A munkaerő, mint gazdasági kategória a népesség azon részét jelenti, amely életkorától és egészségi állapotától függően ténylegesen foglalkoztatott vagy munkaképes. Két fő módszer létezik a szám kiszámítására munkaerő-források: demográfiai és gazdasági.

A demográfiai módszer a munkaerő-képzés forrásaira összpontosít, és a következő algoritmusra vezet le:

ahol T a munkaerő-erőforrások száma; NTV - munkaképes korú népesség; I, 2 - a munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó fogyatékosok száma; Rpodr - a k évnél fiatalabb dolgozó tinédzserek száma; évek; R,|ens - a dolgozó nyugdíjasok száma.

A demográfiai számítási módszer azt mutatja, hogy a munkaerő fő és meghatározó eleme a munkaképes korú személyek. A tényleges foglalkoztatástól és egészségi állapottól függően azonban vagy kiegészítik azokat, akik nem munkaképes korúak, de munkatevékenységet folytatnak (dolgozó tizenévesek és dolgozó nyugdíjasok), vagy csökkentik azokat a munkaképes korúak, de fogyatékosság miatt nem munkaképes (I. és II. csoportba tartozó fogyatékosok).

A közgazdasági módszer a munkaerő-erőforrások tényleges felhasználására összpontosít, és a következő algoritmusra vezet:

ahol T3 a foglalkoztatottak száma (beleértve a személyi, kisegítő és gazdaságok); Tdx - a háztartásban foglalkoztatott, gyermekeket gondozó munkaképes korúak száma; Tu - a 16 éves vagy annál idősebb, munkanélküli tanulók száma; T6 - munkanélküliek száma; - a megmaradt munkaképes korú munkanélküliek száma.

A közgazdasági számítási módszer azt jelenti, hogy a munkaerő magában foglalja a gazdaságilag aktív lakosságot, a mobil tartalékot és bizonyos számú egyéb munkaképes korú munkanélkülit. Gazdaságilag aktív népesség ide tartoznak a gazdaságban foglalkoztatottak, ideértve a személyes, leányvállalatokban és mezőgazdasági vállalkozásokban foglalkoztatottakat, valamint a munkanélkülieket:

Mozgó tartalék összefogja a munkaképes korú, házimunkában és gyermekgondozásban foglalkoztatottakat, valamint a 16 éves és annál idősebb, munkaszünetben lévő diákokat:

A munkaerõforrások számát általában egy bizonyos idõpontban (például év elején) határozzák meg. A gyakorlatban azonban előfordulhat, hogy a teljes időszakra vonatkozóan kell kiszámítani. Ebben az esetben a munkaerő-erőforrások átlagos számát a kiindulási adatok rendelkezésre állásától függően a fejezetben szereplő átlagsokaság számítási képletekhez hasonló képletekkel határozzuk meg. 14. e tankönyv.

A munkaerő-erőforrások, mint összetett és meglehetősen mobil objektumok statisztikai vizsgálata nem építhető fel egy vagy több privát mutató alapján. Erre a célra olyan rendszert használnak, amely mutatókat tartalmaz:

• 1) a munkaerõforrások száma (a munkaerõforrások száma egy adott idõpontban, a munkaerõforrások átlagos éves száma stb.);
• 2) a munkaerõforrások összetétele (a munkaerõforrások megoszlása ​​nemek, korcsoportok, lakóhely - város vagy falu stb. szerint);
• 3) munkaerő-források elhelyezése (egy adott területen élő munkaerő-erőforrás aránya; a munkaerő-erőforrások fizikai sűrűsége; a munkaerő-erőforrások gazdasági sűrűsége stb.);
• 4) a munkaerõforrások természetes mozgása (abszolút természetes utánpótlás, a munkaerõforrások nyugdíjba vonulása és növekedése; a munkaerõforrások természetes utánpótlásának, nyugdíjba vonulásának és növekedésének együtthatói stb.);
• 5) a munkaerő-erőforrások migrációs mozgása (abszolút migráció-utánpótlás, nyugdíjba vonulás és munkaerő-erőforrás-növekedés; migrációs feltöltődés, nyugdíjba vonulás és munkaerő-erőforrás növekedési együtthatók stb.);
• 6) a munkaerõforrások újratermelése (a munkaerõforrások számának abszolút növekedése; a munkaerõforrások általános feltöltõdésének, nyugdíjba vonulásának és növekedésének együtthatói; a munkaerõ helyettesítési aránya; a munkaképes korú lakosság átlagos várható élettartama stb.);
• 7) a munkaerõforrások felhasználása (a munkaerõforrások foglalkoztatási és munkanélküliségi rátája; munkatermelékenység stb.).

Csak a munkaerõforrások állapotát, mozgását, újratermelését és felhasználását jellemzõ mutatók integrált alkalmazása teszi lehetõvé, hogy részletesen és átfogóan megértsük a szerepét és helyét. modern társadalom a lakosság azon része, amely életkora és egészségi állapota miatt ténylegesen foglalkoztatott, vagy képes szoptatni. Ugyanakkor a munkaerõforrások legfontosabb mutatóinak dinamikájának statisztikai elemzése során a legnagyobb figyelmet jogosan a természeti és migrációs komponensek kapják, amelyek számának, összetételének, eloszlásának és szaporulatának változását jelentõsen meghatározzák.

A társadalom természetes és vándormozgásának összetevői egy adott időszakban (hónap, év) egymással kölcsönhatásba lépve átalakítják a munkaerő-erőforrások számát (15.1. diagram).

15.1. séma.

Munkaerőforrások természetes utánpótlása munkaképes korba lépett személyeket foglalja magában, és természetes ártalmatlanítás - munkaképes korban elhunyt, nyugdíjkorhatárt elért és egészségi okból nyugdíjba vonult személyek, pl. akik I. és II. csoportos rokkantságot kaptak. Migrációs utánpótlás olyan munkaerő-erőforrást jelent, amely egy adott területre érkezett (például az ország más régióiból), és migrációs indulás éppen ellenkezőleg, az adott területet elhagyó munkaerő-források. A természetes utánpótlás és a nyugdíj közötti különbség az természetes növekedés, a vándorlás utánpótlás és az indulás közötti különbség pedig megfelel a munkaerő-források migrációjának növekedése. Összességében természetes és migrációs növekedés alakul ki a munkaerő-források általános növekedése, amely lehetővé teszi a munkaerő-erőforrások számának összekapcsolását a vizsgált időszak elején és végén:

A szóban forgó populáció képződésének egyirányú összetevőinek kölcsönös összekapcsolása érdekében szokás kiszámítani a teljes utánpótlást (Tc|| + Tmp) és a munkaerő-erőforrás teljes nyugdíjazását (Tc in + Tm in), a különbséget ami ismét lehetővé teszi a munkaerő-erőforrások teljes növekedését:

Valamennyi fentebb tárgyalt abszolút mutatónak megvan az a hátránya, hogy nem teszik lehetővé a munkaerő-erőforrások természetes és migrációs mozgásának intenzitásának megítélését. Ennek a problémának a megoldására a gyakorlatban a munkaerő-erőforrások természetes és migrációs mozgásának együtthatóit használják, amelyeket a munkaerő-erőforrások egy bizonyos időszakra vonatkozó átlagos számához viszonyítva számítanak ki (Tav), és a következőképpen rendszerezhetők:

1) a munkaerő-források természetes utánpótlásának együtthatója:

2) a munkaerő-források migrációs feltöltésének együtthatója:

3) a munkaerő-források általános feltöltésének együtthatója:

4) a munkaerõforrások természetes nyugdíjazásának együtthatója:

5) a munkaerő-erőforrások migrációs kiáramlásának együtthatója:

6) a munkaerő-erőforrás teljes nyugdíjazásának együtthatója:

7) a munkaerő-erőforrások természetes növekedésének együtthatója:

8) a munkaerő-erőforrások migrációs növekedési együtthatója:

9) a munkaerő-erőforrások teljes növekedésének együtthatója:

A fent bemutatott együtthatók a munkaerő 1000 főre jutó természetes, vándorlási vagy általános feltöltődési, nyugdíjba vonulási és növekedési nagyságát jellemzik, i. V relatív értelemben, ezért széles körben használható statisztikai összehasonlítások és összehasonlítások során.

