Jak pozbyć się inicjatorów włoskiego strajku. Co oznacza włoski strajk? Dlaczego wielu przywódców boi się „włoskiego strajku” i „szczegółowych zasad”

Polegającego na niezwykle rygorystycznym wykonywaniu przez pracowników przedsiębiorstwa ich obowiązków i zasad, nie odstępowaniu od nich i nie wykraczaniu poza nie. Czasami nazywa się włoski strajk pracuj zgodnie z zasadami(pol. praca-do-reguły).

Ta metoda walki strajkowej jest bardzo skuteczna, ponieważ jest prawie niemożliwa praca ściśle według instrukcji i w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich niuansów w nich działalność produkcyjna, taka forma protestu prowadzi do znacznego spadku produktywności, a co za tym idzie do dużych strat dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie trudno jest walczyć z włoskim strajkiem za pomocą ustaw antystrajkowych i prawie niemożliwe jest postawienie inicjatorów przed wymiarem sprawiedliwości, ponieważ formalnie działają oni w ścisłej zgodzie z Kodeksem Pracy.

Strajkujący podczas strajku niekoniecznie muszą przestrzegać wszystkich, ale tylko niektórych zasad. Wyraźnie niechlujna praca jest czasami nazywana także włoskim strajkiem. Niektórzy eksperci nazywają taki strajk cywilizowanym sposobem wyrażania niezadowolenia.

Fabuła

Po raz pierwszy taką walkę o swoje prawa zaczęto stosować we Włoszech (stąd nazwa) na początku XX wieku. Według niektórych doniesień byli to włoscy piloci, którzy walcząc o swoje prawa, zgodzili się robić wszystko ściśle według instrukcji. W rezultacie liczba lotów została znacznie zmniejszona. Według innych źródeł po raz pierwszy włoski strajk został wykorzystany przez włoską policję. Jedna z placówek informuje, że po raz pierwszy taki strajk faktycznie miał miejsce we Włoszech w 1904 r. z robotnikami kolejowymi.

We współczesnej Rosji znany jest włoski strajk w montowni Forda pod Petersburgiem i opóźnienie w uchwaleniu zmian w ustawie o wiecach organizowanych przez Sprawiedliwych Rosjan, które zaowocowały bezprecedensowo długim posiedzeniem Dumy Państwowej. . Ten ostatni byłby bardziej słuszny, aby nazwać słowo filibaster.

Włoski strajk bywa też (niesłusznie) określany jako odmowa odejścia z pracy wbrew nakazowi pracodawcy.

W literaturze krajowej włoski strajk jest opisany w powieści Dmitrija Dmitrijewicza Nagiszkina „Serce Bonivuru”: podczas japońskiej interwencji na Dalekim Wschodzie robotnicy postanawiają wyciągnąć „włoskie dudy”:

Kontroler odbił się od nitownicy.
- Czy jesteś Włochem?
- Włoski jest lepszy niż japoński!
Kontroler miotał się po jego okolicy. Zauważył, że lekcja ledwie posuwała się naprzód od rana, pomimo zewnętrznego wrażenia ciężkiej pracy. Starszy kontroler pobiegł do biura.

japoński strajk

W Japonii powszechna jest podobna forma protestu – tzw. „japoński strajk”. Pracownicy ostrzegają o tym pracodawcę z miesięcznym wyprzedzeniem. Podczas strajku wszyscy pracują zgodnie z regulaminem, a detale (napisy, symbole) używane są w strojach, które mówią o wysuwanych żądaniach lub po prostu o samym fakcie niezgody z pracodawcą.

Dzieła sztuki

• Dmitry Nagishkin: Serce Bonivuru: powieść - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Arthur Hailey: Moneychangers / Moneychangers. Powieść. (1975)

Zobacz też

Spinki do mankietów

Fundacja Wikimedia. 2010 .

