Változások a létszámban egész évben. Lehetséges-e évente többször is cserélni a létszámtáblázatot? Lehetséges-e változtatni a létszámbeosztáson?

A létszámterv összeállításának fontossága Sokakban felmerül a kérdés, hogy gyakran kell-e elkészíteni, hogyan kell helyesen kitölteni, és hogy kötelező-e ez a személyi dokumentum, több pont tisztázása érdekében ezeket ebben a cikkben részletesen tárgyaljuk.

Személyzeti táblázat összeállítása, miért szükséges?

A személyzet az személyi okmány, amely a létszámstruktúra megszervezéséhez szükséges. Ez a dokumentum tartalmazza a vállalkozás szerkezeti egységeinek jegyzékét, a beosztások listáját, a szakok és szakmák megnevezését, a végzettség kötelező feltüntetésével. A formanyomtatványt törvény egységes, ez segíti a munkáltatókat a szervezet munkájának racionalizálásában és optimalizálásában. A személyzet használata lehetővé teszi a vállalkozás teljes struktúrájának, valamint részlegeinek teljes körű áttekintését.

Kötelező a létszámtáblázat elkészítése?

Érdemesebb ezt a személyi dokumentumot elkészíteni, mivel számos ellenőrző szerv minden szervezet számára kötelezőnek tartja. Például a társadalombiztosítás és az adóhivatal az ellenőrzések lefolytatása során mindig bekéri ezt a személyi dokumentumot. A létszámtábla nem adószámviteli bizonylat, de a munkáltatóknak az ellenőrzések során át kell adniuk más szervezeteknek. Ennek hiánya szabálysértésnek minősül, amiért 50 ezer rubel bírságot szabnak ki.

Milyen gyakran kell előkészíteni a személyzetet?

Mivel ez a dokumentum tervezett, célszerű évente vagy félévente egyszer elkészíteni. Ez lehetővé teszi a vállalkozás alkalmazottainak számának és összetételének szabályozását. Ezt a személyi dokumentumot azonban több évre jóvá kell hagyni, ha a vállalat nem vezet be új pozíciókat.

Ki alakítja ki és hagyja jóvá a létszámbeosztást?

Ezt a vállalkozás vezetője maga is megteheti, azonosítva a felelős személyeket, akik segítik őt, például a főkönyvelőt, a személyzeti tiszteket, a jogi vagy gazdasági osztály alkalmazottait. A létszámtáblázat jóváhagyása érdekében a vezető külön megbízást vagy megbízást ír alá. A létszámtáblázat részletei a T - 3 nyomtatvány mezőjében találhatók.

Milyen megőrzési időszakok vannak a személyzeti dokumentumoknál?

A személyzeti táblázatnak vannak bizonyos tárolási időszakai. A személyi okmányt 3 évig meg kell őrizni. A személyzeti megállapodásokat az új megállapodás összeállítását követően 75 évig tárolják.

Személyzeti megállapodás

Egyes vállalkozások személyzetet tartanak fenn, ami a személyzeti táblázat analógja. Ez tükrözi a rendelkezésre álló üresedéseket, valamint a betölthető pozíciókra vonatkozó összes információt. A létszámstruktúra tartalmazza az alkalmazottak létszámát, a különböző személyi változásokra vonatkozó információkat, a munkavállalók kategóriájára és szolgálati idejére vonatkozó információkat. A bizonylat alapja a létszámtáblázat, amelybe szükség esetén további oszlopok kerülnek be. A személyzet nem kötelező dokumentum, de nagyon kényelmes a nagyvállalatok számára.

