Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. Jak sporządzić nakaz dyscyplinarny Jak sporządzić jego próbkę

W sprawie zastosowania postępowania dyscyplinarnego w formie nagany

W związku z naruszeniem przez sklepikarza Kirillova K.K. punkty 3.1 i 3.3 Opis pracy nr 4, zatwierdzonego zarządzeniem Dyrektora Generalnego Time LLC z dnia 11 sierpnia 2017 r. nr 32, wyrażonym w niewykonaniu instrukcji bezpośredniego przełożonego w sprawie odbioru, sortowania i umieszczania produktów w magazynie 5

ZAMAWIAM:
1. Nałożyć na Kirillova Kirilla Kirilovicha sankcję dyscyplinarną w formie .
2. Do szefa działu personalnego Sidorov S.S. zapoznać się z Kirillovem K.K. podpisany z tym zamówieniem.

Powody:
- memorandum kierownika sklepu produkt końcowy Iwanowa I.I. od 07.07.2018;
- ustawa o niewypełnianiu obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu z dnia 07.07.2018 nr 2;
- prośba o wyjaśnienie z dnia 7 lipca 2018 r. nr 1;
- ustawa o braku pisemnych wyjaśnień z dnia 10 lipca 2018 r. nr 3.

CEO Pietrow PP

Zapoznali się z zamówieniem:

sklepikarz Kirillov K.K.
kierownik działu personalnego Sidorov S.S.

Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego, a mianowicie: dopuszczenie w dniu 12.10.2018 r. pracowników na plac budowy w przypadku braku urządzeń ochronnych i bez użycia przez pracowników środków ochrony indywidualnej

ZAMAWIAM:

1. Nagana Pavel Potapovich, kierownik sekcji, Potapov.

Powód: zamówienie specjalisty ds. ochrony pracy Iwanowa I.I. z dnia 12.10.2018 r., nota wyjaśniająca kierownika sekcji Pavlov P.P. z dnia 12.10.2018 r., pkt 5.3 opisu stanowiska kierownika sekcji, pkt 26 Instrukcji ochrony pracy OT-116/02.

Dyrektor Generalny Sidorov S.S.

Postanowienie o zastosowaniu postępowania dyscyplinarnego

W związku z ustalonym faktem dokonania nieprawidłowego wpisu o przejściu do innej pracy w księdze pracy głównego inżyniera Petrova P.P.

ZAMAWIAM:
1. Ogłosić inspektorowi działu personalnego Ivanova M.I. nagana.
2. Kierownik działu personalnego Michajłowa M.M. aby upewnić się, że czołowy inżynier P.P. Pietrow jest uwzględniony w zeszycie ćwiczeń. poprawny wpis, uznający wcześniej dokonany wpis o przejściu na inne stanowisko pracy za nieważny w sposób określony przepisami aktów prawnych.
3. Sekretarz-urzędnik Kuznetsova K.K. w celu zapoznania się z tym rozkazem inspektor działu personalnego Ivanova M.I., szef działu personalnego Mikhailova M.M., wiodący inżynier Petrov P.P. pod własnoręcznym podpisem nie później niż jeden dzień roboczy od dnia wystawienia niniejszego zamówienia.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia.
Powód: memorandum wiodącego inżyniera Petrova P.P. z dnia 11.07.2018 r., prezentacja kierownika działu personalnego Michajłowej M.M. z dnia 11.07.2018 r. w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnej, pisemne wyjaśnienie inspektora działu personalnego Ivanova I.I. z dnia 07.11.2018r.

Dyrektor Generalny Wasiliew W.W.

Następujące osoby są zaznajomione z niniejszym Zamówieniem:

Inspektor Departamentu Kadr I.I. Iwanowa

Kierownik Działu Kadr Michajłowa M.M.

Główny inżynier Pietrow P.P.

Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Z powodu, że. że w nocy z 12 na 13 marca 2018 r. stróż S.S. Sidorow był nieobecny na służbie bez uzasadnionego powodu przez godzinę, od 23:00 do 24:00. oraz na podstawie art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

ZAMAWIAM:
1. Za naruszenie dyscypliny pracy zadeklaruj uwagę S.S. Sidorow.
2. Odpowiedzialny za akta osobowe A.A. Andreeva do zapoznania się z tym zamówieniem S.S. Sidorow pod podpisem.
Uzasadnienie: notatka szefa SB z dnia 14.03.2018 r., nota wyjaśniająca S.S. Sidorow z dnia 14.03.2018 r.
Dyrektor Pietrow P.P.
S.S. zapoznał się z rozkazem. Sidorowa

Postanowienie o zniesieniu kary dyscyplinarnej i środków wpływu materialnego

Na podstawie petycji głównego inżyniera LLC „Planeta” Nikołajewa N.N. z dnia 07.07.2018 r., mając na uwadze sumienne wypełnianie ich obowiązki służbowe Siergiejew S.S. i kierując się art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ZAMAWIAM:
1. Usunąć sankcję dyscyplinarną w postaci nagany, wcześniej nałożoną rozporządzeniem nr 352k z dnia 02.03.2018, od Siergieja Siergiejewa, kierownika serwisu.
2. Usunąć miarę wpływu materialnego w postaci niewypłacania wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za 2018 rok. z Sergeevą S.S. poprzednio nałożony zarządzeniem nr 352k z dnia 3 lutego 2018 r., karta personalna nr 689.
3. Urzędnik działu personalnego Planet LLC w ciągu jednego dnia roboczego przygotowuje kopię zamówienia i przesyła ją do działu personalnego, działu księgowości.
4. Do głównego inżyniera OOO Planeta w celu zapoznania Siergiejewa S.S. wraz z tym zamówieniem, w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania, wyślij kopię zamówienia wraz z pokwitowaniem do zapoznania się z działem personalnym.

Zastępca Dyrektora HR K.K. Aleksiejew

Nakaz wcześniejszego usunięcia sankcji dyscyplinarnej

Na podstawie petycji szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018

ZAMAWIAM:
1. Zamówienie nr 96-k z dnia 24 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia dla marketera Konstantinowa K.K. uwagi za nieobecność w miejscu pracy przez 5 godzin z rzędu anulować.
2. Rozważ Konstantinowa K.K. bez postępowania dyscyplinarnego.
3. Tym rozkazem Konstantinowa K.K. zapoznaj się pod paragonem.
Powód: petycja szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018

Dyrektor Generalny Nikołajew N.N.

Zapoznane z zamówieniem:
marketer Konstantinov K.K.

Postanowienie o karze administracyjnej

nr 55-k z dnia 25 marca 2019 r.

O karze administracyjnej pracownika

Antonov Ivan Antonovich, operator obrabiarek z programową kontrolą sekcji mechanicznej, był nieobecny w miejscu pracy od 11 marca do 22 marca 2019 r. bez dostarczenia dokumentów potwierdzających.

ZAMAWIAM:

1. Za nieobecność w pracy czas pracy bez powodu Antonov Ivan Antonovich rozważa dni od 11 marca do 22 marca 2019 r. Absencja.
2. Pozbądź się Antonowa I.A. na podstawie wyników z marca br. zmienną część wynagrodzenia o 100%.
3. Antonow I.A. za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, wyrażone nieobecnością w miejscu pracy w godzinach pracy bez uzasadnionego powodu do ogłoszenia nagany.
4. Urlop wypoczynkowy planowany od 07.08.2019 do 08.04.2019 należy przesunąć na okres od 04.11.2019. do 02.12.2019

Baza:

- Notatka specjalisty HR Kovaleva M.S. od 25.03.2019

- Ustawa o nieobecności pracownika w miejscu pracy z dnia 22 marca 2019 r. Nr 39;

— Nota wyjaśniająca Antonowa I.A. z dnia 25 marca 2019 r.

Dyrektor N.N. Nikołajew

Zapoznany z: Antonov I.A.

Zamówienie dyscypliny pracownika

nr 28-k z dnia 10.01.2019

O karze dyscyplinarnej pracownika

Pietrow Piotr Pietrowicz, monter maszyn i urządzeń elektrycznych na miejscu montażu, 28 grudnia 2018 r. pod koniec zmiany roboczej znajdował się na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwości.

ZAMAWIAM:

1. Petr Pietrowicz Pietrow za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, wyrażające się przebywaniem w stanie nietrzeźwości na terenie przedsiębiorstwa w godzinach pracy, ogłosić naganę.
2. Pozbądź Pietrowa P.P. zmienną część wynagrodzeń na podstawie wyników pracy w grudniu 2018 r. o 100%.

