Strajk, w którym wszyscy pracują zgodnie z instrukcjami. „Włoski strajk” - znaczenie i pochodzenie frazeologii? Technologia kończąca „włoski strajk”

Zdjęcie: Dmitrij Pietrow / "Solidarność"

Forma zbiorowych akcji protestacyjnych, w których pracownicy przedsiębiorstwa pracują ściśle zgodnie z prawem i przepisami swojego przedsiębiorstwa, absolutnie nie odbiegając od norm i nie robiąc niczego poza nałożonymi na nich obowiązkami. Ponieważ wdrożenie wszelkich procedur biurokratycznych w każdym kraju i przedsiębiorstwie jest praktycznie niemożliwe, włoski strajk prowadzi do znacznego spowolnienia pracy i spadku wydajności pracy (w niektórych przypadkach dochodzi do całkowitego zatrzymania produkcji). Jednocześnie uczestnicy włoskiego strajku działają w pełnej zgodzie z prawem, co oznacza, że ​​nie ma możliwości postawienia ich przed sądem na podstawie żadnego artykułu prawa.

Przede wszystkim główna organizacja związkowa musi zaangażować w tę akcję jak najwięcej pracowników, bo akcja będzie skuteczna tylko wtedy, gdy będzie masowa. Podejmij decyzję na posiedzeniu kolektywu pracowniczego lub komisji związkowej o podjęciu pracy zgodnie z regulaminem i zawiadom o tej decyzji pracodawcę.

W związku z akcją należy wyjaśnić uczestniczącym w niej pracownikom następujące zasady (ich przestrzeganie wyklucza możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i zwiększa skuteczność tego wydarzenia):

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy (zwanych dalej PVTR, ust. 2, część 2, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona (na przykład podczas prac gorących), a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia. Zgodnie z częścią 2 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wymagań dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, ale jednocześnie zgodnie z częścią 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do pełnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy (produkcji) (część 1 artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych pracownikowi do wykonywania obowiązków pracowniczych należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę (bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy). Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy. Zgodnie z częścią 5 art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i stosowania jakichkolwiek postępowanie dyscyplinarne pracownikowi w związku z odmową wykonywania obowiązków pracowniczych.

6. Jeżeli PWTR stwierdzi, że pracownik jest zobowiązany do sprzątania w miejscu pracy po zakończeniu pracy (lub prowadzenia Miejsce pracy czyste) - aby posprzątać miejsce pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed końcem dnia pracy, ponieważ jest to obciążone obowiązkiem pracownika, który musi wypełnić w wyznaczonym czasie.

7. Wykonuj tylko tę pracę i obserwuj tylko te obowiązki pracownicze które są przewidziane w jego obowiązkach pracowniczych (urzędowych), z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmów pracy w weekendy i wakacje(art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz z pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku należy pamiętać, aby angażować pracownika do pracy w weekendy i święta Praca po godzinach bez jego zgody jest możliwe tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, a mianowicie:

1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwania skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Wariacja na temat - japoński strajk

Według wolnej encyklopedii Wikipedia podobna forma protestu jest powszechna w Japonii, podobna do włoskiego strajku – tzw. „japoński strajk”. Na miesiąc przed startem pracownicy ostrzegają pracodawcę. Podczas strajku wszyscy pracują zgodnie z regulaminem, a detale (napisy, symbole) wykorzystywane są w strojach, które mówią o wysuwanych żądaniach lub po prostu o samym fakcie nieporozumienia z pracodawcą.

Co ciekawe, mimo że każdy obieg jest regulowany przez całą masę dokumentów i instrukcji. Co dziwne, ich ścisłe przestrzeganie przez wszystkich pracowników prowadzi do ogromnych strat ekonomicznych dla całej firmy. A „praca według zasad”, czyli celowe przestrzeganie kodeksu i instrukcji przez pracowników przedsiębiorstw, nazywa się potocznie włoski strajk.

