Mi a teendő, ha nem fizet bért nem hivatalosan. Hová menjenek, ha nem fizetnek fekete fizetést? Ha volt informális foglalkoztatás

A munkanélküliség társadalmunk egyik problémája. Sok állampolgár nem hivatalosan, munkaszerződés nélkül dolgozik azért, hogy valahogy megéljen.

Gyakran előfordulnak olyan esetek is, amikor bár a fizetést hivatalosan felhalmozzák, annak kisebb része a számviteli osztályon keresztül történik, és a nagy „szürke” összegeket azonnal kiadják az alkalmazottak kezébe, anélkül, hogy sehol megjelennének.

És gyakran, amikor elválik egy munkavállalótól, egy ilyen munkáltató vagy egyáltalán nem fizet neki semmit, vagy csak azt fizeti, ami a munkaszerződésben szerepel. Mit lehet itt tenni?

Milyen esetekben lehet felépülni az elbocsátás után

Mindenekelőtt érdemes megérteni, hogy mi a kapcsolat egy munkavállaló és egy munkáltató között, aki nem készít munkaszerződés. Magát a munkát azonban elvégezték - ezért fizetni kell.

Ebben az esetben ez a módszer segít: mindenképp rögzítik, hogy az illető nem hivatalosan dolgozott.

Itt bármi lehet:

Minden megtalálható dokumentum. Például, ha nincsenek számviteli kimutatások, hanem egyszerűen vannak listák, amelyek feltüntetik azokat az összegeket, amelyekre az alkalmazottak aláírtak, és egy ilyen lista másolatát megszerezték, ez kiváló bizonyíték.

Tanúk vallomása, akik látták a munka tényét (a legjobb az egészben, amikor bért is szednek - és megerősítik egymás szavát).

Diktafonos felvételek, videók, fotók stb.

Mindezen bizonyítékok alapján keresetlevél készül, amelyet benyújtanak a bírósághoz. Ebben a felperes nem a munkavégzésért, hanem az elvégzett munkáért vagy nyújtott szolgáltatásokért követel fizetést - a polgári jog keretein belül.

Lehetetlen előre megjósolni, mennyire lesz sikeres egy ilyen lépés. Elegendő bizonyítékkal azonban van esély az ügy megnyerésére.

Mi a teendő az elbocsátás előtt

Ha nem fizetik ki a „fekete” vagy „szürke” bért, de a munkavállaló még nem ment el, van mód nyomásgyakorlásra a munkáltatóra.

Az a tény, hogy a „borítékban” történő kifizetések szinte mindig adócsalásnak minősülnek. Ezért a munkáltatóval folytatott beszélgetés során utalhat arra, hogy panaszt fog tenni a helyi kirendeltségen Adóhivatal. Néha segít, ha teljes fizetést kap.

Igaz, érdemes emlékezni: valószínűleg ezután el kell mennie - nem valószínű, hogy a tulajdonos elvisel egy makacs munkavállalót.

Ezenkívül emlékeznie kell: a fekete fizetés kétélű fegyver. A munkáltató megszegi a törvényt – de a munkavállaló is eltitkolja a jövedelmét és nem fizet áfát. Általában nincsenek meg azok az összegek, amelyek miatt az adóhatóság eljárást indít – azonban fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalót felelősségre vonják.

Bírósághoz is lehet fordulni, de nem a ki nem fizetett összegek behajtásáért, hanem a munkaszerződés megkötöttként való elismerésének követelésével. A lényeg az, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke azt jelzi munkaügyi kapcsolatok attól a pillanattól kezdve keletkeznek, amikor a munkavállalót munkába bocsátották - még akkor is, ha a munkaszerződést nem, vagy szabálysértésekkel kötötték meg. Ebben az esetben nem annyira a munkavégzés tényének bizonyításával lesz a probléma, hanem egy szürke vagy fekete fizetés konkrét összegeivel.

Hol máshol panaszkodni

A fekete vagy szürke fizetést nem kapó adózó mellett érdemes feljelentést tenni az ügyészségen. Ennek a szervnek az alkalmazottai nem segítenek a pénz visszaszerzésében, de a csekk anyagai bizonyítéknak bizonyulhatnak a bíróságon.

