Sztrájk, amelyben mindenki az utasítások szerint dolgozik. „Olasz sztrájk” - a frazeológiai egység jelentése és eredete? Technológia az „olasz sztrájk” befejezésére

Rajz: Dmitrij Petrov / "Szolidaritás"

A kollektív tiltakozó akció olyan formája, amelyben egy adott vállalkozás alkalmazottai szigorúan a vállalkozásuk törvényei és előírásai szerint dolgoznak, abszolút anélkül, hogy eltérnének a normáktól és nem tesznek semmit az előírt kötelezettségeiken túl. Mivel az összes bürokratikus eljárás végrehajtása bármely országban és bármely vállalkozásnál gyakorlatilag lehetetlen, az olasz sztrájk a munka jelentős lelassulásához és a munka termelékenységének csökkenéséhez (egyes esetekben a termelés teljes leállásához) vezet. Az olasz sztrájk résztvevői ugyanakkor teljesen a törvényeknek megfelelően járnak el, vagyis nem lehet őket felelősségre vonni egyetlen törvénycikk alapján sem.

Először is az elsődleges szakszervezeti szervezet erre az akcióra minél több dolgozót kell vonzani, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges jellegű. A munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön a szabályok szerinti munkakezdésről, és erről értesítse a munkáltatót.

Az intézkedéssel kapcsolatban az alábbi szabályokat kell ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (azok betartása kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét, és növeli az esemény hatékonyságát):

1. Szigorúan tartsa be a belső munkaügyi szabályokat (a továbbiakban - PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Kövesse meg a tényleges biztonsági oktatást ott, ahol ezt biztosítják (például tűzimunka során), és ne csak az ismerkedési naplóba jelentkezzen be. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállaló köteles betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (kimeneti) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában haladéktalanul értesítse a munkáltatót (közvetlen felettes, a munkáltató egyéb képviselője). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkaköri feladatait, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól munkavégzési kötelezettségek teljesítését és fegyelmi eljárás munkavállalónak a munkavégzés megtagadása kapcsán.

6. Ha a PVTR kimondja, hogy a munkavállaló a munka befejeztével köteles a munkahelyet kitakarítani (vagy karbantartani) munkahely tiszta) - a munkahely takarítása nem a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel, mivel ezt a kötelezettséget a munkavállalónak meghatározott időn belül el kell végeznie.

7. Csak azokat a munkákat végezze el, és csak azokat kövesse munkaköri kötelezettségek, amelyeket a munkavállaló által ismert munkaköri (munkaköri) kötelezettségei biztosítanak.

8. Megtagadni a hétvégi munkát és ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlóráktól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállalót hétvégén és ünnepnapokon munkára kell hívni túlóra hozzájárulása nélkül csak törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Variáció egy témára – japán sztrájk

A Wikipédia szabad enciklopédiája szerint Japánban is elterjedt az olasz sztrájkhoz hasonló tiltakozási forma - az úgynevezett "japán sztrájk". Egy hónappal a kezdés előtt a munkavállalók értesítik a munkáltatót. A sztrájk során mindenki a szabályok szerint dolgozik, miközben a ruházatban olyan részleteket (feliratok, szimbólumok) alkalmaznak, amelyek a követelésekről vagy egyszerűen a munkáltatóval való nézeteltérésről árulkodnak.

Érdekes módon annak ellenére, hogy minden munkafolyamatot egy csomó dokumentum és utasítás szabályoz. Az, hogy minden alkalmazott szigorúan betartja őket, furcsa módon hatalmas gazdasági veszteségekhez vezet a vállalat egésze számára. A „szabályok szerinti munkavégzést”, vagyis a kódex és utasítások vállalati alkalmazottak általi céltudatos betartását általában ún. Olasz sztrájk.

A rendszeres sztrájk egy vállalkozás munkavállalóinak munkabeszüntetése annak érdekében, hogy a munkáltatói igényeket teljesítsék. Azaz lényegében közönséges zsarolásról van szó. Az olasz sztrájk között az a különbség, hogy az azt jelenti, hogy a szervezet alkalmazottai szigorúan betartják az összes munkaköri leírást és szabályt, anélkül, hogy azokat bármiben megsértenék. Ez, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy képtelenség minden árnyalatot figyelembe venni termelési tevékenységek, a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és veszteségekhez vezet a vállalkozás számára.

