Munkahelyi távolmaradási kérelem. Hét lépés a problémamentes elbocsátásért távollét miatt. A munkavállaló értesítése, hogy jelentkezzen a munkahelyére

A munkavállaló az egész munkanap alatt alapos indok nélkül távol volt a munkahelyéről. Nem kaptak magyarázatot. Milyen lépéseket tehet a munkáltató ebben a helyzetben? Elbocsátható egy alkalmazott?

Távolmaradásnak minősül, ha a munkavállaló egész munkanapon alapos indok nélkül távolmarad a munkahelyéről, valamint a munkanapon egymást követő négy óránál hosszabb ideig tartózkodik a munkahelyéről. A munkavállaló ilyen egyszeri súlyos szabálysértése esetén munkaköri kötelességek bekezdései szerint a munkáltató kezdeményezésére felmondható. "a" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 6. bekezdése.

Amint ebből a szabályból következik, a távolmaradás egyik fő jele az, ha a munkavállaló bizonyos ideig alapos ok nélkül nem tartózkodik a munkahelyen. Ugyanakkor a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a munkavállaló hiányzott (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 38. pontja N 2 „A a bíróság Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"; a továbbiakban - a plénum határozata).

Ugyanakkor az Ön által idézett helyzetben a munkavállaló munkahelyről való távolmaradását megalapozott és tiszteletlen ok egyaránt okozhatja.

Az érvényes okok kimerítő felsorolását törvény nem írja elő. Érvényes okok például az átmeneti keresőképtelenség időszakai, megerősítve betegszabadság, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek során a munkavállaló rajta kívül álló okokból nem tud dolgozni.

Ennek megfelelően minden esetben meg kell vizsgálni egy adott ok „érvényességét” (lásd még az Omszki Területi Bíróság 2004. október 20-i N 33-3509 polgári ügyeiben az IC meghatározását).

Ezenkívül kiderülhet, hogy a munkavállaló távollétét olyan okok okozták, amelyek független felmondási okok. munkaszerződés. Beszélünk a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a felektől független okok miatti megszűnéséről, különösen a munkavállaló halálával összefüggésben, valamint a munkavállaló halottnak vagy eltűntnek való elismeréséről (6. pont). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének, vagy a munkavállaló olyan büntetésre való elítélése, amely kizárja a korábbi munka folytatását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének 4. pontja). ).

Más szóval, mivel mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik, nem javasolt a munkavállaló elbocsátása távolmaradás miatt mindaddig, amíg a távollét körülményei nem tisztázódnak. Ilyen esetekben a munkáltatónak feltétlenül rögzítenie kell a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét. Ehhez bármilyen formában okiratot készítenek, amelyet több tanú ír alá. Az ilyen aktust mind a munkavállaló munkából való távollétének első napján, mind az azt követő napok bármelyikén elkészítheti. Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem ment dolgozni, és távollétének pontos okai nem ismertek, akkor javasolt az ilyen aktusok rendszeres elkészítése a távollét teljes időtartama alatt.

A munkaidő-nyilvántartásban a távollét első napjától kezdve a munkavállalónak meg kell jelölnie a "НН" - "ismeretlen ok miatti távollét" -et (Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. N 1 rendelete "Az egységes formanyomtatványok jóváhagyásáról" elsődleges számviteli bizonylatok a munka és annak kifizetése rögzítésére", N T-12 és N T-13 nyomtatvány). Csak a hiányzás okának megállapítása után módosítható az „ismeretlen okból való távolmaradás” jelzés a megfelelőre, például „hiányzás” (PR) vagy „Átmeneti rokkantság” (B) jelölésre. * (1).

A rögzítés óta személyi dokumentumok munkavállaló munkahelyi távolléte esetén minden ok megvan arra, hogy a távollévő munkavállalónak ne járjon bér.

Ha a munkáltató olyan adatokkal rendelkezik, amelyek megerősítik, hogy a munkából való távolmaradásnak nincs megalapozott oka, akkor a munkavállaló távollét miatt elbocsátható.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a távollét a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi súlyos megsértése, azaz fegyelmi vétség, és ennek elkövetéséért fegyelmi szankció. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a távolmaradás miatti felmondásnál be kell tartania a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke (a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó általános eljárást például Rostrud 2007. október 31-i N 4415-6 levele tartalmazza). Ha ezt az eljárást megsértik, akkor tárgyalás esetén a bíróság nagy valószínűséggel jogellenesnek ismeri el a felmondást, még akkor is, ha bebizonyosodik, hogy a munkavállaló mulasztást követett el.

