Odległość od miejsca zamieszkania lub pracy. Odpowiednia i nieodpowiednia praca. Czym jest „odpowiednia” praca w Urzędzie Pracy

Zgodnie z ustawą federalną „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska» Państwo gwarantuje bezrobotnym obywatelom:

- Prawo do wyboru miejsca pracy za pośrednictwem służby zatrudnienia lub poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcą;

– Prawo do bezpłatnych konsultacji, informacji i usług związanych z poradnictwem zawodowym;

— prawo do pomocy psychologicznej;

– Prawo do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia w kierunku służby zatrudnienia;

- Prawo do działalność zawodowa poza terytorium Federacji Rosyjskiej.

Bezrobotni obywatele muszą:

- aktywnie poszukiwać pracy (w tym regularne wizyty w pokoju informacyjnym pomiędzy obowiązkowymi (wyznaczonymi co najmniej 2 razy w miesiącu) ponownymi rejestracjami).

— przestrzegać warunków ponownej rejestracji jako bezrobotni;

- odwiedzić pracodawcę na wystawionym skierowaniu w ciągu 3 dni roboczych od dnia otrzymania skierowania (w tym przypadku za pierwszy dzień tego okresu uważa się dzień roboczy następujący po dniu wystawienia skierowania);

– poinformować urząd pracy o swoim zatrudnieniu (W TYM SAMODZIELNYM, TYMCZASOWYM, SEZONOWYM, NA PODSTAWIE UMOWY CYWILNO-PRAWNEJ itp.), rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy, zostaniu jednym z założycieli organizacji i innych form zatrudnienia, emeryturach itp. . D.

ZAPAMIĘTAJ:

Równoczesne pobieranie zasiłku dla bezrobotnych oraz dochodów z pracy lub innej działalności zarobkowej, nawet tymczasowej (z wyjątkiem wynagrodzenia otrzymywanego z udziału w robotach publicznych bez wyrejestrowania jako bezrobotny), jest oszustwem i ściganym przestępstwem!

Bezrobotni obywatele, którzy nie stawili się na ponowną rejestrację jako bezrobotni w terminach ustalonych przez urząd pracy, w celu potwierdzenia uzasadnionych powodów nieobecności, mogą przedstawić dokumenty potwierdzające (np. zaświadczenie o niezdolności do pracy; wezwanie do poddania się komisja lekarska przy powołaniu do służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, udział w zdarzeniach związanych z przygotowaniem do służby wojskowej dokumenty potwierdzające zgon osoby bliskiej (akt zgonu oraz dokumenty potwierdzające pokrewieństwo) dokumenty potwierdzające wyjazd z miejsca stałego zamieszkania w związku ze szkoleniem w organizacjach prowadzących działalność edukacyjną, w formach kształcenia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin itp.

Pracę na jakich warunkach mają prawo zaoferować, po obniżeniu w centrum

dokumenty wymagane prawem).

Pojawienie się obywatela w celu uniknięcia naruszenia warunków ponownej rejestracji musi nastąpić nie później niż w dniu roboczym następującym po upływie okresu, za który składany jest dokument potwierdzający

Zasiłek dla bezrobotnych może być zawieszony na okres do 3 miesięcy. w przypadkach:

• odmowa w okresie bezrobocia z 2 opcji odpowiedniej pracy;
• odmowa po 3 miesięcznym okresie bezrobocia udziału w płatnych robotach publicznych lub skierowania na szkolenie przez organy służby zatrudnienia obywateli, po raz pierwszy szukający pracy(wcześniej niepracujący) i jednocześnie nieposiadający kwalifikacji, dążąc do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad rocznej) przerwie;
• pojawienie się bezrobotnego do ponownej rejestracji w stanie nietrzeźwości spowodowanej używaniem alkoholu, środków odurzających lub innych środków odurzających;
• zwolnienie z ostatniego miejsca pracy (służby) za naruszenie dyscypliny pracy i innych winnych działań przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, a także potrącenia obywatela wysłanego na szkolenie przez służbę zatrudnienia z miejsca szkolenia za winnego działania;
• naruszenie przez bezrobotnego bez uzasadnionego powodu warunków i warunków jego przerejestrowania jako bezrobotnego (zawieszenie wypłaty zasiłku dla bezrobotnych następuje od dnia następującego po dniu ostatniego stawienia się bezrobotnego w celu przerejestrowania);
• nieuprawnione zakończenie przez obywatela szkolenia w kierunku służby zatrudnienia.

Okres, na jaki zawieszono wypłatę zasiłku dla bezrobotnych, wlicza się do całkowitego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych może zostać zmniejszona o 25% na okres do 1 miesiąca w następujących przypadkach:

• NIEPOJAWIENIE SIĘ bez uzasadnionego powodu do negocjacji w sprawie zatrudnienia z pracodawcą w ciągu 3 dni roboczych od daty wysłania przez urząd pracy;
• ODMOWA bez uzasadnionego powodu stawienia się w urzędzie pracy w celu otrzymania skierowania do pracy (szkolenia).