Zobacz, czym jest „włoski strajk” w innych słownikach:

Zobacz STRAJK OSIADANIA… Encyklopedyczny słownik ekonomii i prawa

Termin, który wszedł w użycie w języku rosyjskim. prasa w związku z walką (wiosna 1905) włoska. kolejarze przeciw próbom pozbawienia ich prawa do strajku. W walce tej uciekali się do metody obstrukcji lub sabotażu (promowanej wówczas przez Francuzów, ... ... Radziecka encyklopedia historyczna

Pub. Przestarzały Nieostrożna, powolna praca. /i> Związany z konkretnym wydarzeniem historycznym w 1904 r., kiedy włoscy kolejarze zastosowali nową metodę walki strajkowej. BMS 1998, 193 ...

włoski strajk- Rodzaj strajku, podczas którego strajkujący przyjeżdżają na miejsce pracy, ale nie pracują... Słownik wielu wyrażeń Duży słownik rosyjskich powiedzeń

ORAZ; pl. rodzaj. wok, dn. vkam; dobrze. Zorganizowane masowe zamknięcie; strajk. Zadzwoń do strajku. Uniwersalny godz. ◊ Włoski strajk (patrz włoski). ◁ Uderz, och, och. III część. Z. komisji. Fundusz Z. * * * strajk… … słownik encyklopedyczny

Strajk- zakończenie pracy z przedstawieniem wymagań. To słowo pochodzi od słowa „wystarczy”. Strajki (inaczej strajki) są potężnym narzędziem w gospodarczej i politycznej walce klas. W zależności od charakteru prezentowanego ... ... Popularne słownictwo polityczne

Ruch protestacyjny czy strajk w przedsiębiorstwie to przykra sprawa, ale jeszcze gorzej, jeśli pracodawca nie wie, jak temu zapobiec i sobie z tym poradzić, jeśli już się pojawił. Temat ten był przedmiotem dyskusji okrągłego stołu Komitetu ds. Zasobów Ludzkich przy Stowarzyszeniu Menedżerów Rosji.

Zakłócenia produkcyjne są nie tylko nieprzyjemne, ale nieuniknione. Jednym ze sposobów ich wyrażenia jest włoski strajk. W klasycznym, obcym sensie, takim protestem jest praca ściśle w ramach opisu stanowiska. Cokolwiek poza tym, pracownik odmawia wykonania. Powody strajków są znane - to niezadowolenie. Ale robotnik potrzebuje powodu, by zacząć protestować.

Jednym z pierwszych powodów niezadowolenia jest wynagrodzenie. Co ciekawe: zwykle strajkują nie ci, którzy otrzymują niewiele, ale ci, których pensje są całkiem przyzwoite.

Według uczestników „okrągłego stołu”, w Rosji sam Bóg nakazał zaprotestować - w naszych przedsiębiorstwach jest znacznie więcej wąskich gardeł i zaniechań technicznych niż w jakimkolwiek kraju europejskim czy w Ameryce. A ludzie porównujący swoje zarobki z zarobkami pracowników podobnych zachodnich fabryk budzą poważne niezadowolenie. Nauczyliśmy się liczyć cudze pieniądze, ale nie ma zachodniego sposobu pracy. Zdarza się, że wymagania są nielogiczne i bezpodstawne.

Na przykład pracodawcy europejskich spółek zależnych stanęli przed żądaniem trzykrotnego podniesienia płac z motywacją: „Chcemy żyć jak koledzy w kraje zachodnie- dlaczego jesteśmy gorsi? Wyjaśnienie, dlaczego Rosjanie są „gorsi”, jest proste: wydajność pracy nie rośnie, a naruszenia dyscypliny trwają. Ale, co dziwne, te argumenty nie działają. Koncesje dla pracowników w takich warunkach to bardzo niebezpieczna tendencja i jeśli pozwoli się jej rozwijać, to płace będą rosły, a wydajność nie wzrośnie. Pracodawca przeniesie przedsiębiorstwa do tych krajów, w których są one bardziej opłacalne.

charakter narodowy

W każdym rosyjskim zakładzie zorganizowanie włoskiego strajku jest tak proste, jak łuskanie gruszek - stopień pogorszenia stanu sprzętu jest taki, że zgodnie z prawie wszystkimi zasadami BHP można nad nim pracować tylko z naruszeniem instrukcji uczestników w dyskusji wierzyć. Przedsiębiorstwa powstały w okresie sowieckim i od tego czasu okres przydatności wielu urządzeń już się skończył, a standardy pracy były inne 20-30 lat temu. I nawet niezależnie od inwestycji w nowe zakłady produkcyjne sytuacja pozostawia wiele do życzenia.

