Kártérítés a fel nem használt szabadságért. A szabadság napjainak kerekítése elbocsátáskor A vizsgán megbukottak szabadságdíj-térítésre is jogosultak

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra.

Milyen időtartamra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap. Ez 12 hónap, a bérlet dátumától számítva.

Ha egy alkalmazott egy teljes évet dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor egyszerűen szabadságot kell kapnia erre az évre.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éve nem vett ki szabadságot, minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. Ezeket be kell építeni a szabadságolási rendbe, legalább 2 héttel korábban figyelmeztetve a munkavállalót az aláírás ellen. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállaló 2 egymást követő évben ne menjen szabadságra. Ezért érdemes időrendi sorrendben biztosítani a fel nem használt nyaralásokat, bár erre vonatkozóan nincs egyértelmű instrukció.

A munkavállalónak joga van azt is kérni, hogy a fel nem használt szabadság egy részét olyan időpontban kapja meg, amelyről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a vezetőség beleegyezik, elengedik a munkavállalót, ilyen jogai vannak.

Az éves fizetett szabadság időtartama

1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra 28 naptári napig tart. Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

Az alkalmazottak további pihenőnapokat is kapnak az üzleti utazások, az átmeneti rokkantság vagy az egyetemi vizsga letétele esetén.

Hány nap szabadságot kap a munkavállaló minden ledolgozott hónap után?

Annak meghatározásához, hogy hány nap szabadság jár 1 hónapos munkáért, egy egyszerű képletet kell használnia:

28 (fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára?

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek minden hónapban.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a fő szabadsága nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő és a kiegészítő szabadság összes napját, majd ki kell számítani az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa számokkal történő számításra

A főszabadság 28 naptári napig tart. A munkavállalóhoz további 3 nap jár (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28+3)/12 = 2,58 szabadságnap.

Szinte mindig ez a szám törttel. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződés alapján dolgozók kapnak kártérítést a következő összegben: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke) .

Az orosz munkaügyi minisztérium képviselője az alábbi videóban elmondja, hány szabadságnap halmozódik fel egy hónapban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapot, de egy hónapnál kevesebbet dolgoztak?

Nézzük meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 01. 09. és 2017. 05. 05. között a cégnél dolgozott. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap egy nem teljes része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapig dolgozott.

A szabadság napok számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságba beszámított napok száma minden ledolgozott hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

A vizsgált példában az eredmény a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket a számításokban?

Ha törteket kap, akkor azokat fel kell tüntetni a számítási megjegyzésben. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17,78-tól 18-ig és 10,29-től 11-ig.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása az elbocsátás okától, a ledolgozott napok számától és a kivett hivatalos szabadságtól függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátáskor fizetendő nyaralási kompenzáció általános szabályait és példáit.

Milyen esetekben jár kártérítés, és mitől függ annak összege?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetett szabadság tartós 28 nap támaszkodik egy munkaév ().

Utána is kihasználhatja a nyaralását 6 hónap folyamatos működés egy munkáltatóval. Általános szabály, hogy a szabadság napjainak száma a következőkből áll 2,33 naptári nap az év minden ledolgozott hónapjára: 2,33 * 12 = 27,96.

A hónap jelentése a munkajogban a következő 29,3 nap(átlagos havi naptári napok száma). Ezen adatok alapján számítják ki a fel nem használt szabadságért kártérítést:

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege = napi átlagkereset x fel nem használt szabadságnapok száma

A kompenzáció összege azonban két fontos tényezőtől is függ:

1. felmondási okok (munkavállalói kezdeményezés ill munkáltatói kezdeményezés),
2. szabadságolási tapasztalat (vagyis a kompenzációt befolyásoló ledolgozott napok száma).

Kártérítés tetszés szerinti elbocsátás esetén

• Ha a munkavállaló több mint 6 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott

1. példa Az alkalmazott pontosan 7 hónapig dolgozott a cégnél, havi 20 000 rubel fizetéssel. Aztán megtaláltam új Munkaés kilép tetszés szerint. 7 hónap alatt az alkalmazott 140 000 rubelt keresett. Hogyan kell kiszámítani a nyaralás pénzbeli kompenzációját?