Az „olasz sztrájk” kifejezést 1904 után kezdték használni, amikor Olaszországban (különböző források szerint) a rendőrök, a vasutasok vagy a légitársaságok alkalmazottai a béremelés érdekében szigorúan utasítások szerint kezdtek el végezni a munkát, ezáltal zavarok egy jól működő rendszerben.

Ezt követően a felettesekkel való bánásmód civilizált módja más országokban is elterjedt, így Oroszországban is. Így 1907 júliusában a „Russkoe Slovo” újság így számolt be: „A Szentpétervár-Varsóról vasúti„olasz” sztrájkot hajtanak végre, amely az utasítások szigorú betartásából áll a manőverek során, ami miatt a vonatok késnek, és sokakat törölnek.”

Azóta több mint egy évszázad telt el, és a tiltakozásnak ezt a formáját még mindig alkalmazzák a vállalatok alkalmazottai a cégvezetés elleni küzdelemben. Ahol Olasz sztrájk- Nagyon hatékony módszer hatással van a munkáltatóra. A sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezők felelősségre vonása pedig szinte lehetetlen, hiszen formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

Hogyan lehet olasz sztrájkot folytatni?

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzatot.

2. Kövesse meg a tényleges biztonsági oktatást, ahol ezt biztosítják, és ne csak írja be a naplóba az ismerkedésről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi előírásokat, semmi esetre se lépje túl azokat.

4. A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában haladéktalanul értesítse a munkáltatót. Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló munkaköri feladatait nem tudja ellátni, a munkáltató hibájából a leállás kezdetét is be kell jelenteni a munkáltatónak.

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni.

6. Ha az utasítás azt jelzi, hogy a munkavállaló köteles a munkahelyet a munka végén kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - a munkahelyet ne a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel takarítsa ki. , mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet meghatározott időn belül köteles teljesíteni.
7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkaköri (munkaköri) kötelezettségei előírnak, és amelyeket a munkavállaló ismer.

8. Hétvégén és ünnepnapokon való munkavégzés és a túlóra megtagadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló munkaszüneti napokon és túlórán történő munkavégzése az engedélye nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehetséges.

E szabályok betartása nem ad lehetőséget a munkáltatónak arra, hogy fegyelmi felelősségre vonja Önt, mivel minden a törvénynek megfelelően történik.

Érdekes módon annak ellenére, hogy minden munkafolyamatot egy csomó dokumentum és utasítás szabályoz. Az, hogy minden alkalmazott szigorúan betartja őket, furcsa módon hatalmas gazdasági veszteségekhez vezet a vállalat egésze számára. A „szabályok szerinti munkavégzést”, vagyis a kódex és utasítások vállalati alkalmazottak általi céltudatos betartását általában ún. Olasz sztrájk.

A rendszeres sztrájk egy vállalkozás munkavállalóinak munkabeszüntetése annak érdekében, hogy a munkáltatói igényeket teljesítsék. Azaz lényegében közönséges zsarolásról van szó. Az olasz sztrájk között az a különbség, hogy az azt jelenti, hogy a szervezet alkalmazottai szigorúan betartják az összes munkaköri leírást és szabályt, anélkül, hogy azokat bármiben megsértenék. Ez, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és azzal, hogy nem tudják figyelembe venni a termelési tevékenységek összes árnyalatát, a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és veszteségekhez vezet a vállalkozás számára.

Az „olasz sztrájk” kifejezést 1904 után kezdték használni, amikor Olaszországban (különböző források szerint) a rendőrök, a vasutasok vagy a légitársaságok alkalmazottai a béremelés érdekében szigorúan utasítások szerint kezdtek el végezni a munkát, ezáltal zavarok egy jól működő rendszerben.