A munkáltatónak mindenekelőtt be kell tartania a jelentkezési határidőket fegyelmi eljárás pontjával megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Tehát a távollét miatti felmondás legkésőbb a felfedezés napjától számított 1 hónapon belül lehet, nem számítva a munkavállaló betegességét, szabadságát, valamint azt az időt, amely a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges. és legkésőbb a megbízás időpontjától számított 6 hónapon belül. A kötelességszegés felfedezésének napja, amelytől a havi időszak kezdődik, az a nap, amikor a munkavállaló munkahelyi (szolgálati) beosztottja a kötelességszegésről tudomást szerzett, függetlenül attól, hogy az feljogosított-e fegyelmi kiszabásra. szankciók (a plénum határozatának 34. pontja) .

Ha egy alkalmazott hosszú ideig hiányzik, a kötelességszegés felderítésére szolgáló havi időszakot a távollét utolsó napjától kell számítani, nem pedig az első naptól (lásd például a Rjazani Regionális Bíróság 2007.04.25-i ítéletét, N 33-580 , A mérlegelési gyakorlat általánosítása 2008. I. félévben . Szaratovi körzet bíróságai a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére és egyéb, a munkavállaló akaratával nem összefüggő felmondása ügyében).

A második legfontosabb feltétel a megfelelő dokumentáció.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke előírja, hogy a munkáltató még a fegyelmi szankció alkalmazása előtt írásos magyarázatot kér a munkavállalótól. A munkahelyen meg nem jelenő munkavállalótól rendkívül nehéz írásbeli magyarázatot követelni, és ezt úgy megtenni, hogy a későbbiekben bizonyítható legyen a magyarázatkérés ténye. Emiatt sok szakértő azt javasolja, hogy várja meg, amíg a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, és nem nyújt be igazoló dokumentumokat.

Ha a munkáltató ennek ellenére úgy dönt, hogy a munkavállalót távolléte miatt elbocsátja, akkor tárgyalás esetén a fegyelmi büntetés alkalmazása során bizonyítékot kell gyűjtenie arról, hogy minden kötelezettségét eleget tette. Ilyen bizonyíték lehet például az értesítés kézbesítéséről szóló postai értesítés a munkavállalónak az értesítés kézhezvételét igazoló személyes aláírásával.

Az a helyzet, amikor a postai értesítést a kézbesítés elmulasztása jelzésével küldik vissza, véleményünk szerint nem tekinthető megfelelő írásbeli magyarázat kérésének. Ezért ilyen körülmények között nem javasoljuk a távollét miatti felmondás kiadását. A munkáltató a munkavállaló hosszú távolléte alatt időszakonként magyarázatot kérő leveleket küldhet neki, megvárva, hogy a munkavállaló személyesen írja alá a felszólítást.

Ha két munkanap telt el azóta, hogy a munkavállaló megkapta a levelet, és a munkavállaló nem adott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. A munkavállaló indoklási kötelezettségének elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának, azaz a felmondásnak * (2).

A munkahelyről való távolmaradás ténye, valamint írásbeli magyarázata vagy a munkavállaló magyarázatának elmulasztása miatt tett aktus alapján a munkáltató felmondó végzést (utasítást) ad ki.

A megbízást a kihirdetéstől számított három munkanapon belül, a munkából való távolmaradás idejét nem számítva, aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozza. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott utasítás (utasítás) megismerését, megfelelő aktust állítanak ki. A távollévő munkavállalónak táviratot vagy ajánlott levelet kell küldeni egy értesítéssel, amelyben felkéri a munkavállalót, hogy ismerkedjen meg az elbocsátási végzéssel, valamint kapja meg a számítást és a munkafüzetet.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felmentő határozat keltének a fegyelmi büntetés alkalmazására megállapított határidőn belül annak tényleges kiadásának kell lennie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Az elbocsátás időpontja azonban a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szerint a munkavégzés helye (beosztás) megtartották (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének harmadik része).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak. Abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napján a távolléte vagy az átvétel megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. Az említett értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól. Ezen túlmenően a munkáltató nem felelős a munkakönyv kiállításának késedelméért, ha az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének napjával, amikor a munkavállalót távollét miatt elbocsátják.

Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően munkakönyvet nem kapott, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

Felmondáskor a munkáltató köteles elszámolni a munkavállalóval. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke megjegyzi, hogy a munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján fizetik ki. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Panova Natalya

Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.