Strajkiem zwykłym jest wypowiedzenie pracy przez pracowników przedsiębiorstwa w celu spełnienia ich wymagań przez pracodawcę. To znaczy w rzeczywistości jest to zwykły szantaż. Różnica między włoskim strajkiem polega na tym, że zakłada ścisłe wdrożenie przez pracowników organizacji wszystkich opisów stanowisk i zasad, bez naruszania ich w absolutnie niczym. To, w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich zawartych w nich niuansów działalność produkcyjna, prowadzi do znacznego spadku produktywności i prowadzi do strat dla przedsiębiorstwa.

Terminu „włoski strajk” zaczęto używać po 1904 r., kiedy we Włoszech (według różnych źródeł) policja, kolejarze czy pracownicy linii lotniczych zaczęli pracować ściśle według instrukcji w celu uzyskania podwyżki płac, prowokując tym samym niepowodzenia w ugruntowany system.

Następnie ten cywilizowany sposób postępowania z przełożonymi zaczął rozprzestrzeniać się w innych krajach, w tym w Rosji. Tak więc w lipcu 1907 r. Gazeta Russkoye Slovo donosiła: „Na kolej żelazna przeprowadzany jest strajk „włoski”, polegający na ścisłym przestrzeganiu instrukcji podczas wykonywania manewrów, przez co pociągi się spóźniają, a wiele z nich jest odwołanych.

Od tego czasu minęło ponad sto lat, a ta forma protestu jest nadal wykorzystywana przez pracowników przedsiębiorstw do walki z zarządzaniem firmą. W której włoski strajk- bardzo skuteczna metoda wpływ na pracodawcę. Trudno z tym walczyć za pomocą ustaw antystrajkowych i prawie niemożliwe jest postawienie inicjatorów przed wymiarem sprawiedliwości, ponieważ formalnie działają oni w ścisłej zgodzie z Kodeksem Pracy.

Jak przeprowadzić włoski strajk?

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona, a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy, w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych do wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie jest w stanie wywiązać się z obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy.

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy.

6. Jeżeli z instrukcji wynika, że ​​pracownik jest obowiązany posprzątać stanowisko pracy po zakończeniu pracy (lub utrzymać miejsce pracy w czystości) - posprzątać stanowisko pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed zakończeniem pracy dzień roboczy, gdyż jest to odpowiedzialność pracownika, którą jest on zobowiązany wypełnić w wyznaczonym terminie.
7. Wykonywać tylko tę pracę i przestrzegać tylko tych obowiązków pracowniczych, które są przewidziane w jego obowiązkach pracowniczych (urzędowych), z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmówić pracy w weekendy i święta oraz pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku należy pamiętać, że możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy w dni wolne od pracy i w godzinach nadliczbowych bez jego zgody tylko w przypadkach określonych przepisami prawa.

Przestrzeganie tych zasad nie da pracodawcy możliwości zdyscyplinowania Cię, ponieważ wszystko odbywa się zgodnie z prawem.

Co ciekawe, mimo że każdy obieg jest regulowany przez całą masę dokumentów i instrukcji. Co dziwne, ich ścisłe przestrzeganie przez wszystkich pracowników prowadzi do ogromnych strat ekonomicznych dla całej firmy. A „praca według zasad”, czyli celowe przestrzeganie kodeksu i instrukcji przez pracowników przedsiębiorstw, nazywa się potocznie włoski strajk.

Strajkiem zwykłym jest wypowiedzenie pracy przez pracowników przedsiębiorstwa w celu spełnienia ich wymagań przez pracodawcę. To znaczy w rzeczywistości jest to zwykły szantaż. Różnica między włoskim strajkiem polega na tym, że zakłada ścisłe wdrożenie przez pracowników organizacji wszystkich opisów stanowisk i zasad, bez naruszania ich w absolutnie niczym. To, w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich niuansów działalności produkcyjnej, prowadzi do znacznego spadku produktywności i prowadzi do strat dla przedsiębiorstwa.

Terminu „włoski strajk” zaczęto używać po 1904 r., kiedy we Włoszech (według różnych źródeł) policja, kolejarze czy pracownicy linii lotniczych zaczęli pracować ściśle według instrukcji w celu uzyskania podwyżki płac, prowokując tym samym niepowodzenia w ugruntowany system.

