Postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany, próbki. Przykładowy nakaz nałożenia kary dyscyplinarnej jest klasyfikowany jako poważne naruszenie dyscypliny pracy
W sprawie zastosowania postępowania dyscyplinarnego w formie nagany
W związku z naruszeniem przez sklepikarza Kirillova K.K. pkt 3.1 i 3.3 opisu stanowiska nr 4, zatwierdzonego zamówieniem CEO Time LLC z dnia 11.08.2017 r. nr 32, wyrażony w niewypełnieniu instrukcji bezpośredniego przełożonego w sprawie przyjęcia, sortowania i umieszczenia produktów w magazynie 5
ZAMAWIAM:
1. Nałożyć na Kirillova Kirilla Kirilovicha sankcję dyscyplinarną w formie .
2. Do szefa działu personalnego Sidorov S.S. zapoznać się z Kirillovem K.K. podpisany z tym zamówieniem.
Powody:
- memorandum kierownika sklepu produkt końcowy Iwanowa I.I. od 07.07.2018;
- czyn niewykonania bez uzasadnionego powodu obowiązki w pracy z dnia 7 lipca 2018 r. nr 2;
- prośba o wyjaśnienie z dnia 7 lipca 2018 r. nr 1;
- ustawa o braku pisemnych wyjaśnień z dnia 10 lipca 2018 r. nr 3.
Dyrektor Generalny Pietrow P.P.
Zapoznali się z zamówieniem:
sklepikarz Kirillov K.K.
kierownik działu personalnego Sidorov S.S.
Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego, a mianowicie: dopuszczenie w dniu 12.10.2018 r. pracowników na plac budowy w przypadku braku urządzeń ochronnych i bez użycia przez pracowników środków ochrony indywidualnej
ZAMAWIAM:
1. Nagana Pavel Potapovich, kierownik sekcji, Potapov.
Powód: zamówienie specjalisty ds. ochrony pracy Iwanowa I.I. z dnia 12.10.2018 r., nota wyjaśniająca kierownika sekcji Pavlov P.P. z dnia 12.10.2018 r., pkt 5.3 opisu stanowiska kierownika sekcji, pkt 26 Instrukcji ochrony pracy OT-116/02.
Dyrektor Generalny Sidorov S.S.
Postanowienie o zastosowaniu postępowania dyscyplinarnego
W związku z ustalonym faktem dokonania błędnego wpisu o przejściu do innej pracy w zeszyt ćwiczeń Główny inżynier Pietrow P.P.
ZAMAWIAM:
1. Ogłosić inspektorowi działu personalnego Ivanova M.I. nagana.
2. Kierownik działu personalnego Michajłowa M.M. aby upewnić się, że czołowy inżynier P.P. Pietrow jest uwzględniony w zeszycie ćwiczeń. poprawny wpis, uznający wcześniej dokonany wpis o przejściu na inne stanowisko pracy za nieważny w sposób określony przepisami aktów prawnych.
3. Sekretarz-urzędnik Kuznetsova K.K. w celu zapoznania się z tym rozkazem inspektor działu personalnego Ivanova M.I., szef działu personalnego Mikhailova M.M., wiodący inżynier Petrov P.P. pod własnoręcznym podpisem nie później niż jeden dzień roboczy od dnia wystawienia niniejszego zamówienia.
4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia.
Powód: memorandum wiodącego inżyniera Petrova P.P. z dnia 11.07.2018 r., prezentacja kierownika działu personalnego Michajłowej M.M. z dnia 11.07.2018 r. w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnej, pisemne wyjaśnienie inspektora działu personalnego Ivanova I.I. z dnia 07.11.2018r.
Dyrektor Generalny Wasiliew W.W.
Następujące osoby są zaznajomione z niniejszym Zamówieniem:
Inspektor Departamentu Kadr I.I. Iwanowa
Kierownik Działu Kadr Michajłowa M.M.
Główny inżynier Pietrow P.P.
Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Z powodu, że. że w nocy z 12 na 13 marca 2018 r. stróż S.S. Sidorow był nieobecny na służbie bez uzasadnionego powodu przez godzinę, od 23:00 do 24:00. oraz na podstawie art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
ZAMAWIAM:
1. Za naruszenie dyscypliny pracy zadeklaruj uwagę S.S. Sidorow.
2. Odpowiedzialny za akta osobowe A.A. Andreeva do zapoznania się z tym zamówieniem S.S. Sidorow pod podpisem.
Uzasadnienie: notatka szefa SB z dnia 14.03.2018 r., nota wyjaśniająca S.S. Sidorow z dnia 14.03.2018 r.
