Sztrájk, amelyben mindenki az utasítások szerint dolgozik. "Olasz sztrájk" - a frazeológia jelentése és eredete? Technológia az „olasz sztrájk” befejezésére

Kép: Dmitrij Petrov / "Szolidaritás"

A kollektív tiltakozó akciók olyan formája, amelyben egy vállalkozás alkalmazottai szigorúan a vállalkozásuk törvényei és előírásai szerint dolgoznak, abszolút nem térnek el a normáktól, és nem tesznek semmit az előírt kötelezettségeiken túl. Mivel az összes bürokratikus eljárás végrehajtása bármely országban és bármely vállalkozásnál gyakorlatilag lehetetlen, az olasz sztrájk a munka jelentős lelassulásához és a munka termelékenységének csökkenéséhez (egyes esetekben a termelés teljes leállásához) vezet. Az olasz sztrájk résztvevői ugyanakkor teljes mértékben a törvényeknek megfelelően járnak el, ami azt jelenti, hogy egyetlen törvényi cikk alapján sem lehet őket felelősségre vonni.

Először is az elsődleges szakszervezeti szervezet ebbe az akcióba minél több alkalmazottat be kell vonni, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges. A szabályok szerinti munkakezdésről a munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön, és erről értesítse a munkáltatót.

A kampányhoz kapcsolódóan az alábbi szabályokat szükséges ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (betartásuk kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét és növeli a rendezvény hatékonyságát):

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait (a továbbiakban: PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Valós biztonsági eligazítást követeljen meg ott, ahol ez rendelkezésre áll (például tűzimunka során), és ne csak aláírást helyezzen el az ismerkedési naplóba. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles betartani a munkavédelemre és a munkabiztonság biztosítására vonatkozó követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkahelyi munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (termelési) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkavégzéséhez szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában erről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót (közvetlen felettesét, a munkáltató egyéb képviselőjét). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkavégzési kötelezettségeit, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól munkavégzési kötelezettségek teljesítését és fegyelmi eljárás a munkavállalónak a munkavégzés megtagadása kapcsán.

6. Ha a PWTR kimondja, hogy a munkavállaló munkavégzése után köteles a munkahelyen kitakarítani (vagy munkahely tiszta) - a munkahely rendbetétele nem a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel, mivel ez a munkavállalót terheli, amelyet az előírt határidőn belül teljesítenie kell.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat figyelje munkaügyi kötelezettségek amelyeket a munkavállaló által ismert munkaügyi (hivatali) feladatai biztosítanak.

8. Megtagadni a hétvégi munkát és ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlóramunkából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállalót hétvégén és ünnepnapokon is be kell vonni a munkába túlóra hozzájárulása nélkül csak törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;

3) olyan munka elvégzésére, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Variáció egy témára – japán sztrájk

A Wikipédia szabad enciklopédiája szerint Japánban is elterjedt a tiltakozás hasonló formája, hasonlóan az olasz sztrájkhoz - az úgynevezett "japán sztrájk". Egy hónappal a kezdés előtt a munkavállalók figyelmeztetik a munkáltatót. A sztrájk alatt mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruhákban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) alkalmaznak, amelyek a felvetett követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérés tényéről árulkodnak.

Érdekes módon annak ellenére, hogy minden munkafolyamatot egy csomó dokumentum és utasítás szabályoz. Az, hogy minden alkalmazott szigorúan betartja őket, furcsa módon hatalmas gazdasági veszteségekhez vezet a vállalat egésze számára. A „szabályok szerinti munka”, vagyis a kódex és az utasítások vállalati alkalmazottak általi céltudatos betartása az ún. olasz sztrájk.

A rendes sztrájk a vállalkozás munkavállalói által végzett munka felmondása annak érdekében, hogy a munkáltató teljesítse követelményeit. Ez valójában egy közönséges zsarolás. Az olasz sztrájk között az a különbség, hogy az azt jelenti, hogy a szervezet alkalmazottai szigorúan betartják az összes munkaköri leírást és szabályt, anélkül, hogy azokat bármiben megsértenék. Ez, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy képtelenség figyelembe venni minden árnyalatot. termelési tevékenységek, a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és veszteségekhez vezet a vállalkozás számára.