A létszámbeosztás elkészítésének szabályai

A „Fejléc” kitöltésekor a „Név” rovatban tüntesse fel a vállalkozás nevét, bizonylatszámát, OKPO kódját, elkészítésének dátumát, valamint a „Létszámtáblázatba a bizonylat hatálybalépésének dátumát is írja be. az időszak” szakaszban. Van az oszlopok számozása:

* 1 oszlop „Név”. A szerkezeti egység neve feltüntetésre kerül.
* 2 oszlop „Kód”. Fel kell tüntetni a vállalkozás vezetője által megadott osztálykódot.
* 3 oszlop. Fel van tüntetve a munkavállaló beosztása, besorolása és beosztása.
* 4 oszlop „Személyzeti egységek száma”. A létszám a beosztásoknak megfelelően kerül feltüntetésre.
* 5. oszlop „Vámtarifa”. Fel van tüntetve a fizetés, a bevétel %-a és a díjszabás. Az összeget rubelben kell feltüntetni.
* 6,7,8 oszlop „További juttatások”. Az ösztönző és kompenzációs kifizetések feltüntetésre kerülnek. Ezek kiegészítő kifizetések, bónuszok, juttatások.
* 9. oszlop. Az általános oszlopok összege 5-8.
* 10. oszlop. A megjegyzéseket jelezzük, ha nincs, az oszlop üres marad.

Az „Összesen” sor függőlegesen összegzi a mutatókat. A létszámbeosztást a személyzeti osztály vezetője vagy erre felhatalmazott személy hagyja jóvá. A főkönyvelő aláírja a személyi okmányt is. Bélyegző elhelyezhető, de nem kötelező.

Személyzetváltás

Két lehetőség közül választhat a személyzeti táblázat módosítása:

1. Új létszámtábla kidolgozása és jóváhagyása. A jelenlegi ütemterv alapján módosításokkal újat dolgoznak ki. Ez a dokumentum az év elejétől vagy közepétől válik érvényessé.

2. Változások történnek az aktuális személyi dokumentumban. Ezek a változások a létszámtáblázatban a főnök utasítására történnek. A sorrend tartalmazza a változtatások okait, és leírja a végrehajtott változtatásokat is.

Ha csökkentik a létszámot, mikor változtatnak a létszámtáblázaton?

A személyi okmány módosításának fő oka a létszámcsökkentés. Egy vállalkozás alkalmazottainak számának csökkentése magában foglalja az egyes személyzeti egységek kizárását a dokumentumból. Munkavállaló elbocsátásakor 2 hónapos felmondási idő szükséges. Az új menetrend ezt követően lép életbe.

Fontosság létszámterv összeállítása a vállalkozások számára természetesen van, segíti a különböző, változó komplexitású funkciók ellátását, és optimalizálja a vállalkozás egészének tevékenységét is.

A személyzeti táblázat egy termelési dokumentum, amely nem készül hosszú ideig. Korrigálni kell a létszám változásait, a fizetések csökkenését vagy emelését, valamint egyéb körülményeket.

Változások végrehajtása a létszámtáblázaton szokásos eljárás, amelyet a törvényekkel és a munkavállalók jogaival összhangban kell végrehajtani. Ebben a cikkben ennek a folyamatnak a fontos szakaszait mutatjuk be, amelyek segítenek megelőzni a vállalati dokumentációban előforduló hibákat.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:

A változtatások okai és okai

Figyelembe véve a dolgozók, felügyelők és beosztottjaik munkaköri képesítéséről szóló kézikönyvet, az munkaügyi közgazdász. De nem minden létesítményben van ez a közgazdász, és a főnök önállóan dönti el, hogy ki fogja ezt a munkát elvégezni.

A létszámbeosztás általában az termelési feladatok alapján, valamint a munka mennyisége. Ezen adatok alapján történik a személyzet felvétele és a tárgyi eszközök kiszámítása, amely szerint a fizetés a jogszabályi normán belül kerül meghatározásra.

De a szervezetek hajlamosak változni, fejlődni és átalakulni. A változtatások magukban foglalhatják a szolgáltatási területek növelését vagy a tevékenységtípusok módosítását. E körülmények miatt megváltozik a munkaerő formája, ami azt jelenti, hogy a dolgozók akár többletben, akár hiányban jelentkezhetnek.