Zasiłki dla bezrobotnych nie są wypłacane w okresach:

• urlop macierzyński;
• wyjazd bezrobotnych z miejsca stałego zamieszkania w związku ze szkoleniem w zawodowych organizacjach oświatowych, organizacjach oświatowych wyższa edukacja oraz organizacje dokształcania zawodowego w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin
• pobór bezrobotnych na przeszkolenie wojskowe, udział w czynnościach związanych z przygotowaniem do służby wojskowej, z wykonywaniem obowiązków państwowych.

Okresy te nie wliczają się do całkowitego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych i przedłużają go.

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych kończy się z jednoczesnym wyrejestrowaniem jako bezrobotny w następujących przypadkach:

• uznanie obywatela za zatrudnionego z przyczyn przewidzianych w art. 2 prawa pracy;
• szkolenie zawodowe lub odbycie dodatkowego wykształcenia zawodowego w kierunku służby zatrudnienia z wypłatą stypendium;
• przedłużona (ponad miesięczna) nieobecność bezrobotnych do służby zatrudnienia bez uzasadnionego powodu;
• relokacja lub relokacja bezrobotni w innym obszarze;
• nieuczciwe próby uzyskania lub otrzymania zasiłku dla bezrobotnych;
• potępienie osoby otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych , do pracy poprawczej, a także do kary w postaci pozbawienia wolności;
• ustalenie emerytury, przewidzianych w art. 32 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu, lub wyznaczenie emerytury (w tym wcześniejszej) z ubezpieczenia lub wyznaczenie emerytury lub emerytury z tytułu dawnego świadczenia emerytalno-rentowego;
• odrzucenie mediacji służby zatrudnienia(na osobisty pisemny wniosek obywatela);
• śmierć bezrobotnych.

Co to jest ODPOWIEDNIA PRACA?

• Za odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stan zdrowia, dostępność transportowa miejsca pracy.
• Praca zarobkowa, w tym praca o charakterze czasowym oraz roboty publiczne, wymagające lub niewymagające (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) przeszkolenia wstępnego spełniającego wymagania prawo pracy oraz inne akty prawne regulacyjne zawierające normy prawa pracy, uznaje się za odpowiednie dla obywateli:
• osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (wcześniej bezrobotne) i jednocześnie nie posiadające kwalifikacji;
• zwolniony więcej niż 1 raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy;
• którzy zaprzestali samodzielnej działalności gospodarczej, którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarskiej) w ustanowiony przez prawo Zamówienie RF;
• dążenie do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad 1 roku) przerwie;
• wysłany przez urząd pracy na szkolenie i wydalony za winy;
• odmówił przejścia profesjonalna edukacja lub zdobądź więcej profesjonalna edukacja po zakończeniu I okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
• zarejestrowany w urzędzie pracy od ponad 18 miesięcy;
• nie pracuje dłużej niż 3 lata;

• proponowane zarobki są niższe niż średnie zarobki obywatela, obliczone za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy.

Przepis ten nie dotyczy obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom minimum egzystencji osób zdolnych do pracy w Republice Krymu. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli oferowane wynagrodzenie jest poniżej minimum socjalnego.

UWAGA: Obywatele, którzy mają kilka zawodów (specjalizacji), dobór odpowiedniej pracy jest przeprowadzany dla każdego z nich!

ZAPAMIĘTAJ: Jednocześnie wydawane są obywatele nie więcej niż 2 kierunki pracować !

Artykuł 4. Odpowiednia i nieodpowiednia praca

(patrz tekst w poprzednim)

2. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transport publiczny w tej miejscowości.

(zmieniona ustawą federalną nr 122-FZ z 22.08.2004)

(patrz tekst w poprzednim

(zmienione Ustawą Federalną nr 175-FZ z dnia 17.07.1999 z dnia 10.01.2003

(patrz tekst w poprzednim

(Zmienione Ustawą Federalną z dnia 1.10.2003 z dnia 27.12.2009 N 367-FZ z dnia 07.02.2013)

Jaki rodzaj pracy jest uważany za odpowiedni (Służba Zatrudnienia)

tekst w poprzednim)

(zmieniona ustawą federalną nr 185-FZ z dnia 2 lipca 2013 r.)

(patrz tekst w poprzednim)

który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;

(Zmieniona ustawą federalną nr 175-FZ z dnia 17 lipca 1999 r.)

Po pierwsze, wypełnia konkretną treścią ogólne brzmienie konstytucyjne dotyczące swobody wyboru rodzaju zawodu i zawodu, ustalając kryteria zatrudnienia, dla których należy brać pod uwagę indywidualne cechy i wymagania pracowników.

