törvény a pedagógusok orvosi vizsgálatáról c. A tanár meglátogat egy őrültek házát és egy gyógyszertárat. Gyógyszertári dolgozók

A cikk tartalmazza az orvosi vizsgálat elvégzésének eljárását, figyelembe véve a közelmúltban bekövetkezett változásokat, az időszakos orvosi vizsgálat elvégzésének algoritmusát, magyarázatot arra vonatkozóan, hogy mikor kell nem tervezett vizsgálatot végezni, és milyen szankciókkal fenyeget az orvosi vizsgálat elmulasztása.

Olvassa el cikkünket:

A vállalkozások dolgozóinak orvosi vizsgálata új módon 2019-ben

Az orvosi vizsgálat (MO) a munkavállaló átfogó vizsgálata az egészségi állapotában bekövetkezett negatív változások azonosítása és a teljesítményre való alkalmasságának megállapítása érdekében. munkaköri kötelességek. Mindenekelőtt orvosi vizsgálatra van szükség a káros és veszélyes hatásoknak kitett személyzet számára termelési tényezők(WOPF). Az ilyen tényezők listáját és az alkalmazottak által végzett orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendelete állapítja meg.

2018 márciusában hatályba léptek a jóváhagyott változtatások. Kibővítették (2. számú melléklet 20. pontja): a szociális menhelyek és idősotthonok alkalmazottai helyett a szervezetek alkalmazottait most a moszkvai régióba kell küldeni. szociális Szolgálat szociális szolgáltatások nyújtása:

• állandó szociális szolgáltatási formában;
• félig helyhez kötött szociális szolgáltatási forma;
• otthoni szociális szolgáltatások formájában.

A 3. számú mellékletben szereplő orvosi vizsgálat lefolytatásának eljárási rendje, valamint az áthaladását igazoló dokumentumokra vonatkozó követelmények nem változtak.

A szolgáltatás a rutinfeladatok egyszerűsítése érdekében jött létre, beleértve az orvosi vizsgálat megszervezésével kapcsolatos feladatokat is. A szolgáltatás automatikusan elkészíti a készenléti listákat, az orvosi vizsgálatra történő beutalót és az orvosi vizsgálatok ütemezését, ezen kívül a szolgáltatásban a 302n rendelési tételt és az orvosi vizsgálatok gyakoriságát is megtekintheti egy adott pozíció nevének begépelésével. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke - orvosi vizsgálatok

Mi a célja a kötelező időszakos orvosi vizsgálatoknak?

A következő alkalmazottaknak időszakos megelőző orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

• Káros vagy veszélyes termelési tényezőknek kitéve, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek.
• A jegyzékben meghatározott munkavégzés, melynek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálata történik.
• . Ha 21 éven aluli személyek vesznek részt ezekben a munkákban, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).
• Részt vesz a földalatti munkákban. Az ilyen munkavállalók évente időszakos orvosi vizsgálaton esnek át (a 302n számú rendelet 2. függelékének 12. pontja).
• Élelmiszeripari szervezetekben dolgozott, Vendéglátásés kereskedelem, vízellátás, egészségügyi szervezetek és gyermekintézmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Az egyes szakmákra vonatkozó orvosi vizsgálatok gyakoriságát a 302n számú rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
• Sportolók. Évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.3. cikke).
• 18 éven aluli személyek. Évente orvosi vizsgálaton kell átesni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke).

A Lista feltünteti azokat a munkaköröket és szakmákat, amelyek ellátása során a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, függetlenül az ezeken a munkahelyeken kialakítottaktól és a HSPF jelenlététől.

