Hogyan lehet megszabadulni az olasz sztrájk kezdeményezőitől. Mit jelent az olasz sztrájk? Miért fél sok menedzser az „olasz sztrájktól” és a „részletes szabályoktól”

Abból áll, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik hivatalos feladataikat és szabályaikat anélkül, hogy azoktól egy lépést is eltérnének, és egy lépéssel sem lépnék túl azokat. Néha olasz sztrájkot hívnak szabályok szerint dolgoznak(Angol) Munkától szabályig).

Ez a sztrájkmódszer nagyon hatékony, mivel szinte lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy nem tudják figyelembe venni az összes árnyalatot. termelési tevékenységek, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez és ennek megfelelően a vállalkozás nagy veszteségéhez vezet. Az olasz sztrájkot ugyanakkor a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen felelősségre vonni, hiszen formálisan szigorúan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

A sztrájk során a sztrájkolók nem feltétlenül követik az összes szabályt, hanem csak néhány szabályt. A szembetűnő gondatlan munkát néha olasz sztrájknak is nevezik. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

Sztori

A 20. század elején először Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen jellegű küzdelmet (innen ered az elnevezés). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként a járatok száma jelentősen csökkent. Más források szerint az olasz rendőrség alkalmazta elsőként az olasz sztrájkot. Az egyik oldal arról számol be, hogy az első ilyen sztrájk 1904-ben történt Olaszországban vasúti dolgozókkal.

A modern Oroszországban ismert a Szentpétervár melletti Ford összeszerelő üzemben történt olasz sztrájk és az Igazságos Oroszország által szervezett, a gyűlésekről szóló törvény módosításainak elfogadásának késedelme, amely az Állami Duma példátlanul hosszú ülését eredményezte. . Ez utóbbit helyesebb lenne filibuster szónak nevezni.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltató utasítása ellenére.

Az orosz irodalomban az olasz sztrájkot Dmitrij Dmitrijevics Nagiskin „A Bonivour szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy „olasz dudát” játszanak:

A vezérlő elugrott a szegecselőtől.
- Olasz vagy?
- Jobb olasznak lenni, mint japánnak!
Az irányító körbejárta a környékét. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel, az intenzív munka külső benyomása ellenére. A vezető irányító az osztályra futott.

Japán sztrájk

A tiltakozás hasonló formája széles körben elterjedt Japánban – az úgynevezett „japán sztrájk”. A munkavállalók egy hónappal korábban figyelmeztetik a munkáltatót. A sztrájk során mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruházatban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) alkalmaznak, amelyek a követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérésről árulkodnak.

Műalkotások

• Dmitrij Nagiskin: Bonivur szíve: regény – 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Arthur Haley: A pénzváltók. Regény. (1975)

Lásd még

Linkek

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi az „olasz sztrájk” más szótárakban:

Lásd: ÜLŐSZTRÁJ… Enciklopédikus közgazdasági és jogi szótár

Az oroszban használatos kifejezés. sajtó a harc kapcsán (1905 tavasza) Olasz. a vasutasok a sztrájkjogtól való megfosztására irányuló törvényi kísérletek ellen. Ebben a küzdelemben az akadályozás vagy szabotázs módszeréhez folyamodtak (akkoriban a franciák... ... Szovjet történelmi enciklopédia

Publ. Elavult Hanyag, lassú munka. /i> Egy konkrét történelmi eseményhez kapcsolódik 1904-ben, amikor az olasz vasutasok használtak új út a sztrájkharcban. BMS 1998, 193 ...

