Зорилгоо хэрхэн олох вэ. Александр Свияш. Александр Свияш "Хувийн бизнесээ хэрхэн нээх вэ

Александр Григорьевич Свияш

БОЛОМЖТОЙ ЕРТӨНЦ буюу ХЭТ ТУРШЛАГАГҮЙ АМЬДРАХ ВЭ Хоёр дахь хэвлэл, нэмэлтээр

Оршил

Гайхамшигт цаг хугацаа өнгөрч, бид

Шалтгаануудыг олох

Дэлхий дээр тохиолддог бүх зүйл.

В.Шекспир

Тиймээс эрхэм уншигч та энэ номыг гартаа барьж байна. Яагаад яг энэ вэ? Магадгүй таны сонголт ухаангүй байсан болов уу? Эсвэл та цолонд татагдсан уу? Эсвэл та бидний бүтээлүүдтэй аль хэдийн танил болсон бөгөөд тэд таны сэтгэлд ямар нэгэн ул мөр үлдээсэн болов уу?

Ямартай ч та бүхнийг энэхүү номын хуудсанд тавтай морилж байгаадаа баяртай байна, та бүхэн үүнийг дуустал нь унших хүч, тэвчээртэй байж зогсохгүй номонд дурдсан санаа, зөвлөмжийг хэрэгжүүлнэ гэж найдаж байна. Энэ нь танд бодит үр өгөөжөө өгнө гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Манай ном юуны тухай өгүүлдэг вэ? Ийм их хэмжээний бүтээлийг унших нь үнэ цэнэтэй юм уу эсвэл цаг үрэх үү гэдгийг ойлгохын тулд энэ асуултад даруй хариулъя?

Аливаа зүйлийн төлөө зүтгэх нь хүний ​​мөн чанар. Амжилттай ажил мэргэжил, хөгжил цэцэглэлт, хайр дурлал, гэр бүл, үр хүүхэд, боловсрол, амралт, бүтээлч байдал - энэ бол бидний өдөр тутмын хэрэгцээний бүрэн жагсаалт биш юм. Би бүх зүйл сайхан байгаасай гэж хүсч байна. Гэвч харамсалтай нь энэ нь хүн бүрт тохирохгүй. Магадгүй та заримдаа эдгээр эсвэл үүнтэй төстэй зорилгод хүрэхийн тулд амьдралынхаа галзуу гүйлтийг зогсоож, өөрөөсөө "Би яагаад энэ бүгдийг хийж байна вэ?" Мөн та энэ асуултын хариултыг олсон уу?

Харамсалтай нь бидний ихэнх нь асуудал, туршлагын ертөнцөд (ихэнхдээ сөрөг шинж чанартай) амьдардаг. Яагаад энэ бүхэн болж байна вэ? Асуудлыг амархан, хурдан шийдэж, шаардлагатай зорилгодоо хүрч, амьдрал зөвхөн таашаал өгдөг гэдэгт итгэлтэй байх боломжтой юу? Хэрхэн шаардлагагүй санаа зоволтгүй тайван, баяр баясгалантай амьдарч сурах вэ?

Хэрэв энэ болон бусад асуулт таны толгойд байгаа бол энэ ном танд зориулагдсан болно.

Энэ ном бол эхний алхам юм ухаалаг ертөнц. Эхлэхийн тулд үндэслэлгүй эсвэл үндэслэлгүй ертөнц гэж юу болохыг тайлбарлая. Энэ бол бидний ихэнх нь амьдардаг ертөнц юм. Энэ бол хүмүүс амьдралд болон бие биедээ сэтгэл дундуур байдаг хорвоо юм. Тэд ямар нэг зүйлийн төлөө байнга тэмүүлдэг, ихэнхдээ хаана байгаагаа ч мэдэхгүй. Тэд үргэлж ямар нэг зүйлийг хүсдэг ч ихэнх зорилго нь хоосон мөрөөдөл хэвээр үлддэг.

Энэхүү ном нь танд энэхүү зохисгүй ертөнцөөс гарч, Та өөрөө амьдралынхаа эзэн болох боломжийн ертөнцөд нэг алхам хийх боломжийг олгоно. Амьдралын тодорхой үйл явдлын шалтгаан, үр дагаврыг мэддэг учраас ухамсартай шийдвэр гаргах боломжтой ертөнц бол боломжийн ертөнц юм. Ихэнх хүмүүсийн амьдардаг завгүй, урьдчилан тааварлашгүй ертөнц биш. Хэрэв ямар нэг зүйл танд тохирохгүй бол яагаад гэдгийг нь мэдэх болно. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг хүсч байвал түүнд хэрхэн хүрэхээ мэдэх болно.

Энэ бүхэн боломжтой юу? Энэ нь бараг бүх хүнд боломжтой гэж бид баталж байна. Ямар ч байсан манай номыг дуустал нь уншиж дуусгахад хэцүү биш байгаа хүмүүст зориулав.

Амьдралдаа тохиолдсон үйл явдлуудыг бодлын хүчээр хэрхэн бүрдүүлэх, бүх зүйл таны хүссэнээр болохгүй үед юу хийх, үйлийн үрээ хэрхэн цэвэрлэх вэ гэсэн гурван номноос энд илэрхийлсэн зарим бодлуудыг эндээс олж болно. . Энд бид эдгээр блокуудыг нэг үзэл бодлын системд оруулснаар хүн өөрт тохиолдож буй ихэнх үйл явдлын шалтгааныг ойлгож, тэдгээрийг хэрхэн зохицуулах талаар суралцах боломжийг олгодог. Ямар сайн болсон бэ, та шүүгч болоорой.

Туршлага - үл мэдэгдэх ирээдүйгээс. Энд дурдсан санааг өөртөө шингээж авсны дараа та ухамсартай шийдвэр гаргах боломжтой тул санаа зовох зүйлгүй болно. Эцсийн эцэст аливаа туршлага бол таны асуудлын үндсэн шалтгааныг буруу ойлгох явдал юм. Мөн энэ тодорхойгүй байдлаас үүдэлтэй таны ирээдүйн бэрхшээлийг урьдчилан таамаглах.

Та амьдралынхаа тодорхой үйл явдлуудын хэв маягийг мэддэггүй. Мөн үл мэдэгдэх зүйл үргэлж аймшигтай байдаг. Өмнө нь хүмүүс үл ойлгогдох аянга, аянга, галаас айдаг байсан. Өнөөдөр тэд урьдчилан таамаглах аргагүй ирээдүйгээс айж байгаа бөгөөд энэ нь хүний ​​хүсэл, хүсэл, практик хүчин чармайлтаас хамаардаггүй юм шиг санагддаг.

Үнэндээ энэ нь огт үнэн биш юм. Бид ирээдүйгээ өөрсдөө бүтээдэг! За, мэдээжийн хэрэг, өөрсдөө биш. Үүнд бидний мэдэхгүй олон хүчин идэвхтэй оролцож байна. Хэрэв та эдгээр хүчийг удирдан чиглүүлдэг хууль тогтоомж, шаардлагыг мэддэг бол ирээдүйгээ ухамсартайгаар урьдчилан таамаглаж чадна. Энэ нь мэдэгдэх болно, та санаа зовох ямар ч үндэслэлгүй болно!

Энэ ном бол амьдралын дүрэм юм. Энэхүү ном нь таны хувьд замын хөдөлгөөний дүрэмтэй адил зүйл болох болно гэж найдаж байна - зөвхөн амьдралын замын дүрэм. Эндээс та бидний бүх амьдрал дагаж мөрддөг тэр хэлэгдээгүй хуулиудыг олох болно. Эдгээр нь хүмүүсийн анзаардаггүй эсвэл анзаарахыг хүсдэггүй гэрлэн дохио, тэмдэг, тэмдэг юм. Энэ номонд бид тэдгээрийг харагдахуйц, ойлгомжтой болгохыг хичээх болно.

Хүлээн авсан мэдээллээ хэрхэн захиран зарцуулах нь таны хувийн бизнес - хүн сонгох эрх чөлөөтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, та бас улаан гэрлээр явж болно. Та "тоосго" өлгөгдсөн газар очиж болно. Эрүүл мэндтэй бол эрсдэлд орно! Гэхдээ хэрэв та аюулгүй, эрүүл байхыг хүсч байвал дүрмийг дагаж мөрдөхгүйгээр хийж чадахгүй. Түүнээс гадна, хэрэв та Дээд хүчнээс бидэнд тавьсан тодорхой шаардлагыг хангаж байвал тэднээс дэмжлэг авна гэдэгт найдаж болно. Сонирхолтой сонсогдож байна, тийм үү?

Бидний онол бол агуу зорилгод хүрэх эхний алхам юм. Энэхүү номонд бидний үйлийн үрийн харилцан үйлчлэлийн ерөнхий онол гэж нэрлэсэн ертөнцийн талаарх үзэл бодлын тогтолцоог тусгасан болно. Энэ нь энэ ертөнцөд ирж буй хүнд Дээд хүчнээс тавигдах шаардлагуудыг илчилдэг. Эдгээр шаардлагыг биелүүлэх нь хүний ​​амьдралыг илүү тайван, тохь тухтай болгодог.

Мэдээжийн хэрэг, бидний "Ерөнхий онол ..." өнөөг хүртэл энэ агуу нэрийг шаардаж чадах мэдлэгийн тогтолцооны өчүүхэн хэсгийг л агуулж байна. Эдгээр нь хүн амьдралаа ухамсартайгаар удирдахад шаардлагатай мэдлэгийг системчлэх эхний бөгөөд зоригтой алхамууд юм.

Хэзээ нэгэн цагт хүн бидний материаллаг болон материаллаг бус ертөнцийн оршин тогтнох бүх дүрэм, хууль тогтоомжийг сурч, амьдралаа ухамсартайгаар удирдах болно. Одоогийн амьдрал, магадгүй ирээдүйн амьдрал. Хүн ба Илрээгүй ертөнцийн хүчнүүдийн хооронд ийм боломжийн харилцааны тогтолцоог хөгжүүлэх нь бидний алс холын бөгөөд агуу зорилго юм.

Илэрсэн ба Илрээгүй ертөнц. Амьдралын тухай атеист үзэл баримтлалтай уншигчдаасаа урьдчилан хүлцэл өчье, учир нь бид энэ номонд "Илэрхийгүй ертөнц" гэсэн ойлголтыг багтаасан хэд хэдэн тусгай нэр томъёог ашиглах болно. Юу гэсэн үг вэ. Манай ертөнц бол Илэрхий ертөнц юм. Энэ нь мэдрэгдэж, хэмжиж, харж, сонсож болно. Гэхдээ таны ойлгож байгаагаар энэ бол бүхэл бүтэн ертөнц биш юм.

Бидний мэдрэхүйн чадвар хязгаарлагдмал байдаг тул эрдэмтэд, зохион бүтээгчид бидний Илэрхий ертөнцтэй илүү сайн танилцах шинэ төхөөрөмж эсвэл арга замыг байнга гаргаж ирдэг. Гэхдээ багаж хэрэгслийн чадвар нь бидний мэдлэг, технологи гэх мэтээр хязгаарлагддаг.

Жил бүр (эсвэл өдөр бүр) бид өөрсдийн ертөнцийн талаар шинэ зүйлийг сурдаг. Энэ нь нэлээд удаан үргэлжлэх бололтой. Өөрөөр хэлбэл, бидний Илэрсэн ертөнцөөс гадна бидний мэдэрч, хэмжиж сураагүй Илчлэгдсэн ертөнц бас бий.

Энэ үнэхээр Илрээгүй ертөнц гэж юу вэ? Тийм ээ, өнөөдөр бидний мэдэхгүй бүх зүйл. Мэдэгдэж байгаагаас илүү их зүйл мэддэг. Жишээлбэл, та нарын хүн нэг бүрээс үе үе ирдэг: Бурхан байдаг уу, тэнгэр элчүүд, чөтгөрүүд, харь гарагийнхан гэх мэт асуултууд. Хэрэв байгаа бол тэд юу вэ? Хүний чадварын хязгаар юу вэ? Бид яагаад амьдардаг вэ? Эцсийн шүүлт болох уу? Хэзээ ч байж чадахгүй болохоор яагаад надад байж болохгүй зүйл гэнэт тохиолдов? гэх мэт.

Ямар ч хүн нотлох баримттай хариултгүй олон асуулт гарч ирж болно. Таны хүссэнээр олон хувилбар байгаа боловч яг тодорхой хариулт алга.

Тиймээс бид номонд "Илэрхийгүй ертөнц" гэсэн нэр томъёог ашиглах бөгөөд үүнд бид хамгийн өргөн утгыг оруулах болно. Бид энэ нэр томъёог хүний ​​мэдэхгүй бүх зүйлийг илэрхийлэхэд ашигладаг. Энэ бол өргөн утгаараа.

Мөн явцуу утгаараа бид энэ нэр томъёог амьдралыг туулахад тусалдаг (эсвэл саад болдог) ухаалаг биетүүд байгаа газрыг тодорхойлоход ашигладаг. Бид энэхүү Илрээгүй ертөнцийн бүтцийн талаар зарим хувилбаруудыг дэвшүүлэх болно. Мөн бид бүгдийг шинээр зохион бүтээхгүй. Мөн бид ямар нэгэн байдлаар Христийн шашны уламжлал, өөрөөр хэлбэл хүн төрөлхтөн оршин тогтнохынхоо хэдэн мянган жилийн туршид бий болгосон мэдлэг (эсвэл онол) дээр найдахыг хичээх болно.

Бид яагаад Бүтээгч гэсэн нэр томъёог ашигладаг вэ? Энэ ертөнцийг бүтээсэн Дээд Нэгэний тухай бид "Бүтээгч" гэсэн нэр томъёог аль нэг шашны тогтолцоонд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэрийг заалгүйгээр ашигладаг. Таны итгэл үнэмшлийн системд хүлээн зөвшөөрөгдсөн залбирал эсвэл бусад зан үйлээр түүнд хандахыг бид танд санал болгож байна. Иймээс манай номонд тусгагдсан мэдлэгийн тогтолцоог Христэд итгэгчид болон Лалын шашинтнууд, Буддистууд болон Харе Кришначууд, атеистууд болон теософистууд гэх мэт хүмүүс ашиглаж болно. Хэрэв бид жишээ нь зөвхөн Есүс Христэд залбирах шаардлагатай гэж заасан бол дараа нь Ингэснээр бид бусад олон шашны шашны төлөөлөгчдийг уншигчдаас нь хасах болно. Тэгээд яагаад тэднийг ингэж харамлаад байгаа юм бэ?

Нэрт зохиолч, сэтгэл судлаач, "Боломжтой арга" эерэг сэтгэл судлалын төвийн захирал Александр Свияшаз жаргал, хөгжил цэцэглэлт, өөр дээрээ ажиллах, Орост олон тооны хүмүүсийн санааг зовоож буй үйл явдлын тухай ярьдаг.

Таны эргэн тойронд хямрал, хямрал сонсогддог. Та үнэхээр юу болж байна гэж бодож байна вэ?

Ер нь мэдээж дэлхий дахинд мөнгө дахин хуваарилах үйл явц өрнөж, энэ үед зарим хүмүүс хохирдог. Мөн бусад нь ялж байна. Ердийнх шигээ илүү олон ялагдагч байдаг тул энэ бүхнийг хямрал гэж нэрлэдэг.

Таны бодлоор хямрал зөвхөн эдийн засгийн үндэслэлтэй гэж үү? Магадгүй өөр зүйл байгаа болов уу?