Az „olasz sztrájk” kifejezést 1904 után kezdték használni, amikor Olaszországban (különböző források szerint) a rendőrök, a vasutasok vagy a légitársaságok alkalmazottai szigorúan az utasítások szerint kezdtek el dolgozni a béremelés érdekében, és ezzel kudarcokat váltottak ki. jól bevált rendszer.

Ezt követően a felettesekkel való bánásmódnak ez a civilizált módja más országokban is elterjedt, így Oroszországban is. Tehát még 1907 júliusában a Russzkoje Slovo újság ezt írta: „A Pétervár-Varsó vasúti"olasz" sztrájkot hajtanak végre, amely az utasítások szigorú betartásából áll a manőverek végrehajtása során, ami miatt a vonatok késnek, és sokakat törölnek.

Azóta több mint egy évszázad telt el, és a tiltakozásnak ezt a formáját még mindig alkalmazzák a vállalatok alkalmazottai a cégvezetés elleni harcra. Ahol olasz sztrájk- nagyon hatékony módszer hatással van a munkáltatóra. A sztrájkellenes törvények segítségével nehéz ellene felvenni a harcot, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, hiszen formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

Hogyan lehet olasz sztrájkot folytatni?

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait.

2. Valós biztonsági eligazítást igényel, ahol van, és ne csak aláírást helyezzen el az ismerkedési naplóba.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi előírásokat, semmi esetre se lépje túl azokat.

4. A munkavállaló munkafeladatának ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában erről haladéktalanul értesítse a munkáltatót. Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja eleget tenni munkavégzési kötelezettségének, a munkáltató hibájából a leállás kezdetét is be kell jelenteni a munkáltatónak.

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni.

6. Ha az utasítás azt jelzi, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzés végén a munkahelyet kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - a munkahely takarítását ne a munkanap vége után, hanem a munkavégzés befejezése előtt 5 perccel végezze. munkanap, mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet az előírt határidőn belül köteles teljesíteni.
7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri (hivatali) feladataiban meghatározott munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkavállaló ismer.

8. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés, valamint a túlóra megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalót a munkaszüneti napokon és a túlórákon végzett munkába bevonni a hozzájárulása nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehet.

E szabályok betartása nem ad lehetőséget a munkáltatónak arra, hogy fegyelmezze Önt, mivel mindent a törvény szerint hajtanak végre.

Érdekes módon annak ellenére, hogy minden munkafolyamatot egy csomó dokumentum és utasítás szabályoz. Az, hogy minden alkalmazott szigorúan betartja őket, furcsa módon hatalmas gazdasági veszteségekhez vezet a vállalat egésze számára. A „szabályok szerinti munka”, vagyis a kódex és az utasítások vállalati alkalmazottak általi céltudatos betartása az ún. olasz sztrájk.

A rendes sztrájk a vállalkozás munkavállalói által végzett munka felmondása annak érdekében, hogy a munkáltató teljesítse követelményeit. Ez valójában egy közönséges zsarolás. Az olasz sztrájk között az a különbség, hogy az azt jelenti, hogy a szervezet alkalmazottai szigorúan betartják az összes munkaköri leírást és szabályt, anélkül, hogy azokat bármiben megsértenék. Ez, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy nem tudják figyelembe venni a termelési tevékenységek minden árnyalatát, a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és veszteségekhez vezet a vállalkozás számára.

Az „olasz sztrájk” kifejezést 1904 után kezdték használni, amikor Olaszországban (különböző források szerint) a rendőrök, a vasutasok vagy a légitársaságok alkalmazottai szigorúan az utasítások szerint kezdtek el dolgozni a béremelés érdekében, és ezzel kudarcokat váltottak ki. jól bevált rendszer.

Ezt követően a felettesekkel való bánásmódnak ez a civilizált módja más országokban is elterjedt, így Oroszországban is. Tehát még 1907 júliusában a Russzkoje Slovo újság arról számolt be: „A Szentpétervár–Varsó vasútvonalon „olasz” sztrájkot hajtanak végre, ami abból áll, hogy szigorúan be kell tartani az utasításokat a manőverek elkészítése során, ami miatt a vonatok kiesnek. későn, és sokan lemondtak.”

Azóta több mint egy évszázad telt el, és a tiltakozásnak ezt a formáját még mindig alkalmazzák a vállalatok alkalmazottai a cégvezetés elleni harcra. Ahol olasz sztrájk- nagyon hatékony módszer a munkáltató befolyásolására. A sztrájkellenes törvények segítségével nehéz ellene felvenni a harcot, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, hiszen formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

Hogyan lehet olasz sztrájkot folytatni?