Po trzecie, przekłada abstrakcyjną możliwość pracy w wybranej dziedzinie działalności i w wybranym zawodzie na konkretne uprawnienie bezrobotnego do pomocy w uzyskaniu pracy o określonej jakości oraz zabezpieczenie materialne na okres poszukiwania takiej pracy.

Kryteria brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedniej pracy określa również Konwencja MOP nr 168 „O promocji zatrudnienia i ochronie przed bezrobociem”, przyjęta 21 czerwca 1988 r.

Zgodnie z art. 4 Prawo pracy odpowiednia praca o charakterze stałym lub tymczasowym, odpowiadającym przydatności zawodowej pracownika, warunkom jego ostatniego miejsca pracy, stanowi zdrowia; zlokalizowane w obrębie dostępności komunikacyjnej zakładu pracy, niezwiązane ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; w warunkach pracy zgodnych z zasadami i przepisami o ochronie pracy, o zarobkach nie niższych niż średnie zarobki pracownika, obliczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Oprócz obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczają poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, liczony w przedmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku proponowane zarobki nie powinny być niższe niż minimum egzystencji obliczone w przedmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Jedną z głównych cech odpowiedniej pracy, jak wynika z treści powyższej normy, jest jej zgodność z przydatnością zawodową pracownika, jego zawodem (specjalnością), kwalifikacjami. Dlatego wybierając odpowiednią pracę, o którą może ubiegać się bezrobotny i którą agencja pośrednictwa pracy może mu zaproponować, zwraca się przede wszystkim uwagę na obecność cech zawodowych i kwalifikacyjnych pracownika.

W przypadku braku pracy odpowiadającej przydatności zawodowej bezrobotnego, ma on prawo oczekiwać na odpowiedni wakat przez cały początkowy okres bezrobocia, korzystając z prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jednocześnie bezrobotny może również wyrazić zgodę na wykonywanie pracy o innym charakterze i funkcji niż poprzednia praca lub pracę z niższymi kwalifikacjami, a także na udział w robotach publicznych, przekwalifikowanie lub dokształcanie.

Ustalając pewne gwarancje pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy ze strony organów służb zatrudnienia, ustawa ma również na celu: na aktywne wyszukiwanie sami bezrobotni zadowolenie z jego pracy, materialne i moralne zainteresowanie pracownika szybkim pozyskaniem nowej pracy oraz konstruktywną współpracę ze służbą zatrudnienia.

W przypadku niektórych kategorii obywateli ustawa o zatrudnieniu stanowi, że każda praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek lub inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, spełniającego wymogi prawa pracy, może być odpowiednią pracą.

Informacje dla społeczeństwa

Do tych obywateli należą:

• obywatele, którzy po raz pierwszy szukają pracy (wcześniej nie pracują) i jednocześnie nie mają zawodu (specjalności);
• zwalniany więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
• zakończył indywidualną działalność gospodarczą w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• dążących do wznowienia pracy po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;
• osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
• którzy są zarejestrowani w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy i nie przepracowali więcej niż 3 lata;
• który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej (klauzula 3, art. 4 ustawy).

Wybór pracy dla takich obywateli wymaga ich wstępnej adaptacji do pracy, dlatego każda płatna praca, która spełnia wymogi prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających prawo pracy, jest uznawana za odpowiednią dla nich.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, że obywatele, którzy zostali zwolnieni więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy i inne winy, a także ci, którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, nie tracą swoich umiejętności zawodowych. Zachowują swoje wcześniejsze wykształcenie zawodowe. Powody, dla których stali się bezrobotni, w żaden sposób nie wpływają na ich poziom przygotowania zawodowego, dlatego wydaje się, że takim obywatelom należy uznać pracę odpowiadającą ich predyspozycji zawodowej, biorąc pod uwagę poziom przygotowania zawodowego.

Osoby, które po dłuższej (powyżej rocznej) przerwie chcą wznowić działalność zawodową, są zarejestrowane w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy i nie pracują dłużej niż trzy lata, tj. Osobom, które utraciły motywację i umiejętności do pracy, wskazane jest w pierwszej kolejności zaproponowanie przywrócenia (podwyższenia) swoich kwalifikacji lub zdobycia pokrewnej specjalizacji, a dopiero w przypadku odmowy – zaproponowanie pracy niewymagającej wcześniejszego szkolenia . Innymi słowy, każdą pracę, w tym pracę niewykwalifikowanych, należy uznać za odpowiednią dla tej kategorii obywateli, pod warunkiem, że zaproponowano im przywrócenie (podniesienie) kwalifikacji, zdobycie pokrewnej specjalizacji, ale odmówili.

Ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest jej zgodność ze stanem zdrowia potencjalnego pracownika. Przy wyborze odpowiedniej pracy bierze się pod uwagę stan zdrowia, wiek obywatela, jego cechy fizyczne, obecność choroby przewlekłej, a także predyspozycje do niektórych rodzajów chorób. Aby stan zdrowia obywatela był brany pod uwagę przez służbę zatrudnienia przy wyborze odpowiedniej pracy, wymagane są odpowiednie dokumenty medyczne. Jednak złożenie takich dokumentów nie jest wymagane zgodnie z ustawą o zatrudnieniu. Jedynymi wyjątkami są osoby uznane za niepełnosprawne. Muszą przedłożyć indywidualny program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej zawierający wniosek o zalecanym charakterze i warunkach pracy (klauzula 2, art. 3 Prawa pracy). Tym samym obywatele, którzy nie należą do kategorii osób niepełnosprawnych, ale mają ograniczenia w wykonywaniu pracy ze względów zdrowotnych, nie przedstawili odpowiednich dokumentów, nie mogą żądać uwzględnienia ich stanu zdrowia przy oferowaniu im odpowiedniej pracy. .

Kolejnym ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest uwzględnienie warunków ostatniego miejsca pracy. Z reguły obejmuje to przede wszystkim warunki ochrony i wynagrodzenia. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy o zatrudnieniu, praca nie może być uznana za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe od średniego wynagrodzenia obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy obywatela. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, liczony w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowana pensja jest niższa niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. Innymi słowy, praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli oferowane za nią wynagrodzenie jest niższe niż minimum egzystencji dla pełnosprawnej ludności, obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Zgodnie z prawem pracy nie jest uważana za odpowiednią pracę jeżeli warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy. Opis charakterystyki warunków pracy ma szczególne znaczenie przy pracy w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach. Potencjalny pracownik musi z góry wiedzieć, czy pracodawca wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków, aby zapewnić bezpieczne warunki i ochrony pracy, których wykaz zawarty jest w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Inne warunki pracy (praca w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, dostępność odszkodowań i świadczeń za pracę w takich warunkach), które Kodeks pracy Federacje Rosyjskie są klasyfikowane jako niezbędne (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie są brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedniej pracy. W związku z tym odmowa pracy przez bezrobotnego w trakcie jego trwania będzie uważana za nielegalną szkodliwe warunki pracy, jeśli taka praca nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych lub z pracy przy częstych i długich podróżach służbowych, pracy wielozmianowej itp.

Przy ustalaniu odpowiedniej pracy stosuje się również kryterium maksymalnej odległości proponowanej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego, które ma istotne znaczenie dla potencjalnego pracownika. Art. 4 prawa pracy stanowi, że zmiana miejsca stałego zamieszkania jest możliwa tylko za zgodą bezrobotnego. Ponadto nowe miejsce pracy powinno znajdować się w zasięgu dostępności komunikacyjnej. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu, maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego określa służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym obszarze, biorąc pod uwagę przepisy w tej kwestii samorządów.

Prawo pracy nie zobowiązuje organów służb zatrudnienia przy wyborze odpowiedniej pracy do uwzględniania cech osobowych, w tym stanu cywilnego bezrobotnego, jednakże w praktyce organy służby zatrudnienia uwzględniają życzenia bezrobotnego obywateli, a także w pewnym stopniu uwzględniają zgodność proponowanej pracy z cechami osobistego, a przede wszystkim, stanu cywilnego obywateli.

Strona główna / Prawo pracy / Artykuł 4 - Odpowiednie i nieodpowiednie prace

Artykuł 4 ustawy o zatrudnieniu Federacji Rosyjskiej”

1. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę o charakterze tymczasowym, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, z uwzględnieniem poziomu jego kwalifikacji, warunków ostatniego miejsca wykonywania pracy (z wyjątkiem odpłatne roboty publiczne), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

Czym jest „odpowiednia” praca w Centrum Zatrudnienia?

Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego określa służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego w okolicy.

3. Praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego przeszkolenia, spełniającego wymogi prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (zwane dalej jako prawo pracy), uznane za odpowiednie dla obywateli:

osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (wcześniej bezrobotne) i jednocześnie nie posiadające kwalifikacji; zwalniany więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy lub inne winy przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (gospodarczej) zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej; starających się wznowić pracę zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenia i wydalonych za winy;

którzy odmówili odbycia szkolenia zawodowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego po zakończeniu pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;

którzy są zarejestrowani w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także ci, którzy nie przepracowali więcej niż trzy lata;

który złożył wniosek do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;

oferowane zarobki są niższe niż średnie zarobki obywatela, liczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekroczyły minimum egzystencji dla osób zdolnych do życia (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli proponowana pensja jest niższa niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Sekcja 4 ustawy o zatrudnieniu określa odpowiednią i nieodpowiednią pracę. Zgodnie z art. 4 odpowiednia praca musi odpowiadać przydatności zawodowej pracownika, jego stanowi zdrowia, dostępności komunikacyjnej miejsca pracy oraz warunkom ostatniego miejsca pracy. Na podstawie art. 4 praca jest uważana za nieodpowiednią, jeśli wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela, warunki pracy nie spełniają norm, a wynagrodzenie jest niższe od średniej w porównaniu z zarobkami w ostatnim miejscu pracy .