Эдийн засгийн хямрал бол өнөөдөр дэлхийг бүхэлд нь эзэмдсэн үзэл санааны хямралын нэг илрэл гэж би боддог. Үүний мөн чанар нь энгийн: ямар ч үнээр хамаагүй баяжих! Бидний одоогийн шүтээнүүд хэн бэ? Яаж тэд болсныг ойлгохгүй байгаа олигархиуд. Бүр тодруулбал, энэ нь ойлгомжтой боловч хүн бүр үүнийг мартахыг хичээдэг. Киноны одод, шоучин, загвар зохион бүтээгчид, валютын охидууд - өөрөөр хэлбэл олон түмнийг зугаацуулж, дотоод ажил, өөрийгөө хөгжүүлэх, оюун санааны өсөлтөөс сатааруулах чиглэлээр ажилладаг хүмүүс.
Би түүхэндээ тийм ч хүчтэй биш ч нэгэн цагт Ромын эзэнт гүрний үед тансаглал, мэдрэмжийн таашаалд автсан байдал өнөөдөр давтагдаж байх шиг байна. Одоо л цар хүрээ бага зэрэг нэмэгдэж, манай гарагийн нутаг дэвсгэрийн гуравны нэг орчим нь харьцангуй тансаг амьдарч, гуравны хоёр нь ургамалжуулж, хөгжлийн эхний шатандаа байна.
Энэ нь би ядуу хүмүүст илүү их бүтээгдэхүүн тараахыг санал болгож байна гэсэн үг биш - энэ нь зөвхөн тэднийг илүү үр өгөөжтэй болгоно. Тэд маш анхдагч байдаг, үр удмын зөн совин нь тэдний зан үйлийн дүрмийг зааж өгдөг. Тэд зөвхөн аюулгүй ертөнцөд л бага зөн совинтой болж чадна. Гэвч тэдний одоогийн удирдагчид тэднийг тайван амьдрахыг зөвшөөрөхгүй - тэд хүн амын мэдлэгийг дээшлүүлэх сонирхолгүй байна.
Тиймээс тойрог хаалттай байна. Зарим нь байшин, машин дотор эргэлдэж, зарим нь мал сүргийн амьдралаар зугаацдаг.
Одоогийн хямрал бол хэт хэрэглэгчийн сэтгэлзүйн хямрал юм. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэрэглээний үзэл санааг хүмүүст тулгаж, үр дагаврыг нь тооцолгүйгээр дагаж мөрдөж, эцэст нь ам нээсэн зүйлээ залгиж чадсангүй. Энэ нь АНУ-аас хамгийн их хэрэглэгч орон болж эхэлсэн бөгөөд тэндээсээ олон тэрбум долларын хэрэглэгчдэд үйлчлэхийн тулд "хоригдсон" тул дэлхий даяар сөрөг нөлөө үзүүлсэн.
Энэ бүх замбараагүй байдлаас ямар дүгнэлт хийвэл сайхан байх вэ? Ямар ч үнээр хамаагүй өөрийгөө баяжуулах гэсэн одоо байгаа үзэл суртлын чиглэлээс өөр бусад үзэл суртлын чиглэлийг олох нь сайхан байх болно. Үндсэрхэг үзэл эсвэл шашин шүтлэгийн үзэл санаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, тэд биднийг анхны өнгөрсөн үе рүү буцаах болно. Өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийгөө танин мэдэх үзэл санааг эрх мэдэлтэй хүмүүст бараг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Өөр юу ч бодож чадахгүй байна. Тиймээс хэт хэрэглээний ертөнцийн хямралууд нь объектив зүйл бөгөөд зайлшгүй давтагдах болно.

Таны хувьд хямрал хэрхэн нөлөөлсөн бэ?

Одоогоор азаар тийм биш. Гэхдээ ерөнхийдөө энэ нь эерэг нөлөө үзүүлэх ёстой - тогтворгүй нөхцөлд хүмүүс гадны дэмжлэгийг хайж байдаг, бид зүгээр л ийм үйлчилгээ үзүүлдэг - зөвлөгөө, сургалт.

Сургалт нь хүнд амьдралын бэрхшээлийг ойлгоход үнэхээр тусалдаг уу?

Сургалтууд нь бизнесийн сургалт, хувь хүний ​​өсөлтийн сургалт, сэтгэл заслын сургалт гэж хуваагддаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Бизнесийн сургалтуудад тодорхой ур чадвар (хэлэлцээр хийх, борлуулалт хийх, утасны дуудлагад хариулах гэх мэт) өгдөг бөгөөд тэнд ямар ч асуудал шийдэгдээгүй.
Хувь хүний ​​​​өсөлтөд зориулсан сургалтуудад өдөр тутмын асуудалтай нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, түүнээс гарах арга замыг эрэлхийлдэг. Ур чадварыг энд бас өгдөг боловч эдгээр нь сэтгэл хөдлөлөө удирдах, уучлах, дотоод саад бэрхшээлийг даван туулах гэх мэт ур чадварууд юм.
Сэтгэлзүйн эмчилгээний сургалтанд тэд ихэвчлэн тааламжгүй нөхцөл байдалд ажилладаг - сэтгэлийн хямрал, айдас, гэм буруу гэх мэт. Заримдаа ийм сургалтанд хамрагдсанаар та ноцтой нөхцөл байдалд яг юу хүргэсэн болохыг олж мэдээд хувийн асуудлыг шийдэж чадна.

Та асуудлаа хэрхэн шийдэж байна вэ?

Бүх хүмүүс шиг - аажмаар, алхам алхмаар. Миний ялгаа нь би урт хугацааны туршлагыг өөртөө шингээдэггүй, харин асуудалтай гэж дүгнэж болох нөхцөл байдлаас гарах арга замыг бүтээлч эрэл хайгуулд хурдан шилжүүлдэгт оршдог. Эхэндээ би ч бас сандарч, ихэнх хүмүүсийн адил харааж зүхэж чаддаг. Тэгээд би ихэвчлэн ойролцоо байдаг гарц хайж эхлэв, гэхдээ залхсан байдалтай байсан тул үүнийг харахад хэцүү байсан.

Эргэн тойронд маш олон байдаг сөрөг сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн даван туулах вэ?

Би эргэн тойронд ямар сэтгэл хөдлөл байгааг сонирхдоггүй - би тэдэнд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй. Хэрэв та дотоод сэтгэлээрээ цэвэр ариун байвал сөрөг сэтгэл хөдлөлтэд зүгээр л чамтай наалддаггүй. Хэдийгээр тэд маш хүчтэй бол тэд намайг хэсэг хугацаанд дарж чадна - энэ нь Малаховтой "Тэднийг ярьцгаая" телевизийн шоунд оролцсон юм. Тиймээс надад бас ажиллах зүйл байна.
Та тэднийг ялах шаардлагагүй - аливаа тэмцэл бол таны тэмцэж буй зүйлээ бэхжүүлэх арга юм.

Та хувийн амьдралдаа эд баялаг, аз жаргалд хүрэхийн тулд номондоо маш сайн зөвлөгөө өгдөг. Та үнэхээр баян бас аз жаргалтай юу?

Би өөрийгөө туйлын сэтгэл хангалуун ард түмэн гэж боддоггүй - надад олон хүсэл, зорилго бий, би түүндээ хүрэхийн төлөө байнга анхаарч байдаг. Тиймээс, хэрэв аз жаргалыг удаан үргэлжилсэн аз жаргалын төлөв гэж ойлгодог бол энэ хувилбарт надад хэрэггүй болно. Би бол эрэгтэй хүн, миний хувьд дараагийн даалгавраа дуусгахад аз жаргалын мөчүүд гарч ирдэг. Мөн үлдсэн хугацаанд би эерэг хандлагатай, бизнестээ анхаарлаа хандуулдаг.
Баялгийн тухай ойлголт ч нэлээд нөхцөлтэй. Олон хүний ​​хувьд миний амьдрал сайн байгаа ч биелээгүй олон хүсэл минь байсаар байна. Жишээлбэл, би Балба улсад үнэхээр дуртай байсан бөгөөд би тэнд өөрийн бясалгалын төвөө нээхийг хүсч байна - тэндхийн уур амьсгал үүнд таатай байна. Гэхдээ зочид буудал худалдаж авахад тийм ч их биш тодорхой хэмжээний мөнгө хэрэгтэй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм зүйл болно гэж бодож байна.

Хямралын үед сэтгэцийн эрүүл мэнддээ хэрхэн анхаарах талаар зөвлөгөө өгөхгүй юу? Магадгүй дасгал хийх.

Хэрэв та ажил дээрээ үлдэх юм бол айдас болон бусад эх үүсвэр болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй сөрөг бодол- Тэд таныг халахын төлөө ажилладаг. "Үг холигч" -оо хэрхэн суулгах талаар - "Боломжийн ертөнц" номонд маш олон заль мэхийг тайлбарласан болно. Эдгээрээс хамгийн хялбар нь айдсыг "Би баяр баясгалантай, аюулгүй ертөнцөд амьдардаг" гэх мэт эерэг баталгаагаар байнга орлуулах явдал юм. Би агуу! Би ажлаараа бахархаж, намайг халамжилж байгаад нь талархаж байна! Миний орлого өссөөр байна! Би азын давалгаанд байна!

ХэрхэнЭнэ баталгааг хэр олон удаа ашиглах ёстой вэ? Энэ төрлийн мэдэгдэлтэй хэрхэн ажилладаг талаар дэлгэрэнгүй ярина уу?

"Төсөл-Хүн төрөлхтөн" номонд шаардлагатай тушаалуудыг далд ухамсарт "ачаалах" механизм яг хэрхэн ажилладаг тухай бүхэл бүтэн бүлэг байдаг. Ерөнхийдөө энэ нь маш энгийн: та манай "дотоод шүүмжлэгч"-ийн бий болгож буй нэвтрэх саадыг даван туулах хэрэгтэй. Шүүмжлэл багатай, итгэл үнэмшил өндөртэй хүмүүсийн хувьд энэ саад бэрхшээл нь маш бага бөгөөд аливаа хандлага нь далд ухамсарт амархан дамждаг тул зарим эдгээгчийн хуралдаан дээр бөөнөөр эдгэрдэг.
Гэхдээ ихэнх хүмүүс нэлээд хүчтэй шүүмжлэлтэй ханддаг. Энэ нь биднийг зар сурталчилгааны үйлдлээс хамгаалдаг боловч далд ухамсарт хэрэгтэй суулгац, зорилгыг нэвтрүүлэхээс сэргийлдэг. Тиймээс шүүмжлэлтэй хүн энгийн, итгэмтгий хүнээс илүү давтан хэлсэн үг нь үр дүнтэй байхын тулд илүү их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Тийм ч учраас ерөнхий зөвлөмжүүд"Батламжийг 1000 удаа дахин бичих" нь зарим "дундаж" хүмүүст зориулагдсан байдаг. Бодит байдал дээр итгэл үнэмшилтэй хүний ​​хувьд энэ хэмжээ маш их, шүүмжлэлтэй хүний ​​хувьд маш бага байх болно.

Эерэг баталгаа хүний ​​амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Боломжтой бол илүү дэлгэрэнгүй.

Маш энгийн. Бид маш олон шийдвэр гаргахдаа яагаад ийм шийдвэр гаргаснаа огт боддоггүй. Бид далд ухамсартаа тогтсон стандарт "загваруудыг" ашигладаг. Энэ нь тохиромжтой, гэхдээ заримдаа эдгээр суулгах загварууд нь бидэнд асуудал үүсгэдэг. Жишээлбэл, эцэг эх чинь бага наснаасаа л “мөнгө бол шороо” гэсэн хандлагыг бий болгосон байх. Тохируулга нь сайн санаа мэт санагдаж байгаа ч орлогоо нэмэгдүүлэхэд даван туулах боломжгүй саад тотгор болж магадгүй - та "бохир байхыг хүсэхгүй байна, тийм үү?" Үүний үр дүнд та илүү их орлого олох боломжтой нөхцөл байдлаас ухамсаргүйгээр зайлсхийх болно, гэхдээ та яагаад ийм шийдвэр гаргасан тухай олон тайлбарыг өөртөө олох болно.
Хэрэв та "Би мөнгөнд нээлттэй, би ямар ч мөнгөнд сэтгэл хангалуун байна" гэх мэт энэ хандлагыг шинэ хандлагаар солих юм бол та өмнө нь хичнээн боломжоо алдсанаа маш хурдан харах болно. Хэрэв танд дарангуйлах өөр тохиргоо байхгүй бол та орлогоо огцом өсгөж чадна. Шинэ эерэг хандлага ингэж ажилладаг. Үүнийг таны далд ухамсарт олон янзаар татаж авч болох бөгөөд үүний нэг нь шинэ суулгацыг олон удаа давтах явдал юм.

Хямрал бол бас нэг төрлийн "дахин тохируулах" гэж тэд хэлдэг. Байгалийн шалгарал гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх хүмүүс ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй, олон хүн үүнийг ойлгодог. Юуг өөрчлөх вэ? Юу хийх вэ?

Юуны төлөө амьдарч байгаагаа бодох нь зүйтэй. Үүний төлөө амьдралаа үрэх нь үнэ цэнэтэй юу? Магадгүй таны амьдралыг илүү хангалуун, баяр баясгалантай, баян, амьд байлгах ямар нэг зүйлийг хайх цаг болсон байх. Эцсийн эцэст, олон хүн ажилдаа бүтээлч сэтгэлгээ, өөрийгөө ухамсарлахын тулд биш, харин ялаа эдлэхийн тулд, гэртээ хоол авчрах гэж явдаг. Энэ нь оршин тогтнохын тулд, дараа нь орлого нэмэгдэхийн хэрээр дур булаам хэрэглээний төлөө гэсэн үг юм. Эргэн тойронд маш олон боломж байхад амьдралаа түүгээр солих нь зүйтэй болов уу?
Хүмүүс ихэвчлэн үхлийн аюултай өвчтэй эмнэлгийн орон дээр хэвтэж байхдаа энэ тухай боддог. Хямрал бол жижиг үхэл бөгөөд энэ нь амьдралын утга учрыг эргэцүүлэн бодох механизм болж чаддаг. Мэдээж хүн болгонд биш. Гэхдээ ядаж л хүмүүсийн багахан хувь нь энэ талаар бодож байгаа бол үүний төлөө хямралд баярлалаа гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу.

Зорилгоо хэрхэн олж, хэрэгжүүлэх вэ? Энэ асуултыг 3 хүн асуусан. Өөрийгөө хэн бэ, яагаад, таны эрхэм зорилго юу вэ гэдгийг хэрхэн ойлгох вэ? Амьдралын жинхэнэ зорилгыг хэрхэн ойлгох вэ?

Миний хариулт танд таалагдахгүй байж магадгүй. Дэлхий дээр 7 тэрбум хүн байдаг гээд төсөөлөөд үз дээ. Мөн хүн бүр төрдөг. Тэгээд хүн бүр түүнд ямар нэгэн хувийн даалгавар байх ёстой гэж боддог, чи яах вэ. Тэр 5 тэрбум номлолыг хэн тарааж, өдөр бүр 20-30 сая шинэ хүн төрж, олон хүн ямар ч даалгавраа биелүүлэлгүй үхэж байна вэ? Хүн бүрийг төрөхөд даалгавар өгөхийн тулд ямар захиргааны төв байр байх ёстой вэ? Төр гэж байхгүй гэж бодож байна. Хэрэв бид хэн нэгэн бидэнд ямар нэгэн даалгавар, бидний хэрэгжүүлэх ёстой зорилго өгсөн байх ёстой гэж бодож байгаа бол энэ нь алдаа байж магадгүй юм.

Бүх нийтийн эрхэм зорилго гэж бий. Би яагаад хэлээд байгаа юм бэ? Ийм техник байдаг, автомат бичдэг. Бид бичиж эхлэхдээ цаасан дээр бичих замаар бүх бодлоо хаядаг. Би заримдаа энэ сэдвээр сургалт явуулдаг бөгөөд нэг цаг орчим ажилласны дараа хүн бүр далд ухамсар түүнд юу хэлснийг автоматаар гаргаж эхэлдэг тул та далд ухамсар руу хандаж, ажил, эрүүл мэндийн талаар асуулт асууж, хариулт авах боломжтой болж байна. . Маш сайн, ухаалаг хариултууд. Та эхлээд энэ сувгийг цэвэрлэх хэрэгтэй.

Зураг нь нэг иймэрхүү. Устай цорго хананаас гарч байна. Тэнд ус байгаа гэдгийг та мэднэ. Та үүнийг нээвэл тэндээс ямар нэгэн зүйл урсдаг. Зэв урсдаг, тэнд олон жил хуримтлагдсан шороо, цорго нээгдэх хүртэл. Одоо та энэ шороог өөрөөсөө гаргах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг алдахгүй бол би тэр даруй цаас эсвэл дүүжин авч, тэр даруй хариулт авахыг хүсч байна. Та шороо авах болно. Тэгээд өөрийгөө даван туулж чадвал та зөв хариултуудыг авдаг.