*(1) A számvitelről szóló, 2011.12.06-i 402-FZ szövetségi törvény 2013. január 1-jei hatálybalépésével összefüggésben szövetségi szolgálat a Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud) 2013. január 23-i N PG / 409-6-1, 2013. január 23-i N PG / 10659-6-1 és 2013. február 14-i levelében N PG / 1487-6-1 kifejtette, hogy 2013. január 1-től az említett határozattal jóváhagyott egységes nyomtatványok nem kötelezőek a civil szervezetek számára. Az ilyen szervezeteknek joguk van az általuk kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok formáit önállóan használni.

*(2) Ilyen helyzetben nem kizárt a munkavállaló felmondása elleni fellebbezés, mert a hiányzás oka ebben a helyzetben ismeretlen. Ebben az esetben azonban a bíróság megtagadhatja a munkavállaló visszahelyezési igényének kielégítését, ha a joggal való visszaélés ténye megállapításra kerül (például a munkából való távolmaradás okának megalapozottságát igazoló okirat szándékos elmulasztása), mivel ebben az esetben a munkáltató nem vállal felelősséget a munkavállaló hűtlen magatartásából eredő hátrányos következményekért (a plénum határozatának 27. pontja).

A Legfelsőbb Bíróság plénumának 2004. február 17-i 2. számú rendelete értelmében a távollétet elismerik:

• a munkából való (munkahelyen kívüli) ok nélküli távollét a munkanap során több mint 4 órát egymás után;
• pihenőnapok jogosulatlan használata;
• önkéntes szabadság.

Egy normális és felelősségteljes munkavállaló mindig figyelmezteti a munkáltatót, ha valami történik vele, és nem megy el dolgozni. De ha eltűnt, és nem veszi fel a telefonhívásokat, valószínűleg iskolakerülő. Elemezzük a távollét miatti felmondás kiadásának eljárását.

1. lépés: Rögzítjük a távollét tényét

Az aktus szabad formában, két tanú jelenlétében készül.

Minta aktus egy alkalmazott távollétére a munkahelyről

A munkavállaló munkahelyi távollétének mintaképe

Az ilyen cselekmények első napján legalább kettőt meg kell tenni. Az első - ebéd előtt, a második - a munkanap vége előtt. A következő napokban (legfeljebb három) minden távolléti napra egy-egy okirat készül. Ha a munkavállaló nem jelent meg, a munkáltató továbbra is heti egy okiratot készít, amíg a személy ténylegesen meg nem jelenik a munkahelyén, vagy úgy dönt, hogy a távolmaradás okaira vonatkozó kérdéseket postai úton küld neki. Elbocsátáskor ez az aktus szolgál majd az egyik igazoló dokumentumként.

2. lépés: A hiányzást feljegyezzük a munkaidő-nyilvántartásba

Mielőtt a munkavállaló munkába állna és elmagyarázná távolmaradásának okait, le kell írni a kódokat: HH kód (megmagyarázhatatlan okból való távolmaradás). Lehetetlen a PR-kódot (hiányzás) az írásbeli magyarázatok benyújtásának (vagy a magyarázat megtagadásának) pillanatáig elhelyezni, a bíróság ezt követően elfogultnak ismerheti el az ilyen álláspontot, az elbocsátást pedig jogellenes.

Példa a hiányzások rögzítésére a munkaidő-nyilvántartásban

Mielőtt írásos magyarázatot kapna

Miután megkapta az írásos magyarázatot

3. lépés Tájékoztatjuk a cég vezetőségét

Az alkalmazott távollétének első napján vezetőjének erről a főigazgatót tájékoztatnia kell. Ezt az üzenetet feljegyzés formájában adják ki, amelyben:

• a helyzet rövid leírása (a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén és nem veszi fel a kapcsolatot);
• javaslatot tartalmaz a munkavállaló írásos magyarázatának megszerzésére, majd a fegyelmi felelősségre vonásról szóló határozatot, beleértve az elbocsátást is.

Minta feljegyzés az alkalmazottak távollétéről

4. lépés: Tegyen fel kérdéseket

Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg, nem válaszol a telefonhívásokra, a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy levélben küldjön neki kérdéseket távolmaradásának okairól. Ebben az esetben a szervezet fejléces papírjára hivatalos levelet írnak ki, amelyben meg kell indokolni a távolmaradás okát. Ezt a levelet alá kell írni vezérigazgató. A levelet a melléklet leírásával együtt küldik (utólagos bírósági bemutatásra a postaköltség befizetéséről szóló bizonylattal).

A levélben fel kell tüntetni azt a határidőt, ameddig a munkavállalónak magyarázatot kell adnia. Ennek az időtartamnak ésszerűnek kell lennie, például 15 naptári napnak, és tartalmaznia kell a következő időt:

• postai továbbítás a címzettnek;
• a magyarázat tényleges megírása;
• postaköltség visszaküldése.