Następnie ten cywilizowany sposób postępowania z przełożonymi zaczął rozprzestrzeniać się w innych krajach, w tym w Rosji. I tak w lipcu 1907 r. gazeta Russkoje Słowo donosiła: „Na linii kolejowej Petersburg-Warszawa trwa strajk „włoski”, który polega na ścisłym przestrzeganiu instrukcji podczas produkcji manewrów, dzięki czemu pociągi są późno i wiele z nich zostało odwołanych”.

Od tego czasu minęło ponad sto lat, a ta forma protestu jest nadal wykorzystywana przez pracowników przedsiębiorstw do walki z zarządzaniem firmą. W której włoski strajk- bardzo skuteczna metoda wpływania na pracodawcę. Trudno z tym walczyć za pomocą ustaw antystrajkowych i prawie niemożliwe jest postawienie inicjatorów przed wymiarem sprawiedliwości, ponieważ formalnie działają oni w ścisłej zgodzie z Kodeksem Pracy.

Jak przeprowadzić włoski strajk?

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona, a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy, w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych do wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie jest w stanie wywiązać się z obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy.

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy.

6. Jeżeli z instrukcji wynika, że ​​pracownik jest obowiązany posprzątać stanowisko pracy po zakończeniu pracy (lub utrzymać miejsce pracy w czystości) – posprzątać stanowisko pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed zakończeniem pracy dzień roboczy, gdyż jest to odpowiedzialność pracownika, którą jest on zobowiązany wypełnić w wyznaczonym terminie.

7. Wykonywać tylko tę pracę i przestrzegać tylko tych obowiązków pracowniczych, które są przewidziane w jego obowiązkach pracowniczych (urzędowych), z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmówić pracy w weekendy i święta oraz pracy w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku należy pamiętać, że możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy w dni wolne od pracy i w godzinach nadliczbowych bez jego zgody tylko w przypadkach określonych przepisami prawa.

Przestrzeganie tych zasad nie da pracodawcy możliwości zdyscyplinowania Cię, ponieważ wszystko odbywa się zgodnie z prawem.

Jeden z skuteczne sposoby, często używany w Ostatnio Rosyjskie związki zawodowe w walce o wyższe płace to praca według zasad lub „włoski strajk”. Jakie jest znaczenie tej akcji i czym różni się od zwykłego strajku?

włoski strajk- forma protestu wraz ze strajkiem i sabotażem (ale nie mylić), polegająca na niezwykle rygorystycznym wykonywaniu przez pracowników przedsiębiorstwa ich obowiązków i zasad, nie cofaniu się przed nimi i nie wykraczaniu poza nie. Włoski strajk jest czasami określany mianem „pracy do rządów”.

Ta metoda walki strajkowej jest bardzo skuteczna. Nie lepszy sposób zmuszać pozbawionego skrupułów pracodawcę do zaspokajania potrzeb pracowników, niż bić go po kieszeni, jednocześnie nie dając mu możliwości zaprzestania płacenia pensji i karania pracowników za niewywiązywanie się z obowiązków. Ponieważ praca ściśle według instrukcji jest praktycznie niemożliwa, a w połączeniu z biurokratycznym charakterem opisów stanowisk i niemożnością uwzględnienia wszystkich niuansów działalności produkcyjnej, ta forma protestu prowadzi do znacznego spadku wydajności i odpowiednio , do dużych strat dla przedsiębiorstwa. Jednocześnie trudno jest walczyć z włoskim strajkiem za pomocą ustaw antystrajkowych i prawie niemożliwe jest postawienie inicjatorów przed wymiarem sprawiedliwości, ponieważ. formalnie działają w ścisłej zgodności z Kodeksem Pracy.
Strajkujący podczas strajku niekoniecznie muszą przestrzegać wszystkich, ale tylko niektórych zasad. Niektórzy eksperci nazywają taki strajk cywilizowanym sposobem wyrażania niezadowolenia.

