonsági utasítások és eligazítások áttekintése és rendszerezése.

A szakszervezetek talpra állnak

De az olasz sztrájkkal szembeni sikeres ellenállás egyik fő feltétele a munkáltató valamennyi képviselőjének szolidaritási fellépése. Ez nehéz, mert egyszerűbb egyetlen sztrájkellenes csoportot létrehozni, mint komoly, szisztematikus, rendszerszintű ellenzéket építeni.

A szakszervezetek e tekintetben sikeresebbek. A munkaadók sokáig nem vették komolyan a szakszervezeteket – a szakszervezeti vezetők utalványok és szociális juttatások szétosztásával foglalkoztak. Amikor az irányítás minden karja az üzlet kezébe került, a munkaadók így döntöttek állami szervezetek elvesztik hírnevüket a dolgozók körében, és rosszul számoltak.

Ebben az időben a szakszervezeti vezetők tanultak, olvastak módszertani szakirodalmat és képezték jogászaikat. A munkaadói hozzáállás a szakszervezetekhez, mint egy nem túl hatékony eszközhöz a nagyvállalatok egy részében még mindig megvan, és már eljött az idő, hogy elgondolkodjanak azon, hogyan erősítsék meg a munkáltató pozícióját érdekeik védelmében.

Kép: Dmitrij Petrov / "Szolidaritás"

A kollektív tiltakozó akciók olyan formája, amelyben egy vállalkozás alkalmazottai szigorúan a vállalkozásuk törvényei és előírásai szerint dolgoznak, abszolút nem térnek el a normáktól, és nem tesznek semmit az előírt kötelezettségeiken túl. Mivel az összes bürokratikus eljárás végrehajtása bármely országban és bármely vállalkozásnál gyakorlatilag lehetetlen, az olasz sztrájk a munka jelentős lelassulásához és a munka termelékenységének csökkenéséhez (egyes esetekben a termelés teljes leállásához) vezet. Az olasz sztrájk résztvevői ugyanakkor teljes mértékben a jogszabályoknak megfelelően járnak el, ami azt jelenti, hogy egyetlen törvénycikk alapján sem lehet őket felelősségre vonni.

Először is az elsődleges szakszervezeti szervezet ebbe az akcióba minél több alkalmazottat be kell vonni, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges. A munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön a szabályok szerinti munkakezdésről, és erről értesítse a munkáltatót.

A kampánnyal kapcsolatban az alábbi szabályokat szükséges ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (betartásuk kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét és növeli a rendezvény hatékonyságát):

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait (a továbbiakban: PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Valós biztonsági eligazítást kérjen ott, ahol ez rendelkezésre áll (például tűzimunka során), és ne csak írja alá az ismerkedési naplóba. Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles betartani a munkavédelemre és a munkabiztonság biztosítására vonatkozó követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a értelmében a munkavállalónak joga van megbízható tájékoztatást kérni a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (termelési) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkavégzéséhez szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában erről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót (közvetlen felettesét, a munkáltató egyéb képviselőjét). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkaköri feladatait, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint ebben az esetben a munkáltató nem követelheti a munkavállalótól a munkavégzést, és nem alkalmazhat fegyelmi eljárás a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása kapcsán.

6. Ha a PWTR kimondja, hogy a munkavállaló munkavégzése után köteles a munkahelyen kitakarítani (vagy munkahely tiszta) - a munkahely rendbetétele nem a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel, mivel ez a munkavállalót kötelességként terheli, amelyet az előírt határidőn belül kell teljesítenie.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat figyelje munkaügyi kötelezettségek amelyeket a munkavállaló által ismert munkaügyi (hivatali) feladatai biztosítanak.