Ráadásul már maga az ügyészséghez fordulás is kényszerítheti a munkáltatót a hiányzó összeg megfizetésére. Ez azonban inkább pszichológiai nyomásra utal – de a módszer azonban gyakran működik.

A panaszokat postai úton vagy személyesen lehet benyújtani. Ha felhívja az ügyészséget, még magától az ügyésztől is megtudhatja, hogyan és mikor történik egy ilyen fogadás. Asszisztenseket minden munkanapon fogadnak.

Mennyivel hatékonyabb a fellebbezés munkaügyi ellenőrzés. Ez történhet hagyományos módon, nyilatkozat írásával és az ügyeletesnek történő átadásával, vagy online szolgáltatások igénybevételével. Utóbbi esetben még papíralapon kell kitölteni a kérelmet – de az ellenőrök már korábban kezdik meg az intézkedést.

Ha bebizonyosodik, hogy egy vállalkozásnál vagy egyéni vállalkozónál munkaszerződés nélkül dolgoznak, meglehetősen jelentős bírság vár rá. Ezért meg kell jegyezni, hogy az ellenőrzéssel való kapcsolatfelvétel fenyegetése felhasználható a munkáltatóval folytatott tárgyalások során.

Mennyire hatékonyak a módszerek

És most egy kicsit a szomorúról: sajnos a szürke vagy fekete fizetés méretű bizonyítása a bíróságon rendkívül nehéz és sivár folyamat.

A tény az, hogy még mindig viszonylag könnyű bizonyítani a nemfizetés tényét – a problémák konkrét összegekkel kezdődnek. A bizonyítási teher itt a munkavállalót terheli, és ha nem fizetik ki a fizetés szürke részét, akkor kiderülhet, hogy a bírót nem lehet meggyőzni. Ebben az esetben meg kell elégednie azzal, hogy csak azt kapja meg, ami a munkaszerződés alapján jár.

Az ügyvédek a következőket javasolják: ha problémái vannak a ki nem fizetett bérekkel, keressen egy kifejezetten munkaügyi kapcsolatokra szakosodott ügyvédet. Ebben az esetben sokkal nagyobb az esély az igazságszolgáltatásra, mint ha egyedül cselekszel.

A legtöbb ember számára az elbocsátás meglehetősen kellemetlen és izgalmas helyzet. A helyzet elmagyarázásának szükségessége a munkáltatónak, nyilatkozat írása, bizonytalanság, stabil jövedelem hiánya - mindez nagyban befolyásolja az ember mentális jólétét.

Még kellemetlenebbé teszi az elbocsátási eljárást az a helyzet, amikor a munkáltató megsérti a munkavállaló törvényes jogait, és nem ad számítást. Ezenkívül a törvény ilyen megsértése jelentősen befolyásolhatja egy személy pénzügyi helyzetét - a munkából kilépve az emberek általában bizonyos összegű kifizetésekre számítanak korábbi munkáltatójuktól. Fontolja meg, milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak a számításhoz.

Számítási fizetési eljárás

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak fizetnie kell neki:

• Kompenzáció a kihasználatlan nyaralások. Ebbe beletartozik a vállalkozásnál töltött összes szabadság.
• Fizetés azokra a napokra, amelyeket egy személynek sikerült ledolgoznia.
• Egyes esetekben a törvény további juttatásokat ír elő a munkavállalóknak elbocsátáskor. Ilyen kifizetés a vállalkozás felszámolásával összefüggésben, leépítés miatti elbocsátás esetén jár.

Az elbocsátás okától függetlenül a szervezetnek a munkavégzés utolsó napján kell kiszámítania a személyt. A pénzt munkakönyvvel együtt ki lehet adni, vagy átutalni a bankszámlájára. Ha ebben az időben távol volt a munkahelyéről, a szervezet vezetésének a fizetési felszólítást követően kell fizetnie.

Mit kell tenned, hogy megkapd a pénzed?

A munkáltató nem fizeti ki az elbocsátáskor járó összegeket? Ez egy meglehetősen gyakori helyzet. Sok oka lehet. A leggyakrabban az a helyzet, amikor a szervezet vezetése és a volt alkalmazott nem értett egyet a számítás összegében.

