Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait a ledolgozott órákra. A szabadság napjainak számítása. Átlagos napi kereset

Nagyon gyakran a számviteli és a személyzeti osztály dolgozói szembesülnek azzal a kérdéssel, hogyan kell kiszámítani az alkalmazottak miatt fel nem használt szabadságnapokat. Emellett az alkalmazottak néha maguk is szeretnék tudni, hogy egy adott napon hány szabadságra jogosultak. Hogyan lehet helyesen kiszámítani ezeket a napokat anélkül, hogy megtévesztené sem a munkavállalót, sem a munkáltatót? Az alábbiakban megtalálja a választ erre a kérdésre, példákat tekintünk meg a munka során felmerülő különféle helyzetekre.

Éves fizetett szabadságra jogosító munkatapasztalat

Ahhoz, hogy egy munkavállalót szabadságra küldjön, tudnia kell, hány napra jogosult. Ehhez először ki kell számítania a munkavállaló szabadságának idejét, vagyis azt a munkaidőt, amely az éves fizetett szabadságra jogosít. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke részletesen feltárja, hogy mely időszakokat kell figyelembe venni a szolgálati idő kiszámításakor, és melyeket kell kizárni.

A szabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• tényleges munkaidő;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét megtartották;
• a munkavállaló hibáján kívüli kényszerű távollét ideje;
• a munkából való felfüggesztés ideje a munkavállaló hibáján kívüli orvosi vizsgálat elmulasztása miatt;
• fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkavállaló kérésére adnak ki, 14 napon belül.

A szabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkából való érvényes ok nélküli távollét ideje;
• Nyaralás a gyermek gondozására;
• a munkavállaló kérésére 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság.

Általános szabály, hogy az éves fizetett szabadságot munkaévenként 28 napban biztosítják - ez a fő fizetett szabadság. Egyes esetekben a főszabadsághoz kiegészítő fizetett szabadság is hozzáadódik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott munkavállalói bizonyos kategóriákra vonatkozik; a kiegészítő fizetett szabadság részletei a következő cikkben olvashatók: „.

A munkavállalónak joga van 6 hónapos munkavégzés után szabadságot igénybe venni. Ha a munkavállaló teljes 11 hónapot dolgozott, akkor 28 nap alapszabadságra jogosult.

A szabadságolási tapasztalat kiszámításakor a figyelembe nem vett időszakokat levonják a ledolgozott időszakból, és az így kapott időszakot teljes hónapokban fejezik ki. A hiányos hónapot egy hónapra kell kerekíteni, ha a napok több mint fele ebben a hónapban ledolgozott. Ha kevesebb mint a felét dolgozták fel, akkor ezt a hiányos hónapot nem veszik figyelembe. Például, ha a munkatapasztalata 10 hónap és 10 nap, akkor a 10 napot nem vesszük figyelembe. És ha 10 hónapot és 20 napot dolgozott, akkor a teljes szolgálati idő 11 hónap lesz.

Képlet a fel nem használt szabadságnapok kiszámításához

A szabadságra jogosító szolgálati idő megállapítása után e szolgálati idő szerint számíthatja ki az esedékes szabadság napok számát. Ehhez a következő képletet kell használnia:

Példák a fel nem használt szabadság kiszámítására

#1. Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szolgálati időbe csak 14 nap fizetés nélküli szabadság számít bele. Ivanov 20 napot pihent fizetés nélkül, ami azt jelenti, hogy 6 napot ki kell zárni a szolgálati idejéből. A főszabadság idejét nem kell kizárni a szolgálati időből.

1. A nyaralás élményének kiszámítása

2011.10.08-tól 2012.09.08-ig 12 teljes hónapot dolgoztak.

2012.10.08-tól 2013.04.22-ig 8 hónap és 12 nap volt ledolgozva.

6 nap fizetés nélküli szabadságot kizárunk.

Teljes tapasztalat = 12 hónap. + 8 hónap 12 nap - 6 nap = 20 hónap. 6 nap.

A 6 napot nem vesszük figyelembe, mivel a hónapnak kevesebb, mint fele volt ledolgozva. Ez azt jelenti, hogy az utolsó szabadság időtartama 20 hónap.

