Tryb wydawania aktu przestoju z winy pracodawcy. Zamówienie na czas postoju z winy pracodawcy - wzór i formularz. Powiadomienie o przestoju

Niewywiązywanie się przez pracownika z obowiązków służbowych zwykle pociąga za sobą kary nakładane przez pracodawcę. Przecież kto nie pracuje, ten nie może liczyć na wynagrodzenie. Ale zdarzają się sytuacje, w których pracownik po prostu nie może wykonywać pracy, a dzieje się tak z powodu pracodawcy. Warunki takiej przerwy są różne, ale we wszystkich takich sytuacjach pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Osobliwości. W jakich przypadkach może wystąpić?

Przymusowy przestój to pewien okres, w którym pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków określonych w umowie o pracę. Problemy, które doprowadziły do ​​tej sytuacji, mogą być różne, a także ich winowajcy.

istnieje kilka powodów takich przerw w pracy:

1. Rodzaj ekonomiczny. Na przykład firma nie ma zamówień. I choć ten powód można przypisać sytuacji gospodarczej w kraju i uznać za zewnętrzny, sędziowie z reguły uznają to za bezpośrednią winę przedsiębiorcy. W końcu menedżer jest zobowiązany do prawidłowej kalkulacji ryzyka finansowego. Dlatego też, jeśli zajdą jakieś okoliczności, które usprawiedliwiają pracodawcę, będzie on zobowiązany udowodnić to w sądzie – co jednak nie zwalnia go z konieczności rekompensowania pracownikom straconego czasu.
2. o charakterze technicznym. Tutaj zakres potencjalnych sprawców jest znacznie szerszy. Jeśli kierownik celowo opóźnia wykonanie zadania, wina za przerwę leży po jego stronie. Jeżeli pracownik psuje jedyny odpowiedni do pracy sprzęt do czasu zakupu i dostawy/zainstalowania nowego, odpowiada za przerwę w pracy. Pewną rolę mogą również odgrywać przyczyny zewnętrzne: na przykład materiały niezbędne do naprawy nie dotarły. Dostawy zewnętrzne zależą od logistyki innej firmy, więc za przestój odpowiada strona trzecia.
3. charakter organizacyjny. Dobrym przykładem są strajki. Osoby, które nie przystąpiły do ​​rajdu, nadal nie są w stanie wykonywać swojej pracy. Dużą rolę odgrywa legalność protestów: jeśli wszystko jest zgodne z prawem, winę ponosi menedżer. Jeśli nie, to nikt. Zależy to również od wysokości odszkodowania i tego, czy w ogóle trzeba je wypłacić.

Bez okresu próbnego często nie da się rozwiązać wszystkich niuansów związanych z przestojami. Rzeczywiście, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma jasnej listy sytuacji, które z czyjejś winy można jednoznacznie zakwalifikować jako proste. W postępowaniu należy ustalić charakter przerwy w pracy i czy odpowiada za nią jedna ze stron umowy o pracę. Wpływa to bezpośrednio na wypłatę za przerwę w pracy.

Nie należy również mylić prostych i wadliwych. Na początku pracownik w ogóle nie pracuje. Z wadą osoba nie „pasuje” do harmonogramu wymaganej liczby zmian, ale wypełnia swoje obowiązki.

Jak zrobić prosty: instrukcje krok po kroku

Aby rozpocząć, musisz wyraźnie określić przyczyny przerwy w pracy aw przyszłości wszystkie dokumenty sporządzane są na podstawie ich uzasadnienia. W tym przypadku bardzo pomocna będzie dokumentacja instytucji, przy pomocy której fakt zawieszenia działalności będzie oczywisty. Na przykład, dział księgowości ma obowiązek odnotować zmianę w przychodach, brak niektórych materiałów do pracy. Pracodawca musi zebrać i dokładnie przestudiować wszystkie faktury, notatki i inne podobne czynności.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej proces rejestracji przerwy w pracy nie jest przewidziany, dlatego dalsze kroki są opisane w oparciu o liczne spory sądowe.

Krok pierwszy. Piszemy w formalnym formacie biznesowym zlecenie przestoju. Nie ma klarownej formy, więc tekst zlecenia jest sporządzany przez każdego kierownika osobiście. Co powinno być zawarte w dokumencie:

• konkretna data i dokładna godzina rozpoczęcia przerwy w pracy;
• wskazane jest również ustalenie daty jej zakończenia, chociaż pracodawca nie zawsze dysponuje taką informacją – np. w przypadku konieczności wyjaśnienia okoliczności przerwy w pracy. Następnie do umowy wprowadzane jest zdanie, że przerwa zakończy się, gdy nastąpi zdarzenie N;
• z jakiego powodu nastąpił przestój i kto jest za niego odpowiedzialny;
• w zależności od charakteru przestoju może być wprowadzony albo dla jednego/kilku działów przedsiębiorstwa, albo dla całej organizacji. W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek imiennie wymienić każdego pracownika, którego będzie dotyczyć przerwa w pracy, ze wskazaniem zajmowanego stanowiska. Zapisz również osobno nazwy działów (warsztatów, biur itp.), które będą bezczynne;
• odniesienie lub cytat z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w części opisującej procedurę płatności za konkretnego winowajcę przestoju;
• jeśli kierownik zdecyduje, że jego pracownicy mogą nie być obecni w miejscu pracy podczas przerwy w wykonywaniu obowiązków, musi to koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w zamówieniu. W przypadku braku tej klauzuli pracownicy nie mogą opuścić swoich miejsc ani nie przychodzić do pracy.

