Ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ. Ажлын дэвтэрт бүртгүүлэх: өөрийн хүслээр ажлаас халах. Боловсролын талаарх мэдээллийг хүссэн үедээ оруулах боломжтой

Гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцааг байгуулах, цуцлах нь зайлшгүй шаардлагатай чухал журам юм хөдөлмөрийн хууль. Бүх үйл явцыг баримтжуулсан болно. Тушаал гаргахаас гадна ажлаас халагдсаныг зөв бүртгэх нь чухал юм ажлын ном 2017 оны дээжийн дагуу.

Ажилд орохдоо иргэний үнэмлэхээс гадна хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой. Энэ нь ажилласан хугацаа, ажилтны мэргэшил, ажлаас халагдсан шалтгааны талаархи мэдээллийг агуулдаг өмнөх газруудажил. Хууль тогтоомж, дотоод журам зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан иргэдийн тодорхой ангилалд ажилд ороход хүндрэл үүсдэг.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч эсвэл хариуцлагатай хүн ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй. Баримт бичгийг хөтлөх журмыг тайлбарласан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн болно. боломжгүй үед:

• Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралттай байна.
• Ажилтан нь ирээгүй ажлын байрменежерт мэдэгдэлгүйгээр.
• Ажилтан баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан.

Ийм тохиолдолд тухайн байгууллага баримт бичгийг хоцорч ирүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Номыг олгохдоо хоцрогдсоныг ажилтанд дарамт үзүүлэх хөшүүрэг болгон ашигладаг шударга бус ажил олгогчдын хувьд захиргааны зөрчлийн тухай протоколыг торгууль ногдуулдаг.

2017 онд элсэх, халах тухай бичилт хийхдээ товчилсон үг оруулахыг хориглоно. Алдаа гарсан тохиолдолд текст засварлагч ашиглахгүйгээр зураасаар зурсан аргыг ашиглан засах шаардлагатай. Оруулсан залруулга бүрийг хариуцлагатай ажилтны, хэрэв томилогдсон бол байгууллагын даргын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Бүтээлүүд нь 1-ээс эхлэн төгсгөл хүртэл дараалалтай байна. Бөглөхдөө Та графикийг хатуу дагаж мөрдөх хэрэгтэй:

• өдөр, сар, жилээр хуваагдсан огноо;
• ажилд орох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл;
• үндэслэл - захиалга эсвэл бусад баримт бичгийн дугаар, огноо.

2017 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг өнгө алдах хандлагатай биш бэхээр загвараар зөв бөглөх шаардлагатай.

Цэнхэр, хар, нил ягаан өнгийн оруулга хийхийг зөвшөөрнө. Бөмбөлөг, гель, хэрэглэхийг зөвшөөрдөг усан оргилуур үзэг. Томоохон байгууллагуудад хэвлэгдсэн текстийг ашиглахыг хориглодоггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан тушаал, хөдөлмөрийн бүртгэлтэй танилцана. Тэрээр тушаал, хувийн картанд гарын үсэг зурж үг хэллэгтэй санал нийлж байгаагаа илэрхийлж байна. Хэрэв бүртгэл таарахгүй бол тэдгээрийг журамлахыг хүсч, хэрэв ажил олгогч татгалзвал үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хандах, хөдөлмөрийн хяналт, прокурор, шүүхийн байгууллага.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан, тэдгээрийг бүртгэх журмын талаар хэд хэдэн зүйл байдаг. Нийтлэг үндэслэлийг 77-р зүйлд жагсаасан болно. 11 цэгийн дунд лавлагаа байдаг, жишээлбэл, хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал компани өөр бүс рүү шилжсэн бол ажлаас халах тохиолдол гардаг. 72.1-д заасан журмын дагуу.

Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэллэг байх ёстой байгууллагын тушаалын хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Энэ үгийг шууд утгаараа "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн баганад шилжүүлсэн болно.

Талуудын тохиролцоо

Энэ бол 77 дугаар зүйлийн эхний хэсэг.Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор гэрээг хэдийд ч цуцалж болно. Ихэвчлэн ажил олгогчид өөрсдийгөө даатгаж, нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнд гэрээний үүргээ цуцлах, ажилтныг өөр хүнд шилжүүлэх, шинэ ажилтан сургах нөхцөлийг зааж өгөх боломжтой. Бусад нь ажилтныг талуудын зөвшөөрлийн дагуу мэдэгдэл бичихийг хүсч болно.

Аль ч хувилбар нь хуулиар тогтоосон шаардлагад харшлахгүй. 2017 онд ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт зөв бичих хариуцлага, томилогдсон:

• жижиг бизнесийн байгууллагын даргын хувьд;
• байгууллагын тушаалаар томилогдсон хариуцлагатай ажилтан;
• боловсон хүчний ажилтан.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн жишээ: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан." Зөв бөглөсөн дээж нь "ажлаас халагдсан", "хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан" эсвэл "хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан" гэсэн хэллэгийг орлуулж болно.

Гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь харилцан тохиролцож ажлаас халагдсантай холбоотой байж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан тухайгаа 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Бичгээр мэдэгдэл хийгээгүй, ажлаас халах журам хийгдээгүй тохиолдолд гэрээ нь тодорхойгүй болно. Зөв оруулга нь Урлагийн 2-р хэсгийн ишлэл болно. 77 хугацаа дууссан хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилга

Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр менежерт өргөдөл гаргах эрхтэй. Ийм тохиолдолд түүнд эхлүүлсэн хэргүүдийг хүлээлгэн өгөх, дуусгахад хоёр долоо хоног байна. Захиалга, хөдөлмөрийн дэвтэр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны хүсэл зоригийг тусгасан байх ёстой.

Ажилтан шилжилтийн улмаас ажлаас халагдаж болно. Ийм нөхцөлд түүний шилжүүлэхийг хүсч буй аж ахуйн нэгжийг ажил олгогч зааж эсвэл илгээдэг өөрийн зөвшөөрөл. 2017 онд ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг зөв хийх нь ажилтны саадгүй ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв шалтгаан байгаа бол ажлаас халах санаачлагч нь дарга байж болно баримтжуулсан байна:

1. Мэргэшлийн зөрүү. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаанд буюу дууссаны дараа мэргэжлийн ур чадвар, чанараа баталгаажуулаагүй бол 71 дүгээр зүйлийн журмын дагуу ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. 77 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг хоёуланг нь дурдаж болно. болон 71 дүгээр зүйл.
2. Өдөр тутмын дэглэмийг зөрчих, ажлын байран дээрээ үндэслэлгүйгээр байхгүй байх, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлоготой байх нь 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халах шалтгаан болдог.
3. Дампуурал, татан буулгах, орон тоог цомхотгох, байгууллагын өмчлөлийг өөрчлөх зэрэг нь мөн хуулийн 81 дүгээр зүйлд хамаарна.

Шинэ нөхцлөөс татгалзах

Жижиг бизнесүүдийн дунд ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь компанийн өмчлөлийн хэлбэр өөрчлөгдсөн, өөр үүсгэн байгуулагч хувьцааны үндсэн хэсгийг худалдаж авсантай холбоотой байж болох юм. 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг нь энэ асуудалд зориулагдсан бөгөөд бичилт нь ажлаас халах тодорхой шалтгааныг агуулсан байх ёстой.

Татгалзах санаачлагч нь хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай эмнэлгийн комиссын дүгнэлттэй ажилтан байж болно.

Хэрэв ажил олгогч сул орон тоо санал болгосон боловч ажилтан түүнд сэтгэл хангалуун бус байвал 77-р зүйлийн 8 дахь заалтыг үндэслэн оруулга хийнэ. Үүнтэй ижил зүйлд ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй байх нөхцөлийг тусгасан болно.

Бидний зарласан мөчлөгийн өмнөх хэвлэлд та ажлын номыг хэрхэн эхлүүлэх, гарчгийн хуудсан дээр зурахдаа ямар бичилт хийх ёстойг олж мэдсэн. Таны анхаарлыг татсан нийтлэлд бид "Ажлын тухай мэдээлэл", "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийг бөглөхдөө ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндсэн дүрмийг онцлон тэмдэглэхээр шийдсэн.

Бичлэг хийх ерөнхий дүрмүүд

Хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа тодорхой бичилтүүдийн шинж чанарыг үргэлжлүүлэхийн өмнө бид танд аль хэдийн мэдэгдэж байсан хоёр норматив эрх зүйн актаар тогтоосон хамгийн ерөнхий дүрмийг тэмдэглэж байна - Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод өгөх журам. , ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16.04-ний өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид "Дүрэм" гэх) болон хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 21-р сарын 16-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан. 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот (цаашид "Заавар" гэх):

Ажлын дэвтэрт ажлын талаархи мэдээллийг оруулах дүрэм

Байгууллагын ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл ажилд авах мэдээллээс эхэлдэг. Энэ мэдээллийг оруулах үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй.