Ta forma protestu jest przerażająca, ponieważ podczas zwykłego strajku, zorganizowanego zgodnie z prawem, na ratunek przychodzą dyrektorzy układ zbiorowy, mimo że wyjątkowo słabo chroni interesy pracodawców, możliwe jest działanie w ramach prawnych. Procedury ściśle określone umożliwiają małemu, kompetentnemu, mobilnemu zespołowi dobrze wyszkolonych prawników, pracowników i innych specjalistów rozpoczęcie negocjacji z przedstawicielami pracowników.

W przypadku „pracy według zasad” (patrz strona 8) Niestety prawo milczy na temat tego, co pracodawca powinien zrobić, ale spadek wydajności pracy i utrata zysków są dla niego nieuniknione. Włoskiemu strajkowi mogą się oprzeć tylko specjaliści w tej dziedzinie – szefowie sklepów, szefowie działów. Paradoks polega jednak na tym, że żaden z nich nie jest gotowy do pracy z nastrojami protestacyjnymi – menedżerowie liniowi uważają się za należących do tej samej społeczności pracowniczej. I nawet jeśli szefowie działów mają motywację, by stanąć po stronie pracodawcy, to brakuje im niezbędnej wiedzy i umiejętności: nie zawsze potrafią wyjaśnić stanowisko pracodawcy i rozróżnić działania w ramach pracy zgodnej z zasadami i bezpośredniej sabotaż.

Na przykład, jeśli na samochodzie, który ma jechać na trasę nie świeci się wskaźnik ruchu dużych prędkości, odmowa pracy jest legalna, ale roszczenie o brak dywanika przy opuszczeniu lokalu nie jest powodem do nieobecność w miejscu pracy, ale sabotaż. Jednak ludzie to wykorzystują i są przekonani, że prawo będzie po ich stronie.

Nawiasem mówiąc, jednym ze sposobów na obniżenie kosztów przy pracy zgodnie z zasadami jest recertyfikacja na znajomość zasad bezpieczeństwa w trakcie włoski strajk. Z audytu wynika, że ​​wielu pracowników często nie pamięta podstawowych standardów i nie może na początku dopuścić do pracy. W takim przypadku można odliczyć część wynagrodzenia za okres, w którym nie pracują na pełnych obrotach.

Zawsze gotowy

Trudno jest zapobiec włoskiemu strajkowi, ale całkiem możliwe jest przygotowanie się na to. Musisz dobrze znać wszystkie wąskie gardła przedsiębiorstwa, które grożą zatrzymaniem lub niedociążeniem produkcji. W tych sektorach silni menedżerowie liniowi powinni zajmować stanowiska kierownicze. Należy zauważyć, że nie zawsze jest to łatwe: specjalności inżynierii przemysłowej były przez pewien czas słabo poszukiwane, a jakość personelu nie zawsze spełnia nowoczesne wymagania. Ci ludzie to przede wszystkim technicy i jako menedżerowie-menedżerowie nie są najefektywniejszymi pracownikami.

Uczestnicy dyskusji zgodzili się, że najskuteczniejszym sposobem uniknięcia protestów jest poleganie na kierownictwie liniowym. Nie pozwoli to na uniknięcie protestu w całości, gdyż jest on generowany przez samo społeczeństwo, ale pozwoli na jego wejście struktura liniowa przedsiębiorstw. Pracodawcy zaczynają od niewłaściwych przesłanek: próbują albo polegać na prawie, albo zaprzyjaźnić się ze związkiem. Ale prawo nie działa w przypadku włoskiego strajku, a przyjaźń ze związkiem zawodowym może być bezużyteczna, ponieważ korzenie protestu leżą wśród robotników, a nie zawodowych.