Művek és szakmák neve	Az ellenőrzések gyakorisága
	1 alkalommal évente
10. Közvetlenül nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel rendelkező gépészeti berendezéseken (esztergák, maró- és egyéb gépek, sajtolóprések stb.)	2 év alatt 1 alkalommal
11. Víz alatt, gáznemű környezetben, normál nyomású körülmények között dolgozók által	2 év alatt 1 alkalommal
12. Földalatti	1 alkalommal évente
13. Teljes arccal szigetelő és szűrő gázálarcok használatával	2 év alatt 1 alkalommal
14. Élelmiszeripari szervezetekben, tejipari és elosztóhelyeken, bázisokon, raktárakban élelmiszer termékek ahol van kapcsolat élelmiszer termékek gyártásuk, tárolásuk, értékesítésük folyamatában, beleértve a készletek, berendezések fertőtlenítésével és javításával kapcsolatos munkákat, valamint azokat a munkákat, ahol élelmiszerekkel érintkezésbe kerül a szállításuk során minden szállítási móddal	1 alkalommal évente
15. Közétkeztetési szervezetekben, kereskedelemben, büfékben, vendéglátó egységekben, beleértve a közlekedést is	1 alkalommal évente
16. Oktatási szervezetek hallgatói által végzett általános és szakképzés a szakmai gyakorlat előtt és alatt olyan szervezetekben, amelyek alkalmazottai orvosi vizsgálaton esnek át	1 alkalommal évente
17. egészségügyi személyzet egészségügyi intézmények, valamint szülészeti kórházak (osztályok), gyermekkórházak (osztályok), gyermekklinikák, újszülöttek patológiai osztályai, koraszülöttek	1 alkalommal évente
18. Minden típusú és típusú oktatási szervezetben, valamint oktatási tevékenységet nem folytató gyermekszervezetben (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.)	1 alkalommal évente
19. Gyermekek és tinédzserek szezonális szabadidős szervezeteiben	1 alkalommal évente
20. Óvodai nevelési-oktatási szervezetekben, árvaházakban, árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekeket (az őket helyettesítő személyeket) nevelő szervezetekben, bentlakásos iskolákban, egészségügyi nevelőszervezetekben, beleértve a szanatóriumokat, gyermekszanatóriumokat, egész évben nyitva tartó üdülőtáborokat, valamint szociális menhelyeket és idősotthonokat	1 alkalommal évente
21. Fogyasztói szolgáltató szervezeteknél (kísérők, zuhanyozók, fodrászok)	1 alkalommal évente
22. Uszodákban, valamint balneáriumokban	1 alkalommal évente
23. Szállodákban, hostelekben, személygépkocsik(karmesterek), stewardessként	1 alkalommal évente
24. A gyógyszergyártással, -csomagolással és -értékesítéssel kapcsolatos gyógyászati ​​ipar és gyógyszertári hálózat szervezeteiben	1 alkalommal évente
25. Vízkezeléssel és vízellátó hálózatok karbantartásával kapcsolatos vízműveknél	1 alkalommal évente
26. Tejfeldolgozással és tejtermékek gyártásával kapcsolatos	1 alkalommal évente
27. Szárazföldi járművek vezetéséről	2 év alatt 1 alkalommal

*Ha 21 éven aluli személyek vesznek részt a felsorolt ​​munkákban, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).

Az orvosi vizsgálatot már a munkahelyen el kell végezni a listában szereplő káros vagy veszélyes termelési tényezők tekintetében, ezek mértéke nem számít.

A következő tényezők kizártak:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - levegő hőmérséklet;
• 3.12. – világos környezet;
• 4.1. - fizikai túlterhelés;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - érzékszervi terhelések.

Ezen tényezők miatt orvosi vizsgálatra csak akkor kerül sor, ha a SOUT eredményei szerint a munkakörülmények károsnak vagy veszélyesnek minősülnek.

Hogyan kell megszervezni az előzetes orvosi vizsgálatot

Például olyan könyvelők, programozók, vezetők és egyéb irodai alkalmazottak felvételekor, akik munkaidejük több mint 50 százalékában számítógépen dolgoznak, a munkáltató köteles őket orvosi vizsgálatra küldeni (Lista 3.2.2.4. pont). a 302n számú rendelettel jóváhagyott káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkről. A MO gyakorisága kétévente egyszer.

Időszakos orvosi vizsgálaton való átesés

Az időszakos MO-k lebonyolításának rendjét a 302n számú rendelet szabályozza. Az algoritmus a következő:

Az orvosi szervezet az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzését követő 30 napon belül összesíti azok eredményeit. Ezután a Rospotrebnadzor területi szerveivel és a munkáltató képviselőivel együtt négy példányt készít, amelyeket a jóváhagyástól számított öt munkanapon belül elküld:

• munkáltató
• az Orosz Föderáció alanya foglalkozási patológiájának központjába;
• Roszpotrebnadzor területi szervéhez.

A záróokirat egy példányát 50 évig őrzik az egészségügyi szervezetben.

Mikor történik a munkavállalók rendkívüli orvosi vizsgálata?

A soron kívüli orvosi vizsgálatokra az orvosi vizsgálat záró aktusában meghatározott orvosi javaslatok alapján kerül sor.

• káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka, beleértve a földalattit is;
• közlekedéssel kapcsolatos munkahelyen;
• sportolók ();
• élelmiszeripari, közétkeztetési és kereskedelmi szervezeteknél, vízszolgáltató intézményeknél, egészségügyi szervezeteknél és gyermekintézményeknél stb.

A munkáltatónak joga van munkavállalót rendkívüli MO-ba küldeni az alábbi esetekben:

• maguk a munkavállalók kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke);
• az előzetes vagy időszakos vizsgálatokon részt vevő szakemberek ajánlásai szerint, valamint járványügyi javallatok szerint;
• vminek megfelelően ;
• a Rospotrebnadzor területi szerveinek következtetése szerint az okok irányába kötelező indoklással;
• nozokomiális fertőzés észlelésekor a Rospotrebnadzor szervei és intézményei szakemberei döntése alapján.

Fenti okok hiányában a munkáltató nem jogosult a munkavállalót rendkívüli orvosi vizsgálatra a hozzájárulása nélkül kiküldeni.