Olasz sztrájk- A sztrájk olyan fajtája, amely során a sztrájkolók megjelennek a munkahelyükön, de nem dolgoznak... Sok kifejezés szótára Az orosz mondások nagy szótára

ÉS; pl. nemzetség. wok, na. vkam; és. Szervezett tömeges munkabeszüntetés; sztrájk. Sztrájkba lép. tábornok z. ◊ Olasz sztrájk (lásd olasz). ◁ Sztrájk, oh, oh. Harmadik mozgás. Z. bizottság. Z. alap. * * * sztrájk...... enciklopédikus szótár

Sztrájk- munkavégzés megszüntetése igények bemutatásával. Ez a szó az „elég volt” szóból származik. A sztrájkok (más néven sztrájkok) a gazdasági és politikai osztályharc hatékony eszközei. A bemutatás jellegétől függően...... Népszerű politikai szótár

Kellemetlen dolog a tiltakozó megmozdulás, sztrájk egy vállalkozásnál, de még rosszabb, ha a munkáltató nem tudja, hogyan akadályozza meg és kezelje, ha már megtörtént. Az Orosz Menedzserszövetség Humán Erőforrás Bizottságának kerekasztala ennek a témának volt szentelve.

Az ipari zavarok nemcsak kellemetlenek, hanem elkerülhetetlenek is. Kifejezésük egyik módja az olasz sztrájk. A klasszikus külföldi felfogásban az ilyen tiltakozás szigorúan a munkaköri leírás keretei között végzett munka. A munkavállaló ezen túlmenően semmit nem hajlandó tenni. A sztrájkok okai ismertek: elégedetlenség. De a munkásnak ok kell ahhoz, hogy tiltakozni kezdjen.

Az elégedetlenség egyik első oka a fizetés. Az az érdekes, hogy általában nem azok sztrájkolnak, akik keveset keresnek, hanem azok, akiknek elég tisztességes a fizetése.

A kerekasztal résztvevői szerint maga Isten rendelte el a tiltakozást Oroszországban - sokkal több a szűk keresztmetszetek és a technikai mulasztások vállalkozásainknál, mint bármelyik európai országban vagy Amerikában. És komoly elégedetlenségre ad okot, ha az emberek fizetésüket összehasonlítják a hasonló nyugati gyárak dolgozóinak fizetésével. Megtanultuk számolni mások pénzét, de nem tanultunk meg úgy dolgozni, mint egy nyugati ember. Előfordul, hogy a követelések logikátlanok és megalapozatlanok.

Például az európai leányvállalatok munkaadói háromszoros fizetésemelési követelésekkel szembesültek azzal a motivációval: „Úgy akarunk élni, mint a kollégák. nyugati országok- miért vagyunk rosszabbak? Egyszerűen megmagyarázható, hogy az oroszok miért „rosszabbak”: a munka termelékenysége nem növekszik, a fegyelem megsértése pedig folytatódik. De furcsa módon ezek az érvek nem működnek. Az ilyen körülmények között dolgozóknak nyújtott engedmények nagyon veszélyes tendencia, és ha hagyják fejlődni, akkor a bérek felduzzadnak, a hatékonyság pedig nem nő. A munkáltató olyan országokba helyezi át a vállalkozásokat, ahol jövedelmezőbbek.

Nemzeti karakter

Bármely orosz üzemben az olasz sztrájkot olyan egyszerű megszervezni, mint a körte héját - a berendezés kopásának mértéke olyan, hogy szinte minden ipari biztonsági szabály szerint csak az utasítások megszegésével lehet dolgozni rajta. , vélik a beszélgetés résztvevői. A vállalkozások a szovjet időszakban jöttek létre, azóta a berendezések nagy része már lejárt, 20-30 évvel ezelőtt a munkaügyi normák is eltérőek voltak. És még az új termelési létesítményekbe való beruházástól függetlenül is, a helyzet sok kívánnivalót hagy maga után.

A tiltakozásnak ez a formája azért ijesztő, mert a törvény szerint szervezett rendes sztrájk során az igazgatók segítségére sietnek a kollektív megállapodás, annak ellenére, hogy rendkívül gyengén védi a munkáltatók érdekeit, a törvényes keretek között lehet eljárni. A szigorúan meghatározott jogi eljárások lehetővé teszik, hogy egy kis, hozzáértő, mobil, jól képzett jogászokból, munkaügyi dolgozókból és egyéb szakemberekből álló csapat kezdjen tárgyalásokat a munkavállalói képviselőkkel.