Jeśli w warsztacie jest autorytatywny mistrz, nigdy nie będzie protestu, ponieważ niezadowolenie często ma korzenie osobiste. Nie ma sensu karać pracownika - nie zmieni się, można go tylko pobudzić. Prawdopodobnie brygadziści lub kierownicy warsztatów powinni otrzymać np. prawo do podziału świadczeń socjalnych. Jeśli pracownik zwróci się do kierownictwa fabryki, oznacza to, że władza brygadzisty spadła i należy zmienić kierownika tej sekcji, w przeciwnym razie niezadowolenie nie będzie uniknięte w przyszłości.

Drugim środkiem zapobiegawczym w przypadku włoskiego strajku jest rezerwa przeszkolonych osób z certyfikatami i uprawnieniami do pracy przy skomplikowanych urządzeniach w warsztatach potencjalnych uczestników zamieszek. W przypadku odmowy pracy kierownictwo może szybko zastąpić strajkujących specjalistów.

Ponadto przydatne będzie przejrzenie i usystematyzowanie instrukcji bezpieczeństwa i odpraw.

Związki zawodowe stają na nogi

Ale jednym z głównych warunków skutecznego oporu wobec włoskiego strajku jest solidarność wszystkich przedstawicieli pracodawcy. To trudne, bo łatwiej jest stworzyć jedną grupę antystrajkową niż poważną, systematyczną, systemową opozycję.

Pod tym względem związki zawodowe odnoszą większe sukcesy. Pracodawcy przez długi czas nie traktowali związków zawodowych poważnie – liderzy związkowi zajmowali się dystrybucją bonów i dystrybucją świadczeń socjalnych. Kiedy wszystkie dźwignie kontroli przeszły w ręce biznesu, pracodawcy zdecydowali, że organizacje publiczne tracą swoją reputację wśród pracowników i przeliczają się.

W tym czasie przywódcy związkowi studiowali, czytali literaturę metodyczną i szkolili swoich prawników. Stosunek pracodawcy do związków zawodowych jako narzędzia mało efektywnego nadal istnieje w niektórych dużych przedsiębiorstwach i nadszedł już czas, aby zastanowić się, jak wzmocnić pozycję pracodawcy, aby chronić jego interesy.

Zdjęcie: Dmitrij Pietrow / "Solidarność"

Forma zbiorowych akcji protestacyjnych, w których pracownicy przedsiębiorstwa pracują ściśle zgodnie z prawem i przepisami swojego przedsiębiorstwa, absolutnie nie odbiegając od norm i nie robiąc niczego poza nałożonymi na nich obowiązkami. Ponieważ wdrożenie wszelkich procedur biurokratycznych w każdym kraju i przedsiębiorstwie jest praktycznie niemożliwe, włoski strajk prowadzi do znacznego spowolnienia pracy i spadku wydajności pracy (w niektórych przypadkach dochodzi do całkowitego zatrzymania produkcji). Jednocześnie uczestnicy włoskiego strajku działają w pełnej zgodzie z prawem, co oznacza, że ​​nie można ich postawić przed sądem na podstawie żadnego artykułu prawa.

Przede wszystkim główna organizacja związkowa musi zaangażować w tę akcję jak najwięcej pracowników, bo akcja będzie skuteczna tylko wtedy, gdy będzie masowa. Podejmij decyzję na posiedzeniu kolektywu pracowniczego lub komisji związkowej o podjęciu pracy zgodnie z regulaminem i zawiadom o tej decyzji pracodawcę.

W związku z akcją należy wyjaśnić uczestniczącym w niej pracownikom następujące zasady (ich przestrzeganie wyklucza możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i zwiększa skuteczność tego wydarzenia):

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy (zwanych dalej PVTR, ust. 2, część 2, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona (na przykład podczas prac gorących), a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia. Zgodnie z częścią 2 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy, ale jednocześnie zgodnie z częścią 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do pełnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy (produkcji) (część 1 artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych pracownikowi do wykonywania obowiązków pracowniczych należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę (bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy). Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy. Zgodnie z częścią 5 art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i stosowania jakichkolwiek postępowanie dyscyplinarne pracownikowi w związku z odmową wykonywania obowiązków pracowniczych.