Ezt követően a felettesekkel való bánásmód civilizált módja más országokban is elterjedt, így Oroszországban is. Így még 1907 júliusában a „Russkoe Slovo” újság így számolt be: „A Szentpétervár–Varsó vasútvonalon „olasz” sztrájk zajlik, amely az utasítások szigorú betartásából áll a manőverek során, ami miatt a vonatok késnek és sokan törölve."

Azóta több mint egy évszázad telt el, és a tiltakozásnak ezt a formáját még mindig alkalmazzák a vállalatok alkalmazottai a cégvezetés elleni küzdelemben. Ahol Olasz sztrájk- nagyon hatékony módszer a munkáltató befolyásolására. A sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezők felelősségre vonása pedig szinte lehetetlen, hiszen formálisan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.

Hogyan lehet olasz sztrájkot folytatni?

1. Pontosan tartsa be a belső munkaügyi szabályzatot.

2. Kövesse meg a tényleges biztonsági oktatást, ahol ezt biztosítják, és ne csak írja be a naplóba az ismerkedésről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi előírásokat, semmi esetre se lépje túl azokat.

4. A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában haladéktalanul értesítse a munkáltatót. Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló munkaköri feladatait nem tudja ellátni, a munkáltató hibájából a leállás kezdetét is be kell jelenteni a munkáltatónak.

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni.

6. Ha az utasítás azt jelzi, hogy a munkavállaló köteles a munkahelyet a munka végén kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - a munkahelyet ne a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel takarítsa ki. , mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet meghatározott időn belül köteles teljesíteni.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkaköri (munkaköri) kötelezettségei előírnak, és amelyeket a munkavállaló ismer.

8. Hétvégén és ünnepnapokon való munkavégzés és a túlóra megtagadása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló munkaszüneti napokon és túlórán történő munkavégzése az engedélye nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehetséges.

E szabályok betartása nem ad lehetőséget a munkáltatónak arra, hogy fegyelmi felelősségre vonja Önt, mivel minden a törvénynek megfelelően történik.

Az egyik hatékony módszerek, gyakran használják Utóbbi időben A magasabb bérekért küzdő orosz szakszervezetek a szabályok vagy az „olasz sztrájk” szerint működnek. Mi ennek a műveletnek a jelentése, és miben különbözik a szokásos sztrájktól?

Olasz sztrájk- a tiltakozás, sztrájkkal és szabotázzsal együtt (de nem összetévesztendő), amely abból áll, hogy a vállalkozás alkalmazottai rendkívül szigorúan teljesítik hivatalos feladataikat és szabályaikat anélkül, hogy egy lépést is visszavonnának tőlük és nem lépnék túl korlátaikat . Néha az olasz sztrájkot „work-to-rule”-nak nevezik.

A sztrájkharcnak ez a módszere nagyon hatékony. Nem a legjobb mód arra kényszeríti a gátlástalan munkáltatót, hogy félúton találkozzon az alkalmazottakkal, ahelyett, hogy zsebre vágná, anélkül, hogy lehetőséget adna neki, hogy abbahagyja a bérfizetést és megbüntesse az alkalmazottakat a hivatalos kötelezettségek elmulasztása miatt. Mivel szinte lehetetlen szigorúan az utasítások szerint dolgozni, párosulva a munkaköri leírások bürokratikus jellegével és a termelési tevékenységek minden árnyalatának figyelembevételének képtelenségével, ez a tiltakozási forma a termelékenység jelentős csökkenéséhez vezet, és ennek megfelelően jelentős veszteség a vállalkozás számára. Ugyanakkor az olasz sztrájkot a sztrájkellenes törvények segítségével nehéz leküzdeni, a kezdeményezőket pedig szinte lehetetlen bíróság elé állítani, mert Formailag szigorúan a Munka Törvénykönyve szerint járnak el.
A sztrájk során a sztrájkolók nem feltétlenül követik az összes szabályt, hanem csak néhány szabályt. Egyes szakértők az ilyen sztrájkot az elégedetlenség kifejezésének civilizált módszerének nevezik.