Demográfiai(a keletkezési források szerint)

Gazdasági(tényleges foglalkoztatás alapján)

Gazdasági módszer

Ѕ tr = S tévé – S ban ben + S Egyéb + S penny

ahol S tr a munkaerő-erőforrások száma;

S TV – teljes munkaképes korú népesség; S in – a munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó fogyatékosok száma;

S subr – a 16 év alatti dolgozó tizenévesek száma;

S penny – dolgozó nyugdíjasok száma

Demográfiai módszer

S tr = S zan + S dx + S uch + S munkanélküli + S unzan

ahol Szan a foglalkoztatottak száma, beleértve a személyes, leányvállalatokban és mezőgazdasági vállalkozásokban foglalkoztatottakat;

S dx – a háztartásokban és a gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korú lakosság száma;

S uch – a 16 éves vagy annál idősebb, munkanélküli tanulók száma;

S munkanélküliek – a munkanélküliek száma;

S munkanélküliek – a megmaradt munkaképes korú munkanélküliek száma

Gazdasági módszer

A demográfiai és gazdasági módszerek az egész országra vonatkozóan ugyanazokat az eredményeket adják. Regionális szinten azonban a migráció miatt a munkaerő-források száma változhat.

Lista alkalmazottak száma - Ez egy adott dátumra meghatározott pillanatnyi mutató. Ide tartoznak azok a munkavállalók, akik munkaszerződés (szerződés) alapján dolgoztak, valamint a szervezet azon tulajdonosai, akik abban dolgoztak és bért kaptak.

Az egyes naptári napokra vonatkozó listás alkalmazottak száma (S sp) a munkában megjelentekbõl (S jelen van) és a bármilyen okból hiányzóból (S meg nem jelenésbõl) áll.

S sp. = S Én benne vagyok. + S no-show

A következő alkalmazottak teljes egységekben szerepelnek a bérjegyzékben:

1) azok, akik ténylegesen megjelentek a munkában, ideértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak, valamint a külföldi vállalkozásnál dolgozó, részmunkaidőben vagy részmunkaidőben munkaszerződés alapján felvett otthoni dolgozók.

2) akik az alábbi okok miatt nem jelentek meg a munkahelyen: szabadság miatt (éves, pótlólagos, szülési, gyermekgondozási, oktatási, családi kötelezettségek vagy az adminisztráció kezdeményezése miatt fizetés nélküli), korai munkaidő miatti pihenőnap , betegség, állami feladat ellátása, sztrájk, távolmaradás, vizsgálat alatt tartás: bírósági határozatig, valamint munkahelyen kívüli képzés, ha ennél a szervezetnél a fizetés fenntartása a munkahelyen, üzleti utakon és más szervezeteknél történő ideiglenes munkavégzésben történik. .

Annak elkerülése érdekében, hogy ugyanazokat az embereket ismételten beszámítsák a gazdaság egészében foglalkoztatottak számának általános mutatóiba, A következő munkavállalók nem szerepelnek a bérszámfejtésben:

1) más szervezetektől részmunkaidőben felvett;

2) azok, akik polgári jogi szerződés alapján végeztek munkát;

3) a kormányzati szervezetekkel kötött munkaerő-ellátási megállapodások alapján működő szervezetekbe toborzott személyek (katonai személyzet és börtönbüntetést töltő személyek);

a béreket fenntartják;

5) azok, akiket a szervezet munkavégzésen kívül oktatási intézményekbe küld, és e szervezetek költségén ösztöndíjat kap;

6) aki felmondólevelet nyújtott be és a munkavégzést a figyelmeztetési idő lejárta előtt vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyta; A munkából való távollét első napjától kizárják őket a munkavállalók bérlistájából;

7) a szervezet nem dolgozó tulajdonosai.

Az alkalmazottak bérszámfejtésére vonatkozó adatok alapján kalkulálnak

az időszak (hó, negyedév, év) átlagos foglalkoztatotti létszámának mutatója.

A havi átlagos foglalkoztatottak számát a foglalkoztatottak számának (T sp) összegének hányadosaként számítjuk ki. a hónap összes naptári napjára osztva a hónap naptári napjainak számával (D cal) Hétvégén és ünnepek egyenlőnek kell lennie az előző munkanap listás létszámával:

A torzulások elkerülése érdekében, amikor az átlagos bérszámfejtési mutatót más gazdasági mutatók számításaiban használjuk, a bérszámfejtők bizonyos kategóriái nem szerepelnek az átlagos bérszámfejtésben. Ezek tartalmazzák:

1) szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő nők;

2) az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók;

3) olyan személyek, akik nem szerepelnek a fizetési listán, és akiket állami szervezetekkel kötött munkaerő-kölcsönzési szerződés alapján vettek fel;

4) olyan személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak; a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe. Az 1 hónapnál hosszabb időszakra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot az átlagos havi adatokból az egyszerű számtani átlagképlet segítségével határozzuk meg:

A tárgyhónap átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy kaphatjuk meg, hogy a teljes hónapra vonatkozó megjelenések és távollétek számát elosztjuk a hónap naptári napjaival:

Az alkalmazottak bérszámfejtésének minden hónap eleji (végi) pillanatnyi mutatói alapján az átlagos alkalmazotti létszám a kronológiai átlagképlet segítségével határozható meg:

ahol T 1, T 2, ...T n - bérszámfejtés alkalmazottak a hónap elején (végén);

n az időszak hónapjainak száma.

A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos számát a következő sorrendben számítják ki:

1. határozza meg a részmunkaidőben dolgozók által ledolgozott teljes létszámot napokban (D f), amelyre vonatkozóan az összes ledolgozott munkaórát (H f). A jelentési időszakban ezeket elosztják a munkanap órákban meghatározott időtartamával (H n):

D Házasodik = ;

2. keresse meg a részmunkaidős dolgozók átlagos számát() a beszámolási időszakra, amelyre a ledolgozott embernapok számát (Df) elosztjuk a dolgozók számával

naptári napok a jelentési hónapban (D cal).

A munkaerő-források tanulmányozása magában foglalja a reprodukciójuk folyamatának felmérését. A munkaerő-források újratermelése azok folyamatos megújulásának folyamatát jelenti. Az erőforrások forrás szerinti reprodukálása a következőkre oszlik természetesÉs mechanikai, irányokban pedig – a feltöltésÉs ártalmatlanítása. Ez kombinálva lehetővé teszi a szaporodás következő abszolút mutatóinak meghatározását.