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait.

2. Valós biztonsági eligazítást igényel, ahol van, és ne csak aláírást helyezzen el az ismerkedési naplóba.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi előírásokat, semmi esetre se lépje túl azokat.

4. A munkavállaló munkafeladatának ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában erről haladéktalanul értesítse a munkáltatót. Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja eleget tenni munkavégzési kötelezettségének, a munkáltató hibájából a leállás kezdetét is be kell jelenteni a munkáltatónak.

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni.

6. Ha az utasítás azt jelzi, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzés végén a munkahelyet kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - a munkahely takarítását ne a munkanap vége után, hanem a munkavégzés befejezése előtt 5 perccel végezze. munkanap, mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet az előírt határidőn belül köteles teljesíteni.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri (hivatali) feladataiban meghatározott munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkavállaló ismer.

8. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés, valamint a túlóra megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállalót a munkaszüneti napokon és a túlórákon végzett munkába bevonni a hozzájárulása nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehet.

E szabályok betartása nem ad lehetőséget a munkáltatónak arra, hogy fegyelmezze Önt, mivel mindent a törvény szerint hajtanak végre.

Az egyik hatékony módszerek, gyakran használják mostanában Az orosz szakszervezetek a magasabb bérekért folytatott harcban a szabályok szerinti munka vagy az „olasz sztrájk”. Mi ennek a műveletnek az értelme, és miben különbözik a szokásos sztrájktól?

Olasz sztrájk- a tiltakozás sztrájkkal és szabotázzsal (de nem összekeverendő) egy formája, amely abban áll, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik kötelességeiket és szabályaikat, nem lépnek vissza tőlük és nem lépik túl azokat. Az olasz sztrájkot néha „work-to-rule”-nek is nevezik.

A sztrájkharcnak ez a módszere nagyon hatékony. Nem Jobb út a gátlástalan munkáltatót arra kényszeríteni, hogy kielégítse a munkavállalók igényeit, mintsem zsebre vágja, miközben nem adja meg neki a lehetőséget, hogy abbahagyja a bérfizetést és megbüntesse az alkalmazottakat a kötelességeik elmulasztásáért. Mivel gyakorlatilag lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, és a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és a termelési tevékenységek minden árnyalatának figyelembevételének képtelenségével párosulva, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és ennek megfelelően. nagy veszteségeket okoz a vállalkozásnak. Ugyanakkor az olasz sztrájkot a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, mert. formailag szigorúan a Munka Törvénykönyve szerint működnek.
A sztrájkolók a sztrájk alatt nem feltétlenül felelnek meg az összes szabálynak, hanem csak néhány szabálynak. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

Első ízben a 20. század elején Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen jellegű küzdelmet (innen ered az elnevezés is). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként a járatok száma jelentősen csökkent. Más források szerint az olasz sztrájkot először alkalmazta az olasz rendőrség. Az egyik oldal arról számol be, hogy Olaszországban 1904-ben először történt ilyen sztrájk vasúti dolgozókkal.

Oroszországban az "olasz sztrájk" kifejezés legalább a 20. század eleje óta ismert. Például az "Orosz Szó" című újság 1907. július 22-i számában a következőket írja:
„Olasz sztrájkot tartanak a Szentpétervár–Varsó vasútvonalon, ami abból áll, hogy szigorúan be kell tartani az utasításokat a manőverek elkészítése során, ami miatt a vonatok késnek, és sokakat törölnek.”

Oroszországban ismert a Szentpétervár melletti Ford összeszerelő üzem olasz sztrájkja.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltatói utasítás ellenére.

A hazai irodalomban az olasz sztrájkot D. D. Nagiskin „Bonivuur szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy megrángatják az „olasz dudát”:
„... A vezérlő visszapattant a szegecselőről.
- Olasz vagy?
"Az olasz jobb, mint a japán!"

Az irányító körbeszaladt a környéken. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel óta, a kemény munka külső benyomása ellenére. A vezető irányító berohant az irodába…”.

A „sztrájk” kifejezés hagyományos értelmében vett tartalmát a munkaügyi jogszabályok tárják fel. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 398. cikke értelmében a sztrájkot úgy kell értelmezni, mint a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadását munkavégzési kötelezettségeik teljesítésében (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében. A sztrájk meghirdetésének és lebonyolításának rendjét a munkaügyi jogszabályok is egyértelműen szabályozzák.