Kodeks pracy Federacja Rosyjska jest podstawowym aktem prawnym regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikami, którzy na podstawie zawartej umowy o pracę są zobowiązani do wykonywania określonej pracy za stałą opłatą.

Umowa o pracę powinna określać podstawowe prawa i obowiązki obu stron, a także konsekwencje w przypadku ich naruszenia.

Każda osoba, która rozumie, że ubiegając się o pracę, oprócz wykonywania obowiązków służbowych, będzie musiała również przestrzegać trybu działania przedsiębiorstwa, norm ustanowionych w statucie organizacji, układ zbiorowy oraz inne akty lokalne, z którymi musi się zapoznać z własnoręcznym podpisem.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi front pracy, stworzyć bezpieczne warunki biorąc pod uwagę wymagania ochrony pracy, aby spełnić wszystkie gwarancje socjalne przewidziane w kodeksie pracy:

• zapewnienie tygodniowego, obowiązkowego corocznego wypoczynku;
• terminowa płatność wynagrodzenie;
• wziąć pod uwagę świadczenia preferencyjne i inne przywileje określonej kategorii pracowników (na przykład dodatkowy urlop);
• inne zobowiązania

jednocześnie mają prawo domagać się sumiennego podejścia do pracy i przyzwoitego zachowania.

Za naruszenie dyscypliny pracy lub uchylanie się od pracownika obowiązki służbowe, zachowanie niezgodne z normami moralnymi, kierownik ma prawo nałożyć sankcję dyscyplinarną.

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala na:

• skomentuj;
• wydać naganę;
• w szczególnych przypadkach, nawet za jednorazowo rażące naruszenie dyscypliny, wymogów ochrony pracy i innych przypadkach określonych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnić z odpowiednim wpisem do księgi pracy pracownika.

W celu nałożenia sankcji dyscyplinarnej, niezależnie od wymiaru kary - najbardziej nieszkodliwej, na pierwszy rzut oka, wydawałoby się, jako "uwagi", bardziej surowej - "nagany" i ostatniego etapu - rozwiązania stosunku pracy z pracownika z inicjatywy kierownictwa, konieczne jest przede wszystkim potwierdzenie faktu winy pracownika w przewinieniu dyscyplinarnym.

Tryb, w jakim może zostać nałożona jakakolwiek kara dyscyplinarna, niezależnie od jej rodzaju, określa art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Po upewnieniu się, że pracownik rzeczywiście naruszył dyscyplinę pracy, bezpośredni kierownik jednostki (lub kolega z pracy) musi przekazać tę informację pracodawcy (osobie upoważnionej) na piśmie w formie memorandum lub ustnie.

2. Pracodawca, w zależności od popełnionego czynu winy, postanawia pociągnąć pracownika do odpowiedzialności.

W przypadku, gdy uzna za konieczne nałożenie kary, ważne jest, aby zażądać pisemnego wyjaśnienia popełnionego uchybienia od pracownika dopuszczającego się wykroczenia.

3. Jeżeli po dwóch dniach pracownik nie dostarczył noty wyjaśniającej (jeśli to możliwe z dokumentami uzupełniającymi, na przykład o uzasadnionym powodzie nieobecności), nie pozbawia to pracodawcy prawa do pociągnięcia do odpowiedzialności.

Sporządza się akt, że pracownik odmawia składania wyjaśnień, podaje nazwisko, imię, stanowisko, zawód i jednostkę, która jest głównym miejscem pracy - odmówiono, umieszcza się datę i podpis kilku świadków.

W przypadku, gdyby rzeczywiście istniały powody, które przyczyniły się do takiego lub innego zachowania, lepiej, aby pracownik przedstawił rozsądne wyjaśnienie swoich działań, co może służyć jako wybór metody nałożenia sankcji dyscyplinarnej ze strony pracodawcy , jeśli uważa je za naprawdę pełne szacunku.

4. Po zapoznaniu się ze wszystkimi dokumentami dotyczącymi kwestii nieprzestrzegania przez pracownika warunków umowa o pracę lub normy postępowania w zespole, przy podejmowaniu decyzji o nałożeniu kary dyscyplinarnej wydaje się obowiązkowy pisemny nakaz (rozkaz), który należy należycie zarejestrować.

5. W ciągu trzech dni od daty publikacji zainteresowany pracownik (który został ukarany karą dyscyplinarną) musi zapoznać się z zakazem podpisu.

