Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok szabályozására. Az egyik a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a „cikk alatti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályokat, kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Ezután csak 1 lehetőség van - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan megtenni.

Mi az iskolakerülés?

Fontos! Kérjük, ne feledje, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A kérdés alapos tanulmányozása nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak választania kell a felkínált lehetőségek közül:

Néha egy munkáltató vagy munkavállaló a maga módján értelmezi a „hiányzás” fogalmát. Egyesek számára a munkahelyi megjelenés figyelmeztetés nélküli elmulasztása, mások a késés, és vannak, akik úgy vélik, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. Jogi meghatározás a hiányzást az Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Távollétnek minősül a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig. ).

A hiányzás minősítéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás távollét;
• igazságtalan ok;
• a bűncselekmény egy hónapos.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy ténylegesen távol volt a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy távozott. munkahely a műszak végéig.

Mit jelent a munkából való távolmaradás?

A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkából való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben a kérdésben először tanulmányoznia kell munkaköri leírásés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív megállapodás, ha van. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, szabályzatok) is használhatók, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasítás vagy utasítás jelezheti, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhelyszám. Ebben az esetben távollétnek azt az időt kell tekinteni, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül vagy a gépnél töltött.

Ha a helyi jogszabályokban vagy munkaszerződésekben nincs egyértelmű fogalma arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a kijelölt feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

Munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló legalább 4 órát volt távol. Ez azt jelenti, Ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, más fegyelmi intézkedések is alkalmazhatók, például megrovás, de felmondás nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, az alkalmazottak néha kihasználják ezt a négyórás időszakot, ami nem teszi lehetővé, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki helyesen a munkától távol töltött időt?

Továbbá a távollétbe az ebédszünet nem számít bele. Indoklás – Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozták meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távollétnek, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz a távolléti időszakok nem összegezhetők több napra vagy műszakra.

• 1 óra reggel;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra a műszak végén.

Összesen 4 óra 10 perc hiányzik az egész napról. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében mulasztásnak minősülhet.

A hiányzás érvényes okai

A jelenlegi 2020-ra vonatkozó jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az a jogos indok, amely nem a munkavállaló akaratából merült fel.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás érvényes okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúvallomással. Az iratokat az általános eljárás szerint kell hitelesíteni. Például szerezzen be egy orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló vezető beleegyezésével történő távollétét sem. Vagyis ha egy alkalmazott „szabadidőt kér”, akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetőség engedélyének tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a „kiskapukat”. Ezért fontos tudni, hogy mi minősül alapos ok nélküli távolmaradásnak, munkahelyről való távolmaradásnak még a vezető engedélyével is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő eljárást írják elő az összes szakaszon keresztül: a szabálysértés elkövetésétől - távollét - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Hiszen a cselekmények és a papírmunka megsértése esetén a felmondást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót visszahelyezhetik pozíciójába, a munkáltatót pedig kártérítésre kötelezhetik.

Tehát az eljárás arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat távollét miatt:

1. Dokumentálja a hiányzás tényét. Ezt a munkavállaló távollétének naplózásával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a szabálysértés elkövetéséről feljelentést tesz beosztottjainak a felsőbb hatóságoknál.
2. . Magyarázó megjegyzés csak a írásban. A szóbeli magyarázatok nem alkalmasak. Időtartam - 2 nap.
3. Az eredmények alapján vagy lezárják a hatósági vizsgálatot, vagy jegyzőkönyvet készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés kiszabásáról. A távollét miatti elbocsátási jog nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Jegyezze fel felmondását a munkakönyvébe való bejegyzéssel.

A cselekvés árnyalatai hosszú távollét során

Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor azt elkövetik hosszú távollét. Hosszú távollét miatti elbocsátás esetén lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis az eltérések:

1. Hiány rögzítése: összeállítás, adatbevitel.
2. Fogalmazza meg a megjelenés szükségességét, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
6. Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott a lehetséges problémák elkerülése érdekében próba után. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
7. Jegyezze fel az elvégzett tevékenységeket, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Tervezés .
9. Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az információkat a munkafüzetbe.
11. Végezzen fizetési számításokat.
12. Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Az eljárási rend betartása érdekében indokolt lenne a munkavállaló távollétéről napi jelentéseket készíteni a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok elkészítése

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a jegyzőkönyv készítése, de használható feljelentés is, melynek eredménye alapján hatósági vizsgálat indul. A magyarázó jegyzet kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján nem lehet távolmaradási mintát felmondani és a munkaszerződést felmondani.

A kivizsgálás részeként indokolt ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló megtagadja a hiányzás okának magyarázatát. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Erről törvényt kell készíteni.

az elbocsátás dátuma

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell megtörténni? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nincs számára kijelölt hely. Távollét esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap volt, kivéve, ha érvényes okot igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és indokolatlan oknak tekintett magyarázatot adott, akkor a felmondás és a távolmaradás miatti felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartóak, a munkavállaló napi hiányzásait jelentések és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és magyarázatot soha nem kaptak, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem minősül azonban szabálysértésnek a záróokirat megalkotásának napján keltezett felmondás indokolás hiányában.

Munkakönyv regisztrációja

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján rúgnak ki távollét miatt, akkor a távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza. Az adatok a megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Minta bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba a távollét miatti elbocsátásról:

Először a soros bejegyzés sorszámát kell feltüntetni, a határidőt nem mulasztják el. Ezután meg kell határozni az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Továbbá szavakkal van jelölve munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően elhelyezik a felelős személy aláírását és beosztásának megnevezését. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Néha a munkáltató felmondhat egy szerződést és elbocsáthat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez szükség van egy bírósági határozatra (itt részletesen), amely megerősíti ezt a tényt. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít hiányzásnak, ha a munkavállaló nem akar munkaszüneti napon dolgozni. Vannak azonban kivételek e szabály alól, ugyanúgy, mint amikor visszahívják a nyaralásból. Elfogadható, hogy az alkalmazottak szabadnapokon dolgozzanak, ha ez szükséges a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan valakit elbocsátani, ha egy alkalmazott beteg. Ha egy alkalmazottat sietve elbocsátottak távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság megléte megállapításra került, úgy a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, tekintettel arra, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltatói jogokat. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).