8. Megtagadni a hétvégi munkát és ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlóráktól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállalót hétvégén és ünnepnapokon is be kell vonni a munkába túlóra hozzájárulása nélkül csak törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;

3) olyan munka elvégzése, amelynek szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt szükséges, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Variáció egy témára – japán sztrájk

A Wikipédia szabad enciklopédiája szerint Japánban is elterjedt a tiltakozás hasonló formája, hasonlóan az olasz sztrájkhoz - az úgynevezett "japán sztrájk". Egy hónappal a kezdés előtt a munkavállalók figyelmeztetik a munkáltatót. A sztrájk alatt mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruhákban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) használnak, amelyek a felvetett követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérés tényéről szólnak.

Az olasz sztrájknak nevezett sztrájktípus nem jelenti a munka teljes felfüggesztését. A sztrájkolók minden utasításnak megfelelően végzik a feladatokat, ami jelentősen megnöveli az időt. Hogyan kezelik a bíróságok az ilyen cselekményeket, és milyen következményekkel jár a sztrájk a cégre nézve.

A munkavállalók különböző módszereket alkalmaznak a jogaikért való küzdelem érdekében. Ezek egyike a tevékenységek felfüggesztése. A törvény meghatározza a sztrájk fogalmát: a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása a munkától kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében ().

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló formálisan nem utasítja el a feladatokat, de a hatékonyság és a gyorsaság elveszíti a normál teljesítményt. Nehéz hibát találni, ha a munkavállaló megfelel a normáknak és nem szegi meg a rutint. Ezt a sztrájkmódszert olasznak hívják: fontolja meg, mi ez, és hogyan használják az alkalmazottak.

Mi az az olasz sztrájk

A jogszabály nem tartalmazza az "olasz sztrájk" fogalmát. NÁL NÉL bírói cselekmények ritka a kifejezés. Úgy tartják, hogy a jogokért folytatott harc e módszere annak az országnak a nevéről kapta a nevét, ahol először használták.

Az olasz sztrájk szigorúan a megállapított normák és szabályok szerint végzett munka. Gyakran időbe telik több útmutatás követése. Ha a szokásos üzemmódban a munkafolyamat felgyorsítása és hatékonyságának növelése érdekében az utasítások egy részét nem tartják be, akkor egy ilyen sztrájk esetén a dolgozók pontosan betartják az összes utasítást. Emiatt a feladatok végrehajtása késik.

Az olasz sztrájkmódszert nagy szervezetek alkalmazottai alkalmazzák. Például, közlekedési vállalatok, vállalkozások a légi vagy vasúti szállítás területén stb. A munkáltató számára az utasítások szerinti cselekvés a munkafolyamat lemaradásával, veszteségekkel és egyéb negatív következményekkel fenyeget.

Hogyan használják az „olaszul” sztrájkot Oroszországban

Oroszországban ez a módszer ismert, bár ritka. Ez azért történik, mert leggyakrabban kötelességei vannak munkaköri leírások viselet általános jelleg. Bonyolult eljárások, amelyekre az olasz sztrájk hatással lesz, a szavazatszámlálók vagy más személyzet munkájában találhatók. Részletezésről van szó, ha például automatizált programok állnak rendelkezésre a munkaidő rögzítésére, a dokumentumok kitöltésére vagy a folyamat és az eredmény egyéb rögzítésére.

Az Orosz Föderációban az ilyen sztrájkra két példa a szentpétervári Ford-gyár dolgozóinak fellépése. A módszert először 2005-ben alkalmazták. Ennek oka a fizetési szabályok voltak. A változás érdekében a szakszervezet követeléseket fogalmazott meg, és határozatlan idejű sztrájkot ígért. A szakszervezet 2019 áprilisában ismét ilyen sztrájkot hirdetett.

Mivel szembesül a munkáltató, ha alkalmazottai olasz sztrájkot kezdenek

Az olasz sztrájkokat általában a szakszervezet kezdeményezi. A munkavállalók szabotálják vagy szándékosan lelassítják a munkafolyamatot, miután a munkáltató megtagadta követeléseik teljesítését. A jogok érvényesítésének ilyen módjai problémát okoznak a munkáltatónak.

