Hogyan adjunk egyszeri bónuszt 1c-hez

A könyvelők tudják, hogy a bérszámfejtés összetett és felelősségteljes művelet. Ezt szigorúan be kell tartani a munkaügyi és adótörvények szerint. Az 1C 8.3-ban minden típusú bevételről, juttatásról és kompenzációról nyilvántartást vezethet. Olvasson tovább, ha megtudhatja, hogyan kell lépésről lépésre kiszámítani a fizetéseket az 1C ZUP 8.3 Könyvelésben.

A bérszámfejtési tranzakciók elválaszthatatlanul kapcsolódnak a személyzeti nyilvántartásokhoz. Minden egy alkalmazott felvételével kezdődik. Az új munkavállaló regisztrálásakor meg kell adni azokat az adatokat, amelyek alapján a jövőben számításokat végez. Részletek. Fontos az is, hogy a programban időben figyelembe vegyék a személyi mozgásokat és az alkalmazottak elbocsátását. Az 1C fizetésben és személyzetben kiszámíthatja a bónuszokat, a betegszabadságot, az utazási támogatást, a szabadságolási díjakat, az elbocsátási juttatásokat és sok más kifizetést. Ebben a cikkben a kezdőknek szóló 1C 8.3 ZUP bérszámfejtésről lépésről lépésre olvashat.

1. lépés: Adja meg az alkalmazottak személyi adatait az 1C-ben

Az 1C 8.3 ZUP-ban minden személyzeti művelet a „Személyzet” részben (1) található. A felvétel, áthelyezés, elbocsátás regisztrálásához kattintson a „Felvételek, áthelyezések, elbocsátások” (2) hivatkozásra. Megnyílik egy ablak a személyi tranzakciók létrehozására.

A felvételnél feltüntette a munkavállaló fizetését és munkarendjét. Ezen adatok alapján a program kiszámolja a havi béreket. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell kiszámítani a fizetését.

2. lépés: Végezzen bérszámfejtést az 1C-ben

A kezdőlapon válassza ki a kívánt szervezetet (1).

Lépjen a „Bérek” részre (2), és kattintson a „Bérelszámolás...” hivatkozásra (3). Megnyílik egy ablak a művelet létrehozásához. Megjeleníti a kiválasztott szervezet összes korábban létrehozott elhatárolását.

Ebben az ablakban indítsa el a szekvenciális bérszámfejtést és járulékszámítást. Győződjön meg arról, hogy a megfelelő szervezet szerepel a listán (4). Kattintson a „Létrehozás” gombra (5), majd kattintson a „Bérek és járulékok számítása” hivatkozásra (6). Megnyílik egy űrlap a fizetések kiszámításához az 1C 8.3 ZUP-ban.

Itt adja meg a felhalmozás hónapját (7), és adja meg a hónap utolsó dátumát (8). Ezután kattintson a „Kitöltés” ​​gombra (9), majd kattintson a „Kitöltés” ​​hivatkozásra (10).

Az Eredmények fül (11) az alkalmazottak (12) és a fizetésük (13) adataival van kitöltve. A bérszámítás a ledolgozott napokon alapul. Ha egy alkalmazottat a hónap közepén vettek fel vagy bocsátottak el, akkor az 1C 8.3 ZUP nem számolja el a teljes fizetést, hanem a ledolgozott napok alapján számítja ki.

A „Személyi jövedelemadó” fülön (14) az egyes alkalmazottak személyi jövedelemadójának kiszámítása látható (15). A program automatikusan kiszámítja a személyi jövedelemadót, figyelembe véve a felvételkor megadott levonásokat. Ról ről.

A „Befizetések” fülön (16) láthatja a Nyugdíjpénztári (17), Társadalombiztosítási Alap (18), Baleseti Társadalombiztosítási Alap (19), FFOMS (20) biztosítási járulékának számítását. Az 1C 8.3. pontban a fizetések és a személyi járulékok automatikusan az Oroszországban érvényben lévő kulcsok szerint kerülnek kiszámításra. A társadalombiztosítási alap baleseti járulékának mértéke a szervezet számviteli politikájában van rögzítve. A számviteli politika belépéséhez kattintson a „Megnyitás” ikonra (21). Megnyílik a szervezeti kártya.

A szervezet kártyáján kattintson a „Számviteli szabályzat...” fülre (22), és válassza a „Számviteli szabályzat” hivatkozást (23). Megnyílik cége számviteli politikája.

A számviteli politika ablakban tüntesse fel a társadalombiztosítási alapba fizetendő baleseti járulék mértékét (24). Az adatok mentéséhez kattintson a „Mentés és bezárás” gombra (25).

3. lépés: Bónuszok felhalmozása 1C ZUP-ban

Az 1C 8.3 ZUP-ban a bónuszokat kétféleképpen lehet kiszámítani:

• A „Bérek és járulékok kiszámítása” dokumentumban;
• Külön dokumentumban „Díjak”.

A bónuszok kiszámítása az 1C-ben a „Bérek és járulékok kiszámítása” dokumentumban

Tegyük fel, hogy már felhalmozott bére a fizetése alapján, most ezekhez a felhalmozásokhoz szeretne bónuszokat hozzáadni. Nyissa meg a „Bérek és járulékok kiszámítása” című létrehozott dokumentumot, ahogyan ebben a cikkben meg van írva. Kattintson a „Hozzáadás” gombra (1), és válassza ki a kívánt alkalmazottat a címtárból (2). Tüntesse fel a részleget (3), a felhalmozott bónusz típusát (4) és annak összegét (5).

Lépjen a „Személyi jövedelemadó” fülre (6), és kattintson a „Szja újraszámítása” gombra (7). Az adó (8) újraszámításra kerül a hozzáadott prémium figyelembevételével.

Ezután lépjen a „Hozzájárulások” fülre (9), és kattintson a „Hozzájárulások újraszámítása” gombra (10). A járulékok (11) szintén újraszámításra kerülnek a prémium figyelembevételével. A díjkalkuláció adatainak mentéséhez kattintson a „Közzététel és bezárás” gombra (12).

Bónuszok felhalmozása 1C-ben külön „Bónusz” dokumentummal

Lépjen a „Bérezés” részhez (1), és kattintson a „Bónuszok” linkre (2). Megnyílik egy ablak a művelet létrehozásához. Megmutatja az 1C 8.3 ZUP bónuszok összes korábban létrehozott elhatárolását.

A megnyíló ablakban kattintson a „Létrehozás” gombra (3). Megnyílik egy űrlap a bónuszok kiszámításához.

Ebben tüntesse fel a bónusz kiszámításának hónapját (4) és e hónap utolsó napját (5). Ezután válassza ki a címtárból az odaítélendő bónusz típusát (6), kattintson a „Kiválasztás” gombra (7), és válassza ki a kívánt alkalmazottat (8). Adja meg a bónusz összegét (9) és azt az időszakot, amelyre számítják (10). A művelet befejezéséhez az 1C 8.3 ZUP-ban kattintson a „Végrehajtás és bezárás” gombra (11). A bónuszt odaítélték.

A „Díjak” dokumentum nem tartalmazza a személyi jövedelemadó és járulékok elhatárolását. Ezeket az adókat a „Bérek és járulékok elhatárolása” dokumentumban kell kiszámítani. Ehhez lépjen a „Bérezés” részhez (12), és kattintson a „Bérelszámolás...” hivatkozásra (13).

Nyissa meg a felhalmozási bizonylatot, amely ugyanazt a hónapot (14) jelzi, mint a „Bónusz” dokumentumban.