A polgárok pereikben így magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékként a keresőképtelenségi bizonyítványt adják. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló beteg. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés, ha nem hajlandó magyarázatot adni. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Elbocsátható-e egy várandós nő hiányzása miatt?

A munkaadók gyakran el akarnak rúgni egy pozícióban lévő nőt. Főleg, ha visszaélést követ el. A kérdés azonban az: „Hogyan rúghatunk ki egy terhes nőt hiányzás miatt?” - egyszerű válasza van: "Semmiképpen."

A Munka Törvénykönyve közvetlenül tiltja a terhes nővel kötött megállapodás munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, kivéve a szervezet teljes felszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Elbocsátható-e e cikk alapján egy terhes nő, ha szabálysértést követett el? Igen, de csak az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke, amely szabályozza az oktatási intézmények alkalmazottaival szembeni szankciók alkalmazását.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védekezés a bíróságon, igények előkészítése és egyebek szabályozó dokumentumokat a szabályozó hatóságoknak.

Ma a munkából való távolmaradás jogos okait fogjuk kideríteni. Valójában ez a kérdés rendkívül fontos. Főleg, ha rövid ideig dolgozol egyik vagy másik helyen, de valamiért kerülni kell a munkahelyed felkeresését. Sajnos nem mindenki ismeri a jó okokat. És néha megsérthetik jogait. Ráadásul egyetlen lelkiismeretes alkalmazott sem akar hiányzást kapni. Ezért próbáljuk megérteni, hogy mik az érvényes okai annak, hogy nem jelennek meg a munkában, és hogyan lehet ezeket bizonyítani.

Csavargás

Az első lépés az, hogy megértsük, mi az iskolakerülés. Talán mégsem olyan ijesztő? Vagy a megjelenés elmulasztása nem tekinthető ilyen vagy olyan okból való távolmaradásnak?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távollét alapos ok nélküli munkából való távolmaradás. De van egy kis korlátozás, amely megmentheti az alkalmazottat a büntetéstől. Pontosan melyiket? A helyzet az, hogy csak akkor van joga megbüntetni, ha a meg nem jelenés több mint 4 órán át egymás után folytatódik. Akkor és csak akkor számít iskolakerülésnek. Ellenkező esetben nem kell félnie.

Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe, hogy a hiányzás nem azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos ideig távol marad a munkahelyéről, ami nem az egyetlen időszaka. Most érdemes feltárni a munkából való távolmaradás megalapozott okait. Mikor nem félhet a vezetőség büntetésétől?

Egyetértések

Érdemes pontosan tudni, hogy milyen okok miatt van joga nem megjelenni a munkahelyén. Hiszen nagyon gyakran kiderül, hogy a főnök jelentéktelen körülménynek tartja azt, ami veled történik. De egy részletes vizsgálat után kiderül, hogy valóban jó oka volt a munkahelyi hiányzásnak. Ezek elég gyakori esetek.

A biztonság kedvéért próbálja figyelmeztetni a vezetőséget, hogy nem fog dolgozni. És rögzítsd valahogy. Ha ki akarják bocsátani Önt távollét miatt, bizonyítékkal szolgálhat arra vonatkozóan, hogy intézkedéseket tett, hogy figyelmeztesse a munkáltatót a távollétére. Sőt, ha már elbocsátották, tegyen feljelentést a bíróságon. Visszaállítják (ha alapos indoka volt a munkából való távolmaradásnak), és aznapi fizetést kap. Semmi nehéz, igaz? Csak kevesen tudják, hogy a hiányzás milyen körülmények között nem tekinthető annak.

Időjárás

A munkából való érvényes ok nélküli távolmaradás alapja a büntetésnek. Valójában érdemes tisztán megérteni, hogy a munkáltatónak mikor van valóban joga az Ön távollétét távollétnek tekinteni. Már elhangzott, hogy a jogi indokok és a vezetőség véleménye ebben a kérdésben gyakran nem esik egybe.

A munkából való távolmaradás érvényes okainak listája a kedvezőtlen időjárási viszonyokkal kezdődik. Azaz, ha éppen emiatt nem tudott eljutni a munkahelyére, akkor nincs joga semmilyen szankciót kiszabni ellene. Volt hurrikán? A legnagyobb hóvihar? Hóvihar? Forgalmi dugók vagy sűrű köd? Mindezért nincs büntetés. Csak próbálja meg előre értesíteni munkáltatóját távollétéről. A vezetőség véleménye szerint gyakran az időjárási viszonyok nem igazán fontos okok arra, hogy Ön 4 óránál hosszabb ideig távol van a munkától. Érdemes tehát ismerni a jogait.

A nyaralásból

A következő forgatókönyv nem túl gyakran fordul elő. A helyzet az, hogy néha egy alkalmazott ilyen vagy olyan okból nem tud időben visszatérni a szabadságról. Gyakran az időjárás a hibás. Ez a tétel a munkából való távolmaradás érvényes okának minősül. Tehát a feletteseinek ezt figyelembe kell venniük.

Természetesen, mint az előző esetben, próbálja meg figyelmeztetni vezetőjét a késésekre. Ha ez nem lehetséges, csak gyűjtsön bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy valóban nem tudott hazatérni rajtatok kívülálló okok miatt, és kezdjen el dolgozni. Ellenkező esetben megpróbálhatnak megbüntetni, vagy teljesen elbocsátani. És akkor bírósági vitához kell folyamodnia. És nem sok örömet okoznak senkinek.