Először is nehéz bizonyítani a sztrájk tényét, mivel a munka folyik. A gyakorlat azt mutatja, hogy a szabotázs miatti elbocsátás nehéz. A munkavállaló bíróságon keresztül kérheti visszahelyezését, ha a vállalat nem bizonyítja a munkaszerződés felbontásának indokait (a Krími Köztársaság Krasznoperekopszkij Kerületi Bíróságának 2-1431 / 2016 ~ M-1307 / 2016 10.10-i határozata) .2016).

Másodszor, nehéz bíróság elé állítani azokat, akik részt vesznek az olasz sztrájkban. Például, államilag finanszírozott szervezet az egészségügy bírósághoz fordult. A társaság kérte a sztrájk törvénytelenné nyilvánítását. A kérelmező a keresetet a város egészségügyi dolgozóinak elsődleges szakszervezeti szervezetéhez címezte. A felperes úgy vélte, hogy a sztrájk megsértette a törvény rendelkezéseit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. fejezete). A kérelmező jelezte, hogy korábban kollektív fellebbezést kapott körzeti orvosok és ápolónők egy csoportjától a jogsértések miatt. munkajogok. A levél indoka egy olyan végzés volt, amely megváltoztatta a munkaerő megítélését és az ösztönző kifizetések kiszámításának rendjét. Az alkalmazottak követelték a felülvizsgálat betiltását és a pénzeszközök levélben megjelölt határidő előtt történő eljuttatását.

Az üzenetet az egészségügyi dolgozók szakszervezeti alapszervezetének elnöke küldte. Felhívta a figyelmet arra, hogy a szakszervezet döntése alapján „a munka minden normának megfelelően, minden gyermek érdekeinek maximális figyelembevételével történik. törvény által megállapítottés az intézmény nyitvatartási idejét. A dolgozók azt tervezték, hogy követik az utasításokat, pontosan betartanak minden normát és szabályt. Nem a szokásos 5-6 percet szánták a betegekre, hanem a szabványok szerint szükséges 13-20 percet. Az alkalmazottak azt tervezték, hogy a személyes idő rovására kizárják a munkát. A bíróság a keresetet elutasította. Úgy ítélte meg, hogy a kérelmező nem szolgáltatott bizonyítékot a gyermekklinikákon sztrájk megszervezésére és kihirdetésére. Mivel a munkavégzés szüneteltetése nincs, nincs vita (az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. április 10-i határozata a 3-22/2013. sz. ügyben 2016. október 25-én).

A világ különböző tevékenységi területein tevékenykedő dolgozók hatalmas száma tiltakozásul alkalmaz különféle intézkedéseket, amelyek között sztrájk is zajlik. Olasz változata jelentősen eltér a legtöbb analógtól, és ugyanakkor a munkáltatónak nincs oka semmilyen módon megbüntetni a munkavállalókat. Ez előnye, de részben hátránya is, ami lehetővé teszi, hogy a vezetés figyelmen kívül hagyja a dolgozók igényeit. A sztrájk hatékonysága az alkalmazottak hangulatától, az általuk végzett feladatoktól és a probléma súlyosságától függően változik. Minél összetettebb a tárgyalt kérdés, és minél több lehetőségük van a munkavállalóknak, annál nagyobb az esély a pozitív eredményre.

Mi az az olasz sztrájk?

Ez a koncepció egy tiltakozó akció, amelyben az emberek ahelyett, hogy megtagadnák feladataik ellátását, éppen ellenkezőleg, olyan aprólékosan és szó szerint elkezdik azokat végrehajtani, hogy a munka hatékonysága jelentősen csökken. Ez a fő különbség a többi analóghoz képest. A szokásos esetben a munka egyszerűen leáll, ami lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bizonyos befolyást gyakoroljon a lázadó beosztottakra. De az olasz változatban egyszerűen nincs formális oka az ilyen cselekvéseknek. Azon alapul, hogy lehetetlen olyan hivatalos ill irodai utasításokat, amely helyesen értékelné a munkavállaló összes tevékenységét. Gyakran ezek nagy része nagyon homályosan van feltüntetve, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy hibát találjanak minden egyes tételben. A munka elvégzésére kerül sor, de sokkal lassabban és nem olyan hatékonyan, mint normál üzemmódban.