A „SZJA” fülön (15) kattintson az „Újraszámítás...” gombra (16). Az adó (17) újraszámításra kerül a külön bizonylatban felhalmozott prémium figyelembevételével.

A „Hozzájárulások” fülön (18) kattintson az „Újraszámítás...” gombra (19). A járulékok (20) újraszámítása külön bizonylatban felhalmozott prémium figyelembevételével történik.

4. lépés: Fizesse ki fizetését az 1C Fizetés- és HR-kezelésben

Lépjen a „Kifizetések” részhez (1), és kattintson a „Kivonatok a pénztárosnak” linkre (2). Megnyílik egy ablak a fizetés létrehozásához a pénztárgépből.

A megnyíló ablakban kattintson a „Létrehozás” gombra (3). Megnyílik a fizetés létrehozására szolgáló dokumentum.

A „Kivonat a pénztárhoz” ablakban adja meg azt a hónapot, amelyre a fizetést kifizeti (4), majd kattintson a „Kitöltés” ​​gombra (5). A kivonat automatikusan feltöltésre kerül a fizetendő összegekkel.

Az 1C 8.3 ZUP kitöltött kimutatása a fizetendő összegeket (6) és a költségvetésbe utalandó személyi jövedelemadó összegeket (7) mutatja. A nyilatkozat mentéséhez és közzétételéhez kattintson a „Rögzítés” (8) és a „Közzététel” (9) gombra. A bérszámfejtés kinyomtatásához kattintson a „Nyomtatás” gombra (10), és válassza ki a „Bérszámfejtés (T-53)” (11) hivatkozást. Megnyílik egy nyomtatható bérszámfejtés.

A bérszámfejtés és járulékok alapbejegyzései

Művelet	Terhelés	Hitel
Felhalmozott fizetés	20 (44,23,25,26)	70
Levont személyi jövedelemadó	70	68
Felhalmozódott hozzájárulások	20 (44,23,25,26)	69
Fizetett bérek	70	50,51

Küldje el ezt a cikket az e-mail címemre

A prémium felhalmozása az 1C ZUP-ban a program által biztosított szabványos művelet. Az 1C ZUP bónuszának kiszámításához több egyszerű lépést kell végrehajtania, amelyeket ebben a cikkben megvizsgálunk.

Az alkalmazotti bónuszokat ösztönző kifizetésnek tekintik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke), a szervezetek bónuszokat biztosítanak lelkiismeretes alkalmazottaiknak. A szervezeteknek jogukban áll önállóan kidolgozni különféle tervezési rendszereket, mutatókat és a bónuszok kifizetésének feltételeit, amelyeket bemutatnak az alkalmazottaknak - megbízások aláírásával, kollektív szerződéssel stb.

A munkavállalók ösztönzését a béralap tartalmazza, és annak ellenére, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke arra kötelezi a szervezeteket, hogy bizonyos dátumokat állapítsanak meg a bérek kifizetésére; ezek a követelmények nem vonatkoznak a bónuszokra. A társaság a bónuszmutatók teljesítésének konkrét feltételeitől függően jogosult a munkavállalókat önállóan megállapított határidőn belül jutalmazni, valamint a teljesítménymutatók értékelése is megtörtént, például a beszámolási évre vonatkozóan (A minisztérium levele Munkavégzés 2017.02.14., 14-1 / OOG-1293, 2016.09.19. No14-1/В-889). A legfontosabb, hogy a bónuszszabályzatban, megbízásban vagy kollektív (munka)szerződésben rögzítsék az ösztönzők kifizetésének rendjét, pl. a munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy mely konkrét mutatók teljesítése és a vállalat teljesítményeredményeinek elérése érdekében kapják az esedékes ösztönző kifizetéseket.

Kérjük, hagyja meg a megjegyzésekben az Önt érdeklő témákat, hogy szakértőink oktatócikkekben és videós utasításokban elemzik azokat.

Ne felejtse el, hogy a munkavállalók javára történő minden kifizetés, kivéve a 4000 rubelnél kisebb ajándékokat, a személyi jövedelemadó alapja (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 210. cikkének 1. szakasza). A visszatartott személyi jövedelemadót át kell utalnia:

annak a hónapnak az utolsó napján, amelyre az ösztönző jár, a munkaviszony keretein belüli összegek szerint,

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem részesedő jövedelemre vonatkozó ösztönzők kifizetésének napján.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának ezt az álláspontját a 2017. 04. 04-i BS-4-11/6836@ levél határozta meg.

A biztosítási díjak tekintetében biztonságosabb, ha az összes díjat beszámítjuk a biztosítási díjszámítás alapjába. Ennek oka az a tény, hogy a 2009. július 24-i 212-FZ törvény hatályon kívül helyezése előtt kétértelmű bírói gyakorlat volt, és a bíróságok egyetlen határozatot sem dolgoztak ki ebben a kérdésben. A szabályozó hatóságok ugyanakkor egyértelműen kijelentik, hogy a munkavállalóknak járó bónuszok biztosítási díjkötelesek (Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. 02. 07. levele, 03-15-05/6368. sz., 11. 16/2016 No.03-04-12/67082 Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 2013. szeptember 2., 2013. 02. 09., No17-3/1450). Ez alól kivételt képeznek a munkavállalóknak az elbocsátáskor kifizetett jutalmak bármilyen szabadság miatt (az Orosz Föderáció adótörvényének 420. cikkének 1. cikkelyének 1. pontja, az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 1. szakasza, 20.1. ).

A jövedelemadó elszámolása céljából a munkavállalók ösztönzésére fordított kiadásokat el kell számolni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 272. cikkének 4. cikke, 273. cikkének 1. szakasza):

felhalmozási módszerrel - az elhatárolásuk hónapjában,

a pénztárnál - a fizetésük hónapjában.

Ha figyelembe vesszük a felmondott munkavállalóknak nyújtott ösztönző kifizetéseket, akkor a rájuk fordított kiadások is figyelembe vehetők a jövedelemadó szempontjából, de számos feltétellel (252. cikk 1. pont, 255. cikk 2. pont, 1., 21., 22. pont) Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. október 2-i 03-0304/1/294 sz. levele:

helyi szabályozási dokumentummal megerősítve,

bizonyos termelési mutatók teljesülésétől függ,

dokumentált és gazdaságilag indokolt,

a kifizetések forrása nem a nettó nyereség, a célbevételek.

Térjünk át a fő kérdésre, hogyan számítsunk ki 1 C ZUP bónuszt. Az ösztönző kifizetések kiszámítására szolgáló eszköz a „Bérek” fülön található, majd válassza a „Bónuszok” linket

A könyvjelző megnyitásakor minden hasonló felhalmozási bizonylat megjelenik

Ezután ki kell választania a „Díj típusát”. A program 2 típust előre meghatároz, de a gyakorlatban szükség esetén további típusokat is létrehozhatunk

Meghatározzák azt az időszakot, amelyre az elhatárolás megtörténik

Kiválasztjuk a 2018.04.01.-2018.06.30. közötti időszakot (2. negyedév), majd a „Kiválasztás” gombra kattintva csak azokat a munkavállalókat látjuk, akik ebben az időszakban dolgoztak

A prémium összegének beállítása

Ezt az összeget automatikusan hozzárendeljük minden alkalmazotthoz

Ha vannak olyan alkalmazottak, akiknek módosítaniuk kell az elhatárolások összegét, akkor az adatok manuálisan korrigálásra kerülnek

Ezt követően szemrevételezéssel ellenőrizzük és ellenőrizzük a dokumentumot.