2. Képlet a kihasználatlan szabadság napjainak kiszámításához

Fel nem használt szabadságnapok = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 nap.

#2. Ha a munkavállaló szülési szabadságon volt

1. A nyaralás élményének kiszámítása

A szolgálati időt 2010.01.03-tól 2013.04.21-ig számítják.

A szülői szabadságot ki kell zárni a szabadságra jogosító szolgálati időből.

Összesen a 2010.03.01. és 2013.04.21. közötti időszakban - 37 hónap és 21 nap.

Kizárjuk a 2010.10.10. és 2012.06.20. közötti időszakot, azaz 19 hónap 10 nap.

A teljes szabadság időtartama = 18 hónap és 11 nap. 11 napot nem számolunk, 18 teljes hónap tapasztalatot kapunk.

2. Kihasználatlan szabadságnapok. Számítási képlet

28/12 * 18 = 42 nap szabadság jár Petrovának.

#3. Ha egy alkalmazott 11 hónapos munka nélkül felmond

Üdülési időszak: 2012.01.08-tól 2013.03.31-ig teljes 8 hónap, plusz júliusban 7 nap, áprilisban 22 nap, összesen 8 hónap 29 nap, kerekítve 9 teljes hónapra. A betegszabadság napját nem kell a szolgálati időből kizárni.

Szabadságnapok = 28/12 * 9 = 21 nap.

#4. Fel nem használt szabadságnapok számítása elbocsátáskor

Ebben az esetben a szabadság végén egyezséget kell kötni a munkavállalóval, beleértve a fel nem használt szabadságért kártérítést. Itt emlékeznie kell arra, hogy azt az időszakot is be kell számítani a szabadság idejébe, amikor a munkavállaló az elbocsátás előtti utolsó szabadságán volt, mivel a fő szabadság idejét beleszámítjuk a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe.

A cikk a szabadságolási időszak főbb pontjait és a fel nem használt szabadság napok számítását tárgyalja. Ha további kérdései vannak a témával kapcsolatban, az alábbiakban felteheti őket.

Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció összege attól függ, hogy a személyzeti tiszt mennyire helyesen számolja ki azon szabadságnapok számát, amelyeket a munkavállaló nem vett fel. A pontos számításhoz javasoljuk online kalkulátorunk használatát, amely segít pontosan meghatározni a szabadság napjainak számát.

A cikkből megtudhatja:

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát

Minden munkavállalónak van egy szabálya az éves fizetett alapszabadságra. Ez a fajta pihenés kivétel nélkül minden munkavállaló számára biztosított. Az éves szabadság normál időtartama 28 naptári nap. De figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a pihenés részekre bontását, valamint azt a tényt is, hogy a munkavállalók nem mindig használják éves szabadság, a gyakorlatban felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámolni a szabadság napjainak számát?

Ebben a cikkben pontosan megmondjuk, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási napokat.

Dokumentumok letöltése a témában:

Vegye figyelembe, hogy a szabadságnapok kiszámítására szükség lehet mind olyan helyzetekben, amikor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, valamint az éves természetbeni szabadság biztosításához.

Hogyan lehet kiszámítani, hogy hány szabadságnap jár az első munkaévben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkavállalónak évente fizetett pihenőidőt kell biztosítani. Joggal nyaralás igénybevétele az első munkaév egy munkavállaló esetében azután következik be, hogy egy adott vállalatnál végzett hat hónapja eltelt.

Ezért, ha a felvétel időpontjától a munkavállaló már több mint hat hónapja dolgozik. Megkapja az éves szabadság igénybevételének jogát. Vegyük észre, hogy a munkavállaló korábban is igénybe veheti a szabadságot, de ezt a kérdést kizárólag a munkáltató hozzájárulásával oldják meg. Egyébként "szabadságnak" nevezik azt a helyzetet, amikor a munkavállaló még nem szerezte meg az éves pihenőidőt, vagyis a hat hónapos munkaidő lejárta előtt, de a munkáltatóval egyetértésben igénybe vette az éves pihenőidőt. előlegként."

Egy kezdő számára általában felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani a pihenőnapokat a ledolgozott időre? És mit kell tennie, ha egy alkalmazott hat hónap munka után a teljes szabadságot igénybe kívánja venni?

