Mikor lehet a fegyelmi szankciót feloldani? A fegyelmi intézkedések korai visszavonása. A büntetés feloldásának eljárása

Munkavégzése során minden munkavállaló nehézségekbe ütközhet a munkavégzés során. Ha a munkavállaló bármilyen kötelességszegést követ el, a vezető fegyelmi felelősségre vonhatja. Ilyen felelősség magában foglalhatja a megrovás vagy megrovás fogadását. Egyes esetekben a munkavállaló elbocsátható. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk a fegyelmi szankciók alkalmazásának eseteit és azok érvényességi idejét.

Milyen bűncselekményekért lehet büntetni?

Számos olyan eset van, amikor egy alkalmazott fegyelmi eljárás indulhat. Ez olyan esetekben fordul elő, amikor a munkavállaló nem látja el hatékonyan munkaköri feladatait.

A munka megkezdése előtt a vezető és a munkáltató munkaszerződést köt. Világosan rögzíti mindazokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak munkatevékenysége során el kell látnia.

A munkavállalónak figyelmesen el kell olvasnia a megkötendő munkaszerződés valamennyi pontját, és alá kell írnia. Munkafeladataik nem teljesítése vagy nem megfelelő ellátása esetén , az állampolgárt felelősségre vonják, amit fegyelminek neveznek. A munkavállalót egyéb okok miatt is felelősségre vonják.

Nézzünk meg közelebbről más eseteket, amelyek gyógyuláshoz vezethetnek:

1. A munkavállaló megsérti a szervezetben megállapított munkafegyelmet.
2. A munkavállaló megsérti a munkaköri leírásában foglaltakat.
3. A munkavállaló megszegi az egyéb szabályzatokban meghatározott rendelkezéseket.
4. A munkavállaló olyan tevékenységet követ el, amely a vállalkozás dokumentációja szerint tiltott.

Lehetséges befolyásolási intézkedések

Ha ilyen helyzet áll elő, amikor a munkavállaló mégis megsérti munkaügyi jogszabályok vagy a szervezetben megállapított fegyelem, teljesen törvényes alapon fegyelmi eljárás alá vonható. A munkaügyi jogszabályok szerint in Orosz Föderáció A következő intézkedéseket határozták meg:

• megjegyzés készítése;
• megrovás kiadása;
• elbocsátás.

Hozzászólás megfontolandó a legenyhébb fegyelmi intézkedés. Az észrevétel szóban történik a munkavállaló felé. Általában a munkavállaló által elkövetett kisebb jogsértésekre alkalmazzák. A megrovás súlyosabb intézkedés, amelyet a vezető megtehet a munkavállalóval szemben. A megrovás írásban történik.

A legsúlyosabb szankció az elbocsátás. A munkarutin súlyos megsértése esetén hajtják végre.

Ezek az intézkedések egyértelműen a Munka Törvénykönyve szabályozza. A vezetőség az állampolgárral szemben más fegyelmi intézkedést nem hozhat.

A menedzser csak bizonyos helyzetekben tehet más befolyásoló intézkedéseket. Ilyen esetek közé tartoznak a szervezet szabályzatának rendelkezései és szabályai. Ha a vállalkozás dokumentációja tartalmaz olyan kitételeket, amelyek más befolyásolási intézkedéseket jeleznek, akkor azok alkalmazhatók.

Hogyan formálható a büntetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Ha egy munkavállaló valamilyen kötelességszegést követett el, és a vezető fegyelmi eljárást fog kiszabni ellene, érdemes emlékezni arra, hogy ez helyesen van formalizálva. A begyűjtést a megfelelő dokumentumok felhasználásával kell befejezni. A kitöltendő dokumentumok a következők:

• Törvény.

Jelen dokumentum a fegyelmi vétség tényének rögzítésére készült. A jegyzőkönyv több esetben is elkészíthető, például ha a munkavállaló késik munkahely ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában.

• Beszámoló megjegyzés.

Ezt a dokumentumot a vezető önállóan állítja össze. Több esetben is elkészíthető, például ha a munkavállaló megsérti a bevallási dokumentumok benyújtásának határidejét, ha a munkavállaló nem tett eleget kötelezettségének.

• A bizottság döntése.

Ez a dokumentum olyan esetekben készült, amikor a főnök kárt szenvedett.

A munkavállaló által elkövetett jogsértés dokumentálása után magyarázatot kell kérni tőle a helyzettel kapcsolatban. A legtöbb a legjobb lehetőség a munkavállaló írásos magyarázatai. Az is ajánlott, hogy a főnök írásban felvázolta azokat a követelményeket, amelyek a munkavállaló magyarázataira vonatkoznak. A vezetőnek írásban kell magyarázatot kérnie a munkavállalótól.

A munkavállalónak írásos feljegyzést kell benyújtania. A feljegyzésben fel kell tüntetni a jogsértés okait. Ha a munkavállaló a fegyelmi vétség rögzítését követő két napon belül megtagadja a magyarázatot, úgy a megtagadás tényét is írásban rögzíteni kell. Ebben az esetben törvényt kell készíteni.

Minden időben elkészült dokumentum segítséget jelenthet a vezetőnek vita esetén.