Ta zasada wynika z faktu, że przerwa w pracy nie jest równoznaczna z odpoczynkiem. Oznacza to, że chociaż pracownik nie ma nic do roboty, nadal musi odwiedzić miejsce pracy, chyba że kierownik wydaje się mieć lepszą ofertę.

Wszyscy pracownicy dotknięci tą sytuacją zobowiązani są do złożenia podpisu na zamówieniu, potwierdzając tym samym zapoznanie się z dokumentem.

Krok drugi. Należy to zrobić tylko wtedy, gdy pracodawca: całkowicie zawiesza działalność przedsiębiorstwa. W takim przypadku musisz powiadomić służbę zatrudnienia. Po rozpoczęciu przerwy w pracy kierownik ma trzy dni robocze na napisanie tego zawiadomienia i przesłanie go na wskazany adres. Nie ma też jasno określonej formy dokumentu.

Krok trzeci. Wypełnianie karty czasu pracy. Czas w grafiku obliczany jest z dokładnością do minuty. W zależności od przyczyny przestoju należy określić specjalny kod.

Przykłady dokumentów do rejestracji

Zlecenie przestoju można wystawić w następujący sposób:

Przykład noty wyjaśniającej przestój z winy pracownika:

Jak opłacany jest przymusowy przestój?

Maksymalne kwoty płatności nie są ograniczone, pracodawca ma prawo ustawić je zgodnie z własna wola . Prawo określa jedynie minimalne wymagania dotyczące odszkodowania., płatność poniżej tego paska będzie nielegalna.

Przestój z winy pracownika nie podlega odszkodowaniu. W takich przypadkach jest prawdopodobne, że przewinienia dyscyplinarne przedsiębiorca może więc dodatkowo ukarać pracownika za przerwę w pracy – np. upomnieć go wpisem do akt osobowych, czy też pozbawić go premii.

Przestoje z winy pracodawcy wypłacane jest co najmniej dwie trzecie średniego wynagrodzenia pracownika.

Przestój z innych przyczyn, które pochodzą z zewnątrz i nie są zależne od stron umowy o pracę jest płatny w wysokości 2/3 stawka taryfowa lub wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do czasu przerwy w pracy.

Co powinien zrobić pracownik w tym czasie?

Jeśli pracodawca nie odesłał pracownika do domu, on ma prawo zaproponować pracownikowi czasowe wykonywanie innych obowiązki służbowe . Wymaga to pisemnej zgody pracownika, a także prawidłowego wykonania jego tymczasowego przeniesienia, ustalonego specjalną ustawą.

W tym przypadku za wykonaną pracę pracownik musi być w całości opłacony wynagrodzenie, otrzymane przez osoby pełniące te same obowiązki w organizacji.

Przejście do pracy o niższych kwalifikacjach (odpowiednio z niższą płacą) jest zabronione.

Czasami pracownicy mogą również wykonywać swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe w innym obszarze. W takim przypadku pracodawca robi dwie rzeczy: sporządza ustawę o ruchu pracownika i zatrzymuje w stosunku do niego przestój. Ta metoda jest odpowiednia tylko wtedy, gdy obowiązki pracownika nie zmieniają się w nowym miejscu pracy.

Jeśli pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie, nadal ma prawo do odwiedzin Miejsce pracy i nic tam nie rób.

Wśród przedsiębiorców praktyka wysyłania podwładnych w podróże służbowe w czasie ich przestoju. Nie jest to zabronione przez prawo, ale wtedy trzeba płacić nie za przerwę w pracy, ale za podróż służbową.

Szczególnie znudzeni pracownicy mogą posprzątać biuro, ale jest to wyłącznie osobisty odruch ich duszy, więc nie przysługuje im prawo żądania takiej zapłaty. Sprzątanie biur to praca sprzątaczki, która otrzymuje za to wynagrodzenie. Pracodawca nie może zmuszać pracowników do sprzątania, „ponieważ i tak nie są zajęci”.

Generalnie każdy pracownik powinien mieć świadomość, że w czasie przerwy prawnej ma pełne prawo nie pracować i nie wyrażać zgody tymczasowe transfery na inne stanowiska. Każdy sam decyduje, jak urozmaicić swoją działalność w miejscu pracy, gdy nie ma bezpośredniej pracy. Najważniejsze, aby nie przeszkadzać innym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków.

Film zawiera Dodatkowe informacje o redukcji personelu, rejestracja przestojów firmy.

Tatiana Gezha,
konsultant ekspert ZAO TLS-GROUP

W dzisiejszych czasach nierzadko zdarzają się sytuacje, w których z tego czy innego powodu organizacje muszą zawiesić swoją działalność. Jak znaleźć się w takiej sytuacji? Co zrobić z pracownikami? Przecież nie można masowo wysyłać wszystkich na tzw. urlop „administracyjny”. Tłumaczenie na niepełne czas pracy(praca w niepełnym wymiarze godzin) jest możliwa tylko z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy. W tej sytuacji zgodnie z prawem możliwe jest jedynie wprowadzenie trybu bezczynności

Przestój to czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (część 2 artykułu 72.2 Kodeks pracy Federacja Rosyjska (zwana dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej)).

Chociaż Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie wyjaśnia, co jest przyczyną charakter ekonomiczny, można przypuszczać, że takim powodem jest spadek wielkości produkcji, świadczonych usług, ilości sprzedaży.

Niezależnie od czynników zewnętrznych lub wewnętrznych, które doprowadziły do ​​przestoju, art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozróżnia trzy rodzaje przestojów:

• przestój z winy pracodawcy;
• przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• przestój z winy pracownika.