Letartóztatás

Milyen más alapos oka lehet a munkából való távolmaradásnak? Néhány forgatókönyvre már tudunk példát. De a beszélgetés általában nem ér véget. Általában a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelműen meghatározott listát. Tehát ebben a kérdésben minden felelősség a munkáltató vállára esik, nem a munkavállalóra. Hiszen őt fogják megbüntetni és felelősségre vonni, ha egy állampolgárt kirúgnak a hiányzás miatt, ami valójában nem hiányzás.

Az események alakulásának lehetséges lehetőségei közül kiemelhető a letartóztatás is. Ha ilyen vagy olyan okok miatt letartóztatják, vagy a rendfenntartók tanúként vették őrizetbe, senkinek nincs joga távollétet adni. És még inkább büntetés ilyen vagy olyan mértékben. Gyakran könnyen figyelmeztetheti munkáltatóját, hogy letartóztatták, vagy tanúként való tanúvallomásra kérték fel.

Meghibásodások

A következő forgatókönyv a tömegközlekedés meghibásodása. Ha például busszal érkezik a munkahelyére, akkor annak hibája beszámítható a munkahelyi távolmaradás érvényes indokai közé. Valójában ez a pont az, amely különös figyelmet igényel.

Miért? Ez egy dolog, amikor a városon kívül közlekedő tömegközlekedésről van szó. Vagy közvetlenül a városba, például faluból vagy faluból. Vagyis távolsági. Amikor nem lehet más módon eljutni a munkahelyre, vagy időben megvárni a következő szállítást, hogy ne késsünk. Egészen más – városi tömegközlekedés, séta bizonyos gyakorisággal.

Ahhoz, hogy a meghibásodást megalapozott oknak lehessen tekinteni, mindent meg kell tenni, hogy időben megérkezzen a munkáltatóhoz. Természetesen próbálja meg figyelmeztetni feletteseit az esetre. Ilyen körülmények között senkinek nincs joga megbüntetni vagy távollétet adni. Végül is jó okkal van dolgod, amely nem tőled és a vágyadtól függ.

Gondoskodás

Mire érdemes még odafigyelni? Jó okok a munkából való távolmaradások változhatnak. És kevesen tudnak róluk, mert valójában a Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció nincs egyértelmű lista ezekről. Minden esetet külön kell megvizsgálni.

Így a munkából való távolmaradás másik érvényes oka a rászoruló/beteg hozzátartozó vagy gyermek gondozása. Ha az Ön segítségére sürgősen szükség van, senkinek nincs joga a munkából való távolmaradást hiányzásnak tekinteni. Hiszen az életkörülmények eltérőek lehetnek. Tehát vegye figyelembe ezt a tényezőt. A munkáltatók gyakran megpróbálnak bizonyos büntetéseket kiszabni rá, még akkor is, ha egy állampolgár beteg és rászoruló rokonáról vagy gyermekéről gondoskodik. Ez illegális. Valószínűleg, ha bírósághoz fordul, az az Ön oldalán lesz.

Sürgősségi munka

Az élet olyan dolog, amit nem lehet biztosan előre látni és megjósolni. Mindenkivel történhetnek különféle események, meglepetések, ez ellen senki sem mentes. Ezért folyamatosan azon kell gondolkodni, hogy mi lehet jó oka a hiányzásnak. Miért nem rúgnak ki egy alkalmazottat, aki nem jelenik meg a munkahelyén?

Néhány ponttal már találkoztunk. De ahogy már említettük, sehol nincs pontos lista. Minden esetet egyedileg vizsgálnak meg, és a büntetés felelőssége a munkáltató vállára esik. A következő forgatókönyv nem más, mint a vészhelyzet végrehajtása javítási munkálatok a munkavállaló házában/lakásában. Ha szerelő érkezik, biztosítani kell neki a hozzáférést a lakáshoz. Ugyanakkor a munkából való távolmaradás ilyen körülmények között nem tekinthető távolmaradásnak.

Itt is van egy árnyalat - minden javítás szükséghelyzeti munka nem szabad a távollévő munkavállaló kérésére elvégezni. Vagyis csak kényszerintézkedésekről beszélünk. De ha önállóan úgy dönt, hogy mondjuk egy vízvezeték-szerelőt hív otthonába, ahelyett, hogy dolgozni menne, akkor távolléte hiányzásnak minősül.

Balesetek

Arra is érdemes figyelni, hogy a balesetek a munkahelyi távolmaradás alapos okai. Ez különösen igaz azokra, akik saját autóval közlekednek, és saját autójukkal is munkába állnak.

Természetesen, ha baleset történik, érdemes valakit figyelmeztetni a távolmaradásra. De ezt nem kell megtenned. Ezután bizonyítékot kell szereznie arra vonatkozóan, hogy valóban nem hiányzott a munkából, de nem tudott időben megérkezni a munkahelyére. Ezt most nem olyan nehéz megtenni. Tehát próbáljon meg ismét a biztonságban lenni. És ha reális esélye van arra, hogy időben érkezzen, tegye meg. Ellenkező esetben félhet valamilyen büntetéstől.

Kezelés

Melyek a hiányzás érvényes okai? Nagyon sok van belőlük. De, mint már említettük, nincs egyértelmű lista. És nem valószínű, hogy megjelenik. Tehát ezt egyedül kell kitalálnia.

A már felsorolt ​​forgatókönyveken kívül az érvényes okok listáján szerepel a kezelés, a rehabilitáció vagy az orvoslátogatás. Általában szabadságot vesznek ki ezért. De ha ezt nem tetted meg, akkor ártatlanságod bizonyítására elég lesz felmutatni az orvoshoz beutalót vagy a betegszabadságot/járóbeteg kártyát. Néha az orvos egyszerűen írhat Önnek egy igazolást arról, hogy valóban meglátogatta, vagy ilyen vagy olyan kezelésen esett át. Ebben az esetben senkinek nincs joga elbocsátani vagy bármilyen módon megbüntetni. Végül is ez illegális.