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli:

1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

2) warunki pracy nie są zgodne z normami i zasadami ochrony pracy;

3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela, obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne zarobki obywatela przekroczyły poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy w kraju odpowiedni temat Federacji Rosyjskiej.

Powyższe pozwala nam uwypuklić następujące okoliczności, których dowód pozwala uznać pracę oferowaną obywatelowi za odpowiednią.

Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej jego przydatności zawodowej, z uwzględnieniem poziomu jego przygotowania zawodowego.

Po drugie, proponowana praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę wysokość wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej minimum egzystencji na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej na konto.

Po trzecie, okoliczność charakteryzująca koncepcja prawna odpowiednia praca, to zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłego zatrudnienia.

Po czwarte, okolicznością ujętą w prawnej koncepcji odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna miejsca pracy oferowanej obywatelowi. Miejsce pracy, który jest oferowany obywatelowi jako odpowiednia praca, musi znajdować się w tej samej miejscowości.

Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawne pojęcie „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z aktualnymi wymogami ochrony pracy.

Dowód na powyższe okoliczności pozwala stwierdzić, że oferowana obywatelowi praca jest dla niego odpowiednia. W przypadku sporu między obywatelem a urzędem pracy dotyczącym oferowanej obywatelowi pracy obowiązek wykazania wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwego urzędu pracy.

Z rozważanych zasad uznania pracy za odpowiednią poczyniono wyjątek. Według

z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa,

w tym roboty o charakterze tymczasowym i roboty publiczne, wymagające lub niewymagające (z

biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępne szkolenie, które spełnia

wymagania obowiązującego ustawodawstwa, jest odpowiedni dla następujących obywateli:

1) po raz pierwszy szuka pracy (wcześniej bezrobotny), bez zawodu (specjalności),

zwolnieni więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, na:

naruszenie dyscypliny pracy i inne przewinione czyny

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące działalność przedsiębiorcza,

dążenie do wznowienia pracy po długim (powyżej roku)

przerwy, a także tych wysłanych przez służbę zatrudnienia na szkolenie i wydalonych na

winne działania;

2) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności); zdobyć zawód pokrewny lub przekwalifikować się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia;

3) są zarejestrowane w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także nie pracują dłużej niż 3 lata;

4) którzy zgłosili się do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także z ich stanem zdrowia. Proponowana przez niego praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Praca oferowana wymienionym obywatelom, aby mogła zostać uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej.

Odpowiednia praca

Jednak przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki ostatniego miejsca pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywatelskich z wymogami art. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Więcej powiązanych artykułów

Odpowiednia praca

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z ust. 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli: 1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; 2) warunki pracy nie są zgodne z normami i zasadami ochrony pracy; 3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela, obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne zarobki obywatela przekroczyły poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy w kraju odpowiedni temat Federacji Rosyjskiej. Powyższe pozwala nam uwypuklić następujące okoliczności, których dowód pozwala uznać pracę oferowaną obywatelowi za odpowiednią. Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej jego przydatności zawodowej, z uwzględnieniem poziomu jego przygotowania zawodowego. Oznacza to, że zapewniając pracę obywatelowi, należy wziąć pod uwagę jego aktualny zawód, a także umiejętności pracy w tym zawodzie. Przy zapewnieniu odpowiedniej pracy brane są również pod uwagę umiejętności zawodowe obywatela zdobyte w ostatnim miejscu pracy.

Po drugie, proponowana praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę wysokość wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej minimum egzystencji na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej na konto.

Od ta reguła wyjątek przewidziano dla wykonywania robót publicznych, do których obywatele mogą być zaangażowani bez uwzględniania warunków ostatniego miejsca pracy. Po trzecie, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję odpowiedniej pracy jest zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłej aktywności zawodowej. Praca, która jest przeciwwskazana obywatelowi ze względów zdrowotnych, nie może być uznana za odpowiednią. Po czwarte, okolicznością ujętą w prawnej koncepcji odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna miejsca pracy oferowanej obywatelowi. Miejsce pracy, które jest oferowane obywatelowi jako odpowiednia praca, musi znajdować się w tej samej miejscowości. Wykonywanie pracy w innej miejscowości wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego wykonywanie pracy w innej miejscowości może być uznane za odpowiednią pracę tylko za zgodą obywatela. Zgoda taka musi być wyrażona w prostej formie pisemnej. W granicach osiedla maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywatela określa właściwy samorząd terytorialny, biorąc pod uwagę rozwój sieci komunikacji miejskiej w okolicy. W przypadku przekroczenia ustalonych przez samorząd standardów oddalenia proponowanej pracy od miejsca zamieszkania obywatela, praca taka nie może być uznana za odpowiednią. Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawne pojęcie „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z aktualnymi wymogami ochrony pracy. Dowód na powyższe okoliczności pozwala stwierdzić, że oferowana obywatelowi praca jest dla niego odpowiednia. W przypadku sporu między obywatelem a urzędem pracy dotyczącym oferowanej obywatelowi pracy obowiązek wykazania wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwego urzędu pracy.