6. W przypadku odmowy wpisania się na listę mailingową, że zapoznał się z treścią nakazu, sporządza się akt podpisany przez świadków i wskazujący datę faktycznego zawiadomienia pracownika o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej.

W jakiej formie wydaje się orzeczenie dyscyplinarne?

Należy zauważyć, że ustawodawca nie ustanowił szczególnej formy, która jest obowiązkowa dla pisemnego wykonania postanowienia o ukaraniu dyscyplinarnym.

Przedsiębiorstwo może opracować formę nakazu wymierzenia kary dyscyplinarnej, ponieważ niezależnie od tego, czy zostanie wydane upomnienie, nagana, czy pracownik zostanie zwolniony za naruszenie przepisów wewnętrznych, niedopełnienie obowiązków, istota wydawania pisemne zamówienie nie ulega zmianie.

Przykładowe zamówienie dla postępowanie dyscyplinarne można znaleźć w Internecie, uzupełnić i zmodyfikować w odniesieniu do Twojej organizacji, wykorzystać jako szablon.

Pracodawca i osoba odpowiedzialna za prowadzenie ksiąg pracy muszą pamiętać:

• informacja o karach (w przeciwieństwie do informacji o zachętach) pracownika nie jest wpisywana do książeczki pracy;
• dodatkowo dla księgowości można zapisywać w aktach osobowych pracownika (nie mylić z kartą osobistą, która duplikuje informacje o pracy, zmianach w procesie pracy w organizacji).

Wielokrotne nałożenie kary na czas do usunięcia poprzedniej uwagi lub nagany może skutkować zwolnieniem z pracy za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy.

Chociaż zlecenie może być sporządzone w dowolnej formie, konieczne jest przestrzeganie ogólnych zasad przetwarzania tego rodzaju dokumentów.

1. U góry arkusza wskazana jest pełna nazwa organizacji, dodatkowo można wskazać skrót, lokalizację przedsiębiorstwa (miasto).

2. Poniższy wiersz w środku dokumentu jest zatytułowany i umieszczony numer rejestracyjny (po zatwierdzeniu przez kierownika).

W tym przypadku może to być zlecenie lub zlecenie (w zależności od przyjętej w organizacji formy obiegu dokumentów).

3. Kolejny wiersz wskazuje datę wystawienia zamówienia, miesiąc, rok.

4. Po lewej stronie arkusza krótko opisz istotę nakazu „W sprawie postępowania dyscyplinarnego”.

5. W nowym wierszu napisana jest część tekstowa dokumentu, która powinna wyraźnie odzwierciedlać, kto (nazwisko, imię, patronimika pracownika, jednostka strukturalna, w której pracuje, zawód, stanowisko) i po co dokładnie jest przyniesiony do odpowiedzialności dyscyplinarnej (data, godzina naruszenia i sposób jego wyrażenia).

6. Na podstawie powyższego sentencja wydana jest w formie nakazu zastosowania takiego lub innego środka karnego (według uznania pracodawcy).

7. Jako podstawę podaje się wykaz załączonych dokumentów wymaganych przez przepisy dotyczące nakładania kary dyscyplinarnej.

Obejmują one:

• memorandum w sprawie naruszenia dyscypliny przez bezpośredniego przełożonego skazanego pracownika;
• notatka wyjaśniająca od pracownika podlegającego karze dyscyplinarnej lub w przypadku odmowy wyjaśnień dotyczących jego zachowania, prawidłowo wykonany akt podpisany przez dwóch do trzech świadków.

8. Kontrola jest przypisana osobie odpowiedzialnej, aby zlecenie zostało wykonane ze wskazaniem stanowiska, nazwiska, imienia, patronimiku.

Zazwyczaj kontrolę przypisuje się bezpośredniemu przełożonemu. jednostka strukturalna(warsztat, dział itp.), w którym pracuje pracownik, który naruszył dyscyplinę lub umowę o pracę, lub inspektor działu personalnego.

9. Poniżej, po części tekstowej, znajduje się podpis pracodawcy, osób, które zgodziły się na zamówienie (przedstawiciel organizacji związkowej, bezpośredni kierownik komórki strukturalnej, starszy inspektor działu personalnego).