Ажилд ороход ямар мэдээлэл багтдаг вэ?

Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа 5 хоногоос дээш хугацаагаар ороход ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт (ажилтан ирүүлсэн эсвэл тухайн ажил олгогчийн гаргасан ажилтныг ажилд авахдаа боловсруулсан) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэгтэй. үндсэн ажлын байр нь эхний).

Ажилд орохдоо та баримтлах ёстой ийм дараалал:

1. Нэгдүгээрт, "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад гарчиг хэлбэрээр (сериал дугаар, оруулсан огноог заагаагүй), байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн товчилсон компанийн нэр (хэрэв байгаа бол) үүсгэн байгуулах баримт бичиг (дүрэм, хамтын ажиллагааны гэрээ, дүрэм) -ийн дагуу.

Томоохон компаниудад нэг ажлын байранд олон бичилт хийх ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд дараах аргыг ихэвчлэн ашигладаг. Байгууллагын нэрийг бүрэн болон товчилсон бичвэрийн бичвэр бүхий тусгай тамга захиалж болно. Ажлын дэвтэрт ийм тамганы дардас нь гараар хийсэн бичилтийг орлуулдаг. Ажлын дэвтэрт байгууллагын нэрийг (бүрэн ба товчилсон) гараар бичсэн хоёр сонголтыг олон мөр эзэлдэг тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

2. Дээрх гарчгийн доор 1-р баганад гараар оруулсан (цаашид бүх бичилтийг зөвхөн гараар хийнэ) серийн дугаарнэвтрэх . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн сүүлчийн (өмнөх) дугаар нь "31" байсан бол дараагийн ажилд ороход дараагийн серийн дугаарыг "32" болгоно.

4. Дараа нь 3-р баганад хийгдсэн байна Байгууллагын бүтцийн нэгжид хүлээн авах, томилсон тухай тэмдэглэл, тухайн албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан нэр. .

Ихэвчлэн, албан тушаал (ажлын байр), мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжилдагуу үйлдвэрлэсэн боловсон хүчин- байгууллага бүрт заавал байх ёстой баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэр. мэргэшлийн шаардлагатэдэнд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой мэргэшлийн хөтөчОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан. Одоогоор ажиллаж байгаа:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах.
• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор тус тусад нь өмнө нь батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага, ерөнхий заалтуудЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31 / 3-30 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Анхаар! Хэрэв эдгээр дүрмийг үл тоомсорловол ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох, түүний дотор хор хөнөөлтэй холбоотой албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжлээр) ажилласан хугацааг нөхөхөд бэрхшээлтэй тулгардаг: тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарын ажилтнууд нөхөн төлбөр олгохоос татгалзаж болно. тухайн албан тушаал, мэргэшил, мэргэжлүүдийн жагсаалтад давуу эрх олгох эрх олгоход энэ албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) байхгүй байгааг харгалзан тухайн үеийг хөнгөлөлттэй гэж үзнэ.

Үүнээс гадна бодит байдал дээр аль нэр нь албан тушаал, аль нь мэргэжлийг илэрхийлж байгааг ойлгох нь чухал юм. Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүмүүс ихэвчлэн ажил, албан тушаал, мэргэжлээр нь ялгадаггүй бөгөөд жишээлбэл, слесарь бол албан тушаал биш мэргэжил боловч "Слесарь ажилд авлаа" гэсэн бичилт хийдэг. Зөв оруулга нь: "Слесар хүлээн авсан" байх болно. Албан тушаалд ямар нэр, аль нь мэргэжилтэй холбоотой болохыг нарийн тодорхойлохын тулд дээрх лавлах, түүнчлэн Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн ангилал (OKPDTR), ОХУ-ын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан Эдгээр баримт бичиг нь зөвхөн ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална, гэхдээ мөн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилд авах тушаал (тушаал) гаргахдаа.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ гаргадаг бас нэг нийтлэг алдаа бол "хүлээн зөвшөөрсөн" эсвэл "томилсон" гэсэн үгсийг буруугаар ашиглах. Баримт нь албан тушаалд томилох нь нарийн тодорхой тохиолдлуудад, тухайлбал, зохицуулалтын эрх зүйн акт эсвэл байгууллагын дүрэмд (журам) заасан тохиолдолд, жишээлбэл, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нар байж болно. хуулийн этгээд. Бусад бүх тохиолдолд тухайн албан тушаалд томилсон тухай зааж өгөх нь хууль бус юм. "Бүртгэлд хамрагдсан" гэсэн үг ч мөн адил буруу юм.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажлын ном нь эмэгтэй хүнийх бол "хүлээн зөвшөөрсөн", "томилсон" гэсэн эмэгтэйлэг хүйсээр холбогдох үйл үгсийг бичих ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай яг таарч байх шаардлагыг буруу тайлбарлаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тушаал (заавар) -ын текстийг хуулбарлаж, жишээлбэл:

• гэрээний яаралтай шинж чанар ("Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр нарийн бичгийн даргын туслахын ажилд орсон" эсвэл "2010-02-01-ээс 2011-01-31-ний хооронд нягтлан бодогчоор ажилд орсон");
• Туршилтын хугацаа байгаа эсэх нөхцөл ("менежерийн туслахын албан тушаалд элссэн туршилтын хугацаагурван сар") гэх мэт.

Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг ажилд авах тушаал (заавар) -аар тогтоосон хэдий ч тэдгээрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах нь зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь энэ нь зааварчилгаатай зөрчилдөж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх дүрмийг зөрчсөн гэсэн үг юм. Зааврын бичвэрт дүн шинжилгээ хийх нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрийн шинж чанар, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөс хамаарахгүйгээр зөвхөн хаана, хэн ажилд авсан тухай заалтыг агуулсан байх ёстой гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгоно. энэ ажил олгогчтой.

5. Эцэст нь, 4-р баганад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэрийг заана, үүний үндсэн дээр ажилд авах тухай ажлын номонд тэмдэглэл хийсэн - тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр - түүний огноог (эхний) зааж өгнө. ) ба дугаар (огнооны дараа).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Семенова Е.М. 2010 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 023-лс / х тоот ажилд орох тушаалд тусгагдсан Нагатинская Застава ХХК-д даргын туслахаар элссэн. Семенова Е.М.-ийн ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах шаардлагатай.

Хуучин дээжийн ажлын номыг юу хийх вэ?

Таны ажил дээр хүн ирээд одоо хэрэглэж байгаа маягтаас өмнө батлагдсан маягтын ажлын дэвтэр авчирвал яах вэ? Та энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоос олох болно, үүний 2 дахь хэсэгт шинэ загварын хөдөлмөрийн дэвтэр хүчин төгөлдөр болно. 01/01/2004, мөн өмнө нь тогтоосон дээжийн ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй.

Энэ нь ажилтан 1975 оны 01-р сарын 1-ээс 2004 оны 1-р сарын 1-ний хооронд анхны үндсэн ажилд ажилд орсон тохиолдолд 1973 оны хуучин маягтаар гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй байна гэсэн үг юм. Хэрэв таны ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө бүртгэгдсэн бол "Ажлын тухай мэдээлэл" хэсэгт чөлөөт мөр байгаа бол одоо байгаа маягтын дагуу шинэ ажлын дэвтэр гаргахгүй байх шаардлагатай. . Чөлөөт орон зай дуусах үед та ижил ажлын дэвтэрт оруулга хийх ёстой, гэхдээ 2004 оны маягт дээр байгаа бөгөөд ажлын талаархи нэмэлт мэдээллийг дараа нь түүнд оруулна.

Гэсэн хэдий ч ажлын байрны бүртгэл хийх нь энэ байгууллагад ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийн "Ажлын байрны мэдээлэл" хэсгийг бөглөх эхлэл юм.

Байгууллага дахь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд ямар мэдээлэл оруулсан бэ?

Ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт хэд хэдэн бичилт хийж болно. Тэдгээрийг нарийвчлан авч үзье.

1.Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах хугацаандаа шинэ ангилал (анги эсвэл ангилал) олгох . Дараа нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) дээр үндэслэн түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай (зааврын 3.1-р зүйл).

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Евсеева Е.П. "Семейний Врач" ХХК-д 3-р зэрэглэлийн шинжилгээний лаборантаар ажилладаг. 2010 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 043-а тушаалаар түүнд 4-р зэрэглэл олгосон бөгөөд энэ нь Евсеева Е.П.-ийн хөдөлмөрийн дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт дараахь бичилтээр баталгаажсан болно.

Үүнийг бас тэмдэглэж байна ажилтанд эдгээр мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшний холбогдох ангилалыг харуулсан хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэжил, бусад мэргэшлийг бий болгох. .