Természetes utánpótlás– a munkaerő-források feltöltése a munkaképes korba kerülő népességnek köszönhetően, a munkaképes kor felettiek és a tinédzserek munkába vonzása.

Természetes ártalmatlanítás– az érckincsektől való visszavonulás természetes folyamatok hatására: nyugdíjba vonulás munkaképes korból, munkavállalási korú és serdülőkor feletti személyek munkabeszüntetése, betegség, rokkantság, halál;

Természetes szaporodás– a természetes utánpótlás és a természetes szaporodás közötti különbség.

Mechanikai utánpótlás– a munkaerő-erőforrások számának növekedése a munkaképes korú lakosság állandó lakóhelyre költözése miatt más területekről;

Mechanikus ártalmatlanítás– a munkaerõforrások számának csökkenése a munkaképes korú népesség más területekre történõ állandó lakóhelyre költözése miatt.

Mechanikai nyereség– a gépi utánpótlás és a gépi visszavonás közötti különbség;

Általános utánpótlás– természetes és mechanikai utánpótlásból áll.

Teljes ártalmatlanítás– természetes és mechanikus ártalmatlanításból áll.

Teljes növekedés kétféleképpen definiálható: a teljes utánpótlás és a teljes nyugdíjazás különbségeként, vagy a természetes és a mechanikai növekedés összegeként.

A munkaerõforrás-újratermelési folyamatok intenzitását a természetes utánpótlás, természetes visszavonulás, természetes szaporodás, mechanikai utánpótlás, mechanikai visszavonás, mechanikai növekedés, teljes utánpótlás, teljes visszavonulás, össznövekedés együtthatók kiszámításával értékeljük. Az együtthatók kiszámítása úgy történik, hogy a megfelelő abszolút mutatót elosztjuk a munkaerő-erőforrások átlagos éves számával. Általában ppm-ben (0/00) határozzák meg. Így a természetes utánpótlási együtthatót a következőképpen számítjuk ki

2.2.5. A munkaerő-erőforrások számának jövőre vonatkozó számításai

A gazdasági fejlődés előrejelzése magában foglalja a munkaerő jövőbeli számának kiszámítását. A jövő számát két módszerrel határozzák meg.

1. Módszer változó korok(helyi módszer);

2. Módszer extrapolációkat(globális módszer).

Az életkorok mozgatásának módszere a halandósági (túlélési) táblázatok mutatóira épül, és főként az egyes életkorok munkaerő-erőforrásának kiszámítására szolgál. Például a munkaképes korba lépők számának meghatározása lehetővé teszi a munkaerő-források természetes feltöltődési folyamatának felmérését, valamint olyan programok kidolgozását, amelyek a munkaképes koron túli embereket munkába vonzzák vagy munkaerő-migránsokat vonzanak. A munkaképes korból kilépők számának ismerete segít megoldani a nyugdíjasok szociális és nyugdíjellátását. A módszer lehetővé teszi a munkaerő-erőforrások jövőbeni számának meglehetősen pontos meghatározását, de munkaerő-intenzitása miatt csak bizonyos életkorokban alkalmazzák.

Az extrapolációs módszereknek, amelyek a munkaerő-erőforrások újratermelésének mutatóira és azok jövőbeni esetleges változásaira épülnek, nincs ez a hátránya. A számításokat a következő képlet szerint végezzük:

,

ahol TR o a bázisidőszak munkaerő-erőforrásainak száma;

TR n– a munkaerő-források száma révén névek;

K ob.pr – a munkaerő-erőforrások teljes növekedésének együtthatója.

Azokban az esetekben, amikor a munkaerő-reprodukciós mutatók nem ismertek, ezt a képletet használják a teljes népesség jövőbeli méretének kiszámításához. Ezt követően korrekcióra kerül sor a munkaerő-erőforrások bázisidőszaki teljes népességen belüli részarányán.

A módszer hátránya, hogy nem lehet hosszú távon alkalmazni. Általában 3-5 évig használják számításokhoz.

A munkaerő-erőforrás jövőbeni számának meghatározásához információforrások az aktuális népességnyilvántartások, népszámlálási anyagok, a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó speciális felmérések eredményei, valamint a munkaerő-erőforrások számának meghatározásához beszerzett egyéb információk.

A népességstatisztika (demográfiai statisztika) a népesség mennyiségi változásainak mintázatait vizsgálja. E fő feladatnak megfelelően vizsgálja: a lakosság nagyságát, összetételét, mozgását; a népességváltozás okai és tényezői, a migráció, a termékenység, a halálozás, a várható élettartam. Tanulmányozza a népesség összetételét különböző jellemzők szerint - nem, életkor, társadalmi státusz, oktatás.

A népességstatisztika céljai:

számának, elhelyezkedésének, demográfiai és társadalmi-gazdasági összetételének tanulmányozása; szaporodás- és populációdinamika elemzése; a teljes népesség és egyes kontingenseinek jövőbeni nagyságának meghatározása.

A népesség számos mutató kiszámításának kiindulópontja, és nagy gazdasági és társadalmi jelentőséggel bír. Ennek ismerete szükséges az ország gazdasági és társadalmi fejlődésének irányításához, tervezéséhez. Egy ország méretét általában a lakossága alapján ítélik meg.

A népesség folyamatosan változik a születési és halálozási arányok, valamint a népesség térbeli mozgása miatt.

A népesség nagyságát az állam határozza meg egy adott időpontban, pl. népszámlálások eredményeként. A népszámlálás jelenleg a népességszám pontos meghatározásának fő módszere. A népszámlálások azonban viszonylag ritkák, a lakossági adatokra folyamatosan szükség van. Ezért a statisztikai hatóságok a népszámlálások közötti időszakokban az úgynevezett aktuális népességértékelést, i.e. számításokat végezni a legfrissebb népszámlálási adatok és a népmozgások aktuális statisztikái alapján. Számításait a következő népszámlálás eredményei alapján frissítjük.

A népszámlálások során a lakosságnak két kategóriáját veszik figyelembe: az állandó települést és a meglévő népességet. Az állandó népességbe azok a személyek tartoznak, akik általában egy adott településen élnek, a jelenlegi lakosságba pedig minden olyan személy, aki a népszámlálás kritikus pillanatában egy adott területen tartózkodott, függetlenül attól, hogy állandóan vagy ideiglenesen él itt. Az állandó népesség nagyságának meghatározásához a népszámlálás során figyelembe veszik az átmenetileg távollévőket és az ideiglenesen tartózkodókat. Átmenetileg távol maradnak az adott helység állandó lakosai, akik ideiglenesen elhagyták azt. Így az átmenetileg távollévők az állandó népesség részét képezik. Az ideiglenes lakosok a jelenlegi lakosság egy részét alkotják.

A lakónépesség meghatározható:

hol van a jelenlegi népesség;

– átmenetileg hiányzik;

- ideiglenes érkezések.

A népességstatisztikában nagy jelentősége van az átlagos népességmutatónak. A populáció átlagos mérete különböző módszerekkel számítható ki. A legpontosabb módszer a lakosság által megélt személyévek száma. Ebben az esetben az adott populáció által a vizsgált időszakban megélt teljes személyévek számát meghatározzuk, és elosztjuk ennek az időszaknak a hosszával. Az átlagos éves népességet gyakran az év eleji és végi nagyságának felében határozzák meg.