10. Po złożeniu odpowiednich podpisów, po wpisaniu nakazu do rejestru rejestracji i wskazaniu numeru ewidencyjnego dokumentu w górnej części przy tytule dokumentu, osoba ukarana zostaje zapoznana z pisemnym nakazem odmowy podpisu.

11. W przypadku odmowy podpisania się po zapoznaniu się z nakazem przez pracownika, wobec którego toczy się postępowanie dyscyplinarne, sporządza się akt podpisany przez świadków, że zna on treść nakazu.

Na przykład ślusarz Marinkin Wiktor Iwanowicz spóźnił się 09 marca 2017 r. Do pracy i pojawił się zamiast 08.00 o 08.30, wyjaśniając przyczynę opóźnienia - korki na drogach.

Biorąc pod uwagę fakt, że V. I. Marinkin wcześniej nie naruszył harmonogramu pracy, sumiennie wykonywał swoje obowiązki, kierownik uznał, że za karę wystarczy postawić uwagę.

Postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej, uwaga, próbka:

Miejski Ośrodek Podstawowej Opieki Zdrowotnej (TsPMSP Kaługa)

(Nazwa firmy)

Zamówienie nr 36

„O postępowaniu dyscyplinarnym”.

W związku z późnym przyjazdem ślusarza Wiktora Iwanowicza Marinkina w dniu 09.03.2017 r. na pół godziny, nieobecność w miejscu pracy od 08:00 do 08:30 z powodu korków i niemożności kierowania pojazdem,

ZAMAWIAM:

1. Ogłosić uwagę mechanikowi Marinkinowi Wiktorowi Iwanowiczowi.

Baza:

2. Powierzam kontrolę wykonania zamówienia starszemu inspektorowi działu personalnego Orekhova Natalya Valentinovna.

Główny lekarz (podpis) A. O. Eremeev

Przewodniczący komitetu związkowego (podpis) R.P. Dmitruk

Głowa domu (podpis) N. B. Lomov

Starszy Inspektor Departamentu Zasobów Ludzkich (podpis) N. V. Orekhova

Sporządzenie postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego za nieobecność

Nieobecność w pracy przez cały dzień pracy lub więcej niż cztery godziny z rzędu jest traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy i definiowana jest z punktu widzenia ustawodawcy jako absencja.

Jeśli chodzi o każde naruszenie, pracodawca, w zależności od przyczyn nieobecności w pracy, konsekwencji dla organizacji, może wybrać sankcję dyscyplinarną - od nagany do zwolnienia.

Analogicznie do tej próbki sporządzono nakaz postępowania dyscyplinarnego za nieobecność.

Wykonywać w dobrej wierze obowiązki pracownicze jest obowiązkiem każdego pracownika. Jednocześnie niestety nikt nie jest odporny na błędy. W przypadku, gdy pracownik nie wykonuje swojej pracy lub wykonuje ją niewłaściwie, uważa się to za wykroczenie dyscyplinarne. Tego typu naruszenie wymaga od pracodawcy egzekwowania kar. Wymaga to umiejętnego sporządzenia zarządzenia, które daje prawo do takiego wpływu (a jest też zarządzenie, które je znosi). W wyniku jego nieprawidłowego wykonania pracodawca jest pozbawiony tego prawa, dlatego ważne jest, aby bardziej szczegółowo tę kwestię zrozumieć.

Jeśli musisz wydać nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej na podstawie wyników audytu prokuratury, w tej kwestii możesz zapoznać się z materiałem artykułu pod linkiem.

Jakie rodzaje sankcji dyscyplinarnych przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Wraz z zachętami Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje tylko 3 rodzaje sankcji dyscyplinarnych za niewłaściwą pracę pracowników. Są to:

• komentarz;
• nagana;
• zwolnienie.

Kwestia sankcji dyscyplinarnych nakładanych na pracowników została szerzej omówiona w artykule pod linkiem.

Nagana jest najprostszą karą. Polega na ustnym upomnieniem głowy lub może być wydane w formie nakazu, jednak w: zeszyt ćwiczeń nie występuje fiksacja. Formalnie wydawana jest nagana, która jest przewidziana w przypadku poważniejszych naruszeń. Zwolnienie jest zapewnione, jeśli rażące naruszenia przepisy i ustawodawstwo dotyczące pracy. Ta kara jest już przewidziana w zeszycie pracy i ma pewne negatywne konsekwencje.