Amint látja, sok oka van. A hiányzás és a munkából való távolmaradás megalapozott okainak kérdése általában mindig is nagyon akut volt. Valójában az Orosz Föderáció modern jogszabályaiban nincs egyértelműen meghatározott lista azon lehetséges okokról, amelyek miatt a munkavállaló büntetlen maradhat, ha több mint 4 órát egymás után távol van a munkától.

Különböző ösztönzők mellett a Jó munka A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy különféle szankciókat alkalmazzon a gondatlan munkavállalókkal szemben. A visszaélések egyik leggyakoribb típusa a munkavállalók munkaidő-beosztásának be nem tartása. Közülük a legsúlyosabbnak a munkahelyi hiányzást tekintik - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkahelyről való hosszú távollét büntetésként a vezető akár el is rúghat egy beosztottat.

Hiányzás vagy késés

BAN BEN munkaügyi jogszabályok egyértelmű definíciót adnak arra vonatkozóan, hogy mi tekinthető iskolakerülésnek. Ez négyórás, vagy a teljes munkaidőben (nappal) tartó távollét, ha annak időtartama rövidebb.

Legfeljebb négy óra későnek számít.

A hiányzásnak egyszerre négy vagy annál hosszabb ideig kell tartania; ha ez az idő megszakad, akkor a munkából való távolmaradás későnek minősül.

Például egy alkalmazott három órát késett a munkanap elején, majd az ebédszünet után további másfél órát hiányzott. Az ilyen késés nem számít hiányzásnak, bár a teljes hiányzás több mint négy óra volt.

A jogszabály a munkahelyi hiányzás és a munkából való késés büntetését a munkáltató mérlegelési jogkörében hagyja. Ez lehet pénzbírság vagy törvényben előírt fegyelmi intézkedések alkalmazása - az egyszerű megrovástól a munkavállaló munkarenddel szembeni figyelmen kívül hagyásáig.

A büntetés alkalmazásához a munkavállalónak alapos ok nélkül távol kell maradnia a munkából.

Ezért a vezetőnek a munkavállaló megbüntetése előtt ki kell derítenie a késés vagy a hiányzás okát és a tiszteletteljes mértékét.

A jogszabályok nem adnak egyértelmű besorolást arról, hogy mi tekinthető érvényes oknak és mi nem. A legtöbb esetben a vezető hozza meg a döntést, de a hiányzás okainak egy része továbbra is szerepel a szabályzatban.

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez egy hivatalos távollét a munkahelyről, amelyről a munkáltatóval egyeztettek.. Ezek tartalmazzák:

Például kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat bérek, a gyermek születésével (apa számára), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.

A munkavállaló munkahelyéről való távollétének ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, Az okirati bizonyítékokkal rendelkező okok érvényesnek minősülnek. A távollét pillanatáig ismeretlenek, azonban a munkavállaló hivatalos okmányt tud bemutatni, amely igazolja a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantsága miatt;
• a bírósági tárgyalásokon való részvétel szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által szervezett eseményeken;
• őrizetben a bűnösség megállapításáig.

Harmadik, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ide tartoznak az ember okozta és természeti katasztrófák, a közúti balesetek, az alkalmazott otthonában bekövetkezett vészhelyzetek, egy közeli hozzátartozó halála stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napot vártunk a mentők kiérkezésére, akik eltávolították a törmeléket és kitakarították az ajtót.

Az ilyen körülményekről lehetőség szerint a munkavégzésről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkából való távolmaradás oka lehet a munkáltató munkajogot sértő intézkedése. Ez több mint 15 nap lehet, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való belépésének megtagadása, munkavédelmi jogsértések.

Például, ha késik a megkeresett pénz kifizetése, a munkavállaló nyilatkozatot írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztéséről, és nem jelenhet meg a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti büntetés a munkahelyi távolmaradásért

A munkavállaló távollétének (a törvényben meghatározottaktól eltérő) okának megalapozottsága a munkáltató mérlegelésére van bízva.

A munkahelyről való indokolatlan távolmaradásért a Munka Törvénykönyve háromféle fegyelmi felelősséget ír elő - megrovás, megrovás, elbocsátás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk). A munkavállalók egyes kategóriáira, például az állami és önkormányzati alkalmazottakra, a fegyveres erők személyzetére további szankciókat lehet előírni - rang (beosztás) csökkentése vagy különleges jelvény megvonása.

A munkáltató büntetést alkalmazhat, de nem köteles távollétért; például a munkahelyén a munkavállaló felelős személynek számít, és munkaköri kötelezettségek megfelelő szinten. Ebben az esetben egyetlen késedelem is megbocsátható. Vagy szálljon le egy szóbeli megrovással a vezetőséggel folytatott beszélgetés során.

Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a fegyelmet, a menedzser a munka törvénykönyvének megfelelően büntetést alkalmaz a távolmaradásért.

A fegyelmi felelősségen túlmenően a társaság anyagi büntetést is alkalmazhat.

A pénzbírság rendszerét törvény tiltja, de a munkavállalót megfoszthatják a bónusz egy részének vagy teljes összegétől.

Előfordul, hogy a munkavállalók fizetésük egy részét a törvény megkerülésével különféle „szürke” konstrukciókon keresztül kapják, és a cégvezetés pénzbírságot szabhat ki rájuk, ha ezt a pénzt nem fizetik ki. Maga a tény nem hivatalos fizetés okává válhat mind a szervezet vezetésének, mind annak alkalmazottainak a szabályozó hatóságok általi megbüntetésére.

Ha egy vállalkozás bármilyen jogsértésért pénzbírságot szab ki a dolgozókra, ez ok lehet a kapcsolatfelvételre munkaügyi ellenőrzés. Ilyen helyzetben a munkáltató törvényesen bírságot kap.