Az első lépés, amelyet a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy kapcsolatba lépjen a munkaügyi felügyelőséggel. Ez a testület segít a feleknek abban, hogy megegyezzenek munkaügyi kapcsolatok. És kötelezze a munkáltatót a számítás összegének megfizetésére.

A munkaügyi felügyelőséghez intézett fellebbezés érintette a munkáltatót? A második lépés, amely segít visszakapni a pénzét, a bírósághoz fordul.

A bírósághoz fordulás eljárása, hogy a munkáltatótól számítást kérjen

felé fordulva bírói, fontos, hogy ügyeljünk a megbízható bizonyítékokra. Az igényléssel együtt meg kell adnia:

• a foglalkoztatási megbízás másolata;
• elbocsátási végzés;
• az elbocsátásról szóló munkaügyi nyilvántartási bejegyzés másolata.

Egyéb bizonyítékokat is benyújthat: tanúvallomásokat, fizetési szelvényeket és egyéb, az üggyel kapcsolatos információkat. A legfontosabb: igazolniuk kell a munkavégzés tényét, a havi átlagbér nagyságát és a munkavállaló lelkiismeretes munkavégzését.

Ha a felperesnek sikerül igazolnia álláspontját, a volt munkáltatónak nemcsak munkabért kell fizetnie, hanem a késedelmi bérek után pótlólagos kamatot is.

A munkavállaló fizetésének megtagadásának következményei

Megtagadni a fizetést korábbi alkalmazott elég veszélyes a szervezet számára. Az ilyen tevékenységek különféle negatív következményekkel járnak:

• per anyagköltségei;
• annak szükségessége, hogy a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie az elszámolás késése miatt;
• adminisztratív felelősség.

A gátlástalan munkáltatók számára a törvény bírságot ír elő. Ugyanakkor a pénzt nemcsak a szervezet fizeti ki, hanem a tisztviselők is, akik kötelesek időben elszámolni a munkavállalóval. A tisztviselők esetében a bírság 5-50 minimálbér, a szervezetek esetében pedig 300 minimálbér.

A fent leírt szabályok védik a munkavállalók jogait a gátlástalan munkáltatókkal szemben. A pénzügyi és adminisztratív felelősség jó elrettentő erejű. A lényeg, hogy időben fordulj a bírósághoz! Maximális futamidő kezelésre - egy hónap. Ez az állami szerv segít megvédeni a munkavállaló jogait és megbüntetni a tisztességtelen munkáltatót.

Khromykh Larisa Georgievna(2014. 03. 05. 15:06:12)

Szia!

Munkáltatójának nagy problémái lehetnek. Először is munkaszerződést kellett kötnie.

„A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkavállalása esetén a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).

Másodszor pedig megállapították mind a közigazgatási, mind a büntetőjogi felelősséget. Az Ön esetében már bűncselekmény:

cikk 145.1. Bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések nemfizetése

1. A szervezet vezetője, munkáltatója által önző vagy más személyes érdekből elkövetett három hónapot meghaladó munkabér, nyugdíj, ösztöndíj, pótlék és egyéb, jogszabályban meghatározott kifizetés részleges elmulasztása - Egyedi, fióktelep, képviseleti iroda vagy más különálló vezetője szerkezeti egység szervezetek -

120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabére vagy keresete, vagy egyéb jövedelme összegéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, meghatározott tisztség betöltésével vagy meghatározott munkakör betöltésével. legfeljebb egy évig tartó tevékenység, vagy legfeljebb két évig terjedő kötelező munkavégzés, vagy legfeljebb egy év szabadságvesztés.

2. Önző szándékból elkövetett bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések két hónapon túli teljes elmulasztása, vagy a szövetségi törvényben meghatározott minimumösszeg alatti összegű bérek több mint két hónapig történő kifizetése vagy egyéb személyes érdekeltsége a szervezet vezetőjének, a munkáltatónak - magánszemélynek, a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más különálló szervezeti alosztályának vezetőjének, -

100 ezertől 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabére vagy keresete, vagy bármely más jövedelme összegéig terjedő pénzbírsággal büntetendő három évig terjedő időtartamig, vagy munkavégzésre. három évig terjedő időtartamra, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb három évig terjedő időtartamra, vagy anélkül, vagy három évig terjedő szabadságelvonással, ill. bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonása nélkül legfeljebb három évig.