O tym, jak sporządza się zamówienie w celu „uruchomienia” nagany za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych, przykład jego wykonania i cechy powiadamiania pracownika - wszystko to można znaleźć.

Najsurowsza forma postępowania dyscyplinarnego

Najpoważniejszą formą postępowania dyscyplinarnego jest zwolnienie. Z reguły jest przewidziany w przypadku rażących powtarzających się naruszeń. To nie tylko powód do poszukiwania Nowa praca, ale także wpis do zeszytu ćwiczeń, w wyniku którego w przyszłości będzie trudniej o pracę. Nawet jeśli zwolnienie było niezasłużone i jesteś niewinny tego, co zrobiłeś, niezwykle trudno jest to udowodnić nowemu pracodawcy.

Podstawy zastosowania tej kary są następujące:

• systematyczna absencja;
• zatrucie alkoholem lub narkotykami;
• ujawnienie tajemnic;
• działania, które spowodowały wypadek lub wypadek;
• kradzież.

Jednocześnie każdy punkt może mieć swoje własne niuanse. Na przykład nie możesz zostać zwolniony za jedną nieobecność. Powinno być ich kilka, a bardziej wierny wygląd należy zastosować wcześniej.

Jakie rodzaje sankcji dyscyplinarnych nie mogą być stosowane wobec pracownika?

Istnieje szereg kar, które często nakładają pracodawcy, ale nie można ich nazwać legalnymi. Obejmują one:

• grzywny;
• pozbawienie nagrody;
• pociągnięcie do odpowiedzialności;
• czasowe obniżenie pakietu socjalnego.

Odliczenie części nazywa się karą. Pieniądze z wynagrodzenia pracownika. Nałożenie grzywny nie jest przewidziane przez prawo i dlatego jest to działanie niezgodne z prawem. Za to pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, a czasem karną.

Pozbawienie premii może mieć podstawę prawną, jeśli ten środek kary jest określony w wewnętrznych dokumentach organizacji. Stosunkowo odpowiedzialność, wówczas można go przyciągnąć tylko w przypadku uszkodzenia mienia i konieczności jego odszkodowania. Możliwe jest pozbawienie pracownika pakietu socjalnego, jeśli obowiązek jego świadczenia nie jest sprecyzowany w: dokumenty normatywne firm.

Nawiasem mówiąc, napisano o sytuacjach, w których wymagany jest nakaz zawieszenia w pracy z powodu zatrucia alkoholowego.

Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Jeżeli pracodawca zamierza nałożyć karę dyscyplinarną, jest obowiązany sporządzić w tym celu zarządzenie, a następnie zażądać od pracownika noty wyjaśniającej. Wydawany jest pod warunkiem pełnego udowodnienia winy pracownika. Zapoznanie pracownika odbywa się bezbłędnie w ciągu 3 dni, gdy pracownik jest obecny w miejscu pracy. Przewiduje się spisanie aktu w przypadku odmowy przez pracownika zapoznania się. Obecność kilku nakazów z nałożonymi karami może służyć jako powód zwolnienia. Prawo to reguluje ust. 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wzór sankcji dyscyplinarnej w formie komentarza

Podobnie jak w przypadku wielu innych dokumentów, wypełnienie zamówienia na uwagi jest arbitralne. Kluczem jest podanie następujących informacji:

• Nazwa firmy;
• numer, data i nazwisko;
• powody złożenia wniosku, rodzaj naruszenia;
• podstawy do wystawienia komentarza;
• osoba odpowiedzialna za egzekucję;
• podpis głowy i sprawcy, pieczęć.

Chociaż nagana jest najlżejszym rodzajem kary, to jednak z jej regularnym charakterem na ogół występują poważniejsze konsekwencje.

Nakaz w sprawie postępowania dyscyplinarnego w formie nagany - próbka

Przykładowy rozkaz nagany jest pisany według standardowego wzoru. Główną różnicą jest tylko odpowiedni rodzaj kary. Chociaż próbki nie są ustalone przez prawo, w przedsiębiorstwach zazwyczaj dostarczam rozbudowany formularz do ich pisania.

Ten rodzaj kary jest uważany za bardziej znaczący. Po otrzymaniu drugiego możliwe jest już zwolnienie pracownika z organizacji. Należy również zauważyć, że to naruszenie również nie jest wskazane w zeszycie ćwiczeń. Co więcej, jeśli jest regularny, taki znak jest całkiem możliwy.