Ha a munkavállaló ennek ellenére írásban magyarázatot adott, a főnöknek alaposan át kell tanulmányoznia azokat, mérlegelnie kell és döntést kell hoznia. Ha a magyarázó megjegyzés tartalmazza igazán jó okok, akkor a vezető nem alkalmazhat szankciókat a munkavállalóval szemben. Abban az esetben, ha a kötelességszegést megalapozatlan okok miatt a fegyelmi büntetés típusáról a vezető dönt.

Miután a vezető úgy dönt, hogy fegyelmi felelősségre vonja az állampolgárt, parancsot kell alkotnia. Az, hogy milyen típusú befolyást fognak alkalmazni, a bűncselekmény súlyosságától és annak következményeitől függ. A megbízás elkészítéséhez és a munkavállaló megismertetéséhez a munkáltató három napot kap, amely munkanapnak minősül.

Nézzük meg közelebbről, milyen adatokat kell tartalmaznia egy megrendelésnek:

• az alkalmazott személyazonosságára vonatkozó információk (vezetéknév, keresztnév, apanév);
• információk a betöltött pozícióról;
• a jogsértés lényege;
• a szabálysértés leírása, a szabálysértés súlyossági fokának meghatározása;
• a munkavállaló hibája;
• a munkavállalóval szemben kiszabott fegyelmi intézkedés;
• a büntetés alkalmazásának indokai;
• a megrendelés létrehozásának dátuma;
• a vezető és az alkalmazott aláírása.

Ha olyan helyzet áll elő, amikor a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, a vezetőnek írásban kell rögzítenie az elutasítást. A végzés aláírásának megtagadásáról szóló okirat készül. A fegyelmi intézkedést be kell vezetni a munkavállaló személyi aktájába.. Minden felelősségre vont munkavállaló fellebbezhet a döntés ellen. Kapcsolatba kellene lépnie munkaügyi ellenőrzés vagy munkaügyi vitabizottság.

Fontos megjegyezni, hogy az átvétel csak akkor lehetséges, ha a bűncselekmény felfedezése óta nem telt el egy hónap. Ha a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt ebben az időben, ezt az időt nem veszik figyelembe. Minden szabálysértésért csak egy fegyelmi büntetés szabható ki.

Érvényességi időszakok

A fegyelmi eljárásnak érvényességi ideje van. Ez az időszak az tizenkét hónappal a megrendelés után. Ha ezalatt a munkavállaló újabb szabálysértést követ el, a határidő az utolsó vétségnek megfelelően meghosszabbodik. Ha a munkavállalóval szemben elbocsátási intézkedést alkalmaztak, akkor az ilyen intézkedésnek nincs határideje. Az elbocsátást semmilyen határidő lejárta után nem lehet lemondani. Az elbocsátást csak a munkaügyi bizottság törölheti, amely visszahelyezheti a munkavállalót a munkahelyére. Ebben az esetben az állampolgárt újra felveszik a szervezetbe, és nem lesz szankció.

Szintén fegyelmi intézkedés tizenkét hónap előtt felmondható. De legkorábban hat hónappal a végzés kiadása után.

A büntetés feloldásának eljárása

A büntetés megszüntetése a munkavállalótól teljesen törvényes. Ha a jogsértést követő tizenkét hónapon belül a munkavállaló más szabálysértést nem követett el, akkor a menedzser köteles eltávolítani tőle a büntetést. A büntetés határidő előtti eltávolítása csak a főnök, vagy a munkavállaló kérésére történhet.

Ha a szabálysértést követő egy éven belül a munkavállalót más munkakörbe helyezik át, a büntetést fel kell oldani.

Ha a főnök el akarja vonni a büntetést, akkor ő végzést kell készítenie, amely megerősíti ezeket a műveleteket.

A munkavállalót személyes aláírás ellenében meg kell ismertetni a megbízással. Ennek a megbízásnak nincs egyértelműen meghatározott formája, így bármilyen sorrendben elkészíthető.

Munkaköri feladatai ellátása során minden állampolgárnak emlékeznie kell arra, hogy ha azt nem megfelelően végzi, büntetőeljárást vonhat maga után. Ennek a kellemetlen helyzetnek a megelőzése érdekében be kell tartania a foglalkoztatási okiratban meghatározott feltételeket, a szervezet munkarendjét és a munkafegyelmet.

Ne hagyatkozzon a véletlenre, gondoljon arra, hogy a jogsértéseknek nincs következménye. Minden munkáltató más, ezért ne élj vissza a bizalmaddal. Ha a menedzsere először megbocsátott, másodszorra ez nem lesz valószínű. Az összes szabály betartása garancia arra, hogy senki sem rúg ki vagy fedd meg.És a munka nemcsak örömet, hanem jól megérdemelt jövedelmet is hoz.

Ha egy alkalmazott ki van téve, lehetséges fellebbezni a főnök döntését, ha az állampolgár indokolatlannak tartja. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a fellebbezésekkel foglalkozó illetékes szervhez - a munkaügyi felügyelőséghez.

A munkaügyi felügyelőség a jogsértéssel kapcsolatos minden anyagot áttanulmányoz és helyes, helyes döntést hoz. Ha a munkavállalónak valóban voltak megalapozottnak ítélt okai, az orosz törvények értelmében mentesülhet a fegyelmi felelősség alól.

ebben a videóban hasznos információk a szankciók fajtáiról és a nyilvántartásba vétel módjairól a Munka Törvénykönyvének normái szerint.