Ahogy megjegyeztük ügyvezető partner ügyvédi Iroda Varshavsky & Partners Vladislav Varshavsky, a munkavállalót köteles megindokolni a munkából való távolmaradás okát, mivel a munkavállaló magyarázathoz való jogát jogszabály biztosítja. Ellenkező esetben a munkáltatónak a beosztott távollét miatti elbocsátására vonatkozó döntését a bíróság indokolatlannak ismerheti el. Példaként az ügyvéd a Moszkvai Városi Bíróság 2018. július 30-i 4g/7-8964/18 számú határozatát hozta fel, amelyből a következő következtetés vonható le: a munkáltató nem biztosította a munkavállaló számára a lehetőséget, hogy a munkahelyéről való távolmaradás oka, ami azt jelenti, hogy saját kezdeményezésére jelentősen megsértette az elbocsátási eljárást. Ennek alapján az elbocsátást jogellenesnek nyilvánították, és a munkáltatónak vissza kellett helyeznie a munkavállalót a munkakörébe, ki kellett fizetnie a kényszerű távollét idejére járó átlagbért, valamint meg kellett térítenie az erkölcsi kárt.

Ha ésszerű időn belül nem érkezik válasz, vagy a levél tárolási idejének lejárta miatt visszakerül, a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Ő az, akire szükség lehet a későbbi felmondás bírósági igazolására.

Példa az írásbeli magyarázat megtagadásáról szóló aktusra

Levélminta a hiányzás okaira vonatkozó kérdésekkel

Ha a munkavállaló megjelent a munkahelyén, és nem nyújtott be igazoló dokumentumokat, még aznap kérdéseket kell feltenni neki távolmaradásának okairól. Két munkanapja van arra, hogy megírja magyarázatát. Ha ezen idő elteltével nem adnak magyarázatot, a harmadik napon az írásbeli magyarázat megtagadásáról szóló okirat készül. Ha érdemi magyarázatot ad, folytassa a következő lépéssel.

5. lépés: Értékelje a hiányzás okának érvényességét

(ha visszautasítás történik, ez a lépés kihagyható)

Ha a vezetőség úgy döntött, hogy az elkövetőt elbocsátja, a végzést a T-8 egységes formában adják ki. A hiányzás miatti felmondás nyilvántartásba vétele a szerint történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.

Távollét miatti felmondólevél minta

8. lépés Bemutatjuk az alkalmazottat a rendelésbe

A munkavállalót a közzétételtől számított három munkanapon belül meg kell ismertetni, vagy fegyelmi szankciót kell alkalmazni vele szemben (nem számít, mi lesz az - megrovás vagy felmondás) (nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét). Ha nem hajlandó megismerkedni a végzéssel, két tanú jelenlétében önkényes formában aktus készül.

9. lépés: Töltse ki a munkafüzetet

Minta bejegyzés a munkafüzetbe a távollét miatti elbocsátáskor

10. lépés. Adjon ki egy munkafüzetet

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak ki kell fizetni a neki járó teljes összeget készpénzes fizetések, szintén . Az átvételhez a címzett bejelentkezik.

Ha megtagadja, két tanú jelenlétében bármilyen formában aktust készítünk.

Ha valaki az elbocsátásának napján (a munkavégzés utolsó napján) ténylegesen távol van, a személyzeti osztály alkalmazottja ezen a napon köteles értesítést küldeni a munkakönyvéhez való megjelenés szükségességéről, vagy hozzájárulni a kiküldéshez. levélben.

Ha valaki nem jött el és nem adta meg a hozzájárulását, a munkáltató köteles az ilyen munkakönyvet 75 évig megőrizni.

Távollét miatt kirúghatnak. Senki sem köteles eltűrni egy alkalmazottat, aki szisztematikusan megszegi a rutint. De annak érdekében, hogy ne pereljék be jogtalan elbocsátás miatt, mindent jól kell megtennie. Nem nehéz - a cikkben egyértelműen beszélünk róla.

Jogszerű-e kirúgni a távollét miatt?

Még egyetlen hiányzásért is kirúghatnak. Ezt az Art. (6) bekezdése tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Akár egyszerire is durva jogsértés ha valaki alapos ok nélkül nem jelent meg a munkahelyen egész nap (a munkanap hosszától függetlenül), vagy 4 órát egymás után.

A gyaloglást is számításba veszik:

Ha valaki felmondólevelet írt és nem dolgozott az előírt 2 hetet.