Jak ustawić okres bezczynności

Ponieważ nie ma ujednoliconych formularzy dotyczących przestojów w przetwarzaniu, organizacja sama w tym przypadku musi opracować działania i przepływ pracy. Na przykład algorytm działań w tym przypadku może wyglądać następująco.

1. Najpierw należy odnotować na piśmie fakt przestoju.

Możesz sporządzić pisemną ustawę lub raport o przyczynie przestoju (Załącznik 1).

2. Na podstawie sprawozdania lub aktu kierownik organizacji wydaje nakaz wprowadzenia przestoju (Załącznik 2). Zlecenie musi wskazywać datę rozpoczęcia i zakończenia przestoju (jeśli w momencie wydawania zlecenia jest znana data zakończenia), z czyjej winy zaistniała, którzy pracownicy zostaną wysłani na czas przestoju, procedurę pracy w czasie przestoju, procedura płacenia za przestoje.

Powiadomienie służby zatrudnienia

Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska» od 1 stycznia 2009 r. przy wprowadzaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zawieszaniu produkcji pracodawca jest zobowiązany pisemnie zawiadomić o tym służbę zatrudnienia w ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o podjęciu odpowiednich działań.

Nie ma prawnie zatwierdzonych form tego powiadomienia, więc możesz powiadomić służbę zatrudnienia w dowolnej formie (Załącznik 3).

Odpowiedzialność za niezłożenie zawiadomienia nie jest przewidziana w przepisach. Można jednak przyjąć, że pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 19.7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za niezłożenie lub nieterminowe przekazanie organowi państwowemu (urzędnikowi) informacji (informacji), których złożenie jest przewidziane przez prawo i jest konieczne do wdrożenia tego organu ( urzędnika) jego czynności prawnych w formie grzywny:

• na urzędnicy- od 300 do 500 rubli;
• na osoby prawne- od 3000 do 5000 rubli.

Sporządzamy kartę czasu pracy

Zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 nr 1 przestój jest odnotowany w karcie czasu pracy:

• z winy pracodawcy - kod literowy „RP”, kod cyfrowy „31”;
• z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika - kod literowy „NP”, kod cyfrowy „32”;
• z winy pracownika - kod literowy „VP”, kod cyfrowy „33”.

Płatność za przestój

• z winy pracodawcy
  Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój z winy pracodawcy jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Układ zbiorowy lub układ pracy w organizacji może przewidywać wyższe wynagrodzenie za przestoje. Jednocześnie przy obliczaniu średniego wynagrodzenia brane są pod uwagę wszystkie rodzaje płatności przewidziane przez system wynagrodzeń stosowany przez odpowiedniego pracodawcę, niezależnie od źródeł tych płatności (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Obliczenie przeciętnego wynagrodzenia odbywa się zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O specyfice procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.
  Naliczenie wynagrodzenia za przestój z winy pracodawcy zostanie dokonane według wzoru:
  (średnie dzienne wynagrodzenie pracownika) x
  (2/3) x (liczba dni roboczych przestoju).
• Ze względu na pracownika
  Przestój z winy pracownika (wagarowanie, celowe uszkodzenie sprzętu produkcyjnego, niewłaściwa obsługa sprzętu, kradzież materiałów itp.) Nie jest opłacany (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika
  Zgodnie z częścią 2 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia ( oficjalna pensja) obliczana proporcjonalnie do czasu bezczynności.
  Naliczenie wynagrodzenia za przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika będzie dokonywane według wzoru:
  (stawka taryfowa miesięczna (wynagrodzenie)) / (liczba dni roboczych w miesiącu przestoju) x (2/3) x (liczba dni roboczych w okresie przestoju).
  Często trudno jest zrozumieć, z czyjej winy doszło do przestoju – z winy pracodawcy czy z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Np. stanowisko pracodawcy jest powszechne, że jest to proste ze względów ekonomicznych ( kryzys finansowy) to przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.
  Jak ustalić, z czyjej winy wystąpił przestój?
  Powiedzmy, że wystąpiła awaria sprzętu. Jeżeli pracodawca nie przeprowadzał okresowo zaplanowanych przeglądów technicznych, nie kontrolował prawidłowego stanu sprzętu, jest to przestój z winy pracodawcy. Jeżeli zaistniały okoliczności siły wyższej, jest to przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika. Jeśli sprzęt był używany z naruszeniem zasad eksploatacji - jest to przestój z winy pracownika.
  Jeśli chodzi o trudną sytuację finansową, stanowisko ekspertów jest niejednoznaczne.
  Niektórzy skłaniają się do wniosku, że pracodawca, zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do świadczenia pracy określonej umową o pracę. A jeśli pracodawca nie był w stanie zebrać wystarczającej liczby zamówień i nie mógł zapewnić pracownikowi pracy, przestój w tym przypadku nastąpił z winy pracodawcy.
  Opinia innych ekspertów, że wina pracodawcy w tym przypadku, a także w przypadkach, gdy organizacja została zawiedziona przez dostawców, nie jest.
  W takich przypadkach, naszym zdaniem, bardziej celowe jest albo odpłata tego okresu jako przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, albo analizowanie każdej sytuacji indywidualnie i w niektórych przypadkach odpłata jako przestój z winy pracodawcy, aw niektórych przypadkach - z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika.
  Ale bądź przygotowany na to, że pracownik może nie zgodzić się z Twoją decyzją i udać się do sądu. A sąd już ustali obecność lub brak winy pracodawcy w tej sprawie.
  W okresie przestoju możliwe jest przeniesienie pracownika do innej pracy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

zasiłek chorobowy

Zgodnie z ust. 5 części 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem”, od dnia 1 stycznia 2011 r. tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie są przyznawane ubezpieczonemu z tytułu okres przestoju. Wyjątek, zgodnie z ust. 7 art. 7 w/w ustawy to sytuacje, w których czasowa niezdolność do pracy wystąpiła przed okresem przestoju i trwa w okresie przestoju. Świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy za okres przestoju wypłacane jest w takiej samej wysokości, w jakiej utrzymuje się w tym czasie wynagrodzenie, nie wyższej jednak niż wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, jakie otrzymywałby ubezpieczony na zasadach ogólnych.