Első alkalmazás

Az "olasz sztrájk" kifejezés először 1904-ben jelent meg. A vasúttársaság munkatársai vezették be, akik rendkívül elégedetlenek voltak a vezetőség tevékenységével, de nem volt lehetőségük egyszerűen abbahagyni a munkát. Ehelyett nagyon aprólékosan kezdték el ellátni funkcióikat, és egy lépéssel sem tértek el tőlük. Elméletileg ennek a megközelítésnek a munka hatékonyságának növekedését kellett volna okoznia, de valójában minden sokkal lassabban kezdett történni. Sok vonatot töröltek, és a társaság hatalmas veszteségeket szenvedett el. Más források szerint először történt ugyanez Olaszországban is, de nem a vasutasokkal, hanem a pilótákkal. Ennek a lényege nem változik. Érdekes tulajdonság az, hogy bizonyos esetekben nem azokat az utasításokat alkalmazzák, amelyek szerint a munkavállalók kötelesek ellátni feladataikat, hanem olyan, kifejezetten a munkavállalók által kidolgozott szabályokat, amelyek nem mondanak ellent a törvénynek és a szabályozó dokumentáció betűjével, de valójában jelentős mértékben. lassítja a munkafolyamatot.

Események a szentpétervári kikötőben

Oroszországban ez először 1907 körül történt. Legalábbis ezt az évet jelzi az újság, amelyben először találtak ilyen kifejezést. A mai napig rendszeresen zajlanak ilyen sztrájkok világszerte. 2015-ben újabb olasz sztrájkra került sor Szentpéterváron. A tengeri kikötő, amelynek dolgozói tiltakoztak a meglévő ellen munkaszerződések, gyakorlatilag lebénult, bár minden funkcióját szigorúan látta el. Ez nagyon hosszú és rendkívül hatástalan. A veszteségek óriásiak voltak. A cég kezdetben megpróbált valamiféle kompromisszumot találni, de mindig találkozott azzal, hogy a dolgozók nem hajlandók engedményeket tenni. Végül a helyzet megoldódott. Részleteket nem árultak el, de nem valószínű, hogy mindkét fél pontosan elérte volna azokat a feltételeket, amelyeket szeretett volna.

Orvosok Moszkvában

Egy másik hasonló eset, ha nem is ilyen léptékű, de fővárosunkat is érte. Moszkva, ahol ugyanebben az évben 2015-ben az olasz sztrájkot tartották, nem érezte különösebben a kényelmetlenséget, mivel a probléma egyetlen kórházban a munkakörülményekre vonatkozott. És nem minden orvos csatlakozott a tiltakozásokhoz. De a helyzet elég erős választ kapott, amit az orvosok kerestek. Nehéz elképzelni, hogyan fog cselekedni egy orvos, aki szigorúan betartja az összes utasítást, szabványt és követelményt. Valójában, tekintve, hogy hányan vannak, és hogy ugyanazt a dolgot nagyon eltérően értelmezik, nem meglepő, hogy az egészségügyi intézményben gyakorlatilag leállt a szolgáltatás.

Tiltakozások az Állami Dumában

Már az olasz orvosok sztrájkjának kezdete előtt, 2012-ben ez történt az ország vezető testületeiben. Így a "tisztességes Oroszország" képviselői megpróbálták elhúzni az időt egy nekik nem megfelelő törvényjavaslat elbírálásával, aminek eredményeként egy ilyen tiltakozó akciót választottak. Ez több száz módosítás monoton olvasatában és mérlegelésében fejeződött ki, amelyek mindegyikét hihetetlenül hosszú ideig finomították. Körülbelül 1000 ilyen elem elkészítését tervezték, de ebből csak 357. Ez nem vezetett sikerre. Az egyetlen dolog, amit sikerült elérnünk, az az, hogy kinyújtottunk pár óra plusz időt. Közbeszólt az "Egyesült Oroszország", amely elcsépelt szavazataik számával törte le a problémát.