A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni közvetlen vagy felettes vezetőjét egészségi állapotának romlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés jeleinek megnyilvánulását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke). A munkáltató, ha a munkavállaló munkaképességének csökkenésére utaló nyilvánvaló jelek vannak, soron kívüli orvosi vizsgálatra küldheti.

Kit kell orvosi vizsgálatra küldeni

Felelősség az orvosi vizsgálat elmulasztásáért a szervezetben

A munkáltató nemcsak a munkavállalók saját költségén történő időben történő megszervezéséért felelős a Honvédelmi Minisztériumban, hanem az előzetes vagy időszakos vizsgálaton nem átesett személyek munkába bocsátásáért is, vagy akik nem dolgozhatnak egészségügyi ellátásban. okokból. Ha a szabályozó hatóságok ellenőrei ilyen tényt állapítanak meg, a munkáltató közigazgatási felelősséget vonhat maga után.

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint a bírság a következő:

• tisztviselők számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
• végző személyek számára vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 15 000 és 25 000 rubel között;
• számára jogalanyok- 110 000 és 130 000 rubel között.

A bírság összegét a kötelező MO-t nem teljesítő alkalmazottak száma alapján számítják ki. Ha az orvosi vizsgálat elmaradása miatt a munkavállaló egészsége súlyosan megsérül, vagy bekövetkezik, tisztviselők szenved (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

Minden munkás, aki fajtája szerint szakmai tevékenység személyes orvosi könyvvel kell rendelkezniük, időszakonként orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A különböző vállalkozások és intézmények alkalmazottainál eltérő az orvosi vizsgálatok időpontja.

AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK LETÖLTÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSI ALAPJA

Az orvosi vizsgálatok mennyiségét és gyakoriságát a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i 555. számú, „A munkavállalók és gépjárművezetők orvosi vizsgálati rendszerének javításáról szóló rendelete szabályozza. Jármű”(1996. 03. 14-i módosítással), Moszkva lakosai számára pedig a moszkvai kormány 1999. 12. 28-i 1228. számú, „A kötelező megelőző orvosi vizsgálatokról és a higiéniai igazolásról” szóló rendelete alapján. A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának lefolytatásának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i 90. számú (2001. február 6-án módosított) rendelete határozza meg.

A munkavállalók minden megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményben (továbbiakban MSZK) részt vehetnek orvosi vizsgálaton (szakmai alkalmassági vizsgálat, elő- és időszakos vizsgálatok) és megfelelő szakorvosok.

A megelőző orvosi vizsgálatok eredményeit a személyi orvosi könyvbe (a továbbiakban: orvosi könyv) a megfelelő oldalon, szabványos bélyegzővel rögzítik, és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolják. A bélyegzőnek tartalmaznia kell az egészségügyi intézmény nevét, a vizsgálat típusát, dátumát, számát és eredményét, amelyet a lefolytatásáért felelős személy aláírásával igazol. A bélyegzőnek és pecsétnek olvashatónak kell lennie. A kórlapba kézzel (szabványos bélyegző nélkül) beírt vizsgálatok eredményei nem számítanak bele.

ÉLELMISZERIPARI, VENDÉGLÁTÁSI VÁLLALATOK, ÉLELMISZER-KERESKEDELEM ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor

ebbe a munkavállalói kategóriába tartozik: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisok és protozoosisok kimutatására, enterobiózis kaparása - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

A tejszín és édesipari termékek gyártásával, tárolásával, szállításával és értékesítésével foglalkozó munkavállalók munkába lépésekor a fentieken túlmenően fogorvosi, fül-orr-gégészeti vizsgálaton és staphylococcus aureus szállítási vizsgálaton (orrtampon) is átesnek. , a jövőben - fogorvos, fül-orr-gégész vizsgálata évente 2 alkalommal.

A bélfertőzések kórokozóinak hordozására vonatkozó bakteriológiai vizsgálatot, a tífusz vérvizsgálatát, a staphylococcus aureus hordozójának kenetvizsgálatát ezt követően csak epidemiológiai indikációk szerint végezzük.

Jegyzet.Intézkedések finanszírozása az előzetes, időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására, a higiéniai képzésre és a dolgozók minősítésére, és ebből következően az orvosi könyv regisztrációjának kifizetésére, art. 213 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció a munkáltatóhoz rendelt. Ezért még akkor is, ha a potenciális munkavállaló, miután megkapta a munkáltató által fizetett orvosi könyvet, később nem köt munkaszerződést ezzel a szervezettel, lehetetlen rákényszeríteni őt, hogy ledolgozza a munkáltatónál felmerülő költségeket. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkaszerződés megkötésének elmulasztásából eredő esetleges munkavállalói károk megtérülésének lehetőségéről.

RA AZ ÓVODAI NEVELÉSI INTÉZMÉNYEK MUNKÁSAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok mennyisége: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, bakterioszkópos szexuális úton terjedő betegségek vizsgálata, mellkas fluorográfiai vizsgálata, bélfertőzések kórokozóinak hordozó vizsgálata, szerológiai vizsgálat tífusz, széklet kimutatására. helminthiasis és protozoosis vizsgálata, enterobiasis kaparása.