Podatki za przestoje

Płatność za przymusowy przestój jest uważana za dochód pracownika podlegający podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych uwzględnia się wszystkie dochody podatnika otrzymane przez niego zarówno w gotówce, jak i w naturze lub prawo do rozporządzania, które powstał.

Zgodnie z art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialnych Funduszy Obowiązkowych Lekarstw Ubezpieczenia”, płatności i inne wynagrodzenia naliczone przez płatników składek ubezpieczeniowych na rzecz osoby fizyczne w stosunkach pracy. W konsekwencji wypłata przymusowych przestojów podlega składkom ubezpieczeniowym.

Zgodnie z paragrafem 3 Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. Nr 184 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu gromadzenia, księgowania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, opłata za okres przestoju podlega składce na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Przestój z winy przedsiębiorstwa to czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn ekonomicznych (trudna sytuacja finansowa), technologicznych (zmiana metod produkcji), technicznych (awaria, wymiana urządzeń produkcyjnych) lub organizacyjnych (reorganizacja). podziały strukturalne) charakter (część 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Łatwy w obsłudze może dotykać:

• cała organizacja;
• jednostka strukturalna lub pewna część pracowników;
• konkretnego pracownika.

Przestój może nastąpić z winy pracodawcy lub pracownika, a także z okoliczności niezależnych od stron (klęska żywiołowa, wypadek). Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad rejestracji przestojów. Po pierwsze należy udokumentować przyczyny wstrzymania produkcji, a po drugie wystawić nakaz zgłoszenia przestoju.

Za zgodą kierownika organizacji pracownicy mogą być nieobecni w miejscu pracy w czasie przestoju. Należy jednak zauważyć, że nie są one zwolnione z wykonywania swoich obowiązki w pracy, ponieważ zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój nie jest czasem odpoczynku. Zgodnie z częścią 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku wprowadzenia trybu bezczynności, pracodawca ma prawo przenieść pracownika bez jego zgody na okres do jednego miesiąca do pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę.

Płatność za przestój

Rejestracja przestojów z winy pracodawcy wiąże się z zachowaniem wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku kwota wypłaty musi wynosić co najmniej dwie trzecie średniego wynagrodzenia pracownika.

Przestój, który powstał z przyczyn niezależnych od stron, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), liczone proporcjonalnie do przestoju (art. 157 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Procedura przestoju

Pierwszym krokiem w rejestracji przestojów jest identyfikacja czynników, które prowadzą do zawieszenia przedsiębiorstwa (awaria sprzętu, trudna sytuacja finansowa itp.). Kiedy te okoliczności zostaną ujawnione, pracownicy sporządzają memorandum, które jest podstawą do wydania odpowiedniego zarządzenia przez szefa organizacji.

Memorandum jest rejestrowane przez specjalistów personalnych w rejestrze notatek i przechowywane w organizacji przez 3 lata. Po otrzymaniu memorandum kierownik organizacji musi wydać nakaz zgłoszenia przestoju. Zamówienie jest sporządzane arbitralnie i musi być podpisane przez szefa organizacji.

W przypadku przestoju pracowników w przedsiębiorstwie pracodawca jest zobowiązany powiadomić służbę zatrudnienia zgodnie z ust. 2 ust. 2 art. 25 Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1. Pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia służby zatrudnienia w ciągu trzech dni roboczych po wprowadzeniu w przedsiębiorstwie reżimu przestojów.

Po wyeliminowaniu przyczyn szef organizacji musi wydać nakaz anulowania przestoju. Jeżeli data i godzina zakończenia trybu jest już wskazana w zleceniu zgłoszenia przestoju, nie jest konieczne wystawianie zlecenia anulowania.

Po zakończeniu przestoju w przedsiębiorstwie kierownik musi ponownie powiadomić na piśmie służbę zatrudnienia. Ale jeśli szef organizacji w pierwszym powiadomieniu wskazał już datę i godzinę zakończenia przestoju produkcyjnego, nie ma potrzeby ponownego powiadamiania służby zatrudnienia.

Po zapoznaniu się z procedura krok po kroku rejestracja przestojów z winy pracodawcy, na tej stronie możesz pobrać memorandum i wszystkie niezbędne zamówienia.

Jeśli organizacja przeżywa ciężkie chwile, to zamiast redukcji personelu lub odejścia na własny koszt, można zorganizować prosty.
Jak to zrobić? Co należy wziąć pod uwagę? Jak opłacany jest przestój? Te i inne pytania rozważymy w artykule. Nawiasem mówiąc, nie wszystkie odpowiedzi można znaleźć w Kodeksie pracy.