I.A. Kossov, Ph.D., egyetemi docens RSUH

A fegyelmi büntetés feloldásának indoka

Eljárás a fegyelmi büntetés elévülés miatti feloldására

A fegyelmi büntetés korai megszüntetésének feldolgozásának sajátosságai

A munkáltató azon joga, hogy a vétkes munkavállalókat fegyelmi felelősségre vonja, az egyik hatékony módja annak, hogy a szervezetben biztosítsák a munkafegyelmet.

A fegyelmi felelősség egyfajta jogi felelősség, amely fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott feladatok hibájából elkövetett mulasztásért vagy nem megfelelő teljesítésért merülhet fel. munkaügyi kötelezettségek.

A fegyelmi felelősség részeként a munkáltatónak joga van a munkavállalóval szemben a törvényben megállapított szankciók valamelyikét alkalmazni. A 192. cikk első részében Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) három fegyelmi intézkedést határoz meg: megrovás, megrovás, megfelelő okból történő elbocsátás.

Ha az utolsó intézkedés feltétel nélküli felmondással jár munkaügyi kapcsolatokés elválás a vétkes munkavállalótól, majd ha az első vagy második intézkedést alkalmazzák, akkor azok megmaradnak, és a munkavállaló a munkaközösségben marad.

Ennek megfelelően, ha egy alkalmazottra elbocsátás formájában büntetést alkalmaznak, akkor természetesen szó sem lehet egy ilyen büntetés feloldásáról. Természetesen a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület (például bíróság) határozatával vissza lehet helyezni a munkahelyére. Ez azonban nem tekinthető a kizárás feloldásának. A bíróság a munkavállaló munkába való visszahelyezésével megerősíti a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának és szankciók alkalmazásának jogellenességét, és ezzel megtagadja a munkáltató megfelelő határozatát. Úgy kell tekinteni, hogy a visszahelyezett munkavállaló nem részesült ilyen fegyelmi eljárásban.

Az olyan szankciókat, mint a megrovás és a megrovás a törvényben meghatározott időtartamra szabják ki, és a lejáratkor, sőt néha korábban is megszűnnek.

A fegyelmi büntetés feloldásának okai a következők:

a kizárási időszak lejárta;

munkáltatói kezdeményezés;

munkavállalói kérés;

a munkavállaló közvetlen felettesének kérelme;

petíció a munkavállalói képviselő-testülettől.

Az első esetben a büntetés megszűnik (vagy ahogy néha mondják, „visszafizetik”). érvényességi idejének lejártával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének első részével összhangban, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció. Ha ez év során a munkavállaló ismét elkötelezi magát fegyelmi vétség, és új büntetés alkalmazására kerül sor, akkor a büntetés egy éves érvényességi idejét az új szabálysértés miatti büntetés kiszabásának időpontjától kezdik számolni.

A törvény nem rendelkezik közigazgatási okirat (például végzés) kiállításáról a büntetés elévülése esetén. Automatikusan eltávolítják, és a munkavállaló egyszerűen megszűnik a munkafegyelem megsértőjének tekinteni az ebből eredő összes jogi következménnyel (amelyek közül a legfontosabb az ismétlődés hiánya új fegyelmi vétség elkövetésekor).

A fegyelmi büntetés feloldásának fennmaradó indokai ebbe a kategóriába tartoznak korai visszavonulás- vagyis a büntetés törvényben megállapított éves érvényességi idejének lejárta előtt.

A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő olyan időtartamot, amely után a fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése megengedett. Ezt a kérdést a munkáltató minden esetben egyedileg, minden fennálló körülmény figyelembevételével dönti el. Ezért elméletileg lehetséges a büntetés megszüntetése akár az alkalmazást követő napon is.

A büntetés idő előtti feloldására irányuló kezdeményezés több, a törvényben felsorolt ​​személyhez – a munkáltatóhoz, a munkavállalóhoz, közvetlen feletteséhez vagy a munkavállalók képviselő-testületéhez – tartozhat.

Ha a kezdeményezés a munkáltatótól érkezik, akkor főszabály szerint biztos lehetsz abban, hogy a büntetés megszűnik a munkavállalótól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének hatodik részével összhangban a munkáltató jogait és kötelezettségeit gyakorolják. egyéni munkáltatónak lenni (pl. egyéni vállalkozó). BAN BEN jogalany ezek a szervezet vezető testületei vagy az általuk meghatalmazott személyek (a szervezet vezetője vagy más személy, akire a vonatkozó hatásköröket átruházták). A büntetést a felettes is feloldhatja hivatalos, aki jelentkezett fegyelmi eljárás.

A jogszabály nem határozza meg, hogy a munkáltatónak a büntetés feloldására irányuló kezdeményezését hogyan kell formalizálni. Úgy tűnik, hogy ez megfelelő adminisztratív okmány kiállításával megtehető. A munkáltató azon döntését, hogy a munkavállalót a büntetés idő előtt feloldja, főszabály szerint bizonyos ténybeli körülmények bekövetkezése előzi meg: a munkavállaló jelentős előrehaladása a munkában a büntetés időtartama alatt, a munkafegyelem újabb megsértésének hiánya, stb. Ezeket a körülményeket a vonatkozó dokumentumokban (feljegyzésekben stb.) rögzíteni kell, amelyek a munkáltató pozitív döntésének alapjául szolgálhatnak.