A „Nyomtatás” gombra kattintva megrendeléseket generálhat a vezető aláírására és az alkalmazottak általi áttekintésre.

Tapasztalt 1C programozók csapata:

5 perc válaszidőtől a sürgős feladatokig, akár hétvégén és ünnepnapokon is.

30+ programozó, akár 20 éves tapasztalattal az 1C-ben.

Az elvégzett feladatokról videós instrukciókat készítünk.

Élő kommunikáció bármely, az ügyfél számára kényelmes üzenetküldőn keresztül

Feladatai teljesítésének nyomon követése speciálisan kifejlesztett alkalmazásunkon keresztül

2006 óta az 1C cég hivatalos partnerei.

Sikeres automatizálási tapasztalat kis cégektől a nagyvállalatokig.

Az ügyfelek 99%-a elégedett az eredménnyel

Sziasztok, kedves zup1c látogatók. Ebben a cikkben fogunk beszélni bónuszok felhalmozása az 1C ZUP 3-ban. Nézzük meg, hogyan vannak beállítva a bónuszszámításhoz szükséges számítások, melyek a számítások jellemzői, és milyen újdonságok találhatók a ZUP 3-as verziójában, amelyek segítenek a bónusz minél kényelmesebb beállításában és kiszámításában. Ebben a kiadványban a következő díjazási lehetőségeket tekintjük át:

• Egyszeri bónusz– fix összegű és egyszeri bónusz fix összegű, a ledolgozott idő alapján;
• Bónusz százalék (az előző hónapra vonatkozóan) – Tekintsünk három lehetőséget egy ilyen prémium kiszámítására;
• Bónusz százalék (az előző negyedévre) – itt megvizsgáljuk az 1C ZUP 3 új érdekes funkcióját, amely lehetővé teszi, hogy azonnal meghatározza azokat a hónapokat, amelyekre az elhatárolás történik a számítási típus beállításaiban;

Továbbá szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy egy külön kiadványban tárgyaltam az éves (negyedéves) bónusz kiszámításának kérdését az 1C ZUP 8.3-ban. a ledolgozott idő arányában:

Díjak létrehozása a program kezdeti beállításával

✅

✅

✅

Először is meg kell jegyezni, hogy az 1C ZUP 3 dokumentumban Díj elérhető lesz, ha a folyóiratban Időbeli elhatárolások legalább egyfajta számítás létezik a céllal Külön dokumentum díja a dokumentum típusának feltüntetésével Díj.

Csak ebben az esetben jelenik meg a dokumentum Díj. Nincs külön jelölőnégyzet a felhasználó számára a bónusz engedélyezésére a bérszámítási beállításokban.

Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy a 1C ZUP 3 Megtörtént a program kezdeti beállítása (ez akkor indul el, amikor még csak most kezdi el dolgozni a programmal, és az alapinformációk, beállítások még nincsenek kitöltve), és segítségével bizonyos típusú elhatárolásokat kaphatunk. A személyi nyilvántartás és a bérszámfejtés alapvető beállításairól a cikkben olvashat bővebben.

Ez a kezdeti beállítás különösen tartalmaz egy lépést az elhatárolási paraméterek meghatározására havi bónusz.

Meg tudjuk határozni, hogy jár-e prémium vagy sem. Ha felhalmozódott, akkor mi: fix összeg vagy százalék. Azt is meg lehet adni, hogy melyik hónap keresete kerül kiszámításra a bónuszra. Meg is adhatja Személyi jövedelemadó kód. Ezen beállítások alapján a hivatkozásban Időbeli elhatárolások a megfelelő felhalmozási típusok jönnek létre a havi díj kiszámításához.

A következő lépésekben megadhatjuk a számításhoz felhasználandó elhatárolások típusainak beállításait Negyedéves bónuszok.

Van egy lépés a számítások beállításához is Éves bónusz.

És lépés a beállításhoz Egyszeri bónusz.

Egyszeri bónusz (fix)

Tehát nézzük az első lehetőséget Egyszeri bónusz (fix). A lapon Alapok ezt a fajta elhatárolást állapítjuk meg Az elhatárolás célja: Díj, Az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerintés automatikusan helyettesíti a Dokumentumtípust: Díj.

Most pedig nézzük a dokumentumot Díj(Bérezés – Bónuszok). Hozzon létre egy dokumentumot Díj egyszeri bónusz felhalmozása érdekében. Ebben kiválasztjuk a számítás típusát: Egyszeri bónusz (fix), válasszon ki egy alkalmazottat, és töltse ki a bónusz összegét. Ha sok alkalmazott van a dokumentumban, és mindenkinek ugyanannyit kell fizetnie, akkor a paranccsal egyszerre töltheti ki az összes alkalmazottra vonatkozó mutatót. Töltse ki a mutatókat.

Egyszeri bónusz (a munkaidő alapján)

A fix összegű prémium kiszámítása meglehetősen egyszerű eset, ezért most nézzünk meg egy érdekesebb lehetőséget. A bónusz egyszeri bónusz, amely a munkavállaló ledolgozott idejétől függ, pl. fix összeg meghatározásakor, de ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes hónapját, akkor azt a ledolgozott idő arányában újraszámolják.

Ez a fajta elhatárolás magában foglalja Az elhatárolás célja: Díj, de ez az elhatárolás csak a mutató értékének megadása esetén kerül végrehajtásra (részlet Az elhatárolás folyamatban van). És jelölje be az indikátorral szemben lévő négyzetet ( Az egyszeri prémium összege), amelyre a belépéskor a bónusz kerül kiosztásra, azaz ha ez a mutató az aktuális hónapra van megadva, akkor a prémium kiszámításra kerül a dokumentumban.

Ez a mutató nincs előre definiálva, ezért Önnek kell létrehoznia. Létrehozhat indikátort a képletszerkesztő ablakban egy egyéni számítási típushoz, vagy közvetlenül a referenciakönyvben Bérszámfejtési mutatók(menü rész Beállítások).

Az indikátor beállításoknál a következő részletértékeket kell beállítani

• A mutató célja - Egy alkalmazottnak,
• Az indikátor típusa Számszerű
• Állítsa be a jelölőnégyzeteket Csak abban a hónapban, amelyben az értéket megadták (egyszeri használat)és jelölőnégyzetet Egyszerre beírva egy adatrögzítő bizonylattal bérszámfejtéshez

Ezek a beállítások azt jelentik, hogy a mutatót minden alkalmazottra külön-külön, egy adott hónapra vonatkozóan kell megadni.

A mutatót azokra az alkalmazottakra írják be, akiknek havonta ilyen bónuszt kell felhalmozniuk dokumentumonként Bérszámítási adatok. Így ha nem fizetjük ki a munkavállaló után, akkor a bónusz nem kerül figyelembevételre.

✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:

✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:

✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:

Most nézzük meg a képletet az elhatárolási típus beállításainál. A bónusz összegét megszorozzák a ledolgozott idővel, és elosztják a normál napokkal. Így a bónusz a ledolgozott idő arányában kerül kiszámításra.

Most nézzük meg, hogyan kell megadni az információkat a prémium kiszámításához. Ezeket az információkat a dokumentumnaplón keresztül kell bevinni Bérszámítási adatok (Bérezés – Adatok a bérszámításhoz). Ebben a naplóban kattintson a létrehozás gombra, és válassza ki a beviteli űrlapot - Egyszeri bónuszösszeg. Ezen az űrlapon keresztül bármilyen prémiumot adhatunk a munkavállalónak.