Első: Meghatározzuk, hogy a munkavállaló hány nap szabadságra jogosult:

2,33 nap * 7 hónap. = 16,31 nap

Második: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számítania átlagos napi keresetét:

A kapott fizetés teljes összegét elosztjuk a ledolgozott hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140 000 rubel. / 7 hónap / 29,3 nap = 682,6 rubel.

Így definiáljuk kártérítés összege:

682,6 dörzsölje. * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 kopejkát

• Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott

2. példa Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nem 7 hónapig dolgozott ugyanolyan feltételekkel, hanem 11 hónapig, ami után felmondott. Hogyan kell ebben az esetben kiszámolni a nyaralási kompenzációt?

11 hónap ténylegesen ledolgozott év, tehát ebben az esetben a munkavállaló mind a 28 napra jogosult kártérítésre:

• Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál

Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott fizetett szabadsághoz való jogot, ennek ellenére jogosult a kártérítésre (). Ebben az esetben a kártérítést az előző példákhoz hasonlóan arányosan fizetik: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma. Ha azonban az adott cégnél a szolgálati idő nem haladja meg a 15 napot, nem jár kártérítés.

Kártérítés elbocsátáskor, ha az nem kapcsolódik a munkavállaló kezdeményezéséhez

• Ha a munkavállaló hat hónapnál tovább dolgozott

A munkavállalónak joga van a teljes kártérítéshez mind a 28 nap szabadság, ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetnél, majd az alábbi okok valamelyike ​​miatt elbocsátották:

• szervezet (egyes részei) felszámolása vagy átszervezése;
• a létszám (munka) csökkentése vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba lépés;
• munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel.

Térjünk vissza a mieinkhez példa 1(7 hónapot dolgozó alkalmazott). Szabad akaratából való elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzációja 11 133 rubelt tett ki. 2 kopejkát Ha azonban a fent említett okok valamelyike ​​miatt elbocsátják, a kártérítése a következő lenne:

682,6 dörzsölje. * 28 nap = 19 112 rubel. 8 kopejkát

• Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb, de 15 napnál tovább dolgozott

Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arányos kompenzációhoz, azaz a következő képlet szerint: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma.

Pontosító pontok

• Az orosz munkajogban létezik a 42 vagy 56 naptári napos „hosszabbított szabadság” fogalma. Az alkalmazottak olyan kategóriáihoz van hozzárendelve, mint a tanárok.
• A munkavállalónak járó kártérítést az elbocsátáskor, vagy legkésőbb az elbocsátott személy fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
• A folyamatos munkatapasztalat magában foglalja mind a tényleges munkavégzés idejét, mind a munkahely fenntartásának idejét - a betegszabadságon, a munkaszüneti napokon és a hétvégéken eltöltött időt.
• Hiányzás nélkül jó okés szabadság felé a szabadság, így ezek a napok nem számítanak bele a számításba a szabadság kompenzációja során.

Pavel Timokhin, számviteli szolgálat vezetője "

A munkavállaló elbocsátásának egyik szakasza a fel nem használt szabadság napok számának meghatározása. Nincs különösebb szükség a szabadságnapok kerekítésére az elbocsátáskor. De ha a vezető úgy dönt, hogy az elbocsátáskor lekerekíti a szabadságolási kompenzáció napjait, ez nem lehet a munkavállaló rovására. Ellenkező esetben az ellenőrök ezt a kifizetések összegének alábecsülésének tekinthetik, és szankciókat szabhatnak ki a vállalatra.

Mielőtt kompenzációt fizetne a munkavállalónak meghatározzák a szabadságra szánt napok számát. Ehhez számítsa ki a teljes ledolgozott időt. A kezdőpont az a nap, amikor a munkavállaló belép a vállalkozásba. A munkavállalónak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságot igényelni.

Ez a jog minden munkavállalót megillet a vállalkozásnál eltöltött 11 hónap után. 6 hónap után szabad nyaralni, de a pihenőidő rövidebb lesz.

Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkavállaló által az elbocsátáskor felhalmozott pihenőnapok számának megállapítására vonatkozó eljárást.

Ebből a célból a Munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő cikkben a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok rendelkezéseihez kell folyamodni. Így az a felmondó munkavállaló, aki egy adott vállalkozásnál legalább 11 hónapja dolgozott, és nem élt szabadságjogával, teljes kártérítésre jogosult.

Számítási példák

Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló a megállapított időtartamnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál, lehetősége van teljes szabadságdíj-térítésre is. Egyéb feltételek mellett a kompenzáció kifizetése a részmunkaidős munkaévben éves fizetett szabadságra jogosító gyakorlat hónapjainak megfelelő arányban történik.

Mennyiségi arány ebben a helyzetben ebben a formában kell bemutatni:

Mo:12 = Ku: Ko, ahol:

• Mo - ledolgozott hónapok száma
• 12 - az év hónapjainak száma;
• Ku - a kompenzált napok összege az elbocsátás időpontjában;
• Ko - a szabadság időszakának mennyisége.

Ennélfogva, A szabadság időtartamát a következő képlet fejezi ki:

Ku = (Mo x Ko): 12

Például egy alkalmazott félbeszakítja munkaügyi kapcsolatok saját kezdeményezésére. A tárgyévben a munkaidő 7 hónap, a szabadság ideje 28 nap volt. A fizetett szabadság napjainak száma 28 nap. x 7 hónap: 12 hónap = 16,33 nap.

Egy másik számítási lehetőség

Ezzel együtt némileg eltérő álláspont van a pihenőnapok számát megállapító algoritmussal kapcsolatban, a munkavállaló miatt az elbocsátáskor. Ez a megközelítés az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának magyarázatán alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 nap szabadságnak felel meg.

Ezt az együtthatót úgy kapjuk meg, hogy a szabadság időtartamát elosztjuk az év hónapjainak számával. A szabadság napjainak végső számát úgy határozzuk meg, hogy ezt a számot megszorozzuk a szabadság időtartamával.

És így, szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról azt javasolja, hogy a megadott képletet bontsák két külön számtani műveletre: osszuk el a pihenőnapok számát az év hónapjainak számával; a kapott értéket megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

A Munka Törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést kerekíteni kell, így a munkáltatót megilleti a választás joga.

Az elbocsátáskor a szabadságnapok a munkavállaló számára pozitív eredménnyel kerekíthetők. Például az 5,45 indexet 6-ra kell kerekíteni, figyelmen kívül hagyva az aritmetikai szabályokat. A kerekítés alkalmazásához a vállalkozás könyvelésében ezt a tételt fel kell tüntetni a helyi jogszabályban.

Ha számtani szabályok szerint kerekíti a napokat, a menedzser lenyűgöző összegű pénzbírságot kockáztat.

A nyaralás időtartama

Ahhoz, hogy megtudja, mekkora kompenzáció illeti meg a felmondó munkavállalót, tudnia kell, mennyi szabadság jár a munkavállalónak évente. De van egy külön kategória polgárok, akik hosszabb garantált nyaralásra számíthatnak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

A térítési díjakat személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli. Azok a munkavállalók, akik a felmondás időpontjában két hétig nem dolgoztak, a kompenzációban korlátozhatók.

Nem szabad azon gondolkodni, hogy fel kell-e kerekíteni a kárpótlási napokat a fel nem használt szabadság miatt. Fizetéskijátszás esetén büntetőjogi, adminisztratív és pénzügyi szankciókra számíthat.

Ha a munkáltató elbocsátásakor nem fizeti ki a fizetést, igazgatási, anyagi vagy büntetőjogi felelősség merülhet fel. Pénzbeli kártérítés beszedik a munkavállaló érdekében párhuzamosan a ki nem fizetett bérekés egyéb tartozások.