(a 2011.12.07-i 420-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(3) Az e cikk (1) vagy (2) bekezdésében előírt cselekmények, ha azok súlyos következményekkel jártak, -

200 000-től 500 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy keresetének, vagy egyéb jövedelmének összegével egy évtől három évig terjedő pénzbírsággal vagy időre szóló szabadságvesztéssel büntetendő. kettőtől öt évig terjedő időtartamra, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával, legfeljebb öt évre.

Jegyzet. A bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, a törvény által e cikkben megállapított kifizetések részleges elmulasztása az esedékes összeg felénél kisebb összegű kifizetést jelent.

Az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez is lehet panaszt tenni. De előbb készíts diktafonos felvételt a munkáltatóval folytatott békés tárgyalásokról, amin rögzíted mind a nemfizetés időtartamát, mind annak mértékét.

Például ez lehet a békés okoskodásod a menedzsereddel, hogy „Én már 4 hónapot dolgoztam, és a fizetést csak ..... A fizetés ilyen-olyan összegben elég jól áll nekem, de a tartozás már ekkora és ilyen összegben van. Csak azt szeretném tudni, hogy kb mikor lesz fizetéstartozások kifizetése stb stb.."

Rögzítve, majd panaszt írni.

Elmondjuk, hogyan kaphatja meg a szükséges fizetést olyan munkáltatótól, akivel nem kötöttek munkaszerződést.

- Nem hivatalosan dolgoztam a cégnél. Eleinte stabilan fizettek, aztán késni kezdtek, ezért úgy döntöttem, hogy kilépek. Felkértek minket, hogy dolgozzunk két hétig. Dolgoztam, de még mindig nem kaptam fizetést. Mit kell tenni?

Jogalkotásilag a „nem hivatalos munka” fogalma nem, hanem benne van rögzítve való élet gyakran találkozhatsz regisztráció nélkül dolgozókkal. Ebben az esetben az ember tudatosan kockáztat, mert a munkakönyvbe vagy a munkaszerződésbe való bejegyzés hiánya ténylegesen megfosztja a munkavállalókat minden, az ezzel kapcsolatos jogtól és garanciától. Munka Törvénykönyve RF. Például a munkáltató nem fizethet szabadságdíjat, nem foszthatja meg a munkavállalókat a prémiumoktól és kompenzációktól, valamint késleltetheti vagy nem fizetheti ki a fizetéseket.

A munkaviszony során a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a leendő munkavállalóval, amely meghatározza az összes munkafeltételt, valamint meg kell tennie a munkajog által előírt összes tevékenységet. A törvény azt is kimondja, hogy az íratlan szerződés is megkötöttnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltató tudtával a vállalkozásnál kezdett el dolgozni.

Ezért, ha egyértelműen teljesítette a kitűzött feladatokat, volt egy bizonyos időbeosztása, meghatározott ebédszünete és a munkarend egyéb jellemzői, de nem kapott fizetést a munkájáért, akkor nyugodtan fordulhat bírósághoz. Ez persze feltéve, hogy a munkáltató nem akar világgá menni, és mindent előzetesben eldönteni.

- A munkaügyi felügyelőségen csak a munkáltatóval hivatalosan megkötött munkaviszonyt veszik figyelembe: munkavégzési megbízást, munkaszerződést, munkakönyvi bejegyzést. Ha ez nem így van, akkor a munkaviszonyt bíróság előtt kell megerősíteni, és igazolni kell, hogy létrejött-e megállapodás a munkáltatóval. Például a fizetések fizetési feltételeiről, mennyi ideig tart a munkanap, mikor van az ebéd, stb. Ha mindezen megállapodások létrejöttek, és a munkáltató mindezért pénzt fizetett Önnek, akkor ezeket a kapcsolatokat munkaviszonyként ismerheti el, és kötelezheti a munkáltatót, hogy tegyen bejegyzést munkakönyvés fizesse meg az összes biztosítási díjat” – mondja Roman Trapitsyn állami munkafelügyelő. - Valamint a munkáltató köthet polgári jogi szerződést bizonyos típusú munkavégzésre, de ez formálisan már nem munkaviszony.