Ha valaki határozott idejű munkaszerződést kötött, és annak lejárta előtt figyelmeztetés nélkül nem ment dolgozni.

Ha valaki önkényesen úgy döntött, hogy kiveszi a neki járó szabadságot vagy szabadságot, és nem figyelmeztette a munkáltatót.

Amikor úgy döntenek, hogy egy személy hiányzik, helyesen kell elbocsátani.

A távollét miatti elbocsátási eljárás

A távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés.

Ezért be kell tartania a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.

Készítsen aktust és javítsa ki a szabálysértést. Kérje meg az alkalmazott osztályvezetőjét és 2 tanút, hogy írja alá ezt az aktust. Csak szavakkal, a jogsértés tényének nem lesz ereje. Az aktust bármilyen formában elkészítik - használhatja a munkahelyről való távolmaradásról szóló aktusunk verzióját.

Kérjen magyarázatot egy alkalmazotttól. Ezt írásban kell megtennie. Ha a munkavállaló 2 napon belül nem adott magyarázó feljegyzést, erről is aktát kell készíteni. Az osztályvezető és 2 tanú is aláírja. Vegyük példánkat sablonnak, vagy készítsünk sajátot bármilyen formában.

Írj felmondólevelet. A megbízást a kiállításától számított 3 napon belül kell elkészíteni. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia. Ha megtagadja, készítsen erről törvényt.

Az a tény, hogy a munkavállaló nem ad magyarázatot, vagy nem hajlandó aláírni azokat az aktusokat, amelyekkel Ön őt próbálja megismertetni, nem akadálya a fegyelmi büntetésnek. A legfontosabb az, hogy kövesse a kötelező eljárásokat.

Mi más fontos, ha hiányzás miatt kirúgnak

szerinti fegyelmi intézkedés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkét legkésőbb a kötelességszegés időpontjától számított egy hónapon belül alkalmazni kell. Ezért lehetetlen elbocsátani 32 nap utáni hiányzás miatt – ne habozzon.

A fegyelmi vétség csak egyszer büntethető. Ha már megbírságoltál egy alkalmazottat, akkor később nem rúghatod ki.

Előfordulhat, hogy távollét miatt elbocsátás miatt perelhetik be – győződjön meg róla, hogy mindent jól csinál.

Ne rohanjon elbocsátani az embereket az első hiányzás miatt. Az ember megbetegedhet, eltűnhet, komoly okai lehetnek a munkahelyi hiányzásnak. Ha később kiderül, hogy nem volt joga elbocsátani, vissza kell helyeznie, és esetleg kártérítést kell fizetnie, ha bepereli.

Először is tegyen meg mindent, hogy megtaláljon egy személyt - hívjon, küldjön valakit otthonába, kérdezze meg barátait, rokonait vagy szomszédait.

Természetesen, ha a hiányzások szisztematikusak, jobb határozottan fellépni. A legfontosabb dolog az, hogy tartsa be a törvényt, és szánjon rá időt.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Ezek egyike a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a „cikk szerinti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, akkor kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Így csak 1 lehetőség marad - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma megmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan csinálni.

Mi az a séta?

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló a maga módján értelmezi a „kihagyás” fogalmát. Egyesek számára ez azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül nem jelennek meg a munkahelyen, mások késnek, és valaki úgy gondolja, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. A hiányzás jogi definícióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkahelyről a teljes munkanap (műszak) alatt, annak időtartamától függetlenül, alapos ok nélkül való távolmaradás, valamint a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig tartó, alapos ok nélküli munkahelyről való távolmaradás hiányzásnak tekintik.

A hiányzásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás hiányzás;
• tiszteletlen ok;
• hónapja a visszaélések.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy valóban távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy távozott. munkahely a műszak végéig.

Mi a munkából való hiányzás?

A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkahelyről való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, vállalati terület vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben a tekintetben először tanulmányozni kell munkaköri leírásés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív megállapodás, ha van. Ezenkívül más helyi jogi aktusok (parancsok, utasítások, rendeletek) is alkalmazhatók, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasításban vagy megrendelésben fel lehet jegyezni, hogy a munkahelye egy adott számú gép vagy műhely. Ebben az esetben hiányzásnak minősül az az idő, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül töltött vagy nem a gépnél töltött.

Ha a helyi törvényekben vagy a munkaszerződésben nincs egyértelmű koncepció arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a rábízott feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

A munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló 4 vagy több órát távol van. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket, például megrovást, de felmentést nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, előfordul, hogy ezt a négyórás időszakot használják, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki a munkaszüneti időt?