Dyrektor Pietrow P.P.
S.S. zapoznał się z rozkazem. Sidorowa
Postanowienie o zniesieniu kary dyscyplinarnej i środków wpływu materialnego
Na podstawie petycji głównego inżyniera LLC „Planeta” Nikołajewa N.N. z dnia 07.07.2018 r., mając na uwadze sumienne wypełnianie ich obowiązki służbowe Siergiejew S.S. i kierując się art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
ZAMAWIAM:
1. Usunąć sankcję dyscyplinarną w postaci nagany, wcześniej nałożoną rozporządzeniem nr 352k z dnia 02.03.2018, od Siergieja Siergiejewa, kierownika serwisu.
2. Usunąć miarę wpływu materialnego w postaci niewypłacania wynagrodzenia na podstawie wyników pracy za 2018 rok. z Sergeevą S.S. poprzednio nałożony zarządzeniem nr 352k z dnia 3 lutego 2018 r., karta personalna nr 689.
3. Urzędnik działu personalnego Planet LLC w ciągu jednego dnia roboczego przygotowuje kopię zamówienia i przesyła ją do działu personalnego, działu księgowości.
4. Do głównego inżyniera OOO Planeta w celu zapoznania Siergiejewa S.S. wraz z tym zamówieniem, w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania, wyślij kopię zamówienia wraz z pokwitowaniem do zapoznania się z działem personalnym.
Zastępca Dyrektora HR K.K. Aleksiejew
Nakaz wcześniejszego usunięcia sankcji dyscyplinarnej
Na podstawie petycji szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018
ZAMAWIAM:
1. Zamówienie nr 96-k z dnia 24 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia dla marketera Konstantinowa K.K. uwagi za nieobecność w miejscu pracy przez 5 godzin z rzędu anulować.
2. Rozważ Konstantinowa K.K. bez postępowania dyscyplinarnego.
3. Tym rozkazem Konstantinowa K.K. zapoznaj się pod paragonem.
Powód: petycja szefa działu marketingu Sidorenko V.V. od 17.12.2018
Dyrektor Generalny Nikołajew N.N.
Zapoznane z zamówieniem:
marketer Konstantinov K.K.
Postanowienie o karze administracyjnej
nr 55-k z dnia 25 marca 2019 r.
O karze administracyjnej pracownika
Antonov Ivan Antonovich, operator obrabiarek z programową kontrolą sekcji mechanicznej, był nieobecny w miejscu pracy od 11 marca do 22 marca 2019 r. bez dostarczenia dokumentów potwierdzających.
ZAMAWIAM:
- Za nieobecność w pracy czas pracy bez powodu Antonov Ivan Antonovich rozważa dni od 11 marca do 22 marca 2019 r. Absencja.
- Pozbądź się Antonowa I.A. na podstawie wyników z marca br. zmienną część wynagrodzenia o 100%.
- Antonow I.A. za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, wyrażone nieobecnością w miejscu pracy w godzinach pracy bez uzasadnionego powodu do ogłoszenia nagany.
- Urlop wypoczynkowy planowany od 07.08.2019 do 08.04.2019 należy przesunąć na okres od 04.11.2019. do 02.12.2019
Baza:
- Notatka specjalisty HR Kovaleva M.S. od 25.03.2019
- Ustawa o nieobecności pracownika w miejscu pracy z dnia 22 marca 2019 r. Nr 39;
— Nota wyjaśniająca Antonowa I.A. z dnia 25 marca 2019 r.
Dyrektor N.N. Nikołajew
Zapoznany z: Antonov I.A.
Zamówienie dyscypliny pracownika
nr 28-k z dnia 10.01.2019
O karze dyscyplinarnej pracownika
Pietrow Piotr Pietrowicz, monter maszyn i urządzeń elektrycznych na miejscu montażu, 28 grudnia 2018 r. pod koniec zmiany roboczej przebywał na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwości.
ZAMAWIAM:
- Petr Pietrowicz Pietrow za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, wyrażające się upojeniem na terenie przedsiębiorstwa w godzinach pracy, ogłosić naganę.
- Pozbądź Pietrowa P.P. zmienną część wynagrodzeń na podstawie wyników pracy w grudniu 2018 r. o 100%.