A kártérítési kifizetések kiszámításának algoritmusát a 236. cikk szabályozza Munkaügyi jogszabályok. A kártérítés összegének meghatározásához a tartozás összegét meg kell szorozni a késedelmes napok számával és az alapügyletek kamatának 1/150-ével. Központi Bank RF, ami egyenlő 10%-kal.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv a fizetési késedelemért felelősséget ír elő. A felelősség alapja lehet a munkavállalót a munkaszerződés alapján járó kártérítési összeg teljes vagy részleges meg nem fizetése is.

Az igazgatási felelősség feladata a törvényi és egyéb jogi normák betartásának biztosítása, fő célja pedig a büntető funkció. Ennek megfelelően a felmondó munkavállaló fizetésének elmulasztása esetén a büntetés nem a kártérítés visszatérítése lesz a munkavállalónak, hanem szankciók vagy megelőző intézkedések. Újbóli eljegyzés esetén hivatalos az ilyen cselekményekért egyfajta közigazgatási büntetés sújtható, például eltiltás.

Büntetőjogi felelősség merül fel, ha a munkáltató nem fizet bérek munkavállaló. A bűncselekmény fő tényezői a következők:

• a vállalkozási adminisztráció vétkessége a késedelem megengedésében;
• személyes vagy önző érdek.

Az önző érdek a jogellenes cselekmények elkövetésével vagyoni haszon megszerzéséhez fűződő érdek. Büntetőjogi felelősséget csak a Egyedi, például munkáltató, cégigazgató, főkönyvelő. Az elkövetett cselekmények súlyára tekintettel a munkáltató vagy meghatalmazottja anyagi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

23.08.2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a naptári napokban kifejezett éves időtartamról beszél. A helyes számításhoz azonban fontos tudni, hogy mennyi jár 1 hónapos munkáért.

Ez az információ a könyvelőt és a HR-es tisztet, valamint magát a munkavállalót egyaránt érdekli. Az egyes munkahónapokra engedélyezett szabadság időtartama az éves pihenőidőtől függ.

Mennyi?

BAN BEN Munka Törvénykönyve 28 naptári napra állítva.

Fontos! Minden munkahelyen ledolgozott év után 28 nap szabadság jár.

Ezenkívül a munkaévet a következő időszakokkal kell levonni:

• hiányzás;
• a munkavállaló hibájából történő munkavégzés elfogadhatatlansága;
• gyermekgondozási idő 3 évig;
• két hetet meghaladó fizetés nélküli szabadság.

1 hónapos szabadság = Az év teljes időtartama / 12 hónap.

Vagyis az éves időtartamot elosztjuk az év hónapjainak számával.

Az esetek többségében a megnövelt szabadságolási idővel rendelkező speciális kategóriákba nem tartozó munkavállalók esetében havi 2,33 nap pihenővel számolhatnak (12. 28.).

Ezt a kerekített számot használja a személyzeti szakember az adott időpontban szükséges szabadságnapok számának kiszámításakor.

A munkavállaló nem mindig kér egyértelműen szabadságot a munkaév végén. Előbb vagy később kérhet pihenőidőt. Ebben az esetben először azt kell kideríteni, hány nap jár neki a ledolgozott időért, és ehhez a havi szabadságok száma lesz hasznos.

Ez a mutató az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításakor is hasznos, amikor a szabadság időtartamát hónapokban határozzák meg, amelyet ezután megszoroznak a havonta szükséges szabadságnapok számával. Ennek eredményeként meghatározzák a szabadság teljes időtartamát a teljes időszakra.

Példa az indikátor használatára 2.33

Körülmények:

Az alkalmazottat 2019. január 10-én vették fel, 2019. szeptember 1-től éves szabadságra megy. Hány nap szabadságot kell neki biztosítani és fizetni?

Számítás:

1. A fizetett pihenőidőre jogosító teljes szolgálati idő: 7 hónap. és 23 d. 23 egy teljes hónapra kerekítve, összesen 8 hónap tapasztalattal.
2. A kiosztott pihenőnapok száma = 8 * 2,33 = 18,64.
3. A szabadságdíj kiszámítása: a ledolgozott időszak keresetét elosztják a ledolgozott idővel, és megszorozzák a szükséges szabadság időtartamával.