Itt kell megjegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a ledolgozott időarányos éves alappihenőidő kötelező biztosítását. Az arányosság elvét alkalmazzák a fel nem használt szabadságért járó kártalanítás összegének meghatározásakor. Ezenkívül a tényleges ledolgozott időt feltétlenül figyelembe kell venni a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadság napjainak kiszámításakor.

Ha a munkavállaló az éves főszabadságot veszi ki, az arányosság elve nem érvényesül. Hat hónap munkavégzés után a munkavállaló a teljes szabadságot igénybe veheti. Ezért ebben a helyzetben nem releváns a kérdés: hogyan kell kiszámítani a szabadságot a ledolgozott időre. Hat hónapos munkavégzés után a munkavállaló a számára biztosított 28 naptári napig pihenhet (ha a szervezet nem rendelkezik hosszabb pihenőidőről).

Példa.

Az alkalmazottat 2016. november 10-én vették fel. 2017. május 10-től (hat hónapos munkavégzés után) ennek a munkavállalónak joga van szabadságot igénybe venni. Ebben az esetben a többi teljes mértékben felhasználható.

A gyakorlatban azonban a munkáltatók rendkívül vonakodnak attól, hogy hat hónapnyi munka után azonnal teljes szabadságot biztosítsanak. A helyzet az, hogy ha egy munkavállaló pihenés után azonnal a felmondás mellett dönt, akkor szinte lehetetlen megtartani a kifizetett szabadságot a fel nem dolgozott pihenőnapok után. Ez azzal magyarázható, hogy valójában nem lesz olyan kifizetés, amelyből ezt az összeget vissza lehetne tartani. Ez a helyzet akkor fog bekövetkezni, ha az éves szabadság után azonnali elbocsátásról beszélünk.

De még akkor is, ha a munkavállaló rövid ideig, például egy vagy két hónapig dolgozik, a levonások összege továbbra sem haladhatja meg a munkavállalót terhelő fizetés 20 százalékát (a Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

A meg nem érdemelt nyaralási díj összegét bírósági úton nem lehet majd behajtani. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke tartalmazza azon indokok zárt listáját, amelyek alapján megengedett a többletfizetések beszedése. De ebben a listában nem szerepel a meg nem keresett üdülési díj összege. Ennek megfelelően, még ha a munkáltató a bírósághoz fordul is a meg nem keresett szabadságdíj összegének behajtása érdekében, azt visszautasítják (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. szeptember 12-i határozata, N 74-KG14-3, 2014. augusztus 29. N 70-KG14-4).

A gyakorlati kiút ebből a helyzetből a következő: a munkavállaló csak a szabadság egy részét, például fél-14 naptári napot használja fel.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság napjait egy részmunkaidős munkavállaló számára

A részmunkaidős munkavállalókra az éves pihenőidő biztosításának általános szabályai érvényesek. Az a tény, hogy részmunkaidőben a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, nem befolyásolja az éves fő pihenőidő időtartamát. A részmunkaidős munkavállaló ugyanannyi alapszabadságra jogosult, mint a fő munkavállaló.

De van egy fontos szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke állapít meg. A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak a fő munkahelyükön a pihenéssel egyidejűleg éves fizetett szabadságot kell leadniuk. Ha pedig a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta le a szükséges hat hónapot, akkor előzetesen biztosítani kell számára a pihenést. Ebben a helyzetben a munkáltató kötelessége lesz, és nem joga, hogy előzetes szabadságot biztosítson.

Ezért, ha például egy külső részmunkaidős munkavállaló éppen most kapott munkát az Ön szervezetében, és már jogosult a szabadságra a fő munkahelyén, akkor a szabadságot előre kell biztosítania. Ilyen helyzetben azt javasoljuk, hogy kérje meg a részmunkaidős munkavállalót, hogy adjon igazolást a fő munkahelyéről az éves szabadság igénybevételének idejéről. Igazolás helyett az üdülési megbízás másolata is megadható.

Parancs a szabadság kiadásáról

Kérjük figyeljen oda! A számításhoz a teljes ledolgozott hónapokat veszik figyelembe.