Jak zrobić prosty

Przestój to czasowe zawieszenie pracy. Jego przyczyny mogą mieć charakter nie tylko ekonomiczny, ale także technologiczny, techniczny lub organizacyjny (część 3 art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przestój ze względów ekonomicznych co do zasady nie zależy ani od pracodawcy, ani od pracownika. To prawda, że ​​sędziowie mają inne zdanie. Uważają, że ujemna sytuacja finansowa firmy (brak zamówień) jest ryzykiem finansowym (handlowym) w relacjach między podmiotami działalność przedsiębiorcza, odnosi się zatem do bezpośredniej winy pracodawcy (Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego we Włodzimierzu z dnia 31 października 2013 r. nr 33-3566/2013). W każdym przypadku pracodawca musi udowodnić istnienie okoliczności uzasadniających pracodawcę (patrz paragraf 17 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Mogą wystąpić przestoje techniczne:

• z winy pracodawcy (jeżeli pracodawca, mając wszystkie niezbędne szczegóły, celowo opóźnia się) naprawa sprzętu),
• z winy pracownika (zepsuł maszynę),
• z przyczyn niezależnych od pracownika lub pracodawcy (naprawa nie może zostać rozpoczęta ze względu na opóźnienia w dostawie części zamiennych).

W zależności od rodzaju przestoju Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne kwoty odpłatności za przestoje. Nie zawsze jest możliwe ustalenie, czy wina leży po stronie pracodawcy, czy też przestój powstał z przyczyn niezależnych od którejkolwiek ze stron umowy o pracę. Ponadto w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wyczerpującej listy przyczyn przestojów.

Dość często księgowi nie rozumieją różnicy między niepełnym czasem pracy a przestojem. Są to dwa różne pojęcia, które regulują różne artykuły Kodeksu pracy. W szczególności w odniesieniu do czasu niepowodzenia jest to czas, na który pracownik nie wstrzymuje pracy. Występuje, gdy pracodawca nie zapewnia pracownikom godzin pracy lub gdy nie zależy to ani od pracownika, ani od pracodawcy (np. w wyniku klęski żywiołowej, warunków meteorologicznych, z powodu których pracownik nie może dostać się do pracy, a pracodawcą - weź to do pracy)

Jakie dokumenty sporządzić podczas bezczynności

Prawidłowa rejestracja jest warunkiem, że przepracowany czas zostanie odliczony jako czas postoju. Ta procedura nie jest prawnie ustanowiona. W praktyce wprowadzenie przestojów jest zazwyczaj sformalizowane pisemnym poleceniem (instrukcją) pracodawcy. Nie ma standardowego formularza takiego zamówienia. Jest tworzony losowo.

Aby zmaksymalizować przestrzeganie praw pracowniczych pracowników, niniejsze zamówienie (instrukcja) powinna wskazywać:

• w stosunku do kogo wprowadzany jest przestój (cała organizacja, jej oddział, oddział, określony pracownik itp.);
• przyczyny wprowadzenia przestoju (ponieważ na mocy art. 17 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej ds. Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej”, obowiązek wykazania istnienia przyczyn wprowadzenia przestojów spoczywa na pracodawcy);
• czas rozpoczęcia i zakończenia przestoju;
• wynagrodzenie za przestoje (które nie może być mniejsze niż dwie trzecie średniego wynagrodzenia pracownika);
• gdzie pracownicy będą przebywać w czasie przestoju (w zakładach pracy lub będą zwolnieni z konieczności obecności w pracy). Należy zauważyć, że pytanie, czy pracownicy powinni przebywać w miejscu pracy w czasie przestoju z winy pracodawcy prawo pracy nieuregulowane bezpośrednio. Na mocy art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój nie dotyczy czasu odpoczynku. Dlatego formalnie pracownicy powinni przebywać na swoich stanowiskach pracy w czasie przestoju z winy pracodawcy. Wydaje się jednak, że pracodawca może wydać nakaz (instrukcję) dopuszczającą nieobecność pracowników w miejscu pracy w tym okresie.

Oprócz zamówienia należy wystawić następujące dokumenty:

• proste akty - nie ma jednolitej formy aktu, jest on sporządzony w dowolnej formie.
• notatka kierownika wydziału do dyrektora firmy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Notatka wskaże datę i godzinę rozpoczęcia przestoju, czas jego trwania (jeśli jest znany), przyczyny przestoju itp.
• karta czasu pracy z oznaczeniami okresu przestoju. Firma może korzystać z jednolitego formularza karty czasu pracy, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 N 1 lub formularza opracowanego niezależnie.

Do wskazania czasu bezczynności używane są następujące kody alfabetyczne lub numeryczne:

• „RP” lub 31 - przestój z winy pracodawcy;
• „NP” lub 32 – przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;
• „VP” lub 33 - przestój z winy pracownika.

Karta czasu pracy musi wskazywać długość nieprzepracowanego czasu w godzinach i minutach. Ważne jest również prawidłowe wyznaczenie okresu przestoju, ponieważ od tego zależy wysokość jego zapłaty.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera obowiązku pracodawcy koordynowania nakazu wprowadzenia przestoju z organizacją związkową przedsiębiorstwa. Ale pracodawca będzie musiał poinformować służbę zatrudnienia. Należy to zrobić na piśmie. Po podjęciu decyzji o bezczynności przeznaczono na to trzy dni robocze (klauzula 2, art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z 19.04.1991 N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”). Rostrud uważa, że ​​powiadomienie służb zatrudnienia jest konieczne tylko w przypadku wstrzymania produkcji w całym przedsiębiorstwie (pismo z 19.03.2012 N 395-6-1).