Munkahelyi hiányzás bejelentése alapos ok nélkül

A fegyelmi vagy pénzbüntetés kiszabásához helyesen kell dokumentálni a munkavállaló távollétének tényét.

Először a munkavállaló által kijelölt munkahelyről ismeretlen okból való távolmaradásról szóló okiratot kell elkészíteni. A munkaidő lapon az „NN” jelzés található.

Ha a munkavállaló több napig nem jelenik meg, jobb, ha naponta készíti el ezeket az aktusokat, mivel a munkába való visszatérést követően a munkavállaló néhány napra dokumentumokat tud benyújtani, amelyek megerősítik távollétének igazolását.

Például egy alkalmazott két hete távol volt a munkahelyétől. A távollét teljes időtartamára egy jegyzőkönyv készült. A munkahelyére visszatérve azonban a távollévő bemutatkozott betegszabadság egy hétig tartó sérülés miatt. Az ilyen körülmények megnehezítik a szankciók alkalmazását.

Majd miután az iskolakerülő megjelenik a munkahelyén, írásban magyarázatot kell kérni tőle távolmaradásának okáról. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a dokumentum elkészítésére. Ha soha nem adott magyarázatot, akkor a hiányzási bizonyítványba a „megtagadta az ok magyarázatát” megjegyzés kerül.

Ezt követően döntés születik az intézkedések alkalmazásáról. A büntetés fajtájától függően rendelet (végzés) születik a gondatlan beosztott megrovására, megrovására vagy felmentésére. Aláírás ellenében ismerkedik meg ezzel a dokumentummal.

A megrovás vagy megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés nem szerepel a szabálysértő munkakönyvében, de a személyzeti osztály alkalmazottja erről a tényről feljegyzést tesz az iskolakerülő személyi igazolványába vagy személyi aktájába.

Elbocsátáskor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.6. pontja szerint a munkaviszony megszüntetésének ilyen oka sok problémát okoz a gondatlan munkavállaló számára, amikor a jövőben munkát keres.

Az elbocsátási eljárás hasonló a többihez. Esedékes fizetés Pénz, kompenzáció kihasználatlan nyaralás, probléma munkakönyv az alkalmazott kezébe.

Ha a munkavállaló igazolatlan okból kifolyólag nem tért vissza a munkahelyére, akkor az utolsó munkanapnak minősül az a nap, amikor utoljára volt munkahelyén.

Kivéve dokumentáció a munkából való távolmaradás ténye, a büntetés alkalmazására vonatkozó határidők betartása is szükséges.

A távolmaradásért járó büntetés feltételei és a fegyelmi szankciók megszüntetése

A hiányzásért semmilyen fegyelmi büntetés nem alkalmazható a gondatlan munkavállalóra, ha a távollét óta több mint hat hónap telt el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 193. cikk). Ezen túlmenően, legfeljebb egy hónapnak kell eltelnie attól a naptól számítva, amikor a munkából való érvényes ok nélküli távollét tényét felfedezték. Ez az időszak nem foglalja magában a munkavállaló betegszabadságát vagy szabadságát, valamint azt az időtartamot, amely alatt szükség esetén a szakszervezet engedélyét kérik a fegyelmi eljárás alkalmazására.

A hiányzás egyetlen ténye esetén csak egyfajta büntetés alkalmazható.

Például nem lehet megdorgálni egy személyt, majd kirúgni egy egyszeri hiányzás miatt.

A fegyelmi szankciót a kiszabás után egy évvel feloldják, ha ezen időszak alatt a munkavállaló nem követ el hasonló cselekményeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 194. cikk). Ezt a tényt figyelembe veszik, amikor olyan intézkedéseket választanak, amelyek befolyásolják a munkavállalót, ha ismételten távolmarad. Ha több mint egy év telt el az előző munkahelyi távolmaradás óta, az ilyen munkavállaló először büntetendőnek minősül.

Ha a munkavállaló kijavította magát, fegyelmezetten viselkedik, és a munkája során egyéb szabálysértést nem követ el, akkor a vezetőnek joga van utasítására a büntetést a törvényben megállapított határidőnél korábban feloldani.

Büntetés fellebbezése távollét miatt

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a távolmaradás tényével vagy a megtett intézkedés helyességével, bíróságon fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen.

Ehhez a munkavállalónak először nem kell aláírnia a szabálysértés tényét rögzítő dokumentumokat.

A feltárt hiányzás cselekménye alatti aláírás, a fegyelmi büntetés kiszabására vagy a bónusz megvonására vonatkozó végzés magának a szabálysértésnek a beismerését jelenti.

Ezen túlmenően a munkavállalónak írásban kell kifejeznie álláspontját a távolmaradás tényével kapcsolatban, lehetőség szerint olyan hivatalos dokumentumokkal alátámasztva, amelyek megerősítik más helyen való tartózkodását és a munkavégzés lehetetlenségét.

Ezen túlmenően nem rúgható ki a munkavállaló távolmaradás miatt, ha korábban kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a munkavégzés felfüggesztésére a munkajog vagy a munkavédelmi előírások megsértése miatt.

Ha ennek ellenére büntetés kiszabására kerül sor, a munkavállaló bírósághoz fordul a megjegyzés, megrovás eltörlését kérve, ill. Nyomós okok esetén a bíróság teljesíti a munkavállaló követeléseit.

A jogi eljárások elkerülése érdekében a távolmaradásra vonatkozó valamennyi okiratot megfelelően kell kitölteni, és az erre megállapított határidőket be kell tartani.

A munkavállalók által elkövetett leggyakoribb jogsértés a munkából való késés vagy hiányzás (hosszú távollét). Az ilyen munkavállalói magatartás következménye a munkáltató szankciója. Ha a munkavállaló menthetetlen okból nem jelenik meg, a munkavállalót bónusztól megvonhatják, megrovásban vagy megrovásban részesítik, szisztematikus jogsértés esetén pedig elbocsáthatják. Akár kényszerítő intézkedéseket kell hozni, akár egy egyszerű beszélgetésre korlátozni magát - az ilyen döntést a munkavállaló közvetlen munkáltatója hozza meg, mivel a törvény nem kötelezi a vállalat vezetését a munkavállaló megbüntetésére.