„Szabályok szerinti munkavégzés” esetén (lásd 8. oldal) Sajnos a törvény hallgat arról, hogy a munkáltatónak mit kell tennie, de a munkatermelékenység csökkenése és a haszon kiesése elkerülhetetlen számára. Az olasz sztrájknak csak helyi szakemberek - üzletvezetők, osztályvezetők - tudnak ellenállni. A paradoxon azonban az, hogy egyikük sem hajlandó tiltakozó érzelmekkel dolgozni – a vonalvezetők ugyanannak a munkavállalói közösségnek tekintik magukat. És még ha az osztályvezetők motiváltak is a munkáltató oldalára álljanak, hiányoznak a szükséges ismeretek és készségek: nem mindig tudják elmagyarázni a munkáltató álláspontját, és nem tudnak különbséget tenni a szabályok szerinti munkavégzés keretein belüli cselekvés és a közvetlen szabotázs között.

Például, ha egy útvonalra készülő autón nincs bekapcsolva sebességjelző, a munka megtagadása törvényes, de a szőnyeg hiányára vonatkozó panasz a helyiség elhagyásakor nem ok a munkahelyről való távolmaradásra. , hanem szabotázs. Az emberek azonban kihasználják ezt, és meg vannak győződve arról, hogy a törvény az ő oldalukon lesz.

Mellesleg, a költségek csökkentésének egyik módja a szabályok szerinti munkavégzés során a biztonsági szabályok ismeretének újratanúsítása során Olasz sztrájk. Az ellenőrzés azt mutatja, hogy sok munkavállaló gyakran nem emlékszik az alapvető normákra, és nem engedik meg nekik, hogy dolgozzanak. Ebben az esetben levonható a fizetés egy része arra az időszakra, amikor nem teljes kapacitással dolgoznak.

Mindig kész

Nehéz megakadályozni egy olasz sztrájkot, de fel lehet készülni rá. Jól ismernie kell a vállalkozás összes szűk keresztmetszetét, amely a termelés leállításával vagy alulterhelésével fenyeget. Ezekben a szektorokban erős közvetlen vezetőknek kell lenniük vezető pozíciókban. Meg kell jegyezni, hogy ez nem mindig egyszerű: a gyártástechnikai szakterületekre bizonyos ideig gyenge volt a kereslet, és a személyzet minősége sem mindig felel meg modern követelményeknek. Ezek az emberek elsősorban technikusok, és vezetőként nem a leghatékonyabb munkavállalók.

A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy a tiltakozás elkerülésének leghatékonyabb módja a vonalvezetésre hagyatkozni. Ez nem segít elkerülni a tiltakozás egészét, mivel azt maga a társadalom generálja, de lehetővé teszi, hogy beilleszkedjen lineáris szerkezet vállalkozások. A munkaadók rossz alapból indulnak ki: vagy a törvényre próbálnak támaszkodni, vagy barátságot kötni a szakszervezettel. De a törvény nem működik egy olasz sztrájk esetén, és a szakszervezettel való barátság hiábavaló lehet, mert a tüntetés eredete a dolgozók, nem pedig a szakszervezeti tagok között van.

Ha tekintélyes mester van a műhelyben, soha nem lesz tiltakozás, hiszen az elégedetlenségnek gyakran személyes gyökerei vannak. Felesleges büntetni egy dolgozót – nem fog megváltozni, csak ösztönözni lehet. Valószínűleg a művezetőknek, üzletvezetőknek kellene például szociális juttatások elosztásának jogát adni. Ha egy munkás a gyár vezetőségéhez fordul, az azt jelenti, hogy a művezető jogköre leesett, és ennek a részlegnek a vezetőjét le kell cserélni, különben a jövőben sem kerülhető el az elégedetlenség.

A második óvintézkedés az olasz sztrájk esetében a képzett emberek tartaléka, akik bizonyítvánnyal és engedéllyel rendelkeznek ahhoz, hogy bonyolult berendezésekkel dolgozzanak a potenciális zavargók műhelyében. A munkavégzés megtagadása esetén a vezetőség gyorsan lecserélheti a sztrájkoló szakembereket.