Po raz pierwszy taką walkę o swoje prawa zaczęto stosować we Włoszech (stąd nazwa) na początku XX wieku. Według niektórych doniesień byli to włoscy piloci, którzy walcząc o swoje prawa, zgodzili się robić wszystko ściśle według instrukcji. W rezultacie liczba lotów została znacznie zmniejszona. Według innych źródeł po raz pierwszy włoski strajk został wykorzystany przez włoską policję. Jedna z placówek informuje, że po raz pierwszy taki strajk faktycznie miał miejsce we Włoszech w 1904 r. z robotnikami kolejowymi.

W Rosji termin „włoski strajk” znany jest co najmniej od początku XX wieku. Na przykład gazeta „Słowo rosyjskie” w numerze z 22 lipca (09) 1907 r. donosi:
Na linii kolejowej Sankt Petersburg-Warszawa trwa „włoski” strajk, polegający na ścisłym przestrzeganiu instrukcji podczas produkcji manewrów, przez co pociągi spóźniają się i wiele jest odwołanych”.

W Rosji znany jest włoski strajk w montowni Forda pod Petersburgiem.

Włoski strajk bywa też (niesłusznie) określany jako odmowa odejścia z pracy wbrew nakazowi pracodawcy.

W rodzimej literaturze włoski strajk opisuje powieść D.D. Nagishkina „Serce Bonivuru”: podczas japońskiej interwencji na Dalekim Wschodzie robotnicy postanawiają wyciągnąć „włoskie dudy”:
„... Kontroler odbił się od nitownicy.
- Czy jesteś Włochem?
“Włoski jest lepszy niż japoński!”

Kontroler miotał się po jego okolicy. Zauważył, że lekcja prawie nie posuwała się naprzód od rana, pomimo zewnętrznego wrażenia ciężkiej pracy. Starszy kontroler pobiegł do biura…”.

Treść terminu „strajk” w jego tradycyjnym znaczeniu jest ujawniona w prawie pracy. Zgodnie z art. 398 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strajk należy rozumieć jako tymczasową dobrowolną odmowę pracownikom wykonywania obowiązków pracowniczych (w całości lub w części) w celu rozwiązania sporu zbiorowego pracy. Procedura ogłaszania i przeprowadzania strajku jest również wyraźnie uregulowana w prawie pracy.

W przeciwieństwie do koncepcji „włoski strajk” do rosyjskiego prawo pracy nieznany, a jego postępowanie nie jest regulowane żadnymi normami prawnymi. W praktyce „włoski strajk” oznacza pracę w warunkach ścisłego przestrzegania wszystkich norm produkcyjnych, zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i przeciwpożarowego, czasu pracy i odpoczynku, odmowy pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w weekendy itp.

Ponieważ w ustawodawstwie nie ma czegoś takiego jak „włoski strajk”, nie ustalono procedury jego przeprowadzania, obowiązkowego uprzedniego powiadomienia pracodawcy o jego postępowaniu, czasie trwania, innych warunkach, a także odpowiedzialności za przeprowadzenie tej akcji . Dlatego włoski strajk, jako narzędzie ochrony interesów pracowników, ma wyraźną przewagę nad zwykłym strajkiem, ponieważ. to ostatnie jest możliwe dopiero po szeregu obowiązkowych procedur (zorganizowanie konferencji pracowników, istnienie prawnie wszczętego sporu zbiorowego pracy, przejście procedur pojednawczych itp.), których przygotowanie i przeprowadzenie wymaga co najwyżej co najmniej 2 miesiące. Ponadto pracodawca ma możliwość dalszego opóźniania tych procedur, uniemożliwiając odbycie konferencji, odwołanie się od działań pracowników i związku zawodowego do sądu itp.