Utolsó módosítás: 2020. január

A munkaidő elmulasztása a munkáltató fegyelmi intézkedésének alapja lehet. Vannak azonban olyan alapos okok, amelyek miatt nem jelennek meg a munkában, amelyek bizonyos jogszabályi rendelkezések alapján indokolják a munkavállalót. Az adminisztrációból eredő nemkívánatos következmények kockázatának kiküszöbölése és a munkahelyi pozíció igazolása érdekében a munkavállalónak alaposan tanulmányoznia kell azokat a körülményeket, amelyek mellett a távollét nem válik a munkafegyelem megsértésével.

A munkáltató néha nehézségekbe ütközik azon helyzetek helyes értelmezése során, amikor a munkavállaló hiányzik a munkahelyéről, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs közvetlen magyarázat erre a kérdésre.

Amikor a meg nem jelenésből iskolakerülés lesz

A törvény a mulasztást 2 kategóriába sorolja, az egyén konkrét körülményeitől függően.

1 Az első kategória az alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, amikor semmi sem akadályozta a munkavállalót a munkahelyen való megjelenésben, de kötelezettségeit figyelmen kívül hagyta. munkaszerződésés elhanyagolta a rábízott feladatait. Ha a munkából való távolmaradás meghaladta a 4 órát, és a munkavállaló nem tudott meggyőző bizonyítékkal szolgálni arra vonatkozóan, hogy a távolmaradásról a törvény vagy maga a vezetés állapodott meg, akkor távolmaradásról beszélnek. Az alapos ok nélküli távolmaradás ok arra, hogy az elkövetővel szemben szankciókat szabjanak ki (megrovás, súlyos megrovás, a cikk szerinti elbocsátás). 2 A második kategória abból a szempontból érdekes, hogy egy munkanap kihagyása nem jár negatív következményekkel, mivel erről törvény állapodtak meg. Ha valaki fizikailag képtelen volt megjelenni és eleget tenni a munkavégzési kötelezettségének, ha a munkában való megjelenésének alapos oka volt, a munkavállaló nem minősül iskolakerülőnek.

Néha félreértés alakul ki a munkaviszonyban álló felek között, és a vezetőség elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Az a személy, aki nem ért egyet az adminisztráció véleményével, jogosult az ilyen határozatot megtámadni, és bírósághoz fordulással visszahelyezni korábbi helyére.

Jó okok

A vezetés véleménye a távollévő munkavállaló bűnösségének meghatározásakor bizonyos súllyal bír, de elsődlegesen a távollét okának érvényességét a munkajog normái (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) alapján ítélik meg. Előfordul, hogy a munkavállaló még a távollét koordinálásának szükségessége alól is felszabadul (például, ha betegsége alakul ki, amelyet nyitott betegszabadság igazol).

A mulasztási jog megítélése előtt a foglalkoztatott állampolgároknak tanulmányozniuk kell a vezetőség felé történő kötelező értesítés eseteit és azokat a helyzeteket, amikor nincs szükség előzetes jóváhagyásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke meghatározza azokat a körülményeket, amelyek megkövetelik a munkából való távolmaradás kötelező bejelentését saját költségen történő szabadság miatt. A 125., 262., 267. cikkek olyan különleges helyzeteket szabályoznak, amikor a fizetés nélküli szabadságot az adminisztráció hozzájárulása nélkül adják ki.

Előzetes bejelentés alapján a munkavállalónak joga van a következő távolléti okok miatt távol lenni:

• családtag vagy közeli hozzátartozó halála (kérelemre 5 nap fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a vezetőnek);
• házasság regisztráció az anyakönyvi hivatalban és esküvői ünnepségek (5 nap fizetés nélküli szabadságot adnak ki);
• a gyermek születése hasonló jogot ad 5 napra saját költségén.

A polgárok bizonyos kategóriáinak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott napok számáig távol maradni, miután előzetesen értesítették a munkáltatót a munkahelyről való távolmaradás okairól; a következő kategóriák szolgálhatnak példaként az ilyen távollétre :

• korlátozott fizikai képességű személyek (hozzárendelt fogyatékossági csoporttal);
• a Honvédő Háború veteránjai;
• nyugdíjas korú foglalkoztatott állampolgárok;
• nagykorúságot be nem töltött munkavállalók;
• törvényes házastársa, a szolgálat teljesítése közben elhunyt rendvédelmi tisztek és mentőszolgálat alkalmazottainak szülei;
• a fogyatékkal élő gyermekeket támogató szülők;
• az alkalmazottak, akik fizetett szabadságra mentek, majd onnan visszahívtak, hogy a vállalat érdekében sürgős munkát végezzenek;
• olyan alkalmazottak, akik a munkaügyi jogszabályokban meghatározott határidőn belül nem kaptak bért.

Az utolsó pont a kötelező bejelentési eljárás betartását írja elő. Ha a vezetőség késedelembe helyezi a munkaerő-kifizetéseket, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a bérek tervezett kézhezvételétől számított 15 nap elteltével a munkavállaló írásban értesíti a távollétet.

A munkavállaló a vezetőnek címzett nyilatkozatában ismerteti a munkából való távolmaradás okát - a bérfizetés késedelmét.

Feltételezve, hogy megalapozott okok miatt a fenti kategóriákba tartozó munkavállalóknak joguk van nem dolgozni, a törvény megköveteli szándékaik írásbeli bejelentését a szervezet vezetésével, mivel a szakember hirtelen hiánya megzavarással fenyeget. gyártási folyamatés egyéb negatív következmények a szervezetre nézve.