Ezen kívül hasznos lenne a biztonsági utasítások és oktatások áttekintése, rendszerezése.

A szakszervezetek talpon vannak

De az olasz sztrájkkal szembeni sikeres ellenállás egyik fő feltétele a munkáltató valamennyi képviselőjének szolidaritása. Ez azért nehéz, mert könnyebb egyetlen sztrájkellenes csoportot létrehozni, mint komoly, szisztematikus, rendszerszintű ellenlépést felépíteni.

A szakszervezetek e tekintetben sikeresebbek. A munkaadók sokáig nem vették komolyan a szakszervezeteket – a szakszervezeti vezetők az utalványok és a szociális juttatások szétosztásával voltak elfoglalva. Amikor az irányítás minden karja az üzlet kezébe került, a munkaadók így döntöttek állami szervezetek elveszítik hírnevüket a dolgozók körében, és rosszul számoltak.

Ebben az időben a szakszervezeti vezetők tanultak, olvastak módszertani szakirodalmat és képezték jogászaikat. A munkaadók hozzáállása a szakszervezetekhez, mint egy nem teljesen hatékony eszközhöz részben még mindig fennáll nagyvállalatok, és már eljött az ideje annak, hogy elgondolkodjunk azon, hogyan erősítsük meg a munkáltató pozícióját az érdekek védelmében.

Rajz: Dmitrij Petrov / "Szolidaritás"

A kollektív tiltakozó akció olyan formája, amelyben egy adott vállalkozás alkalmazottai szigorúan a vállalkozásuk törvényei és előírásai szerint dolgoznak, abszolút anélkül, hogy eltérnének a normáktól és nem tesznek semmit az előírt kötelezettségeiken túl. Mivel az összes bürokratikus eljárás végrehajtása bármely országban és bármely vállalkozásnál gyakorlatilag lehetetlen, az olasz sztrájk a munka jelentős lelassulásához és a munka termelékenységének csökkenéséhez (egyes esetekben a termelés teljes leállásához) vezet. Az olasz sztrájk résztvevői ugyanakkor teljesen a törvényeknek megfelelően járnak el, vagyis nem lehet őket felelősségre vonni egyetlen törvénycikk alapján sem.

Először is az elsődleges szakszervezeti szervezet erre az akcióra minél több dolgozót kell vonzani, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges jellegű. A munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön a szabályok szerinti munkakezdésről, és erről értesítse a munkáltatót.

Az intézkedéssel kapcsolatban az alábbi szabályokat kell ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (azok betartása kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét, és növeli az esemény hatékonyságát):

1. Szigorúan tartsa be a belső munkaügyi szabályokat (a továbbiakban - PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Kövesse meg a tényleges biztonsági oktatást ott, ahol ezt biztosítják (például tűzimunka során), és ne csak az ismerkedési naplóba jelentkezzen be. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállaló köteles betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (kimeneti) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában haladéktalanul értesítse a munkáltatót (közvetlen felettes, a munkáltató egyéb képviselője). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkaköri feladatait, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól munkavégzési kötelezettségek teljesítését és fegyelmi eljárás munkavállalónak a munkavégzés megtagadása kapcsán.

6. Ha a PVTR kimondja, hogy a munkavállaló a munka befejeztével köteles a munkahelyet kitakarítani (vagy karbantartani) munkahely tiszta) - a munkahely takarítása nem a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel, mivel ezt a kötelezettséget a munkavállalónak meghatározott időn belül el kell végeznie.

7. Csak azokat a munkákat végezze el, és csak azokat kövesse munkaköri kötelezettségek, amelyeket a munkavállaló által ismert munkaköri (munkaköri) kötelezettségei biztosítanak.