Mielőtt bírósághoz fordul, ügyeljen a bizonyítékokra, hogy valóban dolgozott. Keressen például tanúkat, akik megerősítik szavait – lehetnek a szervezet ügyfelei vagy kollégái. Bizonyítékként szolgál továbbá minden Önnel és munkáltatójával kapcsolatos dokumentum: szerződések másolatai, okiratok, számlák, telefonhívások kinyomtatása tisztviselők szervezetek, a vezetés és mások által aláírt nyilatkozatok másolatai.

- Az elmaradt fizetés kifizetését a bíró jelöli ki, ha úgy ítéli meg, hogy az Ön bizonyítéka meggyőző, és elismeri az Ön kapcsolatát munkajogi vagy polgári joginak. Általában jobb, ha mindig megkapja és tárolja a munkával kapcsolatos összes szükséges dokumentumot, és formalizálja a kapcsolatokat, beleértve a munkaügyi kapcsolatokat is - mondja a Kirov régió Munkaügyi Felügyelőségének munkatársa.

A be nem tartásért Munkatörvény a munkáltató pénzbírságra vagy a tevékenység egy időre történő felfüggesztésére számíthat. cikk alapján büntetőjogi felelősségre vonható továbbá az a munkáltató, aki nem teljesíti az adóügynöki feladatokat (vagyis kikerüli az adót). Ebben az esetben 100-500 ezer rubel pénzbírsággal vagy hat évig terjedő szabadságvesztéssel sújtható.

A legfontosabbról - röviden:

Feltétlenül kössön munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést a munkáltatóval.

Ha a munkaviszonyt nem formálták meg, és a munkáltató nem fizet bért, próbálja meg először peren kívül megoldani a kérdést.

Ha a munkáltató megtagadja az egyezséget, forduljon bírósághoz.

Gyűjtsön össze minden olyan bizonyítékot, amely azt jelzi, hogy valóban ebben a szervezetben dolgozott - ezek bármilyen dokumentumok és tanúk.

Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza az "informális foglalkoztatás" kifejezést, a gyakorlatban ez meglehetősen gyakori. A munkavállalói jogok védelme szempontjából ez a jelenség elfogadhatatlan; a helyzet azonban nagyon előnyös a munkáltató számára: nem fizethet adót, ne vonjon le járulékot a munkavállaló után. A cikkben megvizsgáljuk, hogy az ilyen foglalkoztatás milyen következményekkel jár a munkaügyi kapcsolatok mindkét oldalára nézve.

Informális foglalkoztatás – mi az?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 69. pontja pontosítja, hogy a munkáltató a felvételkor köteles munkaszerződést kötni a munkavállalóval. A dokumentum tartalmazza a munkavégzés helyére, a beosztásra, a fizetésre, a pihenőidőre stb. vonatkozó feltételeket.

A jogalkotó még azt is mérlegeli, hogy a tényleges munkába lépés után megkösse a munkaszerződést. Ebben az esetben a szerződéskötés menete megegyezik, csak a munka megkezdésének és az összes szükséges dokumentum feldolgozásának sorrendje változik.

Van egy harmadik lehetőség - polgári jogi szerződés megkötése a szolgáltatások nyújtására egy állampolgárral.

De ha egy alkalmazott elkezdett dolgozni, és még mindig nem írnak alá dokumentumokat, akkor informális foglalkoztatásról van szó. Más szóval, a munkavállaló hivatalosan nem tartozik a vállalat állományába. Számára nem készül foglalkoztatási megbízás, erről nem történik bejegyzés a munkakönyvben, és nem vonják le a pénztári hozzájárulásokat.

Milyen következményekkel jár a munkaszerződés nélküli munkavégzés?

Az informális foglalkoztatásnak számos negatív vonatkozása és előnye van, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

1. A munkavállaló nem kap fizetést betegszabadság, távozás esetén szülési szabadság stb. Ez utóbbi esetben például fel kell vennie a kapcsolatot a társadalombiztosítási hatóságokkal, hogy ellátást kérjen; azonban a minimálbér alapján számítják ki.
2. A munkáltató feldolgozás nélkül hagyhatja a munkavállalót, túlóra- és egyéb járulékos kifizetéseket, amelyek a törvényben megilletik.
3. A nyugdíjalapba befizetés hiánya miatt a munkavállaló nyugdíja nem keletkezik. Ezenkívül az informális munkában eltöltött szolgálati idő nem kerül figyelembevételre annak kiszámításakor.
4. Ha a sérülés a munkahelyen történt, akkor a munkavállaló nem kaphat kártérítést.