Бараг бүх хүмүүс холбогдож, бидэнд зөвхөн хамгийн үл итгэгчид, хянагч нар л байдаг, тэд амжилтанд хүрч чаддаггүй. Бусад нь ойлгодог. Тиймээс бид тэнд үе үе асуулт асуудаг байсан тул би "хамгаалагч сахиусан тэнгэртэйгээ холбогдъё" гэж хэлдэг. Христийн шашны дагуу хүн бүр тодорхой асран хамгаалагч сахиусан тэнгэртэй байдаг бөгөөд бидний амьдралыг удирдан чиглүүлдэг, бие махбодийг биш харин бидний сэтгэлийг хариуцдаг дагалдан яваа биет юм. Тархи нь бие махбодийг хариуцдаг. Тэгээд бид асран хамгаалагч сахиусан тэнгэрүүдтэй холбогдож: Миний амьдралын зорилго юу вэ? Мөн тэд яг ижил хариултыг авсан. Бүгд адилхан явсан. Таны эрхэм зорилго бол амьдрах, амьдралаас таашаал авах явдал юм. Амьд, инээмсэглэ. Бусад хүмүүст аз жаргалтай амьдрахад нь тусал. Хүмүүст анхаарал тавь. Өөрөө сайхан амьдар. Амьдралыг байгаагаар нь хүлээж ав. Ийм сайхан ертөнцөд амьдарч байгаадаа баяртай байгаарай. Бид зуу орчим хүнээс авсан зарим хариултыг энд оруулав. Яг адилхан. Би асуулт асуухад хүмүүс юу болохыг хараахан мэдэхгүй байна. Хариулт нь ойролцоогоор ижил байх болно гэдгийг би аль хэдийн мэдэж байсан. Үгийн багц нь 3-5 үгээр ялгаатай байж магадгүй.

Хүний гол зорилго бол энэ амьдралаа аз жаргалтай амьдрах явдал юм. Асран хамгаалагчийн үүднээс. Мөн бидний зарим доод талын ивээн тэтгэгчдийн үүднээс бол илүү их мөнгө олох гэж би мэдэхгүй. Гэхдээ хүн бүр ийм зорилготой гэж би боддоггүй. Энэ бол баян болохын тулд танилцуулсан хөтөлбөр юм.

Амьдралд баяр баясгалантай амьдрах нь ерөнхийдөө ийм гол ажил юм. Та ямар нэгэн зүйлд шунасан үедээ аз жаргалтай амьдарч чадна. Чи дуртай зүйлээ хийсэн нь дээр. Үүнээс бүү ай. Учир нь энэ нь нэлээд төвөгтэй бизнес байж болно. Аливаа бизнест зөв хандвал мөнгө олох боломжтой.

Гэхдээ бүх хүмүүст ямар нэгэн хүсэл тэмүүлэл байдаггүй. Магадгүй хүүхэд ямар нэг зүйлтэй байсан ч эцэг эх нь түүнийг гишгэв, суу, амьсгалахгүй, чимээгүй бай, миний тушаалаар алх. Тэгээд хүүхэд эхэндээ ямар нэгэн төрөлхийн чадвар, сонирхолтой байсан бол бүгд гадагшаа гарч, 20-25 насандаа хүн юу ч хүсэхгүй болсон. Миний зорилго юу вэ? Би мэдэхгүй.

Бүх сургалтууд нь зориулалтынх нь дагуу... Дашрамд дурдахад, удахгүй бид ч гэсэн энэ сэдвээр гүнзгийрүүлсэн задлан шинжилгээ хийх болно. Бага наснаасаа зарим сонирхол, хобби, чадварууд гарч ирсэн, та үүнийг ашигладаг эсэхээс үл хамааран. Үүнд зориулагдсан бүх сургалтууд энд байна. Хүний дотоод сэтгэл юунд дуртай байсныг илчлээрэй. Дараа нь эдгээр давуу эрх ашиглагдсан эсэх.

Жишээ нь би бүх насаараа өөрийн сонирхсон зүйлээ хийж ирсэн хүн. Би багаасаа технологид дуртай, химийн их сургуульд сурч, төгссөн, нэр дэвшигчийн зэрэг хамгаална. техникийн шинжлэх ухаан, мөн энэ нь миний карьер юм шиг санагдаж, би удалгүй хүрээлэнгийн ректор болсон. Тэгээд энэ нь надад сонирхолгүй болж, техникээ орхиж, би техникээ орхиж, Багшийн шинжлэх ухааны академид очиж, химийн бүтээлч лабораторид ажиллаж, хүүхдийн чадварыг бүтээлчээр хөгжүүлэх ажилд оролцов. Учир нь би тухайн хүнийг, мөн шинэ санаа, шийдлийг олох үйл явцыг сонирхож байсан.

Дараа нь энэ бүх мэдлэг илчлэгдэж, би эзотерикизмд орсон. Тэр 3 нүдээ нээж, мөрийг дагаж, аураг шалгав.

Дараа нь тэрээр зөн билэгчдийн дунд хоол хийжээ. Хүмүүс их зүйлийг хийж чаддагийг би харсан. Гэвч тэд бүгд аз жаргалгүй байдаг, учир нь нууц аз жаргал гэж нэрлэгддэг зүйл бол сайхан тав тухтай амьдрал юм. Сонирхолтой ажилтай, орлого сайтай, амьдрах нөхцөл сайтай, сайхан хооллож, амьдралд аз таарсан үед.

Мөн зөн билэгтнүүд, тэд амьдралд дасан зохицдоггүй. Тэд тодорхой жижигхэн ертөнцөд амьдардаг, сонирхолтой төлөвтэй байж магадгүй, гэхдээ бусад бүх зүйл тэдэнд дутагдаж байна. Тэд амьдралд дасан зохицдоггүй.

Би энэ эзотерикизмаас бүх зүйлийг зөвхөн сэтгэлгээний ажлыг зөв зохион байгуулах шаардлагатай гэдгийг ойлгосон. Та зорилгоо зөв тодорхойлох хэрэгтэй, зорилгодоо хүрэх зам дахь дотоод саад бэрхшээлийг арилгах хэрэгтэй. Дараа нь та маш их зүйлийг хийх чадвартай болно. Мөн энэ бол анхных юм.

Хоёрдугаарт, ямар нэгэн зүйлд сонирхол байгаа бол очоод хийх хэрэгтэй. Хэрэв хөгжим сонирхдог бол банк илүү их мөнгө төлдөг. Мөн та ажил хийхээр банк руу явдаг, хүсэл тэмүүлэлтэй байдаг. Учир нь мөнгө их байгаа ч баяр баясгалан байхгүй. Тэгээд хөгжимд орсон хүн арай бага авдаг ч дуртай зүйлээ хийж байгаадаа таашаал авдаг.

Багшаар ажилладаг хүн худалдааны ажилчдаас бага цалин авдаг ч хувь заяанд нь оролцож байгаа хүүхдүүдийнхээ ачийг хариулж баяр баясгалангийн орлогын тодорхой хэсгийг авдаг.

Энэ бол би бүх амьдралынхаа туршид байсан бөгөөд ихэнхдээ миний сонирхол дуусахад би юу хийхээ удаан хугацаанд боддог байсан. Би үүнтэй ижил зүйл хийж, өөр хийх зүйл хайж байсан.

Дараа нь надад шинэ үзэл бодол нээгдэхэд би шинэ үзэл бодолтой болсон. Би амьдралынхаа туршид 5 удаа үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилсөн. Одоо би сүүлчийн удаа, одоо би интернетийн төслүүдийг удирдах сонирхолтой байна. Гуравдугаар сард би төгсөж, бизнесийн сургуульд "Интернет төслийн менежмент" сэдвээр суралцаж, долоо хоногт 3 удаа хичээлд явдаг. дипломын ажилБи бичээгүй ч их бичдэг сүүлийн үед.

Би шинэ сэдэвшохоорхож, би сонирхож байгаа л бол хийж байна. Гэхдээ одоохондоо ашиггүй, өмнөхөөсөө илүү ашигтай. Мөн би үүнийг хийдэг. Аажмаар шилжилт.

Хэрэв ямар нэгэн хүсэл тэмүүлэл, сонирхол байвал айх шаардлагагүй, энд надад сайхан санагдаж байна, надад байгаа, шинэ мэргэжил, шинэ танилууд, гэхдээ энд аюулгүй. Дахин хэлэхэд, амьд үлдэх зөн совин нь: "Суу, хаашаа ч битгий яв!" Та тэнд ямар бүтээлч сэтгэлгээтэй, өөрийгөө ямар зохион байгуулалттай хийдэг вэ? Суу, чамд тэжээгч байна. Суу, хаашаа ч битгий яв.

Хэрэв та зөн совингоо дагавал амьдралын баяр баясгаланг алддаг. Хэрэв та аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн таагүй бүсээр дамжин өнгөрч, хүсэл зоригоороо даван туулж байвал өнгөр. Хаа нэгтээ алхам хий. Тэгээд дараа нь, хэрэв та хэвийн бодож байгаа бол, гэхдээ та хаанаас ч мөнгө олох боломжтой. Бага цалинтай, их авдаг багш нар байдаг. Ялгаа нь юу вэ? Нэг нь өөрийгөө өндөр үнээр зардаг сургуулиа олсон, нөгөө нь бага мөнгө төлдөг газар руу явдаг.

Хөгжимчид ч гэсэн зарим нь их, зарим нь бага авдаг. Их авдаг хүмүүс энэ ажилд илүү мөнгө төлдөг газар хайж байсан. Магадгүй та зах зээлийн шаардлагад бага зэрэг дасан зохицох хэрэгтэй, гэхдээ одоо ч гэсэн. Аливаа бизнесийг ашигтай бизнес болгон хувиргаж болно, магадгүй банк шиг биш, эсвэл ямар нэгэн худалдаа, жижиг маркетинг.

Ямар ч байсан 3-4 хүн хийсэн ажилдаа хожиж, хайр найргүй бизнес эрхэлж байгаа 96 хүн үүндээ ялагдаж байгааг харж байна. Хэрэв та дуртай зүйлээ хийвэл өөр зүйл хийж байгаа хүмүүстэй харьцуулахад та ялах магадлалтай бөгөөд тэд дуртайдаа биш, харин ямар нэгэн байдлаар тэнд очсон учраас үүнийг хийдэг.

Энд би ерөнхий зорилгоо хэлсэн. Тэгээд би ямар нэгэн зорилготой, би хэн нэгэн байх ёстой, тэнд талхчин, эсвэл улстөрч байх ёстой гэсэн энэ санаа, амьдралд тийм зорилго байхгүй. Энэ нь танд таалагдахгүй байх гэж бодож байна, гэхдээ миний туршлагаас харахад тийм байна.

Мөн зарим чадвар, зорилго нь үе үе илэрч, ядарч туйлддаг. Технологийн сонирхол маань ийм байсан, тэгээд нэг удаа - яаж тасарсан юм. Би техникийг мэддэг тул цахилгаан хэрэгслийг өөрөө засдаг, нарийн төвөгтэй зүйлд ордоггүй, гэхдээ миний чадамжид хамаарах зүйл, гэхдээ би үүнийг хийх сонирхолгүй байна. Болж өгвөл ямар нэгэн мэргэжилтэнд өгье, энэ талаар цаг алдаж байгаад уучлаарай. Бусад сонирхолтой зүйлүүд бас бий.

Хаашаа явах? Гэж өөрөөсөө асуу. Ийм техник байдаг. Өөрийн далд ухамсараас асуу. Энэ асуултыг зөв асуух нь чухал. Энэ нь танд юу хүсч байгаагаа ойлгох мөчийг өгөх болно. Та юу хүсч байгаагаа, ямар төрлийн үйл ажиллагаа явуулахыг хүсч байгаагаа тодорхой ойлгох ёстой. Та өөртөө тушаал бичээрэй: "Би өөрийн сонирхол, чадварт тохирсон зүйлийг хийх боломжийг олгох ийм төрлийн үйл ажиллагааг олж, хэрэгжүүлдэг. Энэ нь надад хэдэн мянган рубль, доллар, гривенийн орлого олох болно. Аялал, аялал, компьютертэй ажиллах, хүмүүстэй ажиллах, хүнгүй ажиллах зэрэгтэй холбоотой. Энэ нь оффис, эсвэл хөдөлгөөнтэй газар байх болно. бичих үлгэр жишээ шаардлагахүссэн зүйлдээ. Тэгээд та энэ зорилгоо өөртөө давтаж эхэлнэ. Үүнийг хаа нэгтээ бичээрэй, амьсгалснаар та чадна. Ингэснээр далд ухамсар таныг үүнд нухацтай хандаж байгааг ойлгох болно. Мөн өөртөө зүгээр л дотор нь байхыг зөвшөөр. Одоохондоо далд ухамсарт түлхэц өгөхийн тулд юу сонирхолтой байж болох вэ, юунд дуртай, юу нь дургүй байдаг. Тэгээд хэзээ нэгэн цагт та юу сонирхож байгаагаа ойлгох болно. Та үүнд өртөх болно. Би семинарын үеэр ихэвчлэн цохиулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, сэтгэл хөдлөлийн блокуудыг арилгах хэрэгтэй. Эдгээр блокууд саад болно, буцаж ирнэ. Мөн тэд таныг далд ухамсараас дохио өгөхөөс сэргийлдэг.

Хэзээ нэгэн цагт энэ нь таныг цохих болно.

Би өөрийнхөө жишээг хэлье. Би ердийн зүүн тархи, аналитик хүн, би задлах ажил хийдэг. Би үргэлж аяндаа амьдардаг, баруун тархитай, шинжлэх ухааны уран зөгнөлт зохиол бичдэг, миний номууд маш логиктой байдаг хүмүүст атаархдаг. Миний дуртай зохиолчид бол шинжлэх ухааны зөгнөлт зохиолчид, энэ бол Пелевин, би үүнийг хэд хэдэн удаа уншсан, би үүнийг биширдэг. Би тэр аяндаа байдлаа алдсан. Тэгээд нэг тиймэрхүү юм хийх гэж оролдсон, баруун тархи. Би зурах гэж оролдсон. Гэхдээ энэ гарыг тавих ёстой, хэцүү, минийх биш. Би шүлэг бичих гэж оролдсон, энэ бол миний хийх зүйл биш юм. Би зурах гэж оролдсон, хэтэрхий хэцүү. Би урлагийн бүтээлтэй холбоотой ямар нэг төрлийн үйл ажиллагаа хайж байсан.

Би үүнийг жил хагасын турш туршиж үзсэн байх, тэгээд шөнө нь ямар нэгэн байдлаар надад ирдэг ... би унтдаг. Би сэрээд, гэнэт миний сэтгэлд маш их урагдаж байна. Үнэндээ бүх зүйл ойрхон байна. Би техникч хүн. Зураг авах дуртай байсан. Гэхдээ би бусдын адил зураг авсан. Энд би Таж Махалыг сугадаа аваад зогсож байна. Би тэнд зогсож байтал булангаас Хеопсийн пирамид харагдана. Тэгээд хүмүүс пирамид, Таж Махалыг сонирхдог ч надад тийм ч сонирхолтой биш. Би үргэлж урагшаа мөлхөж, зогсож, хагас гэрэл зураг авдаг. Хүн бүрийн адил.

Тэгээд гэнэт уран сайхны гэрэл зураг байгаа юм байна гэсэн ойлголт төрлөө. Энэ нь огт өөр юм. Тэр өөрийн гэсэн дүрэмтэй, өөрийн гэсэн хуультай. Та тэнд зурах шаардлагагүй, зүгээр л зөв өнцгийг сонгох, зураг авах, магадгүй дараа нь боловсруулах хэрэгтэй. Тэгээд урлагийн бүтээл болдог. Та дэлхий дээрх энэ гоо сайхныг харах хэрэгтэй. Мөн хүмүүст, бүх зүйлд.

Тэгээд би үүнийг ойлгохдоо энэ бол үргэлж байдаг гэдгийг ойлгосон. Тэгээд би хэзээ ч ойлгож чадахгүй байсан. Би гэрэл зураг сонирхогч байсан болохоор гэрэл зургийн курст явах шаардлагатай болсон. Би нэг жил гэрэл зургийн курст суусан. Багш надад нэг юм хэлсэн, би эхлээд ойлгоогүй. Дараа нь тэр зураг авч эхлэв. Надад цэнхэр, дараа нь саарал өнгөтэй гэрэл зураг байна. Тэнд хэн мэдлээ, цагаан өнгийн тэнцвэр алдагдаж байна. Тэгээд би ямар нэг юм мэдэхгүй гэдгээ ойлгосон. Тэгээд би хоёр дахь удаагаа курст явлаа. Энэ нь би сайн зургийг ялгаж эхэлсэнийхээ төлөө юм. ...Би тэмцээнд оролцож эхэлсэн, ямар ч байр эзэлдэггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь надад юу өгсөн юм. Одоо би алхаж байхдаа бид ямар сайхан үүлстэй болохыг харж байна. Цэцэг нь үзэсгэлэнтэй, навч, нар жаргаж байгааг би харж байна. Ямар гайхамшигтай! Бид үргэлж ажил хэрэгтээ автсан байхдаа энэ бүхнийг олж хардаггүй. Нэгэн цагт би камер хүртэл авч явж байгаад 10 мянган зураг авчихаад яах вэ гээд энэ бизнесээ зогсоосон. Тэгсэн мөртлөө сайхан газар очихоороо зураг авдаг. Би үзэсгэлэн гаргалаа, тэнд, Балба, бусад улс орнуудад зургийн цомогтой. Би, миний дуртай зүйл, хүмүүс, байгаль. Энэ нь намайг цохисон.