A teljes hónapok kiszámításának eljárását ebben a helyzetben a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok határozzák meg. Ezt a dokumentumot a dátum ellenére a mai napig alkalmazzák. amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Így abban az esetben, ha a munkaév nincs teljesen ledolgozva, a munkavégzési hónapok arányában számítják ki azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ugyanakkor a Szabályzat minden esetben egységes eljárást állapít meg a szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámítására.

A teljes munkahónapok számításánál a fél hónapnál kisebb többlet nem kerül számításba, a többlet pedig nem kevesebb fél hónap teljes hónapra kerekítve (Szabályzat 35. pont). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló egy hónapban legalább 15 napot dolgozott, akkor ezt a hónapot teljes hónapként kell figyelembe venni a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor.

A szabadság napjainak kiszámítása 2019-ben - cikkünkben egy példa és egy általános algoritmus a szabadság kiszámítására található. És természetesen megtudhatja, változott-e valami ebben a számításban 2019 óta.

A szabadság időtartamának kiszámítása: alapvető szabályok

• amikor egy alkalmazottat szabadságra küldenek és szabadságdíjat adnak ki számára;
• fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése elbocsátáskor vagy anélkül.

Mindkét esetben a szabadság naptári napjainak kiszámítása az általános séma szerint történik. Alapvető ünnepi szabályon alapul, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke: a munkavállaló minden munkaévben legalább 28 naptári nap fizetett alapszabadságra jogosult. Általában ez az időtartam a legtöbb vállalat alkalmazottai számára a pihenésre.

A szabadság meghosszabbodik a betegség napjaira, a kormányzati feladatok ellátására és néhány egyéb esetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

• 18 év alatti munkavállalók;
• önkormányzati és köztisztviselők;
• oktatási személyzet;
• a fogyatékkal élők;
• kábítószer-ellenőrző tisztviselők;
• különleges éghajlatú területeken dolgozó nyomozók és ügyészek;
• a munkavállalók egyéb kategóriái.

Egy szervezet eltérő szabadság időtartamot állíthat be, ha ezt rögzíti egy helyi dokumentumban.

Tanulmányozza a kiegészítő szabadság biztosításának árnyalatait a weboldalunkon található anyagok segítségével:

• „Rendszertelen munkaidő miatt pótszabadság” ;
• „A Legfelsőbb Bíróság tisztázta a pótszabadság időtartamának kiszámítását” .

Így az első dolog, amit meg kell tennie a szabadság kiszámításához szükséges naptári napok kiszámítása előtt, az, hogy meghatározza a munkavállaló szolgálati idejét a szervezetben.

FONTOS! Általánosságban elmondható, hogy egy személy az első munkaévben nyaralhat egy új helyen, miután hat hónapig dolgozott. De a munkáltatóval való megegyezés alapján korábban is mehet nyaralni. A következő évek szabadságát a munkáltató által meghatározott szabadságolási sorrendnek megfelelően bármikor biztosítják.

A szolgálati idő kiszámítása után meg kell határozni, hogy a munkavállaló a szabadságnaptár szerint hány napot jogosult elszámolni. A következőképpen kell eljárnia: az általánosan elfogadott, naptári napokban biztosított 28 napos szabadsággal minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár a munkavállalónak (28 nap / 12 hónap).

A nyaralási idő kiszámítása

A szolgálati időt attól a naptól kezdjük el számolni, amikor a nyaralót felvették. Vagyis a számítás nem naptári évek, hanem úgynevezett munkaévek szerint történik.

Példa

A 2019.11.04-én munkaviszonyban álló munkavállaló esetében az első munkaév 2019.11.04. és 2020.04.10., a második 2020.11.04. és 2021.10.04. stb.

A munkavállaló munkaidejének szabadságnapjainak kiszámításakor figyelembe vesszük azt az időt, amikor:

• közvetlenül dolgozott;
• valójában nem dolgozott, de pozícióját megtartották;
• saját költségén nyaralt (de legfeljebb évi 14 naptári napot);
• jogellenes elbocsátás vagy felfüggesztés miatt a munka kihagyására kényszerült;
• önhibáján kívül kötelező orvosi vizsgálat nélkül felfüggesztették.