Az előnyök a következők:

1. Adófizetési megtakarítás, aminek köszönhetően emelkednek a bérek.
2. A tartásdíjat nem lehet beszedni a munkavállalótól, mivel nincs hivatalos munkahelye.
3. Valójában a munkavállaló semmilyen felelősséget nem vállal a munkahelyén tett tetteiért. Beszélünk például a felelősségről.

Minden munkavállaló és munkáltató számára vannak előnyei és hátrányai a formális foglalkoztatásnak. Ezért, mielőtt ragaszkodna a munkaszerződés aláírásához, vagy megtagadná azt, javasoljuk, hogy mérlegelje az előnyöket és hátrányokat.

A munkaszerződés megkötésének alternatívája lehet a polgári jogi szerződés megkötése a szervezet vezetőjével. Általában munkaszerződésről vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződésről van szó. Ebben az esetben a munkavállaló nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval, és ennek megfelelően nem hivatkozhat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciákra és kompenzációkra, azonban munkájáért díjazást kap, és joga van sértett jogai védelméért folyamodni, ha bizonyíték van közte és a szervezet között fennálló polgári jogi jogviszonyra.

Egyes esetekben a munkáltató más foglalkoztatási lehetőséget kínál - egy állampolgárt hivatalosan felvesznek a vállalkozás alkalmazottai közé, munkaszerződést írnak alá vele, de a dokumentum szövege eltérő fizetést jelez, kevesebbet, mint amit a kezében kap. . Egyrészt előnye, hogy magasabb a fizetés, mivel a kereset egy részét nem terhelik adók. Másrészt a szülési, betegszabadsági kifizetések összege stb. a bevétel hivatalos részének eredménye is alacsonyabb lesz, mivel számítják.

Milyen büntetést kap az a munkáltató, aki nem kötött munkaszerződést a munkavállalóval?

Kezdjük azzal, hogy a felelősség csak akkor keletkezhet, ha az arra jogosult szervek tudomást szereznek a jogsértésről. Más szóval, ha egy alkalmazott feljelentést tesz például az ügyészségen vagy a munkaügyi felügyelőségen; A Szövetségi Adószolgálat megtudja, hogy a költségek a bérek, amelyből nem történt levonás az alapokba és a költségvetésbe stb.

A felelősség keletkezésének második körülménye a munkáltató hibájának fennállása. Vagyis ő az, akinek nem szabad munkaszerződést kötnie. Valamilyen oknál fogva a munkavállaló néha megtagadja a dokumentum aláírását; ebben az esetben a szervezet vezetője nem kap büntetést.

A harmadik pont pedig a munkáltató cselekedetei és a következmények közötti ok-okozati összefüggés. Konkrétan arról beszélhetünk, hogy az informális foglalkoztatás eredményeként a munkáltató nem fizet be a megfelelő alapokba, és a munkavállaló nem képez jövőbeli nyugdíjat.

A felelősség a következő lehet:

1. Adminisztratív - az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Ebben az esetben a munkáltatóra pénzbírságot szabnak ki, amelynek mértéke a vétkes személy szervezeti és jogi formájától, valamint a jogsértés megismétlődésétől függ. Alternatív megoldás a tevékenység törvényben meghatározott időtartamra történő felfüggesztése. Általában ez a fajta büntetés akkor alkalmazható, ha ismétlődő jogsértésről van szó, vagy több állampolgár vonatkozásában.
2. Polgári jog - abban az esetben, ha a munkavállaló kérelmet nyújtott be a bírósághoz, és kéri az erkölcsi kár összegének behajtását.
3. Bűnügyi - ha csalás ténye áll fenn, amikor nagyszámú „be nem regisztrált” állampolgárt rejteget az állam elől. A második lehetőség az Art. szerinti felelősség. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199.1. cikke - adóügynökként: 2 évig terjedő szabadságvesztés vagy nagy pénzbírság.