Цорын ганц зүйл бол би үүнийг баруун тархинд зориулж томъёолохдоо орлого бий болгоно гэж хэлэхээ мартсан байна. Эцсийн эцэст энэ нь зөвхөн зардал гаргасан, учир нь линз, камер, гэрэлтүүлгийн цех, энэ бүхэн маш их хэмжээний мөнгө шаарддаг. Гэхдээ энэ нь амьдрал, аяндаа байдлыг нэмдэг.

Та мөн ийм байдлаар өөрөөсөө хүсч буй зорилгоо тодорхойлохын тулд энэ нь юунд нийцэх ёстойг асууж болно. Хэдийгээр та чадвараа мэдэхгүй байсан ч хэзээ нэгэн цагт энэ ойлголт ирэх болно. Харин чи "надад ийм байсан, би зүгээр л мартчихаж".

Энэ бол таны авч болох зам юм.

Орос болон гадаадад дээд амжилт тогтоосон 10 гаруй бестселлер номын зохиогч. Алдарт сэтгэл судлаач, зөрчилдөөнгүй, амжилттай амьдралын өвөрмөц арга зүйг бүтээгч, "Боломжтой зам" эерэг сэтгэл судлалын төвийн ерөнхийлөгч, "Ухаалаг ертөнц" сэтгүүлийн ерөнхий редактор.

2.8 Ажил, бизнесийн асуудал

Энэ хэсэгт бид янз бүрийн түвшинд бизнес эрхэлдэг хүмүүс том (эсвэл тийм биш) асуудалтай байдаг цөөн хэдэн тохиолдлыг авч үзэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, бүх зовлон зүдгүүр, төлөвлөгөөний сүйрэл нь тухайн хүн энэ ертөнц дэх зан үйлийн үндсэн дүрмийг зөрчсөний үр дагавар юм - юуг ч бүү идеал болго, өөрөөр хэлбэл сөрөг сэтгэл хөдлөлд бүү автаарай гэсэн санаанаас бид гарах болно. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол, таны харж байгаагаар. Үүний дагуу бизнес эрхлэгчид өөрсдийн чадвар, мөнгө, материаллаг баялгийг идеал болгох, хүний ​​тэнэглэлийг буруушаах гэх мэт дуртай идеализмуудтай байдаг.

Эдгээр идеализмууд нь ихэнх тохиолдолд бизнесийн уналтаас болж устдаг, учир нь тэдгээр нь зөвхөн түүний үндсэн дээр үүссэн. Жишээнүүдийг авч үзье.

Эхлэхийн тулд эмэгтэй хүн мөнгөгүй, ажилгүй болсон тохиолдлыг авч үзье. Ийм ховор биш нөхцөл байдалд юу хүргэж болох вэ?

Тохиолдол 19. Лена, 37 настай, гэрлэсэн, ажилгүй.

Лена худалдааны ажилчдын маш чинээлэг гэр бүлд төрсөн бөгөөд тэрээр өөрөө худалдааны салбарт олон жил ажиллаж, социализмын үед ч сард 1000 рубль хүртэл цалин авдаг байв. Перестройкийн захирал оров жижиг дэлгүүр, гэхдээ орлогын түвшин түүнд тохирохгүй байв. Тэрээр худалдаа наймаагаа орхиж, баян чинээлэг хувийн пүүст гүйцэтгэх захирлаар ажиллахаар болжээ. Энэ албан тушаал нь зөвхөн гүйцэтгэх албан тушаалтай байсан ч компанийн ерөнхийлөгчтэй ойр, орлогын шинэ түвшин нь түүнд маш сайн тохирсон байв. Компанийн ерөнхийлөгчийн амьдралын талаархи үзэл бодлын тогтолцоо, өндөр орлого нь түүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, амьдралын түвшинд тавигдах шаардлагыг огцом өсгөсөн (би олон сайхан зүйлтэй болохыг хүсч байсан, мөнгөн дээр байдаг гэх мэт).

Энэ нь зургаан сар орчим үргэлжилсэн бөгөөд дараа нь энэ Хувийн компаниалдагдалд орж, орлогын түвшин буурч, дараа нь тэд цалингаа бүрмөсөн төлөхөө больсон.

Лена энэ пүүсийг орхисон боловч олохыг идэвхтэй оролдсон шинэ ажилхийгээгүй. Аав, ээжийнхээ сул байрыг хөлсөлж, танилаасаа мөнгө зээлж орлоготой болж жил гаруй болж байна. Бизнес эрхлэх оролдлого амжилт авчирсангүй - зөв хүмүүс анхны холбоо барьсны дараа алга болсон.

Тэрээр зуны улиралд хөдөө явж байхдаа 18-р зууны сүйрсэн сүмтэй таарч, түүнийг дахин барих шаардлагатайг мэдэрсэн. Тэрээр бодитой хүн байсан тул шаардагдах зардлыг тооцоолж, энэ төслийг хэрэгжүүлэх алхамуудыг бодож эхлэв. Тэр шаардлагатай хэмжээг олох боломжтой хүмүүстэй уулзаж эхлэв. Үүний зэрэгцээ тэрээр сүнслэг хөгжлийн хэд хэдэн сургуульд зочилж, өөрийн оюун санааны болон эдгээх төвийг бий болгох талаар бодож эхлэв. Эдгээр өндөр, эрхэм зорилго Ленагийн анхаарлыг татсан боловч бүрэн мөнгөгүй байх нь маш их ядаргаатай байсан, ялангуяа нөхөр нь ажилгүй болсон тул. Гэхдээ би эргээд худалдаа, эсвэл өөр салбарт ажиллахыг хүсээгүй.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Одоо ямар идеализаци Ленаг одоогийн тийм ч таатай биш байдалд хүргэж болохыг харцгаая.

Чинээлэг гэр бүлд өссөн, их орлоготой Лена гэр бүлийнхээ хамт хэрхэн амьдрах тухай тогтвортой хэвшмэл ойлголтыг (өөрөөр хэлбэл идеал) бий болгосон. Тэрээр өмнө нь аюулгүй байдал, мөнгөндөө нэг их ач холбогдол өгдөггүй байсан. Тиймээс тэр зохих хэмжээний мөнгөтэй байсан, тэр өөрийнхөө хөдөлмөрөөр олсон.

Тодруулбал, түүнээс сард хэдэн төгрөг хэрэгтэйг асуухад таван мянган долларыг нэрлэсэн байна. Түүний бодож байгаагаар түүнийг хэвийн амьдралаар хангана. Гэхдээ хаанаас ийм их мөнгө олох талаар түүнд ямар ч ойлголт алга. Тиймээс тэр бага мөнгөөр ​​ажиллахыг хүсдэггүй, гэхдээ том нь байдаггүй.

Энэ байрлалд анхны алдаатай итгэл үнэмшил тод харагдаж байна: гэр бүлийн чинээлэг (баталгаатай) амьдралыг идеал болгох. Түүний оюун ухаанд байдаг гэр бүлийн амьдралын загварт нөхөр, үр хүүхэд, сайхан амьдрах нөхцөл, байх ёстой өндөр түвшинматериаллаг аюулгүй байдал. Аав ээжтэйгээ их адилхан.

Елена дэлгүүрт ажиллаж, ажлаасаа орлого олж байхад (яг л эцэг эхийнхээ адил) ийм идеализм илрээгүй. Түүнийг хувийн компанид ажиллаж, амьдралын талаархи үзэл бодлыг өөрчлөх хүртэл бүх зүйл сайхан байсан. Тэрээр эд баялаг, аюулгүй байдлыг хүсч байсан бөгөөд тэр чинээлэг амьдралаас бусад бүх зүйлтэй байсан тул яг мөнгөний хувьд дэлхий дахинд нэхэмжлэлүүд байсан. Идеалчлалыг устгах ерөнхий дүрмийн дагуу түүний мөнгө алга болох ёстой байв. Яг ийм зүйл болсон - хувийн компани орлого авахаа больж, мөнгө түүний амьдралаас гарч эхлэв.

Үүний зэрэгцээ Лена өөр нэг асуудалтай тулгарсан - сүнслэг байдлыг идеалжуулах. Сүнслэг байдал, сүйрсэн сүмийг сэргээх нь өөрөө маш сайн зүйл юм. Гэхдээ хүн оюун санааны ажилд хэт их ач холбогдол өгч, дэлхийн дэмий хоосон зүйл, мөнгө эсвэл бусад материаллаг баялгийн эрэл хайгуулыг үл тоомсорлож эхэлбэл, ерөнхий дүрмээр бол энэ идеалчлалыг устгах ёстой. Та дэлхийн зовлон бэрхшээлийг үл тоомсорлож, хүн бүртэй хамт материаллаг сайн сайхан байдалд авирахыг хүсэхгүй байна - хүссэн хэмжээгээрээ өгөөрэй. Та бол амьдралынхаа бүрэн эзэн юм. Гэхдээ хэрэв та дэлхийн болон материаллаг зүйлд дургүй бол яагаад чамайг хайрлах ёстой гэж? Та сүнслэг байдлыг (өөрөөр хэлбэл өөр ертөнц, газар бус) идеал болгодог тул дэлхийн ертөнц таныг өөрөөсөө салгаж эхэлдэг. Та дэлхийн адислалуудыг хүлээн авахаа больдог.

Энэ нь ихэвчлэн сүнслэг болон боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст тохиолддог. Сүнслэг байдалд хэт их ач холбогдол өгч, материаллаг сайн сайхан байдалд хүрэх хүчин чармайлтыг үл тоомсорлож, үйлийн үрийн боловсролын дарааллаар мөнгө, орон байр, ажил гэх мэт томоохон асуудалтай тулгардаг.

Чухамхүү Елена сүмийг сэргээн босгох, оюун санааны төв байгуулах зорилго тавихдаа энэхүү "боловсролын" дор унасан юм.

Ядуу байх хэрэг байна уу?

Бидэнд сүнслэг байдал нь ядуурал, материаллаг асуудалтай заавал холбоотой байдаггүй юм шиг санагддаг. Энэ нь амьдралд ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд олон хүн ядууралд сүнслэг байдлынхаа баталгааг олж авдаг. Гэхдээ олон гуйлгачид сүнслэг бус байдгийг харахад амархан бөгөөд чинээлэг хүмүүсийн дунд та маш олон сүнслэг хүмүүсийг олж болно.

Гэхдээ энэ нь Еленагийн хувьд мөнгө босгох оролдлогыг дотооддоо буруушааж байсан тохиолдол байв. Тэдний байхгүй нь үр дүн байх ёстой. Яг үнэндээ юу болсон юм.

Энэ бол оюун санааны хөгжлийн хоёр шат буюу хоёр дахь, долоо дахь шатыг нэг дор нэгтгэхийг хичээдэг хүний ​​хувьд ердийн тохиолдол юм. Цөөхөн хүн амжилтанд хүрсэн бөгөөд Елена үүнд асуудалтай тулгарсан. Тэр энэ амьдрал дахь өөрийн байр сууриа тодорхой тодорхойлох хэрэгтэй, тэгвэл асуудал бага байх болно.

Бид нэг тохиолдлыг авч үзсэн боловч сүнслэг үйл ажиллагаатай ямар ч холбоогүй ажил алдагдах тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ердийн дургүйцэл, буруушаалт, чадвараа идеал болгох нь дэлхий дээрх өөрийн байр сууриа бэхжүүлэх бүх хүчин чармайлтыг бүрэн хүчингүй болгож чадна. Үүнтэй төстэй жишээг авч үзье.

Тохиолдол 20.Татьяна бол үзэсгэлэнтэй, бие даасан, хүчирхэг эмэгтэй юм. Тэрээр томоохон хотын захиргаанд хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан боловч шууд даргатайгаа зөрчилдсөний улмаас түүнийг ажлаас нь халж, өөрийн хэлтэст энгийн ажилтнаар ажиллах эсвэл ажилд орохыг санал болгов. солилцох.

Татьянагийн гэр бүлийн амьдрал бас үр дүнд хүрсэнгүй. Сургуулиа төгсөөд төрөлх хотод (бусад) нийтийн хоолны менежерээр ажилласан. Тэр гэрлэсэн боловч нөхөр нь гэр бүлийн амьдрал, гэр бүлийн үүрээ сайжруулахад тийм ч их сонирхолгүй байсан ч гэсэн боломж нэлээд том байв. Тэрээр бизнес аялалд байнга явдаг байсан бөгөөд бусад эмэгтэйчүүдийг идэвхтэй сонирхож байв. Жижиг хотод гадны холболтыг нуух нь нэлээд хэцүү байдаг тул хэзээ нэгэн цагт Татьяна нөхрөө өөр эмэгтэйтэй олжээ. Үүний дараа тэрээр жижиг чемоданаа баглаж, хүүхэдгүй байсан тул ээжтэйгээ хамт амьдрахаар буцаж ирэв.

Гурван жилийн дараа Татьяна том хот руу нүүж, гэрлэж, өөрөө хотын захиргаанд ажилд орсон. Нөхөр нь гэр бүлийн тэжээгч, эзний дүрийг хичээнгүйлэн харуулсан ч мөнгө олдоггүй байв. Жилийн дараа тэд зөрчилдөж эхэлсэн бөгөөд аажмаар дуулиан шуугиан, бүр зодоон болж хувирав. Татьяна нөхрийнхөө талбай дээр амьдардаг байсан тул түүнд очих газар байсангүй. Энэ байдал дахиад гурван жил үргэлжилсэн. Энэ хугацаанд тэрээр захиргааныхаа байрыг шууд унагаж, тэр даруй тэнд амьдрахаар нүүжээ. Нөхөр нь салаагүй бөгөөд дахиад хоёр жил дуулиан тарьж, заналхийлж, боломжтой бол түүний амьдралыг хордуулсан.

Сүүлийн жилүүдэд Татьяна эзотерик уран зохиолыг сонирхож уншиж, үзэл бодлоо амьдралд хэрэгжүүлэхийг хичээж байна. Гэтэл одоохондоо үр дүн гараагүй, амьдрал сүйрч байна.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Энэ жишээн дээр бид хүчирхэг эмэгтэйн амьдралын онцлог шинж чанартай идеализаци, "боловсролын" арга хэмжээнүүдийг бүрэн дүүрэн авч үздэг.

Хүчтэй эмэгтэй - сул дорой эр

Өөрийгөө амьдралын эзэн (эсвэл эзэгтэй-?) гэж үздэг хэт давамгай, эрч хүчтэй эмэгтэй ихэнхдээ үнэ цэнэгүй эрчүүдийг нөхрөө болгож, амьдралыг нь дээд зэргээр хордуулдаг. Нэгэнт та маш их захирч, сул дорой эрчүүдийг буруушааж байгаа тул "боловсрол" гэж буруушааж буй зүйлээ аваарай (үйлийн үрийн "боловсролын" анхны дүрмийн дагуу).

Хүчирхэг эмэгтэйчүүдийн нөхрүүд яаж мөнгө олохоо мэддэггүй (мөн яагаад ийм эхнэртэй ийм ажил хийх хэрэгтэй байна вэ?), Алхаж, хэрэлдэж, тэдний ач холбогдлыг батлахыг хичээдэг. Юу ч нотлогдохгүй бол нөхрүүд архичин болдог.

Татьяна хоёр нөхөртэй байсан бөгөөд хоёулаа "сурган хүмүүжүүлэх" үүргийг идэвхтэй гүйцэтгэдэг. Аль аль нь түүнд хайр дурлал, дэмий хоосон байдал, дуулиан шуугиан, бүдүүлэг байдал гэх мэт эрэгтэй хүний ​​хамгийн сайн чанаруудаас хол байгааг харуулсан. Тэд түүний эргэн тойрон дахь амьдралыг удирдан чиглүүлж, өөрийнх нь санасан зүйлд нийцүүлэх чадварын идеализмыг устгасан. Түүний бүх баатарлаг хүчин чармайлтыг үл харгалзан амьдрал илүү хүчтэй байдаг.

Ажил дээрээ Татьяна бас сайн (хамгийн тохиромжтой) удирдагчийн дүр төрхийг гаргаж, жинхэнэ хүнийг түүний хамгийн тохиромжтой загвартай харьцуулж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, жинхэнэ хүн бол идеалаас сар хүртэл хол байдаг. Үүний дагуу Татьяна удирдагчаа буруушааж, түүнийг замаас нь салгах эсвэл түүнийг өөрийн хамгийн тохиромжтой загварт нийцүүлэн өөрчлөх хүсэлтэй байв.