,

hol van a népesség az év elején;

– népesség az év végén.

Ha több, egymással megegyező időpontra vonatkozóan állnak rendelkezésre adatok, akkor a számítás az átlagos kronológiai egyszerű képlet segítségével végezhető el:

.

Ha a dátumok közötti időtávolság nem egyenlő, akkor a számítást a számtani (időrendi) súlyozott átlag képlettel kell elvégezni:

A népesség időbeli változásainak kiszámításához dinamikai mutatókat számítanak ki.

A népesség a társadalom fő anyagi alkotóeleme, fejlődési mintáinak tanulmányozása nagy jelentőséggel bír az ország gazdasága szempontjából.

Minden egyes országban a teljes népesség két tényező miatt változhat:

természetes mozgás (termékenység és halandóság); migrációs (mechanikus) mozgás.

Azonban nemcsak a teljes populáció mérete változik, hanem az összetétel is.

Jelenleg a statisztika négy, egymást kiegészítő népességi adatforrást használ:

népszámlálás; a lakosság természetes mozgásának és vándorlásának folyószámítása; mintavételes és speciális demográfiai felmérések; nyilvántartások és különféle népességnyilvántartások.

Az ezekből a forrásokból származó adatokat különböző célokra használják fel, és nem helyettesíthetik egymást. Közöttük azonban szoros kapcsolat van: mindegyik forrás kiegészíti vagy folytatja a másikat.

A lakossági adatok fő forrása a népszámlálás, amelyet 10 évente egyszer végeznek el. Ennek során a népszámlálást a településeken egy meghatározott időpontban hajtják végre, ezt nevezzük kritikus pillanatnak.

A populációdinamika jellemzésekor két körülményt kell figyelembe venni:

1) csak egy kategória (állandó vagy meglévő) populációját tudja összehasonlítani;

2) ha adminisztratív-területi változások történtek, akkor a népességi adatoknak összehasonlíthatónak kell lenniük a területhez képest.

Teljes abszolút népességnövekedés ():

vagy ,

hol van a természetes növekedés;

– mechanikus növekedés.

ahol ;

,

hol van a születések száma;

– a halálozások száma;

– érkezések száma;

– távozók száma.

Mind az általános, mind a természetes, a migráció növekedése lehet pozitív vagy negatív. Az abszolút növekedések intervallummutatók, bizonyos időszakokra számítanak (az éves mutatók a legfontosabbak).

A lakossági adatok területi alapon (közigazgatási-területi egységeken belül) kerülnek bemutatásra. A népesség eloszlásának jellemzésére strukturális mutatókat használnak. Ezek a következők: 1) az egyes régiókban élő lakosság aránya; 2) a fizikai népsűrűség mutatója, amelyet a népesség és az általa elfoglalt terület arányaként számítanak ki (a legmagasabb népsűrűség 15 539 fő/1 km2 Monacóban).

A népességeloszlás egyik fő jellemzője a városi és vidéki felosztás. Az elfogadott besorolás szerint a városokat a következőkre osztják:

kicsi – legfeljebb 50 ezer lakossal; átlagos – 50-100 ezer; nagy – 100-250 ezer; nagy – 250-1 millió; a legnagyobb – több mint 1 millió.

A termékenység, a halandóság és a természetes népességnövekedés vizsgálatával a statisztika mindenekelőtt meghatározza ezek abszolút méretét, azaz. meghatározza a születések számát, a halálozások számát és ezek közötti különbséget, amelyet a természetes népességnövekedés abszolút mutatójának neveznek. Ezeket a mutatókat egy bizonyos időtartamra számítják ki - egy év, egy hónap stb.

Ezen mennyiségek relatív mutatói, úgynevezett együtthatók, szintén kiszámításra kerülnek.

1000 főre jutó születési arány:

,

hol van a születések száma;

– átlagos népességnagyság.

1000 főre jutó halálozási arány:

,

ahol M a halálozások száma.

Természetes növekedési arány:

vagy egyenlő a születési ráta és a halálozási arány különbségével:

.

Népességi vitalitási együttható (Pokrovsky):

,

megmutatja, hány újszülött jut egy elhunytra.

Csecsemőhalandóság (patkányok tápszere):

,

ahol – 1 éves koruk előtt elhunytak;

– született;

– a jelenlegit megelőző évben született.

A fajlagos termékenységi rátát a születések számának () és a reproduktív korú (15-49 éves) nők átlagos számának arányában számítják ki:

Az általános termékenységi ráta (n) egyenlő a speciális termékenységi ráta és a 15-49 éves nők teljes népességen belüli arányának szorzatával ():

,

Ahol .

Migrációs egyenleg:

Teljes abszolút növekedés: .

Mechanikus népességnövekedési ütem:

.

Teljes népességnövekedési ütem:

vagy .

Az életstatisztika tartalmazza a házasságkötési és válási arányokat. A migrációs rátákat is kiszámítják. Különbséget kell tenni a bevándorlás és a kivándorlás között. A migrációs mutatók egy adott területre érkezők száma helység, akik elmentek és a köztük lévő különbség a migrációs mérleg. Az egyenleg lehet pozitív (mechanikus népességnövekedés) és negatív is. A vándorlás és elvándorlás intenzitását, valamint a számok relatív változását ezen mutatók átlagnépességhez viszonyított arányaként határozzuk meg, 1000-rel szorozva.

A munkaerõforrás az ország lakosságának egy része, amely rendelkezik a szükséges fizikai fejlettséggel, egészséggel, képzettséggel, képzettséggel és szakmai ismeret nemzetgazdasági munkáért. A munkaerő-statisztika a következő kategóriákat vizsgálja:

munkaképes korú lakosság; munkaképes korú munkaképes népesség; munkaerő-források.

Egy ország munkaerő nagyságát elsősorban a munkaképes korú népesség nagysága határozza meg.

A munkaerõforrások általában potenciális munkaerõforrások. Rajtuk kívül léteznek (működő vagy használt) munkaerő-források is. Ez része a nemzetgazdaságban alkalmazott összes munkaerő-erőforrásnak. A potenciális és a meglévő munkaerő-erőforrások különbsége a fel nem használt munkaerő abszolút értékét jellemzi.

A népesség korszerkezetének munkaerő-források szempontjából történő jellemzésére számos relatív szerkezeti és koordinációs mutatót számítanak ki. Ez a munkaképes kor alattiak, munkaképes korúak és munkaképes kor felettiek aránya a teljes népességen belül. Minél magasabb a munkaképes korúak aránya, annál hatékonyabb a népesség korszerkezete a munkaerő-források szempontjából.

A munkaképes korú népesség az életkora és egészségi állapota miatt munkaképes emberek összessége. A munkavállalási korhatárt a munkajog határozza meg. A Fehérorosz Köztársaságban a munkaképes korú népesség a következőket tekinti: férfiaknál – 16-59 év; nőknek – 16 – 54. A lakosság többi része az életkori kritériumok szerint fogyatékosnak minősül. Két csoportra oszlik: a munkavállalás előtti korú (10-15) és a munkavállalás utáni korú népességre (60 éves és idősebb férfiak, 55 éves és idősebb nők). Az első közülük a veszteség kompenzációja és a munkaerőforrások jövőbeni feltöltése. A második a munkaképes népesség „nyugdíjteher”.