A 20. század elején először Olaszországban kezdték alkalmazni a jogokért folytatott ilyen jellegű küzdelmet (innen ered az elnevezés). Egyes hírek szerint olasz pilótákról volt szó, akik jogaikért küzdve vállalták, hogy mindent szigorúan az utasítások szerint csinálnak. Ennek eredményeként a járatok száma jelentősen csökkent. Más források szerint az olasz rendőrség alkalmazta elsőként az olasz sztrájkot. Az egyik oldal arról számol be, hogy az első ilyen sztrájk 1904-ben történt Olaszországban vasúti dolgozókkal.

Oroszországban az „olasz sztrájk” kifejezés legalább a 20. század eleje óta ismert. Például a „Russkoe Slovo” újság 1907. július 22-i számában a következőkről számol be:
„A Szentpétervár-Varsó vasútvonalon „olasz” sztrájk van, ami abból áll, hogy a manőverek során szigorúan betartják az utasításokat, emiatt késnek a vonatok, és sokakat törölnek.

Oroszországban ismert az olasz sztrájk a Szentpétervár melletti Ford összeszerelő üzemben.

Az olasz sztrájkot olykor (pontatlanul) úgy is emlegetik, mint a munkahely elhagyásának megtagadását a munkáltató utasítása ellenére.

Az orosz irodalomban az olasz sztrájkot D. D. Nagiskin „Bonivuur szíve” című regénye írja le: a távol-keleti japán beavatkozás során a munkások úgy döntenek, hogy „olasz dudát” játszanak:
„...A vezérlő elugrott a szegecselőtől.
- Olasz vagy?
— Jobb olasznak lenni, mint japánnak!

Az irányító körbejárta a környékét. Látta, hogy a lecke alig haladt előre reggel, az intenzív munka külső benyomása ellenére. A vezető kontroller berohant az osztályra...”

A „sztrájk” fogalmának hagyományos értelmezése szerinti tartalmát a munkajog tárja fel. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 398. cikke értelmében a sztrájkot a munkavállalók munkavégzési kötelezettségének (részben vagy egészben) történő ideiglenes önkéntes megtagadásaként kell értelmezni a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében. A sztrájk meghirdetésének és lebonyolításának eljárását a munkaügyi jogszabályok is egyértelműen szabályozzák.

Ezzel szemben az „olasz sztrájk” fogalma az oroszhoz munkaügyi jogszabályok ismeretlen, magatartását semmilyen jogi norma nem szabályozza. És a gyakorlatban az „olasz sztrájk” azt jelenti, hogy szigorúan be kell tartani az összes termelési szabványt, a munkavédelmi szabályokat, az ipari és tűzbiztonságot, a munka- és pihenőidőt, a túlórák és a hétvégi munka megtagadását stb.

Mivel a jogszabály nem tartalmaz olyan fogalmat, hogy „olasz sztrájk”, ennek lefolytatásának menete, a munkáltató kötelező előzetes értesítése annak lefolytatásáról, időtartamáról, egyéb feltételeiről, valamint az intézkedés végrehajtásáért való felelősségről nincs meghatározva. . Ezért az olasz sztrájk, mint a munkavállalók érdekeinek védelmének eszköze, megvan egyértelmű előny rendes sztrájk előtt, mert ez utóbbi lebonyolítása csak számos kötelező eljárás (dolgozói értekezlet tartása, jogerősen kezdeményezett kollektív munkaügyi vita jelenléte, békéltető eljárás lefolytatása stb.) után lehetséges, amelyek előkészítése és végrehajtása legfeljebb legalább 2 hónap. Ezenkívül a munkáltatónak lehetősége van ezen eljárások további késleltetésére a konferencia lebonyolításába való beavatkozással, a munkavállalók és a szakszervezet intézkedéseinek bírósági fellebbezésével stb.