Jak płacić za godziny bezczynności

Kodeks pracy ustala określone kwoty odpłatności za przestój. Firma ma prawo do samodzielnego ustalania innych, na przykład zwiększonych kwot płatności. Przepisy nie ograniczają ich wielkości. Wysokość płatności może być określona w umowach o pracę lub układach zbiorowych.

Procedura zapłaty za przestój zależy od tego, z czyjej winy doszło:

• Pracodawca - wypłacane jest co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika (część 1 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),
• Pracownik - nieopłacony (część 3 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Ani pracownik, ani pracodawca - co najmniej 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia pracownika, obliczonej proporcjonalnie do przestoju (część 2 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie jest wypłacana.

Jak opłacić przestój z winy pracodawcy

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy, wypłacany jest w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Średnie zarobki należy ustalać zgodnie z:

• z art. 139 Kodeksu pracy;
• z rozporządzeniem w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwanym dalej rozporządzeniem w sprawie średnich zarobków).
• Jeżeli przestój trwał kilka dni roboczych, opłatę za przestój ustala się poprzez pomnożenie średnich dziennych zarobków przez liczbę dni przestoju i przez 2/3 (punkt 9 Rozporządzenia o Przeciętnych Zarobkach).

Rozważ obliczenie wynagrodzenia za przestój z winy pracodawcy.

Przykład 1 Inżynier Pietrow A.I. nie pracował od 08.01.2016 do 21.08.2016 (15 dni roboczych) z powodu przestoju spowodowanego z winy pracodawcy. Oblicz wysokość płatności należnych za przestój, pod warunkiem, że:

• przestój płatny jest na podstawie 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika;
• Pracownik ma 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Wynagrodzenie - 24 500 rubli.
• okres rozliczeniowy od 08.01.2014 do 31.07.2015 (250 dni roboczych) pracownik przepracował w całości;

Płatności za okres rozliczeniowy wyniosły:

wynagrodzenie - 294 000 rubli. (24 500 rubli x 12 miesięcy);

premie - 10 000 rubli. w maju 2015 r.;

Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy wynosiło 294 000 + 10 000 = 304 000 rubli.

Średnia dzienna płaca pracownika wynosi 1216 rubli. (304 000 rubli: 250 dni roboczych).

W czasie przestoju należy naładować = 1216 x 15 urządzeń podrzędnych. dni x 2/3 \u003d 12 160 rubli.

Nawiasem mówiąc, płatności na rzecz pracowników za przestoje nie są kompensacyjne pod względem terminologii Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 164) i podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na podstawie ust. 1 art. 210, art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Płatność za kilka godzin przestoju

Procedura obliczania średnich zarobków za kilka godzin przestoju uzależniona jest od sposobu rozliczania czasu pracy pracownika – dziennego lub sumarycznego:

• jeżeli pracownik posiada skróconą ewidencję czasu pracy, średnie zarobki są ustalane na podstawie średnich zarobków godzinowych (punkt 13 Regulaminu Przeciętnych Zarobków).
• przy codziennym rozliczaniu czasu pracy konieczne jest obliczenie przeciętnych dziennych zarobków (pkt 9 Regulaminu Przeciętnych Zarobków).

Przykład 2 Pracownik posiada ewidencję czasu pracy w trybie dziennym, 40-godzinny pięciodniowy tydzień pracy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli. Jak zapłacić za kilkugodzinny przestój z winy pracodawcy?

Pracownik Trifonov A.V. W dniu 06.08.2016 nie mógł rozpocząć pracy przez dwie godziny z winy pracodawcy, który nie zapewnił dostawy komponentów na czas.

Co miesiąc pracownik otrzymuje dodatkową opłatę za klasę w stałej wysokości 5 000 rubli.

Aby określić średnie zarobki za okres przestoju, musisz obliczyć średnie dzienne zarobki Trifonov A.V. (klauzula 9 Rozporządzenia o średnich zarobkach).

Wynagrodzenie pracownika za okres rozliczeniowy wynosi 420 000 rubli. [(30 000 rubli + 5000 rubli) x 12 miesięcy].

Liczba dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym wynosi 245.

Średnia dzienna płaca pracownika wynosi 1714,29 rubli. (420 000 rubli: 245 dni roboczych).

Godziny przestojów zostaną przeliczone na dni robocze. Dostajemy 0,25 niewolnika. dni (2 godziny: 8 godzin/dni robocze).

Zapłać za przestój firmie Trifonov A.V. w wysokości 285,72 rubli. (2/3 x 1714,29 rubli x 0,25 dni roboczych).

Jak zapłacić za przestój, jeśli nikt nie jest winny

Przykład 3 Posłużmy się warunkami z przykładu 1, ale załóżmy, że przestój wprowadzany jest z przyczyn niezależnych od pracodawcy lub pracownika.

W takiej sytuacji przestój zostanie wypłacony Petrov A.I. w wysokości co najmniej 2/3 wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do czasu przestoju.

Załóżmy, że w miesiącu przestoju jest 21 dni roboczych. Ponieważ pensja Pietrowa wynosi 24 500 rubli, premia za maj 2016 r. wynosi 10 000 rubli, a okres przestoju wynosił 15 dni roboczych, w czasie przestoju otrzyma 16 428,57 rubli. ((24 500 rubli + 10 000 rubli): 21 x 2/3 x 15 dni roboczych).

Kodeks pracy nie zabrania, w przypadku przestoju, przeniesienia pracownika do innej pracy na okres do jednego miesiąca bez jego zgody (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pisemna zgoda jest wymagana tylko wtedy, gdy praca tymczasowa wymaga niższych kwalifikacji.