Időszakos orvosi ellenőrzések ebbe a munkavállalói kategóriába tartozik: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisok és protozoosisok kimutatására, enterobiózis kaparása - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 4 alkalommal.

ÁLTALÁNOS OKTATÁSI INTÉZMÉNYEK, ALAP- ÉS KÖZÉPKOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor

Időszakos orvosi ellenőrzések

KELL-E OLTATNI AZ ALKALMAZOTTAKAT?

Az elrendelt kontingensek közül minden dolgozónak diftéria elleni védőoltást kell kapnia (az oltást 10 évente egyszer kell elvégezni). Ezenkívül a 35 év alatti munkavállalókat, akik nem voltak betegek, nem oltottak vagy egyszer már beoltottak, be kell oltani kanyaró ellen.

Az oltásokkal kapcsolatos információkat az egészségügyi intézmény megfelelő lapjára kell beírni egy szabványos bélyegzővel, amely tartalmazza az egészségügyi intézmény nevét, a vakcina nevét és sorozatát, valamint az oltás dátumát. A bélyegzőt a felelős személy aláírása és az egészségügyi intézmény pecsétje hitelesíti.

Ha a védőoltásnak átmeneti vagy tartós ellenjavallata van, erről a háziorvos bejegyzi az orvosi könyvet.

Ha a munkavállaló beoltották ezeket a betegségeket, vagy elszenvedett bennük, de nem rendelkezik erre vonatkozó okirati bizonyítékokkal, vért kell adnia az ilyen fertőzésekkel szembeni immunitás vizsgálatára. Az ilyen vizsgálat eredményei alapján a terapeuta következtetést von le a vakcinázás szükségességéről.

GYÓGYSZERTÁRI INTÉZMÉNYEK MUNKÁSAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvétele, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata.

Időszakos orvosi ellenőrzések a következőket tartalmazza: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, szexuális úton terjedő betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal.

KÖZMŰKÖDŐ MUNKAVÁLLALÓK (AZ ÚSZÓKIVÉTEL)

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata; diftéria elleni védőoltás.

Időszakos orvosi ellenőrzések tartalmazza: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

MEDENCE VEZETŐK

Munkára jelentkezéskor A megelőző orvosi vizsgálatok mennyisége: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoosis kimutatására, kaparás enterobiasisra .

Időszakos orvosi ellenőrzések a következőket tartalmazza: terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisokra és protozoosisokra, kaparás enterobiosisra - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

jegyzet. Bizonyos típusú tevékenységeket végző alkalmazottak, beleértve a forrásokhoz kapcsolódókat is fokozott veszély(befolyással káros anyagokés a kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a fokozottan veszélyes körülmények között dolgozók legalább ötévente kötelező pszichiátriai vizsgálaton esnek át az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

NEM ÉLELMISZER (IPARI) KERESKEDELMI, SZEMÉLYSZÁLLÍTÁSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: háziorvosi vizsgálat, dermatovenereológus szakorvosi vizsgálat, szifilisz vérvétele, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata.

Időszakos orvosi ellenőrzések ezek a dolgozók a következőket tartalmazzák: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi úton terjedő betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal.

AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK SZERVEZÉSÉNEK RENDJE

1. Kössön megállapodást egy egészségügyi intézménnyel.
2. Rendeletet ad ki az orvosi vizsgálatok rendjének és gyakoriságának megszervezéséről.
3. Állítsa össze az orvosi vizsgálatra küldendő személyek névjegyzékét.
4. Adjon beutalót a személyzetnek egy egészségügyi intézménybe.
5. Kapjon a munkavállalótól egy orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést az orvosi vizsgálat eredményével.

A munkáltatónak listát kell készítenie azokról a személyekről, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük, valamint a munkavállalót kellő időben orvosi vizsgálatra kell küldenie. Az alkalmazottak névsorát általában a személyzeti osztály munkatársa és a munkavédelmi szolgálat szakembere közösen állítják össze. A jövőben pedig ellenőrzik az orvosi vizsgálatok időben történő lefolytatását.

Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett és a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzésre alkalmas munkavállalók részére a kezelőorvos által aláírt és az egészségügyi intézmény által lepecsételt megfelelő záradékot állítanak ki.

Ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak és az orvosi bizottság megfelelő következtetést adott ki, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke köteles a munkavállalót a szervezetben elérhető másik munkahelyre áthelyezni, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, vagy a szervezetnek nincs megfelelő munkaköre, munkaszerződés(8) bekezdése alapján megszűnt. A fenti kód 77.