Удирдагчийг буруушаах нь нуугдмал эсвэл илэрхий байх нь түүний зүгээс өндөр шаардлага тавих замаар үргэлж устгадаг. Тиймээс төгс бус даргаа буруушаасан Татьяна хавчлагын объект болж, түүний зүгээс тавих шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.

Төрөлхийн тэмцэгч байсан бөгөөд амьдралаа удирдах чадвараа эрхэмлэсэн Татьяна шууд удирдагчийнхаа даргаар дамжуулан дээд зиндааны удирдагч руу ханджээ. Тэрээр доод албан тушаалтнуудын зөрчилдөөнийг төдийлөн ойлгоогүй бөгөөд хоёуланг нь огцруулахыг тушаажээ. Захиргааны тогтолцоо нь хэт бие даасан, зөрчилдөөнтэй ажилчдыг тэсвэрлэдэггүй. Хэрэв та том механизмын араатай бол бусад бүх араагаа цаг тухайд нь эргүүлэхийн тулд эелдэг хандаарай. Хэрэв аль нэг араа өөрөө эргэлдэж эхэлбэл энэ нь бүхэл бүтэн механизмын ажиллагааг хааж болно. Тиймээс Татьяна хэлтсийн даргаар ажиллаж байхдаа удирдагчтайгаа зөрчилдөж эхлэхэд систем нь хоёуланг нь татгалзахаас өөр аргагүй болжээ. Боловсон хүчнээ зөв сонгоогүй дарга. Татьяна системд хэрхэн амьдрахаа мэдэхгүй байсан. Бардам зангаа гутаан доромжлохын тулд түүнд өөрийн хэлтэст жирийн ажилтнаар ажиллах санал тавьжээ.

Хэрэв Татьяна түүний эргэн тойрон дахь ертөнцийг хянах чадварын талаархи өөрийн бодол нь үлгэр домог гэдгийг ойлгож чадвал дэлхий ертөнц түүнийг юу ч хийж чадахгүй гэдгийг жишээгээр нотлох юм бол тэр зүгээр байх болно. Тэр удирдагчийн ажил олох эсвэл ижил Захиргааны ажилд дахин өсөх болно.

Хэрэв хүний ​​бардамнал, чадварыг ухамсартайгаар хязгаарлаж чадахгүй бол боловсролын үйл явц үргэлжлэх болно. Энэ бол бидний "хүмүүжил"-ийн зарчим бөгөөд энэ талаар юу ч хийж чадахгүй.

Одоо хүн өөрийн гэсэн бизнестэй, энэ нь нэлээд амжилттай хөгжиж байгаа өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье, гэхдээ тэр хүн өсөлтийн хурдад сэтгэл хангалуун бус байна.

Тохиолдол 21.Татьяна, 28 настай, аялал жуулчлалын агентлагийн захирал.

Татьянагийн асуудал бол нэг жил хагасын дотор бараг эхнээс нь гурван арван ажилтантай агентлаг байгуулсан ч бизнес нь аажмаар хөгжиж байгаа мэдрэмж юм. Түүнд илүү их зүйлийг хийж болох юм шиг санагдаж байгаа ч түүнд үүнд хангалттай хүч байхгүй. Сүүлийн үед түүний хэлснээр тэрээр тайлбарлахын аргагүй хайхрамжгүй байдал, залхууралтай тулгарсан бөгөөд энэ нь түүнийг бизнесээ илүү идэвхтэй сурталчлахад саад болж байна. Хэдийгээр тэр долоо, найман цагт босч, өглөөний нэгээс хойш унтдаг. Хэрэв бүтэлгүйтэл тохиолдвол Татьяна бүх зүйлийг өөрийн чадваргүй эсвэл азгүйтэлтэй холбодог, тэр ч байтугай өөрийн бодлоор бусад хүмүүсийг буруутгадаггүй.

Татьяна хувийн амьдралаа зохицуулах цаг зав байдаггүй. Зургаан жилийн өмнө хамаатан садныхаа ятгалгаар гэрлэжээ. Нөхөр нь түүний эсрэг хүн болсон тул хоёр жилийн дараа тэд салжээ. Түүнээс хойш тэр шинэ гэрлэлтийн талаар огт бодоогүй. Хэдийгээр би гэр бүл, хоёр гурван хүүхэдтэй болохыг хүсч байна.

Ажилчидтайгаа харилцах харилцаа сайн байна. Гэхдээ заримдаа тэд түүнийг бухимдуулдаг - жишээлбэл, тэр тэднийг нийтлэг шалтгаанаар үлдэж, илүү цагаар ажиллахыг хүсэх үед. Ийм дуудлага тэдний дунд ойлголцол олж чаддаггүй.

Татьяна түүнд үйл ажиллагаанд нь тусалж, ажлын амжилтыг хянадаг үүсгэн байгуулагчидтай. Тэд түүнийг илүү сайн хийж чадна гэдгийг байнга сануулдаг. Тэр бусад захирлуудын нэгэн адил сайн ажилладаг тул эдгээр үгс нь түүнийг бага зэрэг бухимдуулдаг.

Татьяна найз нөхөддөө мөнгө зээлдэг бөгөөд ихэнхдээ тэд түүнд буцааж өгдөггүй. Гэхдээ тэр өрөнд өгсөн мөнгөнд хандах хандлагыг бий болгосон: өг, март. Тиймээс тэр бараг л мөнгө буцааж шаарддаггүй, ялангуяа зээлдэгч баталгаагүй бол.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Татьяна ертөнцтэй харьцахдаа нэлээд зөв байр суурийг зөн совингоор олсон бөгөөд дэлхий түүнд таалагддаг гэж хэлж болно. Татьянагийн бизнес хөгжиж байгаа тул түүнд "сурган хүмүүжүүлэх" арга хэмжээг сул тунгаар хэрэглэсээр байна. Түүнийг хурдан хөгжүүлэхийг зөвшөөрдөггүй, өөрөөр хэлбэл түүнийг идеализаци хийхээр туршиж байна. Тэдгээр нь маш ойлгомжтой, тиймээс бид тэдгээрийг жагсаах болно.

Эхнийх нь мөнгийг идеал болгох, түүний эргэн тойрон дахь ертөнцийг хянах чадвар юм. Энэхүү идеализаци нь Татьяна амжилтандаа сэтгэл дундуур байгаа нь бодитойгоор огтхон ч муу биш байгаагаар илэрдэг. Гэвч хэн нэгэн нь илүү сайн ажил хийдэг бөгөөд тэр өөрийн амжилт, байр сууриа буруушааж байгаа нь энэ дэлхий дээрх хүний ​​зан үйлийн дүрмийг шууд зөрчиж байна. Тэрээр амжилтандаа сэтгэл дундуур байдаг - үйлийн үрийн "багш" нь түүний хөгжлийн боломжийг аажмаар хааж эхлэв. Одоо бол дөнгөж эхлэл бөгөөд хэрэв тэр албан тушаал, орлогодоо сэтгэл дундуур байгаагаа арилгахгүй бол байдал улам дордож магадгүй юм.

Хоёрдахь идеализаци бол түүний үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүсийг буруушаах явдал юм. Хэрэв түүнд ямар нэг зүйл болохгүй бол Татьяна юу болсон талаар өөрийгөө буруутгадаг. Гэхдээ бидний аль хэдийн ойлгосноор бүтэлгүйтлийг бидний үйлийн үрийн "сурган хүмүүжүүлэгч" зохион байгуулдаг бөгөөд өөрийгөө гомдоох нь Дээд хүчнүүдэд гомдох гэсэн үг юм, учир нь энэ ертөнцөд бүх зүйл тэдний хүслийн дагуу болдог. Өөртөө, өөрийнхөө төгс бус байдалд дургүйцэх нь бусад хүмүүст дургүйцэхээс илүү зүйл биш юм. Та өөрийгөө хэн нэгнээс дутуугүй, бүр илүү (гэхдээ бардамнах хэмжээнд хүртэл биш) хайрлах хэрэгтэй.

Энэхүү идеализацийн өөр нэг илрэл бол үүсгэн байгуулагчдаа сэтгэл дундуур байх явдал юм. Түүний толгойд удирдагчид ямар байх ёстойг харуулсан загвар байдаг - анхааралтай, эмзэг, доод хүмүүстээ туслах ёстой. Эцсийн эцэст тэр өөрөө ажилчидтайгаа ингэж харьцахыг хичээдэг. Үүний оронд үүсгэн байгуулагчид нь нэхэмжлэл гаргаж, түүнээс их хэмжээний орлого шаарддаг - ерөнхийдөө тэд бүрэн төгс бус ажилладаг.

Алдаатай итгэл үнэмшлийн өөр нэг нээлттэй хавхлага нь түүний хамтран ажиллагсад болон танилуудтай харилцах харилцаатай холбоотой юм.

Энэхүү буруу итгэл үнэмшил бол хүмүүсийг идеалчлах явдал юм. Энэхүү идеализаци нь хэд хэдэн хэлбэрээр ирдэг. Үүний нэг нь ажилчдынхаа идеализаци бөгөөд түүний бодлоор ажил хийх хүсэл эрмэлзэлээ хуваалцаж, илүү цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах ёстой. Гэхдээ тэд өөрсдийн гэсэн асуудалтай, өөрсдийн санаа зовнилтой байдаг бөгөөд тэд Татьянагийн итгэл үнэмшлийг огтхон ч хуваалцдаггүй бөгөөд энэ нь түүний хүмүүсийн идеализмыг устгадаг.

Өөр нэг хэлбэр нь хүмүүс төлбөрийн баримт, гэрээ гэх мэт урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авалгүйгээр мөнгө зээлж чадна гэдэгт итгэх итгэл (хэт их итгэл) юм. Үүний дагуу хүмүүс түүний идеализмыг устгахаас өөр аргагүйд хүрч, зээлсэн ч мөнгөө буцааж өгдөггүй. Татьяна мөнгө зээлсэн бүх хүмүүсийг урьдчилан уучилж, өөрийгөө энэхүү идеализмаас хамгаалж чадсан.

Эдгээр нь гол хавхлагууд бөгөөд тэдгээр нь бага багаар нээгддэг. Бусад (гэр бүл, эрэгтэйчүүд) байдаг, гэхдээ тэд бараг гоождоггүй. Татьянагийн эрч хүч, хайхрамжгүй байдал нь үйлийн үрийн "боловсрол"-той шууд холбоогүй хоёр шалтгааны улмаас үүссэн. Эхнийх нь ажлын улмаас өдөрт 5-6 цаг унтдагтай холбоотой архаг архаг дутагдал юм. Хоёрдахь шалтгаан нь түүний эрч хүчийг шингээж, үе үе сэтгэлийн хямралд оруулдаг "яриагчийн" эрчимтэй ажил юм. "Үг холигч"-оо зогсоосноор тэрээр аз жаргалгүй амьдралын эгрегор руу өнөөг хүртэл явсан эрч хүчний урсгалыг хүлээн авах болно. Тиймээс Татьяна ямар ч онцгой асуудалтай тулгарахгүй, одоо болтол тэрээр хүчирхэг арга хэмжээ зохион бүтээгч ("үйлийн сав" -д 59%) бөгөөд ямар ч зорилгодоо хүрч чаддаг.

Дараах жишээн дээр хүн "үйлийн саваа" дүүргэсэн бөгөөд гадаад ертөнцөөс идэвхтэй "боловсролын" нөлөөнд автдаг.

Тохиолдол 22.Татьяна, 47 настай, Сибирийн бизнес эрхлэгч эмэгтэй.

Татьяна бол өөртөө маш итгэлтэй, эрч хүчтэй ажил хэрэгч эмэгтэй юм. Тэр гэрлэсэн, охинтой байсан ч нөхөр нь бизнест ихээхэн хөндлөнгөөс оролцож, Татьяна түүнийг орхисон. Охин нь гэрлэсэн бөгөөд бие даасан амьдралаар амьдарч байна.

Татьяна залуу наснаасаа манлайлах чанар, бие даасан байдал, аливаа зорилгодоо хүрэх чадвараараа ялгардаг байв. Их сургуулиа төгсөөд хүмүүсийн хяналт, менежменттэй холбоотой албан тушаалд ажиллаж байсан. Ахлах нягтлан бодогч, худалдааны улсын хяналтын байцаагч гэх мэт. Перестройк эхэлснээр Татьяна бизнес эрхэлж, манлайлах чанар нь бүрэн илэрч байв. Хоршооны ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчоор ажиллаж байхдаа ажилчидтай зөрчилдөөнийг шийдэж, шинэ гэрээ байгуулах шийдвэр гаргаж, багийн бодит удирдагч болжээ. Хэсэг хугацааны дараа багийн ажил хийхээс залхаж, нэгдлээс гарсан. Ирээдүйд тэрээр үргэлж хамтрагчгүйгээр ажиллаж, өөрийн аж ахуйн нэгжүүдийг бий болгодог.

Сүүлийн гурван жил томоохон хотод хүнсний бүтээгдэхүүн худалдаалах худалдаа эрхэлдэг. Энэ бүх хугацаанд Татьяна бүтэлгүйтэлд автдаг - ханган нийлүүлэгчид үүргээ биелүүлдэггүй, эсвэл асар их сааталтайгаар биелүүлдэггүй. Үүний үр дүнд Кубан, Брянскийн бизнес эрхлэгчид Татьянагаас төлөгдөөгүй өрийг нэхэхийн тулд нэлээд нухацтай хайж байна. Мөн Москвад зөвхөн хүчирхэг албан бус бүлгүүдийн аль нэгнийх нь ивээл ("дээвэр") нь зээлдүүлэгчидтэй тэмцэлдэхээс хамгаалдаг. Өрийн нийт хэмжээ нэг сая рубльд ойртож байна.

Зарим шалтгааны улмаас түүний эрх мэдэлтэй гар дор тайвширсан тэтгэвэрт гарсан цэргийнхэн л Татьяна руу ажилчин, хамтрагчаар бэхлэгддэг. Гэвч түүний хувьд бүх зүйл тийм ч сайн биш байгаа тул тэрээр үе үе оффисоо төлбөргүй түрээслэх, түрээсийн төлбөрөө төлөөгүйн улмаас агуулахад байгаа бараагаа орхих гэх мэт шаардлагатай болдог. Ихэнх халуун бараатэр ихэвчлэн долоо хоног зардаггүй, замдаа хоцорч, төөрсөн гэх мэт. Орон сууцны мөнгө ч байхгүй тул Татьяна холын танилууддаа хоргодох болжээ.

Бизнест азгүйтсэн (гэр бүл байхгүй, орон байргүй, орлогогүй, зөвхөн эрүүл мэнд үлдсэн) Татьяна янз бүрийн сэтгэцийн болон үйлийн үрийн мэргэжилтнүүдэд хандаж эхлэв. Тэд түүний үйлийн үрийн томоохон асуудлуудыг олж илрүүлсэн (түүний өмнөх амьдралынхаа нэгэнд тэрээр агуу цэргийн удирдагч байсан, хүмүүсийг үл тоомсорлодог байсан) бөгөөд түүний эфирийн биеийг цэвэрлэж, доромжлолоос өөрийгөө цэвэрлэхийг оролдсон. Эрүүл мэндийн байдал, гаднах тайван байдал сайжирсан мэт боловч бизнест эргэлтийн цэг алга.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Татьяна хэд хэдэн хавхлага бүрэн нээгдсэн бөгөөд тэрээр удаан хугацааны туршид идэвхтэй боловсролын үйл явцын дор байгаа нь тодорхой байна. Эдгээр хавхлагуудыг нарийвчлан авч үзье.

Эхний нээлттэй хавхлага нь энэ ертөнцөд хүссэн зүйлдээ хүрэх чадварын идеализаци юм (орчны ертөнцийг хянах). Татьяна бараг бүх зүйлд хүрч чадна гэдэгт итгэлтэй байгаа ч баримтууд өөрөөр хэлж байна. Түүний хэлснээр тэрээр танк шиг амьдралыг туулж, зам дээрх бүх саад бэрхшээлийг арилгадаг. Гэвч амьдрал бол ойн зах биш, түүгээр явж байгаа хүмүүсийг тэвчихгүй. Түүний бизнест амжилтанд хүрэх чадварын талаархи буруу итгэл үнэмшил нь хэдэн жилийн туршид байнга устаж үгүй ​​болдог ч түүнийг золгүй явдал гэж үздэг.