Továbbá a távollét ideje alatt az ebédszünet nem számít bele. Ok - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna lennie, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozzák meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távolmaradásnak, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Vagyis nem lehet több napos vagy műszakos távolléti időszakokat összeadni.

• hajnali 1 óra;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra műszak végén.

Az egész napra összesen 4 óra 10 perc hiányzik. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében hiányzásnak minősülhet.

Jó okok a hiányzásra

A 2020-as év jogalkotója a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az érvényes alap, amely nem a munkavállaló akaratából keletkezett.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás alapos okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúk vallomásával. A dokumentumokat általánosan kell hitelesíteni. Például szerezzen be orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló távollétét sem a vezető tudtával. Vagyis ha a munkavállalót "szabadságra kérték", akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetői engedély tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a "kiskapukat". Ezért fontos tudni, hogy mi az alapos ok nélküli távolmaradás, a munkahelyről való távolmaradás akár vezetői engedéllyel is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítás a következő eljárást írja elő az összes szakaszon keresztül: a kötelességszegéstől - a távolléttől - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Végül is, ha megsértik a cselekményekre és a dokumentumok végrehajtására vonatkozó eljárást, akkor az elbocsátást a bíróság jogellenesnek ismerheti el, a munkavállalót visszahelyezhetik, és a munkáltatót kártérítés fizetésére kötelezhetik.

Tehát a munkavállaló távollét miatti megfelelő elbocsátásának eljárása:

1. Dokumentálja a hiányzás elkövetésének tényét. Ezt a munkavállaló távolléteinek összeállításával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a beosztottak által elkövetett kötelességszegésről feljelentést tesz a felsőbb szerveknél.
2. . A magyarázó jegyzet csak írásban készül. A szóbeli magyarázat nem alkalmas. Határidő - 2 nap.
3. Az eredmények alapján vagy belső vizsgálatot zárnak le, vagy törvényt készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot készítenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés alkalmazásáról. A távolmaradás miatti felmondás joga nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Az elbocsátást a munkakönyvbe való bejegyzéssel dokumentálja.

A cselekvések árnyalatai hosszú távollét során

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollét. Amikor hosszú távollét miatt elbocsátják lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis eltérések:

1. Hiány javítása: írjon , írja be az adatokat a -ba.
2. Írjon a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küldjön egy alkalmazottnak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
6. Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott az esetleges problémák elkerülése érdekében pereskedés után. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
7. Írjon az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Pénztár.
9. Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
11. Végezze el a fizetési elszámolást.
12. Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Indokolt lenne továbbá a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt napi jegyzőkönyvet készíteni, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel, az eljárás betartása érdekében. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok nyilvántartása

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a cselekmény elkészítése, de feljelentés is használható, melynek eredménye alapján belső vizsgálat indul. A magyarázó megjegyzés kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján lehetetlen elrendelni a távollét miatti minta elbocsátását és a munkaszerződés felbontását.

A vizsgálat részeként alapos ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni a távolmaradása okára. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Ezt dokumentálni kell.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távollét esetén az utolsó nap, amikor a munkavállaló dolgozott, a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okot nem igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent, és olyan magyarázatot adott, amely tiszteletlen oknak minősült, akkor a felmondás és a távolmaradási felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartó jellegűek, a munkavállaló napi hiányzásait aktusok és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és nem érkezett magyarázat, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem lesz azonban jogsértés és elbocsátás – a magyarázatok hiánya miatt a záróokirat megalkotásának napján.

Munkakönyv bejegyzése

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján bocsátják el távollét miatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza a távollét miatti elbocsátást. Az adatok megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Munkaügyi bejegyzés minta távollét miatti elbocsátás esetén:

Először a sorszámjegy feltüntetése, a határidő nem marad el. Ezután előírják az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Ezt további szavakkal jelzik munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően kerül sor az aláírásra és a felelős személy beosztásának megnevezésére. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Előfordulhat, hogy a munkáltató felmondhatja a szerződést és felmondhat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez bírósági határozat szükséges (erről itt részletesen), amely ezt a tényt rögzíti. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való hiányzás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem akar saját maga számára munkaszüneti napon elmenni dolgozni. E szabály alól azonban vannak kivételek, ugyanúgy, mint a nyaralásból való visszahívásnál. Elfogadható az alkalmazottak bevonása a szabadnapos munkavégzésre, ha ez a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez szükséges.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan az elbocsátás végrehajtása, ha a munkavállaló beteg. Ha a munkavállalót sietve elbocsátották távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság fennállása megállapítást nyert, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, mert úgy véli, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltató jogait ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata).