Obowiązkiem każdego pracownika jest sumienne wypełnianie obowiązków pracowniczych. Jednocześnie niestety nikt nie jest odporny na błędy. W przypadku niewykonania przez pracownika pracy lub jej nienależytego wykonania, stanowi to wykroczenie dyscyplinarne. Tego typu naruszenie wymaga od pracodawcy egzekwowania kar. Wymaga to umiejętnego sporządzenia zarządzenia, które daje prawo do takiego wpływu (a jest też zarządzenie, które je znosi). W wyniku jego nieprawidłowego wykonania pracodawca jest pozbawiony tego prawa, dlatego ważne jest, aby bardziej szczegółowo tę kwestię zrozumieć.
Jeśli potrzebujesz wydać zamówienie na postępowanie dyscyplinarne zgodnie z wynikami oględzin prokuratury, wówczas w tej kwestii można zapoznać się z materiałem artykułu pod linkiem.
Jakie rodzaje sankcji dyscyplinarnych przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?
Wraz z zachętami Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje tylko 3 rodzaje sankcji dyscyplinarnych za niewłaściwą pracę pracowników. Są to:
- komentarz;
- nagana;
- zwolnienie.
Kwestia sankcji dyscyplinarnych nakładanych na pracowników została szerzej omówiona w artykule pod linkiem.
Nagana jest najprostszą karą. Polega na słownym upomnieniem głowy lub może być wydane w formie nakazu, jednak w zeszycie ćwiczeń nie występuje fiksacja. Formalnie wydawana jest nagana, która jest przewidziana w przypadku poważniejszych naruszeń. Zwolnienie jest zapewnione, jeśli rażące naruszenia przepisy i ustawodawstwo dotyczące pracy. Ta kara jest już przewidziana w zeszycie pracy i ma pewne negatywne konsekwencje.
O tym, jak sporządza się zamówienie w celu „uruchomienia” nagany za nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych, przykład jego wykonania i cechy powiadamiania pracownika - wszystko to można znaleźć.
Najsurowsza forma postępowania dyscyplinarnego
Najpoważniejszą formą postępowania dyscyplinarnego jest zwolnienie. Z reguły jest przewidziany w przypadku rażących powtarzających się naruszeń. To nie tylko powód do poszukiwania Nowa praca, ale także wpis do zeszytu ćwiczeń, w wyniku którego w przyszłości będzie trudniej o pracę. Nawet jeśli zwolnienie było niezasłużone i jesteś niewinny tego, co zrobiłeś, niezwykle trudno jest to udowodnić nowemu pracodawcy.
Podstawy zastosowania tej kary są następujące:
- systematyczna absencja;
- zatrucie alkoholem lub narkotykami;
- ujawnienie tajemnic;
- działania, które spowodowały wypadek lub wypadek;
- kradzież.
Jednocześnie każdy punkt może mieć swoje własne niuanse. Na przykład nie możesz zostać zwolniony za jedną nieobecność. Powinno być ich kilka, a bardziej wierny wygląd należy zastosować wcześniej.
Jakie rodzaje sankcji dyscyplinarnych nie mogą być stosowane wobec pracownika?
Istnieje szereg kar, które często nakładają pracodawcy, ale nie można ich nazwać legalnymi. Obejmują one:
- grzywny;
- pozbawienie nagrody;
- pociągnięcie do odpowiedzialności;
- czasowe obniżenie pakietu socjalnego.
Odliczenie części nazywa się karą. Pieniądze od wynagrodzenie pracownik. Nałożenie grzywny nie jest przewidziane przez prawo i dlatego jest to działanie niezgodne z prawem. Za to pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, a czasem karną.
Pozbawienie premii może mieć podstawę prawną, jeśli ten środek kary jest określony w wewnętrznych dokumentach organizacji. Stosunkowo odpowiedzialność, wówczas można go przyciągnąć tylko w przypadku uszkodzenia mienia i konieczności jego odszkodowania. Możliwe jest pozbawienie pracownika pakietu socjalnego, jeśli obowiązek jego świadczenia nie jest sprecyzowany w: dokumenty normatywne firm.
Nawiasem mówiąc, napisano o sytuacjach, w których wymagany jest nakaz zawieszenia w pracy z powodu zatrucia alkoholowego.
Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Jeżeli pracodawca zamierza nałożyć karę dyscyplinarną, jest obowiązany sporządzić w tym celu zarządzenie, a następnie zażądać od pracownika noty wyjaśniającej. Wydawany jest pod warunkiem pełnego udowodnienia winy pracownika. Zapoznanie pracownika odbywa się bezbłędnie w ciągu 3 dni, gdy pracownik jest obecny w miejscu pracy. Przewiduje się spisanie aktu w przypadku odmowy przez pracownika zapoznania się. Obecność kilku nakazów z nałożonymi karami może służyć jako powód zwolnienia. Prawo to reguluje ust. 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wzór sankcji dyscyplinarnej w formie komentarza
Podobnie jak w przypadku wielu innych dokumentów, wypełnienie zamówienia na uwagi jest arbitralne. Kluczem jest podanie następujących informacji:
- Nazwa firmy;
- numer, data i nazwisko;
- powody złożenia wniosku, rodzaj naruszenia;
- podstawy do wystawienia komentarza;
- osoba odpowiedzialna za egzekucję;
- podpis głowy i sprawcy, pieczęć.
Chociaż nagana jest najlżejszym rodzajem kary, to jednak z jej regularnym charakterem na ogół występują poważniejsze konsekwencje.
Nakaz w sprawie postępowania dyscyplinarnego w formie nagany - próbka
Przykładowy rozkaz nagany jest pisany według standardowego wzoru. Główną różnicą jest tylko odpowiedni rodzaj kary. Chociaż próbki nie są ustalone przez prawo, w przedsiębiorstwach zazwyczaj dostarczam rozbudowany formularz do ich pisania.
Ten rodzaj kary jest uważany za bardziej znaczący. Po otrzymaniu drugiego możliwe jest już zwolnienie pracownika z organizacji. Należy również zauważyć, że to naruszenie również nie jest wskazane w zeszycie ćwiczeń. Co więcej, jeśli jest regularny, taki znak jest całkiem możliwy.
Przykładowe postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej w postaci zwolnienia
Podobnie jak w przypadku innych rodzajów naruszeń, nakaz zwolnienia poprzedzony jest napisaniem noty wyjaśniającej. Dopiero po wydaniu orzeczenia o rażącym wykroczeniu pracownika pracodawca ma prawo sporządzić takie postanowienie. Jego treść jest taka sama jak w przypadku każdej innej sankcji dyscyplinarnej. Potrzebne są tu jednak bardziej ważkie argumenty i dokumentacja, ponieważ jest to najwyższa miara kary w przedsiębiorstwie. Próbki wszystkich zamówień można pobrać na naszej stronie internetowej.
W związku z tym sankcje dyscyplinarne różnią się dotkliwością i za określone przewinienie można zastosować tylko jedną z nich, wydając nakaz.
od 31.12.2018
Na podstawie wyników audytu wewnętrznego pracodawca może wydać nakaz postępowania dyscyplinarnego. W przeciwieństwie do samego procesu udowadniania przewinienia dyscyplinarnego, wydanie nakazu jest dość proste. I to dokumenty weryfikacyjne nadają mu legitymację i ważność. Podczas której pracodawca ustali sam fakt przewinienia i winy pracownika.
Prawo nie zawiera ścisłej formy nakazu nałożenia kary dyscyplinarnej. Dlatego proponujemy skorzystać z opracowanego przez nas przykładowego dokumentu.
Przykład orzeczenia dyscyplinarnego
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Iris” NIP 444879585252 Nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego№ 48 z dnia 28.11.2021 W związku z popełnieniem przez kierownik biura Marii Wiktorownej Stiepaniuk przewinienia dyscyplinarnego, wyrażonego z naruszeniem art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, punkt 4.6 Wewnętrznego Regulaminu Pracy Iris LLC, punkty 5.16 i 8.3 umowy o pracę z dnia 03.01.2020 nr 6l, a mianowicie:
ZAMAWIAM:
Treść i wydanie orzeczenia dyscyplinarnegoDokument jest opracowywany z datą publikacji i jego numerem. Wymagane są następujące informacje:
W ciągu 3 dni roboczych (z wyjątkiem czasu nieobecności pracownika) zostaje przekazany pracownikowi nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. |
Prawo pracy daje pracodawcy prawo, w razie potrzeby, do nałożenia kar na pracowników. W celu wzmocnienia dyscypliny fakt zastosowania środka karnego musi być odpowiednio udokumentowany. Ponadto pozwoli to legalnie rozstać się z pracownikiem w przypadku powtarzających się naruszeń. Porozmawiajmy o tym, jak napisać nakaz dyscyplinarny, którego próbkę przedstawiono w tym artykule.