W takich sytuacjach wynagrodzenie pracownika jest ustalane zgodnie z wykonywaną pracą, ale nie niższe niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę. Przepisy art. 157 kp nie stosuje się, gdyż pracownik nie jest „bezczynny”, ale pracuje.

Jak zapłacić za przestój w trakcie zmiany? Na podstawie części godzinowej stawki taryfowej (wynagrodzenia). Jak ustalić stawkę godzinową, jeśli pracownik ma pensję?

Ministerstwo Zdrowia Rosji zaleca stosowanie średniej rocznej liczby godzin pracy (pismo z dnia 2 lipca 2014 r. N 16-4 / 2059436). Ich liczba w 2015 roku dla pracowników z 40-godzinnym tydzień pracy wynosi 164,25 godzin (1971 godzin: 12 miesięcy).

Przykład 4 Pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przyczyna przestoju między zmianą nie zależy ani od pracodawcy, ani od pracownika.

Pracownik Kotow W.W. nie był w stanie dokończyć zmiany z powodu nagłej przerwy w dostawie prądu. Oznacza to, że 31 marca 2016 r. pracownik był bezczynny przez 4 godziny. Jego pensja wynosi 32 000 rubli. na miesiąc. Pracownik nie otrzymuje żadnych innych świadczeń.

Przyczyna przestoju nie zależy od pracodawcy ani pracownika. Czas takiego przestoju należy zapłacić Kotovowi V.V. na podstawie godzinowej części wynagrodzenia - 194,82 rubli. (32 000 rubli: 164,25 godziny). Za przestój pracownik musi zgromadzić 519,52 rubli. (2/3 x 194,82 rubli x 4 godziny).

Jak opłacić przestój pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Przykład 5 W miesiącach letnich ogłoszono przestój organizacji. Szereg pracowników organizacji wykonuje swoją działalność w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jeśli otrzymują wynagrodzenie w swoim głównym miejscu pracy?

Biorąc pod uwagę postanowienia art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normy art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (pismo Rostrud z dnia 19 marca 2012 r. N 395-6-1). Ten wniosek jest potwierdzony i praktyka sądowa. Wyrokiem Apelacyjnym Sądu Najwyższego Republiki Buriacji z dnia 28 maja 2012 r. w sprawie sygn. , wynagrodzenie urlopowe, odszkodowanie za szkody moralne, ponieważ nastąpił przestój w pracy organizacji z winy pracodawcy i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój opłaca pracodawca.

Wszystko - naucz się poprawnie projektować stosunki pracy od przyjęcia do zwolnienia.

52 022 wyświetleń

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.

Jak sporządzić przykładowe zamówienie na przestój z winy pracodawcy, jakie cechy rejestracji przestoju z winy pracodawcy należy wziąć pod uwagę - o tym porozmawiamy w materiałach artykułu.

Z artykułu dowiesz się:

Pobierz powiązane dokumenty:

Jak prawidłowo zorganizować przestój z winy pracodawcy

Przykładowe zamówienie dla wypełnić w przypadku zawieszenia pracy. Definicję „przestoju” podano w art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wymienia wiele przyczyn, które mogą powstać zarówno z winy pracodawcy, jak i z winy pracownika, a także z przyczyn niezależnych stron. Jedną z przyczyn przestojów jest sytuacja gospodarcza, gdy praca nie może być kontynuowana z powodu braku zleceń. Sądy interpretują tę okoliczność jako ryzyko biznesowe, które obejmuje również:

• likwidacja firm dłużników;
• upadłość kontrahentów;
• wahania kursów walut i tak dalej.

W takich przypadkach przestój przetwarzany jest z winy pracodawcy, a nie z przyczyn niezależnych od stron. Często pracownicy składają wniosek o rozpatrzenie sprawy w sądzie, chcąc zakwestionować przestój w przedsiębiorstwie z winy pracodawcy, jeżeli jest on wprowadzony wyłącznie w związku z specjalistów od redukcji.

Przestój z winy pracodawcy obejmuje również przyczyny natury technicznej, technologicznej, organizacyjnej. Linia oddzielająca przestój z winy pracodawcy lub z innych przyczyn jest dość niestabilna. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć, jak to zrobić wydać proste z winy pracodawcy. Sama wola pracodawcy nie wystarczy.

Ważny! Firma musi posiadać oficjalne dokumenty, na podstawie których można uzasadnić wszystkie przyczyny przestoju. Mogą to być akty, sprawozdania, notatki, na podstawie których odnotowywany jest fakt braku pracy, księgowość lub inne źródła finansowe.

W ustawodawstwie nie ma jasnych instrukcji i procedur dotyczących wydawania przestoju z winy pracodawcy. Dlatego tutaj konieczne będzie działanie nie tylko zgodnie z obyczajami obrotu, ale także na podstawie wniosków wyciągniętych z analizy praktyki sądowej.

Jak zorganizować przestój z winy pracodawcy i wskazać termin zawieszenia pracy

Nie możesz przerwać pracy bez określenia terminów. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca nie zna dokładnego terminu zakończenia przestoju. W takim przypadku nakaz przestoju z winy pracodawcy (wzór) zawiera sformułowanie odnoszące się do konkretnego zdarzenia. Na przykład może to być wypełnienie podstawowych zobowiązań umownych przez dostawców lub wykonawców.