Nem teljes havi időszakra

28 napos éves időtartammal, nem teljes havi munkaidő esetén vagy 2,33 szabadnapok, vagy egyáltalán nem biztosítanak szabadságot. Más eset nem lehet.

Ha a munkavállaló egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgozott, akkor ez az időszak nem alapja a szabadság kijelölésének.

Ha 15 vagy több órát dolgoznak, akkor azt teljes hónapnak tekintik, és 2,33 nap pihenővel kompenzálják.

Ez a pont általában érdekes egy alkalmazott elbocsátásakor, amikor ki kell számítani a kompenzációt kihasználatlan idő, valamint amikor hiányosan ledolgozott év miatt vesznek ki szabadságot.

Feltétel:

A munkavállaló 2019. február 7-én felmond. Nyaralási tapasztalat 2 év, 4 hónap és 16 nap, munkavégzés közben 42 nap pihenőt vettek igénybe. Meg kell határozni, hogy elbocsátáskor milyen időtartamra kell kártérítést fizetni.

Megoldás:

1. A szabadságolási tapasztalatot teljes hónapokra számolják (16 napot egy hónapnak számítanak, mivel ennek több mint a fele ledolgozva), a teljes szolgálati idő 29 m.
2. Az erre az időszakra kiosztott szabadságot a következőképpen számítják ki: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Meghatározzák a fel nem használt napok számát: 67,57 - 42 = 25,57 - ez idő alatt kell pénzbeli kompenzációt számolni.

Ki jogosult hosszabb pihenőre?

Azok a személyek, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok értelmében további fizetett szabadságra jogosultak, a havi paramétert úgy számíthatják ki, hogy az éves időtartamot elosztják 12-vel, figyelembe véve a fő és kiegészítő összetevőket.

• kiskorúak;
• rendőrök;
• bírák;
• veszélyes és káros körülmények;
• , valamint számos más.

Mennyibe kerül egy hat hónapos munka?

Egy másik népszerű kérdés, ami foglalkoztatja a munkavállalókat, hogy hat hónapnyi munka mellett hány nap szabadságot kaphatnak.

Hat hónapos időszak az a minimális időtartam, amelyet a szervezetben le kell tölteni ahhoz, hogy éves fizetett szabadságot kapjon.

Ha ezt az időszakot teljesen ledolgozták, akkor kérheti a szabadság teljes éves időtartamát, de a munkáltatóval egyetértésben.

Fontos! Ebben az időszakban minimum 14 nap pihenő szükséges, de a törvény lehetővé teszi, hogy a munkaév során mind a 28 nap pihenőnapot levehesd.

A pihenőidő időpontját kérelem benyújtásával kell egyeztetni a munkáltatóval. A munkavállalói szabadságok listája az előző év végén készül, így az idén felvett munkavállalók nem szerepelnek a menetrendben.

Egyes szervezeteknél az a gyakorlat, hogy az újonnan felvett munkavállalók számára fél év munka után konkrét pihenőidőt állítanak be, akkor nem merülnek fel problémák. Nem kell semmiben megegyezni, csakúgy, mint a nyaralásra vonatkozó kérvény írása.

Ha a munkavállaló nem szerepel az órarendben, akkor a minta szerint nyilatkozatot kell írni, amely letölthető innen. Ezután meg kell állapodni az indulás időpontjáról és a pihenés időtartamáról. A vezetőség beleegyezése nélkül nem hagyhatja el a munkahelyét, ez hiányzásnak minősül.

Terhes nők, kiskorúak és gyermeket örökbefogadók nem állapodhatnak meg a pihenőidőben.

A munkáltató hat hónap elteltével nem tagadhatja meg a pihenőidő biztosítását, a munkavállalónak joga van 6 hónap munkavégzés után legalább 14 naptári nap szabadságot kivenni a törvény szerint.