Rodzaje kar
W praktyce pracodawca często wykazuje niesamowitą pomysłowość w nakładaniu sankcji na przestępcę. Jednak na poziomie legislacyjnym przewidziane są tylko trzy rodzaje kar: uwaga, nagana i zwolnienie z odpowiednich powodów ( Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że stosowanie takich metod jak pozbawienie premii, grzywien itp. jest nielegalne. Swoboda pracodawcy w tym przypadku ogranicza się do niezależnej oceny dotkliwości naruszenia i wyboru odpowiedzi spośród trzech proponowanych przez prawo opcji. Oczywiście najpoważniejszym środkiem jest zwolnienie z uzasadnionych przyczyn. Jeśli mówimy o uwadze i naganie, to prawo nie wyjaśnia różnic, ani nie podaje jasnych definicji tych pojęć. Powszechnie przyjmuje się, że nagana jest bardziej surowa niż uwaga.
Co można ukarać
Kara dyscyplinarna jest nakładana w odpowiedzi na wykroczenie dyscyplinarne, który art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje to jako „niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych”. Innymi słowy, każde naruszenie obowiązków pracownika, odnotowane w umowa o pracę, opis stanowiska lub lokalne przepisy przyjęte przez organizację. Najczęstsze wykroczenia to:
- naruszenie harmonogramu pracy (spóźnienia, nieobecności, wczesne wyjście z pracy);
- pojawianie się w pracy w zmienionym stanie świadomości (pod wpływem alkoholu, narkotyków i innych substancji);
- nieprzestrzeganie bezpośrednich poleceń kierownictwa;
- zaniedbanie zasad ochrony pracy;
- niezgodność wyników pracy z ustalonymi kryteriami jakości.
W rzeczywistości każda firma ma własną listę typowych naruszeń, określoną przez jej specyfikę.
Procedura orzekania kary
Aby środek karny był skuteczny, musi być udokumentowany zgodnie z Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem nakaz nałożenia przez pracodawcę sankcji dyscyplinarnej jest wydawany, gdy spełnione są dwa warunki. Po pierwsze, fakt popełnienia przestępstwa musi zostać odnotowany w formie czynu i/lub memorandum. Po drugie, należy uzyskać od pracownika pisemne wyjaśnienie tego, co się stało. Jeżeli nota wyjaśniająca, zdaniem kierownictwa, nie zawiera uzasadnionych powodów, dział personalny przystępuje do sporządzenia zamówienia. Porządek próby nałożenia kary dyscyplinarnej nie jest określony przez prawo. Dobrze sformatowany dokument zawiera:
- krótki opis przestępstwa;
- link do art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- wskazanie kary;
- wskazanie trzech dni roboczych jako terminu na zapoznanie się z postanowieniem o postępowaniu dyscyplinarnym.
Jako przykład oferujemy przykładowe zamówienie na postępowanie dyscyplinarne za nieobecność w pracy.
Sankcja dyscyplinarna to odpowiedzialność za popełnienie czynu dyscyplinarnego.
Wykroczeniem dyscyplinarnym jest winne, niezgodne z prawem niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika powierzonych mu obowiązków pracowniczych (naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, opisy stanowisk pracy, regulaminy, zarządzenia kierownika, przepisy techniczne itp.).
Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków z przyczyn niezależnych od pracownika nie może być uznane za winne. (na przykład w przypadku braku niezbędnych materiałów, niepełnosprawności).
Artykuł 192 Kodeks pracy RF podaje wyczerpującą listę sankcji dyscyplinarnych:
- komentarz;
- nagana;
- zwolnienie z odpowiednich powodów.
Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia. Notatka od kierownika jest zwykle dołączana do noty wyjaśniającej pracownika. jednostka strukturalna. Dokumenty te wraz z ustawą stanowią podstawę do podjęcia decyzji o postępowaniu dyscyplinarnym.
Jeżeli po dwóch dniach roboczych pracownik nie złoży wyjaśnienia, sporządzana jest również odpowiednia ustawa. Brak wyjaśnień przez pracownika nie stanowi przeszkody do zastosowania sankcji dyscyplinarnej.