Adnak-e kölcsönt nem hivatalosan dolgozó állampolgároknak?

A hitel megszerzésének egyik feltétele sok bankban az 1 hónapos vagy annál hosszabb munkatapasztalat megléte. Minél nagyobb a hitelösszeg, annál több szakmai tapasztalat szükséges. A bankok számára a tapasztalat egyfajta biztonsági párna, hogy egy megbízható, hosszú ideje egy helyen dolgozó munkatársnak lehetősége nyílik az adósság kifizetésére.

Egyes bankok azonban lehetővé teszik a kölcsön megszerzését a tapasztalat megerősítése nélkül. Általában kis mennyiségekről beszélünk. De ezzel ellentétben a bevételt igazolni kell. Például, ha egy állampolgár nincs hivatalosan bejegyezve, akkor a munkáltatónak joga van elkészíteni garancia levél hogy a jelentkező valóban neki dolgozik, és jelölje meg a munkavégzés időtartamát.

A jövedelem megerősítésének második lehetősége az állampolgárnak kiállított kártya elhatárolása. A kétségtelen előny ebben az esetben az lesz, hogy az a bank bocsátja ki, ahol a kölcsönt kérik.

De fel kell készülni arra, hogy a hivatalos munkahelyen nem rendelkező állampolgárok hitelkamata magasabb lehet a hivatalosan foglalkoztatottakhoz képest. A kamatkülönbözetben a bank megállapítja a költségeit arra az esetre, ha az adós nem tudja visszafizetni a kölcsönt.

Azonban megállapodhat a bankkal az ingatlanok fizetőképességének megerősítéséről, Jármű stb. más szóval, a banknak lesz miből behajtania a veszteségeit, ha nem fizetik ki a kölcsönt.

Ha nem fizetett fizetést egy nem hivatalosan dolgozó alkalmazottnak

A gyakorlatban előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen okból nem fizet fizetést a hivatalosan nem foglalkoztatott munkavállalónak. Mi a teendő ebben az esetben?

Az állampolgár a jogait bírósághoz, ügyészséghez vagy munkaügyi felügyelőséghez fordulva védheti meg.

Bizonyítani kell azonban azt a tényt, hogy a munkáltató és a kérelmező között tényleges munkaviszony létrejött.

A fellebbezés tényét követően a felhatalmazott szervek kötelesek ellenőrzést végezni és az eset összes körülményét kideríteni. Törvénysértés esetén a munkáltatót közigazgatásilag felelősségre vonják.

Az informális foglalkoztatásban végzett munka bizonyítéka

Főszabály szerint igazolni kell azt a tényt, hogy az állampolgár valóban dolgozott egy vállalkozásnál, még akkor is, ha nem kötött vele munkaszerződést, vagy nem állított ki más felvételi dokumentumokat, ha bírósághoz kell fordulni, munkaügyi felügyelőség vagy ügyészség.

Hogyan lehet ezt a tényt bizonyítani?

1. A tanúk vallomásai. Más munkavállalókat is bevonhat, akik megerősítik, hogy az állampolgár valóban a vállalkozásnál dolgozott.
2. Térfigyelő kamerákról készült videofelvételek, ha fel vannak szerelve például a bejáratnál, a műhelyben, ahol a pályázó dolgozik stb.
3. Azok a dokumentumok, amelyeken egy állampolgár aláírása szerepel. Például számlák, okiratok, szerződések stb.
4. Tranzakciók fizetés formájában állampolgári kártyára.

Ugyanakkor a bizonyítékbázisnak egyértelműen jeleznie kell, hogy ezek a dokumentumok két tényt kapcsolnak össze: egy adott szervezet nevéből származnak; az a tény, hogy egy adott személy dolgozott ebben a szervezetben.

A bizonyítási teher ebben az esetben kizárólag a munkavállalót terheli. A munkáltató nem köteles bizonyítékot szolgáltatni, még akkor sem, ha ő az ügy alperes.

A hivatalos foglalkoztatás tehát a jogalkotó követelménye. Ha a felek úgy döntenek, hogy nem kötnek munkaszerződést, számolniuk kell a döntés következményeivel.