6. Jeżeli PWTR stwierdzi, że pracownik jest zobowiązany do sprzątania w miejscu pracy po zakończeniu pracy (lub prowadzenia Miejsce pracy czyste) - aby posprzątać miejsce pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed końcem dnia pracy, ponieważ jest to obciążone obowiązkiem pracownika, który musi wypełnić w wyznaczonym czasie.

7. Wykonuj tylko tę pracę i obserwuj tylko te obowiązki pracownicze które są przewidziane w jego obowiązkach pracowniczych (urzędowych), z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmów pracy w weekendy i wakacje(art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz z pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy pamiętać, aby angażować pracownika do pracy w weekendy i święta Praca po godzinach bez jego zgody jest możliwe tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, a mianowicie:

1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwania skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Wariacja na temat - japoński strajk

Według wolnej encyklopedii Wikipedia podobna forma protestu jest powszechna w Japonii, podobna do włoskiego strajku – tak zwany „japoński strajk”. Na miesiąc przed startem pracownicy ostrzegają pracodawcę. Podczas strajku wszyscy pracują zgodnie z regulaminem, a detale (napisy, symbole) używane są w strojach, które mówią o wysuwanych żądaniach lub po prostu o samym fakcie niezgody z pracodawcą.

Rodzaj strajku, który nazywa się strajkiem włoskim, nie oznacza całkowitego zawieszenia pracy. Strajkujący wykonują obowiązki zgodnie ze wszystkimi instrukcjami, co znacznie wydłuża czas. Jak sądy traktują takie działania i jakie konsekwencje niesie ze sobą strajk dla firmy.

Aby walczyć o swoje prawa, pracownicy stosują różne metody. Jednym z nich jest zawieszenie działalności. Ustawa definiuje pojęcie strajku: jest to czasowa dobrowolna odmowa pracowników do pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego pracy ().

Zdarzają się sytuacje, kiedy formalnie pracownik nie odmawia wykonywania obowiązków, ale wydajność i szybkość przegrywają ze zwykłym wykonaniem. Trudno znaleźć winę, jeśli pracownik wpisuje się w standardy i nie łamie rutyny. Ta metoda strajku nazywa się włoską: zastanów się, co to jest i jak pracownicy z niej korzystają.

Co to jest włoski strajk

Ustawodawstwo nie zawiera pojęcia „włoski strajk”. W akty sądowe termin jest rzadki. Uważa się, że ta metoda walki o prawa wzięła swoją nazwę od nazwy kraju, w którym została użyta po raz pierwszy.

Włoski strajk to praca ściśle według ustalonych norm i reguł. Podążanie w wielu kierunkach często wymaga czasu. Jeśli w zwykłym trybie niektóre instrukcje nie są przestrzegane w celu przyspieszenia procesu pracy i zwiększenia jego wydajności, to w przypadku takiego strajku wręcz przeciwnie, pracownicy skrupulatnie przestrzegają wszystkich instrukcji. W efekcie realizacja zadań jest opóźniona.

Metodę strajku „w stylu włoskim” stosują pracownicy dużych organizacji. Na przykład, firmy transportowe, przedsiębiorstwa z zakresu transportu lotniczego, kolejowego itp. Dla pracodawcy działanie na polecenie grozi zaległościami w procesie pracy, stratami i innymi negatywnymi konsekwencjami.

Jak strajk „po włosku” jest używany w Rosji

W Rosji ta metoda jest znana, choć rzadko. Dzieje się tak, ponieważ najczęściej obowiązki w opisy stanowisk pracy nosić ogólny charakter. Skomplikowane procedury, w stosunku do których włoski strajk będzie miał skutek, znajdują się w pracy kasjerów lub innego personelu. Detailing jest obecny, gdy na przykład istnieją zautomatyzowane programy do rejestrowania godzin pracy, wypełniania dokumentów lub innych sposobów naprawy procesu i wyniku.