Ahhoz, hogy ez az űrlap megjelenjen a dokumentumnaplóban Bérszámítási adatok szakaszban kell létrehozni Beállítások – Kezdeti adatbeviteli sablonok. Adjon meg egy nevet, és válasszon egy mutatót, amelyet ezen az űrlapon keresztül kell megadni.

Lehetővé teszi, hogy egy mutatót egyszerre több alkalmazottra írjon be egy dokumentumban, a fülön Továbbá be kell jelölnie a négyzetet A dokumentum több együttműködőt használ.

Januárra a dokumentumban Bérszámítási adatok fizetett alkalmazottja Ivanov 5000 rubel bónuszt.

Ez az alkalmazott azonban nem dolgozott egész január hónapban. A dokumentumban Bérek és járulékok számítása januárra a munkavállaló jutalma a ledolgozott idő arányában került kiszámításra. A munkavállaló 15 napot dolgozott, normája ebben a hónapban az ütemezés szerint 18 nap.

Ugyanakkor szeretném megjegyezni, hogy ezt a prémiumot úgy is beállíthatnánk, hogy a számítás a dokumentumban történjen Díj, jelezve, hogy az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerint.

Azonban az első beállítási lehetőség, amelyben a prémium kiszámítása a dokumentumban történik Bérek és járulékok számítása előnyösebb, mivel minden hiányzási információ pontosan a dokumentum kitöltésekor kerül megadásra Bérek és járulékok számítása.

Bónusz százalék (az aktuális hónapban)

Tekintsük a következő bónusztípust, amelyet a kereset százalékában számítanak ki (valamilyen számítási alapból).

Itt több lehetőség is van. Először is, bónuszt számíthatunk fel az aktuális havi kereset százalékában. Nézzük meg az ilyen típusú elhatárolás beállításait.

Az elhatárolás célja: Díj. Az elhatárolás végrehajtása: Havi, azaz Ezt a bónuszt a tervek szerint kell hozzárendelni a munkavállalóhoz valamilyen személyi dokumentum segítségével:

• Személyzet áthelyezés,
• Tervezett elhatárolás hozzárendelése,
• Változások a bérekben,
• Tervezett elhatárolások módosítása.

A személyi nyilvántartásokról és a tervezett időbeli elhatárolások munkavállalóhoz való hozzárendeléséről a cikkben olvashat bővebben.

CalculatedBase egy előre meghatározott mutató. Az eredményszemléletű értékeket adja vissza a lapon felsorolt ​​típusú számításokhoz Alapszámításés ugyanakkor ezeket az időbeli elhatárolásokat egy bizonyos időszakra szedik. Az elhatárolások listája és a bázis számításának időszaka a fülön van meghatározva Alapszámítás. Esetünkben az alapszámítás az aktuális hónapra történik.

Térjünk vissza a képlethez. CalculatedBase szorozva Százalékprémium. Index Százalékprémium nincs előre definiálva, magának kell létrehoznia.

Ez a mutató be van írva egy alkalmazott számáraés használják: Az érték megadását követő összes hónapban (folyamatos használat) . Így ezt a bónuszt az egyik személyi dokumentum rendeli hozzá a munkavállalóhoz, amely ezt jelzi Prémium százalék, és addig lesz érvényben, amíg a felhasználó vagy meg nem szünteti ezt a bónuszt a tervek szerint, vagy amíg be nem ír egy másik személyi dokumentumot, ahol módosítja a százalékot.

A következő lépés az, hogy ezt a bónuszt a tervek szerint hozzárendeljük a munkavállalóhoz. Ehhez használhatunk egy dokumentumot a naplóból Változások az alkalmazottak fizetésében. Számos dokumentum található itt, amelyek segítségével egyes tervezett elhatárolásokat hozzárendelhetünk vagy módosíthatunk. Ebben az esetben a dokumentumot alkalmazzuk Változások a bérekben. Sidorov alkalmazottat egy bizonyos időponttól rendelték ki Bónusz százalék (az aktuális hónapra)és a bónusz százalékát meghatározzák - 10%.

Ez az időbeli elhatárolás automatikusan kiszámításra kerül, amikor a munkavállaló kitölti a dokumentumot Bérek és járulékok számítása .

Ez a fajta bónusz az elhatárolásból került kiszámításra Fizetés órabérben alkalmazott ebben a hónapban. Ha a felhasználó manuálisan módosítja a fizetését az óradíjon, akkor a prémium ennek megfelelően újraszámításra kerül.

Bónusz százalék (az előző hónapban)

A következő típus a bónusz, amit szintén százalékban számolunk, de az előző hónapra, azaz az előző havi elhatárolás számítási alapja lesz. Számos lehetőség van egy ilyen bónusz kiszámítására.

Az előző hónap bónuszainak kiszámítása a Bónusz dokumentumban

Az első lehetőség a számítás a dokumentumban Díj, azaz számítás formájában meghatározzuk az elhatárolás célját: Díj, jelezze, hogy az elhatárolás megtörtént: Külön dokumentum szerintés automatikusan megjelenik a Dokumentum nézet: Díj.

A képlet ugyanaz, mint az aktuális hónapra vonatkozó számításoknál. A különbség az, hogy a lapon van Alapszámítás időszakként jelölje meg Előző hónap.

Következő dokumentum Díj Ezt a bónuszt Sidorov alkalmazottnak ítéljük oda 2018 januárjában. Decemberben ennek az alkalmazottnak 50 400 rubel volt a fizetése. Ennek megfelelően a bónusz ezen fizetés alapján kerül kiszámításra.

A bónusz százalékos emelése csak azért történt meg automatikusan, mert ennek a munkavállalónak még van tervezett havi bónusza (az aktuális hónapra), amelyre ez a százalék már be van állítva. Ha nem ő lenne, akkor a gróf Százalékprémium kitöltetlen maradt. A prémium összegének kiszámításához pedig a felhasználónak önállóan kellene megadnia a százalékot, pl. írja be manuálisan, vagy ha több alkalmazott van és ugyanaz a bónusz százalék, akkor a paranccsal adja meg Töltse ki a mutatókat .

Ez a bónuszszámítási lehetőség akkor megfelelő, ha a bónuszt nem folyamatosan, hanem néha egyes alkalmazottaknak ítélik oda. Ha egy szervezetben ilyen elhatárolás hónapról hónapra történik, akkor minden alkalommal írja be a dokumentumot Díj nem teljesen kényelmes, ezért ajánlatos ezt a prémiumszámítást egy kicsit másképp elvégezni.

Az előző hónap prémiumainak kiszámítása a Bérek és járulékok számítása című dokumentumban

Ezt a fajta elhatárolást a tervek szerint kell hozzárendelni. Januártól Sidorov alkalmazottat bízzuk meg Bónusz százalék (az előző hónapban), és az aktuális hónap Bónusza törlésre kerül.

Tekintsük át a dokumentumot. Számítsuk ki ennek az alkalmazottnak a januári fizetését.

A bónusz kiszámítása az előző hónap óradíja alapján történik. A számítási alap 50 400 rubel, amely 2017 decemberében halmozódott fel.

Az előző hónap prémiumainak kiszámítása a Bérek és járulékok számítása dokumentumban (havi százalékos bejegyzés)

A ZUP 3.1-ben van egy másik lehetőség, ami alapvetően hasonló az elsőhöz, de a különbség az, hogy a számítás nem történik meg a dokumentumban Díj, és a dokumentumban Bérek és járulékok számítása. Ugyanakkor ezt a százalékot havonta fizetjük bizonylatonként Bérszámítási adatok azaz ha nem írjuk be, akkor a munkavállalóra vonatkozó számítás nem történik meg.