A munkaképes korú lakosság nem mindegyike képes dolgozni. Ezért a munkaképes népességre és a munkaképes korú nem dolgozó népességre oszlik. Nem vesznek részt a társadalmi termelésben a munkaképes korú, egyetemi és szakiskolai tanulmányokat folytató, katonai szolgálatot teljesítő személyek. Ezen túlmenően a lakosság egy része, aki gyermekfelügyeletet és egyéb okokból foglalkozik a háztartásukkal).

A második csoportba az I. és II. rokkantsági csoportba tartozó munkaképes lakosság, valamint a nyugdíjban részesülők tartoznak kedvezményes feltételek.

A munkaerő-erőforrások számát egy adott időpontban határozzák meg. Számos mutató kiszámításakor a munkaerő-erőforrások átlagos éves számát veszik figyelembe, amelyet ugyanúgy határoznak meg, mint az átlagos éves népességet.

Ezen népességcsoportok alapján két munkaképességi együtthatót határoznak meg:

a teljes lakosság; munkaképes korú lakosság.

A teljes lakosság munkaképességi aránya:

,

hol van a munkaképes korú népesség;

- a teljes lakosság.

A munkaképes korú népesség munkaképességi együtthatója:

,

hol van a munkaképes korú lakosság.

Nyugdíjterhelési tényező:

,

hol van a nyugdíjas korú népesség.

A munkaerő helyettesítési aránya:

,

hol van a munkavállalás előtti korú népesség.

A teljes terhelési együttható (korgazdasági együttható) tükrözi a munkaképes korú lakosság terhelési fokát az összes nem munkaképes korú népességre:

vagy .

A foglalkoztatott népességbe a munkaképes népességen kívül beletartoznak a dolgozó nyugdíjasok (nyugdíjas korúak, de nem nyugdíjasok; I. és II. rokkantsági csoportba tartozó rokkantak), a 16 éven aluli dolgozó tizenévesek.

A munkaerõforrások számának idõbeli változásának és változásának ütemének jellemzésére a munkaerõforrások abszolút növekedését, növekedési ütemét és növekedési ütemét számítják ki.

A munkaerõforrások számának éven belüli változását egyik idõpontról a másikra a munkaerõforrások mozgásának nevezzük. A munkaerõforrások természetes és mechanikus mozgása létezik.

A természetes mozgás a potenciális munkaerő-források feltöltődését jelenti a fiatalabb nemzedék munkaképes korba lépése (15-16) következtében, és ezek elvesztése a következők miatt:

néhány ember túllépi a munkaképes kort; kedvezményes feltételekkel rokkantságra és nyugdíjra való átállás; halál.

Gépi mozgásnál a bevándorlás miatt utánpótlás, a lakosság elvándorlása miatt veszteség következik be.

A potenciális munkaerő-erőforrások száma év elején és végén határozható meg a vándorlási egyenleg figyelembevételével és figyelmen kívül hagyásával. a potenciális erőforrások év eleji és végi száma közötti különbség abszolút természetes szaporodást jelent (). A munkaerő-erőforrások újratermelésének intenzitásának jellemzésére a természetes szaporodási együtthatót () kiszámítjuk:

; ,

hol a természetes utánpótlási együttható;

– természetes elhelyezési együttható;

– a munkaerő-források átlagos éves száma.

Természetes utánpótlási együttható:

,

hol van a természetes utánpótlás.

Természetes ártalmatlanítási arány:

,

hol van a természetes ártalmatlanítás.

Ezután a természetes növekedés együtthatója:

A munkaerő keresletét és kínálatát jellemző mutató - az üresedési ráta:

,

hol van a szükséges munkaerő bejelentett száma;

– a vállalkozás átlagos létszáma.

A várható munkaerő-felszabadulás intenzitási szintje:

.

Munkanélküliségi ráta:

A Fehérorosz Köztársaság és régiói számára fontosak azok a mutatók, amelyek a népesség korszerkezetét jellemzik a munkaerő-erőforrások tekintetében.

Ellenőrző kérdések

Hogyan határozható meg az átlagos éves népesség? Hogyan állapítható meg az abszolút népességnövekedés egy év alatt? Hogyan határozzuk meg a Pokrovsky-együtthatót? Hogyan határozható meg a fajlagos termékenységi arány? Munkaerőforrások, főbb kategóriák. Hogyan számítható ki a lakosság nyugdíjteher aránya?

14. téma: Munkaerő-statisztika

Munkaerőpiac – totalitás gazdasági kapcsolatok meghatározott termék vásárlása és eladása tekintetében - munkaerő; az a piac, ahol a munkaerőt bérre cserélik. A munkaerőpiac meghatározza a munkaerő keresletét, kínálatát és árát, következésképpen a munkaerőt munkaügyi szolgáltatások. A munkaerő-piaci gazdasági kapcsolatok alanyai egyrészt a vállalkozók - nagy monopóliumok, közép- és kisvállalkozók, az állam, másrészt - egyéni dolgozók vagy azok egyesületei (szakszervezetei). A munkaerőpiacon uralkodó árak kamatlábakat képviselnek bérek, amelyek a munkaköltség pénzbeli formája. A munkaerő-piaci viszonyokat a rendelkezésre álló állások és a betöltetlen, ill álláskeresők munkaképes állampolgárok. A következő munkaerőpiacokat különböztetjük meg: külső (szakmai) és belső. A külső munkaerőpiac magában foglalja a cégek közötti munkaerő-mobilitást. A külső munkaerőpiacot tehát nagyobb fluktuáció jellemzi a belső munkaerőpiachoz képest, ahol a munkaerő mozgása főként a vállalkozáson belül történik.

Trendek befelé gazdasági fejlődés, amelyek a munkaidő csökkenéséhez vezetnek, a munkaerőpiac új működési formáját - a rugalmas munkaerőpiacot - eredményezik.

A gazdaság szerkezeti átalakítása, a foglalkoztatás arányának csökkentése az iparban és a szolgáltatási szektor növekedése a nem szokványos foglalkoztatási formák esetleges megszervezésével, a termelés anyagi bázisának folyamatos megújulása, a mennyiségi és szerkezeti állandó változás Az áruk és szolgáltatások iránti kereslet megváltoztatta a vállalkozások munkaerő-mennyiségi és -minőségi igényeit. A szokásos foglalkoztatási rendszerben dolgozók munkakörülményeinek szigorú szabályozása a termelési rugalmasság akadályává vált, és a vállalkozás versenyképességének csökkenéséhez vezet. A rugalmas munkaerőpiac kialakulásához társadalmi tényezők is hozzájárultak: a munkavállalók munkakörülményeinek változása a munkával töltött életük során, a tudás időszakos frissítésének igénye, szakmai profiljuk bővülése, a megfelelő munkaidő-beosztás megválasztásának lehetősége. .

Az egyes szakmáknak is van munkaerőpiaca. Itt az egyes szakmák keresletének és kínálatának ingadozásáról van szó, amely a tudományos és technológiai fejlődéssel, a gazdaság szerkezeti átalakulásával függ össze.

Az áruk, szolgáltatások és tőke nemzetközi piacával együtt egyre erősebbé válik a nemzetközi munkaerőpiac is, amely nem csupán a nemzeti piacok rendszere, hanem a munkaerőpiac új minőségi fejlődését jelenti a fokozódó nemzetköziesedési folyamatok összefüggésében. a termelés és a nemzetek közötti növekvő integráció.