LETUKHICH E. V., az FGUZ „Moszkvai Higiéniai és Epidemiológiai Központ” Higiéniai Képzési Osztályának vezetője, az orvostudományok kandidátusa

A gyermek- és oktatási szervezetek alkalmazottai számára az orvosi vizsgálatok letételének eljárása

A gyermekek nevelésével és oktatásával kapcsolatos szervezetek alkalmazottainak megelőző orvosi vizsgálata keretében végzett vizsgálatok mennyiségét és gyakoriságát Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n „On” rendelete szabályozza. a káros és veszélyes termelési tényezők és munkavégzés jegyzékeinek jóváhagyása, amelyek során kötelező előzetes és időszakos vizsgálatokat végeznek (vizsgálatok), valamint a nehéz munkát és ártalmas munkát végző munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) végzésének rendje. és veszélyes munkakörülmények.

Minden típusú és típusú oktatási szervezetben, valamint oktatási tevékenységet nem folytató gyermekszervezetben (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.) végzett munka során az állásra jelentkezéskor vizsgán kell átesni. terapeuta, dermatovenereológus, fül-orr-gégész, fogorvos fluorográfiát vagy radiográfiát készítsen két vetületben, vérvizsgálatot szifiliszre, kenetet gonorrhoea kimutatására és helminthiasis vizsgálatot. A jövőben ezeket a vizsgálatokat és vizsgálatokat évente egyszer elvégzik, kivéve a gonorrhoeás kenetet (ezt csak a munkába bocsátáskor végzik).

A gyermek- és serdülőkorú szezonális egészségügyi szervezetek dolgozóinak állásjelentkezéskor háziorvosi, dermatovenereológus, fül-orr-gégész, fogorvosi vizsgálaton kell átesni, két vetületben fluorográfiát vagy röntgent, szifiliszre vérvételt, gonorrhoeás kenetet kell végezni. valamint bélfertőzések és bélfertőzések kórokozóinak hordozására irányuló vizsgálat, valamint tífusz szerológiai vizsgálata A jövőben mindezen vizsgálatok és vizsgálatok évente egyszer kerülnek elvégzésre, kivéve:

- kenetet gonorrhoea miatt (csak állásjelentkezéskor készítik)

Bélfertőzések kórokozóinak szállítása és tífusz szerológiai vizsgálata (orvosi és epidemiológiai mutatók szerint).

Óvodai nevelési szervezetekben, árvaházakban, árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek szervezeteiben, bentlakásos oktatási intézményekben, egészségügyi nevelési szervezetekben, beleértve a szanatóriumi típusúakat, gyermekszanatóriumokban, egész évben nyitva tartó üdülőtáborokban, valamint szociális menhelyeken, valamint idősek otthonában állásra jelentkezéskor háziorvosi, dermatovenereológus, fül-orr-gégész, fogorvosi vizsgálaton kell részt venni, két vetületben fluorográfiát vagy röntgent, szifiliszre vérvételt, gonorrhoeás kenetet és helminthiasis vizsgálat és bélfertőzések kórokozóinak hordozására, valamint tífusz szerológiai vizsgálata A jövőben mindezekre a vizsgálatokra, vizsgálatokra évente egyszer kerül sor, kivéve a bélfertőzések kórokozóinak szállítását, ill. tífusz szerológiai vizsgálata (orvosi és epidemiológiai mutatók szerint).

A 302n számú végzés a felsorolt ​​fertőző betegségekre vonatkozó vizsgálatokon kívül minden vizsgázónál a következőket szabályozza:

Klinikai vérvizsgálat (hemoglobin, színindex, eritrociták, vérlemezkék, leukociták, leukocita képlet, ESR);

A vizelet klinikai elemzése ( fajsúly, fehérje, cukor, üledékmikroszkópia);

- elektrokardiográfia;

Biokémiai szűrés (szérum glükóz, koleszterin)

Minden nőt nőgyógyász megvizsgál. Évente legalább egyszer bakteriológiai és citológiai vizsgálaton esnek át. A 40 év feletti nőknek évente egyszer mammográfiás vizsgálaton vagy emlő ultrahangon kell részt venniük.

Ezeknek a vizsgálatoknak az eredménye bekerül a járóbeteg-igazolványba és a munkavállaló egészségügyi útlevelébe.

A gyermek- és serdülőkorú intézmények dolgozóinak szakmai higiénés képzése változatlan maradt - munkába lépéskor, majd 2 év alatt 1 alkalommal.

A választottbírók rámutattak, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatával kapcsolatos szolgáltatások költségét indokolni kell, és a megállapított követelményeknek megfelelően kell kiszámítani. Mivel a tanárok számára orvosi vizsgálat szükséges, tisztázni fogjuk a végrehajtás árnyalatait.

Éves orvosi vizsgálat szükséges

Az oktatók kötelesek megfelelni Munkatörvény előzetes munkába bocsátás és időszakos orvosi vizsgálatok, valamint rendkívüli orvosi vizsgálatok a munkáltató utasítására (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 273-FZ „Az oktatásról szóló 2012. évi 273-FZ 9. cikk 1. része, 48. cikk”) Orosz Föderáció").