Powstaje pytanie: jeśli włoski strajk to praca ściśle według ustalonych zasad, opisów stanowisk itp., to dlaczego nazywa się to strajkiem, ponieważ pracownik nadal wykonuje obowiązki pracownicze? Najważniejsze jest to, że zasady mogą działać na różne sposoby. Możesz zostać do późna w pracy w porze lunchu lub na koniec dnia roboczego, możesz zgodzić się na pracę w weekendy i nadgodziny, możesz wykonywać pracę, która nie jest przewidziana umowa o pracę itp. I możesz, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, rozpoczynać i kończyć pracę ściśle według harmonogramów zmianowych, odmawiać pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w weekendy, odmawiać pracy na wadliwym sprzęcie, dopóki awarie nie zostaną wyeliminowane, nie wykonywać żadnej pracy inne niż to określone w umowie o pracę i Opis pracy, ściśle przestrzegać zasad ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego i przeciwpożarowego oraz przerwać pracę w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracowników itp. Co więcej, wszystko to jest całkowicie legalne i nie może być podstawą do zastosowania wobec pracownika jakichkolwiek środków dyscyplinarnych.

Ostatnio włoskie strajki okresowo miały miejsce na major Rosyjskie przedsiębiorstwa i prawie zawsze dają pozytywne rezultaty dla pracowników. W ostatnich latach do włoskich strajków uciekają się robotnicy portowi Morskiego Portu Sankt Petersburg i Morskiego Portu Handlowego Noworosyjsk, pracownicy Kachkanarsky GOK Vanady SA, Leningradzkiej Fabryki Metali, fabryki Forda we Wsiewołożsku i wielu innych przedsiębiorstw .

Tak więc „włoski strajk” jest powszechnym, skutecznym, cywilizowanym i legalnym sposobem obrony swoich interesów przez pracowników.

Czym jest włoski strajk, zgodnie z definicją jego organizatorów? Oto wypowiedzi zarejestrowane przez A. Ilyina członków komitetu związkowego fabryki Ford Motor Company we Wsiewołożsku, którzy mają bogate doświadczenie praktyczne w prowadzeniu takich działań.
- To - wyjaśnił jeden z członków komitetu związkowego - praca według zasad. Wiadomo, że instrukcje pracy wykonujemy u nas częściowo. Cicho powiedział. Z reguły bierz więcej, rzucaj dalej. Jak tylko zaczniemy pracować według zasad, mamy taki spadek wydajności…
- To nie jest strajk. Tylko tytuł. Tak właśnie musimy pracować. A teraz pracujemy z naruszeniem wszelkich wymagań. I za to bylibyśmy ukarani za nieprzestrzeganie ich. Podejdź do inżyniera ds. bezpieczeństwa i poproś o instrukcje.
Włoski strajk w Fordzie miał miejsce od 21 do 25 listopada 2005 roku. Według większości źródeł podczas włoskiego strajku zakład ograniczył produkcję o 15-20 aut dziennie (o 315 aut mniej tygodniowo), co zdaniem ekspertów może spowodować poważne zakłócenia w dostawach wymaganej liczby aut do dealerów , a od nich do kupujących . Według komisji związkowej spadek wyniósł do 30%.
- Włoski strajk został przygotowany w jeden dzień. W niedzielę usiedli i zdecydowali, potem odłożyli to na tydzień. Na początku wątpili, że to się uda, ale kiedy wyszło na jaw… A kiedy zorientowali się, że przed Nowym Rokiem ludzie nie pójdą na normalny strajk, bo wszyscy chcą zarobić, postanowili zrobić włoski.
Praca według zasad w różnym stopniu zakłóca normalną produkcję, która opiera się na założeniu systematycznego łamania zasad. Głównym kierunkiem była kontrola zasad podczas transportu.
Dostawa odegrała dużą rolę. Chłopaki na traktorach zaczęli jechać 5 km na godzinę zgodnie z oczekiwaniami, po prostu super, lina od razu zaczęła się zaklinować.
- W naszej brygadzie spełniono wymaganie: „5 km na godzinę”. Celem strajku nie jest zabicie produkcji, ale osiągnięcie czegoś. Na przykład dodaliśmy osoby. Wcześniej nie było to zauważalne, jesteśmy noszone, język na ramieniu. Co więcej, nie można przejechać obok sprzętu bliżej niż kilka metrów. Oni: „Ale my mamy samochody!”. Zakład nie jest przystosowany do przestrzegania wszystkich tych zasad.