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Автостан ХК-д ажилладаг 3-р зэрэглэлийн автомашины засварчин П.С.Сергеев хоёр дахь мэргэжлээр - 6-р зэрэглэлийн хөдөлгүүр шалгагчаар томилогдов. Үүнийг ажлын дэвтрийн "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт тусгасан болно. дараах байдлаар:

2. Ажлын дэвтэрт ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай бичилт хийдэг байнгын ажилижил ажил олгогчоос . Ийм шилжүүлэг нь ямар нөхцөл байдлыг илэрхийлж, ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг харцгаая. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр байнгын ажилд шилжүүлэх нь гурван тохиолдолд тохиолдож болно.

гэхдээ) хөдөлмөрийн функцийг өөрчлөх үед ажилтан (жишээ нь, албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээ өөрчлөх, мэргэшлийг харуулсан; өөр төрлийн ажилд томилох). Жишээлбэл, ижил ажил олгогчтой өөр ажилд шилжих нь ажилтны албан тушаал ахих болно;

Жишээ 4

Шоуг буулгах

OAO-ийн хуулийн зөвлөх Кипарис Аркадиев В.В. дэвшсэн, шилжүүлсэн сул орон тоохуулийн хэлтсийн орлогч дарга. Үүнийг ажлын дэвтэрт дараах байдлаар тусгасан болно.

б) өөрчлөгдөх үед бүтцийн нэгж;

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Улисс ХХК-ийн Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын газрын нягтлан бодогч Суханов А.П. Хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэст ижил төстэй албан тушаалд шилжсэн.

онд) хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон бүтцийн нэгжийг хоёуланг нь өөрчлөх үед.

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Чинарева С.С. Сарацин ХХК-ийн оффист нарийн бичгийн даргаар ажилд орсон. Дараа нь түүнийг Хүний нөөцийн хэлтэст байцаагчаар шилжүүлсэн.

Анхаар! Хэрэв шилжүүлэг түр зуурынх бол ажилтны ажлын дэвтэрт ийм шилжүүлгийн тухай бичилт хийгдээгүй болно.

Ажилтны цалин хөлсийг өөрчлөх, түүний ажлын горимыг өөрчлөх, түүнчлэн нэг байгууллагын ажилтныг өөр ажлын байранд, тухайн орон нутгийн өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх, өөр механизмаар ажил хуваарилах, хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй бол орчуулгад тооцогдохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

3. Тохиолдолд компанийн нэр өөрчлөгдсөн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой. Баримт нь үүнийг оруулаагүй тохиолдолд парадокс нөхцөл байдал үүсэх болно - ажилтныг нэг байгууллагад хүлээн авч, ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ байгууллагын тамга тэмдгийг өөр нэрээр дарах болно. Энэ нь хожим тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа ийм байгууллагад ажилласан хугацааг холбогдох үйлчилгээний хугацаанд оруулах нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэх боломжийг олгоно, үүний үр дүнд ажилтан нэмэлт баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай болно. ажлын газрын тодорхойлолт, улсын архив гэх мэт. Ийм эргэлзээ гарахгүйн тулд "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт бүх ажилчдын ажлын дэвтэрт байгууллагын нэрийг өөрчлөхийг зөв тэмдэглэх нь чухал юм.

• 3-р баганад "Тийм, ийм ийм өдрөөс хойш ийм байгууллага ийм ийм нэртэй болсон" гэсэн бичилт хийнэ. Энэ баганад заасан мэдээллийг мөн харгалзах бичвэрийг агуулсан хэвлэх маркийн дардас дарж оруулж болно;
• 4-р баганад нэрийг өөрчлөх шалтгааныг заана - "захиалга (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаар."

Байгууллагын нэрийг өөрчлөх нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан (шалтгаан) биш тул ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх боломжгүй гэдгийг бид онцолж байна!

Жишээ 7

Шоуг буулгах

Шийдвэрийн дагуу Ерөнхий уулзалторолцогчдын 2010.02.10-ны өдрийн 02 дугаар протоколоор байгуулагдсан "Премьер Консалт" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг 2010.02.17-ны өдрөөс эхлэн "Премьер консалтинг компани" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болгон өөрчилсөн. Байгууллагад 1000 гаруй ажилтан ажилладаг тул боловсон хүчний хэлтэс нь тамга тэмдгийг урьдчилан захиалж, түүний тусламжтайгаар ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийсэн (дараагийн хуудасны жишээг үзнэ үү).

Анхаар! Маркны дардас, гараар хийсэн бичилт нь 4-р баганад нөлөөлөхгүйгээр "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад бүрэн багтах ёстой; эс бөгөөс оруулгыг буруу оруулах болно.

Байгууллагыг өөрчлөн байгуулахдаа Иргэний хуульОХУ-д өөрчлөн байгуулах 5 хэлбэрийг тусгасан: нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салгах, өөрчлөх, өмчийн өмчлөлийг өөрчлөх (жишээлбэл, хотын аж ахуйн нэгжийн өмчийг төрийн өмчид шилжүүлэх тохиолдолд) эсвэл өөрчлөх. Байгууллагын харьяалал / харьяалал (жишээлбэл, судалгааны хүрээлэнтэй холбоотой, тус хүрээлэнгийн харьяа хэлтэс өөрчлөгдөх үед), хэрэв энэ нь байгууллагын нэрэнд нөлөөлж байвал энэ мэдээллийг ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д зааснаар байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөхөд шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрхээ олж авсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл). Бусад ажилчдын хамт шинэ эзэн өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж чадахгүй.

5 дугаар зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д зааснаар байгууллагын харьяалал / харьяалалыг өөрчлөн байгуулах, өөрчлөх үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй.

Дээр дурдсан бүх тохиолдолд ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

Ажил дээрээ үлдсэн ажилчдын хувьд байгууллагын нэрийг өөрчлөхтэй холбогдуулан хийсэн бичилттэй ижил төстэй байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг (Жишээ 7-г үз).

4. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх албан тушаал (мэргэжил) буюу бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тухай ижил аргаар оруулсан. Ийм бичилт хийх үндэс нь ажил олгогчийн холбогдох нэрийг өөрчлөх тухай тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр юм.

5. Ажлын дэвтэрт мөн бичилт хийдэг цэргийн албаны тухай 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу “Тухайн цэргийн албаболон цэргийн алба", түүнчлэн алба хаасан хугацаа дотоод хэргийн байгууллагууд, муж Онцгой байдлын яамны гал түймэртэй тэмцэх алба, байгууллага, байгууллага хорих систем, эрхтнүүд татварын цагдаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, гаалийн байгууллага; боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах, сургах курс, сургуульд суралцах хугацаанд .

Жишээ 8

Шоуг буулгах

Статус ХХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга Лапина Л.И. “Удирдах ажилтан, хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтний мэргэшлийг давтан сургах, мэргэшүүлэх Улсын академид мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад ажил олгогчоос явуулсан. Үр дүнтэй ажилбайгууллагын хуулийн үйлчилгээ. Сургалт дууссаны дараа 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 290 тоот ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээ олгосон.

Жишээ 9

Шоуг буулгах

Уг нийтлэлийг сэтгүүлийн дараагийн дугаарт үргэлжлүүлэх болно: хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын дэвтэрт ямар мэдээлэл орсон, шагналын талаархи мэдээллийг хэрхэн тусгах, хагас цагаар ажиллах зэргийг тайлбарлах болно. Үүний дараа бид шинэ ажил руу шилжинэ - ажлын номыг бөглөхдөө гаргасан алдааг засах, бүртгэлд бусад өөрчлөлт оруулах.

Зүүлт тайлбар

Шоуг буулгах

Танилцуулж байна бэлэн дээжОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн бэлтгэсэн 2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх.

Трудовикууд ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудыг торгож эхлэв. "Хялбаршуулах" сэтгүүл нь танд торгуульгүйгээр алдаа засахад тусална.

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар баталсан.

Зааврын дагуу:

• Бүх хэсгүүдийн огнооны бүртгэлийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой) бичнэ.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2020 оны 12-р сарын 25-нд ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт "2020 оны 12-р сарын 25" гэсэн бичилт хийгдсэн болно.

• Бичлэг хийхдээ хар, хөх, нил ягаан өнгийн усан оргилуур, гель эсвэл бал үзэг ашиглана уу
• товчлолыг зөвшөөрөхгүй

Жишээлбэл, "pr." "захиалга" гэх мэтийн оронд.

• "Бүтээлийн тухай мэдээлэл" ба "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт өмнө нь оруулсан бичилтийг (хүчингүй байсан ч) хасахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн жижиг алдаа ч гэсэн СМА нь ажилтны ажилласан хугацааг тооцохгүй байх шалтгаан болдог тул нийтлэлд ямар алдаа аюултай байж болохыг харна уу.

Ажлын дэвтэр дэх алдааг хэрхэн засах вэ

Хэрэв ямар нэгэн бичилтийг өөрчлөх шаардлагатай бол тэдгээрийн сүүлчийнх нь дараа дараагийн серийн дугаар, шинэ бичилт хийсэн огноог зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд 3-р баганад "Тийм, ийм тооны оруулга хүчингүй болно. "

Үүний дараа та шаардлагатай өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Ийм ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн). Дараа нь 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн огноо, дугаар, тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг давтана. ажил олгогч, үүний үндсэн дээр зөв бичилт хийсэн.