Felmerül a kérdés: ha az olasz sztrájk szigorúan meghatározott szabályok, munkaköri leírások stb. szerinti munkavégzés, akkor miért nevezik sztrájknak, hiszen a munkavállaló továbbra is munkafeladatot lát el? A lényeg, hogy a szabályok szerint is többféleképpen lehet dolgozni. Ebédszünetben vagy a munkanap végén késhet a munkahelyén, vállalhat hétvégi és túlórázást, végezhet nem kikötött munkát munkaszerződés stb. És a belső munkaügyi szabályzatban meghatározottak szerint a munkavégzést szigorúan a műszakbeosztás szerint kezdheti meg és fejezheti be, megtagadhatja a túlórát és a hétvégi munkát, megtagadhatja a hibás berendezésen végzett munkát a hibák elhárításáig, az előírton kívül más munkát nem végezhet. ugyanis a munkaszerződésben és munkaköri leírás, szigorúan tartsa be a munkavédelmi, ipari és tűzvédelmi szabályokat, és hagyja abba a munkát, ha a munkavállalók életét és egészségét veszélyezteti stb. Ráadásul mindez teljesen jogszerű, és nem lehet alapja a munkavállalóval szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásának.

A közelmúltban időszakonként jelentős olasz sztrájkok zajlottak orosz vállalkozásokés szinte mindig pozitív eredményeket produkálnak az alkalmazottak számára. Az elmúlt években olasz sztrájkokhoz folyamodtak a szentpétervári tengeri kikötő és a novorosszijszki kereskedelmi tengeri kikötő dokkjai, a Kachkanarsky GOK Vanadium OJSC, a Leningrádi Fémgyár, a Ford vsevolozsszki üzeme és sok más vállalkozás dolgozói.

Így az „olasz sztrájk” a munkavállalók érdekvédelmének általános, hatékony, civilizált és legális módja.

Mit jelent az olasz sztrájk a szervezők meghatározása szerint? Idézzük fel A. Iljin nyilatkozatait a Ford Motor Company vsevolozsszki üzeme szakszervezeti bizottságának tagjaitól, akik nagy gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek az ilyen akciók végrehajtásában.
– Ez – magyarázta a szakszervezeti bizottság egyik tagja – a szabályok szerinti munka. Ismeretes, hogy itt részben munkautasításokat hajtanak végre. Enyhén szólva. Általában vegyen többet, dobjon tovább. Amint elkezdünk a szabályok szerint dolgozni, akkora termelékenységcsökkenést tapasztalunk...
- Ez nem sztrájk. Csak a név. Így kell dolgoznunk. És most minden követelményt megszegve dolgozunk. És ezért büntetést kapnánk, ha nem tartjuk be őket. Forduljon a biztonsági mérnökhöz, és kérjen utasításokat.
Az olasz sztrájk a Fordnál 2005. november 21. és november 25. között zajlott. A legtöbb forrás szerint az olasz sztrájk idején az üzem napi 15-20 autóval csökkentette a gyártási mennyiséget (hetente 315 autóval kevesebb), ami a szakértők szerint súlyos fennakadásokat okozhat a szükséges számú autó szállításában. kereskedők, és tőlük az ügyfelek . A szakszervezeti bizottság becslései szerint a csökkenés elérte a 30%-ot.
– Egy nap alatt készült az olasz sztrájk. Vasárnap leültünk és döntöttünk, aztán elhalasztottuk egy héttel. Eleinte kételkedtek abban, hogy sikerül, de amikor nyomás... És amikor rájöttek, hogy az emberek nem fognak normális sztrájkot újév előtt, mert mindenki pénzt akar keresni, úgy döntöttek, hogy csinálnak egy olaszt.
A szabályok szerinti munkavégzés különböző mértékben megzavarja a normál termelést, amely a szabályok szisztematikus megszegésének feltételezésén alapul. A fő hangsúly a szabályok ellenőrzése volt a szállítás során.
- A szállítás nagy szerepet játszott. A traktoros srácok az elvárásoknak megfelelően 5 km/órás sebességgel kezdtek haladni, egyszerűen szuper, a sor azonnal akadozni kezdett.
- Brigádunk teljesítette az „5 km/óra” követelményt. A sztrájk célja nem a termelés megölése, hanem valami elérése. Például hozzáadtunk embereket. Korábban ez nem volt feltűnő, rohangálunk, nyelvvel a vállon. Továbbá néhány méternél közelebb nem hajthat a berendezés mellett. Ők: "De nekünk vannak autóink!" Az üzemet nem úgy tervezték, hogy megfeleljen ezeknek a szabályoknak.