8. Megtagadni a hétvégi munkát és ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlóráktól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállaló bevonása ünnepnapokon és túlórákon az ő beleegyezése nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Variáció egy témára – japán sztrájk

A Wikipédia szabad enciklopédiája szerint Japánban is elterjedt az olasz sztrájkhoz hasonló tiltakozási forma - az úgynevezett "japán sztrájk". Egy hónappal a kezdés előtt a munkavállalók értesítik a munkáltatót. A sztrájk során mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruházatban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) alkalmaznak, amelyek a követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérésről árulkodnak.

A sztrájk típusa, amelyet olasz sztrájknak neveznek, nem jelenti a munka teljes felfüggesztését. A sztrájkolók minden utasítás betartásával látják el feladataikat, ami jelentősen megnöveli az időt. Hogyan kezelik a bíróságok az ilyen cselekményeket, és milyen következményekkel járnak a sztrájkok a cégre nézve?

A munkások a jogaikért való harcra használják különböző utak. Az egyik a tevékenységek felfüggesztése. A törvény meghatározza a sztrájk fogalmát: a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása a munkavégzéstől kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében ().

Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló formálisan nem utasítja el a felelősséget, de a hatékonyság és a gyorsaság elmarad a szokásos teljesítménytől. Nehéz hibát találni, ha a munkavállaló megfelel az előírásoknak és nem szegi meg a rutint. Ezt a sztrájkmódszert olasznak hívják: nézzük meg, mi ez, és hogyan használják az alkalmazottak.

Mi az az olasz sztrájk

A jogszabály nem tartalmazza az „olasz sztrájk” fogalmát. BAN BEN bírói cselekmények a kifejezést ritkán használják. Úgy tartják, hogy a jogokért folytatott harc e módszere annak az országnak a nevéről kapta a nevét, ahol először használták.

Az olasz sztrájk szigorúan a megállapított normák és szabályok szerint végzett munka. Gyakran több útmutatás követése időt vesz igénybe. Ha normál körülmények között bizonyos utasításokat nem követnek a munkafolyamat felgyorsítása és hatékonyságának növelése érdekében, akkor egy ilyen sztrájk esetén éppen ellenkezőleg, a dolgozók minden utasítást szigorúan betartanak. Ennek eredményeként a feladatok végrehajtása késik.

Az „olasz stílusú” sztrájkmódszert nagy szervezetek alkalmazottai alkalmazzák. Például, közlekedési vállalatok, vállalkozások a légi vagy vasúti szállítás területén stb. A munkáltató számára az utasítások betartása a munkafolyamat elhúzódásával, veszteségekkel és egyéb negatív következményekkel fenyeget.

Hogyan használják az „olasz stílusú” sztrájkot Oroszországban

Oroszországban ez a módszer ismert, bár ritka. Ez azért történik, mert legtöbbször a felelősségek munkaköri leírások viselet általános jelleg. Bonyolult eljárások, amelyekre az olasz sztrájk hatással lesz, az operátorok vagy más személyzet munkájában találhatók. Részletezésről van szó, ha például automatizált programok állnak rendelkezésre a munkaidő rögzítésére, a dokumentumok kitöltésére, vagy a folyamat és az eredmény rögzítésének egyéb módjai.

Az Orosz Föderációban az ilyen sztrájk két példája a szentpétervári Ford gyár dolgozóinak fellépése. Először 2005-ben alkalmazták a módszert. Ennek oka a fizetési szabályok voltak. A változás érdekében a szakszervezet követeléseket fogalmazott meg, és határozatlan idejű sztrájkot ígért. A szakszervezet 2019 áprilisában ismét ilyen sztrájkot hirdetett.

Mivel kell szembenéznie egy munkáltatónak, ha alkalmazottai sztrájkolnak Olaszországban?

Az olasz sztrájkot általában szakszervezet kezdeményezi. A munkavállalók szabotálják vagy szándékosan lelassítják a munkafolyamatot, miután munkáltatójuk megtagadja követeléseik teljesítését. A jogérvényesítés ilyen módszerei problémákat okoznak a munkáltatónak.