A büntetés feloldásáról döntött a munkáltató megbízza az érintett szervezeti egységet (például a személyzeti osztályt), hogy készítsen el egy rendelettervezetet.

Munkavállalói kérés a fegyelmi büntetés idő előtti feloldását írásban fejezik ki nyilatkozat, amelyet a szervezet vezetőjének vagy a munkáltató nevében eljárni jogosult más tisztségviselőnek címeznek. A munkavállaló a kérelemben olyan indokokat közöl, amelyek véleménye szerint a büntetés idő előtti megszüntetésének alapjául szolgálnak, és ennek megfelelő kérelmet fogalmaz meg. A kérelemhez csatolhatók a kérelemben megjelölt ténybeli körülményeket igazoló dokumentumok.

A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet elbírálni és döntést hozni. A felülvizsgálat során jogosult a szerkezeti osztályok vezetőitől a szükséges dokumentumokat, információkat (például a munkavállaló leírását stb.) bekérni.

Ha a munkáltató pozitív döntést hoz, a megfelelő adminisztratív dokumentum tervezete készül. Ha a büntetés idő előtti visszavonását megtagadják, írásos választ kell adni a munkavállalónak, részletesen ismertetve az elutasítás indokait.

Petíció a közvetlen felettestől alkalmazottja a beosztott fegyelmi büntetés korai visszavonásáról belső formájában adható ki memorandum főszabály szerint közvetlenül a szervezet vezetőjének vagy más, a munkáltató nevében eljárni jogosult tisztviselőnek címezve. Számos szervezet speciális feljegyzéseket használ erre a célra - reprezentáció.

A dokumentum első része ismerteti az eset körülményeit (mikor és miért vonták fegyelmi felelősségre a munkavállalót, milyen büntetést alkalmaztak stb.), valamint azokat az érveket, amelyek a fegyelmi idő előtti feloldására irányuló indítványt indokolták. szankció. A második rész javaslatot fogalmaz meg a kizárás korai megszüntetésére.

A feljegyzés így nézhet ki:

Jogi osztály a főigazgatónak

Beszámoló: V.I. Kalinin

19.08.2016

Moszkva

A fegyelmi eljárás korai eltávolításáról

felépülés V.P. Szemjonova

Kedves Viktor Ivanovics!

Megrendelésre főigazgató 2016. 02. 02-i 077/16-ls sz. sz., Viktor Petrovics Szemjonov Jogi Osztályvezető-helyettest munkavégzési késés miatt fegyelmi eljárás alá vonták, és fegyelmi szankciót alkalmaztak vele szemben megrovás formájában.

2016 augusztusában V.P. Semenov képviselte Társaságunkat az A.A. keresetével kapcsolatos bírósági tárgyaláson. Kotelnyikov a munkahelyi visszahelyezésről. Nagyrészt V.P. erőfeszítéseinek és professzionalizmusának köszönhetően. Semenov keresetét a bíróság elutasította, és az elbocsátott munkavállalót nem helyezték vissza cégünkhöz. A sikeresen lezárt ügyért V.P. Szemjonovot a vezérigazgató parancsára jutalomban részesítették.

Felhívom továbbá a figyelmüket, hogy a büntetés alkalmazásának időpontjától eltelt időszakra V.P. Szemjonov többé nem engedte meg a munkafegyelem megsértését.

Úgy gondolom, hogy mindezen körülmények lehetővé teszik számunkra, hogy ne vegyük figyelembe V.P. Semenov a munkafegyelem megsértőjeként.

A fentiekkel kapcsolatban kérem, hogy fontolja meg V. P. elleni fegyelmi büntetés idő előtti feloldásának lehetőségét. Semenov.

osztályvezető (aláírás) A.I. Yashkin

Ha a feljegyzés címzettje hozzájárul a büntetés idő előtti eltörléséhez, és az okiraton ennek megfelelő állásfoglalás szerepel, a felelős szerkezeti egység A közigazgatási dokumentum tervezete készül.

A munkavállalói képviselő-testület petíciója(amely leggyakrabban az elsődleges szakszervezeti szervezet, amelyet választott testülete képvisel) motiválttal formalizálják levélben, a szervezet vezetőjének címezve. Ismerteti azokat az indítékokat, amelyek indokolták a munkáltató ilyen jellegű megkeresését, valamint kérelmet fogalmaz meg a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésére. Fejléces papíron az ilyen levél akkor adható ki, ha a képviselő-testület saját formával rendelkezik (pl. az előválasztás választott testületének beadványa esetén). szakszervezeti szervezet). Célszerű a levélhez csatolni a képviselő-testület azon ülésének jegyzőkönyvi kivonatát, amelyen ezt a kérdést tárgyalták, valamint minden olyan rendelkezésre álló dokumentumot, amely befolyásolhatja a munkáltató pozitív döntésének meghozatalát.

A fegyelmi büntetés korai visszavonását mindig formalizálni kell megrendelésre. Az ilyen megrendelés formáját a munkáltató alakítja ki. A sorrendnek tükröznie kell:

a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;

a munkavállaló szerkezeti egysége és beosztása (szakma);

az alkalmazott szankció típusa és annak a közigazgatási okiratnak a megjelölése, amellyel azt alkalmazták;

a fegyelmi büntetés feloldásának oka.