A perekben a polgárok a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékul keresőképtelenségi lapot adnak. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megbetegedett. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés kielégítése, ha megtagadja a magyarázatot. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Elbocsátható-e egy várandós nő hiányzása miatt?

A munkaadók gyakran hajlandók elbocsátani egy nőt. Főleg, ha hibázik. A kérdés azonban az: "Hogyan lehet kirúgni egy terhes nőt hiányzás miatt?" - egyszerű válasza van: "Semmiképpen."

A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja a terhes nővel kötött megállapodás munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, kivéve a szervezet teljes felszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Kirúgható a cikk alapján egy kismama, ha szabálysértést követett el? Igen, de csak az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke, amely szabályozza az oktatási intézmények alkalmazottaival szembeni szankciók alkalmazását.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védekezés, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

Által Munka Törvénykönyve, a hiányzás miatti cikk szerinti elbocsátási eljárás a fegyelmi szankciók egyik fajtájához kapcsolódik, és a legsúlyosabb (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Annak érdekében, hogy ne keveredjen bele a törvény árnyalataiba, betartson minden határidőt és korlátozást, használja az általunk kínált részletes eljárást a munkavállaló távolmaradás miatti elbocsátására. Több lépésből áll.

Először is határozzuk meg a fogalmat. Távollétnek minősül a munkahelyről való alapos indok nélküli távollét a munkanap folyamán vagy egy egymást követő négy vagy több órás műszak, amely ebédszünetet nem tartalmaz (a Munka Törvénykönyve 81. § (6) bekezdés). Orosz Föderáció). Ne feledje, hogy vannak korlátok. Nem rúgható ki:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke);
• 18 éven aluli munkavállalók (csak beleegyezésével állami ellenőrzés fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó munka vagy megbízás – art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 269. cikke).

Mindkét eset kivételt képez, és nem kötelező a szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó megszűnése esetén. A szabadságon és betegszabadságon lévő személyeket nem bocsátják el.

A távolmaradás miatti elbocsátás fegyelmi intézkedés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint nem alkalmazható a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapnál később. Ha egy személy hosszú ideig nem jelenik meg a munkahelyén, fontos, hogy kövesse a munkavállaló távollét miatti elbocsátására vonatkozó utasításokat, hogy elkerülje a peres eljárást, amely visszahelyezést eredményez.

Hogyan kell megfelelően elbocsátani hiányzás miatt

Itt van egy lépésről lépésre szóló utasítás a munkavállaló távollét miatti elbocsátásához, hogy később ne foglalkozzon a bírósággal.

1. lépés: Jegyezze fel egy alkalmazott távollétét a munkahelyén.

A munkáltató dokumentálja a munkavállaló távollétét, és bizonyítékokat gyűjt. Két vagy több tanú által aláírt munkahelyi távolléti okiratot készít. A dokumentum pontosan jelzi azt az időt, ameddig a munkavállaló nem volt munkában. Az aktust a munkavállaló távolléte alatt ismételten, naponta egy alkalommal kell elkészíteni.

2. lépés Tájékoztassa a szervezet vezetőségét.

3. lépés: Javítsa ki a hiányzást a jegyzőkönyvben.

A munkaidő-nyilvántartásba írja be a HH kódot (megmagyarázhatatlan okból hiányzik). A PR kódot addig nem szabad kiosztani, amíg írásos magyarázatot nem kapnak.

4. lépés: Szerezzen információkat a felmondási korlátozásokról.

A vezetőségnek:

• tisztázza, hogy vannak-e korlátozások az iskolakerülő munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátására vonatkozóan;
• ellenőrizze a törvény által az ilyen esetekre meghatározott határidőket.

A távollét miatti felmondási eljárás a törvény szerint nem kerül lefolytatásra a munkából való távolmaradás okainak kiderítése nélkül. A munkáltató elemzi a helyzetet, és gondoskodik arról, hogy a munkavállaló kihagyja a munkát. Minden okot be kell szerezni a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséhez. Ehhez a vezetőség írásos magyarázatot kér a beosztotttól. A magyarázó jegyzet összeállítására két nap áll rendelkezésre, amely után a munkáltató megfelelő döntést hoz a szankciók alkalmazásáról.

Ha nincs visszajelzés, értesítő levelet küldenek, amelyben a hiányzás magyarázatát kérik.

6. lépés: Ellenőrizze a hiányzás körülményeit és az okok érvényességét.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló ne legyen éves szabadságon vagy betegszabadságon. A munkahelyről való távolmaradás okai nagyon különbözőek, de a távolmaradás miatti elbocsátásról szóló döntés meghozatalához meg kell érteni, hogy voltak-e érvényes okai a munkahelyi távolmaradásnak. Elemezze, hogy a munkavállaló hogyan kezelte a munkafegyelmet, és volt-e hiányzása vagy egyéb jogsértése.