A munkaerőpiacon a vétel-eladás tárgya a munkaerő igénybevételének joga, az alku tárgya az emberi képesség bizonyos fajtája és felhasználásának időtartama. Jellemzi a foglalkoztatási szférában fennálló viszonyokat is a működőképességek munkára cseréje tekintetében a megélhetési eszközök pénzbeli egyenértékéért, azaz a munkabérért.

A munkaerőpiac alkotóelemei a munkaerő hordozójaként működő emberek, akik olyan emberi tulajdonságokkal rendelkeznek, mint a pszichofiziológiai, szociális, kulturális, vallási, politikai stb. Ezek a tulajdonságok jelentős hatással vannak az érdeklődésre, a motivációra, a végzettségre az emberek munkatevékenységéről, és tükröződnek a munkaerő piaci helyzetében.

A munkaerő-piaci statisztikák fő céljai a jelenlegi szakaszban a következők:

– aktuális adatok vizsgálata a gazdaságilag aktív népességről, a foglalkoztatásról, a munkanélküliségről, a foglalkoztatási szerkezetről típusonként gazdasági aktivitás;

– munkásmozgalmi adatok kutatása;

– a munkaerőköltségekre, azok szerkezetére és dinamikájára vonatkozó adatok tanulmányozása;

– a munkaügyi konfliktusokra vonatkozó adatok tanulmányozása, a munkaügyi konfliktusokat jellemző mutatók számítása gazdasági tevékenység típusa, előfordulási okok, stb.

A munkaképes népesség azon személyek összessége, akik életkoruknál és egészségi állapotuknál fogva munkaképesek. BAN BEN különböző országok Különböző munkavállalási korhatárok vannak. Az oroszországi jogszabályok értelmében a munkaképes korhatár: férfiaknál 16-60 év, nőknél 16-55 év.

A munkaképes korú népesség a munkaképes népességből és az egészségügyi okokból rokkant lakosságból áll. Az utolsó csoportba tartoznak a munkaképes korú, 1. és 2. csoportba tartozó, nem dolgozó rokkantok, valamint a munkaképes korú nem dolgozó nyugdíjasok, akik kedvezményes feltételekkel részesülnek öregségi nyugdíjban.

A munkaerõforrás a népesség azon része, amely életkoránál és egészségi állapotánál fogva társadalmilag hasznos munkában ténylegesen részt vesz, illetve arra képes. A munkaképes korú népesség a munkaerő jelentős hányadát teszi ki, amelyet a hatályos jogszabályok az emberek neme és életkora alapján határoznak meg.

A munkaerő-erőforrások számának kiszámítása két módszerrel történhet:

– képződési (demográfiai) források szerint;

– tényleges foglalkoztatás (gazdasági) szerint.

A demográfiai módszer szerint a munkaerõforrás kiszámítása a következõképpen történik: a munkaképes korú népességbõl a munkaképes korú, nem dolgozó I. és II. csoportba tartozó fogyatékosok számát, valamint a 16 éven aluli dolgozó tinédzserek és a dolgozók számát nem számítják ki. hozzáadódik a nyugdíjkorhatár.

Által gazdasági módszer A munkaerőbe beletartozik a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség, ideértve a dolgozó nyugdíjasokat és tinédzsereket, a háztartási munkában és gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korúakat, a 16 éven felüli, munkahelyen kívüli tanulókat és a munkanélkülieket.

Ezeknek a számításoknak ugyanazt az eredményt kell adniuk, de regionálisan nem eshetnek egybe az ingavándorlás miatt.

A munkaerõforrások számának az elsõ módszerrel történõ meghatározásakor a munkaképes népesség adott területen való állandó lakóhelyének elvét követik el. A második módszer a vállalkozások és intézmények létszámán, valamint a hallgatói létszámon alapul oktatási intézmények ezen a területen található. Egy adott régió dolgozói és hallgatói között azonban lehetnek olyan személyek, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek más régióban. Ugyanakkor egy adott régió munkaerő-állományába olyan személyek is beletartozhatnak, akik más régiókban dolgoznak vagy tanulnak.

A munkaerő-források átlagos számát a következő képletek határozzák meg:

Ahol TR NÉs TR K– a munkaerő-erőforrások száma az időszak elején és végén.

Ha több, egyenlő távolságra elosztott dátumra van adat, akkor a munkaerő-források átlagos száma az átlagos kronológiai egyszerű képlettel határozható meg:

Ahol n– a megfigyelések száma.

A gépi mozgás magában foglalja a munkaerő-erőforrás számának változását egy adott régióba érkezők (utánpótlás) és a régiót elhagyó (kiutazás) miatt állandó tartózkodásra. A munkaerő-erőforrások számának változásának minden egyéb oka természetesnek tekinthető.

A munkaerõforrások természetes utánpótlását a 16 év felettiek száma, valamint a ténylegesen dolgozó nyugdíjasok és tinédzserek száma adja.

A munkaerõforrás természetes nyugdíjazása a nyugdíjkorhatárt elért munkaképes személyek számából, a rokkanttá vált munkaképes korú népesség számából és az elhunyt munkaerõforrások számából tevődik össze.

A munkaerő-erőforrások mozgásának relatív mutatóit a teljes népesség mutatóihoz hasonlóan határozzák meg, azaz. mint a megfelelő abszolút mutatónak a munkaerő-erőforrások számához viszonyított aránya.

A relatív mutatókat egy adott időpontra vagy egy időszakra (átlagként) számítják ki. Nézzünk meg néhányat közülük.

Munkaerő foglalkoztatási ráta:

A foglalkoztatottak számából kivonjuk az adott régióban foglalkoztatottak vagy tanulók, de más régiókban élők számát. A képlet nevezője az adott területen állandóan tartózkodó munkaerő számát veszi figyelembe, kivéve azokat a munkaerő-erőforrásokat, amelyek más régiókban dolgoznak vagy tanulnak.

A teljes lakosság munkaképességi aránya:

A munkaképes korú népesség munkaképességi együtthatója:

A 4-es képletben a teljes népesség az életkor és az egészségi állapot figyelembevétele nélkül alapul, ezért a teljes népesség munkaképességi együtthatója csak általánosságban jellemzi a munkaképesség szintjét. Az 5-ös képlet alapján számított mutató teljesebb, pontosabb képet ad a lakosság munkaképességének mértékéről, figyelembe véve életkorát és egészségi állapotát.

A lakosság nyugdíjteher aránya:

Munkaerő helyettesítési (térítési) mértéke:

Teljes kihasználtság (életkor gazdaságossági tényező):

A gazdaságilag fejlett országokban a természetes szaporodás sajátosságai és a népesség korszerkezete miatt nagyobb a munkaképes korúnál idősebbek, a fejlődő országokban - a munkaképes korúnál fiatalabbak terhelése.

1. példa. A régió munkaképes lakossága az év elején 1540 ezer fő volt. Az év során 352 ezer munkaképes korú lépett munkaképes korba, 136 ezren hagyták el a munkaképes kort, 23 ezren mentek nyugdíjba munkaképes korban, 16 ezren haltak meg munkaképes korban, más régióból érkeztek 108 ezren, 85 ezren távoztak. más régiókban. dolgozó lakosság.