Ezenkívül módosíthatják a fontos papírokat tarifák változása miatt. A minimálbért rendszeresen módosítják a szövetségi törvényben, és a szervezet vezetése, ha a pénzeszközök engedik, a fizetést a fizetés százalékában emelheti.

A létszámtáblázat változásainak alapja a számviteli dokumentáció lehet.

Ezenkívül a jövedelmezőség csökkenésére vagy az ellátási zavarokra utaló eredmények okot adhatnak egyes alkalmazottak elbocsátására. És ha az adminisztrátor olyan dokumentumot készít, amely szerint a bevezetett innovációk miatti növekvő munkamennyiségről, akkor ez ok lesz arra, hogy új embereket toborozzanak a személyzetbe.

Milyen kiigazítások lehetnek?

Az állami ütemterv kiigazítása és sorrendje attól függ, hogy a változtatások milyen széles körűek lesznek. A változtatások alapvetően a következők:

Hogyan értesítsük az alkalmazottakat?

A szervezet vezetőjének tájékoztatnia kell beosztottait a telephelyen bekövetkező minden változásról, feltéve, hogy az a munkavállalók termelési feladatainak ellátásához kapcsolódik. Az ismerkedésnek a tevékenység alatt és közben is meg kell történnie.

Ha az alkalmazottak beosztása megváltozik, de ez nem befolyásolja a dolgozók tevékenységét, akkor a főnök nem köteles bejelenteni erről dolgozóinak. Ez azt jelenti, hogy ha a vezetés úgy dönt, hogy további pozíciókat ad a személyzethez, akkor a beosztottaknak nem kell tudniuk róla.

Ha csökkentést terveznek, akkor ezeknek a munkavállalóknak tudniuk kell róla. akiket úgy döntöttek, hogy kirúgnak. A csökkentés bejelentése megbízás formájában történik, melyet a vezető aláírás ellenében köteles a dolgozók rendelkezésére bocsátani.

A fizetések változásáról természetesen a beosztottaknak is tudniuk kell. Azokat az állampolgárokat, akiknek fizetését érinteni fogják a változások, naprakészen tájékoztatják. Az ismerkedést a szerint kell elvégezni A Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Milyen gyakran cserélhető a személyzeti táblázat?

A jogszabály nem ír elő korlátozást a létszámtáblázat esetleges változtatásainak számára. Ez azt jelenti, hogy a szervezet vezetőjének joga van a dokumentumon annyit módosítani, amennyit csak akar. Ugyanakkor a törvény által megengedett eljárásnak megfelelően kell eljárnia.

Ha változás várható a fizetés mértékében vagy a munkakör megnevezésében, akkor ezt két hónapon belül be kell jelenteni.

Az év közepén két esetben kell módosítani a létszámrendet:

• Új létszámterv kialakítása.

A régi menetrendet veszik alapul és alkotnak egy másikat, néhány beállítást végrehajtva. Ezen a dokumentumon az év közepétől vagy az elejétől kezdenek dolgozni.

• Az állam menetrendje változhat.

A kiigazításokat mérlegeléskor hajtják végre szükséges, hogy a vezető megtegye. A dokumentum tartalmazza az okokat, amelyek miatt a dokumentumot módosítani kellett. Ezenkívül a végrehajtott változtatásokat rögzítik.

Elbocsátható vagyok létszámváltozás miatt?

A létszámtáblázat módosításakor a vezetőnek joga van több alkalmazottat elbocsátani, és ezt a lehetőséget a törvény biztosítja (Munka Törvénykönyve 81. cikk 2. pont). Az utasítások meghatározzák ennek a folyamatnak a sorrendjét.

A munkáltatónak joga van a létszámtáblázatot bármikor módosítani. A módosítások gyakoriságát és gyakoriságát a munkáltató maga határozza meg (2012. március 22-i Rostrud 428-6-1 számú levél 1. pontja).

A vezető döntése alapján változhat a szervezet felépítése, a dolgozók összetétele, létszáma, beosztásonkénti fizetések stb.