Үүний зэрэгцээ бизнес бол амьдралын зорилго биш, ядаж л Татьянагийн дуртай зүйл биш юм. Тэр мөнгөнд дургүй бөгөөд мөнгөгүйгээр хийх чадвартай. Тэр зөвхөн өрөө тарааж, өөрийгөө завгүй байлгахын тулд мөнгө олохыг хичээдэг. Тэрээр эрч хүчээ бүрэн ашиглаж чадах өөр сонирхолтой үйл ажиллагаануудыг олдоггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бизнес эрхлэгч мөнгөнд дургүй бол мөнгөний эгрегор түүнийг сэжиглэн хардаг: чи яагаад энд мөнгө хайрладаг зохистой хүмүүсийн дунд шуугиад байгаа юм бэ? Үүний дагуу тэрээр түүнээс ямар ч тусламж авдаггүй.

Дараагийн нээлттэй хавхлага бол хүмүүсийг үл тоомсорлох, хүний ​​тэнэглэлийг буруушаах явдал юм. Энэ чанар нь түүнээс мөнгө нэхэж буй зээлдүүлэгчидтэй хийсэн тэмцэлд хамгийн ихээр илэрдэг. 10-15 минутын турш таагүй яриа өрнүүлсний дараа Татьяна тэвчээр барагдаж, зээлдэгчид рүүгээ хашгирч, уурандаа чичирч эхэлдэг. Хүний тэнэглэл (за, би тэдэнд мөнгө хаанаас олох вэ?) түүнийг залхааж байна. Үүний дагуу "боловсрол" -ын дарааллаар тэрээр амьдралдаа явцуу сэтгэлгээтэй, өр төлбөрөө төлөхийг удаан, сүрдүүлсэн шаардлагад ичдэггүй хүмүүстэй уулзах ёстой.

Гурав дахь нээлттэй хавхлага: хүмүүсийг идеалжуулах, өөрийн болон бусдын үнэнч шударга байдал. Татьяна хамтрагчид нь хэд хэдэн удаа "шидсэн", өөрөөр хэлбэл тэд бараагаа аваад мөнгөө буцааж өгөхгүйгээр нуугдаж байсан. Бараа нь өөр хэн нэгнийх байсан тул худалдахаар авсан тул өр нь Татьяна дээр унав.

Бизнесийн түншүүд түүнийг бас луйвар хийхийг хэд хэдэн удаа санал болгосон ч тэр үргэлж луйварчин, луйварчдыг үл тоомсорлодог байсан. Тэрээр энэ жигшил зэвсгийг нутгийн иргэд (орон гэргүй хүмүүс, шоронгоос гарсан хүмүүс) жигшдэг Сибирээс авчирсан. Мөн хэт шударга хүн бизнест хийх зүйлгүй. Шударга байдлын идеализмыг устгахын тулд тэрээр шударга бус бизнесийн түншүүдтэй тааралдсан байх ёстой, энэ нь үнэхээр болсон. Тэд мөн үйлийн үрийн "боловсрол" -ын гурав дахь аргын дагуу Татьянааг үзэн яддаг хүн болоход нь өдөөн хатгасан.

Өөр нэг нээлттэй хавхлага: бардамнал. Бүх бэрхшээлийг үл харгалзан Татьяна өөрийгөө маш чадварлаг, түр зуур азгүй хүн гэж үздэг. Ер нь байгаагаараа л. Гэхдээ чадварыг дээд хүчнүүд хүнд өгдөг бөгөөд үүнийг мартаж болохгүй. Мөн тэрээр өөрийгөө Бурхантай адилтган үзэж, мөнгөний хойноос хөөцөлдөж буй хүмүүсийг үл тоомсорлон харвал Бурхан хүнд тэднийг дорд үзэх эрхээ батлахыг санал болгодог. Хэрэв та бүтэлгүйтвэл энэ амьдралд бусад аялагчдыг үл тоомсорлох ямар шалтгаан байна вэ?

Эдгээр нь Татьянагийн гол идеализмууд бөгөөд нөхцөл байдлыг сайтар судалж үзэхэд өөр хэд хэдэн зүйлийг олж болно.

Өөрийн чадвараа бүү идеал болго

Татьяна бол ямар ч үнээр хамаагүй зорилгодоо хүрч, бүх зүйлийг өөрийн үзэмжээр хийх чадвараа идеал болгосон тул үйлийн үрийн "боловсрол"-д унасан цорын ганц бизнес эрхлэгч биш юм. Хүн энэ амьдралдаа ямар ч зорилгодоо хүрэх эрхтэй. Бид өөрсдийн чадвараа төгс болгож, хэн бидэнд өгсөнийг санах хэрэггүй. Мөн энэ бүх нөөцийг хэн эзэмшдэг вэ. Хэрэв та дээд гүрнүүдэд ололт амжилт болгондоо талархал илэрхийлбэл (Үйл явдлыг бий болгох аргын дөрөв дэх зарчмын дагуу) тэд таны материаллаг баялгийн төлөөх гүйлтийг маш сайн дэмжих болно. Мөн бизнесийн болон хувийн сайн сайхан байдлын оргилууд танд нээлттэй байна.

Гэхдээ бизнесмэнүүдийн асуудал үүгээр дуусахгүй. Тэдний бизнесийн амжилтанд бидний далд ухамсарт байдаг илүү нарийн идеалчлалууд нөлөөлж болно. Тэд мөн бизнест томоохон асуудал үүсгэж болно. Ийм жишээг авч үзье.

Тохиолдол 23.Алексей, 39 настай, муж улсын захирал хувьцаат компани(үйлдвэр) Оросын төв хэсгийн хотуудын нэг. Тус үйлдвэр нь ОХУ-ын бүх үйлдвэрлэгчдийн адил асуудалтай тулгардаг - хэт их татвар, борлуулалт муу, хэрэглэгчид бүтээгдэхүүнээ төлөөгүй гэх мэт бүтээгдэхүүнүүдийг ажиллуулж, үйлдвэрлэдэг.

Гэхдээ бас нэг тодорхой асуудал бий. Түүний үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний бараг бүх хэрэглэгчид түүнийг бартераар төлж байгааг Алексей анзаарчээ. Бүтээгдэхүүний төлбөрийг төлөх мөнгөтэй үйлчлүүлэгчид бараг л түүнд ханддаггүй, гэхдээ зарчмын хувьд тэд бүс нутагтаа байдаг. Үүний үр дүнд тэрээр холбооны татвар төлөх, үйлдвэрийн ажилчдад цалин олгоход ихээхэн бэрхшээлтэй тулгарсан.

Алексейтэй ярилцах явцад тэрээр хувийн үйлдвэртэй байсан нь тодорхой болжээ. Тэгээд нэг удаа тэр маш их мөнгө олж ирэхэд нь нэгэн зэрэг дайрсан татварын алба, татварын цагдаа, рэкет. Тэд бүгд ижил мэдээллийн эх сурвалжийг ашигласан бололтой.

Алексей энэ байдлаас маш их бэрхшээлтэй гарч чадсан. Эцэст нь тэр явсан хувийн бизнесТэгээд төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт ажилд орсон.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Алексейд үйлийн үрийн "боловсрол" -ын эхний гурван аргаар устгах ёстой идеализм бараг байдаггүй. Тэрээр мөнгөтэй тайван харьцдаг, түүнийг авахыг хичээдэг, гэхдээ алдах магадлалыг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс түүний аж ахуйн нэгж гадаад ертөнцийн асуудлаас үл хамааран ажиллаж, орлого олж авдаг. Гэхдээ орлого нь мөнгө хэлбэрээр ирдэггүй, харин бусад аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнээр бартераар төлдөг. Эдгээр бүтээгдэхүүнийг мөнгөөр ​​борлуулах ажлыг зохион байгуулах нь нэлээд хэцүү бөгөөд эдгээр бүтээгдэхүүн нь огт өөр байдаг тул их хэмжээний нэмэлт зардал шаарддаг.

Мөнгөтэй үйлчлүүлэгчид байхгүй байх нь зарим үйлийн үрийн үр дагавар юм. Түүгээр ч зогсохгүй ийм төрлийн асуудал: Алексей тэдэнтэй маш их асуудалтай тулгарсан тул ухамсаргүйгээр их мөнгөнөөс айдаг. Үүний дагуу түүний далд ухамсарт (их магадлалтай нь сэтгэл хөдлөлийн биед) сөрөг бодлын хэлбэр хуримтлагдсан: их мөнгө бол аюул юм. Энэ сэтгэлгээний хэлбэр нь Алексейд жинхэнэ мөнгөөр ​​асуудал үүсгэж, ийм үйлчлүүлэгчдийг түүнээс "хөөж" өгдөг. Бидний буруу итгэл үнэмшлийг устгах дөрөв дэх арга нь ингэж ажилладаг.

Энэ байдлаас гарах гарц байна уу? Мэдээж байгаа. Энэ нь энэ сөрөг хөтөлбөрийг арилгахаас бүрдэнэ. Бүр нарийн яривал үүнийг арилгах биш харин эерэг үр дүнтэй хөтөлбөр болгон дахин програмчлах явдал юм. Сөрөг бодлын хэлбэрээс сэтгэл хөдлөлөө арилгах ийм аргыг бид ажлын дараагийн бүлэгт авч үзэх болно.

Өөр нэг ижил төстэй жишээг авч үзье.

Тохиолдол 24.Татьяна, хувийн бизнес эрхлэгч (жижиг бөөний зах дээр майхан барьдаг). Татьянагийн бизнес гурван жилийн турш гайгүй явж байгаа ч орлого өсөхгүй байна. Түүний бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан бизнес нь өргөждөггүй. Тэрээр энэ байдлыг нэлээд тайвнаар хүлээн зөвшөөрч байгаа ч зарим нэг эргэлзсэн байдалтай байна.

Түүний хувийн амьдралд өөр асуудал байгаа ч тэд бизнестэй ямар ч холбоогүй юм.

Татьянатай ярилцах үеэр тэрээр арав гаруй жилийн өмнө их хэмжээний мөнгө хүлээн авсан сөрөг туршлагатай байсан нь тогтоогджээ. Тэрээр (нөхөртэйгээ хамт) хувийн хэрэгцээнд зориулж Сбербанкнаас зээл авсан. Нөхөр нь жилийн дотор зээлээ төлөх ёстой байсан. Гэвч түүнд зарим асуудал тулгараад хэдэн сарын турш Татьяна энэ талаар мэдэгдэлгүйгээр банкинд мөнгө төлөөгүй. Үүний үр дүнд банкны ажилтнууд Татьяна руу үйлчилгээнд утасдаж, гэр бүлээ шүүхэд өгч байгаагаа мэдэгдэв. Том дуулиан дэгдээж, үүний үр дүнд тэрээр ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болжээ. Тэрээр банкинд төлөх бүх өрийг төлсөн боловч энэ явдлын дурсамж түүний далд ухамсарт үлдэж, одоогийн үйл явдалд нөлөөлсөн.

Нөхцөл байдлын оношлогоо

Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил Татьянагийн сэтгэл хөдлөлийн бие нь их хэмжээний мөнгө хүлээн авсантай холбоотой сөрөг бодлын хэлбэрийг хадгалсан. Энэ нь түүний өнөөгийн бизнест нөлөөлж, хэмжээг нь хязгаарлаж байгаа сэтгэлгээний хэлбэр байж магадгүй юм. Ийнхүү үйлийн үрийн "боловсрол"-ын дөрөв дэх арга зам хэрэгждэг.

Бизнес хөгжихийн тулд Татьяна энэ бодлын хэлбэрийг арилгах эсвэл дахин програмчлах хэрэгтэй. Үүнийг хийх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд зөвхөн үүнийг тодорхойлж, хэзээ гарч ирснийг ойлгох нь чухал юм. Манайд өнгөрсөн хугацаанд зээлийн эргэн төлөлттэй холбоотой томоохон асуудал гарч байхад л гарч ирсэн.

Энэ үйл явдал нь тухайн үед өрнөж байсан идеализм, буруу итгэл үнэмшлийн үйлийн үрийн "боловсрол"-ын үр дүн байсан байх магадлалтай. Өнөөдөр яг ийм үйлийн үрийн "боловсрол"-ын хэрэгцээ алга болсон ч сөрөг сэтгэлгээний хэлбэр үйл ажиллагаагаа явуулсаар байна. Сөрөг нөлөөүйл явдлын явц руу. Хөтөлбөр хэрэгжиж байгаа бөгөөд үүнийг зогсоохын тулд онцгой хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байна.

Энэ бол бизнесийн зорилгодоо хүрэхэд тань саад болдог ердийн буруу итгэл үнэмшилтэй холбоотой нөхцөл байдал юм. Уншигчиддаа эдгээр нөхцөл байдлыг өөрсдөө туршиж үзэхийг урьж байна. Магадгүй тэд таны амьдралд зарим асуудал гарч ирэх шалтгааныг танд хэлэх болно. Мөн бид өөр нэг асуултыг авч үзэх болно - бизнесийн түншүүдийн "үйлийн үрийн сав" -ын бүрэн байдлын талаархи мэдлэгийг ямар нэгэн байдлаар өөрт ашигтайгаар ашиглах боломжтой юу?

Бизнесийн хөгжлийн таамаглал

Ирээдүйд үйл явдлын хөгжлийг урьдчилан таамаглахад дээр дурдсан мэдээллийг ашиглах боломжтой юу? Тийм ээ, та мэдээж чадна. "Үйлийн сав" -ыг хэт их дүүргэх тохиолдолд хүн үйл явдлын дүр төрхөө болино гэдгийг одоо та сайн ойлгож байна. Харин ч түүний төлөвлөгөөний аль нь ч биелэхгүй байна. Тэрээр үйлийн үрийн "боловсрол"-ын дарааллаар амьдрал өөрт нь тулгарах эдгээр бэрхшээлийг даван туулах завгүй байх болно.

Бидний ажигласнаар "үйлийн сав"-ын 45-55 орчим хувийг дүүргэсэн хүмүүс бизнесийн аливаа зорилгод чөлөөтэй хүрдэг.

60% -иас дээш бүрэн дүүрэн байх үед хүн жижиг асуудалтай тулгардаг - амьдрал нь түүнийг бэрхшээлд хандах хандлага, төлөвлөгөөг бага зэрэг зөрчсөн эсэхийг шалгадаг.

75% -иас дээш хүн амтай бол хүн ямар ч зорилгодоо хүрэх боломжгүй болсон - түүний бүх төлөвлөгөө нурж, хамтрагчид нь бүтэлгүйтэж, шаардлагатай ажилчид явах, бараа зарагдахгүй гэх мэт.

Тиймээс шинэ ажилтан эсвэл бизнесийн түншийн "үйлийн сав" -ын бүрэн бүтэн байдлыг дор хаяж ойролцоогоор үнэлж байж түүний ирээдүйн амжилтыг урьдчилан таамаглахад хялбар байдаг. Энэ нь түүний зан авираар хийхэд хялбар байдаг (мэдээжийн хэрэг, хүн сэтгэл хөдлөлөө ил тод харуулахгүй бол).

Хэрэв хүн уур уцаартай, бусдыг шударга бус, шударга бус гэж буруутгаж, сэтгэлээр унаж, уурлаж, эрх мэдэл, амьдрал гэх мэтийг гомдоодог бол түүний "үйлийн сав" нэлээд дүүрэн байдаг. Аз нь түүнээс нүүр буруулаад удаж байна. Тиймээс түүнд хариуцлагатай ажлыг даатгаж, сайн үр дүнг хүлээх нь эрсдэлтэй бизнес юм.

Та хожигдсон хүнд тусалж чадах уу?

Түүнээс гадна. Хэдийгээр та өөрийн аз, үр ашигт найдаж, ийм хүнийг асуудлаас нь "сугалах" гэж оролдсон ч гэсэн танд бас асуудал гарах байх. Та амжилтанд хүрэх чадвараа хамгийн тохиромжтой гэж үздэг тул бос. Дээд гүрнүүд таны азгүй хамтрагчаа "боловсруулж", чи ирээд тэдний "боловсрол"-ыг цуцална уу? Хэрэв та өөрийн чадвардаа хэт итгэлтэй байвал танд ямар нэг зүйл тохиолдох байх. Эцсийн эцэст үйлийн үрийн өвчнийг шууд утгаараа "цохидог" эдгээгчид байдаг. Өөр нэг зүйл бол энэ нь танд (болон түүнд) ирээдүйд ямар байх болно. Хамгийн магадлалтай нь "боловсролын" үйл явц үргэлжлэх болно. Гэхдээ нэгэн зэрэг хоёр үйлчлүүлэгчтэй холбоотой.