Határozza meg az évre:

1. A munkaképes népesség mechanikai, természetes, általános növekedése.

2. Az átlagos munkaképes korú népesség.

3. A munkaképes népesség mechanikai, természetes, általános növekedési együtthatói

1. Mechanikai növekedés = a régióba érkező munkaképes személyek száma – a többi régióba távozók száma:

Ezer emberek

Természetes szaporodás = a munkaképes korba lépők száma - a munkavállalási korból nyugdíjba vonultak száma - a munkaképes korban nyugdíjba vonultak száma - a munkaképes korban elhunytak száma:

Ezer emberek

A teljes növekedés megegyezik a mechanikai és a természetes növekedések összegével:

Ezer emberek

2. Meghatározzuk a munkaképes korú népesség átlagos létszámát az egyszerű számtani átlagképlet segítségével. Ehhez ki kell számítani az év végi munkaképes népesség számát:

Ezer emberek

Ezer emberek

3. Számítsuk ki a munkaképes korú népesség mechanikai, természetes és általános növekedési együtthatóit!

2. példa A régió népességszerkezetére vonatkozó adatok alapján:

lakosságszám az év elején 2650 ezer ember beleértve munkaképes korban 1150 ezer ember a 16 év alatti tinédzserek száma 460 ezer ember

Határozza meg: nyugdíjteher, munkaerő helyettesítés, összterhelés együtthatói a régióban:

Teljes terhelésre. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Ez azt jelenti, hogy év elején a régióban 1000 munkaképes korúra 566 nem munkaképes korú jutott.

A munkaerő-erőforrások várható száma a következő képlettel határozható meg:

Ahol TR t – a munkaerőforrások várható száma révén tévek;

S 0– kezdeti populációnagyság;

Általánosnak– az előző időszak teljes népességnövekedésének együtthatója;

d TR– a munkaerõforrások aránya a teljes népességen belül.

3. példa A népszámlálás eredményei alapján a következő adatokat kaptuk a régióra vonatkozóan:

1. Ez év elején: lakosság – összesen, 1545 ezer ember beleértve a munkaerő-forrásokat is 825 ezer ember 2. A korábbi évek átlagos éves együtthatói, ‰ termékenység halálozás migráció

Határozza meg:

1. Általános népességnövekedési ütem.

2. A munkaerõforrások várható száma három év múlva, ha az összességében a növekedés üteme változatlan marad, a munkaerõforrás részaránya három év múlva 0,01 ponttal lesz alacsonyabb a tárgyévhez képest.

1. Határozza meg a teljes népességnövekedés együtthatóját:

2. Számítsuk ki a munkaerő-erőforrások jövőbeli számát a 10-es képlet segítségével:

Ezer emberek

A munkaképes korú népesség nagysága jellemzi az ország munkaerő-potenciálját, i. a ténylegesen munkaképesek száma. Meg kell különböztetni a rendelkezésre álló munkaerő-potenciáltól, amelyet a gazdaságilag aktív népesség jellemez.

A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket. A gazdaságilag aktív népesség a gazdaságban foglalkoztatottakra, a vallási kultusz lelkészeire, a katonaságra és a munkanélküliekre oszlik.

A gazdaságban foglalkoztatott valamennyi személy az elvégzett munka típusától vagy a munkavállaló foglalkozásától, valamint képzettségétől függően a foglalkoztatás típusai szerint oszlik meg. Össz-orosz osztályozó osztályok (OKZ), amely 9 kibővített csoportból áll, alcsoportokra, összetett csoportokra és alapcsoportokra osztva, amelyek mindegyikéhez megfelelő kód tartozik. Rész megnagyobbodott csoportok beleértve:

1. Kormányzati és irányító szervek vezetői (képviselői) minden szinten (beleértve az intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetőket is).

2. Szakemberek felső szint képesítések.

3. Középszintű szakemberek.

4. Információk, dokumentációk elkészítésében, könyvelésben, karbantartásban részt vevő munkatársak.

5. A lakhatási és kommunális szolgáltatások, a kereskedelem és a kapcsolódó tevékenységek szolgáltatási szektorában dolgozók.

6. Mezőgazdasági, erdészeti, vadászati, halgazdálkodási és halászati ​​szakképzett dolgozók.

7. Kis és nagy szakmunkások ipari vállalkozások művészet és kézművesség, építőipar, közlekedés, kommunikáció, geológia és ásványkutatás.

8. Kezelők, gépkezelők, üzem- és gépkezelők, szerelők.

9. Szakmunkások.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek (gazdaságilag aktív népesség) a munkaerő részét képezik.

A gazdaságilag aktív népesség száma a munkaképes korú gazdaságilag inaktív népesség nagyságával tér el a munkaerõforrások számától. A gazdaságilag inaktív lakosság körébe tartoznak: nappali tagozatos oktatási intézmények tanulói és hallgatói; háztartást, gyermekeket és betegeket gondozó személyek; olyan személyek, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a jövedelemforrásuktól stb. A munkaerő-források összetételét a ábra mutatja. 14.1.

Munkaerőforrások: munkaképes népesség (férfiak 16-60 éves korig, nők 16-55 éves korig); a gazdaságban foglalkoztatott idősek és 14-16 éves tinédzserek

Rizs. 14.1. Munkaerőforrások összetétele

A gazdaságilag aktív népesség, a foglalkoztatottak és a munkanélküliek abszolút számával együtt relatív mutatókat is számítanak: a gazdasági aktivitás mértékét, a foglalkoztatási rátát, a munkanélküliségi rátát. Ezeket a mutatókat egy bizonyos ponton és egy bizonyos időszakon keresztül is meg lehet határozni.

A gazdasági tevékenység szintje ( Y EAN) a gazdaságilag aktív népesség elosztásával határozzuk meg ( S EAN) teljes számával ( S):

Foglalkoztatási szint ( Y ZAN) a foglalkoztatottak számának százalékában számítják ki ( S ZAN) a gazdaságilag aktív népesség számához:

Munkanélküliségi ráta ( Y NÉLKÜL) egyenlő a munkanélküliek számának arányával ( S NÉLKÜL) a gazdaságilag aktív népesség számához:

A statisztika az iparágakban és a gazdasági ágazatokban foglalkoztatottak összetételét, a foglalkoztatottak megoszlásában bekövetkező szerkezeti változásokat vizsgálja. A szerkezeti változások intenzitása mérhető például a Szalai-együttható segítségével:

Ahol d 1És d 0 – fajsúly dolgozóinak száma egyes iparágak vagy a gazdaság ágazatai a beszámolási és bázisidőszakra;

n– az osztályozásban elfogadott csoportok száma.

A Salai együttható 0 és 1 között változik. Minél közelebb van az egyikhez, annál nagyobb változások következnek be a foglalkoztatottak szerkezetében.

4. példa: A foglalkoztatottak számának regionális gazdasági ágazatonkénti megoszlásáról van adat két évre (ezer fő):

Mutatók Bázis év Beszámolási év 1. Átlagos éves népesség 1463,7 1494,9 2. Összfoglalkoztatás a gazdaságban 648,5 676,6 beleértve: állami és önkormányzati vállalkozásoknál és szervezeteknél 222,9 215,7 a magánszektorban 222,9 387,2 közszervezetekben, alapítványokban 3,6 5,1 közös vállalkozásokban 3,5 4,0 vegyes tulajdonformájú vállalkozásoknál és szervezeteknél 195,6 64,6 3. Munkanélküliek száma 37,1 87,8

Határozza meg minden évre:

1. Gazdaságilag aktív népesség száma.

2. A lakosság gazdasági aktivitásának szintjei, foglalkoztatottság, munkanélküliség.

3. Szalai együttható.

Levonni a következtetést.