Ezzel szemben az "olasz sztrájk" fogalma az orosznak Munkatörvény ismeretlen, magatartását semmilyen jogi norma nem szabályozza. A gyakorlatban az „olasz sztrájk” az összes termelési szabvány, a munkavédelmi szabályok, az ipari és tűzbiztonság, a munka- és pihenőidő szigorú betartása mellett végzett munkát, a túlórák és a hétvégi munkavégzés megtagadását stb.

Mivel a jogszabályban nem szerepel „olasz sztrájk”, ennek lebonyolításának menete, a munkáltató kötelező előzetes értesítése annak lefolytatásáról, időtartamáról, egyéb feltételeiről, valamint az akció lebonyolításáért való felelősségről nem rendelkezik. . Ezért az olasz sztrájk, mint a munkavállalók érdekvédelmének eszköze egyértelmű előnnyel rendelkezik a szokásos sztrájkkal szemben, mert. ez utóbbi csak egy sor kötelező eljárás után lehetséges (munkavállalói konferencia tartása, jogerősen kezdeményezett kollektív munkaügyi vita fennállása, egyeztető eljárások lefolytatása stb.), amelyek előkészítése és lefolytatása legjobb esetben is megköveteli a legalább 2 hónap. Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van ezen eljárások további késleltetésére, a konferencia megtartásának megakadályozására, a munkavállalók és a szakszervezet intézkedéseinek bírósági fellebbezésére stb.

Felmerül a kérdés: ha az olasz sztrájk szigorúan meghatározott szabályok, munkaköri leírások stb. szerinti munkavégzés, akkor miért nevezik sztrájknak, mert a munkavállaló továbbra is munkaköri feladatokat lát el? A lényeg az, hogy a szabályok többféleképpen működhetnek. Ebédidőben vagy munkanap végén késhet a munkahelyén, vállalhat hétvégi és túlórát, végezhet nem kikötött munkát munkaszerződés stb. És a belső munkaügyi szabályzatban meghatározottak szerint a munkát szigorúan a műszakbeosztás szerint kezdheti meg és fejezheti be, megtagadhatja a túlórát és a hétvégi munkát, megtagadhatja a hibás berendezésen végzett munkát a meghibásodások elhárításáig, nem végezhet egyéb munkát. a munkaszerződésben meghatározottnál és munkaköri leírás, szigorúan tartsa be a munkavédelmi, ipari és tűzbiztonsági szabályokat, és hagyja abba a munkát, ha a munkavállalók élete és egészsége veszélyeztetett, stb. Ráadásul mindez teljesen jogszerű, nem lehet alapja a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásának.

A közelmúltban időszakonként olasz sztrájkok zajlottak a majorokon orosz vállalkozásokés szinte mindig pozitív eredményeket adnak az alkalmazottak számára. Az elmúlt években olasz sztrájkokhoz folyamodtak a szentpétervári tengeri kikötő és a novorosszijszki kereskedelmi tengeri kikötő dokkmunkásai, a Vanady Kacskanarszkij Bányászati ​​és Feldolgozó Üzem, a Leningrádi Fémgyár, a Ford vszevolozski gyár alkalmazottai és még sokan mások. vállalkozások.

Így az "olasz sztrájk" a munkavállalók érdekvédelmének általános, hatékony, civilizált és legális módja.