Igaz, ezeket a szabályokat betartani még nehezebb, mint megszegni őket. Próbáljon meg egy hétig 5 km/h-val vezetni. Az emberek ilyen szemekkel vezetnek. – Hát, baszd meg! - Azt mondják.
„Üvegeket tesznek a pedálok alá, hogy ne vezessenek gyorsabban.”
A második irány a biztonsági ellenőrzés.
- Sok területen azonnal abbahagyták a munkát Műszaki adatok, 4-5 órás leállások voltak, akkor már volt munkavédelmi szemle, megszerveztük. Amint bármi történik, azonnal hívják őket, és már úton vannak: életveszély van!
A dolgozók általában támogatták a szakszervezeti bizottság döntését az olasz sztrájkról.
- Hogyan fogadták az emberek ezt a sztrájkot? - kérdezem a szakszervezeti bizottság elnökét.
- Örömmel! Kevesebbet dolgozol, többe kerülsz.
Igaz, nem minden dolgozó egyezett bele a sztrájkba különböző okok miatt.
„Voltak sztrájktörők” – ismeri el az elnök. De mi van itt? Ha a szállítószalag áll, akkor mit számít, mindenki áll. De aki megszegte, azt levágták, az egyik vad pilótaként vezetett, beszéltünk vele, megállt. Nem lehet vitatkozni a csapat ellen. Az emberek kezdik felismerni, hogy minden a kollektív cselekvésen múlik.
Az olasz sztrájk hatására a vezetés elkezdte komolyabban venni a szabályokat.
- A mesterek a saját fegyvereinkkel próbálnak megverni minket, minden szabály betartását követelik. De nem értik, hogy 100-szor többet kaphatunk.
- Ez a legjobb. Maga is megszokja a rendet, mert vannak munkahelyi sérülések.

Először is, az elsődleges szakszervezeti szervezetnek minél több munkavállalót kell bevonnia erre az akcióra, mert az akció csak akkor lesz eredményes, ha tömeges jellegű. A munkaügyi kollektív vagy szakszervezeti bizottság ülésén döntsön a szabályok szerinti munkakezdésről, és erről értesítse a munkáltatót.

Az intézkedéssel kapcsolatban az alábbi szabályokat kell ismertetni az abban részt vevő munkavállalókkal (azok betartása kizárja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lehetőségét, és növeli az esemény hatékonyságát):

1. Szigorúan tartsa be a belső munkaügyi szabályokat (a továbbiakban - PVTR, 2. bekezdés, 2. rész, 21. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

2. Kövesse meg a tényleges biztonsági oktatást ott, ahol ezt biztosítják (például tűzimunka során), és ne csak az ismerkedési naplóba jelentkezzen be. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke szerint a munkavállaló köteles betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, ugyanakkor az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3. Szigorúan tartsa be a megállapított munkaügyi (kimeneti) szabványokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része), semmi esetre sem haladja meg azokat.

4. A munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához szükséges felszerelések, eszközök, műszaki dokumentáció és egyéb eszközök hiányában haladéktalanul értesítse a munkáltatót (közvetlen felettes, a munkáltató egyéb képviselője). Ha ennek a felszerelésnek, szerszámoknak, műszaki dokumentációnak stb. a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkaköri feladatait, értesítenie kell a munkáltatót a munkáltató hibája miatti állásidő kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 4. része).

5. Ha a munkavállalót nem biztosítják a megállapított szabványoknak megfelelő egyéni és kollektív védőfelszereléssel, a hibájából bekövetkező állásidő kezdetét a munkáltatónak be kell jelenteni. Az Art. 5. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikke értelmében ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól munkavégzésre, és fegyelmi szankciókat alkalmazni a munkavállalóval szemben a munkavégzés megtagadása esetén.

6. Ha a PVTR kimondja, hogy a munkavállaló köteles a munkavégzés végén a munkahelyet kitakarítani (vagy a munkahelyet tisztán tartani) - a munkahelyet ne a munkanap vége után, hanem a munkanap vége előtt 5 perccel takarítsa ki. , mivel ez a munkavállaló felelőssége, amelyet meghatározott időn belül köteles teljesíteni.