1. Számítsa ki a gazdaságilag aktív népesség létszámát:

Ezer emberek

Ezer emberek

2. A lakosság gazdasági aktivitásának, foglalkoztatottságának és munkanélküliségének szintjei:

A beszámolási évben a bázisévhez képest a lakosság száma szinte változatlan maradt; A munkanélküliségi ráta több mint kétszeresére nőtt (11,5:5,4=2,1), a foglalkoztatási ráta pedig 6,4%-kal csökkent (88,5:94,6=0,936).

3. Határozzuk meg a Szalai-együtthatót! A mutatókat a 14.1. táblázatban fogjuk kiszámítani.

14.1. táblázat

Szalai-együttható számítása

Foglalkoztatási területek d 0 d 1 d 1 - d 0 d 1 + d 0 Állami és önkormányzati vállalkozások és szervezetek 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 Magánszektor 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 Közszervezetek 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 Közös vállalkozások 0,6 0,6 1,2 Vegyes tulajdonformájú vállalkozások és szervezetek 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 TELJES: 100,0 100,0 0,3563

A foglalkoztatottak szerkezetében kisebb változások történtek a vizsgált időszakban, mivel csak a versenyszférában és a vegyes tulajdonformájú vállalkozásokban változott a foglalkoztatottak aránya.

A munkaerõforrások mérlege olyan mutatórendszer, amely lehetõvé teszi a munkaerõforrások rendelkezésre állásának, foglalkoztatási típusok, társadalmi csoportok, gazdasági ágazatok, tulajdonformák szerinti megoszlásának meghatározását.

A munkaerő-erőforrás mérlegét évente összeállítják az ország egészére, az azon belüli köztársaságokra vonatkozóan Orosz Föderáció, szélek, régiók városi és vidéki területekre való eloszlással.

A munkaerő-erőforrások egyensúlyának rövid diagramja bemutatható a következő űrlapot:

Az év elejére Nyugta Nyugdíjazás Év végén Munkaerőforrások Gazdaságilag aktív népesség: foglalkoztatott népesség iparágonkénti megoszlásban; munkanélküli Gazdaságilag inaktív népesség

A munkaerő-erőforrások tanulmányozása egy szervezetben a számuk leírásával kezdődik.

Egy vállalkozás alkalmazottainak jelenléte a következő mutatókkal jellemezhető:

– pillanatnyi (a jelentéstétel, a felmérés, a népszámlálás, stb. időpontja szerint);

– intervallum (a foglalkoztatottak számának átlagos mutatói a megfelelő időszakra).

A vállalkozás alkalmazottainak számának fő mutatói a következők:

1. Listaszám, jelenléti szám és a ténylegesen dolgozó alkalmazottak száma a dátum szerint;

2. Átlagos bérszámfejtés, átlagos részvételi arány és egy bizonyos ideig ténylegesen dolgozók átlagos száma.

Szokás kiemelni:

– a vállalkozás bérlistáján szereplő munkavállalók (az ő munkakönyvek be kell nyújtani a vállalkozás személyzeti szolgálatához, és a munkavégzés rendje előírja, hogy beszélünk főállású állás, teljes díj, stb.).

– részmunkaidős munkavállalók, akiknek a kinevezési rendjében ki kell kötni, hogy munkanapjuk időtartama nem haladhatja meg a törvényben az erre a munkavállalói kategóriára megállapított időtartam 50%-át (az ilyen munkavállalók munkakönyveit a munkahelyükön tárolják fő munka);

– szerződés alapján dolgozó munkavállalók (megbízás).

A bérszámfejtésre a megkötött munkaszerződések (szerződések) alapján történő felvétel napjától számítva minden olyan munkavállaló szerepel, akit egy napos vagy hosszabb időtartamra állandó, szezonális és ideiglenes munkára vettek fel. Az alkalmazottak listájának tartalmaznia kell mind a tényleges alkalmazottakat, mind a bármilyen okból távollévőket.

A listás alkalmazotti létszám egy adott napon, például a hónap első vagy utolsó napján való rendelkezésre állásukat jellemzi. Egy vállalkozás alkalmazottainak száma nem marad állandó, hanem folyamatosan változik, ahogy egy adott időszak alatt vesznek fel és bocsátanak el munkavállalókat. A beszámolási időszakra vonatkozó foglalkoztatottak számának meghatározásához a foglalkoztatottak átlagos számát számítják ki, amelyet a munkatermelékenység, az átlagbérek és egyéb mutatók kiszámításához használnak.

A tárgyhónap átlagos alkalmazotti létszáma a létszám összegével kerül kiszámításra bérszámfejtés, a hónap minden naptári napjára vonatkozó munkaidő-nyilvántartási adatok szerint, i.e. 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), beleértve a munkaszüneti napokat (munkaszüneti napokat) és a hétvégéket, és a befolyt összeget elosztva a tárgyhónap naptári napjaival. Az átlagos foglalkoztatotti létszám kiszámításakor a hétvégi és ünnepnapi listán szereplők számát az előző munkanap adataival egyenlőnek vesszük.

Ahol T– felsorolja a foglalkoztatottak számát a hónap minden naptári napjára (beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is);

T/ – az átlagos bérszámfejtésnél figyelmen kívül hagyott napi létszám (részmunkaidős munkavállalók munkaviszony nélkül munkaszerződés satöbbi.);

D– a naptári napok száma egy hónapban.

A negyedévre és az évre vonatkozóan az átlagos alkalmazotti létszámot úgy számítjuk ki, hogy a beszámolási időszakba tartozó összes hónap átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk a hónapok számával.

Ha a vállalkozás egy teljes évnél rövidebb ideig működött (szezonális vagy újonnan alapított), akkor az átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzák meg, hogy összeadják a vállalkozás összes működési hónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot (az adott napokra vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot ( hónap), amikor a vállalkozás nem dolgozott, nullával egyenlő), és az így kapott összegeket elosztjuk 12-vel.

Átlagos létszám Az alkalmazottakat úgy kaphatjuk meg, hogy az egész hónapra vonatkozó jelenlétek és hiányzások számát elosztjuk a hónap naptári napjaival.

hol vannak a jelenléti munkanapok száma (a ténylegesen ledolgozott embernapok száma és a teljes napos állásidő embernapjainak száma);

– embernapos hiányzások.

Az alkalmazottak listájától meg kell különböztetni a jelenléti ívet, amely megmutatja, hogy a listán szereplők hányan érkeztek dolgozni. A tényleges dolgozók száma nemcsak a megjelentek száma, hanem a ténylegesen munkát is megkezdő személyek száma. A részvételi szám és a ténylegesen dolgozó létszám különbsége azt mutatja, hogy hányan vannak egész nap tétlenül (áram, anyaghiány stb. miatt).

5. példa Egy újonnan alapított cég szeptember 26-án kezdte meg működését. A listán szereplő létszám: szeptember 26. – 122 fő, szeptember 27. – 155 fő, szeptember 28. – 170 fő, szeptember 29. – 175 fő, szeptember 30. – 172 fő.