Z rozważanych zasad uznania pracy za odpowiednią poczyniono wyjątek. Zgodnie z ust. 3 art. 4 Ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagające lub niewymagające (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, które spełnia wymagania Obecne prawodawstwo jest odpowiednie dla następujących obywateli: 1 ) poszukujących pracy po raz pierwszy (którzy wcześniej nie pracowali), którzy nie mają zawodu (specjalizacji), zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocie, za naruszenie dyscypliny pracy i inne winne działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, zaangażowane w działalność gospodarczą, starające się wznowić działalność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także wysłane przez zatrudnienie służba za szkolenie i wydalona za winne czyny; 2) osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia; 3) są zarejestrowane w służbie zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także nie pracują dłużej niż 3 lata; 4) którzy zgłosili się do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także z ich stanem zdrowia. Proponowana przez niego praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Praca oferowana wymienionym obywatelom, aby mogła zostać uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej. Jednak przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki ostatniego miejsca pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywatelskich z wymogami art. Sztuka. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Podręcznik " prawo pracy Rosja” Mironow V.I.

Ponieważ uzyskanie i zachowanie statusu bezrobotnego wiąże się z takimi pojęciami, jak odpowiednia i nieodpowiednia praca, omówimy je bardziej szczegółowo.

Zgodnie z art. 4 ustawy „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” taka praca jest uważana za odpowiednią, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego wykształcenia zawodowego, warunki ostatnie miejsce pracy (z wyjątkiem robót publicznych odpłatnych), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

Dostępność komunikacyjna to maksymalna odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego, którą określa właściwy samorząd, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym obszarze.

Praca zarobkowa (w tym praca tymczasowa i roboty publiczne), wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, spełniającego wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej, jest uważana za odpowiednią dla obywateli:

• * osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (nie pracowały wcześniej), nie mają zawodu (specjalizacji), które zostały zwolnione więcej niż jeden raz w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy i inne przewinienia przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, które wcześniej zajmowały się działalnością gospodarczą, starając się wznowić działalność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także wysłanych przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydalonych za winy;
• * osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) swoich kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia;
• * zarejestrowany w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy, a także od ponad trzech lat niepracujący;
• * składane do służby zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Praca może nie zostać uznana za odpowiednią, jeśli:
• * wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;
• * warunki pracy nie są zgodne z zasadami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy;
• * oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, liczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom egzystencji ludności zdolnej do pracy, liczony w podmiocie składowym Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeśli oferowane wynagrodzenie jest niższe niż określona płaca wystarczająca na utrzymanie.
• 3) Prawa i obowiązki bezrobotnych

Poza zdefiniowaniem pojęcia status prawny bezrobotnego obejmuje jego prawa i obowiązki, odpowiedzialność za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków, a także gwarancje socjalne i odszkodowania przewidziane prawem w celu zapewnienia bezrobotnemu obywatelowi możliwości do korzystania z przyznanych praw.

Prawo pracy przewiduje szeroki zakres uprawnień obywateli należycie uznanych za bezrobotnych, które można warunkowo podzielić na dwie grupy: uprawnienia mające na celu skorzystanie z prawa do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wybór rodzaju działalności i zawodu oraz uprawnienia zapewniające wsparcie socjalne i pomoc materialną bezrobotnym w okresie poszukiwania pracy.

Prawo do pracy może być realizowany na różne sposoby i obejmuje następujące uprawnienia bezrobotnego:

• * prawo do pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy (art. 4 prawa pracy);
• * prawo do wyboru miejsca pracy (art. 8 ustawy o zatrudnieniu), w tym możliwość zatrudnienia w innym obszarze, a także prawo do wykonywania działalności zawodowej poza terytorium Federacji Rosyjskiej (art. 10 ustawy o Zatrudnienie);
• * prawo do wolności poradnictwo zawodowe, szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w kierunku służby zatrudnienia (art. 9, 23 ustawy o zatrudnieniu);
• * prawo do uczestniczenia w publicznych pracach zarobkowych (art. 24 ustawy Prawo pracy);
• * prawo do otrzymania pomocy w organizowaniu własnego biznesu.