A teljes éves 28 napos időtartamra vonatkozóan a munkáltató ezt a számot is megadhatja. Ne feledje azonban, hogy ezeket előre megkapja a munkavállaló, a szabadságot is kifizetik, figyelembe véve, hogy a munkavállalónak ezúttal is dolgoznia kell.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a munkaév vége előtt felmond, a szabadságdíj túlfizetése nem kerül levonásra. Ezt a kérdést megvitathatja a munkavállalóval, hogy önként befizesse a szükséges összeget a szervezet pénztárába, de lehetetlen rákényszeríteni erre, ahogyan az elbocsátáskor sem lehet pénzt visszatartani a számításból.

Elbocsátáskor a munkáltató bért és a fel nem használt szabadságért kártérítést fizet a munkavállalónak. Az interneten számos számológép található, de eláruljuk, hogyan ellenőrizheti a személyzeti tiszt számításait, és milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a több szabadságért.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor

A normál fizetett szabadság évi 28 naptári nap. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2,33 nap fizetett szabadság kompenzációjára jogosult. Annak kiszámításához, hogy hány fel nem használt napja van egy alkalmazottnak, ismernie kell a szolgálati időt - a felvétel és az elbocsátás dátuma közötti különbséget. A szolgálati időből levonjuk a munkavállaló által már igénybe vett szabadság naptári napok számát.

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítását az elbocsátáskor a fizetés nélküli napok befolyásolják. Ha a munkavállaló egy évben több mint 14 naptári napot fizetés nélküli szabadságra ment, a kártérítés kiszámításakor a többletet - a 14 év feletti napok számát - le kell vonni a szolgálati időből.

A fel nem használt szabadság napok számának helyes kiszámításához a kompenzáció kiszámításához tájékozódhat a személyzeti tiszttől az összes szabadságáról és felfüggesztéséről. Ha kétségei vannak az időpontok valamelyikével, kérje meg szabadságolási kérelmeit és megrendeléseit. Tárolási idő fizetés nélküli szabadságon lévő rendeléseknél, gyermekfelügyeletnél ill fegyelmi szankciókat- 75 év, éves szabadság - öt év.

A napi átlagkereset kiszámítása

Az átlagos napi kereset kiszámításához az elmúlt 12 hónapra felhalmozott bérek és egyéb kifizetések összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal - ez a naptári napok átlagos havi száma. A 29,3 egy jogilag megállapított állandó. Ha az elmúlt évben a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor a fizetés összegét nem 12-vel osztják el, hanem a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a részhónapokban töltött napok számával.

Ez figyelembe veszi a fizetést, a regionális együtthatót, a bónuszokat és a bérekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetéseket, a hétvégi munkavégzésért, a prémiumokat és egyéb kifizetéseket. munkaszerződés vagy a munkáltató helyi szabályozása, például a bónuszokra vonatkozó előírások.

A bónuszok részben vagy egészben beleszámítanak a kompenzáció számításába, a bónusz típusától és a felhalmozási időszaktól függően.

Például egy másfél évig tartó projekt bónuszát részben, a két hónappal ezelőtti értékesítési terv teljesítéséért kapott bónuszt pedig teljes mértékben figyelembe veszik a kompenzáció kiszámításakor.

A napi átlagkereset kiszámításához az ezalatt felhalmozott időt és összegeket ki kell zárni a számítási időszakból, ha a munkavállalót teljes vagy részleges munkabér megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából. Például szabadságon volt, beleértve fizetés nélkül, vagy betegszabadságon. Az ilyen időszakokra vonatkozó kifizetéseket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, a hiányos hónap napjait a következőképpen számítják ki: 29,3 osztják a megfelelő hónapban lévő napok számával, és megszorozzák a hónap napjainak és a hónap napjainak különbségével. azon napok száma, amikor a munkavállaló távol volt. Ha egy munkavállaló márciusban egy hét szabadságot vett ki, a HR-es a kártérítés kiszámításakor nem 31, hanem 22,68 napot vesz figyelembe:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott időt és az erre az időszakra vonatkozó összes kifizetést figyelembe veszik, a fent felsoroltak kivételével.

Hogyan kaphat több szabadságot, ha kilép?