Arra a kérdésre, hogy a szabadságolási díjak számításánál a szabadságnapok nem számítanak-e ki, részben pozitív a válasz. Tehát kizárjuk a tapasztalatból:

• 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság;
• "gyermek" ünnepek;
• a munkától való távollét alapos ok nélkül.

Példa

A munkatársat 2017. július 11-én vette fel a szervezet, és 2019. március 21-ig dolgozott, szabadság nélkül. 2019.02.12-2019.02.21-ig volt beteg.

Először is meg kell határozni a ledolgozott időszak hónapjainak számát.

12 hónap (2017.11.07 - 2018.10.07) + 8 hónap és 10 nap (2018.07.11. - 2019.03.21) - 10 nap betegség = 20 hónap.

A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 46,67 nap.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság idejét, ha ünnepnapra esik

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke olyan szabályt ír elő, amely szerint a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságba. A gyakorlatban 2 lehetőség van a szabadság napjainak kiszámítására:

1. A szabadság időtartamát annak kezdő dátuma és a naptári napok száma jelzi. Ebben az esetben a munkavállaló 1 nappal később tér vissza a szabadságról.

Példa

A munkavállaló 2019.04.03-tól kapott szabadságot 14 naptári napra. Március 8-a munkaszüneti nap, ezért nem 2019. március 18-án, hanem 2019. március 19-én kell munkába állnia.

1. A szabadság időszakát annak kezdő és befejező dátuma jelzi. Ebben az esetben a felhasznált pihenőnapok a megfelelő időszak napjai, mínusz az ünnepnapok.

Példa

A munkavállaló 2019.01.03-tól 2019.03.14-ig kapott szabadságot. A naptár szerint 14 nap van, de mivel erre az időszakra esik a március 8-i ünnep, a szabadság 13 nap erejéig igénybe vettnek minősül.

A hiányos hónap szabadságának kiszámításakor figyelembe kell venni a ledolgozott időszakba eső naptári napokat is, nem csak a (ténylegesen ledolgozott) munkanapokat. Így az ünnepnapokat, valamint azokat a hétvégéket, amelyek nem esnek a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat (5) bekezdésében felsorolt ​​időszakok alá, a szabadságnapok számításába úgy kell beszámítani, mint azokat, amelyek a 2007. december 24-i 922. sz. ledolgozott időszak .

Tudja meg, hogyan hosszabbíthatja meg a szabadságát a betegszabadság miatt a vakáció alatt.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait 2019-ben (példa)

Nézzünk egy példát a 2019-es nyaralás számlázási időszakának napjainak kiszámítására, figyelembe véve a fent vázolt finomságokat és árnyalatokat.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2016. június 17-én kapott munkát a cégnél.

Munkája során:

• 2016.04.12-től 2016.12.12-ig és 2017.02.12-től 2017.02.19-ig beteg volt;
• 2017. 04. 07. és 2017. 04. 13. között, valamint 2017. 08. 24. és 2017. 09. 13. között saját költségén nyaralt;
• fizetett szabadságon volt 2017.02.06-2017.06.22-ig, 2018.03.30-tól 2018.04.19-ig, 2018.08.29-től 2018.09.11-ig.

2019. január 15-én úgy döntött, hogy kilép, miután korábban levette az összes olyan napot, amelyet nem használt ki a munkája során.

Ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, a következő képletet kell alkalmazni:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - teljesen ledolgozott hónapok;

CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.

A CD értékét a következő képlet határozza meg:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - naptári napok egy hiányosan ledolgozott hónapban;

KDr - ugyanazon hónap naptári napjai, amelyek munkavégzés közben esnek.

Példa

Az alkalmazott egy 30 napos hónapban 7 teljes hónapot és 20 napot dolgozott a cégnél, majd felmondása előtt úgy döntött, kiveszi a neki járó szabadságot. A munkaidő alatt 253 000 rubelt halmozott fel. Az átlagos napi kereset ebben az esetben:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubel.

Ha a szabadság kezdetén a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a következő képletet kell alkalmazni:

SDZ = O/29,3;

O - hatósági illetmény vagy tarifa mértéke (922. sz. rendelet 8. pontja).

A szabadság számítása 2019-ben: a szabadságdíj teljes összege

A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - átlagos napi kereset;

NDO - a szabadság napjainak száma.