Először is nehéz bizonyítani a sztrájk tényét, mivel a munka folyamatban van. A gyakorlat azt mutatja, hogy szabotázs miatt nehéz valakit kirúgni. A munkavállaló bíróságon keresztül kérheti munkahelyi visszahelyezését, ha a vállalat nem bizonyítja a munkaszerződés felmondásának okát (a Krími Köztársaság Krasznoperekopszkij Kerületi Bíróságának 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 sz. határozata) 2016.10.10).

Másodszor, nehéz felelősségre vonni azokat, akik részt vettek az olasz sztrájkban. Például, államilag finanszírozott szervezet az egészségügy bírósághoz fordult. A társaság kérte a sztrájk törvénytelenné nyilvánítását. A kérelmező a keresetet a város egészségügyi dolgozóinak elsődleges szakszervezeti szervezetéhez címezte. A felperes úgy vélte, hogy a sztrájk megsértette a törvény rendelkezéseit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. fejezete). A kérelmező jelezte, hogy korábban kollektív fellebbezést kapott helyi orvosok és ápolók csoportjától az orvosok és ápolónők jogsértése miatt. munkajogok. A levél indoka egy végzés volt, amely megváltoztatta a munka értékelését és az ösztönző kifizetések kiszámításának rendjét. A dolgozók követelték a felülvizsgálat betiltását és a pénzeszközök levélben meghatározott határidő előtti elküldését.

Az üzenetet az egészségügyi dolgozók szakszervezeti alapszervezetének elnöke küldte. Figyelmeztetett, hogy a szakszervezet döntése alapján „a munka minden normát betartva, minden fogadásra érkező gyermek érdekeinek maximális figyelembevételével történik, törvény által megállapítottés az intézmény nyitvatartási idejét.” A dolgozók azt tervezték, hogy követik az utasításokat, és pontosan betartanak minden szabályt és előírást. Nem a szokásos 5-6 percet szánták a betegekre, hanem a szokásos 13-20 percet. Az alkalmazottak azt tervezték, hogy kizárják a munkavégzést a személyes idő rovására. A bíróság a keresetet elutasította. Úgy ítélte meg, hogy a kérelmező nem szolgáltatott bizonyítékot a gyermekklinikákban sztrájk megszervezésére és kihirdetésére. Mivel a munkavégzés szüneteltetése nincs, nincs vita (az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. április 10-i határozata a 3-22/2013. sz. ügyben 2016. október 25-én).

A világ különböző területein tevékenykedő munkavállalók nagy száma tiltakozásul különféle intézkedéseket tesz, beleértve a sztrájkot is. Olasz változata jelentősen eltér a legtöbb analógjától, ugyanakkor a munkáltatónak nincs oka a munkavállalók megbüntetésére. Ez az előnye, de részben a hátránya is, ami lehetővé teszi, hogy a vezetés figyelmen kívül hagyja a dolgozók igényeit. A sztrájk hatékonysága az alkalmazottak hozzáállásától, az általuk végzett feladatoktól és a probléma súlyosságától függően változik. Minél összetettebb a tárgyalt kérdés, és minél több lehetősége van az alkalmazottaknak, annál nagyobb az esély a pozitív eredményre.

Mi az az olasz sztrájk?

Ez a koncepció egy tiltakozó akció, amelyben az emberek ahelyett, hogy megtagadnák feladataik ellátását, éppen ellenkezőleg, olyan aprólékosan és szó szerint kezdik el azokat végezni, hogy a munka hatékonysága jelentősen csökken. Ez a fő különbség a többi analóghoz képest. A szokásos esetben a munka egyszerűen leáll, ami lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bizonyos intézkedéseket tegyen a lázadó beosztottakra. De az olasz változatban egyszerűen nincs formális oka az ilyen cselekvéseknek. Az alap az, hogy lehetetlen olyan hivatalos ill szerviz utasításokat, amely helyesen értékelné a munkavállaló összes tevékenységét. Sok dolgot gyakran nagyon homályosan fogalmaznak meg, ami lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy minden pontban hibát találjanak. A munka elvégzésére kerül sor, de sokkal lassabban és nem olyan hatékonyan, mint normál üzemmódban.