A módosításokat kétféleképpen végezheti el:

• a jelenlegi létszámtáblázat módosítására vonatkozó végzés (minden változás szerepel a végzés szövegében);
• végzés az új létszámtáblázat jóváhagyásáról.

Fontos! A változások által érintett valamennyi munkavállalót értesíteni kell.

Ha bér-, munkakör-módosítást vagy munkavállaló áthelyezését tervezik, a munkáltató köteles a tervezett változtatásokat az új létszámtábla jóváhagyása előtt egyeztetni.

Ha a munkaszerződés feltételei (a munkakör kivételével) szervezési vagy technológiai okok miatt megváltoznak (új berendezések és gyártástechnológia, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok), erről a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni kell. a tervezett változtatások előtt. Ebben az esetben a cikkben meghatározott eljárást kell követnie. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően az új létszámtáblázat jóváhagyása előtt a munkáltató felajánlhat a munkavállalónak más, képzettségének és egészségi állapotának megfelelő üres állásokat. Ha a munkavállaló elfogadja ezeket a feltételeket, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek vele.

Ha a munkavállaló két hónapon belül nem ért egyet az új feltételekkel, és elutasítja az összes javasolt alternatív pozíciót, a munkaszerződés megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Az összes szakasz teljesítése után a létszámtáblázat módosítására vonatkozó parancsot adnak ki, amelyhez új létszámtáblázatot csatolnak. A változásokkal érintett valamennyi munkavállalót meg kell ismertetni a megrendeléssel. Magára a létszámtáblázatra nem hívják fel a munkavállalók figyelmét (a Rostrud 2014. május 15-i PG/4653-6-1 sz. levele), hacsak a szervezet belső dokumentumai (kollektív szerződés stb.) másként nem rendelkeznek.

A munkavállalót írásban értesíteni kell az alábbi esetekben:

• fizetésváltozások;
• pozíciók átnevezése;
• szerkezeti egység átnevezése, ha azt a munkaszerződésben és a munkakönyvben feltüntették;
• áthelyezés egy másik pozícióba;
• létszámleépítések;
• a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények változásának egyéb eseteiben.

Nem szükséges értesíteni a munkavállalókat az új állások bevezetéséről vagy a megüresedett állások megszüntetéséről.

Személyzeti asztal- a szervezet szabályozó szervezeti és adminisztratív dokumentuma, amelynek segítségével kidolgozzák a struktúrát, jóváhagyják a vállalkozás létszámát és létszámát, feltüntetve a betöltött pozíciótól függően a bérek összegét.

A létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti egységek felsorolását, a beosztások, szakok, szakképzettség megnevezését, valamint a létszámra vonatkozó információkat.

Személyzeti forma

A jogi személy vagy egyéni vállalkozó személyi állományi táblázatának elkészítéséhez egységes N T-3 formanyomtatványt kell biztosítani (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 „A jóváhagyásáról szóló határozatával jóváhagyva). az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái a munka és annak kifizetése rögzítésére).

Ez az űrlap nem kötelező, csak tájékoztató jellegű.

Ki készíti a személyzeti ütemtervet?

A létszámtáblázatot minden olyan alkalmazott elkészítheti, aki ilyen funkcióval rendelkezik.

Ilyen személy lehet a szervezet vezetője, a személyzeti osztály vezetője,.

A létszámtáblázatban megadott adatok

A létszámtáblázat a következő információkat tartalmazza:

szerkezeti részlegek neve;

beosztások, szakkörök, szakmák nevei;

személyzeti egységek száma;

fizetés és (vagy) tarifa;

a juttatás elérhetősége és nagysága;

egyéb információk.