Przykładowe postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów naruszeń, nakaz zwolnienia poprzedzony jest napisaniem noty wyjaśniającej. Dopiero po wydaniu orzeczenia o rażącym wykroczeniu pracownika pracodawca ma prawo sporządzić takie postanowienie. Jego treść jest taka sama jak w przypadku każdej innej sankcji dyscyplinarnej. Potrzebne są tu jednak bardziej ważkie argumenty i dokumentacja, ponieważ jest to najwyższa miara kary w przedsiębiorstwie. Próbki wszystkich zamówień można pobrać na naszej stronie internetowej.
W związku z tym sankcje dyscyplinarne różnią się dotkliwością i za określone przewinienie można zastosować tylko jedną z nich, wydając nakaz.

Przed wydaniem nakazu należy upewnić się, że zostały sporządzone dokumenty go poprzedzające: notatka, notatka wyjaśniająca sprawcy lub akt odmowy jego wydania.

Kiedy, zlecenie pracodawcy jest ogłaszane pracownikowi do podpisu. W przypadku odmowy podpisania zaznajomienia sporządzany jest osobny dokument - ustawa.

Co się stanie, jeśli pracownik nie jest w pracy w dniu wystawienia dokumentu o ukaraniu, jest na urlopie lub jest chory? Ustawa ustaliła termin na zapoznanie się z postanowieniem o postępowaniu dyscyplinarnym - 3 dni robocze, nie licząc czasu nieobecności pracownika w pracy. Tak więc odliczanie rozpoczyna się od dnia jego pojawienia się w miejscu pracy. W przypadku odmowy podpisania dokumentu sporządza się w tym celu akt. Spór pracownika nie unieważnia podjętych w stosunku do niego decyzji.

Sporządzamy dokument

Ponieważ naruszenia często się powtarzają, wygodnie jest sporządzić standardowe formularze dokumentów dla każdej sytuacji. Określają fakt naruszenia, rodzaj kary i podstawy jej zastosowania. Nie trzeba stosować skrajnych środków wobec wagarowicza i zwalniać go. Według uznania pracodawcy ogłaszana jest mu uwaga lub nagana. Ale powtarzające się naruszenie harmonogramu pracy jest powodem zwolnienia w dniu Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej- . Jednak rozwiązanie umowy na tej podstawie jest prawem, a nie obowiązkiem kierownictwa przedsiębiorstwa.

Jeśli po raz pierwszy jesteś w podobnej sytuacji i nie wiesz, jak napisać nakaz dyscyplinarny, pobierz próbkę i zmień niezbędne dane. W każdym razie zawiera:

• Nazwa firmy;
• data i numer;
• preambuła - o czym jest dokument;
• tekst oddający istotę kary;
• podstawa - akty, obsługa, objaśnienia.

Oto przykładowe postanowienie dotyczące zastosowania środków dyscyplinarnych w przypadku najczęstszych naruszeń.

Kolejność kary za nieobecność wygląda następująco:

OOO "POLET"
ZAMÓWIENIE nr 24/k
W sprawie stosowania postępowania dyscyplinarnego W związku z naruszeniem dyscypliny pracy przez zbieracza Sinicyna K.K. ZAMAWIAM: Za naruszenie dyscypliny pracy, wyrażone z naruszeniem pkt 2.1 Wewnętrznego Regulaminu Pracy, pkt 3.3 umowy o pracę nr 5/1 z dnia 01.10.2017 r., a mianowicie: pomijanie pracy bez uzasadnionego powodu (absencja) w dniu 01. 12/2019 przez cały dzień roboczy, aplikuj do kompletatora Sinitsyn K.K. postępowanie dyscyplinarne w formie nagany. Baza: Akt nieobecności w miejscu pracy Sinicyna K.K. od 12.01.2019. Notatka kierownika magazynu Ptitsyn E.E. z dnia 13.01.2019 r. Nota wyjaśniająca osoby kompletującej zamówienia Sinitsyn K.K. z dnia 13.01.2019.
CEO	Żurawlew	Żurawlew I.I.
Zapoznane z zamówieniem:	Sinicyn	Sinitsyn K.K.