Үүнтэй адилаар өөр ажилд шилжих гэх мэт бичилт хүчингүй болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүчингүй бол

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэл байгаа бол хүчингүй болсон гэж үзвэл хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хүчингүй гэж тооцсон бичилт хийлгүйгээр олгоно.

Үүний зэрэгцээ, давхардсан ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээс байна.

Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) "Оронд нь давхардсан" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг заана.

Цахим ажлын ном

Цаасан ажлын дэвтэр нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжгүй байх нь ойлгомжтой тул цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих санаа удаан хугацаанд яригдаж байсан. Түүгээр ч барахгүй ОХУ-ын Тэтгэврийн сан жил бүр хөдөлмөрөөс мэдээлэл дамжуулах, боловсруулахад асар их цаг зарцуулдаг. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн цахим баримт бичиг бол үнэхээр зөв шийдэл юм байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

ОХУ-ын Засгийн газар "ердийн" болон цахим ажлын номыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрөх бодолтой байна. Ямар ч байсан шилжилтийг аажмаар хийх бөгөөд 2020 онд ажлын дэвтрийг цаасан дээр бөглөх нь тулгамдсан асуудал хэвээр байна.

2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээ

Төрөх үед лацыг зөвхөн боломжтой тохиолдолд л хийнэ.

Ажлын дэвтэрт үг хэллэгийг хэрхэн бичих вэ

ЗӨВ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан.

БУРУУ: Байгууллагын орон тооны цомхотголд орсон тул ажлаас халагдсан, 2-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

Гарчиг хуудасны зохион байгуулалт

Гарчиг хуудсыг тухайн ажилтны амьдралдаа анх удаа хийж байсан ажил болох байгууллага (IP) бөглөнө. Гарчиг хуудсан дээр та ажилтны нэр, төрсөн он, сар, өдөр, боловсрол, мэргэжил, ажлын дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилтны гарын үсэг, компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж буй хүний ​​гарын үсгийг бичих хэрэгтэй. боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч).

Гарчиг хуудсанд өөрчлөлт оруулж байна

Гарчгийн хуудсанд өөрчлөлт оруулахын тулд бидний загварт нийцүүлэн буруу бичээсийг зурж, баруун талд нь зөв бичээсийг бичнэ үү. Огноо, гарын үсэг.

Ажилд авах

Ажилд авах үйл явц ийм л явагддаг. Зүүн баганад бичлэгийн дугаар, огноог оруулна уу. "Ажилд авах тухай мэдээлэл ..." гэсэн баганад байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, товчилсон нэрийг бичнэ үү.

Жишээ:

• Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Альфа ХХК)
• Хувиараа бизнес эрхлэгч А.А. Петров (IP A.A. Петров)

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх

Өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг тушаалаар олгодог. Доорх жишээ номыг үзнэ үү.

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийн үндсэн дээр ажилтан ажлаас халагдсаныг бичих шаардлагатай. Хэрэв та энд алдаа гаргасан бол ажилтан ажлаас халахыг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Та бичээсийг богиносгож болохгүй.

Үүнд: Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны санаачилгаар цуцалсан.

Энэ бичээсийн доор боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг байна.

Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ажилтан, ажилтны гарын үсгийг дэвтэрт оруулсан болохыг анхаарна уу.

Цомхолттой холбоотойгоор ажлаас халах

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухайд дараахь байдлаар бичнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан.

Компанийн нэрэнд алдаа гарлаа

Ажлын дэвтэрт та компанийн бүрэн болон товчилсон нэрийг гарчиг хэлбэрээр - хөдөлмөрийн дэвтрийн өмнө (Заавар No69) зааж өгнө. PFR нь ажилтныг танай компанид ажилласан хугацааг хасахгүйн тулд гарчгийн зөрчилдөөнийг засч залруулах ёстой. Компани нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан эсвэл буруу бичсэн мэдээлэлтэй бол ном дээрх нэр дүрмээс ялгаатай байж болно.

Тус компани нэрээ өөрчилсөн.Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн гэж бичиж, тухайн компани нэрээ өөрчилсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө үү.

Та гарчигт алдаа гаргасан байна.Хэрэв та ажилд орохоосоо өмнө буруу нэр бөглөсөн бол бүртгэлээ цуцал. Үүнийг хийхийн тулд нэрэнд алдаа гарсан тухай дугааргүй тэмдэглэгээ хийнэ (доорх жишээ 6-г үзнэ үү). Буруу нэрийг зурж болохгүй.

Ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл: Мэдээлэл оруулах 3 дүрэм + оруулгын 5 бүрэлдэхүүн хэсэг + өөрийн хүслээс гадна ажлаас халах хамгийн түгээмэл 5 шалтгаан.

Хүний нөөцийн ажилтны ажил бол нарийн төвөгтэй бөгөөд хариуцлагатай байдаг.

Багийн гишүүдийн хувийн баримт бичигт гарсан алдааны үнэ өндөр бөгөөд зөвхөн цаас эзэмшигчид төдийгүй боловсон хүчний ажилтанд торгууль ногдуулдаг.

Ихэнхдээ боловсон хүчний хэлтэс нь ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай болдог.

Сайн мэргэжилтэн бүр үндсэн бичвэрийн төрлүүд, өөрчлөлт оруулах зөвшөөрөгдөх хэлбэр, гэрээг цуцлах төрөл тус бүрт тохирсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтуудын талаар мэддэг байх ёстой.

Ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах ерөнхий дүрмүүд

Албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилтан нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, хариуцлагатай хүн ажилд авах, тушаал дэвших, гэрээг цуцлах тухай бичилт хийдэг ажлын дэвтэртэй байх ёстой.

1. Ажлын дэвтэр бөглөх дүрмийн талаар та юу мэдэх ёстой вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан ажлаас халах журам нь маш энгийн, ялангуяа хөлсний хүн өөрийн санаачилгаар ажлын байраа солихоор шийдсэн бөгөөд ямар нэгэн зөрчил гаргасан тохиолдолд удирдлагаас хөөгдөөгүй.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн дүрэм журам байдаг бөгөөд эдгээр нь юуны түрүүнд холбогдох баримт бичгийг бэлтгэх, зөрчих боломжгүй бичилт хийхтэй холбоотой юм.

Ажлаас халагдсан өдөр нь мэргэжилтэн ажлын байранд байсан сүүлийн өдөртэй ижил байна. Хэрэв бичсэний дараа ажилтан дахин 2 долоо хоног ажилласан бол түүний тооцоолсон өдөр нь хүсэлтээ бичгээр илэрхийлснээс хойш 14 дэх өдөр юм.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан дараахь зүйлийг авах ёстой.

• төлбөр ( цалинажилласан хугацаандаа);
• гэрчилгээ (ажлын үйл ажиллагаа, төлсөн шимтгэл гэх мэт);
• бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан гэрээг цуцлах тухай бичвэр бүхий ажлын ном.

Тодорхой ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсан тухай удирдлагаас тушаал гаргахгүйгээр хөдөлмөрийн бүртгэл хийх боломжгүй юм.

Энэ тушаалыг зөвхөн боловсон хүчний хэлтэс төдийгүй орхиж буй хүн мэддэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бичилт хийхдээ боловсон хүчний ажилтан дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

1. Ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл нь ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийн өмнө байх ёстой.
2. Бүх өгөгдлийг удирдлагын гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгээр бүртгэсэн байх ёстой.
3. Ажлаас халагдсан хүн өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх мэдээллийг зөв оруулсан эсэхийг шалгаж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Ажлаас халагдсан хүн ийм боломж байхгүй бол бичиг баримтаа биечлэн цуглуулах үүрэг хүлээхгүй. Та түүнд бүх багц цаасыг шуудангаар эсвэл шуудангаар илгээж болно.

2. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулах үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг.

Мэргэжилтнээр хийсэн ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь дараахь байх ёстой.

• үнэн зөв (жишээлбэл, гэрээний үргэлжлэх хугацааг хуурамчаар үйлдэх боломжгүй);
• зөв (бүх дүрмийн дагуу, алдаагүй форматлагдсан).

Энэ текст нь хяналтын эрх бүхий байгууллагаас нэхэмжлэл гаргахгүй байх болно.

Цуцлах мэдэгдэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1.	Оруулсан дарааллын дугаар
2.	Хөдөлмөрийн ажилд өөрчлөлт орсон огноо
3.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль нэг зүйлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдээлэл
4.	Ажлаас халах тухай гаргасан тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл
5.	Боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг (компанийн дарга) ба хуучин ажилтан, энэ нь үүсгэсэн бүртгэлийг зөв гэж хүлээн зөвшөөрч байгааг харуулж байна

Хэрэв та ажлын дэвтэр бөглөх ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдвөл татварын алба, мэргэжлийн хяналтын газар эсвэл ажлаас халагдсан хүн өөрөө мэдээллээ буруу оруулсантай холбоотой асуудал гарч болзошгүй тул та хэзээ ч нэхэмжлэл гаргахгүй.