A létszámtáblázatba történő információbevitel eljárása

Az információk az egységes N T-3 űrlapon kerülnek beírásra a következő szabályok szerint:

a szervezet nevét szigorúan az alapító okiratokkal összhangban kell feltüntetni;

Az OKPO kód egy vállalkozás vagy szervezet 8 számjegyű azonosító kódját tartalmazza. Az erre vonatkozó adatokat az állami statisztikai szerv tájékoztató levele tartalmazza;

"Dokumentum szám". Az első összeállításkor a létszámtáblázat N 1-et kap, ezt követően folyamatos számozást alkalmaznak;

Az összeállítás dátuma aktuális. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az előkészítés időpontja és a létszámtáblázat hatályba lépésének időpontja változhat;

az „Időszakra” sorban fel kell tüntetni a létszámtáblázat érvényességi idejét, valamint hatálybalépésének dátumát;

A dokumentum-jóváhagyási bélyegző tartalmazza a főtevékenységre vonatkozó megrendelés részleteit, amellyel ezt a dokumentumot jóváhagyták, alatta pedig a szervezet vagy vállalkozás teljes létszámát.

Ebben az esetben a következő mezőket kell kitölteni:

1. oszlop „Struktúraegység neve”;

A 2. „Kód” oszlop magában foglalja az osztályok számának olyan sorrendben történő feltüntetését, amely lehetővé teszi a teljes szervezet alárendeltségének és struktúrájának meghatározását;

3. oszlop "Beosztás (szakkör, szakma), beosztás, képesítési osztály (kategória)." A pozíciókat névelőben, rövidítések nélkül jelöljük;

A 4. „Személyzeti egységek száma” oszlop jelzi az e szervezetben biztosított személyzeti egységek számát, beleértve a hiányosakat is;

az 5. oszlopban "Vámtarifa (fizetés) stb., dörzsölje." a szervezet által elfogadott javadalmazási rendszertől függően vagy fix összegű javadalmazást kell fizetni az alkalmazottak számára rubelben, vagy százalékban vagy együtthatóban;

6., 7. és 8. oszlop "További juttatások, dörzsölje." a munkáltató a szervezetben elfogadott bérrendszer, valamint a munka- vagy munkaidő-szervezési sajátosságok alapján töltheti ki;

A 9. „Havi összesen” oszlop kitölthető, ha a fizetést és a bónuszokat csak rubelben tüntetik fel, százalékok és együtthatók feltüntetése nélkül. Ha a fizetést rubelben határozzák meg, és a bónuszokat a fizetés százalékában határozzák meg, nehéznek tűnik a teljes összeg kiszámítása. Ebben az esetben ebben az oszlopban egy kötőjelet kell elhelyezni, és a megjegyzésben feltüntetik az azokat megalapozó dokumentumokra mutató hivatkozást;

A 10. oszlop tartalmazza a létszámtáblázattal kapcsolatos bármilyen információ megadását, például hivatkozásokat a szervezet helyi szabályzataihoz, amelyek meghatározzák a juttatások típusait és azok összegét.

Ki írja alá a létszámbeosztást?

Az egységes N T-3 formanyomtatvány a következő aláírásokat írja elő:

HR osztály vezetője;

Főkönyvelő.

A létszámtáblázatot más alkalmazottak is aláírhatják.

Ebben az esetben az űrlapot kiegészítik a többi alkalmazott aláírásával.

A személyzeti táblázat több lapból is állhat. Ebben az esetben a személyzeti táblázatot varrni és számozni kell.

Az aláírók csak a megfelelő sor utolsó lapján írnak alá.

Ha minden egyes lapot alá kell írni, a nyomtatvány aláírásra szolgáló sorokkal egészül ki.

A személyzeti asztalra nem szükséges bélyeget tenni.

A létszám jóváhagyása

A létszámtáblázatot a vezető vagy a meghatalmazott személy által aláírt végzéssel hagyják jóvá.

Ugyanakkor az alapító okiratokban rögzíteni kell a létszámtáblázat jóváhagyásáról szóló dokumentumok közzétételének jogát.

A létszámterv jóváhagyásának határideje

A törvény nem határozza meg a munkáltatói létszám létszámát, sem konkrét határidőket vagy időszakokat a változtatásra.

Így a munkáltató önállóan szabályozhatja ezt a kérdést.