Z kolei przykładowy nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej za spóźnienie do pracy zawiera następujące sformułowania:

OOO "Retusz"
ZAMÓWIENIE nr 11-k
W sprawie stosowania postępowania dyscyplinarnego Z powodu spóźnienia się do pracy o 30 minut, kompozytor Kolesov A.G. ZAMAWIAM: Aplikuj do zecera Kolesov A.G. sankcja dyscyplinarna w postaci uwagi za naruszenie pkt 3.1 Wewnętrznego Regulaminu Pracy oraz pkt 4.2 umowy o pracę z dnia 10.12.2016r. Baza: Ustawa nr 1 z dnia 15.01.2019. Nota wyjaśniająca Kolesov A.G. od 15.01.2019.
CEO	Ryabów	Ryabow M.M.
Zapoznane z zamówieniem:	Kolesov	Kolesov A.G.

Jeśli pracownik nie zgadza się z karą

W postępowaniu o zastosowanie środków dyscyplinarnych ważne jest przestrzeganie terminów: można ukarać pracownika w ciągu 1 miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie później jednak niż 6 miesięcy od dnia jego popełnienia (jako główna zasada). W przypadku naruszeń orientacji korupcyjnej okres wykrywania wynosi 3 lata, w przypadku naruszeń stwierdzonych w wyniku audytu - 2 lata. Konieczne jest również uzyskanie pisemnej noty wyjaśniającej od sprawcy naruszenia. Jeżeli odmawia napisania, sporządź akt odmowy z podpisami dwóch świadków. Pracownik ma 2 dni robocze na złożenie wyjaśnień.

Przyczyna, o której powołuje się pracownik, jak również jego niezgoda nie stoją na przeszkodzie orzeczeniu o ukaraniu. Ale w praktyce odwoływanie się od takich decyzji do sądu nie jest rzadkością, zwłaszcza jeśli wynikiem nagany było pozbawienie premii.

Nieprawidłowo wykonane dokumenty mogą prowadzić do odpowiedzialności sądowej i administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Artykuł pomoże ci dowiedzieć się, jak napisać nakaz dyscyplinarny, próbka, którą znajdziesz na końcu, pomoże ci uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

O czym należy pamiętać

Mówiliśmy szczegółowo o takim wymiarze kary za naruszenie dyscypliny pracy, niewypełnianie obowiązków służbowych, regulaminy, przepisy w artykułach o i.

Musisz pamiętać o kilku zasadach:

1. Środek musi być sprawiedliwy.
2. Sankcja jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem.
3. Za jedno wykroczenie możesz zostać ukarany tylko raz (część 5 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Kary, które nie są przewidziane przez prawo, nie mogą być stosowane (część 4 artykułu 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5. Rodzaj sankcji ustala się z uwzględnieniem wszystkich okoliczności i wagi wykroczenia.
6. Kara w postaci wstrzymania środków jest niedopuszczalna.
7. Kara może być zastosowana nie później niż miesiąc od dnia wykrycia przestępstwa.

Na podstawie tego, co jest

Przed ukaraniem pracownika konieczne jest udokumentowanie samego faktu naruszenia. Niezbędne dokumenty przygotowuje kierownik działu, w którym pracuje sprawca, dział personalny lub specjalna komisja.

Po przewinieniu konieczne jest żądanie od sprawcy. W nim szczegółowo opisuje przyczyny i okoliczności przewinienia. Czas na napisanie „noty wyjaśniającej” to 2 dni robocze. Jeżeli pracownik odmawia wyjaśnień, konieczne jest sporządzenie aktu odmowy udzielenia wyjaśnień.

Po przeprowadzeniu postępowania urzędowego i podjęciu decyzji o ukaraniu wydaje się dokument administracyjny. Przykładowy nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej znajduje się poniżej.

Przedstawiamy pracownika w zamówieniu

Nakaz zastosowania przez pracodawcę sankcji dyscyplinarnej jest ogłaszany pracownikowi do wglądu z podpisem. Jest to obowiązkowy krok i nie można go pominąć.

Termin do zapoznania się z postanowieniem o postępowaniu dyscyplinarnym wynosi 3 dni robocze. W przypadku odmowy przez pracownika zapoznania się i zatwierdzenia dokumentu sporządza się akt odmowy podpisania.

Formularz i wymagane dane

Jeżeli miara kary jest lub uwaga, nakaz jest wydawany w formie arbitralnej.

Jeżeli miarą sankcji jest , wówczas dokument jest wydawany w ujednoliconej formie T-8 (zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004) lub niezależnie opracowanej formie.