A fel nem használt napok számításánál a munkavállaló szolgálati idejét hónapokra kerekítjük. Ha egy nem teljes hónapban a munkavállaló kevesebb, mint fele dolgozott az elbocsátás előtt, kerekítse lefelé; ha fele vagy több - nagyobb. Ez azt jelenti, hogy 10,5 hónapig dolgozhat, és szabadsági pótlékot kaphat, mint 11 hónapra.

Azok a munkavállalók, akik több mint 11 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgoztak egy helyen, egy teljes évre jogosultak kompenzációra. Ha a munkavállaló több mint 5,5, de kevesebb mint 12 hónapot dolgozott, és a foglalkoztató szervezetet felszámolják, elbocsátásakor a fel nem használt szabadságokért is kártérítést kell kapnia egész évre.

Példa az elbocsátás utáni szabadságért járó kompenzáció kiszámítására

Például Ivan 2016. augusztus 10-én kapott munkát, és 2018. november 23-án úgy döntött, hogy felmond. Ez idő alatt 25 naptári napot pihent, az elmúlt évben pedig további 17 nap fizetés nélküli szabadságot vett ki.

Ivan havi 100 000 RUR fizetést kap. 2018 februárjában 6000 RUR prémiumot fizettek neki a Haza védelmezőjének napjáért, de ezt a foglalkoztató szervezet helyi szabályzata nem írja elő. Ivan emellett 1000 R havi kompenzációt is kap az utazási költségekre.

Először is számoljuk ki a szolgálati időt: 2016. augusztus 10-től 2018. november 23-ig 2 év, 3 ​​hónap és 14 nap telt el. Mivel Iván az elmúlt évben több mint 14 napot töltött fizetés nélkül, a többletet levonják a szolgálati időből - ez három nap. Az elbocsátás előtti összes alkalmazotti tapasztalat: 2 év, 3 ​​hónap és 11 nap.

Ahhoz, hogy elbocsátáskor több szabadságdíjat kapjon, Ivannak még legalább 4 napot kell dolgoznia - ekkor a szolgálati idő 2 év, 3 ​​hónap és 15 nap lesz, és felfelé kerekítve. Akkor Ivánnak nem november 23-án, hanem november 27-én kell lemondania.

Elbocsátáskor, 28 hónapos szolgálat után, Ivan 65,24 nap szabadságra jogosult. Levonjuk belőlük azt a 25 napot, ameddig már kilépett - 40,24 marad kihasználatlan napok. A tizedeket és századokat az ilyen számításokban nem kerekítik.

Most számoljuk ki az átlagos napi keresetet. Ivan novemberben kilép – ami azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2017 novemberétől 2018 októberéig tart. Ha Ivan soha nem volt beteg az elmúlt évben, és teljesen kihasználatlan szabadsága volt, akkor az átlagos napi keresetének kiszámítása a következőképpen nézne ki:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

De az elmúlt évben Iván júniusban 25 napig fizetett szabadságra ment, és októberben 17 napot pihent saját költségén - ezekben a hónapokban a napokat, mínusz a szabadságot figyelembe veszik.

Először is számítsuk ki a napok számát az egyes ledolgozatlan hónapokban – júliusban és októberben: 29,3 napot elosztunk a hónap naptári napjaival, és szorozzuk meg az adott hónapban ledolgozott időnek megfelelő naptári napok számával.

július: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

október: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Az előző évben Ivan 1 057 114,62 RUR fizetést kapott, és 6 000 RUR üdülési bónuszt kapott, amelyet nem vesznek figyelembe a kompenzációs számítások során, mivel azt a javadalmazási rendszer nem írja elő. Ivan átlagos napi keresetének kiszámításához elosztjuk az évi fizetését a teljes ledolgozott hónapok és a részhónapok napjainak szorzatával 29,3-mal:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ha Ivan a tervek szerint november 23-án kilép, a fel nem használt szabadságért az elbocsátás utáni kompenzáció 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 R.

De joga van nyolcezerrel több kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért, ha november 27-ig elhalasztja:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 R.