Általános szabály, hogy ha az év során a létszámtáblázatban változtatások történtek (kiegészítések formájában), akkor a naptári év elején, figyelembe véve ezeket a változásokat, új létszámtáblázatot hagynak jóvá az egyszerűsítés érdekében. munkában használni.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban? Kérdezd meg őket a "Bérek és személyzet" fórumon.

Személyzet: részletek könyvelőnek

• Személyzet az „1C: Egy kormányzati intézmény fizetése és személyzete 8” programban

  A „Létszámtáblázat jóváhagyása” dokumentum („Személyzeti táblázat” – „Személyzeti táblázat” – „Változások a létszámtáblázatban” - „Létrehozás” gomb - „Létszámtábla jóváhagyása”). Ez a dokumentum... a „Személyzeti ütemterv módosítása” dokumentum („Személyzet” – „Személyzeti ütemterv” – „A személyzeti ütemterv módosításai” – „Létrehozás” gomb – „A létszámterv módosítása”). A kényelmes...

• A személyzeti táblázat indexelése az „1C: Fizetések és HR menedzsment 8” részben

  A "Személyzet" - "Személyzeti táblázat" - "Személyzeti táblázat" szakaszban kattintson a "Jelenlegi létszámtábla módosítása" hivatkozásra, vagy lépjen... ... módosítsa a létszámtáblázatot a „Létszámtábla módosítása” dokumentum segítségével. A létszám nem kötelező, de...

• Ha a cégnél nincs munkavédelmi szakember

  Milyen pozíciót tölt be a munkavállaló a létszámtáblázat szerint? Ha rendelkezik megfelelő... kombinált munkára, mivel a szervezet létszámtáblázatában nem szerepelt beosztás, a szervezet létszámtáblázatában előírt... más szakmára (beosztásra) pótlék. Ráadásul a... munkaerő kérdését a létszámtáblázatban szereplő hiányában a Rostrud szakemberei a honlapon mérlegelték... a létszámtáblázatban nem szereplő pozícióval való összevonás lehetetlen. Azonban nem magyarázták el...

• „HR Directory” – válaszok az „1C: ZUP 8-ban” való munkával kapcsolatos kérdésekre

  Létszámtábla vezetésének módjai: számvitel létszámtáblázat vezetése nélkül, számvitel létszámtáblázattal vezetés nélkül... előzmények, számvitel létszámtáblázat segítségével... „Személyzet” a „Létszám” alszakasz jelenik meg, a létszámtáblázat a dátum megadására lesz lehetőség ... a „Létszámtábla változás” vagy a „Létszámtábla jóváhagyása” dokumentumbázishoz. Részletes utasítások a...

• Lehetséges-e csökkenteni a munkaidőt egy szervezetben a nehéz gazdasági helyzet miatt?

  Szükséges-e változtatni a létszámtáblázaton? Ebben a kérdésben... nem vagyunk kötelesek megváltoztatni a szervezet létszámát, ha részmunkaidős... munkavégzést vezetünk be a díj egy részéért. A létszámtábla egy dokumentum... döntés meghozatala a szervezet struktúrájának, létszámtáblázatának, létszámának megváltoztatásáról... bármikor módosíthat a létszámtáblázaton, aminek eredményeképpen csökken a létszám... a létszámtáblázatban szereplő személyzeti egységek a tényleges...

• Az előadó-művészeti szervezetekben végzett munka munkaügyi normái

  ... : Becsült aránytartomány Kerekítés a létszámhoz Kevesebb, mint 0,13 Selejt 0 ... állás). Figyelem: az intézmények létszámbeosztásának elkészítésekor javasolt a... laborban létrehozott interaktív elektronikus szolgáltatás, az Interneten található „Kulturális intézmények létszámkeret-készítője”... segítséget nyújtani az intézményeknek a létszámbeosztás, ill. használja őket, amikor dolgozik...