Ezenkívül minden munkavállalói kategória számára oktatási intézmények orvosi könyv szükséges (az 1999. március 30-i szövetségi törvény 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” 34. cikke). Távolléte a jogsértés megszüntetéséig az oktatási intézmény felvételének megtagadásának alapja.

Minden típusú és típusú oktatási szervezet, valamint az oktatási tevékenységet nem folytató gyermekszervezetek (sportrészlegek, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.) alkalmazottai kötelesek évente kötelező orvosi vizsgálaton részt venni.

Ezt az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt, 302n számú rendelete 2. számú függelékének 18. bekezdése határozza meg.

Az orvosi vizsgálatok köre a következő:

• dermatovenereológus, fül-orr-gégész, fogorvos, fertőző szakorvos vizsgálata;
• személy laboratóriumi és funkcionális vizsgálata (mellkasröntgen, szifilisz vérvizsgálata, gonorrhoeás kenet a munkába lépéskor, helminthiasis vizsgálata a munkába lépéskor és a jövőben - legalább évente egyszer vagy epidemiológiai indikációk szerint);
• további orvosi ellenjavallatok azonosítása, nevezetesen betegségek és baktériumhordozók (tífusz, paratífusz, szalmonellózis, vérhas, helminthiasis, szifilisz a fertőző időszakban, lepra, fertőző bőrbetegségek: rüh, trichophytosis, microsporia, varasodás, aktinomikózis fekélyekkel vagy sipolyokkal a szabadon látható részeken a test fertőző és destruktív formái, a tüdőgümőkór fertőző és destruktív formái, az extrapulmonális tuberkulózis sipolyok jelenlétével, bakteriuria, az arc és a kéz tuberkulózisos lupusa, valamint a gonorrhoea minden formája - csak a betegséggel közvetlenül összefüggő egészségügyi és óvodai intézmények alkalmazottai számára gyermekek gondozása, az antibiotikum kezelés idejére és az első kontroll, az ozena negatív eredményének megszerzése).

A 18. bekezdés szó szerinti olvasatából az következik, hogy minden típusú és típusú oktatási intézmény alkalmazottai évente egyszer orvosi vizsgálaton esnek át. Megbírságolják azt az intézményt, amelyik másként gondolja.

A munkáltató kötelezettségei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke 1. részének (4) bekezdése szerint a munkáltató köteles elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát) azt a munkavállalót, aki nem esett át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton.

Az orvosi vizsgálat elvégzése érdekében a munkáltató megállapodást köt a megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezettel, és átadja neki a kötelező orvosi vizsgálaton átesett személyek listáját. Ezután az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálatok letételére és egyezteti az iskola vezetésével. A pedagógusok és az iskola többi dolgozója számára ugyanakkor az orvosi vizsgálat ingyenes.

Megjegyzendő, hogy 2012. január 1-től a költségvetési intézmények az önkormányzati intézmény pénzügyi-gazdasági tevékenységi terve alapján költenek el forrást, amelyet az intézményvezető hagy jóvá.

A költségvetési előirányzattól eltérően a pénzügyi-gazdasági tevékenység terve nemcsak az önkormányzati költségvetésből tervezett önkormányzati feladat végrehajtásához nyújtott támogatásokkal, hanem bevételtermelő tevékenységből származó forrásokkal is tükrözi a működést. Költségvetési intézményekönállóan tervezze meg a pénzügyi források irányát, függetlenül a bevételi forrásoktól, beleértve az orvosi vizsgálatokat is.

Nehéz esetek a gyakorlatból

Vizsgáljuk meg, milyen nehézségek adódhatnak a munkavállalók orvosi vizsgálata során.

Finanszírozási problémák

A gyakorlatban országszerte sok pedagógusnak magának kell fizetnie az egészségügyi kivizsgálásáért, mert az önkormányzatoknak nincs rá elég pénzük.

Így az Orosz Föderáció 1992. július 10-én kelt, 3266-1. sz. „Oktatásról szóló” törvénnyel összehasonlítva az új törvény nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek szerint az orvosi vizsgálatokat az alapító költségére kell elvégezni. . És gyakran az önkormányzati hatóságok kijelentik, hogy a 2003. október 6-i 131-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről” nem kötelezi őket az orvosi vizsgálatok megszervezésére.

Ezért a fenti érvek alapján a Szaratovi Tartományi Bíróság 2013. május 30-án kelt, 33-3130. sz. fellebbviteli határozatával arra kötelezte az adminisztrációt, hogy csak a 2011-2012-es időszakra fordítson támogatást az orvosi vizsgálatokra. A közigazgatás által felhozott érvek alapján 2013 óta határozzák meg a helyi költségvetés kiadásait.

Egyes régiók a következő módszert dolgozták ki az orvosi vizsgálatok költségeinek csökkentésére. A vizsgálatok és vizsgálatok volumenének nagy részét a lakosság ingyenes egészségügyi ellátását biztosító állami garanciaprogram terhére történik. Ugyanakkor a munkáltató csak az egészségügyi intézmények azon munkájáért fizet, amely nem szerepel ebben a programban.