A megbízást a szervezet vezetője vagy más személy írja alá, akire a vonatkozó hatásköröket átruházták. A dokumentum tartalmát a közzétételt követő ésszerű időn belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozzuk.

Egy ilyen sorrend így nézhet ki:

A szervezet neve

RENDELÉS

2016.08.22. 398/16-ls

Moszkva

A fegyelmi büntetés feloldásáról

A jogi osztályvezetőnek a jogi osztályvezető helyettesi tisztségből való idő előtti elmozdítása iránti kérelmével kapcsolatban V.P. A főigazgató 2016. 02. 02-i 077/16-ls számú végzésével Semenov fegyelmi eljárást megrovás formájában, munkahelyi késés miatt,

rendelek

Szüntesse meg Viktor Petrovics Szemjonov jogi osztályvezető-helyettes fegyelmi szankcióját, amelyet a főigazgató 2016.02.02. 077/16-ls. sz. végzésével alkalmaztak.

Indoklás: a Jogi Osztály vezetőjének 2016.08.19-i feljegyzése.

vezérigazgató aláírás AZ ÉS. Kalinin

Elolvastam a parancsot aláírás V.P. Semenov

dátum

Egyes szervezetek gyakorlatában egységes megrendelőlapot használnak. Például a következő opció használható:

A munkáltató jóváhagyó pecsétje ehhez az űrlaphoz

a fegyelmi büntetés megszüntetéséről

Távolítsa el a ________________________________________________________ formájában fegyelmi eljárást

(a helyreállítás típusa)

			Személyzeti szám
(a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve)
(strukturális felosztás)
(beosztás (szakkör, szakma), rang, képesítési osztály (kategória))
____ ________ 20___ ________ számú végzésével alkalmazta.

Bázis:

	tól től							város sz.
(a dokumentum neve)

Elolvastam a sorrendet:

	(aláírás)		(teljes név)		(időpontja)

Célszerű a munkáltatónak helyi jogszabályban előírni a fegyelmi büntetés különböző okokból történő korai feloldásának eljárását és a vonatkozó dokumentumok elkészítésének követelményeit.

Nincs abban semmi kellemes, ha a főnök panaszait és elégedetlenségét fejezi ki beosztottjának. Ennél csak az a helyzet lehet rosszabb, amikor a vezetőség haragja papíron, fegyelmi elrendelés formájában talál kiutat. Az erkölcsi kényelmetlenség mellett az ilyen jellegű büntetés a megrovás teljes időtartama alatt a munkavállalót terheli, és súlyosabb következményekkel is járhat.

Normatív alap

Fontos! Kérjük, ne feledje, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A kérdés alapos tanulmányozása nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak választania kell a felkínált lehetőségek közül:

A Munka Törvénykönyve joggal tekinthető a munkajog fő dokumentumának. A 192. cikkben a legtöbb szakterületre és munkavállalóra vonatkozó fegyelmi szankciók kimerítő listáját határozza meg. A kód szerint csak három van belőlük:

• megjegyzés;
• elbocsátás.

És ha nem lenne fenntartás az egyes szakmák és területek képviselőivel szembeni további befolyásolási intézkedések megállapításának lehetőségével kapcsolatban, akkor soha senki nem tudná megemlíteni a szigorú megrovás fogalmát.

Egyéni kategóriák

Annak ellenére, hogy minden második főnök súlyos megrovással fenyeget egy írásos feljegyzéssel rendelkező alkalmazottat, az ilyen nyilatkozat csak azok számára legális, akik katonaszemélyzetnek vagy a Belügyminisztérium alkalmazottainak tekinthetik magukat. Csak a Belügyminisztériumban való szolgálatról szóló 342-FZ és a katonaság jogállásáról szóló 76-FZ törvény említ kétféle megrovást.

Minden munkavállalói kategória esetében a megrovás kihirdetése után a következő probléma az lesz, hogy meddig tart a megrovás. Az általános időszakot az Art. 194 TK és megegyezik a naptári évvel. De említést tartalmaz a munkáltató vagy a parancsnok azon jogáról is, hogy lerövidítse azt az időtartamot, amely után a megrovás megszűnik, és a határidő előtt törölje. Érdekes, hogy a katonaság esetében a megrovás visszavonásának kritériuma az elkövetőre gyakorolt ​​nevelési hatás értékelése. Ez különösen igaz a közkatonák és a tengerészek vonatkozásában, a 2007. évi 1495. számú elnöki rendelet.

A cselekvés ideje

Az a maximális időtartam, ameddig egy személy fegyelmi eljárás alá vonható, nem haladhatja meg az utolsó büntetés kiszabásától számított egy évet. 194 TK.

Mivel a Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez a munkaviszonnyal kapcsolatos összes többi törvényhez képest, a büntetés érvényességi ideje az elbocsátás kivételével nem haladhatja meg az egy évet. Egyes törvények csak rövidebb időtartamokat írhatnak elő, de nem ronthatják a Munka Törvénykönyvének normáit a munkavállalók minden kategóriája számára.

Ezért különösen az esetekre durva jogsértések munkaköri kötelezettségek vagy fegyelem, ha a munkáltató nem elégedett azzal, hogy meddig tart a megrovás, a vezetőségnek el kell gondolkodnia azon, hogy az adminisztráció kérésére megváljon a munkavállalótól.