7. Csak azt a munkát végezze, és csak azokat a munkaköri feladatokat tartsa be, amelyeket a munkaköri (munkaköri) kötelezettségei előírnak, és amelyeket a munkavállaló ismer.

8. Hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke) és a túlórák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke) megtagadása. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkavállaló bevonása ünnepnapokon és túlórákon az ő beleegyezése nélkül csak a törvényben meghatározott esetekben lehetséges, nevezetesen:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Az ókorban, akárcsak a középkorban, soha senki nem hallott sztrájkról. Ha a rabszolgák megtagadták a munkát, vagy továbbadták őket valakinek, aki el tudta intézni őket, vagy maguktól korbácsolták őket, amíg fel nem támadt a munkavágy. A hűbérúr elűzhette a földről egy parasztot, aki nem akart kimenni a mezőre, megfosztva attól a lehetőségtől, hogy élelmet termeljen magának, vagy feladhatta katonának.

A sztrájk a bérmunkások és az ipari létesítmények és termelési eszközök tulajdonosa közötti harc egyik módja. Maga a kifejezés az olasz basta szóból származik, ami annyit jelent, mint „elég/megáll”. A sztrájk ideje alatt a munkavállalók követelhetik a pénzügyi csalás leállítását, amelynek során a bér visszatartják vagy nem fizetik ki abban az összegben, amelyben azt megkapják. A sztrájk összefügghet politikai követelésekkel is.

Ezt az eseményt a következőképpen hajtják végre - a munkások megtagadják a termelési kötelezettségeik teljesítését, amíg az üzem vagy gyár tulajdonosa nem teljesíti az igényeiket. Sztrájk csak az alábbi feltételek fennállása esetén lehetséges:

• A gazdaság alapja a termelés, amihez bérmunkásokra van szükség – szabad emberekre, akiket csak gazdasági ígéretekkel lehet a munkahelyre csábítani.
• Korlátozott számú szakmunkás. Ha sok a munkanélküli szakember, és válságos a gazdasági helyzet az országban, akkor a sztrájkolókat azonnal sztrájktörőkre cserélik.
• A munkacsoport egyenlő jövedelmű emberekből áll, és meglehetősen stabil. A sztrájk során megfogalmazott követeléseknek mindenki számára világosnak kell lenniük, és a célnak fontosnak kell lennie.

Olasz recept

A munkáltató különféle módszerekkel harcolt sztrájkot. Természetesen meg lehetett kérni ostoros kozákokat a tiltakozó proletariátus üldözésére, de ez a luxus sem olcsó, pláne egy tétlen gyár tulajdonosának. A probléma megoldásának legegyszerűbb módjai között szerepelt a sztrájkolók elbocsátása és új munkások felvétele. Kirúgni valakit farkasjeggyel, aki nem akar dolgozni, és kitalált rá néhány indokot, az egy szelet a tortán. Egy ilyen szomorú sors elkerülésére találták ki az olasz sztrájkot.

Történelmi információk szerint a munkaharcnak ezt a módszerét olasz repülők találták ki a 20. század elején. A kockázatos srácok alulfizetettek, és alaposan áttanulmányozták a repülési szabályzatot. Kiderült, hogy az ott megfogalmazott követelmények közül sok értelmetlen és érdekes. A pilóták több napig az előírások szerint éltek, és gyakorlatilag fel sem szálltak. Nem volt miért kirúgni őket, hiszen minden utasítást korrektül követtek, fizetni kellett.

Az embereknek tetszett az ötlet. Hamarosan az olasz sztrájkot végrehajtották az orosz üzemekben és gyárakban. Embereink lendületesek – szeretnek úgy dolgozni, hogy a kezükben végezzék a dolgokat, szívből szórakoznak, táncolnak és énekelnek. Emiatt az utasítások homályos pontjainak sivár végrehajtását nagyon hamar dudának nevezték, mondták: „duda”, összehasonlítva a monoton munkanapot ennek a hangszernek a gyászos hangjaival.