Mi az olasz sztrájk a szervezők meghatározása szerint? Íme, A. Iljin a vsevolozsszki Ford Motor Company szakszervezeti bizottságának tagjainak nyilatkozatai, akik gazdag gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek az ilyen akciók végrehajtásában.
- Ez - magyarázta a szakszervezeti bizottság egyik tagja - a szabályok szerint működik. Ismeretes, hogy a munkautasításokat részlegesen hajtjuk végre velünk. Halkan mondta. Általában vegyen többet, dobjon tovább. Amint elkezdünk a szabályok szerint dolgozni, akkora termelékenységcsökkenés tapasztalható...
- Ez nem sztrájk. Csak a cím. Így kell dolgoznunk. És most minden követelményt megszegve dolgozunk. És ezért megbüntetnénk, ha nem tartjuk be őket. Forduljon a biztonsági mérnökhöz, és kérjen utasításokat.
Az olasz sztrájk a Fordnál 2005. november 21. és 25. között zajlott. A legtöbb forrás szerint az olasz sztrájk idején az üzem napi 15-20 autóval csökkentette a termelést (hetente 315 autóval kevesebb), ami a szakértők szerint komoly fennakadásokat okozhat a szükséges számú autó kereskedőknek történő szállításában. , és tőlük a vásárlóknak . A szakszervezeti bizottság szerint a visszaesés elérte a 30%-ot.
– Egy nap alatt készült az olasz sztrájk. Vasárnap leültek és döntöttek, aztán elhalasztották egy héttel. Először kételkedtek abban, hogy sikerül-e, de amikor rájöttek… És amikor rájöttek, hogy az emberek nem fognak normális sztrájkot újév előtt, mert mindenki pénzt akar keresni, úgy döntöttek, hogy csinálnak egy olaszt.
Az eltérő mértékű szabályok szerinti munkavégzés megzavarja a normál termelést, amely a szabálysértések szisztematikus megszegésének feltételezésén alapul. A fő irány a szabályok ellenőrzése volt a szállítás során.
A szállítás nagy szerepet játszott. A traktoros srácok az elvárásoknak megfelelően 5 km/órás sebességgel kezdtek haladni, egyszerűen szuper, a sor azonnal ékelődni kezdett.
- A mi brigádunkban az előírás teljesült: „5 km/óra”. A sztrájk célja nem a termelés megölése, hanem valami elérése. Például hozzáadtunk embereket. Korábban ez nem volt feltűnő, kopottak vagyunk, nyelv a vállán. Ezenkívül néhány méternél közelebb nem hajthat a berendezés mellett. Ők: „De nekünk vannak autóink!”. Az üzemet nem úgy tervezték, hogy megfeleljen ezeknek a szabályoknak.

Igaz, ezeket a szabályokat még nehezebb betartani, mint megszegni. Próbáljon meg egy hétig 5 km/h sebességgel vezetni. Az emberek ilyen szemekkel vezetnek. – Hát anyád! - azt mondják.
- Üvegeket raknak a pedálok alá, hogy ne menjenek gyorsabban.
A második irány a biztonsági ellenőrzés.
- Azonnal sok területen leállt a munka specifikációk, leállás 4 vagy 5 óra volt, akkor már volt munkavédelmi ellenőrzés, megszerveztük. Egy apróság - azonnal hívták őket, és elárasztották: életveszély van!
A dolgozók összességében támogatták a szakszervezeti bizottság döntését, hogy sztrájkba kezdjenek Olaszországban.
- És hogyan fogadták az emberek ezt a sztrájkot? - kérdezem a szakszervezeti bizottság elnökét.
- Örömmel! Kevesebb munka, több költség.
Igaz, nem minden dolgozó egyezett bele, különböző okok miatt, hogy részt vegyen a sztrájkban.
- Sztrájktörők - ismeri el az elnök -, voltak. De itt hogyan? Ha áll a szállítószalag, akkor mi a különbség, minden megéri. De akik megszegték, azokat levágták, az egyik ment, mint egy vad pilóta, beszélt vele, megállt. Nem mehetsz a csapat ellen. Az emberek kezdik felismerni, hogy minden a kollektív cselekvésen múlik.
Az olasz sztrájk hatására a vezetés elkezdte komolyabban venni a szabályokat.
- A mesterek a saját fegyvereinkkel próbálnak megverni minket, minden szabály betartását követelik. De nem értik, hogy 100-szor többet kaphatunk.
- Ez a legjobb. Maga is megszokja a rendet, mert vannak ipari sérülések.

Mindenekelőtt az elsődleges szakszervezeti szervezetnek a lehető legtöbb munkavállalót be kell vonnia ebbe az akcióba, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges. A szabályok szerinti munkakezdésről a munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön, és erről értesítse a munkáltatót.

A kampányhoz kapcsolódóan az alábbi szabályokat szükséges ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (betartásuk kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét és növeli a rendezvény hatékonyságát):

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzat szabályait (a továbbiakban: PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Valós biztonsági eligazítást követeljen meg ott, ahol ez rendelkezésre áll (például tűzimunka során), és ne csak aláírást helyezzen el az ismerkedési naplóba. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles betartani a munkavédelemre és a munkabiztonság biztosítására vonatkozó követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkahelyi munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (termelési) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkavégzéséhez szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában erről haladéktalanul értesíteni kell a munkáltatót (közvetlen felettesét, a munkáltató egyéb képviselőjét). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkavégzési kötelezettségeit, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított normáknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikke értelmében ebben az esetben a munkáltató nem követelheti a munkavállalótól a munkavégzési kötelezettségek teljesítését, és nem alkalmazhat fegyelmi szankciókat a munkavállalóval szemben a munkavégzés megtagadása miatt.