Ez a fajta bónusz csak akkor kerül felhalmozásra, ha az előző hónap bónusz százaléka mutatót beírják a munkavállalóra az aktuális hónapra (ez egy tetszőleges mutató, amelyet létre kell hozni, havonta, minden munkavállaló számára személyesen kell megadni).

A számítási alap az előző hónapra is vonatkozik.

Most meg kell adnunk ezt a százalékos mutatót annak az alkalmazottnak, akinek ebben a hónapban fel kell halmoznia ezt a bónuszt. Beírjuk a dokumentumon keresztül Adatok a bérszámításhoz. Sidorov alkalmazott esetében az előző hónap bónusz százalékát 2018 januárjában fizették ki - 5%.

Aztán a dokumentumban Bérek és járulékok számítása Ez a fajta bónusz külön sorként halmozódik fel.

És így, Bónusz százalék (az előző hónapban) csak akkor kerül kiszámításra, ha ezt a százalékot beírjuk a dokumentumba a munkavállalóra vonatkozóan Bérszámítási adatok. Ez az opció akkor megfelelő, ha az ilyen típusú bónuszokat nem következetesen halmozzák fel.

Bónusz százalék (az előző negyedévre)

Számítás a Prémium dokumentumban

Most pedig nézzük meg az előző negyedévre felhalmozott bónuszt. Az elhatárolás beállításának legegyszerűbb módja a következő. Jelöljük az elhatárolás célját: Díj, elhatárolás történik: Külön dokumentum szerint. A számítási képlet ugyanaz, mint az előző hónapban. A sajátosság az, hogy a lapon Alapszámítás jelzett alapszámítási időszak Előző hónap.

Lássuk, hogyan számítják ki ezt az elhatárolást. benyújtjuk a dokumentumot Díj.

A díj típusának kiválasztása Bónusz százalék (az előző negyedévre). A díj kiszámításának időszaka automatikusan betöltődik. Kiválasztjuk azt a munkavállalót, akinek ezt a fajta elhatárolást ki kell számítani, és kézzel beírjuk a bónusz százalékát.

Prémiumok kiszámítása a negyedévre a felsorolt ​​hónapokban

BAN BEN 1C ZUP 3 A bónusz ezen számítása javítható, ha feltételezzük, hogy negyedévente a tervek szerint halmozódik fel, pl. Előre tudjuk, hogy mely hónapokban halmozódik fel.

Az ilyen típusú számítás beállításainál jelezzük, hogy a prémiumnak kell lennie felhalmozódnak a felsorolt ​​hónapokbanés jelölje meg, hogy melyiket. Ha az egyes negyedévek eredményei alapján bónuszt kell felszámítanunk, akkor a január, április, július és október hónapokat jelöljük. A bónusz csak a dokumentumban meghatározott hónapokban halmozódik fel Bérek és járulékok számítása. Tab Alapszámítás— jelezze a számítási időszakot Előző negyedév.

Ezt a fajta elhatárolást tervszerűen, például bizonylattal szükséges hozzárendelni a munkavállalóhoz Változások a bérekben. Adjunk hozzá egy új díjat. A mi esetünkben ez az.

Ellenőrizzük ezt az elhatárolást. Hozzunk létre egy dokumentumot Bérek és járulékok számítása januárra, és töltse ki ennek az alkalmazottnak.

Bónusz százalék (az előző negyedévre) a felsorolt ​​hónapokban felhalmozódott a munkavállalóra. Ez a fajta elhatárolás csak a felsorolt ​​hónapokban (január, április, július, október) jelenik meg. Ha egy 2018. februári dokumentumot próbálunk kitölteni, az csak óradíjas fizetést számol.

Bónusz százalék (előző évre)

✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:

✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:

✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:

Egy másik felhalmozás, amelyről ebben a cikkben fogunk beszélni előző évi bónusz.

Szerintem nincs értelme ütemezetten felhalmozni ezt a fajta prémiumot, bár ez megtehető úgy, hogy csak egy adott hónapot adunk meg a számítási típus beállításainál. Az ilyen prémium kiszámításához általában a beviteli módszert használják egy dokumentumon keresztül Díj. Ezért az ilyen típusú elhatárolás beállításainál jeleznie kell - Külön dokumentum szerint.

A lapon Alapszámítás ki kell választani az alap számítási időszakot – Tavaly.

Ezt a bónuszt a dokumentumban fogjuk kiszámolni Díj. Válassza ki a díj típusát: Bónusz százalék (előző évre). A számítási időszak automatikusan betöltődik. Jelöljük a munkavállalót, és megadjuk a szükséges bónusz százalékot.

További lehetőségek a bónuszok beállításához az 1C ZUP 3-ban

BAN BEN 1 ZUP 3 elég rugalmasan beállíthatja az alap számítási időszakot, ami benne van Számítási alap .

A lapon Alapszámítás van egy kapcsoló: Néhány korábbi hónap. Igény szerint a bázisidőszak időtartamát tetszőleges számú hónapra állíthatja, mi is megtehetjük bázisidőszaki eltolódás. Alatt Bázis időszak eltolódás Van egy kommentár, amely segít pontosan meghatározni, hogy mely hónapokat veszik figyelembe a bónusz kiszámításakor.

Például, ha beállítja bázisidőszaki eltolódás 2 hónap és a bázisidőszak időtartama 2 hónap, ez azt jelenti, hogy amikor ezt a fajta számítást áprilisban számolják, a számítási alap január-februárra kerül kiszámításra.

Ha elsőként szeretne értesülni az új kiadványokról, iratkozzon fel a blogfrissítésekre:

Az 1C ZUP 8 programmal való munka kezdeti beállításának kezdetén felveheti a kapcsolatot a „Program kezdeti beállítása” asszisztenssel.

1. ábra: „Kezdeti programbeállítások” feldolgozása

A feldolgozás lehetővé teszi a szervezet kezdeti információinak megadását, a számviteli politika kitöltését, valamint a személyi nyilvántartások és a bérszámfejtési beállításokat. A bevitt adatok alapján az asszisztensben időbeli elhatárolások, levonások keletkeznek.

2. ábra: A szervezet számviteli politikája

A személyi és számítási kontúr összes megadott beállítása megtekinthető vagy javítható a „Beállítások” alrendszerben.

3. ábra: Személyzeti beállítás és számítási kontúr

A bérszámfejtést befolyásoló alapvető beállítások:

• A bevételt a vállalkozás korábbi alkalmazottai kapják. Ha ezt a beállítást megadja, a program hozzáfér a „Kifizetés korábbi alkalmazottaknak” dokumentumhoz, amely lehetővé teszi a volt alkalmazottak pénzügyi támogatásának, a munkaviszony során felhalmozott jövedelmének stb. A nyilvántartott kifizetések a „Béren kívüli bevételek” jelentésben jelennek meg;
• Egy alkalmazottra több tarifa vonatkozik. Ha ez a beállítás be van állítva, a blokk* „További” elérhető lesz. tarifák, együtthatók."

Rizs. 4. Hozzáadás. tarifák, esélyek

*A blokkban bérszámítási mutatókat választhat ki az érték alkalmazásának módjával - az érték megadását követő összes hónapban (állandó használat) és a mutató rendeltetése - a munkavállaló számára. A kiválasztott mutatókat az összes munkavállalói elhatárolásnál alkalmazzák, ha a számítási képletben meg vannak határozva.