Dwoma przykładami takiego strajku w Federacji Rosyjskiej są działania pracowników fabryki Forda w Petersburgu. Po raz pierwszy zastosowali tę metodę w 2005 roku. Powodem były zasady płatności. Aby wprowadzić zmiany, związek wysunął żądania i obiecał rozpocząć strajk na czas nieokreślony. Związek zawodowy ogłosił taki strajk ponownie w kwietniu 2019 roku.

Co stanie przed pracodawcą, jeśli jego pracownicy rozpoczną włoski strajk

Włoskie strajki są zwykle inicjowane przez związek. Pracownicy sabotują lub celowo spowalniają proces pracy po tym, jak pracodawca odmówił spełnienia ich żądań. Takie sposoby dochodzenia praw przysparzają pracodawcy problemów.

Po pierwsze, trudno udowodnić fakt strajku, bo prace trwają. Praktyka pokazuje, że zwolnienie z powodu sabotażu jest trudne. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy za pośrednictwem sądu, jeżeli firma nie udowodni podstaw do rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie Sądu Rejonowego w Krasnoperekopskim Republiki Krymu nr 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 z dnia 10 /10/2016).

Po drugie, trudno jest postawić przed sądem uczestników włoskiego strajku. Na przykład, organizacja finansowana przez państwo opieka zdrowotna trafiła do sądu. Społeczeństwo poprosiło o uznanie strajku za nielegalny. Skarżący skierował pozew do głównej organizacji związkowej pracowników służby zdrowia w mieście. Powód uznał, że strajk naruszył przepisy prawa (rozdział 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Skarżący wskazał, że wcześniej otrzymał zbiorowe odwołanie od grupy lekarzy i pielęgniarek rejonowych w sprawie naruszenia ich prawa prawa pracownicze. Powodem pisma było postanowienie zmieniające wycenę pracy i procedurę naliczania wynagrodzeń motywacyjnych. Pracownicy domagali się zakazu przeglądu i przesłania im środków przed terminem określonym w piśmie.

Wiadomość wysłał przewodniczący głównej organizacji związkowej pracowników służby zdrowia. Ostrzegł, że na podstawie decyzji związku zawodowego „praca będzie wykonywana zgodnie ze wszystkimi standardami, z maksymalnym uwzględnieniem interesów każdego dziecka ustanowiony przez prawo i godziny urzędowania instytucji. Pracownicy planowali postępować zgodnie z instrukcjami, punktualnie przestrzegać wszelkich norm i zasad. Zamierzali spędzić na pacjentach nie zwykłe 5-6 minut, ale wymagane zgodnie ze standardami 13-20 minut. Pracownicy planowali wykluczyć pracę kosztem czasu osobistego. Sąd oddalił powództwo. Uznał, że skarżący nie przedstawił dowodów zorganizowania i ogłoszenia strajku w poliklinikach dziecięcych. Ponieważ nie ma zawieszenia pracy, nie ma sporu (orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Udmurckiej z dnia 10.04.2013 r. w sprawie nr 3-22/2013 z dnia 25.10.2016 r.).

Ogromna liczba robotników w różnych dziedzinach działalności na całym świecie stosuje różne środki jako protest, wśród których jest strajk. Jego włoska odmiana znacznie różni się od większości odpowiedników, a jednocześnie pracodawca nie ma powodu, by w jakikolwiek sposób karać pracowników. Jest to jego zaleta, ale także częściowo jego wada, która pozwala kierownictwu ignorować żądania pracowników. Skuteczność strajku różni się w zależności od nastroju pracowników, pełnionych przez nich funkcji oraz powagi problemu. Im bardziej złożona omawiana kwestia i im więcej możliwości mają pracownicy, tym większa szansa na pozytywny wynik.

Czym jest włoski strajk?

Koncepcja ta jest akcją protestacyjną, w której ludzie zamiast odmawiać wykonywania swoich funkcji, wręcz przeciwnie, zaczynają je wykonywać tak skrupulatnie i dosłownie, że wydajność pracy znacznie spada. To główna różnica w porównaniu z innymi analogami. W zwykłym przypadku praca po prostu się zatrzymuje, co pozwala pracodawcy zastosować określone środki wpływu na zbuntowanych podwładnych. Ale w wersji z odmianą włoską po prostu nie ma formalnych powodów do takich działań. Opiera się na niemożności sporządzenia takiego urzędnika lub instrukcje biurowe, który poprawnie oceniłby wszystkie działania pracownika. Często wiele z nich jest wskazywanych bardzo niejasno, co pozwala pracownikom znaleźć błąd w każdym przedmiocie. Praca będzie wykonywana, ale znacznie wolniej i nie tak wydajnie jak w trybie normalnym.