To prawda, że ​​przestrzeganie tych zasad jest jeszcze trudniejsze niż ich łamanie. Staraj się przez tydzień jechać z prędkością 5 km/h. Ludzie jeżdżą z takimi oczami. "Cóż, twoja matka!" - Mówią.
- Butelki wkładają pod pedały, żeby nie jechać szybciej.
Drugi kierunek to kontrola bezpieczeństwa.
- Natychmiast w wielu obszarach przerwano prace specyfikacje, przestój był o godzinie 4 lub 5, wtedy już mieliśmy inspekcję ochrony pracy, zorganizowaliśmy ją. Coś małego - natychmiast dostali telefon i zalali: istnieje zagrożenie życia!
Robotnicy jako całość poparli decyzję komitetu związkowego o strajku we Włoszech.
- A jak ludzie zareagowali na ten strajk? - pytam przewodniczącego komisji związkowej.
- Z zachwytem! Mniej pracy, więcej kosztów.
To prawda, że ​​nie wszyscy robotnicy z różnych powodów zgodzili się na udział w strajku.
– Łamacze strajków – przyznaje prezes – byli. Ale tutaj jak? Jeśli przenośnik stoi, to jaka jest różnica, wszystko jest tego warte. Ale ci, którzy naruszyli, zostali odcięci, jeden poszedł jak dziki pilot, rozmawiał z nim, zatrzymał się. Nie możesz iść przeciwko drużynie. Ludzie zaczynają zdawać sobie sprawę, że wszystko zależy od wspólnego działania.
W wyniku włoskiego strajku zarząd zaczął poważniej traktować zasady.
- Mistrzowie próbują nas pokonać własną bronią, domagając się przestrzegania wszystkich zasad. Ale nie rozumieją, że możemy ich zdobyć 100 razy więcej.
- Tak będzie lepiej. Sam przyzwyczaisz się do porządku, ponieważ są wypadki przy pracy.

Przede wszystkim główna organizacja związkowa musi zaangażować w tę akcję jak najwięcej pracowników, bo akcja będzie skuteczna tylko wtedy, gdy będzie masowa. Podejmij decyzję na posiedzeniu kolektywu pracowniczego lub komisji związkowej o podjęciu pracy zgodnie z regulaminem i zawiadom o tej decyzji pracodawcę.

W związku z akcją należy wyjaśnić uczestniczącym w niej pracownikom następujące zasady (ich przestrzeganie wyklucza możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i zwiększa skuteczność tego wydarzenia):

1. Dokładnie przestrzegaj zasad wewnętrznych przepisów pracy (zwanych dalej PVTR, ust. 2, część 2, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Wymagaj prawdziwej odprawy bezpieczeństwa tam, gdzie jest ona zapewniona (na przykład podczas prac gorących), a nie tylko podpisu w dzienniku zaznajomienia. Zgodnie z częścią 2 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wymagań dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy, ale jednocześnie zgodnie z częścią 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do pełnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3. Ściśle przestrzegaj ustalonych standardów pracy (produkcji) (część 1 artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w żadnym wypadku ich nie przekraczając.

4. W przypadku braku sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych pracownikowi do wykonywania obowiązków pracowniczych należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę (bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy). Jeżeli z powodu braku tego sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej itp. pracownik nie może wypełniać swoich obowiązków pracowniczych, konieczne jest również powiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu przestoju z winy pracodawcy (część 4 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej zgodnie z ustalonymi normami, należy powiadomić pracodawcę o rozpoczęciu przestoju z jego winy. Zgodnie z częścią 5 art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym przypadku pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych i nakładania na pracownika jakichkolwiek sankcji dyscyplinarnych w związku z odmową wykonywania obowiązków pracowniczych.

6. Jeżeli PWTR stwierdzi, że pracownik ma obowiązek posprzątać stanowisko pracy po zakończeniu pracy (lub utrzymać miejsce pracy w czystości) – posprzątać stanowisko pracy nie po zakończeniu dnia pracy, ale na 5 minut przed zakończeniem pracy dzień roboczy, gdyż jest to odpowiedzialność pracownika, którą jest on zobowiązany wypełnić w wyznaczonym terminie.