Uprawnienia zapewniające wsparcie społeczne i pomoc materialną bezrobotnym w okresie poszukiwania pracy są również zapisane w prawie pracy i przewidują możliwość otrzymania przez bezrobotnych następujących gwarancji socjalnych i odszkodowań:

• * zasiłek dla bezrobotnych (art. 30-35 Prawa pracy);
• * stypendium za okres studiów dla kierunku służby zatrudnienia (art. 29 ustawy o zatrudnieniu);
• * pomoc materialna dla bezrobotnych i ich rodzin (art. 36 prawa pracy);
• * Organizacja wypoczynku i leczenia dzieci bezrobotnych obywateli;
• * zwrot wydatków w związku z dobrowolnym przeniesieniem do innej miejscowości w celu podjęcia pracy na wniosek organów służb zatrudnienia (par. 5 ust. 1 art. 28 Prawa pracy);
• * pokrycie kosztów podróży (do miejsca nauki i z powrotem) oraz wydatków związanych z pobytem obywateli wysłanych przez urząd pracy w celu przygotowania zawodowego, dokształcania lub przekwalifikowania w innym obszarze (klauzula 8, art. 29 ustawy Prawo pracy ). Ważną gwarancją socjalną jest również preferencyjna procedura obliczania stażu pracy. Czas pobierania przez obywatela, w trybie określonym ustawą, zasiłku dla bezrobotnych, stypendium, udziału w odpłatnych robotach publicznych, czas potrzebny na przeprowadzkę do innej miejscowości i znalezienie pracy w kierunku służby zatrudnienia, jak a także okres czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego i porodu, poboru na przeszkolenie wojskowe, zaangażowania w czynności związane z przygotowaniem do służby wojskowej, z wykonywaniem obowiązków państwowych, nie przerywa stażu pracy i jest wliczany do łącznego doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego .

Dotyczący obowiązki bezrobotnych wtedy w ogólny widok można je sformułować jako sumienność i dyscyplinę.

Szukam pomocy w służba publiczna zatrudnienia obywatel musi podać pewne informacje o sobie i swojej rodzinie. Na podstawie tych informacji podejmowana jest decyzja o uznaniu obywatela za bezrobotnego i przyznaniu mu zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli bezrobotny działał w złej wierze i otrzymywał zasiłki w nieuczciwy sposób, wówczas wypłata zasiłku dla bezrobotnych może zostać zakończona z jednoczesnym wyrejestrowaniem jako bezrobotny. Te same konsekwencje może mieć niezgłoszenie przez bezrobotnego do służb zatrudnienia informacji o swoim zatrudnieniu (nawet jeśli jest ono tymczasowe lub w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Wymóg dyscypliny leży u podstaw interakcji między agencją pośrednictwa pracy a bezrobotnym: musi on regularnie, co najmniej dwa razy w miesiącu, ponownie rejestrować się w służbie zatrudnienia; zawiadomić z wyprzedzeniem o długotrwałej (powyżej miesiąca) nieobecności w miejscu rejestracji jako bezrobotny; stawić się w organach służby zatrudnienia w celu otrzymania skierowania do pracy (na studia) oraz negocjować zatrudnienie z pracodawcą w terminie trzech dni od dnia skierowania przez organy służby zatrudnienia; osoba bezrobotna albo przyjmuje oferowaną odpowiednią pracę, albo uczęszcza na zajęcia i pomyślnie przechodzi szkolenie skierowane przez służbę zatrudnienia.

Ponadto bezrobotny jest obowiązany stawić się w urzędzie pracy w stanie trzeźwym, gdyż pojawienie się bezrobotnego w celu ponownej rejestracji w stanie nietrzeźwości pociąga za sobą odpowiednie sankcje ze strony urzędu pracy.

Niewykonanie przez bezrobotnego powierzonych mu obowiązków pociąga za sobą środki odpowiedzialności przewidziane w ustawie o zatrudnieniu. Te środki odpowiedzialności może być zarówno tradycyjne, cywilne (pobieranie niesłusznie otrzymanych zasiłków dla bezrobotnych w sądzie), karne (pociągnięcie do odpowiedzialności na podstawie art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za oszustwa), jak i specyficzne, nieodłącznie związane tylko z tymi stosunkami prawnymi. Do takich szczególnych środków należą: zawieszenie wypłaty zasiłku dla bezrobotnych na okres do trzech miesięcy, zmniejszenie jego wysokości o 25% na okres do jednego miesiąca oraz, jako najcięższa kara, pozbawienie statusu bezrobotnego z jednoczesnym wygaśnięciem wypłata zasiłków dla bezrobotnych.

Jaka może być maksymalna odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania, ustala agencja wykonawcza poszczególne podmioty Federacji Rosyjskiej. Maksymalna możliwa odległość zależy przede wszystkim od konkretnego osiedla, ponieważ uwzględniany jest poziom rozwoju jego infrastruktury transportowej, liczba ludności i inne czynniki wpływające na dostępność komunikacyjną. Może to ustalić administracja miasta w miejscowości, w której ważny jest rejestracja obywatela.

Przy wyborze odpowiednich wakatów bierze się pod uwagę dostępność komunikacyjną miejsca pracy, a także jego maksymalną odległość od miejsca pracy. Według ogólne zalecenia czas dojazdu do pracy nie powinien przekraczać 90 minut. Dla obywateli, którym na podstawie wyników zdanych badań lekarskich i sanitarnych przypisano grupę niepełnosprawności, opracowano inne standardy dotyczące dostępności komunikacyjnej miejsca pracy.