Nakładając karę dyscyplinarną, należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego wykroczenia oraz okoliczności, w jakich zostało ono popełnione.
Za każde przewinienie dyscyplinarne może zostać nałożona tylko jedna kara dyscyplinarna.
Ponadto przy nakładaniu kary dyscyplinarnej należy wziąć pod uwagę, że warunki jej stosowania są prawnie ograniczone.
Sankcja dyscyplinarna jest nakładana nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby lub urlopu pracownika.
Sankcja dyscyplinarna może być zastosowana nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia popełnienia przewinienia, a na podstawie wyników badania, badania działalności finansowej i gospodarczej lub badania później niż w ciągu dwóch lat od dnia jego popełnienia. Powyższe terminy nie obejmują czasu postępowania karnego.
Nałożenie sankcji dyscyplinarnej formalizuje nakaz (instrukcja) pracodawcy.
To zamówienie musi zawierać następujące dane:
- fakt (rodzaj) naruszenia dyscypliny pracy,
- czas jego wystąpienia lub odkrycia,
- dokumenty stanowiące podstawę do wydania zamówienia,
- rodzaj roszczenia.
Projekt zarządzenia zatwierdza bezpośredni przełożony pracownika, który dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, kierownik jednostki strukturalnej, kierownik działu personalnego.
Zazwyczaj postanowienie o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej wydawane jest w jednym egzemplarzu.
W praktyce wskazane jest wykonanie kilku egzemplarzy podpisanego zlecenia po zapoznaniu się z nim przez pracownika: pierwszy egzemplarz – oryginał – składa się w stroju (zamówienia dla personelu), drugi egzemplarz – w teczce osobowej, trzeci - dla pracownika.
Nakaz zastosowania przez pracodawcę sankcji dyscyplinarnej ogłaszany jest pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni roboczych od dnia jego wydania, nie licząc czasu nieobecności pracownika w pracy. Jeżeli pracownik odmawia zapoznania się z określonym zamówieniem wbrew podpisowi, sporządzany jest odpowiedni akt.
Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 „O książeczkach pracy” (zmienionym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.02. odwołanie).
Od kary dyscyplinarnej pracownik może się odwołać do: inspekcja państwowa pracy i (lub) organów rozpatrujących indywidualne spory pracownicze.
Na odrębne rozpatrzenie zasługuje kwestia zniesienia sankcji dyscyplinarnej.
Zgodnie z art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w ciągu roku od daty zastosowania kary dyscyplinarnej pracownik nie zostanie nałożony na nową sankcję dyscyplinarną, to uważa się, że nie ma kary dyscyplinarnej. Tych. po roku kara jest usuwana automatycznie bez wydawania specjalnego nakazu.
W takim przypadku, jeśli nowa kara zostanie nałożona na pracownika, który ma już karę przed zniesieniem pierwszej, obie kary są brane pod uwagę.
Pracodawca, przed upływem roku od dnia zastosowania sankcji dyscyplinarnej, ma prawo ją usunąć z pracownika z własnej inicjatywy, na wniosek samego pracownika, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego lub przedstawicielstwo pracowników. Wniosek składa się na piśmie skierowany do kierownika organizacji.
Teoretycznie karę można usunąć w dowolnym momencie w ciągu roku od jej nałożenia, ale w praktyce wskazane jest zdjęcie kary nie wcześniej niż sześć miesięcy.
O wczesne wycofanie sankcja dyscyplinarna wydawane jest zarządzenie podpisane przez kierownika organizacji.
Nakaz wcześniejszego usunięcia sankcji dyscyplinarnej musi zawierać następujące dane:
- powód uchylenia kary dyscyplinarnej,
- numer i datę nakazu nałożenia kary
- podstawy do odstąpienia od umowy
Pracownika, któremu zniesiono karę dyscyplinarną przed terminem, uważa się za nieukaranego.
Zazwyczaj nakaz uchylenia kary dyscyplinarnej wydaje się w jednym egzemplarzu. W praktyce wskazane jest również wykonanie kilku kopii podpisanego zlecenia po zapoznaniu się z nim przez pracownika: pierwszy egzemplarz – oryginał – składa się w stroju (zamówienia dla personelu), drugi egzemplarz – w teczce osobowej, po trzecie - dla pracownika.
Zarządzenie pracodawcy o zniesieniu kary dyscyplinarnej ogłasza się pracownikowi za podpisem.