Ажилтан яагаад ажлаасаа гарахаар шийдсэн бэ, хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохицуулах вэ?

Улс даяар ажилчдын ажлын байрыг өөрчлөх хамгийн түгээмэл шалтгаан бол өөр ажил олгогч руу явах хүсэл юм.

Насанд хүрсэн хүн өөртөө хамгийн тохь тухтай ажлын байр хайх хууль ёсны эрх.

Боловсон хүчний ажилтны үүрэг бол тооцооны шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн бүртгэлийг зөв хийх явдал юм.

1. Өндөр насны тэтгэвэр.
2. Ажилд авах талын санаачилга нь:
   • сахилга батыг зөрчих;
   • согтуу байдал;
   • үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн;
   • цомхотгол;
   • компанийн санхүүгийн хүндрэл гэх мэт.
3. (ажил олгогч болон ажилтны аль аль нь гэрээг хоёр талт цуцлах талаар ямар нэгэн зүйл байхгүй тохиолдолд).
4. Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал, жишээлбэл, Оросын армийн эгнээнд мэргэжилтэн элсүүлэх.
5. Аливаа сайн шалтгаан:
   • боловсролын байгууллагад элсэх;
   • Өөр хот руу шилжих;
   • урт бизнес аялалд эхнэр / нөхрийг дагах хэрэгцээ гэх мэт.

Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71, 77, 81, 83 дугаар зүйлийг сайтар судлах хэрэгтэй.

Ажилтан өөрөө "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" гэж бичээд зогсохгүй энэ хүсэлд хүргэсэн шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаг.

Энд боловсон хүчний ажилтан өөрийн үзэмжээр ажиллах ёстой.

Хэрэв энэ сайн шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол (их дээд сургуулийн гэрчилгээ, тэтгэврийн гэрчилгээ, нөхөр / эхнэрийн бизнес аялалаар ажиллаж байсан газрын гэрчилгээ гэх мэт) байвал зохих бичилт хийж болно.

Хэрэв бүх зүйл нь дургүйцсэн хөлсний цэргүүдийн дур сонирхол юм бол татгалзах нь дээр.

Оксана Ивановна маш сайн нягтлан бодогч байсан боловч маш нарийн төвөгтэй зан чанартай байсан бөгөөд энэ нь компанид шинэ захирал ирэхэд улам бүр дордов.

Удирдлагад ерөнхий нягтлан бодогчтой нийтлэг хэл олоход хэцүү байсан ч захирал нь Оксана Ивановнаг сайн мэргэжилтэн гэж тэмдэглэсэнгүй.

Өөр мөргөлдөөний дараа Оксана Ивановна огцрох өргөдлөө бичжээ. Хурцадмал байдлаас залхсан удирдлагууд гарын үсэг зурж, зохих тушаал гаргахыг үүрэг болгов.

Ерөнхий нягтлан бодогч асан хүн боловсон хүчний ажилтнаас "Ийм муу захиралтай ажиллах боломжгүй учраас өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан" гэж бичүүлэхийг шаардаж эхэлснээр зөрчилдөөний шинэ үе эхэлсэн.

Мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байхгүй гэж үзэн ийм оруулга хийхээс татгалзсан.
Тэгээд тэр яг зөв зүйл хийсэн.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ?

Ихэнх тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан нь өөрийн хүслээр байдаг.

Ийм үг хэллэг нь жинхэнэ шалтгаан нь талуудын зөрчилдөөн, ажилд авах талын дарамт, ажилтны ажлын алдаа, бусад зүйл байсан ч ажил олгогч, ажилчдын аль аль нь тохиролцсон буулт юм.

Сайн дураараа ажлаас халах нь ажилтны нүүр царайг аврах боломж бөгөөд энэ нь боловсон хүчний ажилтнуудын ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь хоёр хүчинтэй үгийн аль нэгийг сонгож болно.

Аль аль нь үнэн бөгөөд ижил хуулийн хүчинтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн аль хэсэг нь бичлэгийг бий болгох үндэс суурь болсон талаар хөдөлмөрийн ажилд бичихээ бүү мартаарай.

Хэрэв мэргэжилтэн өөрийн үзэмжээр байвал ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэг дараах байдалтай байна.

Ажлын номны жишээ.

Ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Ажилтныг ажлаас халах.

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах: хамгийн түгээмэл дээж

"Ажлаас халагдсан ..." ба "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ..." гэсэн мэргэжилтний тооцоог харуулсан номонд өгөгдөл оруулах хоёр үндсэн хэлбэр байдаг.

Хоёр сонголт хоёулаа хүчинтэй гэж тооцогддог бөгөөд баримт бичигт өөрчлөлт оруулахад ашиглаж болно.

Үндэслэлийг зөв зааж, текстийг томъёолохын тулд дараах хүснэгтийг ашиглана уу.

Суурь ажлаас халах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл	Бичлэгийн дээж ажлаас халах тухай № 1	Бичлэгийн дээж ажлаас халах тухай № 2
Талуудын тохиролцоогоор	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 1-р зүйл		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан.	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 2-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Өөрийнхөө хүслээр	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 3-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр цуцалсан.
Ажилтны хүсэлтээр шилжүүлэх дарааллаар	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 5-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь ажилтны хүсэлтээр "Тэнгисийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани" руу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 5 дахь хэсгийн ажилтны хүсэлтээр "Илүү" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлэх дарааллаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэх дарааллаар	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 5-р зүйл		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн эхний хэсгийн 5 дахь хэсэг, ажилтны зөвшөөрлөөр "Тэнгисийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани" руу шилжүүлэх замаар ажлаас халагдсан.
Эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өмч хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Байгууллагын харьяаллын өөрчлөлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн харьяаллын өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын харьяаллын өөрчлөлтийн улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 6-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, байгууллагыг өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 7-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 8-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил олгогчоос шаардагдах ажил байхгүй байх	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 8-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсгийн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай ажил дутуу байсан тул ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогчоос шаардагдах ажил байхгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Ажил олгогчтой хамт өөр газарт өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 9-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9 дэх хэсэг, ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тогтоосон дүрмийг зөрчсөн	Урлаг. 77, 1-р хэсэг, 11-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) дүрмийг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) дүрмийг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Мөн гэрээг ажилтны бус ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно.

Дараа нь хөдөлмөрийн тухай мэдээлэл оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд хандах хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, гарын үсгээр баталгаажуулсны дараа ажлаас халагдсан мэргэжилтний гарт баримт бичгийг өгнө. Та түүний номыг хариуцахаа больсон.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтныг ажилд авахад шаардагдах гол баримт бичиг юм. Энэ нь үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг заана. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл). Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан гартаа ажлын дэвтэр авч, ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт орсон бичилттэй танилцаж, "Танилцсан" гэсэн бичилт хийнэ. Ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах талаар бид одоогийн нийтлэлд ярих болно.

Ажлаас халахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан өөрийн хүслээр компанийг орхих хүсэлтэй байгаагаа менежерт гаргаж өгөх ёстой - 2019 онд эдгээр дүрмүүд хамааралтай болно.

Хугацаа дууссаны дараа менежер хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл.

Ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал.

Ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргадаг. Тэрээр баримт бичигт овог нэр, овог нэр, орхисон шалтгаан, ажлаа зогсоохоор төлөвлөж буй огноо, өргөдөлд гарын үсэг зурсан хугацааг зааж өгөх ёстой.

Бөглөх ерөнхий дүрэм

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажлаа дуусгавар болгох тухай мэдээллийг оруулсан номын гол хэсэг нь дөрвөн баганаас бүрдсэн хүснэгт юм. Бөглөх заавар нь энэхүү баримт бичгийг бөглөх дараах журмыг зааж өгсөн болно.

• 1-р багана нь бичилтийн серийн дугаарыг зааж өгөх зорилготой бөгөөд баримт бичигт тасралтгүй дугаарлалт өгдөг;
• 2-р баганад огноо, өдөр, сарыг хоёр оронтой тоогоор, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор (форматаар - 2019-01-02) оруулсан болно;
• 3-р баганад ажилтан ажиллахаа больсон шалтгаан, үндэслэлийг зааж өгсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсгийн дугаар, догол мөр, зүйлийн лавлагаа заавал байх ёстой;
• 4-р баганад ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулав.

Хуульд заасны дагуу товхимол бөглөж байгаа ажилтан, ажлаас халагдсан ажилтан гарын үсэг зурсан байна. Энэ хуудас нь компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан болно. Бөглөхдөө товчлол ашиглах боломжгүй бөгөөд бүх өгөгдлийг тодорхой, үнэн зөв оруулах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Аливаа буруу оруулсан тэмдэг нь аливаа маргаан гарсан тохиолдолд сөргөөр нөлөөлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам

дахь байгууллагад ажилладаг ажилтан боловсон хүчний хэлтэс. Гэхдээ үүнийг тушаалаар ажилчдын хувийн баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй хүнд баталгаажуулахыг зөвшөөрнө. Мэдээлэл нь захиалгын тексттэй тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын 10-р зүйл).