Тиймээс та ялагдсан хүнд тусалж чадна, гэхдээ тэр алдаатай итгэл үнэмшлээ ухаарсны дараа л болно. Үгүй бол хоёр түншийн хувьд асуудал үүсэх болно.

Бизнесийн түншийнхээ "үйлийн сав"-ыг хэрхэн үнэлэх вэ

Шинэ түншийн "үйлийн үрийн сав" -ын бүрэн байдлыг бие даан үнэлж болно - түүний зан байдал, бусад асуудалд амжилтанд хүрсэн. Үнэлгээний шалгуурууд хэвээр байна - түүний ажил хэр амжилттай байгаа, тэр өөртөө болон хүмүүст хэрхэн ханддаг, бусад түншүүд түүнийг хэр их урам хугардаг, гарч ирж буй санааг хэрхэн хүлээж авдаг, амжилтанд итгэх итгэл нь юу вэ гэх мэт. Энэ бүхнийг явцын дунд нэлээд ухамсартайгаар үнэлж болно бизнесийн хэлэлцээрпрактик дүгнэлт гаргах. Хэдийгээр асуудал гарч болзошгүй - хэрэв таны хамтрагч орчин үеийн сэтгэлзүйн арга барил эзэмшдэг бол тэр танд өөртөө бүрэн итгэлтэй, амжилттай бизнесмен гэдгээ "харуулж" чадна. Зорилгодоо хүрэх үед үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Тиймээс хэрэв тэр хөгжил цэцэглэлт, өөртөө итгэлтэй байдалд сайн "тоглодог" бол бодит байдал дээр түүний ард юу байгааг та хэзээ ч мэдэхгүй байж магадгүй юм. Бүр тодруулбал, энэ хүнтэй холбоотой асуудал хэзээ гарахаа мэдэх болно.

Гэхдээ ийм тоглоом ховор тохиолдол юм. Орчин үеийн ихэнх бизнес эрхлэгчид, ялангуяа бага, дунд шатны бизнес эрхлэгчид нэлээд илэн далангүй бөгөөд өнгөрсөн асуудлынхаа талаар ярьж, нөхцөл байдал эсвэл бусад хүмүүсийг бүтэлгүйтлийнхээ төлөө буруутгаж, ойрын ирээдүйд "алтны уулс" амлаж чаддаг. Энэ бүхэн нь идеализаци, "боловсролын" үйл явц байгаагийн тод шинж тэмдэг юм.

Энд таны ярилцагчийн "үйлийн үрийн савыг" дүүргэх тооцоолол хэрэг болно. Сургалтын хувьд бид сайн мэддэг хүмүүсийн амьдралын нөхцөл байдлыг мэдэж байгаа тул ийм үнэлгээ хийж эхлэхийг зөвлөж байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та шинэ, үл мэдэгдэх хүмүүст зориулсан маш тодорхой үнэлгээний системийг боловсруулж чадна.

Хэрэв та үнэлгээндээ эргэлзэж байгаа бол эв найртай харилцааны академийн тусгай гэрчилгээтэй мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж болно. Тэд шинэ хүний ​​савны бүрэн байдлыг, тэр ч байтугай эзгүйд нь утсаар үнэн зөв тодорхойлох боломжтой болно. Тэр дундаа манай төвөөс энэ үйлчилгээг үзүүлж байна.

Нэмж дурдахад, бид "үйлийн сав"-ны бүрэн байдлыг үнэлэх боломжтой гэж мэдэгдэж байсан ч бусад зөн билэгтэн, зөн билэгчтэй (гэрчилгээгүй) холбоо барихыг зөвлөдөггүй. Магадгүй тэдний зарим нь амжилтанд хүрэх байх. Гэхдээ бид Академийн гэрчилгээ авах хүмүүст нэлээд хатуу шаардлага тавьдаг. Ялангуяа өөрсдийн "үйлийн сав"-ыг 40% -иас ихгүй дүүргэх ёстой. Мөн гадаад ертөнцтэй ижил төстэй сэтгэл ханамжтай эдгээгч, зөн билэгтэн олон байдаггүй. "Үйлийн саваа" өндөр дүүргэснээр хүн Илрээгүй ертөнцийн хамгийн доод давхраас л мэдээлэл авах боломжтой. Эдгээр давхарт хэн амьдардаг вэ, бид аль хэдийн хэлсэн. Түүний үйл ажиллагаа дагалддаг ямар ч сурталчилгаанаас үл хамааран зөн билэгтэн болгонд итгэж болно.

Энэ нь бизнес эрхлэгчдийн тулгамдсан асуудлыг авч үзэх ажлыг дуусгаж, үр дүнд хүргэх болно.

ҮР ДҮН

1. Мөнгөтэй холбоотой асуудалд хүргэдэг ердийн хуурамч итгэл үнэмшил бол эд баялгийг идеал болгох, эргэн тойрныхоо ертөнцийг хянах чадвар, бусад хүмүүсийг буруутгах, бардамнал юм.

2. Заримдаа амьдрал буруу итгэл үнэмшлийг устгах дөрөв дэх аргыг ашигладаг - ойрын үед тохиолдсон сөрөг үйл явдлын үр дүнд хүний ​​​​ой санамжинд бий болсон бизнесийг хязгаарлах дэд хөтөлбөрүүд хэрэгждэг.

Зорилгодоо хүрэх хүний ​​​​үр нөлөө нь түүний "үйлийн үрийн сав" бүрэн дүүрэн байхаас хамаарна. Их хэмжээний дүүргэлт хийснээр хүн амьдралын талаархи үзэл бодлоо өөрчлөхгүйгээр зорилгодоо хүрч чадахгүй.

Хэрэв таны шинэ бизнесийн түншийн "үйлийн сав" хэт дүүрсэн бол хамтарсан бизнес зохион байгуулбал танд томоохон асуудал гарч болзошгүй.

2.9 Үйлийн үрийн харилцан үйлчлэлийн онолын тухай дахин

Тиймээс дэлхийн зарим үнэт зүйлсийг идеалчлан үздэг эсвэл буруу итгэл үнэмшилтэй хүний ​​​​сэтгэлийн үйлийн үрийн "боловсрол" нь дараахь байдлаар явагддаг.

Эсрэг үнэлэмжийн тогтолцоотой хүнтэй шууд тулгарах замаар;

Хүнийг буруу итгэл үнэмшлийн тогтолцоо нь сүйрсэн, доромжлогдсон нөхцөл байдалд оруулах замаар;

Хүнийг өмнө нь буруушааж байсан эсвэл үл тоомсорлож байсан үйлдлүүдийг нь өөрөө хийхээс өөр аргагүй байдалд оруулснаар.

Далд ухамсрын (сэтгэл хөдлөлийн эсвэл сэтгэцийн) түвшинд түүнд байгаа алдаатай итгэл үнэмшлийг хэрэгжүүлэх нөхцөл байдлыг бий болгосноор.

Хүний буруу итгэл үнэмшлийг үгүй ​​хийдэг өвчнөөр дамжин.

Нэг сэтгүүл надаас ярилцлага авахыг хүссэн, би бичсэн. Тэгээд тэр материал нь сайн юм байна, сэтгүүл дээр хайчлаад алга болчихвол хөөрхийлөлтэй гэж бодсон.

Нийтлэг сэдэв:

Цөөхөн хүн баярын өдөр шиг ажилдаа явдаг, хэн нэг нь цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байдаг, хэн нэг нь хамт олон зөрчилдөөнтэй байдаг, хэн нэгэн нь өөрийгөө өндөр албан тушаалд хүрэх ёстой гэж үздэг, дарга нь түүнийг дутуу үнэлдэг. Ажил нь нэг хэвийн саарал өдөр тутмын амьдрал, эрүүдэн шүүх, тарчлаантай холбоотой биш гэдгийг яаж баталгаажуулах вэ?

Хэрэв энэ нь эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчрахгүй бол ажлаасаа гарах нь зүйтэй болов уу? Илүү сайн зүйл олдохгүй, юу ч үгүй ​​хоцрох вий гэсэн айдсыг хэрхэн даван туулах вэ?

Энд хоёр тусдаа асуулт байна.
Хэрэв танд маш их сөрөг зүйл хуримтлагдсан бол ажлаасаа гарах ёстой юу? Магадгүй, гэхдээ ихэнх хүмүүсийн хийдэг шиг үүнийг хийх нь буруу юм.

Хэрэв та эхлээд биеэсээ сөрөг зүйлээс цэвэрлэхгүйгээр явбал энэ сэтгэл хөдлөлийн бохирдлыг өөр газар авчрах болно. Чухамдаа та хэн нэгэнтэй эсвэл ямар нэгэн зүйлтэй санал нийлэхгүй бол таны биед шороо биш, харин өрсөлдөгчөө ялахад шаардлагатай энергийн цэнэг хуримтлагддаг. Энэ нь таны бие сэтгэлийн хөөрөл бүрийн дараа цочромтгой байдал, уур хилэн, тэр байтугай уур хилэн хэлбэрээр хуримтлуулдаг таны "сайн" энерги юм.
Одоо та энэ тэмцлийн энергийн хуримтлалаар өөр газар ирж байна. Таны цэнэггүй энерги тэнд юу хийх вэ? Тэдний хүчийг ашиглах цэгийг хайж олох. Өөрөөр хэлбэл, таны ертөнцийн дүр төрхийг зөрчих ямар нэг зүйлийг хайж, та "шударга ёсыг" сэргээхийг хүсэх болно. "Гахай үргэлж шороо олдог" гэдгийг та мэднэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрүүлч үргэлж алдаа хайх шалтгааныг олох болно.

Энэ хэрүүлч хэн бэ? Энэ бол биеэсээ зайлуулаагүй хүчирхэг энергийн цэнэгтэй, нөхцөл байдлыг "сайнаар" засах үүрэгтэй хүн юм. Энэ чиний тухай биш гэж үү?
Шинэ газарт бүх зүйл зүгээр л төгс байх ёстой бөгөөд ингэснээр та бодит байдал болон таны хүлээлт хоёрын хооронд зөрүүг олж харахгүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр дэлхийн дүр төрхийг хамгаалахын тулд нойрмоглох түлхэцийг бий болгодог.
Гэхдээ энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй тул шинэ ажлын байранд та дахин тулалдах шалтгааныг олох болно. Гэх мэт насан туршдаа ...
Гэвч үнэн хэрэгтээ эхний (хоёр, гурав дахь) ажилд ч гэсэн өршөөл үзүүлэх арга техниктэй ажиллах шаардлагатай байсан (дарга, ажилчдыг нэмээд), "цэвэр сэтгэлтэй" шинэ газар руу нүүж, бохирдуулахгүй. өнгөрсөн туршлага. Дараа нь таны шинэ газарт бүх зүйл илүү их эсвэл бага аюулгүй байх болно. Мэдээжийн хэрэг, таны маш чухал хүлээлт гарч, та "шударга ёсны төлөө" тэмцэлд дахин орох хүртэл. Хүлээлтээрээ ажиллаж, үнэ цэнийн системдээ ач холбогдлыг нь бууруулахын оронд. Мөн ямар ч нөхцөлд өөрчилж чадахгүй зүйлийнхээ талаар санаа зовохоо боль.

Одоо ажлаа солихоос айдаг тухай. Бидний эргэн тойрон дахь дэлхий аюулгүй байдлаас хол байгаа тул бид бүгд зөн совинтой хүмүүс юм. Мөн өөрийгөө хамгаалах зөн совин бидэнд: “Хаашаа ч битгий яв, энэ нь аюултай. Энд суу. Цалин бага байг, дарга нь новш, хамт ажиллагсад нь новш, гэхдээ энд бүх зүйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой. Энэ нь аюулгүй юм. Хаашаа ч битгий яв!"
Бид эдгээр тушаалуудыг чихээрээ сонсдоггүй, гэхдээ тэд бидний сонголтыг ухамсаргүйгээр удирддаг - бид ийм зохион байгуулалттай байдаг. Үүний үр дүнд хүмүүс алхам хийж, илүү сайн нөхцөлтэй ажил олохын оронд олон арван жил нэг газар сууж, сэтгэл санааны бохирдлыг өөртөө хуримтлуулдаг. Тиймээс сэтгэлийн таагүй байдал, өвчин эмгэг, бага цалин болон бусад таашаал.
Ажлаа солихоос айхгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ? Таны бүх айдас бол таны доторх амьтны мөн чанарын илрэл, атавиз юм гэдгийг ойлгоорой. Төсөөллийн тоглоом. Мөн шинэ амьдрал руу алхам хийх хүсэл эрмэлзэлтэйгээр. Магадгүй бүх зүйл бидний хүссэн шиг тийм ч амттай биш байх болно, гэхдээ хэн чамайг дахиад нэг алхам хийхэд саад болох вэ?
Энд зөвхөн үзэн ядсан өнгөрсөн үеэс ямар нэгэн сайхан ирээдүй рүү орох нь чухал биш юм. Мөн шинэ газар юу байхыг хүсч байгаагаа тодорхой төсөөл. Өөрөөр хэлбэл, шинэ ажилд орохдоо хүссэн нөхцлүүдийг тодорхойлж, бусад сонголтуудад сатааралгүйгээр зөвхөн түүнийг хайж олох хэрэгтэй.
Хэрэв та нэгэн зэрэг эерэг хэвээр байвал энэ ажилд орох нь гарцаагүй. Бусад айлган сүрдүүлсэн хүмүүсийн "нөхөрсөг" зөвлөгөөг үл харгалзан: " сайхан газруудбүх зүйлийг задалсан. Татаж байж л юм олддог. Чи хэтэрхий хөгшин байна. Чамд зохих шаардлага байхгүй” гэх мэт. Энд та аль хэдийн хангалттай байх хэрэгтэй өндөр өөрийгөө үнэлэхтэднийг там руу найрсаг байдлаар илгээх (мэдээжийн хэрэг өөртөө), зорилгодоо итгэлтэйгээр яв.

Цалингаас бусад ажлын бүх зүйл танд тохирсон байвал яах вэ?

Хариулт нь тодорхой байна - та энэ газарт орлогоо нэмэгдүүлэх арга замыг хайх эсвэл өөр газар явах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, та карьераа өсгөх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв ажлын агуулга танд тохирсон бол та энэ сонголтыг ашиглах хэрэгтэй.
Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ нь танд тохирохгүй байвал өөр зүйл хайх хэрэгтэй. Хэрэв танд чөлөөт цаг, компьютер байгаа бол интернетээс нэмэлт мөнгө олох боломжтой. Жишээлбэл, интернет маркетинг хийх нь орлогоо нэмэгдүүлэх түгээмэл арга юм.
Би өөрөө интернет маркетингийн компаниудын нэг группийг удирддаг бөгөөд өдөрт дунджаар 30-40 минутын хөдөлмөрийн зардлаар сард хэдэн зуун долларын орлого олдог. Энэ нь нэлээд боломжтой юм. Та миний www.sviyasha.ru блог руу орж, видео архивын хэсгээс ийм нэмэлт бизнесийн тайлбарыг олж болно.

Урам зориг нь ажилд маш их зүйлийг тодорхойлдог, дарга нар ажилдаа алгасахын тулд ажилчдаа хэрхэн урамшуулах, урамшуулах ёстой вэ? Үүнд мөнгө ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? гэх мэт.