Pierwsza aplikacja

Termin „włoski strajk” po raz pierwszy pojawił się w 1904 roku. Wprowadzili go pracownicy spółki kolejowej, którzy byli skrajnie niezadowoleni z działań kierownictwa, ale nie mieli możliwości po prostu przerwać pracę. Zamiast tego zaczęli bardzo skrupulatnie wypełniać swoje funkcje i nie odbiegali od nich ani o krok. Teoretycznie takie podejście powinno spowodować wzrost wydajności pracy, ale w rzeczywistości wszystko zaczęło się toczyć znacznie wolniej. Wiele pociągów zostało odwołanych, a firma poniosła ogromne straty. Według innych źródeł po raz pierwszy to samo stało się również we Włoszech, ale nie z kolejarzami, ale z pilotami. Istota tego się nie zmienia. Ciekawa funkcja jest to, że w niektórych przypadkach nie stosuje się instrukcji, zgodnie z którymi pracownicy są zobowiązani do wykonywania swoich funkcji, ale zasady opracowane specjalnie przez samych pracowników, które nie są sprzeczne z prawem i literą dokumentacji regulacyjnej, ale w rzeczywistości znacząco spowolnić proces pracy.

Imprezy w porcie w Petersburgu

W Rosji stało się to po raz pierwszy około 1907 roku. Przynajmniej w tym roku jest to wskazane w gazecie, w której taki termin został odkryty po raz pierwszy. Do dziś takie strajki regularnie odbywają się na całym świecie. W 2015 roku w Petersburgu odbył się kolejny włoski strajk. Port morski, którego pracownicy protestowali przeciwko istniejącemu umowy o pracę, był praktycznie sparaliżowany, chociaż wszystkie jego funkcje były sprawowane ściśle. Czy to bardzo długie i wyjątkowo nieefektywne. Straty były ogromne. Firma początkowo próbowała znaleźć jakiś kompromis, ale niezmiennie spotykała się z brakiem woli pracowników do ustępstw. W końcu sytuacja została rozwiązana. Szczegóły nie zostały ujawnione, ale jest mało prawdopodobne, aby obie strony osiągnęły dokładnie takie warunki, jakich chciały.

Lekarze w Moskwie

Inny podobny przypadek, choć nie na taką skalę, spotkał nasz kapitał. Moskwa, gdzie w tym samym 2015 roku wybuchł włoski strajk, nie odczuła szczególnie niedogodności, ponieważ problem dotyczył warunków pracy w jednym szpitalu. I nie wszyscy lekarze przyłączyli się do protestów. Ale sytuacja spotkała się z wystarczająco silną reakcją, o którą zabiegali lekarze. Trudno sobie wyobrazić, jak zachowa się lekarz, który ściśle przestrzega wszystkich instrukcji, norm i wymagań. W rzeczywistości, biorąc pod uwagę ich całkowitą liczbę i fakt, że interpretują to samo na bardzo różne sposoby, nie dziwi fakt, że usługa w placówce medycznej została praktycznie wstrzymana.

Protesty w Dumie Państwowej

Jeszcze przed rozpoczęciem strajku włoskich lekarzy, w 2012 roku, działo się to we władzach kraju. Posłowie „Sprawiedliwej Rosji” próbowali więc przeciągnąć czas na rozpatrzenie nieodpowiedniego dla nich projektu ustawy, w wyniku czego zdecydowano się na taką akcję protestacyjną. Wyrażało się to w monotonnej lekturze i rozważaniu setek poprawek, z których każda była dopracowywana przez niewiarygodnie długi czas. Planowano wykonać około 1000 takich elementów, ale okazało się tylko 357. Nie doprowadziło to do sukcesu. Jedyne, co udało nam się osiągnąć, to wydłużenie kilku dodatkowych godzin czasu. Interweniowała „Jedna Rosja”, która banalnie zmiażdżyła problem liczbą głosów.