6. Ha a PWTR kimondja, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzés végén a munkahelyet kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - ne a munkanap vége után, hanem 5 perccel a munkavégzés befejezése előtt takarítsa el a munkahelyet. munkanap, mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet az előírt határidőn belül köteles teljesíteni.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri (hivatali) feladataiban meghatározott munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkavállaló ismer.

8. A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlórák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke) megtagadása. Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben vonható be munkaszüneti napokon és túlórákon, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;

3) olyan munka elvégzésére, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Az ókorban, akárcsak a középkorban, senki sem hallott sztrájkról. Ha a rabszolgák megtagadták a munkát, vagy továbbadták valakinek, aki elbírta őket, vagy addig korbácsolták őket, amíg fel nem támadt a munkavágy. A feudális nagyúr viszont kiűzhette a mezőre a kimenni nem akaró parasztot, megfosztva a saját élelemtermesztés lehetőségétől, vagy feladhatta katonának.

A sztrájk a bérmunkások és az ipari kapacitások és termelési eszközök tulajdonosa közötti harc eszköze. Maga a kifejezés az olasz basta szóból származik, ami annyit jelent, mint "elég / megáll". A sztrájk leállításához a munkavállalók pénzügyi csalást követelhetnek, amelynek során bér visszatartott vagy nem fizetett összeg olyan mértékben, amennyire meg akarják kapni. A sztrájkot politikai követelésekkel is összefüggésbe hozhatják.

Ezt az eseményt a következőképpen hajtják végre - a dolgozók megtagadják a termelésben vállalt kötelezettségeik teljesítését mindaddig, amíg az üzem vagy a gyár tulajdonosa nem teljesíti a követelményeket. Sztrájk csak az alábbi feltételek mellett lehetséges:

• A gazdaság alapja a termelés, amihez bérmunkásokra van szükség – szabad emberekre, akiket csak gazdasági ígéretekkel lehet a munkahelyre csábítani.
• Korlátozott számú szakmunkás. Ha sok a munkanélküli szakember, és válságos a gazdasági helyzet az országban, akkor a sztrájkolókat azonnal sztrájktörők váltják fel.
• A munkacsoport azonos jövedelmű emberekből áll, és meglehetősen stabil. A sztrájk során megfogalmazott követeléseknek mindenki számára világosnak kell lenniük, és a célnak fontosnak kell lennie.

Olasz recept

A munkaadó különféle módokon küzdött a sztrájk ellen. Természetesen meg lehetett kérni a kozákokat ostorral, hogy üldözzék a tiltakozó proletariátust, de az ilyen luxus szintén nem olcsó, főleg egy tétlen gyár tulajdonosának. A probléma megoldásának legegyszerűbb módjai között szerepelt a sztrájkolók elbocsátása és új munkások felvétele. Farkasjeggyel kiutasítani valakit, aki nem akar dolgozni, és erre valamilyen indokot talált ki, az egy-két apróság. Egy ilyen szomorú sors elkerülésére találták ki az olasz sztrájkot.

Történelmi információk szerint a 20. század eleji olasz repülők találták fel a munkaharcnak ezt a módszerét. A kockázatos srácok alulfizetettek, és alaposan áttanulmányozták a repülési üzlet alapszabályát. Kiderült, hogy az ott megfogalmazott követelmények közül sok értelmetlen és érdekes. A pilóták több napig a charter szerint éltek, és gyakorlatilag nem szálltak fel. Nem volt miért elbocsátani őket, mivel minden utasítást korrektül követtek, fizetni kellett.

A népnek tetszett az ötlet. Hamarosan olasz sztrájkot is tartottak az orosz üzemekben és gyárakban. Embereink lendületesek – szeretnek úgy dolgozni, hogy az ő kezükben legyen a vita, a szívből szórakozni, táncolni és énekelni. Emiatt az érthetetlen utasításpontok sivár teljesítését nagyon hamar dudának nevezték, mondták: "pipe", egy monoton munkanapot összehasonlítva ennek a hangszernek a gyászos hangjaival.