Alkalmazotti kategória	A büntetés fajtája	Bejelentés módja	Az az időszak, amely után a megrovás korán eltávolítható	Meddig tart egy megrovás?
Azok az alkalmazottak, akikre nem vonatkoznak speciális törvények	Megjegyzés vagy megrovás	A megrendelésben (az adatok személyes kártyára kerülnek)	Alkalmazása után bármikor, ha a vezetőség úgy dönt, hogy egyértelmű javulás tapasztalható a munkában	Egy év, kivéve, ha a vezetőség úgy dönt, hogy idő előtt lemond
		Szóban (nem írták be a személyi kártyájára)
A Belügyminisztérium alkalmazottai	Megrovás vagy megrovás	Szóban, nem került be a személyi aktába	Bármikor, ha a vezetőség úgy dönt, hogy a munkavállaló ösztönzést érdemel a büntetés törlése formájában	Egy hónap
		A sorrendben, a személyi aktába való belépéssel		Egy év
	Súlyos megrovás	A sorrendben, a személyi aktába való belépéssel		Egy év
Katonai	Megrovás vagy súlyos megrovás	Megrendelésben vagy személyesen egy megbeszélésen vagy az alakulás előtt	A büntetés a büntetés rendfokozatától és súlyosságától függően három hónaptól egy évig terjedő időszakon belül felülvizsgálható, ha a parancsnok úgy ítéli meg, hogy az oktatói funkcióját betöltötte (1495.	A kiszabásról szóló határozat kihirdetésétől számított egy év.

A megrovások jellemzői

Minden fegyelmi szankció aggodalomra ad okot a munka bármely területén dolgozó szakember számára. A katonák és a Belügyminisztérium alkalmazottai számára a törvény szélesebb körű büntetésfajtákat írt elő, amelyek közül a legsúlyosabb a rendfokozatban és beosztásban való lefokozás vagy az idő előtti elbocsátás. A legszigorúbb intézkedések alkalmazása azonban szakaszos és meglehetősen hosszadalmas jóváhagyást igényel.

A civil alkalmazottak a legkedvezőtlenebb körülmények között csak megrovásra, megrovásra vagy elbocsátásra számíthatnak, de a legszigorúbb büntetés alkalmazásának mechanizmusa sokkal egyszerűbb. Bár mindkettőjüknek garantált joga van érdekeik védelmére és a menedzsment döntéseinek bírósági megtámadására.

Kereskedelmi és önkormányzati szervezetek

A vezetés által a nemzetgazdasági dolgozók számára kiadott megrovás nem lehet súlyos. Egyszerűen azért, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen büntetést, és külön törvény hiányában senkinek nincs joga a hatóságok által kitalált büntetések alkalmazására. A másik dolog, hogy a fegyelmi büntetés teljes időtartama alatt, ami körülbelül egy év, a munkavállalónak maximális koncentrációt kell fenntartania.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védekezés a bíróságon, igények előkészítése és egyebek szabályozó dokumentumokat a szabályozó hatóságoknak.

Bármelyikünk követhet el hibát a munkaköri feladatai ellátása során. Ezekért a hibákért pedig gyakran fegyelmi eljárással kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 1. részével összhangban, ha a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció. De egy egész évet várni elég hosszú idő, nyilvánvaló, hogy a fegyelmi büntetés idő előtt feloldható.

Ebből a cikkből megtudhatja:

1. A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének jogalapja.
2. A fegyelmi büntetés határidő előtti megszüntetésére vonatkozó eljárás.

A fegyelmi büntetés idő előtti feloldása – jogalap

A fegyelmi szankció idő előtti visszavonásának lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 2. része írja elő. A munkáltatónak joga van feloldani a munkavállaló fegyelmi büntetését:

• saját kezdeményezésükre;
• a munkavállaló saját kérésére;
• a munkavállaló közvetlen felettesének kérésére;
• a munkavállalói képviselő-testület kérésére.

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 2. részéből az következik, hogy a fegyelmi szankció idő előtti megszüntetését vagy a munkáltató saját kezdeményezése, vagy a munkavállaló kezdeményezése, vagy harmadik, felhatalmazott személy kezdeményezése előzi meg. Magának a munkáltatónak a kezdeményezésével minden nagyon egyszerű: döntést hozott, és közigazgatási aktusával feloldotta a fegyelmi büntetést. Más személyek kezdeményezését beadvány formájában kell hivatalossá tenni, amelynek formáját a munkajog nem határozza meg. Meggyőződésünk, hogy ez lehet bármilyen írásos dokumentum (hivatalos vagy feljegyzés, beadvány stb.), amely fegyelmi büntetés feloldására irányuló kérelmet tartalmaz és ezt indokolja.

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésére irányuló kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, és a következő információkat kell tartalmaznia:

• munkavállalói információk;
• fegyelmi intézkedésével kapcsolatos információk;
• a fegyelmi büntetés idő előtti visszavonására irányuló kérelem;
• érvek, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló megérdemli a büntetés korai eltörlését.

Például:

Szerviz emlékeztető

Az oktatási osztály vezetőjének 2017. augusztus 31-én kelt, 31. számú végzésével Ivanov Ivan Szergejevics szakembert fegyelmi felelősségre vonták a bevallási dokumentáció benyújtásának határidejének megsértése miatt. Hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatt Ivanov I.S. megrovásban részesítették.