Japońska odmiana

Włoski strajk ma bezpośrednie odpowiedniki w innych krajach. Świetnym tego przykładem jest Japonia, gdzie pracownicy często organizują podobne protesty. Ale biorąc pod uwagę mentalność ludności tego stanu, dzieje się to w dość osobliwy sposób. Pierwsza różnica, dla Rosjanina po prostu niezrozumiała, to ostrzeżenie pracodawcy, że dokładnie za miesiąc, jeśli nie posłucha żądań pracowników, zastrajkują. Wyraża się to po prostu w tym, że oprócz ścisłego przestrzegania instrukcji, po drodze ozdabiają swoje mundury odznakami i napisami wskazującymi na fakt, przeciwko któremu ma miejsce protest.

włoscy truckerzy

Nie wszystkie protesty na Półwyspie Apenińskim odbywają się w tym stylu. Bezpośrednim tego przykładem jest strajk włoskich kierowców ciężarówek, który został przeprowadzony w sposób twardogłowy. Po prostu zablokowali wszystkie główne szlaki transportowe, paraliżując kraj na długi czas. W sklepach brakowało nawet produktów, co nie zdarzało się od bardzo dawna. Straty dla państwa były niewiarygodne. Ostatecznie wymagania kierowców zostały spełnione. Jeśli przeanalizujemy wszystkie czynniki, możemy stwierdzić, że włoski typ strajku rzadko prowadzi do pożądanego rezultatu. Najczęściej po prostu przyciąga opinię opinii publicznej i pośrednio zmusza kierownictwo do przynajmniej częściowego zaspokojenia wymagań pracowników. Takie protesty rzadko zdarzają się z naprawdę poważnych powodów.

Jak radzić sobie z włoskimi strajkami?

Kiedy taka koncepcja pojawiła się po raz pierwszy, od razu pojawiło się pytanie, co zrobić, jeśli nie można spełnić żądań protestujących. Istnieje kilka głównych metod. Pierwszy polega na ignorowaniu samego faktu strajku. Jeśli firma nie jest zasadniczo zyskiem lub zmniejszoną wydajnością, to po prostu nie można osiągnąć żadnego pozytywnego efektu. Odnosi się to do agencje rządowe, z których większość nie generuje żadnych dochodów. Inną opcją jest wcześniejsze przewidzenie takiej możliwości i stworzenie takich instrukcji, których dosłowne wykonanie nie wpłynie na efektywność firmy. To praktycznie niemożliwe. Trzecią metodą jest presja na pracowników. Jest to nie tylko niebezpieczne, bo może prowadzić do ostrzejszego protestu, ale w wielu przypadkach także nielegalne. Najłatwiejszą opcją jest wysłuchanie wymagań pracowników i, w miarę możliwości, wyjaśnienie, dlaczego nie są one wykonalne. Obiecaj poprawę sytuacji, gdy tylko pojawią się ku temu możliwości i tak dalej. Zwykle to wystarczy, ale trzeba pamiętać, że obietnice prędzej czy później będą musiały zostać spełnione.

Wyniki

Włoski strajk to jedna z całkowicie legalnych metod protestu. W żaden sposób nie pozwala pracodawcy nakładać kar ani kar na pracowników. To jest zarówno jego mocna, jak i słaba strona. Przy takim strajku pracownicy nadal zmuszeni są do pójścia do pracy i ścisłego wykonywania swoich funkcji. Nie zawsze jest możliwe osiągnięcie takiego efektu, który sprawi, że pracodawca naprawdę wysłucha wymagań. W zasadzie taka akcja protestacyjna jest przeciętną opcją pomiędzy całkowitym wstrzymaniem działalności firmy a jej normalnym funkcjonowaniem. Należy zauważyć, że poważne problemy nie są rozwiązywane w ten sposób, ale całkiem możliwe jest zwrócenie uwagi na drobne problemy.