Japán fajta

Az olasz sztrájknak más országokban is vannak közvetlen analógjai. Jó példa erre Japán, ahol az alkalmazottak is gyakran szerveznek hasonló tiltakozásokat. De figyelembe véve az állam lakosságának mentalitását, ez kissé sajátos módon történik. Az első különbség, ami egy orosz ember számára egyszerűen érthetetlen, a munkáltató figyelmeztetése, hogy pontosan egy hónap múlva, ha nem hallgat a munkavállalók követeléseire, sztrájkolnak. Egyszerűen abban fejeződik ki, hogy az utasítások szigorú betartása mellett egyenruhájukat útközben kitűzőkkel és feliratokkal díszítik, amelyek jelzik, hogy mi ellen folyik a tiltakozás.

Olasz kamionosok

Az Appenninek-félszigeten nem minden tiltakozás zajlik ebben a stílusban. Közvetlen példa erre az olasz kamionosok sztrájkja, amelyet keményvonalasan hajtottak végre. Egyszerűen elzárták az összes főbb közlekedési útvonalat, hosszú időre megbénítva az országot. A boltokban még termékhiány is volt, ami már nagyon régen nem fordult elő. Az állam veszteségei hihetetlenek voltak. Végül a sofőrök követelményei teljesültek. Ha az összes tényezőt elemezzük, megállapíthatjuk, hogy az olasz típusú sztrájk ritkán vezet a kívánt eredményhez. Leggyakrabban egyszerűen felkelti a közvélemény véleményét, és közvetve arra kényszeríti a vezetést, hogy legalább részben kielégítse a munkavállalók igényeit. Az ilyen tiltakozások ritkán fordulnak elő igazán komoly okokból.

Hogyan kezeljük az olasz sztrájkokat?

Amikor először megjelent egy ilyen koncepció, azonnal felmerült a kérdés, hogy mi a teendő, ha a tiltakozók igényeit nem lehet kielégíteni. Számos fő módszer létezik. Az első a sztrájk tényének figyelmen kívül hagyásán alapul. Ha a vállalat alapvetően nem nyereséges vagy csökkentett hatékonyságú, akkor nem lehet egyszerűen pozitív hatást elérni. Ez vonatkozásban igaz kormányzati szervek, amelyek többsége nem termel bevételt. Egy másik lehetőség, hogy előre látunk egy ilyen lehetőséget, és olyan utasításokat hozunk létre, amelyek szó szerinti végrehajtása nem befolyásolja a vállalat hatékonyságát. Gyakorlatilag lehetetlen. A harmadik módszer a munkavállalókra nehezedő nyomás. Ez nem csak veszélyes, mert keményebb tiltakozáshoz vezethet, hanem sok esetben jogellenes is. A legegyszerűbb megoldás az, ha meghallgatjuk az alkalmazottak igényeit, és lehetőség szerint elmagyarázzuk, miért nem teljesíthetőek. Ígérd meg a helyzet javítását, amint lehetőség nyílik rá stb. Általában ez elég, de emlékeznie kell arra, hogy az ígéreteket előbb-utóbb be kell tartani.

Eredmények

Az olasz sztrájk a tiltakozás egyik teljesen legális módja. Semmilyen módon nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy szankciókat vagy szankciókat szabjon ki a munkavállalókra. Ez az erős és a gyenge oldala is. Egy ilyen sztrájk miatt az alkalmazottak továbbra is kénytelenek munkába állni és szigorúan ellátni feladataikat. Nem mindig lehet olyan hatást elérni, amely arra készteti a munkáltatót, hogy valóban figyeljen a követelményekre. Elvileg egy ilyen tiltakozó akció egy átlagos lehetőség a cég tevékenységének teljes leállítása és a normál működés között. Megjegyzendő, hogy a komoly kérdéseket így nem oldják meg, de fel lehet hívni a figyelmet a kisebb problémákra.