Хэрхэн хийх талаар ажлаас халах тухай тэмдэглэл in 2019 жил:

1. Эхний баганад серийн дугаарыг араб тоогоор оруулна. Дугаарлалт нь эхний оруулга, түүний дотор оруулгад хүртэл үргэлжилдэг гэдгийг бүү мартаарай.
2. Хоёр дахь баганад огноог араб тоогоор оруулна. 1-ээс 9 хүртэлх тоонд тэг орно. Жишээлбэл, 2019 оны 4-р сарын 5-ны өдрийг "03/05/2019" гэж бичнэ үү. Огноо нь ихэвчлэн ажлын сүүлийн өдөртэй ижил байдаг. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан амралтаараа явах, дараа нь ажлаас халах явдал юм. Энэ тохиолдолд баримт бичигт амралтын сүүлчийн өдрийг заана (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
3. Гурав дахь баганад хуулийн зүйл заалтын дагуу шалтгааныг тусгана.
4. Дөрөв дэх баганад шалтгааныг заана уу. Захиалга, захиалга, бусад баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг жагсаана уу. Эхлээд орон нутгийн акт эсвэл шүүхийн шийдвэрийн нэрийг бичээд дараа нь огноо, дугаарыг бичнэ.

Ажлаас халагдсан тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийж, товчлолгүйгээр үгсийг бүрэн бичнэ үү. Товчлол бүхий тэмдэглэгээг хүчингүй гэж тооцсон хугацааны талаар нийтлэлийг уншина уу. Ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний ажилтнуудын оруулсан бүх мэдээллийг баталгаажуулсан болно. Үүнийг хийхийн тулд номыг хөтлөх үүрэгтэй хүн өөрийн байр сууриа илэрхийлж, гарын үсэг зурж, овог нэр, эхний үсгээр хавсаргана.

Хэрэв энэ нь компанид ашиглагдаж байгаа бол гарын үсгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 589н тоот тушаал). Тэмдэглэгээг зөвхөн компанийн тамга тэмдгээр төдийгүй боловсон хүчний үйлчилгээгээр баталгаажуулахыг зөвшөөрнө. Хамгийн гол нь дугуй хэлбэртэй, байгууллагын бүтэн нэр, байршлын хаягийг агуулсан байх явдал юм.

Ажилтныг ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэн зүйлтэй танилцах. Ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл, түүнчлэн баримт бичгийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурахыг түүнээс хүс. Номын дэвтэрт байгаа гарын үсэг нь ажил олгогчийг асуудлаас хамгаалдаг. Боломжтой бол номыг цаг тухайд нь гаргасан гэдгийг нотлох болно. Үгүй бол сэтгэл хангалуун бус ажилтан шүүхэд хандаж болно.

ажлаас халагдсан огноо

Ажлын дэвтэрт оруулгыг хар, хөх, ягаан өнгийн бэхээр усан оргилуур, гель эсвэл бал үзэг ашиглан хийдэг.

Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг баталгаажуулах

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хоёр гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан. Дүрмийн 10-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тухай тэмдэглэлд дараахь хүмүүс гарын үсэг зурсан байна.

• хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах үүрэгтэй ажил олгогч, ажилтан;
• ажлаас халагдсан ажилтан.

Ихэвчлэн ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч байх үед тэр өөрөө бүртгэлийг баталгаажуулдаг, учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн мужид ихэнхдээ тусгай ажилтан байдаггүй.

Ажилтан нь том эсвэл бага хэмжээний пүүсийг орхисон тохиолдолд онолын хувьд ажилтан нь даргадаа гарын үсэг зурах эрхтэй. Практикт компани нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилсон тушаал гаргадаг. Тэрээр хууль ёсны үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүссэн бол ажлаас халах үед ийм хариуцлагатай хүн амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол хоёр сонголт байж болно.

• оруулгад тушаалаар томилогдсон түр орлон гүйцэтгэгч гарын үсэг зурсан;
• гарын үсэг нь аж ахуйн нэгжийн дарга юм.

Гарын үсэг нь ГОСТ 6.30 (Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем) -ийн дагуу хийгдсэн болно. Үүнд:

• гарын үсэг зурсан хүний ​​нэр;
• зураг өөрөө;
• БҮТЭН НЭР.

Үүний зэрэгцээ албан тушаал, Ф.И. Гарын үсэг зурсан О.-г товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь бичнэ. Жишээлбэл, та "бие даасан бизнес эрхлэгч"-ийн оронд "IP" гэж бичиж болохгүй.

Ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсгийг хариуцлагатай хүний ​​гарын үсгийн доор байрлуулна. Энэ нь бүх дүрмийн дагуу өмнөх гарын үсэгтэй адил хийгддэг. Энэ нь зүгээр л үзэгний үл ойлгогдох цохилт байж болохгүй.

Мөн ажилтны гарын үсгийг хариуцлагатай хүний ​​гарын үсгийн хажууд байрлуулахыг хориглоно. Энэ нь зөвхөн доор багтах ёстой.

Ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө түүний гарт "танилцсан" эсвэл "бүртгэлтэй танилцсан" гэсэн бичээсийг бичнэ.

Гарын үсэг нь тамгатай. Өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг байгууллагын тамга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн тамга тэмдгээр баталгаажуулж болно. Гэсэн хэдий ч Рострудын ​​тушаалын 35-д зааснаар 2008 оноос хойш гарын үсгийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулахыг зөвшөөрдөг.

Лацны дардасыг бий болгохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

• тамга нь гарын үсэг болон бусад мөрийг бүрхэж, уншихад саад болохгүй;
• дардас нь ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалын тэмдэглэлд бага зэрэг хүрэх ёстой;
• Хэвлэмэл нь толбогүй, гаргацтай байх ёстой.

Оруулсан үг хэллэг

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажлын дэвтэрт өөр өөр үг бичиж болно.