Миний ажилчид, хамт олонд хийсэн ажиглалтаар хүмүүсийн 3-5 хувь нь л мөнгөнд сэдэл төрдөг.
Энэ нь мэдээжийн хэрэг хүн бүр илүү их мөнгө хүсдэг. Гэхдээ энэ хүсэл нь одоо байгаа нөхцөл байдлыг өөрчлөх сэдэл (түлхэх, жолоодох механизм) биш юм. Үндсэндээ энэ мөнгөний хүсэл нь сэтгэл дундуур байх эх үүсвэр болж, менежерийн эсрэг хангалттай мөнгө төлөхгүй гэж мэдэгддэг. Тэгээд л болоо.
Америкийн сэтгэл судлаачдын хийсэн судалгаагаар цалин нэмсний дараа хүмүүс хоёр долоо хоногийн дотор орлогын шинэ түвшинд дасдаг болохыг харуулсан. Гурав дахь долоо хоногт тэд дахин хүлээн авсан мөнгөндөө сэтгэл дундуур байна.
Ажилчдын идэвхийг нэмэгдүүлэхийн тулд менежерүүд ажилчдыг урамшуулах янз бүрийн аргыг ашигладаг - материаллаг (урамшуулал, урамшуулал) болон биет бус (магтаал, хүндэт цол гэх мэт).
Манай улсад мөнгө ихэвчлэн бодит үнэ цэнэ биш, орлогоо нэмэгдүүлэх замаар урамшуулах оролдлого нь хүссэн үр дүнг өгдөггүй гэдгийг хэлэх ёстой. Хүмүүсийн хувьд харилцаа холбоо, дуртай зүйлээ хийх, чөлөөт цагаа өнгөрөөх боломж эсвэл өөр зүйл маш чухал юм. Тиймээс илүү их мөнгө олох боломж ажилчдыг идэвхжүүлнэ гэсэн менежерүүдийн итгэл найдвар ихэвчлэн дарагддаг. Мэдээжийн хэрэг, хэн нэгэн идэвхжүүлдэг, гэхдээ бүгдийг нь биш.
Амжилтанд хүрэх хамгийн хүчтэй сэдэл нь удирдагч нь түүний хэргийг идэвхтэй санаачлагч, тодорхой илтгэх чадвартай байх үед үүсдэг. Барууны зарим компаниудын удирдагчид ийм л байдаг - тэдний ажилчдынхаа өмнө тод тоглолтыг заримдаа телевизээр харуулдаг. Бидэнд олон түвшний маркетингийн (MLM) компаниудын ижил төстэй урам зориг өгөх арга байдаг.
Манай улсад удирдах албан тушаалд хөдөлмөрийн ололт амжилтын төлөө зүтгэж яваа тэмцэгчид тун цөөхөн байдаг. Тэд өмнө нь байсан, өнөөдөр тэд MLM руу шилжсэн.
Ажилчдыг урамшуулах гол механизм бол айдас юм. Шийтгэлээс айдаг. зүгээр. Ажлаас халах. Хүмүүс өөрчлөлтөөс айдаг, зөн совинтой байдаг тул тэд айж, шийтгэл хүлээхгүйн тулд илүү сайн ажиллахыг хичээдэг.
Гэхдээ та бүхний мэдэж байгаагаар боолууд зорилгодоо хүрэхийн тулд чин сэтгэлээсээ хичээдэг чөлөөт хүмүүсээс хамаагүй бага бүтээмжтэй байдаг. Тиймээс цочромтгой байдал эсвэл уур хилэн нь богино хугацаанд үр дүнд хүрэхэд хурдан үр дүнг өгдөг боловч урт хугацаанд айдастай багийг үргэлж эргэлзээтэй байлгах ёстой. Зарим компаниудад гэрчилгээжүүлэх ажлыг үе үе зохион байгуулдаг, компанийн удирдлагын бүтцэд өөрчлөлт оруулдаг гэх мэт. Ажлаас хална, шийтгэнэ гэж заналхийлсээр л байвал хүмүүс бужигнуулдаг. Аюул арилангуут ​​тэд амарч, нирваан байдалд мартагддаг.
Тиймээс ажилчдыг урамшуулах бүх нийтийн хэрэгсэл бараг байдаггүй - тэдгээрийг аль эрт ашиглаж байсан. Хүмүүс өөр өөр, өөр өөр арга замаар урам зоригтой байдаг. Тиймээс та бүгдийг нэг дор ашиглах хэрэгтэй.

Энэ ажил таных мөн танд зориулагдсан гэдгийг яаж тодорхойлох вэ, та үүнээс зөвхөн эерэг, баяр баясгаланг мэдрэх болно.

Энэ асуултыг та хэзээ ажлаа солих гэж байгаа бол өөрөөсөө асуух нь утга учиртай. Дашрамд хэлэхэд, ажлын нэг эерэг, баяр баясгалан хангалтгүй, танд бас ажлынхаа төлөө зохих цалин хэрэгтэй. Тийм ээ, бас илүү их. хамгийн баяр баясгалантай ба өндөр цалинтай ажил, Та тэнд гурван цаг явах шаардлагатай бөгөөд замын түгжрэлээр ижил хэмжээний буцах шаардлагатай бол маш хурдан үзэн ядагдах болно.

Хүмүүс ямар ажил хийх дуртай вэ? Өөрсдийн ололт амжилт, өөрийгөө ухаарах сэтгэл хөдлөлийг мэдэрдэг газар. Мэдээжийн хэрэг, засвар үйлчилгээ нь тэдэнд тааламжтай бизнес эрхэлдэг.
Өөрөөр хэлбэл, ажил дээрээ хүн дуртай зүйлээ хийдэг бөгөөд энэ асуудалд амжилтанд хүрэх боломж, чадвартай байдаг. Дээрээс нь түүний хүлээлттэй нийцэж байгаа гэж өөртөө тодорхойлсон цалин.
Хэрэв та өөртөө шинэ ажил хайж байгаа бол хэд хэдэн алхам хийх хэрэгтэй.

Эхлээд та хуучин ажлын байраа орхихгүйгээр (дотооддоо !!!) баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, энэ ажилд хуримтлагдсан нэхэмжлэлийг арилгахын тулд - цалингийн түвшин, багийн харилцаа, удирдагчийн зан байдал, таны үйл ажиллагааны агуулга, оршин суугаа газраасаа алслагдсан байдал, бизнес аялал байнга хийх гэх мэт. . Үүнийг www.selftans.ru сайт дээр хийх нь хамгийн сайн арга юм - энэ нь зөвхөн үүнд зориулагдсан болно (1-р алхам).
Энэ нь таны сөрөг цэнэгийг шинэ газар руу татахгүйн тулд юм. Бүр тодруулбал, хэрэв үүнийг арилгахгүй бол энэ нь таны сэтгэл хөдлөлийг дахин мэдрэх газрыг сонгоход тань ухамсаргүйгээр туслах болно (яг л эмэгтэй хүн нэг эрийн эсрэг олон нэхэмжлэл гаргаж, түүнээс харилцаагаа тасалсны дараа бүх зүйлийг олж хардаг. шинэ сонгогдсон ижил дутагдал).
Дараа нь та шинэ ажлын байр ямар шаардлагыг хангах ёстойг өөртөө тодорхой томъёолох хэрэгтэй. Үүнд дараахь багц шаардлагууд багтсан байх ёстой.

таны ирээдүйн түвшин цалин. Энд та уран зөгнөлгүйгээр өөрийгөө ухамсартайгаар үнэлж, одоогийн цалинтай харьцуулахад хоёроос илүүгүй (хамгийн эерэг, зоригтой - гурав) дахин нэмэгдэхийг хүлээх хэрэгтэй.
- үйл ажиллагааны агуулга - таны мэргэшлийн дагуу эсвэл өөр зүйл. Энд та дахин харах хэрэгтэй, айдас эсвэл Шалтгаан таны сонголтыг хянах болно.

Айдас нь танд туршлагатай, яаж хийхээ мэддэг зүйлээ сонгохыг шаардах болно.
Гэхдээ хэрэв та энэ төрлийн үйл ажиллагаанд сонирхолоо бүрэн шавхаж, үүнээс ямар нэгэн баяр баясгалан, сэтгэл хөдлөлийг хүлээхгүй бол үүнтэй зууралдах ёсгүй. Эс тэгвэл нэмэгдүүлсэн цалин ч гэсэн түүнийг авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа танд таалагдахаа больж, дахин уйтгартай сүйрэл ирэх болно.

Энэ нь ихэвчлэн 7-8 жил дараалан ямар нэгэн зүйл хийх үед тохиолддог. Өмнө нь энэ үйл ажиллагаа нь таны сэрэл хөдөлгөхөд хүргэдэг байсан - та үүнийг даван туулж чадна гэдгээ өөртөө батлах ёстой байсан. Тэгээд дараа нь чи туршлага хуримтлуулсан, бүх зүйлийг урьдчилан мэддэг учраас уйддаг. Зайлшгүй, сэтгэлийн хөөрөл, уйтгартай зуршил ирсэн.
Энэ тохиолдолд та хойшоо ухарч, өмнөх үйл ажиллагаандаа ойр (туршлага хэрэгтэй), гэхдээ үүнээс арай өөр зүйл хайх хэрэгтэй.
Хэрэв танд ямар нэгэн чадвартай эсвэл ямар нэг төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх хүсэл байгаа бол байгаа боломжуудыг харгалзан үзэж, энэ хүслийг хэрэгжүүлэх боломжийг хайж үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв та дуулах дуртай, өөрийгөө дуурийн шилдэг дуучин гэж боддог ч нягтлан бодогчоор олон жил ажилласан, чин сэтгэлээсээ үзэн яддаг бол энэ чиглэлд огцом алхам хий. Мэдээжийн хэрэг бодитоор. Таныг ойрын жилүүдэд шилдэг дуурийн дуучин болох магадлал бараг байхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна (цаашид - яагаад болохгүй гэж?). Тэгээд дуулах тал руугаа нэг алхам хий. Жишээ нь, зарим найрал дуунд, гэхдээ маш бага төлбөр байдаг. Эсвэл эхлээд шансон дуул - энэ нь дуурийн тоглолтод эрэлт хэрэгцээтэй байж болно. Хаана дуулах вэ? Тийм ээ, хаана ердийн мөнгө төлдөг. Жишээлбэл, ресторанд, эсвэл боломжтой бол шөнийн клубт. Одоогийн олон поп одод ресторанд дуулж эхэлсэн бөгөөд дараа нь албан тушаалд хүрсэн. Энэ сэдвийг бодоод, боломж хай.

Бусад нэмэлт нөхцөлтөрөл: бизнес аялал хийхгүйгээр явах уу? Гэрээсээ хэр хол вэ? Хариуцлагатай юу, хариуцлагагүй юу? Цалин эсвэл гүйцэтгэлд суурилсан цалин уу? Хүмүүстэй харилцах уу эсвэл компьютертэй харилцах уу? Өгөгдөлтэй ажиллах эсвэл бодлын бүтээлч нислэг (гэхдээ энэ бодол таны оюун санаанд аль хэдийн орсон байх ёстой ...)? Багийн харилцаа ямар байдаг вэ? Хатуу эсвэл сул хуваарь уу? Дүрэмт хувцас эсвэл сул хувцастай алхах уу? Арилжааны бүтэц үү, төрийн найдвартай байгууллага уу? Өөрийн хариуцлагатай бизнес эсвэл чөлөөт ажил эсвэл цалингийн төлөө ажиллах уу? Нэр хүндтэй ажил, эсвэл чамд санаа тавьдаг уу? гэх мэт.
Ирээдүйн үйл ажиллагаанд тавигдах бүх шаардлагуудыг бичихэд та маш цөөн тооны ажилд сэтгэл хангалуун байж болно. Та тэдний дунд хайлт хийж эхлэх хэрэгтэй (нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллахын зэрэгцээ)
Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Дараа нь та шинэ газар амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай хувийн шинж чанаруудтай эсэхийг ойлгох хэрэгтэй.

Энэ бол та байгууллагынхаа шатаар өгсөхийг хүсч байгаа эсэхээ өөрөөсөө асуух ёстой асуулт юм.
Жишээлбэл, хэрэв та хүмүүстэй харилцахаар шийдсэн бол өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, нийтэч байдал хэр байна вэ? Эрх мэдлээ шилжүүлэх, үзэл бодлоо хамгаалах чадвар юу вэ? Хэрэв тэд байхгүй бол та эдгээр чанаруудгүй бол өөртөө эсвэл шинэ ажилд шууд сэтгэл дундуур байх үйл ажиллагаанд оролцохоосоо өмнө тэдгээрийг боловсруулах хэрэгтэй.

Хүмүүс ихэвчлэн үүнийг хийдэг - гаднах төрхөөрөө дуртай ажлаа олж, тэнд ажилд ордог. Дараа нь тэд тэнд байгаа үйлчлүүлэгчидтэй харилцах хэрэгтэйг олж мэдээд тэд үүнийг хийхээс айдаг. Эсвэл тэд даалгавраа яг цагт нь хийх хэрэгтэй бөгөөд эцсийн өдөр хүртэл бүх зүйлийг чирч, дараа нь яаран, оройтож хийдэг гэх мэт.

Өөртөө шинэ чанаруудыг бий болгох нь тийм ч амар биш, гэхдээ энэ нь боломжтой юм - үүнийг "Амьдралыг дахин эхлүүл" номонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Шинэ бодит байдалд хүрэх 4 алхам. Өөрийгөө өөрчлөх энэхүү 4 алхамт технологи нь www.selftrans.ru вэбсайтын үндэс суурь юм (одоогоор зөвхөн эхний алхам ажиллаж байна).

Та эхлээд шинэ ажилд өөрийгөө "дасан зохицох" хэрэгтэй бөгөөд дараа нь тийшээ явах боломжтой.
Таныг "өөрийн" газар руугаа явж байгааг илтгэх үзүүлэлт нь бага зэргийн эерэг сэтгэлийн хөөрөл (догдолж) байх болно. Энэ бол таны бие юм, ямар ч тохиолдолд таныг шинэ газар дахь анхны бэрхшээлийг даван туулахад тань туслахын тулд сэтгэл хөдөлгөм байдалд оруулаарай.
7-8 жилийн дараа тэрээр энэ процедурыг дахин давтахыг зөвлөж байна.

Хүмүүс яагаад ажлыг хүнд хэцүү, үүрэг хариуцлага, амин чухал зүйл гэж ойлгодог вэ? Хүн аз жаргалыг мэдрэхийн тулд хөдөлмөрийг хэрхэн хүлээж авч, хэрхэн хүлээж авах ёстой вэ?

Ажил бол чамайг албадах зүйл биш. Та боол биш. Та тэнд найзтайгаа "компанийн төлөө" ирсэн ч, эсвэл эцэг эх чинь чамайг ажилд авсан ч энэ нь ТАНЫ СОНГОЛТ байсан. Эрх чөлөөтэй хүн та энэ ажлыг сонгосон. Одоо тахир дутуу царайтай, сонгосон оосортойгоо дороо хараал бувтнан алхаарай. (Энэ нь маш их санагдуулдаг гэр бүлийн амьдралихэнх хүмүүс, тийм үү?).
Боломжтой хүн болоорой. Өөрийн сонголттой холбоотой сэтгэл хөдлөлийн сөрөг талыг арилгах арга техник дээр ажилла. Эцсийн эцэст, энд суурьшихад танд ямар нэгэн зүйл таалагдсан уу? Та яагаад эдгээр давуу талуудыг мартаж, зөвхөн түүний сул тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэв? (Би зүгээр л бичмээр байна: чи түүнтэй гэрлэхдээ сонгосон хүн чинь юу сайн байсан бэ? Бүх зүйл алга болсон уу?).

Ажлынхаа төлөө талархлын захидал бичээрэй. Үүнээс авах бүх ашиг тусаа жагсаа. Түүнд сэтгэл хангалуун бус байсанд нь уучлал гуй (мөн тэнд). Мөн энэ бүхэн хуудсан дээр байгаа, үүнээс багагүй.
Магадгүй үүний дараа таны ажилд хандах сайхан хандлага удаан хугацаанд сэргээгдэх байх.

Хэрэв та үүнийг сонирхохоо больсон бол айдастайгаа ажиллах хэрэгтэй (миний www.sviyasha.ru блог дээр Видео архивт энэ сэдвээр тусгай видео байдаг). Дараа нь таны дотоод хүлээлтэд нийцэх шинэ ажил хайж эхлээрэй - би энэ тухай дээр ярьсан.

Би энд онолын уран зөгнөлийн тухай биш, харин өөрийн туршлагын тухай ярьж байна. Залуудаа би радио инженерчлэлд дуртай байсан бөгөөд электроникийн чиглэлээр докторын зэрэг хамгаалсан. Дэд профессор болон түүнээс дээш карьер урдаа байгаа юм шиг санагдаж байна, тайван хөгшрөлтөд өөр юу хэрэгтэй вэ?
Гэхдээ би технологид дурлахаа больсон тул өсвөр үеийнхний бүтээлч чадварыг хөгжүүлэх чиглэлээр сурган хүмүүжүүлэх ажилд шилжсэн. Би энэ тал дээр 8 жил ажилласан, миний сонирхол шавхагдаж, би эзотерикизмд сонирхолтой болж, энэ чиглэлээр өөртөө програм олсон. Дараа нь би Ухаалаг арга барилыг сонирхож эхэлсэн, бараг 15 жил хийж байгаа ч одоо хүртэл сонирхож байна.
Би 7-8 жил идэвхтэй дасгалжуулагч байсан, дараа нь "сэтгэл хөдлөлийн ядаргаа" гэж нэрлэгдэх болсон, би бэлтгэлээ зогсоож, хүч чадлаа ашиглах өөр орон зай олсон.
Тэгээд л амьдралынхаа туршид. Хэрэв надад боломж олдвол дуртайяа давтдаг амьдрал.
Та юу хүсч байна.