Ważny! Zasady mogą być inne, jeśli pracodawca zapewnia pracowników pojazd. W takim przypadku dostarczenie personelu do żądanej lokalizacji musi odbywać się w obu kierunkach.

• 90 minut w jedną stronę od miejsca zamieszkania dla wszystkich obywateli (zalecenie ogólne);
• 60 godzin dla małoletnich obywateli, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, a także dla kobiet z dziećmi;
• 40 minut dla osób niepełnosprawnych.

Jeżeli nie ma transportu publicznego lub prywatnego, którym pracownik może dojechać do miejsca pracy (w tym taksówek o stałej trasie), to maksymalna odległość między miejscem zamieszkania obywatela a jego miejscem pracy nie może przekroczyć 5 kilometrów. Jeżeli mówimy o bezrobotnych, którzy są zarejestrowani w urzędzie pracy w celu poszukiwania wolnych miejsc pracy, to dla nich graniczna odległość od miejsca zamieszkania nie może przekraczać 1,5 km.

Oferta pracy nie kwalifikuje się w jednym z następujących przypadków:

• zmiana miejsca zamieszkania bez uzyskania zgody samego obywatela (w niektórych przypadkach pracodawca może zaoferować pracownikowi miejsce zamieszkania do dalszego zatrudnienia, co musi być przewidziane w umowie);
• warunki pracy, które obejmują nowe wakaty, nie są zgodne z normami rosyjskiego prawa pracy (wszystkie warunki pracy muszą być również wskazane w umowie o pracę);
• płaca, które jest oferowane pracownikowi w nowym miejscu, jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w jego poprzednim miejscu pracy.

W odniesieniu do ostatniego punktu płace za Nowa praca również nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona na szczeblu regionalnym lub w miejscu zamieszkania.

Jeżeli bezrobotny obywatel przedstawił wszystkie niezbędne dokumenty na giełdzie pracy w miejscu rejestracji, to w przypadku braku odpowiedniego miejsca pracy, po 10 dniach od daty rejestracji, wnioskodawca otrzymuje status bezrobotnego. W takim przypadku obywatel może liczyć na otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych przez sześć miesięcy przed otrzymaniem nowego stanowiska w obszarze, na którym jego rejestracja jest ważna. Urząd pracy w miejscu zamieszkania może zaproponować pracownikom przekwalifikowanie się. Jeśli dana osoba nie chce pracować na otrzymanych wakatach i nie otrzymuje nowego doświadczenie zawodowe, wówczas zasiłek dla bezrobotnych przestanie obowiązywać do czasu ponownej rejestracji.

Metody doboru specjalistów i zasady prowadzenia dokumentacji. Strategia zarządzania personelem i subtelności prawa pracy. Jako pracownik HR wiesz z pierwszej ręki, ile umiejętności i wiedzy wymaga ten zawód.

Wiemy też, jak złożone i wieloaspektowe są zadania specjalisty ds. zasobów ludzkich. Rozumiemy, jak ważne jest otrzymanie specjalistycznych informacji na czas iw całości. Mamy świadomość, jak trudna może być czasami interpretacja przepisów i stosowanie ich w praktyce.

Aby Ci pomóc, stworzyliśmy oficjalną stronę czasopisma „Podręcznik Oficera Personalnego” – portal, na którym gromadzone są wszystkie najważniejsze informacje zawodowe.

Rejestracja na Pro-personal.ru to:

O personelu i praca w biurze personalnym- codzienny.

Operacyjne informacje o zmianach w prawie pracy.

Wyjaśnienia Rostrud, komentarze ekspertów, analiza praktyki sądowej.

praktyczne porady, instrukcje krok po kroku dla wszystkich kluczowych procesów.

Zespół projektowy składa się z doświadczonych ekspertów z zakresu zarządzania personelem i prawa pracy. Efektem ich pracy są materiały ułatwiające pracę specjalistów personalnych na wszystkich etapach: od formowania personelu po przygotowywanie raportów i interakcję z Państwową Inspekcją.

Staramy się stworzyć przestrzeń informacyjną, w której profesjonalni oficerowie personalni znajdą wszystko, czego potrzebują efektywna praca. W wersji elektronicznej magazynu znajdziesz nie tylko przydatne artykuły, ale także wiele usług, które znacznie ułatwią Ci pracę. Pomiędzy nimi:

Kalkulatory wypłat emerytur, innych świadczeń.

Kalendarze produkcyjne z funkcją naliczania norm czasu pracy.

Harmonogramy przychodni.

Skorzystaj z bezpłatnego dostępu demo do oceny zawartości informacyjnej i praktycznej wartości materiałów w praktyce.

Zarejestruj się, aby jak najefektywniej korzystać z możliwości portalu personalnego.