Az adminisztráció önkényétől való megvédése érdekében minden, a vezetőséghez intézett írásbeli kérelmet meg kell ismételni, ragaszkodva a dokumentum nyilvántartásba vételéhez, és a saját példányán a megfontolásra való átvételről szóló jelölést. Amennyiben a papírok személyes átadása nem lehetséges, ajánlott levél küldése kézbesítési értesítéssel.

További okok

A munkajogban nincs olyan külön szabály vagy cikk, amely felsorolná, hogy mi számít érvényes oknak. A távollévő munkavállaló a következő esetekben számíthat arra, hogy megállapodik munkából való távollétének időpontjában, anélkül, hogy az adminisztráció utólagos szankciója lenne:

1. A munkavállaló vagy családtagjának nyílt betegszabadsággal igazolt átmeneti keresőképtelensége jogot biztosít a törvényes távollétre a betegség teljes időtartamára.
2. Az adományozás, a véradás tényének egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával történő igazolásával, 2 napra a munkavégzés alóli felmentés alapjául szolgál.
3. A munkavállaló részvételével zajló sztrájk nem jogosítja fel a vezetést a távollét miatti elbocsátásra, amit az Art. 414 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
4. Állampolgár felhívása az állammal szembeni kötelezettségek ellátására, ha különleges megbízás vagy közmunka elvégzése szükséges.
5. Bevonás a jogi eljárásokba idézéssel.

óta ben Munka Törvénykönyve Nincs egyértelmű útmutatás arra vonatkozóan, hogy mely helyzetek tekinthetők a meg nem jelenés megbocsáthatatlan okának, ragaszkodni kell a Munka Törvénykönyvének alapvető normáihoz és a mindenkor hatályos bírói gyakorlat. Így például a következő helyzetek tekinthetők tiszteletlen okoknak:

• orvosi vizsgálat, orvosi konzultáció betegszabadság megnyitása nélkül;
• munkahelyi távolmaradás a szabadságtól való be nem jelentett szabadság miatt, valamint az időszak ledolgozását igazoló dokumentumok hiánya;
• a kiskorú gondozott gondozása iránti kérelem jóváhagyásának hiánya;
• a házastárs kórházi kezelése.

Hacsak jogszabály másként nem rendelkezik, a vezetőség dönt arról, hogy a meg nem jelenés okát megalapozottnak tekinti, vagy a munkafegyelem megsértéséért büntetést alkalmaz.

A szabálysértés súlyosságától függően a vezetőségnek joga van megrovásban részesíteni egyetlen szabálysértésért, de szisztematikus jogsértések és a munkarend figyelmen kívül hagyása esetén az adminisztráció a cikk értelmében utólag elbocsátható.
Speciális esetekben, ha a 4 óránál hosszabb távollét a termelésben fennakadást okozott és veszteséget okozott a vállalkozásnak, az első vétséggel történő elbocsátás is jogszerű.

Ha a munkavállaló az alkalmazott szankciót túlzottan szigorúnak ítéli meg, az adminisztráció határozatát bíróságon támadják meg. Ne felejtse el, hogy a végső döntést a beosztott megbüntetéséről maga a vezető hozza meg, és jogában áll törölni a büntetést, vagy szóbeli megrovásra korlátozni magát.

Személyzeti pozíció

A felmondás vagy a megrovás kezdeményezése előtt meg kell várni a munkavállaló magyarázatát. Néha olyan előre nem látható körülmények merülnek fel, amelyekben lehetetlen értesíteni a vezetőt, vagy nem lehet jelen lenni a munkahelyen.

Vannak olyan külső körülmények, amelyek nem függnek az ember akaratától, és a vis maior nem lehet ok a fegyelemsértő hibáztatására. Ilyen helyzetek a következők:

• az elakadt lift lehetetlenné teszi az időben történő munkába állást, és az ember kimentéséhez szükséges idő órákig tart;
• autóbaleset munkába vezetés közben;
• menetrend szerinti busz indulása és megközelíthetetlensége alternatív módokon, hogy eljussunk oda;
• természeti katasztrófák, elemek (árvizek, hurrikánok stb.);
• járvány a régióban, amely kötelező védőoltást kényszerít ki;
• közlekedési problémák nyaralásról vagy üzleti útról visszatérve, utazási jegyek hiánya.

Ha valaki a munkáltató kérésére részletes magyarázatot ad és csatolja az igazoló dokumentumokat, a szankciók alkalmazása jogellenes, mivel a munkából való távolmaradásnak alapos oka volt.

Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában, miután előzetesen megállapodott a távollétről a vezetővel, lehetetlen megbüntetni a munkavállalót, ha szabadságra vagy szabadságra vonatkozó utasítást adtak ki a távozás előtt. Még ha nem is szükséges a munkáltató hozzájárulása, a munkavállalónak akkor is kérelmeznie kell és be kell szereznie a felügyelő jóváhagyását a vízum kiadásához. Hogy később ne lehessen pályázni fegyelmi eljárás távollévővel kapcsolatban érdemes megrendelést szerezni napok szabadság vagy szabadság biztosítására.

Ingyenes kérdés az ügyvédhez

Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és egyértelműen írja le problémáját.

Maria Soboleva

Hogyan lehet kihagyni a munkát kellemetlen következmények nélkül?

Hogyan lehet kihagyni a munkát - valljuk be, ez a kérdés legalább néha még a legfegyelmezettebb alkalmazottak számára is felmerül. Tisztában vagyunk vele, hogy ez nem jó, de nem vagyunk robotok, és megengedhetjük magunknak, hogy csak egyszer ne jelenjünk meg a munkahelyen. Csak egy érvényes és meggyőző indokot kell találnia.

Hogyan lehet kihagyni a munkát, és nem szabad kirúgni

Ha szerencsés vagy, és hűséges a vezetése, akkor szinte minden kifogás megmagyarázza egy nap kihagyásának okait.