• A költségvetési források nem hatékony felhasználása az oktatás területén

  A létszámfölötti egységek indokolatlan karbantartása A létszámtáblázat (T-3 formanyomtatvány) alatt értendő... 583. sz. rendelet 10. pontja, szövetségi intézmény létszámtáblázatát ennek vezetője hagyja jóvá... a munkáltató megismerési kötelezettsége alkalmazottak a személyzeti táblázattal. Az ellenőrzés során volt... a szakképesítési csoport szerint. Az intézmény jelenlegi létszámtáblázata nem rendelkezett „... beszerzés. Ráadásul az intézmény jelenlegi létszámtáblázata nem rendelkezett a „szerződéses...

• A további munka elvégzésének árnyalatai

  A létszámtervben szerepelnie kell. És az a helyzet, amikor a munkáltató utasít..., biztonsági sofőr), ami a létszámtáblázatban és a munkaköri leírásban is megjelenik. Előfordul, hogy... ha a létszámtáblázatban előirányzott üresedési helyek vannak, egyébként a teljesítés pótlékai... - jogi jellegűek. A létszámtáblázatba érdemesebb új arányt vagy 0,5-öt beírni...

• A polgári jogi szerződéskötés egyes kérdéseiről

  Mi van, ha egy ilyen pozíció nem szerepel a stáblistán? A munkaügyi jogszabályok nem rögzítik a szervezet létszámtáblázata által előírt... (szak) kötelezettséget. De előfordul, hogy a létszámtáblázatban egy pozíciót biztosítanak, de megfelelő...

• Műszakos munkavégzés és összesített munkaidő rögzítés

  Ilyen elszámolás a személyzeti táblázat kialakításakor merül fel. Felmerül a kérdés: milyen műszakra van szükségünk... az egyik műszak a személyzeti pozícióban és a felvételkor... . A második lehetőség, hogy több, eltérő ütemezésű, vagy akár... azonos típusú beosztást hozunk létre, és a létszámtáblázatban is jelezzük az egyes pozíciókhoz tartozó módot...

• Munkaügyi normák bevezetése a filmművészeti szervezetekben

  Munka- és termelésbiztonság. Létszám-beosztás kialakítása A 13. pontnak megfelelően... segítségnyújtás a kulturális intézmények létszámtáblázatának kialakításában a szabványos munkaügyi normák alapján... interaktív elektronikus szolgáltatást fejlesztettek ki „Művelődési intézmények létszámterv-készítője” (felkerült a honlapra ...

• A pénzeszközök nem megfelelő és jogellenes felhasználása. A választottbírósági gyakorlat áttekintése

  Az ellenőrző szerv ellenőrzései megállapították, hogy az intézményben a létszámrend nyolc főállású... munkaerőt biztosít a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Programban részt vevő egészségügyi szervezet személyi állományának jóváhagyott létszámrendjének megfelelően. A kötelező egészségbiztosítás létszámtáblázatában a beosztások szerepelnek a... szerint a kötelező egészségbiztosítás létszámtáblázatába való felvétele után fizetett, feltéve, hogy...

• Hogyan lehet helyesen megszervezni a fizetésemelést egy szervezetben

  Az alkalmazottak fizetésének emelésekor (a létszámtáblázat szerint) kell-e megrendelést alkotni a...-ról? Az alkalmazottak fizetésének emelésekor (a létszámtáblázat szerint) szükséges-e rendeletet alkotni a létszámtáblázat által előírt (azaz a munkavállalók számára a munkaszerződésben megállapított) bér összegére vonatkozóan mint a létszámtáblázat által biztosított bérösszeg a dolgozók számára...

• A könyvvizsgálók szabálysértést találtak. Elbocsátással fenyegeti a főkönyvelőt bizalomvesztés miatt?

  Az illetmény módosítására vonatkozó érvet (a létszámtáblázat szerint) elutasították, mivel... egy összeget tüntettek fel, a létszámtáblázatban pedig egy másikat, ami alapján... a bért a létszámtáblázatban feltüntetett összegre emelték. . Tekintettel arra, hogy a napszám kényszer... munkaszerződés, és nem a személyzeti asztalon, vagy „szürke” fizetés. Bírók, hogyan...