Volt olyan eset, amikor egy elbocsátott alkalmazott a bíróságon követelte az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítését.

A munkáltató azonban azt mondta, hogy nem küldte orvosi vizsgálatra. Az Orosz Föderáció Polgári Eljárási Törvénykönyve 56. cikkében foglalt követelmények megsértésével a munkavállaló nem nyújtott be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkáltató elrendelte, hogy vegyen részt orvosi vizsgálaton. Ennek alapján keresetét elutasították (a Tyumen Regionális Bíróság 2012. szeptember 12-i fellebbviteli ítélete, 33-4106/2012. sz.).

A munkavégzéstől való felfüggesztés a munkáltató felelőssége

Vegyünk egy másik esetet. Egy intézményben kiegészítő oktatás 2012. január 20-án kiadták az „Orvosi vizsgálat elvégzéséről” szóló végzést, de a munkavállaló azt nem hajtotta végre. Erre tekintettel 2012. január 29-én kelt végzés alapján a munkavállalót 2012. február 15-ig (az ellenőrzés napjáig) bérszámfejtés nélkül felfüggesztették a munkavégzés alól.

A Rosztovi Területi Bíróság a 2012. július 12-i 33-8003. sz. fellebbezési határozatában úgy döntött, hogy a munkáltató intézkedései jogszerűek és indokoltak, mivel a munkavállaló felfüggesztése a munkából, ha nem esik át a kötelező orvosi vizsgálaton az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelő munkáltatói kötelezettség.

Tekintettel arra, hogy a munkavállaló önhibájából nem ment át orvosi vizsgálaton, a munkáltató jogszerűen nem járt neki munkabére ilyen felfüggesztés alatt.

Az iskola dolgozói minden évben orvosi vizsgálaton esnek át. Az oktatási szervezet minden alkalmazottjának személyes orvosi könyvvel kell rendelkeznie, amelynek tartalmaznia kell az orvosi vizsgálatok és laboratóriumi vizsgálatok eredményeit, információkat a védőoltásokról, fertőző betegségekről, információkat a higiéniai képzésről és tanúsításról, munkavállalási engedélyről. Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény megállapítja tanár a munkajognak megfelelő előzetes orvosi vizsgálat és időszakos orvosi vizsgálat, valamint a munkáltató utasítására soron kívüli orvosi vizsgálat kötelezettsége. A munkába bocsátáskor kötelező előzetes orvosi vizsgálatokat végeznek annak megállapítására, hogy a munkába lépő személy egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának, valamint a betegségek korai felismerése és megelőzése érdekében. Előzetes és időszakos vizsgálatokat az egészségügyi szervezetek végzik a szakmai alkalmasság vizsgálata érdekében.

Az iskola dolgozói minden évben orvosi vizsgálaton esnek át. Mit tartalmaz pontosan egy ilyen eljárás, milyen gyakorisággal, kinek kell finanszíroznia az orvosi vizsgálatot? Ezeket a kérdéseket leggyakrabban a pedagógusok teszik fel. Az alkalmazottak orvosi vizsgálatra vonatkozó kötelezettségét számos szövetségi rendelet rögzíti. Jegyezzük meg azokat az alapvető normatív aktusokat, amelyek meghatározzák a kötelező orvosi vizsgálati eljárás jellemzőit.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., N 197-FZ.

• 2012. december 29-i szövetségi törvény N 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról”.

• Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i rendelete N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végezni. elvégzik, valamint a nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás” A SanPiN 2.4.2.3286-15 jóváhagyásáról.

• Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2014. március 21-i, N 125n számú rendelete „A megelőző védőoltások nemzeti naptárának és a járványos indikációkra vonatkozó megelőző védőoltások naptárának jóváhagyásáról” A SanPiN 2.4.2.3286-15 jóváhagyásáról.

• Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2015. július 10-i 26. számú rendelete „A SanPiN 2.4.2.3286-15 „Egészségügyi és járványügyi követelmények a képzés és oktatás feltételeire és megszervezésére vonatkozóan az oktatási tevékenységet folytató szervezetekben a fogyatékkal élő tanulók egészségügyi lehetőségeinek adaptált alapfokú általános nevelési programjaihoz.

• Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott, a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkafelvétel esetén) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatására vonatkozó eljárási rend. Oroszország 2011. április 12-én kelt N 302n.

Miért van szükség éves ellenőrzésre?

A pedagógusok orvosi vizsgálatának letétele az egyik szerves eljárás, amelyet a következő célokra hajtanak végre:

1) a munkavállalók egészségi állapotának dinamikus nyomon követése, a betegségek időben történő felismerése, a foglalkozási megbetegedések kezdeti formái, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásának korai jelei, a fejlődést elősegítő kockázati csoportok kialakítása foglalkozási megbetegedések;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel járó munka folytatásának orvosi ellenjavallatát képező betegségek, állapotok, valamint olyan munkavégzés, amelyek elvégzése során előzetes és időszakos orvosi vizsgálat (vizsgálat) elvégzése kötelező. a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében;

3) az alkalmazottak egészségének megőrzését és munkaképességének helyreállítását célzó megelőző és rehabilitációs intézkedések időben történő végrehajtása;

5) munkahelyi balesetek megelőzése.