• A munkarendben többféle időtípust alkalmaznak. Ha ezt a beállítást beállítja a programban, a munkarendben egyéni időtípusok lesznek elérhetők, amelyekhez a „Főidő” attribútumban a „Részvétel”, „Műszak”, „Éjszakai órák” időtípusok előre meghatározott értékei, „Esti órák”, „Részmunkaidős munkavégzés”, „Munkahelyi betanítási idő csökkentése”, „Csökkentett munkaidő a törvénynek megfelelően”.
• Ellenőrizze, hogy a tényleges idő megfelel-e a tervezett időnek. Ez a beállítás nem teszi lehetővé a Munkaidő-nyilvántartási dokumentum feladását, ha a munkaidő-nyilvántartáson szereplő tényleges idő nem esik egybe a munkarenddel vagy az egyéni ütemtervvel.
• Korlátozza a levonások összegét a bér százalékára. A beállítás lehetővé teszi, hogy a levonások teljes összegét a munkabér százalékára korlátozza az Art. 138 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha ezt az attribútumot a levonásokban megadják, akkor elérhetővé válik a „gyűjtemény”* attribútum.

Rizs. 5. Állítsa be a tartást

*Ha ezt a funkciót beállítja, kiválaszthatja a behajtási sorrendet a végrehajtási lapon, és a levonások összegének törvény szerinti ellenőrzése a „Beszedés korlátozása” dokumentumban történik.

• Az alkalmazotti tarifa egy óra költségére való átváltásának eljárása. A beállítás lehetővé teszi, hogy meghatározza az „Egy nap költsége, óra”, „Nap költsége” és „Egy óra költsége” mutatók kiszámításának algoritmusát.
• Az összesített tarifa összetételét meghatározó mutatók. Itt található a munkavállaló teljes tarifájában szereplő mutatók listája. Az „Egy nap költsége/óra”, „Egy nap költsége”, „Egy óra költsége” mutatók kiszámításakor a kiválasztott mutatókat a munkavállaló díjszabása tartalmazza.
• Ellenőrizze a díjak és fizetések megfelelőségét Ha a beállítás engedélyezve van, ha a felhalmozottnál többet próbál fizetni, a program figyelmeztetést ad, és a fizetési szelvény nem kerül feldolgozásra.
• Külön dokumentumban végezze el a bérek további elhatárolását és újraszámítását. Ha ez a beállítás be van állítva, minden újraszámítás rögzítésre kerül a „További elhatárolások, újraszámítások” dokumentumban.

Díjak és levonások megállapítása. Bérszámfejtési mutatók

6. ábra Díjak és levonások beállítása

A program a kiválasztott beállításoknak megfelelően számítási típusokat, valamint a képletekben használt bérszámítási mutatókat készít az újonnan létrehozott passzív időbeli elhatárolásokhoz és levonásokhoz.

A menüben új elhatárolást vagy levonást állíthat be „Beállítások/Elhatárolások/Levonások”.

Nézzünk egy példát egy új elhatárolás létrehozására.

Rizs. 7. Az elhatárolás beállítása

Az „Alap” lapon töltse ki:

• Az eredményszemléletű hozzárendelés lehetővé teszi bizonyos felhalmozási adatok automatikus kitöltését. Például a desztináció - üdülési díj - kiválasztásakor az elhatárolást a „nyaralás” bizonylat végzi, a személyi jövedelemadó kódja 2012, az „Átlagkereset” fül blokkolva lesz.
• Végrehajtási mód. A kitöltésre bizonyos felhalmozási célokra van lehetőség, például a cél kiválasztásakor - időarányos bérek és pótlékok. A következő értékek állnak rendelkezésre:
  • Havi;
  • Külön dokumentum szerint. Többféle dokumentum áll rendelkezésre - egyszeri elhatárolás vagy bónusz;
  • A felsorolt ​​hónapokban;
  • Csak akkor, ha be van adva egy indikátorérték;
  • Csak akkor, ha az időkövetés típusa be van írva;
  • Csak ha ünnepnapra esik az idő.
• Támogatja a több egyidejű elhatárolást. Ha ezt a funkciót beállítja, a rendszer lehetővé teszi, hogy egy hónapon belül többféle elhatárolást írjon be az alapbizonylatok keretében.
• Tartalmazza a bérszámfejtést. A telepítés során ez az elhatárolás beépül a béralapba.
• A hónap első felének számításakor felhalmozott. Ha ez a jelző be van állítva, a számítás típusa az előleg kiszámításakor a „Hónap első felének elhatárolása” dokumentummal történik.
• Az „Állandó mutatók” blokkban meg kell jelölni, hogy mely konstans mutatókhoz kell kérni az indikátorérték bevitelét, és melyeknél kell törölni az értéket az elhatárolás törlésekor.

Az elhatárolási képletbe írjuk: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

Az Időszámítás lapon az elhatárolás típusa látható:

• Teljes műszakos munkavégzésre normál időkereten belül. A számítás típusa rögzíti a ledolgozott időt. Állítsa be az alkalmazott fő egész napos tervezett elhatárolását.
• Részmunkaidős műszakban, normál időkereten belüli munkavégzéshez. A számítás típusa rögzíti a ledolgozott időt. Műszakon belüli elhatárolásra telepítve.
• Túlóráért. Például olyan időbeli elhatárolásra kerül megállapításra, amely a szabadságon végzett munkáért fizet.
• Pótfizetés a már kifizetett időért. Beállítás bónuszokhoz, juttatásokhoz, pótdíjakhoz stb.
• Teljes műszakok\Részműszakok. Azokhoz az időbeli elhatárolásokhoz állítsa be, amelyek eltérések a munkavállaló munkarendjétől. Például nyaralások, üzleti utak stb.

A „TimeInDaysHours”, „TimeInDays”, „TimeInhours” mutatókban feltüntetjük a figyelembe vett idő típusát.

A példában a „Munkaidő”-et jelöljük – egy előre meghatározott időtípust, amely magában foglalja a „Munkaidő” attribútum-készlettel rendelkező összes időtípust.

Rizs. 8. „Időkövetés” fül az elhatárolásokhoz

A „Függőségek” fülön az időbeli elhatárolások és levonások jelennek meg, amelyek számítási alapja ezt az elhatárolást tartalmazza. A „Prioritás” lapon az elhatárolások kiszorítása látható. Az „Átlagkereset” és az „Adók, járulékok, könyvelés” füleken a számviteli és adózási eljárás konfigurálható.

Hozzuk létre a „Munkakarakter utáni juttatás százalékos aránya” mutatót.

Rizs. 9. A „Munkajellegű juttatás százalékos aránya” mutató beállítása

A mutató célja lehet egy alkalmazott, részleg vagy szervezet. Lehet időszakos, egyszeri vagy működőképes.

Az időszakos mutatókat a személyi dokumentumokba kell beírni, az egyszeri mutatókat a „Bérelszámítási adatok” a hónapra. Az operatív mutató a hónap folyamán beírható a „Bérszámítási adatok” dokumentumokba, a teljes érték halmozódik.

Munkaviszony nyilvántartása

A munkavállaló felvételének formalizálásához létre kell hoznia egy alkalmazotti kártyát, és be kell írnia a „Felvétel” vagy a „Felvétel listán” dokumentumot.