2017 harmadik negyedévének végén Ivanov I.S. az összes jelentési dokumentációt határidő előtt, észrevételek nélkül benyújtották az érintett hatóságoknak. Ivanov I.S. fegyelmi szankciójának alkalmazásának időtartama alatt. a belső munkaügyi szabályokat nem sértették meg, a kollégák és más személyek nem emeltek panaszt Ivanov I.S. ellen. Nem kapott.

Úgy gondolom, hogy Ivanov I.S. teljesen átgondolta a munkaköri feladatok ellátásához való hozzáállását, és többé nem sérti a munkafegyelmet. A fentiek alapján arra kérem Önt, hogy fontolja meg az Ivanov I.S. elleni fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének lehetőségét.

osztályvezető

Ha a munkáltató úgy látja, hogy a fegyelmi büntetés idő előtt megszüntethető a munkavállalóval szemben, akkor erre vonatkozó végzést ad ki. A fegyelmi vétség megszüntetésére irányuló végzésnek nincs egységes formanyomtatványa, így az önkényesen ráírható a szervezet fejlécére. A megrendelésben fel kell tüntetni:

• milyen fegyelmi szankciót oldanak fel;
• a fegyelmi büntetés feloldásának oka.

Például:

A fegyelmi büntetés feloldásáról

Ivan Szergejevics Ivanov szakember hivatali feladatainak lelkiismeretes ellátása kapcsán a 2017. harmadik negyedévi jelentési információk korai átadása,

RENDELEK:

2017. október 20-tól a 2017. augusztus 31-i végzéssel alkalmazott fegyelmi büntetés megrovás formájában történő megszüntetése.

Indoklás: osztályvezető feljegyzés.

Összegzés
Mindenki ismeri azt a hívószót, hogy aki nem csinál semmit, az nem hibázik. De ha a munkavállaló be tudja ismerni és kijavítja hibáit, akkor a munkáltatónak célszerű gyakorolnia a fegyelmi büntetés korai megszüntetését. Ez a munkavállalók ösztönzésének további módja lesz, mert a korábban kiszabott büntetés eltörlése nem más, mint ösztönzés.

A Munka Törvénykönyve 81. cikkelye fegyelmi büntetés ismételt kiszabása esetén felmentést ír elő.

Az irodai munka szabályai szerint a büntetések a T-2 kártyára kerülnek, és negatívan befolyásolhatják a karriert. Ha azonban a munkavállaló javult, a büntetés idő előtt feloldható. A fegyelmi büntetés feloldásának eljárását jogszabály nem szabályozza, de ennek alkalmazásában kialakult egy bizonyos gyakorlat.

Mi a fegyelmi eljárás

A vállalkozás valamennyi főállású alkalmazottja általi fegyelem betartásának rendjét és az ennek megszegéséért kiszabott szankciókat a Munka Törvénykönyve VIII. A kódex 192. cikke kimondja, hogy a rendbontót csak háromféleképpen lehet megbüntetni:

• megrovás;
• megjegyzést tenni;
• negatív okok miatt elbocsátani.

Ezek a büntetések fegyelmi szankciók. Ebben az esetben további szankciók nem alkalmazhatók. Természetesen van külön felelősség is, de ez nem vonatkozik minden munkavállalóra, hanem bizonyos munkavállalói kategóriákra. Például az a katona, akit fegyelmi büntetésnek vetettek alá, soha nem jutalmazzák az előírások szerint, csak egyfajta jutalomban részesül - a büntetés eltörlése.

Az alkalmazottakkal kapcsolatban kereskedelmi szervezetek akik a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak, szintén büntetést szenvedhetnek el. Nemcsak a 81. cikk (5) bekezdése szerinti visszaesés és ismételt büntetés miatt lehet elbocsátani egy alkalmazottat, hanem az igazgatónak joga van arra is, hogy megvonja a bónusztól azt a munkavállalót, akinek kiemelkedő büntetése van.

Egyes cégeknél a vezetés a bónusztartalékok kialakítása során megfogalmazza az egyik feltételt: a bónuszt csak kiemelkedő büntetés hiányában ítélik oda. De egy ilyen készítmény közvetlenül is tartalmazhat munkaszerződés. Eközben a büntetés egy évig érvényes, ami csak egyet jelent: a fegyelemsértő azt kockáztatja, hogy egy teljes évre bónusz nélkül marad.

Emlékeztető

Bár benne munkakönyvekés a büntetések nem tükröződnek, a T-2-es formába illeszkednek, így a személyzeti tiszt minden főállású alkalmazott fegyelmi viszonyát tartja kézben.

A fegyelmi büntetés megszüntetése

Az igazgató eltávolíthatja a büntetést, vagy munkaügyi felügyelői vagy munkaügyi vitabizottsági határozattal erre kényszerítik.

Így a Munka Törvénykönyve 193. cikkének normája szerint a büntetett munkavállaló nem érthet egyet a rá kiszabott büntetéssel, és a vezetőség intézkedései ellen fellebbezéssel fordulhat az Állami Adófelügyelőséghez vagy a vitabizottsághoz, ha a szervezetben működik. .