Első használat

Az „olasz sztrájk” kifejezés először 1904-ben jelent meg. A vasúttársaság alkalmazottai vezették be, akik rendkívül elégedetlenek voltak a menedzsment tevékenységével, de nem volt lehetőségük egyszerűen abbahagyni a munkát. Ehelyett nagyon aprólékosan kezdték ellátni feladataikat, és egy lépéssel sem tértek el tőlük. Elméletileg ennek a megközelítésnek a munka hatékonyságának növekedéséhez kellett volna vezetnie, de a valóságban minden sokkal lassabban kezdett történni. Sok vonatot töröltek, és a társaság hatalmas veszteségeket szenvedett el. Más források szerint először Olaszországban történt ugyanez, de nem a vasutasokkal, hanem a pilótákkal. A lényeg ettől nem változik. Érdekes funkció az, hogy bizonyos esetekben nem azokat az utasításokat alkalmazzák, amelyek alapján a munkavállalók kötelesek ellátni feladataikat, hanem olyan speciálisan a munkavállalók által kidolgozott szabályokat, amelyek nem mondanak ellent a törvénynek és a hatósági dokumentáció betűjelének, de valójában jelentősen lassítják a munkavégzést. munkafolyamat.

Események a szentpétervári kikötőben

Oroszországban ez először 1907 körül történt. Legalábbis ebben az évben szerepel az újság, amikor először találtak ilyen kifejezést. A mai napig rendszeresen előfordulnak ilyen sztrájkok világszerte. 2015-ben újabb olasz sztrájkra került sor Szentpéterváron. A tengeri kikötő, amelynek dolgozói tiltakoztak a létezés ellen munkaszerződések, gyakorlatilag lebénult, bár minden funkcióját szigorúan látta el. Hacsak nem tart nagyon sokáig, és rendkívül hatástalan. A veszteségek óriásiak voltak. A cég először próbált valamiféle kompromisszumot találni, de mindig találkozott azzal, hogy a dolgozók nem akartak engedményeket tenni. Végül a helyzet megoldódott. Részleteket nem hoztak nyilvánosságra, de nem valószínű, hogy mindkét fél pontosan elérte a kívánt feltételeket.

Orvosok Moszkvában

Egy másik hasonló eset, ha nem is ilyen léptékű, de fővárosunkat is érte. Moszkva, ahol 2015-ben az olasz sztrájkot tartották, nem érzett különösebb kényelmetlenséget, mivel a probléma egy adott kórház munkakörülményeit érintette. És nem minden orvos csatlakozott a tiltakozásokhoz. De a helyzet elég erős visszhangot váltott ki, amit az orvosok akartak. Nehéz elképzelni, hogyan jár el egy orvos, aki szigorúan betartja az összes utasítást, szabványt és követelményt. Valójában, figyelembe véve a teljes számukat, és azt, hogy sok ugyanazt a dolgot teljesen eltérő módon értelmezik, nem meglepő, hogy az egészségügyi intézményben gyakorlatilag leálltak a szolgáltatások.

Tiltakozások az Állami Dumában

Még az olasz orvosok sztrájkjának kezdete előtt, 2012-ben hasonló dolgok történtek az ország vezető testületeiben. Így az Igazságos Oroszország képviselői megpróbálták elodázni egy nekik nem megfelelő törvényjavaslat elbírálását, aminek eredményeként éppen ezt a tiltakozó akciót választották. Ez több száz módosítás monoton olvasatában és mérlegelésében fejeződött ki, amelyek mindegyikének tisztázása hihetetlenül hosszú időt vett igénybe. Körülbelül 1000 ilyen elemet terveztek komponálni, de csak 357 lett belőle, ez nem vezetett sikerre. Az egyetlen dolog, amit sikerült elérnünk, az az, hogy kinyújtottunk még néhány órát. Az Egyesült Oroszország közbelépett, és triviálisan elnyomta a problémát a szavazatok számával.