Ерөнхий шалтгаанаар ажлаас халагдсаны бүртгэлийг бүрдүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл	Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халсан	Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл	Сайн дураараа халагдсан	Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл (ажилтны хүсэлтээр)1	Ажилтны хүсэлтээр Весна хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлэх замаар ажлаас халсан	Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр Весна ХХК-д шилжүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан,
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл (ажилтны зөвшөөрлөөр)	Ажилтны зөвшөөрлөөр "Хавар" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халагдсан.	Ажилтныг зөвшөөрснөөр "Хавар" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид шилжүүлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл	Байгууллагын өмчийн өмчлөлийн өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тул ажлаас халсан	Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт орсны улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл	Байгууллагын харьяаллын өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тул ажлаас халсан	Байгууллагын харьяаллыг өөрчилснөөр ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл	Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тул ажлаас халсан	Байгууллага өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл	Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан.	Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан	Ажилтан нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтны шаардсан ажил олгогчийн ажил байхгүйн улмаас ажлаас халагдсан	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтны шаардсан ажил олгогч ажилгүй учир хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл	Ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан	Ажилтан нь ажил олгогчтой хамтран өөр орон нутагт ажиллахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан,
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тогтоосон дүрмийг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг хассаны улмаас ажлаас халагдсан.	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тогтоосон журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Урлагт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, зүйлийн нэг хэсэг, зүйлийн нэг хэсэг, үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.	Ажлын номны 3-р баганад ажлаас халах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 1)	Хөдөлмөрийн дэвтэрийн 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 2)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйл	Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан	Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан1
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл (байгууллагын орон тоог бууруулах)	Орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдсан Орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдсан	Байгууллагын орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Байгууллагын орон тоог цомхотгож хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл (байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах)	Байгууллагын ажилчдын орон тоо цөөрсөн тул ажлаас халсан	Байгууллагын орон тоо цөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл (бие даасан бизнес эрхлэгчийн орон тоог бууруулах)	Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсан	Хувиараа бизнес эрхлэгчийн орон тоог цомхотгосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл (бие даасан бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоог бууруулах)	Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсан	Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл (ажилтан эрхэлж буй албан тушаалтай нийцэхгүй байх)	Мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас эрхэлж байсан албан тушаалтайгаа зөрчилдсөний улмаас ажлаас халагдсан, баталгаажуулалтын үр дүнгээр батлагдсан.	Гэрчилгээний үр дүнгээр баталгаажуулсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл (ажилтан гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх)	Баталгаажуулалтын үр дүнгээр батлагдсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөний улмаас ажлаас халагдсан.	Гэрчилгээний үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой)	Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тул ажлаас халсан	Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл	Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа удаа дараа биелүүлээгүй тул ажлаас халагдсан ажил үүрэг	Хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "а" заалт	Ажил тасалсан тул ажлаасаа халагдсан Нэг удаа халагдсан бүдүүлэг зөрчилажлын үүрэг - ажил таслалт	Ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Хөдөлмөрийн гэрээг нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн - ажил тасалсан тохиолдолд цуцалсан
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "b" заалт	Согтуугаар ажилдаа ирсэн тул ажлаасаа халагдсан Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан - ажил дээрээ согтуугаар гарч ирсэн	Ажилтан согтуугаар ажил дээрээ гарч ирсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Хөдөлмөрийн гэрээг нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөний улмаас цуцалсан - ажилтны ажил дээрээ согтуугаар харагдах байдал.
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "b" заалт	Мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажил дээрээ гарч ирснийхээ төлөө ажлаасаа халагдсан Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан - хар тамхины хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирсэн.	Ажилтан хар тамхины хордлогын байдалтай ажил дээрээ гарч ирсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Хөдөлмөрийн гэрээг нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн - ажилтны хар тамхины хордлогын байдалтай ажил дээрээ гарч ирсний улмаас цуцалсан.
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "в" заалт	Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан (арилжааны) Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн - хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (арилжааны) задруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсан.	Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (арилжааны) Хөдөлмөрийн гэрээг нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн - хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан (арилжааны) улмаас ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан цуцалсан.
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "в" заалт	Өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулсны төлөө ажлаасаа халагдсан Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн - хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (өөр ажилтны хувийн мэдээлэл) задруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсан.	Өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан Хөдөлмөрийн гэрээг нэг удаа хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн - хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулсан (өөр ажилтны хувийн мэдээлэл) нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "d" заалт	Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажлын байрандаа бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан хэргээр халагдсан.	Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажлын байранд бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
дэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь "d" заалт	Хүнд үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын комиссоос тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан (ажлын осол).	Хөдөлмөр хамгааллын комиссоос тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл (мөнгө, барааны үнэд шууд үйлчилдэг ажилчдын хувьд)	Ажил олгогчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас халагдсан.	Ажил олгогчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн гэм буруутай үйлдэл хийсний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7.1	Ажил олгогчийн итгэлийг алдах үндэслэл болж байгаа ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүй тул ажлаас халагдсан.	Ажилтан өөрийн нэгдэн орсон ашиг сонирхлын зөрчлөө арилгах арга хэмжээ аваагүй нь ажил олгогчийн итгэлийг алдах үндэслэл болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл (боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчдын хувьд)	Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан тул ажлаас нь чөлөөлсөн	Энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй үйлдэл хийсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл (байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд)	Эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд халдсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн	Эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1-ийн 10-р зүйл (байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нарын хувьд)	Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан	Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсний улмаас ажлаас халагдсан	Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлж өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилтийн тайлбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, зүйлийн нэг хэсэг, зүйлийн нэг хэсэг, үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.	Ажлын номны 3-р баганад ажлаас халах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 1)	Хөдөлмөрийн дэвтэрийн 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 2)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйл	Төрийн өөр албанд томилогдон ажлаас халагдсан	Ажилтан иргэний өөр албанд шилжих чиглэл өгсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл	Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан ажлаас халсан	Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл	Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан ажлаас халсан.	Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл	Сонгууль хийгээгүй учир огцруулсан	Тухайн албан тушаалд сонгогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл1	Хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын дагуу өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхийг хориглосон шийтгэл оногдуулсантай холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн.	Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийтгэх тогтоолын дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхийг хориглосон шийтгэл оногдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж үзэн ажлаас халсан	Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл (ажилтан нас барсан)		Ажилтан нас барсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл (ажилтныг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх)		Шүүх ажилтныг сураггүй алга болсонд тооцсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл	Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан (эпидеми)	Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан (эпидеми)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл	Эрх хасагдсан тул ажлаас халагдсан	Эрх хасагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл	Тусгай эрх (жолоодох эрх) хасагдсаны улмаас ажлаас халагдсан тээврийн хэрэгсэл), Эсвэл: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тусгай эрх (тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх) хасагдсаны улмаас ажлаас халагдсан.	Ажилтан тусгай эрх (тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх) хасагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан эсвэл: Ажилтны тусгай эрх (тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх) хасагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10-р зүйл	Төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг цуцалсан тул ажлаас халсан	Төрийн нууцтай танилцах эрх дуусгавар болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл	Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай шүүхийн шийдвэр хүчингүй болсон тул ажлаас халагдсан	Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл	Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан ажлаас халсан.	Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 13-р зүйл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарлалт үүссэн, ажилтан тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан тул ажлаас халагдсан.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарлалт үүссэн, ажилтан тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх тухай хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад үндэслэлээр бичилт хийх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, зүйлийн нэг хэсэг, зүйлийн нэг хэсэг, үүний дагуу хөдөлмөрийг дуусгавар болгох.	Ажлын номны 3-р баганад ажлаас халах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 1)	Хөдөлмөрийн дэвтэрийн 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилтийн жишээ (сонголт 2)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг	Төлбөрийн чадваргүй болсон (дампуурлын) тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тул ажлаас халагдсан.	Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2-р зүйл	Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага баталсантай холбогдуулан ажлаас халсан.	Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага баталсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл (хослол нь дотоод тохиолдолд)	Энэ ажил нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан цагийн ажлаас халагдсан.	Энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтны ажилд орсны улмаас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл (хослол нь гадаад тохиолдолд)	"Весна" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниас энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан цагийн ажлаас халагдсан.	Весна хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох ажилтны ажилд орсны улмаас цуцалсан.
Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336	Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор давтан зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халсан.	Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын дүрмийг нэг жилийн дотор давтан зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336	Оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг хэрэглэсний улмаас ажлаас халагдсан	Оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашигласан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336	Тухайн орон тоонд орох насны хязгаарт хүрсэн тул ажлаас халагдсан	Ажилтан албан тушаал хаших насны хязгаарт хүрсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ...,

Дүгнэж хэлэхэд юу ч хийдэггүй хүмүүс л алдаа гаргадаггүй гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтан маш болгоомжтой байх ёстой бөгөөд ямар ч тохиолдолд өөрийнхөө болон хэн нэгний ажлыг дахин хийхгүйн тулд яарах хэрэггүй. Ажилчдын адилаар өөрсдийн ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүд байгаа эсэхийг аль болох хянадаг.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн жишээ

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг бүртгэх хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Шилжүүлгийн улмаас 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Хуульд өөр компанид шилжүүлэх хоёр аргыг заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

• ажилтны хүсэлтээр;
• ажил олгогчийн санаачилгаар, гэхдээ ажилтны зөвшөөрлөөр.

Энэ үндэслэлийн өөрчлөлтөөс хамааран тохирох бичилт хийдэг (Хөдөлмөрийн яамны зааврын 6.1-р зүйл). Ажлаас халагдсаны дараа заасан компанид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шилжилтийн элсэлтийн тухай ярьж байгааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ шилжүүлгийг ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр хийсэн гэсэн тайлбарыг тэмдэглэлд харуулаагүй болно. Ажлаас халахдагалдсан ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт (жишээ 2019):

Шилжүүлэн ажлаас халах нь ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар байж болно.

Нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэгээ

Нас баралтыг зөвхөн хууль ёсны баримт бичигт үндэслэн бүртгэдэг: нас барсан тухай гэрчилгээ эсвэл сураггүй алга болсон хүнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэр.

Ажлаас халах тухай тушаал, тэмдэглэлийг энд шууд гаргадаггүй, харин хүлээн авсан нотлох баримт, шийдвэрийн үндсэн дээр гаргадаг. Тушаал, тэмдэглэлд амьд хүн л халагдах учир “хэрэгсэхгүй” гэдэг үгийг хэрэглэх боломжгүй. Үүний оронд та бичих хэрэгтэй:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг, ажилтан нас барсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай биш харин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичих шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийг нас барсан хүний ​​ойрын хамаатан садны аль нэгэнд олгох эсвэл баталгаат шуудангаар илгээдэг. Хувийн шилжүүлэн өгөхийн тулд хүлээн авагчаас баримт бичиг шаардлагатай.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар тэтгэвэрт гарах

Эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халах нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр болон ажил олгогчийн санаачилгаар боломжтой. Ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь энэ тохиолдолд түүний хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тухай тэмдэглэлтэй ижил байна.

Үнэн бол энд нэг чухал нюанс бий - хэрэв менежер ажилтнаа үлдэхийг сонирхож байвал тэрээр шийдвэрийнхээ шалтгааныг бичиж, эрүүл мэндийнхээ түвшинг баримтжуулахыг шаардах эрхтэй. Дараа нь цаашдын ажил хийх боломжгүй болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хүлээн авсны дараа тухайн аж ахуйн нэгж өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг бүртгэх нь илүү хялбар бөгөөд хэмнэлттэй байдаг.

Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан бүртгэл хийх янз бүрийн арга байдаг. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь эхлээд ажилтны биеийн байдлыг харгалзан үзэж чадах албан тушаалыг санал болгох ёстой. Ажилтан санал болгож буй газраас бичгээр татгалзах ёстой бөгөөд үүний дараа ажил олгогчийн байр суурьтай санал нийлэхгүй байгаа үндэслэлээр түүнийг ажлаас халж болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлд ажилтан нь түүнд санал болгож буй эрүүл мэндийн түвшинд тохирсон албан тушаалаас татгалзсан болохыг харуулсан байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны бие бялдрын чадавхид тулгуурлан даван туулах тийм байр суурьгүй бол хөдөлмөрийн бүртгэлд дараахь бичилтийг үлдээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай ажил байхгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.Оросын Холбооны Улс.

Хэрэв ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халсан бол хөдөлмөрийн талаархи бичилтийн жишээ

Ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг бүртгэх жишээ:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилд өөрийн үзэмжээр орохыг халахэхнэр, нөхөр шилжүүлэх шалтгаан бол:

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийн жишээ

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах- дээж 2019 Талуудын тохиролцоогоор жил:

Бүртгэлийг засах, солих

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийг өөрчлөх тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрэм журам байдаг.

Ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг өөрчлөх

Тодорхой нөхцлийн дагуу бүх буруу мэдээллийг засахыг зөвшөөрнө. Эдгээр залруулгыг боловсон хүчний ажилтнууд бүртгэл бөглөхдөө алдаа гаргасан компанид эсвэл анхны ажлаас илгээсэн баримт бичигт үндэслэн өөр үйлдвэрлэлийн талбайд хийдэг. Хэрэв хуучин аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулсан бол баримт бичгийг түүний залгамжлагч өгөх ёстой. Хэрэв хуучин компани хаагдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бизнесээ хаасан бол шинэ ажил олгогч залруулга хийдэг.

Гарчгийн хуудсан дээрх өөрчлөлтөөс ялгаатай нь ажлын талаарх өөрчлөгдсөн мэдээллийн бүртгэлийг зурж болохгүй. Тэдгээрийг засахын тулд нэмэлт зөв оруулгууд хийгдсэн бөгөөд энэ нь хуучин оруулгуудыг хүчингүй гэж үзэх ёстойг харуулж байна. Үүнтэй төстэй аргыг ашиглан алдаатай ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг өөрчилдөг. Хуучин оруулгууд болон тэдгээрийн шинэ хэвлэлд орсон алдааг харуулсан оруулгуудыг өмнөх бичилтүүдийн сүүлчийнх нь доор гүйцэтгэнэ.

Ажлын номны ажлын баганад залруулга хийх жишээ:

Ажлын талаархи мэдээлэлд гарсан өөрчлөлтийн бүртгэлийг ажлын дэвтрийн сүүлчийн бичилтийн доор дараалсан дугаарлалтаар байрлуулна.

Залруулсан бичилтийг дараах дарааллаар хийнэ.

• эхний баганад бичлэгийн серийн дугаарыг оруулна;
• хоёр дахь баганад шинэ бичилт хийсэн огноог тогтоосон;
• Гурав дахь баганад “n” тоон дээрх бичилт хүчингүйд тооцогдоно” гэсэн хэллэгийг оруулж, доор нь зөв бичилт хийнэ;
• дөрөв дэх баганад захиалгын огноо, дугаарыг оруулсан бөгөөд үүний дагуу шинэ бичилт хийсэн болно.

Хуучин ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрч, өмнөх компанид нөхөн сэргээх тушаалын холбоосыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• Гуравдугаар баганад "Өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоосон "n" дугаар хүчингүй болсон" гэсэн хэллэг;
• Дөрөвдүгээр баганад ажилд эгүүлэн татах захиалгын дугаар, огноог оруулна.

Хэрэв ажилтан өмнөх ажлаасаа халагдсаны дараа алдаатай бичилт гарсан бол 3-р баганад алдаа гаргасан байгууллагын нэрийг, дараагийн мөрөнд "Тийм, ийм тооны бичилт хүчингүй" гэсэн хэллэгийг бичнэ. ." Дараа нь захиалгын дугаартай зөв оруулга хийгдсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл байхгүй бол өмнөх ажил.

Харамсалтай нь энэ нь үүнийг албан ёсоор баталж байна хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа дуусгавар болохгүй. Ийм ажилтантай та зөвхөн хагас цагаар гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол боловсон хүчний ажилтан хувь нэмэр оруулдаг сайн дураараа огцрох тухай захидал(эсвэл бусад шалтгаанаар) ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал.

Хэрэв дагалдах бичиг баримт байхгүй бол шинэ ажлын байранд байгаа ажил олгогч орхигдсон ажилдаа орох боломжгүй огцрох тухай мэдэгдэлөмнөх ажлын газраас. Энэ тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмшигчийн нэрийг өөрчлөх нь түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн мэдээллийн үндсэн дээр хийгддэг. Тэдгээрийг гарчгийн хуудсан дээр байрлуулж, хуучин зураасыг таслан, зураастай өгөгдлийн хажууд шинэ оруулга оруулах замаар байрлуулна. Өмнөх өгөгдлүүдийг уншиж болохуйц нимгэн шугамаар таслав. Хавтасны дотоод, хоосон хуудсан дээр хувийн мэдээллийг өөрчилсөн баримт бичгийн нэрийн бичлэгийг байрлуулсан болно. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардлагатай. Энэхүү бичилтийг хариуцсан ажилтан эсвэл ажил олгогч гарын үсэг зурсан байна. Энэ нь байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажсан. Боловсон хүчний хэлтсийн тамга дарахыг хориглоно.

Ажилтны тухай мэдээлэл солигдохдоо хуучин бичилтийг нэг зураасаар нямбай зурж, ар талд нь өөрчлөлт оруулсан шалтгааныг бичдэг.

Гарчиг хуудсан дээр бичсэн бүх зүйлийг зөвхөн өөрчлөх боломжтой бөгөөд засахыг хатуу хориглоно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Буруу бөглөсөн гарчигтай номыг хүчингүйд тооцож, шинээр бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүнийг олж авах зардлыг ажил олгогч өөрөө нөхөн төлж, гэмтсэн хуулбарыг устгах ёстой.

Бөглөхдөө гаргадаг гол алдаанууд

Бүртгэл хийхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын гаргадаг бүх алдааг ерөнхий болон бичилт бэлтгэхтэй холбоотой гэж хувааж болно.

1. Ногоон, улаан эсвэл бусад өнгийн бэхээр оруулга хийх. Хөдөлмөр дээр бичихийн тулд хар, ченил эсвэл нил ягаан өнгийн гель эсвэл бал үзэг ашиглаж болно.
2. "ТК"-ын оронд ямар ч төрлийн товчлол хийх боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль"захиалга" гэх мэтийн оронд гэх мэт.
3. Ажлаас халах үндэслэлийг буруу бичсэн. Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт in 2019 жилийг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан шалтгаантай яг ижил аргаар оруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ "Ажлаас халах", "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн ойлголтын дэвтэр хөтлөх дүрмийг ижил төстэй байдлаар ашигладаг.
4. Боловсон хүчний ажилтан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг баталгаажуулдаггүй. Тэмдэглэлийг эмхэтгэсний дараа хариуцлагатай ажилтан гарын үсгээ оруулаад кодыг тайлах ёстой. Хэрэв байгаа бол тамга дарна.
5. Ажилтан танилцуулга гарын үсэг зурдаггүй. Ажлаас халагдсан хүн оруулсан бичлэгийг уншсаны дараа үүнийг гарын үсгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Роструд ажлаас халагдсан хүмүүсийг боловсон хүчний ажилтны гарын үсгийн дор тэмдэглэхийг зөвлөж байна.

Буруу бичсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв алдаатай бичвэрийг цаг тухайд нь, зохих журмын дагуу засч залруулах юм бол ямар ч хариуцлага хүлээхгүй. Хэрэв алдааг ажилтан өөрөө олж мэдсэн бол тэрээр дээд удирдлагуудтайгаа холбоо барьж, оруулгыг өөрчлөх хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч алдаа гаргасан хариуцлагатай этгээдийг шийтгэж болно.

Хэрэв ажил олгогч өөрчлөлт оруулахаас татгалзвал ажилтан шүүхэд гомдол гаргах, өөрчлөлт оруулахыг шаардах эрхтэй. Гомдлыг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Дахин зөрчсөн тохиолдолд торгууль 20,000 рубль хүртэл нэмэгддэг албан ёсны, мөн байгууллагын хувьд 50,000-70,000 рубль болно.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйлд хэрэв хүнийг ажлаас халах шалтгааныг буруу зааж өгсөн нь ажилд ороход саад болсон бол шүүх хуучин ажил олгогчоос төлбөр төлөхийг үүрэг болгож болно гэж заасан байдаг. хуучин ажилтаналбадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж орлого.