BAN BEN Munkatörvény nincs felsorolva azon érvényes okok listája, amelyek miatt a hiányzás nem minősül ilyennek. A legtöbb esetben ezek a helyzetek a következők:

• betegség, mentőhívás neki vagy hozzátartozóinak;
• közigazgatási letartóztatás;
• közlekedési problémák (forgalmi dugók, balesetek, jegyhiány) miatt a munkahelyre nem tud eljutni;
• természeti katasztrófák és katasztrófák.

Sok oka van, és lehetetlen mindent előre látni. A végső döntést a szervezet vezetője hozza meg, miután megkapta az esettel kapcsolatos írásos észrevételeket és egyéb dokumentumokat.

7. lépés: Adjon ki távolmaradás miatti elbocsátási végzést.

Ha úgy döntöttek, hogy felmondják a munkaszerződést, adjon ki parancsot a T-8 űrlapon (egyesítettek használata esetén) vagy egy önállóan kidolgozott (jóváhagyás esetén). A végzésnek hivatkoznia kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkáltató kezdeményezésére a szabadság vagy az átmeneti rokkantság ideje alatti elbocsátás tilos.

8. lépés: Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval az elbocsátási végzést.

Fontos lépése annak az utasításnak, hogy miként kell kirúgni a munkavállalót távolmaradás miatt, ha nem jelenik meg a munkahelyén. Az aláírás ellenében történő átvételről szóló adminisztratív okmányt a kiállítástól számított 3 munkanapon belül meg kell ismerni.

A rendelkezés megismerésének megtagadása esetén a munkáltató bármilyen formában, két vagy több tanú által aláírt okiratot készít.

9. lépés: Jegyezze fel az elbocsátást a munkafüzetbe.

A munkaügyi nyilvántartásban készült elbocsátási jegyzőkönyv a T-2 nyomtatvány személyi igazolványának utolsó oszlopában szerepel, amelyet a szervezetben minden alkalmazottra vonatkozóan vezetnek. Utalunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének 6. bekezdésének "a" albekezdésére.

10. lépés: Végezzen számítást.

Az utolsó munkanapon, vagyis a munkaszerződés megszűnésének napján minden végkielégítést meg kell tenni a munkavállalóval: ki kell fizetni a neki járó bért, kártérítést a fel nem használt szabadságért.

11. lépés Adjon ki egy munkafüzetet.

Ezt az utolsó munkanapon teszik meg a bíróság előtti felelősség elkerülése érdekében. A munkavállaló aláírja, megerősítve, hogy minden bejegyzéssel egyetért. A munkakönyv kiadásának tényét meg kell erősíteni. Az ember aláírja a számvitel és a mozgás könyvét munkakönyvek. Ezzel megerősíti, hogy a dokumentumot a munkáltatótól megkapta.

12. lépés: állítson ki további dokumentumokat.

A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárásának utolsó szakasza mintadokumentumokkal - az utolsó munkanapon adjon igazolást a munkavállalónak az összegről bérek két naptári évre (182n nyomtatványon) és 2-NDFL formájú igazolást.

Hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat, ha nincs jelen

Vannak esetek, amikor a munkavállaló soha nem jelent meg a munkahelyen, de távollét miatti elbocsátási eljárás szükséges a munkavállaló nélkül. A műveletek algoritmusa szinte ugyanaz, mint a szokásos távollétben. A munkáltató a következő lépéseket teszi meg:

1. Javítja az aktus hiányát és a munkaidő-nyilvántartást.
2. A magyarázatok megjelenéséről és megadásáról értesíti a munkavállalót.
3. A megadott értesítést postai úton megküldi a munkavállalónak.
4. Az átvételi elismervény kézhezvétele után 2 napot vár, plusz a postai kézbesítéshez szükséges idő.
5. Ha a munkavállaló nem válaszol, és megerősítést nyer, hogy megkapta az értesítést, akkor aktát készít.
6. Kideríti a hiányzás okait az értesítés elmulasztása esetén.
7. Dokumentálja a megtett intézkedéseket.
8. Jóváhagyja a felmondás rendjét.
9. Törvényt készít a munkavállalónak az adminisztratív dokumentummal való megismertetésének lehetetlenségéről.
10. Előkészíti a munkaerőt.
11. Számítást végez.
12. Az iratok megjelenéséről értesítést küld a munkavállalónak.