Rizs. 10. „Felvételi” dokumentum

A „Fő” fülön feltüntetjük a beérkezés dátumát, az ajánlatok számát, ütemezését, pozícióját, felosztását és területét, ha a számviteli politika területenkénti nyilvántartásra van beállítva.

Rizs. 11. A szervezet „Számviteli politikájának” beállítása

A „Fizetés” lapon válassza ki a munkavállaló tervezett elhatárolásait, állítsa be az előleg kiszámításának és a munkavállalói tarifa újraszámításának eljárását a „Nap költsége, óra”, „A nap költsége” mutatókra. „Az óra költsége” a túlórák, szabadságok stb. kiszámításakor.

Ha a program a programok korábbi verzióiból vitt át adatokat, akkor a fenti adatok az átvitel során automatikusan kitöltésre kerülnek a „Kezdő létszám” dokumentumban.

Elhatárolás a hónap első felére

A program a következő lehetőségeket kínálja az előleg kiszámításához:

• Állandó mennyiség;
• A tarifa százaléka;
• A hónap első felére számítva.

Az előleg kiszámításának és kifizetésének rendjét a „Felvétel”, „Személyzet áthelyezés”, „Bérek változása” személyi dokumentumok tartalmazzák. A munkavállalói listára vonatkozó előleg számítási módjának beállításához az „Előleg módosítása” dokumentumot kell használni.

Rizs. 12. Személyi bizonylaton az előleg számítás lehetőségének kiválasztása a „Befizetés” fülön

A „fix összegű” és a „tarifa százalékos” előlegfizetési módok nem igényelnek további számításokat és dokumentumok bevitelét. A kifizetés közvetlenül a fizetési bizonylatban történik, a kifizetés jellege „előleg”. A „tarifa százalékos” számítási módszerét a bérszámfejtés százalékában számítják ki, azaz. A bérjegyzékben szereplő összes tervezett munkavállalói elhatárolást figyelembe veszik.

Az „előlegfizetési mód a hónap első felére történő számítással” a „Hónap első felének elhatárolása” bizonylat beírását jelenti. A dokumentum tartalmazza a munkavállalói elhatárolásokat, amelyek beállításaiban a „Hónap első felének számításakor felhalmozott” attribútum be van állítva.

Rizs. 13. Jelölje be a „Hónap első felének számításakor felhalmozott”

A hónap első felében járó béreket kivonatban kell kifizetni a kifizetés jellegével: „Előleg”.

Rizs. 14. Nyilatkozat az előlegről

Az előlegek elhatárolása és kifizetése eredményének megtekintéséhez használja a „Bérezési/bérezési jelentések” „T-51 fizetési szelvény (a hónap első felére), „Béresszelvény a hónap első felére” jelentését. menü.

Kifizetések az elszámolások közötti időszakban

A közbefizetések magukban foglalják a szabadságdíj, a betegszabadság és a munkavállaló munkarendjétől való egyéb eltérések kiszámítását.

Nézzük az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításának példáját.

Rizs. 15. Átmeneti rokkantsági ellátások számítása

A rendszer lehetővé teszi az ellátások együttes kifizetését:

• Előleg fizetéssel. Ennek a módnak a választása esetén a juttatás kifizetése „előleg” jelleggel ellátott nyilatkozatban történik;
• A településközi időszakban. A fizetési mód kiválasztásakor a rendszer lehetővé teszi, hogy a beírt „Betegszabadság” bizonylat alapján fizetési bizonylatot hozzon létre;
• Egy fizetéssel. Ennek a módnak a választása esetén a juttatás kifizetése „Havi fizetés” jellegű kivonatban történik.

A „Fizetés” mezőben tüntesse fel – az elszámolások közötti időszakban. A „Fizetés” gombra kattintva létrejön a „Betegszabadság” kifizetés jellegével ellátott kimutatás.

Rizs. 16. Fizetési bizonylat készítése a fizetésközi időszakban

Bérszámfejtés és számítás. Bérszámfejtés 1C 8.3 ZUP-ban

Az 1C ZUP 8.3 fizetését a „Bérek és járulékok kiszámítása” dokumentumban számítják ki. A bizonylat táblázatos részében a „Részletek” gombra kattintva megtekintheti azokat a mutatókat, amelyek alapján ezt vagy azt az időbeli elhatárolást számították.

Rizs. 17. „Bérek és járulékok számítása” dokumentum

A „Megállapodások” lapon a munkavállalók polgári szerződés alapján számítanak ki. A „Juttatások” lapon a legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 évig juttatásban részesülő munkavállalók kerülnek kiszámításra. A levonások, a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak kiszámítása az azonos nevű okmányfüleken történik. A „További időbeli elhatárolások, újraszámítások” fülön a munkavállaló korábbi időszakokra vonatkozó, az „Újraszámítások” mechanizmussal rögzített újrakalkulációi láthatók.

Rizs. 18. A „Bérezés” menü „Újraszámítások” mechanizmusa

Ha a beállításokban be van jelölve a „Kiegészítő elhatárolás és bérszámítás végrehajtása külön bizonylatban” jelölőnégyzet, akkor a munkavállaló újraszámításai a „További elhatárolás, újraszámítás” bizonylatban kerülnek rögzítésre.

A munkabér kifizetéséhez be kell írnia egy bizonylatot a kifizetés jellegével: „Havi fizetés”.

Rizs. 19. Kivonat bérfizetésről

A fizetések tükrözése az 1C számvitelben

Az eredményszemléletű számviteli eredmények tükrözéséhez és a tranzakciók rendszerben történő generálásához be kell írnia a „Bérek tükrözése a könyvelésben” dokumentumot.

Rizs. 20. „A fizetések tükrözése a könyvelésben” dokumentum. Bérszámfejtés az 1C-ben

Ennek alapján az 1C-ben tranzakciók generálódnak a művelet típusának és a dokumentumban meghatározott tükrözési módnak megfelelően.

Ebben a cikkben az 1C szakértői a beállításról beszélnek"1C:ZUP 8" ed.3bónuszok számítási típusai - a személyi jövedelemadó-bevétel fajtáinak és a jövedelmi kategóriáknak kódjai havi bónusz, egyszeri bónusz és (a társaság nyereségéből fizetett) évfordulós bónusz kifizetése esetén a személyi jövedelemadó-bevallásban való helyes tükrözés érdekében .

Hogyan állítsuk be az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadását úgy, hogy a 6-os személyi jövedelemadó kiszámításánál helyesen lehessen tükrözni a bónuszban részesülő munkavállaló különböző eseteit, figyelembe véve a személyi jövedelemadó szokásos levonásait .

Jövedelemkódok a bónuszok elszámolásához

A 2016. november 22-i ММВ-7-11/633@ végzésével az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat jóváhagyta a 2002-es és 2003-as jövedelemkódokat a bónuszok elszámolására.

A prémium 2002-es és 2003-as bevételi kódokra való felosztása felveti a kérdést, hogy mit kell érteni a „prémium” szó alatt.

A Munka Törvénykönyve (129. §) szempontjából a prémium a munkabér-ösztönző kifizetések egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely a bérek megállapítását szabályozza, kimondja, hogy a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke a bónuszt a munkavállalás ösztönzésének egyik eszközeként sorolja fel. A Munka Törvénykönyve nem említi a „bónusz” szót, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hozzárendelt összes bónusz a bérekhez kapcsolódik.