Tájékoztatásképpen

Panasszal kapcsolatban a következő határozatok hozhatók:

• a panasznak eleget tenni, ha a Munka Törvénykönyve megsértését észlelik (a fegyelmi végzés hatályon kívül helyezéséről szóló végzés);
• megtagadja az elégedettséget, ha a vezetőség a törvényes keretek között járt el.

Ennek megfelelően a panasz kielégítése esetén végzést kell kiadni: a munkavállalóval szemben meghatározott szabálysértés miatti fegyelmi határozat visszavonását.

A munkavállaló fegyelmi büntetés feloldásának eljárása

A Munka Törvénykönyve 194. cikke kimondja, hogy a fegyelmi határozat kibocsátásának napjától számított egy év elteltével a büntetés automatikusan feloldódik. azonban Bizonyos esetekben lehetőség van az elzárás korai eltávolítására.

A Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe azokat az eseteket, amikor a büntetéseket idő előtt elengedik, de 191. cikkelyében van alapja a jutalmazásnak: a cégben végzett lelkiismeretes munkáért. Ez az alap analógia útján alkalmazható a szóban forgó eljárásra.

Így a vezetés döntését befolyásolhatják a büntetett munkavállaló tisztességét mutató tények, Például:

• nincs panasz a munkával kapcsolatban egy bizonyos ideig;
• javítási javaslatok készítése;
• túlteljesítés terve;
• balesetmegelőzés;
• aktív részvétel a közmunkában stb.

Miután a munkavállaló cselekményében azonosította a kiszabott büntetés visszafizetésének indokát, alkalmazhatja a Munka Törvénykönyve 194. cikkében leírt eljárást:

• a menedzser, miután személyes megfigyelésekből következtetéseket vont le, maga kezdeményezheti a büntetés eltörlését (egyszerű utasítást adnak ki);
• a munkavállaló erről az igazgatótól kérdezhet (személyes megbeszélésen, indoklással);
• a büntetett közvetlen felettese az igazgatóhoz (akár a szakszervezeti bizottság elnökéhez, akár a kollektíva képviselőjéhez) fordulhat.

Hogyan lehet megszüntetni a fegyelmi szankciót. Dekoráció

A kényszertörlesztési eljárásban általában csak két dokumentum jelenik meg:

• petíció;
• rendelés.

Ha az eljárás kezdeményezője egy igazgató, akkor a regisztráció egy szakaszból áll: csak egy megbízást kell kiadnia. De ha a csapat úgy dönt, hogy beavatkozik egy kolléga sorsába, az igazgatónak először egy neki címzett petícióval kell engedékenységi kérelmet benyújtania a büntetett felé.

Beadvány a fegyelmi büntetés feloldására

A regisztrációs eljárást semmilyen jogszabály vagy utasítás nem szabályozza
petíciókat, tehát szabad formában van megírva. Természetesen a dokumentumnak érthetőnek kell lennie, ezért világosan felépítettnek kell lennie. A szerkezet a következő elemekből áll:

• egy sapka;
• preambulum;
• a könyörgő részt.

A fejlécben a szokásos módon jeleznie kell:

• Az igazgató teljes neve és beosztása;
• A pályázó teljes neve és beosztása.

A petíció szövege a következőképpen írható:

Az MPC hegesztőnek Razin A.A. munkából való késés miatt megrovásban részesítette, és vele szemben 2016. szeptember 10-én 13-d. Jelenleg Razin fegyelmezetten és felelősségteljesen viselkedik. . Az ő éberségének köszönhetően sikerült megelőzni a fűtési rendszer balesetét: látta és megszüntette a rendszer nem megfelelő nyomáspróbájának következményeit. Ennek eredményeként a társaság nem szenvedett veszteséget. A fentiek alapján kérem az A.A. Razin elleni büntetés idő előtti feloldását.

A petíciót a kérelmező dátummal látja el és aláírja. Aláírhatja és benyújthatja:

• művezető, részleg-, műhely-, osztályvezető, művezető;
• a szakszervezeti bizottság elnöke;
• csapat képviselője.

Ha az igazgató a pályázattal kapcsolatban pozitív döntést hoz, akkor végzés születik.

A fegyelmi büntetés feloldásának elrendelése

Nincs kötelező megrendelőlap, ezért azt a társaság által elfogadottak szerint kell elkészíteni üzleti szabályok. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• Cégnév;
• dátum és regisztrációs szám;
• a munkavállaló adatai (név, beosztás, osztály);
• alapon (az igazgató beadványa vagy határozata);
• rendezői vízum;
• bevezető sor.

A megbízás szövege a példa szerint összeállítható:

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az MPC hegesztő Razin A.A. 2016.09.20 a fűtési rendszer balesetét megakadályozták, és a Munka Törvénykönyve 194. cikkével összhangban elrendelem: Korai eltávolítást a Razin A.A.-tól. számú végzésével 2016. szeptember 10-én kiszabott 13-d számú fegyelmi büntetés. Indoklás: petíció az MPC vezetőjétől, A. V. Grishintől.

A megrendelésben szereplő valamennyi személynek meg kell ismerkednie a megrendeléssel. A fegyelmi büntetés feloldására irányuló eljárás akkor zárul le, ha az aláírt és záradékkal ellátott végzést a hozzá benyújtott beadvánnyal együtt a nómenklatúra szerinti mappába helyezik. Ezt követően a személyzeti tiszt felírja a T-2 kártyára a megrendelés adatait és a büntetés megszűntnek minősül.