Példa

2019. március 21-től 2019. április 17-ig a munkavállaló 28 nap szabadságot kapott. A 2018.03.01.-2019.02.28. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2018 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott. a 2018. novemberi munka eredménye alapján.

Fizetés = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubel.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubel.

OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.

JEGYZET! Ha hibákat észlelnek a szabadságdíj számítása során, azokat újra kell számolni. Ha túlfizet, szigorúan az ő hozzájárulásával kell levonnia a munkavállaló fizetéséből. Ha alulfizet, fizessen külön.

Hogyan kell kiszámolni az évre vonatkozó szabadságdíjat, ha a számlázási időszak olyan hónapokat tartalmaz, amelyekben nincs bevétel, vagy csak azokat, amelyek kimaradnak a számításból? Az itt végrehajtandó műveletek a más időszakokban rendelkezésre álló jövedelemtől függenek:

• ha a számítási időszakot megelőző időszakokban jelen volt, akkor a számítási időszak átkerül azokra a hónapokra, amikor a bevétel volt;
• ha az előző elszámolási időszakokban nem volt bevétel, akkor a számítás a szabadságolás hónapjában ledolgozott napok adatai alapján történik;
• ha a szabadságra menés hónapjában sincs bevétel, akkor a számítás alapja a fizetés (tarifa).

Az első lehetőségnél a szabadságdíj kiszámításának képlete megegyezik az előző részben megadottakkal.

• a második lehetőségnél a zárójelben szereplő feltételek közül a 29,3-as szám és a számlázási időszak összes hónapjának szorzataként kapott érték eltűnik;
• a harmadik lehetőségnél a jövedelmet a fizetés (tarifakulcs) váltja fel, és a zárójelben szereplő rész helyett a 29,3-as számot kell használni.

Nyaralás számítás: jellemzők

A kifizetett jövedelem részét képező biztosítási díjak speciális módon szerepelnek a számításban, attól függően, hogy:

• attól az időszaktól, amelyhez az elhatárolásuk kapcsolódik;
• az elhatárolás okai;
• a számításnál a tényleges munkavégzés idejére való elszámolás ténye.

Ezek a körülmények meghatározzák a számlázási időszakban felhalmozott bónuszok bevételben való elszámolásának lehetőségét:

• havonta - teljes egészében, de csak a több azonos számítási alap egyikén;
• hosszabb időszakra felhalmozott - az egyes mutatókra vonatkozóan teljes egészében, ha annak felhalmozási időszaka teljes egészében beszámít a számítási időszakba, és olyan számítással, amely a hónapok számának megfelelő rész felosztását írja elő. számítási időszak, ha az utóbbi rövidebbnek bizonyul, mint a bónusz kiszámításának időszaka;
• éves - teljes egészében, ha elhatárolásuk a szabadságdíj számításának évét megelőző évhez kapcsolódik;
• melyik számításánál a munkaidőt - teljes egészében, de a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában - újraszámították, ha a bónusz számításánál nem került sor erre.

És a vakációs fizetés kiszámításakor figyelembe kell venni a fizetések növekedését a szervezetben. Ebben az esetben a szabadságot a növekvő együttható figyelembevételével számítják ki.

JEGYZET! A szabadságdíj átszámítása a növekvő tényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedett (922. sz. rendelet 16. pontja).

Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapos időtartamra munkaszerződéssel felvett munkavállalók esetében a szabadság számítása munkanapokban történik. A napi átlagkereset a következőképpen számítható ki:

SDZ = ZP / DS,

A DS a munkanapok száma hatnapos alapon.

A teljes összeget a következő képlet határozza meg:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - a kiadott szabadság napok száma munkanapokban.

Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Példa

P.V. Soldatov festőművész 2019.01.03-2019.08.04 közötti időszakra került a szervezetbe.

A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubel volt.

A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:

SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubel.

OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubel.

Eredmények

A szabadság napjainak kiszámítása és fizetése egyszerű. A lényeg az, hogy ismerjük az alapvető szabályokat (és amint látjuk, 2019-ben sem változtak), és vegyünk figyelembe néhány, például „üdülési” árnyalatot. A többi, ahogy mondani szokás, technika kérdése.