Należy pamiętać, że przy tej opcji konieczne będzie sporządzenie dodatkowego aktu administracyjnego na koniec przestoju, pracownicy powinni zapoznać się z dokumentem. Jeżeli termin zakończenia zawieszenia pracy jest dokładnie znany, jest to wskazane przy wypełnianiu przykładowego zamówienia na przestój z winy pracodawcy. W każdym razie należy pamiętać, że zawieszenie pracy jest przymusowe i tymczasowe, powinno to być wyraźnie wskazane w dokumentacji sporządzonej przez pracodawcę.

Gdy przedsiębiorstwo tymczasowo całkowicie zawiesza pracę, należy to zgłosić służbie zatrudnienia. W zawiadomieniu należy wskazać przyczynę zawieszenia pracy. Dokument jest wypełniony na papierze firmowym organizacji i podpisany przez jedyny organ wykonawczy.

Jak sporządzić zlecenie na przestój z winy pracodawcy (przykład)

Przykładowe zamówienie na przestój z winy pracodawcy jest wypełniane przede wszystkim, jeśli przedsiębiorstwo jest zmuszone do czasowego zawieszenia pracy, dokument musi odzwierciedlać:

• datę rozpoczęcia i zakończenia przymusowego zawieszenia pracy. Może nie być dokładnej daty końcowej, jeżeli pracodawca ma trudności z ustaleniem dat końcowych okoliczności, na podstawie których nastąpiło czasowe zaprzestanie pracy. Jednocześnie należy wskazać, że zawieszenie będzie trwało do momentu wypełnienia wszystkich zobowiązań przez dostawców, kontrahentów, usunięcia usterek technicznych itp.;
• przyczyna przestoju ze wskazaniem winy pracodawcy;
• imienny skład pracowników ze wskazaniem ich stanowisk, a także jednostki strukturalne, w stosunku do których wprowadzono reżim przestojów;
• odniesienia do norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z opisem, w jaki sposób zostanie dokonana płatność za przymusowy przestój z winy pracodawcy, w jakiej wysokości i w jakiej kolejności;
• wskazują na potrzebę obecności w ich miejscach pracy tych pracowników, w stosunku do których wprowadzono reżim.

Należy pamiętać, że jeżeli nakaz przestoju z winy pracodawcy nie zawiera klauzuli o konieczności obecności pracowników w miejscu pracy, to powinni oni domyślnie wychodzić, ponieważ okres przymusowego zawieszenia organizacja nie jest zaliczana do okresów odpoczynku, taka definicja wynika z interpretacji Kodeksu pracy. Jeśli dla pracodawcy korzystne jest: pracownicy nieobecni w pracy, pozycja ta musi być uwzględniona w zamówieniu, które jest sporządzane w dowolnej formie, ujednolicona forma takiego Zamówienia nie rozwinięty. Wszyscy pracownicy powinni zapoznać się z dokumentem za pokwitowaniem.

Przykładowe zamówienie na przestój z winy pracodawcy

Przykładowe zamówienie na przestój z przyczyn niezależnych

Nakaz przestoju z przyczyn niezależnych (wzór) wydaje pracodawca, jeżeli czasowe zawieszenie pracy nie zależy od stron, które zawarły umowa o pracę, ale nastąpiło z winy osób trzecich, na przykład z powodu wypadku w ciepłowni, stacji wodociągowej, elektrowni itp.

W zamówieniu prostym (próbka) wskaż:

1. datę początkową i końcową czasowego zawieszenia pracy, jeżeli dokładnej daty nie można podać z dopiskiem: „Do czasu usunięcia przyczyn będących podstawą zawieszenia pracy”;
2. powód;
3. lista pracowników;
4. wskazanie konieczności obecności lub nieobecności w miejscu pracy.

Jeżeli okres czasowego wstrzymania pracy trwa kilka dni lub tygodni, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obecności w miejscu pracy. Taka decyzja wydawana jest w drodze postanowienia w dowolnej formie. Co więcej samo w sobie zwolnienie pracowników z konieczności przyjścia do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązków płatniczych przestój zgodnie z obowiązującym prawem pracy (z uwzględnieniem art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak dokonywana jest płatność przy rejestracji przestoju z winy pracodawcy

Płatność za przestój jest dokonywana w zależności od przyczyn jego wystąpienia (na podstawie art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli tymczasowe zatrzymanie nastąpiło z winy pracownika, przestój nie jest wypłacany (część 3 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli zawieszenie pracy nastąpiło z winy pracodawcy, cały okres podlega opłacie w sposób szczególny. Prosty powstałych z przyczyn niezależnych od stron, będziesz musiał zapłacić, ale procedura płatności będzie inna.

Przestój z winy pracodawcy jest płatny z uwzględnieniem trzeciej części art. 157. Pracownicy są obciążani co najmniej 2/3 Średnia wypłata. Obliczenia dokonuje się według następującego wzoru:

• Pomnóż średnie dzienne zarobki przez 2/3 i pomnóż przez liczbę dni bez pracy.

Średnie zarobki są obliczane nie tylko na podstawie średniej arytmetycznej, ale z uwzględnieniem norm prawo pracy, art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O cechach procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Notatka! Przepisy wewnętrzne spółki, w tym układ zbiorowy, mogą ustalać inną wysokość wynagrodzenia za przestój, jednak nie może być ona niższa niż stały rozmiar na poziomie legislacyjnym. Nie da się pogorszyć sytuacji pracowników w porównaniu z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że poprawny projekt próbki zlecenie przestoju z winy pracodawcy inne dokumenty potwierdzające przyczynę czasowego zawieszenia pracy pozwolą uniknąć wielu problemów związanych ze sporami sądowymi. Na podstawie sporządzonych dokumentów pracodawca będzie mógł potwierdzić legalność czasowego zawieszenia pracy.