Munkavégzésnek minősül a nevelési-oktatási intézményekben, a gyermek- és serdülőkorú szezonális egészségügyi szervezetekben végzett munka, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek. Az ellenőrzések gyakorisága évente egyszer. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma április 12-i rendeletével jóváhagyta a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárást, 2011. 302. sz. Az oktatási intézmények minden dolgozója számára kivétel nélkül kötelező orvosi vizsgálat szükséges. Az orvosi vizsgálatok köre a következő:

Munka minden típusú és fajta oktatási szervezetben, valamint olyan gyermekszervezetben, amely nem végez oktatási tevékenységet (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.)

1 alkalommal évente

Dermatovenereológus Fül-orr-gégész Fogorvos Infektológus

Mellkasröntgen Vérvizsgálat szifilisz kimutatására Helminthiasis vizsgálata munkába lépéskor és később - évente legalább egyszer vagy epidemiológiai javallatok szerint

Betegségek és bakteriohordozó: 1) tífusz, paratífusz, szalmonellózis, vérhas; 2) helmintiázisok, 3) szifilisz a fertőző időszakban, 4) lepra; 5) fertőző bőrbetegségek: rüh, trichophytosis, microsporia, varasodás, actinomycosis szerveződéssel stb.) fekélyek vagy fisztulák a test nyílt részein; 6) a tüdőtuberkulózis fertőző és destruktív formái, extrapulmonalis tuberkulózis sipolyok jelenlétével, bakteriuria , tuberkulózisos lupus arc és kezek; 7) gonorrhoea (minden formája) - csak a gyermekellátáshoz közvetlenül kapcsolódó egészségügyi és óvodai intézmények alkalmazottai számára - az antibiotikum-kezelés időtartamára és az első kontroll negatív eredményének megszerzésére; 8) tavak.

Pénzbírsággal sújtják azt az intézményt, amely nem tesz eleget az évente egyszeri kötelező orvosi vizsgálatra vonatkozó jogszabályok előírásainak.

Ha a munkavállaló az előírt módon nem ment át az orvosi vizsgálaton, valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálaton, a munkáltató köteles az ilyen munkavállalót eltávolítani a munkából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). A munkáltató akkor is elmozdítja a munkavállalót, ha a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéshez orvosi ellenjavallat merül fel.

A munkáltató felfüggeszti a munkavállalót a munkából (nem engedélyezi a munkavégzést) mindaddig, amíg a munkavégzés felfüggesztésének vagy a munkába nem bocsátás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek, kivéve, ha e törvénykönyv más szövetségi törvény másként rendelkezik. .

A munkából való felfüggesztés ideje alatt (a munkába bocsátás tilalma) bér a munkavállalót nem terhelik. Abban az esetben, ha olyan munkavállalót felfüggesztenek a munkából, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi képzésen, ismeretek és készségek vizsgáján, illetve kötelező orvosi vizsgálaton, a munkavégzéstől való eltiltás teljes idejére fizetést kap. állásidőre.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a értelmében a munkáltató köteles saját költségén megszervezni a kötelező előzetes (munkavállalás esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatokat, egyéb kötelező orvosi vizsgálatokat, a munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatait, rendkívüli orvosi vizsgálatokat. a munkavállalók kérésük szerinti kötelező pszichiátriai vizsgálata, orvosi javaslatok szerint a munkahelyük (beosztásuk) és az átlagkereset megtartása mellett a meghatározott orvosi vizsgálatok idejére, kötelező pszichiátriai vizsgálatok.

A munkáltató megállapodást köt egy egészségügyi szervezettel, amely jogosult előzetes és utólagos orvosi vizsgálatokat végezni. Az orvosi szervezetnek, amellyel a szerződést megkötik, orvosi bizottságnak kell lennie, amely szakképzett orvosokból áll, akik engedéllyel rendelkeznek a munkáltató számára fontos tényezők orvosi vizsgálatára. Az előzetes orvosi vizsgálatra történő beutalóban megjelölik azt az egészségügyi intézményt, ahol orvosi vizsgálaton kell részt venni. Ezután az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálatok letételére és egyezteti az iskola vezetésével. A pedagógusok és az iskola többi dolgozója számára ugyanakkor az orvosi vizsgálat ingyenes.

A SanPiN szabványok előírják, hogy az iskola dolgozóinak be kell tartaniuk a személyes higiéniai szabályokat: tiszta ruhában jöjjenek dolgozni és cserélhető cipőt viseljenek; a felsőruházatot, a fejfedőt és a személyes holmikat hagyja az egyéni gardróbban.