Japán fajta

Az olasz sztrájknak más országokban is vannak közvetlen analógjai. Kiváló példa erre Japán, ahol az alkalmazottak is gyakran szerveznek hasonló tiltakozásokat. De figyelembe véve az állam lakosságának mentalitását, ez kissé sajátos módon történik. Az első különbség, amely egy orosz ember számára egyszerűen érthetetlen, a munkáltató figyelmeztetése, hogy pontosan egy hónap múlva, ha nem hallgat a munkavállalók követeléseire, sztrájkba lépnek. Egyszerűen csak abban fejeződik ki, hogy az utasítások szigorú betartása mellett egyenruhájukat kitűzőkkel és feliratokkal is díszítik, amelyek jelzik, hogy mi ellen folyik a tiltakozás.

Olasz kamionsofőrök

Az Appenninek-félszigeten nem minden tiltakozás zajlik ebben a stílusban. Közvetlen példa erre az olasz kamionosok sztrájkja, amelyet durva stílusban hajtottak végre. Egyszerűen elzárták az összes főbb közlekedési útvonalat, hosszú időre megbénítva az országot. Még élelmiszerhiány is volt a boltokban, ami már nagyon régóta nem fordult elő. Az állam veszteségei hihetetlenek voltak. Végül a sofőrök igényei teljesültek. Ha az összes tényezőt elemezzük, megállapíthatjuk, hogy az olasz típusú sztrájk rendkívül ritkán vezet a kívánt eredményhez. Leggyakrabban egyszerűen vonzza a közvéleményt, és közvetve arra kényszeríti a vezetést, hogy legalább részben kielégítse az alkalmazottak igényeit. Az ilyen tiltakozások ritkán fordulnak elő igazán komoly okokból.

Hogyan kezeljük az olasz sztrájkokat?

Amikor először megjelent egy ilyen koncepció, azonnal felmerült a kérdés, hogy mi a teendő, ha a tiltakozók igényeit nem lehet kielégíteni. Számos fő módszer létezik. Az első a sztrájk tényének figyelmen kívül hagyásán alapul. Ha a vállalat nem törődik a profittal vagy a csökkentett hatékonysággal, akkor egyszerűen nem lehet pozitív hatást elérni. Ez igaz arra kormányzati szervek, amelyek többsége nem termel bevételt. Egy másik lehetőség, hogy előre látjuk ezt a lehetőséget, és olyan utasításokat készítünk, amelyek szó szerinti végrehajtása nem befolyásolja a vállalat hatékonyságát. Gyakorlatilag lehetetlen. A harmadik módszer a munkavállalókra nehezedő nyomás. Ez nem csak azért veszélyes, mert a tiltakozás felerősödéséhez vezethet, hanem sok esetben jogellenes is. A legegyszerűbb megoldás az, ha meghallgatjuk az alkalmazottak igényeit, és lehetőség szerint elmagyarázzuk, miért lehetetlen azokat teljesíteni. Ígérd meg a helyzet javítását, amint erre lehetőség nyílik, és így tovább. Általában ez elég, de emlékeznie kell arra, hogy az ígéreteket előbb-utóbb be kell tartani.

Eredmények

Az olasz sztrájk teljesen legális tiltakozási módszer. Semmiképpen nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy szankciókat vagy szankciókat szabjon ki a munkavállalókra. Ez az erős és a gyenge oldala is. Egy ilyen sztrájk miatt az alkalmazottak továbbra is kénytelenek munkába állni és szigorúan ellátni feladataikat. Nem mindig lehet olyan hatást elérni, amely arra kényszerítené a munkáltatót, hogy valóban figyeljen a követelményekre. Elvileg egy ilyen tiltakozás egy átlagos lehetőség a cég tevékenységének teljes leállítása és a szokásos működése között. Megjegyzendő, hogy a komoly kérdéseket így nem oldják meg, de fel lehet hívni a figyelmet a kisebb problémákra.