Általánosságban elmondható, hogy a szigorú irányítás melletti hiányzások miatt bármely alkalmazottat elbocsáthatnak. Legjobb esetben megrovás vagy pénzbüntetés. Ez azt jelenti, hogy előre át kell gondolnia, hogyan hagyhatja ki a munkát következmények nélkül.

Munkahelyi hiányzás — a legvalószínűbb okok

Előzetesen kérhet főnökétől egy további pihenőnapot vagy szabadidőt, túlórákért vagy hétvégén. Nem fizetik, de viszonylag legális kihagyni a hajót – ez teljesen lehetséges. Szabadidő-kivételi szándékát írásban kell jeleznie.

Egy másik lehetőség, ha alapos okból nem jelennek meg a munkahelyen, a véradás. Tegyél jót reggel, és az egész nap a rendelkezésedre áll. Ez persze nem mindenkinek megfelelő. Egészségi okok miatt nem lehet mindenki donor, és sokan tartunk a beavatkozástól.

Ha mégis ezt a lehetőséget választja, töltsön ki egy igazolást a donorponton, és hivatalos magyarázatot adunk a mai munkavállalási hajlandóságára.

Az alibit az orvoslátogatásról szóló igazolás, a járóbeteg-kártyán való bejegyzés ad. Lehet, hogy rosszul érzi magát, és úgy dönt, hogy sürgősen felkeres egy orvost. De értesítenie kell feletteseit, ha orvosi segítséget kíván kérni azon a napon, amikor nem jelenik meg a munkahelyén.

A segítségedre - kórházba kísérésre, gondozásra, felügyeletre - rászoruló gyermek vagy hozzátartozó betegségigazolása is megment a bajtól.

Hogyan lehet másként kihagyni a munkát, és nem szabad elbocsátani: sürgős szervizcsapat felszámolása esetén vészhelyzet- gázellátási problémák, csőtörés, csatorna dugulások.

És itt a telepítés műanyag ablakok vagy bejárati ajtók beszerelése, a munka kihagyására kényszerítve egyértelműen feldühíti a szigorú vezetőt. Ha tudsz meggyőzően beszélni a főnököddel, akkor szerencséd van.

Ha lehetősége van hamis bizonyítványok beszerzésére, ne számítson arra, hogy megússza. A szám egyszer vagy kétszer működhet, de ha visszaél vele, a vezetőség ellenőrizheti a dokumentumok valódiságát.

A meg nem jelenés oka – mit mondjak

Az iskolakerülés persze nem jó. De mivel ez szinte mindenkivel előfordul, nézzük meg a legnépszerűbb okokat, amelyek miatt nem jelennek meg a munkahelyen.

A munkavállalók leggyakrabban rossz egészségi állapotra hivatkoznak, és akkor van esély egy-két nap szabadságra.

Például megfázott, és annak érdekében, hogy ne fertőzze meg a csapatot, úgy döntött, hogy otthoni kezelést kap. Keresse a megfázás okát az évszaktól függően - télen - fertőzés (a könyvelési osztálytól Juliától fertőzött, zsúfolt trolibuszon vették fel), nyáron - légkondicionálás vagy huzat.

Vagy szörnyű migrénje van, amely nem ad lehetőséget a teljes munkavégzésre. Vagy fáj a foga - sürgősen meg kell látogatnia a fogorvost.

Az ételmérgezésed változata meggyőzően hangzik; ez bárkivel könnyen megtörténhet. Egy buliban vagy egy kávézóban ettünk valami ilyesmit – és ez az eredmény. Csak ülj otthon egy napot.

Rossz egészségi állapotával kapcsolatos panasszal kora reggel fel kell hívnia - ez meggyőzőbb, az álmos ember hangja inkább betegnek fog hangzani. Ráadásul nagyon aggódik a távolléte miatt, és előre figyelmezteti.

A megfázást szimulálhatja, ha vizet szippant az orrán keresztül, ami az orrfolyás illúzióját kelti. Amikor visszatér a munkába, továbbra is a gyengeséget színlelje, és vegyen be néhány tablettát. Játssz a szerepet a végéig.

Kihagytam a munkám – mit tegyek?

Mi a teendő, ha kimaradt a munkából - írjon magyarázó megjegyzést, és még mielőtt felkérik, hogy mutassa be. Mutassa be meggyőzőbben a távolmaradás okait, körülményeit, jobb, ha a feljegyzést alátámasztja néhány irat (igazolások, táviratok, levelek).

Például egy távirat a rokonok sürgős érkezéséről, találkoznia kell velük, és el kell fogadnia őket.

Az ügyfelekkel dolgozók távolmaradásuk ürügyén találkozhatnak valamelyik tekintélyes emberrel: bowlingoztak (biliárd, squash), megbeszélték a leendő szerződés részleteit.

Néha egy triviális fikció, hogy a férje (gyermeke, anyja) elvitte mindkét kulcskészletet, és te nem tudtad bezárni a lakást, segít megúszni.

A nőknek teljesen természetes oka van a munka hiányának - kritikus napok.

Szállítás hiánya, baleset, természeti katasztrófa – ezek teljesen jogos okok arra, hogy ne jelenjenek meg a munkahelyen. Annak érdekében, hogy ne késs el a munkából egy ilyen vis maior miatt, úgy döntött, hogy egyáltalán nem jön el, és teljesen máskor dolgozik ezen a napon.

Mindenkinek személyes igénye lehet arra, hogy kihagyjon egy napot a munkából, de mindig jobb, ha egyeztet a vezetőséggel, és később dolgozza ki az órákat. Akkor nem kell azon törnie a fejét, hogyan hagyja ki a munkát. Egy rövid szünet segít abban, hogy később nagyobb lelkesedéssel dolgozzon.

Fogadd el magad és mondd el barátaidnak!

Olvassa el honlapunkon is:

mutass többet