7. Wykonywać tylko tę pracę i przestrzegać tylko tych obowiązków pracowniczych, które są przewidziane w jego obowiązkach pracowniczych (urzędowych), z którymi pracownik jest zaznajomiony.

8. Odmówić pracy w weekendy i święta (art. 113 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i pracy w nadgodzinach (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku należy pamiętać, że możliwe jest angażowanie pracownika do pracy w dni wolne od pracy i w godzinach nadliczbowych bez jego zgody tylko w przypadkach określonych przepisami prawa, a mianowicie:

1) zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub usuwania skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W starożytności, podobnie jak w średniowieczu, nikt nawet nie słyszał o strajkach. Jeśli niewolnicy odmawiali pracy, byli albo odsprzedawani komuś, kto by sobie z nimi poradził, albo chłostali sami, dopóki nie pojawiła się chęć do pracy. Z kolei pan feudalny mógł wypędzić chłopa, który nie chciał wychodzić w pole, pozbawiając go możliwości uprawy własnej żywności lub oddać go jako żołnierza.

Strajk jest środkiem walki między pracownikami najemnymi a właścicielem zdolności przemysłowych i narzędzi produkcji. Sam termin pochodzi od włoskiego słowa basta, które tłumaczy się jako „wystarczy/stop”. Aby zatrzymać się podczas strajku, pracownicy mogą domagać się oszustw finansowych, podczas których: płaca wstrzymane lub nieopłacone w zakresie, w jakim chcą je otrzymać. Strajk może też wiązać się z żądaniami politycznymi.

Zdarzenie to odbywa się w następujący sposób - pracownicy odmawiają wypełniania swoich obowiązków w produkcji, dopóki właściciel zakładu lub fabryki nie spełni ich wymagań. Strajk jest możliwy tylko pod następującymi warunkami:

• Podstawą gospodarki jest produkcja, która wymaga najemnych pracowników - wolnych ludzi, których do pracy zwabić można jedynie ekonomicznymi obietnicami.
• Ograniczona liczba wykwalifikowanych pracowników. Jeśli jest wielu bezrobotnych specjalistów, a sytuacja gospodarcza kraju jest w kryzysie, to strajkujących natychmiast zastępuje się łamistrajkami.
• Zespół roboczy składa się z osób o tych samych dochodach i jest dość stabilny. Postulaty stawiane podczas strajku muszą być jasne dla wszystkich, a jego cel musi być ważny.

włoski przepis

Pracodawca walczył ze strajkami na różne sposoby. Można było oczywiście poprosić Kozaków z batami, by ścigali protestujący proletariat, ale taki luksus też nie jest tani, zwłaszcza dla właściciela nieczynnej fabryki. Wśród najprostszych sposobów rozwiązania problemu było zwolnienie strajkujących i zatrudnienie nowych pracowników. Wydalenie z wilczym biletem kogoś, kto nie chce pracować i ma ku temu jakieś powody, to kilka drobiazgów. Aby uniknąć tak smutnego losu, wymyślono włoski strajk.

Według informacji historycznych włoscy lotnicy z początku XX wieku wymyślili tę metodę walki roboczej. Ryzykarze byli słabo opłacani i dokładnie przestudiowali statut latania. Okazało się, że wiele stawianych tam wymagań jest bezsensownych i ciekawych. Przez kilka dni piloci żyli zgodnie z kartą i praktycznie nie startowali. Nie było za co ich zwolnić, ponieważ poprawnie wykonali wszystkie instrukcje, musieli zapłacić.

Pomysł spodobał się ludziom. Wkrótce włoski strajk odbył się także w rosyjskich zakładach i fabrykach. Nasi ludzie są rozbrykani – uwielbiają pracować w taki sposób, aby sprawa była dyskutowana w ich rękach, bawić się od serca, tańczyć i śpiewać piosenki. Z tego powodu ponure wypełnianie niezrozumiałych punktów instrukcji bardzo szybko nazwano dudami, mówiono: „fajka”, porównując monotonny dzień pracy z żałobnymi dźwiękami tego instrumentu muzycznego.