Tehát az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat utasítása az összes bónuszt bónuszokra osztotta a következő kóddal:

• 2002 - a termelési eredményekért fizetett bónuszok összege és más hasonló mutatók, amelyeket az Orosz Föderáció törvényei, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő (nem a szervezet nyereségének rovására, nem a szervezet rovására fizetik). speciális célú alapok vagy célzott bevételek) ;
• 2003 - a szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy célzott bevételekből kifizetett javadalmazás összege.

Magától értetődik, hogy a nyereségből kifizetett jutalmakat nem a munkában elért eredményekhez rendelik, hanem évfordulókkal és ünnepnapokkal időzítik, és ösztönzik a sportot vagy más kreatív sikereket. Ha az ilyen díjazást szabályozó helyi szabályozás nem használja a „bónusz” szót, akkor az ilyen kifizetések a 4800-as kóddal rendelkező bevételnek minősülnek.

2017.08.07. keltezésű, SA-4-11/15473@ levelében az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat tisztázta, hogy a 2002-es jövedelemkóddal rendelkező javadalmazások a bérekhez kapcsolódó bónuszokat is tartalmazzák:

• kifizetett prémiumok: egy hónap, negyedév, év munkaeredményei alapján;
• egyszeri jutalmak különösen fontos feladatokért;
• kitüntető címek adományozásával kapcsolatos díjak, állami és szakosztályi kitüntetésekkel;
• díjazás (bónuszok) a termelési eredmények eléréséért;
• költségvetési intézmények által fizetett prémiumok;
• más hasonló díjakat.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. április 16-án kelt, GK15-2718 számú rendelete azonban a bónuszokat gyakoriságtól függően különbözteti meg, és megállapítja, hogy a közvetlenül a bérekhez kapcsolódó jutalmakat ugyanúgy kell kifizetni, mint a béreket. Az ilyen díjakból származó bevétel tényleges beérkezésének dátumát annak a hónapnak az utolsó napjának kell tekinteni, amelyre a díjat felhalmozták. Így a Legfelsőbb Bíróság tisztázta, hogyan kell havi gyakorisággal minősíteni a termelési eredményekért járó jutalmakat (2002-es kód).

Oroszország Pénzügyminisztériumának 2017. szeptember 29-i levele a 03-04-07/63400 számon válaszol a termelési bónuszokból származó bevétel tényleges beérkezésének időpontjára vonatkozó kérdésre (2002 kóddal is), de eltérő gyakorisággal: egy- idő, negyedéves, éves. Számukra a bevétel tényleges beérkezésének dátuma az a nap, amikor a pénzt kivették a pénztárgépből, vagy átutalták a cég folyószámlájáról a munkavállaló kártyájára.

A bónuszszámítások típusainak beállítása az „1C: ZUP 8” kiadásban. 3

A 3.1.5.170-es verziótól kezdődően az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadásában a számítási típusok beállításai megváltoztak, amelyek Felhalmozási célok kiválasztott Díj. A bónusz tényleges bevételének dátuma attól függően kerül meghatározásra Jövedelem kategóriák. Jövedelem kategória fülön található számítási típus kártyán feltüntetett Adók, járulékok, könyvelésés a következő értékeket veheti fel:

• Fizetés;
• ;
• Egyéb bevételek.

Jövedelem kategóriával való felhalmozáshoz Fizetés mint A bevétel tényleges beérkezésének dátumai a 6-NDFL jelentésben annak a hónapnak az utolsó napja van megállapítva, amelyre ez az elhatárolás történt.

Egyéb díjakért A bevétel tényleges beérkezésének dátuma a 6-NDFL jelentésben ez a tényleges jövedelem kifizetésének napja a munkavállalónak.

A kiválasztható kategóriákat a beállítások határozzák meg A személyi jövedelemadó bevétel típusa. Ha a kártyán A személyi jövedelemadó bevétel típusa zászló készlet A munkabérnek felel meg, Azt Jövedelem kategória választható:

• Fizetés;
• Egyéb munkaviszonyból származó bevétel.

Ha A személyi jövedelemadó bevétel típusa Nem A munkabérnek felel meg(a zászló nincs beállítva), akkor a következő kategóriák választhatók:

• Egyéb munkaviszonyból származó bevétel;
• Egyéb bevételek.

Személyi jövedelemadó-fajták felállítása

Rizs. 1. Személyi jövedelemadó jövedelemtípusok felállítása

Rizs. 2. Bónusz beállítása a termelési eredményekért

Jövedelemkategóriák beállítása

A termelési eredményekért járó bónuszokhoz be kell állítani Bevételi kód„2002”, és a díj átadási gyakoriságától függően válassza ki Jövedelem kategória a lehetőségek közül:

• Fizetés;
• Egyéb munkaviszonyból származó bevétel(lásd 2. ábra).

Rizs. 3. A szervezet nyereségéből fizetett bónusz felállítása

A szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy elkülönített bevételekből kifizetett bónuszok esetében meg kell állapítani Bevételi kód 2003.

Választás adott Jövedelem kategóriák a következő lehetőségek közül:

• Egyéb munkaviszonyból származó bevétel;
• Egyéb bevételek(lásd 3. ábra).

Rizs. 4. „Díj” dokumentum

jegyzet hogy a kategória tisztázása ebben az esetben fontos a külföldiek személyi jövedelemadó kulcsának megválasztásához. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 224. cikkének (3) bekezdése értelmében a nem rezidensek ilyen prémiumára 13%-os adót számítanak ki a programban, ha Jövedelem kategóriák - Egyéb munkaviszonyból származó bevétel.

Nézzünk példákat a bónuszok beállítására az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadásában, és hogyan jelennek meg ezek a 6-NDFL számításában.

1. példa

Havi bónusz Jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória A „bér” kiszámítása külön dokumentum szerint történik. A bónusz havi összegű. Az a hónap, amely után számítják, megállapítás céljából Tényleges bevételi dátumok– 2018. január, a mezőben feltüntetve Hónap(4. ábra).

Következésképpen a 6-NDFL 2018. első negyedévi jelentésének 2. szakaszában a januári havi díj a következő sorokban jelenik meg:

130: 10 000 rubel.

140: 936 dörzsölje.

2. példa

Egyszeri bónusz Jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória

3. példa

A fenti ajánlásoknak megfelelően konfigurált, 10 000 rubel összegű évfordulós bónusz egy alkalmazott számára a fizetési időszak során, 2018. február 15-én halmozódott fel és került kifizetésre.

Jubileumi bónusz egy alkalmazottnak Jövedelemkód"2003" és Jövedelem kategória Az „egyéb munkaviszonyból származó bevétel” külön bizonylat szerint kerül elhatárolásra, hasonlóan az 1. példához.

A 2018 első negyedévére vonatkozó 6-NDFL jelentés 2. szakaszában a januári egyszeri bónusz a következő sorokban jelenik meg:

130: 10 000 rubel.

140: 936 dörzsölje.

jegyzet, az „1C: Fizetés és személyügyi menedzsment 8”-ban (3. szerk.) nem javasolt a korábban felhalmozott bónuszok beállításaiban módosítani a kategóriákat. A már elkészített jelentések módosításának elkerülése érdekében javasolt új számítási típusok létrehozása.

A szerkesztőtől . A 2018. március 29-én tartott „1C-Reporting 2018. I. negyedév - Újdonságok a riportálásban, mire érdemes odafigyelni” előadáson az 1C szakértői beszéltek a 2018. első negyedévi jelentések elkészítésének jellemzőiről, beleértve a beállítást is. bónuszokat. Lásd a „Bérezési jelentés elkészítésének jellemzői az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” című dokumentumban (3. szerk.) című videó egy részét. További részletek - az 1C:ITS-ben .